Nočni čas ni dovoljen. Značilnosti dela ponoči po delovnem zakoniku

Način delovanja podjetja je včasih podrejen neprekinjenemu tehnološkemu procesu. Vzdrževanje obratovanja se izvaja v delovni izmeni, del časa pade na noč. V opravljanje nalog so vključene osebe, ki nimajo omejitev v skladu z določili.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Pravna podlaga

Zahteve, ki jih določajo mednarodne konvencije za varstvo pravic delavcev, se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zakonodajno ureditev dela ponoči določa delovni zakonik Ruske federacije. Poleg tega panožni standardi veljajo za varstvo pri delu zaposlenih in nočno delo.

Opravljanje nalog ponoči lahko negativno vpliva na telo. V nočno delo niso vključeni:

• delavke, ki pričakujejo otroka (Delovni zakonik Ruske federacije);
• mladoletni zaposleni, mlajši od 18 let;
• osebe s kontraindikacijami, ki jih potrdi zdravstvena ustanova. Ob prijavi na delovno mesto oseba potrdi možnost dela v nočnih izmenah. Vloga mora biti označena z odsotnostjo zdravstvenih kontraindikacij.

Izjema je določena za mladoletni delavci ki se ukvarjajo z umetniško dejavnostjo za ustvarjanje del in športniki, za katere je urnik tekmovanj in priprav nanje urejen z lokalnimi akti.

Program vključuje usposabljanje, poklicno usmerjanje in prilagajanje na delovnem mestu. Zavrnitev sheme obnove, ki jo predlaga podjetje, mora biti podana v pisni obliki.

Pogosto vključuje nočno delo. Za zaposlenega je takšno delo bolj obremenjeno, zato bi moralo biti plačilo zanj višje. Zaposlene pogosto skrbi plačilo med izmeno, zlasti ko so zaposleni ponoči.

Razmislimo, kako se zakoni Ruske federacije nanašajo na to vprašanje, kako se izvaja računovodstvo pri delu po urah, kako izračunati plačilo, in to bomo pokazali s posebnim primerom.

Zakon dovoljuje delo ponoči

Kljub temu, da večina organizacij deluje podnevi, je specifika določene vrste delo zagotavlja nočno (in včasih celodnevno) delovanje. Samo za takšna podjetja obstaja izmenski režim dela, po katerem del izmene ali celotna izmena pade na ure, ki so običajno namenjene spanju in počitku.

Ureditev organizacije in plačila tega dela je predpisana v 2. čl. 96 in 154 zakonika o delu Ruske federacije.

Katere izmene se štejejo za nočne

Zakon razpisuje nočni čas dela od 22. ure (22. ure) do 6. ure zjutraj.

Izmena se šteje za nočno izmeno, če je v določenem časovnem obdobju vsaj polovica dela. Nočna postavka bo plačana samo za ure, ki sestavljajo to obdobje, ostale bodo nagrajene, kot je običajno za dnevne izmene. Opredelitev "nočne izmene" je v tem primeru pomembna za reševanje vprašanja privabljanja ali neprivabljanja določene kategorije zaposlenih.

POZOR! Po čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije mora biti nočna izmena 1 uro krajša od ustrezne dnevne izmene.

Nočna izmena se ne skrajša za uro v nekaterih posebnih primerih, in sicer:

• delavec je bil posebej sprejet za nočno delo, kar se odraža v pogodbi o zaposlitvi;
• zaposleni ima skrajšani urnik;
• sestavljeno po shemi 6:1;
• ko izmene zaradi narave proizvodnje ni mogoče zmanjšati.

Dokumenti za plačilo nočnega dela

Podjetje mora nujno urediti pogoje za organizacijo in izračun plačila za delo po delovnem času. To je treba storiti v naslednjih lokalnih aktih:

• v uredbi o plačah (splošni ali izdani posebej za nočne ure);
• v kolektivni pogodbi (potrebno je upoštevati mnenje organa sindikata)
• v pogodbi o zaposlitvi z enim zaposlenim;
• da bi pritegnili zaposlenega na delo ob določenih urah (če se to naredi enkrat ali je vključen zaposleni iz posebnega kontingenta).

POMEMBNO! Naročilo je potrebno le v posebnih primerih, pri stalnem urniku z nočnimi izmenami je dovolj, da se postopek plačila določi v Pravilniku.

Posebni kontingent osebja

Nekatere kategorije zaposlenih nimajo pravice delati v nočnih izmenah, ne da bi upoštevali njihovo mnenje o tej zadevi. Drugi seznam opredeljuje krog delavcev, ki se lahko vključijo v nočno delo, če s tem soglašajo.

Ponoči je prepovedano delati:

• ženske, ki pričakujejo dodatke;
• mladoletni delavci, razen za posebne kategorije, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije in ločeno zvezni zakoni, na primer zaposlen na predstavah ali drugih dogodkih.

Ponoči lahko delate s pisnim soglasjem:

• matere majhnih otrok (do 3 let);
• invalidi katere koli skupine;
• zaposleni, za katere skrbijo invalidi;
• delavci, ki skrbijo za nezdrave družinske člane (po zaključku zdravnikov);
• starši samohranilci z otroki, mlajšimi od 5 let;
• skrbniki otrok, mlajših od 5 let.

