วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวด้วยเหตุผลทางครอบครัวตามประมวลกฎหมายแรงงาน

แต่ละคนอาจมีสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาต้องการพักผ่อนสักสองสามวัน อาจเป็นได้ทั้งเรื่องธรรมดาและเหตุการณ์ที่สนุกสนานหรือน่าเศร้า วิธีการจัดวันหยุดอย่างถูกต้องถ้าคุณต้องการสองสามวันเพื่อแก้ปัญหาอย่างเร่งด่วน?

เหตุผลที่ดี

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์จัดการสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อแก้ไขปัญหา โดย กฎทั่วไปนายจ้างไม่จำเป็นต้องปล่อยลูกจ้างของตนเพื่อการพักผ่อนดังกล่าว แต่ถ้าคู่กรณีตกลงกันเองก็ออกงานได้หลายวัน

มีเหตุผลดังกล่าวซึ่งเรียกว่า "ถูกต้อง" และในกรณีที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองสามวัน

การพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองถูกควบคุมโดยศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุว่าพนักงานสามารถรับการลาได้:

• บน สภาพครอบครัวซึ่งจะถือเป็นเหตุอันดี
• ระยะเวลาของวันหยุดจะต้องตกลงกับเจ้าหน้าที่เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ใช่กฎหมายฉบับเดียวที่กำหนดแนวคิดเรื่อง "เหตุผลที่ดี" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสถานการณ์ทางครอบครัวสามารถนำมาประกอบกับเหตุผลดังกล่าวได้ นั่นคือสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับตัวพนักงานเองหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา สถานการณ์เหล่านี้กำหนดให้พนักงานขาดงานในที่ทำงานทันทีเป็นเวลาหลายวัน

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายมีพื้นฐานครอบครัวและวิถีชีวิตของพนักงานเหมือนกัน ดังนั้นพวกเขาจึงออกจากใบสมัครเพื่อลาดังกล่าวโดยไม่มีการเคลื่อนไหวและการพิจารณา อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้คุ้มครองค่านิยมทางครอบครัวบางประการ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องให้เวลาลูกจ้างสองสามวันหากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้น

ในงานศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดเหตุผลที่ดีในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างของเขาถึง 5 วันตามปฏิทินนันทนาการ วันนี้ไม่ได้รับเงิน เหตุผลเหล่านี้รวมถึง:

• การเกิดของบุตรของพนักงาน ทุกวันนี้จำเป็นสำหรับครอบครัวเล็กที่จะคุ้นเคยกับสมาชิกใหม่ในครอบครัว เพื่อให้พ่อสามารถช่วยเหลือแม่ในวันแรกหลังคลอดลูกได้ เนื่องจากครอบครัวมีค่ามากที่สุด
• ทะเบียนสมรส. พนักงานมีสิทธิ์ใช้ 5 วันตามปฏิทินนี้ตามที่เห็นสมควร - ก่อนงานแต่งงาน ระหว่างงานแต่งงานหรือหลังวันดังกล่าว กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเหล่านี้ในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งหลังจากหรือก่อนการแต่งงานอย่างเป็นทางการ
• ความตาย ญาติสนิท. 5 วันนี้ให้กับพนักงานเพื่อที่เขาจะสามารถแก้ไขปัญหาความโศกเศร้าทั้งหมดเกี่ยวกับงานศพและขั้นตอนที่จำเป็นอื่น ๆ บางคนใช้เวลาในช่วงนี้เพื่อฟื้นฟูศีลธรรมหลังจากสูญเสีย

แนวคิดของ "ญาติสนิท" ถูกสะกดไว้ใน RF IC ซึ่งรวมถึง:

• คู่สมรส / คู่สมรส;
• ผู้ปกครอง / เด็ก;
• ปู่ย่าตายายปู่ / หลานสาว;
• พี่น้อง.

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นและเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับข้อกำหนดบังคับของการพักผ่อนหลายวัน ตัวอย่างเช่น เจ้านายบางคนให้วันหยุดกับแม่โดยไม่ได้รับค่าจ้างหากลูกไปเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ตามกฎแล้วนายจ้างจะกำหนดเหตุผลที่ดีเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยของญาติสนิท
• สถานการณ์ครอบครัวอื่นนอกเหนือจากที่อธิบายไว้ข้างต้น ตัวอย่างเช่น การหย่าร้างในศาล
• ออกไปหากองทัพ
• ภัยธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับครอบครัวของพนักงานหรือครอบครัวของญาติสนิทของเขา
• วันหยุดโรงเรียนของเด็ก
• กักกันที่โรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาล
• ค่าธรรมเนียมของเด็กในค่ายนันทนาการฤดูร้อน
• ยอมแพ้เซสชั่นหรือการป้องกัน วิทยานิพนธ์เมื่อได้รับการศึกษาที่สอง

นอกจากนี้ยังมีประเภทของลูกจ้างที่นายจ้างต้องลางานโดยไม่เก็บออม ค่าจ้างได้ตลอดเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ระยะเวลาของการลาดังกล่าวต่อปีขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 14 ถึง 60 วันตามปฏิทิน

คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง;
• ผู้รับบำนาญชราภาพและผู้พิการที่ยังคงทำงาน
• คู่สมรสและผู้ปกครองของทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่กู้ภัย พนักงานกระทรวงมหาดไทย อัยการ และอื่นๆ โครงสร้างอำนาจที่เสียชีวิตระหว่างรับราชการหรือจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการ

เอกสารยืนยันเหตุผลในการลา

หากมีเหตุผลในการอนุญาตให้ลาตามที่กำหนดไว้ในข้อ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารประกอบ การเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างก็เพียงพอแล้ว ต้องระบุเหตุผลที่พนักงานต้องการพักผ่อนตลอดจนระยะเวลา ตัวอย่างเช่น คำสั่งอาจพูดบางอย่างเช่นนี้:
“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาโดยไม่จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 05/10/2016 ถึง 05/15/2016 เป็นเวลา 6 วันตามปฏิทินเนื่องจากญาติเสียชีวิต”

นอกจากนี้ จะมีการออกใบรับรองการคลอด การสมรส หรือการเสียชีวิตภายในระยะเวลาหนึ่งหลังงาน ดังนั้นเมื่อพนักงานเขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้เขาพักผ่อนเป็นเวลาหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เขาไม่สามารถแนบเอกสารประกอบในใบสมัครได้

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด เขาสามารถนำสำเนาของเอกสารนั้นมาในภายหลังและจะจัดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ในงานศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน F ระบุว่าวันที่จ่ายเงินให้กับพนักงานเองหลังจากตกลงกับฝ่ายบริหาร ดังนั้นวีซ่าของหัวหน้าจะต้องอยู่ในใบสมัคร หน่วยโครงสร้าง. นี้จะหมายความว่าพนักงานจะพักผ่อนด้วยความยินยอมของเขาและจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการแรงงานในทางใดทางหนึ่ง

แต่นายจ้างมีสิทธิเรียกเอกสารประกอบ ซึ่งรวมถึง:

• อ้างอิงจาก สถาบันทางการแพทย์ว่าญาติสนิทต้องการการดูแลเพิ่มเติม หากพนักงานและญาติผู้ป่วยมีนามสกุลต่างกัน อาจต้องมีหลักฐานแสดงความสัมพันธ์
• สำเนาทะเบียนสมรส สูติบัตร หรือใบมรณะบัตร
• สำเนาโทรเลขเกี่ยวกับการตายของญาติสนิท
• หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียนที่ระบุว่างานแต่งงานมีกำหนดวันและเวลาที่กำหนด
• ใบรับรองจากสำนักงานแพทย์ของโรงเรียนหรือ โรงเรียนอนุบาลว่าสถาบัน / ชั้นเรียน / กลุ่มถูกกักกัน
• ใบรับรองจากมหาวิทยาลัยที่ระบุว่าการรับรองชั่วคราวหรือขั้นสุดท้ายอยู่ภายในระยะเวลานี้
• เอกสารอื่น ๆ ที่อาจยืนยันความจำเป็นในการให้พนักงานหายไปจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวัน

ช่วงเวลาลาครอบครัว

ในงานศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากลูกจ้างประสงค์จะใช้การลาเพราะเกิดหรือตายของผู้เป็นที่รักหรือเกี่ยวข้องกับงานแต่งงานของเขาเอง นายจ้างจะต้องจัดเตรียมปฏิทินให้ถึง 5 ฉบับ วัน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันวันหยุดอาจนานกว่านี้ นั่นคือพนักงานสามารถใช้เวลาทั้ง 1 วันและ 5 วัน เขาต้องระบุระยะเวลาของวันหยุดในใบสมัคร

• ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถนับวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ 14 วันต่อปีหากได้รับเงินบำนาญตามอายุ
• สมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหารที่ได้รับบาดเจ็บจากการรับราชการทหารที่ได้รับบาดเจ็บจากการรับราชการทหารหรือเสียชีวิตในหน้าที่การเพิ่มเติม 14 วันที่ค้างชำระเพิ่มเติมต่อปีสามารถนับได้ 14 วันต่อปี
• คนพิการที่ทำงานสามารถนับวันค้างชำระเพิ่มเติมได้ 60 วันต่อปี
• ผู้ปกครองที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี มีวันหยุดให้ตามข้อตกลงกับทางราชการ

วันหยุดถูกปฏิเสธ

เหตุผลที่ลูกจ้างขอให้นายจ้างให้เวลาพักผ่อนหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในท้องถิ่น กฏเกณฑ์แล้วนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลา หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวขึ้นและนายจ้างไม่อนุมัติใบสมัคร ลูกจ้างต้องปฏิบัติดังนี้

• ยื่นขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ ผ่านเลขาฯ โดยมีการขึ้นทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้า วี คำสั่งทั่วไปขอแนะนำให้ทำเช่นนั้น แต่หลายคนละเลยหน้าที่และการลงทะเบียนนี้ เอกสารบุคลากรเกิดขึ้นย้อนหลัง
• รอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าหน้าที่
• เขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน พร้อมแนบสำเนาใบสมัครและสำเนาคำปฏิเสธ การร้องเรียนต้องระบุข้อกำหนดในการดำเนินการตรวจสอบการเก็บรักษาบันทึกบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• รอผลการทดสอบ

