në shtëpi » Planet e biznesit » Gati për një intervistë. Si të kaloni një intervistë

Gati për një intervistë. Si të kaloni një intervistë

Ndonjëherë intervista mund të duket mjaft frikësuese, megjithatë, njerëz mjaft të zakonshëm komunikojnë me ju. Kjo do të thotë se ata ndikohen nga të njëjtat parime psikologjike si të tjerët. Këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë të përmirësoni sjelljen tuaj dhe të lini një përshtypje më të mirë. Nëse vërtet keni nevojë për një punë, por nuk dini si ta gjeni atë, këto këshilla do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të lidheni me njerëzit e tjerë dhe të rrisni shanset për të gjetur një punë.

Programoni një intervistë për të martën në mëngjes

Sipas hulumtimeve, momenti perfekt është ai që i përshtatet intervistuesit, jo juve. Prandaj, nëse mund ta zgjidhni vetë kohën, sugjeroni një takim në orën dhjetë e gjysmë të së martës. Ky do të jetë një moment relativisht i relaksuar për bashkëbiseduesin tuaj. Takimet e mëparshme janë të papërshtatshme sepse intervistuesi sapo ka ardhur në punë dhe duhet të merret me punët e ditës. Në mbrëmje, momenti është gjithashtu i pasuksesshëm, sepse personi do të mendojë më shumë jo për ju, por për atë që do të bëjë pas punës.

Mos vini në intervistë menjëherë pas kandidatëve të fortë

Hulumtimet tregojnë se rekrutuesit formojnë opinionin e tyre për secilin kandidat individual bazuar në atë se kush tjetër po intervistonte në të njëjtën ditë. Sipas disa raporteve, njerëzit e intervistuar pas disa kandidatëve të fortë shënuan rezultate më të ulëta se sa pritej, dhe anasjelltas, ata të intervistuar pas kandidatëve të dobët u vlerësuan më lart. Nuk është e qartë nëse ky është një fenomen nënndërgjegjeshëm, apo nëse njerëzit e bëjnë atë me vetëdije, megjithatë, nëse e dini nivelin e aftësive të kandidatëve të tjerë dhe mund të zgjidhni, përpiquni të shkoni pas atyre më pak të kualifikuar.

Zgjidhni ngjyrën e duhur të veshjes

Ngjyra të ndryshme japin përshtypje të ndryshme. Njëzet e tre përqind e HR rekomandojnë blu, pesëmbëdhjetë përqind të zezë. Një e katërta e të anketuarve pranojnë se ngjyra më e keqe është portokallia, ajo tregon joprofesionalizëm. Nuancat e mira përveç të zezës dhe blusë janë grija dhe e bardha.

Përputhni përgjigjet me moshën e intervistuesit

Ju mund të mësoni shumë për një intervistues dhe çfarë ata duan të dëgjojnë nga ju bazuar në moshën e tyre. Sjellja juaj duhet të përcaktohet nga lloji i personit që po intervistoni. Nëse ky është një person i ri, tregoni portofolin tuaj dhe demonstroni aftësinë për të zgjidhur shumë probleme në të njëjtën kohë. Nëse ky është një person midis tridhjetë dhe pesëdhjetë, demonstroni kreativitetin dhe aftësinë për të kombinuar punën dhe jetën. Nëse ky është një person i moshuar, tregoni zell dhe respekt për arritjet. Njerëzit e moshës së pensionit të thellë duhet të tregojnë besnikëri dhe përkushtim ndaj punës.

Mbajini pëllëmbët hapur

Lëvizjet e duarve tuaja ndikojnë në përshtypjen që bëni. Nëse tregoni pëllëmbët tuaja, tregoni sinqeritet, dhe nëse vendosni majat e gishtave, tregoni besim. Mos i palosni krahët në gjoks dhe mos i prekni gishtat në tryezë.

Gjeni diçka të përbashkët me intervistuesin

Nëse e dini se për çfarë është më i interesuar personi që ju interviston, provoni të filloni një bisedë për atë temë. Ekziston një hipotezë sipas së cilës ngjashmëria e interesave shkakton simpati tek njerëzit.

Përsëritni gjestet e HR

Ekziston një fenomen psikologjik që tregon se njerëzit pëlqejnë më shumë njëri-tjetrin nëse përsërisin gjestet e njëri-tjetrit. Kjo duhet të ndodhë në mënyrë harmonike dhe pa vëmendje. Nëse nuk tregoni interes për gjuhën e trupit të tij, po tregoni se nuk dini të luani në një ekip. Nëse përsëritni gjeste pas bashkëbiseduesit, ai nuk do ta vërejë këtë, por do të ndjejë simpati për ju.

Lavdëroni kompaninë pavarësisht nga vetja juaj

Njerëzit që tregojnë dëshirë për një kompani pa u përpjekur të promovojnë veten kanë më shumë gjasa të punësohen. Punonjës të tillë duken më të përshtatshëm. Kështu e tregoni entuziazmin tuaj.

Tregoni besim dhe vetëpërmbajtje në të njëjtën kohë

Për të qenë i suksesshëm në biznes, duhet të jeni në gjendje të konkurroni dhe të bashkëpunoni. Nëse tregoni gatishmëri për t'u dorëzuar, por jeni të sigurt në veten tuaj, ju lini përshtypjen më pozitive.

Jini të sinqertë për dobësitë tuaja

Impulsi i parë në përgjigje të një pyetjeje në lidhje me dobësitë do të jetë të flasim për diçka që mund të perceptohet si një forcë, për shembull, për të raportuar një tendencë për perfeksionizëm. Megjithatë, hulumtimet e fundit kanë treguar se ajo i fik njerëzit. Më mirë të jesh i sinqertë. Për shembull, pranoni se nuk mund të organizoni gjithmonë gjithçka në mënyrë perfekte. Kjo do të tingëllojë e sinqertë dhe do të shkaktojë simpati tek oficeri i personelit.

Përgatituni të ndiheni më të sigurt

Për t'u ndjerë më i fuqishëm, përpiquni të mbani mend momentin kur përgjegjësia ishte në duart tuaja. Kjo histori do të bëjë një përshtypje të madhe.

Jini ekspresive

Nëse dëshironi të dukeni të zgjuar, mos u tregoni shumë monoton. Nëse një person flet shpejt dhe qartë, me intonacion shprehës, ai duket më energjik dhe inteligjent.

Mos jini shumë të turpshëm, shikoni në sy bashkëbiseduesin tuaj. Njerëzit që janë të hapur dhe bëjnë kontakt me sy perceptohen si më të zgjuar se ata që shikojnë larg. Mundohuni ta mbani parasysh këtë gjatë intervistës.

Jini miqësor, por i drejtpërdrejtë

Nëse jeni nervoz, do të veproni më pak hapur dhe drejtpërdrejt dhe do të flisni më ngadalë. Mundohuni të jeni miqësorë, të jeni të sigurt, t'u përgjigjeni pyetjeve drejtpërdrejt.

Tregoni potencialin tuaj

Ju mund të dëshironi t'i tregoni bashkëbiseduesit për të gjitha arritjet tuaja në të kaluarën, por është më mirë të përqendroheni në atë që mund të arrini në të ardhmen. Njerëzit i kushtojnë më shumë vëmendje informacionit të pasaktë sepse duan të merren me të. Prandaj, të flasësh për të ardhmen është më e suksesshme sesa të flasësh për të kaluarën.

Përgatituni për pyetje të vështira

Sigurohuni që të përgatiteni për pyetje që nuk keni dëshirë t'i përgjigjeni. Për shembull, merrni parasysh se si do të përgjigjeshit nëse pyeteni për reagimin tuaj ndaj shkarkimit. Përgjigja duhet të jetë e qetë dhe pozitive.

Mos buzëqeshni shumë

Nuk duhet të rrudhni veten gjatë gjithë kohës, por as një buzëqeshje e madhe në fytyrë nuk do t'ju bëjë mirë. Hulumtimet sugjerojnë se buzëqeshja e tepërt nuk është çelësi i suksesit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për pozicionet serioze ku kërkohen aftësi menaxheriale nga ju. Buzëqeshja konsiderohet pozitive në një intervistë vetëm për vendet e lira të një shitësi apo konsulenti.

Bëhuni entuziast

Hulumtimet kanë treguar se njerëzit që tregojnë energji dhe interes gjejnë punë më shpesh. Nëse tregoni entuziazmin tuaj, rritni mundësinë për t'u ftuar për një intervistë të dytë.

Mos harroni të bëni një bisedë të shkurtër përpara intervistës.

Nëse jeni në gjendje të bëni një bisedë të rastësishme me dikë përpara se të fillojë t'ju bëjë pyetje serioze, do të lini një përshtypje të shkëlqyer. Njerëzit me këtë aftësi gjejnë punë më shpesh.

Mos i përsëritni frazat e memorizuara

Shumë njerëz përsërisin gjuhën tradicionale në intervista, duke u fokusuar në rezyme. Në fakt, është më mirë të ndalosh pas një pyetjeje dhe të përgjigjesh sinqerisht sesa të përgjigjesh menjëherë me fraza të mësuara përmendësh.

Pyetni pse jeni ftuar për një intervistë

Kjo pyetje mund të duket e çuditshme, por kjo taktikë funksionon. Kjo ju lejon të tërhiqni vëmendjen e intervistuesit dhe ju jep informacion të dobishëm për atë që punëdhënësit i pëlqente tek ju.

Unë do t'ju tregoj se si të kaloni një intervistë pune me shumë sukses dhe pa asnjë problem. Për ta bërë këtë, ne do të analizojmë fazat dhe llojet e këtij procesi. Unë do t'ju tregoj se si të visheni, të flisni dhe të silleni kur takoheni. Le të analizojmë pyetjet kryesore dhe shembujt e përgjigjeve për to. Do të përmend edhe ato gabime që shumë aplikantë pengojnë.

Intervistë- ky është një takim i aplikantit me një punëdhënës të mundshëm ose përfaqësuesin e tij kur aplikon për një vend pune. Kjo procedurë merr formën e Është e nevojshme që të dy palët të kuptojnë se sa mirë punojnë së bashku dhe sa përshtaten së bashku.

Ky është procesi më i përgjegjshëm kur aplikoni për një vend pune. Nuk ka rëndësi kush do ta drejtojë. Pronari ose përfaqësuesi i biznesit. Detyra kryesore është t'u tregoni intervistuesve se ju jeni pikërisht specialisti që ata kanë nevojë.

Fazat e intervistës:

Njohja dhe vendosja e kontaktit - rekrutuesi prezantohet dhe shpreh vendin e lirë që do të diskutohet. Kjo është e nevojshme për të shmangur çdo keqkuptim.
Bërja e pyetjeve për aplikantin - cilat pyetje bëhen dhe si t'u përgjigjem atyre do t'ju tregoj më tej.
Një histori për vendin e lirë dhe kompaninë - nëse një rekrutues është i interesuar për një kandidat, atëherë ai fillon të tregojë një histori për kompaninë. Për shembull, për historinë dhe arritjet e saj. Flet edhe për vendet e lira të punës. Pse është e hapur, çfarë rritjeje karriere pritet e kështu me radhë.
Pyetje për rekrutuesin - aplikanti ka mundësinë t'i bëjë pyetjet e nevojshme përfaqësuesit të kompanisë. Këtë do ta përmend edhe më poshtë.
Diskutohet plani i veprimeve të mëtejshme - çështjet e marrjes së një vendimi, komunikimi i mëtejshëm, e kështu me radhë. Ata gjithashtu mund të planifikojnë një intervistë shtesë.

Llojet e intervistave

Le të shohim llojet kryesore të intervistave. Për kompani të ndryshme, ato mund të aplikohen në mënyra të ndryshme. Le të shohim se në çfarë situatash përdoret secili lloj.

