Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerektiğinde. Ofis çalışanları için dışarı çıkmam gerekiyor mu?

10.09.2019 10:52:00

Herhangi bir kuruluş için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve devlet tarafından yetkilendirilmiş, işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde cezbedilen uzman bir kuruluş tarafından ortaklaşa yürütülen zorunlu bir olaydır. Evden çalışanlar hariç, işverenin tüm işyerleri özel çalışma koşulları değerlendirmesine tabidir, tele-çalışanlar ve katılan işçiler iş ilişkileri bireysel girişimci olmayan bireylerle.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (Daha öte - SOUT), çalışma ortamının zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini belirlemek için tutarlı bir şekilde uygulanan tek bir önlem setidir ve emek süreci ve gerçek değerlerinin yetkili Hükümet tarafından belirlenen değerlerden sapmasını dikkate alarak çalışan üzerindeki etkilerinin düzeyini değerlendirmek Rusya Federasyonu federal yürütme organı tarafından çalışma koşulları ve işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanımı için standartlar (hijyenik standartlar) tarafından (28 Aralık 2013 tarih ve No. 426-FZ; Daha öte- 426-FZ sayılı Kanun).

426-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinin 3. bölümüne göre özel değerlendirmeçalışma şartları uygulanması için metodolojiye uygun olarak yürütülen geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından onaylanan kamu politikası ve Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi için Rusya Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanındaki yasal düzenleme.

Çalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun 24 Ocak 2014 No. 33n ( Daha öte- Sipariş No. 33n), çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için Metodolojiyi onayladı ( Daha öte - SOUT için Metodoloji).

En azından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. her beş yılda bir 426 sayılı Kanun ile aksi belirtilmedikçe. Belirtilen süre, SAWS'nin uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır. 426 Sayılı Kanun'un 17. Maddesi programsız SAUT , özellikle:

• yeni organize edilmiş işyerlerinin işletmeye alınması;
• teknolojik süreçteki değişiklikler, işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;
• kullanılan malzemelerin ve (veya) hammaddelerin bileşiminde, işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek değişiklikler;
• işyerinde meydana gelen bir endüstriyel kaza (üçüncü bir kişinin neden olduğu endüstriyel kaza hariç) veya çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli endüstriyel faaliyetlere maruz kalmasından kaynaklanan tanımlanmış bir meslek hastalığı faktörler.

​

Uygun iş yerlerinde programsız SAWS yapılır. altı ay içinde Bu davaların ortaya çıktığı günden itibaren. SOUT Yönetmeliği Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yürütülür ( Daha öte - Rusya Federasyonu İş Kanunu, 426-FZ sayılı Kanun, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu (426-FZ Sayılı Kanun'un 2. Maddesi). Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri, işyerleri için gereklilikleri ve çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin göstergelerini içerir ( Daha öte - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri),
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için garantiler ve tazminatların yanı sıra SAWS sırasında ölçülen (tablo).

• SOUT organizasyonu;

ÇALIŞMA KOŞULLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ ORGANİZASYONU

bu alanda hizmet vermek ve 426-FZ sayılı Kanun'un 19. Maddesinin gereklerini yerine getirmek.

SAWS'yi yürüten kuruluşun yasal belgeleri şunları belirtmelidir: en az beş uzman üzerinde çalışmak iş sözleşmesi ve SOUT üzerinde çalışma hakkı için uzman sertifikasına sahip olmak. Ayrıca, SOUT'u yürüten kuruluş, yapısal birim sahip olmalı Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon mevzuatına uygun olarak ulusal akreditasyon kuruluşu tarafından akredite edilmiş ve akreditasyon alanı endüstriyel zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testi) ve ölçümü olan , çevre ve emek süreci.

SAUT'u gerçekleştirme prosedürü 426-FZ sayılı Kanun tarafından belirlenir ve birkaç aşamayı içerir:

• SOUT organizasyonu;
• SOUT'a hazırlık;
• potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması ve ölçülmesi;
• SAWS sırasında çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi;
• SAUT sonuçlarının kaydı;
• çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı.

SAWS'yi organize etme ve finanse etme sorumlulukları işverene atanır. SOUT yapılır işveren ve uzman kuruluş tarafından ortaklaşa bu alanda hizmet vermek ve 426-FZ sayılı Kanun'un 19. Maddesinin gereklerini yerine getirmek. SAWS'yi yürüten kuruluşun yasal belgeleri şunları belirtmelidir: faaliyetinin ana türü (faaliyet türlerinden biri) SOUT'un uygulanmasıdır. ... Bu örgütün personeli olmalıdır. en az beş uzman bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve SOUT'ta iş yapma hakkı için uzman sertifikasına sahip olanlar.

Ek olarak, SOUT'u yürüten kuruluş, yapısal bir birim olarak, test laboratuvarı (merkez) Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon mevzuatına uygun olarak ulusal akreditasyon kuruluşu tarafından akredite edilmiş ve akreditasyon alanı endüstriyel zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testi) ve ölçümü olan , çevre ve emek süreci.

KOMİSYON FAALİYETLERİNİN YAPILIŞI VE PROSEDÜRÜ (PROSEDÜR LİSTESİ
GEREKLİ ÖNLEMLER) İŞVERENİN EMRİ (SİPARİŞİ) İLE ONAYLANMIŞTIR. AYNI SİPARİŞ, SAUTS YAPILMA PROGRAMINI ONAYLAR.

İşveren, SAUT'u yürüten böyle bir kuruluşla sonuca varır, sivil sözleşme .