ก่อนที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังหน่วยงานระดับสูง จำเป็นต้องติดต่อฝ่ายบริหารด้วยวาจาและให้ข้อมูลอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คุณต้องแสดงสิทธิในการสมัครกับพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลด้วย ตามกฎแล้วหลังจาก การสื่อสารด้วยวาจานายจ้างมีความสะดวกมากขึ้น และลูกจ้างได้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองสามวัน

หากการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองด้วยเหตุผลที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในการกระทำในท้องถิ่นนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างของเขา

การลงทะเบียนวันหยุด

เช่นเดียวกับวันหยุดอื่น ๆ การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองด้วยเหตุผลทางครอบครัวเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครขอเวลาสองสามวัน

ใบสมัครจะต้องระบุช่วงเวลาที่คาดว่าพนักงานจะไม่อยู่ในที่ทำงาน คุณต้องระบุสาเหตุของการขาดงานด้วย ใบสมัครลงนามและรับรองโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง หลังจากนั้นก็โอนให้เจ้าหน้าที่ลงนาม หากไม่มีคำถามและปัญหาใด ๆ หลังจากที่เจ้าหน้าที่ลงนามในกระดาษแล้ว เอกสารนั้นจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคล

ฝ่ายบริการบุคลากรออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-6 เพื่อจัดหาวันที่ค้างชำระเพิ่มเติมให้กับพนักงานเฉพาะ คำสั่งลงนามโดยหัวหน้า บริการบุคลากรและความเป็นผู้นำ บนพื้นฐานของเอกสารนี้จะมีการทำเครื่องหมายที่สอดคล้องกันในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

มีคำสั่งให้พนักงานตรวจสอบ ทันทีที่เขาอ่านมัน ให้ลงลายมือชื่อและวีซ่า "คุ้นเคย" เขาไม่สามารถไปทำงานได้อย่างปลอดภัยในทุกวันนี้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกนับเป็นการขาดงาน

การจ่ายเงินวันหยุด

ในงานศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการออกจากงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวนั้นออกค่าใช้จ่ายเองนั่นคือนายจ้างไม่จ่ายสำหรับวันนี้ ไม่มีการชำระเงินสำหรับวันนี้ และดังนั้นจึงไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้ไปยังเงินดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินอย่างอิสระสำหรับวันนี้ เขาสามารถกำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นว่าสามารถจ่ายเงินลาครอบครัวได้ แล้วค่าชดเชยสำหรับวันนี้จะคำนวณแบบเดียวกับค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดประจำปี. นั่นคือจำเป็นต้องคำนวณ รายได้เฉลี่ยพนักงานคนหนึ่งเป็นเวลา 1 วันและคูณผลลัพธ์นี้ด้วยจำนวนวันที่พักผ่อนด้วยเหตุผลทางครอบครัว

นอกจากนี้นายจ้างอาจกำหนดการจ่ายเงินและของขวัญเพิ่มเติมให้กับพนักงานในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ครอบครัวเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• ของขวัญเงินสดสำหรับการคลอดบุตรหรืองานแต่งงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการตายของญาติสนิท
• การชดเชยค่าใช้จ่ายบางอย่างสำหรับการรักษาหรือซื้อยาหากการลาเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของญาติสนิทหรือการดูแลเขา
• ของขวัญเงินสดให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายวันเพื่อพาลูกไปชั้นประถมศึกษาปีแรก
• การชดเชยเงินทุนสำหรับการซื้อตั๋วเข้าสถานพยาบาลเพื่อการฟื้นฟูญาติสนิท
• ความช่วยเหลือทางการเงินอื่นๆ

บทสรุป

การลาจากครอบครัวอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ตามกฎแล้วทางการจะไปพบพนักงานและอนุญาตให้ใช้เวลาสองสามวันในการแก้ปัญหา

ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนอาจประสบกับสถานการณ์ในชีวิตที่ทำให้เขาต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน ตามกฎแล้ว มากกว่าหนึ่งวัน ซึ่งสามารถหยุดได้หนึ่งวัน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในสถานการณ์ ขาดเรียนนานลูกจ้างในสถานประกอบกิจการมีสิทธิขอลาครอบครัวได้

โดยปกติแล้วจะออกตามคำร้องขอของบุคคลและไม่ได้รับเงินจากนายจ้าง

ใครรับได้บ้าง?

