Nijanse plaćanja za rad tokom bolovanja. Kako dobijate platu za odlazak na posao dok ste na bolovanju? Mogu li raditi na bolovanju? Šta učiniti ako ste prisiljeni raditi? Vratite se na posao prije isteka bolovanja

Rečeno je da se dani liječenja plaćaju naknadama za privremenu invalidninu.

Rukovodstvo preduzeća ne bi trebalo da pušta zaposlene na radno mesto, u slučajevima kada o tome postoji mišljenje lekara. Organizacije koje ne ispoštuju ove zahtjeve mogu biti kažnjene. u skladu sa članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U takvim slučajevima postojanje dogovora, pa čak i saglasnosti radnika, nije bitno.

Pažnja. Obavljanje radnih obaveza u ovom periodu predstavlja povredu prava zaposlenog u bilo kojoj od mogućih situacija i po pravilu dovodi do negativnih posledica kako za kompaniju tako i za zaposlenog.

Prilikom stupanja na posao sa neizmirenim bolovanjem, radnik mora imati na umu sljedeće:

• iznos naknade može se smanjiti u slučaju kršenja režima liječenja;
• sati provedeni na poslu ne mogu se platiti.

Da li se to smatra nezakonitim?

Odlazak na posao i, shodno tome, pojavljivanje na radnom mjestu za vrijeme bolovanja treba smatrati nepoštivanjem režima liječenja i smatrati razlogom za smanjenje invalidnine na iznos koji ne prelazi minimalnu platu za cijeli kalendarski mjesec ( Član 8 Zakona br. 255-FZ).

Takve situacije bilježi ljekar u samom bolovanju i prati ih oznaka u odgovarajućem polju sa šifrom 25 (odlazak na posao bez otpusta). Od trenutka kršenja režima počinje smanjenje invalidnine.

Kao što pokazuje praksa, takva kršenja se ne odražavaju uvijek u certifikatima. U takvim situacijama rukovodstvo samog preduzeća može smatrati radnje radnika prekršajem i imati osnova za smanjenje iznosa plaćanja. Dokaz mora biti satnica, magnetni ulazno-izlazni uređaji ili dokumenti potpisani od strane zaposlenih u periodu bolovanja.

Dodatak ili plata - šta se isplaćuje?

Kada se postavi pitanje obračuna isplata, morate shvatiti da zaposlenik neće moći istovremeno primati invalidnine i plate, jer je jedno dizajnirano da nadoknađuje drugu.

Najčešće se isplaćuju naknade, budući da ga je poslodavac dužan platiti za cijelo vrijeme bolovanja (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Prisustvo na radnom mjestu u periodu tekućeg bolovanja ne poništava zaključak o nesposobnosti za rad ljekara koji prisustvuje.

Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije zaposlenom u slučaju privremene nesposobnosti

U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Visina naknada za privremenu nesposobnost i uslovi za njihovu isplatu utvrđuju se saveznim zakonima.

Osim toga, činjenica izdavanja bolovanja potvrđuje otpuštanje radnika s posla u ovom periodu, ali ne zabranjuje njegov dobrovoljni boravak na radnom mjestu.

Ako je uprava dozvolila zaposlenom da radi tokom bolesti, često Zaposleni pišu molbu za posao sljedećeg tipa:

“Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja izdat mi je bolovanje broj ... za period od 05.04.2017. do 13.04.2017. Naime, bio sam prisutan na poslu 7, 8, 10. aprila 2017. godine.

Molimo vas da ova 3 dana smatrate radnim danima i naplatite ih na osnovu plate. Molim vas da preostale dane smatrate bolovanjem i isplatite naknade, prema invalidnini.

Ova izjava se može smatrati dodatnim dokumentom, jer prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu, kao i prema stavu 3. člana 37. Ustava Ruske Federacije, sama činjenica radne aktivnosti smatra se osnovom za obračun i isplatu zarada.

BITAN! Prilikom izrade izvještaja, izlaznosti označavaju dane odlaska na posao, ostale dane - dane bolovanja. Na bolovanju se upisuju dani odsustva zbog bolesti.

U slučajevima kada su dani odlaska na posao raspoređeni na čitav period bolovanja, pored lista, u obračunu naknada potrebno je objasniti za koje dane je potrebno izvršiti obračun.

Takve isplate se smatraju razumnim, jer se koriste za plaćanje rada, tako da ne bi trebalo biti nikakvih poteškoća sa uključivanjem u porezne troškove.

Šta učiniti ako je zaposlenik napustio list prije roka?

Prema zakonu, bolovanje prije roka može zatvoriti samo ljekar. na osnovu zdravstvenog stanja pacijenta.

Ako je zaposlenik zbog različitih okolnosti primoran da ide na posao dan prije zatvaranja bolovanja, poslodavac može priznati razlog odlaska kao valjan i ne pokrenuti zakonski mehanizam za smanjenje naknada. U dogovoru sa upravom, zaposleni može napisati izjavu ove vrste:

“Posjedujući potvrdu o nesposobnosti za rad broj ..., za period od 25.03. do 5.04., naime, počeo sam sa radom 4.04. U vezi sa ovom situacijom, molim vas da 4.04 smatrate radnim danom.

U izvještaju upisati pojavljivanje zaposlenog tog dana, au invalidnini u rubrici „Dospjela naknada za period: ...“ ne upisati datume 4.04 i 5.04 za isplatu naknada.