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN HAZIRLIK. KOMİSYON OLUŞUMU

İş veren emirle (kararname) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon oluşturur ( Daha öte - komisyon). Komisyon üyelerinin sayısı tek olmalıdır. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya (varsa) diğer işçi temsilcisi kuruluşunun temsilcilerini içerir. Komisyona işveren (temsilcisi) başkanlık eder.

Bir işverenle SOUT yürütürken, küçük işletmelere Rusya Federasyonu mevzuatına göre sınıflandırılmış , komisyon işvereni içerir - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, bir işçi koruma uzmanı veya kuruluşun bir temsilcisi veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından görevlendirilen bir uzman dahil olmak üzere işverenin diğer yetkili temsilcileri işçi koruma hizmetinin (işçi koruma uzmanı), birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcileri veya (varsa) diğer işçi temsilcisi organlarının işlevlerini yerine getirmek.

ÇALIŞMA KOŞULLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN YAPILACAK İŞLER LİSTESİ TANIMI

SAUT'un uygulanmasına ilişkin çalışmalara başlamadan önce komisyon iş listesini onaylar SAUT'un nerede uygulanacağı (benzer işyerlerini gösterir) ve ayrıca tehlikeli ve (veya) zararlı çalışma koşulları.

benzer işler Aynı tipte (aynı tipte) iklimlendirme, havalandırma, aydınlatma ve ısıtma sistemleri ile donatılmış, aynı türde üretim tesislerinden (üretim bölgelerinden) bir veya daha fazlasında bulunan ve işçilerin aynı uzmanlık, meslekte çalıştığı işyerleri kabul edilir. , pozisyon, aynı üretim ekipmanı, alet, demirbaş, malzeme ve hammaddeleri kullanarak ve aynı kişisel koruyucu ekipmanla sağlanan aynı tür teknolojik süreci sürdürerek aynı çalışma saatlerinde aynı işçilik işlevlerini yerine getirmek.

SOUT'un benzer işyerlerinde yürütülmesinin kendine has özellikleri vardır. Benzer işler belirlendiğinde, SAWS bu tür işlerin toplam sayısından işlerin yalnızca %20'si (ancak ikiden az olmamak kaydıyla) ile ilgili olarak gerçekleştirilir ve sonuçları tüm benzer işlere uygulanır.

OLASI ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ MESLEKİ FAKTÖRLERİN TANIMLANMASI

Altında potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı tarafından sağlanan çalışma ortamının faktörleri ve işyerinde mevcut olan emek süreci faktörlerinin çalışma ortamı ve emek süreci faktörleriyle karşılaştırılması ve kurulması anlamına gelir, 33n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır.

Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmasını gerçekleştirme prosedürü, SAWS'yi yürütme Metodolojisi tarafından belirlenir. SAWS'yi yürütme Metodolojisinin II. bölümüne göre, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması ( Daha öte - tanımlama) aşağıdaki adımları içerir:

• çalışma ortamı faktörlerinin ve çalışma sürecinin tanımlanması ve tanımlanması, işyerinde mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları;
• Çalışma ortamı faktörlerinin ve işyerinde mevcut olan emek sürecinin faktörlerinin, zararlı ve (veya) Sınıflandırıcı tarafından sağlanan çalışma ortamı ve emek sürecinin faktörleri ile karşılaştırılması ve kurulmasıtehlikeli üretim faktörleri;
• zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırma (test) ve ölçümleri hakkında karar vermek;
• kimlik sonuçlarının kaydı.

İşyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti yapılır. SAUT'u yürüten kuruluşun bir uzmanı ... Tanımlama sonuçları komisyon tarafından onaylanır.

VEbilgiBUZ VE TEHLİKELİ VE (VEYA) TEHLİKELİ ÜRETİM FAKTÖRLERİNİN ÖLÇÜMÜ

SAWS'nin bir parçası olarak, çalışma ortamının tanımlanan tüm zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçümlere tabidir. Araştırmaya (teste) tabi olan tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, komisyon tarafından aşağıdakilere dayalı olarak oluşturulur:

• işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;
• teknolojik süreç ve üretim ekipmanının özellikleri;
• kullanılan hammadde ve malzemelerin özellikleri;
• önceki çalışmaların ve ölçümlerin sonuçları
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri;
• çalışan önerileri.

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin araştırılması (testi) ve ölçümleri, test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve SAWS'yi yürüten kuruluşun diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için araştırma yöntemleri ve teknikleri ve yöntemleri, uzmanların bileşimi SAWS'yi bağımsız olarak yürüten kuruluş tarafından belirlenir. Çalışmaların (testlerin) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçlarına dayalı olarak SOUT'u yürüten kuruluşun uzmanı tehlike ve (veya) tehlike derecesine göre işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) tanımlar. .

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ARAŞTIRILMASI (testler) ve ölçümleri için, izlenebilirliği sağlamak için Rusya Federasyonu mevzuatına göre onaylanmış ve sertifikalandırılmış MUTLAKA UYGULANMALIDIR, araştırma yöntemleri (testler) ve prosedürler (yöntemler) ÖLÇÜM VE İLGİLİ ölçüm aletleri GEÇTİ DOĞRULAMA VE ÖLÇÜ BİRLİĞİNİN SAĞLANMASI AMACIYLA FEDERAL BİLGİ FONUNA DAHİLDİR (426 Sayılı Kanun 4. Kısım, 12. Madde).

426-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesi:

"2.Optimum çalışma koşulları (1. derece) Çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmadığı veya maruz kalma seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen ve insanlar için güvenli kabul edilen seviyeleri aşmayan çalışma koşulları, ve çalışanın performansını yüksek seviyede tutmak için ön koşullar yaratılır.

