ev » Pazarlama » Çalışan işten nasıl izin çıkaracağını soruyor. Birkaç saat izin başvurusu (örnek)

Çalışan işten nasıl izin çıkaracağını soruyor. Birkaç saat izin başvurusu (örnek)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi, dinlenme süresi kavramını ortaya koymaktadır: çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre. Madde 107 bu tür zaman türlerini tanımlar. Diğer şeylerin yanı sıra, İş Kanunu çalışma günü (vardiya) sırasındaki molaları dinlenme zamanı olarak sınıflandırır - Sanatta. 108 (dinlenme ve yemek için), 109 (ısıtma ve dinlenme için), 258 (bebeği beslemek için). Sonuncusunda duralım.

İş mevzuatı normlarına göre, işveren, dinlenme ve yemek molasına ek olarak, çocuğu (çocukları) en az üç saatte bir en az 30 dakikalık bir süre boyunca beslemek için ek molalar vermekle yükümlüdür. her biri bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlara. Çalışan bir kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, emzirme molası süresi en az bir saat belirlenir.

Beslenme molaları, dinlenme ve yemek molalarına (öğle yemeği) veya iş gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) aktarılan özet bir biçimde, buna karşılık gelen bir azalma ile eklenebilir (onun). Ancak bu sadece bir kadının isteği üzerine yapılabilir. Bu molalar dahil çalışma zamanı ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Diğer durumlarda, işten “talep”, İş Kanunu veya normları içeren diğer düzenleyici düzenlemeler tarafından düzenlenmemiştir. İş hukuku. Bu nedenle bu konuya farklı açılardan bakılabilir.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma gününün uzunluğu (vardiya) dahil olmak üzere çalışma süresi ve dinlenme süresi koşulu, iş sözleşmesi ve iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Genellikle bu belgeler işten izin alma ve bu sefer çalışma fırsatı sağlamaz.

Eğer St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, ardından taraflarca belirlenen koşullarda değişiklik iş sözleşmesi sadece tarafların mutabakatı ile izin verilir iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlar hariç. Sözleşmenin belirli hükümlerini değiştirmek için bir anlaşma şurada sonuçlandırılır: yazı. Çalışma süresi koşulunu bir günlüğüne bile değiştirmek için, hem çalışanın hem de işverenin onayını almanız ve ayrıca bir dizi belge hazırlamanız gerektiği ortaya çıktı: bir istihdam şartlarını değiştirme anlaşması sözleşme, sipariş, zaman çizelgesi. Ancak, konut ofisine, bankaya vb. tek bir talep durumunda işverenlerin hiçbiri bu şartlara uymuyor.

Bir çalışan, çalışma saatleri içinde sistematik olarak “işte” serbest bırakılmasını isterse, onun için yarı zamanlı çalışma ayarlanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, istihdam üzerine veya daha sonra çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile böyle bir çalışma şeklinin getirilmesine izin verir. Ayrıca yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde olabilir.

Yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak yapılır. Bu koşullarda çalışmak, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Belirtilen çalışma modunu oluşturmak için, çalışandan ilgili talebi olan bir başvuru gereklidir; ek anlaşma(iki nüsha olarak) iş sözleşmesine. Sözleşme, işin belirli başlangıç ve bitiş zamanını, çalışma haftasının süresini ve yarı zamanlı çalışmanın belirlendiği süreyi belirtmelidir. Bu belge iş ilişkisinin her iki tarafı tarafından imzalanır, bir kopyası çalışana verilir - işverenin kopyasına böyle bir makbuz notu yaptıktan sonra. Sözleşmeyi imzaladıktan sonra, belirli bir çalışan için yarı zamanlı çalışmayı tanıtmak için bu kararın nedenlerini belirten bir emir verilir.

Editörden. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma (vardiya, çalışma haftası) veya yarı zamanlı çalışma ile kombine yarı zamanlı çalışma haftası olarak kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, 14 yaşından küçük bir çocuğun (18 yaşından küçük engelli bir çocuğun) ebeveynlerinden (vasi, mütevelli) birinin talebi üzerine yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya, hafta) kurmakla yükümlüdür. yaş) ve ayrıca belirlenen prosedüre uygun olarak verilen sağlık sertifikasına göre hasta üye ailelere bakan bir kişi Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler RF. Yarı zamanlı çalışma, çalışma süresinin uzunluğunun normale göre azaldığı kısaltılmış çalışma ile karıştırılmamalıdır. Bu tür bir çalışma süresi, yaptıkları işin niteliğine bağlı olarak belirli işçi kategorileri için yasal bir garantidir. İşveren, kendisinin veya çalışanın arzusu ne olursa olsun, çalışma süresini azaltmakla yükümlüdür.

