Համաժողովի անցկացման օրինակելի կարգը. Համագումարի անցկացման հրամանի արձակման կարգը

Տեղափոխում այլ աշխատանքի- աշխատողի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ աշխատում է աշխատողը (եթե. կառուցվածքային ստորաբաժանումնշված է աշխատանքային պայմանագրում):

Ինչպես տեսնում եք սահմանումից, կան նաև մշտական ​​փոխանցումներ։

Մշտական ​​տեղափոխություններ այլ աշխատանքի

Մշտական ​​թարգմանություններ.

• տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի նույն գործատուի մոտ.
• գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը.
• փոխանցում այլ գործատուի.

Բոլոր մշտական ​​տեղափոխությունները այլ աշխատանքի թույլատրվում են միայն հետ գրավոր համաձայնությունաշխատող, որը սովորաբար ստացվում է դիմումի տեսքով: Բայց չի արգելվում օգտագործել այլ միջոցներ, օրինակ՝ գրավոր թարգմանչական պայմանագիր։ Ելնելով այն հանգամանքից, որ աշխատողի աշխատանքային գործառույթն ամբողջությամբ փոխվում է, նպատակահարմար է աշխատողի հետ կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր։ Փոխանցման հանձնարարականը ստորագրությամբ ներկայացվում է եռօրյա ժամկետում։

Գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելու հատկանիշը պայմանագրի նախորդ պայմանների էական փոփոխությունն է, և քանի որ նման փոփոխությունների նախաձեռնողը միշտ գործատուն է, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատողին երկու ամիս առաջ և Մերժման դեպքում աշխատակցին աշխատանքից կազատի Արվեստի 1-ին մասի 9-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը արձակման վճարով `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.

Աշխատողի տեղափոխման առանձնահատկությունը մշտական ​​աշխատանքմեկ այլ գործատուի համար այն է, որ նախորդ գործատուն պետք է համաձայնի դրան և լուծի պայմանագիրը նախորդ աշխատանքի վայրում Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Եթե ​​համաձայնություն ձեռք չբերվի, ապա աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել՝ համաձայն ինքնուրույնև աշխատանք գտնել այլ գործատուի մոտ (բայց այս դեպքում տեղափոխություն չի լինի):

1. Թարգմանությունը կողմերի համաձայնությամբ, կնքված ք գրելըմինչև մեկ տարի ժամկետով;

2. Փոխանցում փոխարինելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողին, ում համար օրենքով սահմանված կարգով պահպանվում է աշխատանքի վայրը՝ մինչև այս աշխատողը աշխատանքի մեկնելը։

Այս երկու թարգմանությունների առանձնահատկությունն այն է, որ եթե փոխանցման ժամկետի ավարտին աշխատողը ապահովված չէ նախկին աշխատանքով, և նա չի պահանջել այն և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին համաձայնությունը դառնում է. անվավեր է և փոխանցումը համարվում է մշտական.

3. Թարգմանություն դեպքումբնական կամ տեխնածին աղետներ, արդյունաբերական վթարներ, արդյունաբերական պատահարներ, հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ և ցանկացած այլ բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները:

Եթե ​​տվյալները մատչելի են ֆորսմաժորայինԱշխատողը կարող է առանց իր համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխվել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու նպատակով։

Այս տեսակի դեպքում կան բացառություններ. աշխատողի տեղափոխումը առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում). տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը կանխելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման անհրաժեշտությունը. պայմանավորված է արտառոց հանգամանքներով։ Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Այս կատեգորիայի փոխանցումներով աշխատողը վարձատրվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը.

4. Թարգմանություններ առողջական պատճառներով.

ա) եթե աշխատողին անհրաժեշտ է բժշկական եզրակացության համաձայն ժամանակավոր փոխանցումմեկ այլ աշխատանքի համար՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով։

Աշխատող, ով սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պարտավոր է անցնել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի, որն առողջական պատճառներով հակացուցված չէ աշխատողին։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամկետով՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) (Հոդված 76): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատավարձաշխատողը չի մեղադրվում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի. կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագիր։

բ) եթե աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական ​​տեղափոխության կարիք ունի.

Աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն պետք է փոխադրվի այլ աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխվել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք, որը աշխատողի համար հակացուցված չէ առողջական պատճառներով, և եթե աշխատողը. հրաժարվում է տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 8 հ.1 կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

գ) հղիների տեղափոխում.

