Exemplu de comandă pentru organizarea unei conferințe. Procedura de emitere a ordinului de ținere a unei conferințe

Transfer la un alt loc de muncă- o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat sau a unității structurale în care lucrează salariatul (dacă subdiviziune structurală specificate în contractul de muncă).

După cum se vede din definiție, există și transferuri permanente.

Transferuri permanente la alt loc de muncă

Transferuri permanente:

• transfer la un alt loc de muncă sau post la același angajator;
• transfer la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul;
• transfer la alt angajator.

Toate transferurile permanente la alt loc de muncă sunt permise numai cu consimțământ scris angajat, obținut de obicei sub forma unei cereri. Dar nu este interzisă utilizarea altor metode, de exemplu, un acord scris privind transferul. Pe baza faptului că funcția de muncă a angajatului se modifică complet, este indicat să semnați un nou contract de muncă cu angajatul. Ordinul de transfer se aduce contra semnăturii în termen de trei zile.

O caracteristică a transferului, împreună cu angajatorul, într-o altă localitate este o modificare semnificativă a clauzelor anterioare ale contractului, iar inițiatorul unor astfel de modificări este întotdeauna angajatorul, acesta trebuie să anunțe angajatul în scris cu două luni înainte și , în caz de refuz, îl va demite în temeiul clauzei 9, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata indemnizației de concediere în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O caracteristică a transferului unui angajat la loc de munca permanent unui alt angajator este că fostul angajator trebuie să fie de acord cu acest lucru și să rezilieze contractul la fostul loc de muncă în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu se ajunge la un acord, angajatul poate fi concediat propria voinţăși găsiți un loc de muncă la alt angajator (dar în acest caz nu va exista transfer).

1. Traducere prin acordul părților, încheiat în scris timp de până la un an;

2. Transfer în înlocuirea unui salariat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează un loc de muncă, până la reîntoarcerea acestui salariat la muncă.

O caracteristică a acestor două transferuri este că, dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, salariatului nu i s-a pus la dispoziție locul de muncă anterior, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar a transferului devine invalid și transferul este considerat permanent;

3. Traducere în caz dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în orice alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Date disponibile forță majoră un salariat poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecințele acestora.

Exista si exceptii de la aceasta varietate: transferul unui salariat fara acordul acestuia pe o perioada de pana la o luna la munca neprevazuta printr-un contract de munca cu acelasi angajator este permis si in cazurile de nefunctionare (suspendarea temporara a muncii pentru motive economice, tehnologice, tehnice). sau din motive organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent este cauzată de circumstanțe extraordinare. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.

La trecerea acestei categorii, remunerația salariatului se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior;

4. Transferuri din motive de sănătate:

a) Dacă lucrătorul are nevoie în conformitate cu avizul medical din transfer temporar la un alt loc de muncă timp de până la patru luni.

Un salariat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă aflat la dispoziţia angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sănătate. În cazul în care salariatul refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pe toată perioada specificată în certificatul medical, cu menținerea locului de muncă (post) (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). În perioada de absență de la serviciu salariu salariatul nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, acord comun acorduri, contracte de munca.

b) În cazul în care salariatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv.

Un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru salariat din motive de sănătate, iar dacă salariatul refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă a încetat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

c) Transferul femeilor însărcinate.

Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție reduse, tarife de serviciu, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.

Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute, ca urmare a acestui fapt, pe cheltuiala angajatorului.

În același timp, condițiile de muncă se modifică semnificativ, care nu sunt menționate în contractul de muncă. Este legal să te transferi la un alt loc de muncă, ce trebuie luat în considerare?

