Tamamlayıcı ödemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında kombinasyon ve kombinasyon

İşletmelerin yöneticileri, üretimin sürekliliğini sağlamak için çoğu zaman meslekleri bir araya getiren bir sistem uygulamak zorundadır. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hem ücret hem de ücretle ilgili bir dizi nüansı hesaba katmak gerekir. belgeler işlem.

AYLIK MAAŞ

Ücret konusu hem çalışanlar hem de işverenler için belki de en önemlisidir. Çalışan mümkün olan en yüksek ücreti almak istiyor, işveren - makul bir ücret düzeyine tabi olarak yapılan işin niteliksel bir sonucu. Aynı zamanda, işveren, işgücü ile herhangi bir çatışma olmaması için temel ücretlendirme ilke ve kalıplarına uymak zorundadır.

Bugün, ücret sorunları aşağıdakiler tarafından düzenlenmektedir: yasama işlemleri Rusya Federasyonu :

• Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır);
• 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanun (2 Haziran 2016'da değiştirildiği şekliyle) “Asgari Ücret Hakkında”;
• 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Gece çalışması için asgari ücret artışları hakkında”;
• 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (10 Aralık 2016'da değiştirildiği gibi) “Ortalama hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında ücretler»;
• 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanun (1 Haziran 2017'de değiştirildiği şekliyle) “ sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndaki engelliler”;
• 13 Ekim 2008 tarih ve 749 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (29 Temmuz 2015'te değiştirildiği şekliyle) “Çalışanların Şirkete Gönderilmesinin Özellikleri Hakkında iş seyahatleri" ve benzeri.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u çalışan ücretleri (maaş) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret ve ayrıca tazminat ödemeleri(normalden sapan koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

BU ÖNEMLİ

Her çalışanın ücreti, doğrudan verilen görevlerin yerine getirilmesine kişisel katkısına bağlı olmalıdır.

Ücret fonunu oluşturan çalışanlara yapılan ödemeler:

• resmi maaş (tarife oranı);
• aylık performans ikramiyesi (aylık ikramiye);
• ek bonuslar;
• Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan ek ödemeler ve ödenekler;
• meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödemeler; hizmet alanlarının genişletilmesi; iş hacminde artış; geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi; başına Özel durumlar iş gücü; normal çalışma koşullarından sapma (normal çalışma saatleri dışında çalışma (fazla mesai), gece, hafta sonları ve çalışma dışı Bayram);
• diğer garantiler ve tazminatlar (iş gezilerine gönderildiğinde, devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken, işi eğitimle birleştirirken; bazı durumlarda, bir iş sözleşmesinin feshi ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer durumlarda).

Bu makale çerçevesinde, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi için yapılan ödemelere özellikle dikkat edeceğiz. Bunun için Sanat'a dönüyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si “Mesleklerin birleşimi (pozisyonlar). Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. İş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi.

MESLEK KOMBİNASYONU (POZİSYONLAR)

Sanata göre. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu İle birlikte Yazılı onayçalışan ek ücret karşılığında iş sözleşmesinde belirtilen iş, başka veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş ile birlikte iş günü (vardiya) içindeki performansı emanet edilebilir. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Aynı zamanda, iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, çalışana hem başka bir meslekte (pozisyon) hem de ek iş verilebilir.

Çalışanın görev yapacağı süre ekstra iş, içeriği ve hacmi işveren tarafından çalışanın yazılı onayı ile belirlenir.

UYUMLULUK. KOMBİNASYONDAN TEMEL FARKLAR

Mevzuat, çalışanın ana işinden boş zamanlarında aynı işverenle diğer düzenli ücretli işlerin yerine getirilmesine ilişkin iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğunu belirler ( iç kombinasyon) ve (veya) başka bir işveren ( harici kombinasyon).

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeği Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44.

Yarı zamanlı çalışmayı kombinasyonla karıştırmamak için, kayıt nüansları, faaliyetlerin yürütülmesi, emeğin sonuçlarının ödenmesi ile uğraşmanız gerekir.

Dekor

Birleştirildiğinde, çıkar ek anlaşma ağırlıklı olarak yarı zamanlı çalışma içeren bir iş sözleşmesine iş sözleşmesi işin özelliklerini belirttiğinizden emin olun.

Çalışma zamanı

Görevleri birleştirirkençalışan temel görevini yerine getirmelidir resmi görevler ve ona ek olarak atfedildi çalışma zamanı(örneğin, 8 saatlik bir çalışma günü ile).

Çalışma saatleri birlikte çalışırken günde dört saati geçmemelidir (örneğin, maksimum sayı 40 saatlik yarı zamanlı çalışma saatleri çalışma haftası bir çalışanın çalışma günü 12 saate kadar olabilir).