Հղի կանանց համար բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց խնդրանքով կրճատվում են արտադրության դրույքաչափերը, սպասարկման դրույքաչափերը, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին եկամուտը:

Քանի դեռ հղի կնոջը չի տրամադրվել արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը բացառող այլ աշխատանք, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ գործատուի հաշվին։

Միաժամանակ զգալիորեն փոխվում են աշխատանքային պայմանները, որոնք աշխատանքային պայմանագրում նշված չեն։ Արդյո՞ք օրինական է այլ աշխատանքի անցնելը, ի՞նչը պետք է հաշվի առնել.

Ընդհանուր տեղեկություն

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի կարող է լինել ժամանակավոր և մշտական։ Թարգմանության նպատակը.

Աշխատանքի ռացիոնալ բաշխման միջոց	Կազմակերպության ներսում կամ մի քանիսի միջև
Ծնողական մեթոդ	Ավելի վարձատրվող պաշտոն տեղափոխելու դեպքում՝ առաջխաղացումով) կամ պատիժ (խախտումների դեպքում և արդյունքում՝ իջեցում.
Աշխատանքի պաշտպանության և առողջության միջոցներ	Օրինակ՝ հղիության ընթացքում՝ բժշկական պատճառներով
Հիմք	Դադարեցման համար աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքի իրավունքի երաշխիք	Զբաղվածություն

Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունից հետո։ Բայց եթե այդպիսի համաձայնություն չի եղել, և աշխատողն անցել է նոր աշխատանքապա փոխանցումը օրինական է:

Ընթացակարգը պետք է ձևակերպվի ղեկավարի հրամանով և մուտքագրելով աշխատանքային գրքույկ... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի:

Ի տարբերություն մշտական ​​ժամանակավոր փոխանցման, այն աշխատողից գրավոր համաձայնություն չի պահանջում: Նման փոխանցման պայմանները.

• հիմքը պետք է լինի միայն բացառիկ դեպքը, երբ կյանքին սպառնացող վտանգ կա.
• տևողությունը չի կարող լինել մեկ ամսից ավելի.
• առանց համաձայնության կարող եք աշխատանքի անցնել միայն նույն գործատուի մոտ.
• աշխատանքային գործունեությունը պետք է համապատասխանի որակավորումներին.
• եթե աշխատանքը կարող է վնասել աշխատողի առողջությանը, ապա նման պաշտոնի տեղափոխումը չի թույլատրվում.
• աշխատանքը պետք է վճարվի կատարված աշխատանքին համապատասխան: Ավելի ցածր աշխատավարձ չի կարող լինել.

Եթե ​​վերը նշված պայմանները բավարարվեն, ապա նման փոխանցումը համարվում է օրինական, աշխատողն իրավունք չունի հրաժարվել գործատուից:

Այլ աշխատանքի անցնելու ժամանակ աշխատողը չի հեռանում իր գործատուից, այլ միայն փոխում է գործունեության տեսակը։ Ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում իրականացնել ընթացակարգը.

• նվազեցնել կամ ավելացնել աշխատողների թիվը.
• կազմակերպության նոր մասնաճյուղեր բացելիս.
• աշխատողի կարիերայի աճի համար;
• աշխատողին իր պաշտոնից հարկադիր հեռացնելու դեպքում.

Թարգմանության համար պատասխանատու է գործատուն։ Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք աշխատողին ձեր որոշման մասին:

Ինչ է դա

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթների փոփոխությունն է որոշակի ժամանակով կամ շարունակական հիմունքներով:

Աշխատողին տրամադրվում է այնպիսի աշխատանք, որը չի տրամադրվում։ Միաժամանակ փոխվում են նրա գործունեության պայմանները։

Անկախ նրանից, թե ինչ է փոխվում աշխատավայրկամ մնում է նույնը, նրանք տարբերում են տեղափոխումը մեկ այլ վայր և այլ աշխատանք, բայց այս անգամ ձեռնարկության հետ միասին:

Կան ներքին և արտաքին։ Առաջին տեսակը աշխատողի գործունեության դաշտի փոփոխությունն է ժամանակավոր կամ մշտական ​​հիմունքներով: Գործատուն չի փոխվում. Արտաքին փոխանցում՝ տեղափոխում նոր ղեկավարին։

Նման փոխանցումը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Ինչպե՞ս կազմակերպել արտաքին տեղափոխում այլ աշխատանքի: Սխեման պարզ է.

1. Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում.
2. Գործատուն դիմում է ապագա ղեկավարին՝ աշխատողին ընդունելու խնդրանքով։
3. Սպասում է պատասխանի։
4. Հավանության դեպքում փոխանցեք նոր գործատուին:

Նաև թարգմանությունը ժամանակավոր է և մշտական ​​(ժամկետային սահմանափակում չունի): Մշտական ​​տեսակներ.

• երբ գործատուն չի փոխվում.
• ղեկավարի հետ մեկ այլ աշխատանքի անցնել. Դա կարող է լինել մեկ այլ կազմակերպություն, տեղանք։ Սա չի փոխում աշխատանքային պայմանագիրը.
• արտաքին թարգմանություն։

Ժամանակավոր տեղափոխմամբ աշխատանքային գործունեությունը փոխվում է որոշակի ժամկետով։ Դա տեղի է ունենում գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, առանց աշխատողի համաձայնության, եթե անհրաժեշտ է ղեկավարին:

Ընթացակարգի առավելություններն ու թերությունները

Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու գործընթացը ունի և՛ թերություններ, և՛ առավելություններ։ Մինուսները:

• նոր գործատուն կարող է աշխատավարձ սահմանել, որը կլինի ավելի ցածր, քան նախորդը.
• հնարավոր է երկարաժամկետ հարմարվել նոր աշխատավայրին.
• Չեն բացառվում կոնֆլիկտները գործընկերների հետ։

Կողմերը:

• երաշխավորված աշխատանք;
• փորձաշրջան չկա.

Որպեսզի երաշխիքներն աշխատեն, աշխատողը պետք է դիմի նոր գործատուին նախորդ աշխատանքի վայրից մեկ ամսվա ընթացքում։

Նախքան թարգմանությանը համաձայնվելը, դուք պետք է ուշադիր մտածեք ամեն ինչի մասին, կշռադատեք բոլոր առավելություններն ու թերությունները:

Ներկայիս կարգավորող դաշտը

Նվիրված է մեկ այլ աշխատանքի անցնելուն: Օրենքը կարևորում է փոխանցման հայեցակարգը, ընթացակարգի հիմնական պայմանները և դրա կարգը։

Դրա ձևը կամայական է: Դիմումում նշեք փոխանցման պատճառները, նոր պաշտոն... Ապա ստորագրեք և ներկայացրեք ղեկավարին։

Եթե ​​փոխանցումը ժամանակավոր բնույթ է կրում, ապա գործատուն և աշխատողը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր (դրա որոշ կետեր փոխվում են):

Եթե ​​փոխանցումը մշտական ​​է, ապա ավելի լավ է խզել պայմանագիրը և նոր աշխատավայրում կազմակերպել այլը։ Գործատուն պետք է հրաման արձակի, ձևը` T-5:

«Տեղափոխման պատճառը» սյունակում նշվում է. «Աշխատողի նախաձեռնությամբ»: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջելու պատվերի պատճենը։

Եթե ​​ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի համար

Եթե ​​թարգմանությունը ենթադրում է ցածր վարձատրվող պաշտոն, ապա դա հնարավոր է որոշ դեպքերում.

• որպես արդյունք;
• աշխատանքից ազատում որակավորումների բացակայության պատճառով.
• անձնակազմի կրճատում;
• կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը.

Այս դեպքերում թարգմանությունն է իրավական հիմքերը... Կան նաև անօրինականներ, որոնք պետք է իմանալ, որպեսզի աշխատողի իրավունքները չխախտվեն։

Ղեկավարը կարող է պաշտոնանկ անել աշխատակիցների սխալ վարքագծի պատճառով: Դա անօրինական է, ղեկավարը պետք է ուղղակի նկատողություն անի կամ զրկի։

Եթե ​​թարգմանությունը օրինական է, ապա դրա ընթացակարգը հետևյալն է.