OPOMBA! Zaposlenega, ki spada v to kategorijo, je treba pisno opozoriti, da ima pravico zavrniti delo ponoči, in potrditi svoje soglasje.

Dejavniki, ki določajo višino plačila za nočne izmene

Zakon določa višje plačilo od dnevnega za vsako opravljeno nočno uro. Višina tega povečanja je odvisna od več pomembnih odtenkov:

• minimalna plača za nočno delo, ki jo določi država;
• številke, določene v ustreznem lokalnem aktu (običajno je doplačilo odstotek dnevne plače ali tarife);
• število nočnih ur, v katerih je bil zaposleni zaposlen.

Znesek doplačila za vsako nočno uro dela ne sme biti nižja od petine običajne dnevne plače (154. člen delovnega zakonika Ruske federacije, odlok vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554).

OPOMBA! V organizaciji je sprejet izmenski ali redni urnik, nočne ure se plačajo po istem principu - z doplačilom.

Noč na službenem potovanju

Če mora biti delavec na službenem potovanju zaposlen ponoči, to ne spremeni obveznosti doplačila. Razlika je le v tem, da delodajalec ni dolžan doplačati nočnih ur, preživetih na službeni poti, čeprav lastno pobudo in lahko to stori, če želi.

Kaj pa, če je noč nadura?

Ena stvar je, če so nočne ure predvidene z urnikom dela, nekoliko drugačna pa je situacija, ko so delane preko norme, tudi z urnikom izmene. Kako plačati v takih primerih?

Uporabiti je treba tako doplačilo za nočitev kot faktor nadure, ki je 1,5 za prvi dve uri obdelave in 2 za nato.

Primeri obračunov plač ponoči

Primer 1. Plačilo nočnih ur s fiksno plačo

Policist Polivanov K.I. s plačo 25 tisoč rubljev. na mesec Dela izmensko 5 dni v tednu (od ponedeljka do petka). Njegova večerna izmena je od 20.00 do 4.00. Po urniku ima 10 tovrstnih dežurstev na mesec. Lokalni akt podjetja določa 20-odstotni delež dodatnega plačila za delo po urah. Izračunajmo višino doplačila.

Za obračunski mesec Polivanov K.I. v celoti izpolnjena urna postavka, ki ustreza proizvodni koledar(170 ur). Ponoči vsaka izmena traja 6 ur (od 22.00 do 4.00), na mesec bo 6 x 10 = 60 ur. Najti moramo povprečno urno tarifno postavko: 25.000 / 170 = 147 rubljev. Izračunajmo znesek nočnega doplačila za vsako uro: 147 x 0,2 = 29,4 rubljev. Za 60 nedelovnih ur boste morali k plači doplačati 60 x 29,4 = 1764 rubljev.

Primer 2. Izplačilo nočnih ur urnemu delavcu pri nadurnem delu

Proizvodni koledar za obračunski mesec predvideva 172 opravljenih ur, delavec Belchenko L.A. delal 176. Hkrati je Belchenko izmensko delo delo z urno plačo 100 rubljev. na uro, pri čemer padejo 3 ure vsako izmeno ponoči. Belchenko je imel v obračunskem mesecu 12 izmen. "Nočni" koeficient, ki ga je sprejelo podjetje, je standardni - 20%. Izračunali bomo pristojbino.

Ugotovimo število nočnih ur za določen mesec: število izmen pomnožimo s številom poučnih ur - 12 x 3 = 36 ur.

Ugotovimo, koliko časa je obdelano nad normo: 176 - 172 \u003d 4 ure.

Za nočno delo je zagotovljeno doplačilo v višini 36 x 100 x 0,2 = 720 rubljev.

Za nadure: za prvi dve uri v eni in pol krat 100 x 1,5 x 2 = 300 rubljev; za preostali dve uri 100 x 2 x 2 = 400 rubljev. Skupaj 300 + 400 = 700 rubljev.

Poleg običajnega dnevnega zaslužka Belchenko L.A. mora prejeti 720 + 700 = 1420 rubljev. doplačila.

Nova izdaja Art. 96 delovnega zakonika Ruske federacije

Nočni čas je od 22.00 do 6.00.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, ki so zaposleni posebej za delo ponoči, če ni s kolektivno pogodbo drugače določeno.

Trajanje nočnega dela se izenači s trajanjem dela podnevi, kadar je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovni teden z enim prostim dnevom. Seznam teh del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalno normativni akt.

Delo ponoči ni dovoljeno: nosečnice; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi zaposleni, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti. Ruska federacija, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, ter skrbniki otrok te starosti, se lahko vključijo v nočno delo samo s svojim pisno soglasje in če tega dela ne prepoveduje iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim mnenjem. pri čemer povedali zaposleni bi moral biti noter pisanje zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči.

Postopek za nočno delo ustvarjalnih delavcev pomeni množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z odobrenimi seznami del, poklici, položaji teh zaposlenih Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko ustanovi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodba o zaposlitvi.