Çalışanın ana iş yerinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir.

işin sona ermesi

kombinasyon: çalışanın ek iş yapmayı erken reddetme hakkı vardır ve işveren - diğer tarafa en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Yarı zamanlı: bir iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Bölüm 13) tarafından öngörülen gerekçelerle ve ayrıca Sanat uyarınca mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i, yarı zamanlı çalışan bir kişiyle belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesinin asıl olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yarı zamanlı işçiyi bu konuda uyarır.

Aylık maaş

Çalışan insanların ücretleri aynı zamanda, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan süre ile orantılı olarak üretilir.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için zamanlı ücretler, standart görevler, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Çalışan insanların ücretleri pozisyonları birleştirirken, birleşik bir pozisyon için ücret yüzdesinin belirlenmesini içerir. Çalışan bir aydan daha kısa bir süre için pozisyonları birleştirirse (örneğin, hastalık nedeniyle), çalışılan saatlerle orantılı olarak ek ücret alınır.

MESLEK BİRLEŞİMİ (POZİSYONLAR) DOKÜMANTASYONU

Mesleklerin (pozisyonların) çalışanlar tarafından birleştirilmesinin kaydı, çalışana ek iş yapma teklifiyle veya çalışanın ek iş yapma arzusuyla ilgili beyanından başlar.

Kombinasyon önerisiücretsiz bir biçimde yazılı olarak yayınlanan ( birleşik biçim Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülmemiştir) ve aynı işletmede bir iş sözleşmesi kapsamında resmi görevleri yerine getiren bir çalışana gönderilir.

Ek iş yapmak için teklif metninin altında, çalışanın belirtilen teklifle anlaşma veya anlaşmazlığa imza atmasını sağlamak mümkündür. Teklif, ek ödeme miktarını, ek mesleğin tam ve tam adını belirtmelidir.

Önemli detay: Birleşme dönemini belirtmek gerekli değildir, çünkü gelecekte herhangi bir zamanda çalışan veya işverenin inisiyatifiyle birleşimi askıya almak mümkündür.

Bir çalışana kombinasyon sırasına göre ek iş yapma teklifi aşağıdaki gibi verilebilir:

Ek iş yapma girişimi çalışandan gelirse, işletme başkanına yönelik ücretsiz bir başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

A. N. Dubonosova, Ekonomi ve Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz.

Oldukça az sayıda vatandaş son zamanlar Fazladan iş almayı düşünmek. Bu bağlamda, soru ortaya çıkıyor, yarı zamanlı çalışma için ücret nasıl?

Yarı zamanlı çalışanlar, herkes gibi organizasyonun aynı çalışanlarıdır. Tek farkları tam zamanlı çalışmamaları.

Bu bağlamda, yarı zamanlı çalışma için ödeme, ana iş için ödeme ile aynı şekilde yapılır.

Yarı zamanlı ücretlerin miktarı şunlara bağlı olabilir:

• üretilen malların sayısı;
• fiilen çalışılan saat sayısı;
• satış hacmi;
• satılan hizmet miktarı.

Ayrıca, yüksek nitelik nedeniyle, çalışan, ana çalışanlara yapılan ödeme tutarını aşan yarı zamanlı işler için özel ek ödemeler alabilir.

Yarı zamanlı çalışanın maaşı şunları içerir:

• aylık maaş;
• teşvik ödemeleri;
• diğer ödemeler.

Aylık maaş

Kısmi süreli çalışanın maaşı iş sözleşmesinde belirlenir. İşverenler bunu hesaplarken yarı zamanlı çalışanların asıl işçilerden daha az çalıştıklarını göz önünde bulundururlar. İşverenler, hem fiilen çalışılan süreye hem de fiilen yapılan işin miktarına dayalı olarak yarı zamanlı çalışma için ücret miktarını belirleme hakkına sahiptir.

teşvik ödemeleri

Yarı zamanlı çalışanlar, kuruluşta bulunan tüm teşvik ödemelerini alma hakkına sahiptir:

• gerçekleştirilen çalışmanın sonuçlarına göre ödüller;
• ilçe katsayısı;
• kuzey ödenekleri;
• diğer ödemeler.

İş sözleşmesi herhangi bir bireysel ödenek öngörüyorsa, ücretlendirme yapılırken bunlar da dikkate alınmalıdır. harici yarı zamanlayıcılar.

Minimum ödül miktarı

Yasaya göre, işveren özellikle seçkin çalışanları teşvik etme hakkına sahiptir. Ancak bu bir görev değil, sadece bir haktır. Bu nedenle, çalışanlar teşvik alabilir veya almayabilir. Kuruluşta mevcut olan teşviklerin listesi toplu sözleşmede tanımlanmıştır.

