» »

Cilat specialitete ju nevojiten për të kaluar një ekzaminim mjekësor? A i nënshtrohen të gjithë punonjësit një ekzaminim mjekësor para punësimit pas punësimit? Në bazë të cilit dokument përcaktohet lista e punonjësve të tillë? Si të përcaktohet lista e punonjësve që

Lista e mjekëve për ekzaminim mjekësor periodik varet nga pozicioni që zë punonjësi i anketuar, si dhe nga gjinia e tij. Në artikullin tonë do të gjeni informacione në lidhje me listën standarde të mjekëve që do të duhet të paraqiten për të konfirmuar se gjendja juaj shëndetësore plotëson kërkesat e deklaruara, si dhe për procedurën e kalimit të ekzaminimeve mjekësore.

Cilat kategori punonjësish duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike

Kujdesi për shëndetin e punonjësve është një nga përgjegjësitë më të rëndësishme të një punëdhënësi. Në përputhje me Art. 213 Kodi i Punës Nga Federata Ruse kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor (si përpara se të hyni në punë, ashtu edhe më pas, me një frekuencë të caktuar):

  • punëtorët e punësuar në kryerjen e një pune të karakterizuar nga prania e faktorëve të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm të prodhimit;
  • specialistë që punojnë në fushën lidhur me zbatimin e trafikut;
  • punëtorët që punojnë në terren Catering, institucionet mjekësore dhe të fëmijëve, si dhe disa organizata të tjera të lidhura ngushtë me ofrimin e shërbimeve për popullatën;
  • punonjësit nën moshën 21 vjeç;
  • kategori të tjera punëtorësh, lista e të cilave përcaktohet nga legjislacioni federal dhe vendor.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 5.27.1 të kundërvajtjet administrative RF, mospërputhje nga punëdhënësi këtë kërkesë kërkon vendosjen e një gjobe, shuma e së cilës mund të arrijë në 130,000 rubla.

Procedura për përgatitjen për ekzaminimin e detyrueshëm periodik mjekësor

Sekuenca e veprimeve të punëdhënësit që synojnë organizimin dhe kryerjen e një ekzaminimi periodik mjekësor është si më poshtë:


Cilat dokumente lëshohen gjatë një ekzaminimi mjekësor periodik, kush paguan për të

Ndryshe nga kontrolli fillestar mjekësor që i nënshtrohet punëmarrësit përpara se të lidhë një marrëveshje pune me punëdhënësin, kur kalon një ekzaminim mjekësor periodik, nuk kërkohet një certifikatë e hartuar në formularin nr.086/v ose nr.001-GS/v. Bazuar në rezultatet e inspektimit periodik të punonjësit në organizatë mjekësore nxirret një përfundim që përmban informacionin e mëposhtëm:

  • data e lëshimit të dokumentit;
  • Emri i plotë i personit që ka kaluar inspektimin;
  • emri i organizatës punëdhënëse;
  • Emri njësi strukturore në të cilën punon punonjësi dhe emër i saktë pozicioni i tij;
  • një listë të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në shëndetin e tij;
  • rezultati i ekzaminimit dhe përfundimi i mjekut të nxjerrë në bazë të rezultateve të tij që tregojnë praninë ose mungesën e kundërindikacioneve që punonjësi të kryejë llojin e deklaruar të punës.

Ky dokument duhet të nënshkruhet nga kryetari komisioni mjekësor dhe vërtetohet me vulën e institucionit shëndetësor. Gjithashtu, rezultatet e ekzaminimit mjekësor të kaluar tregohen në pasaportën shëndetësore, e cila mbahet nga punëdhënësi.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Të gjitha shpenzimet për punonjësit për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore, si dhe studimeve laboratorike dhe funksionale, në përputhje me dispozitat e Art. 213 i Kodit të Punës, bie mbi punëdhënësin. Pavarësisht se cili institucion mjekësor (publik apo privat) do të kryejë një ekzaminim mjekësor, punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje me të për ofrimin e shërbimeve të duhura, kostoja e së cilës varet nga numri i punonjësve të ekzaminuar dhe tarifat e përcaktuara nga menaxhmenti i klinikës. .

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor me urdhër të 302n - cilët mjekë duhet të vizitoni

Procedura për kryerjen e ekzaminimeve periodike mjekësore të punonjësve të ndërmarrjes përcaktohet nga dispozitat e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e listave ..." datë 12.04.2011 Nr. 302n. Në përputhje me Art. 5 i seksionit I të aktit normativ në fjalë, një ekzaminim mjekësor duhet të kryhet nga anëtarët e një komisioni të përhershëm mjekësor, i cili përfshin:

  • patologu profesional;
  • mjekë specialistë që kanë kryer një kurs formimi të avancuar në specialitetin “patologji profesionale”, ose mjekë që kanë një certifikatë të vlefshme në këtë specialitet.

Përbërja e këtij komisioni miratohet me urdhër të mjekut kryesor të institucionit të kujdesit shëndetësor që ofron shërbimin e ekzaminimit mjekësor për punonjësit e ndërmarrjes.

ku lista e mjekëve për ekzaminim mjekësor varësisht edhe nga sfera në të cilën punon punonjësi, si dhe nga kushtet për zbatimin e veprimtaria e punës. Shtojca nr. 1 e urdhrit nr. 302n rendit një listë të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, në prani të të cilëve një punonjës duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të shëndetit të tij nga specialistë mjekësorë. E njëjta aneks përmban një listë të mjekëve që duhet të ekzaminojnë punëtorët që punojnë në kushte të caktuara, si dhe shpeshtësinë e ekzaminimeve të tilla. Për më tepër, dokumenti përmban një listë të saktë të studimeve laboratorike dhe funksionale, kryerja e të cilave ju lejon të bëni përfundimin më objektiv dhe të saktë në lidhje me gjendjen shëndetësore të punonjësit.

Lista e mjekëve për riekzaminim në punë

Lista e mjekëve që duhet të vizitohen nga një punonjës i ndërmarrjes kur ai i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, i jepet drejtpërdrejt në ndërmarrje nga personi përgjegjës për zbatimin e ekzaminimit mjekësor dhe koordinimin e procesit të zhvillimit të tij. Në varësi të pozicionit të punonjësit, kjo listë mund të përfshijë:

  • otorinolaringolog;
  • dermatovenerolog;
  • okulist;
  • alergolog;
  • onkolog;
  • urolog;
  • gjinekolog;
  • kirurg;
  • endokrinolog;
  • neurolog;
  • ortoped;
  • dentisti;
  • specialist i sëmundjeve infektive;
  • mamologe (për femrat mbi 40 vjeç), edhe pse në disa raste vizita tek ky specialist zëvendësohet me një procedurë mamografie të detyrueshme, e ndjekur nga prezantimi i saj te mjeku gjinekolog.

E RËNDËSISHME! Lidhja e listës së tretë, e specifikuar në shtojcën 1 të urdhrit nr. 302n, përcakton detyrimin e punonjësit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi nga një terapist, psikiatër dhe narkolog. Ligjshmëria e kësaj norme konfirmohet me vendimin e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse "Për refuzimin e njohjes ...", datë 18 dhjetor 2012 Nr. AKPI12-1363.

Lista e testeve të detyrueshme që duhet të kalojë çdo punonjës që i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor përfshin:

  • analiza e përgjithshme e urinës dhe gjakut;
  • fluorografi.

Shënim: lista e specifikuar mund të plotësohet nga lloje të tjera anketash dhe analizash (në varësi të pozicionit të mbajtur nga punonjësi).

Kush kryen kontroll mjekësor para fillimit të ditës së punës ose të turnit

Në përputhje me paragrafin 4 të pjesës 2 të Artit. 46 i ligjit "Për bazat e mbrojtjes shëndetësore..." datë 21 nëntor 2011 nr. 323 me qëllim identifikimin e ndikimit të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, si dhe praninë e sëmundjeve që pengojnë zbatimin normal të punës. aktiviteti, disa kategori punëtorësh (për shembull, shoferët Automjeti që transportojnë pasagjerë) duhet t'i nënshtrohen një kontrolli ditor përpara se të shkojnë në punë. Ndryshe nga një ekzaminim mjekësor periodik, kjo ngjarje nuk kërkon shumë kohë. E kryen atë, në përputhje me pjesën 8 të shtojcës së urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse "Për miratimin e procedurës ...", datë 15 dhjetor 2014 Nr. 835n, një punonjës shëndetësor me një të lartë ose të mesëm edukimi mjekësor ose një institucion shëndetësor i licencuar për të ofruar shërbimet mjekësore(përfshirë ekzaminimet mjekësore).

Pra, disa kategori punëtorësh duhet t'i nënshtrohen si primare ashtu edhe periodike ekzaminimet mjekësore gjatë së cilës gjendja e tyre shëndetësore kontrollohet si nga mjekët praktikë e përgjithshme, si dhe specialistë të profilit të ngushtë. Lista e mjekëve ekzaminimi i të cilëve është parakusht që punëmarrësi të kryejë veprimtari të mëtejshme të punës, analiza laboratorike dhe studime të tjera, si dhe përshkrimi i kushteve të punës, ndikimi i të cilave sjell nevojën për ekzaminime të rregullta, përcaktohen me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social Nr. 302n. Mbi bazën e këtij dokumenti, për çdo pozicion formohet një listë e mjekëve, të cilët duhet të vizitohen nga punonjësit që e zënë atë.

Ligji në Rusi parashikon nevojën për një ekzaminim mjekësor për një grup të caktuar punëtorësh në kohën e punësimit.

Synimi– vlerësoni shëndetin e përgjithshëm të një kandidati të mundshëm, duke konfirmuar përshtatshmërinë e tij profesionale ose duke identifikuar veçoritë dhe sëmundjet e mundshme që nuk e lejojnë atë të marrë pozitë e lirë.

Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore mund të parandalojnë përhapjen e epidemive dhe të parandalojnë aksidentet.

Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme

Ekzaminimet mjekësore ndahen në lloje:

  • Paraprake.
  • Vjetore (periodike).
  • Pamje jashtë funksionit.

Një ekzaminim paraprak kryhet gjatë periudhës së vendosjes së një punonjësi të ri në punë. Inspektimet vjetore kryhen nga punonjës që i përkasin kategorive të caktuara dhe që punojnë në kushte të dëmshme. Gjatë ekzaminimit jashtë radhës, vetë punonjësi mund të pyesë mbikëqyrësin duke pasur parasysh rekomandimet e specialistëve të ndryshëm mjekësorë.

Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paguhen nga punëdhënësi dhe janë specifike për disa punonjës. Obligimi për kryerjen e ekzaminimeve të tilla të qytetarëve mund të përcaktohet nga autoritetet komunale për ndërmarrje të veçanta.

Ekzaminimet mjekësore paraprake

Kur aplikoni për një punë, duhet të përcaktoni nëse një person është i përshtatshëm për arsye shëndetësore për të kryer detyra në një vend të caktuar pune. Për ta bërë këtë, punëdhënësit kërkojnë një ekzaminim paraprak. Legjislacioni i punës përcakton norma që garantojnë punonjësit sigurinë e të ardhurave.

Procesi i ekzaminimit paraprak mjekësor varet nga gjinia e punonjësit dhe nga natyra e pozicionit për të cilin ai është i punësuar. Lista e mjekëve që do të vizitohen mund të ndryshojë.

Këtu lista e përgjithshme specialistë:

  • Okulist.
  • Kirurg.
  • Mjeku neuropatolog.
  • Otolaringolog.
  • Terapist.

Për më tepër, punonjësi do të duhet të kalojë teste të përgjithshme tradicionale, t'i nënshtrohet një EKG dhe një seance fluorografie. Pas një vizite të një qytetari te të gjithë mjekët, terapisti jep një konkluzion të përgjithshëm për shëndetin e punonjësit.

Procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore

Ekzaminimi i detyrueshëm nga specialistët kur punëson një punonjës të ri bëhet me shpenzimet e punëdhënësit ose paguhet prej tij pas punësimit.

Punëdhënësi lëshon një fletë të veçantë ekzaminimi (referim) për punonjësit e ardhshëm, në bazë të së cilës do të kryhet një ekzaminim nga mjekët e treguar në të. Shpesh ekzaminimi bëhet në një organizatë mjekësore me të cilën kompania ka një marrëveshje. Ju duhet të vini në ekzaminimin mjekësor me një pasaportë ose dokument tjetër që ju lejon të verifikoni identitetin tuaj.

Në kartën personale të pacientit regjistrohen rezultatet e ekzaminimeve dhe përfundimi i terapistit. Tregon informacion për nivelin e përgjithshëm të shëndetit dhe praninë ose mungesën e veçorive shëndetësore që ndërhyjnë në kryerjen e punës.

Dokumenti vërtetohet me vulën e institucionit mjekësor. Konkluzioni i nënshtrohet punonjësit dhe kopja e dytë i vendoset harta personale pacienti i mbajtur në klinikë.

Një qytetar që nuk ka kaluar një kontroll mjekësor nuk mund të fillojë të punojë.

Përgjegjësitë e një punonjësi gjatë një ekzaminimi mjekësor

Të gjithë punonjësit janë të detyruar të respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, dhe punëdhënësi u siguron atyre kushte të sigurta pune.

Nëse punonjësi i përket grupit të qytetarëve që i nënshtrohen kontrollit të detyrueshëm mjekësor në punë, atëherë ai duhet t'i nënshtrohet ekzaminimit të nevojshëm. Kjo vlen për të gjitha llojet e ekzaminimeve mjekësore.

Punonjësi konsiderohet se ka shkelur disiplinën e punës nëse nuk e ka përmbushur detyrën pa arsye. Si sanksion, qortim, vërejtje, madje edhe shkarkim mund të shërbejnë.

Punonjësi që nuk ka kaluar provimin e detyrueshëm pezullohet nga puna në përputhje me Kodin e Punës.

Përgjegjësia

Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë e ndërmarrjeve për nënshkrimin me aplikantët marrëveshje pune pa një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor.

Një sjellje e tillë sjell dënime:

  • Për zyrtarët- nga 1 deri në 5 mijë rubla
  • Për sipërmarrësit individualë - nga 1 deri në 5 mijë rubla. ose pezullimin e veprimtarive të biznesit deri në 3 muaj.
  • Për organizatat - nga 30 në 50 mijë rubla. ose pezullimin e aktiviteteve për një periudhë të ngjashme IP.

Nëse një person që ka shkelur ligjin i është nënshtruar tashmë sanksioneve administrative, në rast të shkeljeve të mëvonshme të të njëjtit lloj, ai do të dënohet me përjashtim për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktoi që një marrëveshje pune mund të ndërpritet nëse zbulohet një shkelje e rregullave për lidhjen e saj. Nëse nuk është punonjësi ai që duhet të fajësohet, atëherë para pushimit nga puna, atij duhet t'i ofrohet të marrë një nga vendet e lira. Me daljen në pension, qytetari përfiton një shumë të barabartë me atë mujore pagat në këtë vend.

Nëse aplikanti për pozicionin refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm, refuzimi për të punuar për të do të jetë i ligjshëm.

Kontabiliteti i kostos

Kostot që bëjnë ndërmarrjet gjatë organizimit të ekzaminimeve periodike të reparteve të tyre parashikohen me ligj dhe i nënshtrohen kontabilitetit të veçantë.

Këto kosto në para janë:

  • I nënshtrohen kontabilitetit në bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat.
  • Ato nuk mund të tatohen mbi të ardhurat personale.
  • Ato nuk sjellin pagesa të shumave të sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore, Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor.
  • Ato nuk merren parasysh kur paguhen kontributet për sigurimin e detyrueshëm nga aksidentet dhe aksidentet në vendin e punës.
  • Gjatë formimit të bazës tatimore, merren parasysh edhe shumat e shpenzuara nga punëdhënësi për mirëmbajtjen e dhomave të trajtimit dhe pikave të përdorura për ekzaminimet e detyrueshme mjekësore.

Nëse po flasim për ekzaminime mjekësore që nuk parashikohen nga ligji rus, atëherë ato nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të tatimit mbi të ardhurat.

Qytetarët që marrin përsipër t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor në momentin e punësimit

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton grupe të qytetarëve që punojnë, të cilëve u kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi kur aplikojnë për një punë:

  • Personat e angazhuar në punë të rrezikshme dhe të rrezikshme (përfshirë nëntokën).
  • Personat që punojnë në automjete.
  • Punëtorët e industrisë ushqimore.
  • Qytetarët që punojnë në fushën e ushqimit dhe tregtisë.
  • Personat e punësuar në punë që lidhen me sistemet hidraulike.
  • Personat që punojnë në organizata mjekësore.
  • Qytetarët e punësuar në punë në organizatat e fëmijëve.
  • Persona të tjerë që punojnë në zona të caktuara.

Punonjësit e ardhshëm të mitur, kur aplikojnë për një pozicion të lirë, duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor. Personat që dëshirojnë të punojnë në rajonet e Veriut të Largët, kur aplikojnë për punë, duhet të kenë një raport mjeku që konfirmon përshtatshmërinë e tyre për punë dhe jetë në një klimë dhe zonë të caktuar. Përndryshe, punëdhënësi nuk lidh marrëveshje me ta. Atletët duhet t'i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm pas punësimit.

Përveç Kodit të Punës, detyrimi për t'iu nënshtruar një kontrolli rregullohet edhe me ligje të tjera. Gjyqtarët, drejtuesit e trenave, punonjësit e Ministrisë së Situatave Emergjente dhe doganave i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor.

Në rajonet e vendit, autoritetet vendore mund të përcaktojnë një grup shtesë të qytetarëve që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore. punonjëse e kujdesit për fëmijët, ndërmarrjet ushqimore dhe organizatat shtëpiake kërkohet të kenë libra mjekësorë, ku regjistrohen rezultatet e të gjitha ekzaminimeve nga mjekët.

Kush paguan për ekzaminimin mjekësor

Inspektimi i detyrueshëm kryhet me shpenzimet e punëdhënësit. Edhe një anketë e një aplikanti i cili përfundimisht nuk u punësua për ndonjë arsye është subjekt i pagesës nga ndërmarrja.

Nëse ekzaminimi nuk është i nevojshëm, por vetë punonjësi dëshironte t'i nënshtrohej ose e bëri atë me insistimin e punëdhënësit, atëherë punonjësi paguan vetë një ekzaminim të tillë.

Të rimbursojë shumën e parave të shpenzuara nga një qytetar ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm, ju duhet një aplikim me çeqe dhe dokumente të bashkangjitura.

Refuzimi i kandidatit për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor

Nëse një aplikant për një pozicion refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, i cili është i detyrueshëm me ligj, nuk mund të lidhet një marrëveshje pune me të. Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm vjetor, ai pezullohet nga puna.

Regjistrimi i një dokumenti për drejtimin dhe si rezultat i një ekzaminimi mjekësor

Për të kaluar provimin gjatë punësimit, kandidati merr një referim të veçantë nga punëdhënësi. Forma e saj përcaktohet nga ndërmarrja, e vërtetuar me nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e organizatës.

Pasi viziton të gjithë mjekët e treguar në listë dhe kalon analizat, kandidati për pozicionin shkon te terapisti, i cili bën konkluzionet përfundimtare dhe lëshon një raport mjekësor. Për punësim të suksesshëm ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me përshtatshmërinë profesionale.

Ekzaminimet e detyrueshme nga mjekët janë një gjë e dobishme. Nëse dëshironi të punoni në një ekip të shëndetshëm dhe të mos rrezikoni veten dhe të tjerët, nevoja për t'u ekzaminuar nuk do të jetë e frikshme.

Ekzaminimi mjekësor për punësim dhe ekzaminimet mjekësore periodike janë shtylla kurrizore e kujdesit shëndetësor të punonjësve. Kush është i detyruar t'i nënshtrohet mjekëve në përfundim kontrata e punës- do t'ju tregojmë më shumë. Për më tepër, ka mjaft momente interesante.

Një ekzaminim mjekësor për punën, domosdoshmëria dhe ciklikiteti i tij përcaktohet në bazë të faktorëve të pasigurt ose të dëmshëm që lidhen me aktivitetet e ndërmarrjes. Punonjësit nën moshën 21 vjeç duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore vjetore. Një ekzaminim mjekësor konsiderohet i përfunduar i plotë nëse kryhet nga mjekë të specializuar me të gjitha analizat e përcaktuara.

Që nga viti 2011, Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social Urdhri i miratuar nga RF (Nr. 302Н) - kalimi i detyrueshëm punonjësi i ekzaminimit mjekësor gjatë punësimit dhe periodizimi i tij pasues.

Ekzaminimi mjekësor i personelit të ndërmarrjes është për shkak të rrezikut të një sëmundjeje të provokuar nga lloji i veprimtarisë së punonjësit. Mbrojtja shëndetësore e punonjësve përfshin një gamë të gjerë të detyrueshme mjekësore dhe masat parandaluese. Një ekzaminim mjekësor paraprak dhe përditësimi i tij i mëvonshëm do të eliminojë mundësinë e shfaqjes dhe zhvillimit të sëmundjeve të rënda profesionale.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për mbajtjen aktivitetet e punës në zonën e përcaktuar me ligj, kryhet një ekzaminim mjekësor i detyrueshëm i aplikantëve. Gjatë gjithë periudhës së punës kërkohen edhe ekzaminime të rregullta mjekësore.

Një ekzaminim mjekësor mund të kryhet vetëm nga një institucion i specializuar, i cili ka në staf të gjithë personelin e nevojshëm mjekësor.

Kontrolli sanitar dhe higjienik i vendit të punës ju lejon gjithashtu të ruani shëndetin e punonjësit.

Pasi aplikanti të ketë kaluar ekzaminimin mjekësor, punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij pajisje mbrojtëse personale efektive. Komisionet e specializuara të mbrojtjes së punës marrin pjesë në veprimet parandaluese që kryhen në ndërmarrje.

Mbështetja dokumentare e ekzaminimit mjekësor

Për të kaluar një komision në një institucion shëndetësor kur aplikoni për një punë dhe ekzaminime të mëtejshme të planifikuara, kërkohen dokumentet e mëposhtme:

  1. Referim nga punëdhënësi.
  2. Identifikimi.
  3. Libër sanitar (nëse disponohet).
  4. Përfundimi i një komisioni të posaçëm për një ekzaminim psikiatrik (nëse një gjë e tillë parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse).

Nga ana tjetër, institucioni mjekësor harton dokumentacion për secilin specialist:

  1. Karta mjekësore ambulatore e shtetasit të ekzaminuar.
  2. Pasaporta shëndetësore (nëse është e nevojshme) me shenja dhe rezultate.
  3. Një përfundim i miratuar nga kreu i komisionit mjekësor bazuar në rezultatet e ekzaminimit dhe i vërtetuar me vulën e një institucioni të specializuar.

Lista e përcaktuar e mjekëve dhe ekzaminimet gjatë një ekzaminimi mjekësor

Rregullat e provimit profesional detyrojnë specialistët e mëposhtëm të vizitojnë:

  • terapist;
  • gjinekolog (femër);
  • kirurg;
  • mamolog (femër);
  • ekspert në narkologji;
  • psikiatër;
  • neuropatolog;
  • okulist.

Pagesa për ekzaminimin mjekësor në drejtim të punëdhënësit bëhet në kurriz të ndërmarrjes (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, punëdhënësi (nëse është joshtetëror strukturë komerciale) mund të gjejë shumë arsye për të refuzuar një aplikant që nuk e ka kaluar inspektimin me shpenzimet e tij. Jini të përgatitur për faktin se kjo procedurë do të bëhet shqetësimi juaj.

Ekzaminimi përfshin studimet e nevojshme:

  1. fluorografi;
  2. Testi i gjakut;
  3. përqendrimi i kolesterolit;
  4. përcaktimi i nivelit të sheqerit;
  5. Analiza e urinës.

Për punonjësit mbi 39 vjeç:

  • kontrollimi i nivelit të presionit të gjakut;
  • mamografia (femrat).

Studime shtesë janë të mundshme në varësi të rezultateve.

Lista e mjekëve mund të rregullohet sipas dokumentacionin rregullator institucioni i punëdhënësit.

Ekzaminimi mjekësor për punë në Veriun e Largët dhe kushte të tjera të veçanta

Komisioni i detyrueshëm në institucioni mjekësor lidhet jo vetëm me madhësinë e personelit dhe profesionet specifike, por edhe me vendndodhjen e ndërmarrjes. Pra, sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 302n, aplikantët që aplikojnë për punë në Veriun e Largët i nënshtrohen një ekzaminimi të veçantë. Për më tepër, mjekët jo vetëm që konstatojnë gjendjen e aplikantit, por edhe nxjerrin një vendim - për të lejuar punën kushte të veçanta ose jo.

Ndonjëherë ky dokument quhet "ndihma 302n", sipas numrit të porosisë, por kjo nuk është e vërtetë. Emërtimi i saktë i formularit të certifikatës mjekësore është 086. Ai përfshin 12 rreshta.

  • 7 të parat - informacione për aplikantin, sëmundjet dhe lëndimet e kaluara.
  • Rreshtat 8–10 - të dhënat e inspektimit, analizave dhe kërkimeve.
  • 11–12 - verdikti i komisionit për përshtatshmërinë për punë në Veriun e Largët.

Një ekzaminim i veçantë kërkohet gjithashtu për ata që dëshirojnë të punojnë në Azinë Qendrore dhe Lindjen e Mesme, por me rënien e BRSS, kjo çështje ka humbur kryesisht rëndësinë e saj.

Ku të kaloni një ekzaminim mjekësor për ndihmë 302n formulari 086

Vendi i kalimit të komisionit varet nga koha e lirë dhe aftësitë financiare të punonjësit.

Mund të kontaktoni institucione të specializuara që ofrojnë shërbime që kushtojnë nga 15,000 rubla. Luhatja e çmimeve varet nga rajoni. Kalimi i një ekzaminimi mjekësor në klinikën e rrethit në vendin e regjistrimit do të jetë pa pagesë, një ekzaminim i tillë parashikohet nga sigurimi mjekësor.

Përjashtim mund të bëjë mungesa e specialistëve në fushën e psikiatrisë dhe narkologjisë në poliklinikën e rrethit. Ju do të duhet të kontaktoni një institucion të specializuar ku do të kryhet një ekzaminim sipas tarifës së vendosur.

Çmimi për ekzaminimin mjekësor të punonjësve nuk është fiks. Niveli i kostove varet nga vendi i menjëhershëm i kalimit të tij dhe rajoni i punësimit.

Në bazë të të dhënave të dhëna në konkluzionin e mjekëve specialistë, në përputhje me standardet, përcaktohet se cilit prej grupeve dispansare bën pjesë aplikanti.

Ekzaminimi mjekësor në momentin e punësimit

Përfshin kompleks kërkime laboratorike(gjaku, urina, etj.). Rezultatet e analizave mund të zbulojnë patologjitë dhe sëmundjet në një fazë të hershme:

  • anemi;
  • dëmtimi i organeve të brendshme;
  • proceset inflamatore;
  • diabeti;
  • tuberkulozi.

Një qasje e integruar ndaj ekzaminimit të rregullt mjekësor të personelit do të minimizojë rreziqet e zhvillimit të sëmundjeve. Për shembull, një kirurg mund të identifikojë lezione në zgavrën e barkut ose venat me variçe, dhe një neurolog mund të identifikojë çrregullime funksionale të fshehura.

Një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor ju lejon të përcaktoni nivelin e shëndetit të një kandidati për një pozicion të lirë, për të përjashtuar sëmundjet që parandalojnë zbatimin e suksesshëm detyrat e punës.

"Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullatës" nuk shkakton mospërputhje: Neni 34 "Kontrollimet mjekësore të detyrueshme" thotë se punonjësit ... janë të detyruar t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike paraprake me pranimin në punë. Sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë janë të detyruar të sigurojnë kushtet e nevojshme për kalimin në kohë të ekzaminimeve mjekësore nga punonjësit.

Cilët specialistë duhet të vizitojë një punonjës mjekësor para fillimit të punës (sepse pa iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore në bazë të të njëjtit Ligj Federal-52, ai nuk mund të lejohet të kryejë detyrat zyrtare) thuhet në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 12 Prill 2011 "Për miratimin e listave të faktorëve të prodhimit dhe punës së dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, gjatë kryerjes së të cilave janë të detyrueshme paraprake dhe periodike. kryhen kontrolle mjekësore…”

Urdhri ka hyrë në fuqi më 1 janar 2012. Megjithatë, deri më tani ajo nuk është lexuar ende nga drejtuesit e klinikave kozmetike deri në fund. Sipas traditës së vjetër, ata shikuan listën, gjetën një artikull që ka të bëjë me punonjësit e shëndetësisë (në rendin nr. 302n ky është pika 17 e shtojcës 2) dhe vendosën se kjo ishte e mjaftueshme.

Ata që patën durimin të kalonin në Shtojcën 2 deri në fund, zbuluan se jo, nuk mjafton. Në të vërtetë, llojet e tjera të inspektimeve tregohen në shënimin e shtojcës.


Ekzaminimet mjekësore të punonjësve mjekësorë

Punonjësit mjekësorë i nënshtrohen:

Kur aplikoni për një punë:

  • X-ray e gjoksit;
  • test gjaku për sifiliz;
  • shtupa për gonorre;
  • një studim mbi transportin e patogjenëve të infeksioneve të zorrëve dhe një ekzaminim serologjik për ethe tifoide (në tekstin e mëtejmë - sipas indikacioneve epidemiologjike);
  • hulumtimi mbi helminthiazat (në të ardhmen - të paktën një herë në vit ose sipas indikacioneve epidemiologjike);
  • një shtupë nga fyti dhe hunda për praninë e stafilokokut patogjen (në tekstin e mëtejmë - një herë në 6 muaj);
  • 1 herë në vit ekzaminim nga dermatovenerologu, otorinolaringologu, dentisti dhe specialisti i sëmundjeve infektive (me rekomandim).

Gjatë ekzaminimeve mjekësore paraprake (para fillimit të punës) dhe periodike (domethënë vjetore), punonjësi shëndetësor bën një test klinik gjaku (hemoglobinë, indeks ngjyrash, eritrocitet, trombocitet, leukocitet, formula e leukociteve, ESR), një analizë klinike të urinës (specifike graviteti, proteina, sheqeri, mikroskopia e sedimentit), i nënshtrohet elektrokardiografisë, fluorografisë dixhitale ose radiografisë në 2 projeksione (laterale direkte dhe djathtas) të mushkërive, shqyrtimi biokimik: përcaktimi i glukozës dhe kolesterolit në serumin e gjakut.

Të gjitha femrat Ekzaminohen nga një obstetër-gjinekolog me studime bakteriologjike (për florën) dhe citologjike (për qelizat atipike) të paktën një herë në vit; gratë mbi 40 vjeç i nënshtrohen mamografisë ose ultrazërit të gjëndrave të qumështit një herë në 2 vjet.

Të gjitha punëtorët mjekësorë duhet të vaksinohen sipas planit kombëtar të imunizimit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, datë 21 Mars 2014.

A mund t'i nënshtrohet një punonjësi vetë një kontroll mjekësor dhe a mjafton vetëm një libër mjekësor në vendin e punës?

Nr. Vetë sistemi i ekzaminimeve mjekësore duhet të organizohet nga kreu dhe të konfirmohet me dokumente të caktuara.

Kjo thuhet në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 302n, por më në detaje - në administrimi territorial Shërbimi Federal mbi mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorëve dhe mirëqenies njerëzore në qytetin e Moskës "Për zbatimin e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 302n, datë 12 Prill 2011"

Kryerja e një programi ekzaminimi mjekësor në një klinikë ose sallon bukurie me licencë mjekësore fillon me hartimin e një liste të kontigjentit të punonjësve të disponueshëm në institucionin e tij dhe dërgimin e tij në organin territorial të Rospotrebnadzor.

Kjo listë miratohet nga Rospotrebnadzor, dhe mbi bazën e saj është e mundur të lidhni një marrëveshje me një organizatë që ka një licencë për llojin e aktivitetit.

Në fakt, ai përmban në formë të strukturuar gjithçka që gjendet në vetë librin mjekësor, vetëm në akt mund të lexohet, ndërsa në librin mjekësor vulat zakonisht janë të lëmuara dhe nënshkrimet e mjekëve janë të palexueshme. Kjo është arsyeja pse ka kaq shumë libra të rremë, të falsifikuar - tundimi është i madh, gjithsesi, askush nuk kupton asgjë në to ...

Ish-kryemjeku sanitar, i njohur gjerësisht në qarqet mjekësore (dhe jo vetëm!), G. Onishchenko siguroi se libri mjekësor është dokumenti më i falsifikuar në Rusi.

Pra, akti përfundimtar është i gjithë informacioni për secilin prej punëtorëve që ka kaluar inspektimin.

Aty thuhet:

  • data e nxjerrjes së konkluzionit;
  • mbiemri, emri, patronimika, data e lindjes, gjinia e personit që hyn në punë (punonjësit);
  • emri i punëdhënësit;
  • emrin e njësisë strukturore të punëdhënësit (nëse ka), pozicionin (profesionin) ose llojin e punës;
  • emrin e faktorit(ve) të dëmshëm të prodhimit dhe (ose) llojin e punës;
  • rezultati i një ekzaminimi mjekësor (kundërindikacionet mjekësore të identifikuara, të paidentifikuara);
  • konkluzioni nënshkruhet nga kryetari i komisionit mjekësor duke treguar mbiemrin dhe inicialet dhe vërtetohet me vulën e organizatës mjekësore që ka kryer ekzaminimin mjekësor.

Një akt i tillë hartohet për secilin punonjës që është dërguar për ekzaminim mjekësor. Në përgjithësi, një akt i përgjithshëm është hartuar për organizatën, dhe tani ai përmban të gjitha informacionet në mënyrë të plotë:

  • emrin e organizatës mjekësore që kreu ekzaminimin paraprak, adresën e vendndodhjes së saj dhe kodin OGRN;
  • data e hartimit të aktit;
  • emri i punëdhënësit;
  • numri i përgjithshëm i punonjësve, përfshirë gratë, punonjësit nën moshën 18 vjeç, punonjësit që kanë një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • numri i punonjësve të angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;
  • numri i punonjësve të punësuar në punë që kërkojnë ekzaminime periodike mjekësore (ekzaminime) për mbrojtjen e shëndetit publik, parandalimin e shfaqjes dhe përhapjes së sëmundjeve, duke përfshirë gratë, punëtorët nën moshën 18 vjeç, punëtorët që janë diagnostikuar me një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • numrin e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor periodik, duke përfshirë gratë, punonjësit nën moshën 18 vjeç, punonjësit që kanë një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • numrin e punonjësve që i janë nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik, duke përfshirë gratë, punonjësit nën moshën 18 vjeç, punonjësit që janë diagnostikuar me një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • përqindja e mbulimit të punonjësve me kontrolle mjekësore periodike;
  • një listë e personave që i janë nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik, duke treguar gjininë, datën e lindjes, njësinë strukturore (nëse ka), përfundimin e komisionit mjekësor;
  • numrin e punonjësve që nuk kanë kryer një ekzaminim mjekësor periodik, duke përfshirë gratë, punonjësit nën moshën 18 vjeç, punonjësit që janë diagnostikuar me një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • një listë e punonjësve që nuk kanë kryer një ekzaminim mjekësor periodik;
  • numrin e punonjësve që nuk i janë nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik, duke përfshirë gratë, punonjësit nën moshën 18 vjeç, punonjësit që janë diagnostikuar me një shkallë të vazhdueshme invaliditeti;
  • një listë e punonjësve që nuk i janë nënshtruar një ekzaminimi mjekësor periodik;
  • numri i punonjësve që nuk kanë kundërindikacione mjekësore për të punuar;
  • numri i punonjësve me kundërindikacione të përkohshme mjekësore për të punuar;
  • numri i punonjësve me kundërindikacione të përhershme mjekësore për të punuar;
  • numri i punonjësve që kanë nevojë për një ekzaminim shtesë (përfundimi nuk është dhënë);
  • numri i punonjësve që duhet të ekzaminohen në qendrën e patologjisë profesionale;
  • numrin e punonjësve që kërkojnë ekzaminim dhe trajtim ambulator;
  • numri i punonjësve që kanë nevojë për ekzaminim dhe trajtim spitalor;
  • numri i punonjësve që kanë nevojë për trajtim në sanatorium;
  • numri i të punësuarve që kanë nevojë për vëzhgim shpërndarës;
  • një listë e personave me diagnozë paraprake të një sëmundjeje profesionale, duke treguar gjininë, datën e lindjes, njësinë strukturore (nëse ka), profesionin (pozitën), faktorët dhe punën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit;
  • një listë e sëmundjeve somatike kronike të sapo diagnostikuara me një tregues të klasës së sëmundjeve sipas Klasifikimi ndërkombëtar sëmundjet - 10 (në tekstin e mëtejmë - ICD-10);
  • lista e të sapokrijuarve sëmundjet profesionale duke treguar klasën e sëmundjeve sipas ICD-10;
  • rezultatet e zbatimit të rekomandimeve të aktit përfundimtar të mëparshëm;
  • rekomandime për punëdhënësin për zbatimin e një kompleksi masash për përmirësimin e shëndetit, duke përfshirë masa parandaluese dhe masa të tjera.

Kushtojini vëmendje të fundit - ky shumë kompleks mund të kontrollohet nga inspektorati i punës!

Kur kontrollojnë pajtueshmërinë me regjimin sanitar dhe epidemiologjik në një klinikë ose sallon bukurie, përfaqësuesit e Rospotrebnadzor gjithashtu kanë të drejtë të verifikojnë listën e punonjësve sipas aktit përfundimtar me listën e kontigjentit.

Po, ju dhe unë nuk kemi specifikuar ende se çfarë duhet të tregohet në listën e kontigjentit, e cila përpilohet nga punëdhënësi në mënyrë që të miratohet nga Rospotrebnadzor:

  • emri i punëdhënësit;
  • formën e pronësisë dhe llojin aktivitet ekonomik punëdhënësi sipas OKVED;
  • emrin e organizatës mjekësore, adresën aktuale të vendndodhjes së saj dhe kodin OGRN;
  • lloji i ekzaminimit mjekësor (paraprak ose periodik);
  • mbiemri, emri, patronimika e personit që hyn në punë (punonjës);
  • data e lindjes së personit që hyn në punë (punonjës);
  • emrin e njësisë strukturore të punëdhënësit (nëse ka), në të cilën do të punësohet personi që hyn në punë (punëmarrësi është i punësuar);
  • emrin e pozitës (profesionit) ose llojin e punës;
  • faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe lloji i punës në përputhje me kontingjentin e punonjësve të miratuar nga punëdhënësi, subjekt i inspektimeve paraprake (periodike).

Pasaporta shëndetësore

E rëndësishme! Kur kryeni një ekzaminim mjekësor në një organizatë që ka marrë këtë përgjegjësi, një punonjës që i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor lëshohet një kartë ambulatore. Që nga maji 2015, ky është formulari N 025 / y " Karta mjekësore pranimi i pacientit kujdes mjekësor mbi baza ambulatore", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 15 dhjetor 2014.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 302n, i cili hyri në fuqi në 2012, përmend tashmë Pasaportën Shëndetësore, por autoritetet e saj rregullatore (në veçanti Rospotrebnadzor) kanë filluar së fundmi ta kontrollojnë atë. Nuk ka përjashtime për punonjësit mjekësorë të klinikave private, përfshirë kozmetologët: Një pasaportë shëndetësore nuk lëshohet vetëm për ata që janë bashkangjitur në FMBA të Rusisë për kujdes mjekësor.

Pasaporta shëndetësore duhet të ketë një numër, datën e përfundimit të saj. Dhe ky dokument mbahet vazhdimisht nga punonjësi, organizatës që kryen ekzaminimet mjekësore, i dorëzohet vetëm për kohëzgjatjen e kalimit të tyre.

Ndëshkimet për mosrespektim të rregullave të ekzaminimeve mjekësore

Dhe një pyetje tjetër - kush paguan për gjithçka? Përgjigja është e paqartë - një person juridik që lidh një marrëveshje me organizatën për ekzaminime mjekësore parandaluese dhe periodike. Këtu hyn në lojë Kodi Civil Përgjigje: Kontraktuesi merr përsipër të bëjë, Klienti merr përsipër të paguajë. Kush është klienti i ekzaminimit mjekësor? Klinikë ose sallon bukurie me licencë mjekësore.

Dhe tani nëse ata mund të vendosin një gjobë për mosrespektim të rregullave për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore.

Do të na tregohet për gjobat për ekzaminimet mjekësore në 2015 nga Kodi Administrativ, neni 5.27.1 "Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe akte të tjera normative ligjore të Federatës Ruse":

Pranimi i një punonjësi në kryerjen e detyrave të tij të punës pa ... ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake (kur aplikoni për punë) dhe periodike (gjatë punësimit) ... kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në masën pesëmbëdhjetë mijë deri në njëzet e pesë mijë rubla; mbi personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formimin e një personi juridik - nga pesëmbëdhjetë mijë në njëzet e pesë mijë rubla; në personat juridikë- nga njëqind e dhjetë mijë në njëqind e tridhjetë mijë rubla.

Kontrolli shëndetësor i punësimit është kërkesë e detyrueshme për disa profesione. Kalimi i një ekzaminimi mjekësor kur aplikoni për një punë i përket kategorisë së shërbimeve të paguara, prandaj, për të marrë një certifikatë të çmuar, do të duhet të paguani nga 1500 deri në 3000 rubla, në varësi të rajonit të vendbanimit. Nga këndvështrimi i punëdhënësit, ekzaminimi mjekësor lejon të përcaktohet përshtatshmëria e punonjësit për të kryer detyrat zyrtare. Megjithatë, për një punëkërkues që sapo po merr një punë, shuma për një ekzaminim mjekësor mund të jetë e papërballueshme.

Legjislacioni aktual parashikon këtë nuancë, duke e detyruar punëdhënësin të rimbursojë punonjësin e ardhshëm për këto shpenzime.

Kush paguan

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet t'i referoheni dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përcaktojnë detyrimet e punëdhënësit për të mbrojtur punën dhe për të krijuar kushte të sigurta pune për punonjësit e tyre.

Të akt juridik tregon qartë se punëdhënësi është i detyruar të organizojë kalimin e ekzaminimeve mjekësore paraprake, të planifikuara dhe të jashtëzakonshme për personelin, duke paguar për shërbimet e mjekëve. Përveç kësaj, në kohën e inspektimeve, punonjësi ruan pozicionin dhe fitimet mesatare ditore.

Shkelja e këtyre kushteve kërcënon me gjobë (pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

  • organizata - deri në 130,000 rubla;
  • sipërmarrës individualë - deri në 25,000 rubla;
  • zyrtar - deri në 25,000 rubla.

Për një shkelje të ngjashme të përsëritur, gjoba do të jetë më e lartë (pjesa 5 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

  • organizata - deri në 200,000 rubla;
  • sipërmarrës individualë - deri në 40,000 rubla;
  • zyrtar - deri në 40,000 rubla.
E rëndësishme! Punëdhënësi ruan të drejtën të mos lejojë punëmarrësin të kryejë detyra zyrtare nëse ekzaminimi mjekësor nuk kalon ose konstatohen kundërindikacione nga mjekët. Shkarkoni për shikim dhe printim:

Kush duhet t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor për punësim


Ka disa kategori punonjësish për të cilët është paracaktuar një ekzaminim mjekësor. legjislacionin aktual, për shembull, për të tilla si:

  • shoferët - kalimi i detyrueshëm i një narkologu dhe një psikologu;
  • personeli i përfshirë (pjesa 1 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) - përcaktohet faktori i rrezikut vlerësim i veçantë. Në të njëjtën kohë, listat e punëve të dëmshme dhe të rrezikshme tregohen në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n;
  • punonjësit e zyrës që detyrohen të kalojnë më shumë se gjysmën e kohës së tyre të punës në kompjuter - çdo vit;
  • punonjësit e ndërmarrjeve të hotelierisë publike - regjistrimi i një libri mjekësor (pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit e ndërmarrjeve ushqimore - regjistrimi i një libri mjekësor (pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • personeli që punon në kontakt të drejtpërdrejtë me fëmijët - personeli mësimor i institucioneve parashkollore dhe shkollore, përfshirë grupet e qëndrimit të përkohshëm (pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit e shërbimeve të konsumatorit - komplekset e banjës dhe lavanderi, parukierët, sallonet e bukurisë, etj. (pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • Stafi mjekësor - poliklinika, laboratorë, spitale (pjesa 2 e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, punonjësit e mitur dhe personeli i dërguar në Veriun e Largët dhe zonat me kushte të ngjashme i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore.

E rëndësishme! Organet e vetëqeverisjes territoriale mund të themelojnë kushte shtesë kalimi i një kontrolli mjekësor për kategori të caktuara punonjësish.

Nëse aplikanti refuzon t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punësimin, sepse. një ekzaminim mjekësor është paraprak dhe kryhet në përfundim të një kontrate pune (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të dërguar aplikantin për një ekzaminim mjekësor paraprak, organizata lëshon një referim individual në formën e miratuar nga vetë organizata. Drejtimi përmban të dhënat e mëposhtme: emri i plotë i personit, vendi i punës, vendi në listën e vendeve dhe profesioneve për të cilat kërkohet ekzaminim mjekësor, nëse është e nevojshme, tregohen faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit.

Kompensimi për një ekzaminim mjekësor

Sipas dispozitave të neneve dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për kostot e kryerjes së një ekzaminimi mjekësor plotësisht. Kjo praktikë përdoret në rastet kur aplikanti e ka kaluar vetë ekzaminimin mjekësor ose ka marrë një referim për një ekzaminim mjekësor përmes departamentit të personelit.

Rimbursimi bëhet në bazë të kërkesës së punonjësit, i cili vërtetohet nga titullari i ndërmarrjes ose një person tjetër i autorizuar.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë duhet të bëni nëse pagesa e komisionit mjekësor nuk sigurohet

Lista e profesioneve për të cilat është i detyrueshëm kalimi i një ekzaminimi mjekësor përcaktohet nga legjislacioni i punës. Megjithatë, ky akt ligjor parashikon që organet e vetëqeverisjes mund të vendosin kushte shtesë për kalimin e kontrollit mjekësor.

Nëse pozicioni për të cilin aplikanti aplikon parashikon kalimin e një komisioni mjekësor, kjo duhet të bëhet në çdo rast. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi që kjo kërkesë nuk është e përcaktuar në legjislacionin e punës, por parashikohet nga statuti i brendshëm i ndërmarrjes.

Në çdo rast, nëse punëdhënësi insiston të kalojë një kontroll mjekësor, ai është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra. Vini re se nëse profesioni nuk përfshihet në listë, nuk është i regjistruar në dokumentet e brendshme të shoqërisë për kalimin e kontrollit mjekësor dhe punëdhënësi nuk insiston për ekzaminim, ai lirohet nga detyrimi për të kompensuar shpenzimet. Kjo ndodh nëse punonjësi i ardhshëm kalon vetë komisionin mjekësor.

menyra pagese


Ligji nuk rregullon mënyrat se si rimbursohen shpenzimet, kështu që kompensimi për ekzaminimet mjekësore në momentin e punësimit zakonisht bëhet si më poshtë:

  1. Në fakt. Punonjësi e kalon komisionin vetë, pas së cilës ai paraqet në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes një kërkesë të vërtetuar nga punëdhënësi për rimbursimin e shumës së specifikuar;
  2. marrëveshje paraprake. Punëdhënësi dërgon aplikantin t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, duke hartuar një akt për rimbursimin e mëvonshëm të shpenzimeve;
  3. Marrëveshja. Këtu, është lidhur një marrëveshje midis kompanisë dhe institucionit mjekësor, në bazë të së cilës punonjësit e caktuar i nënshtrohen mjekëve pa pagesë (Klauzola 2.3 e Bazës Metodologjike për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike të personave që punojnë në të dëmshme dhe (ose) Kushtet e rrezikshme të punës, miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë më 14 dhjetor 2005) .. Ky opsion preferohet nga punëkërkuesit dhe punëdhënësit. Të parët nuk bëjnë kosto financiare në punësim, të dytët përfitojnë zbritje.

E rëndësishme! Ligji gjithashtu nuk parashikon kohën e rimbursimit, kështu që është gabim të supozohet se punëdhënësi kompenson kostot menjëherë pas punësimit të një punonjësi të ri. Zakonisht, departamenti i kontabilitetit përfshin këtë shumë në pagesën e parë për punonjësit: një paradhënie ose pagë.

Si të merrni kompensim

Vlen të përmendet se punëdhënësit nuk rimbursojnë kostot e bëra nga punonjësi për kalimin e komisionit mjekësor në mënyrë të paracaktuar. Për ta bërë këtë, ju duhet një deklaratë nga punonjësi dhe një paketë dokumentesh që konfirmojnë faktin e kalimit të një ekzaminimi mjekësor dhe shumën e shpenzuar.

Ne mbledhim dokumente


Për rimbursimin e shpenzimeve të bëra, do t'ju duhet:

  • aplikimi - i hartuar në emër të drejtuesit të kompanisë, përmban një kërkesë për rimbursim të shumës së specifikuar;
  • referimi për një ekzaminim mjekësor - i lëshuar nga departamenti i personelit, përmban një listë të specialistëve që duhet të kalojnë për t'u punësuar;
  • faturë - dokumenti fiskal origjinal që konfirmon pagesën për shërbime;
  • përfundim - konkluzionet e bordit mjekësor mbi përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin.
E rëndësishme! Punëdhënësi paguan për shërbimet vetëm të atyre mjekëve që shënohen në drejtimin e kalimit të komisionit mjekësor.

Kush pranon dokumente


Të gjitha çështjet financiare menaxhohen nga departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes. Megjithatë, për të marrë dëmshpërblim do të kërkohet nënshkrimi i drejtuesit të kompanisë ose i personit që e zëvendëson në këtë pozicion.

Prandaj, fillimisht shkruhet një deklaratë, e cila duhet të miratohet nga titullari. Më pas, aplikacioni me paketën e dokumenteve të listuara më sipër transferohet në departamentin e kontabilitetit.

Çfarë duhet të bëni nëse një punë refuzohet


Ka situata kur një person ka paguar për një ekzaminim mjekësor nga xhepi i tij, por mjekët e kanë njohur atë si të papërshtatshëm për punësim në këtë specialitet. Në pamje të parë, punëdhënësi nuk duhet të rimbursojë shpenzimet: aplikanti nuk është punonjës i kompanisë. Ky është një keqkuptim i zakonshëm.

Ligji nuk parashikon që në rast të refuzimit të punësimit, punëdhënësi përjashtohet nga pagesa e kompensimit monetar për kalimin e një ekzaminimi mjekësor. Prandaj, nëse mjekët e kanë gjetur aplikantin të papërshtatshëm, shkruhet edhe një kërkesë për rimbursimin e shpenzimeve dhe jepet paketa e dokumenteve të diskutuara më sipër.

Nëse menaxheri refuzon të kompensojë shpenzimet financiare, aplikanti mund të aplikojë për inspektimi i punës apo gjykatat. Praktika juridike tregon se në situata të tilla ligji është në anën e paditësit. Në raste të tilla, pas një vendimi pozitiv, fondet mblidhen nga punëdhënësi me forcë.

Ndryshimet e fundit

Ekspertët tanë monitorojnë të gjitha ndryshimet në legjislacion për t'ju ofruar informacion të besueshëm.

Shënoni sitin dhe regjistrohuni në përditësimet tona!