นายจ้างสามารถให้การลาครอบครัวแก่ลูกจ้างคนใดก็ได้ที่ยื่นคำร้องที่เหมาะสมโดยระบุว่า เหตุผลที่ดีทำให้เขาต้องออกจากที่ทำงาน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาประเภทนี้สามารถออกให้ลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างรับทราบเหตุผลที่เขาระบุว่าถูกต้อง

โดยปกติสิ่งเหล่านี้คือการเกิดของลูก (สำหรับพ่อ) การตายและการฝังศพของญาติสนิท การจดทะเบียนสมรส ฯลฯ

หลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงานแล้ว หัวหน้าบริษัท:

• ให้ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการจัดหาส่วนที่เหลือให้กับพนักงาน (ขึ้นอยู่กับน้ำหนักของเหตุผลที่ระบุไว้ในใบสมัคร)
• ระหว่างการสนทนาส่วนตัว เขาเห็นด้วยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเรื่องวันและเวลาที่อนุญาตให้ลาได้
• ส่งตรงไปยัง ฝ่ายบุคคลคำสั่งลงทะเบียน (โดยไม่ต้องบำรุงรักษา) ด้วยเหตุผลทางครอบครัว

หลังจากเสร็จสิ้นพิธีการแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานจากวันที่ระบุในลำดับที่แยกต่างหาก

คุณสามารถอ่านข้อความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนเว็บไซต์ของเรา:

สาเหตุ

เมื่อร่างใบสมัครประเด็นหลักประการหนึ่งที่กำหนดไว้ในนั้นคือเหตุผลในการไปพักผ่อนช่วงพิเศษ

คนหลักคือ:

• การเกิดของลูกในครอบครัว (สำหรับพ่อ; แม่จะได้รับอย่างใดอย่างหนึ่ง)
• ญาติสนิทเสียชีวิต (ต้องร่วมจัดงานศพ)
• การจดทะเบียนสมรส (ซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวพนักงานโดยตรง)

ข้อตกลงร่วมที่ถูกต้องภายในกรอบขององค์กรอาจจัดให้มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิที่จะไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งตามที่ตกลงกับนายจ้าง (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

หากผู้จัดการพิจารณาเหตุผลเพิ่มเติมในการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างว่าไม่มีนัยสำคัญและไม่ยินยอมให้พักงานของพนักงาน การลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากที่ทำงานจะถือเป็นการขาดงาน

แบบฟอร์มใบสมัครพนักงาน

วันพักผ่อนของพ่อเมื่อคลอดลูก

หลังจากการปรากฏตัวของเด็กในครอบครัวในวันแรก มารดาอาจต้องการความช่วยเหลือในการดูแลเขา

ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้พ่อขอลางานพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ณ สถานที่ทำงานนานถึง 5 วัน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการทำเช่นนี้เขาจะต้อง:

• เขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรโดยระบุการเกิดของเด็กเป็นเหตุผล
• เขียนจำนวนวันหยุดที่ต้องการ (ไม่เกิน 5)
• รอการตัดสินใจของผู้บริหารและไปพักผ่อน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าบิดาที่พิการสามารถได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานได้ถึง 60 วันต่อปี

ลางานศพ

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ทำงานแม้ในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิต ซึ่งตามปกติแล้วรวมถึงพ่อแม่ คู่สมรส บุตร ปู่ย่าตายาย พี่สาวและน้องชาย

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างนี้ ในเรื่องนี้เขา:

• รับใบสมัครจากพนักงานและส่งคำสั่งที่เหมาะสมไปยังแผนกบุคคลในการลงทะเบียนลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
• ปลดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนานถึง 5 วัน

ควรสังเกตว่าถึงแม้กฎหมาย ปริทัศน์และให้วันหยุดงานศพญาติสนิทเป็นเวลา 5 วัน ในบางกรณีอาจขยายเวลาเป็น 14 วัน

ตัวอย่าง:

พลเมือง Soboleva O.V. หันไปหาผู้บริหารของบริษัทผู้ผลิตที่เธอทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายพร้อมแถลงการณ์ ในนั้นเธอขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวซึ่งเป็นการเสียชีวิตอย่างกะทันหันของสามีของเธอ

หลังจากช่วงเวลา 5 วัน Soboleva ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากขวัญกำลังใจที่ตกต่ำซึ่งเธอได้แจ้งให้นายจ้างทราบ จึงมีมติให้ขยายเวลาพักร้อนของพนักงานออกไปอีก 5 วัน

วันจดทะเบียนสมรส

หากลูกจ้างตัดสินใจจดทะเบียนสมรส ในเวลาใดก็ได้ของปี เขาสามารถขอลาเพิ่มกับนายจ้างได้ไม่เกิน 5 วัน

องค์กรไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนพิเศษดังกล่าวให้กับพนักงานนอกจากนี้ยังดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงานเอง

เงื่อนไขการรวมกลุ่ม สัญญาจ้างการดำเนินงานบนพื้นฐานของวิสาหกิจอาจรวมถึง:

• ความเป็นไปได้ของการขยายวันหยุดสูงสุด 14 วัน
• ออมเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานเป็นของขวัญ

แบบฟอร์มใบสมัครพนักงานสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่:

ระยะเวลา

ลาด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นประเภทการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในระหว่างปีทำงาน กฎหมายระยะเวลา.