Աշխատակիցը կարող է մենեջերին դատի տալ դատարանում, ուստի ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն տեղափոխվելու բոլոր հիմքերը պետք է հիմնավորված լինեն։

Առաջին 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը ստանում է նույն աշխատավարձը, ինչ նախորդ աշխատանքում (փոխանցման փոխադարձ համաձայնությամբ): Եթե ​​պատճառները կախված չեն եղել աշխատողից, ապա նախկին աշխատավարձը վճարվում է 2 ամսվա համար։

Ըստ բժշկական եզրակացության

Այս ընթացակարգը համարվում է թարգմանություն, որը նախաձեռնվել է երրորդ անձանց կողմից՝ կազմակերպությանը չպատկանող կազմակերպությունների կողմից:

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պարտավոր է նրան տեղափոխել աշխատանքի, որի պայմանները չեն վնասի նրա առողջությանը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, կամ գործատուն պաշտոն չունի, ապա նա իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից հեռացնել այնպիսի ժամկետով, որը նշված է բժիշկների եզրակացության մեջ։ Միաժամանակ պաշտոնը մնում է նրան, աշխատավարձը չի վճարվում։

Մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանակավորից

Այս տեսակի տեղափոխման դեպքում կարիք չկա աշխատանքից ազատման, իսկ հետո նոր աշխատանքի ընդունման հրաման գրել։

Բավական է հետևել մի շարք քայլերի.

Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում կազմակերպության ղեկավարին	Նրան մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով։ Այն պետք է տրվի մինչև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Ստորագրեք և ամսաթիվը դիմումը
Գործատուն կազմում է հրաման	Դրանում նշեք աշխատողի տվյալները, տեղափոխման տեսակը, հին ու նոր աշխատավայրը։ Պատվերի ձևը T-5 է: Փոխանցման պատճառը ժամանակավոր հիմքից մշտական ​​է։ Ստորագրելու և աշխատողին իր ստորագրությամբ վերանայման տալու հրամանը
Աշխատանքային նոր պայմանագրի կազմում	Որը ցույց է տալիս գործատուի և աշխատողի պաշտոնը, աշխատավարձը, պարտականությունները: Թողարկվել է 2 օրինակով
Նշում կատարեք աշխատողի քարտում	Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք: Փոփոխություններ կատարեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերում
Դադարեցման դեպքում ժամանակավոր պայմանագիրաշխատողի փորձը կդադարեցվի	Հետեւաբար, ձեզ հարկավոր չէ դա անել, փոխանցման կարգը բավարար կլինի

Հայտի ձևավորում (նմուշ)

Աշխատակիցի դիմումը լրացվում է ստանդարտ ձևով: Վերևի աջ մասում նշեք կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի տվյալները և ումից է հասցեագրված դիմումը։

Տեքստում դուք պետք է գրեք այլ աշխատանքի անցնելու ձեր ցանկության մասին՝ նշելով պաշտոնը։ Կարող եք նաև նշել փոխանցման պատճառը։

Վերջում ստորագրեք հայտարարությունը, նշեք ամսաթիվը և ուղարկեք կադրերի բաժին։ Դրա հիման վրա որոշում է ընդունվում փոխանցման մասին։

Պատվեր - կարևոր փաստաթուղթ, հաստատելով աշխատողի տեղափոխումը մի աշխատանքից կամ պաշտոնից մյուսը: Դրա ձևը ստանդարտ է, հաստատված օրենքով.

Փաստաթուղթը լրացվում է աշխատողի կողմից անձնակազմի սպասարկումաշխատողի գրավոր համաձայնությունից հետո: Եթե ​​փոխանցումը ժամանակավոր է, ապա պետք է նշեք նոր աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը:

Կարեւոր է նաեւ նշել աշխատողի տվյալները, նրա տեղափոխման պատճառը, բոլոր մանրամասները։ Վերջում համոզվեք, որ հաստատեք պատվերը՝ կազմակերպության ղեկավարի և անձամբ աշխատողի կողմից:

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողը հրաժարվի

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, սպառնում. Ի՞նչ անել այս դեպքում: Գործատուն պետք է նրան գրավոր այլ աշխատանք առաջարկի։

Այն պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորմանը և նրա առողջությանը, այլ ոչ թե վնասի։ Եթե այս աշխատանքըբացակայում է, ապա ղեկավարը կարող է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն առաջարկել։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ սրա հետ, ապա, ըստ գործատուի, բոլոր հիմքերն ունի խզելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։