Bir kerelik işten erken ayrılma talepleri varsa (daha sonra gel, çalışma günü içinde ayrıl), çalışandan yazılı bir başvuru almalı, zaman çizelgesinde (Form T-13) çalışılan gerçek saat sayısını yazmalısınız. o gün ve çalışılan gerçek saatler için ücret.

Oldukça sık, çalışanlarımız işten izin alırlar - çünkü veli toplantıları, konut bürosuna, bankaya, çocuğu beslemek için vb. İşverenin ödeme yapmaması için bu tür "talepler" nasıl hazırlanır?

Günlük yaşamda, her insan, bir nedenden ötürü, onun için çok önemli olduğu bir duruma sahip olabilir. iş yeri bir kaç saat için.
Bu durumda çalışan, bir süreliğine işten çıkarılması talebiyle en yakın amirine başvurabilir. Bu durumda, karar yönetici tarafından kendi takdirine bağlı olarak verilir, böylece çalışandan izin başvurusu yazmasını isteyebilir. Ancak işçiyi koşulsuz olarak serbest bırakabilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Ne olduğunu

İş hukukunda “izin” kavramı yoktur, bu nedenle başvuru yazarken ek bir dinlenme günü talep edilmelidir. Kural olarak, ödenen bir ücret karşılığında tahsis edilir. çalışma izni veya ödenmeyen kendi kendine devam eden izin. Her iki durumda da, iş mevzuatı normlarına uygun olarak, çalışanın yasal olarak bir iş gününü kaçırma fırsatı vardır.

İzin, fazla mesai ücreti olarak çalışanlara sağlanan dinlenme süresidir.

Tam zamanlı bir işçi olarak işe gitme gerçeği sağlanmışsa, süresi önemli değildir. Sonraki iki hafta için izin günü verilir. İşçinin hafta sonu veya tatilde çalışması halinde çalışma süresi 10 gün tazmin edilir.

yasal çerçeve

İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca, bir çalışana, belirlenen çalışma saatlerinin dışında, yani çalışma standartlarında belirtilen sürenin üzerinde çalışması için ek bir izin verilir. Bu hakkını kullanmak için, çalıştığı saatleri varsa bir beyan yazmalıdır. İzin günü yerine tarafların mutabakatı ile izin tazminatı ödenebilir nakitçift boyutta. Her ne kadar İş Kanunu'nun 64. maddesi dinlenme için başka bir gün sağlanmasını öngörmektedir.

Çalışılan saatlerin telafisi konuları, sadece izin süresinin değil, aynı zamanda yapılan iş için ödeme miktarının da belirtildiği İş Kanunu'nun 88-89. maddelerinde düzenlenir. 89. madde, fazla çalışma için tazminatın izin olarak verilemeyeceğini belirtmektedir. Taraflar, izin verilmesi konusunda önceden anlaştılarsa, sipariş, çalışanı belirlenen sürenin dışında çalışmaya dahil etme emri, dinlenme için ayrılan süreyi gösterir.

İşveren ve çalışan arasında izin konusunda bir anlaşmaya varıldığında, programa göre yıllık olarak sağlanan izinlere eklenebilir.

İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. ücretler Kanunla öngörülen hallerde çalışanın talebi üzerine İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca. Diğer durumlarda, çalışma saatleri içinde işten çıkarılma ihtiyacına yol açan nedenlerden bağımsız olarak, çalışanın talebini reddetme hakkına sahiptir. Çalışan daha önce bir süre çalışmışsa, iş kanununa göre izin ödenebilir.

Bu durumlardan biri, aşağıdaki tarihe kadar ücretsiz izin verilmesidir:

35 günçalışan düşmanlıklara katılıyorsa, yılda;
5 iş günü bir çocuğun doğumunda, düğün kutlamaları için;
60 gün nedeni ne olursa olsun çalışan bir engelli;
14 günçalışan emekli;
14 gün Bir askerin kocası, karısı veya ebeveyni olan bir çalışan, askerlik sırasında alınan ciddi bir hastalık sonucu düşmanlıklar sırasında öldüyse.

Ancak işçi, işveren için sürekli çalıştığı altı aydan sonra İş Kanunu'nun 122. maddesine göre izin alma hakkına sahiptir.

Olağanüstü bir izin günü verme prosedürü

Türkiye'deki birçok işletmede toplu iş sözleşmesi izin olarak ek süre verilmesi için bir prosedür vardır. Ayrıca, işletmenin yerel düzenlemeleri olan "İç Düzenlemeler" yasasına da dahil edilebilir. İzin, yukarıdaki kanunlarda belirtilen şekilde uygun şekilde yerine getirilmelidir.

Sipariş verilir antetli kağıt Sağlanan iznin tarihini, saatini, süresini belirten işletme. Bölüm tarafından yayınlanmak üzere hazırlamak personel servisi işletmede kabul edilen çalışma belgelerinin ofis çalışması kurallarına uygun olarak.

