Este grozav să fii voluntar! De ce sunt voluntar? Articol în ziar despre mișcarea de voluntari.

Vă sugerez să vă familiarizați cu unele dintre prevederile conceptului ""

Cine este voluntar?

Un voluntar este o persoană care aduce încredere în bine, speranță pentru viitor și dragoste pentru ceilalți!

Voluntar sau voluntar?

Nu contează, deoarece „voluntar” este un cuvânt de origine franceză, iar „voluntar” este un cuvânt nativ. Poate fi folosit în funcție de context. Este mai bine să acordăm preferință cuvântului domestic, deoarece subconștient înțelegem sensul rădăcinilor care alcătuiesc cuvântul: bunătate și voință.

Cine poate fi numit un voluntar adevărat?

Mulți oameni cred că voluntarii sunt cei care nu primesc bani sau alte recompense pentru munca lor. Munca liberă a voluntarilor este doar un semn, nu esența voluntariatului. Este prea scăzut să evaluezi un voluntar adevărat prin faptul că ia sau nu bani pentru muncă. Dacă raționezi în acest fel, atunci pentru tine voluntarul apare ca o „persoană cu mintea îngustă”.

Voluntarii în activitățile lor sunt conduși nu doar de nevoile „după Maslow”, ci valorile morale. Voluntarii au ceea ce ne dorim să vedem în societate, în familii și în noi înșine personal. La voluntari, valorile sunt întruchipate în fapte, și nu doar în cuvinte. Fiind aproape de ei, putem să simțim asta, să ne reîncărcăm cu dorința de a trăi ca ei. Pentru creșterea și dezvoltarea unei persoane, este nevoie de un exemplu de valori întruchipate în viață - aceasta este valoarea principală a voluntariatului.

Prin urmare, un voluntar adevărat este un exemplu de moralitate și stil de viata sanatos viață, toleranță și cooperare, conștientizare și dezinteres. Aceasta este ceea ce spune Declarația Mondială a Voluntarilor.

Care sunt semnele distinctive ale voluntariatului?

Care este diferența dintre voluntariatul autentic și activitatea muncii, protectie sociala, practica didactică, activitati extracuriculareșcolari și elevi, precum și activități caritabile?

1. Mindfulness este prima și cea mai importantă trăsătură distinctivă. Impulsul pentru voluntariat trebuie să vină din interiorul unei persoane – din propriile convingeri și valori. Un voluntar este profund conștient și evaluează motivele, scopurile și obiectivele sale, cursul și mijloacele de voluntariat.

2. Inițiativa caracterizează voluntarii adevărați, atitudinea lor de afaceri și participarea civică la viața societății. Puteți spune: „Un voluntar nu așteaptă să fie rugat să facă ceva, el vede ce trebuie făcut sau întreabă el însuși despre asta!”

3. Voluntariat - voluntarul acționează fără nicio constrângere. Dacă o persoană acționează sub presiune administrativă, la voința unei persoane „autoritare”, în baza statutului organizației, conform regulilor instituției de învățământ, atunci nu este voluntar.

4. Neegoismul este o muncă gratuită și, de asemenea, neplătită integral, cu condiția ca o persoană să poată primi efectiv o plată mare pentru o astfel de muncă. Un voluntar adevărat nu este motivat de beneficii secundare: creștere profesională, extinderea legăturilor sociale, publicații în mass-media etc. Dacă nu există beneficii personale, el va fi în continuare implicat în activități de voluntariat.

5. Participarea personală efectivă (directă) la proiectele de voluntariat distinge un voluntar de un donator de bani, șeful unei fundații caritabile etc. Pe lângă activitățile de conducere, educaționale sau de consiliere, un voluntar adevărat, alături de alții, este direct implicat în proiecte de voluntariat, întrucât un exemplu personal este principalul argument convingător în motivarea altora!

6. Concentrarea pe dezvoltarea societății distinge un voluntar autentic de o persoană care se bucură de un timp interesant, caută beneficii personale în a-i ajuta pe alții sau apără interesele organizației sale. Un voluntar autentic caută cooperarea cu ceilalți sau cel puțin își exprimă în mod deschis solidaritatea. Organizațiile care se concentrează doar pe proiectele sau sarcinile lor îmbrățișează ideea de voluntariat, dar nu dezvoltă o cultură a voluntariatului în societate. Pentru ei, voluntarii sunt gratuit. forta de munca pentru a rezolva problemele sociale.

Un voluntar adevărat este ghidat de dorința conștientă de a efectua acțiuni (activități) în beneficiul altor oameni și al societății, și nu prin căutarea de beneficii pentru el însuși sau pentru grupul căruia îi aparține.

Voluntariat ca stil de viață sau ca poziție într-o organizație?

Printre unele ONG-uri, se crede că un nou venit într-o organizație publică este un voluntar, de exemplu. unul care nu știe încă să facă nimic, nu poate fi încă deplin de încredere și, în consecință, nu are nimic de plătit. Prin urmare, lucrează pro bono, nu după alegerea sa, ci conform regulamentelor interne ale organizației. În astfel de organizații, există o împărțire în „specialiști” și „voluntari”. Cu alte cuvinte, voluntarul este evaluat în ceea ce privește îndeplinirea profesională a atribuțiilor sale. Nu este adevarat!

Un voluntar este, în primul rând, posesorul unor calități morale înalte, care vorbesc despre motivația și stilul său de viață, și nu despre nivelul de profesionalism. Definiția „voluntar” sau „voluntar” se poate referi atât la un începător, cât și la un expert. „Voluntar într-o organizație” înseamnă că o persoană îndeplinește în mod voluntar și dezinteresat anumite sarcini. Poți fi voluntar fără a aparține vreunei organizații, a te alătura temporar la proiecte ale unor organizații sau a-ți derula propriile proiecte.

Devenind membru al organizației, voluntarul este obligat să respecte statutul și deciziile organizației. Pentru un voluntar adevărat, a fi voluntar este mai important decât a fi membru al unei organizații! Prin urmare, Declarația Mondială a Voluntarilor este mai importantă pentru el decât statutul organizației sau deciziile acesteia. În mod ideal, toate organizațiile care folosesc voluntari și folosesc termenul „voluntar” ar trebui să-și alinieze relația cu voluntarii cu Declarația Mondială a Voluntarilor.

Codul de onoare al voluntarilor

1. Activitatea de voluntariat vizează beneficiul altor persoane și aduce dialog și cooperare în societate.

2. Un voluntar nu are dreptul de a cere încurajare sau de a primi o remunerație materială egală sau mai mare decât costul muncii prestate.

Voluntari și biblioteci – au nevoie unul de celălalt? (postul #2)

Dragi colegi!

Echipa de voluntari

Grabă adolescentă!

El este pe umăr

Toate faptele bune

Și ajutorul prietenilor

Este greu de argumentat cu asta

Bibliotecă

Cât de important este aerul.