Yarı zamanlı çalışanlar, asıl çalışanlarla aynı şekilde teşvik ödemeleri alırlar.

Bu tür ödemeler hem sabit bir miktar şeklinde hem de temel maaşın yüzdesi olarak verilebilir. Ödeme tutarı sabit ise, bu, yarı zamanlı çalışanla yapılan sözleşmeye yansıtılmalıdır. Ödülün alınması için koşulların da belirtilmesi gerekir. Teşvikler yüzde olarak tahsis edilirse, yarı zamanlı çalışanın temel maaşına kendisine tahsis edilen faiz oranına göre teşvik tahakkuk ettirilir.

İş mevzuatı, yarı zamanlı çalışanlar için asgari veya azami teşvik miktarını tanımlamamaktadır. İşverenlerin bu değerleri bağımsız olarak oluşturma ve düzenleme hakkı vardır.

İşverenler, toplu sözleşme kapsamında yarı zamanlı çalışan bir işçiyi kendisi nedeniyle teşvikten mahrum etme hakkına sahip değildir.

Yarı zamanlı çalışanlar için ilerlemeler

Bazı uzmanlar, maaşları zaten çok yüksek olmadığı için yarı zamanlı çalışanların ön ödeme almalarına gerek olmadığına inanıyor.

Ancak mevzuatta, tüm yarı zamanlı çalışanların asıl çalışanlarla birlikte avans alması gerektiği açıkça belirtilmektedir. Yani, yarı zamanlı çalışanlar, şirketin diğer tüm çalışanları ile aynı anda avans ödemesi alırlar.

Genellikle avansın miktarı (hem asıl işçiler hem de yarı zamanlı çalışanlar için) toplam maaşın yüzde kırkı kadardır. Avans alma koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Bir ortak için asgari ücret

Yarı zamanlı çalışan tüm çalışanlar, sıradan çalışanlarla aynı garanti ve haklara sahiptir. Sonuç olarak, asgari ücrete tabidirler. Ona göre, bir çalışan yasayla belirlenenden daha az miktarda maaş alamaz.

Ancak, mevzuatta küçük bir uyarı var. Asgari ücret, çalışma süresini tam olarak çalışmışsa, çalışana ödenir. Yani, minimum ödeme yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışanın çalıştığı asgari ücretin (yarım, çeyrek) kısmıdır.

Şu anda, mevzuat yedi buçuk bin ruble asgari ücret belirledi. Örneğin, yarı zamanlı bir işçi yarı zamanlı çalışıyorsa, onun için asgari maaş üç bin yedi yüz elli ruble olacaktır.

Çözüm

Yarı zamanlı işçiler, herkesle aynı işçilerdir. Bu nedenle, çalışmaları yasalara uygun olarak ödenmelidir.

İşverenler, yarı zamanlı çalışanların, yarı zamanlı çalışanların ücretlerine ilişkin yasa dışı eylemler nedeniyle dava açma hakkına sahip olduğunu hatırlamalıdır.

Birleştirme pozisyonları için ek ödemeler, performans gösteren tüm çalışan kategorilerini alma hakkına sahiptir. emek yükümlülükleri yönetim adına ve sadece mesai saatleri içinde. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, çalışanlara birleştirme için ek bir ödeme yapma hakkını güvence altına alan hükümler sağlar.

Tanım

Mesleklerin birleşimi, bir çalışanın, bir iş sözleşmesi ile şart koşulan işine ek olarak, ek iş faaliyetleri ile performansıdır. Aynı zamanda farklı bir meslek söz konusu olduğunda bu işçiler için geçerli, farklı bir pozisyondan bahsediyorlarsa çalışanlar için bu geçerli.

Kombinasyon aşağıdaki özelliklere sahiptir:

• mesai saatlerinde kendi çalışmalarına ek olarak ek bir işlev üstlenir;
• çalışan aynı işveren için çalışıyor;
• Ikinci için emek faaliyetiçalışan ek bir ödeme alır;
• kombinasyonun konumu ana konumdan farklı olmalıdır;
• kombinasyonu tamamlamak için ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak yeterlidir;
• Sanat tarafından eşzamanlı olarak düzenlenen tüm yasal dayanaklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i yorumlarla.

Çeşit

Mevzuata göre, kombinasyon aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:

• mesleklerin birleşimi (bir çalışan, işiyle birlikte başka bir meslekte bir başkasını gerçekleştirir);
• hizmet bölgesinin genişletilmesi (ana işlerine ek olarak, aynı meslekte ek işlerin yapılması);
• iş miktarında bir artış (ana işinize ek olarak, aynı meslekte ek iş yapmak, ancak ek miktarda görevle);
• geçici olarak çalışmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek (görevlerine ek olarak, hastalık, tatil nedeniyle geçici olarak devam etmeyen, ancak işi korunan başka bir çalışanın işini yapmak).