Lloji i intervistës në grup

Individual- këtu aplikanti hyn në një bisedë vetëm me intervistuesin e tij ose një grup përfaqësuesish të kompanisë.

intervistë në grup Disa aplikantë kalojnë në të njëjtën intervistë. Si rregull, kjo është një përzgjedhje për pozicionet masive. Ende shpesh ka një përzgjedhje për shitje. Këta janë përfaqësues të shitjeve ose bankave. Kjo pamje ju lejon të identifikoni personin me aftësinë më të madhe midis të gjithë grupit.

intervistë telefonike- Kjo është një përzgjedhje rajonale. Kjo do të thotë, menaxheri i personelit planifikon të rekrutojë personel në rajone të caktuara. Ai dëshiron të vijë brenda një jave në një qytet të caktuar për të bërë një bisedë personale.

Për të kuptuar kë të ftoni ( veçanërisht për një udhëtim pune), keni nevojë për një kandidat cilësor. Prandaj, në raste të tilla, bëni një intervistë telefonike.

Kohëzgjatja e tij është mesatarisht 30-40 minuta. Kështu që ju mund të kuptoni nëse kandidati është i denjë në mënyrë që menaxheri të vijë dhe të kalojë kohë për të.

Intervistë për kompetencë- Rezulton se çfarë aftësish dhe njohurish ka aplikanti. Por jo gjithmonë përgjigjet e pyetjeve mund të konsiderohen si njohuri të mira të kandidatit në këtë fushë. Dhe për këtë, menaxheri i burimeve njerëzore do të ketë nevojë jo vetëm për këtë lloj bisede dhe pyetje profesionale. Ai gjithashtu mund t'ju kërkojë të bëni disa teste.

Një intervistë e tillë nuk jep njohuri të mira!

Në fund të fundit, jo gjithmonë kandidati flet sinqerisht. Shpesh ai mund të ketë njohuri të mira teorike. Por kjo nuk vlen gjithmonë për përvojën e tij specifike profesionale. Prandaj, pamja tjetër janë rastet që rekrutuesi jep gjatë intervistës.

Rastet (ose intervistë situative) është një situatë specifike që ndodh në punë. Mund të jetë krejtësisht ndryshe. Prandaj, përgjigjet e sakta të pyetjeve këtu mund të kenë deri në 100 ose 1000 opsione. Mes tyre nuk do të ketë domosdoshmërisht një përgjigje të saktë standarde.

intervistë stresuese- këtu intervistuesi provokon qëllimisht kandidatin. Krijon kushte të caktuara për të zbuluar nivelin e tolerancës ndaj stresit.

Me siguri e keni hasur faktin që vini në pritjen e sekretares dhe më pas filloni të prisni. Pritja mund të zgjasë nga 5 minuta në një orë. Në këtë kohë, ju shihni se intervistuesi juaj është duke pirë çaj dhe duke pushuar.

Kjo do të thotë, ai nuk është i zënë me asgjë të rëndësishme.

Intervistë me pyetje jo standarde- bëni pyetje joprofesionale që kërkojnë një përgjigje të shpejtë të menjëhershme. Nuk ka rëndësi nëse është e drejtë apo jo. Gjëja kryesore është qasja juaj jo standarde.

Pyetjet bëhen shpejt dhe plotësisht nga industri të ndryshme.

Një intervistë e tillë përdoret për njerëzit në profesione krijuese dhe në kompanitë e IT. Kjo vlen edhe për njerëzit që duhet të marrin vendime të shpejta në situata jo standarde.

Pyetjet mund të ndryshojnë. Për shembull, si të arrini në Kullën Eifel, çfarë instrumenti mund të masë peshën e një objekti, etj.

Si të kaloni një intervistë

Tani do të mësoni se si të kaloni një intervistë me sukses dhe të rrisni shanset tuaja për të gjetur një punë. Këtu ka shumë hollësi, të cilat do t'i diskutojmë më poshtë.

Si të kaloni një intervistë në situata të vështira

Para se të shkoni në intervistë bëjini vetes pyetje:

Çfarë është e rëndësishme për mua kur kërkoj një punë?
Çfarë është e rëndësishme mund të jetë një kompani në një takim?

Shumë punëkërkues nuk i kushtojnë rëndësinë e duhur rëndësisë së përgatitjes për një intervistë. Ky qëndrim nuk është i favorshëm për sukses.

Mblidhni sa më shumë informacione të punëdhënësit. Mundohuni të përdorni burime të ndryshme. Sot ka shumë faqe në internet ku ka një . Sa më shumë informacion të grumbulloni, aq më e qartë do të jetë fotografia.

Mundohuni të kuptoni se çfarë reputacionin kompania ka. Nëse është e mundur, zbuloni se me kë do të dilni përpara intervistës. Me një udhëheqës apo menaxher.

Çfarë do të jetë formati i intervistës. Mësoni rreth kodit të veshjes. Gjithashtu pyesni se çfarë të sillni në intervistë. Çfarë gjërash dhe dokumentesh duhet të keni me vete.

Gabimet në intervistë

Le të shohim gabimet e zakonshme të intervistës. Së pari, kjo komente të këqija nga një punëdhënës i mëparshëm. Ju nuk duhet të hiqni grindjet nga kasolle. Lideri juaj i mundshëm do të projektojë çdo fjalë tuaj të keqe mbi veten e tij.

Së dyti, duhet bërë dallimi mes asaj që mund të thuhet dhe asaj që duhet të heshtë. Vetëm fol në thelb. Për shembull, mos prekni informacione personale që nuk kanë lidhje me intervistën.

Mos e ndërprisni. Dëgjoni me kujdes.

Disa kandidatë nuk i lejojnë intervistuesit të bëjnë mirë punën e tyre. Ato ndërpriten vazhdimisht. Ata flasin pa u ndalur dhe në çdo mënyrë të mundshme shpërqendrohen nga tema.

mos hesht.

Do të jetë e vështirë për punëdhënësin të vlerësojë aplikantin nëse ju duhet të rrëmbeni praktikisht informacion prej tij. Kështu që mbani një ekuilibër.

Jep shembuj.

Flisni për ngjarje dhe fakte specifike që do të tregojnë profesionalizmin dhe cilësitë tuaja të nevojshme. Mendoni paraprakisht se cilat shembuj dhe fakte duhet të tregoni në një intervistë pune.

Jini të sinqertë!

Mos e mashtroni një punëdhënës të ardhshëm për arritjet tuaja në një punë të mëparshme. Ka shumë mënyra për të kontrolluar këtë informacion.

Mos e lini veten të kritikoheni për organizimin e procesit të punës në shoqërinë e punëdhënësit. Jepni disa këshilla. Paraqitja e vetes si një shpëtimtar do të shkaktojë vetëm acarim.

Jini me takt!

Si të shikoni një intervistë

Tani do të jap disa këshilla se si ta shikoni intervistën. Këtu ka dy rregulla kryesore:

Përshtatshmëria dhe përshtatshmëria e situatës
Mjekësi dhe rregullsi në pamje

Nuk mund të lini një përshtypje të dytë të parë. Mendoni paraprakisht për të gjitha detajet. Nga pamja juaj, përfaqësuesi i punëdhënësit do të gjykojë se si përshtateni në kompani.

Por mos e teproni!

Nuk duhet të krijohet përshtypja se keni shkuar në intervistë për tre orë. Tani shumë kompani po braktisin kodin e rreptë të veshjes. Shumë formale madje mund të dëmtojë. Pra shikoni situatën.

Për shembull, nëse do të shkoni në një intervistë në një bankë, duhet të zgjidhni një veshje strikte biznesi. Shpesh në faqet e internetit të kompanive ose në faqet e saj në rrjetet sociale mund të gjeni foto të punonjësve. Nëse ka një informacion të tillë, atëherë merrni parasysh kur zgjidhni rroba përpara intervistës.

Në imazhin tuaj, duhet të ndiheni të sigurt dhe të rehatshëm. Por mos harroni se do të shkoni në një intervistë biznesi. Vishuni me modesti dhe shije.

Edhe nëse do të shkoni në një intervistë në një kompani IT, xhinset e grisura dhe atletet nuk do të funksionojnë këtu. Gjithashtu, një kostum zyrtar nuk do të funksionojë. Në këtë rast, stili do të jetë i përshtatshëm i zgjuar rastësor.

Stili i zgjuar rastësor për një intervistë

Pavarësisht se në çfarë pozicioni dhe kompanie shkoni, bizhuteritë duhet të mbahen në minimum. Ju madje mund t'i refuzoni ato fare. Shpirtrat nuk duhet të jenë të fortë dhe të ashpër. Është më mirë t'i refuzoni gjithashtu.

Vishuni mjeshtërisht me rroba relativisht të reja, elementët e të cilave korrespondojnë me njëri-tjetrin. Rrobat e çrregullta, të rrudhura, këpucët e pista dhe flokët e lëmuar nuk do të bëjnë përshtypjen më të mirë.

Veshjet e intervistës mund ta bëjnë ose të prishin imazhin tuaj. Vishuni thjesht dhe mjeshtërisht. Është më mirë të jesh konservator në veshje. Është shumë e rëndësishme që ju vetë të ndiheni rehat dhe rehat në këtë imazh.

Përpikëri

Është më mirë të vini në intervistë në kohë. Idealisht në 5 minuta. Unë nuk rekomandoj të mbërrini herët. Në fund të fundit, punëdhënësi planifikoi takimin në një kohë të caktuar. Prandaj, ardhja juaj 30 minuta para orës së caktuar mund t'i shkaktojë atij shqetësim.

Patjetër mos u vono!

Kjo krijon ndjenjën se nuk jeni serioz për punën ose nuk jeni person i përpiktë. Prandaj, llogarisni paraprakisht kohën e udhëtimit dhe mendoni për itinerarin tuaj. Mos harroni të lini 5-10 minuta për lëshimin e një kalimi në zyrë.

Çfarë duhet të bëni nëse jeni vonë për një takim?

Sigurohuni që të njoftoni punëdhënësin tuaj. Telefononi ose shkruani një mesazh. Kërkoni falje dhe zbuloni nëse do të ishte e pranueshme nëse arrini, për shembull, 20 minuta me vonesë.

Në takim, ju duhet të kërkoni falje shkurtimisht. Për shembull, më vjen keq për atë mbivendosje në orarin tim.

Mos u shqetësoni shumë ose mos kërkoni justifikime. Kjo vetëm sa do ta përkeqësojë situatën. Një falje e thjeshtë, e qetë, e sjellshme dhe e shkurtër do të mjaftojë. Pastaj mund të kaloni në temën e komunikimit.

Si të silleni në një intervistë

Tani do të mësoni se si të silleni në një intervistë. Sipas formulës së Albert Mehrabyan, kur shohim një person për herë të parë, u besojmë sinjaleve verbale me 7%. Kështu thotë ai.

Në 38% sinjale paraverbale. Mënyra se si ai flet. Ky është toni dhe lartësia e zërit, timbri, shpejtësia dhe intonacioni i fjalëve të folura.

Dhe 55% shenja joverbale. Ky qëndrim, gjeste, shprehje të fytyrës, pamje e kështu me radhë. Domethënë çfarë bën dhe si sillet.

Vini re se sa i rëndësishëm është komunikimi joverbal dhe paraverbal. 38 dhe 55% kundrejt vetëm 7% komunikimit verbal. Prandaj, le të ndalemi në këtë në më shumë detaje.

Kështu që, komunikim joverbal. Unë jap rregulla të thjeshta sjelljeje në intervistë.

Sinjalet tuaja joverbale duhet të jenë në harmoni me ato verbale. Dhe gjestet duhet të ndihmojnë në komunikimin e informacionit dhe në të njëjtën kohë të mos ndërhyjnë. Shprehja e fytyrës duhet të jetë e qetë dhe e sigurt.