Šta ako vas šef tjera da radite tokom liječenja?

Očigledno je nemoguće natjerati zaposlenika da ide na posao sa bolovanja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U slučaju sporova iz oblasti prinude na rad, radnik koji se nalazi na liječenju može se izjavom (pritužbom) obratiti inspekciji rada, što može dovesti do daljnjih kazni za poslodavca.

Mnogi se plaše mogućeg otkaza ako odbiju da idu na posao, ali i ovdje zakon ide u prilog bolesnoj osobi. kaže to nemoguće je otpustiti zaposlenog u periodu privremene spriječenosti za rad. Prisiljavanje poslodavca da potpiše pismo ostavke zaposlenog, u ovom slučaju, može poslužiti kao žalba tužilaštvu.

Ako je poziv menadžera bio više neformalni zahtjev, potkrijepljen obećanjem nagrade, zaposleni ponekad odu na posao. Kao nagradu, poslodavac može dati bonus ili slobodno vrijeme.

Zaključak

Ne zaboravite da se odlazak na posao za vrijeme liječenja smatra nepoštivanjem režima liječenja i nezakonit je prema Zakonu o radu. Stoga može dovesti do određenih problema i za zaposlenog i za poslodavca.

Stoga je najbolje rješenje za zaposlenog tokom bolovanja da ostane kod kuće dok se potpuno ne oporavi i vrati na posao s novom snagom.

Zastupanje pred sudom i zaštita prava, pretpretresno rješavanje sporova, posredovanje, pretplatnička podrška organizacija, vođenje kadrovske evidencije, radno pravo, vraćanje na posao i isplata zarada, registracija i likvidacija preduzeća, zemljišni sporovi, sporovi u vezi sa nekretninama, podrška za promet nekretninama, besplatne pravne konsultacije. Kvalifikovani advokat Vologda. Kvalifikovani advokat Vologda. Kvalifikovani advokat Moskva. Kvalifikovani advokat Moskva. Kvalifikovani advokat Sankt Peterburg. Kvalifikovani advokat Sankt Peterburg. Sud za intelektualnu svojinu. Evropski sud za ljudska prava. Žalba. Žalba Gradskom sudu u Moskvi. Žalba Gradskom sudu u Sankt Peterburgu. Gradski sud u Sankt Peterburgu. Moskovski gradski sud. Vrhovni sud. Žalba. Kasaciona žalba Vrhovnom sudu. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva Evropskom sudu za ljudska prava. Priprema tužbi Evropskom sudu za ljudska prava. ECtHR. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva ESLJP. Priprema pritužbi Evropskom sudu za ljudska prava. Žalba ECtHR-a. Žalba ESLJP. Advokat ECtHR-a. Advokat ECtHR-a. Pravnik Evropski sud za ljudska prava. Pravnik Evropski sud za ljudska prava. Komitet UN za ljudska prava. Priprema pritužbi Komitetu UN za ljudska prava. Priprema pritužbi Komitetu UN za ljudska prava. Procjena izgleda za podnošenje zahtjeva Komitetu za ljudska prava UN-a. Žalba Komitetu UN za ljudska prava. Pravnik Komitet UN za ljudska prava. Pravnik Komitet UN za ljudska prava. Arbitražni sud u Moskvi. Arbitražni sud Moskovske oblasti. Arbitražni sud Sankt Peterburga i Lenjingradske oblasti. Arbitražni sud regije Vologda. Deveti apelacioni sud. Deseti apelacioni sud. Trinaesti apelacioni sud. Četrnaesti arbitražni apelacioni sud. Arbitražni sud Moskovskog okruga. Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga. Advokat Vrhovnog suda. Advokat Vrhovnog suda. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat Vrhovnog suda Ruske Federacije. Advokat, Okružni sud u Vologdi. Advokat Okružnog suda u Vologdi. Advokat, Lenjingradski regionalni sud. Advokat Lenjingradski regionalni sud. Advokat Gradski sud u Sankt Peterburgu. Advokat Gradski sud u Sankt Peterburgu. Advokat Moskovski regionalni sud. Advokat Moskovski regionalni sud. Advokat Moskovski gradski sud. Advokat Moskovski gradski sud. Renovation Moscow. Renoviranje u Moskvi. Advokatska renovacija Moskva. Renoviranje advokata u Moskvi. Advokatska renovacija Moskva. Renoviranje advokata u Moskvi.

Zaposleni koji su na neko vrijeme izgubili radnu sposobnost mogu ostvariti pravo na bolovanje. Ovaj dokument potvrđuje legitiman razlog odsustva sa posla. Ali ponekad je teško utvrditi da li je zaposlenik zaista bio bolestan, ili je invalidnina samo paravan za lične poslove. Poslodavce posebno zabrinjavaju slučajevi u kojima je zaposleni prečesto, ili se bolest odužila.

Pažnja

Ne biste se trebali mučiti sumnjama i sumnjama, dovoljno je proučiti regulatorni okvir pitanja i znati kako provjeriti autentičnost letaka koji je izdala medicinska ustanova.

Postoje li ograničenja u broju bolovanja?