Kural olarak, bir çalışan, kendisine kayıtlıysa bir gün izin başvurusu yazar. Esas olarak, çalışanın önceden çalıştığı zamanın parasal olarak tazmin edilmemesi durumunda elde edilir. İşgücü uygulamasında, üretim ihtiyaçları nedeniyle bir işverenin bir çalışana bir hafta sonu veya tatilde bir görevi yerine getirmesi talimatını vermesi alışılmadık bir durum değildir.

Çalışılan süre için, İş Kanunu'nun 152-153. Maddeleri uyarınca, çift oranlı olarak ödenir, ancak ödeme, çalışılan saatlerle orantılı olarak bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Çalışana seçme özgürlüğü verilir, bu nedenle kendi izin süresini seçebilir veya yapılan iş için ödeme yapabilir. Bir gün izin seçerse, bir açıklama yazması gerekir.

İçinde çalışan, belirli bir çalışma süresi için tatile ihtiyaç duyduğu veya işten ayrıldığı tarihi, saati belirtmelidir. Başvuruda belirtilen süre boyunca işten ayrılma emri verilmesi için temel teşkil eder. Aksi takdirde, varsayılan olarak, fazla mesai ücretinin iki katı ödenir.

İşten bir gün izin al

Bu tür sorunlar küçük özel firmalarda kolayca çözülür, burada çalışan genellikle işten bir mola vermek için işverenle sözlü bir anlaşmaya varır. Aynı zamanda işçi, işverenin kendisine atadığı saatleri başka bir zamanda çalışmayı taahhüt eder. Örneğin, fazla mesai yapılması gerektiğinde.

Bir çalışanın sorunlarını çözmek için kısa bir zamana ihtiyacı varsa, uygunsuzluk nedeniyle ücret tasarrufu yapmadan bir gün izin düzenlemek için 2 saat boyunca bir başvuru yazması önerilmez. En iyi seçenek böyle bir durumda işverenden izin almak için yönetimle pazarlık yapmaktır.

Daha fazla zamana ihtiyaç duyulursa, ancak tüm iş günü için değilse, çalışan belirli bir süreyi belirten bir açıklama yazabilir. İşletme yönetimi tarafından onaylanması ve ardından zaman çizelgesine eklenmesi gerekir.

Bu durumdaki ücretler, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır.

Bir çalışan, amirinin onayını aldığı takdirde işyerinden ayrılabilir. Gerekirse, eylemlerini üst yönetimle koordine eder. Her ne kadar çoğu zaman böyle bir eylemin gerçekleştirilmesi gerekli olmasa da, resmi hakları sayesinde birkaç saatlik çalışma konusuna kişisel olarak karar verebilir.

olan işletmelerde saate göre işgücü yönetimi, çalışanı bir süre, örneğin 4 saat boyunca serbest bırakabilir. Aynı zamanda, ücretlerini hesaplayarak, çalışanın bulunmadığı saatleri zaman çizelgesinde kaydedilen toplam süreden düşme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin iznini almış olan çalışanın iş gününün yarısında bir gün izin alması daha iyidir.

Birkaç saatliğine izin başvurusu nasıl yazılır

Herhangi bir işletmede, suçlardan kaçınmak için işe devamsızlık uygun şekilde belgelenmelidir. Genel kabul görmüş kurallara göre, zaman çizelgesine yansıtılır, bu nedenle içinde birkaç saat izinli bir gün kaydedilir. İşçi, ücretli veya ücretsiz izin için işverene başvurmalıdır.

Mola başvurusu, çalışanın çalışma saatlerinde serbest zaman verilmesi için işletme yönetimine resmi bir itirazıdır.

Aynı zamanda, iş kanunu hükümleri uyarınca, tüm kuruluşlarda belgelerin yürütülmesi benzer olduğu için örgütsel ve yasal biçim önemli değildir. Başvuranın kendi menfaatleri ve hakları ile ilgili çıkarlarını ve haklarını uygular. emek faaliyeti.

Yapı

Başvuru, çalışanın kendi eliyle düz A-4 beyaz kağıdına yazılır. İşletme başkanı tarafından onaylanan çalışan tarafından imzalanır ve ardından sipariş vermek üzere personel departmanına devredilir. AT bireysel vakalar işverenin herhangi bir talebi yoksa sözlü olarak yapılabilir.

Aşağıdaki nedenlerle izin başvurularının şekli aynıdır:

çalışma süresinin işlenmesi için;
ücretli izin nedeniyle;
ödemeden ayrılmak.

Temel fark, içeriklerinde, metnin ifadesinde yatmaktadır.