Buzëqeshni!

Qëndrimi ndikon në cilësinë e të folurit. Nëse e anon kokën për të lexuar shënimet, atëherë zëri bëhet më i qetë. Humbni edhe kontaktin vizual me bashkëbiseduesin. Dhe ai duhet të të shohë mirë. Sa më shumë të jeni në sy të publikut, aq më e lartë është cilësia e perceptimit të asaj që raportoni.

Mos e mbuloni fytyrën me duar. Kontaktoni bashkëbiseduesin. Mbani kontaktin me sy. Përdorni gjeste me ngjyra pozitive dhe natyrale për ju.

Shmangni gjestet me ngjyra negative. Për shembull, gishti tregues, grushta të shtrënguar dhe lëkundje nga njëra anë në tjetrën. Si dhe objekte të huaja në duar, duar në xhepa ose krahë të kryqëzuar mbi gjoks.

Si rregull, intervista me kandidatin zhvillohet në sallën e mbledhjeve në tryezë. Nëse hyni në një dhomë ku dikush tashmë ju pret, atëherë përshëndetni të gjithëve dhe buzëqeshni pak.

Për meshkujt, shtrëngimi i duarve është i përshtatshëm.

Shtrëngimi i duarve duhet të jetë i fuqishëm, i fortë dhe me të gjithë pëllëmbën. Në disa kompani perëndimore, shtrëngimi i duarve është gjithashtu i detyrueshëm për gratë. Në çdo rast, duhet të përshtateni me palën pranuese.

Oferta për të shtrënguar duart duhet të jetë nga pritësi.

Ju duhet të uleni në mënyrë që fytyra juaj të jetë qartë e dukshme për atë intervistues. Hiqni të gjitha objektet e huaja nga tavolina. Telefoni duhet të fiket dhe të fshihet.

Disa kandidatë vendosin çantën e tyre përpara.

Është shpërqendruese dhe krijon një pengesë për komunikimin. Dhe edhe nëse e vendosni çantën në gjunjë, ajo përsëri krijon një ndjenjë pasigurie. Dhe nëse e vendosni çantën pas vetes, rezulton se nuk jeni ulur në të gjithë karrigen. Kjo gjithashtu krijon një ndjenjë pasigurie. Është sikur diçka po të shqetëson.

Është e lejuar të vendosni një fletore dhe një stilolaps në tavolinë para jush.

Herë pas here mund të bëni shënime. Por absolutisht nuk është e nevojshme të mbani shënime. Nëse shpërqendroheni shpesh nga regjistrimet, do të humbni kontaktin me intervistuesin.

Gjatë intervistës, duhet të shikoni përfaqësuesin e kompanisë. Mbani kontaktin me sy gjatë gjithë kohës. Eshte shume e rendesishme! Shikoni bashkëbiseduesin, por mos" stërvitje me vështrimin e tij.

Ju duhet të uleni drejt në karrige. Shikoni qëndrimin tuaj. Mbajeni shpinën drejt. Mos kryqëzoni këmbët dhe mos kryqëzoni krahët. Mbani një qëndrim të hapur. Mos e mbuloni fytyrën me duar ose mos e ngrini kokën lart.

Kur ngrini kokën lart, punëdhënësi ndjen se jeni i lodhur dhe nuk e dëgjoni. Kur mbulon fytyrën me dorë, duket se nuk po përfundon diçka. Ju po përpiqeni të fshehni disa informacione.

Ju duhet të uleni në të gjithë karrigen. Mbajini duart të lira. Gjestet hapen nga vetja. Mos harroni për një buzëqeshje të lehtë dhe sjellje miqësore.

Ndryshoni qëndrimin tuaj herë pas here. Kjo do të përmirësojë komunikimin.

Nëse uleni vazhdimisht në një pozicion, atëherë keni ndjenjën se jeni shumë i tensionuar. Duket se po shkoni në një lloj konflikti ose keni një përballje me bashkëbiseduesin.

Përshtatuni me intervistuesin. Kushtojini vëmendje pozicionit në të cilin ai ulet dhe si sillet. Pra, përshtatuni me të.

Për shembull, keni filluar një bisedë në një pozicion. Pastaj u larguam pak. Kjo do të thotë, herë pas here qëndrimi duhet të ndryshohet. Por në të njëjtën kohë, çdo qëndrim duhet të jetë i rehatshëm për ju dhe i favorshëm për komunikim.

Si të flisni në një intervistë

Si të flisni në një intervistë për të frymëzuar besim? Për ta bërë këtë, le të hedhim një vështrim komunikimi paraverbal. Një zë pionier me ton të lartë dhe kumbues krijon ndjenjën se keni një nëpunës të vogël para jush. Domethënë një person që nuk ka autoritet.

Ritmi i shpejtë i të folurit krijon ndjesinë e një bisede joserioze. Fjalimi i shpejtë flet për tension të brendshëm dhe shkakton shqetësim tek dëgjuesi.

Ritmi i ngadaltë i të folurit krijon ndjenjën se jeni një person me mendje të ngadaltë, i cili nuk e kupton mirë këtë temë. Një fjalim i tillë çon në një humbje të vëmendjes së bashkëbiseduesit.

Ritmi mesatar i të folurit me pauza semantike krijon ndjenjën se keni një person kompetent përpara. Kjo shpejtësi e të folurit supozon mesatarisht 120 fjalë në minutë.

Dhe anasjelltas. Nëse intonacioni dhe energjia bien në fund të frazës, atëherë kjo tregon pasiguri dhe mosinteresim.

Përdorni të njëjtat fjalë dhe shprehje si në bisedën e zakonshme. Flisni aq me zë të lartë sa që bashkëbiseduesi juaj të jetë rehat. Përshtateni volumin e zërit të tij.

Sidoqoftë, mbani mend se prezantimi me zë të lartë i materialit e bën fjalimin tuaj agresiv. Ndërsa shumë i qetë - e bën atë monoton dhe të mërzitshëm.

Shikoni intonacionin tuaj! Theksoni fjalët kyçe.

Një nga pikat e rëndësishme janë pyetjet në intervistë kur aplikoni për një punë. Pra, tani kalojmë në vetë intervistën. Kjo është për të kanal verbal perceptimi i informacionit.

Pra, ju jeni në një takim dhe rekrutuesi po ju bën pyetje. Dëgjoni pyetjet deri në fund. Mos e ndërprisni. Nëse nuk e kuptoni mirë se për çfarë po flet punëdhënësi, kërkoni falje dhe kërkoni përsëri.

Dhe rregulli kryesor është përgjigjuni sinqerisht.

Rrallëherë një intervistë kalon pa pyetje të pakëndshme. Për shembull, arsyet e kërkimit të një pune, konfliktet me menaxherin, dështimet profesionale etj. Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë një pamje të plotë të përvojës suaj.

Jini të sinqertë por mos dilni negativisht.

Flisni për punëdhënësit dhe kompanitë e mëparshme ose në një mënyrë neutrale ose pozitive. Punëdhënësit duan të shohin vetëm punonjës miqësorë në kompaninë e tyre. Ata duhet të jenë në gjendje të shkojnë mirë me kolegët.

Mos harroni se tregu është më i vogël nga sa duket. Intervistuesi mund të jetë një mik i ish-shefit tuaj. Shumë prej tyre janë kontrollues faktesh.

Ju mund të pretendoni se keni lënë punën tuaj të mëparshme për shkak të pushimeve nga puna. Por në faqen e ish-punëdhënësit tashmë ka një vend të lirë pune për pozicionin tuaj. Kështu, rekrutuesi do të dyshojë se problemi nuk është në zvogëlimin.

Jini të përgatitur për pyetje në lidhje me tuajin arritjet dhe dështimet. Historia e kësaj të fundit flet për nivelin tuaj të vendimmarrjes dhe përgjegjësisë. Dhe gjithashtu nëse dini të mësoni nga gabimet tuaja.

Përgatitni paraprakisht një vetë-prezantim të shkurtër me gojë në intervistë për arritjet tuaja në çdo punë. Mendoni se çfarë shembujsh do të jepni. Rifresko numrat me të cilët keni matur arritjet tuaja kryesore.

Nëse përgatiteni paraprakisht dhe flisni këtë informacion një ditë më parë, do të dukeni më bindës.

Përgatituni të pyeteni për gjëra të rëndësishme. Për shembull, rreth arsyet e dëshirës për të punuar në këtë organizatë. Gjithashtu për potencialin kontributi i aplikantit për mirëqenien e kompanisë.

Është e rëndësishme këtu se sa mirë jeni përgatitur për takimin. Dhe gjithashtu çfarë informacioni keni arritur të studioni para intervistës. Mos iu përgjigj pyetjes me një frazë banale. Për shembull:

Ju jeni një kompani e njohur. Kjo është arsyeja pse unë dua të punoj për ju!

Përmendni arritjet e kompanisë. Demonstroni njohuritë tuaja për historinë e krijimit të tij. Kështu, ju tregoni dëshirën tuaj për të punuar vetëm në këtë kompani.

Nëse punëdhënësi bën pyetje të tilla si se cilat vende të lira janë shqyrtuar ende, cilat janë sukseset në intervistat e kaluara, sa kohë keni kërkuar për një vend të lirë të përshtatshëm, atëherë ai është i interesuar, a jeni i kerkuar në tregun e punës.

Në këtë rast, nuk duhet të përqendroheni në adresat dhe datat e sakta të intervistave. Është më mirë t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje në mënyrë koncize, pa hyrë në detaje. Për shembull, mund të thuash:

Unë jam duke intervistuar në dy kompani të tjera për një pozicion të ngjashëm. Megjithatë, në kompaninë tuaj unë do të jem në gjendje të përdor anglisht rregullisht, gjë që është shumë e rëndësishme për mua.

Disa intervistues pëlqejnë të pyesin pyetje për jetën personale. Kjo është e nevojshme për të kuptuar strategjinë tuaj të jetës dhe gjendjen psikologjike. Pyetjeve të tilla duhet të përgjigjen me qetësi dhe vërtetësi.

Çfarë kërkohet tjetër në intervistë?

Pyetet shpesh për avantazhet dhe disavantazhet aplikanti. Flisni për pikat tuaja të forta reale dhe jepni shembuj të shkurtër por të gjallë. Jini të përmbledhur edhe për të metat tuaja. Mos u zhyt në introspeksion të thellë.

Kjo nuk kërkohet absolutisht!

Pyetja në lidhje me mangësitë e rekrutuesit kërkon të shohë reagimin tuaj ndaj pyetjeve të pakëndshme. Rrëfimi i të gjitha mëkateve tuaja, ai patjetër nuk pret. Emërtoni me qetësi dhe përmbledhje mangësitë që nuk do të jenë kritike për marrjen e një vendimi në favorin tuaj.

Shtoni se po punoni për të metat tuaja.

Për pyetjen se cila pagat do të doja të merrte, mos i shmang përgjigjen dhe ji i turpshëm. Emërtoni shumën tuaj të pranueshme.

Sipas statistikave, rritja mesatare në kalimin në një pozicion të ri është 15% e të ardhurave aktuale.

Pas intervistës, rekrutuesi i jep kandidatit një mundësi për të bërë pyetje. Këtu janë disa pyetje që duhen bërë në një intervistë pune:

Çfarë lloj personi po kërkoni për këtë pozicion?
Çfarë është e rëndësishme për ju kur zgjidhni një kandidat?
Cilat janë prioritetet për këtë pozicion?

Nëse jeni duke folur me drejtuesin e kompanisë, atëherë pyesni:

Cilat janë qëllimet e departamentit?
Cila është strategjia e ardhshme e zhvillimit të kompanisë?