Radno zakonodavstvo ne reguliše trajanje privremene nesposobnosti. Zakon o radu obavezuje poslodavca samo na plaćanje odgovarajuće naknade za bolovanje. Pravila, uslovi izdavanja, pitanja plaćanja invalidskih potvrda utvrđuju se saveznim zakonima i propisima Ministarstva zdravlja.

Uslovi izdavanja bolovanja regulisani su postupkom za izdavanje bolovanja (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja br. 624n od 29.06.2011.). One zavise od raznih faktora. Maksimalni period može biti:

• 15 dana - ako list zaposleniku izdaje ljekar koji prisustvuje;
• 10 dana - zubar, bolničar;
• na duži period - od strane posebne komisije, kada utvrđeno vrijeme za oporavak nije dovoljno (u nekim slučajevima može doseći od 4 do 10 mjeseci, au posebno teškim slučajevima - do godinu dana).

BITAN

Zaposleni se može razboljeti nekoliko puta godišnje, nema ograničenja u učestalosti prijavljivanja na bolovanje. Pored bolesti samog zaposlenog, postoje i drugi uzroci invaliditeta: briga o bolesnim članovima porodice, trudnoća i porođaj, naknadna njega, protetika i drugo.

Kako utvrditi autentičnost bolovanja?

Potvrdu o bolovanju zaposleniku može izdati strogo određeni krug ljudi: ljekari, stomatolozi i bolničari ustanova sa posebnom licencom. Centri za transfuziju krvi, ambulante, blatne kupke, medicinski centri posebnog tipa, hitne službe bolnica ne mogu izdati bolovanje.

Invalidski listovi imaju propisan obrazac i štampaju se na posebnim obrascima. Ukoliko se otkrije lažnjak, Fond socijalnog osiguranja neće prihvatiti dokument na uplatu. Glavni znakovi po kojima možete razlikovati pravo bolovanje od lažnog:

• papir na kojem je odštampan obrazac karakteriše krckanje „novca“;
• ispod riječi "Potpis doktora" treba da stoji mali tekst "invalidska potvrda", također se nalazi ispod: potpisi šefa i glavnog računovođe;
• bar kod mora imati 12 cifara;
• donji dio lista je otkinut, medicinska organizacija ga zadržava za sebe, dok ovaj dio može biti prisutan u lažnom;
• naziv zdravstvene ustanove i njena adresa moraju odgovarati podacima na pečatu;
• često u lažnim listovima postoje greške i greške u kucanju, one se ne dešavaju na pravim obrascima;
• obrazac se ne smije popunjavati hemijskom olovkom;
• Web stranica FSS sadrži listu nevažećih oglasa.

Pored navedenog, potrebno je provjeriti svaku potvrdu o nesposobnosti za rad na postojanje svih pečata i potpisa ljekara (u slučaju bolesti duže od 15 dana - potpise predsjednika komisije), ispravnosti popunjavanje prezimena, imena i patronimika zaposlenog. U svim ovim slučajevima, organ socijalnog osiguranja može odbiti da nadoknadi troškove naknade. U slučaju učestalog odsustva radnika zbog bolesti, uvijek se sa zahtjevom možete obratiti zdravstvenoj organizaciji ili Fondu socijalnog osiguranja.

Koja je kazna za falsifikovanje invalidske isprave?

Davanje lažnog bolovanja može dovesti do disciplinske i krivične odgovornosti za zaposlenog. Ukoliko se otkrije falsifikat, zaposleniku će biti teško dokazati dobar razlog za svoje česte izostanke s posla. Poslodavac može poduzeti disciplinske mjere, uključujući Osim toga, ako je zaposleni uspio dobiti naknadu za bolovanje, gubici se mogu nadoknaditi od njega sudskim putem ili dobrovoljnim pristankom zaposlenog odbitkom dijela zarade.

Krivična odgovornost može nastupiti ako je po pronalasku lažne potvrde o bolovanju uslijedila žalba organima unutrašnjih poslova. Odgovornost za falsifikovanu ispravu utvrđena je članom 327. Krivičnog zakonika:

• Falsifikovanje isprave prijeti prisilnim radom, ograničenjem slobode ili hapšenjem;
• za korištenje namjerno krivotvorenih dokumenata - novčana kazna, rad ili hapšenje.

Kako spriječiti korištenje lažnog bolovanja?

Glavna stvar za poslodavca je budnost i pažnja prilikom provjere dokumenata primljenih od zaposlenih. Ako se listovi bolovanja podvrgnu temeljitoj provjeri, neće svi riskirati korištenje krivotvorenog dokumenta. Značajnu ulogu može odigrati obavještavanje zaposlenih o odgovornosti za korištenje lažnog.

Pored samoprovere invalidskih isprava, zbog stalnog odlaska na bolovanje, ukoliko postoje sumnje, možete podneti zahtev organu socijalnog osiguranja za utvrđivanje valjanosti izdavanja letaka od strane zdravstvene ustanove. Inspektori će od ljekara tražiti svu dokumentaciju u vezi sa bolešću zaposlenog i donijeti zaključak. Čak i ako potvrda o nesposobnosti za rad nije lažna, malo je vjerovatno da će i ovom pacijentu biti dobrovoljno propisana sljedeći put.

Kako otpustiti zaposlenog koji često koristi bolovanje?