Ödeme

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i yeni baskı, aynı işveren için, işine ek olarak, farklı bir meslekte ek iş yapan veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışan için (yine ana faaliyeti ile birlikte) iş faaliyetleri yürüten bir çalışan, kombinasyon için ek bir ödeme alma hakkına sahiptir. .

Fazladan ödenen miktar Para tarafların mutabakatı ile kurulmuştur. Sanat birleştirirken ücret açısından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, Sanatın devamıdır. kodun 149'u.

Boyut

Ek ücretin miktarı, daha önce de belirtildiği gibi, iki tarafın anlaşmasıyla belirlenir. Belirli bir kombinasyon için belirli bir ek ödeme tutarı, kuruluşun yerel eylemlerine yansıtılmalıdır. Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• çalışan tarafından yapılacak iş;
• toplam iş miktarı;
• birleştirmek için ek bir ödeme kurulması gerçeği, ek ödemenin tarife oranına, maaşına yüzdesi veya mutlak olarak gider;
• kombinasyon dönemi.

Birleştirme pozisyonları için ek ödeme, farklı şekilde gerçekleştirilir. Birleştirme için ek ödeme miktarı kararlaştırıldığında, işin miktarını, önemini ve çalışanın ana pozisyondaki iş yükünü dikkate almak gerekir.

Çalışma pratiğinde, birleştirme için ek ödemelerin miktarı herhangi bir maksimum limitle sınırlı değildir. Bir pozisyon birkaç çalışan arasında bölünebilir, ancak doldurulan pozisyonun birleştirilmesi için toplam ödeme tutarı, kuruluşta bu pozisyon için maaş fonu eşiğini geçmemelidir.

Kuruluşun toplu bir sözleşmesi varsa, meslekleri birleştirme ücreti buna yansıtılmalıdır. Ayrıca, böyle bir belge dikkate alınmalıdır Çeşitli seçenekler kombinasyonlar.

Geçici olarak çalışmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi ve ek ödemenin miktarı da kuruluşun yerel eylemlerine yansıtılmalıdır. Hem işçiler hem de çalışanlar bir çalışanı değiştirme hakkına sahiptir. Ancak, devamsız bir çalışanı değiştirmek için ek ödeme, çoğunlukla maaş tasarrufu pahasına yapıldığından, birleştirme fırsatına sahip çalışanların listesi, işletmenin düzenleyici belgesine yazılmalıdır.

Ek ücretin belirli miktarı, kuruluşun emriyle belirlenmelidir.

Devamsız bir çalışanı değiştirirken ek ücret miktarını hesaba katmak için ikramiye fonlarının tahakkuk ettirilmesi için, bu ek ücretin tüm ek ücretlerin genel listesine dahil edilmesi gerekir. tarife oranları ve ikramiye tahakkuk eden kuruluş çalışanlarının maaşları. Bu liste ayrıca düzenlemeler kuruluşlar.

Mevcut mevzuat ve özellikle Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, kombinasyon ödemelerinin miktarına ilişkin kısıtlamaları düzenlememektedir. Örneğin, bütçe kuruluşları bu ihtiyaçlar için ek fon talep edebilir.

Hesaplama

Birkaç kural vardır:

1. Bir pozisyonun birkaç çalışanı birleştirmesine izin verilir. O zamanlar Toplam ek ödemeler bu pozisyon için oranın %100'ünü geçmemelidir.
2. Sanat hükümleri dikkate alındığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, bir çalışan birkaç mesleği birleştirebilir. Kombinasyonlar için ek ücretlerde herhangi bir standardizasyon yoktur. Kombinasyon siparişinde belirtilecek miktar geçerli olacaktır.
3. Yönetim ekibine ait kişiler pozisyonları birleştirebilir ve tazminat alabilir.

İş piyasasında yarı zamanlı istihdam gibi bir fenomen, bir yandan bir çalışanın emek potansiyelini etkin bir şekilde kullanmasına ve diğer yandan bir kişinin maddi refahının genel düzeyini artırmasına izin verir.

En önemli özellik hukuki durum yarı zamanlı işçi, en az iki iş sözleşmesi (bir veya daha fazla işverenle) yapmış olmasıdır. Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki temel fark budur.

Yasal bir kategori olarak yarı zamanlı istihdam, bu tür organizasyonlarda iş mevzuatında özel bir yere sahiptir. iş ilişkileri iş sözleşmesi yapılması ve feshedilmesi, çalışma saatleri, tatil ve sosyal yardımların verilmesi, işin sınırlandırılması ve kanunla düzenlenen teminatlar gibi hususlarda hususiyetler bulunmaktadır.