N.F. Dick

Recunosc sincer că în activitățile noastre nu am atras voluntari, nu am lucrat în această direcție. Pentru noi, aceasta este un domeniu neexplorat al activității bibliotecii. Da, sunt prieteni de bibliotecă, dar mi se pare că acestea sunt concepte puțin diferite. În scopul autoeducației, precum și al informării bibliotecarilor ca noi, voi posta informații despre mișcarea de voluntariat, forme de lucru cu acesta, pentru a înțelege cum putem organiza munca în bibliotecă în această nouă direcție pentru noi.

Voluntariat la scară industrială

Pentru cei care doresc să atragă voluntari care să le ajute în munca lor, M. Olchman, P. Jordan de la Universitatea Johns Hopkins au scris un ghid special „Voluntarii sunt o sursă valoroasă”. Mai jos sunt câteva puncte importante din ghid.

Ce este voluntariatul?

Voluntariat este o activitate neremunerată, conștientă, voluntară în beneficiul celorlalți. Oricine lucrează în mod conștient și altruist în beneficiul altora poate fi numit voluntar.

Cine poate deveni voluntar?

Cel mai adesea, răspunsul la această întrebare este următorul: poate fi un adult, priceput și responsabil, care își poate dedica timpul și priceperea muncii voluntare. Oricine poate deveni voluntar, în orice domeniu viata publica acolo unde este nevoie.

Ce pot face voluntarii?

Puteți implica voluntari în acele domenii de activitate care nu sunt plătite.îmbunătățit, dar rămân importante pentru atingerea obiectivelor programului. De exemplu, vizitarea bolnavilor în spitale, livrarea de alimente bătrânilor care nu mai pot părăsi casele, lucrul cu copiii la școală sau atragerea atenției asupra unui monument istoric. etc. Orice lucru poate fi realizat de voluntari. Un voluntar nu este doar un asistent sau Asistent social ai grijă de cei din jurul tău. El poate fi un profesor, un informatician, un politician, un inginer sau un designer.

Voluntarii pot:

Îndeplinește sarcini care nu au legătură cu munca permanentă remunerată;

Adăugați o nouă dimensiune și oameni noi organizației;

Aduceți noi idei organizației;

Crearea opiniei publice despre organizație în societate; Răspândiți informații despre organizație în comunicarea personală cu oamenii;

Ajută la strângerea de fonduri;

Încurajează angajamentul civic.

Motivația voluntarului.

Adesea, motivul muncii voluntare este nevoia de contact cu alte persoane, depășirea sentimentului de singurătate. Voluntariat răspunde nevoii firești de a fi membru al unui grup ale cărui valori și obiective le poate respecta pe deplin un voluntar. Factorii de motivație sunt reflectați în rezultatele sondajului:

Vreau să ajut oamenii nevoiași 61%

Sper să învățăm ceva nou 46%

Vreau să am ceva de făcut 41%

Pentru plăcerea mea 31%

Vreau să cunosc oameni noi 29%

Vreau să răspund oamenilor pentru bunătate cu bunătate 11%

Vreau să mă ocup de o anumită problemă 7%

Am timp liber 4%

Adesea, oamenii nu își pot îndeplini toate nevoile lucrând doar în profesia lor. În acest caz, munca de voluntariat poate aduce varietate, permițându-vă să evadați din rutina zilnică. Munca de voluntariat ajută la satisfacerea unor nevoi precum contactele cu oameni noi, autosatisfacerea, promovarea unor valori.

Da, „alocația” este concisă și uscată, este lipsită de romantismul și misterul care a învăluit mișcarea Timurov, de care ne amintim cu toții, nu conține instalații pe principiul voluntar-obligatoriu, conform căruia echipele s-au adunat - " asistenți voluntari de poliție”. Dar dacă folosiți toate oportunitățile pe care internetul le oferă astăzi - bloguri, social media etc.- sunt mulți oameni cu aceeași motivație care vor veni în ajutorul bibliotecilor și nu numai că vor face acolo o muncă utilă, ci și-i vor consolida statutul social.

Bibliotecile au nevoie de voluntari? Bibliotecile sunt pentru voluntari?

(articol din ziarul TERRITORIA L (RGBM))

Răspunsul se sugerează de la sine: Desigur, este nevoie de voluntari. Ca și fără ele - mai ales mici, mai ales biblioteci rurale? Voluntarii (odinioară erau numiți atuul cititorului) au fost mereu și, sperăm, vor fi în biblioteci. Dar este totul atât de clar?

Nu este aceasta o amenințare pentru viitorul profesiei de bibliotecar?

Cum răspunde voluntariatul tinerilor misiunii bibliotecii de a deveni un „lift social” pentru tineri?Și cum putem și ar trebui să îi motivăm pe tinerii de astăzi să-și petreacă timpul și energia pentru a ajuta bibliotecarii și cititorii gratuit? La urma urmei, la apelul „Este necesar, atunci trebuie să fie”, ei răspund: „Cine are nevoie de asta și cui îi datorez cu ce?”.

Și în sfârșit, în biblioteci rusești ah, consiliile de tineret formate din bibliotecari lucrează activ. Și în multe țări străine ah, și consiliile tineretului funcționează cu succes, dar consiliile cititorilor. Poate merită încercat?

Pentru a evita discrepanțe în înțelegerea unui astfel de fenomen precum „activitatea de voluntariat”, ne vom baza pe formularea folosită în Fundamentele politicii de stat pentru tineret, aprobate prin ordinul Guvernului Federației Ruse în 2014 Federația Rusă până în 2025": „Activitatea de voluntariat (voluntar) al tinerilor este o activitate voluntară, orientată social și utilă social a tinerilor cetățeni, desfășurată prin prestarea de muncă, prestarea de servicii fără a primi remunerație bănească sau materială (cu excepția cazurilor de posibilă rambursare a costurilor asociate implementării activității de voluntariat). (activități de voluntariat). Una dintre sarcinile importante ale politicii de tineret de stat este crearea condițiilor pentru realizarea potențialului tinerilor în sfera socio-economică, precum și introducerea tehnologiei „ascensor social”.

În timpul conversației despre voluntariatul în biblioteci vom opera cel putin trei tipuri de voluntariat care sunt denumite astfel:

a) bibliotecă și informare, culturală și educațională,

b) neorganizat (spontan, ajutor episodic pentru prieteni, cunoștințe) și organizat (grup),

c) neformalizate și formalizate (reglementate și documentate).

Însuși conceptul de „voluntar” a apărut în Europa în secolul al XVII-lea.: așa-numiții soldați voluntari (recompensa lor era gloria și prada). A venit pe pământul rus în timpul lui Petru I, deși s-a acordat mai multă preferinței conceptelor interne de „voluntar” și „miliție”. (Ideea însăși de voluntar ajutor caritabil este înrădăcinată în sistemul comunal, modul de viață care a dictat condițiile de supraviețuire sub forma unei asistențe voluntare, reciproce).