Başvuru formu gereksinimleri karşılamalıdır personel ofis işleri, iş kanunu tarafından onaylanmış bir form olmamasına rağmen. Serbest biçimde yazılmıştır. Sayfanın sağ üst köşesinde muhatap, konumu ve kişisel verileri yazılır. Başvuru sahibinin kişisel bilgileri aşağıdadır, yapısal alt bölüm pozisyonları veya meslekleri.

Resmi kağıdın adı, kural olarak, kağıdın ortasına yazılır. Ancak, yukarıdaki girişlerden biraz uzakta aşağıda yazılmıştır. Ana bölümde serbest zamanın sağlanması ile ilgili bir metin yazılmıştır. Üzerine yazıldığı tarih damgalıdır. Boş zaman ihtiyacının ortaya çıkma nedeninin belirtilmesine gerek yoktur.

Ancak birçok işverenin izin gününün nedenini ve geçerli bir nedenini belirtmesi gerekiyor. Çalışan, belirli koşullar altında işyerinden ayrılmak isterse, talebi yerine getirmeyi reddetmemelidir.

Bunlar şunları içerir:

ziyaret etmek tıbbi kurum kendileri ve küçük çocukları için tıbbi yardım almak amacıyla;
yaratılış acil durumlar ikamet yerine göre;
Bir yargılamaya katılmak veya örneğin jüri üyesi olarak başka faaliyetlerde bulunmak üzere bir adli makama çağrı.

Başvuruda belirtilen tüm nedenler bir mahkeme celbi, hastalık izni ve diğer belgelerle desteklenmelidir.

İşyerinde sosyal yardımlar maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Asıl tehlikenin ne olduğunu öğrenin.

Kendinizi beladan korumak için koleksiyoncularla telefonda nasıl konuşulur? İçeri oku.

Çok çocuklu aileler kamu hizmetleri için tazminat. Daha .

İşten nasıl izin alınır: nedenler

Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı ortaya çıkabilir ve bunun birçok nedeni vardır. Bu durumlarda, izin verilmesi gerektiğini kanıtlayan nedenleri belirten bir izin başvurusu yazılır. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul edilir, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar verilir.

İşten izin almak için iyi nedenler

Yönetici, aşağıdaki durumlarda çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:

Aynı zamanda, yukarıdaki tüm nedenler teyit edilmelidir, yani, işten izin alırken, çalışan uygun destekleyici belgeleri yöneticiye sunmakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, Yönetim şirketi vb.

Ek olarak, Rusya İş Kanunu, ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddelerine göre, fazla mesai yapan veya hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışan, parasal tazminatın bir gün izinle değiştirilmesini talep etme hakkına sahiptir.

İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin başvuru formunu nereden alabilirim?

Bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen a priori listede yer almıyorsa, işten nasıl izin alınır? Bu durumda, sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin doğasına bağlıdır (örneğin, sürekli üretimde bu son derece zor olabilir).

Bununla birlikte, hala bir çıkış yolu var: işyerinde bulunmama ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlamanız gereken bir izin günü için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor. İzin için gerekli örnek uygulamayı her zaman bizim veya diğer özel web sitelerimizden indirebilirsiniz.

Kural olarak, işten ayrılma nedeni küçük bir çocukla ilgiliyse (örneğin, çocuk kurumlarının geçici olarak kapatılması, veli toplantıları vb.) Yöneticiler yarıda toplanır.

Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etmeye ihtiyaç duyulursa (mülkiyet haklarının kaydedilmesi, evlilik başvurusunda bulunulması veya tersine boşanma vb.)

İzin süresinin sağlanması için önceden çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır

Bu durumda, patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazmak mantıklıdır. Bu, iş kanununa göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık için ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle, işyerinde bulunmama cezası almamak için işten nasıl izin alınacağı sorusunun tek bir cevabı vardır: yazılı bir başvurunun zorunlu olarak sunulması ile yöneticinin sözlü onayını almak - sadece bu durumda Böylece, olumsuz bir sonucun ortaya çıkması halinde, işyerinden ayrılma niyetinin işverene zamanında bildirilmesinin ispatı mümkün olacaktır.

Peki, yazılı olarak işten nasıl izin alınır? Bu türden örnek bir açıklama yoktur, ancak hazırlanması için hala genel olarak kabul edilen birkaç kural vardır:

Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara göre belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeleri ele almak gelenekseldir. acil süpervizör, diğerlerinde - ilk kafaya. Uygulamaya devam etmeden önce bunu netleştirmek en iyisidir.
Başvurunun iki nüsha halinde düzenlenmesi (biri baş vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalmalıdır).
Ekli belgeler varsa - başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, bir sağlık kuruluşuna planlı bir ziyaret nedeniyle izin talep edildiğinde, doktor sevki veya ayakta tedavi kartından bir alıntı eklenmelidir.
İşyerinde bulunmama tarih ve saatinin (süresinin) uygulanmasında gösterge. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.