Zaposleni koji sistematski odlaze na bolovanje ne mogu uvijek u potpunosti obavljati svoje dužnosti, a to može negativno uticati na učinak cijele organizacije. Postoje i nesavjesni zaposlenici koji svoje pravo na bolovanje koriste za druge svrhe. U takvim slučajevima poslodavac mora tražiti načine da riješi problem, a često je jedini izlaz otkaz.

U starom zakonu o radu postojala je norma koja je dozvoljavala rastanak sa zaposlenikom koji je bio bolestan duže od četiri mjeseca. Zakon o radu je ukinuo ovu mogućnost. Važno je zapamtiti da je otpuštanje radnika za vrijeme bolesti zabranjeno ako inicijativa dolazi od poslodavca. U ovom slučaju, poslodavac je taj koji snosi teret dokazivanja da njegov zaposlenik nije bio bolestan. Ako je zaposlenik donio lažnu potvrdu o nesposobnosti za rad, tada je moguće primijeniti disciplinsku kaznu u obliku otkaza. Prilikom otpuštanja po ovom osnovu važno je ispoštovati cjelokupnu proceduru u skladu sa zahtjevima.

Osim inicijative poslodavca, Zakon o radu sadrži i druge mogućnosti otkaza ugovora o radu, koje nisu zabranjene za vrijeme bolovanja zaposlenog.

1. Najčešći razlog je inicijativa zaposlenog (sopstvena želja), jer je u ovom slučaju dovoljno da on napiše izjavu.
2. Dogovor stranaka. U sporazumu o otkazu obje strane mogu utvrditi sve uslove za raskid ugovora, uključujući i dogovor o naknadi za zaposlenog.
3. Istek ugovora o radu. Bolovanje ne može biti prepreka takvom osnovu, jer ove okolnosti ne zavise od stranaka.
4. Odbijanje rada u promjenjivim uslovima rada. Ako zaposleniku koji često koristi bolovanje ponudite promjenu uslova ugovora sa kojom se ne slaže, a poslodavac za njega nema drugog posla, nije zabranjeno otkazati ugovor o radu ni za vrijeme invalidnosti zaposlenog. Ali ovdje je izuzetno važno postupiti u skladu sa zakonom, ispoštovati rokove.

Šta još trebate znati o privremenoj nesposobnosti?

Privremena sprečenost za rad je stanje u kojem zaposleni ne može da ispunjava svoje radne obaveze određeno vrijeme. Ovaj uslov mora biti potvrđen samo jednim dokumentom – bolovanjem. U praksi, zaposleni mogu izostanak s posla proći kao bolest iz razloga kao što su:

• polaganje medicinskih pregleda;
• pregled, manipulacije u odnosu na bolesnika s kroničnom bolešću izvan faze egzacerbacije;
• ankete ili ankete u oblastima vojnih matičnih službi.

Zaposleni mogu uzeti i bolovanje radi brige o rodbini. Važno je zapamtiti da se takva potvrda o nesposobnosti za rad ne izdaje za vrijeme praznika.

U radu računovođe i kadrovskog službenika suočavamo se s raznim nejasnim i problematičnim situacijama. Jedan od njih nastaje kada zaposleni ima bolovanje, ali u isto vrijeme ide na posao danima koji padaju na period privremene nesposobnosti. Možda je zaposlenik neophodan, a menadžment kompanije ga je hitno pitao za to zbog potreba proizvodnje. Ili je možda sam zaposlenik htio pokazati revnost i otišao na posao ne govoreći nikome o bolovanju, ali kada je zatvoreno, dao ga je na naplatu. Bez obzira na razloge, postavlja se isto pitanje: kako u ovom slučaju platiti rad i bolovanje? Mogu li platiti oba iznosa ili moram izabrati jedan? Da li odlazak na rad u periodu privremene spriječenosti za rad zbog odbijanja zaposlenom i bolovanja i plate?

Komentar na pismo Ministarstva finansija Rusije od 04.06.2012. N 03-03-06/4/57 "O pitanjima socijalne sigurnosti zaposlenih i obračuna troškova rada tokom perioda privremene nesposobnosti za potrebe oporezivanja profita"

Pitala je organizacija

U komentarisanom dopisu, organizacija poslodavca je postavila vrlo konkretno pitanje, navodeći stvarne okolnosti slučaja. I jesu. Radnik je izdat za period od 2. februara do 27. februara 2012. godine.
Međutim, od 2. februara do 06. februara 2012. godine zaposleni je bio na radnom mjestu, o čemu svjedoči i radni list, kao i rad koji je zaposlenik obavljao.
Sasvim je prirodno da je računovođa imao pitanje: kojim redoslijedom bi zaposlenik trebao primati privremenu invalidninu? Organizacija je razmatrala dvije opcije:
- isplatiti naknade za cijeli period od 2. februara do 27. februara 2012. godine u skladu sa Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom";
- za period od 2. do 6. februara 2012. godine i samo od 7. do 27. februara 2012. godine - dodatak.
Štaviše, u drugom slučaju postavlja se dodatno pitanje: da li je moguće pri obračunu poreske osnovice za porez na dohodak uzeti u obzir zarade isplaćene zaposlenom za period od 2. februara do 6. februara 2012. godine u rashodima?