มากกว่า รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้แสดงไว้ในตารางต่อไปนี้

เงื่อนไขพิเศษถูกใช้โดยผู้พิการและพลเมืองบางประเภทที่สามารถนับวันหยุดได้มากถึง 60 วันต่อปีผู้เข้าร่วมใน V.O.V. - สูงสุด 35 วัน ผู้รับบำนาญ - สูงสุด 14 วัน

ข้อตกลงร่วมขององค์กรหนึ่งๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มระยะเวลาการเข้าพักของบุคคลในวันหยุดรวมทั้งการชำระเงินค่าลาพักร้อนได้อีกด้วย

การลงทะเบียน

ช่วงเวลาสั้น ๆ ของการไม่มีพนักงานจากที่ทำงานจะออกในลักษณะเดียวกับการลาประเภทอื่น กล่าวคือ:

• พนักงานเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมขอให้เขามีโอกาสขาดงานในจำนวนวันที่กำหนดและระบุเหตุผลที่จำเป็น
• หัวหน้าองค์กรพิจารณาใบสมัครและเขียนความยินยอม (หรือไม่เห็นด้วย) หลังจากนั้นเขาก็ส่งไปยังแผนกบุคคล
• ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก ฝ่ายบุคคลจะจัดทำคำสั่งซึ่งลงนามโดยหัวหน้า
• ลูกจ้างได้รับแจ้งผลการตัดสิน นับแต่วันที่ระบุในคำสั่ง เขามีสิทธิที่จะไม่มาทำงาน

ตัวอย่างการสั่งลา

แบบฟอร์มใบสมัครที่ออกโดยนายจ้างสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่:

เอกสาร

นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะขอให้เขาแสดงเอกสารประกอบหนึ่งฉบับก่อนตัดสินใจลาลูกจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัว:

• ใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเกี่ยวกับการคลอดบุตร
• ใบมรณะบัตรของญาติ;
• สำเนาใบสมัครไปยังสำนักทะเบียน

หากในช่วงเวลาของการลงทะเบียนวันหยุด เอกสารที่ระบุไม่อยู่ในมือของพนักงาน (พวกเขาไม่มีเวลาออก) จากนั้นพวกเขาจะต้องส่งเมื่อออกจากวันหยุด

ในกรณีที่ขาดงานโดยสมบูรณ์ การพักผ่อนของพนักงานจะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะใช้การลงโทษทางวินัย

ในใบบันทึกเวลา การลาครอบครัวจะมีเครื่องหมาย "OZ" หรือ "17"

การชำระเงิน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การลาเพื่อเหตุผลทางครอบครัวไม่รวมค่าลาพักร้อน

อย่างไรก็ตามในข้อตกลงร่วมขององค์กรอาจกำหนดได้ว่าในช่วงที่ขาดงานพนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ดังนี้:

• โปรโมชั่นสำหรับการเกิดของเด็กหรืองานแต่งงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตและงานศพของญาติ

โดยทั่วไป การลาเพื่อเหตุผลทางครอบครัวจะจัดเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คำถามที่พบบ่อย

การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานร้องขอด้วยเหตุผลทางครอบครัว ถูกจัดว่าเป็นกรณีพิเศษ ดังนั้นจึงมักทำให้เกิดคำถามมากมายจากลูกจ้างและนายจ้าง ขอแนะนำให้พิจารณาบางส่วน

ฉันไปทำงานก่อนได้ไหม

ระยะเวลาที่ลูกจ้างลางานด้วยเหตุผลทางครอบครัว รวมทั้งเวลาลาพักร้อนและเวลาที่ลาออก ได้ตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและกำหนดไว้ในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ในแง่นี้บุคคลไม่สามารถดำเนินการตามคำขอของตนเองก่อนกำหนดได้ หน้าที่ราชการ.

ข้อยกเว้นคือเมื่อนายจ้างเห็นด้วยกับการตัดสินใจดังกล่าวซึ่งเกิดขึ้นน้อยมาก

วันหยุดดังกล่าวจะส่งผลต่อการคำนวณครั้งต่อไปอย่างไร

การขาดงานเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีผลใดๆ ต่อการคำนวณวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือค่าลาพักร้อน ซึ่งคำนวณตามจำนวนวันที่บุคคลทำงานจริง

เนื่องจากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 3-5 วัน (และบางครั้งอาจมากกว่านั้น) วันเหล่านี้จึงถูกหักออกจากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ซึ่งนำไปสู่การลดค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

พลเมืองทุกคนที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานไม่คุ้นเคยกับบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของรัสเซียในแง่ของการอนุญาตให้ลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ในทางกลับกันนายจ้างที่ละเมิดข้อกำหนดปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในพื้นที่ที่พิจารณา กฎหมายแรงงานเสี่ยงต่อการถูกปรับอย่างรุนแรง ในบทความเราจะเน้นประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ใครสามารถลาครอบครัวได้บ้าง?
• ระยะเวลาลาครอบครัวสำหรับพนักงานบางประเภทคือเท่าใด
• นายจ้างควรพิจารณาอะไรเมื่อยื่นขอลาครอบครัว?