Patron karşıysa nasıl izin alınır

İşyerinde çalışanların olmaması konusunda olumsuz olan yöneticiler anlaşılabilir. Ancak, koşullar gerçekten gerekli olacak şekilde gelişir, ancak patron ısrar eder. Bu durumda, bazı hileler için gidebilirsiniz.

İş hukuku açısından en güvenli sebep bağıştır. Kan bağışı, kesinlikle yasal ve ayrıca iki yasal gün izin almanın asil bir yoludur: doğrudan kan numunesi (veya bileşenlerinin) tarihinde ve ertesi gün. Ayrıca bu sürenin de ödenmesi gerekmektedir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Unutulmamalıdır ki İş Kanunu'nda kısa süreli ücretsiz izin verilmesinin zorunlu kılınması için birçok neden bulunmaktadır. Örneğin, 128. Madde, aşağıdaki durumlarda bir işverenin bir çalışanın talebini reddetmesini yasaklar:

Evlilik kaydı;
bir çocuğun doğumu;
yakın bir akrabanın ölümü.

çalışma hakkı olan engelliler;

tatil izni başvurusu

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, gerekirse tatil nedeniyle kendisine bir veya birkaç gün verilmesi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda, böyle bir izin söz konusu değildir, bunun hem izin verme hem de yasaklama hakkına sahip olan işverenle anlaşarak sağlanan olağanüstü ücretli bir tatil olduğunu söylemek daha doğru olacaktır.

Bu tür dinlenme günleri, bir sonraki tatil günlerinin kullanılmış olup olmadığına veya hala kalmasına bakılmaksızın sağlanır. Yönetimle önceden anlaşarak günler öncesinden kullanılması yasaktır.

Bir örneğini her zaman Web'de veya doğrudan web sitemizde bulabileceğiniz bir tatil nedeniyle izin başvurusu şu şekilde hazırlanır:

Başı _______________________

(Şirket Adı)

Başın tam adı ________________________

itibaren ______________________________________

İfade

Bir sonraki yıllık ücretli tatil için bana ________________ ________ ek izin vermenizi rica ediyorum.

"___" ____________20___ İmza: _____

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu (tatil pahasına değil)

Unutulmamalıdır ki, İş Kanunu kısa süreli ücretsiz izin (masrafları kendisine ait olmak üzere izin) verilmesini zorunlu kılmak için birçok neden içermektedir. Bu durumda, çalışan bir sonraki tatilini tam olarak geçirme hakkına sahip olacak, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi bundan düşülmeyecektir. 128. madde, aşağıdaki durumlarda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere, bir çalışanın izin talebini reddetmesini yasaklar:

Evlilik kaydı;
bir çocuğun doğumu;
yakın bir akrabanın ölümü.

Ayrıca, ailevi koşullar nedeniyle ücretsiz ücretsiz gün sağlama hakkı, çalışanları aşağıdaki kategorilerde sınıflandırmıştır:

Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri ve onlara eşit kişiler;
çalışma hakkı olan engelliler;
askeri ve kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri;
çalışmaya devam eden yaşlılık emeklileri.

Açıklanan tüm durumlarda, işverene uygun bir başvuruda bulunmak da gereklidir, çünkü yalnızca temelinde size sağlanabilmektedir. fazladan günler yeniden yaratma.

Bir çalışan birkaç saatliğine işten izin aldıysa, tasarım seçenekleri farklı olabilir. Makalede, bir çalışanın işyerinde birkaç saat devamsızlığının nasıl kaydedileceğini anlatacağız, ondan başka bir gün devamsızlık saatinde kalmasını istemek yasal mı?

Çalışanlar genellikle kişisel işlerinde işten erken izin alırlar. Birinin bankaya, birinin doktora, birinin veli toplantısına gitmesi gerekiyor. İşveren bu gibi durumlarda yarı yolda toplanır, ancak uygulamada bir takım sorular ortaya çıkar. Makalede, bir çalışanın birkaç saatliğine işten ayrılmasını nasıl kaydedeceğinizi, ondan başka bir gün devamsızlık saatinde kalmasını istemenin yasal olup olmadığını ve bir çalışanın çalışma gününü nasıl işaretleyeceğinizi anlatacağız. karnede daha önce bıraktı.

Devamsızlık zamanını nasıl düzenleyeceğinizi belirleyin

Bilindiği gibi, içinde İş Kanunu"İşinize erken zaman ayırmak için" diye bir ifade yok. Böyle bir devamsızlık süresi çalışmıyor, çünkü bu süre zarfında çalışan işte değil ve çalışma görevlerini yerine getirmiyor (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi). Kanun, bu tür zamanların kapalı bir listesini sağladığından, bu tür saatler, düzenlenmiş molalar veya dinlenme süreleri için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 108, 109, 258. Maddeleri). Aynı zamanda, çalışanla geçici yokluğu konusunda sözlü bir anlaşma, işveren için ciddi sonuçlar doğurabilir. Örneğin, bu süre zarfında bir çalışanla bir kaza meydana gelirse, belgelere göre çalışanın işyerinde olduğu için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi) iş kazası olarak kabul edilebilir. Ayrıca bu tür saatler için ödeme ve hesap yapmak zor olabilir.