UYUMLULUK NEDİR?

Sözlük. yarı zamanlı bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında, aynı veya başka bir işveren için bir iş sözleşmesi şartlarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) kalıcı olarak ödenen başka bir işin performansını temsil eder.

Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışmanın aşağıdaki gereksinimleri karşıladığı sonucuna varabiliriz:

• bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen;
• ana işten bağımsız olarak zamanında, yani hafta sonları da dahil olmak üzere tatil günlerinde ana iş için iş gününün sonunda (iş vardiyası) gerçekleştirilir;
• işveren tarafından ödenir.

İş mevzuatı normlarına göre, yarı zamanlı bir işte çalışırken yazılı bir iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Sözleşmede ve çalışma talimatında (talimat) işin yarı zamanlı olarak yapıldığı belirtilmelidir.

Kombinasyon türleri

İş mevzuatı iki tür yarı zamanlı iş sağlar:

1. Dahili kombinasyon ana iş yerinde işverende çalışan tarafından yapılabilir. Bu durumda, ana iş için daha önce imzalanan iş sözleşmesine ek olarak, yarı zamanlı çalışma sözleşmesi yapılmalıdır.

Uygulamada, bu tür yarı zamanlı işler hem işveren hem de çalışanın kendisi için faydalı olabilir. İşveren, işi kuruluşun karşı karşıya olduğu görevlerin yerine getirilmesini sağlayabilen en nitelikli çalışana emanet eder ve çalışanın gelirini artırma ve yeteneklerini tam olarak gerçekleştirme fırsatı vardır.

2. Harici yarı zamanlı başka bir kuruluştaki emek işlevlerinin çalışanının performansını içerir. Başka bir deyişle, harici bir yarı zamanlı işçi, asıl işinden boş zamanlarında ikinci bir iş sözleşmesi kapsamında belirli bir uzmanlık, meslek, pozisyon, nitelik ile başka bir işveren için çalışan bir çalışandır.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğu “ek” işverenlerin sayısının kanunla sınırlı olmadığını unutmayın.

YARI-ZAMANLI İSTİHDAM

Kimler ortak olabilir?

AT Genel dava yarı zamanlı çalışma, asıl iş yerinde işverenin özel onayını gerektirmez. Çalışan, yarı zamanlı çalışma arzusunu bağımsız olarak gerçekleştirme hakkına sahiptir.

Ancak, mevcut çalışma mevzuatı yarı zamanlı istihdama ilişkin bazı kısıtlamalar içermektedir. Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282 ve 329'u yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez aşağıdaki kişi kategorileri için:

• 18 yaşın altında (istisnasız tüm işlerde);
• ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek (eğer asıl işleri aynı koşullarla ilgiliyse);
• çalışmaları doğrudan araç kullanmak veya trafik kontrolü ile ilgili olan çalışanlar Araç- doğrudan araç kullanımı veya trafik kontrolü ile ilgili işlerde;
• federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Belirli pozisyonlara sahip kişiler için de yarı zamanlı çalışan olarak çalışma kısıtlamaları getirilmiştir:

Gerekli belgeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı bir işe başvururken başvuru sahibi tarafından sunulması gereken açık bir belge listesi oluşturur:

• kimlik belgesi;
• zor iş için işe alırken veya zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken - işin ana yerinden doğası ve çalışma koşulları hakkında bir sertifika;
• özel bilgi gerektiren bir işe başvururken - diploma veya eğitim veya mesleki eğitim ile ilgili başka bir belge.

Bu liste, devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikasından bahsetmez, ancak aynı zamanda gerekli belge bir iş sözleşmesi imzalanırken, ilgili katkı paylarının yarı zamanlı bir iş için ödenmesinden bu yana Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, işverenin yarı zamanlı SNILS'i bilmesini isteyecektir.

Not! Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, çalışan vasiyetini ibraz etmemelidir. çalışma kitabı, çünkü asıl iş yerinde işverenin yanındadır. Buna göre, işverenler, kendileri için yarı zamanlı olarak çalışanlar için çalışma defterleri tutmamaktadır.

Çalışanın ana iş yerindeki talebi üzerine, çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma girişleri yapılabilir. Bilgi, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde girilir. Bunlar, yarı zamanlı istihdam, transferler, işten çıkarmalar veya ilgili sertifikalar için siparişlerin kopyaları olabilir.

İŞ VE ÖDEME

Çalışma zamanı

Yarı zamanlı çalışan kişiler için çalışma saatlerinin normu, tarafların mutabakatı ile belirlenir ve doğrudan iş sözleşmesinde belirlenir. Çalışma süresi rejimi ayrıca çalışan ve işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir (çalışma programı şeklinde hazırlanabilir).