Sigurohuni që të kërkoni reagime. Mbyllni takimin me një pyetje:

Kur mund të pres komente për vendimin tuaj?

Ndonjëherë kandidatët përdorin " Unë kam një ofertë". Në takim thonë se tashmë kanë në dorë nja dy propozime. Prandaj, ata duan të marrin një përgjigje sa më shpejt të jetë e mundur.

Mund të funksionojë!

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit marrin vendime shpejt. Nëse një kompani zgjedh me përgjegjësi një punonjës, procesi i negociatave mund të zgjasë disa javë ose muaj. Prandaj, një përpjekje për të përshpejtuar procesin mund të prishë situatën.

Kur biseda të përfundojë, faleminderit për takimin. Thuaj lamtumirë me mirësjellje. Mos harroni të bëni kontakt me sy dhe të buzëqeshni.

Kjo eshte e gjitha!

Tani ju e dini saktësisht se si të kaloni me sukses një intervistë pune. Ju tashmë e dini se çfarë pyetje bëhen në takim dhe si t'u përgjigjeni atyre. Ju gjithashtu dini çfarë të vishni, çfarë zëri të përdorni dhe si të silleni gjatë një interviste.

Vlen të thuhet se puna e mirë rrallë gjendet herën e parë. Jini të sigurt dhe selektiv. Herët a vonë do të gjeni patjetër punën tuaj ideale.

Shpesh ndodh që puna për ndonjë arsye të jetë bërë e pakënaqshme për ju. Në këtë rast, duhet të filloni të kërkoni një punë të re. Ju filloni të dërgoni CV me dëshirën për të marrë një pozicion të mirë. Më në fund, punëdhënësi pranoi CV-në tuaj dhe u përgjigj.

Pra, ju jeni ftuar për një intervistë. Në fillim ju dukej kaq e shkëlqyeshme, por më pas një mendim i vazhdueshëm filloi të rrotullohej në kokën tuaj: si të silleni siç duhet në një intervistë. Dhe kjo është në rregull. Përshtypja e parë është më e rëndësishmja.

Vlen të kujtohet se në një intervistë, mënyra se si silleni është 98% e rëndësishme dhe 2% ajo që thoni.
Prandaj, gjëja më e rëndësishme është të sintonizoheni saktë dhe të mendoni pozitivisht!

Përgatitja për një intervistë

Para se të shkoni në një intervistë, duhet të përgatiteni për të. Shumë e konsiderojnë këtë absurditet të plotë, por nuk është ashtu. Ky është një hap shumë i rëndësishëm dhe nuk duhet anashkaluar. Për këtë ju duhet:

Shkoni në faqen e internetit të kompanisë dhe shikoni se çfarë është.
Për të studiuar sa punonjës janë përfshirë në shtet, mënyra e funksionimit. Shikoni fotot dhe videot e brendshme të kompanisë, nëse ato janë të disponueshme në sit.
Shihni kush është kreu i kompanisë.
Të studiojë cilësitë profesionale që kërkohen për vendin e lirë të propozuar.

Më pas, duhet të studioni përgjegjësitë që do të keni kur të aplikoni për një vend pune. Nëse e dini pozicionin, atëherë shikoni në internet se cilat janë detyrat e saj. Mendoni gjithashtu se çfarë mund të bëni që kompania të përfitojë prej saj.
Pastaj ju duhet të mbledhni të gjitha dokumentet që mund të jenë të dobishme në intervistë. Dokumentet e tilla përfshijnë: një certifikatë, diplomë, certifikata të ndryshme, rezyme, etj. Çdo gjë duhet të futet në një dosje dhe të hiqet vetëm nëse punonjësi që ju pranon ju kërkon.

“5 minuta para...”: një truk psikologjik

Shumë psikologë rekomandojnë teknikën "5 minuta para" përpara një interviste. Mund të duket qesharake, por mos e neglizhoni. 5 minuta para fillimit të takimit me punëdhënësin, shkoni në një dhomë të lirë (tualet, për shembull) dhe qëndroni në pozën e heroit. Drejtoni shpinën, tërhiqni shpatullat, ngrini kokën dhe mjekrën dhe vendosni duart në anën tuaj. Vetëm provoje. Kjo duhet t'ju japë energji.

Para vetë intervistës, do të keni një bisedë telefonike. Ky është gjithashtu një hap i rëndësishëm. Këtu duhet të komunikoni me një përfaqësues të kompanisë, zakonisht një menaxher rekrutimi, i cili më pas ia kalon menaxherit informacionin e nevojshëm.
Kur flisni, tregohuni si një person i sjellshëm. Sigurohuni që të specifikoni vendin dhe kohën ku duhet të shkoni. Nuk do të jetë e tepërt të shkruani numrin e telefonit për çdo rast.

Si të silleni në një intervistë pune?

Gjëja e parë që duhet të mbani mend është të mos jeni kurrë vonë. Më mirë të vish herët dhe të presësh pak. Kjo do të tregojë përpikmërinë tuaj, e cila është e rëndësishme në çdo punë. Është shumë e rëndësishme të jesh në gjendje të dëgjosh, të mos e ndërpresh punonjësin. Përgjigjuni pyetjeve në mënyrë të qartë dhe të saktë.

Pra, kur të vini në intervistë, ndiqni rregullat bazë:

Mos harroni të buzëqeshni.
Ajo do të krijojë përshtypjen e parë. Nuk ka nevojë ta shtrydhni nga vetja, duhet të jetë e sinqertë. Nëse ka një tension të fortë dhe nuk ju pëlqen fare të buzëqeshni, atëherë përpiquni të mbani mend ndonjë incident qesharak nga jeta juaj dhe një buzëqeshje do t'ju "vizatojë" në fytyrën tuaj.
Mundohuni të mos e shtypni zërin tuaj.
Mbërthimi i zërit vjen nga tensioni dhe stresi. Nëse ka tension, atëherë ngroheni zërin përpara se të vini në zyrë. Mos harroni - një zë i qartë dhe i sigurt.
Gjestikulimi dhe pozimi.
Duhet të uleni me qetësi përballë punëdhënësit, të mos prekni asgjë me duart pranë jush. Nëse stresi nuk largohet, provoni të vendosni duart mbi tavolinë. Mos i kryqëzoni as këmbët. Swagger gjithashtu nuk është i natyrshëm. Kontakti me sy duhet të jetë i vazhdueshëm. Nëse nuk mund të shikoni drejtpërdrejt në sy, atëherë mund të gjeni një pikë në fytyrën e punëdhënësit dhe të përqendroheni në të. Mbani një pamje të moderuar dhe të qetë. Gjithashtu nuk duhet të tundni krahët, silluni me qetësi.
Pushon.
Mësoni të bëni pauzë. Nëse e keni mbaruar përgjigjen e një pyetjeje dhe punëdhënësi nuk po kalon në pyetjen tjetër, mos u shqetësoni, thjesht prisni. Mund të jetë thjesht një provë.

Video: Si të silleni në një intervistë

FAQ

Gjëja më e rëndësishme në një intervistë janë pyetjet e punëdhënësit dhe përgjigjet tuaja ndaj tyre. Vlen të ndalemi në këtë në më shumë detaje.
Çdo intervistë nuk është e plotë pa pyetjet e zakonshme që duhet të përgjigjen saktë. Para se t'i përgjigjeni një pyetjeje, dëgjojeni atë deri në fund. Nëse pyetja duket e pakuptueshme, është më mirë të pyesni përsëri sesa të uleni dhe të heshtni. Për ta bërë këtë, mund të thoni: "A ju kuptova saktë?". Kjo do të tregojë taktin tuaj.

Thoni vetëm atë që ju kërkon punëdhënësi. Disa detaje thjesht mund të mos i interesojnë atij. Nëse diçka i duket e nevojshme, atëherë ai patjetër do t'ju pyesë përsëri. Hiqni nga biseda frazat e mëposhtme: "Nuk e di", "ndoshta", "ndoshta" etj.

Nëse del çështja e pagave, atëherë thuaj hapur sa të duhet, nuk duhet të nënvlerësosh çmimin tënd. Mund të dëgjoni pyetje që nuk kanë lidhje fare me punën. Gjithmonë ndodh. Kjo është bërë për të kuptuar se si mund t'i përgjigjeni situatave jo standarde. Këto mund të jenë pyetje të tilla si pse e latë punën tuaj të mëparshme ose pse u divorcuat nga bashkëshorti juaj. Shumë menaxherë lexojnë formularin dhe e dinë se njerëzit po përgatiten për intervista, kështu që mund t'ju ngatërrojnë. Për shembull, bëni këtë pyetje: sa kohë mund të punoni në punën tuaj të mëparshme nëse hiqni disa njerëz që nuk ju pëlqejnë nga ekipi? Apo nëse jeni paguar më shumë se tre herë?

Përveç pyetjeve në lidhje me karrierën, mund t'ju pyesin për hobi dhe hobi, preferencat e ushqimit etj. Kjo do të kërkohet për të kuptuar se sa adekuat jeni.
Kur pyeteni për cilësitë personale, mos e lavdëroni veten. Mos fol për veten në vetën e parë. Mund të thuash që mëson lehtësisht informacione të reja dhe të pëlqen të lexosh libra. Kjo do t'i ndihmojë ata të kuptojnë se ju mund të vendosni lehtësisht në një punë të re.

Natyrisht, do të pyeteni për të këqijat tuaja. Nuk ka nevojë të thoni se jeni shumë dembel për t'u ngritur ditën e pushimit nga divani dhe të dilni nga shtëpia. Në këtë rast, gënjeshtra është e mirë. Si shembull mund të them: përfshihem në punë në atë mënyrë që ndonjëherë harroj kohën. Ju duhet të flisni për minuset tuaja si merita.

Shpesh punonjësit pyesin për fëmijët. Për shembull, ata mund të pyesin se si fëmijët ndërhyjnë në punën tuaj.

Unë i dua fëmijët, zotëri. Në fakt, edhe unë si fëmijë kam qenë fëmijë.
- E vërteta?
- E vërteta!
- E çuditshme...
Valle për një shans (Chance Pe Dance). Samiri

Pasi intervistuesit t'i mbarojnë pyetjet, ai do t'ju japë mundësinë ta pyesni atë për çdo gjë. Ju mund të pyesni sa vijon:

Cila është detyra kryesore në punë?
Sa mirë e ka bërë punën personi që ka punuar para meje?
A është e mundur të komunikosh me shefin? (Në rast se ai nuk është ulur para jush)
Cila është mënyra e funksionimit?

Natyrisht, këto nuk janë të gjitha pyetjet. Pyetja më interesante për ju ka të bëjë me pagat. Por kjo duhet bërë me kujdes. Por të gjithë e kuptojnë që ju do të fitoni para, dhe jo vetëm të uleni. Ndodh që vetë punëdhënësi të thërrasë nivelin e pagës. Nëse ai nuk ju përshtatet, atëherë mund të pyesni nëse ka një mundësi për të rritur pozicionin tuaj. Kur ju pyesin se sa do të dëshironit të merrnit, nuk keni nevojë të heshtni dhe të hezitoni. Telefononi direkt numrin. Natyrisht, brenda kufijve të arsyeshëm për këtë pozicion.

Në fund të intervistës ata do t'ju thonë se do të telefonojnë pas pak. Specifikoni kur të prisni një telefonatë ose të mos prisni fare.