Çoğu zaman, işveren, çalışanları ertesi gün gerekli sayıda çalışmaya zorlayarak erken işten çıkarmayı tercih eder. Aynı zamanda, zaman çizelgesinde bu günler tam olarak çalışıldı olarak işaretlenir. Ancak, bu iş yasalarının ihlalidir. Aslında, çekici olmakla ilgili mesai, verilmeyen ve düzgün bir şekilde ödenmeyen. Bu, şirketin idari sorumluluğa getirilme riskinin olduğu anlamına gelir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Her seferinde bir çalışanı erken serbest bırakmanızı öneririz, belgele. Tasarım seçeneklerine gelince, bunlar farklı olabilir. Her şey özel duruma ve çalışandan ne sıklıkta ve ne kadar süreyle izin istendiğine bağlıdır.

Seçenek 1.Çalışan birkaç saatliğine işten izin aldı. Bu düzenli olarak gerçekleşirse tasarım seçenekleri. Bu durumda en doğrusu onu yarı zamanlı işe koy. Ancak bu, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki bir değişiklikten kaynaklandığı için, almanız gerekecektir. yazılı antlaşmaçalışan ve daha sonra ek bir anlaşma yapın ve uygun bir emir verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 93. Maddeleri). Sözleşme, işin tam başlangıç ve bitiş zamanını, çalışma haftasının süresini ve belirledikleri süreyi belirtmelidir. yarı zamanlı. Böyle bir rejim, yarı zamanlı çalışma (vardiya) ve yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde mümkündür. Ayrıca yarı zamanlı çalışma süreyi azaltmaz. yıllık izin, kıdem vb. hesaplamayı etkilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin ikinci kısmı).

Seçenek 2.Çalışan nadiren ve uzun süre izin ister. Böyle bir durumda, çalışana bir tane almasını teklif etmek en iyisidir. ücretsiz tatil günü. Özellikle söz konusu olduğunda uzun süreli yoklukörneğin işte, dört saatten fazla.

Seçenek 3.Çalışan kısa bir ara verdi. Belki de bu en yaygın durumdur. Devamsızlık süresi günde dört saati geçmiyorsa, düzenlemenizi öneririz. birkaç saat ücretsiz ayrılmak. Gerçek şu ki, yasa bunu yasaklamaz ve böyle bir tatilin asgari süresini belirlemez. Aynı zamanda, saat içinde kendi masrafları ile tatil verme prosedürü, aşağıdaki hesaplarda hesaplanan bir tatil düzenleme prosedürüne benzer. Takvim günleri.

Bu durumda işveren için doğabilecek tek sakınca, işçinin hizmet süresinin hesaplanmasında tatil saatlerinin tam takvim gününe çevrilmesidir. Nitekim, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşan bir çalışanın talebi üzerine ücretsiz tatil günleri tatil deneyiminin hesaplanmasından hariç tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin birinci maddesinin 6. paragrafı) . Bu nedenle, her bir izin verme durumunu, masrafları size ait olmak üzere, çalışanın kişisel kartında, saatler içinde sağlayıp sağlamadığınız da dahil olmak üzere işaretleyin.

Çalışan birkaç saatliğine işten izin aldı: tasarım seçenekleri (ifade)

Seçilen tasarım seçeneğine bağlı olarak, bu, yarı zamanlı çalışma rejiminin oluşturulması veya gün veya saat cinsinden ücretsiz izin verilmesi için bir başvuru olabilir (aşağıdaki örnek). Çalışan kendi eliyle bir başvuru hazırlar, imzalar ve personel departmanına gönderir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93, 128. Maddeleri).

Çalışan birkaç saatliğine işten izin aldı Tasarım seçenekleri: sipariş ve kişisel kart

İşveren, devamsızlık süresini kendi pahasına tatil şeklinde vermeye karar verirse, uygun bir emir vermeniz gerekecektir. Belge buna göre derlenir birleşik biçim No. T-6 veya kuruluş tarafından onaylanmış başka birine göre. Sipariş, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve bölümünü, tatil türünü, belirli tarihleri ve ücretsiz tatil günlerinin sayısını belirtmelidir. Tatil saat olarak verilirse, kendi sipariş formunuzun "B" ve "C" bölümlerinde bunun için özel sütunlar sağlanabilir(aşağıdaki örnek). Çalışan, imza karşılığında belgeye aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. paragrafı, ikinci kısmı, 22. maddesi). Ve kişinin masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesine ilişkin bilgiler, çalışanın T-2 numaralı kişisel kart formunun VIII. Bölümüne girilmelidir. Tatili saatler içinde düzeltmek için Form No. T-2'de de değişiklik yapmanız gerekecektir (aşağıdaki örnek).