Ceea ce contează pentru noi este că mișcarea mondială organizată de voluntari câștigă rapid amploare. Acest lucru este dovedit de faptul că 10 milioane de voluntari se adaugă în fiecare deceniu. Până în prezent peste 110 milioane de oameni participă la diverse proiecte, programe, inițiative de voluntariat. Sunt date următoarele statistici: 56% dintre americani, 34% dintre germani, 33% dintre irlandezi, 19% dintre francezi s-au alăturat mișcării de voluntari. Pe acest fond, Rusia încă pierde serios: Până în prezent, 1% din populație este angajată în activități de voluntariat.

Motivele sunt diferite. Unele forme de voluntariat organizat au existat întotdeauna în Rusia: în vremurile pre-revoluţionare sub forma surorilor de slujire ale milei, în epoca sovietică sub forma mișcărilor Subbotniks, Timurov, Pioneer, Komsomol, diverse societăți pentru protecția naturii și a monumentelor etc. Sincer, multe dintre aceste lucrări au fost uneori numite „voluntar-obligatoriu”. Poate că acest lucru a discreditat parțial ideea în sine în ochii oamenilor. Și în anii 90, când nu exista Komsomol, nici pionieri, nici altul organizatii publice, ea a intrat în declin.

Situația a fost agravată de faptul că, spre deosebire de multe țări străine, până de curând nu a existat un sprijin legislativ pentru munca voluntară în Uniunea Sovietică, iar apoi în Rusia, în principiu. Aceasta înseamnă că nu există posibilitatea legală de a stimula într-un fel serios munca voluntarilor. Dezvoltarea voluntariatului domestic este afectată negativ și de faptul că această activitate nu este socotită ca vechime. Cu toate acestea, există speranța că această situație va fi în continuare rezolvată într-o direcție pozitivă (dar mai multe despre asta mai târziu).

În timpul Jocurilor Olimpice de iarnă de la Soci a avut loc o creștere bruscă a mișcării organizate de voluntariat pentru tineri. Cu puțin timp înainte, a fost introdusă Duma de Stat Proiect de lege federală nr. 300326-6 „Cu privire la voluntariat (voluntar)”, reflectând în mod adecvat abordările mondiale ale acestei probleme. Cu toate acestea, până în prezent nu a fost adoptat, dar, cu toate acestea, toată lumea este ghidată și referită într-un fel sau altul.

Aceeași mișcare de voluntari la Olimpiada din 2014 a primit un început puternic. Atunci a fost creată Asociația Centrelor de Voluntariat ca o continuare a programului de voluntariat Soci-2014. Ea a devenit un catalizator pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat în Rusia. Acum sunt mai mult de 100 de centre în 56 de regiuni ale țăriiși sunt mai mulți în fiecare zi. Activitatea centrelor este coordonată de comisii pentru tineret, universități, structuri ale Ministerului Educației.

Rusă biblioteca de stat pentru tineret cooperează activ cu Asociația.În special, în parteneriat cu ea, în data de 16 februarie 2017, biblioteca a găzduit masa rotundă interdepartamentală „Voluntariatul tinerilor în domeniul culturii: versiuni existente și de perspectivă”. În cadrul mesei rotunde online, a fost demonstrată o practică strălucită a interacțiunii cu voluntarii Biblioteca Regională de Tineret Samara, pe baza căreia a apărut „Centrul de Voluntariat” în 2014. Ideea lui principală: voluntarii sunt invitați nu numai în etapa de a da viață evenimentelor, ci și în etapa de dezvoltare a unei idei, când tinerii înșiși oferă un format, o temă interesantă, determină tendințe și tendințe. .

Asociația Centrelor de Voluntariat este foarte optimistă în ceea ce privește interacțiunea cu bibliotecile țării și le invită să lucreze activ cu centrele din domeniu. Aici domenii de proiecte implementate de centrele de voluntariat din regiuni: eveniment, social, cultural și educațional (axat pe susținerea organizațiilor culturale, inclusiv biblioteci), medical, de mediu, argint (persoane în vârstă), corporative (acesta este atunci când bibliotecarii, cu sprijinul bibliotecii lor, acționează ca voluntari în relație cu ceilalți) , voluntariat incluziv (care implică voluntariat pentru persoanele cu dizabilități). Bibliotecile, desigur, „se potrivesc” într-un fel sau altul în toate domeniile (cu excepția, poate, medical).

ÎN anul trecut multe biblioteci au avut ocazia să se simtă singure, ce este organizat voluntariatul tinerilor, care a fost alimentat în mare măsură de idei produse de mișcările de voluntari străine.

Cu posibilitățile nelimitate ale tinerilor voluntari, susținute de entuziasmul lor puternic, WGSR s-a întâlnit pentru prima dată în 2011. Atunci un grup de inițiativă de studenți a venit la bibliotecă cu propunerea de a ține pe baza ei o necunoscută la acea vreme în țară. campania Bibliotecă vie (lansată în Danemarca în 2000). Conform planului lor, pe teritoriul bibliotecii urmau să aibă loc în timpul zilei întâlniri ale multor oameni cu personalități non-standard - „cărți vii”. Cu ajutorul internetului, băieții au găsit 40 de potențiale „cărți vii”, dintre care au fost selectate 25. Au fost aduși cincizeci de voluntari, printre care medici, psihologi; oamenii lor țineau ordinea și hrăneau oaspeții „ceai și uscătoare”; coordonatorii au reglementat fluxurile și au dus oameni (mai mult de 500 dintre ei) la „cărțile vii” care le plăceau. Acțiunea a primit o reflecție largă și puternică pe rețea.

De atunci, tinerii voluntari, reprezentând anumite grupuri de oameni cu idei asemănătoare, oferă aproape zilnic bibliotecii diverse proiecte atractive pentru tineri, pe care sunt gata să le implementeze singuri.

RSSL are propria sa experiență foarte interesantă de a atrage voluntari singuri, care a fost susținută ulterior de alte biblioteci. Este o competiție proiecte de bibliotecă„Fabrica de idei”, care a avut loc doi ani la rând. În total, tinerii au trimis 70 de proiecte: prelegeri, master class, training-uri, quest-uri. Dintre acestea, au fost selectate pentru implementare 12. Unele (de exemplu, sala de curs „Psihologie pur și simplu”) au durat deja doi ani.

În ultimii doi ani, voluntariatul neorganizat (spontan) al tinerilor, axat pe desfășurarea unor evenimente, acțiuni, cicluri de prelegeri între zidurile bibliotecii, s-a intensificat într-un mod extraordinar. Toată lumea este dornică să se împlinească, fără a cere niciun fel de stimulente materiale din partea bibliotecii. Este suficient pentru lectori ca un număr mare de oameni să vină să-i asculte. Iar cei cărora le-au plăcut prelegerile asista apoi la discursurile acestor lectori în locurile comerciale. Acest lucru se întâmplă destul de des și acesta este un fenomen normal - un fel de compensare pentru munca voluntară în bibliotecă.

Acum în fine, în sistemul de încurajare a voluntarilor apare o anumită componentă constructivă (formalizată). La inițiativa Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse în 2014, a început înregistrarea voluntarilor ruși. Cartea personală a voluntarului- Acesta este un document care conține informații despre experiența de muncă a unui voluntar, stimulentele sale, pregătirea suplimentară. Pentru unele firme comerciale, aceste înregistrări (precum și scrisorile de recomandare) sunt deja un fel de dovadă că solicitantul are o anumită experiență în domeniul relevant. În prezent, Asociația Centrelor de Voluntariat pregătește modificări la legislație care să permită înregistrarea activităților de voluntariat în cartea de munca. Și atunci cu siguranță se va putea spune că voluntariatul este o formă de „lift social” pentru tineri.

Tinerii de astăzi sunt mai mult, dacă nu predominant, înclinați către voluntariatul cultural și educațional, asociat cu participarea și sprijinirea anumitor proiecte, promoții, festivaluri și evenimente strălucitoare. Sunt interesați de asta. Bibliotecile au nevoie de ajutorul lor.

Asa de Fundația Mosvolonter a fost creată la Moscova, în baza căreia se află mai mult de 15 mii de tineri. Organizatorii de festivaluri și evenimente majore se adresează la fondul pentru voluntari. În 2016, am apelat și la serviciile fundației, care ne-a pus la dispoziție 15 voluntari, pentru a susține Noaptea Bibliotecii.

Dar ne-am descurca singuri dacă am avea consiliul bibliotecii pentru tineret pe care ne-am propus să-l creăm acum 5 ani. Mai mult, inițiativa a venit de la o tânără angajată care ea însăși era pregătită să o conducă. Am pus anunțuri, am găsit cum să-i motivăm pe membrii consiliului, am adunat rapid inițiativa zece, am ținut prima ședință... Dar apoi totul a blocat și în liniște „a murit”. Pentru că membrii consiliului tinerilor doreau să participe doar la ceea ce era distractiv și interesant pentru ei de făcut, iar bibliotecarii nu puteau și nu erau pregătiți din punct de vedere moral să „smulge” orice domeniu de lucru de la ei înșiși, să lanseze „străini” pe teritoriul lor. Acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce merită cu adevărat încredințat membrilor consiliului tinerilor din bibliotecile rusești? Să ne oprim asupra unui singur aspect - social - al muncii. Tinerii ar putea oferi asistență în transportul persoanelor cu dizabilități la evenimentele bibliotecii, însoțindu-i la bibliotecă și servind evenimente cu participarea lor. Ei pot livra cărți celor care nu pot vizita biblioteca din cauza bătrâneții, a dizabilităților fizice, dar și din cauza nevoii de îngrijire constantă a unui copil, a unei persoane cu dizabilități, a unui membru în vârstă de familie. Unii dintre tineri sunt capabili să fie interpret în limbajul semnelor, în timp ce alții sunt capabili să stabilească contacte cu migranți temporari.

Repet în anii sovietici, au existat întotdeauna voluntari din rândul cititorilor activi din biblioteci(Nu e de mirare că au fost numiți atuul cititorului). Bibliotecarii erau asistați de adulți, copii și părinții acestora, cititori copii „maturi”, ca să nu mai vorbim de propriile rude (în primul rând soți), pentru care munca pentru nevoile bibliotecii a devenit uneori a doua ca volum și importanță după cea principală. .

Ceea ce au făcut voluntarii în bibliotecile noastre nu diferă foarte mult de ceea ce au făcut voluntarii, de exemplu, în bibliotecile din SUA, pe care le-am întâlnit acum exact 20 de ani în timpul unei călătorii de afaceri.

Diferența esențială a fost următoarea: dacă relațiile bibliotecilor sovietice și apoi ruse cu voluntarii nu erau oficializate în niciun fel, atunci în bibliotecile americane totul era strict reglementat și documentat.

Aici „Responsabilitățile unui voluntar Biblioteca Publica Norwich, Vermont.

"Atribuțiile: Învățați și aplicați politicile bibliotecii și participați la procesele bibliotecii. Asistați bibliotecarul sau bibliotecarul asistent în următoarele activități: acceptarea și împrumutul de cărți; ajuta cititorii; aranjați cărți pe rafturi; Raspunde la apeluri telefonice; aranjați fișe sub supravegherea unui bibliotecar; introduceți datele în computerul bibliotecii; alte activități după cum este necesar.

Cerințe:Trebuie să-i placă lucrul cu oamenii. De preferat experiența în bibliotecă .

Termeni: Nu există taxe sau privilegii. Lucrați 25 de ore pe săptămână cu două sâmbătă sau 5 ore pe săptămână cu lucru în fiecare a cincea sâmbătă pe lună. Concediul nu este plătit. Concediu medical neplatit. Bibliotecarul trebuie anunțat despre vacanță cu două săptămâni înainte (durata vacanței este de până la 2 săptămâni). Vacanța pe an nu poate depăși 4 săptămâni. Vacanțele care depășesc 2 săptămâni sunt luate de comun acord cu bibliotecarul cu 2 luni înainte. Vacanțele se acordă mai întâi celor care au aplicat mai devreme. Nu mai mult de un angajat poate fi în concediu în același timp. Când plecați, trebuie să vă ajutați să găsiți un înlocuitor pentru dvs. La fiecare patru ore de muncă, poți lua o pauză de zece minute.

Voluntarii trebuie tratați cu cel mai mare respect și manieră de afaceri, instruiește conducerea bibliotecarilor din Vermont. Este necesar să se întocmească instrucțiuni scrise pentru îndeplinirea anumitor funcții de către aceștia, să se acorde voluntarilor asistență în orientarea profesională, în formarea și perfecționarea abilităților lor de afaceri. Orice angajat (plătit sau neplătit) trebuie să înțeleagă ce se așteaptă de la el și cum îndeplinește aceste așteptări.

Ce primește un voluntar în schimb? Bibliotecarii trebuie să țină evidența orelor de voluntariat și a sarcinilor și proiectelor finalizate pentru raportarea regulată către publicul din oraș sau comunitate . Pentru ca voluntarii să primească satisfacție morală și să se simtă nevoiți, unele biblioteci le organizează anual un prânz de gală sau un picnic, altele publică date despre ei în ziarele locale sau buletinele informative. În unele locuri se organizează cursuri de pregătire a voluntarilor pentru programe certificate.

Pe de altă parte, se lucrează serios pentru a motiva voluntarii să ajute biblioteca, pe de o parte, iar pe de altă parte, formalizarea relației dintre bibliotecă și voluntari, până la încheierea unui acord, care , printre altele, definește garanții și stimulente.

Toți voluntarii care doresc să participe la viața bibliotecii, trebuie să aibă referințe și să completeze un chestionar biografic(inclusiv amprentele digitale). Se semnează contracte cu aceștia.

Acesta este un proces de contra-mișcare. Oamenii, și cu un anumit nivel de calificare, ar trebui să-și dorească și să fie motivați să lucreze în bibliotecă gratuit. Și biblioteca trebuie să fie pregătită să transfere o parte din lucrările care fie au fost făcute de bibliotecari (în consecință, acestea pot fi reduse sau transferate în alte poziții), fie să ofere noi tipuri de lucrări pe care le planifică biblioteca, dar face. nu au suficiente resurse umane pentru a le realiza.

Principalele biblioteci europene și americane au ajuns să vadă voluntariatul ca pe o modalitate de a-și extinde serviciile. Se crede că în timpul crizei economice și a reducerii de personal care a rezultat, prezența voluntarilor ajută la rezolvarea problema de personal fără a atrage finanțare.

Practica de astăzi de a lucra cu voluntari în biblioteci din multe țări străine dă rezultate uimitoare. În Germania, de exemplu, există 6.000 de biblioteci municipale și 4.000 de biblioteci bisericești situate în mediu rural. 22% dintre angajații bibliotecilor municipale și 98% dintre angajații bisericii lucrează gratuit. Aceasta înseamnă că aproape jumătate din bibliotecile publice din Germania sunt acum conduse de voluntari.

În Marea Britanie, sunt doar 17 angajați cu normă întreagă în 36 de biblioteci dintr-unul dintre județe, restul sunt voluntari și grupuri de „prieteni ai bibliotecii” (Vezi Revista Librarianship, nr. 11, 2011). Nu cu mult timp în urmă, pe net a apărut un material, al cărui autor constată cu satisfacție că pe fondul închiderii a câteva sute de biblioteci britanice și al pierderii de muncă de către aproape 10 mii de bibliotecari, există tendințe pozitive: în paralel cu s-a remarcat o reducere semnificativă a personalului, o creștere și mai semnificativă a voluntarilor bibliotecii - cu În 2010, numărul acestora a crescut de la 16 la 31,5 mii.

Trecerea treptată a bibliotecilor de la finanțare de stat la finanțare publică este evidențiată și de faptul că un număr semnificativ dintre acestea au fost transferate din jurisdicția bibliotecilor locale. consiliile municipaleîn managementul diferitelor tipuri de organizaţii publice.

Această tendință (munca calificată este efectuată de angajați cu normă întreagă, iar munca slab calificată este efectuată de voluntari) preia treptat din ce în ce mai multe țări. Și cum se va dezvolta acest fenomen în continuare - timpul va spune, este încă greu de prezis. Depinde mult de funcționalitatea bibliotecii și de imaginea acesteia în comunitatea locală, de disponibilitatea timpului liber pentru locuitorii orașului, pe care și-ar dori să-l petreacă pentru munca voluntară în biblioteci (au făcut o zi de lucru de șase ore în Suedia - cum s-a eliberat mult timp pentru fapte bune!), privind includerea cetățenilor în conducerea orașului etc. Dar este evident că înlocuirea bibliotecarilor cu voluntari și mașini (tehnologii RFID, de exemplu) nu va face decât să crească și mai mult.

Să rezumam toate cele de mai sus.

Este greu și inutil să sperăm că dezvoltarea progresului științific și tehnologic, pe de o parte, și a societății civile, pe de altă parte, poate fi rezistată prin referire la tradiții.

Voluntariatul, inclusiv tineretul, are perspective bune . Ea reflectă tendința generală de interacțiune între organizațiile publice și de stat în raport cu populația, în primul rând categoriile sociale ale acesteia.

Cu o dezvoltare serioasă a voluntariatului în bibliotecă, problema unei distincții clare atributii functionale după criteriul complexității și specificității acestora - mai întâi între personalul cu normă întreagă, apoi între personalul cu normă întreagă și voluntari .

În orice caz, sarcina de a documenta relația dintre bibliotecă și voluntar, o desemnare clară a cerințelor, condițiilor, garanțiilor, preferințelor și motivatorilor pentru voluntari devine relevantă. Acest lucru este necesar nu numai pentru bibliotecă, ci și într-o mai mare măsură pentru voluntari, în special pentru cei tineri.

Dacă voluntarii sunt necesari doar pentru o anumită perioadă de timp și în grupuri, atunci este mai oportun să se încheie un acord cu centru regional voluntari.

O alternativă la aceasta ar putea fi crearea unui consiliu pentru tineret în bibliotecă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice zonele problematice în procesele bibliotecii care ar trebui să fie încredințate voluntarilor. Și ar fi bine să nu uităm: fiecare faptă bună trebuie încurajată.

Mișcarea voluntară în sistem

Creșterea următoarei generații

în condițiile OGBOU SPO „Colegiul de Cultură Ryazan”

Kudinova E.A. - profesor de special

Discipline OGBOU SPO "RKK",

G. Shatsk, regiunea Ryazan

Adnotare: Acest articol discută despre organizarea mișcării de voluntari în Colegiul de Cultură din Ryazan

Cuvinte cheie Cuvinte cheie: voluntariat, voluntariat, activități sociale și culturale, studenți.

„Oameni care sunt dispuși să le dedice timpsă devină parte din istorie” – așa se numesc voluntarii.

Voluntariat sau activități de voluntariat(din voluntarius - voluntar) reprezintă o gamă largă de activități, inclusiv forme tradiționale de asistență reciprocă și autoajutorare, prestarea oficială de servicii și alte forme de participare civică, care se desfășoară în mod voluntar în beneficiul publicului larg.fără nicio recompensă bănească. Voluntarii, din punctul de vedere al legii Federației Ruse, sunt persoane fizice care efectueazăactivități caritabile sub formă de prestare gratuită a muncii, prestare de servicii (activitate de voluntariat).

Mișcarea de voluntariat studențesc este unul dintre domeniile prioritare ale activității educaționale ale Colegiului de Cultură din Ryazan.

Dezvoltarea mișcării studenților de voluntariat în instituțiile de învățământ secundar profesional este mod eficient organizarea procesului educaţional al viitorilor specialişti în sfera socio-culturală.

În procesul de participare la voluntariat viitorii lucrători din sfera socio-culturală se arată drept indivizi toleranți, receptivi, umani, responsabili, dezinteresați. Acesta este principalul efect educațional al activității studenților voluntari.

Voluntarii Colegiului de Cultură participă activ la acțiunile de voluntariat din oraș, raion, regional.

Așadar, de exemplu, studenții voluntari au participat la evenimente sociale și culturale ale orașului: „Parcul nostru”, „Debarcarea de primăvară”, „Votați, altfel veți pierde!”, conduse de filiala locală a „Tânărei Gărzi a Rusiei Unite” .

