Ukor zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti. Odredba o ukoru zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti - vzorec

Ukor je posebne vrste disciplinski ukrep, ki se uporablja za zaposlene, ki so kršili določene interne predpise, zagrešili malomarnost in napake pri delu ter imajo pred organizacijo kakršne koli druge napake. Menijo, da je opomin zmerna kazen, vmesna med preprosto pripombo in odpovedjo, resno opozorilo pred ponovitvijo takšnih kršitev.

Datoteke

Pomemben pogoj je, da se opomin izreče le, če se ugotovi, da je bila kršitev storjena prav po krivdi zaposlenega in ne zaradi nekaterih zunanjih dejavnikov (višja sila, požari, nesreče, poplave itd.).

Pred izdajo naročila

Postopek izreka disciplinske sankcije je strogo urejen z delovno zakonodajo Ruske federacije. Zlasti vsak ukaz v zvezi z zaposlenimi v organizaciji, vključno s tem, mora temeljiti na kakršni koli pisni podlagi. V tem primeru običajno igrajo svojo vlogo

• menedžerjevo beležko strukturna enota v katerem dela krivec,
• pojasnilo zaposlenega,
• akt o ugotovitvi dejstva kršitve itd.

Če delavec noče dati pojasnila o storjeni kršitvi, je treba to zabeležiti v ločenem dokumentu.

Delodajalec ima pravico izdati odredbo o izreku opomina najkasneje v enem mesecu po ugotovljenem dejstvu krivde (to ne upošteva delavčeve bolezni, dopusta ipd.) pravne podlage). Ne pozabite, da ima delodajalec za en prekršek pravico naložiti samo eno disciplinsko kazen od treh glavnih:

• odpoved,
• graja,
• komentar.

Pravila za sestavo naročila

Standardno standardiziran vzorec odredbe o izreku opomina do danes ni. Podjetja in organizacije lahko razvijejo pisemsko glavo po lastni presoji in na podlagi lastnega razumevanja tega dokumenta ali uporabljajo široko uporabljene predloge. V vsakem primeru se morate pri ustvarjanju držati določenih norm.

Ta dokument mora vsebovati zlasti podatke o delodajalcu in zaposlenem, razlog za opomin in povezave do dokazil.

Delavec, za katerega je bila odredba izdana, se je dolžan z njo seznaniti in podpisati. V primeru zavrnitve podpisa dokumenta o tem je treba sestaviti ustrezen akt (nikoli ne pozabite, da lahko podrejeni izpodbija dejanja delodajalca na sodišču ali se zoper njega pritoži pri teritorialnem inšpektoratu za delo).

Podatek o enkratnem opominu se ne vpiše v delovno knjižico delavca, ampak se evidentira v odredbi o odpovedi zaradi sistematičnih kršitev, če do te pride v času njene veljavnosti.

Obrazec naročila, izpolnjen v skladu z vsemi pravili, se po začetku veljavnosti prenese v hrambo v arhiv podjetja, kjer se hrani za obdobje, ki ga za te dokumente določa zakonodaja Ruske federacije.

Norme za naročanje

Naročilo je sestavljeno v enem izvodu

• na navadnem listu A4
• ali na pisemski glavi podjetja (slednja možnost je boljša - ni treba dodatno vnašati podatkov o organizaciji).

Lahko se napiše ročno ali natisne na računalniku. Toda ne glede na to, katera možnost je izbrana, mora biti naročilo potrjeno z "v živo" avtogramom vodje organizacije. Nanj ni treba dati žiga, saj se nanaša na interno dokumentacijo podjetja in poleg tega od leta 2016 pravne osebe sploh ne sme uporabljati pečatov in žigov za opazovalne papirje.

Primer pisanja opomina

Izpolnjevanje glave dokumenta

Na samem začetku dokumenta, običajno na desni ali levi (ni pomembno), je napisano ime podjetja z navedbo njegovega organizacijskega in pravnega statusa (tj. CJSC, OJSC, IP, LLC) . Nato se vnese beseda »Naročilo«, vpiše se njegova številka v skladu z dokumentotokom v podjetju in določi datum nastanka. Poleg tega dve ali tri besede označujejo pomen dokumenta.