Yarı zamanlı çalışırken maksimum günlük çalışma saatleri haftada 4 saati, standart çalışma süresi haftada 40 saat olmak üzere 20 saati geçemez. Yani, çalışma süresi aşamaz. çalışma saatlerinin yarısı ilgili işçi kategorisi için oluşturulmuştur.

Tam zamanlı bir iş (dört saatlik çalışma süresi sınırlaması olmaksızın) yarı zamanlı çalışanlar için ana iş yerinde izin günlerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi), herhangi bir zamanda ayarlanabilir. tatiller ve çalışanın ana yerde iş görevlerinden muaf olduğu diğer durumlarda. Bununla birlikte, aynı zamanda, yarı zamanlı bir işçinin aylık çalışma saati normu, ilgili işçi kategorisi için belirlenen normun yarısını geçmemelidir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı bir işin çalışma saatlerine kısıtlamalar getirdi. uymayabilir, eğer:

• ana işyerinde, çalışan kendisine ücretlerin ödenmesindeki gecikme nedeniyle işi askıya aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 2. kısmı);
• çalışan sağlık nedenleriyle (tıbbi rapora göre) işten uzaklaştırıldı ve s'de belirtilen durumlarda pozisyonun korunmasıyla birlikte. 2 ve 4 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73.

Yarı zamanlı çalışılan çalışma saatlerine ilişkin veriler zaman çizelgesine yansıtılır. Dahili yarı zamanlı olarak işgücü görevlerini yerine getirirken, bir çalışanın çalıştığı süre, ana pozisyon ve yarı zamanlı olarak zaman çizelgesine ayrı ayrı yansıtılırken, çalışana iki personel numarası atanabilir.

Aylık maaş

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları, yarı zamanlı çalışanların ücretinin herhangi bir özelliğini oluşturmamaktadır. Zamana dayalı ücret sisteminde ücretler belirlenir. çalışılan saatlerle orantılı. Parça başı ücretlerde - çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen şartlara bağlı olarak.

Yarı zamanlı çalışan kişilere normalleştirilmiş görevler verilirse (örneğin, bir temizlikçi için temizlenecek alan için normlar), görev için ne kadar zaman harcandığına bakılmaksızın fiilen yapılan hacim için ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışan çalışan, ana personel gibi, iş mevzuatı, yerel olarak belirlenen çeşitli ek ödemeler ve ödenekler alma hakkına sahiptir. düzenlemeler işveren, toplu sözleşme.

Bu arada. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, çalışma saatleri normunu tam olarak tamamlayan bir çalışanın aylık maaşının asgari ücretten düşük olmamasını gerektirir. Ancak part-time çalışma aslında part-time bir iş olduğu için aylık ücretler bu seviyenin altında kalabilmektedir.

Yarı zamanlı çalışanın maaşı, diğer işçiler gibi ödenmelidir. en az yarım ayda bir(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 6. kısmı).

İşverenler ayrıca yarı zamanlı çalışanların (hem dahili hem de harici) şu haklara sahip olduğunu hatırlamalıdır: geçici sakatlık yardımları ve analık yardımları(önceki iki takvim yılında aynı işveren için yarı zamanlı çalışmış olmaları şartıyla).

Dahili yarı zamanlı çalışma için faydaların ödenmesi için, çalışan bir iş göremezlik belgesi sunar. Harici yarı zamanlı istihdam durumunda, çalışma yerlerinin her biri için ayrı bir iş göremezlik sayfası sunulur (yarı zamanlı olarak çalışma yerinde - “harici yarı zamanlı iş” olarak işaretlenmiş ve ayrıntıları gösterir. iş göremezlik ana sayfasının).

YARI ZAMANLI ÇALIŞIRKEN TATİL

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı işte yıllık ücretli izin verilmektedir. ana işten ayrılma ile aynı zamanda.

İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanın yarı zamanlı bir işte yarım yıl çalışmaması durumunda, kendisine önceden izin verilebileceğini belirledi.

Tatil ücreti veya tazminatı kullanılmayan tatil yarı zamanlı çalışanlar genel kurallara göre yapılır.

İzin almak için, yarı zamanlı bir işçi, ana iş yerinde izin verme emrinin bir sertifikasını veya onaylı bir kopyasını sunabilir. Ancak işveren, kısmi süreli işçiye başvurusu üzerine izin verebilir.

Yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izninin süresi asıl işyerindekinden daha az ise, işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işçiye bunu sağlamakla yükümlüdür. ödemeden ayrılmak uygun süre. Bu iznin süresi, asıl iş yerindeki izin ile yarı zamanlı iş yerindeki izin arasındaki fark olarak belirlenir. Çalışan, tüm süre veya daha kısa bir süre için ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir.