Çalışan izin aldı: Rapor kartında işyerinde bulunmama süresini not ediyoruz

Çalışan birkaç saatliğine işten izin aldı. Tasarım seçenekleri, işveren ilk seçeneği seçtiyse ve çalışan için eksik bir süre belirlediyse, zaman çizelgesi aşağıdaki gibi doldurulur. Yarı zamanlı çalışma durumunda, karnede görünme günleri "I" harf kodu veya dijital "01" ile işaretlenir ve günlük çalışılan saat sayısını yansıtır. eksik ile çalışma haftası karnede göründüğü günler aynı ve ek çalışma dışı günler hafta sonu olarak işaretlenir - "B" harf kodu veya dijital "26" ile.

Şirket ikinci seçeneği seçtiyse ve çalışana takvim günlerinde ücretsiz izin veriyorsa, zaman çizelgesinde böyle bir gün “DO” harf kodu veya dijital “16” ile işaretlenir.

Kuruluş üçüncü seçeneği kullanıyorsa ve saat cinsinden masrafları kendisine ait olmak üzere izin sağlıyorsa, zaman çizelgesi o gün çalışılan fiili zamanı yansıtır. Örneğin, bir çalışan bir iş gününün sekiz saatinin üç saatinde devamsızlık yaptıysa, bu üç saat zaman çizelgesine “DO” (veya “16”) koduyla ve beş çalışma saati “ koduyla yansıtılır. I” (veya “01”) (aşağıdaki örnek) .

Çalışılan gerçek saatler için ödeme yapın

Yarı zamanlı çalışma için ödeme, fiilen çalışılan zamana veya yapılan işin miktarına bağlı olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin ikinci kısmı). Benzer şekilde, çalışana tatil günleri için saat olarak kendi pahasına ödenir (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesi) 922). Çalışma ve çalışma dışı saatlerin sayısı zaman çizelgesine göre belirlenir. Buna karşılık, ücretsiz tatil günleri ödemeye tabi değildir.

İşten nasıl izin alınacağı hakkında, her birimiz en az bir kez düşündük. Acil kişisel meseleleri çözmek için işyerinden güvenli bir şekilde ayrılmak için tüm seçenekleri keşfetmeyi teklif ediyoruz.

Hadi bahaneler üretelim!

Davranış modeli büyük ölçüde işverenin sadakati tarafından belirlenir, çünkü hala tüm çalışanların “başlangıç” ve “bitiş” yerlerine oturmasını sağlamayanlar var. Onlar için asıl mesele, şirketin gelişmesi ve işlerin yapılmasıdır. Bu durumda, patrondan işten ayrılmasını nasıl isteyeceğiniz konusunda herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır. Bazen patrona birkaç saatlik devamsızlık hakkında rapor vermek bile gerekmez - işyerindeki yokluğu fark etmesi pek olası değildir ve eğer bir şey olursa, meslektaşları bunu karşılayacaktır.

Ama ya patron sertse ve astlarının her adımını kontrol ediyorsa? Bu durumda, sorunların derhal çözülmesi için geçerli bir neden bulmaya çalışabilirsiniz ve bu arada patronun kendisi onlardan bağışık değildir.

İyi mazeretler şunları içerir:

karısına bir araba arızasında yardım etmek;

yaşlı ve yalnız bir komşudan SOS sinyalleriyle bir çağrı;

küçük çocuk evde yalnız;

çalışma saatleri çalışma programınıza uygun olan postane, vergi, sigorta, sosyal güvenlik ve diğer kurumlara zamanında olun;

kapının altında ezilen uzak akrabaların beklenmedik gelişi.

Tüm bu durumlarda, yalnızca patronun vicdanına baskı yapabilirsiniz - sonuçta o da bir kişidir, anlaması gerekir. Ancak bu tür “felaketler” ne kadar az sıklıkta olursa, erken ayrılmak veya öğle yemeği saatinde geç kalmak o kadar kolay olacaktır.

İyi bir sebep buluyoruz!

Mazeretlerin hiçbiri işe yaramazsa, işten izin almanıza gerçekten yardımcı olurlar. Iyi sebepler, bu nedenle patron iş yerinden ayrılmayı yasaklayamaz:

küçük bir çocuk da dahil olmak üzere doktora ziyaret (aynı neden hamilelik sırasında işten nasıl izin alınacağını düşünenler için de uygundur);

ikamet yerindeki acil durum (boru kırılması, yangın, terör saldırısı tehdidi vb.);

tanık veya jüri üyesi olarak görünmeye davet eder.