Polnjenje telesa dokumenta

Sledi informativni del naročila. To vključuje podrobne informacije o kršitvi in ​​razlogu za izrek kazni (z drugimi besedami, opisano je bistvo tožbe zoper zaposlenega). Tukaj je treba navesti datum kršitve, priimek, ime, patronim, zaposlenega in sklicevanje na zakon, ki ureja ravnanje delodajalca v takih situacijah.

Nadalje se za besedo "Ukazujem" izda ustrezen ukaz za izrek opomina in imenovan Odgovorna oseba za njegovo izvedbo (običajno je to neposredni vodja krivca ali vodja kadrovske službe - tukaj morate navesti njegov položaj, priimek, ime, patronim). Spodaj so povezave do dokumentov, ki so postali podlaga za naročilo (, akt itd.).

Podpisi zainteresiranih strani

Na koncu mora biti ukaz overjen s podpisi vseh zainteresiranih uradnikov, vključno z vodjo podjetja, vodjo strukturni oddelek in sam kriv delavec.

Po izdaji naročila

Ukor lahko ima najrazličnejše posledice. Najpogosteje je to odvzem bonusa ali drugih bonusov delodajalca (vendar je to mogoče, če samo podjetje uporablja bonusni sistem). Druga možnost za razvoj dogodkov v primeru, da zaposleni ne sklepa iz situacije in še naprej priznava kršitve pri delu, je večkratni opomin in nadaljnja odpoved.

Omeniti velja, da je odredba o izreku opomina predhodno veljavna eno leto. Če pa ima delodajalec željo, da ga umakne pred rokom, potem lahko to stori kadar koli z izdajo ustreznega naloga.

Po prekinitvi odredbe o ukoru se šteje, da delavec ni disciplinsko ravnan in je "čist" pred delodajalcem.

Odredba za ukor zaposlenega - vzorec tega dokumenta ni določen z zakonom, vendar ga je treba za pridobitev pravne moči sestaviti v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Razmislimo, kako pravilno sestaviti ta dokument.

V katerih primerih se izda odredba za opomin zaradi neustreznega opravljanja uradnih dolžnosti?

V skladu z določbami čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije ima podjetje pravico, da svojemu zaposlenemu naloži kazen v obliki opomina, pripombe ali sprožitve odpuščanja, če se odzove na kršitev uveljavljenih službene obveznosti... Zbiranje je formalizirano z odredbo ali navodilom podjetja delodajalca (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri njihovi sestavi je veliko pomembnih odtenkov.

Ukor se lahko izda šele, ko delodajalec delavcu omogoči predstavitev pojasnilo, v katerem bodo navedene okoliščine kršitve uradnih dolžnosti. Zahtevo za obrazložitveno pismo od zaposlenega je mogoče izvesti na kakršen koli način - delovni zakonik Ruske federacije te točke ne ureja, vendar je vseeno priporočljivo, da jo zahtevate z ločenim obvestilom.

Če delavec v 2 dneh po prejemu ustreznega obvestila ne predloži pojasnila, mora delodajalec o tem sestaviti akt, nato pa lahko sestavi odredbo o izreku opomina ali druge kazni. Če delavec predloži pojasnilo, vendar ne navede močnih argumentov v svojo obrambo, ima delodajalec tudi pravico, da sestavi ustrezen ukaz.

Delovni zakonik Ruske federacije, pa tudi drugi pravni viri, ne urejajo, kako naj bi ta dokument izgledal. Strokovnjaki našega portala, ki se zanašajo na prakso sodobnega upravljanje osebja, priporočamo, da v strukturi oblikujete odredbo za izdajo ukora, ki bo podan spodaj.

Kako pravilno sestaviti odredbo o kršitvi delovne discipline

V odredbi o izreku takšne kazni, kot je opomin zaposlenemu, je zaželeno navesti:

• datum in kraj sestave naročila;
• ime podjetja delodajalca;
• številka, naslov dokumenta (»Odredba št. ... o razglasitvi opomina«);
• besedilni blok, ki odraža bistvo delavčeve kršitve delovnih dolžnosti;
• prvoosebni blok operativnega besedila ("Naročim ...");
• seznam priloženih dokumentov - če obstajajo.

Kdo naj podpiše opomin

Najprej ga mora podpisati direktor organizacije. V skladu z določbami čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije mora ukaz potrditi tudi uslužbenec podjetja, ki mu je izrečena disciplinska kazen, najkasneje v 3 dneh od datuma objave dokumenta. Če delavec zaradi odsotnosti z dela ne more podpisati odredbe, se ta rok podaljša. Če zaposleni ne želi s podpisom potrditi seznanitve z odredbo, se o tem sestavi akt.