Finansijeri su objasnili, ali ... nisu odgovorili

Nažalost, finansijeri ponovo nisu dali direktan i konkretan odgovor na postavljena pitanja.
Prije svega, podsjetili su da u skladu sa Pravilnikom Ministarstva finansija Rusije (odobrenim Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 23. marta 2005. N 45n), odjel ne razmatra osnovano žalbe organizacije za pojašnjenje (tumačenje normi, pojmova i koncepata) zakonodavstva Ruske Federacije i prakse njegove primjene, o praksi primjene normativnih pravnih akata ministarstva, o ispitivanju ugovora, konstitutivnih i drugih dokumenata organizacijama, o procjeni konkretnih ekonomskih situacija.
Ipak, zvaničnici su smatrali da je potrebno obratiti pažnju na sljedeće zakonske norme.
Prvo, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku naknade za privremenu nesposobnost (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije).
Drugo, za određivanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, osiguranik podnosi (tačka 5, član 13 Zakona N 255-FZ):
- uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato od zdravstvene organizacije u obliku i na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti socijalnog osiguranja;
- uvjerenje (potvrde) o visini zarade od koje se obračunava naknada, sa mjesta (mjesta) rada (službe, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (kod drugih osiguravača).
Treće, kako je objašnjeno u paragrafu 17 Pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. N 14-03-18 / 15-12956, potvrda o invalidnosti ima dvostruku funkciju, budući da je finansijski dokument koji služi kao osnova za određivanje i isplatu naknada, te ovjerava invaliditet građana kojim se potvrđuje privremeno otpuštanje sa rada.
Četvrto, osnov za smanjenje iznosa privremene invalidnine je kršenje od strane osiguranika bez opravdanog razloga tokom perioda privremene invalidnosti režima propisanog od strane ljekara (tačka 1. tačka 1. člana 8. Zakona br. 255-). FZ).
Konačno, na osnovu st. 48.1 str.1 čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije, ostali troškovi u vezi sa proizvodnjom i prodajom uključuju troškove poslodavca za isplatu privremene invalidnine u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (osim nesreća na radu i profesionalnih bolesti) za dani bolesti zaposlenog koji se plaćaju na teret poslodavca i čiji je broj utvrđen Zakonom N 255-FZ. Isplata se vrši samo u dijelu koji nije obuhvaćen isplatama osiguranja zaposlenima koje obavljaju osiguravajuće organizacije po ugovorima sa poslodavcima u korist zaposlenih u slučaju privremene nesposobnosti.

U čemu je poteškoća?

Zapravo, pitanje postavljeno u ovom pismu je prilično dvosmisleno. A problem otežava činjenica da nema konkretnih zvaničnih objašnjenja FSS Ruske Federacije, kao ni Ministarstva finansija Rusije, Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i drugih resora o ovom pitanju. Dakle, ostaje samo analizirati slovo zakona, arbitražnu praksu i osloniti se na zdrav razum.
I što je najvažnije, ovo pitanje je višestruko i morat će se uzeti u obzir niz nijansi.
Prije svega, potrebno je shvatiti da naknada za privremenu invalidninu nije samo jedna od garancija predviđenih radnim zakonodavstvom, a ne samo isplata naknade po osnovu bolovanja.
Da, naknada se pominje upravo kao garancije u čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije. I u stavu 1 čl. 1.3 Zakona N 255-FZ, govorimo o tome da je rizik osiguranja za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti privremeni gubitak zarade ili drugih isplata i naknada od strane osiguranika u vezi sa nastankom osiguranika. događaj (uključujući privremenu nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede, osim nesreće na radu i profesionalne bolesti).
Ali cijela stvar je u tome da je isplata naknada po zakonu "vezana" ne samo za bolovanje, već i za privremenu nesposobnost.