Komentar k členu 96 delovnega zakonika Ruske federacije

Obstajajo podjetja, kjer tehnološkega procesa ne bi smeli prekiniti niti za minuto in delajo 24 ur na dan. Na primer pekarne oz metalurški obrati. Zaposleni v takih podjetjih redno hodijo na delo ponoči.

Nočni čas se šteje od 22.00 do 6.00 (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije).

Znano je, da nočno delo negativno vpliva na zdravje ljudi. Zato je takšno delo podvrženo omejitvi. Vsi so navedeni v prej omenjenem členu 96 delovnega zakonika Ruske federacije.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro. Delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, pa tudi delavcem, zaposlenim posebej za nočno delo, če ni s kolektivno pogodbo določeno drugače, se trajanje dela (izmene) ne skrajša. Najdaljša norma delovnega časa za zaposlene, ki delajo med tednom v nočni izmeni, ne sme presegati 35 ur.

V členu 96 zakonika o delu Ruske federacije je določeno, da se trajanje dela ponoči skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

Trajanje dela ponoči se izenači s trajanjem podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt.

Nekatere kategorije državljanov ne smejo delati ponoči, to so: nosečnice; zaposleni, mlajši od 18 let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z invalidnimi otroki, pa tudi zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, kot in skrbniki otrok te starosti se lahko vključijo v nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom. Hkrati morajo biti ti zaposleni pisno, proti prejemu, seznanjeni s svojo pravico, da zavrnejo delo ponoči. Zavrnitev delavcev te kategorije, da delajo ponoči, se ne more šteti za kršitev delovnih obveznosti.

Nesprejemljivost privabljanja teh kategorij delavcev k nočnemu delu velja tudi za primere, ko le del izmene pade ponoči (7. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča RSFSR z dne 25. decembra 1990 N 6 "O nekatera vprašanja, ki izhajajo iz uporabe zakonodaje s strani sodišč, ki ureja delo žensk«).

Prav tako se invalidi lahko vključijo v nočno delo s pisnim soglasjem, če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom (v nedavni preteklosti ni bilo mogoče vključiti invalidov v nočno delo niti z njihovo soglasje).

Poleg oseb, navedenih v členu 96 delovnega zakonika Ruske federacije, ponoči ni dovoljeno delati:

1) avtor splošno praviloženske (člen 253 delovnega zakonika Ruske federacije);

2) delavci, oboleli za tuberkulozo - če obstaja ustrezen sklep EGS;

3) matere samohranilke, ki vzgajajo otroke - v odsotnosti 24-urnih otroških vrtcev;

Postopek za nočno delo ustvarjalnih delavcev kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov, medijev in profesionalnih športnikov v skladu s seznami kategorij teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, lahko se določi s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom ali sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi.

Vsaka ura dela ponoči se plača po višji stopnji v primerjavi z enakim delom v normalnih pogojih (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar ne nižje od stopenj. zakonski in drugi regulativni pravni akti. Tako Odlok Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 N 194 "O prehodu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih sektorjih nacionalnega gospodarstva na večizmenski način delovanja, da bi povečali učinkovitost proizvodnje" (kar velja delno, ni v nasprotju z delovno zakonodajo Ruske federacije) dodatno plačilo za vsako uro dela ponoči za podjetja pri večizmenskem delovanju se določi v višini 40 % stopnje oziroma plače zaposlenega. V tem primeru se lahko s pogodbo o zaposlitvi določi višji dodatek za nočno delo, kot je določen z zakonom.

Delovni zakonik govori le o povečanju plačila za delavce v nočnih izmenah. Hkrati je možno v besedilo kolektivne pogodbe vključiti pogoj o povečanju plač za delavce, ki delajo v večerni izmeni.

V tem primeru se lahko osredotočite na odstavek 9 Odloka Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov N 194, o katerem smo že razpravljali prej. Piše, da višina doplačila za delo v večerni izmeni znaša 20% urne postavke tarifna stopnja(službena plača) za vsako uro dela, v nočni izmeni pa 40% za vsako uro dela.

Delodajalec mora delavcem (na primer bencinarjem), ki imajo sešteven obračun delovnega časa in izmensko delo (na primer delo v »dnevu čez tri«), doplačati nočno delo, saj 154. čl. Zakonik Ruske federacije določa, da povečana stopnja plačila za vsako uro dela ponoči ni odvisna od načina delovnega časa in časa počitka. Uvedba zbirnega obračunavanja delovnega časa oziroma izmenskega dela v organizacijah ne vpliva na plačilo dela ponoči.

V zvezi s posameznimi kompleksi nacionalnega gospodarstva obstajajo sektorski tarifni sporazumi, ki določajo višino dodatnih plačil (doplačil) za delo ponoči ali nočno izmeno (na primer Industrijski sporazum o lesno-industrijskem kompleksu Ruske federacije za 2003 - 2005, registrirano pri Ministrstvu za delo Rusije 23. decembra 2002 N 8671 -VYA, Industrijski tarifni sporazum za cestni promet za 2002 - 2004, registrirano pri Ministrstvu za delo Rusije 22. marca 2002 N 1641-VYA, Industrijski tarifni sporazum za kemični, mikrobiološki kompleks, registriran pri Ministrstvu za delo Rusije 15. februarja 2002 N 892-VYa ).