ใครสามารถลาได้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ

ว่าจะปล่อยลูกจ้างหรือไม่โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพิ่มเติมโดยทั่วไปนายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ ในเวลาเดียวกันพนักงานขอให้เขาพักผ่อนชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยพิจารณาจากอะไรจะเป็นตัวกำหนดวิธีการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ในเวลาเดียวกันโอกาสในการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ("ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง") ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือด้วยเหตุผลที่ดีอื่น ๆ รับประกันพนักงานอาร์ท 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ของนายจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่มีลูกจ้างคือให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงาน

ระยะเวลาของการลาที่มอบให้แก่ลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามเนื่องจากข้อกำหนดของการลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะจัดหาลูกจ้างหากเขาพิจารณาว่าเหตุผลที่ระบุในใบสมัครนั้นมีน้ำหนักไม่เพียงพอ

หากเหตุผลและสถานการณ์ที่กระตุ้นให้ลูกจ้างติดต่อนายจ้างสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นนายจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่บันทึกเงินเดือน

พนักงานบางประเภทลาครอบครัวได้นานแค่ไหน

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - สูงสุด 35 วันตามปฏิทินระหว่างปี
• ผู้รับบำนาญทำงานตามอายุ - มากถึง 14 วันตามปฏิทินระหว่างปี
• บิดามารดาและภริยา (สามี) ของนายทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ บาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก ซึ่งได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในการรับราชการทหาร หรือจากการเจ็บป่วยที่เกิดจากการรับราชการทหาร - สำหรับ มากถึง 14 วันตามปฏิทินระหว่างปี
• คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินระหว่างปี
• พนักงานที่เกิดมาพร้อมกับการจดทะเบียนสมรสการเสียชีวิตของญาติสนิท - ไม่เกิน 5 วันตามปฏิทินในระหว่างปี

วันหยุดคำนวณและออกค่าใช้จ่ายเองในวันตามปฏิทิน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากประเภทและสถานการณ์ข้างต้นในหมู่ผู้ที่บังคับให้นายจ้างต้องจัดให้มีวิสามัญ พักผ่อนตามอัธยาศัยรวมถึงกรณีที่นักศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษารวมงานกับการศึกษาสมัครด้วยการร้องขอ หากสถาบันการศึกษาที่นักศึกษากำลังศึกษาอยู่หรือที่นักศึกษาเข้าเรียนมีการรับรองจากรัฐ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีโอกาสดังกล่าวโดยไม่ต้องบันทึกเงินเดือน

ในขณะเดียวกันเพื่อที่จะผ่านการรับรองระดับกลางในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาพนักงานอาจได้รับถึง 14 วันตามปฏิทินเพื่อเตรียมและปกป้องการสำเร็จการศึกษา งานเข้ารอบและผ่านขั้นตอนการสอบปลายภาค - สูงสุด 4 เดือนสำหรับการสอบปลายภาค - สูงสุด 1 เดือน

คนงานที่รวมการเรียนกับการทำงานและการเรียนในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาด้วยการรับรองของรัฐสำหรับการศึกษาเต็มเวลามีสิทธิได้รับภายใน ปีการศึกษาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษ 10 วันตามปฏิทิน - สำหรับผ่านการรับรองระดับกลาง 2 เดือน - สำหรับการเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่านขั้นตอนการสอบผ่านของรัฐขั้นสุดท้ายเพื่อผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สูงสุด 1 เดือน พนักงานที่มีคุณสมบัติผ่านการสอบเข้าใน สถาบันการศึกษาด้วยการรับรองจากรัฐมีสิทธินับ 10 วันตามปฏิทิน

ลูกจ้างประเภทอื่นที่ขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองต้องได้รับความพึงพอใจจากนายจ้างคือพนักงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกันตามศิลปะ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างจะมีผลใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ทำงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาที่จ่ายหลักประจำปีน้อยกว่าระยะเวลาในที่ทำงานหลัก

โปรดทราบว่าภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้การลาพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนนั้นไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ดังนั้นในบรรดาพลเมืองที่ทำงาน "ผู้มีสิทธิพิเศษ" ของรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์ดังกล่าวนานถึงสามสัปดาห์และในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาตามรายงานของ Art 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5-FZ จาก Heroes of Socialist Labour ประชาชนได้รับรางวัล Order of Labor Glory สามองศา (นักรบเต็มรูปแบบของคำสั่ง)

ภริยาของนายทหารก็อยู่ในตำแหน่งที่มีเอกสิทธิ์เช่นกัน ซึ่งหากต้องการ ก็สามารถที่จะใช้สิทธิลางานพิเศษที่ไม่ได้รับค่าจ้างไปพร้อมกับคู่สมรสของพวกเขาได้ (ดูข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 76-FZ ของ 05 /27/1998).

ข้อตกลงร่วมกัน

ตาม กฎหมายปัจจุบันมีการพิจารณาสถานการณ์ต่าง ๆ การกล่าวถึงในข้อตกลงร่วมกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 วันในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา สถานการณ์ดังกล่าวใช้กับพนักงานที่ดูแลเด็กสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 14 ปี มีลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่

โปรดทราบว่าในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น สามารถแนบการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามวันที่ไปยังวันหลักได้ ไม่ว่าจะใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ไม่อนุญาตให้โอนวันหยุดโดยไม่มีการออมเงินเดือนไปยังปีหน้า

ลูกจ้างและนายจ้างควรพิจารณาอะไรเมื่อเริ่มยื่นขอลาครอบครัว?