Informatii generale

Transferul unui angajat la un alt loc de muncă poate fi temporar sau permanent. Obiectivele traducerii:

Un mijloc de distribuție rațională a muncii	În cadrul unei organizații sau între mai multe
metoda de parenting	În cazul trecerii într-o funcție mai plătită, cu majorare) sau pedeapsă (în cazul încălcărilor și, ca urmare, a unei reduceri).
Unitate de securitate și sănătate în muncă	De exemplu, în timpul sarcinii, din motive medicale
Baza	Pentru reziliere contract de muncă
Garanția dreptului la muncă	Angajare

Este permisă transferul la un alt loc de muncă numai după acordul scris al angajatului. Dar dacă nu a existat un astfel de consimțământ, iar angajatul a procedat la nou loc de muncă, atunci traducerea este legală.

Procedura trebuie formalizată prin ordin al șefului și consemnată în cartea de munca. Codul Muncii al Federației Ruse prevede un transfer temporar la un alt loc de muncă.

Spre deosebire de un transfer permanent, un transfer temporar nu necesită un acord scris din partea angajatului. Conditii pentru un astfel de transfer:

• baza ar trebui să fie doar un caz excepțional atunci când există o amenințare la adresa vieții;
• durata nu poate fi mai mare de o lună;
• fără consimțământ, vă puteți transfera la muncă doar la același angajator;
• activitatea de muncă trebuie să corespundă calificării;
• dacă munca poate dăuna sănătății angajatului, atunci nu este permisă trecerea într-o astfel de funcție;
• forța de muncă trebuie plătită în conformitate cu munca prestată. Salariul nu poate fi mai mic.

Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, atunci un astfel de transfer este considerat legal, angajatul nu are dreptul de a refuza angajatorul.

In timpul trecerii la un alt loc de munca, salariatul nu isi paraseste angajatorul, ci schimba doar tipul de activitate. În ce cazuri este permisă efectuarea procedurii:

• reducerea sau creșterea numărului de lucrători;
• la deschiderea de noi filiale ale organizației;
• pentru creșterea carierei angajaților;
• la înlăturarea forțată a unui angajat din funcția sa.

Angajatorul face traducerea. Angajatul trebuie să fie informat în prealabil cu privire la decizia dumneavoastră.

Ce este

Un transfer la un alt loc de muncă este o schimbare a funcțiilor de muncă ale unui angajat pentru o anumită perioadă de timp sau pe o bază permanentă.

Angajatului i se asigură munca neprevăzută. În același timp, condițiile activității sale se schimbă.

Indiferent de schimbări la locul de muncă sau rămâne la fel, fac distincția între transferuri în altă localitate și la alt loc de muncă, dar deja împreună cu întreprinderea.

Există interne și externe. Primul tip este o modificare a sferei de activitate a angajatului pentru o perioadă de timp sau pe o bază permanentă. Angajatorul nu se schimba. Transfer extern - trecere la un nou lider.

Un astfel de transfer necesită acordul angajatului. Cum să aranjezi un transfer extern la un alt loc de muncă? Schema este simplă:

1. Angajatul scrie o declarație.
2. Angajatorul se adresează viitorului manager cu o cerere de acceptare a unui angajat.
3. In asteptarea unui raspuns.
4. Dacă este aprobat, transferați la un nou angajator.

De asemenea, transferul poate fi temporar și permanent (nu are limită de timp). Tipuri permanente:

• când angajatorul nu se schimbă;
• trecerea la un alt loc de muncă cu capul. Poate fi o altă organizație, localitate. Contractul de munca nu se modifica;
• traducere externă.

Cu un transfer temporar, activitatea de muncă se modifică pentru o anumită perioadă. Se întâmplă de comun acord al angajatorului și al salariatului, fără acordul salariatului, dacă este necesar pentru manager.

Avantajele și dezavantajele procedurii

Procesul de transfer al unui angajat pe o altă funcție are atât dezavantaje, cât și avantaje. Minusuri:

• noul angajator poate stabili salarii care vor fi mai mici decât precedentul;
• este posibilă adaptarea pe termen lung la un nou loc de muncă;
• nu sunt excluse conflictele cu colegii.

Pro:

• angajare garantată;
• fara perioada de proba.

Pentru ca garantiile sa fie valabile, salariatul trebuie sa se adreseze noului angajator in termen de o luna din ziua de la locul de munca anterior.