Not! Kısmi süreli çalışanlar hem yıllık temel izin hem de ek tatilleröngörülen şekilde sağlanır Mevcut mevzuat ve Toplu sözleşmeler(anlaşmalarla).

YARI ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN İŞ SEYAHATLERİ

Bir çalışanına yarı zamanlı çalışma fırsatı sağlayan bir işveren, çalışanı bir iş gezisine gönderme konusunda yasal olarak güvence altına alınmış tam hakka sahiptir. Bir iş gezisinde yarı zamanlı bir çalışanın yönü, yalnızca ana işinden boş zamanlarında mümkündür.

Bu arada. Yasama düzeyinde, bir iş gezisine gönderilen yarı zamanlı bir işçi için ana iş yeri ile nasıl başa çıkılacağı sorusu çözülmedi. Bu süre için ücretsiz izin alabilir ancak asıl işverenin bu izni kendisine vermekle yükümlü değildir. Ayrıca, tatil hala verilirse, kişi kazanç kaybeder. Bu nedenle, iş gezileriyle ilgili işyerinde harici yarı zamanlı çalışma neredeyse imkansızdır. Bunu her iki taraf da anlamalıdır: hem çalışan hem de işveren.

Tersi durum da sorunludur: harici yarı zamanlı bir işi olan bir çalışan, asıl işi için bir iş gezisine gönderildiğinde. Bu nedenle, asıl iş iş gezileriyle ilgiliyse, harici yarı zamanlı çalışma önerilmez. Bu soruna bir çözüm, işverenin, iş sözleşmesi ile belirlenen ana iş için iş gezileri süresi boyunca çalışana aynı anda ücretsiz izin verme yükümlülüğü olabilir.

Bir çalışan, hem ana iş hem de yarı zamanlı bir iş için aynı anda bir iş gezisine gönderilirse, o zaman onun ortalama kazanç her iki işveren tarafından alıkonulur ve geri ödenebilir seyahat masrafları, çalışanı gönderen işverenler arasında aralarında anlaşma ile dağıtılır.

Geçici yarı zamanlı çalışan için tazminat seyahat masraflarıüzerinde üretilen Genel Şartlar ve her durumda, harcırahlar tutulan pozisyonların her biri için değil, tek bir miktarda ödenmelidir.

PARÇA ZAMANLI ÇALIŞMADAN ÇIKARILMA

Yarı zamanlı çalışan kişiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü herhangi bir gerekçeyle işten çıkarılabilir. Bunu yaparken, tüm kanunla kurulmuş sonlandırma kuralları.

Bu nedenle, özellikle, geçici iş göremezlik döneminde veya tatildeyken işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir işi işten çıkarmak mümkün değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. kısmı). Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle işten çıkarırken, yarı zamanlı çalışana, yaklaşan işten çıkarılma hakkında en az iki ay önceden imzaya karşı bildirimde bulunmak gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

Bununla birlikte, sürekli olarak çalışan yarı zamanlı işçiler için, iş sözleşmesinin feshi için ek bir özel temel oluşturulmuştur: bu işin asıl olacağı bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarılabilirler (Madde 288). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu durumda işveren, yarı zamanlı çalışana yaklaşan işten çıkarma hakkında yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. en az iki hafta önce iş sözleşmesinin sona ermesinden önce. Çalışan yaklaşan işten çıkarılma ile ilgili uyarıyı okumayı reddederse, bu konuda uygun bir işlem yapılmalıdır.

Aynı zamanda, asıl çalışanın çalışma süresinin uzunluğu önemli değildir: onun için tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacağı belirlenecektir.

Dış kombinasyon şartları üzerinde bir anlaşma imzalanan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılma gününden geç olmamak üzere, onunla nihai bir uzlaşma yapılmalı ve kendisine ödenmesi gereken tüm ücretler ödenmelidir. Aynı zamanda, çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, Sanat uyarınca karşılık gelen miktarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, işten çıkarılan kişinin uzlaşma talebinde bulunmasından sonraki gün içinde kendisine ödenmelidir.

Kesin uzlaşmaya ek olarak, işten çıkarılma gününde, çalışana işle ilgili belgelerin kopyaları (işten çıkarma emri, gelir tablosu vb.) verilmelidir.