Dakle, u str. 1 str 1 art. 5 Zakona N 255-FZ naglašava da se osiguranje osiguranog lica s beneficijama vrši u slučaju invalidnost zbog bolesti ili povrede. A iz stava 1. čl. 6 Zakona N 255-FZ, može se logično zaključiti da se naknada treba isplatiti u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili povrede za čitav period privremene nesposobnosti do dana oporavka(ili do dana utvrđivanja invalidnosti), izuzev nekih posebnih slučajeva.
Dakle, samo zaposleni koji je u relevantnom periodu zaista bio privremeno nesposoban može tražiti naknadu. Ako je osoba radila, uslov invalidnosti nije ispunjen. Drugim riječima, i pored postojanja bolovanja, zaposlenik nije bio invalid, jer je mogao da ide na posao.
Drugo, u par. 1 str 1 art. 8 Zakona N 255-FZ, među razlozima za smanjenje iznosa beneficija, osiguranik krši režim koji je propisao ljekar bez opravdanog razloga tokom perioda privremene nesposobnosti. U takvoj situaciji, od dana učinjenja prekršaja, naknada se ne isplaćuje na osnovu prosječne zarade, već na osnovu minimalne zarade (uzimajući u obzir okružni koeficijent). Naravno, logično, kršenjem režima treba smatrati slučajeve povratka radnika na posao, čije bolovanje još nije zatvoreno (odnosno, koji je, prema riječima ljekara, bio nesposoban za rad).
Međutim, prema pravilima propisanim u Proceduri za izdavanje potvrda o bolovanju (odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n), samo medicinski radnik (na primjer, ljekar koji prisustvuje) može praviti bilješke o kršenju režima na bolovanju. Poslodavac ne može proizvoljno unijeti takve podatke na bolovanje. A budući da nema oznake kršenja režima u potvrdi o privremenoj nesposobnosti koju je dao zaposlenik, formalno poslodavac nema razloga da ne plati takvo bolovanje, a FSS Ruske Federacije nema pravo odbiti nadoknadu (offset) odgovarajuće iznose.
Ali ovo je sve u teoriji. Ali u praksi se to može pretvoriti u značajne probleme.
Na primjer, Federalna antimonopolska služba Dalekoistočnog okruga je u Uredbi N F03-A59 / 08-2 / 2902 od 03.10.2008. godine navela da je uprava kompanije navodno imala obavezu da provjeri invalidnost radi isplate naknada. Plaća ga, a samo uz pravilno ispunjenje ove obaveze organizacija ima pravo na nadoknadu sredstava na teret FSS Ruske Federacije (a potonji ima obavezu da prihvati iznose plaćene za kompenzaciju).
Još jedan zanimljiv spor razmatran je u Uredbi Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 20. aprila 2011. N F09-1302 / 11-S2.
Zaposleni je radio u jednoj organizaciji, a honorarno u drugoj kompaniji. Uzeo je bolovanje i nije otišao na posao u matičnu organizaciju u periodu koji je u njoj naznačen, ali je kao i obično radio kod drugog poslodavca (s pola radnog vremena). Ali u uvjerenju o nesposobnosti za rad nije bilo nikakvih oznaka o kršenju režima. Kasnije, prilikom provjere (već nakon što je bolovanje predstavljeno i plaćeno od strane "glavnog" poslodavca), FSS Ruske Federacije je otkrio ovu činjenicu. Fond je takve radnje zaposlenika kvalifikovao kao kršenje režima i, uprkos nepostojanju odgovarajuće dopise lekara o bolovanju, smatrao je da je iznos naknade na glavnom mestu rada trebalo smanjiti ( i, kao rezultat toga, nije prihvatio dio isplaćene naknade kao kompenzaciju).
No, glavni poslodavac je smatrao da je, budući da u trenutku isplate nije znao i nije mogao znati za kršenje režima, zakonito platio bolovanje na osnovu dokumentacije koju je predočio zaposlenik i cijeli iznos bi trebao biti offset.
Sud je zaključio da FSS Ruske Federacije sasvim razumno nije uzeo u obzir troškove isplate dijela naknade (tj. razliku između obračunanog iznosa i iznosa koji duguje zaposleniku, uzimajući u obzir smanjenje iznosa). naknada u skladu sa članom 8. Zakona N 255-FZ).
Utvrđene su činjenice o zloupotrebi svojih prava od strane osiguranika (stvarno je radio kod drugog poslodavca u periodu bolovanja i samim tim je prekršio režim). A to znači da su troškove plaćanja bolovanja u takvoj situaciji osiguranik napravio kršeći norme važećeg zakonodavstva.