Delovnopravna zakonodaja predvideva pooblastilo delodajalca, da delavcem naloži različne kazni.

Razlog za takšne dogodke je usmrtitev s strani njegove osebe uradne dolžnosti z nekaj kršitvami.

Kazen za neizpolnjevanje dolžnosti, določenih s položajem, se sestavi v obliki odredbe. Pri izdelavi je treba upoštevati obstoječe nianse.

Situacija, ko zaposleni ne izpolnjuje nalog, ki so mu dodeljene, se razlaga kot kršitev zahtev delovne zakonodaje, določbe delovna pogodba, akti lokalnega pomena, ukazi vodstva podjetja, zahteve varstva dela in drugo.

Glede na prakso, pomemben dokument glede zahtev, določenih za kakovost dela zaposlenega - se prikaže opis delovnega mesta ali druga dokumentacija, ki določa delovno funkcijo človeka.

Opis delovnega mesta ni vključen v število obveznih aktov, ki jih sprejme organizacija. Če pa je na voljo in pravilno oblikovan, je mogoče pomagati osebju kadrovske službe, navadnim zaposlenim, pa tudi vodstvu, da določijo kvalitativne značilnosti dela v primeru konfliktov v naravi.

Pri oblikovanju odredbe za uporabo kazni za opravljanje nalog v nepravilni obliki pripravljavci uporabljajo besedilo v poenostavljeni obliki. Niso določne narave, kar pomeni prisotnost drugega dokumenta, v katerem so ti koncepti konkretizirani.

S takšnimi dejanji oseba se sreča osebno in podpiše svoj podpis. V nasprotnem primeru obstaja možnost pritožbe na zahtevke delodajalca, kar kaže, da so merila oblikovana nejasno.

Kako izdam disciplinsko odredbo zaradi neizpolnjevanja obveznosti?

Preden nadaljuje z izdajo odredbe za kršitve v obliki neizpolnjevanja dolžnosti, po kateri se delavcu izreče disciplinska kazen - potrebno je ugotoviti dejstvo prekrška.

tole formalizirano skozi, sklep komisije in drugi dokumenti.

Od osebe, ki je kršila pravila za opravljanje nalog, morate vzeti pojasnilo -. Če delavec takega dokumenta ne predloži v dveh dneh, se sestavi ustrezen akt.

Ko prejmete pojasnilo, lahko nadaljujete z izdajo naročila. Obrazec tega dokumenta določi vsak posamezni delodajalec.

Prosimo, upoštevajte, da naročilo mora vsebovati podatke:

• o delavcu, vključno z njegovim priimkom, začetnicami;
• opisuje disciplinsko kršitev, ki je bila storjena, odraža norme, ki jih je kršil zaposleni, poleg tega odraža okoliščine njenega izvršitve, prisotnost krivde zaposlenega in težo prekrška;
• vrsta kazni, ki se uporablja za opravljanje službenih nalog v neprimerni obliki.

Dokument je zaposlenemu objavljen v treh dneh. od trenutka njegove izdaje.

Kdor se je seznanil, podpiše.

Čas odsotnosti osebe z dela se ne všteva v navedeno obdobje. V primeru zavrnitve izdaje seznama na naročilu je treba sestaviti akt.

Vzorec opomina zaradi neupoštevanja navodil

Tako se vodstvo odzove na kršitev pravil, uveljavljenih v podjetju. Registracija izdelana v obliki izdaje odredbe ali navodila.

Obliko določi vodja. Navedene so nianse glede sestavljanja.

Zlasti bo mogoče izdati odredbo o uporabi ukora zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, potem ko bo delavcu dano obdobje, določeno v zakonu, za pojasnila o tem, kaj se je zgodilo.

Način zahtevanja pojasnila je lahko kateri koli, vendar strokovnjaki priporočajo uporabo pisno izražanje v obliki obvestil... V nasprotnem primeru se ima oseba možnost sklicevati na dejstvo, da delodajalec ni dal časa za pojasnila.

Po preteku dveh dni od dneva vročitve obvestila lahko organizacija sestavi akt, po katerem je zaposleni zavrnil pojasnila.

Ko je delavec predložil pojasnilo, vendar v njem ni navedel okoliščin kršitve, ni opisal argumentov v svojo korist, ni pojasnil, zakaj njegove delovne obveznosti niso bile izpolnjene, se izda tudi odredba.

Takole izgleda vzorec:

Primer obvestila o kršitvi

Zakonodaja na tem področju delovna razmerja to popravi delodajalci so dolžni evidentirati kršitve preden nadaljuje z izvršitvijo nalogov za izterjavo.

Na začetku se izda akt, ki odraža informacije o kršitvi, vključno s krajem in časom izvršitve, okoliščinami. Nato delavca prosijo za pojasnilo.

Podobno časovno obdobje je namenjeno za pripravo takega dokumenta, ki je obravnavano zgoraj. Če delavec dokumenta ni prejel, podjetje meni, da ga nima dober razlog zagrešiti kršitev.

Po prejemu pojasnila o razlogih za neizpolnjevanje dolžnosti oziroma njihovo izpolnjevanje v neustrezni obliki izda se odredba o uporabi pripombe na osebo.

Zaposleni se mu predstavi po ustvarjanju. Če slednji noče brati, sestavijo poseben akt.

Za sestavo zadevnega naročila ni enotnega modela.

To pomeni, da ima podjetje pravico, da ga sestavi v kakršni koli obliki. Predlogo je treba razviti v podjetju.

delovni zakonik Ruska federacija je bilo ugotovljeno, da se disciplinske sankcije lahko izrečejo le zvezni zakoni, statuti in predpisi o disciplini. Uporaba drugega disciplinski ukrep za zaposlene je nesprejemljivo.

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 192) predvideva tri vrste kazni:

• komentar;
• grajati;
• odpoved iz ustreznih razlogov.

Pogost primer ukora za neustrezno opravljanje uradnih dolžnosti je kaznovanje zaradi kršitve rokov za izvršitev nalogov, ki so v pristojnosti zaposlenega, ali zaradi bistvenih napak v pripravljenih dokumentih. Na primer, uporaba takšne kazni je zelo razširjena v primeru zamud in drugih kršitev delovnih predpisov organizacije.

Zakon o delu Ruske federacije ne predvideva strogega ukora, vendar se lahko uporablja za nekatere kategorije zaposlenih (na primer za zaposlene v gasilskih službah, carinskih organov in OVD), zaradi posebnih zakonov.

Ukor z vpisom v osebni spis veljavne zakonodaje tudi ni predvidena, njegova uporaba ni v skladu z zahtevami zakona.

Disciplinske tožbe se ne odražajo v delovna knjiga... V osebni datoteki ali v računovodski kartici se lahko odražajo samo za interno računovodstvo, ne pa za dodatno strožje kazni.

Kako razglasiti

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij določa čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Neskladnost določene z zakonom postopki bodo postali podlaga za priznanje sprejetih ukrepov kot nezakonitih.

Da bi kršitelja privedli pred sodišče, je treba najprej ugotoviti dejstvo kršitve. Pri tem lahko pomaga:

• (v primeru neizpolnjevanja uradnih dolžnosti);
• dejanje (na primer ob odsotnosti z delovnega mesta);
• odločitev komisije (običajno na podlagi rezultatov preiskave).

Naslednji korak je pridobitev pisnih pojasnil od nevestnega delavca. Najvarnejši način je, da proti podpisu izročite obvestilo, da morate dati pojasnila, v primeru zavrnitve podpisa pa sestavite akt o dostavi.

Za pojasnila si je treba nameniti vsaj dva dni. Če delavec v določenem roku ni ničesar pisno pojasnil, je treba sestaviti akt o odsotnosti pojasnil in z mirno vestjo pripraviti odredbo o uporabi kazni za kršitev.

Vzorec odredbe za opomin

Ukor pri delu: posledice

Prisotnost takšne kazni lahko povzroči precej resne posledice. Torej ima delodajalec pravico:

Ne izplačati spodbujevalnih plačil v celoti ali delno, če to določa lokalni akt organizacije;

V primeru večkratne (v enem letu) kršitve delovne discipline (člen 5 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru kršitve delovne discipline, uničenja ali poškodovanja premoženja podjetja ali sistematičnega neupoštevanja delovni standard določeno v načrtu, je zaposleni odgovoren, tudi disciplinsko. Če se ugotovi kršitev discipline ali druga uradna kršitev, lahko delodajalec izda odredbo o kaznovanju delavca v obliki disciplinske sankcije. Takšna kazen je lahko izrečena v obliki opomina, odvzema nagrade ali odpovedi. Uporaba posebne kazni je po zakonu v izključni pristojnosti delodajalca.

Kako izdati disciplinski sklep?

Naroči naprej disciplinski ukrep za storjeno kršitev mora biti delodajalec pravno korekten. Če pride do napak ali se uporabi napačna podlaga v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, bo naročilo preklicano in razglašeno za nezakonito.

Za pravilno sestavo dokumenta je treba upoštevati naslednjo strukturo:

• Uvodni del mora vsebovati vse podatke o organizaciji in podatke o kršitelju. Uporaba je možna pismo z glavo organizacije;
• Navesti je treba številko in kraj sestave akta;
• Opisni del odredbe o ukoru mora vsebovati navedbo okoliščin disciplinskega prekrška. Opišite, kako je bila izražena privzeta vrednost;
• Določiti morate predmet opis dela oz pogodba o zaposlitvi ki je bila s ravnanjem delavca kršena. To je lahko zamuda, neizpolnjevanje načrtovanih ciljev ali druge okoliščine;
• Napoved kazni mora biti utemeljena z ustrezno normo delovni zakonik RF. Zato je v upravnem aktu nujno sklicevanje na normo zakona, ki delodajalcu omogoča, da kaznuje delavca, ki je storil prekršek.

Ko je dokument sestavljen, morate zaposlenega seznaniti z njim proti podpisu. V tem primeru je treba navesti datum seznanitve.

Disciplinska odredba v obliki pripombe

Ta oblika kazni je izbrana v zvezi z lažjimi in nesistematičnimi kršitvami dolžnosti s strani zaposlenega. Delodajalec pa lahko izbere še milejšo kazen v obliki odvzema bonusa. Pri sestavljanju navedenega dejanja je treba zapomniti, da kazen ne sme temeljiti le na dejstvu kršitve, ampak mora biti utemeljena. To pomeni, da samovoljno izrekanje kazni, samo z odločitvijo delodajalca, ni dovoljeno. Takšno dejanje bo razglašeno za nezakonito, njegov učinek pa preklican.

Odredba o ukoru zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti

Neizpolnjevanje uradnih dolžnosti je samo po sebi zadosten razlog za kaznovanje delavca. Vendar ima delodajalec pravico, da ne uporabi disciplinskega ukrepa. V primeru hude ali ponavljajoče se kršitve pa je kazen preprosto nujna. V takih primerih stroga kazen ne bo dovolj utemeljena, zato se komentarju lahko opusti.

Disciplinska odredba v obliki opomina

Treba je razumeti, da vsaka zbirka predpostavlja prejem informacij o njej in njeno preverjanje. Če je storjena resna kršitev ali sistematično neizpolnjevanje svojih dolžnosti, ima delodajalec pravico delavca kaznovati in izreči opomin. Ukor je ena najstrožjih kazni, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije.

To kazen je treba objaviti po strogem vrstnem redu:

• Ko prejme informacijo o domnevni kršitvi dolžnosti, ustrezna izvršni mora sestaviti beležka... Odraža stanje in bistvo kaznivega dejanja;
• Nato se izvede pregled. Sestoji iz pridobivanja pojasnila od storilca in drugih oseb, ki so seznanjene s kršitvijo obveznosti;
• Če so podatki potrjeni, delodajalec sestavi in ​​podpiše odredbo o ukoru.

Skladnost s temi točkami zagotavlja, da odločitev delodajalca o pobiranju ne bo priznana kot nezakonita.

Koliko časa traja, da se zaposleni seznani z odredbo o ukoru?

Seznanitev zaključi postopek izvršbe in je sestavni element. Dejanje kazni je treba osebi predstaviti takoj po objavi. Če se oseba izogne ​​poznavanju, ji je treba dokument poslati po pošti s priporočeno pošto z obvestilom.

Ukor zaradi kršitve delovne discipline -

Zanemarjanje delovna disciplina je jasen razlog za pregon. Lahko je odsotnost z dela, zamuda ali pijančevanje. Najhujša kazen je odpoved.

Informacije, prejete s podporo partnerja MinCredit.ru. Več o kreditiranju brezposelnih in upokojencev