Înainte de a fi de acord cu un transfer, trebuie să luați în considerare totul cu atenție, să cântăriți toate avantajele și dezavantajele.

Cadrul de reglementare actual

Dedicat transferului la un alt loc de muncă. Legea scoate în evidență conceptul de transfer, principalele condiții ale procedurii și procedura acesteia.

Forma sa este arbitrară. În cerere, indicați motivele transferului, Pozitie noua. Apoi semnează-l și dă-l șefului pentru a fi luat în considerare.

Dacă transferul este temporar, atunci angajatorul și angajatul întocmesc un contract de muncă (unele dintre clauzele acestuia se modifică).

Dacă transferul este permanent, atunci este mai bine să reziliați contractul și să întocmiți altul la noul loc de muncă. Angajatorul trebuie să emită o comandă, formular - T-5.

În coloana „Motivul transferului” este indicat - „La inițiativa angajatului”. Angajatul are dreptul de a cere o fotocopie a comenzii.

Dacă pentru un loc de muncă mai puțin plătit

Dacă traducerea înseamnă poziție mai puțin plătită, atunci acest lucru este posibil în unele cazuri:

• ca rezultat ;
• concediere pentru incompatibilitatea calificărilor;
• reducerea dimensiunii;
• consimțământul reciproc al părților.

În aceste cazuri, traducerea este temeiuri legale. Există și ilegale pe care trebuie să le cunoști pentru ca drepturile angajatului să nu fie încălcate.

Managerul poate retrograda din cauza abaterii angajatului. Acest lucru este ilegal, liderul ar trebui pur și simplu să mustre sau să priveze.

Dacă transferul este legal, atunci procedura acestuia este următoarea:

Un angajat poate da în judecată managerul, astfel încât toate motivele pentru trecerea într-o poziție mai puțin plătită trebuie să fie justificate.

În primele 2 săptămâni, salariatul primește același salariu ca în funcția anterioară (cu acordul comun asupra transferului). Dacă motivele nu au depins de angajat, atunci salariul anterior este plătit timp de 2 luni.

Conform opiniei medicale

Această procedură este considerată ca un transfer inițiat de terți – entități care nu aparțin organizației.

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul este obligat să-l transfere la locul de muncă, ale cărui condiţii nu vor dăuna sănătăţii.

În cazul în care salariatul refuză transferul, sau angajatorul nu are un post, atunci acesta are dreptul de a suspenda salariatul de la muncă pentru o astfel de perioadă indicată în încheierea medicilor. Totodată, i se păstrează postul, nu se plătește salariul.

La un loc de muncă permanent dintr-un temporar

Cu acest tip de transfer, nu este nevoie să scrieți un ordin de concediere și apoi de angajare pentru un nou loc de muncă.

Este suficient să urmați o serie de pași:

În numele șefului organizației, angajatul scrie o declarație	Cu o cerere de transfer pe un loc de muncă permanent. Acesta trebuie completat înainte de expirarea contractului de muncă temporară. Semnează și data cererea
Angajatorul emite un ordin	În ea, indicați datele angajatului, tipul de transfer, vechiul și noul loc de muncă. Formular de comandă - T-5. motivul transferului este de la o bază temporară la una permanentă. Ordinul de a semna și de a da salariatului spre familiarizare sub semnătura acestuia
Intocmirea unui nou contract de munca	In care sunt indicate functia, salariul, atributiile angajatorului si angajatului. Eliberare în 2 exemplare
Notați pe cardul de angajat	Faceți o înregistrare în registrul de lucru. Faceți modificări la toate documentele necesare
În caz de încetare acord temporar mandatul lucrătorului încetează	Prin urmare, nu trebuie să faceți acest lucru, un ordin de transfer va fi suficient

Formarea cererii (eșantion)

O cerere a unui angajat este completată într-un formular standard. În dreapta sus, indicați numele organizației, datele șefului și cui este adresată cererea.

În text, trebuie să scrii despre dorința ta de a te transfera la un alt loc de muncă, indicând postul. De asemenea, puteți specifica motivul transferului.

La final, semnați cererea, puneți data și transferați-o la departamentul de personal. În baza acesteia, se emite un decret de transfer.

Ordin - Document Important confirmarea transferului unui angajat de la un loc de muncă sau de la un post la altul. Forma sa este standard, aprobată prin lege -.

Documentul este completat de angajat serviciul de personal cu acordul scris al salariatului. Dacă traducerea este temporară, atunci trebuie să specificați data de încheiere a noii lucrări.

De asemenea, este important să indicați datele angajatului, motivul transferului acestuia, toate detaliile. La sfârșit, asigurați-vă că ați certificat comanda - de către șeful organizației și angajatul însuși.

Este posibil ca un angajat să renunțe?

Există cazuri când un angajat refuză să fie transferat pe o altă funcție, amenință. Ce să faci în acest caz? Angajatorul trebuie să îi ofere în scris un alt post vacant.

Trebuie să corespundă calificărilor angajatului și sănătății acestuia, să nu dăuneze. Dacă acest lucru lipsește, atunci managerul poate oferi o poziție mai puțin plătită.

Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, atunci potrivit angajatorului are toate motivele să rezilieze contractul de muncă cu el.

Dacă este implicit transferul unui angajat în altă localitate, iar acesta refuză, atunci în baza articolului 77 poate fi concediat.

Dar! Dacă angajatorul însuși nu se mută în această zonă, atunci refuzul salariatului nu poate fi motivul rezilierii contractului cu acesta.

Dupa incetarea contractului de munca, managerul este obligat la plata indemnizația de concediere, al cărui cuantum este un salariu de două săptămâni al unui angajat.

Următoarea înscriere se face în carnetul de muncă - concediat din cauza refuzului de transfer la un alt loc de muncă.

Astfel, transferul de la un loc de muncă la altul este posibil doar cu acordul scris al angajatului. Fără consimțământ, transferul va fi considerat ilegal.

Cu toate acestea, există motive pentru transfer, pentru care nu este necesar consimțământul angajatului, acestea sunt precizate la articolul 72. Codul Muncii Federația Rusă.

Dacă angajatul își aprobă transferul, atunci trebuie să scrie un acord adresat șefului, dacă aceasta este inițiativa lui personală, apoi o cerere cu cerere de transfer pe o altă funcție.

Companiile se confrunta cu o situatie in care au nevoie de un angajat care sa indeplineasca mai multe locuri de munca in acelasi timp. atributii oficiale pentru a fi transferat într-un post permanent. CuprinsCe trebuie să știți Cum să transferați corect un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă. Prin urmare, se pune întrebarea dacă este posibil să se emită un transfer al unui loc de muncă cu fracțiune de normă...

În timpul funcționării companiei, conducerea acesteia poate întreprinde acțiuni pentru transferul de angajați cu caracter permanent sau temporar. Schimbările pot afecta locația activitatea muncii, posturi, program de lucru, salarii, beneficii. Personalul poate fi transferat în acele zone în care cel mai mare...

Articolul va dezvălui informațiile de bază referitoare la transferul unui angajat la un alt loc de muncă. Este posibil să se efectueze procesul fără consimțământul său, ce este necesar pentru aceasta și care sunt temeiurile legale pentru transfer - mai multe despre asta mai târziu. Există momente când un angajator trebuie să transfere un angajat într-o altă poziție sau într-o altă...

Un angajat al întreprinderii este supus regulilor stabilite de conducerea și legislația Federației Ruse. Uneori, un angajator obligă un angajat să-și schimbe temporar locul de muncă pentru a înlocui un alt angajat sau pentru a efectua sarcini de muncă crescute. Persoanele angajate trebuie să știe când aceste cerințe sunt justificate și nu pot fi contestate și când condițiile oferite sunt ilegale (ca și în cazul recenzii din vacanță din cauza nevoilor de producție).

Transferul unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia conform Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează posibilitatea de a transfera angajații la un alt loc de muncă temporar sau permanent. Majoritatea condițiilor specificate în Codul Muncii al Federației Ruse necesită acordul scris obligatoriu al angajatului. Există însă cazuri în care transferul în alt loc nu ar trebui convenit.