kako biti...

Naravno, ako su sudije tako stroge prema glavnom poslodavcu u slučajevima kada je njegov zaposlenik prekršio režim odlaskom na nepuno radno vrijeme tokom perioda bolesti, jasno je da neće pokazati popustljivost u situaciji kada je zaposlenik na bolovanju. odlazi, odlazi na svoj glavni posao.
Štaviše, u ovom slučaju više nećemo govoriti samo o kršenju režima i potrebi smanjenja iznosa beneficija, već općenito o nedodijeli beneficija zaposleniku. Zaista, u stvari, odlazak na posao tokom bolesti znači da zaposleni nije izgubio ni svoju radnu sposobnost ni svoju zaradu.
Dakle, ako je zaposleni tokom čitavog perioda važenja privremene nesposobnosti radio kao i obično, definitivno je nemoguće isplatiti i platu za odrađeno vrijeme i bolovanje (ni u punom ni u umanjenom iznosu).
Zapravo, u takvoj situaciji uopšte nema smisla da zaposlenik polaže list privremene nesposobnosti u zdravstvenoj ustanovi. A ako je ipak uzeto, ne treba ga predočiti na plaćanje.
Međutim, ako zaposlenik ima bolovanje, a radio je za vrijeme bolesti, ne samo zaposlenik, već i njegov poslodavac može „kazniti rubljom“. Uostalom, kao što je već napomenuto, mogućnost uzimanja plaćenog bolovanja je garancija predviđena radnim zakonodavstvom (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da je poslodavac prekršio zakon o radu, ako je radniku koji je na bolovanju dopustio da radi. Inspektorat rada ima puno pravo da prema takvom poslodavcu primijeni odgovarajuće sankcije. A to znači da ako zaposlenik koji je zamoljen da radi za vrijeme bolovanja u rukama drži potvrdu o privremenoj nesposobnosti, on se u svakom trenutku može obratiti inspekciji rada i prijaviti svoja povrijeđena prava.
Nešto je teže pronaći pravo rješenje u situaciji sličnoj onoj opisanoj u pitanju u komentarisanom Pismu - ako je zaposlenik išao na posao samo određenim danima, odnosno i dalje je „razbolio“ dio bolesnih. otići, i odrađen dio.
Ovdje postoji nekoliko opcija.
S jedne strane, postoji mišljenje da je u računovodstvenom i poreskom računovodstvu potrebno odraziti one poslove koji su stvarno obavljeni. To znači da za odrađeno vrijeme trebate obračunati platu (i to samo platu), a za vrijeme koje je zaposlenik stvarno bio na liječenju i nije radio, obračunate naknade.
Štaviše, strogo govoreći, visina naknade treba da zavisi od konkretnih okolnosti. Ako je zaposlenik radio na početku perioda privremene nesposobnosti (kao, na primjer, u situaciji opisanoj u pismu), tada je došlo do kršenja režima, a samim tim i onih dana bolesti kada zaposlenik nije odlazak na posao treba da bude plaćen na osnovu minimalne plate (uzimajući u obzir regionalni koeficijent). Ali ako je zaposlenik u početku bio bolestan (liječen je i nije išao na posao), a već na kraju bolovanja otišao je na posao, ti dani bolesti koji su prethodili kršenju režima (odlazak na posao) moraju biti isplaćene u cijelosti prema općim pravilima, jer se naknade za umanjenje zbog kršenja režima vrše tek od dana kršenja.
Ali, kako je već naglašeno, zdravstveni radnik, a ne poslodavac, treba da stavi oznaku na kršenje režima. Ukoliko poslodavac ne obavijesti zdravstvenu ustanovu da radnik ide na posao (po zakonu ne postoji obaveza „kucanja na zaposlenog“), na bolovanju neće biti oznaka. Dakle, formalno, poslodavac nema razloga da smanjuje iznos beneficija. Iako, kao što je već naglašeno, sudije mogu zaključiti da je on ipak bio dužan da obračuna naknadu po osnovu minimalne zarade, jer je sigurno znao da je došlo do prekršaja.
S druge strane, neki savjetuju da se ignorira "realnost" poslovanja i koristi "siva" šema - nigdje da se odrazi činjenica o radu tokom bolovanja, da se u izvještaju unesu napomene o bolesti i plati bolovanje. u cijelosti prema općim pravilima, a za stvarno obavljeni posao platiti "u koverti" ili ga "prikriti" kao bonus, novčanu pomoć i druga plaćanja.
Ili ubuduće možete zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme (radni dani će se upisivati ​​u satnicu, plaća će se naplaćivati, a zapravo će se zaposlenik tih dana odmarati). Ali "sive" sheme, kao što svi razumijemo, također su pune - i jednostavno nezakonite.
Zato je, naravno, najbolje ne uključivati ​​zaposlene u onim periodima kada su na bolovanju i ne dozvoliti im da revnovaju i dobrovoljno idu na posao u ove dane. Ovo nije samo lakše u smislu plaćanja bolovanja, već i sigurnije u smislu provođenja zakona o radu.
Ako je, ipak, iz nekog razloga zaposlenik "kombinirao" bolest i posao, šef i računovođa organizacije morat će donijeti odluku o postupku plaćanja takvog rada i bolovanja, uzimajući u obzir gore navedene zakonske norme i arbitražna praksa.

Nije retkost da zaposleni radi na bolovanju - na lični zahtev ili na insistiranje šefa. U svakom slučaju, obje strane žele znati da li je takva situacija prihvatljiva, koje posljedice mogu biti i kako platiti takav rad.

Mogu li ići na posao na bolovanju?

Sa pravne tačke gledišta, osoba ne može biti bolesna i istovremeno raditi. Bolovanje znači privremenu nesposobnost zaposlenog, pa je poziv na posao grubo kršenje njegovih prava.

Ako posmatramo situaciju van zvaničnih propisa, onda je to sasvim moguće. Na primjer, zaposleni je uključen, ali ponegdje s njim sjedi neko od njegovih rođaka, što mu omogućava da radi. To je protivzakonito, ali u dogovoru sa upravom je moguće. Ostaje da se riješi pitanje plaćanja.

Ako menadžer nije zainteresiran za odlazak bolesnog radnika na posao, a to se dogodilo, tada obavještava doktora o narušenom režimu liječenja uz relevantne dokaze. U dokumentu se pojavljuje posebna oznaka, a naknada se isplaćuje u manjem iznosu.

Plaćanje bolovanja

Nezakonito je plaćati bolovanje za jedan period i istovremeno naplaćivati ​​plate. Poslodavac nema takvo pravo.

Postoji jedna rupa za nadoknadu na bolovanju - bonus. Poslodavac može nagraditi vrijednog radnika za iznos koji je stvarno zaradio. U ovom slučaju je sve zvanično, ako niko ne izvještava o trenutnom stanju stvari.

U praksi stvari stoje drugačije. Mnoge organizacije se pridržavaju sive politike plata, tako da zaposleni prima službena obračuna za vrijeme bolesti, a naknada za rad u ovom trenutku je u koverti. Poslodavac ne mora tražiti zamjenu, a radnik ostaje u plusu.

Koliki je rizik nepoštovanja bolničkog režima?

Ako se zaposlenik ne pridržava bolničkog režima, moguće su neugodne posljedice:

• Pojava na poslu sa ozbiljnom bolešću može pogoršati vaše stanje. U ovom slučaju, pitanje se odnosi na njihovo zdravlje.
• Kod virusne, zarazne ili druge zarazne bolesti postoji rizik od zaraze drugih zaposlenih. Tako je moguće doći do epidemiološke situacije.
• Ako šef nije zainteresiran za rad bolesnog zaposlenika, onda takav prekršaj prijavljuje doktoru, pružajući dokaze. Posljedice se u ovom slučaju izražavaju u smanjenju naknada. Ukupno, neće prelaziti minimalnu mjesečnu platu. Takve promjene će biti legalne od datuma evidentiranog prekršaja. Za to se na bolovanju stavlja posebna oznaka.
• Postoji još jedan aspekt situacije kada je zaposlenik radio na bolovanju, a menadžment nije bio zainteresovan. U ovom slučaju, zaposleni neće vidjeti plaću za svoj rad. Žaliti se na ovo inspekciji rada je besmisleno - prekršaji će se evidentirati s obje strane.
• Ako je zaposlenik bio prisiljen da ide na posao, onda poslodavac krši zakon o radu. Zaposlenik se o tome mora obratiti inspekciji rada. U tom slučaju poslodavac će biti kažnjen.

Šta učiniti ako ste prisiljeni raditi na bolovanju?

Nažalost, prava radnika se često krše. Nije neuobičajeno da zaposleni bude pozvan da radi na bolovanju.

Svaki zaposleni treba da zna da je bolovanje važan dokument. Ovo je potvrda privremene nesposobnosti. Tokom ovog perioda, zakonom je utvrđeno oslobađanje od obaveza rada.

Ako ste primorani da radite dok ste na bolovanju, trebalo bi da znate šta da radite:

• Objasnite svoj položaj svom poslodavcu. Prvo morate pokušati riješiti problem bez sukoba.
• Kontaktirajte inspektora rada. Prisiliti vas da idete na posao na bolovanje znači grubo kršenje zakona o radu. Poslodavac će biti kažnjen.
• Nemojte se plašiti da ćete dobiti otkaz na bolovanju ako odbijete da idete na posao tokom njega. Zakonom o radu (član 81) propisano je da privremeno nesposoban radnik ne može dobiti otkaz. Pročitajte više o otkazu na bolovanju -.
• Druga je situacija kada prijeti otkaz odmah po izlasku iz bolnice. Nesavjesni poslodavci uvijek pronađu razloge za otpuštanje radnika. Često su i sami zaposleni primorani da napišu izjavu kako ih ne bi otpustili prema članku. U ovoj situaciji važno je znati svoja prava – ne možete potpisati izjavu pod prinudom, potrebno je da se obratite tužilaštvu sa tom činjenicom.

Nije uvijek moguće braniti svoja prava. Poslodavac može pronaći ili izmisliti prekršaje u radu zbog kojih zaposleni može dobiti otkaz. Zaposleni treba da se osigura - svaki moderni telefon ima diktafon, tako da rješenje spornih pitanja treba snimati. Samo riječi nisu dovoljne da dokažete svoj slučaj, a snimak razgovora je neosporan argument.

Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni želi da radi na bolovanju?

Po zakonu, ukoliko zaposleni odluči da ide na posao na bolovanje, poslodavac mora o tome obavijestiti ljekara. U ovom slučaju, bolnički režim je narušen. Na bolovanju se konstatuje prekršaj, a invalidnine se smanjuju.

U praksi, ako su obje strane zainteresirane za povratak zaposlenika na posao, ostaje da se dogovorimo o detaljima. Zvanično, takav rad se ne može slaviti - ovo je kršenje zakona. Dakle, činjenica o radu radnika na bolovanju ne može se pojaviti ni u jednom dokumentu.

Poslodavci treba da imaju na umu da je rad radnika na bolovanju nezakonit. Prijeti novčanom kaznom. Osim toga, nezdravo stanje uposlenog može pogoršati njegovo zdravlje - u ovom slučaju, industrijska ozljeda ili gore posljedice su sasvim moguće.

Ako su se obje strane dogovorile da će zaposlenik raditi za vrijeme bolovanja, onda se postavlja pitanje naknade - službeno se to ne može izvršiti. U ovom slučaju postoji nekoliko opcija:

• Nagrada. U tom slučaju nagrada treba biti izdata u drugom periodu - isplata bonusa tokom bolesti je vrlo sumnjiva.
• Slobodni dani. U tom slučaju zaposleni dobija naknadu za vrijeme nesposobnosti za rad u cijelosti. Zaposlenik ubuduće povremeno uzima odmor, ali mu se u radnom listu daje odrađena smjena i za to mu se isplaćuje plata.
• Materijalna pomoć. Ova opcija je moguća ako zaposleni nije zaradio više od 4.000 rubalja na bolovanju. Sa stanovišta zakona, materijalna pomoć je moguća, a poslodavca privlači beskorisnost plaćanja doprinosa za ovaj iznos.
• Koverta. Plaćanje za odrađene dane može se obaviti neformalno. Naravno, to nije legalno, ali ne negira činjenicu da veliki dio organizacija praktikuje sive plaće.
• Druga nezakonita opcija je da se ne plaća bolovanje i da se nigdje ne ukazuje na činjenicu njegovog prisustva. Ova opcija je prihvatljiva za zaposlenog ako su plaćanja bolovanja mala.

Rad na bolovanju je moguć, ali nezakonit za obje strane. U ovom slučaju morate riješiti i pitanje plaćanja. U praksi se takve situacije često dešavaju, ali ne uvijek po dogovoru obje strane: u tom slučaju će jedan od protivnika definitivno biti kažnjen.