Կառավարում ըստ նպատակների, որը ստանձնում է MVO-ն: «Կառավարում ըստ նպատակների և KPI»

Նոր ձև «Աշխատողի անձնական քարտ».պաշտոնապես հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 N 1 փաստաթղթով:

Լրացուցիչ տեղեկություններ «Աշխատողի անձնական քարտ» ձևի դիմումի մասին.

• Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո ոչնչացնել այն փաստաթղթերի պատճենները, որոնց հիման վրա լրացվել է N T-2 ձևաթուղթը:

  Որը N T-2 քարտի ձևը լրացվել է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո (անձնագրի պատճենը ... N T-2 ձևի քարտի հետ միասին (համաձայնությունը ստացվել է աշխատողից ... որի ձևը N T-2 քարտը լրացվել է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո (անձնագրի պատճենը ... N T-2 քարտի հետ միասին (համաձայնությունը ստացվել է աշխատողից ...

• Ինչու և ինչպես հեռացնել աշխատակցին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

  Աշխատողի քարտ (միասնական ձև N T-2): 5. Աշխատակիցներին վճարումներ՝ կապված ... անձնական քարտի (միասնական ձև N T-2) աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ գրառում է կատարվում ... աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2) և ծանոթանալ աշխատակիցը կատարած ներդրումներով ...

• Աշխատանքի ենք հրավիրում աշխատակցի՝ քայլ առ քայլ հրահանգներ հաշվապահի համար

  Աշխատակիցը ներառված է N T-2 «Աշխատողի անձնական քարտ» միասնական ձևում (հրամանագիր ... աշխատողի անձնական քարտ թիվ T-2 ձևով, որում նրա անձնական ...

• Հարկավորման վիճելի հարցեր, երբ վարձակալն անբաժանելի բարելավումներ է փոխանցում տանտիրոջը

  Մ.՝ «ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ», «INFRA-M», 2007. Հատ.2; Բրագինսկի Մ.Ի., Վիտրյանսկի Վ...

• Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները

  Անձնական քարտի համապատասխան բաժինը (ձև T-2, T-2 GS (MS)): Ավելի լավ է դա անել...

• Օտարերկրյա ընկերությունում զինվորական գրանցման կազմակերպում

  Ստեղծեք. T-2 ձևի անձնական քարտերի ֆայլ քաղաքացիների համար նորակոչիկների շարքից ... իմանալու համար, որ T-2 ձևի անձնական քարտերը քաղաքացիների համար նորակոչիկների շարքից ... օրենքով: Կարևոր է. այս ֆայլի բոլոր T-2 ձևաթղթերը պետք է լինեն .... Անձնական քարտերի գրանցամատյան T-2 ձևով քաղաքացիների համար նորակոչիկների շարքից ... Տ-2 ձևի անձնական քարտերի քարտային ֆայլում նորակոչիկներից քաղաքացիների համար ...

• Անցում «1C: ZUP 8»-ի 3-րդ հրատարակությանը

  Լրացնել իրենց անձնական քարտերը (T-2); միջին վաստակի հաշվարկման տվյալները ... ընկնում են աշխատողի անձնական քարտում (T-2): Բայց պետք չէ ծախսել...

• Ծնողական վճարների հաշվառում

  Արտացոլված է մուտքով՝ Dt 2.205.31 560, Kt 2.401.10.130 ... անկանխիկ մուտքերով՝ Dt 2.201.11.510, Kt 2 ... 130 Հաստատության դրամարկղին՝ Dt 2.201.34.51. ..

• Ժամանակավոր փոխանցում. Ինչպե՞ս է այն դառնում մշտական:

  Փոխանցումներ այլ աշխատանքի »(f. T-2): Բայց աշխատանքային գրքում ... մեկ այլ աշխատանքի համար »T-2-ի տեսքով: Սյունակ 1-ում նշվում է ամսաթիվը...

Աշխատակցի անձնական քարտը լրացնելը հղի է բազմաթիվ հնարավորություններով. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս ընթացակարգը օրինակներով:

Թիվ T-2 անձնական քարտի միասնական ձևը բաղկացած է չորս թերթից և պարունակում է հետևյալ բաժինները.

I. «Ընդհանուր տեղեկություններ»;
II. «Տեղեկություններ զինվորական գրանցման մասին»;
III. «Զբաղվածություն և տեղափոխում այլ աշխատանքի»;
IV. «Ատեստավորում»;
V. «Մասնագիտական ​​զարգացում»;
VI. «Մասնագիտական ​​վերապատրաստում»;
VII. «Պարգևներ (խրախուսում), պատվավոր կոչումներ»;
VIII. «Արձակուրդ»;
IX. «Սոցիալական նպաստներ, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով».
X. «Լրացուցիչ տեղեկություններ»;
XI. «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման (աշխատանքից ազատման) հիմքը».

Քարտը լրացնելիս մի օգտագործեք այնպիսի նշաններ, ինչպիսիք են երկու կետ (:), հավասար (=), առաջ թեք (/): Կոդավորման գոտում նման նշանակումներն ընդհանրապես անընդունելի են։

Տեքստը լրացնելիս այն չպետք է մտնի կոդավորման դաշտ, հակառակ դեպքում փաստաթուղթը համարվում է կոռումպացված, և այն պետք է վերաշարադրվի (նախնական լրացման ժամանակ):

Եթե ​​անձնական քարտում որոշ տվյալներ լրացված չեն կամ պատասխանները բացասական են, ապա կոդավորված մասում ոչինչ չենք գրում։ Դատարկ սյունակներում գծիկներ չկան:

Անձնական քարտի նախնական լրացումը կարող է իրականացվել ինչպես ձեռքով, այնպես էլ ներսով էլեկտրոնային ձևաչափով. Հետագա գրառումներն արդեն կատարվում են ձեռքով, քանի որ աշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրանց անդորրագրի դիմաց, իսկ T-2 ձևի վերատպումը նոր ձևով արգելված է:

Մենք լրացնում ենք T-2 անձնական քարտի «վերնագիրը»:

Ձեր անձնական քարտի վերնագրում դուք նշում եք կազմակերպության OKPO-ն՝ հիմնվելով վիճակագրական տվյալների վրա: Կազմակերպության անվանումը գրված է առանց հապավումների։ Ընկերության գտնվելու վայրը անունից հետո գրվում է ստորակետով։

Պատրաստման ամսաթիվըանձնական քարտը արտացոլված է այս ձևով. DD.MM.YYYY (04/23/2013, օրինակ):

Անձնական հաշվառման քարտը գործարկվում է աշխատանքի վայրում աշխատանքի ընդունվելու մասին հրաման տալուց անմիջապես հետո: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունելու մասին:

Անձնակազմի համարը- սա այն աշխատողի համարն է, որը նրան նշանակված է այս ձեռնարկությունըներքին հաշվառման համար: Անձնական քարտը լրացնելիս նրան արդեն հատկացվել է կադրային համար (ղեկավարի հրամանից)։

TIN(հարկային նույնականացման համարը): Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատողը կարող է չտրամադրել TIN, քանի որ. այն շարադրված չէ ոչ ՏՀ-ում, ոչ էլ Հարկային օրենսգրքում և, համապատասխանաբար, պարտադիր չէ: Եթե ​​աշխատողը չունի TIN կամ չի տրամադրել այն, ապա այս դաշտը չի լրացվում:

SNILS(պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայականի համարը).

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, աշխատողը պարտավոր է գործատուին տրամադրել SNILS: Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանք ստանում, ապա վկայական տալու պարտավորությունը վերապահվում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողը կորցրել է SNILS-ը, նա պետք է դիմում գրի այս փաստաթղթի վերականգնման համար և փոխանցի այն անձնակազմի սպաներին, որոնք այնուհետև ուղարկեն այն ՖՀՀ: Դրանից հետո նոր ստացված փաստաթղթի հիման վրա լրացվում է SNILS համարը։

Ապահովագրության վկայականները պահվում են աշխատողների ձեռքում։

Այբուբեն.Այստեղ մենք նշում ենք աշխատողի ազգանվան առաջին տառը՝ քարտերի համակարգման հարմարության համար։

Աշխատանքի բնույթը.Նշեք «մշտապես» կամ «ժամանակավորապես»: Լրացնում ենք ըստ պատվերի։ Բառերն ամբողջությամբ գրում ենք.

Աշխատանքի տեսակը.Նշեք հիմնական աշխատանք, թե կես դրույքով: Գրում ենք ամբողջությամբ.
Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ներքին համադրություն, նրա համար անձնական քարտ չի լրացվում, քանի որ բոլոր տեղեկությունները քարտի վրա նշված են աշխատանքի հիմնական վայրում:

Հատակկարելի է ամբողջությամբ նշել բառերով կամ առաջին «Մ» և «Ժ» տառերով։

Բաժին I «Ընդհանուր տեղեկություններ»

1. Ազգանուն, անուն, հայրանուն.Այս տվյալները գրանցվում են անձնագրի հիման վրա։ Գրում ենք ամբողջությամբ և ընթեռնելի։

Մենք պետք է լրացնենք կոդավորման գոտիները համառուսական դասակարգիչների հիման վրա.

OKATO - «Վարչատարածքային բաժանման օբյեկտների համառուսական դասակարգիչ» OK 019-95, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 07/31/95 թիվ 413 որոշմամբ;

OKIN - «Բնակչության մասին տեղեկատվության համառուսական դասակարգիչ» OK 018-95, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 07/31/95 թիվ 412 որոշմամբ;

OKSO - «Կրթության մասնագիտությունների համառուսական դասակարգիչ» OK 009-2003, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 09/30/03 թիվ 276-րդ հրամանագրով;

OKPDTR - Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 հրամանագիր «Աշխատողների, աշխատողների պաշտոնների և մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի ընդունման և իրականացման մասին». սակագնային կատեգորիաներԼավ 016-94:

Եթե ​​դուք սխալ եք մուտքագրել կոդավորումը, ապա T-2 ձևը համարվում է կոռումպացված և պետք է նորից գրվի: Հետևաբար, կա՛մ ճիշտ մուտքագրեք կոդավորման տվյալները, կա՛մ ընդհանրապես մի՛ մուտքագրեք, մինչև քարտը արխիվացվի:

2-3. Ծննդյան ամսաթիվը և վայրըգրված անձնագրի կամ նմանատիպ փաստաթղթի հիման վրա։ Մենք ամբողջությամբ գրում ենք բառերով, օրինակ՝ «24 մայիսի, 1973» և կոդավորում ենք 05/24/73։

«Ծննդյան վայրը» տողը լրացնելիս չպետք է գերազանցի 100 նիշը։ Շրջաններն ու շրջանները գրվում են սեռական հոլովով, առանց ստորակետերի։ Կարելի է գրել հապավումներով ընդհանուր կանոններքաղաք - քաղաք, մարզ - կր., գյուղ - գյուղ, մարզ - մարզ, շրջան - շրջակայք, գյուղ - բնակավայր, կայարան - փող, թաղամաս - pH; բառերը՝ աուլ, քիշլակ, գյուղ, գյուղ ամբողջությամբ գրված են։

Բնակության վայրի կոդավորումն ըստ OKATO-ի՝ այս հասցեում։

4. Քաղաքացիություն գրում ենք առանց հապավումների։ Քաղաքացիությունը ենթակա է կոդավորման՝ հիմնված OKIN-ի վրա.

Քաղաքացի Ռուսաստանի Դաշնություն - 1;
- Ռուսաստանի Դաշնության և օտարերկրյա պետության քաղաքացի - 2 (եթե քաղաքացիությունը երկակի է, հաջորդ փակագծերում նշեք, թե որ պետությունն է այս քաղաքացիությունը).
- օտարերկրյա քաղաքացի (որ պետությունը նշված է) - 3;
- քաղաքացիություն չունեցող անձ - 4.

Եթե ​​աշխատողը երկու քաղաքացիություն ունի, իսկ երկրորդի մասին նա գործատուին չի հայտնել, դա գործատուի մեղքը չէ։ Այս տեղեկությունըպարտադիր է միայն այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանք են ստանում՝ կապված պետական ​​գաղտնիքի հասանելիության հետ։

5. Լեզվի իմացության աստիճան

Այս պահին մենք գրում ենք օտար լեզու Ռուսաստանի լեզվի հետ կապված, որը աշխատողը խոսում է, եթե անհրաժեշտ է աշխատանքի համար: Տվյալները վերցնում ենք հենց աշխատողի խոսքերից (հարցաթերթ, թեստ և այլն):

Անձնակազմի բաժնի տեսուչը կարող է լրացնել երկու ծածկագիր՝ լեզուն ինքնին և նրա իմացության աստիճանը, կամ կարող է նշել միայն մեկ ծածկագիր՝ լեզվի իմացության աստիճանը։ Այս տվյալները գրվում են մի քանի բացատների միջոցով: Լեզուների ծածկագրերը և դրանց իմացության աստիճանները.
- անգլերեն (OKIN կոդը «014»), գերմաներեն (OKIN կոդը «135»),
- ֆրանսերեն (OKIN կոդը «213») իտալերեն (OKIN կոդը «070»);
- կարդում և թարգմանում է բառարանով - OKIN կոդը «1»;
- կարդում է և կարող է բացատրել - OKIN կոդը «2»;
- ազատորեն տիրապետում է - OKIN կոդը «3»:

Եթե ​​աշխատողը խոսում է մի քանի լեզուների, դրանք գրանցվում են յուրաքանչյուր տողում առանձին:

6. Ամբողջ տեղեկատվությունը կրթության մասին.Այստեղ մենք գրում ենք որակավորումներ, մասնագիտություններ և այլն։ Այս տվյալները վերցնում ենք կրթական փաստաթղթերից։

Կրթությունն ունի հետևյալ OKIN կոդավորումները.
- տարրական (ընդհանուր) կրթություն - 02;
- հիմնական հանրակրթական - 03;
- միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթական կրթություն - 07;
- նախնական մասնագիտական ​​կրթություն - 10;
- միջին մասնագիտական ​​կրթություն - 11;
- թերի բարձրագույն կրթություն - 15;
- բարձրագույն կրթություն - 18;
- ասպիրանտուրա - 19.

T-2 ձևը ունի երկու բլոկ սյունակներ, որոնք ցույց են տալիս տեղեկատվություն երկու ուսումնական հաստատությունների մասին:

Եթե ​​աշխատողն ավարտել է համալսարանի երեք կուրս, ապա նա դասվում է թերի (թերի) բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ անձ: Նման կրթության հաստատումը միայն պետական ​​ստանդարտի թերի բարձրագույն կրթության վկայական կամ դիպլոմ է (ոչ գրքույկ և ոչ ուսանողական վկայական):

Եթե ​​աշխատողը չի ավարտել բուհը, ապա նրա կրթության արձանագրությունները կունենան այսպիսի տեսք.

Եթե ​​աշխատողն ավարտել է վերապատրաստումը ամբողջությամբ կամ կեսից ավելին, բայց չի պաշտպանվել թեզկամ չի հանձնել պետական ​​քննությունը՝ «թերի բարձրագույն կրթություն»;

Եթե ​​աշխատողն ավարտել է երեք դասընթաց՝ «անավարտ բարձրագույն, III (IV, V, VI) դասընթաց»;

Եթե ​​աշխատողը սովորել է, բայց չի ավարտել բուհ կամ արհեստագործական ուսումնարանը և ավարտել է դասընթացների կեսից պակասը, ապա կրթությունը գրում ենք ըստ նախորդ ավարտված ուսումնական հաստատության՝ «հիմնական ընդհանուր»; «միջին (լրիվ) ընդհանուր»; «ստորին միջնակարգ»; «թերի միջնակարգ կրթություն».

Եթե ​​աշխատողը կրթված է հաջորդ մակարդակը, ապա կրթությունը լրացուցիչ ավելացվում է 1-ին մասի 6-րդ կետում, օրինակ.

Անուն ուսումնական հաստատություն, դրա շարքն ու համարը գրում ենք կրթության մասին փաստաթղթի հիման վրա։ Երկար անունները կարող են կրճատվել՝ չկորցնելով իրենց նշանակությունը (օրինակ՝ անունը՝ «նրան»։ Ուսումնական հաստատությունների անվանման մեջ մրցանակներ (պատվերներ) նշված չեն։ Ուսումնական հաստատության ավարտին մենք գրառում ենք կատարել Արաբական թվերօրինակ 2013թ.

Որակավորումը (աստիճանը) գրվում է նույն կրթական փաստաթղթի հիման վրա: «Բակալավր» և «մագիստրոս» որակավորման համար նշվում է ուղղությունը, իսկ «մասնագետ» որակավորման համար՝ մասնագիտությունը։

Արհեստագործական ուսումնարանի ավարտին որակավորումը նշվում է հետևյալ կերպ՝ «տեղադրող», «մոնտաժող», «փաստաբան»։

6-րդ կետի վերջին բլոկի անձնական քարտը արտացոլում է հետբուհական ուսուցման գրառումը` ասպիրանտուրա, օրդինատուրա, լրացուցիչ կամ դոկտորական կրթություն: Դոկտորանտուրան ունի OKIN 01 ծածկագիր, այլ ձևեր՝ 02:

7. Մասնագիտություն.Այս սյունակում մենք գրում ենք մասնագիտությունը աշխատանքային գրքույկի, աշխատողների բացատրությունների և կադրային համալրում. Եթե ​​աշխատողն ունի այլ մասնագիտություն, ապա այն լրացվում է երկրորդ և այլ կրթություն ստանալու մասին փաստաթղթի հիման վրա։

Մասնագիտության ծածկագիրը սահմանվում է OKPDTR-ի համաձայն և ներառում է 17 նիշ, իսկ պաշտոնի կոդը՝ 13։ Կոդը պարունակում է աշխատողի մասնագիտության, աշխատանքային պայմանների, պաշտոնի և վարձատրության մասին բոլոր տեղեկությունները։ Թույլատրվում է ծածկագիրը կրճատել մինչև հինգ կամ վեց առաջին նիշ, որոնք ցույց են տալիս մասնագիտությունը (5 նիշ) կամ մասնագիտությունը և հսկիչ համարը (6 նիշ):

8. Աշխատանքային փորձ. Մենք ստաժ ենք վերցնում հաշվառումներից աշխատանքային գրքույկ(աշխատանքային պայմանագրեր և այլն): Այն արտացոլվում է օրերով, ամիսներով, տարիներով։

Աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել Հրահանգների 61-րդ կետը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահական հաշվառման ձևերը լրացնելու համար, որը հաստատվել է ՊՖՀ խորհրդի թիվ 192p որոշմամբ: 31.07.06-ից

Աշխատանքային ստաժը սահմանվում է որպես աշխատանքային գրքույկներում նշված ժամկետների ավարտի և մեկնարկի ամսաթվերի գումարների տարբերություն: Քանի որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքի վերջին օրն է, այն պետք է ավելացվի փորձի ընդհանուր քանակին։ Մենք գրում ենք ընդհանուր հաշվարկված աշխատանքային ստաժը` սա աշխատողի աշխատած տարիների, ամիսների և օրերի թիվն է:

Մենք հաշվարկում ենք նաև ստաժի բոնուսի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը։ Այն որոշվում է հատուկ կանոնակարգերի համաձայն:

«Աշխատանքային փորձ» սյունակը նախատեսում է արտոնյալ կարգով սահմանված աշխատանքային ստաժ (օրինակ՝ աշխատանքային փորձ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում): Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս, ում համար ձեր աշխատավայրն առաջինն է, մենք զրո ենք դնում փորձի տողերում։

9. Կարգավիճակ ամուսնության մեջ. Նկատի ունեմ OKIN-ի վրա հիմնված կոդավորումը.

Երբեք չի եղել (չի) ամուսնացել - 1;
- գրանցված ամուսնության մեջ է՝ 2;
- գտնվում է չգրանցված ամուսնության մեջ՝ 3;
- այրի (այրի) - 4;
- ամուսնալուծված (ամուսնալուծված) - 5;
- ցրված (ցրված) - 6.

10. Ընտանիքի կազմը. Այստեղ մենք ցույց ենք տալիս միայն ընտանիքի անդամներին, որոնք նշում են իրենց հարաբերությունների աստիճանը աշխատողի և նրա հետ ապրելու հետ: Մենք լրացնում ենք տեղեկություններ մերձավորների մասին (մայր, հայր, դուստր, որդու, քույր, եղբայր, աշխատողին դաստիարակող և այլ անմիջական հարազատներ):

11. Անձնագրային տվյալներլրացնել անձնագրի հիման վրա.

12. Բնակության վայրը.Մենք գրում ենք անձնագրային տվյալների հիման վրա. Փաստացի բնակության վայրը լրացվում է ըստ աշխատողի. Եթե ​​բնակության վայրը ըստ անձնագրի և իրականում համընկնում է, ապա փաստացի հասցեով տողը կարող է բաց թողնել։ Բնակության վայրը կոդավորում ենք ըստ OKATO-ի։

Բաժին II «Տեղեկություններ զինվորական հաշվառման մասին».

Այս բաժինը լրացվում է փաստաթղթերի հիման վրա.
- զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ ռեզերվում գտնվող անձանց համար.
- զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայականը` զորակոչիկների համար.

Լրացրեք ձևը հետևյալ կերպ.

կետ 3 «Կազմը (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ, «բժշկական», «հրամանատար» կամ «նավաստիներ», «զինվորներ» և այլն);

4-րդ պարբերություն «VUS-ի ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» - մենք գրում ենք ամբողջական նշումը (բաղկացած է վեց թվանշանից կամ վեց նիշից և տառից, օրինակ՝ «127659А»);

«Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» 5-րդ կետն ունի կոդավորումներ՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար):

Եթե ​​զինվորական գրքույկում նման գրառումներ չկան, մենք դնում ենք «Ա» կատեգորիան։

«Գրանցված է զինվորականների մոտ» 7-րդ կետը լրացվում է պարզ մատիտով.

տող ա) - այն դեպքերում, երբ առկա է զորահավաքի հրաման և (կամ) կնիք զորահավաքի հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ.
տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության համար գրանցված քաղաքացիների համար:

Զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացիների համար տեղեկանքի հիման վրա լրացվում են հետևյալ կետերը.

2-րդ կետ «Զինվորական կոչում» - գրում ենք «ենթակա է զորակոչի».
կետ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - տառերով գրում ենք՝ A, B, C, D (տես վերևում) կամ D (պիտանի չէ զինվորական ծառայության համար):

Անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում անհրաժեշտության դեպքում կատարում ենք «զինվորական հաշվառումից հանված տարիքի պատճառով» կամ «զինվորական հաշվառումից հանված առողջական պատճառներով» գրառումները։

II բաժինը լրացնելուց հետո անձնակազմի տեսուչն իր ստորագրությամբ վավերացնում է գրավոր տվյալները և կազմում է վերծանում՝ նշելով իր պաշտոնը: Նա էլ է ստորագրում երկրորդ էջում ու դնում ավարտի ամսաթիվը։ Այս էջը նույնպես ստորագրված է աշխատողի կողմից։

Բաժին III «Զբաղվածություն և տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» և XI բաժին «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման (աշխատանքից ազատման) հիմքերը».

Այս բաժինները լրացվում են շատ ուշադիր, քանի որ աշխատողի ծառայության երկարությունը կախված է դրանց ավարտից: Այս բաժիններում տվյալները գրում ենք ղեկավարի հրամանի (ցուցումների) հիման վրա՝ աշխատանքի ընդունելու, այլ աշխատանքի անցնելու, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարման) մասին։ Այս տեղեկատվությունը պետք է կրկնօրինակվի աշխատանքային գրքում:

Յուրաքանչյուր գրառում վավերացված է աշխատողի ստորագրությամբ:

«Աշխատանքային պայմանագրի լուծման (աշխատանքից ազատման) հիմքում մենք գրում ենք աշխատանքից ազատման պատճառը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների։

Դադարեցման ամսաթիվը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է: Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը պետք է վավերացվի ինչպես աշխատողի, այնպես էլ անձնակազմի բաժնի տեսուչի կողմից:

Բաժին IV «Սերտիֆիկացում»

Այս բաժնում մենք լրացնում ենք լուծումից ստացված տվյալները ատեստավորման հանձնաժողով, որը սովորաբար ձևակերպվում է հետևյալ կերպ.
- համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.
-համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին, որը ենթակա է աշխատանքի բարելավման և մեկ տարվա ընթացքում վերատեստավորմամբ հանձնաժողովի առաջարկությունների կատարմանը.
- չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին.

Մենք գրում ենք հավաստագրման ամսաթիվը, սերտիֆիկացման արդյունքների համարը և ամսաթիվը, հավաստագրման (պատվերի) հիմքը:

Հավաստագրման տվյալները ամրացվում են աշխատողին տրված փաստաթղթի հիման վրա:

Բաժին V «Մասնագիտական ​​զարգացում».

Բարձրագույն ուսուցման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման մասին տեղեկատվությունը լրացվում է աշխատողի կամ անձնակազմի վերապատրաստման բաժնի կողմից տրամադրված փաստաթղթերի հիման վրա: Մենք լրացնում ենք.
ուսուցման մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, խորացված ուսուցման տեսակը, ուսումնական հաստատության անվանումը, ատեստավորման փաստաթղթի տեսակը (վկայական, վկայական, դիպլոմ).

«Հիմքում» մենք ոչինչ չենք կարող գրել, կամ լրացնում ենք հրաման, որի հիման վրա աշխատողը ուղարկվել է խորացված ուսուցման (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդված) կամ աշխատողի միջև մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատրաստման պայմանագիր: և գործատուն։

Այստեղ մուտքագրում ենք նաև տվյալներ աշխատողի մասնագիտական ​​վերապատրաստման վերաբերյալ։

Բաժին VII «Պարգևներ (խրախուսումներ), պատվավոր կոչումներ»

Այս բաժնում մենք գրում ենք բոլոր տեսակի խրախուսանքները աշխատողի համար Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը և կարգավորող տեղական ակտերը, ինչպես նաև պարգևների, պատվավոր կոչումների ցանկը:

Բաժին VIII «Արձակուրդ»

Այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն բոլոր արձակուրդների մասին, որոնք տրվել են աշխատողին. սովորական արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, արձակուրդ առանց վարձատրության:

Մենք լրացնում ենք արձակուրդի տեսակը, դրա ժամկետը, տևողությունը և դրա տրամադրման հիմքը։
14 օրից ավելի ընդհանուր տևողությամբ առանց վարձատրության արձակուրդը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված) տարվա ընթացքում ներառված չէ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի մեջ, սակայն հաշվի է առնվում. աշխատանքային տարվա փոփոխությունների մեջ։

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա ստաժի մեջ չներառված ժամկետները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը (օրինակ, այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառների) արտացոլվում է անձնական քարտում՝ փոխելով աշխատանքային տարվա ամսաթիվը: Դրա հիմքում ընկած է ժամանակացույցը, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հրամանները և այլն:

Արձակուրդի որոշման աշխատանքային տարին հաշվվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու պահից: Օրինակ՝ 2013 թվականի մարտի 20-ից մինչև 2014 թվականի մարտի 19-ը

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է վերցնում մաս-մաս, ապա աշխատանքային տարին դեռ ամբողջությամբ նշվում է։

Արձակուրդի «ավարտի ամսաթիվը» այն օրն է, երբ աշխատողը փաստացի գնացել է աշխատանքի, և ոչ թե արձակուրդի ծրագրված ավարտը պատվերի հիման վրա, քանի որ. Աշխատակիցը կարող է հետ կանչվել արձակուրդից ժամանակից շուտ:

Եթե ​​արձակուրդի գրաֆիկը բավարար չէ, ապա սկսվում է «Աշխատողի անձնական քարտին հավելում»: Դա բաժնի վերնագիր և աղյուսակային մաս է, որը բացակայում է։

Բաժին IX «Սոցիալական նպաստներ»

Այս բաժնում մենք արտացոլում ենք օրենսդրության հիման վրա աշխատողին տրամադրվող սոցիալական նպաստները:

Բաժին X «Լրացուցիչ տեղեկություններ»

Այս բաժինը լրացվում է ղեկավարի հայեցողությամբ: Սա կարող է ներառել տեղեկություններ, որոնք արտացոլված չեն այլ գերատեսչություններում: Օրինակ՝ աշխատողի ուսումնասիրությունը կես դրույքով (երեկոյան) դասընթացների, աշխատող հաշմանդամի վերաբերյալ տվյալներ (Բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի (այսուհետ՝ ՄՍԵԿ, ՎՏԵԿ) վկայականի հիման վրա, հաշմանդամության խումբ և այլն։ տեղեկատվություն։

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել իր ազատման արձանագրությունը, կադրերի բաժնի տեսուչը կազմում է հատուկ ակտ:

Փոխել աշխատողի մասին տեղեկատվությունը

Եթե ​​աշխատողը ենթարկվել է փոփոխությունների (անձնական կյանքի կարգավիճակի, հասցեի, անձնագրային տվյալների և այլնի փոփոխություններ), դրանք նշվում են նրա անձնական քարտի վրա և վավերացվում են տեսուչի և անձամբ աշխատողի ստորագրությամբ: Այս դեպքում, ներկայացված նոր փաստաթղթերի հիման վրա հին գրառումը խաչվում է և նույն սյունակում մուտքագրվում է նորը:

Անձնական քարտը փոխելն անցանկալի է այն պատճառով, որ դժվար է աշխատողից հավաքել բոլոր ստորագրությունները և վերականգնել նրա սկզբնական տվյալները:

Օրինակ, եթե աշխատողը փոխել է իր ազգանունը, ապա նորը կարելի է գրել այսպես՝ խաչել հինը, իսկ վերևում կամ կողքի վրա գրել նորը։ Այս գրառումը վավերացված է այստեղ անձնակազմի սպայի ստորագրությամբ։

Այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա տեղի են ունեցել փոփոխությունները, լրացուցիչ տեղեկատվության մեջ կարելի է նշել X բաժնում: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ այդ գրառումը հաստատել կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից:

Էջը փոխարինելու համար կարող եք լրացուցիչ թերթիկ պատրաստել: Ավելին, հին էջում մենք նշում ենք, որ էջը փոխված է և գրում ենք պատճառը (ազգանվան փոփոխությունը)։ Նոր էջում մենք նույնպես նման նշում ենք անում.

Ինչպե՞ս ուղղումներ կատարել անձնական քարտում T-2 ձևով:

Եթե ​​սխալ եք մուտքագրել տեղեկատվությունը, ապա սխալ տեղեկատվությունը խաչվում է, ճիշտը գրվում է։ Կողքին գրում ենք «ուղղված» բառը և վավերացնում կադրերի բաժնի տեսուչի և անձամբ աշխատակցի ստորագրությամբ։

Աշխատանքի վայրում անձնական քարտերի հաշվառման կազմակերպման և նմուշի համար տե՛ս

անվճար գիրք

Ավելի շուտ արձակուրդ գնալ:

Ստանալու համար անհրաժեշտ է անվճար գիրք, մուտքագրեք տվյալները ստորև բերված ձևում և սեղմեք «Ստացեք գիրքը» կոճակը։

* Ժամացույց f.T-12
Անձնական քարտ - թիվ T-2 ձևը լրացվում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա:
Անձնական քարտի ձև T-2 հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 «Առաջնային ձևերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» որոշմամբ: հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ.
Անձնական քարտի լրացումը կատարվում է աշխատողի կողմից անձնակազմի սպասարկում . Աշխատակիցը, ում համար լրացվել է անձնական քարտը, հաստատում է քարտում պարունակվող տեղեկատվության իսկությունը՝ ստորագրությամբ II բաժնի վերջում՝ անձնական քարտի երկրորդ էջում:
Անձնական T-2 քարտը լրացնելու համար պահանջվում են աշխատողի հետևյալ փաստաթղթերը.

1) անձնագիր (կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ).
2) աշխատանքային գրքույկ.
3) զինվորական գրքույկ.
4) փաստաթուղթ ուսումնական հաստատությունն ավարտելու մասին.
5) պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական.
6) տեղեկանք հարկային մարմնում հաշվառման մասին.
7) աշխատանքի ընդունվելու հրաման.

Մնացած տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվության հիման վրա:
Թիվ T-2 ձևը լրացնելու կանոններ

1) Ամբողջությամբ նշվում է կազմակերպության անվանումը. Համառոտ անվանումը նշվում է, եթե այն ամրագրված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում:
Միաժամանակ զգույշ եղեք կազմակերպության անվան ճիշտ ուղղագրության մեջ։
Օրինակ՝ երեք տարբեր տարբերակներգրավոր OOO «PARUS», «Parus», «PaRus».
2) Աշխատողի անձնակազմի համարը պետք է ներառի ոչ ավելի, քան վեց նիշ. Այն վերագրվում է յուրաքանչյուր նոր ընդունված կամ աշխատանքի ընդունված անձի և չի փոխվում կազմակերպության ներսում աշխատողի որևէ տեղաշարժի հետ մինչև աշխատանքից ազատելը:
3) հարկ վճարողի անձը հաստատող համարը և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայականի համարը նշվում են ՀՎՀՀ-ի նշանակման և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայականի համաձայն.
4) «Այբուբեն» սյունակում նշվում է աշխատողի ազգանվան առաջին տառը.
5) Նշվում է աշխատանքի բնույթը՝ «մշտապես», «ժամանակավոր»:
6) աշխատանքի տեսակը (հիմնական, հեռակա) գրանցվում է ամբողջությամբ
7) սեռը նշվում է «Մ» կամ «Ֆ» տառով.
8) ազգանունը, անունը, հայրանունը գրանցվում են ամբողջությամբ.
9) ծննդյան տարեթիվը սահմանվում է անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի հիման վրա, տեքստի տարածքում ամբողջությամբ գրվում է, օրինակ՝ «10.11.1975 թ.»: Կոդը նշված է թվային ձևաչափով՝ «11/10/1975»:

Ծննդավայրը նշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.
մուտքի երկարությունը, ներառյալ բացատները և կետադրական նշանները, չպետք է գերազանցի 100 նիշը. շրջանները և շրջանները գրվում են գենետիկայով, առանց ստորակետերի, հետևյալ հապավումներով.
քաղաք - քաղաք, գյուղ - գյուղ, շրջան - կր., շրջան - շրջան, շրջան - մարզ, բնակավայր - բնակավայր, թաղամաս - pH, կայան - փ.;
բառերը՝ աուլ, քիշլակ, գյուղ, գյուղ ամբողջությամբ գրված են։
10) Բնակության ծածկագիրը որոշվում է 0K 019-95 վարչատարածքային բաժանման օբյեկտների համառուսաստանյան դասակարգչի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1995 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 413 որոշմամբ ( ՕԿԱՏՈ).
11) քաղաքացիությունը գրվում է առանց հապավումների. Քաղաքացիության գրանցումը և դրա կոդավորումն իրականացվում է բնակչության մասին 0K 018-95 տեղեկատվության համառուսական դասակարգչի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1995 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 412 որոշմամբ ( OKIN).
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունը նշվում է 1 ծածկագրով, երկքաղաքացիությունը՝ 2 ծածկագրով, օտարերկրյա քաղաքացիությունը՝ 3, քաղաքացիություն չունեցությունը՝ 4 ծածկագրով:
12) Աշխատողի խոսած լեզուները նշվում են ամբողջությամբ՝ առանց հապավումների:
Լեզվի իմացության աստիճանը տեքստային ձևով նշվում է հետևյալ կերպ.
- Կարդում և թարգմանում եմ բառարանով - կոդ 1;
- Կարդում եմ և կարող եմ ինքս ինձ բացատրել - կոդ 2;
- սահուն - կոդ 3.
Սյունակը կոդավորելիս «Գիտելիք օտար լեզու» ցույց է տալիս երկու ծածկագիր, մինչդեռ առաջինը ցույց է տալիս լեզվի կոդը, երկրորդը՝ դրա իմացության աստիճանը։
13) Կրթությունը գրանցվում և ծածկագրվում է ըստ OKIN-ի և կրթության մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 296 որոշմամբ ( ՕԿՍՈ).
Ըստ OKIN-ի՝ կրթությունը կոդավորված է հետևյալ կերպ.
- տարրական (ընդհանուր) կրթություն - ծածկագիր 02;
- հիմնական միջնակարգ կրթություն - ծածկագիր 03;
- միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթություն՝ ծածկագիր 07;
- նախնական մասնագիտական ​​կրթություն - ծածկագիր 10;
- միջին մասնագիտական ​​կրթություն - ծածկագիր 11;
- թերի բարձրագույն կրթություն՝ ծածկագիր 15;
- բարձրագույն կրթություն - ծածկագիր 18;
- ասպիրանտուրա - ծածկագիր 19.
Երբեմն գործնականում խնդիրներ են առաջանում, թե ինչպես ձևավորել աշխատողի կրթության մասին գրառում, եթե այն ավարտված չէ:
Ինչպես ճիշտ է արձանագրել թերի կրթության մասին տեղեկությունները.

Աշխատողի կրթության արձանագրություն, եթե այն չի ավարտվել

Կրթության տեսակը ըստ դասակարգման

Ավարտել է ավագ դպրոցը հինգ կամ վեց տարի
- Ավարտել է ավագ դպրոցի յոթերորդ, ութերորդ կամ իններորդ դասարանը
- Բարձրագույն կրթության ուսանող ուսումնական հաստատությունբայց չավարտեց

Ավարտել է բարձրագույն ուսումնական հաստատության մի քանի կուրս, սակայն ստիպված է եղել ընդհատել այն կամ սովորում է երրորդ կուրսում։
- ավարտել է եռամյա բարձրագույն կրթությունը
- սովորել միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունում (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ), բայց չավարտել այն.

Ավարտել է միջնակարգ դպրոցը, դպրոցը ցանկացած առարկայի խորացված ուսումնասիրությամբ, ճեմարան, գիմնազիա.
- ավարտել է արհեստագործական ուսումնարանը կամ նրան համարժեք ուսումնական հաստատությունը

Տարրական կրթություն

Թերի միջնակարգ կրթություն

Հիմնական ընդհանուր կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն (կախված նրանից, թե ինչ կրթություն է եղել բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելու պահին)

Արձանագրում է, թե քանի դասընթաց է ավարտվել կամ որ դասընթացն է գրանցված

Թերի բարձրագույն կրթություն
- միջնակարգ (ամբողջական) ընդհանուր կամ թերի միջին մասնագիտական ​​կրթություն (կախված նրանից, թե ինչպիսի կրթություն է եղել միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություն ընդունվելու պահին)
- Միջնակարգ (ամբողջական) հանրակրթություն

Նախնական մասնագիտական ​​կրթություն

Ուսումնական հաստատության անվան վերաբերյալ գրառում կատարելիս թույլատրվում են անվանման իմաստը չխեղաթյուրող հապավումներ։
Այն դեպքում, երբ ուսումնական հաստատության անվանումը ներառում է «անուն» բառը, պետք է գրել «նրան»: եթե դրան հաջորդում է «պրոֆեսորներ», «ակադեմիկոս» կամ այլ բառ, ապա պետք է գրել «նրանք. պրոֆեսոր», «իմ. ակադեմիկոս» և այլն։
Ուսումնական հաստատությունների անուններով պատվերներ նշված չեն։
Կրթության մասին բոլոր տեղեկությունները (որակավորում, ուղղություն կամ մասնագիտություն) սահմանվում են դիպլոմի կամ կրթության վերաբերյալ այլ փաստաթղթի հիման վրա:
Կրթության բաժնում անվճար տողերը վերաբերում են երկրորդ բարձրագույն կամ միջնակարգ ուսումնական հաստատության անվանմանը և ավարտման օրվան. մասնագիտական ​​կրթություն. Եթե ​​աշխատողն ավարտել է երկու միջնակարգ կամ երկու բարձրագույն ուսումնական հաստատություն տարբեր մասնագիտությունների գծով, ապա երկու ուսումնական հաստատություններն էլ գրանցվում են:
14) Դիպլոմային որակավորումները նշվում են հետեւյալ հերթականությամբ.
- բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ավարտածների համար՝ «բակալավր», «մագիստրոս», «մասնագետ»։ «Բակալավր» և «մագիստրոս» որակավորման համար նշվում է ուղղությունը, իսկ «մասնագետ» որակավորման համար՝ մասնագիտությունը.
- միջնակարգ ուսումնական հաստատություն ավարտածների համար՝ «տեխնիկ», «ապրանքի կառավարիչ», «հաշվապահ», «մենեջեր» և այլն։
15) Մասնագիտությունը (հիմնական և լրացուցիչ) ամբողջությամբ նշվում է հաստիքացուցակի և աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (ցուցումների) հիման վրա.
Այն կոդավորված է ըստ Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և աշխատավարձի կատեգորիաները ( OKPDTR): Լրացուցիչ մասնագիտությունն այն մասնագիտությունն է, որը չի համընկնում հիմնական մասնագիտության հետ, բայց կարող է հետաքրքրել կազմակերպությանը:
16) աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի հավելավճարի իրավունք տվող, ինչպես նաև կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքույկի և (կամ) այլ գրառումների հիման վրա. համապատասխան աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթղթեր.
17) Ամուսնության կարգավիճակը գրանցվում և ծածկագրվում է ըստ OKIN.
Տեղեկություններ ամուսնության վիճակի մասին.
- երբեք չի եղել (ա) ամուսնացած - ծածկագիր 1;
- գրանցված ամուսնության մեջ է՝ ծածկագիր 2;
- գտնվում է չգրանցված ամուսնության մեջ՝ ծածկագիր 3;
- այրի (այրի) - կոդ 4;
- ամուսնալուծված - կոդ 5.
18) Ընտանիքի կազմում նշվում են միայն ընտանիքի անդամները՝ նշելով փոխհարաբերությունների աստիճանը. Ամենամոտ ազգականներ են համարվում հայրը, մայրը, որդին, դուստրը, եղբայրը, քույրը, աշխատողին դաստիարակողը և աշխատողի հետ միասին ապրող այլ մերձավոր ազգականներ։
19) Անձնագրային տվյալները նշվում են անձնագրին խիստ համապատասխան.
Բնակության վայրի հասցեն գրանցվում է ծննդյան վայրի գրանցման կանոններով:
Անհրաժեշտ է լրացնել երկու սյունակներում՝ և՛ բնակության վայրի հասցեն՝ ըստ անձնագրի, և՛ բնակության վայրի փաստացի հասցեն, ինչպես նաև աշխատողի կամ մերձավոր ազգականների հեռախոսահամարը:

Զինվորական հաշվառման բաժնի լրացում

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա այն լրացվում է բաժին II T-2 անձնական քարտի «Զինվորական հաշվառման մասին տեղեկություններ» են.
- զինգրքույկ (կամ զինվորական գրքույկի փոխարեն տրված ժամանակավոր վկայական), պահեստազորի զինծառայողի վկայական պահեստազորի քաղաքացիների համար.
- զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական.
«Ընդհանուր տեղեկություններ» և «Տեղեկություններ զինվորական հաշվառման մասին» բաժինները լրացնելուց հետո աշխատողը ստորագրում է անձնական քարտ և իր ձեռքում նշում է ամսաթիվը՝ մուտքագրված տեղեկատվության հետ համաձայնությունը հաստատելու համար:
Անձնակազմի աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունը, պաշտոնի անվանումը և ստորագրության վերծանումը, դրանով իսկ հաստատելով, որ գրառումները կատարվել են անձամբ իր կողմից՝ ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:

Աշխատանքի ընդունման, հավաստագրման, առաջադեմ ուսուցման, խթանների, արձակուրդների, սոցիալական նպաստների և այլնի մասին տեղեկությունների մուտքագրում:

Աշխատանքի ընդունվելու և այլ աշխատանքի անցնելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելիս պետք է լրացնել աղյուսակի բոլոր սյունակները։ Տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն առանց հապավումների:
AT բաժին III«Զբաղվածություն և այլ աշխատանքի փոխադրումներ» աշխատանքի ընդունվելու և այլ աշխատանքի անցնելու մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքի ընդունվելու հրամանի (հրահանգի) (ձևեր T-1 և T-1a) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա: (ձև T-5): Այս բաժինը լրացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ արված գրառումներին։
Լրացնելիս բաժին IVԱնձնական քարտի «հավաստագրում», բոլոր սյունակները և սյունակները լրացված են: Նրանք նշում են.
- հավաստագրման ամսաթիվը;
- հանձնաժողովի որոշումը, օրինակ՝ «փոխանցում պաշտոնի», «ուղարկել խորացված ուսուցման» և այլն.
- կոնկրետ փաստաթղթի հղում (որպես կանոն, սա հավաստագրման արդյունքների արձանագրություն է), որը նշում է դրա համարը և ամսաթիվը:
Պատճառը սյունակը կարող է դատարկ մնալ: Որպես այլընտրանք, այն կարող է պարունակել կազմակերպության հրաման՝ աշխատողին ատեստավորման ուղարկելու և (կամ) հավաստագրման արդյունքները հաստատելու հրաման:
Ընդլայնված վերապատրաստման վերաբերյալ տվյալները գրանցվում են աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա:
AT Բաժին V«Մասնագիտական ​​զարգացում» նշվում է.
- վերապատրաստման մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը.
- խորացված ուսուցման տեսակը;
- ուսումնական հաստատության անվանումը (նախարարության բարձրագույն ուսուցման ինստիտուտ (բաժին), բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում առաջադեմ ուսուցման ֆակուլտետ, միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում առաջադեմ ուսուցման ֆակուլտետ, բարձրագույն ուսուցման ինստիտուտ, նախարարության խորացված վերապատրաստման դասընթացներ (բաժին. ձեռնարկություններում, գիտահետազոտական ​​և նախագծային կազմակերպություններում, բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում և դրանց մասնաճյուղերում.
- փաստաթղթի տեսակը (վկայական, վկայագիր);
- «Պատճառը» սյունակը կարող է դատարկ լինել, կամ կարող է պարունակել կազմակերպության հրամանը՝ աշխատողին խորացված ուսուցման ուղարկելու մասին:
Նմանապես, մասնագիտական ​​վերապատրաստման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է VI բաժնում՝ նշելով այն մասնագիտությունը (ուղղությունը, մասնագիտությունը), որում կատարվում է վերապատրաստում:
Լրացնելիս բաժին VII«Խրախուսանքներ և պարգևներ» պետք է նշվեն աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման տեսակները (ինչպես կազմակերպության մակարդակով, այնպես էլ նախարարությունների և գերատեսչությունների մակարդակով), ինչպես նաև նշվեն պետական ​​պարգևները:
AT Բաժին VIII«Արձակուրդ»-ում գրանցվում են կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները: Գրառումների համար հիմք են հանդիսանում արձակուրդի տրամադրման պատվերները։
Պատվերի հիման վրա արձակուրդային աղյուսակը լրացնելիս մուտքագրվում է միայն արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը։ Արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը մուտքագրվում է աշխատողի արձակուրդից վերադառնալուց հետո: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ աշխատողին արձակուրդից կանչելու կամ ընդհատելու դեպքում «Ավարտի ամսաթիվ» սյունակում կպարունակվի աշխատողի աշխատանքի մեկնելու ամսաթիվը, այլ ոչ թե պատվերով արձակուրդի ծրագրված ավարտի ամսաթիվը:
Նույն աղյուսակում անպայման նշվում է թողնել առանց խնայողության աշխատավարձերը. Այն հաշվի է առնվում աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, քանի որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, այն չի ներառում աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը, եթե դրանց ընդհանուր տևողությունը գերազանցում է 14-ը: օրացուցային օրերաշխատանքային տարվա ընթացքում։
AT Բաժին IX«Սոցիալական նպաստները» պետք է նշվեն աշխատողին տրամադրվող նպաստների ցանկը և դրանց հիմքերը դաշնային օրենքներ, ենթաօրենսդրական ակտեր և տեղական կանոնակարգերըկազմակերպություն (աշխատանքային պայմանագիր, կոլեկտիվ պայմանագիր, արդյունաբերական համաձայնագրեր):
AT բաժին «Լրացուցիչ տեղեկություններ»Հաշվապահական հաշվառման ամբողջականության համար, անհրաժեշտության դեպքում, նշեք.
- տեղեկատվություն լրիվ դրույքով վերապատրաստման մասին - հեռակա (երեկոյան), հեռակա, բարձրագույն և միջնակարգ հաստատությունների արտաքին ուսումնասիրությունների բաժիններ. մասնագիտական ​​դասընթաց(Դուք նաև պետք է նշեք ուսումնական հաստատություն ընդունվելու և դրա ավարտման ժամկետները);
- տեղեկատվություն աշխատող հաշմանդամի մասին՝ նշելով MSEC վկայականը, հաշմանդամության խումբը և դրա ստեղծման (փոփոխության) ամսաթիվը, հաշմանդամության պատճառը.
- աշխատանքի պայմանների և բնույթի վերաբերյալ փորձագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացությունը.
Աշխատակիցը կազմակերպությունից ազատվելուց հետո գրառումներ են կատարվում աշխատանքից ազատման հիմքերի XI բաժնում », որը ցույց է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառի վերծանումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում տրված ճշգրիտ ձևակերպման համաձայն: , աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, ազատման հրամանի համարը.
Անձնական T-2 քարտը փակելիս անձնակազմի սպան դնում է իր անձնական ստորագրությունիր վերծանմամբ և դիրքի նշումով։ Նույն կերպ ստորագրում է հենց ինքը՝ աշխատողը։ Այս դեպքում աշխատողի ստորագրությունը հաստատում է նրա համաձայնությունը նրա անձնական քարտում կատարված բոլոր գրառումների հետ:

ՔԱՐՏԻ ԼՐԱՆՑՄԱՆ ՕՐԻՆԱԿ T-2 էջեր 1, 2, 3, 4
պատկերը մեծացնելու համար սեղմեք նկարի վրա

Աշխատողի մասին տեղեկատվության մեջ փոփոխություններ կատարելու կարգը

Աշխատակցի մասին տեղեկատվությունը փոխելու դեպքում համապատասխան տվյալները մուտքագրվում են նրա անձնական քարտում, որը վավերացված է անձնակազմի բաժնի մասնագետի ստորագրությամբ, և եթե փոփոխություններ են կատարվում «Ընդհանուր տեղեկություններ» և «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժիններում։ », ապա անձամբ աշխատողի ստորագրությամբ։
Փոփոխությունները կատարվում են այնպես, ինչպես աշխատանքային գրքում:
Ազգանունը փոխելիս կադրերի բաժին ներկայացված փաստաթղթերին համապատասխան խաչվում է հինը, իսկ փոխարենը գրվում է նորը։
Ավելին, աշխատողի վերաբերյալ տվյալների բոլոր հետագա փոփոխությունները (բնակավայրի փոփոխություն և այլն) արտացոլվում են անձնական քարտում անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից:
Անձնական քարտի ամբողջական փոխարինումը անցանկալի է այն պատճառով, որ ապագայում դժվար կլինի վերականգնել այս աշխատակցի մասին բոլոր տեղեկությունները:
Ինչ վերաբերում է անձնագրային տվյալների և ամուսնական կարգավիճակի փոփոխմանը, ապա նույն սխեման կարող է կիրառվել՝ գծանշմամբ։

Կոդավորման կանոններ

T-2 անձնական քարտում տեղեկատվությունը կոդավորելիս անհրաժեշտ է պահպանել ստանդարտով սահմանված լրացման մի շարք կանոններ. ավտոմատացված համակարգերանձնակազմի կառավարում.
1. Եթե կոդավորման դաշտում սխալ գրառումներ կամ տեղեկություններ են արվել, որոնք կապված չեն այս լրացման հետ, ապա T-2 ձևը համարվում է վնասված և պետք է վերաշարադրվի: Ուստի խորհուրդ է տրվում կա՛մ մուտքագրել ստույգ ծածկագրերը, կա՛մ ընդհանրապես չմուտքագրել դրանք մինչև անձնական T-2 քարտի արխիվացումը։
2. Գրառումների բացակայության կամ բացասական պատասխանների դեպքում («չունեմ», «չունեմ») այս հատկանիշի կոդավորված մասը մնում է դատարկ։
3. Ամսաթվերը նշելիս ամսվա անվանումը գրվում է ամբողջությամբ, տարին` չորս նիշով. օրինակ՝ «14 փետրվարի, 2006թ.»:
4. Ամսաթվերը կոդավորված են արաբական թվերով հետևյալ հաջորդականությամբ՝ օր-ամիս-տարի; օրինակ՝ «03.10.1998».
Կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում, որոնք չեն նախատեսում ներդնել ACS անձնակազմի գործունեությունը, թույլատրվում է մանրամասներ չկոդավորել։

Ձևաթուղթը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.05.2004 թ. թիվ 1 որոշմամբ: T-2 ձևաթուղթը ծավալուն փաստաթուղթ է, ուստի մենք մանրամասն կվերլուծենք դրա բոլոր կարևոր մասերի լրացումը:

1. Ամսաթիվը, որը գրված է DD.MM.YYYY ձևով (օրինակ՝ 15.07.2017):
2. Անձնակազմի համարը (սերիական համարը, որը տրված է ընկերությունում աշխատողին):
3. TIN (դուք չեք կարող տալ):
4. SNILS, որն անհրաժեշտ է աշխատանքի դիմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե ​​քաղաքացին առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունվում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել այս փաստաթուղթը:
5. Այբուբեն , աշխատողի ազգանվան առաջին տառը մուտքագրելու դաշտ։
6. Աշխատանքի բնույթը գրանցվում է տնօրենի հրամանի հիման վրա: Կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական:
7. Սեռը մուտքագրվում է M / F տառերով կամ ամբողջ բառով:

Աշխատանքի տեսակը, որը տրվում է անձնական քարտում T-2 ձևով, կարող է լինել բացառապես հիմնական: Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով աշխատանք է ստանում ձեռնարկությունում, ապա նրա համար անձնական քարտ չեն սկսում, քանի որ այն գտնվում է աշխատանքի հիմնական վայրում։

Բաժին I

Անձնական քարտի այս հատվածը լրացվում է աշխատողի անձնագրից ստացված տեղեկություններով: Դրանք մուտքագրված են ընթեռնելի ձեռագրով, հապավումներն անընդունելի են։ Կան նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել.

1. Ծննդյան ամսաթիվը մուտքագրվում է ամբողջությամբ (օրինակ՝ 1985թ. մայիսի 17), սակայն արգելված չէ այն գրել 17.05.1985թ. ձևաչափով։
2. Ծննդյան մուտքի վայրը պետք է լինի մինչև 100 նիշ: Աշխարհագրական հապավումների օգտագործումը թույլատրվում է (քաղաք, շրջան և այլն), սակայն այնպիսի տերմիններ, ինչպիսիք են aul, kishlak, stanitsa և գյուղ, պետք է ամբողջությամբ մուտքագրվեն:
3. Երկքաղաքացիության առկայության դեպքում նշեք այն պետության անվանումը, որի քաղաքացին է աշխատողը:
4. Այն ուսումնական հաստատության անվանումը, որն ավարտել է աշխատողը, մուտքագրվում է այնպես, որ պարզ երեւում է, թե կոնկրետ ինչ է ավարտել։
5. Աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 06/01/2016 N 473p որոշման 61-րդ կետի հիման վրա:
6. Ընտանիքի անդամների լրիվ անունները մուտքագրվում են ամբողջությամբ՝ առանց հապավումների։
7. Եթե ​​գրանցումը և փաստացի բնակության հասցեն նույնն են, ապա ձեզ հարկավոր չէ կրկնօրինակել հասցեն: Երկրորդ սյունակում այս դեպքում գրում են, որ փաստացի հասցեն համապատասխանում է գրանցմանը։ Դուք կարող եք կրկնօրինակել հասցեն, ձևը լրացնելու հիմնական սկզբունքը պարզությունն ու պարզությունն է:

Մաս I-ի ամենադժվար մասը կոդավորումներն են: Այստեղ սխալներն անթույլատրելի են.

• OKATO - բնակավայրի ծածկագիրը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի թիվ 413 որոշմամբ.
• OKIN - աշխատողի քաղաքացիության ծածկագիր (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն - 1, երկակի - 2, օտարերկրացի - 3, քաղաքացիություն չկա - 4);
• OKSO - կրթության գործընթացում աշխատողի կողմից ձեռք բերված մասնագիտության կամ մասնագիտության ծածկագիր.
• OKPDTR-ը մասնագիտացված կոդի լրացուցիչ ձև է:

Բաժին II

Անձնական քարտի այս մասը լրացվում է զինվորական հաշվառման հիման վրա: Լրացման հետ կապված դժվարություններ չպետք է առաջանան, բայց կան մի շարք կարևոր առանձնահատկություններ.

1. 1-ին կետը չպետք է լրացվի, եթե աշխատանքի ընդունվող անձը պահեստազորի սպա է:
2. 3-րդ կետը լրացվում է առանց հապավումների։
3. 7-րդ կետը կարող է փոխվել, ուստի տվյալները մուտքագրվում են այնտեղ մատիտով:
4. Բաժին 2-ը ստուգվում և ստորագրվում է կադրերի տեսուչի կողմից:

Բացի ստորագրությունից, դուք պետք է տրամադրեք դրա պատճենը և ստուգող անձի պաշտոնի անունը:

2-րդ բաժինը ստորագրում է ինքը՝ աշխատողը:

Բաժին III

Անձնական քարտի այս մասի սխալներն անընդունելի են, քանի որ այս տեղեկատվությունը որոշում է, թե ինչպես է դիտարկվելու աշխատողի աշխատանքային ստաժը: Լրացման նախնական տվյալները զետեղված են աշխատանքային գրքում և ձեռնարկության տնօրենի հրամանում: Աշխատակիցը բոլոր տվյալները հավաստում է իր ստորագրությամբ։

IV-VII բաժիններ

Բաժին 4՝ ատեստավորում, հիմնական կետը՝ «Հանձնաժողովի որոշումը». Այս վանդակը պետք է ներառի պաշտոնական ձևակերպում, ինչպիսին է «պիտանի է պաշտոնի համար»: Անհամապատասխանության դեպքում գրեք «չի համապատասխանում»: Եթե ​​պահանջվում է վերատեստավորում, ապա դա նշվում է հատուկ հանձնաժողովի որոշման մեջ:

Արձանագրության վավերացման և գրանցման ամսաթվերը գրանցվում են DD.MM.YYYY ձևաչափով: Այս բաժինը լրացնելու մասին տեղեկատվությունը վերցված է այն թղթից, որը տրվել է աշխատողին հավաստագրման ընթացքում:

Բաժիններ 5-6 - խորացված ուսուցում, մասնագիտական ​​վերապատրաստում. Դրանք լրացվում են աշխատանքի ընդունվող քաղաքացու փաստաթղթերով կամ կադրերի բաժնի տվյալներով։ Ամսաթվերը նշվում են որպես DD.MM.YYYY: Բոլոր սյունակները լրացնելը պարտադիր է, բացառությամբ այն իրավիճակների, որտեղ մուտքագրելու բան չկա (օրինակ, եթե վերապատրաստում չի եղել):

Բաժին 7 - մրցանակներ. Այս բաժինը ներառում է ցանկացած տեսակի խրախուսանք, որը աշխատակիցը ստացել է ընթացքում աշխատանքային գործունեությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածի և տեղական ակտերի հիման վրա: Բացի մրցանակների և պատվավոր կոչումների գրառումներից, պետք է տրվի դրանց ցանկը: Կարող եք գրել հապավումներով, եթե դա չի աղավաղում իմաստը։

Բաժին VIII

Այս մասում նշվում են յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի վերաբերյալ տվյալները.