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับก็ต่อเมื่อนายจ้างพิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างแล้วเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว หากนายจ้างพิจารณาว่าเหตุผลที่ระบุในใบสมัครมีผลบังคับและยอมรับระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ลางานได้ ให้สั่งจัดทำคำสั่งตาม แบบฟอร์มรวมเลขที่ T-6 ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 ควรสังเกตว่าคำสั่งให้ลาโดยไม่บันทึกเงินเดือนอยู่ในหมวดหมู่ของคำสั่งสำหรับบุคลากร ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ในชีวิตขององค์กรจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

ไฟล์ที่แนบมาด้วย

• แบบคำร้องขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ตัวอย่าง).doc
• สั่งซื้อ (ตัวอย่าง).doc

มีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น

• แบบคำร้องขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (แบบฟอร์ม).doc
• สั่งซื้อ (แบบฟอร์ม).doc

พนักงานคนใดนอกจากที่ทำงานก็มีครอบครัว ญาติๆ ซึ่งหมายความว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีสถานการณ์เสมอเมื่อพนักงานจำเป็นต้องได้รับการปล่อยตัวจากที่ทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาครอบครัวบางอย่าง ในกรณีนี้ กฎหมายเปิดโอกาสให้เขาได้พักร้อนเป็นเวลาหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในบทความนี้เราจะเรียกมันว่า "การลาจากครอบครัว"

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การลาดังกล่าวถูกควบคุมโดยศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกฎหมายแรงงาน ใช้แนวคิด "ลางานโดยไม่จ่าย" มักเรียกอีกอย่างว่าการบริหาร

บทความที่ระบุระบุว่าอนุญาตให้ลาดังกล่าว:

• ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ
• ระยะเวลาที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และหากการลาออกจากงานไม่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างในช่วงเวลานี้ หรือเขาถือว่าเหตุผลที่ลูกจ้างให้ไว้เป็นการดูหมิ่น เขาอาจปฏิเสธที่จะทิ้งเขา แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น เช่น นักเรียน ทหารผ่านศึก พนักงานของรัฐและเทศบาล ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่พวกเขาในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่กำหนด ซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมให้ไม่ว่าในกรณีใดๆ

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์เฉพาะกรณีที่พนักงานอ้างถึงสถานการณ์ครอบครัวในการขอลา

สถานการณ์ครอบครัว

ภายใต้วลีที่ระบุในบริบทนี้ เราเข้าใจสถานการณ์อันเนื่องมาจากสถานภาพการสมรสของพนักงานหรือความสัมพันธ์ในครอบครัว ซึ่งอาจมีเหตุผลที่ดีสำหรับการไม่มีพนักงานในที่ทำงานของเขา ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว พนักงานไม่สามารถแก้ปัญหาหรือปัญหาที่เกิดขึ้นในครอบครัวได้โดยไม่ขัดจังหวะการทำงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าไม่มีใครดูแลญาติที่ป่วยนอกจากลูกจ้าง

บางครั้งก็เพียงพอแล้วที่พนักงานจะระบุเฉพาะถ้อยคำนี้ในใบสมัครลาและจะอนุญาตให้เขาลาโดยไม่มีคำถามเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะแบ่งปันหลักการครอบครัวของลูกจ้าง ดังนั้นใบสมัครของพนักงานจึงอาจไม่ได้รับความพึงพอใจ แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีจริงๆ สำหรับการลาพักร้อนก็ตาม

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้การคุ้มครองผลประโยชน์ของครอบครัวของพนักงาน โดยให้สถานการณ์ครอบครัวดังกล่าวเป็นพื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลางานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของนายจ้างในบัญชีนี้

ประการแรก สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่ Art กำหนดไว้ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานไม่เกิน 5 วัน:

• การเกิดของเด็ก พนักงานได้รับโอกาสให้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัว - ภรรยาและลูกโดยไม่ถูกรบกวนจากงาน เพื่อช่วยคุณแม่ยังสาวในวันแรกหลังคลอด
• การตายของญาติ โดยปกติในเวลานี้พนักงานแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานศพการจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำเพื่อระลึกถึงวันนี้เขากำลังประสบกับการสูญเสียคนที่คุณรักและให้การสนับสนุนทางศีลธรรมแก่สมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ
• ทะเบียนสมรส. กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเมื่อใดที่พนักงานสามารถใช้ 5 วันที่กำหนดไว้บนพื้นฐานนี้ ดังนั้นเขาสามารถไปพักร้อนก่อนวันแต่งงาน 2 วันก่อนวันแต่งงานและออกหลังจากนั้น 2 วัน หรือเขาสามารถใช้วันหยุดทั้งหมดเพื่อเตรียมงานแต่งงานหรือใช้เวลากับคู่สมรสของเขาหลังงานฉลอง

ประการที่สอง สิทธิในการลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัวเป็นเวลาสูงสุด 14 วันสามารถได้รับจากข้อตกลงร่วมกันกับพ่อแม่ผู้ปกครองในการดูแลเด็ก (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• แม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

ต้องให้ลาในเวลาที่สะดวกแก่ตน แต่ไม่สามารถสะสมและใช้ที่ . ได้ ปีหน้า.

