Që intervista të jetë e suksesshme. Si të keni sukses në një intervistë

• • Lloji #1. shumëshkallëshe
  • Lloji #2. Monostazhi
• • Faza e 1. Duke folur ne telefon
  • Faza e 2-të. Përgatitja për takimin
  • Faza e 3-të. Intervistë
  • Faza e 4-të. Rezultatet
• • Këshilli numër 1. mos u vono
  • Këshilli numër 2. Ruajtja e pamjes
  • Këshilli numër 3. Respekt për punëdhënësin
  • Këshilli numër 4. Ne veprojmë me besim
  • Këshilli numër 5. Duke treguar për veten tonë
  • Këshilli numër 6. Ne sillemi natyrshëm
• 5. Shitja e një stilolapsi në një intervistë - 7 rekomandime + një shembull
• 8. Përfundim

Një punë e re është një shans i rëndësishëm në jetën e çdo personi. në thelb është një mundësi për të ndryshuar gjendjen tuaj të tanishme. Për disa, është e rëndësishme të rritet niveli i pagave, dikush përpiqet për vetë-zhvillim dhe përmirësim, ndërsa të tjerët kanë nevojë për një atmosferë të rehatshme në ekip dhe kushte normale pune. Në çdo rast, ne gjithmonë kërkojmë perspektiva të tilla kur ndërrojmë vendet e punës sonë. Dhe, për të marrë pozicionin e lakmuar, ju duhet të vendosni siç duhet dhe të kryeni intervistën e parë me menaxherin, të sillen me dinjitet dhe besim. Si të bëhet, etj. Lexo.

Procedura në vetvete nuk duket e ndërlikuar, këtu është e rëndësishme të fitoni një nivel besimi dhe të përcillni aftësitë tuaja si specialist në fushën për të cilën po aplikoni. Por, në fakt, ka edhe disa parametra që lejojnë që në takimin e parë të vlerësoni jo vetëm tuajin cilësitë personale por edhe profesionale. Si të kaloni me sukses një intervistë do të diskutohet më vonë në artikullin tonë.

Nga artikulli do të mësoni:

• Si të kaloni një intervistë pune?
• Si të silleni në një intervistë?
• Pyetje dhe përgjigje të njohura për intervistën e punës
• Cilat rregulla duhet të ndiqen?
• Si të drejtoni dhe çfarë t'i thoni udhëheqësit tuaj të mundshëm?
• Le të analizojmë një rast popullor - "Si të shesësh një stilolaps në një intervistë"

Pra, le të përpiqemi të kuptojmë gjithçka në rregull.

Përpara se të bëni një intervistë, duhet të hartoni saktë CV-në tuaj dhe t'ia dërgoni atë punëdhënësit, kështu që ju rekomandojmë të lexoni artikullin tonë: "", atje mund të shkarkoni mostra të gatshme dhe shabllonet e rinisë, rekomandimet dhe gabimet në hartim, etj.

1. Çfarë është një intervistë për punë?

Në fakt, një intervistë është një proces i caktuar që përfshin njohjen e punëdhënësit dhe aplikantit. Gjatë bisedës, secila nga të dy palët nxjerr përfundime vetë dhe merr një vendim. Nga ana e menaxherit që ju ofron një pozicion, karakteristikat tuaja merren parasysh, cilësitë e biznesit dhe nivelin tuaj të përputhshmërisë me standardet e kompanisë.

Dhe, nga ana e aplikantit, në përgjithësi, raporti i nivelit të shpërblimit me kushtet, perspektivat e tij zhvillim personal madje edhe një orar të ngarkesës së tyre të punës.

Aktualisht, sistemet e rekrutimit, domethënë intervista e parë, mund të jenë të disa llojeve:

• Individual . Kjo është një metodë në të cilën vetëm udhëheqësi dhe aplikanti marrin pjesë në takim. -Në pjesën më të madhe ju ofrohet të plotësoni një pyetësor dhe në bazë të të dhënave të specifikuara ndërtohet vetë biseda.
• grup. Kjo është një formë në të cilën disa aplikantë mblidhen në një dhomë të gjerë menjëherë, dhe një specialist i krijuar për t'u angazhuar me qëllim në përzgjedhjen e personelit punon me të gjithë audiencën. Kjo metodë është më e zakonshme kur punësoni specialistë për pozicionin e "menaxherit të shitjeve" ose "përfaqësuesit të shitjeve".

Sipas nivelit të kompleksitetit të tij dhe fazave të kalimit të vetë procedurës, mund të dallohen 2 lloje kryesore:

Lloji #1. shumëshkallëshe

Një sistem i tillë përdoret në organizata të mëdha, ku ndonjë nga vendet e lira të punës është kryesori dhe i vendosen kërkesa të veçanta kandidatit që aplikon për të. Për më tepër, duhet të kaloni disa faza për të marrë një vendim pozitiv.

• Bisedë telefonike. Për të filluar, do t'ju kërkohet t'i përgjigjeni disa pyetjeve themelore përmes telefonit. Kjo ju lejon të identifikoni nivelin tuaj të përgjithshëm të pajtueshmërisë dhe të caktoni një orë dhe datë takimi.
• Intervistë në fazën paraprake. Kur të vini në takim, ka shumë të ngjarë, do të dërgoheni drejtpërdrejt në departamentin e personelit, ku do t'ju kërkohet të plotësoni një pyetësor dhe ta dorëzoni atë për shqyrtim. Do të duhet të tregojë informacione në lidhje me të dhënat personale, të përshkruajë institucionet arsimore që kanë përfunduar dhe vendet e punës së mëparshme. Ju mund të duhet të rendisni grupin e cilësive që zotëroni dhe të shpjegoni pse po aplikoni për këtë pozicion të veçantë.
• Duke testuar. Në këtë fazë, ka shumë të ngjarë, do të ketë nevojë për të përfunduar disa detyra ose për t'iu përgjigjur pyetjeve të krijuara posaçërisht te menaxheri i burimeve njerëzore. Për shembull, ata mund të japin një tekst provë që do të duhet të përkthehet nëse vendi i lirë përfshin përdorimin e gjuhe e huaj, ose të demonstrojnë shkrim e këndim në një program kompjuterik, nëse këto aftësi janë bazë në pozicionin e mbajtur.
• Intervista kryesore. Ajo kryhet menjëherë dhe menjëherë. Një specialist mund të zbulojë nga ju pse u bë largimi nga puna juaj i fundit, nëse oraret e ofruara për këtë pozicion janë të rehatshme për ju, nëse është e mundur të shkoni në udhëtime pune, veçanërisht nëse ato janë të gjata. Menaxheri i burimeve njerëzore mund të bëjë një sërë pyetjesh që lidhen drejtpërdrejt me vetë teknologjinë e punës dhe specifikimet e saj.
• Takimi me mbikëqyrësin e menjëhershëm. Ai caktohet sipas rezultateve të fazave të kaluara. Në të njëjtën kohë, një specialist i nivelit të linjës vlerëson aplikantin duke përdorur metodat e tij, pranë departamentit të tij drejtpërdrejt dhe merr vendimin përfundimtar.
• Intervistë me menaxhmentin e lartë. Kjo është faza përfundimtare, e nevojshme kryesisht për njohjen dhe gjykimin rreth kandidaturës suaj do të zhvillohet në bazë të të dhënave të paraqitura në fazën e mëparshme nga drejtuesi i nivelit linear.

Lloji #2. Monostazhi

Ky opsion interviste përdoret në një organizatë që ka një staf të vogël dhe kapacitet të kufizuar. Për shembull, një ndërmarrje që punëson 20-30 persona kërkon një kontabilist ose sekretar. Vendi vakant është i hapur dhe ju caktohet një orar takimi, i cili, me shumë mundësi, do të mbahet në modalitetin e dialogut dhe tashmë do të merret një vendim bazuar në rezultatet e tij.

AT kohët e fundit, këto dy lloje intervistash quhen edhe një nivel dhe shumë nivel.

2. Si të kaloni një intervistë pune - 4 hapa kryesorë

Për shembull, në faqe të veçanta në internet ose gjatë përpunimit të informacionit në gazeta, kemi arritur të gjejmë disa reklama që kanë informacion që i përshtatet kërkesave tuaja.

Faza e 1. Duke folur ne telefon

Kur thirrni numrin e specifikuar, duhet të kuptoni se një bisedë e tillë do të jetë ideja e parë për ju dhe se si do të zhvillohet varet nga mundësia e mëtejshme për të kaluar me sukses intervistën.

Edhe nëse, në një organizatë të vogël, një bisedë e tillë do të bëhet nga sekretari, atëherë nga ana juaj, biseda duhet të jetë korrekte, miqësore dhe pozitive. Në fund të fundit, në çdo rast, kur organizon një takim me ju, ai patjetër do t'i përcjellë menaxherit informacione se cila ishte biseda e parë.

Në mënyrë që një bisedë telefonike të jetë efektive, dhe para së gjithash për ju, duhet të bëni sa më poshtë:

• Së pari, është shumë e rëndësishme të sqaroni se në cilën nga vendet e lira jeni të ftuar, të diskutoni parametrat e tij dhe Kërkesat e përgjithshme. Nëse gjatë bisedës tashmë është bërë e qartë se për ndonjë arsye ju ose ju nuk jeni të përshtatshëm këtë vend të lirë pune, duhet të refuzoni me mirësjellje kohën e caktuar dhe të përpiqeni të shpjegoni saktë arsyen e refuzimit tuaj. Në përgjithësi, koha e humbur do të jetë një disavantazh i madh për ju dhe për të gjithë procesin e kërkimit.
• Së dyti, në fletoren tuaj duhet të shkruani të dhënat e kontaktit të organizatës, orën dhe datën e takimit të propozuar, emrin e kompanisë, vendin vakant për të cilin folët dhe emrin e personit me të cilin u zhvillua biseda. . Më pas, ky informacion do të jetë shumë domethënës. Për shembull, mund të lindin rrethana të paparashikuara ose do të jetë e vështirë për të gjetur vendndodhjen e ndërmarrjes.
• Së treti, nëse ekziston një mundësi e tillë, duhet të zbuloni emrin dhe patroniminë e personit të cilit jeni dërguar për intervistë. Kjo do të ketë efekt kur, në momentin e takimit të parë, do të jetë e mundur t'i drejtoheni një personi jo thjesht si "JU", por me respekt, duke zbatuar informacionin e marrë.

Specifikoni saktë informacionin për adresën e organizatës dhe kur diskutoni kohën, vendosni paraprakisht nëse ka ndonjë rrethanë tjetër që mund ta pengojë këtë. Për më tepër, nëse ka ndodhur që të ketë edhe disa takime të tjera për atë ditë, diferenca mes tyre duhet bërë brenda 2-3 orë. Kjo do t'ju ndihmojë të jeni të përpiktë dhe të zgjidhni një sërë çështjesh. Duhet të kuptoni se intervistat janë të ndryshme dhe secila prej tyre mund të vonohet ndjeshëm, gjë që do të prishë planet tuaja.

Vlen të studioni me kujdes informacionin paraprakisht se si të silleni saktë në një intervistë, për çfarë të flisni dhe si të bëni një përshtypje të mirë. Ne do t'i shqyrtojmë këto çështje në më shumë detaje më poshtë.

Faza e 2-të. Përgatitja për takimin

Në këtë fazë, duhet të kryeni saktë një sërë veprimesh që ju lejojnë të mblidhni siç duhet veten dhe të përgatiteni për intervistën e ardhshme.

1. "Dokumentet". Së pari ju duhet të kujdeseni për të gjitha dokumentet që mund t'ju vijnë në ndihmë. Ju mund të krijoni një CV dhe ta printoni atë 2 kopje, vendosni një pasaportë, diploma të arsimit të përfunduar, certifikata të mundshme që konfirmojnë nivelet dhe gradat e kurseve që keni arritur të përfundoni njëherësh.
2. "Punëdhënës i mundshëm". Për qëllime të vetë-zhvillimit tuaj, duhet të përpiqeni të gjeni informacione për organizatën ku do të shkoni. Kjo mund të bëhet në internet. Të paktën duke studiuar sipërfaqësisht qëllimet dhe drejtimet e veprimtarisë, produktet që do të shiten, vitet e themelimit, parametrat e zhvillimit, fazat e formimit të tij, do të jeni në gjendje të shpjegoni bindshëm të gjitha synimet tuaja dhe seriozitetin e tyre në një bisedë me menaxherin.
3. "Rruga". Ju duhet të mendoni për rrugën tuaj, me ndalesa të mundshme, transferime dhe të kërkoni vendndodhjen e ndërtesës.
4. "Pyetje dhe pergjigje". Mundohuni të mendoni për pyetje të mundshme që mund të bëhen dhe përgjigje të përafërta që do të jenë bindëse dhe sa më të sinqerta. Përgatituni për teste të mundshme dhe detyra të veçanta. Do të ishte mirë të bëni një sërë pyetjesh që mund të jenë të rëndësishme në bisedë dhe në të ardhmen do t'ju ndihmojnë të nxirrni përfundimet tuaja për vendin e lirë dhe punën në përgjithësi.
5. "Kodi i veshjes". Kur të përfundojnë të gjitha fazat paraprake, mbetet vetëm të vendosni se me çfarë rrobash të shkoni në takim dhe si t'i bëni përshtypjen më të favorshme udhëheqësit. Le të jetë një kostum biznesi shumë i rreptë, thonj të rregulluar, flokë, këpucë të rregullta dhe kjo do të japë efektin e një qëndrimi të mirë ndaj kandidaturës suaj.

Faza e 3-të. Intervistë

Kjo është pikërisht ajo që po përpiqeshit të bënit. Duhet të përpiqeni të vini brenda pak minutash. 10 para kohës së caktuar, qetësohuni dhe merrni frymë. Fillimisht duhet të informoni sekretaren që keni mbërritur dhe më pas, me ftesë, të hyni në zyrë.

Duke kaluar në karrigen e treguar për ju, duhet të përshëndesni, të buzëqeshni pak dhe, duke iu drejtuar me emër dhe patronim, ju falënderoj për ftesën për një intervistë në këtë organizatë të veçantë. Telefoni celular duhet të jetë i fikur ose i vendosur në modalitetin e heshtur.

Faza e 4-të. Rezultatet

Bazuar në rezultatet e bisedës, ose do t'ju kërkohet të prisni jashtë derës, ose ata do të njoftojnë kornizën kohore në të cilën do të merret vendimi. Por, mund të ndodhë edhe që, duke përfunduar tashmë bisedën, menaxheri të caktojë datën për praktikën tuaj.

3. Si të silleni në një intervistë - 6 këshilla praktike

Ka disa nuanca dhe pika kryesore që duhet t'i kushtoni vëmendje në mënyrë që takimi të jetë i suksesshëm dhe përshtypja për ju mbetet vetëm pozitive. Nuk është e vështirë t'i ndjekësh ato.

Siç u përmend më herët, ju duhet të vini në takim të paktën për 10 minuta më herët. Sigurisht që nuk e njihni vendin, por patjetër që duhet të rregulloni veten dhe vonesa për të paktën një minutë e gjysmë mund të ndikojë negativisht në fillimin e intervistës.

Para se të hyni në zyrë, sigurohuni që të trokisni, të ekzaminoni shpejt pamjen tuaj, të hiqni çamçakëzin dhe të gjitha llojet e gjërave të vogla që mund ta shkatërrojnë atë.

Prezantoni veten, buzëqeshni dhe përpiquni të tërhiqni vëmendjen e një punonjësi të organizatës tek vetja. Drejtojuni atij vetëm me emrin e tij dhe vetëm në raste të rralla, pasi ai do të lejojë që ta thërrasin.

Mundohuni të gjeni ndenjësen e duhur dhe uluni në mënyrë që fytyra juaj të kthehet në mënyrë specifike nga bashkëbiseduesi. Nuk ka nevojë të ndaheni në një karrige ose të shtrëngoni fort, të kryqëzoni këmbët ose t'i zhvendosni ato nga njëra në tjetrën.

Është vërtetuar se duke qenë qartë përballë intervistuesit të tij, një person e percepton atë si një kundërshtar që ka të drejtë të vendosë për fatin tuaj. Prandaj, do të jetë më i përshtatshëm nëse karrigia vendoset pak në mënyrë të pjerrët.

Gjatë bisedës, është e rëndësishme të ndiqni gjestet e duarve tuaja. Mos i tundni fort ose mos i shtrëngoni në grushte dhe mos i vidhni me stilolaps ose laps. Ju duhet të përpiqeni t'i lëvizni ato me qetësi dhe pa probleme. Në të njëjtën kohë, fytyra juaj duhet të jetë e hapur dhe e sinqertë. Specialistët ata ju këshillojnë që të përpiqeni të vizatoni mendërisht një rreth midis jush dhe të shikoni vizualisht qendrën e tij.

Dëgjoni me kujdes të gjitha pyetjet dhe përpiquni të përgjigjeni vetëm kur ju pyesni për të. Për më tepër, ju duhet të përgjigjeni në thelb dhe brenda 2-3 minuta pa zgjatur apo shkurtuar informacionin. Nëse papritmas pyetja nuk u dëgjua, kërkoni ta përsërisni atë, por nuk duhet ta bëni këtë shumë shpesh. Nga rruga, përgjigjet si "Po" dhe "Jo", konsiderohen njërrokëshe dhe duke i thënë me zë të ulët krijon besim në pavendosmërinë dhe mosnjohjen e materialit për të cilin po flisni.

Në rastin kur menaxheri ju kërkon të tregoni pak për veten tuaj, nuk keni nevojë të filloni një histori që nga momenti që keni lindur dhe të thelloheni në detaje të mëdha. Flisni qartë dhe saktë. Na tregoni për çfarë jeni diplomuar, çfarë pozicionesh keni mbajtur, cila ishte rritja juaj në karrierë dhe pak për arsyet që ju shtynë të shkoni për një intervistë në këtë kompani të veçantë.

Mos harroni të buzëqeshni dhe t'i lehtësoni pak gjërat, ose të bëni ndonjë rrëshqitje të parëndësishme, përdorni një shaka të përshtatshme ose pak humor pa vëmendje. Edhe në një bisedë biznesi, një buzëqeshje e këndshme nuk dëmton dhe ndoshta do të tregojë për besimin tuaj.

Në fund të bisedës, duhet patjetër të falënderoni punonjësin dhe kompaninë në personin e tij për mundësinë që të përpiqet të gjejë një punë.

4. Pyetje dhe përgjigje për intervistën e punës

Sigurisht, intervista e planifikuar mund të zhvillohet sipas skenarit të përcaktuar nga punonjësi i organizatës që ju fton në të. Por, në çdo rast, ajo që nuk përjashtohet në asnjë mënyrë janë pyetjet e bëra për të përcaktuar informacionin e nevojshëm. shkencëtarët amerikanë kryen një numër kërkimesh të veta, zhvilluan dhe konfirmuan teoritë, arritën në përfundimin se në çdo intervistë kërkohet 20 pyetje standarde, 15 prej tyre janë bazë, dhe 5 janë shtesë.

Pyetje dhe përgjigje të mundshme për intervistë - 5 pyetje me përgjigje

Pyetja 1. Çfarë mund të na thoni për veten tuaj?

Përgjigje: duhet të përpiqeni ta mbani historinë e shkurtër, por jo të thatë, ndërkohë që nuk ka nevojë të bërtisni, të përdorni gjuhë të turpshme, të përdorni fraza specifike që lidhen me të folurit zhargon. Mundohuni të mbani brenda periudhës kohore prej 3 minutash.

Për më tepër, gjatë procesit të njoftimit, zbuloni informacione për arsimimin tuaj, disa suksese, jo vetëm në drejtim profesional por edhe në mënyrë personale.

Përmendni suksesin e rritjes dhe meritave tuaja në karrierë. Në fund, na tregoni pse dhe në çfarë doni të ndryshoni jetën e vet, dhe si do të ishte e mundur, duke pasur një vend të lirë pune në këtë kompani. Thjesht mos u përpiqni të bëni lajka. Është gjithmonë e dukshme.

Pyetja 2. Çfarë ju tërhoqi në këtë kompani të veçantë?

Përgjigje: mund të formohet gjatë përgatitjes në shtëpi. Në burimet e Internetit, duke studiuar pak historinë e kompanisë, drejtimin e veprimtarisë së saj, mund të ndërtoni më saktë frazat dhe të gjithë historinë. Por, mos flisni për atë që do të tingëllojë e rëndomtë.

Për shembull, për vetë organizatën dhe si ju pëlqen, për faktin se mund ta ndryshoni për mirë në të ardhmen. Një përgjigje e kësaj natyre do të ishte më e përshtatshme.

Duke ditur që kompania është në industrinë e ushqimit për fëmijë, na tregoni se keni një dashuri të veçantë për fëmijët dhe shqetësime për sigurinë e produkteve në tregun e qumështit. Dhe me anë të punësimit do të mund të kuptoni se sa është përpunuar ky proces në këtë kompani dhe çfarë mund të ofroni në këtë drejtim.

Pyetja 3. Si i keni zgjidhur konfliktet brenda ekipit tuaj në vendin tuaj të mëparshëm të punës?

Përgjigje: sigurisht, për një pyetje kaq të ndërlikuar, duhet të përpiqeni të jepni 2 ose 3 metoda efektive për ta zgjidhur atë. Por, nuk ia vlen të thuhet se më parë, ekipi juaj bëri vetëm atë që ishte në konflikt dhe, si rezultat, të gjitha funksionet e nevojshme duhej të kryheshin vetëm vetëm, që e gjithë sasia e punës ra mbi supet tuaja për shkak të kësaj.

Përkundrazi, na tregoni se si keni arritur të korrigjoni procesin e punës, si u shpërndanë qartë përgjegjësitë dhe se si situata të tilla lindnin mjaft rrallë. Bindni bashkëbiseduesin tuaj për cilësitë tuaja të biznesit.

Pyetja 4. Çfarë rroge dëshironi të merrni?

Përgjigje: në këtë situatë, është mirë të shikoni paraprakisht informacionin për vende të lira të ngjashme në një organizatë tjetër dhe të vendosni vetë një shumë të caktuar.

Menaxheri, natyrisht, dëshiron të kuptojë se çfarë lloj punonjësi vjen për të punuar për të, sa e vlerëson ai vetë punën e tij.

Por, këtu nuk ia vlen të bësh pazare, gjithashtu nuk është mirë të bësh diskutime të gjata për këtë. Ju duhet të kuptoni se nëse kjo është një organizatë e madhe që ka një staf të madh dhe nuk është vetëm rajonal, por edhe me famë botërore, atëherë niveli i shpërblimit për punën tuaj mund të rritet nga 30% nga mesatarja.

Pyetja 5. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Përgjigje: Duke bërë një pyetje të tillë, punëdhënësi i ardhshëm dëshiron vërtet të dijë arsyen e vërtetë të largimit tuaj dhe të kuptojë se diçka e tillë nuk do të ndikojë në procesin e punës së sotme. Në këtë rast, natyrisht, nuk mund të gënjeni, duhet të përpiqeni të formuloni saktë idenë tuaj dhe ta përcillni saktë atë në intervistë.

Mund të lindë një situatë në të cilën të dhënat për vendin tuaj të mëparshëm të punës janë tashmë të njohura, dhe arsyeja e vërtetë nuk ka qenë sekret për një kohë të gjatë. Dhe pyetja ju është bërë, vetëm për të konfirmuar të dhënat tuaja.

Për shembull nëse ishe shumë i zënë me punë të pakuptueshme, afatet për ekzekutimin e saj ishin të kufizuara dhe sjellja duke udhëhequr Stafi është i pamjaftueshëm, mund të thuash sa vijon.

E kisha të vështirë të përballoja fluksin e vazhdueshëm të punës, afatet e të cilave ishin të papërfillshme dhe jo reale për t'u përfunduar. Nuk kam frikë nga vëllimet e mëdha, më pëlqen të jem në rrjedhën e gjërave, por është e nevojshme t'i qasemi me mençuri çështjes së ekzekutimit të saj të përkohshëm.

Duke përmbledhur këtë situatë, mund të themi se në botën moderne, shumë shpesh funksionet e rekrutimit transferohen në agjenci të veçanta me përvojë të gjatë dhe specializim të gjerë.

Por, edhe fakti që në fazën e parë nuk do të jeni në gjendje të takoheni me vetë udhëheqësin, nuk do të thotë që ju duhet të relaksoheni dhe as të mos mendoni për dëshirën për t'i bërë përshtypje të mirë bashkëbiseduesit.

Përkundrazi, ia vlen të kuptosh që duhet të kalosh edhe 2 intervista. Dhe ju duhet të përgatiteni për ta me një hakmarrje. Të gjitha agjencitë e jashtme punojnë ekskluzivisht me kontrata me organizatat dhe udhëhiqen kryesisht nga parametrat e vendosur nga vetë menaxherët, duke zgjedhur punonjësit që janë më të përshtatshëm për një pozicion të caktuar.

Dhe, mund të ketë shumë aplikantë, dhe detyra juaj nuk është vetëm të magjepsni bashkëbiseduesin, duke vërtetuar cilësitë tuaja të biznesit, por edhe të kaloni pjesën tjetër të aplikantëve.

Ndoshta thjesht duhet të mendoni për fillimin e biznesit tuaj. Nuk është aq e vështirë sa duket, thjesht lexoni artikullin - "".

Natyrisht, është e kuptueshme që zhvillimi i një procesi të tillë rekrutimi është shumë emocionues dhe situata bëhet stresuese. Por, ka një sërë vendesh të lira pune në të cilat aplikantët fillimisht duhet të jenë rezistent ndaj situatës dhe të jenë në gjendje të zgjidhin çështjet e shfaqura.

Në fakt, kur e bën këtë pyetje në një intervistë, menaxheri i vendos vetes synimin të shikojë veprimet në një situatë të paplanifikuar dhe të identifikojë zotërimin e teknikave të shitjes nga aplikanti. Për ta bërë këtë, natyrisht, duhet të kuptoni motivet e bashkëbiseduesit dhe të dini qartë se vendimi përfundimtar varet nga ajo që do të ndodhë tani, veçanërisht nëse vendi i lirë përfshin veprime korruptive.

Pra, cili është modeli juaj i sjelljes kur ju kërkohet të shesni një stilolaps ose produkt tjetër?

1. Mos nxitoni dhe jepni menjëherë zgjidhje spontane. Dhe, nëse jeni edhe shumë i shqetësuar, pyesni 1 minutë për të menduar.
2. Më pas, merrni të njëjtin produkt (stilolaps) dhe përpiquni ta ekzaminoni me kujdes. Konsideroni të gjitha pro dhe minuset, bëni thekse për veten tuaj në veçantinë.
3. Mundohuni t'i përmbaheni fazave bazë të shitjeve dhe nëse nuk jeni të njohur me to dhe nuk keni përvojë në këtë çështje, përpiquni t'i studioni ato, të paktën sipërfaqësisht. Për këtë ekziston një sasi e madhe e literaturës dhe artikujve të përshtatshëm në internet. Edhe nëse një opsion i tillë duket i vështirë nga jashtë, menaxheri do ta vlerësojë atë dhe do të vërejë këmbënguljen tuaj.
4. Përpiquni të kuptoni se kujt po ia shesni dhe vlerësoni nevojat e këtij personi dhe kur bëni pyetje shtesë, përdorni teknikën e dëgjimit aktiv. Analizoni përgjigjet. Për shembull, pyesni: sa shpesh shkruani? A keni një stilolaps rezervë? Apo çfarë ju pëlqen në të, apo ndoshta duhet të ndryshoni diçka në të?
5. Duke u përpjekur të bëni faktin e shitjes, nuk keni nevojë të gënjeni dhe të shpikni në mënyrë aktive. Mos e mbiçmoni.
6. Mundohuni të mbani kontakt verbal gjatë gjithë kohës. Nuk do të ishte keq ta jepni këtë stilolaps në dorë blerës potencial në mënyrë që në realitet ai vetë të mund të vlerësonte të gjitha pronat.
7. Pasi të keni arritur ende të merrni pëlqimin për blerjen, do të ishte e këshillueshme që të ofroni edhe një fletore ose paste rezervë, dhe ndoshta edhe një produkt tjetër të lidhur.

Duke filluar të shesë, gradualisht vjen besimi, por, në të njëjtën kohë, bashkëbiseduesi juaj natyrshëm do të bëjë kundërshtimet e tij. Dhe nuk ka asgjë të çuditshme në këtë, gjëja kryesore është t'u përgjigjeni atyre në mënyrë korrekte dhe të mos hyni në hutim.

Për shembull, në pyetjen: Pse më duhet ajo? ju mund të përgjigjeni lehtësisht dhe thjesht: “Unë e kuptoj që ju tashmë keni një stilolaps, kështu që ju e dini se çfarë është një qasje biznesi dhe do të ishte shumë zhgënjyese nëse boja e tij mbaron në momentin më të papërshtatshëm. Merrni atë në rezervë dhe do të jeni të sigurt se në çdo situatë, nuk do të ketë vështirësi.

Në fakt, për të qenë i sinqertë, politika e personelit situatë shumë e vështirë. Menaxherët duan të gjejnë një specialist vërtet të vlefshëm dhe ta fusin atë në organizatën e tyre. Por, ka vetëm disa prej tyre. Prandaj, një shitës i zgjuar që di të punojë dhe di të shesë veten në një intervistë, si dhe metodat dhe teknikat e shitjes, duke aplikuar rregullisht në praktikë, do të jetë shumë i nevojshëm. Dhe procesi i intervistës ndihmon për ta kuptuar këtë.

6. 13 gabime të zakonshme të intervistës për punë

Sigurisht, ne përpiqemi shumë dhe mendojmë çdo moment dhe hap, por nëse befas marrim një refuzim, nuk mund të kuptojmë për një kohë të gjatë se çfarë kontribuoi në këtë.

Në fakt, ka disa gabimet e zakonshme duke çuar në një rezultat të tillë.

1. të jesh vonë. Gabimi i parë dhe më i keq. Në këtë çështje, përpikëria juaj thjesht duhet të shkojë jashtë shkallës.
2. Pamje e parregullt. Vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë kësaj, veçanërisht pasi mund të përgatiteni paraprakisht dhe tërësisht.
3. Shoqërues. Çështje të tilla zgjidhen vetëm vetë dhe nuk ka nevojë të ftohen në zyra gra, bashkëshortë, të afërm, të dashura. Një mendim negativ formohet menjëherë.
4. sjellje të pasigurt. Vendosni veten për faktin se gjithçka ka rëndësi, dhe edhe nëse takimi është i pasuksesshëm, kjo do t'i japë një shans për të punuar në një organizatë tjetër, sepse gjithmonë ka alternativa. Qetësohuni dhe shkoni në takim.
5. Biseda nga celular . Fikeni këtë lidhje për një kohë, nuk do të jetë shumë e përshtatshme gjatë intervistës për të larguar vëmendjen tuaj dhe për të humbur kohën e njerëzve të tjerë në bisedat tuaja personale.
6. Pyetje rreth parave. Nëse gjatë gjithë takimit shfaqet vazhdimisht tema e diskutimit të financave dhe sasisë së pagesave, kjo do të çojë në një refuzim të qartë.
7. Arroganca dhe vetëbesim. Kjo sjellje është gjithashtu e papranueshme. Është e qartë, natyrisht, që ju vini për të ofruar njohuritë dhe aftësitë tuaja, por kjo duhet bërë në mënyrë korrekte dhe në përputhje me situatën.
8. Gënjeshtra. Nuk ka nevojë të përpiqeni të gënjeni, sepse, siç e dini, herët a vonë e vërteta do të zbulohet dhe kjo do të krijojë një imazh negativ për ju.
9. Ekstra sinqeritet. Shpesh, kandidatët, kur u përgjigjen pyetjeve, përpiqen të fitojnë besim në vetvete duke shprehur informacione të tepërta të panevojshme. Dhe kjo mund të jetë shumë e dëmshme. Nuk ka nevojë të diskutoni për jetën tuaj personale, një lloj mospëlqimi për njerëzit ose mëkatet e së kaluarës.
10. Reagimi i acarimit ndaj pyetjeve të bëra. Shumë menaxherë mund të bëjnë të njëjtën pyetje disa herë për qëllime verifikimi. Vlen të mbani një sy në emocionet tuaja, megjithëse ekspertët ju lejojnë të tregoni pak nervozizëm për një pyetje të bërë tre herë. Në kuptimin e tyre, një reagim i tillë do t'i tregojë bashkëbiseduesit se jeni i vëmendshëm dhe ndiqni bisedën. Por, mos e ngrini zërin dhe përpiquni të shani.
11. Kritika ndaj punonjësve apo eprorëve me të cilat keni punuar më parë. Në çdo rast, as që ia vlen të diskutohet për këtë temë. Shpesh përgjigjet thjesht projektohen mbi situatën ekzistuese dhe kjo nuk është e saktë.
12. Verbozitet. Ky është gjithashtu një nga gabimet kryesore. Kjo lloj sjellje është e bezdisshme. Menaxheri dëshiron të dëgjojë një përgjigje të qartë dhe kuptimplote për pyetjen e tij. Ndonjëherë ka kandidatë që fillojnë të flasin për një temë, dhe në këtë proces arrijnë të diskutojnë disa të tjera.
13. Mungesa reagime . Pasi të ketë kaluar intervista, veçanërisht nëse është bërë një premtim për t'ju thirrur, nuk duhet të merrni vendime të shpejta dhe të supozoni në mënyrë të pavarur nëse kandidatura juaj doli apo jo. Thirrni vetë numrin e telefonit në kohën e caktuar dhe zbuloni se si përfundoi biseda juaj për palën marrëse.

1) Si të silleni në një intervistë pune - këshilla dhe truket

2) Një shembull i shitjes së një shërbimi në një intervistë

7. Si të gjeni një punë pa intervistë

Mjaft e çuditshme, intervistat si një formë e testimit të një punonjësi të ardhshëm për përshtatshmërinë profesionale po bëhen gradualisht një gjë e së kaluarës - të gjitha me shume njerez këto ditë gjeni punë në internet dhe kryeni detyrat nga shtëpia ndërsa punoni me rehati. Zakonisht, vendet e lira të punës në internet nuk kërkojnë domosdoshmërisht një intervistë rigoroze, gjëja kryesore për klientin është cilësia e punës së kryer.

Për të marrë një punë në rrjet, më shpesh ju duhet vetëm të ekzekutoni provë, i cili ju lejon t'i demonstroni aftësitë tuaja klientit. Në përgjithësi, puna në internet ka shumë avantazhe të tjera, si orari fleksibël i punës dhe të ardhura të larta të qëndrueshme. Ne ju këshillojmë të shkarkoni kursin tonë falas për të fituar para në internet nga e para - do t'ju ndihmojë të përcaktoni llojin e punës në internet që është ideal për ju dhe të filloni të fitoni para në internet.

Shikoni një video për të fituar para në internet pa investime nga një specialist Andrey Merkulov:

8. Përfundim

Tani, pas leximit të informacionit, formohet një skenar i caktuar veprimesh dhe përgjigjesh për pyetjet: "Si të silleni në një intervistë pune?", "Si të shesni një produkt?" etj bëhet e qartë. Mos kini frikë dhe tregoni nervozizëm të tepruar, kjo jo vetëm që do të dëmtojë, por mund të ndikojë më pas në shëndetin tuaj.

Fitoni besim se keni përvojë, njohuri për të gjitha proceset kryesore, një periudhë të gjatë praktike dhe një numër të madh çështjesh të zgjidhura. Mblidhni forcën tuaj dhe përshtatuni me pozitiven. Por, natën para intervistës, sigurohuni që të flini mjaftueshëm, duke e lejuar trupin të bëhet pak më i fortë.

Për të parafrazuar aforizëm i famshëm, atëherë mund të themi: kush e zotëron informacionin, ai zotëron situatën në intervistë.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

• me kë do të flisni: me shefin, shefin e departamentit të personelit ose punonjësin e tij të zakonshëm;
• formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
• kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
• si të shkosh atje (është e papranueshme të jesh vonë).

Do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse kjo është faqja e internetit e kompanisë ose një telefonatë në zyrë.

Përgjigjet e hartës për pyetjet e zakonshme

Intervistat kur aplikoni për punë janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë nuk janë të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë kanë dëgjuar për intervista stresuese ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin aplikantit për ta shqetësuar atë. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në rrethana të caktuara (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe ata shikojnë se si ai e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbulohet se çfarë lloj interviste preferohet në një kompani të caktuar, ndaj duhet të jeni gati për çdo gjë.

Për ta bërë këtë, bëni një kartë me përgjigje për pyetjet dhe kërkesat tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

• top 5 nga pikat tuaja të forta;
• në cfarë je i zoti;
• drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
• propozimet për punën e kompanisë;
• filozofia e jetës dhe e punës suaj;
• qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
• detyra të pazakonta që ju është dashur të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin e burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy herë dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje tinëzare, ku pas formulimit të thjeshtë fshihet një plan dinak - për ta bërë aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: çfarë pagat do të dëshironit të merrni? Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, garanci sociale, orari i punës etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur konflikte me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse prireni të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë të tjerëve.

Pyetjet e ndërlikuara janë të shumta. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Merrni parasysh sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata, si gjithë të tjerët, u kushtojnë vëmendje shenjave joverbale: pamjes, shprehjeve të fytyrës, ecjes, gjesteve etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse ai u soll gabimisht.

Konsideroni gjuhën e trupit para kohe. Nëse nga eksitimi zakonisht shtrëngoni këmbën, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse po trokitni gishtat mbi tavolinë, provoni diçka me të cilën mund t'i zëni duart, si një stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por e natyrshme komunikim joverbal rrisni besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për disa tema

"Më trego për veten tënde," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 prill 1980 (sipas horoskopit Demi). Në rininë e tij ai luajti futboll, ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut ... ”- nëse historia e aplikantit është diçka e tillë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për punëdhënësin dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (kjo mund të lexohet në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema në të cilat duhet të vendosni një tabu për veten tuaj:

• përmbledhje përmbledhëse;
• qëllimet e jetës personale (blerja e një shtëpie, lindja e fëmijëve, etj.);
• reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
• aftësi dhe përvojë që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme (jam kuzhiniere e shkëlqyer, kuptoj hidraulik etj.);
• dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për atë që do të flisni, shkruani dhe mësoni përmendësh temat që duhen injoruar. Mendoni gjithashtu se si të përgjigjeni saktë nëse ende pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Intervistat janë nervoze. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e cilësive të biznesit.

Hidhni një sy përreth për t'u qetësuar. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punësoheni dhe analiza e tyre do të ndihmojë në kthimin e sistemit nervor në normalitet.

Një vështrim kritik ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë ndjenjën tuaj të rëndësisë për veten. Mbani mend: kompania ka nevojë punëtor i mirë aq sa jeni në një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje me interes për të.

Mos e humbni kohën në të kota "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" dhe kështu me radhë. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

• A ka kompania ndonjë problem aktual? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
• A mund të përshkruani kandidatin tuaj ideal për këtë pozicion?
• Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që po fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk duhen bërë. Cilat prej tyre - klikoni në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për t'u punësuar.

A ka shtesa? Shkruajini ato në komente.

Sigurohuni që të tregoni përpikmërinë tuaj - të arrini në institucion pa vonesë. Mundohuni të dilni herët nga shtëpia, merrni një rrugë ku nuk ka probleme me trafikun. Duke mbërritur paraprakisht, mund të vëzhgoni dhe të nxirrni disa përfundime për veten tuaj.

Nuk ka nevojë të humbisni në hyrje të zyrës - jini të sigurt dhe të qetë, mos harroni për një buzëqeshje. Qëndrimi i kandidatit është gjithashtu i rëndësishëm - nuk mund të uleni, të kryqëzoni krahët ose të ulni kokën. Një përshtypje të mirë krijon një qëndrim i drejtë dhe një vështrim i interesuar.

Kur pyesni se si të kaloni një intervistë pune, mbani mend të silleni natyrshëm dhe hapur. Dëgjoni me kujdes bashkëbiseduesin dhe nëse diçka nuk është e qartë, pyeteni sërish menjëherë në mënyrë që të mos ketë keqkuptime më vonë. Përgjigjuni në pikën dhe qartë. Flisni me besim, me kompetencë, shprehni mendimet tuaja vazhdimisht. Mos e ekzagjeroni asgjë, në asnjë rast mos gënjeni, kushtojini më shumë vëmendje asaj që është e dobishme kur punoni.

Punëdhënësi është i interesuar në radhë të parë për profesionalizmin e kandidatit. Por ju duhet të jeni të përgatitur edhe për pyetjet e jashtme. Ata testojnë punonjësin e ardhshëm, duke kontrolluar gjendjen e tij emocionale, përshtatshmërinë dhe zgjuarsinë. Edhe nëse këto pyetje ju duken të vrazhda, mos e humbni durimin, gjë që vlerësohet shumë nga punëdhënësit. Nuk duhet të bëhesh agresiv. Rekomandohet të qëndroni të sjellshëm dhe të shmangni pyetjet e pakëndshme, duke lënë të kuptohet se kjo nuk ka të bëjë fare me punën.

Në fund të intervistës, aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje. Ju mund të pyesni për gjithçka që lidhet me punën - detyrat, orarin e punës, pushimet dhe kushtet e pushimit mjekësor. Ju mund të kërkoni arsyen e largimit nga puna të punonjësit të mëparshëm për të nxjerrë përfundimin e duhur për veten tuaj.

Sado e vështirë të jetë intervista, nuk duhet nervozuar, kritikuar apo ndërprerë bashkëbiseduesin. Dhe për t'u njohur si një person me sjellje të mirë, në fund të bisedës duhet patjetër të falënderoni punëdhënësi potencial për pranimin dhe dëgjimin.

Këshillohet që të përgatiteni paraprakisht për një intervistë, kjo rrit shanset për të gjetur një punë, sepse është afërsisht e qartë se për çfarë do të bëhet biseda.

Në fakt, nuk ka asgjë të komplikuar se si të kaloni me sukses një intervistë pune. Nëse keni njohuritë e nevojshme dhe jeni të sigurt në veten tuaj, gjithçka do të funksionojë në provën e parë!

Rekrutimi fillon me thirrjen ose letrën e parë. Për të kaluar me sukses intervistën, është e rëndësishme të interesoni menjëherë punëdhënësin, të dalloheni nga masa e aplikantëve të tjerë, pa shkelur rregullat e mirësjelljes dhe pa shfaqur nervozizëm.
Shumë kompani (për shembull, dyqane online, operatorë komunikimi celular) filloni të intervistoni me telefon. Edhe atëherë pyesin për vendin e mëparshëm të punës, për tiparet e karakterit.
Për t'u ndjerë i sigurt dhe i përgatitur mirë për një intervistë, thjesht kaloni disa intervista dhe nxirrni përfundime të qarta prej tyre. Praktika e bën mjeshtër. Dhe rregulli kryesor - mos falsifikoni asgjë. Kjo vihet re shumë në intervistat për punë. Ne do t'ju tregojmë se si të silleni në mënyrë që të dëshironi të punësoheni.

Në këtë artikull do të mësoni:

• Si të kaloni një intervistë;
• Cilat pyetje bëhen në një intervistë?
• Gabimet kryesore të intervistës.

përmbajtja

Pyetjet që bëhen shpesh në një intervistë

1. Ju lutemi na tregoni për veten tuaj.

Ky është një shans për të paraqitur jo vetëm cilësi profesionale, por edhe personale që vlerësohen në ekip. Mendoni përpara për atë që dëshironi të thoni për veten tuaj. Instituti, shkolla, hobi, suksese. Flisni për veten tuaj pa modesti të rreme, por edhe pa mburrje. Punëdhënësi kërkon dikë që mundet dhe dëshiron kryejnë detyra të rëndësishme. Ai që do interesante puna. Ju duhet ta bëni të qartë pse jeni të interesuar.

Punëdhënësi ka nevojë për një person aktiv, por të menaxhueshëm, të disiplinuar, tolerant ndaj kritikave, të aftë për të dëgjuar dhe kuptuar të tjerët.

Është e dobishme të përgatitni dhe përsërisni para pasqyrës një fjalim të shkurtër për veten tuaj, në të cilin renditni aftësitë "të vështira" (profesionale), si dhe aftësitë "të buta" (komunikuese). Nëse e dini se cilat janë përgjegjësitë tuaja në të ardhmen, ndërtoni historinë tuaj rreth kësaj. Zvogëloni detajet formale të biografisë, mos u mashtroni me detaje. Flisni për arsimin, përvojën tuaj, se si jeni të përgjegjshëm, të arsimueshëm, të disiplinuar.

E rëndësishme! Theksoni se jeni të aftë dhe të gatshëm për të bërë punën dhe se do të jeni të interesuar.

2. A keni ndonjë pyetje në lidhje me kompaninë tonë?

Ju gjithashtu duhet të jeni të përgatitur për këtë. E rëndësishme! Sugjeroni punëdhënësit jo më shumë se tre pyetje. Këto pyetje duhet të jenë vërtet interesante për ju.

3. Pse na zgjodhët ne?

Referojuni arsyeve serioze: mundësia e rritjes profesionale, perspektivat e karrierës, atraktiviteti i punës në një firmë moderne me emër. Për shembull: "Unë e konsideroj kompaninë tuaj konkurruese dhe shumë të qëndrueshme, dua të zhvillohem së bashku me kompaninë."

4. A keni sugjerime të tjera? A ka pasur intervista të tjera?

Nëse po, thuani kështu, por përmendni se kjo firmë është prioriteti juaj. Kjo do të rrisë shanset tuaja. Jini të drejtpërdrejtë për intervistat e tjera, por mos u futni në shumë detaje. Përmbajtja juaj do të vlerësohet.

5. A do të ndërhyjë familja/fëmijët/ jeta private në udhëtimet e punës apo jashtë orarit?

Pyetja është ligjore kufitare. Përgjigjuni me vendosmëri: "Nuk do të dëmtojë".

6. Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?

Komunikoni pikat e forta, mos flisni hapur për dobësitë. Zhvendosni fokusin, deklaroni këtë anët e dobëta përpiquni të nivelizoni të fortët. Pra, thuaj: "Unë i di dobësitë e mia, por përpiqem t'i mbaj për vete."

7. Pse ju duhet kjo punë? Pse ia vlen të të punësosh?

Pyetja më fituese do t'ju kërkojë të keni ndjeshmëri. Konsideroni se çfarë t'i përgjigjeni secilit rekrutues specifik. Merrni në pritjet e tyre.

8. Ku shkoi puna juaj e mëparshme?

Në asnjë rast mos i përmendni konfliktet dhe mos kritikoni. Nëse punëdhënësi ka dijeni për ndonjë konflikt, mos tregoni në detaje, përmendni se këto ishin rrethana të veçanta, një rast unik. Na tregoni për rezultatet pozitive të punës së kaluar: përvojën, lidhjet, aftësitë.

9. Nëse jeni i punësuar, pse dëshironi të ndryshoni vendin e punës?

Pyetja është e vështirë. Punëdhënësit provojnë përgjigjen. Ndoshta ia vlen të flasim për lodhjen nga një rutinë afatgjatë, për faktin se dëshironi rritje profesionale dhe rifreskim në karrierë.

10. Si e imagjinoni veten pas disa vitesh?

Flisni pa detaje: Unë dua të punoj në të njëjtën organizatë, të zgjidh gjithnjë e më shumë detyra të përgjegjshme.

11. Cila është përvoja juaj e punës?

Është e rëndësishme që një punëdhënës të shohë një person që punon shumë. Filloni duke thënë se përvoja juaj e parë e punës ka qenë gjatë pushimeve shkollore, përmendni të gjitha praktikat dhe punët, duke theksuar ato më të përgjegjshmet.

12. Paga

Nëse pyeteni menjëherë, në fillim të intervistës, përpiquni ta shtyni me kompetencë përgjigjen për më vonë, por nëse bashkëbiseduesi insiston, emërtoni shumën që do t'ju përshtatet si juve ashtu edhe organizatës, që korrespondon me standardet e tregut të punës në atë moment. aftësitë e organizatës. Nëse nuk keni informacion të saktë, atëherë deklaroni se jeni gati ta diskutoni këtë çështje pasi të njiheni me qëllimin dhe natyrën e detyrave tuaja.

Formulim i mirë:

- Mendoj se paga nuk do të jetë më e ulët se mesatarja në kompaninë tuaj

- paga për personelin për mua

— Do të jem i kënaqur me një rrogë të arsyeshme, në përputhje me ngarkesën dhe kualifikimet e mia.

Përveç kësaj, ju mund të pyeteni:

- Çfarë tjetër dëshiron të dish? (kurrë mos thuaj se nuk ke pyetje, trego interes, thuaj "faleminderit" për informacionin e dhënë).

Çfarë do të ndryshonit nëse do të vinit të punonit me ne? (Nëse jeni marrë në pozicioni drejtues- përgjigja është një, nëse jo - krejtësisht e ndryshme).

- na tregoni për hobi dhe stilin e jetës tuaj (është e rëndësishme të përmendni hobi që mund t'i ndani me kolegët e ardhshëm).

Si e keni kaluar dje (sot).

Përgatitja për një intervistë

Qëndrimi i duhur është i rëndësishëm. Edhe nëse keni qenë prej kohësh i papunë, ju kanë mbaruar burimet dhe ky vend i lirë është shumë i rëndësishëm për ju, ruani përmbajtjen dhe mendjen e ftohtë. Kthehuni prapa, imagjinoni që nuk jeni të zënë për veten tuaj, por për një person të rëndësishëm për ju. Dhe punoni shumë për të.

• Që në telefonatën dhe letrën e parë, edhe nëse jeni duke folur me sekretaren, tregohuni të sjellshëm dhe dëgjoni çfarë ju thonë. Zbuloni nëse ka një vend të lirë pune, me kë po flisni aktualisht dhe kush do të intervistojë. Studioni bashkëbiseduesin e ardhshëm, zbuloni të paktën emrin dhe patronimin.
• Zbuloni adresën dhe shkoni atje përpara intervistës, studioni zonën, rrugën, që të mos vonoheni. Mbërritni 5-8 minuta më herët, pa nxitim, shkoni në tualet dhe kontrolloni veten.
• Zbuloni nëse duhet të plotësoni një pyetësor ose të bëni një test. Gjeni profilet e tyre në internet dhe praktikoni.

Dokumentet që do t'ju duhen

Edhe nëse i keni dërguar paraprakisht, merrni me vete për të lundruar në bisedë:

• përmbledhje (dy kopje); "
• pasaportën;
• diplomë arsimore me aplikim;
• diploma dhe certifikata të arsimit dhe aftësive shtesë.
• Letra rekomandimi dhe rishikime.

Si të sillesh dhe çfarë të thuash?

• Hyrja në firmë fik telefonin. Përshëndetuni të gjithëve që shihni në zonën e pritjes. Kërkoni informacion për ju. Duke hyrë në rekrutuesin, përshëndetje, sigurohuni që t'ju drejtoheni me emër dhe patronim, thoni që jeni të kënaqur të merrni një ftesë për një bisedë nga kjo kompani.
• Uluni ballë për ballë, mos ngurroni të lëvizni një karrige nëse nuk jeni rehat, mos u ulni në buzë, mos u copëtoni, mos i fusni këmbët, mos u bëni me asgjë me duar.
• Besojini bashkëbiseduesit, flisni hapur dhe me edukatë, në fund të bisedës, faleminderit për kohën e kushtuar.
• Mos gënjeni në intervistë, por mos jepni informacione as kundër vetes. Flisni për përvojat e mëparshme me miratim të përmbajtur, pa negativitet. Bëjeni të qartë se doni të punoni në këtë kompani, më tregoni pse (duke studiuar faqen në internet, rishikimet, informacionin e tregut). Përgjigjet duhet të jenë të shkurtra, por informuese. Asnjë "po" dhe "jo" njërrokëshe, por mos u përgjigj më shumë se një minutë ose tre me një pyetje.

Gjuha e trupit, gjestet, zëri

Ata do të thonë shumë për ju. Le të jetë kjo një histori për një person të sjellshëm që ulet bukur (pa shtrirë gjunjët, pa kryqëzuar këmbët, pa u lëkundur), qëndron drejt, por jo i shtrënguar, nuk tund krahët, nuk shkel nga këmba në këmbë, nuk bën fare lëvizje të panevojshme. Shprehjet e fytyrës duhet të jenë të gjalla, por jo të tepruara. Një eksitim i vogël nuk do të dëmtojë. Zë i moderuar. Do të ishte mirë të dëgjoni regjistrimin e tij përpara intervistës dhe të korrigjoni mangësitë e mundshme.

Shikoni reagimin e bashkëbiseduesit ndaj jush, dhe jo gjendjen tuaj të brendshme.

Veshje, flokë, grim

Vishuni në stilin urban të pranuar përgjithësisht, modeste, modeste, me shije, pa seks të tepruar. Me cilësi të mirë, të pastra, rroba dhe këpucë të tëra, flokë të rregullt, grim të moderuar, freskues, duar të rregulluara - mjafton. Veshjet e ngushta, të gjera dhe të papërshtatshme tregojnë vetë-dyshim dhe prindër të dobët.

Ka shumë oferta në tregun e punës dhe pak vende të lira, ndaj është e rëndësishme të tërhiqni vëmendjen dhe të mbeteni në kujtesë. Brenda kuadrit të etiketave të pranuara përgjithësisht të zyrës, ju duhet të paraqisni cilësitë tuaja fituese të biznesit dhe karakteristikat personale. Ata nuk janë më pak të rëndësishëm se profesionalizmi. E gjithë kjo është në fuqinë tuaj, sepse ju jeni një person i denjë.

Një përfundim i denjë i fazës së parë të një procesi të gjatë dhe të vështirë kërkimi pune do të jetë një ftesë për një intervistë.

Si të kaloni një intervistë? Si të sillemi? Çfarë të thuash në një intervistë? Të gjitha këto pyetje janë një shqetësim i madh për aplikantët vendin e punës, dhe njohja e përgjigjeve të tyre është një nga kushtet për punësimin tuaj. Para se t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve, le të shqyrtojmë fillimisht se çfarë është një intervistë me një punëdhënës.

Një intervistë pune ka të bëjë me zbulimin e përvojës së aplikantit., si dhe cilësitë e tij personale, pra njohja me të.

Një intervistë është një bisedë e njerëzve të barabartë, secila prej të cilëve ka pozicionin e vet që ka të drejtën të ekzistojë dhe një gamë të caktuar interesash që mund të bëhen të zakonshme.

Edhe nëse tashmë keni shumë përvojë në kërkimin e punës, mbani mend këtë Për çdo intervistë të re pune, duhet të përgatiteni paraprakisht.

Si rregull, specialistët më të kualifikuar, të cilët me arsye pretendojnë se janë më të kualifikuarit, janë më të përgjegjshëm për intervistën. Punë e mirë. Shpesh, nga ana tjetër, sa më i ulët të jetë shiriti i një specialisti, aq më keq ai është gati për një intervistë. Prandaj, sa herë që merrni një ftesë për një intervistë, përdorni këshillat e mëposhtme:

Një intervistë pune duhet parë si një negocim i një bashkëpunimi të mundshëm.

Kur ndërtoni partneritete me një menaxher gjatë një interviste, është e rëndësishme që:

• së pari, paraqituni si një person i pjekur dhe i pjekur që është i vetëdijshëm për vlerën dhe individualitetin e tij (gjë që rrit shanset tuaja për sukses),
• së dyti, është më e lehtë të pranosh një refuzim, sepse në këtë rast, do të jetë rezultat i një mospërputhje pikëpamjesh, të cilat në asnjë mënyrë nuk mund të nënçmojnë dinjitetin tuaj.

Do të jetë më e lehtë për ju të keni sukses në një intervistë nëse:

• këmbëngulës
• rezistente ndaj stresit
• dashamirës
• simpatik
• i zoti
• i përpiktë
• përgjegjës
• fleksibël (ju mund të përshtateni shpejt me situatën)
• proaktive

Sjellja në intervistë

• Me të mbërritur në zyrë, përpiquni të jeni të sjellshëm dhe të durueshëm me të gjithë.
• Plotësoni me ndërgjegje të gjithë pyetësorët dhe formularët që do t'ju ofrohen.
• Prezantoni veten në fillim të intervistës. Pyesni për emrin e bashkëbiseduesit.
• Mbani kontaktin me sy.
• Dëgjoni me kujdes pyetjet pa e ndërprerë bashkëbiseduesin.
• Nëse nuk jeni të sigurt se e keni kuptuar mirë pyetjen, mos hezitoni të sqaroni ("A e kuptova saktë se ...").
• Shmangni fjalët, përgjigjuni deri në pikën.
• Jini objektiv dhe të vërtetë, por mos u tregoni shumë të hapur.
• Kur përballeni me nevojën për të dhënë informacion negativ për veten tuaj, mos i mohoni faktet që janë të vërteta, por sigurohuni që të përpiqeni t'i balanconi ato me informacione pozitive për veten tuaj.
• Mbajeni veten me dinjitet, përpiquni të mos lini përshtypjen e një humbësi ose të një personi të pikëlluar; megjithatë, përmbahuni nga sjellja sfiduese.
• Nëse ju ofrohet mundësia për të bërë pyetje, sigurohuni që të bëni, por mos u hutoni (2-3 pyetje).
• Duke bërë pyetje, para së gjithash, interesohuni për përmbajtjen e punës dhe kushtet për zbatimin e suksesshëm të saj.
• Shmangni pyetjet e pagave në fazën e parë të intervistës.
• Sigurohuni që të specifikoni se si do të mësoni për rezultatin e intervistës, përpiquni të negocioni të drejtën për të thirrur veten.
• Në fund të intervistës, mbani mend rregullat e zakonshme të mirësjelljes.
• Për shumë pyetje, nuk keni pse të përgatiteni përsëri për një intervistë. Por në disa pika, çdo punëdhënësi i ri duhet të trajtohet duke marrë parasysh specifikat e tij, për të mos humbur këto veçori, duhet kohë dhe përpjekje për t'u përgatitur për një intervistë. Sidoqoftë, mbani mend se, para së gjithash, punëdhënësi është i interesuar për specialistë të kualifikuar, profesionistë. Mundohuni të demonstroni cilësitë tuaja përkatëse gjatë bisedës.

Dhe disa këshilla të tjera se si të kaloni një intervistë pune:

• Para intervistës, mendoni se si do të visheni. Pamja dhe sjellja kanë një rëndësi të madhe dhe praktikisht përcaktojnë përshtypjen e parë.

  Nëse do të shkoni për një intervistë në institucion financiar, zgjidhni një veshje konservatore biznesi.

  Nëse do të shkoni për një intervistë në organizimi i ndërtimit ose një firmë dizajni, mund të përballoni të visheni në një stil më casual.

  Mund të përpiqeni të zbuloni paraprakisht nëse kompania ka adoptuar një stil veshjesh biznesi apo më të rastësishëm, por në çdo rast, është më mirë të visheni më formalisht për një intervistë.

  Nëse paraqitja në punë me xhinse konsiderohet si e drejtë e kursit në këtë firmë, do të keni mundësi ta përballoni kur të filloni të punoni, por nuk duhet të vini në intervistë me xhup dhe xhinse.

  Në çdo rast, duhet të dukeni të rregullta dhe të rregullta.

  Është më mirë që një femër të veshë një kostum zyrtar apo një fustan mjaft konservator për një intervistë, pa shkuar në ekstreme kur zgjedh gjatësinë e fundit, ngjyrat dhe bizhuteritë. Mos përdorni parfum të ashpër ose kolonjë.

• Sigurohuni që paraprakisht të dini se si të shkoni në ndërtesën e kompanisë dhe ku ta lini makinën. Dilni herët nga shtëpia.
• Ju lutemi të arrini 15 minuta më herët se koha e planifikuar. Kjo do të tregojë se ju e respektoni intervistuesin dhe vlerësoni kohën e tyre. Nëse jeni ende vonë, përpiquni të telefononi përsëri dhe të paralajmëroni për vonesën.
• Mos harroni se kur zgjidhni nga disa kandidatë me të njëjtat kualifikime, aftësia juaj për të lënë një përshtypje të favorshme gjatë intervistës do të luajë një rol vendimtar.
• Flini një gjumë të mirë para se të shkoni në intervistë. Njerëzit e përgjumur nuk bëjnë kurrë përshtypje të mirë. Mundohuni të shkoni në shtrat në orën tuaj të zakonshme, jo më herët ose më vonë.
• Mos pini shumë lëngje. Ju mund të mos gjeni një tualet në një organizatë të panjohur dhe të ndiheni keq gjatë intervistës.
• Nëse jeni njohur me dikë, bëni çdo përpjekje për të dëgjuar dhe mbajtur mend saktë emrin e këtij personi. Nëse mund t'i drejtoheni menjëherë bashkëbiseduesit me emër, kjo do të bëjë një përshtypje të favorshme. Të pyesësh sërish do të zbulojë nervozizëm të tepruar.
• Është e rëndësishme të zbuloni kohëzgjatjen e intervistës dhe t'i përmbaheni kohës së rënë dakord. Kjo do të ndihmojë në ndarjen e saktë të kohës midis përgjigjeve dhe pyetjeve, për të përcaktuar shkallën e detajeve të përgjigjeve.
• Jini të sjellshëm dhe miqësor me të gjithë ata që takoni në zyrë. Mos harroni të buzëqeshni kur hyni në zyrën e intervistuesit.
• Mos harroni se sa e rëndësishme është gjuha e trupit. Shtrëngimi i duarve nuk është më pak i rëndësishëm: dora juaj duhet të jetë e thatë dhe e ngrohtë; Shtrëngimi i duarve duhet të jetë i fortë, por jo shumë i fortë. Shikoni qëndrimin tuaj, përpiquni të shikoni në sy. Sidoqoftë, mos merrni asgjë në ekstrem.
• Mos harroni të sillni në intervistë sa më shumë dokumente që konfirmojnë kualifikimet, arsimin dhe njohuritë tuaja shtesë.
• Nëse ju kërkohet të plotësoni ndonjë formular, është mirë që t'i merrni me vete dhe t'i ktheni sa më shpejt të jetë e mundur. Kur punoni me ta në shtëpi, praktikoni një draft. Mos harroni se gjithçka ka rëndësi: shkrim-leximi, njollat, shkrimi i dorës dhe qartësia e formulimit.
• Mos harroni të përfundoni intervistën duke rënë dakord se kur dhe si do të dëgjoni për rezultatet dhe duke falënderuar intervistuesin.

Kur intervista të përfundojë:

• Ju ofruan të prisni një përgjigje, duke premtuar se do të telefononi. Nëse pritja, sipas mendimit tuaj, është vonuar, mos hezitoni të kontaktoni vetë kompaninë. Është e mundur që të refuzoheni (pasi të siguroheni për këtë, mund t'i përqendroni përpjekjet tuaja të kërkimit në objekte të tjera). Ose ndoshta thirrja juaj do t'i lejojë drejtuesit të firmës të zgjidhë problemin e zgjedhjes nga një shumëllojshmëri kandidatësh në favorin tuaj.
• Nëse jeni ende të refuzuar, mos u dëshpëroni, sepse:
  • punëdhënësit janë gjithashtu njerëz dhe, si të gjithë njerëzit normalë, ata mund të bëjnë gabime;
  • një intervistë, ndonëse e pasuksesshme, është një monedhë në derrkucën e përvojës suaj;
  • Epo, kush ju tha se ky shans i humbur ishte i vetmi për ju?

Pamja e jashtme

Ju do të shkoni në takimin tuaj të parë me një punëdhënës. Sipas përshkrimit të punës, gjithçka ju përshtatet. Prandaj, përgatiteni për intervistën veçanërisht me kujdes: ndryshoni rezymenë tuaj, mendoni mendërisht për përgjigjet e pyetjeve të mundshme, duke përfshirë pyetjet e ndërlikuara, dhe studioni librin e frazave ruso-anglisht gjatë natës. Së fundi, duhet të mendoni për pamjen tuaj, në mënyrë që punëdhënësi të ketë përshtypjen e parë të favorshme për ju.

Stili individual dhe korporativ

Stili i veshjes varet kryesisht nga pozicioni dhe institucioni në të cilin do të punoni.

• Sa më afër krijimtarisë të jetë profesioni, aq më pak ka rregulla. Një person krijues duhet të theksojë individualitetin e tij dhe, me siguri, nuk do të jetë shumë korrekte t'i jepni këshilla - ai duhet të nxitet nga krijimtaria e tij.
• Për përfaqësuesit e profesioneve konservatore opsioni më i mirë- klasik në modë. Do të thotë të dukesh në modë, por jo sfiduese.

Prandaj, nëse do të punoni në një bankë, nuk keni nevojë të keni një vath në hundë. Dhe nuk vjen për të punuar në një klub nate të veshur me një kostum të rreptë klasik.

Ekziston një opsion fitues. Nëse nuk keni qenë më parë në këtë institucion dhe nuk jeni njohur me rregullat e tij, përpara se të vendosni se çfarë të vishni, bëni një shëtitje përpara vendit tuaj të ardhshëm të punës dhe vëzhgoni se çfarë është zakon të vishni atje. Në intervistë, përpiquni të dukeni në të njëjtin stil.

Modeli i flokëve

Cilësia e prerjes së flokëve është menjëherë e dukshme, veçanërisht në flokët e shkurtër, ndaj para se të aplikoni për një punë, duhet të shkoni në sallon, ku prerja e flokëve nuk është më e lira.

• Një grua biznesmene mund të ndalet në një prerje flokësh, sepse sa më gjatë të jenë flokët, aq më shumë kohë dhe para duhet për t'u kujdesur për to. Flokët e gjatë të çrregullt janë gjëja më e keqe që mund të imagjinoni.
• Sot është në modë të lyeni flokët në disa ngjyra. Le të jenë ngjyra jo kontrastuese që rrjedhin pa probleme në njëra-tjetrën dhe krijojnë një ndjenjë të një ngjyre, por shumë të bukur dhe të thellë. Prerja e flokëve duhet të duket pothuajse e pa stiluar.
• Meshkujt kanë flokë më të gjatë në modë në krahasim me sezonin e kaluar.

Kostum

• Ndaloni zgjedhjen tuaj në rrobat në të cilat ndiheni organik. Kjo do t'ju japë besim kur flisni me punëdhënësin dhe mund të përqendroheni plotësisht në cilësitë tuaja të biznesit.
• Gjatësia e skajit është çështje figure dhe pasion, megjithatë, kur shkoni në një organizatë serioze, është më mirë të preferoni versionin klasik të gjatësisë së skajit për një kostum biznesi - deri në mes të gjurit.
• Pantallonat duhet të jenë mjaft të gjera.
• Bizhuteritë e kostumeve dhe ari janë të pranueshme, kështu që ju mund të plotësoni me siguri veshjen tuaj me një byzylyk të madh, unazë dhe një palë vathë. Megjithatë, ia vlen të krahasoni pamjen tuaj dhe sasinë e bizhuterive me pagën zyrtare për të cilën po aplikoni.
• Edhe në mot të nxehtë, zonjat duhet të braktisin qafën dhe të mbulojnë shpatullat e tyre.
• Një kostum biznesi nënkupton këpucë të mbyllura, domethënë këpucë, jo sandale. Nuk ka gjasa që të vuani nga vapa, pasi vendet e mira kanë kondicionerë kudo. Këpucët, ndryshe nga një kostum, mund të jenë më të guximshme dhe në modë në dizajn, jo domosdoshmërisht klasike.
• Kur shkoni në një intervistë, është më mirë të refuzoni disa ngjyra në rroba. Ngjyra e kuqe mund të shkaktojë agresion tek bashkëbiseduesi juaj, dhe kafe - një ndjenjë që nuk jeni të sigurt në veten tuaj.
• Ngjyra e rrobave duhet të zgjidhet në varësi të ngjyrës së flokëve dhe syve, si dhe sipas stinës. Në verë, ngjyra të lehta: krem, jeshile e lehtë, blu, bezhë. Në dimër, ju mund të qëndroni në ngjyrë bezhë ose të ndryshoni një kostum më të errët. Kombinimi i bardhë dhe i zi është në modë.
• Mos visheni me shumë ngjyra - rrezikoni të dukeni joserioze.

Disa këshilla për meshkujt:

• Shmangni ngjyrat e ndezura të kravatës. Ky detaj në një kostum biznesi duhet të jetë në të njëjtin ton me çizmet dhe çorapet.
• Këpucët e zeza nuk vishen me pantallona të lehta, si, në të vërtetë, anasjelltas.
• Shumë meshkuj nuk i kushtojnë rëndësi manikyrës dhe më kot. Nëse gjatë një bisede vendosni të pini një cigare, atëherë duart tuaja të çrregullta do të tërheqin menjëherë sytë e bashkëbiseduesit. Meqë ra fjala, në takimin e parë me punëdhënësin, mos e reklamoni zakonin tuaj të keq. Së pari, shumë organizata nuk pinë duhan, dhe së dyti, në modë mënyrë jetese të shëndetshme jeta.

Grim dhe parfum

• Kozmetika duhet të jetë e toneve natyrale. Dhe këtu është e përshtatshme të kujtojmë parimin nga i cili jemi larguar prej kohësh, por kur aplikojmë për një punë, është i zbatueshëm: përputhja e ngjyrave të manikyrit dhe buzëkuqit.
• Parfumi duhet të jetë mjaft i përmbajtur, nuk duhet të përdorni aromat e mbrëmjes.

Dhe së fundi, gjëja më e rëndësishme në intervistë- vetëbesimi juaj. E konsideroni veten një profesionist që e meriton këtë pozicion? Pra, le të lexohet në fytyrën tuaj dhe suksesi nuk do të vonojë.

Pyetjet e intervistës, cilat përgjigje janë më të mira

Pyetjet e intervistës: Çfarë fshihet pas tyre?

Përgatituni me kujdes për një intervistë me një punëdhënës. Ndonjëherë është si të përgatitesh për punë të fshehtë. Kërkimi i punës pothuajse ka përfunduar dhe mbetet të bëjmë shtyrjen e fundit drejt qëllimit të dëshiruar. Para takimit me punëdhënësin, studiohen manuale, ndërtohen dialogë spekulativë, përsëriten përgjigjet e pyetjeve që nuk janë bërë ende.

Një intervistë në zhanrin e saj më së paku të kujton një provim, ku për çdo pyetje ka një përgjigje të vetme të saktë që ekzaminuesi e di me siguri. Një intervistë është një bisedë e njerëzve të barabartë, secila prej të cilëve ka pozicionin e vet që ka të drejtën të ekzistojë dhe një gamë të caktuar interesash që mund të bëhen të zakonshme. Dhe suksesi në një intervistë nuk varet nga aftësia për të llogaritur përgjigjet e sakta, por nga aftësia për të qenë një bashkëbisedues interesant.

Prandaj, kur pyeteni se si t'i përgjigjeni pyetjeve në një intervistë, mund t'i përgjigjeni shkurtimisht - sinqerisht. Shpesh jo vetëm atë që thoni, por edhe si e bëni atë. Pas çdo pyetjeje nuk qëndron vetëm dëshira për të ditur diçka për ju, por edhe aftësinë tuaj për të zhvilluar një dialog, për të qenë i hapur ndaj bashkëbiseduesit.

Çfarë fshihet pas pyetjeve të punëdhënësit?

Pra, le të hedhim një vështrim në disa nga pyetjet më të shpeshta të intervistës.

Më trego për dështimet e tua

Disa pas një propozimi të tillë bien në një hutim të lehtë. Disa përpiqen ta bindin bashkëbiseduesin se e gjithë jeta e tij është fat i pastër, të tjerë përpiqen ta qeshin, duke kujtuar martesën e fundit ose vendin në të cilin ai ishte i destinuar të lindte. Por për punëdhënësin, përkundrazi, është e rëndësishme jo vetëm të listojë situatat në të cilat keni dështuar, por të kuptojë se çfarë vlerësoni si dështim, nëse jeni në gjendje të flisni për të, si i kapërceni vështirësitë. Askush prej nesh nuk është i imunizuar nga dështimet, të gjithë, duke përfshirë edhe personin që ulet përballë jush, kishin uljet dhe ngritjet e tyre. Dhe vlera e përvojës së jetës nuk qëndron në numrin e viteve që keni punuar në një pozicion, por në përvojën jetësore, aftësia për t'u "ngrënë" pas dështimeve, për të ecur përpara pas gabimeve të bëra, racionaliteti i vendimeve të marra dhe aftësia. për të mos shkelur në të njëjtën grabujë. Vetëm një person që është në gjendje të pranojë dhe të nxjerrë përfundime nga gabimet e tij, di të ecë përpara.

Rendisni pikat tuaja të forta dhe të dobëta

Një pyetje tjetër që për shumë njerëz bëhet pengesë. Udhëzimet për punëkërkuesit sugjerojnë që t'i paraqisni dobësitë tuaja si një zgjerim të pikave tuaja të forta, për shembull, sugjerohet t'i tregoni punëdhënësit se si nuk mund ta lini biznesin që keni filluar dhe largimi nga puna në kohë është thjesht përtej fuqisë suaj.

Nëse i përgjigjeni kësaj pyetjeje siç është shkruar, sigurisht që demonstroni njohuri të mira të literaturës për këtë çështje, memorie të mirë dhe, në të njëjtën kohë, jofleksibilitet absolut, pamundësi për të përpunuar në mënyrë "kreative" materialin e lexuar. Mos harroni se edhe menaxherët e burimeve njerëzore lexojnë libra dhe nëse ju duken njerëz mendjengushtë që janë në gjendje të “gëlltisin” çdo informacion, gaboheni. Pas kësaj pyetjeje nuk qëndron edhe aq shumë dëshira për të mësuar vërtet për pozitiven tuaj dhe cilësitë negative sa aftësi për të qenë i hapur, aftësi për t'iu përgjigjur pyetje të pakëndshme, vetëbesim. Mos lëshoni pulla, secili prej nesh ka shumë mangësi që "kanë të drejtën e jetës" - dikush humbet aftësinë e tij për të punuar nën sytë e keqbërësve, disa nuk mund ta durojnë punën rutinë dhe shumica prej nesh mezi ngrihen. në mëngjes për të shkuar në punë në kohë. Mendoni për atë që është me të vërtetë e natyrshme për ju dhe mos kini frikë të jeni të sinqertë. Në fund të fundit, vetëm një person me vetëbesim mund të flasë për të metat e tij pa frikë për reputacionin e tij.

Si e shihni veten në 5 vjet

Pyetja, përkundrazi, nuk ka të bëjë me arritjet e karrierës, por me aftësinë për të parë perspektivat, për të kuptuar se si mund të ecni drejt qëllimit të synuar, motiveve të brendshme, aftësisë për të planifikuar jetën tuaj dhe për të parë rezultate të ndërmjetme. Në varësi të asaj që thua, nuk është e vështirë të kuptosh se sa objektivisht e trajton veten si profesionist, nëse je i interesuar për vetë profesionin apo je më i interesuar për rritjen e karrierës, sa saktë lidhesh zhvillimin e vet dhe promovim.

Jeta personale

Për disa arsye, të gjitha pyetjet që prekin këtë fushë gjithashtu shkaktojnë siklet të madh. Dhe çfarë është më mirë - të jesh i martuar apo jo, të jesh me fëmijë apo pa fëmijë, çfarë statusi martesor ka përparësi? Ju mund ta diskutoni këtë për aq kohë sa të doni, por ju keni statusin martesor që keni dhe nuk ka gjasa ta ndryshoni atë në varësi të dëshirave të punëdhënësit. Në shumicën e rasteve, këto pyetje nuk synojnë të depërtojnë në sekretet e jetës suaj personale, por më tepër të kuptojnë shkallën në të cilën jeni në gjendje të flisni për veten me një të huaj. Sa i hapur jeni dhe si i mbani kufijtë e “Unë” tuaj, a jeni mjaftueshëm i pavarur dhe i pavarur, pavarësisht nëse flisni për atë që ju shqetëson, apo përpiqeni të shmangni diskutimin e temave personale. Dhe nëse preferoni të mos flisni për jetën tuaj private, sa delikate dini ta bëni atë.

Fjalët kyçe: pyetjet e shpeshta të intervistës, si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës, çfarë të bëni në një intervistë, pyetjet e intervistës për punë, FAQ dhe përgjigjet e intervistës, çfarë pyetjesh bëhen në një intervistë, përgjigjet e intervistës që japin një shans.

Pyetje të mundshme

Pyetjet më të zakonshme për të cilat duhet të jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur.

Natyrisht, askush nuk është në gjendje të përcaktojë paraprakisht të gjitha pyetjet që mund të bëhen në një intervistë. Përjashtim teorik janë intervistat e strukturuara, ku të gjithë kandidatëve u bëhet e njëjta listë pyetjesh e përgatitur paraprakisht. Por kjo lloj interviste përdoret rrallë. Megjithatë, në praktikë, ju mund të bëni një listë me 15-20 pyetje, shumë prej të cilave, në një formë ose në një tjetër, bëhen pothuajse në çdo intervistë. Le të shqyrtojmë disa nga këto pyetje.

Më trego pak për veten

Ky është një shans i shkëlqyeshëm për të paraqitur veten në dritën më të mirë, veçanërisht nëse jeni përgatitur paraprakisht. Me vetëdije ose pa vetëdije, punëdhënësi kërkon një punonjës që MUND të bëjë punën, d.m.th. ka kualifikimet e duhura, eksperiencën etj., dhe DO ta kryejë atë.

• Punëdhënësi duhet të shohë punonjësin e interesuar dhe të kuptojë se si shpjegohet ky interes.
• Punëdhënësi kërkon dikë që është i menaxhueshëm, d.m.th. ndjen përgjegjësinë e tij, demonstron nënshtrim ndaj disiplinës, ndjeshmëri ndaj kritikave, di të dëgjojë dhe kuptojë atë që i thuhet.

Duhet të përgatisni dhe të përpunoni një histori për veten tuaj që do të tregojë se keni cilësitë e dëshiruara të listuara, të cilat janë veçanërisht të rëndësishme nga pikëpamja e punëdhënësve. Nëse po aplikoni për një pozicion ose punë të caktuar të njohur për ju, historia juaj duhet të ndërtohet duke pasur parasysh këtë. Kur flisni për veten tuaj, shkurtoni informacionin formal biografik dhe mos u hutoni me detaje. Gjëja më e rëndësishme është të përmendni përvojën tuaj praktike, njohuritë dhe aftësitë tuaja që mund të jenë të dobishme për punëdhënësin, si dhe qëndrimin tuaj ndaj punës dhe interesit.

• Unë jam përgjegjës për punën e caktuar, stërvitem lehtësisht, disiplinohem.
• Mund dhe dua ta bëj këtë punë sepse jam i interesuar për të.

Çfarë pyetjesh keni?

Kjo pyetje mund të bëhet që në fillim të bisedës dhe vetëm përgatitja paraprake do t'ju ndihmojë të orientoheni saktë. Këshillohet që paraprakisht të përgatisni një listë pyetjesh në mënyrë që në intervistë, duke pasur parasysh kontekstin e bisedës, t'i ofroni ato punëdhënësit.

Ju nuk duhet të bëni më shumë se tre pyetje të ndryshme, përveç nëse jeni të detyruar ta bëni këtë nga situata aktuale.

Pse zgjodhët këtë punë (organizatë)?

Jepni arsye të forta: dëshirën për të aplikuar kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës ku mund të japin përfitimin më të madh, mundësi për rritje, atraktivitetin e punës në një ekip të fortë, etj.

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Unë shoh perspektiva për zhvillimin tim në kompaninë tuaj.
• Dua që njohuritë e mia të zbatohen, dhe dua të marr përvojën e një profesionisti.
• Unë dua të bëj gjëra interesante në ekipin tuaj.

Keni marrë oferta të tjera pune?

Nëse e keni bërë, ju lutemi thoni drejtpërdrejt. Duke pasur dikë tjetër të gatshëm për të punësuar ju vetëm do të rrisë shanset tuaja. Sigurisht, duhet shtuar se kjo pune ju jeni më të interesuar.

Keni intervistuar diku tjetër?

Si rregull, ju mund të thoni sinqerisht "po", por mos nxitoni të thoni saktësisht se ku.

A do të ndërhyjë jeta juaj personale në këtë punë që lidhet me udhëtimet dhe orarin e parregullt të punës?

Kjo pyetje shpesh bëhet nga gratë. Për një përpjekje të tillë për të anashkaluar ligjin, përgjigjuni me vendosmëri: "Jo, nuk do të dëmtojë".

Çfarë janë tuaj pikat e forta?

Theksoni para së gjithash ato cilësi që janë të dobishme për këtë punë.

Cilat jane dobesite e tua?

Asnjëherë mos iu përgjigj drejtpërdrejt dhe sinqerisht kësaj pyetjeje. Duhet të kthehet në atë mënyrë që të zhvendoset theksi, duke përmendur mangësitë, të flasim për avantazhet që i kompensojnë ato.

Pse dëshironi të merrni këtë punë? Pse duhet t'ju punësojmë?

Kjo është pyetja më e mirë për të “shitur” veten. Por ju duhet të përgatiteni me kujdes për të paraprakisht.

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Ju nuk duhet të flisni për konflikte, edhe nëse do të ishin. Asnjëherë mos e kritikoni tuajën ish-shefi ose punëdhënësi. Nëse intervistuesi e di që keni pasur një konflikt, mos hyni në detaje, shpjegoni se ky ishte një rast unik i lidhur me rrethana të veçanta dhe theksoni gjërat pozitive që ishin në punën e mëparshme: përvojën, aftësitë, lidhjet profesionale, etj.

Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës?

Kjo pyetje shpesh i bëhet dikujt që është duke punuar në kohën e intervistës. Është e vështirë t'i përgjigjesh mirë kësaj pyetjeje. Mund të themi se organizata ka shteruar mundësi reale për profesionistin tuaj dhe promovimin, dhe nuk do të donit të ndaleshit me kaq.

Si e imagjinoni pozicionin tuaj në tre (pesë) vjet?

Është më mirë të përgjigjem në mënyrë të efektshme: do të doja të punoja në të njëjtën organizatë, por në një punë më të përgjegjshme.

Cila është përvoja juaj e punës?

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Eksperiencën e parë të punës e mora kur isha ende në brigadën e shkollës.
• Në praktikë (listoni ku dhe në çfarë cilësie e keni kaluar).

Çfarë rroge prisni?

Në fillim të bisedës, është më mirë të përpiqeni t'i shmangeni përgjigjes duke thënë se nuk e konsideroni të nevojshme të diskutoni në radhë të parë për pagën. Nëse intervistuesi këmbëngul, atëherë emërtoni shumën që është tërheqëse për ju dhe që përmbush pritshmëritë, aftësitë dhe normat e organizatës. Nëse nuk keni një informacion të tillë, atëherë mos e nënvlerësoni shumën e thirrur nga ju, por tregoni gatishmërinë tuaj për ta diskutuar këtë çështje veçmas pas një njohjeje të hollësishme me përmbajtjen dhe kushtet e punës.

Përgjigjet e mundshme të pyetjes janë:

• Besoj se pagesa nuk do të jetë nën mesataren për kompaninë tuaj.
• Paga sipas listës së stafit në ndërmarrjen tuaj do të më përshtatet.
• Shpresoj për një nivel të arsyeshëm pagash, që korrespondon me sasinë e punës.

Çfarë tjetër do të dëshironit të dini?

Asnjëherë mos thuaj se nuk ke pyetje. Mundohuni të bëni një pyetje që flet në favor të punësimit tuaj. Për shembull, kërkoni sqarime për diçka të rëndësishme për punën që nuk është mbuluar mjaftueshëm në një bisedë të mëparshme. Mendoni për këto pyetje para kohe. Por mos u përpiqni t'i bëni të gjitha këto pyetje në intervistë nëse nuk pyeteni për të. Sigurohuni që të falënderoni punëdhënësin për informacionin e dhënë.

Çfarë ndryshimesh do të bënit nëse do të merrnit këtë punë?

Pyetja shpesh u bëhet aplikantëve për pozitat e menaxherëve dhe punonjësve administrativë. Duhet të tregoni njohjen tuaj me situata të ngjashme dhe aftësinë për të marrë iniciativën, por mos e teproni, duke treguar gatishmëri për të mos lënë gurë pa lëvizur. Gjithashtu, kini kujdes që të sugjeroni ndryshime nëse nuk keni pasur mundësi të njiheni plotësisht me gjendjen e punëve.

Këto janë pyetjet më të zakonshme të intervistës që u bëhen kandidatëve. Ndonjëherë, mund të hasni pyetje të papritura dhe në dukje të padëmshme. Për shembull: "Çfarë bëre sot?" Mendoni se sa e dobishme mund t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje për veten tuaj. Megjithatë, problemi është gjithashtu se si e kaloni kohën në të vërtetë dhe çfarë stili jetese do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

Kush ka nevojë për një punëdhënës

Nëse po aplikoni për një pozicion në shkallën hierarkike, atëherë përgatituni për atë që kërkohet nga ju:

• njohuri, përvojë, aftësi;
• arsimimi (profili më i mirë);
• përvojë pune (mundësisht në specialitet ose fusha të ngjashme);
• shkathtësia (p.sh. drejtor financiar me njohuri të kontabilitetit);
• raste specifike që përmirësojnë gjendjen;
• Njohuri kompjuterike;
• aftësia për të mësuar shpejt;
• shoqërueshmëria;
• iniciativë;
• sistematike;
• aftësia për të parashikuar dhe analizuar;
• disipline
• mirësjellje;
• vetëkontroll;
• këmbëngulje në zgjidhjen e problemeve;
• dëshira për rritje profesionale.

• sharmi, këndshmëria në komunikim;
• aftësia për të punuar në grup;
• përshtatje e shpejtë;
• entuziazmi;
• qëndrueshmëri në situata ekstreme;
• toleranca ndaj stresit;
• besueshmëria.

• ndihmesa;
• miqësi;
• zell;
• takt;
• sens humori.

Pikat kryesore të intervistës për të menduar paraprakisht

Një person ende takohet me rroba, kështu që pamja nuk është roli i fundit. Askush nuk do t'ju kërkojë kostume Armani, por ju duhet të dukeni të rregullta dhe biznesore. Kjo nuk do të thotë aspak se duhet të ndryshoni stilin tuaj – para së gjithash duhet të ndiheni rehat, por përpiquni të zgjidhni veshje sa më të përshtatshme për rastin. Flokët dhe duart duhet të jenë të rregulluara mirë, grimi është shumë i rëndësishëm për zonjat. Vetia e psikikës njerëzore është e tillë që përshtypja e parë ka një ndikim vendimtar në qëndrimin e mëvonshëm.

Ju duhet të arrini në takim pikërisht në kohën e caktuar. Të jesh vonë është e papranueshme. Nëse jeni vonë për arsye objektive, telefononi dhe përpiquni të ricaktoni takimin. Nëse rrethanat janë të tilla që mund të mbërrini më herët se koha e caktuar, telefononi përsëri dhe zbuloni nëse punëdhënësi mund t'ju pranojë.

Gjatë intervistës, drejtimi i bisedës përcaktohet nga punëdhënësi, ndaj jepni përgjigje të qarta pyetjeve të parashtruara. Mesatarja "po", "jo", "nuk kisha", "nuk ishte anëtar" nuk ka gjasa t'ju shërbejë mirë, por nuk duhet të bini në shpjegime të gjata. Komentet tuaja duhet të jenë të shkurtra, por domethënëse.

Rezistojini tundimit për të ekzagjeruar meritat tuaja ose për të ekzagjeruar përvojën tuaj profesionale. Jepni vetëm informacione që janë të vërteta. Përndryshe, ju mund të lëndoni vetëm veten. Së pari, vërtetësia e përgjigjeve tuaja verifikohet lehtësisht gjatë intervistës, për të mos përmendur faktin që punëdhënësi mund të kontaktojë drejtpërdrejt menaxhmentin tuaj të mëparshëm; së dyti, ata mund të marrin fjalën tuaj për këtë, por organizoni një test të vogël praktik.

Jepni një analizë konstruktive të aktiviteteve tuaja të mëparshme. Mos kini frikë të flisni për dobësitë tuaja. Natyrisht, nuk duhet të fokusoheni në to, por as këtë temë nuk duhet ta shmangni. Duke pranuar dhe analizuar gabimet tuaja, ju fitoni vetëm pikë shtesë për veten tuaj - vetëm ata që nuk bëjnë asgjë nuk bëjnë gabime.

Çdo punëdhënës po përpiqet të zbulojë arsyet e largimit nga punët e mëparshme. Është më e sigurt të thuash të vërtetën përsëri. Përmbahuni nga qortimi i ish-udhëheqjes - shefat kanë solidaritetin e tyre. Nëse në punën tuaj të mëparshme keni qenë plotësisht i sëmurë dhe dëshironi të mallkoni në mënyrë të padurueshme gjithë këtë zyrë sharashka, drejtojuni ndihmës së të njëjtës kritikë konstruktive. Kështu të paktën do të deklaroheni si njeri që mendon dhe analizon.

Kur punëdhënësi ka marrë të gjithë informacionin që i intereson për ju, është radha juaj të bëni pyetje. Pothuajse në të gjitha rekomandimet perëndimore për teknologjinë e kërkimit të punës, do të gjeni këshilla për të marrë sa më shumë informacion rreth kompanisë përpara intervistës. Në vendin tonë, për fat të keq, kjo nuk është gjithmonë e mundur, por interneti thjeshton shumë detyrën - numri i faqeve të korporatave po rritet me hapa të mëdhenj. Sidoqoftë, në intervistë nuk është e turpshme, por thjesht është e nevojshme të pyesni për organizatën në të cilën mund t'ju duhet të punoni, për vendin që mund të merrni në të dhe perspektivat për rritjen tuaj profesionale. Është shumë korrekte të interesohesh për nivelin e të ardhurave të dikujt, megjithatë pa e nxjerrë këtë temë në plan të parë.

Në fund të intervistës, punëdhënësi ka shumë të ngjarë t'ju informojë se do të shqyrtojë kandidaturën tuaj dhe do t'ju kontaktojë. Në Perëndim, ku prej kohësh është formuar kultura e marrëdhënieve në tregun e punës, kandidati njoftohet për vendimin, pavarësisht nëse ai është pozitiv apo negativ. Në vendin tonë ende kryesisht të pacivilizuar, nuk ka gjasa të shqetësoheni nëse kandidatura juaj nuk ishte e përshtatshme, ndaj kërkoni nga punëdhënësi të sqarojë nëse do t'ju kontaktojë në çdo rast, apo vetëm në rast të një vendimi pozitiv. Bini dakord për sa kohë mund të prisni një përgjigje, pyesni nëse mund të telefononi dhe zbuloni vetë rezultatin.

Koha e të menduarit nuk i përket vetëm punëdhënësit, por edhe juve. Ju gjithashtu bëni zgjedhjen tuaj. Ndër të tjera, është e dobishme të vendosni vetë se çfarë do të jetë kjo kompani për ju në dritën e karrierës suaj të ardhshme - një shkallë karriere, apo thjesht një hap në të, d.m.th. nëse do të zhvilloheni dhe rriteni profesionalisht brenda organizatës ose do ta shihni atë thjesht si një mundësi për të arritur një më të lartë nivel profesional. Mënyra se si do të ndërtoni marrëdhënie me menaxhmentin dhe ekipin e ri varet kryesisht nga vendimi që merrni.

Si të rritet vetëbesimi, të zhvillohet dhe të zhvillohet vetëvlerësimi

Të gjithë ne e dimë se një person që kullon besim te vetja dhe veprimet e tij lidh lehtësisht kontakte, më shpesh zgjidh pozitivisht problemet e tij, ngjitet më shpejt në shkallët e karrierës, e kupton veten më plotësisht dhe, si rezultat, është më i lumtur. Prandaj, është e nevojshme dhe shumë e rëndësishme të zhvillohet vetëbesimi. Për të fituar besim, ne ofrojmë 12 hapa që do t'ju ndihmojnë të ndryshoni vetëvlerësimin tuaj dhe do t'ju mësojnë se si të jeni të sigurt në situata të ndryshme të jetës.

Hapi 1. Vendosni se cila është vlera për ju, në çfarë besoni, si do të donit ta shihnit jetën tuaj. Analizoni planet tuaja dhe vlerësoni ato nga këndvështrimi i ditës së sotme, në mënyrë që të përfitoni nga kjo kur të vini re ndryshime të caktuara.

Hapi 2 Falni veten për gabimet e së kaluarës. Herë pas here përpiquni të analizoni të kaluarën tuaj, por mos lejoni që ajo t'ju pushtojë. Lini vend edhe për kujtime të vogla, por të këndshme. E kaluara e keqe do të jetojë në kujtesën tuaj derisa ta zhdukni vetë.

Hapi 3 Faji dhe turpi nuk do t'ju ndihmojnë të keni sukses. Mos lejoni që ata t'ju marrin përsipër.

Hapi 4 Gjeni arsyet e dështimeve tuaja në veten tuaj. Kur fajësoni shtetin, rrethanat, njerëzit e tjerë për hallet dhe fatkeqësitë tuaja, hiqni dorë nga roli i zotëruesit të jetës tuaj. Personi i suksesshëm zë një aktiv pozicioni i jetës dhe ndryshon vetë. Dhe në çdo rast, ai do të gjejë mundësinë të qëndrojë fort në këmbë nën goditjen e rrethanave të caktuara.

Hapi 5 Mos harroni se çdo ngjarje mund të vlerësohet ndryshe. Falë kësaj pikëpamjeje për gjërat, do të jeni të duruar me njerëzit dhe do t'i përgjigjeni me qetësi qëndrimeve që më parë ju dukeshin të njëanshme.

Hapi 6 Asnjëherë mos fol keq për veten. Dhe veçanërisht shmangni atribuimin e tipareve negative vetes: "budalla", "i paaftë", "i pakënaqur". Kjo mund të zhvillojë një stereotip të padëshirueshëm të qëndrueshëm në nënndërgjegjeshëm.

Hapi 7 Veprimet tuaja mund të vlerësohen në mënyra të ndryshme. Nëse dikush kritikon veprimet tuaja në mënyrë konstruktive, përdorni atë në avantazhin tuaj, por mos lejoni që të tjerët t'ju kritikojnë si person.

Hapi 8 Mos harroni se ndonjëherë dështimi është fat. Falë humbjes, mund të konkludoni se, së pari, i keni vendosur vetes qëllime të gabuara që nuk ia vlenin përpjekjet, dhe së dyti, keni arritur të shmangni telashet e ardhshme, ndoshta edhe më të mëdha.

Hapi 9 Qëndrimi juaj pozitiv ndaj jetës është një garanci e shëndetit të mirë dhe ekuilibrit të brendshëm, shëndetit të lartë shpirtëror.Si e shihni këtë botë varet vetëm nga ju. Jeta është shumë e shkurtër për ta humbur atë në depresion.

Hapi 10 Jepini vetes mundësinë të relaksoheni herë pas here, të dëgjoni mendimet tuaja, të bëni atë që ju pëlqen, ndonjëherë të qëndroni vetëm me veten. Në këtë mënyrë ju mund ta kuptoni veten më mirë. Këto momente ofrojnë një mundësi për të grumbulluar energji, si të thuash, për të bërë një hap vendimtar ose domethënës përpara.

Hapi 11 Zgjidhni për vete disa qëllime serioze, në rrugën drejt të cilave ju duhet të arrini ato më të vogla, të ndërmjetme. Mendoni me maturi se çfarë mjetesh do t'ju nevojiten për të arritur këto qëllime të ndërmjetme. Mos shpërfillni asnjë nga hapat tuaj të suksesshëm dhe mos harroni të inkurajoni dhe lavdëroni veten.

Hapi 12 Jini të sigurt. Dhe mbani mend këto fjalë: Ti nuk je një objekt pasiv mbi të cilin po derdhen telashet, as një fije bari që pret me frikë të shkelet. Ju jeni maja e piramidës evolucionare, një personalitet unik, një krijues aktiv i jetës tuaj, ju jeni në krye të ngjarjeve! Ti je zot i fatit tënd!

Arsyet për të mos gjetur një punë

• pamja e dhimbshme;
• sjellje që dinë të gjitha;
• mungesa e një plani karriere dhe një qëllimi të qartë;
• mungesa e sinqeritetit dhe ekuilibrit;
• mungesa e interesit dhe entuziazmit;
• mungesa e taktit;
• mungesa e mirësjelljes;
• pavendosmëri;
• njohuri të pakta në specialitet;
• mungesa e qëllimit;
• pamundësia për të folur: zë i dobët, diksion i dobët;
• mosgatishmëria për të filluar nga fundi: të presësh shumë shpejt;
• komente të këqija për punëdhënësit e mëparshëm;
• dëshira për vetë-justifikim, evazivitet, referencë ndaj faktorëve negativë;
• intoleranca me paragjykime shumë të zhvilluara;
• ngushtësia e interesave;
• pamundësia për të vlerësuar kohën;
• menaxhimi i dobët i punëve të veta;
• mungesa e interesit për jetën shoqërore;
• mungesa e të kuptuarit të vlerës së përvojës;
• pamundësia për të marrë kritika;
• obsesioni me paratë;
• shprehi mungesë vullneti për të mësuar;
• dëshira për t'u qetësuar thjesht;
• jeta familjare e pasuksesshme;
• marrëdhënie të dobëta me prindërit
• mosgatishmëria për të parë në sytë e bashkëbiseduesit;
• plogështi;
• cinizëm;
• vonesë për një intervistë pa arsye të vlefshme;
• mungesa e pyetjeve në lidhje me punën për një punëdhënës të mundshëm;
• pasiguria e përgjigjeve të pyetjeve;
• moral i ulët.

Rregullat e sjelljes së intervistës

• Kur përshëndetni një përfaqësues të kompanisë, mos i shtrëngoni duart së pari.
• Mos u ulni derisa t'ju kërkohet ta bëni këtë.
• Dëgjoni me kujdes. Ndiqni drejtimin e bisedës së dhënë nga intervistuesi.
• Përpara se t'i përgjigjeni një pyetjeje, përpiquni të kuptoni pse është pyetur, si të theksoni pikat tuaja të forta në përgjigje dhe për çfarë nuk duhet të flisni.
• Kur diskutoni për punët e mëparshme, mos e kritikoni ish-shefin dhe kolegët tuaj.
• Mos filloni diskutime për problemet tuaja personale ose financiare nëse nuk ju kërkohet në mënyrë specifike.
• Mund të përmendni një rrogë që do t'ju kënaqë, por jo para se të pyeteni për të.
• Në fund të intervistës, falënderoni bashkëbiseduesin për vëmendjen.

Përgatitja për një intervistë

• Mundohuni t'i siguroni vetes informacione për organizatën në të cilën dëshironi të gjeni një punë.
• Mbani kopje të të gjithave dokumentet e kërkuara, rezyme profesionale, kopje të certifikatave të arsimit.
• Bëhuni gati të jepni emrat dhe numrat e telefonit të personave që ju rekomandojnë, pasi të keni rënë dakord me ta.
• Zbuloni vendndodhjen e saktë të organizimit dhe itinerarin për të mos u vonuar.
• Sigurohuni që të keni kohë të mjaftueshme dhe nuk ishin nervozë nëse intervista vonohej.
• shkop stil biznesi në rroba.
• Bëni një listë të pyetjeve të pritura dhe përgatitni opsionet e përgjigjeve.
• Përgatituni posaçërisht për diskutimin e pagave.
• Praktikoni t'u përgjigjeni mirë pyetjeve më të mundshme, duke e bërë këtë në formën e një provash të këndshme interviste.
• Sigurohuni që të përgatitni pyetjet që do të bëni nëse ju ofrohet mundësia.

Kur përgatiteni për një intervistë, është shumë e rëndësishme të kryeni zbulimin paraprak. Është e nevojshme të mblidhni sa më shumë informacion për kompaninë ku do të shkoni për intervistë dhe për personat që do të takoni.

Mund të merren informacione të dobishme menyra te ndryshme. Nëse po flasim për një ndërmarrje të madhe, njihuni me produktet ose shërbimet e saj. Shumë organizata shpërndajnë broshurat e tyre dhe broshurat promovuese. Mundohuni të gjeni artikuj në gazeta ose revista për këtë organizatë.

Mund të bisedoni me një person që punon ose ka punuar në këtë organizatë. Mund të mësoni shumë gjëra të dobishme prej tij, por duhet të keni parasysh ngjyrosjen subjektive të historive të tilla. Ndoshta disa nga pyetjet tuaja mund të marrin përgjigje nga konsulenti i agjencisë që keni kontaktuar.

Çfarë duhet të dini për organizatën që do të intervistoni:

• Çfarë produktesh ose shërbimesh ofron organizata?
• Ku dhe kujt shiten produktet dhe shërbimet?
• Sa vite ka ekzistuar organizata?
• Si kanë ndryshuar objektivat e organizatës që nga fillimi i saj?
• A është e qëndrueshme përbërja e lidershipit, apo ndryshon shpesh?
• Cili është statusi ligjor i organizatës?
• A ka pasur përpjekje për të marrë përsipër organizatën nga firma të tjera?
• A ka realizuar fitim organizata vitin e kaluar? Gjatë tre viteve të fundit?
• A ka pasur pushime nga puna në tre vitet e fundit? Pse?
• A është organizata pjesë e ndonjë shoqate më të madhe?
• Sa vëmendje i kushtohet organizimit të shtypit? Pse?
• Cilat janë komentet e shtypit për organizatën?
• Cili është qëndrimi ndaj punonjësve në këtë organizatë?
• Cilat projekte të reja janë duke u zhvilluar në organizatë?
• A është organizata me bazë në vend apo ka partnerë apo degë jashtë vendit?
• Cilat janë perspektivat për industrinë së cilës i përket organizata?

vetë-prezantim

Ju dhe punëdhënësi: 10 rregulla për sukses

Rregulli 1 Mblidhni të gjitha dokumentet që ju nevojiten paraprakisht. Regjistrim me rekomandime me shkrim, telefon. Mos harroni gjithashtu diplomën tuaj, certifikatën e përfundimit të kursit (nëse ka), pasaportën, libri i punës dhe rifilloni, mundësisht në dy kopje. Renditni me kujdes të gjitha letrat në dosje, kjo do të jetë dëshmi elokuente e zellit dhe kursimit tuaj.

Rregulli 2 Shkruani fjalimin tuaj të prezantimit në një copë letër dhe provojeni atë përpara një pasqyre. Mendoni paraprakisht se çfarë dhe si do të thoni.

Rregulli 3 Mos u mundoni të lini një përshtypje të mirë vetëm me tuajën pamjen. Jini të natyrshëm, një pamje strikte e biznesit është më e pranueshme. Mbani mend, përshtypjet e para janë shumë të rëndësishme.

Rregulli 4 Relaksohuni. Nervozizmi vihet re menjëherë, por më shumë se kaq, e frymëzon punëdhënësin me një mendim të pakëndshëm: “Pse është kaq i shqetësuar ky person? A dëshiron të fshehë diçka? Apo është i pasigurt për veten? ". Flini një gjumë të mirë, përgatituni për sukses. Është më mirë të mos merrni asnjë ilaç nëse nuk dëshironi të dukeni të përgjumur dhe letargjik.

Rregulli 5 Mos kini frikë nga refuzimi. Përgatituni mendërisht për çdo rezultat të intervistës.

Rregulli 6 Silluni natyrshëm dhe me dashamirësi, mos mashtroni. Ju nuk duhet të mbani një maskë që keni shpikur për këtë rast. Gjëja më e rëndësishme është mirësjellja e vazhdueshme. Mundohuni të dëgjoni më shumë sesa të flisni, llafazania e tepruar vetëm do të dëmtojë.

Rregulli 7 Mos u mundoni të tregoni epërsinë tuaj. Sigurisht, ju duhet të tregoni kompetencën tuaj, por asgjë më shumë.

Rregulli 8 Shmangni pjelljet dhe lajkat - bëhet menjëherë e dukshme dhe pak njerëz e pëlqejnë atë. Qëndroni mesatarisht të lirë dhe të pavarur (por mos e teproni!), mos u shqetësoni dhe mos u turpëroni. Atëherë punëdhënësi do t'ju trajtojë me të njëjtin respekt si ju trajtoni veten.

Rregulli 9 Mos flisni keq për askënd dhe mos u përpiqni të denigroni ish-drejtimin, kolegët e punës, konkurrentët. Nuk do t'ju bëjë të shkëlqeni. Edhe dobësitë tuaja mund të përdoren për mirë (Për shembull: ngadalësia, ju lejon të mos humbisni detaje dhe të bëni me kujdes punën).

Rregulli 10 Mos u pajto me kushtet e propozuara menjëherë. Është më mirë të thuash: "Do ta mendoj". Një i huaj i gatshëm për çdo gjë duket më shumë si një braktisës ose një aventurier.