Përgjigjet e sakta për pyetjet e zakonshme

Le të shohim disa nga pyetjet më të zakonshme të intervistës dhe si t'u përgjigjemi atyre saktë. Pyetje në formën e një dialogu midis intervistuesit (unë) dhe juve (ju):

DHE: - Keni mangësi?
Natyrisht, çdo person ka disavantazhe. Duke bërë këtë pyetje, punëdhënësi dëshiron të zbulojë se sa i hapur jeni. Ju nuk duhet të flisni për të gjitha mangësitë, përndryshe mund të shkaktojë pasoja negative. Përgjigja më e mirë për këtë pyetje:
Ju: - Sigurisht që të gjithë kanë mangësi dhe unë nuk bëj përjashtim, por ato nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punë.
DHE: - Na trego rreth vetes.
Gjëja e parë për të cilën duhet të flisni këtu janë aftësitë tuaja profesionale. Mund të flisni për studime, hobi, e kështu me radhë. Ju mund t'i bëni një pyetje kundër një punonjësi.
Ju: - Dëshironi të më tregoni për të gjitha interesat tuaja apo vetëm ato që lidhen me punën?
DHE: - Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?
Kjo pyetje bëhet nga çdo punëdhënës. Nëse ka pasur probleme me shefin, atëherë nuk keni nevojë të tregoni të vërtetën për këtë. Thuaj që ju premtuan një promovim për një kohë shumë të gjatë, por nuk ndodhi kurrë. Ose, për shembull, nuk ishte e përshtatshme për të shkuar në punë, pasi ishte larg shtëpisë, ose një orar i papërshtatshëm, ose monotoni në punë, etj. Por kjo duhet thënë vetëm në rastet kur nuk ka probleme të tilla në këtë pozicion vakant.
DHE: - Niveli i pagës i dëshiruar dhe i padëshiruar?
Shtoni +30% në nivelin e mëparshëm të pagës dhe emërtoni shifrën që rezulton. Në minimum, tregoni (nëse ju kërkohet) pagën e dëshiruar + 10% më shumë se ajo e mëparshme.
DHE: - Për çfarë periudhe dëshironi të punoni me ne?
Mund të thuash që këtu do të punosh përgjithmonë, por kjo nuk është e vërtetë, sepse as nuk je vendosur dhe nuk e ke kuptuar domethënien e punës. Mund të përgjigjeni se dëshironi të punoni për fillimin e muajit dhe të vendosni për pozicionin që mbani, të njiheni me ekipin. Shumë shpesh atmosfera në ekip i ekspozon njerëzit që të lënë punën.
DHE: - Keni arritje që ju bëjnë krenar?
Mund të thuash që kishe një temë interesante të tezës dhe e ke mbrojtur atë shumë mirë. Mburreni pak me faktin se miqtë tuaj ju vlerësojnë shumë dhe ju konsiderojnë shpirtin e shoqërisë.
DHE: - Si e shikoni riciklimin?
Ju lutemi, shqyrtojeni këtë çështje me kujdes. Zbuloni sa orë zgjat, nëse puna në fundjavë paguhet shtesë. Përgjigjuni me besim se jeni gati për këtë, por vetëm nëse nuk dëmton jetën tuaj personale.
DHE: - Pse zgjodhët kompaninë tonë dhe punoni në të?
Kjo pyetje do t'i bëjë të ditur punëdhënësit se çfarë ju tërheq për të punuar. Ndoshta keni dëgjuar për një pagë të mirë ose shpërblime shtesë. Por është më mirë të përmendet kjo e fundit. Thuaj se zyra është afër shtëpisë tuaj ose se keni dëgjuar për një mundësi të mirë për rritje profesionale.

Nga rruga, shumë shpesh punëdhënësi kontrollon aplikantin për erudicion, ndërsa pyet situata jo standarde. Këtu është një shembull i një situate të tillë:

Dhe: - Po shkoni në negociata të rëndësishme. Pasi t'i keni përfunduar me sukses, mund të merrni një marrëveshje të mirë. Por gjatë rrugës për në këtë takim, makina juaj prishet. Si do të veproni në këtë situatë?
Ju: - Dilni nga makina, kapni një transport ose taksi dhe shkoni në pikën e caktuar të takimit.
Dhe: - Rruga kalon nëpër një pyll të dendur, ku nuk ka xhiro dhe taksi.
Ju: - Unë do të përcaktoj vendndodhjen time në navigator dhe do të thërras një taksi.
Dhe: - Nuk keni navigator dhe bateria e telefonit tuaj ka mbaruar.
Ju: - Do të përpiqem ta zgjidh vetë makinën dhe të vazhdoj.

Çfarë duhet të vishni në një intervistë?

Natyrisht, do të ishte më mirë nëse vini me një kostum biznesi, por nuk duhet të blini një kostum të shtrenjtë që nuk i përshtatet statusit tuaj. Gjithashtu, mos vishni këpucët dhe orët e arta më të reja dhe më të shtrenjta. Kjo nuk do t'i bëjë përshtypje punëdhënësit. Ngjyra e kostumit duhet të jetë e zezë ose blu. Bëhet fjalë për meshkujt.

Për gratë, kërkesat janë në thelb të njëjta. Mos vishni një fund shumë të shkurtër. Në mënyrë optimale - deri në mes të gjurit ose pak më poshtë. Mos vishni këpucë të hapura. Nuk ka nevojë të visheni në mënyrë provokative dhe vulgare, nuk do të jetë e përshtatshme për një intervistë. Nëse keni tatuazhe, atëherë nuk duhet t'i shfaqni ato. Gjithashtu, nuk keni nevojë të vendosni shumë bizhuteri, mbani gjithçka në minimum.

Nuk është e nevojshme të blini një kostum klasik të shtrenjtë për një intervistë. Ju mund të vishni rrobat tuaja të zakonshme, duke zgjedhur atë të duhurin. Për një burrë - xhinse dhe një bluzë me ngjyra të lehta dhe çizme të zeza kamoshi. Për femrat, mos vishni rripa me shkëlqim, bluza transparente, këpucë me taka të larta etj.

Veshja duhet të jetë e pastër dhe e hekurosur. Një kostum i shtrenjtë që nuk është hekurosur duket i papranueshëm. Gjithashtu, vajzat nuk duhet të veshin fustane me prerje të thella, xhinse të grisura, bluza dhe xhup me mbishkrime të pakuptueshme. Nëse bëhet një manikyr i ndritshëm, nuk duhet të tundni duart përpara punëdhënësit. Saktësia dhe ndjenja e proporcionit mbi të gjitha. Mos derdhni një shishe të tërë parfumi mbi veten tuaj, veçanërisht me një erë të fortë. Ata rreth jush nuk do të jenë të kënaqur me këtë.

Veshja duhet të jetë e përshtatshme për pozicionin. Për shembull, ju do të shkoni në një intervistë për një pozicion oficeri kredie. Natyrisht, nëse për këtë vishni pantallona të shkurtra dhe një bluzë të kuqe, punëdhënësi do të jetë në humbje. Specialistët duhet të vishen në një stil të lirë: xhinse, këmisha, kërcyese. Menaxherët e mesëm tashmë duhet të përputhen me stilin e biznesit: një kostum, këpucë të lëmuara deri në një shkëlqim dhe një diplomat. Dizajneri dhe fotografi nuk duhet t'i përmbahen aspak stilit të biznesit. Nuk ka nevojë të përpiqeni të dilni nga ekipi dhe të largoni vëmendjen te vetja. Bëhuni si njerëzit përreth jush.

Mos harroni se kur shkoni në një intervistë, duhet t'i kushtoni vëmendje jo vetëm pamjes tuaj, por edhe asaj që do të thoni atje. Vendosni një qëllim të qartë dhe një përgjigje për pyetjen pse po shkoni në këtë pozicion të lirë. Sigurohuni që të praktikoni me një mik përpara kësaj, veçanërisht nëse shkoni në ndonjë kompani të madhe.

Shpesh, në vend të intervistës së zakonshme me drejtuesin, kompanitë i kryejnë intervistat në një mënyrë tjetër. Për shembull, një intervistë në Skype. Kohët e fundit, kjo formë është bërë mjaft e zakonshme. Pasi mësojnë për këtë, shumë kandidatë pushojnë, duke menduar se është shumë më e lehtë sesa të vijnë në zyrë dhe të flasin personalisht. Por nuk është. Kjo lloj interviste ka saktësisht të njëjtat kërkesa si intervista e zakonshme me punëdhënësin. Pyetjet gjithashtu nuk ndryshojnë nga një bisedë personale.

Një formë tjetër është intervista në grup. Ai ndahet në dy lloje: një grup kandidatësh dhe një grup intervistuesish.
Nëse intervista zhvillohet në një grup kandidatësh, atëherë përpiquni të vini re gjithçka që ndodh, por mos u hutoni nga taktikat tuaja. Nuk ka nevojë të përpiqeni të tejkaloni të gjithë dhe të hidheni mbi kokën tuaj. Të gjitha parimet e mësipërme vlejnë edhe për këto intervista.

Kur vini në intervistë, ia vlen të kujtoni se nuk keni ardhur për të pyetur. Ju jeni profesionist dhe keni ardhur për të kuptuar nëse kushtet e propozuara ju përshtaten apo jo. Me fjalë të tjera, ju është bërë një propozim biznesi dhe ju takon ta pranoni apo jo.

Lista e gabimeve të zakonshme

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, ka disa gabime të zakonshme që bëjnë kandidatët për një pozicion vakant:

Kështu, kur të vini në intervistë, duhet të silleni me qetësi dhe besim. Sigurohuni që të mendoni për fjalët dhe sjelljen tuaj. Nuk ka nevojë të fshihni eksitimin tuaj, nëse jeni shumë i shqetësuar, atëherë thuajeni drejtpërdrejt. Ju nuk keni nevojë të flisni shumë shpejt ose shumë ngadalë, ju duhet të gjeni një rrugë të mesme dhe t'i përmbaheni asaj në çdo gjë. Gjestet gjithashtu duhet të përdoren me masë.

Kur flisni për veten, përpiquni të përqendroheni vetëm në atë që do të jetë interesante për punëdhënësin dhe çfarë ka të bëjë me pozicionin e lirë. Mundohuni të mos gënjeni.

A është pjesa tjetër e CV-së tuaj aq afër së vërtetës sa kjo?
“Ata kanë të vërteta sa të duash. Nëse përmbledhja ju përshtatet, është e vërtetë. Përndryshe, do ta rishkruaj.
Julian Barnes. "Angli, Angli"

konkluzioni

Mos harroni se intervista është një mundësi për të prezantuar veten. Gjithçka është e rëndësishme këtu - nga fjalët tek pamja. Punëdhënësi nuk e di se çfarë (çfarë) jeni në jetë, gjithçka varet nga përshtypja e parë.

Në fund, dua të them se nëse, si rezultat i intervistës, ju refuzuan, atëherë nuk keni nevojë të mërziteni shumë. Shikoni gjithçka nga një këndvështrim pozitiv. Nëse me këtë punë nuk ju ka dalë, atëherë ju pret një tjetër, edhe më mirë se kjo. Në vend të kësaj, analizoni intervistën tuaj nga fillimi në fund: çfarë dhe si bëtë, çfarë ishte e drejtë dhe e gabuar, etj. Kjo do t'ju ndihmojë në intervistat e ardhshme.

Përshëndetje, të dashur lexues. Duhet të them menjëherë se ky nuk është një artikull i zakonshëm se si të gjesh një punë dhe të kalosh intervista, të cilat janë të plota në internet, pak më vonë do t'ju tregoj se çfarë është origjinaliteti. Këtu nuk do të flas vetëm për si të kaloni me sukses një intervistë pune, por gjithashtu do të shpjegoj se si të mos shes shumë lirë dhe të arrij pagën maksimale për veten time. Në këtë seri artikujsh, unë do të prek se si të përgatiteni për një intervistë, si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve më të ndërlikuara të punonjësve të burimeve njerëzore dhe. Unë gjithashtu do të shpjegoj se si të jesh dhe të mos ndihesh nervoz gjatë intervistës.