În plus, profesorii și studenții Colegiului de Cultură merg de cinci ani în tabăra de sănătate pentru copii „Povestea Pădurii” (raionul Sasovsky, satul Cape of Good Hope), unde susțin un concert caritabil pentru vacanți de la îmbarcare. școlile din regiunea Ryazan.

Importantă și semnificativă pentru voluntarii Colegiului de Cultură este munca de ajutorare a participanților la Marele Război Patriotic. În fiecare an în instituție educațională se organizează acţiunea „Ajută un Veteran”. Elevii oferă toată asistența posibilă în treburile casnice. De asemenea, au loc întâlniri cu veterani de război, fosti angajati colegiu - Telyaev L.I., Stikin A.V.

În cadrul sărbătoririi zilei bătrânilor, profesorii și studenții merg în mod constant la secția de rezidență temporară pentru bătrâni (Casa Veteranilor) cu concerte.

În ajunul anului 2013, profesorii și studenții colegiului s-au arătat activ în cadrul evenimentului caritabil regional „Anul Nou vine în vizită!”. Cu un program de jocuri teatrale, au vizitat centrul de reabilitare socială Chuchkovsky pentru minori, centrul de reabilitare socială Sasovsky, internatul Potminsky pentru copii cu retard mintal. Pentru munca socio-culturală și creativă fructuoasă a profesorilor și studenților, administrația Colegiului de Cultură, reprezentată de directorul Lezhenkina L.A., a primit feedback pozitiv, scrisori de mulțumire.

Această acțiune a devenit tradițională deja la nivelul Colegiului de Cultură. Este pentru a treia oară când profesorii și studenții voluntari vizitează centrele de reabilitare socială cu daruri, și nu doar creative. Antreprenorii locali, tinerele mame M.A. Stepkova și Yu.V. Petrakova sunt implicați activ în această activitate. În ajunul anului 2014, participanții la spectacolul de teatru „Necazul de Anul Nou” au fost nu numai profesori și studenți ai colegiului, ci și copiii profesorilor, sponsori cu copiii lor.

În plus, elevii-voluntari sub îndrumarea profesorilor coordonatori - Kolosheina A.I., Bulgakova M.I. efectuează în mod constant excursii la „Centrul social și de reabilitare pentru minori din Sasovo” cu programe de divertisment folcloric animat și educaționale și programe de joc: „Distracție cu ulei”, „Distracție bufon”, etc.

Trebuie remarcat faptul că Raikovskaya Evgenia, studentă a Colegiului de Cultură, a devenit câștigătoare a diplomei pentru munca sa activă de voluntariat. competiție regională„Maratonul faptelor bune” (Ryazan) în nominalizarea „Voluntarul anului”.

Evident, în condițiile Colegiului de Cultură din Ryazan, se lucrează mult pentru promovarea mișcării de voluntariat, atât în ​​interiorul orașului, cât și în afara ei. Dar există o serie de puncte slabe care cu siguranță vor fi eliminate în viitorul apropiat.

În opinia noastră, este necesară crearea unui detașament permanent de voluntari pe baza Colegiului de Cultură sub îndrumarea unui profesor-conducător-coordonator. De asemenea, este necesar să se actualizeze complexul educațional și metodologic, să se efectueze instruiri pentru profesori și studenți privind munca în echipă, dezvoltarea abilităților de conducere, formarea abilităților de comunicare, precum și cursuri de master cu participarea reprezentanților organizațiilor caritabile și mișcărilor de voluntari.

Nu există nicio îndoială că voluntariatul este o mare experiență profesională și de viață! Intrând în rândurile voluntarilor și lucrând la probleme serioase, oamenii își arată independența, creativitatea, o abordare originală în rezolvarea problemelor semnificative din punct de vedere social, care contribuie la implementare cu succesîn viață și avansarea în carieră. La urma urmei, succesul este unul dintre factorii care pot îmbunătăți relațiile dintre oameni; este un proces care ajută o persoană să creadă în sine și în abilitățile sale; ajută la evitarea greșelilor; sprijin în caz de eșec. Aceasta stă la baza conceptului de pedagogie pentru succesul elevilor și profesorilor colegiului de cultură care desfășoară activități de voluntariat.

Secretarul general al ONU, Kofi Annan, consideră că „în centrul voluntariatului se află idealurile de serviciu și solidaritate și convingerea că împreună putem face din această lume un loc mai bun”.

Prin implementarea activităților de voluntariat, profesorii și studenții Colegiului de Cultură din Ryazan vor să facă din lume un loc mai bun și cudeveniți parte din istoria țării voastre!

Lista literaturii folosite

1. Enciclopedie munca sociala/ editat de E.I. Singur. - M., 2003. - 346 p.
2. wikipedia.org
3. http://www.world4u.ru/volunteer.html

UDC 378.183-057.875 Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Candidat la Științe Politice, Lector la Catedra de Istorie și Studii Culturale

Kuban universitate de stat dom-hors@mail.ru

DEZVOLTAREA VOLUNTARIATULUI TINERILOR

Podkhomutnikova Marina Viktorovna

Doctor în Științe Politice, Lector al Departamentului de Istorie și Științe Culturale, Universitatea de Stat din Kuban dom-hors@mail.ru

DEZVOLTAREA VOLUNTARIATULUI ÎN PRINTUL TINERILOR

Adnotare:

Articolul discută rolul mișcării de voluntariat în viața tinerilor. O atenție deosebită se acordă organizării voluntariatului în liceu ca o componentă importantă a procesului de socializare a tinerilor studenţi, activitatea lor socială. Se analizează experiența organizării activităților de voluntariat ale studenților de la Universitatea de Stat din Kuban.

Cuvinte cheie:

tineret, mișcare de voluntariat, voluntariat, centru de voluntariat.

Articolul discută rolul mișcării de voluntariat în viața tinerilor, în special organizarea voluntariatului în școala superioară. Activitățile voluntarilor sunt considerate a fi o componentă importantă a socializării elevilor. Autorul studiază experiența organizației de servicii de voluntariat la Universitatea de Stat din Kuban și oferă câteva linii directoare pentru îmbunătățirea muncii voluntarilor.

tineret, miscare de voluntariat, voluntariat, centru de voluntari.

Una dintre cele mai vizibile tendințe care au apărut în ultimii ani este creșterea voluntariatului (voluntariatul). Voluntariatul (voluntaratul) este participarea persoanelor indiferent de vârstă, rasă, sex și religie la activități care vizează rezolvarea problemelor sociale, culturale, economice, probleme de mediuîntr-o societate care nu este legată de extragerea profitului. Voluntariatul pentru tineret este activitatea practică de voluntariat a tinerilor în soluționarea de fond a problemelor sociale, desfășurată fără constrângere și având efect socializator asupra subiectului de activitate.

În prezent, studenții joacă un rol important în dezvoltarea voluntariatului. În rândul tinerilor studenți apar și se dezvoltă detașamente, organizații și mișcări de voluntari.

Voluntariatul ca mișcare de tineret în Rusia câștigă avânt în dezvoltare. În multe orașe, joacă un rol important. Orașul Krasnodar este o platformă de consolidare a eforturilor organizațiilor publice, autorităților în dezvoltarea voluntariatului - unul dintre domeniile prioritare pentru implementarea politicii de tineret de stat la nivel municipal. Potrivit ordinului departamentului de politică de tineret al Teritoriului Krasnodar „Cu privire la organizarea activităților de voluntariat (voluntar) în Teritoriul Krasnodar” din 1 iunie 2010 nr. 183 în multe mai mari institutii de invatamant Au fost deschise centre de voluntariat Kuban. Principalele obiective ale acestor centre sunt: ​​să ofere tinerilor posibilitatea de a se exprima și de a-și realiza potențialul; formarea valorii publice a voluntariatului (voluntariat) și a opiniei publice pozitive cu privire la participarea tinerilor cetățeni la activități de voluntariat (voluntar); dezvoltarea unui sistem de informare, consultanță și suport educațional pentru voluntariat.

La 14 mai 2011, Centrul de Voluntariat al KubSU și-a început oficial activitatea la Universitatea de Stat Kuban (KubGU). Pentru Jocurile Olimpice de la Soci, Centrul de Voluntariat KubSU urmează să pregătească și să antreneze 2.850 de voluntari. Centrul de Voluntariat a reunit 25 de echipe de voluntari din diverse facultăți ale universității. Potrivit Centrului, în ultimii trei ani, peste 4.500 de studenți, profesori și angajați ai KubSU au luat parte la 32 de evenimente sociale.

Misiunea Centrului de Voluntariat KubSU este de a promova voluntariatul, motivarea și implicarea tinerilor în munca de voluntariat pentru promovarea valorilor olimpice, în numele binelui comun și creșterea capitalului social al Rusiei, precum și formarea imaginii sale atractive în lume. comunitate. Profesori, avocați, specialiști în relații publice, narcologi, lucrători pentru tineret, lucrători lucrează cu studenții voluntari la KubSU. biblioteca stiintificași altele. Scopul acestei lucrări este de a câștiga experiență în munca de voluntariat și apoi de a lucra independent în mediul tineretului.

Tradiția de voluntariat este puternică la Universitatea de Stat din Kuban. În 1999, pe baza unui cabinet narcologic anonim, a fost creată Organizația Interuniversitară de Voluntariat din Krasnodar. Potențialul voluntarilor care lucrează sub îndrumarea medicilor narcologi este folosit pentru a preveni dependența de droguri în rândul tinerilor. Sarcina studenților voluntari este de a motiva tinerii să-și rezolve singuri problemele, fără a consuma droguri.

Voluntarii fac multă muncă printre elevi, elevi ai școlilor din suburbiile orașului Krasnodar: participă la anchete de voluntari, vorbesc despre consecințele consumului de droguri, alcool, fumat, țin mese rotunde, cursuri „Cum să spui nu drogurilor! ”, cursuri de master, jocuri de afaceri, care vizează consolidarea resurselor personale. Înainte de sondaj cu elevi, școlari, voluntari conduc conversații despre obiectivele sondajului și despre importanța completării corecte a chestionarelor. După efectuarea studiilor de monitorizare, analiza situației, planificarea și organizarea măsurilor preventive se efectuează, testarea modelului de mișcare a voluntarilor într-un mediu problematic, pregătirea și eliberarea instrucțiuniși altă literatură antidrog.

Studenții voluntari ai KubSU au participat în mod repetat la programe de televiziune și radio, au publicat articole în ziare și reviste de la nivel regional și municipal. Băieții au participat la implementarea proiectului Camerei civice a Federației Ruse „De la inimă la inimă” (Rostov-pe-Don). Scopul proiectului este de a crea condiții pentru implicarea efectivă a tinerilor în rezolvarea problemelor sociale și schimbul de experiență între reprezentanții Districtului Federal de Sud. Acest proiect s-a desfășurat în trei etape, după finalizarea acestuia, voluntarii au primit certificate și cărți de voluntari. Munca voluntarilor KubSU a fost marcată de numeroase certificate, mulțumiri, cadouri valoroase de la administrația orașului, districtul Karasun, directorii școlilor din Krasnodar.

În 2002, un grup pedagogic de studenți „Lider” a apărut la KubSU pe bază de voluntariat - o asociație publică de studenți de diferite specialități și cursuri care și-au exprimat în mod voluntar dorința de a participa la activități creative, semnificative din punct de vedere social, în timpul liber de la studii. În anul următor se creează în structura detașamentului pedagogic mișcarea de voluntari „Milostivirea”, pentru care motto-ul vieții a devenit cuvintele: „Grăbește-te să faci binele, dacă ai timp – ai noroc!”. Despre activitățile acestui detașament puteți afla pe site-ul Universității de Stat din Kuban, unde sunt publicate materiale despre acțiunile de voluntariat. În cadrul programului de caritate al guvernatorului „Flower-Semitsvetik. Să ajutăm copiii împreună

În fiecare an, KubSU organizează campanii de voluntariat pentru colectare Bani, precum și expoziții și vânzări de meșteșuguri pentru copii.

Băieții care au venit la chemarea inimii lor nu se opresc aici, ei caută noi forme de lucru alături de semenii lor pentru a extinde mișcarea de voluntariat. Până în prezent, în KubSU există peste 150 de voluntari care au primit cărți personale de voluntari.

Mișcarea de voluntari (voluntar) în KubSU este un proces complex, dinamic, în curs de dezvoltare. În ciuda succeselor în domeniul voluntariatului, este necesar să menționăm neajunsurile. De exemplu, din numărul total de echipe de voluntari create la facultăți, doar câteva lucrează activ, printre care echipa de voluntari a Facultății de Chimie și Înalte Tehnologii „Prima materia”, echipa pedagogică „Mercy” a Facultății de Pedagogie, Psihologie și Comunicare și echipa de voluntari „Acuarelă” a Facultății de Jurnalism.

Dintre motivele activității voluntare (de voluntariat), se pot evidenția motivele sociale (pretenții mari față de sine, colegi, rezultatele muncii, simțul responsabilității, datoriei, patriotismului, compasiunii etc.), motive cognitive, motive pragmatice. , pasiune semne exterioare motive de imitare.

Principalele motive pentru voluntariat sunt:

Realizarea potențialului personal, manifestarea abilităților și capacităților cuiva, realizarea destinului uman. Acestea sunt motivele principale ale participării umane la activități semnificative din punct de vedere social. Un rol important în menținerea acestei motivații revine conștientizării de către o persoană a propriului potențial interior, definirea unei misiuni personale și alegerea unui drum de viață.

Acceptarea publicului, sentiment semnificație socială. Este important ca o persoană să primească o întărire pozitivă a activităților sale de la alții semnificativi, să se stabilească în propriii ochi, să simtă implicarea sa într-o cauză general utilă. Baza acestei motivații este nevoia unei persoane de o stima de sine ridicată și de evaluare din partea celorlalți. O astfel de evaluare joacă un rol important în alegerea de către o persoană a scopurilor și obiectivelor propriei sale activități, direcția de creștere personală.

Autoexprimare și autodeterminare. Oportunitatea de a te exprima pozitia de viataîși găsesc locul în sistemul relațiilor sociale. Nevoia unei persoane de conștientizare a propriei individualități, unicitatea lumii sale interioare și dorința de a îndeplini un rol în societate, conform individualității sale, este baza motivației pentru autoexprimare și autodeterminare.

orientare profesională. Voluntariatul permite unei persoane, în special unui tânăr, să navigheze mai bine în diverse tipuri de activitate profesională, faceți-vă o idee reală despre profesia vizată sau alegeți direcția de formare profesională.

Dobândirea de abilități sociale și practice utile. Activitatea de voluntariat (voluntar) vă permite să dobândiți abilități utile care nu sunt direct legate de alegerea profesională a unei persoane, dar sunt importante pentru viață. Acestea includ dobândirea de cunoștințe de calculator, tipuri variate tehnologie, abilități de construire, experiență de interacțiune interpersonală. Nevoia de dezvoltare activă și socială a lumii înconjurătoare, de valorificare a tuturor oportunităților oferite omului de societate este una dintre nevoile urgente ale omului modern.

Posibilitate de comunicare, interacțiune prietenoasă cu oameni care au aceleași gânduri. Voluntariatul vă permite să dobândiți oameni cu gânduri similare, să găsiți un cerc social care este semnificativ pentru dvs. și să obțineți sprijin în interacțiunea prietenoasă. Unul dintre

binar nevoile umane- nevoia de a fi acceptat și implicat în relații sociale semnificative personal.

Voluntariatul oferă unui tânăr posibilitatea de a se exprima în diverse modele de interacțiune, de a dobândi abilitățile necesare în viața ulterioară pentru conducere responsabilă și desfășurare activități. Nevoia de a dobândi experiență în interacțiunea responsabilă este o nevoie socială conștientă.

1. Cu privire la organizarea activităților de voluntariat (voluntar) în Teritoriul Krasnodar: Ordinul Departamentului de Politică pentru Tineret al Teritoriului Krasnodar din 1 iunie 2010 Nr. 183 [Resursa electronică]. URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (data accesului: 4.12.2012).

2. Echipa pedagogică studențească „Lider”. URL: http://kubsu.ru/Studlife/trudotr/leader (accesat:

Referințe (transliterate):

1. Ob organizatsii dobrovol "cheskoy (volonterskoy) deyatel" nosti v Krasnodarsk krae: prikaz departamenta mo-lodezhnoy politiki Krasnodarskogo kraya ot 1 iunie 2010 nr 183 . URL: http://rabotakuban.info/files/prikaz2010.doc (data accesului: 4.12.2012).

Această lume ar putea fi puțin mai blândă. Crede!

În fiecare zi și în fiecare oră totul depinde de noi.

O rază de soare și râsete de copii, fericirea este de ajuns pentru toată lumea!

(Imnul voluntarilor)

Voluntariatul este un termen nou, dar nu un fenomen nou în viața publică a țării noastre. Un sinonim pentru cuvântul „voluntar” este cuvântul „voluntar”. Dezvoltare modernă Mișcarea de voluntari a primit în legătură cu numărul tot mai mare de probleme sociale, în soluționarea cărora voluntarii sunt indispensabili. În centrul mișcării de voluntariat se află principiul vechi „Dacă vrei să te simți o persoană, ajută pe altcineva”.

În aprilie 2014, la gimnaziul nr.1 a fost creat un grup de voluntari „Zâmbet”. Băieții au avut prima experiență la MOU DOOT-urile care poartă numele. A. Matrosova în timpul schimbului de mediu de vară. Numele și motto-ul nostru s-au născut acolo: „A trăi fără zâmbet este doar o greșeală, zâmbește peste tot - bunătate peste tot!” Evenimentele fascinante și prietenii noi vor fi mereu amintite, iar un concert caritabil în pensiunea Tunoshna a determinat unul dintre principalele domenii de activitate de voluntariat - ajutarea veteranilor. Pentru al doilea an, voluntarii organizează campania Cadou unui Veteran și merg la pensiune cu concerte de caritate. Vor să ofere căldură și grijă fiecărui rezident al pensiunei.

Pentru a sprijini familiile elevilor de liceu care se află într-o situație dificilă de viață, voluntarii susțin campania „Viața extraterestră nu mai e un fleac!”, târguri de caritate de toamnă și iarnă. Ce nu este acolo: cadouri de vară, meșteșuguri, decorațiuni pentru brad, produse de patiserie! Dacă doriți, atunci ascultați o melodie sau participați la o loterie câștigătoare. Fantezia copiilor, inspirată de ideea de bunătate, nu cunoaște limite.

Adăpostul de animale „Vita” se află și în grija unor voluntari. Băieții adună alimente, medicamente necesare animalelor, produse de îngrijire. Se dovedește atât de mult încât părinții o pot lua doar în portbagajul mașinilor. Toți copiii vor să mângâie un prieten cu patru picioare, să facă o plimbare cu el, iar trei câini și-au găsit deja stăpâni noi și au devenit animale de companie ale elevilor de liceu.

În anul împlinirii a 70 de ani de la Victorie, voluntarii detașamentului „Zâmbet” au participat la acțiunea „Voluntarul Victoriei”. Donațiile voluntare făcute de părinții elevilor de gimnaziu și locuitorii fostului sat Smolenskoye au făcut posibilă actualizarea monumentului de pe mormântul trăgarilor antiaerieni care au păzit în timpul războiului. pod de cale ferată prin Volga. Din păcate, munca de căutare nu a dat încă rezultate, iar monumentul a rămas fără nume.

Pentru muzeul gimnaziului, elevii și profesorii au creat o Carte a Memoriei, care cuprinde patruzeci și cinci de povești în proză și versuri despre copiii războiului, apărătorii Patriei, muncitori de frontieră care ne-au adus Victoria. Amintirea lor a fost păstrată în familiile copiilor, iar acum a devenit proprietatea tuturor liceenilor, urmând să fie transmisă din generație în generație.

Anul acesta, voluntarii au participat la o serie de seminarii de formare susținute de Centrul Orașului pentru Activități Extracurriculare, campania „Dăruiește bine!”, au dansat un flash mob la „Săptămâna Primăverii a bunătății”, au susținut proiecte la concursul pentru aniversarea a 5-a. organizatie caritabila Greendog. Și câte alte planuri care sigur se vor împlini!