Še en komentar k čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Omejitev dela ponoči je poseben primer skrajšanja delovnega časa. Nočno delo negativno vpliva na zdravje ljudi, zato številna priporočila ILO zahtevajo omejitev nočnega dela. Vendar pa je danes v današnjem gospodarstvu nočno delo nujno. To je posledica lastnosti tehnološki procesi, zahteve javnih služb (elektrarne, oskrba z vodo, bolnišnice, promet itd.).

2. 2. del čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije poudarja, da se skrajšanje trajanja dela ponoči izvede brez naknadnega dela, tj. z ustreznim skrajšanjem tedenske norme delovnega časa (normativ delovnega časa za obračunsko obdobje).

3. 3. in 4. del čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje sezname primerov, ko je trajanje nočnega dela enako dnevu. Možnost, predvidena v teh pravna ureditev s pomočjo kolektivne pogodbe in lokalnih predpisov vam omogoča, da najdete najboljše načine za ureditev trajanja dela ponoči.

4. V skladu s 5. delom čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije nosečnicam in delavcem, mlajšim od 18 let, ni dovoljeno delati ponoči (razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del).

5. posebno naročilo privlačnost za nočno delo je ugotovljena v zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev, navedenih v 5. delu čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije (ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, delavci z invalidnimi otroki, delavci, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim izvidom, matere in očetje, ki vzgajajo otroke brez zakonca). (žena) v starosti do pet let, pa tudi skrbniki otrok te starosti). Če jim nočno delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom, se lahko vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem, delodajalec pa jih je dolžan pisno seznaniti s pravico do zavrnitve nočnega dela. .

Zahteve zakona o pridobitvi pisnega soglasja delavca za vključitev v nočno delo in o pisni seznanitvi delavca s pravico do zavrnitve nočnega dela mora delodajalec izpolniti vsakič, ko se pojavi potreba po vključitvi delavcev v nočno delo. tako delo.

6. Vsaka ura dela ponoči se plača po povišani stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih (glej člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

7. Postopek za delo ponoči za ustvarjalce in poklicne športnike (v skladu s seznami kategorij delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij ), določeno s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, pogodbo o zaposlitvi, se lahko razlikuje od splošna pravila delo ponoči.

›

Vse organizacije nimajo možnosti, da ustavijo proizvodnjo in odpustijo delavce za noč. Izvajanje dejavnosti ponoči je primerno za takšne okoliščine.

Mednarodna organizacija dela postavlja okvir za nočne delavce. V skladu s tem delovni zakonik ureja nočno delo z zagotavljanjem ugodnosti. V članku bomo ugotovili, od katere ure se šteje nočni čas in kako se plača v skladu z delovnim zakonikom.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Koncept nočnega časa

Nočni čas po svetovnih predpisih je časovno obdobje znotraj 7 ur, ki traja od polnoči do 5. ure zjutraj. Zagonska posvetovanja opravijo sindikati delodajalcev in delavcev po preučitvi kolektivnih pogodb.

Nočni čas v delovni zakonodaji Ruske federacije je opredeljen kot ure od 22h do 6h zjutraj, pri čemer se dolžina dela oziroma izmene skrajša za 1 uro.

Oglejte si video nočne izmene:

Zakonodajna ureditev

Nočno delo naročil:

• Umetnost. , , , delovni zakonik;
• Umetnost. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije;
• Odlok "O najnižjem znesku povišanja plače za delo ponoči";
• Odlok "O potrditvi seznama poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev";
• Panožni sporazumi o rečni floti, elektronska industrija itd.;
• Konvencija "o nočnem delu" (ni ratificirana, na njene določbe se ni mogoče sklicevati v sporih na ozemlju Rusije);
• Lokalni NPA.

Zadnja dva ne sme biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Kdo ne sme delati?

Nočno delo je prepovedano:

1. Vsekakor (noseča);
2. Pogojno (otroci do 18 let, invalidi, ženske z majhnimi otroki itd.).

Nosečnica

Seveda je prepovedano delo od 22. do 6. ure zjutraj za nosečnice. Tudi če obstaja izjava in pripravljenost, delodajalec ne more pustiti ženske na takem delovnem mestu.

Dve možnosti:

• razporeditev na podobno delovno mesto ali na isto dnevno delo;
• odstranitev z dela z odpovedjo, če premestitev ni mogoča.

Ženska mora prinesti dokazilo o nosečnosti. Če ostane na prejšnjem delovnem mestu, ima lahko delodajalec težave, vse do plačila globe.

Otroci, mlajši od 18 let

Pogojno delo ponoči je prepovedano otrokom, mlajšim od 18 let, če se ne ukvarjajo s predstavitvijo predstav, glasbenih skladb(otroci igralci, cirkusanti itd.).

Ženske z majhnimi otroki

Ženske z majhnimi otroki so razdeljeni v tri kategorije:

1. Z otroki, mlajšimi od 3 let;
2. Z otroki, mlajšimi od 5 let, brez zakonca;
3. Skrbniki otrok, mlajših od 5 let.

Za take delavce je dovoljena nočna izmena, le, če je ženska dala soglasje in obstaja zdravniško potrdilo, ki vam dovoljuje delo. Delavka uživa opustitev nočnega dela, vodja pa ji je dolžan zagotoviti podobno delo.