Ky do të jetë një cikël i tërë materialesh Anti-HR kushtuar kësaj çështjeje. Ndërsa dy artikuj janë gati, këta janë "Anti-HR: Si të kalosh me sukses një intervistë pune" (në fakt ky artikull) dhe "Anti-HR: si t'i përgjigjemi pyetjeve të intervistës" më vonë në këtë artikull do të jap një lidhje me të. pasi unë rekomandoj leximin e rendit dhe të fillojë me këtë tekst.

Çfarë do të thotë të jesh i suksesshëm në një intervistë?

Të kalosh në mënyrë efektive një intervistë, në kuptimin tim, nuk do të thotë vetëm të marrësh një ofertë pune nga kompania ku ke ardhur për të marrë një punë. Kjo vlen edhe për zgjedhjen e organizatës dhe pozicionit të duhur për të cilin planifikoni të punoni, pasi të keni vlerësuar më parë dëshirat dhe aftësitë tuaja. Kjo do të thotë merrni një punë me kushtet më të favorshme për veten tuaj: paga, bonuse, paketa sociale dhe perspektiva. Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës sonë, punësimi në masë të madhe përcakton të ardhmen dhe të tashmen tonë. Unë do t'ju tregoj se si ta bëni atë në mënyrë të tillë që të arrini efektin maksimal të dobishëm në kërkimin tuaj të punës dhe të mos gaboni. Shpresoj që këshillat në këtë artikull jo vetëm që do t'ju ndihmojnë të kaloni intervistën dhe të gjeni një punë që doni, por, si rezultat, të përmirësoni jetën tuaj.

Në fund të fundit, ky është një blog për vetë-zhvillimin, dhe jo për punën, kështu që unë përpiqem ta konsideroj çështjen gjerësisht, brenda kontekstit të gjithë jetës suaj, dhe të mos kufizohem në një listë të thatë të këshillave të çuditshme për aplikantët. E trajtoj këtë në mënyrë kritike, diku mund t'i lejoj vetes gjykime më të guximshme sesa kërkon formati i artikujve për gjetjen e një pune.

Pse quhen këta artikuj Anti-HR?

Por pazakontësia e këtij materiali shpjegohet jo vetëm me këtë. Seria e artikujve quhet Anti-HR. Sepse këto tekste nuk janë shkruar në emër të një punonjësi profesionist të shërbimit të personelit, i cili, kur krijon rekomandime për aplikantët, rrjedh nga interesat e tij, dhe ata, nga ana tjetër, shprehin qëllimet e organizatës që ai përfaqëson. Prandaj, unë i konsideroj rekomandime të tilla jo plotësisht të drejta.

HR do t'ju këshillojë të silleni ashtu siç ai dëshiron që ju të silleni. Për shembull, ata ishin të ndershëm dhe të sinqertë. Ai nuk do që të drejtohet nga hunda, e drejta e dinakërisë dhe mashtrimit, dëshiron të lërë vetëm për vete. Prandaj, në të gjitha këto manuale këshillohet të mos gënjeni kurrë, për arsye se gjoja gënjeshtra zbulohet gjithmonë. Kjo është absurditet i plotë, së pari, punonjësi i shërbimit të personelit nuk ka një detektor gënjeshtre të integruar në kokën e tij dhe së dyti, jo të gjitha informacionet mund të verifikohen. Ndërkohë, pa ekzagjeruar meritat dhe duke fshehur disa fakte, ndonjëherë është e vështirë të arrihet puna e dëshiruar. Unë do të flas shumë më tepër për këtë në këto artikuj.

Po rrëfej në emër të aplikantit, atij që kërkon vetë punë dhe nuk pranon punonjës të rinj. Dhe unë do t'ju tregoj se si të arrini rezultatin më të mirë për veten tuaj, dhe të mos arrini në një kompromis të mjerueshëm, ekuilibri i të cilit do të zhvendoset drejt interesave të korporatës!

Unë, në kërkim të punës më të përshtatshme, kalova shumë intervista, ndoshta rreth pesëdhjetë. Në fillim më përndiqnin dështimet, sepse nuk isha i sigurt për veten dhe e kisha të vështirë të dija çfarë të thoja dhe si të pozicionohesha. Por më pas, ndërsa fitova përvojë dhe njohuri, prezantimi i vetvetes filloi të më dilte nga dhëmbët dhe ofertat për punë filluan të derdheshin, midis të cilave unë tashmë mund të zgjidhja. Në fund arrita të gjeja punën që kërkoja. Ky artikull është shuma e përvojës sime të intervistës dhe njohurive të marra nga librat e rekrutimit dhe informacionet e ofruara nga vetë HR.

Nëse doni të dini se çfarë të thoni në një intervistë, gjëja më e mirë për të bërë është të lexoni tekstet shkollore të BNJ. Prej tyre do të mësoni shumë informacione në lidhje me taktikat e kryerjes së një interviste me aplikantin, domethënë me ju. Do të mësoni se si një përfaqësues i kompanisë përcakton motivimin tuaj, nëse jeni duke gënjyer apo duke thënë të vërtetën. Por meqenëse i lexova këto tekste, nuk keni pse ta bëni këtë, unë do të përshkruaj dispozitat kryesore të tyre këtu dhe do të komentoj.

Materiali i artikujve nuk mund të quhet konciz, por gjithsesi është shumë më pak se të gjithë tekstet shkollore për temat përkatëse. Kam humbur shumë kohë në të gjitha këto intervista, kam mbushur një tufë kone dhe kam shkelur shumë grabujë. Vetëm përvoja, prova dhe gabimi, më lejuan të nxirrja përfundimet e duhura se si të kaloja me sukses një intervistë pune, të cilën në fakt e zbatova, por më kushtoi qindra orë nga koha ime. Pra, është më mirë që ju të kaloni një pjesë të kohës së lirë duke lexuar këtë artikull sesa të plotësoni të njëjtat gunga. Ju siguroj se kjo herë do të shpërblehet më shumë, në kuptimin e mirëfilltë: do të paguajë edhe financiarisht.

Si të përgatiteni për një intervistë

Pra, le të fillojmë. Para se të jap këshilla se si të kaloni një intervistë, së pari dua t'ju vendos në mënyrën e duhur. Pa këtë do të jetë më e vështirë dhe në këtë rast nuk mund të garantoj cilësinë e rezultatit. Ja çfarë dua të kuptoni.

Së pari: Një intervistë është një negociatë, jo një provim!

Mendoni për intervistën si negocim për një marrëveshje të dobishme reciproke. Pavarësisht se sa patos punonjësit e kompanisë që komunikojnë me ju e quajnë intervistën një "konkurr", në përpjekje për t'ju imponuar idenë e kësaj ngjarjeje si një përzgjedhje e ashpër midis shumë aplikantëve të talentuar, secili prej të cilëve vetëm dëshiron të marrë këtë pozicion. Kjo bëhet në mënyrë që të jeni më të gatshëm të bëni lëshime nëse merrni një ofertë pune (për shembull, jeni dakord për një pagë më të ulët, sepse keni frikë se ata do të marrin një tjetër në vend të jush) dhe të gëzoheni vetëm për një fakt të marrjes. ky pozicion, si dhënia e një provimi të vështirë në kushte konkurrence të fortë.

Kuptoni është e vështirë të gjesh një punonjës të mirë pa marrë parasysh se çfarë ju thonë për garat. Nëse bëhet fjalë për këtë, atëherë intervista nuk është vetëm duke kontrolluar kompaninë për ju, ju gjithashtu shikoni dhe kontrolloni kompaninë, e cila është shumë e interesuar për specialistë të zgjuar, dhe nëse diçka nuk ju përshtatet, atëherë kjo kompani nuk e kalon " konkurs". Ky është një kërkim për kushte të dobishme reciproke, mbani mend këtë dhe vendoseni veten në përputhje me rrethanat.

Ju nuk duhet të pajtoheni me gjithçka nëse nuk keni nevojë. Dijeni vlerën tuaj dhe mos e humbni dinjitetin. Firma ende nuk ka vërtetuar se e meriton një punonjës si ju.

Natyrisht, ky patos nuk është kudo, janë kryesisht kompanitë e mëdha ndërkombëtare që po përpiqen të luajnë në emër të tyre dhe nuk është fakt që kushtet dhe perspektivat e punës janë më të mira atje se gjetkë. Kjo është gjithashtu karakteristikë e një mashtrimi të ndryshëm. Pra, nëse keni ardhur diku dhe ju thuhet vazhdimisht për "përzgjedhjen", se jeni në mesin e dhjetë aplikantëve që u zgjodhën nga njëqind, ju e dini se ky është një truk standard i të gjithë edukuarve. Mos u mashtroni, pas këtyre fjalëve, ngrihuni dhe dilni që andej, madje mund të përplasni derën.

E dyta: Të gjithë meritojnë një pagë të mirë

Ju meritoni një pagë të mirë, të arsyeshme që plotëson nevojat tuaja dhe realitetet aktuale. Jeta nuk është më e lehta tani: t'i siguroni vetes dhe familjes tuaj gjithçka që ju nevojitet nuk është një detyrë e lehtë. Në familjet ruse, si burrat ashtu edhe gratë shpesh duhet të punojnë për të ushqyer të gjithë anëtarët e familjes. Çmimet e ushqimeve nuk janë më të voglat, por nuk po flas për mundësinë për të blerë pasuri të paluajtshme, veçanërisht në kryeqytet. Ju meritoni një rrogë të mirë për të mos jetuar në varfëri dhe për të mos u mbytur në kredi. Nuk e kam fjalën për lloj-lloj teprimesh, por për konsum normal e të arsyeshëm të të mirave materiale.

Nëse merrni një punë me kohë të plotë, atëherë nuk do të keni mundësi të punoni në një punë të dytë, kështu që niveli i kompensimit duhet të mbulojë nevojat tuaja themelore të jetës! Mbani në mend këtë dhe kërkoni më shumë nëse është e mundur. Ndjehuni të lirë ta bëni këtë, korporatat me fitime të mëdha nuk do të humbasin nëse ju bëjnë një rritje të pagës, por për ju kapitali shtesë do të jetë një rritje e prekshme e buxhetit.

Por dijeni se fakti që ju meritoni më mirë nuk do të thotë që një punëdhënës i mundshëm ndan këtë besim (organizatat nuk kujdesen për problemet tuaja dhe askush nuk do t'ju paguajë shumë, vetëm sepse keni nevojë për të). Paguheni se çfarë punonjësi jeni ose si jeni treguar. Ju ende do të duhet të provoni se jeni të denjë për një pagë të caktuar. Nuk duhet të vini në një intervistë me hundën lart dhe të silleni sikur të gjithë ju kanë borxh diçka. (por gjithashtu mos e ulni hundën me turp, mbajeni drejt))

Duhet të kuptoni se kur shkoni në një intervistë, pranoni disa rregulla loje. Ju nuk duhet të devijoni nga këto rregulla: është më mirë të luani lojën tuaj të shahut në mënyrë delikate dhe delikate, duke i vendosur kurthe kundërshtarit tuaj, sesa thjesht të shpërndani pa menduar copa rreth tabelës, duke injoruar ligjet e lojës.

Pra, tani më në fund mund të kaloj në taktikat e kalimit efektiv të një interviste hyrëse kur aplikoni për një punë.

Përgatitja e intervistës dhe shkrimi i rezymesë

Çdo intervistë fillon me një rezyme. Unë do të shkruaj një artikull të veçantë se si ta kompozoj atë, ju mund të regjistroheni në buletinin tim menjëherë poshtë artikullit dhe të merrni një njoftim se një artikull i tillë është shfaqur. Këtu do ta prek vetëm shkurtimisht. Vendosni pagën e pritur më shumë se rreth një herë e gjysmë se ajo e fundit - nuk do të humbni, pasi ka një përhapje të madhe në shumën e kompensimit në treg për të njëjtat pozicione. Kompani të ndryshme paguajnë ndryshe. Do ta ulni vetëm kur të kuptoni se askush nuk do t'i japë me siguri para të tilla dhe kjo është një dëshpërim i vërtetë.