• կանոնավոր ամենամյա արձակուրդ;
• հեռանալ առանց վարձատրության;
• ծնողական արձակուրդը.

Անպայման նշեք արձակուրդի տեսակը, դրա ժամկետը, տևողությունը և տրամադրման հիմքերը:

Բաժին IX

Անձնական քարտի այս բաժինը պարունակում է բոլոր տեղեկությունները այն նպաստների մասին, որոնք տրամադրվել են աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

• կրճատում աշխատանքային շաբաթ;
• լրացուցիչ մուտքի օր տրամադրելը;
• ուսման վայր մեկնելու վճար և այլն:

Աշխատողի անձնական քարտի ձևը

Ստորև ներկայացված է T2 ձևաթուղթը` աշխատողի անձնական քարտը, որը կարող եք ներբեռնել:

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակազմը պարունակում է վարորդների պաշտոններ, ապա յուրաքանչյուր այդպիսի աշխատակցի կարիք կունենա անձնական վարորդական քարտ: Այս փաստաթուղթը հասանելի է ներբեռնման համար ստորև:

T-2 ձևով անձնական քարտ լրացնելու նմուշ

Աշխատողի անձնական քարտ (T-2 ձև) – Սպիտակ թուղթնոր աշխատակցի մասին. Աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է լրացնել անձնական քարտ՝ ըստ միասնական ձև T-2. Այն անձնակազմի փաստաթուղթպարտադիր է, այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները աշխատողի կենսագրության և տվյալների, ինչպես նաև նրա աշխատանքային գործունեության մասին: Հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչպես լրացնել աշխատողի անձնական քարտը օրինակով: Ստորև դուք կգտնեք լրացված նմուշ քարտ, որտեղից կարող եք նաև ներբեռնել T-2 ձևաթուղթը:

Փաստաթուղթը բաղկացած է 4 բաժնից, որոշ բաժիններ պետք է լրացվեն աշխատողի աշխատանքային գործունեության հենց սկզբում, որոշ բաժիններ լրացվում են աշխատանքի ընթացքում։

Աշխատողի անձնական քարտ (Ձև T-2): Նմուշի լրացում

Աշխատողի անձնական քարտի թիվ 1 բաժնի լրացում (T-2 ձև)

Լրացրե՛ք այստեղ ընդհանուր տեղեկությունաշխատողի մասին. Այն լրացնելու համար անհրաժեշտ է աշխատողից վերցնել այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են անձնագիր, ծննդյան վկայական, կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, աշխատանքային պայմանագիր( կամ ).

Այս բաժինը լրացնելիս չպետք է մոռանալ 3-6-րդ պարբերություններում նշված ծածկագրերը նշելու մասին: Կոդերը վերցված են համապատասխան դասակարգիչներից։

3-րդ կետում - OKATO կոդը այն վայրի, որտեղ դուք ծնվել եք:

4-րդ կետում նշվում է ձեր քաղաքացիության OKIN ծածկագիրը. «1» - եթե ունեք Ռուսաստանի քաղաքացիություն, «2» - եթե ունեք երկու քաղաքացիություն, 3 - եթե ոչ ընդհանրապես:

5-րդ պարբերությունում OKIN կոդը նշվում է ձեր նշած օտար լեզվի իմացության մակարդակի համար. «1» ծածկագիրը համապատասխանում է նրան, որ դուք կարողանում եք կարդալ և թարգմանել բառարանով, «2» - դուք կարդում եք և կարող եք: բացատրեք ինքներդ այս լեզվով, «3» - դուք սահուն եք:

6-րդ պարբերությունում ձեր կրթական մակարդակի OKIN կոդը՝ 4-րդ դասարան (նախնական ընդհանուր) - «02», 9 դասարան (հիմնական ընդհանուր) - «03», 11 դասարան (միջնակարգ ընդհանուր) - «07», դպրոց (նախնական մասնագիտական. ) - «10», տեխնիկում (բարձրագույն մասնագիտական)՝ «11», 3 տարի բուհի (թերի բարձրագույն)՝ «15», բարձրագույն՝ «18», ասպիրանտուրա՝ «19»։

Կրթության մասին տեղեկատվությունը վերցված է կրթության մասին փաստաթղթից (վկայական, դիպլոմ և այլն):

Աշխատողի անձնական քարտում 1-6 հատ լրացնող նմուշ

Աշխատանքային փորձ - այս կետի համար տեղեկատվությունը վերցված է աշխատողի կողմից տրամադրված աշխատանքային գրքույկից:

Ձեր ամուսնական կարգավիճակի համար (կետ 9) անհրաժեշտ է նաև նշել համապատասխան OKIN կոդը՝ «1» - ամուսնացած չէ / ամուսնացած չէ, «2» - գրանցված ամուսնություն, «3» - չգրանցված ամուսնություն, «4» - այրի / այրի , “5 “- ամուսնալուծված, “6” – բաժանված.

Այնուհետև գալիս է ստանդարտ տեղեկատվությունը աշխատողի անձնագրի, բնակության վայրի և բնակության հասցեում գրանցման ամսաթվի մասին: Աշխատողի անձնական քարտը առաջին բաժնում ավարտվում է աշխատողի կոնտակտային հեռախոսահամարով։

Աշխատողի անձնական քարտ տրամադրելու օրինակ, պարբերություն 7-12

Աշխատողի անձնական քարտի թիվ 2 բաժնի լրացումը

Բաժինը լրացված է տղամարդկանց համար, տեղեկատվությունը վերցված է զինվորական գրքույկից։ Տղամարդկանց համար, ովքեր դեռ չեն ծառայել և ենթակա են զորակոչի, անհրաժեշտ է լրացնել. (սեղմեք ընդարձակման համար)

• 2-րդ կետ - գրվում է «զորակոչի ենթակա» արտահայտությունը.
• 5-րդ կետ պիտանիության կատեգորիա՝ «Ա»՝ պիտանի, «Բ»՝ հարմարեցված է փոքր սահմանափակումներով, «Գ»՝ սահմանափակ պիտանիություն, «Դ»՝ ժամանակավորապես ոչ պիտանի, «Դ»՝ ոչ պիտանի։
• 8-րդ կետ - 50 տարին լրացած տղամարդկանց համար «հանված է զինվորական գրանցումըստ տարիքի», կարող է նշվել նաև «առողջական նկատառումներով զինվորական հաշվառումից հանված» արտահայտությունը։

Այս բաժնի քաղաքացիների այս կատեգորիայի մնացած պարբերությունները լրացված չեն: Տղամարդկանց համար, ովքեր ռեզերվում են, դուք պետք է լրացնեք բոլոր կետերը: Ամբողջ տեղեկատվությունը վերցված է զինվորական գրքույկից։

Աշխատողի անձնական քարտի թիվ 2 բաժնի նախագծման օրինակ

Աշխատողի T-2 անձնական քարտի թիվ 3 բաժնի լրացում

Այստեղ նշում ենք, թե աշխատողն ինչ պաշտոնի է ընդունվել, ինչ աշխատավարձով և աշխատանքի ինչ հրամանի հիման վրա։ Այստեղ աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի։

Հետագայում, աշխատանքային գործունեության ընթացքում, այս բաժինը կարող է համալրվել կազմակերպության ներսում աշխատողի տեղաշարժի մասին տեղեկատվությամբ՝ մի պաշտոնից մյուսը, մի միավորից մյուսը:

Աշխատողի անձնական քարտի թիվ 3 բաժնի լրացման նմուշ

Աշխատողի անձնական քարտի 4-7-րդ բաժինները լրացվում են աշխատանքի ընթացքում: Թիվ 8 բաժնում արտացոլվում են արձակուրդի մասին տեղեկատվություն, որտեղ նշվում է արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը, աշխատանքի ժամկետը, որի համար այն տրվում է: որպես հիմք նշվում է.

Վերջին բաժինը լրացվում է, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, այստեղ գրված է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը, համարը և ամսաթիվը:

Անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը լրացնում է անձնական քարտ, ձևաթղթի վերջում դնում է իր ստորագրությունը, իսկ ինքը՝ աշխատողը, կարդալուց հետո, ստորագրում է այս փաստաթուղթը։

Կազմակերպության համար անձնակազմի գրառումներըընկերությունում սկսնակ անձնակազմի սպաները և հաշվապահները լավ են համապատասխանում Օլգա Լիկինայի հեղինակային դասընթացին (հաշվապահ M.Video կառավարում) ⇓