Transferurile pot fi justificate din diverse motive, de exemplu:

• Înlocuirea unui angajat temporar plecat.
• Prin necesitate.
• Catastrofe cu caracter ecologic și natural.
• Accidente tehnologice.
• Modificarea tipului de activitate a întreprinderii.

În orice caz, salariatul trebuie să fie înștiințat cu decizia luată de conducere și are dreptul să nu fie de acord cu aceasta. Atunci când nu este necesar consimțământul obligatoriu al angajatului, un astfel de dezacord poate duce la suspendarea temporară de la muncă.

Este posibil să te transferi la un alt loc de muncă fără acordul angajatului?

În anumite cazuri prevăzute de lege, este permisă mutarea salariatului în alt loc, însă această măsură trebuie limitată în timp și trebuie îndeplinite condiții:

• Respectarea strictă a perioadelor de timp permise.
• Menținerea nivelului salarial al angajatului nu este mai mică decât media.
• Nu transferați un angajat la un loc de muncă care nu îi este permis conform examenului unui medic.

Angajatorul are dreptul de a transfera salariatul în alt loc, cu o deteriorare a acestuia program de lucru sau schimbare conditii de lucruîn cazurile prevăzute la art. 72,2 pentru o lună și nu mai mult.
Când vă transferați la un loc de muncă similar, trebuie să respectați perioade de timp egale cu un an. Sfârșitul acestei perioade ar trebui să fie marcat de întoarcerea candidatului, iar dacă o astfel de cerință nu este primită de la acesta, sau angajatorul nu îi poate oferi fostul post vacant, temporalitatea postului se epuizeaza si devine loc permanent de munca.

În ce cazuri un angajat poate fi transferat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia?

Cazurile în care transferul are loc fără acordul persoanei angajate sunt enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Această listă include:

• Locul de munca asigurat este situat structural si geografic in acelasi loc. Se schimbă doar subdiviziunea, departamentul, adresa. Condițiile de muncă și salariul rămân neschimbate. Există schimbări semnificative în atributii oficiale sau plata necesită acordul obligatoriu al angajatului. Acest transfer se face temporar sau permanent.
• Nu necesită consimțământ Situații de urgență. Dar un astfel de transfer are o durată strictă - o lună.
• Pentru a preveni deteriorarea bunurilor de valoare sau pentru a înlocui temporar un angajat, dar cu condiția ca această muncă să nu fie mai puțin calificată și să dureze nu mai mult de o lună.

Transfer temporar la alt loc de muncă fără acordul salariatului

Un transfer temporar se face adesea fără acordul angajatului dacă este necesară înlocuirea unei persoane absente în alta departamentul structural. Persoana angajată este redistribuită să lucreze în cadrul organizației, cu condiția ca toate atribuțiile și funcțiile principale să rămână aceleași, cu menținerea salariului. Vă puteți transfera într-un alt loc timp de până la un an. În cazul în care un salariat este transferat pentru a înlocui o altă persoană în timpul absenței acestuia, cu condiția să-i fie păstrat locul, perioada de transfer durează până în momentul în care persoana înlocuită pleacă.

Cum să transferați un angajat la un alt loc de muncă fără acordul său - procedură

Pentru a transfera o persoană angajată în alt loc, este necesar:

• Stabiliți cerințele pe care trebuie să le îndeplinească o persoană angajată care va înlocui temporar sau definitiv postul specificat. Aceasta include starea de sănătate necesară, condițiile și salariul.
• Furnizați condiții în care este imposibil să transferați o persoană în alt loc.
• Notificați verbal candidatul selectat.
• Emite o comandă.
• Familiarizați candidatul cu comanda.

Un obstacol de netrecut în calea mutarii într-un loc nou poate fi doar contraindicații înregistrate oficial pentru sănătate. Prin urmare, cu deplasări permise de lege, candidatul ales nu poate refuza de multe ori locul oferit.