3. Kabul edilebilir çalışma koşulları (2. derece) Çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşulları ve çalışanın değişen işlevsel durumu. vücut, düzenlenmiş dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün (vardiya) başında restore edilir.

4. Zararlı çalışma koşulları (3. derece) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerinin, aşağıdakiler dahil olmak üzere, çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aştığı çalışma koşullarıdır:

1) alt sınıf 3.1 (1. dereceden tehlikeli çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, etkisinden sonra, çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumu, kural olarak, bu faktörlerin etkisi öncekinden daha uzun olduğunda, geri yüklenir. bir sonraki iş gününün başlangıcı (vardiya) ve sağlığa zarar verme riski artar;

2) alt sınıf 3.2 (2. derecenin tehlikeli çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, bu da ilk formların ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açar. meslek hastalıkları veya uzun süreli maruziyetten sonra (on beş yıl veya daha fazla) ortaya çıkan hafif şiddette (mesleki sakatlık kaybı olmaksızın) meslek hastalıkları;

3) alt sınıf 3.3 (3. derecenin tehlikeli çalışma koşulları)- maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olabilecek ve hafif ve orta şiddette meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları. mesleki çalışma yeteneğinin kaybı) dönem emek faaliyeti sırasında;

4) alt sınıf 3.4 (tehlikeli çalışma koşulları 4 derece)- çalışanın, çalışma süresi boyunca (genel çalışma kapasitesinin kaybıyla birlikte) ciddi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek etkileri olan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinden etkilendiği çalışma koşulları. iş.

5. Tehlikeli çalışma koşulları (4. derece)Çalışanın, tüm çalışma günü (vardiya) veya bir kısmı boyunca maruz kalma seviyeleri çalışanın hayatını tehdit edebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşullarıdır ve bu faktörlere maruz kalmanın sonuçları, emek faaliyeti döneminde yüksek bir akut meslek hastalığı geliştirme riskine neden olur ".

ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ ÜRETİM FAKTÖRLERİNİN ARAŞTIRMA (TEST) YAPILMASI VE ÖLÇÜMÜ YAPILMAMASINA İLİŞKİN KARAR VERMEYE İLİŞKİN GEREKÇE İÇEREN BİR PROTOKOL ALINMAZ
ÇALIŞMA ŞARTLARI.

Komisyonun karar verme hakkı vardır. araştırma yapmanın (test) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmenin imkansızlığı hakkında işyerlerinde belirtilen çalışmaların (testlerin) ve ölçümlerin yapılması durumunda SAWS'ı yürüten işçilerin, uzmanların veya diğer kişilerin yaşamını veya sağlığını tehdit etmek ... Bu durumda işyerlerindeki çalışma koşulları, tehlikeli çalışma koşulları sınıfı uygun araştırma ve ölçümler yapılmadan Komisyon, araştırma ve ölçüm yapmanın imkansızlığı hakkında karar verir. protokol böyle bir kararın gerekçesini içerir.

İşveren protokolün bir kopyasını göndermekle yükümlüdür. bölgesel kuruluşa federal organ federal yürütme yetkisine sahip yürütme organı devlet denetimi iş yasalarına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk İş hukuku, karar tarihinden itibaren 10 iş günü içinde bulunduğu yerde.

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ YAPILIRKEN ÇALIŞMA ORTAMI VE İŞÇİ SÜRECİNİN ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ FAKTÖRLERİNİN ARAŞTIRILMASI (TEST) VE ÖLÇÜMÜ

SOUT'un bir parçası olarak, çalışma ortamının aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırmaya (teste) ve ölçüme tabidir:

Ek olarak, SAWS sırasında, emek sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçüme tabidir:

• iş sürecinin ciddiyeti (kas-iskelet sistemi üzerindeki fiziksel aktivite göstergeleri ve fonksiyonel sistemlerçalışanın vücudu);
• emek yoğunluğu (merkezi sinir sistemi ve çalışanın duyu organları üzerindeki duyusal yükün göstergeleri).

İle belirli türler Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın diğer kuruluşlarla birlikte çalışmaları, meslekleri, pozisyonları ve uzmanlıkları yürütme organları yetkililer ve kuruluşlar SOUT sırasında araştırma ve ölçüme tabi olan, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin ek bir listesi oluşturulabilir. ... Test sonuçlarına göre, işyerlerindeki çalışma koşulları, tehlike ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli.

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞERLENDİRMESİ SONUÇLARININ KAYDI

SOUT'u yürüten kuruluş, davranışı hakkında rapor yapılan çalışmaların sonuçlarına dayanmaktadır. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor formu ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor formunun doldurulmasına ilişkin Talimatlar, Sipariş No. 33n ile onaylanmıştır.

Rapor, SOUT'un aşağıdaki sonuçlarını içerir:

• 426-FZ sayılı Kanunun 19. Maddesi ile belirlenen şartlara uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyalarının eklenmesiyle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi;
• bu işyerlerinde tanımlanan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, SAWS'nin gerçekleştirildiği işyerlerinin listesi;
• SOUT'u yürüten kuruluşun uzmanı tarafından oluşturulan belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren SOUT kartları;
• araştırma protokolleri (test) ve tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri;
• kişisel koruyucu ekipmanın etkinliğini değerlendirmek için protokoller;
• araştırma (testler) ve ölçümler (eğer böyle bir karar varsa) yürütmenin imkansızlığı hakkında bir karar içeren komisyon protokolü;
• SOUT sonuçlarının bir özet sayfası;
• çalışma koşullarını iyileştirmek için önerilen önlemlerin bir listesi;
• SAWS'ı yürüten kuruluşun uzman görüşü.

Belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma protokolü ve ölçümleri araştırılan ve tanımlanan her zararlı ve (veya) tehlikeli faktörle ilgili olarak düzenlenir. Rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Komisyonun bir üyesi SAUT'un sonuçlarını kabul etmezse, gerekçeli muhalefet şerhini şurada belirtme hakkına sahiptir. yazı raporuna ekleyerek.

SAUTS YAPILMASININ SONUÇLARININ AKTARILMASI SORUMLULUĞU, ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞERLENDİRMESİ YAPAN KURULUŞTA BULUNMAKTADIR (426-FZ sayılı Kanun'un 1. Kısım, 18. Maddesi).

İşveren, çalışanların işyerlerinde SAWS sonuçlarına aşina olmalarını organize eder. imzaya karşı en geç 30 Takvim günleri davranışına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren. Belirtilen süreye işçinin geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunması, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

İşyerleri ile ilgili olarak, kabul edilebilir olarak kabul edilen ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun olduğu beyan edilen çalışma koşulları da dahil olmak üzere SAWS'nin sonuçları, aşağıdakilere devredilebilir: federal devlet bilgi sistemiçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak (426-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesinin 1. kısmı). SAWS'yi yürüten kuruluş, faaliyet raporunun onaylandığı tarihten itibaren on iş günü içinde, işveren, işyeri ve SAWS'yi gerçekleştiren kuruluşla ilgili bilgileri belirtilen muhasebe bilgi sistemine aktarır. Bilgi formda iletilir elektronik belge nitelikli elektronik imza ile imzalanır.

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEVLET MEVZUATINA UYGUN İŞ KORUNMASI GEREKLİLİKLERİNE UYGUNLUK BEYANI

nerede işler için tanımlama sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tanımlanmadı , işveren, bulunduğu yerde iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organına sunar. çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı (426-FZ Sayılı Kanun'un 11. Maddesi). Beyan ve bununla ilgili bilgiler, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanlarının kaydına girilir. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı formu ve çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı sunma prosedürü, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 7 Şubat 2014 tarihli Rusya Federasyonu No. 80n. beyanname beş yıl geçerli SAUT raporunun onaylandığı tarihten itibaren.

Yayın için materyal, dergi editörleri tarafından nazikçe sağlanır.
"İş güvenliği ve yangın güvenliği".

Kim çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalıdır, hangi zaman diliminde, özel bir değerlendirme yapma prosedürünün gerçekleştirilmemesi veya ihlali için hangi sorumluluk sağlanır. Bu makalede bu ve diğer soruları ele alacağız.

Bir işverenin temel sorumluluklarından biri, çalışanlarına güvenli çevre işyerlerinde emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). İşyerlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmek için yaptığı faaliyetlerden biridir.

1 Ocak 2014 tarihinde, 26 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında" (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır) yürürlüğe giren ve yeni bir prosedür getiren - özel bir çalışma değerlendirmesi koşullar (SAWC). İş sertifikalarının yerini aldı.

SOUT, çalışma ortamının zararlı ve tehlikeli faktörlerini belirlemeyi, bunların çalışan üzerindeki etki düzeyini değerlendirmeyi amaçlar (Kanun 3. maddesinin 1. kısmı).

Özel bir işgücü değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, işveren:

• çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) tanımlar;
• çalışanlara bireysel ve toplu koruma araçları sağlar;
• çalışanlar için mevzuatta öngörülen teminatları ve tazminatları belirler;
• ön ve periyodik tıbbi muayeneler düzenler;
• FIU'ya katkılar için ek bir tarife belirler;
• yaralanmalar için sigorta primi oranında bir indirim (ek ücret) hesaplar;
• hazırlar istatistiksel raporlamaçalışma koşulları hakkında.

SOUT gereklidir, ancak herkes için değil

Her işveren, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak özel bir değerlendirme yapmalıdır.

Aşağıdaki çalışan kategorileri bir istisnadır:

• ev çalışanları;
• tele-çalışanlar;
• işverenlerle iş ilişkisine giren çalışanlar - bireysel girişimci olmayan kişiler.

İşveren özel değerlendirmeyi düzenlemeli ve ödemelidir (Yasanın 8. maddesinin 1. kısmı). Bu durumda, değerlendirme, kendisi tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi (Yasanın 8. maddesinin 2. kısmı) temelinde çekilen uzman bir kuruluşla ortaklaşa gerçekleştirilir.

Planlı bir özel değerlendirme yapmanın hangi zaman diliminde gerekli olduğunu anlamak için şemaya dönelim:

01/01/2014 tarihinden önce yaratılan işlerin planlanan özel değerlendirmesinin zamanlaması

En az 5 yılda bir özel değerlendirme yapılır. Süre, uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır (Yasanın 8. maddesinin 4. kısmı). Ancak yapılan özel değerlendirme, işyerindeki optimal veya kabul edilebilir koşulları doğrularsa ve raporun onaylandığı tarihten itibaren 5 yıl içinde kuruluş herhangi bir meslek hastalığı ortaya çıkarmazsa ve bir kaza meydana gelmezse, bunun sonuçları özel bir değerlendirme otomatik olarak önümüzdeki 5 yıl için uzatılır. Ancak zararlı/tehlikeli çalışma koşulları tespit edilirse bu işyerleri 5 yılda bir planlı özel değerlendirmeye tabi tutulur.

Durum: Potansiyel olarak zararlı çalışma koşulları

Potansiyel olarak zararlı/tehlikeli çalışma koşulları için Kanun, planlanan özel değerlendirmenin zaman çerçevesini açıkça belirtmemektedir. Bununla birlikte, bu iş kategorileri için çalışma koşullarının değerlendirilmesi mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.(Kutu sonu)

Plan dışı değerlendirme

Bazı durumlarda, işverenin planlanmamış, yani 5 yıldan daha önce özel bir değerlendirme yapması gerekir (17. maddenin 1. bölümü):

• yeni bir işyeri tanıtırken;
• GIT'den özel bir değerlendirme yapmak için bir reçete varsa;
• işyerindeki teknolojik süreci değiştirirken, üretim ekipmanını değiştirirken, kullanılan malzemelerin bileşimi, hammaddeler vb.;
• işyerinde bir kaza meydana gelirse (üçüncü şahısların hatasıyla değil);
• meslek hastalığı tespit edilirse;
• programlanmamış bir SOUT yürütmek için birincil ticaret organizasyonunun seçilmiş organının motive edilmiş bir önerisi varsa.

Planlanmamış özel değerlendirmenin süresi 6 aydır. Ayrıca kuruluş 1 Ocak 2014 tarihinden sonra faaliyetlerine başlamışsa, tüm işler yeni yaratılmış sayılır ve 6 ay içinde özel bir değerlendirmeye tabi tutulur.

SOUT Komisyonu

SOUT, tek sayıda üyeye sahip bir komisyonun toplanmasıyla başlar. Organizasyon başkanının emriyle başlatılır. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işçi koruma hizmetinin (işçi koruma uzmanı) işlevlerini yerine getirmek üzere işe alınan bir uzmanı ve varsa bir sendika temsilcisini içerir. Aynı sırayla, başkan komisyona kimin başkanlık edeceğini belirtmelidir - kendisi veya onun tarafından atanan bir kişi.

Önemli: Benzer işler

Komisyon, özel değerlendirmeye tabi işlerin listesini onaylar ve hangilerinin benzer olduğunu belirtir (Kanun'un 5-7. bölümleri, 9. maddesi). SAUT'nin benzer işlerin sadece %20'si için (ancak ikiden az olmamak kaydıyla) gerçekleştirildiği ve sonuçlarının tüm benzer işler için geçerli olduğu (Yasanın 16. maddesinin 1. kısmı) belirtilmelidir. Sanata göre. Kanunun 9 uncu maddesine göre işyerleri, aşağıdaki şartları aynı anda sağlamaları halinde bu işyeri sayılır:

1. aynı tipteki üretim tesislerinden (üretim alanları) birinde veya daha fazlasında yer alan;
2. aynı (aynı tipte) havalandırma, klima, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış;
3. hangi çalışanlar için çalışır:

• aynı emek işlevlerini yerine getiren aynı meslek (pozisyon, uzmanlık);
• aynı teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde;
• aynı üretim ekipman, araç, gereç, malzeme ve hammaddelerini kullanmak;
• aynı kişisel koruyucu donanımla sağlanır.

Her zaman uzmanlaşmış bir organizasyonu dahil etmek gerekli midir?

Aynı zamanda, şirket, SOUT'u yürütmek için uzmanlaşmış bir kuruluşla bir anlaşma seçmek ve sonuçlandırmakla yükümlüdür.

Bir sonraki aşamada, özel bir organizasyon devreye giriyor. Görevi, zararlı veya tehlikeli işgücü faktörlerini belirlemektir. Basitçe söylemek gerekirse, çalışmasının bir kişinin sağlığına zarar verip vermeyeceğine ve eğer öyleyse, tam olarak ne olduğuna karar vermek. Zararlı faktörler, 01.24.2014 tarih ve 33n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Sınıflandırıcıda listelenmiştir.

Belirtmek gerekir ki, aşağıdakilerle ilgili olarak kimlik tespiti yapılmaz (Kanun 10. maddesinin 6. bölümü):

• yaşlılık aylığının erken atanmasına ilişkin listelerde yer alan çalışanların, mesleklerin, pozisyonların veya uzmanlık alanlarının bulunduğu işyerleri;
• çalışanlara, yasalara uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaları için garanti ve tazminat sağlandığı işyerleri;
• Daha önce yürütülen belgelendirme veya özel değerlendirme sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek.

Aynı zamanda bu işlerle ilgili diğer özel değerlendirme prosedürleri de yürütülür.

Bu nedenle, uzman bir kuruluşun uzmanı tanımlama yapar ve sonuçları işveren komisyonu tarafından onaylanır (Yasanın 10. maddesinin 2. kısmı).

İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmemişse, daha fazla araştırma yapılmaz (Kanunun 10. maddesinin 4. bölümü).

Bu tür işyerleri ve çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edildiği yerler için işveren, çalışma müfettişliğine çalışma koşullarının devlet gerekliliklerine uygunluk beyanı sunar.

Durum: Tehlikeli veya tehlikeli üretim faktörleri belirlendi

Zararlı/tehlikeli üretim faktörleri tespit edilirse komisyon bu faktörlerin araştırılmasına ve ölçülmesine karar verir (Kanun 10 uncu maddesinin 5. bölümü). Zararlı faktörlerin ölçülmesini bitirdikten sonra, uzman kuruluş ve denetlenen şirketin komisyonu, özel değerlendirmenin sonuçları hakkında bir rapor hazırlar. Komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve başkanı tarafından onaylanır. Rapor formu Çalışma Bakanlığı'nın 24.01.2014 tarih ve 33n sayılı talimatındadır.İşlemden geçen her işyerinin değerlendirilmesine yönelik kartlar eklidir. Sonuç olarak, çalışma koşulları tehlike derecesine göre sınıflara ve alt sınıflara ayrılmakta, işçilere belirli garantiler ve tazminatlar verilmekte ve Emekli Sandığına ek bir katkı oranı belirlenecektir.

Çalışma koşullarının özellikleri

Sınıf	Alt sınıf	Çalışma şartları	Ek tarife tutarı	Sınıf (alt sınıf) özellikleri
		En uygun		Zararlı (tehlikeli) faktörler yoktur veya normları aşmaz.
		izin verilebilir		Zararlı (tehlikeli) faktörler normları aşmaz; Vardiyalar arası dinlenme sırasında çalışanın işlevsel durumu geri yüklenir.
		1 derece		Zararlı (tehlikeli) faktörlere maruz kaldıktan sonra, çalışanın vücudunun durumu, vardiya dinlenmesinden daha uzun bir süre için geri yüklenir; sağlığa zarar verme riski artar.
		2 derece		Zararlı (tehlikeli) faktörler, uzun süreli maruziyetten (15 yıl veya daha fazla) sonra ortaya çıkan meslek hastalıklarının veya hafif şiddette (engelsiz) meslek hastalıklarının ilk formlarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine neden olabilir.
		3 derece		Zararlı (tehlikeli) faktörler, hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte) çalışanda istihdam döneminde meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine neden olabilir.
		4 derece		Zararlı (tehlikeli) faktörler, çalışma süresi boyunca çalışanda (genel çalışma kapasitesinin kaybıyla birlikte) ağır meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine neden olabilir.
				Bir çalışanı tüm çalışma günü (vardiya) veya bir kısmı boyunca etkileyen zararlı (tehlikeli) faktörler, yaşamı için tehdit oluşturabilir ve sonuçları, çalışma sırasında akut bir meslek hastalığına yakalanma riskinin yüksek olmasına yol açar.

Değerlendirme tamamlandı, ama sırada ne var?

Ancak bu, işverenin sorumluluklarının sonu değildir. Yukarıdaki raporun onaylandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde işyerlerinde yapılan değerlendirmenin sonuçlarını imza karşılığında çalışanları bilgilendirmelidir (5. maddenin 2. kısmı ve Kanunun 15. maddesinin 5. kısmı).

Bu süreye, işçinin geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

Önemli: web sitesindeki bilgileri güncelleyin

Ve kuruluşun resmi bir web sitesi varsa, değerlendirme sonuçlarına ilişkin özet verilerin yerleştirilmesini organize etmelidir:

• çalışma koşullarının yerleşik sınıfları (alt sınıfları);
• Bu koşulları iyileştirmek için önlemler listesinde.

Bu aynı süre içinde yapılmalıdır - özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 30 takvim günü (Yasanın 15. maddesinin 6. bölümü).

Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına ilişkin bilgiler de 4-FSS formunun 10 numaralı tablosuna yansıtılmalıdır.

Çalışanların ayrıca SAUT'un sonuçlarını (Yasanın 5. maddesinin 2. kısmı) öğrenme görevi vardır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesinin reddedilmesi, işveren tarafından işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali olarak kabul edilebilir. Böyle bir ret, disiplin sorumluluğu(paragraf 2, 214. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi).

Uzman bir kuruluş, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kaydetmek için değerlendirmenin sonuçlarını Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarmakla yükümlüdür (Yasanın 18. maddesinin 1. kısmı).

SAUT'un yürütülmesi veya yapılmaması prosedürünün ihlali için idari sorumluluk öngörülmüştür, miktarı tabloda belirtilmiştir.

Özel fiyatlandırma kurallarının ihlalinden sorumluluk

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu	Suç	Bir sorumluluk
		memurlar		kuruluşlar
h.2 yemek kaşığı. 5.27.1	İşveren tarafından işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması veya yapılmaması için yerleşik prosedürün ihlali	Uyarı veya 5.000 - 10.000 ruble.		Uyarı veya 60.000 - 80.000 ruble.
h.5 sanat. 5.27.1	Sanatın 2. Bölümü uyarınca bir suç işlemek. 5.27.1 Benzer bir suçtan dolayı daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından Rusya Federasyonu İdari Kanunu	30.000 - 40.000 ruble. veya 1 - 3 yıl diskalifiye	30.000 - 40.000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması	100.000 RUB - 200.000 RUB veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması
h.1 yemek kaşığı. 14.54	Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş tarafından prosedürün ihlali	20.000 - 30.000 ruble.	Değil	70.000 - 100.000 ruble.
h.2 yemek kaşığı. 14.54	Sanatın 1. Bölümü uyarınca bir suç işlemek. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 14.54'ü, daha önce benzer bir suçtan dolayı idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından	40.000 - 50.000 veya 1 - 3 yıl diskalifiye		100.000 - 200.000 veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması

İşverenin aşağıdaki eylemleri / ihmalleri, SAWS'yi yürütme prosedürünün ihlali olarak kabul edilebilir:

1. özel değerlendirme için son tarihe uyulmaması;
2. çalışanlara işyerlerindeki özel değerlendirmelerin sonuçları hakkında bilgi verilmemesi;
3. özel değerlendirmenin sonuçlarını kaydetme prosedürünün ihlali;
4. özel bir değerlendirme yapmak:

• uzman bir kuruluşun katılımı olmadan;
• yürütülmesi için bir komisyon oluşturmadan;
• tüm iş yerlerinde değil.

Doğrulanacak işyerleri listesiyle ilişkili SOUT'dan işyerlerinin belgelendirilmesi arasında bir takım farklılıklar vardır. Belgelendirme her zaman aşağıdakileri kullanan işyerlerine atanmıştır: mekanizmalar, Araç, cihazlar, aparatlar, El aleti vb. SOUT için bu tür kısıtlamalar sağlanmamıştır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT) prosedürü, kuruluşun personel tablosu temelinde gerçekleştirilir. Kuruluşların listesi, en az bir kuruluşa sahip tüm işletmeleri, tüzel kişileri içerir. iş yeri... İçin bireyler bir çalışanı işe alan, bu önlem sağlanmamıştır (426-FZ, Madde 3). İş listesi, SOUT'u yürütmek için seçtiğiniz organizasyonun uzmanı tarafından belirlenecektir. Ancak işveren, iş sürecini optimize etmek için bu prosedüre hazırlanabilir.

Kadro tablosundan her meslek için bir SOUT yapılmalıdır. Birçok işveren, ofis çalışanlarının çalışma koşullarında nelerin tehlikeli olabileceğini merak ediyor ve onlar için SAWS yapmak gerçekten gerekli mi? Uzmanların cevabı net - SOUT, şirket çalışanlarının tüm kategorileri için zorunludur. SAUT'u hiç yapmadıysanız, şu anda yasa sizi yalnızca "zararlı" işler için geçirmenizi zorunlu kılıyor. SAUT'den kesinlikle geçmesi gereken işler şunları içerir:

• Yaşlılık aylığının erken atanması için listelerde yer alan pozisyonlar
• Tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında çalışma için garanti ve tazminat sağlayan pozisyonlar

Ofis dahil potansiyel olarak güvenli işler 2018 yılına kadar kademeli olarak değerlendirilebilir. Yasa koyucular, böyle küçük bir ihlal için para cezası vermeyeceklerine söz veriyorlar. Ancak "tehlikeli" bir işyeri için SAUT prosedürünün ihlali için Ceza Kanunu uyarınca cezalandırılabilirler.

SOUT uzmanı tarafından belirlenen işlerin listesi şunları içerebilir: benzer işler... Bunlar, aynı meslekten, aynı çalışma saatlerinin koşulları altında, aynı üretim ekipmanını kullanan, benzer özelliklere sahip aynı iş fonksiyonlarını yerine getiren çalışanları içerir. endüstriyel tesisler aynı havalandırma, aydınlatma, ısıtma vb. Bu tür işlerle ilgili olarak, SOUT, toplam sayılarının %20'si (ikiden az olmamak üzere) için gerçekleştirilir. SOUT sonuçları tüm benzer işler için geçerlidir. Benzerleri için çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir önlem sistemi de vardır. İşveren, kadro tablosundaki pozisyonları revize etme ve uygun değişiklikleri yapma hakkına sahiptir.

SOUT için yapılmaz Ev ödevi... Personel tablosunu optimize ederken, işveren bu normdan yararlanabilir. Bir çalışanın evde çalışmasına izin veren bir meslek uygun şekilde resmileştirilmelidir. Şunlar. çalışanla yapılan sözleşmede çalışma koşulu belirtilmelidir - ev, uzak vb.

yazarken personel masası yeni pozisyon işveren bu işler için bir SAWS yapmalıdır. Kuruluştaki son SOUT'un geçerlilik süresi sona ermemişse, böyle bir kontrolün doğası planlanmayacaktır. Kontrol, yeni işlerin devreye alındığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde yapılmalıdır. Yeni gönderiler daha önce test edilenlere benziyorsa, SOUT isteğe bağlıdır.

Bu nedenle, aşağıdaki işçi kategorileri için SOUT uygulanmaz:

• ev çalışanları,
• tele-çalışanlar,
• Bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bir birey olan bir işverenle iş ilişkisi olan çalışanlar.

2014'ten beri tüm işverenler(şirketler ve bireysel girişimciler) yürütmekle yükümlüdür. Makale, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin gerekli olmadığı durumlarda çalışan türlerini göstermektedir. İşyerlerinin geçmiş yıllara ait belgelendirme sonuçlarının, uygulama tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerli sayılacağını belirtmekte fayda var. Başka bir deyişle, şirketinizde örneğin 2012'de belgelendirme yapıldıysa, yalnızca 2017'de özel bir işgücü değerlendirmesine ihtiyaç duyulacaktır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için son tarih 31/12/2018'dir.

Bir ofiste veya tasfiye edilmiş bir kuruluşta çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

Şirket tasfiye sürecinde, SAUT yapmanız gerekiyor mu?

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılıncaya kadar kusur bulabilirler.

Ofis çalışanlarının (yönetim personeli) işyerleriyle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekli midir?

evet ihtiyaç. Bir kuruluşta veya bireysel bir girişimcide çalışan tüm çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. İstisna, evde çalışanlar ve tele-çalışanlar (28.12.13 Sayılı 426-FZ Federal Yasasının 3. Maddesi "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında").

Söylentiye göre yıllık giriş reddedilecek muhasebe tabloları SOUT'un uygulanmasını umursamayan vergi mükellefleri. Telefon çağrıları muhasebeciler bu tür tehditler almaya başladı.

SOUT'un himayesinde ticari firmalar hizmetlerini satmaya çalışıyor.

4-FSS raporuna gelince, şunları içerir: SOUT ile ilgili veriler yılın başında yansıtılır Bu, bu yıl gerçekleştirilen özel değerlendirmeye ilişkin verilerin 2019'un 1. çeyreğine ilişkin raporda yer alacağı anlamına geliyor.

Hangi işlerin sertifikalandırılması gerekiyor?

İle Genel kural SAUT, örneğin düzenli üretim süreçlerinin uygulanması sırasında tehlikeli üretim faktörlerinin ölçülmesini içerir.

SOUT tüm işyerlerinde yapılmalıdır, bazı istisnalar dışında “zararlı” bir faktörün olmadığı (örneğin, bir muhasebecinin, yöneticinin, müdürün işyeri) bile (aşağıya bakınız). Benzer olarak kabul edilen işler için, bu tür işlerin sadece %20'si için (ikiden az olmamak kaydıyla) SAWS'nin yapılması yeterlidir. Bu nedenle, değerlendirme sonuçları diğer işyerlerine otomatik olarak dağıtılacaktır (426-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi).

Önemli! Örneğin, bir şirketin aynı odada bulunan, aynı ekipmanı (bilgisayar, yazıcı vb.) kullanan altı denetçisi varsa, işyerleri benzer kabul edilebilir ve altı yerine sadece iki işyeri değerlendirilebilir.

Bir yönetici ve bir muhasebecinin işyerleri (farklı işlevler, pozisyonlar) benzer kabul edilemez ve bu durumda %20 kuralı (ancak en az iki işyeri) uygulanmaz.

Erken bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulan durumlar da vardır. 17. maddenin 1. fıkrasında listelenmiştir. Bu tür durumlar şunları içerir:

• Zararlı üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinden kaynaklanan tespit edilen meslek hastalıkları.
• İş yeri kazaları.

Belgelendirmeden özel değerlendirmeye geçiş 426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesi ile düzenlenmiştir. 426-FZ sayılı Kanun (madde 3, madde 3) özel değerlendirmeye tabi işlerin listesini değiştirmiştir. Sertifikasyon ve özel değerlendirmeye yönelik yaklaşımlardaki farklılıklar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

menüye

GÜNEY hakkında ÖNEMLİ !!!

2019'dan itibaren para cezasına çarptırılacaklar. Asgari para cezası 60 tr. Değerlendirme verileri Tablo 5'te gösterilmiştir.

Kuruluşun sadece bir direktörü varsa ve maaş alınmıyorsa SAUT yapılması gerekli midir?

İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi) dahil olmak üzere iş mevzuatının öngördüğü görevleri yerine getirmelidir. Ayrıca Sanatın 2. Kısmı temelinde. 426-FZ sayılı Federal Yasanın 4'ü, SAWS'nin uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Yukarıdaki normlardan, personeli olmayan bir kuruluş için görülebilir. yevmiyeciler yönetmen dışında hiçbir istisna sağlanmaz. Bu nedenle, müdürün iş yeri ile ilgili olarak bir SAWS yapılması gereklidir.

CEO uzaktan çalışan olamaz. Ofis kiralama varsa, işyeri de vardır.

Not: Ancak şirket müdürün kayıtlı olduğu ikamet adresine kayıtlıysa, o zaten bir ev çalışanıdır!

Rostrud düşünür: ofis kiralama var - tüm çalışanlar olmasa bile bir işyeri var, ancak genel müdür- Kesinlikle. Ve ofis kirası, yasal adres ve evden yapılan genel işler nedeniyle zorunlu bir harcama olsun. Ya özel bir fiyat ya da para cezası ödemek zorundasınız. CEO dışındaki herhangi bir çalışan, evden çalışan veya ev çalışanı olabilir.

2015 tarihli eski bir yorum var bilgi portalı Rostruda "Online Inspection.RF", Eylül 2015'te Garantör ... link

2020'den itibaren SOUT cezaları otomatik olarak kaldırılacak

2020'den itibaren, bir yıldan fazla süredir faaliyette olan ve FSIS SAUT sisteminde SAUT hakkında bilgi bulunmayan şirketlere otomatik olarak para cezası uygulanacaktır.

SOUT ile ilgili veriler 2014 yılından itibaren FSIS SOUT'a girilmektedir, ancak ilk yıl SOUT sonuçlarının tamamı sisteme dahil edilmemiştir. Bu nedenle, kullanabileceğiniz doğru veriler. SAWT'yi uygulamayan işverenleri cezalandırmak için sadece 2015'ten beri var. Ve 2020'den itibaren işverenlere otomatik olarak ceza kesecekler.

O zamana kadar sadece işletmeler para cezası ile tehdit ediliyor. 2019 yılında hangi iş müfettişliğinin plana göre veya plan dışında kontrol edeceği. Şimdi Rostrud yasal işlem projeleri hazırlıyor. Bu, denetimin işletmeleri otomatik olarak nasıl çekeceğini düzenleyecektir.

SOUT'u yürütmekle yükümlü olan şirketler

1 ... Daha önceki yıllarda işyerlerinde belgelendirme yapmamış veya yaptırmış ancak sonuçların geçerliliği sona ermiş firmalar.

2 ... Yeni işler yaratan (telefon çalışanları ve evden çalışanlar hariç) veya iş akışlarını değiştiren şirketler.

menüye

Çalışma koşullarının özel bir tahmininden nasıl tasarruf edilir

Şirketler, optimum ve kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri beş yılda bir değil, bir kez değerlendirebilir. Ayrıca bu tür yerlerin uygunluk beyanına dahil edilmesi yeterlidir. Bu ve diğer değişiklikler, 05/01/16 tarihli ve 136-FZ sayılı Federal Yasa ile 05/01/2016 tarihinden itibaren geçerli olan 426-FZ sayılı Yasanın 11. Maddesine getirilmiştir.

Özel bir değerlendirmeden sonra şirket bunu iş müfettişliğine sunar. Daha önce sadece zararlı etkenlerin bulunmadığı yerler beyannameye dahil ediliyordu. Şirketler artık optimal veya kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri ilan ediyor.

DAHA İLGİLİ LİNKLER

1. 
   Özel bir emek değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, işverenler bir beyan sunar. Bu tür raporlamanın örneği ve formu ve doldurma prosedürü, 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.
2. 
   Hangisi daha karlı - özel bir emek değerlendirmesi yapmak veya ek katkı payları ödemek? Bir çalışan iki tür zararlı işi birleştirirse ek tarife nasıl uygulanır? Çalışma koşullarının değerlendirilmesi.