Gjithashtu, prisni artikullin se si të përgatiteni për një intervistë, gjithashtu do të shfaqet së shpejti, ju premtoj se nuk do ta vonoj publikimin e tij.

Sa mund të marr maksimalisht?

Sigurohuni që të mbivlerësoni pagën në punët e mëparshme (përsëri, një herë e gjysmë), kjo do të na ndihmojë të arrijmë një nivel më të lartë kompensimi në një vend të ri. Në udhëzuesit e aplikimit për punë që gjeta në rrjet, këshillojnë të mos e bëni këtë në asnjë rast, pasi i gjithë ky lloj mund të kontrollohet. Kjo është marrëzi, ata nuk do të kontrollojnë asgjë nëse bëni gjithçka siç duhet, në një artikull që premtoj se do ta publikoj së shpejti (do të quhet: si të arrihet paga më e lartë e mundshme në një intervistë), do të shkruaj si mundet gjithçka. të bëhet me kujdes dhe pse, qëndroni të sintonizuar ose abonohuni.

Pyetje për intervistë

Në këtë artikull, do të përpiqem të jap këshilla të përgjithshme se si të kaloni me sukses një intervistë. Nëse doni të dini, atëherë klikoni në lidhjen.

Ne i mbajmë duart në tavolinën para nesh, nuk kemi nevojë të tërheqim diçka në to, nuk duhet ta mbështesim fytyrën me duar. Shikoni qëndrimin tuaj. Pjesa e pasme është e drejtë, vija e mjekrës është paralele me tryezën. Kjo nuk është vetëm për të portretizuar dinjitetin dhe besimin. Kur vazhdimisht i kushtoni vëmendje mënyrës se si uleni, si flisni, kjo ju rrit vigjilencën, filloni të ndiheni sikur ndihet një shofer makine garash, një makinë që drejton mirë. Kjo rrit shkallën e vetëkontrollit, nuk keni pse të prisni surpriza të pakëndshme nga vetja. Si rezultat, vetëbesimi juaj rritet dhe ju jeni më të qetë.

Këshilla 2. Mos u nervozoni! Ose të paktën pretendoni të jeni të qetë nga jashtë

Nëse fillojmë të nervozohemi, përpiqemi të stabilizojmë frymëmarrjen, të marrim frymë thellë dhe të nxjerrim frymë. Nëse nuk mund ta përballojmë nervozizmin në asnjë mënyrë, përdorni këshillat e mia nga artikulli. Ndihmon shumë përpara intervistës, ajo do t'ju bëjë të qetë dhe të qetë si një boa constrictor.

Të paktën, nuk duhet t'i tregojmë kurrë përfaqësuesit të kompanisë se jemi në gjendje stresi. Shqetësimi juaj mund t'i tregojë HR për paqëndrueshmërinë tonë mendore, e cila mund të jetë e papajtueshme me punën tonë të ardhshme. Prandaj, edhe nëse jemi shumë nervozë, përpiqemi të mos e tregojmë, pretendojmë të jemi plotësisht të qetë. Dhe sa më të qetë duam të dukemi, aq më shumë qetësohemi, kjo vepron parimi i reagimit: gjendja jonë e shtirur bëhet reale, ky është fakt.

Ne flasim qartë dhe me besim. Shikoni në sy. Jo, sigurisht që nuk do të jetë mirë nëse shikoni HR sikur po përpiqeni ta hipnotizoni atë, ndonjëherë shikoni larg. Por ju nuk keni pse t'i mbani ato gjatë gjithë kohës. Unë mendoj se kjo është më e dukshme.

Kjo është pika dhe faktori më i rëndësishëm i suksesit për të kaluar intervistën. Mos e ktheni këtë proces në një marrje në pyetje! Le të jetë ky një dialog i gjallë. Mundohuni ta zbehni situatën me shaka, vërejtje të mprehta, përgjigje pyetjesh. HR bën intervista çdo ditë, a mendoni se nuk është lodhur prej tyre? Ai do të jetë i lumtur të paktën një hollim i rutinës së përditshme me një pjesë të humorit dhe komunikimit. Por këtu, sigurisht, qëndroni në kufijtë e arsyes, mendoj se kjo është e qartë.

Është veçanërisht e rëndësishme të krijoni një dialog në një bisedë me një udhëheqës të ardhshëm (në fund të fundit, kjo nuk është aq e nevojshme me vetë HR sa është e nevojshme me udhëheqësin tuaj të mundshëm), ai duhet t'ju pëlqejë. Këtu nuk duhet të jeni veçanërisht të shkurtër, konciz në prezantimin tuaj: jepni shembuj të jetës reale, flisni për situata në punë, na tregoni se si mësohet specialiteti juaj në institute (nëse jeni diplomuar së fundi), kjo do të jetë interesante për njerëzit e shkolla e vjetër. Buzëqeshni dhe qeshni me shaka. Por gjithçka duhet të jetë e thurur organikisht në prezantimin tuaj, jo të thuhet pa arsye dhe duhet të ndiqni gjithmonë masën. Shpresoj që kjo të jetë e kuptueshme dhe të shkojë në diskrecionin e të gjithëve.

E përsëris edhe një herë se kjo është shumë e rëndësishme dhe fillova të kaloj intervista pa vështirësi, vetëm pasi fillova t'i përmbahem këtij rregulli! Vetëm atëherë fillova të kem një zgjedhje nga disa oferta nga kompani të ndryshme, dhe nuk u desh të pajtohesha me të vetmen që u ofrua.

Kjo këshillë nuk duhet të merret fjalë për fjalë. I referohet faktit se mund të jetë e vështirë të marrësh një vendim shpejt si ai në fluturim. Për shembull, gjithçka ju përshtatet, por HR thotë se zyra do të zhvendoset në skajin tjetër të qytetit pas gjysmë viti dhe është i interesuar nëse ju përshtatet apo jo. Pa u menduar (pas një pauze teatrale), thoni, "po, është mirë për mua" (edhe nëse është vërtet shumë larg jush).

Ne pajtohemi menjëherë me gjithçka, që kërkon reflektim, nuk keni pse të flisni për vendimin tuaj përfundimtar tani. Dhe pastaj, në një atmosferë të qetë, do të mendoni për gjithçka. Mund të rezultojë se nuk keni marrë parasysh mungesën e bllokimeve të trafikut në këtë rrugë dhe se rruga, në fakt, nuk do të marrë shumë kohë, dhe do të kuptoni se ky nuk është një faktor kritik. Ose ndoshta ndaloni në vendimin tuaj origjinal.

Por është më mirë nëse ju ofrohet një punë dhe më pas mendoni ta pranoni ose jo këtë ofertë, sesa nëse HR t'ju japë fund menjëherë, pasi nuk do të jeni dakord me disa kushte në intervistë. Kjo ju jep më shumë liri zgjedhjeje. Pra, mos ngurroni të pajtoheni me gjithçka, pastaj mendoni për të.

E mbani mend frazën nga filmat amerikanë për oficerët e policisë? "Çfarëdo që të thoni do të përdoret kundër jush." Gjithashtu në intervistë, pothuajse çdo pyetje e burimeve njerëzore është një përpjekje për të mësuar sa më shumë për ju dhe për të kuptuar motivet tuaja të fshehta. Mundohuni ta shikoni veten nga jashtë, kuptoni se çfarë imazhi krijoni me sjelljen tuaj dhe mënyrën e dialogut. Jini të shoqërueshëm, por mos tregoni shumë, thuaj vetëm atë që dëshiron të dëgjosh. Kjo nuk është një arsye për t'u mbyllur në vetvete dhe për të heshtur, ky është një veprim që synon ta mbyllë intervistën tuaj në një kornizë të caktuar, pa të cilën nuk do të kuptoni se çfarë. Por gjithsesi dialogoni, nuk keni nevojë të përgjigjeni vetëm në mënyrë të thatë dhe formale, thjesht ndiqni prezantimin dhe atë që thoni.

Mund t'ju duhet të fshehni diçka tjetër në intervistë dhe sinqerisht të shtrembëroni disa informacione. Unë nuk shoh asgjë të keqe në këtë dhe mendoj se ju keni çdo të drejtë morale për ta bërë këtë. Në artikull u përpoqa ta konsideroja këtë çështje në detaje.

Pse nuk na thërrasin pas intervistës?

Dhe së fundi. Mos u dekurajoni nëse nuk merrni një telefonatë ose ata thonë jo me disa arsye të paqarta pse nuk jeni përshtatur! Mund të mos jetë faji juaj dhe mund të mos thotë që nuk jeni përshtatur ose keni performuar keq gjatë intervistës! Mund të ketë diçka tjetër, unë do të ndaj supozimin tim. Ky përfundim është në natyrën e një supozimi, ndonëse mjaft logjik dhe i justifikuar, por nuk kam informacion të saktë për faktin se është 100% i vërtetë. Por gjithsesi do ta shpreh, sepse mendoj se ka kuptim.

Pse nuk na thërrasin (edhe pse duket se ne përshtatemi në mënyrë të përsosur dhe nuk kërkojmë shumë). Së pari, imagjinoni se si funksionon HR. Ka një hapje pune në një departament. Formohet një listë detyrash dhe kërkesash, mbi bazën e tyre formohet i ashtuquajturi "profil i vendeve të lira" (këtu mund të jem i pasaktë në terma, por mendoj se mund të përcjell parimin e përgjithshëm). Ai pasqyron tiparet e këtij pozicioni dhe rendit cilësitë që duhet të ketë një person që, sipas mendimit të kompanisë, do të përshtatet në mënyrë ideale për këtë vend të lirë pune. "Nuk ka aplikantë të këqij, por vetëm njerëz që nuk janë të përshtatshëm për një pozicion të caktuar" - kjo është ajo që thotë HR dhe është e vërtetë. Për shembull, nëse punësohet një menaxher shitjesh, atëherë ata duan të shohin tek ai një fokus në rezultat (shitje = rezultat), në vend të procesit, ndërsa, për shembull, llogaritari pritet të tërhiqet nga vetë procesi. , më pak se rezultati. E gjithë kjo duhet të pasqyrohet në profilin e punës.

Pasi profili të jetë gati, mbetet vetëm të filloni kërkimin e aplikantëve dhe të kryeni intervista me ta, gjë që bëjnë BNJ. Pasi të komunikojnë me secilin aplikant, ata lënë shënimet e tyre dhe shikojnë se sa korrespondon ky apo ai pjesëmarrës në intervistë me profilin e vendit të lirë. Kështu, ata krahasojnë dhe vlerësojnë aplikantët. Domethënë, puna e tyre nuk është vetëm t'ju intervistojnë, por edhe t'ju profilizojnë dhe vlerësojnë.

Çfarë ndodh kur burimet njerëzore janë të reja dhe të papërvojë dhe duhet të trajnohen? Apo çfarë duhet të bëjnë gjatë periudhës kur kompania nuk kërkon punonjës për vende të lira pune? Tani e kupton se për çfarë po marr? Po krijohet një vend vakant inekzistent! Një vend vakant për të cilin gjithsesi askush nuk do të punësohet kurrë! Është krijuar vetëm për të trajnuar HR pa përvojë ose për të plotësuar stafin ekzistues të departamentit të personelit. Le të praktikojnë krijimin e një profili, duke vlerësuar punonjës të ndryshëm në kushte “fushe” dhe jo në teori! Ai do të shikojë kandidatë të ndryshëm, do t'i vlerësojë dhe do t'ua prezantojë rezultatet autoriteteve, kështu që mund të merret një vendim për t'i dhënë fund periudhës së provës së këtij punonjësi pa asnjë rrezik për organizatën! Kompanisë nuk i kushton asgjë, vetëm koha juaj është e humbur!