Not! Nihai uzlaşma, Sanat uyarınca ertelenmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, böyle bir gecikmenin tamamı boyunca, işveren, o sırada yürürlükte olan yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmayan bir miktarda faiz (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. Merkez Bankası Zamanında ödenmeyen tutarlardan RF. Bu tazminat, sonraki günden başlayarak her gecikme günü için ödenir. bitiş tarihiödemeler, fiili uzlaşma gününe kadar ve buna dahildir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Özetle, yarı zamanlı bir işe (hem ana işverene hem de ana iş yeri ile ilgili olmayan başka bir kuruluşa) başvururken, normatif yönü unutmamak gerektiğine dikkat edilmelidir: bir istihdamın sonuçlandırılması yarı zamanlı bir iş ile sözleşme, bu sözleşmenin içeriği, iş mevzuatının öngördüğü tüm koşullara (tatiller, sosyal haklar, tazminat vb.) Bu makalenin içeriğinin rehberliğinde, gelecekte yarı zamanlı bir çalışanla gereksiz sorulardan ve anlaşmazlıklardan kaçınarak bilginizi uygulayabileceksiniz.

2. Bölüm Sanat. 13 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında” (5 Nisan 2013'te değiştirildiği gibi).

Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yarı zamanlı çalışma, belirli süreli bir iş sözleşmesi (tarafların mutabakatı ile) yapılmasının temelidir.

İşveren ve çalışan, bir iş sözleşmesi hazırlama aşamasında tüm ücret nüanslarını tartışmalıdır. Bu durumda, her şey iş mevzuatı çerçevesinde olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi, yarı zamanlı ücretin yapılabileceğini belirtmektedir:

• çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak;
• çalışanın ne kadar çalışmayı başardığına bağlı olarak;
• işverenle görüşülen ve iş sözleşmesinde belirlenen diğer koşullar hakkında.

Kısmi süreli çalışan, ücretli olarak çalışabilir. Bu durumda, onun için normalleştirilmiş görevler belirlenirken, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı).

Refakatçinin çalışma saatleri

Çalışma süresi de bir zorunlu koşullar hangi iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı ücretleri çalışma saatlerine ve mesai ücretlerine bağlamaktadır. Yarı zamanlı çalışanın maaşı, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi sınırlı olduğundan, aynı pozisyondaki asıl çalışanın maaşının yarısından fazla olamaz.

Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, bir iş gününde dört saati aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yarı zamanlı çalışanın ana işyerindeki işten herhangi bir nedenle serbest bırakıldığı günlerde, tüm iş günü (veya tüm vardiya) boyunca yarı zamanlı çalışmasına izin verilir. Yarı zamanlı çalışanın bir ay içindeki çalışma süresi, aynı işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (veya başka bir hesap dönemi normunun) yarısı ile sınırlıdır.

İşbirliği çalışması. Aylık maaş

Yarı zamanlı bir işçinin ve ana iş yerindeki bir çalışanın ücretlerinin hesaplanması aynı şekilde yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanın yanı sıra ana iş yerinde çalışan bir çalışanın maaşı aşağıdakilerden oluşabilir:

• aylık maaş;
• primler;
• diğer ödemeler.

Yarı zamanlı çalışanın maaşı, şirketin kadro tablosuna göre belirlenir. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin asıl çalışanın çalışma süresinden daha kısa olduğu dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Şirket ikramiyeler ve diğer ek ücretler belirlediyse, bunlar yarı zamanlı çalışan için de geçerlidir.

Yarı zamanlı bir çalışanın işi için tazminat, ilgili bölgede yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler sağlanmışsa, yarı zamanlı bir işçinin ücreti bunlar dikkate alınarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 3. kısmı).

Yarı zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir?

Yarı zamanlı bir işin maaşını belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (paragraf 6, bölüm 2, madde 22). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın yarım iş günü için tam zamanlı normu yerine getirdiği durumlar vardır. Veya yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın yarı zamanlı çalışması için iş miktarını işlediği diğer durumlar. Veya yarı zamanlı çalışanın niteliği, asıl çalışanınkinden daha yüksektir. Bu durumda, işveren yarı zamanlı maaşı tam olarak tutmakla ilgilenir. Bu durumda, işveren şu haklara sahiptir:

• katkıda bulunmak personel numara ile daha yüksek nitelikli bir pozisyon ekleyerek değiştirmek personel birimleri-1/2 ve resmi maaşın karşılık gelen boyutu ile;
• yapılan işin miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışanın maaşını belirleyin. Bu koşul zorunlu olarak iş sözleşmesinde sabitlenmiştir.

Dahili yarı zamanlı çalışma için tazminat.

Aynı şirkette ve asıl işyerinde çalışan yarı zamanlı bir işçinin ücreti, yukarıda açıklanan kurallardan farklı değildir. Onun ödemesi bağlıdır kurulu sistemücretler ve buna bağlı olarak emeğe harcanan süre (zamana dayalı bir sistemle) veya yapılan iş miktarı (parça başı ücretle). Harici yarı zamanlı çalışanların ücreti - başka bir şirketten ekstra para kazanmak için gelen işçiler de yukarıda açıklanan kurallarla düzenlenir.