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนรวมถึงเหตุผลของครอบครัวก็จำเป็นต้องจำอาร์ท 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในกรณีที่มีวันหยุดมากกว่า 14 วัน การคำนวณปีปฏิทินสำหรับการได้รับการแต่งตั้งจากการได้รับค่าจ้างจะเปลี่ยนไปตามจำนวนเงินส่วนเกิน

นอกจากนี้ ควรคำนึงด้วยว่าแม้นายจ้างจะมีทัศนคติที่ซื่อสัตย์ต่อปัญหาครอบครัวของพนักงาน แต่การใช้สิทธิลาออกด้วยเหตุผลดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของพนักงานได้

ควบคุมมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยระบุเหตุผลที่ถูกต้องนายจ้างต้องตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะอนุญาตให้ลาดังกล่าว

ระยะเวลาการลาตามบทความข้างต้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา พนักงานขององค์กรคนใดมีสิทธิออก

คำว่า "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสาร วันหยุดดังกล่าวเรียกว่านั่นคือพนักงานได้รับวันหยุด แต่เขาไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลขององค์กรเฉพาะ

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การออกค่าใช้จ่ายเองสามารถทำได้โดย:

• ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง;
• คนพิการที่ทำงาน
• บิดามารดา ภริยา หรือสามีของนายทหารที่เสียชีวิต/เสียชีวิตในระหว่าง
• ประสิทธิภาพของบริการ
• พนักงานขององค์กร ในครอบครัว หรือในกรณีของ

เป็นจุดสุดท้ายที่มักเรียกกันว่าการลาจากครอบครัว อาจรวมเหตุผลอื่นๆ ด้วย กฎหมายให้สิทธิที่จะ วันหยุดสูงสุดห้าวันลูกจ้างเหล่านี้ แต่นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาที่ตนเห็นว่าจำเป็นหรือระบุไว้ในภาคผนวก ข้อตกลงแรงงาน(ข้อตกลงร่วมกัน).

เหตุผลและระยะเวลา

กฎหมายกำหนดให้มีการลาหยุด 5 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้:

• การเกิดของเด็กในครอบครัวของพนักงาน (อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพ่อของเด็กเนื่องจากมีการลาประเภทอื่นสำหรับผู้หญิง)
• การตายของญาติสนิท
• การจดทะเบียนสมรสหากพนักงานแต่งงานเอง

ในแต่ละองค์กร ข้อตกลงร่วมกันอาจกำหนดระยะเวลาพำนักที่แตกต่างกันออกไป

โดยการตัดสินใจของนายจ้างและการรับสมัครลูกจ้างก็สามารถขยายระยะเวลาได้

อนุญาตให้ลาได้ไม่เกิน 10 วันในกรณีที่เสียชีวิตหรือมีปัญหาสุขภาพร้ายแรงของญาติสนิท (มาตรา 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร) นอกจากนี้ ตามบทความนี้ เขาได้รับวันเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ

ผู้รับบำนาญสามารถพึ่งพาการขยายวันหยุดได้มากถึง 14 วันผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - สูงสุด 35 วัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• พนักงานต้องเขียนระบุเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร
• นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการอนุญาตให้ลา
• ในการสนทนาส่วนตัวกับพนักงาน จะมีการเจรจาข้อกำหนดและเงื่อนไข (ในบางกรณี รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ในช่วงวันหยุด หากกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)
• หัวหน้าสั่งให้ฝ่ายบุคคลจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม
• ฝ่ายบุคคลจัดทำคำสั่งหลังจากลงนามแล้วซึ่งพนักงานจะมีสิทธิไม่ไปทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด สามารถออกในรูปแบบใดก็ได้หรือในรูปแบบของ T-6

ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของรูปแบบ T-2 ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ข้อมูลจะถูกป้อนเกี่ยวกับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน จำเป็นต้องป้อนข้อมูลลงในใบบันทึกเวลาด้วย

รหัสสำหรับกำหนดวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งให้ไว้ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายคือ OZ หากได้รับอนุญาตจากนายจ้าง - ส. วันนี้ในอนาคตจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

เอกสารยืนยัน

หากเมื่อได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างไม่มั่นใจในความน่าเชื่อถือของเหตุผลเหล่านี้ เขามีสิทธิเรียกคำยืนยันทุกประการ

สามารถ:

• ใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรระบุว่าคู่สมรสของลูกจ้างให้กำเนิดบุตรจริงระบุวันที่
• ใบรับรองจากคลินิกยืนยันการเสียชีวิตของญาติสนิท
• สำเนาคำขอจดทะเบียนสมรสที่ส่งไปยังสำนักทะเบียน

มันเกิดขึ้นที่เอกสารไม่มีเวลาเตรียมตรงเวลาจากนั้นพนักงานก็ลาพักร้อนและเมื่อเขากลับมาก็ให้ใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมด หากเขาไม่ทำเช่นนี้ เขาอาจถูกตั้งข้อหาขาดงาน