Sipas meje, nuk ka aq pak vende pune të tilla fiktive në treg. Edhe pse nuk e kam kontrolluar këtë dhe e pranoj se gjithçka mund të mos jetë ashtu siç e imagjinoj, por, megjithatë, më duket shumë e mundshme. Pra, mos u dekurajoni nëse keni marrë një tjetër refuzim për të aplikuar për një punë, ndoshta keni qenë thjesht një subjekt për dikë për të trajnuar personel! Por megjithatë, nuk duhet të mbështeteni vërtet në të, nëse nuk ju ofrohet asgjë pas shumë intervistave, është më mirë të mendoni të ndryshoni taktikat dhe prezantimin tuaj sesa të fajësoni komplotin e BNJ!

konkluzioni. Mos kini frikë nga asgjë!

Nuk ka nevojë të kesh frikë dhe të ndihesh i pasigurt. Njerëzit e zakonshëm po flasin me ju, pavarësisht se veshin xhaketa dhe përpiqen me të gjitha forcat të marrin rëndësi. Pas kësaj forme qëndron një person, me dobësitë dhe dëshirat e tij. Nuk ka nevojë të jesh i turpshëm dhe të tërhiqesh në vetvete. Tregohuni më të hapur aty ku të kërkon situata, por mos thoni shumë! Më shpesh, do të flisni jo me punonjësit më inteligjentë të burimeve njerëzore që bëjnë pyetjet e tyre, vetëm për të pyetur të paktën diçka.

Ose do të flisni menjëherë me udhëheqësin tuaj të ardhshëm, i cili nuk kupton asgjë për ndërlikimet e intervistimit, dhe për këtë arsye shumë nga këshillat e mia këtu do të duken të tepërta. Por unë po përpiqem t'ju vë në gatishmëri të plotë dhe t'ju përgatis për t'u përballur me armikun tuaj më të fuqishëm, dinak dhe mendjemprehtë. Dhe sigurisht që ka të tillë në mesin e HR-hendek.

Kështu që ju uroj suksese në kërkimin e punës dhe intervistën tuaj!

Shumë varet nga kush, në çfarë kompanie dhe në çfarë ekipi punojmë, pasi kalojmë, ndoshta, pjesën më të madhe të jetës në punë.

Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të kuptoni se si të kaloni një intervistë në mënyrën e duhur, sepse punësimi juaj varet jo vetëm nga arsimi, kualifikimet dhe përvoja, por edhe nga mënyra se si silleni kur flisni me një oficer personeli dhe/ose menaxher.

Ka një sërë sekretesh që do t'ju ndihmojnë të lini një përshtypje të mirë dhe të jeni të garantuar të merrni pozicionin e dëshiruar.

Sa mirë do të arrini të kaloni intervistën varet nëse do të gjeni një punë fare ...

A e dini cili është gabimi kryesor që bëjnë njerëzit kur vijnë për intervistë? Kjo është ajo që ju e perceptoni atë si një provim apo sprovë. Dhe do të ishte më mirë ta trajtonim gjithçka si një bisedë apo negociata të thjeshta.

Në këto negociata, ju jeni një partner i mundshëm, jo një student përballë një mësuesi të rreptë.

Yuri kishte pesë vjet përvojë në fushën e dizajnit grafik, një arsim prestigjioz dhe madje edhe një praktikë të huaj.
Punën e parë e mori përmes një të njohuri dhe për këtë nuk kishte nevojë të kalonte asnjë intervistë. Ai u përball me një ferr të vërtetë kur iu desh të ndryshonte punë dhe të merrte pjesë në intervista.
Kompani nga kompania. Një menaxher i burimeve njerëzore u zëvendësua nga një tjetër, dhe kudo Yuriy u refuzua.
I dëshpëruar, burri madje shkoi për një konsultë me një specialist i cili premtoi t'i mësonte klientët e tij se si të kalonin një intervistë për një shumë relativisht të vogël.
Dhe e vërteta nuk mashtroi, sepse tashmë në mësimin e parë u zbuluan gabimet kryesore të bëra nga Yuriy. Nga rruga, ato janë mjaft tipike, kështu që ia vlen të ndalemi në to në më shumë detaje.

Janë dy gabime që shpesh bëjnë punëkërkuesit:

përgjigjuni shkurt dhe në njërrokëshe, duke lejuar menaxherin e burimeve njerëzore të mbajë mbi vete barrën e bisedës;
duke bërë muhabet pa pushim, duke mos lejuar askënd të fusë një fjalë.

Gjeni mesataren e artë.

Shikoni gjestet tuaja.

Nëse keni një zakon të keq, si kërcitja e gishtave, përplasja në tryezë, fërkimi i veshit, loja me flokët, kontrollojeni gjatë intervistës.

Kjo është e bezdisshme dhe do t'ju pengojë të kaloni intervistën siç duhet.

Tregoni besim, por jo besim të tepruar.

Ju nuk keni nevojë të silleni në intervistë sikur ky vend të jetë në xhepin tuaj, por gjithashtu nuk duhet të tregoni dyshime për veten tuaj.

Po, ju jeni një specialist i mirë, po, doni ta merrni këtë punë dhe e dini që mund ta përballoni, por nëse nuk rriten së bashku, nuk do ta varni veten.

Si të kaloni një intervistë: pyetje të ndërlikuara dhe përgjigje për to ...

Nuk ka asgjë të keqe të provoni para pasqyrës përgjigjet e pyetjeve që bëhen më shpesh në intervistat për punë. Kjo do t'ju shërbejë mirë dhe do t'ju lejojë të veproni siç duhet në një situatë të vështirë.

1. Nëse dëshironi të kaloni një intervistë, përgjigjuni saktë pyetjeve.

Të mos ndalemi tek pyetjet standarde që dëgjuan të gjithë në intervistë. Nuk ka gjasa që të ketë probleme serioze me përgjigjet e tyre.

Le të përqendrohemi në atë që mund t'ju pengojë të kaloni me sukses intervistën dhe të merrni punën që dëshironi.

№	Pyetje	Si t'i përgjigjeni
1.	Përshkruani pikat tuaja të forta dhe të dobëta?	Ju duhet të përqendroheni në ato pika të forta që do t'i përshtaten më mirë pozicionit tuaj. Duke folur për mangësitë, mos përmendni se çfarë do të ndërhyjë në punë. Disavantazhet duhet të shprehen 2.5 - 3 herë më pak se avantazhet.
2.	E shihni veten në karrigen e kokës?	Përgjigje e përafërt: po, por jo tani, sepse nuk kam ende përvojë të mjaftueshme për të menaxhuar kompaninë.
3.	Pse vendosët të ndryshoni vendndodhjen?	Në asnjë rast mos flisni për grindje në ekip, grindje me eprorët apo një pagë të vogël. Na tregoni më mirë për dëshirën për t'u rritur dhe zhvilluar ose dëshirën për të punuar në këtë kompani të veçantë, sepse keni dëgjuar shumë gjëra të mira për të.
4.	Çfarë ju pëlqen të bëni në kohën tuaj të lirë	Qëllimi i kësaj pyetjeje është t'ju kuptojë më mirë. Është më mirë për ju nëse hobi juaj pasqyron punën tuaj. Për shembull, një hobi i mirë për një mësues është leximi i librave, për një punonjës muzeu - udhëtimi, për një drejtor arti - vizatimi, etj.
5.	Çfarë jeni të gatshëm të bëni për ta marrë këtë	Ka dy opsione këtu: ose ata janë duke lënë të kuptohet për seks, ose ata janë duke u përpjekur për të testuar për zgjuarsi dhe të menduarit jashtë kutisë. Në rastin e parë, veproni sipas ndërgjegjes tuaj. Por në të dytën, mund të qeshësh, për shembull: "Unë jam gati për shumë, madje mbaj kravatë çdo ditë, por thjesht i urrej", ose mund të përgjigjeni seriozisht, duke shpjeguar se jeni gati të mësoni shpejt, përpiquni shumë, punoni shumë, madje edhe jashtë orarit etj.
6.	Cili ka qenë problemi më i vështirë që ju është dashur të zgjidhni në punën tuaj të mëparshme?	Tutu duhet të ketë një histori të gatshme në rezervë: një problem dhe zgjidhjen e tij. Opsionet alternative për pyetjen: "Suksesi më i madh në vendin e mëparshëm të punës?", "A ju është dashur të bëni kompromis në pozicionin tuaj të vjetër?", "Për çfarë jeni më krenar nga pikëpamja profesionale?", "Për çfarë Jeni penduar që nuk keni mundur ta zbatoni në punën e vjetër? etj.
7.	Përshkruani punën tuaj të ëndrrave	Përgjigja e vetme e saktë është: vendi vakant që dua t'ju marr është shumë i ngjashëm me timin

Sigurisht, nuk do të funksionojë t'i kalosh plotësisht të gjitha çështjet, sepse fantazia e menaxherëve të llogarive është e pashtershme. Ata mund të mundojnë aplikantin për një kohë të gjatë dhe si rezultat, ju nuk do të jeni në gjendje ta kaloni saktë intervistën.

Këtu është një këshillë tjetër për ju: nëse nuk dini si t'i përgjigjeni një pyetjeje veçanërisht të ndërlikuar, përpiquni të luani për kohën derisa përgjigja të piqet në kokën tuaj me ndihmën e frazave:

Faleminderit për një pyetje kaq interesante ...
E dini, nuk e kam menduar kurrë ...
Duke folur sinqerisht, por brenda kufijve të lejuar ...

Nëse përgjigjja nuk është ende e pjekur, thuaj drejtpërdrejt: "Nuk e di", "E kam të vështirë të përgjigjem", "E kam të vështirë të formuloj" etj.

Këshilla praktike për një intervistë të suksesshme.

Çfarë kërkohet në një intervistë? Shembuj të situatës
intervista pune.

2. Si të bëni pyetjet e duhura në intervistë për ta kaluar atë?

Kur udhëheqja e ardhshme bën të gjitha pyetjet e tyre, ata patjetër do të thonë diçka si: "A doni të pyesni diçka?".

Mos filloni menjëherë të pyesni për gjithçka, nga shpërblimet deri tek numri i ditëve të sëmundjes që mund të merrni. Kundërpyetjet janë gjithashtu një lloj testi që duhet të kaloni në mënyrë që intervista të konsiderohet e suksesshme.

Ju keni të drejtë të pyesni në intervistë për ta kaluar saktë:

Përgjegjësitë kryesore;
pagat;
Orari i punes;
kushtet e punës (për shembull, nëse duhet të punoni në një industri të rrezikshme, mund të pyesni për pajisjet mbrojtëse);
ekipi (sa njerëz punojnë në departament), etj.

Mos e teproni me numrin e pyetjeve. Nuk keni nevojë të pyesni menjëherë për një rritje të mundshme dhe t'i kërkoni drejtorit të përshkruajë në detaje se çfarë saktësisht do të bëni.

Nëse orari, paga dhe kushtet e punës ju përshtaten, atëherë do të mësoni pjesën tjetër të nuancave gjatë rrugës.

Nuk është aq e vështirë të kuptosh se si të kalosh një intervistë në mënyrën e duhur. Pak punë përgatitore, kujdesi për pamjen tuaj, provimi i përgjigjeve për pyetjet e zakonshme dhe puna është në xhepin tuaj.

Artikull i dobishëm? Mos humbisni të rejat!
Shkruani emailin tuaj dhe merrni artikuj të rinj me postë