Od nočnega dela očetje z otroki, mlajšimi od 5 let, brez zakonca so izvzeti po enakih pravilih.

Onemogočeno

Delodajalec bo zagotovil ugodnosti za:

• invalidi;
• ki imajo invalidne otroke;
• skrb za bolne svojce (ni nujno invalide).

Te skupine mora dati tudi pisno soglasje in predložiti med. sklep omogoča delo ponoči. Delodajalec jih predstavi ob prejemu s pravico do zavrnitve. Za druge kategorije soglasje ni potrebno.

Obrazec za soglasje zaposlenega:

Posebnosti

Podjetja sama sprejmejo akte, ki dopolnjujejo število prostih dni. Po urniku lahko delček časa pade ponoči. Delovni čas se skrajša za eno uro, ki je ni treba opraviti. Izmena traja brez znižanj, če:

• delovni čas je že manj kot 8 ur;
• Položaj vključuje delo ponoči.

Lokalni akt podjetja lahko vsebuje določbe, ki se razlikujejo od zveznih, zato se morate pred izdajo soglasja seznaniti z aktom.

Nočna izmena je lahko enaka dnevni izmeni, če:

• to je;
• izmensko delo z enim prostim dnevom na teden.

Interne pogodbe določajo oblike dela, ko nočna izmena traja enako kot dnevna.

Zakoni Ruske federacije ne določajo, koliko nočnih izmen se lahko dela na mesec.

Razpored izmen ali lokalna pravila organizacije določajo število izmen. Vodja predstavi te papirje, preden ga pošljejo v nočno izmeno.

Trajanje počitka po nočni izmeni delovni zakonik ne ureja. Povsod velja naslednje načelo: po nočni izmeni mora biti počitek enak dvema izmenama, tj. če je oseba delala 8 ur, mora počivati ​​vsaj 16 ur.

Kako izračunati ure v časovnici?

Razporedni list se lahko izpolni v skladu z obrazci ali dokumenti, ki jih sprejema organizacija.Čas se lahko odraža ločeno zvečer in ponoči. Stolpci vsebujejo abecedne in številčne kode. Na primer, abecedno: "H" ali "B", digitalno "2". Vodja lahko sprejme svoje pogojne simbole, o katerih se izda ukaz.

Primer izpolnjevanja časovnice (na klik):

Za vsak dan lahko izpolnite stolpce. V obrazcu T-12 se izpolnijo stolpci 4-6, v T-13 se izpolni razdelek 4. Šifro lahko vpišete s črko ali številko, v vrstici pod njimi pa ure in minute dela. .

Če delavec dela v izmenah, potrebujete:

• Vzorcem T-12 ali T-13 dodajte stolpce;
• V kode vpišite delovne ure.

Oblika računovodstva, ki jo razvije podjetje, je običajno vsebuje vrstice za nočni in dnevni razpon.

Upoštevate lahko urnik dela, ki se začne podnevi in ​​konča ponoči z delnimi oznakami. Obdobje dela je označeno s številkami skozi črto.

Plačilo

Plačilo za nočitev bo višje. To je navedeno v zakonih o delu. Tam je naveden tudi odstotek, manj kot ga delodajalec ne more narediti.

Zgornji odstotek se lahko sprejme:

• kolektivna pogodba;
• lokalna NLA;
• delovni dogovor.

Po zakonu vodja odobri doplačilo tako, da prisluhne mnenju sindikata in ga upošteva.

Vlada Ruske federacije je določila 20-odstotni dodatek za nočno delo. Ni ga mogoče namestiti spodaj. Panožni sporazumi določajo višji odstotek dodatka (na primer 40 % za večizmenske delavce v rečni floti).

Izračun se izvaja v fazah:

Upoštevamo, koliko je namenjeno delu v nočnem delu dneva:

Skupni čas – delovni čas čez dan = čas, opravljen ponoči

Izračunajte urno postavko:

Postavka / skupno število ur = urna postavka

Izračunajte, koliko stane ura nočnega dela:

Urna postavka x 20 % (ali %, ki ga sprejme organizacija) = znesek, ki presega postavko

Urna postavka + znesek nad postavko = delo eno uro ponoči

Po formuli izračunamo, koliko plačati za delo:

Cena ure ponoči x čas nočnega dela = znesek plačila za nočno delo

Primer izračuna:

I. Taneeva dela 12 ur, od 20.00 do 8.00. Stopnja na dan 1000 rubljev. Vodja je določil 30-odstotno povišanje plačila za nočno delo. Štejemo po stopnjah:

Delovni čas ponoči:

12-4 = 8 ur

Urna postavka:

1000 / 12 = 83,34

Nočni delovni čas:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za nočno delo:

8 x 108,35 = 866,80

Takšne formule so primerne za izračun plačila tako stražarjev kot proizvodnih delavcev.

Kako izračunati nočne ure iz plače: je treba izračunati strošek ene ure delovnega časa zaposlenega. Nadalje se strošek delovne ure pomnoži s faktorjem množenja in s številom ur, opravljenih ponoči.

Če pade nočna izmena zaposlenega, je treba izračunati oba dodatka.

Prijava nočnih izmen

Notranja pravila in koledar izmene so glavni dokumenti, ki določajo obdobja nočnega in dnevnega dela.

Če jemljete posebej ponoči ali v izmenah:

• seznanite se z režimom;
• podpisati pogodbo o zaposlitvi.

Če naj bi se ob zaposlovanju izvajalo podnevi, potem pa je podjetje prešlo na urnik izmene:

1. 30 dni pred uvedbo urnika vse seznaniti z njim pod podpis;
2. izda nalog za nakazilo.

Primer naročila za vstop v nočni čas:

Če je delavec vključen v skupino, za katero je pogojno prepovedano nočno delo:

1. objavi nov urnik;
2. obvestiti pod podpisom o pravici do zavrnitve;
3. prosite za soglasje zaposlenega;
4. potem ko delavka priskrbi med. sklep o možnosti dela ponoči;
5. Izdan je nalog za premestitev zaposlenega na ustrezen urnik.

Delodajalec lahko skrijejo nočne izmene ali ne izplačajo pripadajočih plač. Potem gredo delavci na sodišče. Na sodišču so dovoljeni kakršni koli dokazi o nočnem delu, zato je dokazovanje pogosto precej preprosto. Dodatek k plačilu za delo ni vključen v bonuse in druge stimulacije.

Neredni delovni urnik je realnost za predstavnike številnih poklicev. Hkrati pa niso samo specialisti prvih posredovalcev prisiljeni delati ponoči. Trenutno je nočno delo pomembno za logistične delavce, varnostnike in čuvaje, čistilce mestnih ulic, farmacevte 24-urnih lekarn, operaterje bencinskih črpalk in predstavnike desetine drugih specialitet.

Ko se prijavlja na novo delovno mesto, oseba morda sploh ne sumi, da bo nekega dne moral v nočno izmeno ali ostati pozno v službi. V današnjem tekstu vam bomo povedali, od katere ure se šteje "nočno delo", ali je delodajalec dolžan doplačati nadure, kdo sploh ne sme delati ponoči in ali je realno zavrniti neprijeten urnik. po zakonu.

V skladu z ruskim delovnim zakonikom je običajno, da se noč delovni čas, ki traja od desetih zvečer do šestih zjutraj, če pa več kot polovica delovni čas spada v to časovno obdobje. Če oseba dela v izmenah, potem ko gre ponoči ven, se njen urnik skrajša za eno uro. Oseba ne bi smela delati teh skrajšanih šestdeset minut kasneje. Premik se ne zmanjša v naslednjih primerih:

1. Delavec je angažiran samo za opravljanje nalog v nočnem času (nima dnevnih izmen).
2. Delavec ima že skrajšan urnik.
3. Delo poteka v šestdnevni izmeni s prostim dnevom.
4. Če zmanjšanje ni mogoče zaradi posebnosti delovnega procesa (na primer proizvodnje).

Pomembna točka! Največje število ur ponoči ne sme preseči štirideset ur na teden. To je zakonski standard.

Logično je, da izmena zaposlenega ne pade vedno strogo na ure, ki se štejejo za nočne. Kako torej skrajšati delovni čas? Zakonsko je določeno, da se za nočno delo šteje polovično ali večkratno delo med 22. in 6. uro. Izkazalo se je, da oseba, ki dela od polnoči do osmih zjutraj, dela v nočni izmeni, saj 80% delovnega časa pade na noč.

Delodajalec mora upoštevati tudi določbe člena 103 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsebuje informacijo, da naj šef pri razporejanju nočnega dela zapomni, da lahko nočno delo negativno vpliva na osebno, družinsko in javno življenje oseba. Težava je v težavah pri usklajevanju z urnikom preostalega gospodinjstva in nezmožnosti vzpostavitve polnopravnih socialnih stikov, saj je oseba ponoči v službi, podnevi pa spi. Logično je, da lahko zaposleni, ki dela izključno ponoči, doživi precejšnje nelagodje. Obstajajo tudi ljudje, ki jim je nočno delo popolnoma prepovedano.

Kdo ne more delati ponoči

Krog oseb, ki ne smejo prestavljati ponoči, je zakonsko urejen. To je precej obsežen seznam državljanov, ki imajo pravico zavrniti šefa, ki jih povabi na delo po izven delovnega časa, brez strahu pred odpovedjo zaradi kršitve obveznosti.

Državljani, oproščeni nočnega dela:

1. Nosečnica.
2. Ženske z otrokom, mlajšim od treh let.
3. Moški in ženske.
   1. Imeti otroke s posebnimi potrebami.
   2. Sam vzgaja otroke, mlajše od pet let.
   3. Biti skrbnik otrok določene starosti.
4. mladoletniki.
5. Invalidi.
6. Skrb za bolne družinske člane.
7. Po zdravniškem izvidu ne more delati ponoči.

Hkrati zakon prinaša spremembe za predstavnike nekaterih poklicev. Tako lahko ponoči delajo novinarji, filmski, televizijski, cirkuški delavci, udeleženci ustvarjalnih procesov, ljudje, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem umetniških del in podobni zaposleni, ne glede na pripadnost zgornjemu seznamu. Vrstni red njihovega dela v tej situaciji ureja delo in kolektivne pogodbe, lokalnih aktov in sklepa komisije, ki ureja socialna in delovna razmerja. Na tem seznamu so tudi športniki.

Logično se izkaže, da seznam omogoča, če želimo, delo za državljane, ki pripadajo vsem kategorijam. Na primer, mladoletni igralci ali cirkusanti, paraolimpijski športniki lahko delajo po izvenšolskem urniku s podpisom pogodbe na papirju (ne samo ustno, ampak s podpisom dokumenta, v katerem navedejo, da so seznanjeni s svojo pravico do zavrnitve nočnega dela , vendar so pripravljeni nanjo).

Edini, ki v nobenem primeru ne morejo delati ponoči, so mlade dame v zanimivem položaju. Ženska, ki izve za nosečnost, ima pravico takoj obvestiti svoje nadrejene s predložitvijo zdravniškega potrdila. Nočno delo velja za resen stres za telo bodoče matere, zato mora delodajalec žensko takoj premestiti na isto delovno mesto, le podnevi. Če dnevna izmena ni zagotovljena, si nosečnica poišče drugo zaposlitev. Če tega ni, je ženska oproščena dela z ohranitvijo plače.

Plačati nočno delo

ena normativni dokument, akt ali drug dokument, ki bi našteval vse poklice, katerih predstavniki lahko delajo ponoči in za to prejemajo ustrezno doplačilo, ne obstaja. Pri prijavi na delovno mesto, kjer so predvidene nočne izmene, se lahko oseba individualno seznani s panožnim sporazumom ali drugim papirjem, ki vsebuje izčrpne informacije o tem vprašanju. tudi novega zaposlenega je dolžan podpisati dokument, v katerem se strinja z nočnim delom in navaja, da je seznanjen z dodatnim plačilom za "neugodne" izmene.

Člen št. 154 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da oseba za delo ponoči prejme povečano plače. Kodeks pravi, da se nočne ure plačajo po pogodbi (delovni, kolektivni) oziroma plačnem pravilniku. Vsaka ura "nočnega delavca" bi morala stati več kot v običajnem urniku, ne pod normo, ki jo določa zakon. To pomeni, da je določen najmanj 20%, medtem ko dejanska velikost doplačil vedno ostane po presoji delodajalca.

Za nekatere kategorije zaposlenih je plačilo za nočni čas določeno z uredbami Ministrstva za delo. Za zaposlene zdravstvene ustanove znaša 50 % urne postavke, osebe, ki nudijo nujno in nujno pomoč občanom ponoči, pa dobijo dodatek v višini 100 % urne postavke v običajnem dnevnem času.

Obstajajo tudi doplačila v višini 35 % in 40 % rednega plačila na uro. V obliki tabele razmislite, predstavniki katerih poklicev morajo prejeti takšno plačilo za nočno delo.

Tabela 1. Kdo je upravičen do dodatka za nočno delo?

35% urne postavke	40% urne postavke
stražar	Železničarji
Paravojaške varnostne enote	Uslužbenci paravojaških enot, ki likvidirajo izredne razmere v premogovništvu
protipožarna zaščita	Strokovnjaki za industrijo
Zaposleni v stanovanjskem uradu (gospodinjske storitve za občane)	Zaposleni v kmetijskih gospodarstvih in predelovalnih obratih
Delavci na kontrolnih točkah za priseljevanje	Zaposleni v komunikacijskih oddelkih, promet
Zaposleni v socialnem varstvu, kulturnih ustanovah, učitelji	Delavci, mojstri, vodje gradbenih organizacij

Razmislite o načelih povečanega plačila s primeri.

Primer #1. Ivan Semjonovič Trudnikov, ki je polno delal mesec dni, bi moral prejeti plačo v višini petdeset tisoč rubljev. Po standardu je hodil v izmene v skupnem trajanju 175 ur, od tega 6 ur dela »ponoči« zaradi proizvodnih potreb. Na nalogu delodajalca je navedeno: doplačilo za obštudijsko delo - 20% urne postavke. Koliko denarja bo plačan zaposleni?

Ugotovimo, kakšna je bila njegova urna postavka. Da bi to naredili, znesek plače delimo s številom opravljenih ur (50.000/175 = 285,7 rubljev). Ker je šest ur treba plačati po dvajsetodstotni stopnji, urno postavko (285,7 rubljev) pomnožimo s številom "nočnih ur" (šest jih je). Dobimo 2057,1 rubljev. V skladu s tem od skupaj ur morate odšteti "noč" (175-6), pomnožiti z urno postavko in dodati znesek plačila za nočne ure (2057,1 rubljev). Izkazalo se je, da je zaposleni zaslužil 50 tisoč 342 rubljev in 9 kopeck.

Primer #2. Irina Igorevna Rabotchaya dela v obratu v dnevnih in nočnih izmenah. Podnevi - od devetih zjutraj do desetih zvečer, ponoči, nasprotno - od desetih zvečer do devetih zjutraj. Za "nočne" ure vodstvo plača Irini Igorevni 25% urne postavke dvesto rubljev. Mesec dni je delavec ponoči delal v štirih izmenah.

Upoštevajte, da se za "nočni" čas štejejo ure med 22:00 in 06:00 (o tem smo pisali zgoraj). Izkazalo se je, da je ženska delala 32 ur v nočni izmeni (štiri izmene po 8 ur, kar ni v nasprotju z zakonom, spomnimo, največji znesek nočne ure - štirideset). Z doplačilom 25% na urno postavko 200 rubljev se izkaže, da nočna ura stane 250 rubljev. V skladu s tem bo doplačilo za "nočne ure" 1600 rubljev (32 ur x 50 rubljev doplačila). Poleg tega je vsaka ura v nočni izmeni plačana v višini 200 rubljev.

Primer #3. Sergey Evgenievich Nespyashchiy je bil prisiljen ne le hoditi na delo ponoči, ampak tudi nadure. Skupaj je zaposleni preživel čas na delovnem mestu od 22.00 do 9.00. Hkrati je Sergey Evgenievich delal šest ur več kot mesečna norma (od 3.00 do 9.00), tri ure obdelave so padle ponoči (od 3.00 do 6.00). Izračunajmo, koliko stane menjava Sleepless.

V skladu s členom št. 152 zakonika o delu Ruske federacije, za nadurno delo v višini prvih dveh ur pripada dodatek in pol, za naslednje ure - dvakrat. Standardna ura dela brez spanja stane 200 rubljev. V skladu s tem bo za ure od 22.00 do 6.00 prejel po 250 rubljev, ob upoštevanju doplačila za nočno delo v višini 25%. V eni in pol velikosti bo šef plačal prvi dve uri obdelave (od 3.00 do 5.00), v dvojni - ure od 5.00 do 9.00. Tako bo Sergey Evgenievich prejel 3600 rubljev za izmeno:

1. Od 22.00 do 3.00 - 200 rubljev x 5 ur = 1000 rubljev.
2. Doplačilo za nočno delo od 22.00 do 6.00 - (200 rubljev x 25%) x 8 ur = 400 rubljev.
3. Od 3.00 do 5.00 - 200 rubljev eh 1,5 x 2 uri = 600 rubljev.
4. Plačilo od 5.00 do 9.00: 200 rubljev x 2 x 4 ure = 1600 rubljev.

Po isti shemi je mogoče izračunati dodatek za tiste kategorije zaposlenih, katerih "nočne ure" so 50 in 100% dražje od običajnih. Število opravljenih ur na noč morate pomnožiti z eno in pol ali dvema urnima postavkama.

Video - Plačajte ponoči

Nočno delo: počitek

108. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja organizacijo rekreacije za zaposlene v nočnih izmenah. Prvič, zakonik določa čas za prehranjevanje. Delodajalec mora delavcu omogočiti malico, pri čemer mora izkoristiti časovno obdobje najmanj trideset minut. Hkrati pa organizacija procesa počitka in obrokov pade na ramena oblasti. Z drugimi besedami, zaposleni bi moral imeti možnost jesti neposredno v podjetju ali, če hrano prinese s seboj, uporabiti kuhinjo, ki je organizirana v prostoru, kjer poteka delovna izmena.

Člen 108. Odmori za počitek in prehrano delovnega zakonika Ruske federacije

Kar zadeva vikende in počitek od dela, je tukaj vse dvoumno. Prej je bil sprejet model: "Izmena - odlagališče - prost dan - izmena", kar pomeni, da ima človek po nočnem delu dva dni za počitek. Prvi je, da prespam, drugi pa, da podnevi lahko rešujem posle. Zdaj ta model ni univerzalen.

Obstajata dve pravili. Prvič, dve nočni izmeni zapored sta prepovedani za enega zaposlenega, to pravilo velja za tiste, ki delajo podnevi in ​​ponoči. Za delavce v nočni izmeni ni mogoče dati dveh noči zapored. To pomeni, da je nemogoče organizirati delovni proces tako da je oseba odšla ven »v noč«, zjutraj odšla domov, zvečer pa so jo spet pričakovali delovnem mestu. Spomnimo vas, da oseba ne more delati več kot štirideset "nočnih" ur na mesec - ta pravica zaposlenih je zapisana v zakonu.

Povzemanje

Nočno delo ni vedno priročno in prijetno za zaposlene same. Ampak moderna družba potrebuje ljudi, ki služijo ponoči: zdravnike, reševalce, farmacevte, prodajalce v trgovinah, policiste in druge predstavnike različnih poklicev.

Zato so nočne izmene plačane višje kot podobno delo podnevi. Poleg tega imajo nočni delavci pravico do dobrega počitka, ki nekoliko kompenzira izvenšolsko delo. Glavna stvar je poznati svoje pravice in razumeti, da je delo v nočnih izmenah veliko težje od dnevnih, zahteva več sredstev in zato zahteva več plačila in pozornosti nadrejenih.

Nočno delo je plačano več kot dnevno.