Tüm bu nedenler belgelenmelidir. Konut departmanından önceden bir boru kopması sertifikası vermenin imkansız olduğu açıktır, bu nedenle olaydan sonra alınması gerekecektir. Ancak mahkeme celbinin bir kopyası uygulamaya hemen eklenebilir.

İşten bir günlüğüne nasıl izin alınacağına karar verirken, birikmiş izin süresini hatırlamakta fayda var. Fazla mesai işlemlerini veya tatile çıkmayı (izin günü) sadece parasal olarak değil ayni olarak da telafi etmek mümkündür. Bu durumda, Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 152-153. maddelerine göre, işverenin de reddetme hakkı yoktur.

Her şeyi tamam yapıyoruz!

Birçok işveren başvuru yapmakta ısrar etmez, ancak işten birkaç saat izin almayı düşünüyor olsanız bile bir tane yazmalısınız. Bugün patron iyi bir ruh halinde ve yarın evliliği keşfedecek ve karar da dahil olmak üzere tüm günahları hatırlayarak çılgına dönecek. kişisel sorunlar iş saatlerinde. Sonuç olarak, izin günü, cezası işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere çok ağır olabilen devamsızlığa dönüşecektir.

Kariyerinize ve cüzdanınıza zarar vermeden işten izin almak için bir başvuru nasıl yazılır, bir örnek yardımcı olacaktır. Adil olmak gerekirse, metnin katı bir biçimi olmadığını not ediyoruz, ancak aşağıdaki noktaları hatırlamaya değer:

muhatabı şirkette alışılmış olduğu gibi belirtin (bir yere başvuru en önemli adına yazılır, bir yere - personel departmanı başkanına ve bir yere - bölüm veya bölüm başkanına);

iki kopya halinde bir makale yazın (her ikisi de onaylanır, ancak biri yönetimde kalır ve diğerini kendimiz için alırız);

iyi bir nedeni kanıtlayan belgeleri ekleyin;

kazançlardan yanlış kesintileri hariç tutmak için işyerinde bulunmama tarihini ve tam saatini belirtin.

Bir notta! İzin başvurusu yazarken devamsızlık süresi, masrafları size ait olmak üzere ödenmez.

Kategorik bir "hayır" - nasıl olunur?

Bazı durumlarda, kişisel nedenlerle nesnel nedenlerle ayrılmak mümkün değildir, örneğin, görevde olan bir canlandırıcı veya itfaiyenin bir üyesi, işin özellikleri nedeniyle işyerinden ayrılamaz. Ancak yönetici, bir ifadenin varlığına rağmen, bir çalışanın saatlik yokluğuna bile kategorik olarak karşı çıkıyorsa ne yapmalı? Bu durumda işten yetkin bir şekilde nasıl izin alınır?

İşveren, çalışanın aşağıdaki durumlarda izin vermeme hakkına sahip değildir:

kan bağışlar (bağış sadece bir asil değil, aynı zamanda iki tam ücretsiz gün almanın yasal bir yoludur - kan bağışı gününde ve ondan sonraki gün);

evlenmek veya evlenmek;

karısını hastaneden taburcu eder;

yakın bir akrabanın cenazesini organize eder.

Bu durumlarda 1 gün ve üzeri işten nasıl izin alınır diye düşünmenize gerek yok çünkü iş kanunu işvereni izin günleri sağlamakla yükümlü kılıyor.

Ailevi nedenlerle, aşağıdakiler de koşulsuz olarak serbest bırakılmalıdır:

Büyük gaziler Vatanseverlik Savaşı(ve eşdeğer kişiler);

çalışma grupları olan engelliler;

askeri ve polis memurlarının eşleri veya ebeveynleri;

çalışan emekliler

tatil nedeniyle

Yukarıdaki yöntemlerin tümü işe yaramadıysa işten nasıl izin alınır? Örneğin, yarım gün boyunca işten nasıl izin alacağınızı planlarken, tatil nedeniyle izin için bir başvuru yazabilirsiniz ve tam olarak devamsızlık zamanını belirtebilirsiniz. Kanun, patronun çalışanı serbest bırakmamasına izin vermeyecek, çünkü burada artık izinlerden değil, olağanüstü izin vermekten bahsediyoruz.

Aşağıdakilerden bağımsız olarak birkaç saat veya gün sürebilir:

tatil tamamen tükendi ya da kullanılmadı;

bir sonraki dinlenmeden önce veya sonra.

Kanuna göre işten izin almanın mümkün olup olmadığını ve bunun nasıl yapılacağını işverenle anlaşarak anladık. Böyle bir uygulamayı kötüye kullanmaya değmeyeceğinin hatırlanması gerekiyor, çünkü hiç kimse sonsuza kadar hasta akrabaları olan veya yıpranmış iletişimi geri yükleyemeyen işçileri sevmez.