Եթե ​​նկատի ունի աշխատողի տեղափոխումը այլ բնակավայր, և նա հրաժարվում է, ապա 77-րդ հոդվածի հիման վրա նա կարող է ազատվել աշխատանքից։

Բայց! Եթե ​​գործատուն ինքը չի տեղափոխվում այս տարածք, ապա աշխատողի մերժումը չի կարող լինել նրա հետ պայմանագիրը խզելու պատճառ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո կառավարիչը պարտավոր է վճարել արձակման վճար, որի չափը աշխատողի երկշաբաթյա աշխատավարձն է։

Աշխատանքային գրքույկում արված է հետևյալ գրառումը՝ նա ազատվել է աշխատանքից այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու պատճառով.

Այսպիսով, մի աշխատանքից մյուսը տեղափոխելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ Առանց համաձայնության փոխանցումը կհամարվի անօրինական։

Այնուամենայնիվ, փոխանցման համար կան հիմքեր, որոնց համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, դրանք շարադրված են 72-րդ հոդվածում. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

Եթե ​​աշխատողը հավանություն է տալիս իր տեղափոխությանը, ապա նա պետք է համաձայնագիր գրի ղեկավարին, եթե դա նրա անձնական նախաձեռնությունն է, ապա հայտարարություն այլ պաշտոն տեղափոխելու խնդրանքով:

Ընկերությունները կանգնած են մի իրավիճակի առաջ, երբ նրանց անհրաժեշտ է մի քանի աշխատող աշխատող պաշտոնական պարտականությունները, տեղափոխում մշտական ​​պաշտոնի։ Բովանդակություն Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք Ինչպես ճիշտ տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքի վայր Հետևաբար, հարց է առաջանում, թե արդյոք հնարավոր է կազմակերպել կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխում ...

Ընկերության գործունեության ընթացքում նրա ղեկավարությունը կարող է գործողություններ ձեռնարկել աշխատողներին մշտական ​​կամ ժամանակավոր հիմունքներով տեղափոխելու ուղղությամբ: Փոփոխությունները կարող են ազդել իրականացման վայրի վրա աշխատանքային գործունեություն, պաշտոն, աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատավարձ, նպաստներ. Աշխատակազմը կարող է վերանշանակվել այն տարածքներում, որտեղ ամենամեծ ...

Հոդվածում կբացահայտվեն հիմնական տեղեկատվությունը աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Հնարավո՞ր է գործընթացն իրականացնել առանց նրա համաձայնության, ինչ է անհրաժեշտ դրա համար, և որո՞նք են փոխանցման իրավական հիմքերը. դրա մասին ավելի ուշ։ Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն պետք է աշխատակցին տեղափոխի այլ պաշտոն կամ այլ...

Ձեռնարկության աշխատակիցը ենթարկվում է ղեկավարության և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին: Երբեմն գործատուն պարտավորեցնում է աշխատակցին ժամանակավորապես փոխել իր աշխատանքը՝ մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու կամ ավելացված ծավալի աշխատանք կատարելու համար։ Աշխատակիցները պետք է իմանան, թե երբ են այդ պահանջները հիմնավորված և ենթակա չեն վիճարկման, և երբ առաջարկվող պայմաններն անօրինական են (ինչպես ակնարկներ արձակուրդից արտադրության կարիքների համար).

Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատողներին ժամանակավոր կամ մշտապես այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված պայմանների մեծ մասը պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնության պարտադիր առկայությունը: Բայց կան դեպքեր, երբ այլ վայր տեղափոխելը չպետք է համաձայնեցվի։

Թարգմանությունները կարող են արդարացվել տարբեր պատճառներով, օրինակ:

• Ժամանակավոր հեռացած աշխատողի փոխարինում.
• Ըստ անհրաժեշտության.
• Բնապահպանական և բնական աղետներ.
• Տեխնածին վթարներ.
• Ձեռնարկության գործունեության տեսակի փոփոխություն.

Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է տեղեկացված լինի ղեկավարության կայացրած որոշման մասին և իրավունք ունի չհամաձայնել դրա հետ: Երբ աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը չի պահանջվում, նման անհամաձայնությունը կարող է հանգեցնել ժամանակավոր կասեցման:

Արդյո՞ք թույլատրվում է այլ աշխատանքի անցնել առանց աշխատողի համաձայնության:

Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում թույլատրվում է աշխատողին տեղափոխել այլ վայր, սակայն այդ միջոցը պետք է սահմանափակվի ժամանակով և նման պայմանները պետք է պահպանվեն:

• Թույլատրված ժամկետների խստիվ պահպանում.
• Աշխատողի աշխատավարձի մակարդակի պահպանում միջինից ոչ ցածր.
• Մի տեղափոխեք վարձու անձին աշխատանքի վայր, որը նրան չի թույլատրվում բժշկի զննությամբ.

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ վայր՝ նրա վիճակի վատթարացման դեպքում աշխատանքային գրաֆիկկամ փոխել աշխատանքային պայմաններըԱրվեստում նշված դեպքերում: 72.2 մեկ ամսվա համար և ոչ ավելի:
Նմանատիպ աշխատանքի անցնելիս պետք է պահպանել մեկ տարին հավասար ժամանակային ընդմիջումներ: Նշված ժամկետի ավարտը պետք է նշվի թեկնածուի հետ շարժով, և եթե նման խնդրանք չի գալիս նրանից, կամ գործատուն չի կարող նրան առաջարկել. նախկին թափուր աշխատատեղ, պաշտոնի ժամանակավորությունը սպառվում է և դառնում մշտական ​​աշխատանքի վայր։

Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողն առանց իր համաձայնության տեղափոխվել այլ աշխատանքի:

Այն դեպքերը, երբ փոխանցումը կատարվում է առանց վարձու անձի համաձայնության, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այս ցանկը ներառում է:

• Տրամադրված աշխատավայրը կառուցվածքային և աշխարհագրորեն գտնվում է նույն տեղում: Միայն բաժին, բաժին, հասցեի փոփոխություններ։ Աշխատանքային պայմաններն ու աշխատավարձերը մնում են անփոփոխ. Նշանակալից փոփոխություններ աշխատանքային պարտականություններըկամ վճարումը պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը: Այս փոխանցումը կատարվում է ժամանակավոր կամ մշտական ​​հիմունքներով:
• Չի պահանջում համաձայնություն, երբ արտակարգ իրավիճակներ... Բայց նման թարգմանությունն ունի մեկ ամիս խիստ տեւողություն։
• Արժեքավոր գույքի վնասը կանխելու կամ աշխատողին ժամանակավորապես փոխարինելու համար, բայց պայմանով, որ այդ աշխատանքը պակաս որակյալ չի լինի և կտևի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս:

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի առանց աշխատողի համաձայնության

Ժամանակավոր փոխանցումը հաճախ կատարվում է առանց աշխատողի համաձայնության, եթե անհրաժեշտ է բացակայողին փոխարինել մեկ այլով։ կառուցվածքային բաժին... Վարձու անձը վերահղվում է աշխատանքի կազմակերպությունում` պայմանով, որ բոլոր հիմնական պարտականություններն ու գործառույթները մնան նույնը` պահպանելով աշխատավարձը: Դուք կարող եք տեղափոխվել մեկ այլ վայր մինչև մեկ տարի ժամկետով: Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է նրա բացակայության ժամանակահատվածում այլ անձի փոխարինելու նպատակով՝ պայմանով, որ այդ տեղը պահպանվի, ապա տեղափոխման ժամկետը տեւում է մինչեւ փոխարինվողի հեռանալը։

Ինչպես աշխատակցին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության՝ ընթացակարգ

Վարձու անձին այլ վայր տեղափոխելու համար պետք է:

• Որոշել այն պահանջները, որոնք պետք է բավարարի աշխատողը, ով կփոխարինի նշված պաշտոնը ժամանակավոր կամ մշտապես: Սա ներառում է անհրաժեշտ առողջական վիճակը, ժամկետները և աշխատավարձը:
• Ապահովել պայմաններ, որոնց դեպքում անհնար է անձին տեղափոխել այլ վայր.
• Ընտրված թեկնածուին տեղեկացնել բանավոր:
• Հրաման արձակեք.
• Թեկնածուին ծանոթացնել կարգին.

Նոր վայր տեղափոխվելու անհաղթահարելի խոչընդոտ կարող են լինել միայն առողջական հակացուցումները, որոնք պաշտոնապես գրանցված են։ Հետևաբար, օրինական շարժումների դեպքում, ընտրված թեկնածուն հաճախ չի կարող հրաժարվել առաջարկվող աթոռից: