Աշխատակիցը աշխատանքից արձակուրդ է խնդրում ինչպես թողարկել. Մի քանի ժամով արձակուրդի դիմում (նմուշ)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդվածը բացահայտում է հանգստի ժամանակի հայեցակարգը. այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ: 107-րդ հոդվածը սահմանում է այդ ժամանակի տեսակները։ Ի թիվս այլ բաների, Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընդմիջումները դասակարգում է որպես հանգստի ժամանակ՝ Արվեստում: 108 (հանգստի և սննդի համար), 109 (ջեռուցման և հանգստի համար), 258 (երեխային կերակրելու համար): Եկեք կանգ առնենք վերջինի վրա.

Աշխատանքային օրենքի նորմերի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է, բացի հանգստի և սննդի ընդմիջումից, երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջումներ տրամադրել առնվազն երեք ժամը մեկ՝ առնվազն 30 րոպե տևողությամբ։ յուրաքանչյուրը՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց։ Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, ապա կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կերակրման ընդմիջումները կարող են կցվել հանգստի և կերակուրի (ճաշ) ընդմիջմանը կամ ամփոփված ձևով, որը փոխանցվում է ինչպես աշխատանքային օրվա սկզբին, այնպես էլ ավարտին (աշխատանքային հերթափոխ)՝ դրա (նրա) համապատասխան կրճատմամբ: Բայց դա կարելի է անել միայն կնոջ խնդրանքով: Այս ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամև ենթակա են վճարման միջին շահույթի չափով:

Մնացած դեպքերում աշխատանքից «խնդրելը» չի կարգավորվում ոչ աշխատանքային օրենսգրքով, ոչ էլ նորմեր պարունակող այլ կարգավորող ակտերով. աշխատանքային օրենք. Ուստի այս հարցը կարելի է դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից։

Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի պայմանը, ներառյալ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը, սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Սովորաբար այս փաստաթղթերը հնարավորություն չեն տալիս աշխատանքից ազատվել և այս անգամ մարզվել։

Եթե ​​դուք դիմեք Սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը, այնուհետև կողմերի կողմից սահմանված պայմանների փոփոխություն աշխատանքային պայմանագիրթույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային հարաբերություններ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Պայմանագրի որոշակի պայմանների փոփոխման մասին պայմանագիր է կնքվում գրելը. Ստացվում է, որ աշխատաժամանակի պայմանը թեկուզ մեկ օրով փոխելու համար անհրաժեշտ է ստանալ և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համաձայնությունը, ինչպես նաև կազմել մի շարք փաստաթղթեր՝ աշխատանքային պայմանները փոխելու պայմանագիր։ պայմանագիր, պատվեր, ժամանակացույց: Այնուամենայնիվ, գործատուներից ոչ մեկը չի կատարում այս պահանջները բնակարանային գրասենյակ, բանկ և այլն մեկ դիմումի դեպքում:

Եթե ​​աշխատողը սիստեմատիկ կերպով խնդրում է իրեն «գործով» ազատել աշխատանքային ժամերին, նրա համար կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը թույլ է տալիս նման գործելաոճ ներդնել աշխատանքի ընդունվելիս կամ հետագայում աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Ավելին, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից: Նման պայմաններում աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Գործողության նշված ռեժիմը սահմանելու համար պահանջվում է աշխատողի դիմումը համապատասխան խնդրանքով, որի հիման վրա՝ լրացուցիչ համաձայնագիր(կրկնօրինակով) աշխատանքային պայմանագրին: Համաձայնագրում պետք է նշվի աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի կոնկրետ ժամը, աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և այն ժամանակահատվածը, որի համար նախատեսված է կես դրույքով աշխատանքը: Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից, մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, այն բանից հետո, երբ նա այդպիսի անդորրագիրը նշում է գործատուի պատճենի վրա: Պայմանագիրը ստորագրելուց հետո հրաման է տրվում կոնկրետ աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք մտցնել՝ նշելով այս որոշման պատճառները։

Խմբագրից։ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել որպես կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ, աշխատանքային շաբաթ) կամ համակցված `կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կես դրույքով աշխատանքով: Գործատուն պարտավոր է մինչև 14 տարեկան երեխայի (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ, շաբաթ). տարիքը), ինչպես նաև հիվանդ անդամ ընտանիքներին խնամող անձը` սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերՌԴ Կես դրույքով աշխատանքը չպետք է շփոթել կրճատվածի հետ, որի դեպքում աշխատանքային ժամանակի տևողությունը սովորականի համեմատ կրճատվում է: Նման աշխատաժամանակը օրինական երաշխիք է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի բնույթից: Գործատուն պարտավոր է սահմանել կրճատված աշխատաժամանակ՝ անկախ իր կամ աշխատողի ցանկությունից։

Եթե ​​կան միանվագ խնդրանքներ աշխատանքից վաղաժամկետ թողնելու (եկեք ավելի ուշ, մեկնեք աշխատանքային օրվա ընթացքում), դուք պետք է աշխատակցից գրավոր դիմում վերցնեք, ժամանակի թերթիկում (Ձև T-13) նշեք աշխատած ժամերի փաստացի թիվը: այդ օրը և փաստացի աշխատած ժամերի համար գանձում:

Բավականին հաճախ մեր աշխատակիցները աշխատանքից արձակուրդ են վերցնում ծնողական ժողովներ, բնակարանային գրասենյակ, բանկ, երեխային կերակրելու համար և այլն: Ինչպե՞ս կազմել նման «խնդրանքներ», որպեսզի գործատուն չվճարի դրանց համար:

Առօրյա կյանքում յուրաքանչյուր մարդ կարող է ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ իր համար շատ կարևոր է, այս կամ այն ​​պատճառով, թողնել իր. աշխատավայրմի քանի ժամով:
Այս իրավիճակում աշխատողը կարող է դիմել իր անմիջական ղեկավարին՝ իրեն որոշ ժամանակով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով: Այս դեպքում որոշումը կայացնում է մենեջերը՝ իր հայեցողությամբ, ուստի նա կարող է աշխատողից խնդրել արձակուրդի դիմում գրել: Բայց նա կարող է աշխատակցին ազատել առանց որեւէ պայմանի։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ «հանգստի ժամանակ» հասկացություն չկա, հետևաբար, դիմում գրելիս պետք է լրացուցիչ հանգստի օր պահանջել: Որպես կանոն, այն հատկացվում է վճարովի հաշվին աշխատանքային արձակուրդկամ ինքնավար արձակուրդ, որը չի վճարվում: Երկու իրավիճակներում էլ, աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, աշխատողը հնարավորություն ունի օրինականորեն բաց թողնել աշխատանքային օրը:

Հանգստի ժամանակը հանգստի ժամանակն է, որը տրամադրվում է աշխատողներին որպես փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:

Եթե ​​դա նախատեսված է լրիվ դրույքով աշխատող աշխատանքի գնալու փաստի համար, ապա դրա տեւողությունը նշանակություն չունի։ Հանգստյան օրը նախատեսված է առաջիկա երկու շաբաթվա ընթացքում։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա աշխատանքային ժամանակը փոխհատուցվում է 10 օրով:

Օրենսդրական դաշտը

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողին տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր՝ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատանքային ստանդարտներով սահմանված ժամկետից ավելի: Այս իրավունքից օգտվելու համար նա պետք է հայտարարություն գրի, եթե ունի աշխատած ժամեր։ Կողմերի համաձայնությամբ հանգստի ժամանակը հանգստյան օրվա փոխարեն կարող է փոխհատուցվել կանխիկկրկնակի չափսով։ Չնայած Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստի ևս մեկ օր տրամադրել։

Աշխատանքային ժամերի փոխհատուցման հարցերը կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքի 88-89-րդ հոդվածներով, որտեղ նշվում է ոչ միայն արձակուրդի տրամադրումը, այլև կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման չափը։ 89-րդ հոդվածում ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը չի կարող նշանակվել որպես արձակուրդ: Եթե ​​կողմերը նախապես պայմանավորվել են հանգստի ժամանակ տրամադրելու մասին, ապա կարգը, աշխատակցին սահմանված ժամկետից դուրս աշխատանք կատարելուն ներգրավելու հրամանում նշվում է հանգստի համար հատկացված ժամանակը։

Գործատուի և աշխատողի միջև արձակուրդի մասին պայմանավորվածություն ձեռք բերելուց հետո այն կարող է ավելացվել արձակուրդին, որը տրամադրվում է ամեն տարի ըստ ժամանակացույցի:

Գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ աշխատավարձերըԱշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի պահանջով օրենքով նախատեսված դեպքերում: Այլ դեպքերում նա իրավունք ունի մերժել աշխատողի խնդրանքը՝ անկախ այն պատճառներից, որոնք հանգեցրել են աշխատանքային ժամերին աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտությանը։ Հանգստի ժամանակը կարող է վճարվել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, եթե աշխատողը նախկինում աշխատել է որոշակի ժամանակ:

Այդ դեպքերից է չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը մինչև.

• 35 օրտարեկան, եթե աշխատողը ռազմական գործողությունների մասնակից է.
• 5 աշխատանքային օրերեխայի ծննդյան ժամանակ, հարսանեկան տոնակատարությունների համար.
• 60 օրաշխատող հաշմանդամ՝ անկախ պատճառից.
• 14 օրաշխատող թոշակառու;
• 14 օրծառայող, ով զինծառայողի ամուսին, կին կամ ծնող է, եթե նա մահացել է մարտական ​​գործողությունների ընթացքում՝ զինվորական ծառայության ընթացքում ստացած ծանր հիվանդության հետևանքով.

Բայց աշխատողին իրավունք է տրված աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն արձակուրդ ստանալու վեց ամիս հետո, որի ընթացքում նա շարունակաբար աշխատել է գործատուի մոտ:

Արտահերթ հանգստյան օր տրամադրելու կարգը

Շատ ձեռնարկություններում կոլեկտիվ պայմանագիրկա լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելու կարգ՝ որպես հանգստի ժամանակ։ Այն կարող է ներառվել նաև «Ներքին կանոնակարգ» ակտում, ձեռնարկության տեղական կանոնակարգում: Հանգստի ժամանակը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի վերը նշված ակտերով սահմանված կարգով:

Հրամանը տրված է ս.թ նամակագիրձեռնարկություն, որը նշում է տրամադրված արձակուրդի ամսաթիվը, ժամը, դրա տևողությունը. Պատրաստել այն գերատեսչության կողմից հրապարակման համար անձնակազմի սպասարկումձեռնարկությունում ընդունված աշխատանքային փաստաթղթերի գրասենյակային աշխատանքի կանոններին համապատասխան:

Որպես կանոն, աշխատողը դիմում է գրում հանգստյան օրվա համար, եթե նա գրանցված է իր մոտ: Այն հիմնականում ստացվում է, եթե աշխատողի կողմից նախապես աշխատած ժամանակը դրամական առումով չի փոխհատուցվել։ Աշխատանքային պրակտիկայում հազվադեպ չէ, երբ գործատուն, ելնելով արտադրական կարիքներից, աշխատողին հանձնարարում է կատարել առաջադրանք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում:

Աշխատած ժամանակի համար, Աշխատանքային օրենսգրքի 152-153-րդ հոդվածների համաձայն, վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով, սակայն վճարումը կարող է փոխարինվել հանգստյան օրով՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատակիցն օժտված է ընտրության ազատությամբ, ուստի նա կարող է ինքնուրույն ընտրել հանգստի ժամանակը կամ վճարել կատարված աշխատանքի համար: Եթե ​​հանգստյան օր է ընտրել, ուրեմն պետք է հայտարարություն գրի։

Դրանում աշխատողը պետք է նշի ամսաթիվը, ժամը, որի համար անհրաժեշտ է արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատում որոշակի աշխատանքային ժամանակով: Այն հիմք է ծառայում դիմումում նշված ժամկետով աշխատանքից ազատման հրաման տալու համար։ Հակառակ դեպքում, լռելյայն վճարվում է արտաժամյա աշխատանքի կրկնակի չափով։

Մեկ օր արձակուրդ վերցրեք աշխատանքից

Այս կարգի հարցերը հեշտությամբ լուծվում են փոքր մասնավոր ընկերություններում, որտեղ հաճախ աշխատողը բանավոր պայմանավորվածություն է ձեռք բերում գործատուի հետ աշխատանքից ընդմիջում ապահովելու համար: Միաժամանակ աշխատողը պարտավորվում է աշխատել այն ժամերին, որոնք գործատուն իրեն նշանակել է այլ ժամանակ։ Օրինակ, երբ արտաժամյա աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն է առաջանում։

Եթե ​​աշխատակցին կարճ ժամանակ է պետք իր հարցերը լուծելու համար, ապա խորհուրդ չի տրվում 2 ժամով դիմում գրել հանգստյան օր կազմակերպելու համար, ընդ որում՝ չխնայելով աշխատավարձը անհամապատասխանության պատճառով։ Լավագույն տարբերակՆման իրավիճակում պետք է բանակցություններ վարել ղեկավարության հետ՝ գործատուից թույլտվություն ստանալու համար:

Եթե ​​ավելի շատ ժամանակի անհրաժեշտություն է առաջանում, բայց ոչ ամբողջ աշխատանքային օրվա համար, աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել՝ նշելով որոշակի ժամ։ Այն պետք է հաստատվի ձեռնարկության ղեկավարության կողմից, որից հետո այն կցվում է ժամանակացույցին:

Այս իրավիճակում աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Աշխատակիցը կարող է լքել աշխատավայրը, եթե ստանա իր անմիջական ղեկավարի հավանությունը: Նա, անհրաժեշտության դեպքում, համաձայնեցնում է իր գործողությունները բարձրագույն ղեկավարության հետ։ Թեև հաճախ նման գործողություն իրականացնելու կարիք չկա, քանի որ նա կարող է անձամբ որոշել մի քանի ժամ աշխատանքի հարցը՝ իր պաշտոնական իրավունքների ուժով։

հետ ձեռնարկություններում ժամովաշխատանքի ղեկավարությունը կարող է աշխատողին ազատել որոշ ժամանակով, օրինակ՝ 4 ժամով։ Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի աշխատողի բացակայության ժամերը հանել ժամանակացույցում գրանցված ընդհանուր ժամանակից՝ հաշվարկելով նրա աշխատավարձը։ Բայց ավելի լավ է, որ աշխատողը հանգստյան օր վերցնի աշխատանքային օրվա կեսի համար՝ ստանալով գործատուի թույլտվությունը:

Ինչպես գրել դիմում մի քանի ժամով արձակուրդի համար

Ցանկացած ձեռնարկությունում աշխատանքից բացակայությունը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի՝ իրավախախտումներից խուսափելու համար: Համաձայն ընդհանուր ընդունված կանոնների, այն արտացոլվում է ժամանակացույցում, ուստի դրա մեջ է, որ գրանցվում է մի քանի ժամով հանգստյան օր: Աշխատողը պետք է դիմի գործատուին արձակուրդի համար վճարովի կամ առանց վարձատրության:

Հանգստի դիմումը աշխատողի պաշտոնական դիմումն է ձեռնարկության ղեկավարությանը, որպեսզի նրան ազատ ժամանակ տրվի աշխատանքային ժամերին:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան, կազմակերպչական և իրավական ձևը նշանակություն չունի, քանի որ բոլոր կազմակերպություններում փաստաթղթերի կատարումը նման է: Այն իրականացնում է հայտատուի շահերն ու իրավունքները նրա նկատմամբ աշխատանքային գործունեություն.

Կառուցվածք

Դիմումը գրված է սովորական A-4 սպիտակ թղթի վրա՝ աշխատողի սեփական ձեռքով։ Այն ստորագրվում է աշխատողի կողմից, հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, որից հետո այն փոխանցվում է անձնակազմի բաժին՝ հրաման տալու համար: AT առանձին դեպքերդա կարելի է անել բանավոր, եթե գործատուն պահանջներ չունի։

Հետևյալ պատճառներով արձակուրդի դիմումների ձևը նույնն է.

• աշխատանքային ժամանակի մշակման համար;
• վճարովի արձակուրդի հաշվին;
• հեռանալ առանց վարձատրության.

Հիմնարար տարբերությունը դրանց բովանդակության, տեքստի ձևակերպման մեջ է։

Դիմումի ձևը պետք է համապատասխանի պահանջներին անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, թեև աշխատանքային օրենսդրությամբ հաստատված ձև չկա։ Գրված է ազատ ձևով։ Թերթի վերին աջ անկյունում գրված են հասցեատերը, նրա պաշտոնը, անձնական տվյալները։ Ստորև ներկայացնում ենք դիմողի անձնական տվյալները. կառուցվածքային ստորաբաժանումնրանց պաշտոնը կամ մասնագիտությունը.

Պաշտոնական թղթի անվանումը, որպես կանոն, գրվում է թերթի մեջտեղում։ Բայց ստորև գրված է վերը նշված գրառումներից որոշ հեռավորության վրա։ Հիմնական մասում տեքստ է գրված ազատ ժամանակ տրամադրելու մասին։ Դրա վրա գրված է գրելու ամսաթիվը։ Թե որն է ազատ ժամանակի անհրաժեշտությունն առաջացել, կարիք չկա նշել։

Բայց շատ գործատուներից պահանջվում է նշել հանգստյան օրվա պատճառը և վավերականը: Նա չպետք է հրաժարվի խնդրանքը բավարարելուց, եթե աշխատողը ցանկանում է լքել աշխատավայրը որոշակի հանգամանքներում:

Դրանք ներառում են.

• այցելություն բժշկական հաստատությունիրենց և իրենց փոքր երեխաների համար բժշկական օգնություն ստանալու նպատակով.
• ստեղծագործությունը արտակարգ իրավիճակներըստ բնակության վայրի;
• Դատական ​​մարմին կանչվում է դատավարությանը մասնակցելու կամ այլ գործունեություն իրականացնելու համար, օրինակ՝ որպես երդվյալ ատենակալ:

Դիմումում նշված բոլոր պատճառները պետք է հիմնավորված լինեն դատարանի ծանուցմամբ, հիվանդության արձակուրդով և այլ փաստաթղթերով:

Աշխատանքի սոցիալական նպաստները կախված են աշխատավարձի չափից։ Պարզեք, թե որն է հիմնական վտանգը.

Ինչպե՞ս խոսել կոլեկցիոներների հետ հեռախոսով, որպեսզի պաշտպանվեք խնդիրներից: Կարդացեք մեջ.

Բազմազավակ ընտանիքներկոմունալ ծառայությունների դիմաց փոխհատուցում. Ավելին՝ .

Ինչպես ազատվել աշխատանքից. պատճառներ

Աշխատանքային ժամին ինչ-որ տեղ գնալու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ անկախ աշխատանքի նկատմամբ մարդու վերաբերմունքից, և դրա պատճառները բազմաթիվ են։ Այս իրավիճակներում արձակուրդի դիմում է գրվում՝ նշելով դրա տրամադրման անհրաժեշտությունը հաստատող պատճառները: Նրանցից մի քանիսը հարգալից են ճանաչվում անգամ օրենսդրական մակարդակում, բայց ամենից հաճախ այդ հարցը որոշում է գործատուն։

Աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու լավ պատճառներ

Կառավարիչը չի կարողանա աշխատողին արգելել լքել աշխատավայրը, եթե՝

Միևնույն ժամանակ, վերը նշված բոլոր պատճառները պետք է հաստատվեն, այսինքն՝ աշխատանքից արձակուրդ գնալիս աշխատողը պարտավոր է ղեկավարին ներկայացնել համապատասխան հիմնավոր փաստաթղթեր՝ անաշխատունակության տեղեկանք, կանչ, տեղեկանք կառավարման ընկերությունև այլն:

Բացի այդ, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելու այլ հիմքեր է պարունակում: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ և 153-րդ հոդվածների համաձայն, աշխատողը, ով աշխատել է արտաժամյա կամ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, իրավունք ունի պահանջել դրամական փոխհատուցումը փոխարինել հանգստյան օրով:

Աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու այլ պատճառներ. Որտե՞ղ կարող եմ ստանալ արձակուրդի դիմումի ձևը:

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից, եթե դրա պատճառը ներառված չէ վավերական ճանաչված ապրիորի ցուցակում: Այս դեպքում արդյունքը մեծապես կախված է գործատուի հետ հարաբերություններից և բուն աշխատանքի բնույթից (օրինակ, շարունակական արտադրության մեջ դա կարող է չափազանց դժվար լինել):

Այնուամենայնիվ, դեռ ելք կա՝ անհրաժեշտ է հանգստյան օրվա համար պատճառաբանված դիմում գրել, որում պետք է հնարավորինս մանրամասն նկարագրել այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են աշխատավայրից բացակայելու անհրաժեշտությունը։ Դուք միշտ կարող եք ներբեռնել հանգստի համար անհրաժեշտ նմուշի դիմումը մեր կամ ցանկացած այլ մասնագիտացված կայքում:

Որպես կանոն, մենեջերները հանդիպում են կես ճանապարհին, եթե աշխատանքից հեռանալու պատճառը կապված է փոքր երեխայի հետ (օրինակ՝ երեխաների խնամքի հաստատությունների ժամանակավոր փակում, ծնող-ուսուցչի հանդիպումներ և այլն):

Ամենայն հավանականությամբ, նրանք կազատվեն աշխատանքից, եթե անհրաժեշտություն լինի այցելել պետական ​​հիմնարկներ (սեփականության իրավունքի գրանցման, ամուսնության կամ հակառակը՝ ամուսնալուծության դիմում ներկայացնելու համար և այլն)։

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում նախկինում աշխատած ժամանակի համար արձակուրդ տրամադրելու համար

Այս դեպքում իմաստ ունի արձակուրդի դիմում գրել նույնիսկ այն դեպքում, երբ պետը դա չի պնդում: Սա լիովին կվերացնի բացակայությունների համար պատժի հավանականությունը, որի համար պատժի խստությունը, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, տարբերվում է նկատողությունից մինչև աշխատանքից ազատում:

Հետևաբար, հարցը, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, որպեսզի աշխատավայրից բացակայելու համար տույժ չստանանք, ունի միայն մեկ պատասխան՝ մենեջերի բանավոր համաձայնությունը ստանալը գրավոր դիմումի պարտադիր ներկայացմամբ. անբարենպաստ ելքի դեպքում հնարավոր կլինի ապացուցել գործատուի ժամանակին ծանուցումը աշխատավայրը լքելու մտադրության մասին։

Այսպիսով, ինչպե՞ս գրավոր արձակուրդ վերցնել աշխատանքից: Այս տեսակի օրինակելի հայտարարություն չկա, բայց դեռ կան դրա պատրաստման մի քանի ընդհանուր ընդունված կանոններ.

1. Հասցեատերը նշվում է կոնկրետ կազմակերպությունում ընդունված ստանդարտներին համապատասխան: Որոշ ընկերություններում ընդունված է անդրադառնալ նման փաստաթղթերին անմիջական ղեկավար, մյուսներում՝ առաջին գլխին։ Ավելի լավ է դա պարզաբանել նախքան դիմումին անցնելը:
2. Դիմումի կազմումը երկու օրինակից (դրանցից մեկը ղեկավարի վիզայով պետք է մնա դիմողի մոտ):
3. Եթե ​​կան կից փաստաթղթեր, ապա դրա հղումը դիմումի տեքստում: Օրինակ՝ առողջապահական հաստատություն պլանավորված այցի պատճառով արձակուրդ խնդրելիս պետք է կցվի բժշկի ուղեգիր կամ ամբուլատոր քարտից քաղվածք:
4. Աշխատավայրից բացակայելու օրվա և ժամի (ժամկետի) դիմումի նշում. Ապագայում դա կվերացնի թյուրիմացությունները՝ կապված աշխատավարձից պահումների հետ:

Ինչպե՞ս արձակուրդ վերցնել, եթե ղեկավարը դեմ է

Ղեկավարներին, ովքեր բացասաբար են վերաբերվում աշխատավայրում աշխատողների բացակայությանը, կարելի է հասկանալ: Բայց պատահում է, որ հանգամանքները զարգանում են այնպես, որ դա իսկապես անհրաժեշտ է, բայց շեֆը համառում է։ Այս դեպքում դուք կարող եք գնալ որոշ հնարքների:

Աշխատանքային իրավունքի առումով ամենաապահով պատճառը նվիրատվությունն է։ Արյուն նվիրելը բացարձակապես օրինական և, առավել ևս, ազնիվ միջոց է երկու օրինական հանգստյան օր ստանալու համար՝ անմիջապես արյան նմուշառման (կամ դրա բաղադրիչների) և հաջորդ օրը։ Բացի այդ, այս ժամանակը նույնպես պետք է վճարվի։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Պետք չէ մոռանալ նաև, որ աշխատանքային օրենսգիրքը բազմաթիվ պատճառներ է պարունակում կարճաժամկետ չվճարվող արձակուրդի պարտադիր տրամադրման համար։ Օրինակ, 128-րդ հոդվածն արգելում է գործատուին մերժել աշխատողի խնդրանքը հետևյալ դեպքերում.

• Ամուսնության գրանցում;
• երեխայի ծնունդ;
• մերձավոր ազգականի մահը.

• աշխատելու իրավունք ունեցող հաշմանդամներ.

Արձակուրդի դիմում

Եթե ​​աշխատողը արտաժամյա աշխատանք չունի, նա իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդի հաշվին մեկ կամ մի քանի օր տրամադրելու դիմում ներկայացնել։ Տվյալ դեպքում հանգստի, որպես այդպիսին, խոսք չկա, ավելի ճիշտ կլինի ասել, որ սա արտահերթ վճարովի արձակուրդ է, որը տրամադրվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ, որն իրավունք ունի և՛ թույլատրելու, և՛ արգելելու։

Հանգստի նման օրեր են տրամադրվում՝ անկախ նրանից՝ հաջորդ արձակուրդի օրերն օգտագործվե՞լ են, թե՞ մնացել են։ Չի արգելվում օրեր առաջ օգտագործել ղեկավարության հետ նախնական պայմանավորվածությամբ։

Արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմումը, որի նմուշը միշտ կարող եք գտնել համացանցում կամ ուղղակիորեն մեր կայքում, կազմված է այսպես.

Ղեկավար _______________________

(Ընկերության Անվանումը)

Ղեկավարի լրիվ անվանումը ________________________

____________________________________-ից

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել լրացուցիչ հանգստյան օրեր ________________ ________՝ հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդի հաշվին:

«___» ___________20___ Ստորագրություն՝ _________________

Սեփական հաշվին հանգստի համար դիմում (ոչ արձակուրդի հաշվին)

Պետք չէ մոռանալ նաև, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը բազմաթիվ պատճառներ է պարունակում կարճաժամկետ չվճարվող արձակուրդի պարտադիր տրամադրման համար (հանգստի ժամանակ՝ սեփական միջոցների հաշվին): Այս դեպքում աշխատողն իրավունք կունենա իր հաջորդ արձակուրդն ամբողջությամբ անցկացնել, դրանից իր հաշվին հանգստի ժամանակը չի հանվի։ 128-րդ հոդվածն արգելում է գործատուին մերժել աշխատողի խնդրանքը իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու մասին հետևյալ դեպքերում.

• Ամուսնության գրանցում;
• երեխայի ծնունդ;
• մերձավոր ազգականի մահը.

Նաև ընտանեկան հանգամանքների բերումով չվճարվող անվճար օրեր տրամադրելու անվերապահ իրավունք ունեն աշխատողները դասակարգված հետևյալ կատեգորիաներում.

• Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ և նրանց հավասարեցված անձինք.
• աշխատելու իրավունք ունեցող հաշմանդամներ.
• զինվորականների և իրավապահ մարմինների աշխատակիցների ամուսինները և ծնողները.
• ծերության թոշակառուները, ովքեր շարունակում են աշխատել.

Նկարագրված բոլոր իրավիճակներում անհրաժեշտ է նաև համապատասխան դիմում ներկայացնել գործատուին, քանի որ միայն դրա հիման վրա կարող եք տրամադրվել. լրացուցիչ օրերհանգիստ.

Եթե ​​աշխատողը մի քանի ժամով արձակուրդ է վերցրել աշխատանքից, դիզայնի տարբերակները կարող են տարբեր լինել: Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես գրանցել աշխատակցի բացակայությունը աշխատավայրում մի քանի ժամով, օրինական է արդյոք նրան խնդրել մեկ այլ օր բացակայելու ժամերի քանակով մնալ:

Աշխատակիցները բավականին հաճախ աշխատանքից ազատվում են անձնական բիզնեսի սկզբում: Ինչ-որ մեկը պետք է գնա բանկ, ինչ-որ մեկը բժշկի, ինչ-որ մեկը ծնողական ժողովի: Գործատուն նման դեպքերում հանդիպում է կես ճանապարհին, սակայն գործնականում մի շարք հարցեր են ծագում. Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է գրանցել աշխատողի մի քանի ժամ բացակայությունը աշխատանքից, արդյոք օրինական է նրանից խնդրել մեկ այլ օր բացակայելու ժամերի քանակով և ինչպես նշել այն աշխատողի աշխատանքային օրը: ավելի վաղ թողնված հաշվետվության մեջ:

Որոշեք, թե ինչպես կազմակերպել բացակայության ժամանակը

Ինչպես հայտնի է, ք Աշխատանքային օրենսգիրք«Ձեր բիզնեսում վաղաժամ արձակուրդ վերցնել» ձևակերպում չկա: Նման բացակայության ժամանակը չի աշխատում, քանի որ այս ժամանակահատվածում աշխատողը չի աշխատում և չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի առաջին մաս): Նման ժամերը չեն տարածվում կարգավորվող ընդմիջումների կամ հանգստի ժամանակի վրա, քանի որ օրենքը նախատեսում է ժամանակի նման տեսակների փակ ցուցակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107, 108, 109, 258 հոդվածներ): Միաժամանակ աշխատողի հետ նրա ժամանակավոր բացակայության մասին բանավոր համաձայնությունը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ գործատուի համար։ Օրինակ, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողի հետ դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, ապա դա կարող է դիտվել որպես աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահար, քանի որ փաստաթղթերի համաձայն աշխատողը եղել է աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված): Բացի այդ, կարող է դժվար լինել նման ժամերի վճարումը և հաշվառումը:

Հաճախ գործատուն նախընտրում է աշխատողներին վաղաժամկետ ազատել՝ պարտավորեցնելով հաջորդ օրը աշխատել անհրաժեշտ քանակությամբ ժամերով։ Միաժամանակ, ժամանակացույցում այս օրերը նշվում են որպես լրիվ աշխատած։ Սակայն սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Իրականում խոսքը գրավելու մասին է արտաժամյա աշխատանք, որը տրված չէ և պատշաճ կերպով չի վճարվում։ Սա նշանակում է, որ վտանգ կա, որ ընկերությունը կենթարկվի վարչական պատասխանատվության (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Խորհուրդ ենք տալիս ամեն անգամ աշխատակցին վաղաժամկետ ազատել, փաստագրեք այն. Ինչ վերաբերում է դիզայնի տարբերակներին, ապա դրանք կարող են տարբեր լինել: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ դեպքից և թե որքան հաճախ և որքան ժամանակով աշխատողից արձակուրդ են խնդրում:

Տարբերակ 1.Աշխատակիցը մի երկու ժամով աշխատանքից դուրս է եկել։ Դիզայնի ընտրանքներ, եթե դա տեղի է ունենում պարբերաբար: Այս դեպքում ամենաճիշտը կլինի դրեց նրան կես դրույքով աշխատանքի. Բայց քանի որ դա պայմանավորված է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությամբ, դուք պետք է ստանաք գրավոր համաձայնագիրաշխատակցին, այնուհետև կնքել լրացուցիչ պայմանագիր և տալ համապատասխան հրաման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ, 93-րդ հոդվածներ): Համաձայնագրում պետք է նշվի աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ճշգրիտ ժամանակը, աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և ժամկետը, որի համար նրանք սահմանել են. կես դրույք. Նման ռեժիմը հնարավոր է կես դրույքով աշխատանքի (հերթափոխի) և կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեսքով։ Բացի այդ, կես դրույքով շահագործումը չի նվազեցնում տեւողությունը ամենամյա արձակուրդ, չի ազդում ստաժի հաշվարկման վրա և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Տարբերակ 2.Աշխատակիցը հազվադեպ և երկար ժամանակ արձակուրդ է խնդրում: Նման իրավիճակում լավագույնն է աշխատողին առաջարկել վերցնել մեկը արձակուրդային օր առանց վարձատրության. Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երկարատև բացակայությունաշխատավայրում, օրինակ, չորս ժամից ավելի:

Տարբերակ 3.Աշխատակիցը կարճ ընդմիջում է վերցրել. Թերևս սա ամենատարածված իրավիճակն է: Եթե ​​բացակայության ժամանակը չի գերազանցում օրական չորս ժամը, խորհուրդ ենք տալիս թողարկել մի քանի ժամով մեկնել առանց վարձատրության. Փաստն այն է, որ օրենքը չի արգելում դա և չի սահմանում նման արձակուրդի նվազագույն տևողությունը։ Միևնույն ժամանակ, ժամերով սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդ տրամադրելու կարգը նման է արձակուրդի տրամադրման կարգին, որը հաշվարկված է ս.թ. օրացուցային օրեր.

Միակ անհարմարությունը, որն այս դեպքում կարող է առաջանալ գործատուի համար, աշխատողի աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս արձակուրդային ժամերը լրիվ օրացուցային օրերի վերածելն է։ Իրոք, աշխատողի խնդրանքով առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակը, որը աշխատանքային տարվա ընթացքում գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, բացառվում է արձակուրդի փորձի հաշվարկից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): . Հետևաբար, աշխատողի անձնական քարտում նշեք ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու յուրաքանչյուր դեպք, այդ թվում, եթե այն տրամադրում եք ժամերով։

Աշխատակիցը մի քանի ժամով ազատվել է աշխատանքից. դիզայնի տարբերակներ (հայտարարություն)

Կախված ընտրված դիզայնի տարբերակից, սա կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու կամ օրերով կամ ժամերով առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու դիմում (ներքևի օրինակ): Աշխատակիցը դիմում է կազմում իր ձեռքով, ստորագրում և ուղարկում է անձնակազմի բաժին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93, 128 հոդվածներ):

Աշխատակիցը մի քանի ժամով ազատվել է աշխատանքից Դիզայնի տարբերակներ՝ պատվեր և անձնական քարտ

Եթե ​​գործատուն որոշել է արձակուրդի տեսքով արձակուրդի ժամանակ տրամադրել իր հաշվին, ապա ձեզ հարկավոր է համապատասխան հրաման տալ։ Փաստաթուղթը կազմված է ըստ միասնական ձևԹիվ T-6 կամ կազմակերպության կողմից հաստատված մեկ այլ համաձայն: Հրամանում պետք է նշվեն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը և բաժինը, արձակուրդի տեսակը, կոնկրետ ժամկետները, ինչպես նաև առանց վարձատրության արձակուրդի օրերի քանակը: Եթե ​​արձակուրդը տրամադրվում է ժամերով, ապա ձեր սեփական պատվերի ձևաթղթի «B» և «C» բաժիններում Դրա համար կարող են տրամադրվել հատուկ սյունակներ(նմուշը ստորև): Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ փաստաթղթին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 10-րդ կետ): Իսկ աշխատողի անձնական քարտի թիվ T-2 ձևի VIII բաժնում պետք է մուտքագրել սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելու մասին տեղեկությունները։ Արձակուրդը ժամերով շտկելու համար անհրաժեշտ կլինի նաև փոփոխություններ կատարել թիվ T-2 ձևում (ներքևում գտնվող օրինակը):

Աշխատակիցը արձակուրդ է վերցրել. հաշվետվության քարտում նշում ենք աշխատավայրից բացակայելու ժամկետը

Աշխատակիցը մի երկու ժամով աշխատանքից դուրս է եկել։ Դիզայնի տարբերակները, եթե գործատուն ընտրել է առաջին տարբերակը և աշխատողի համար սահմանել թերի ժամանակ, ապա ժամանակացույցը լրացվում է հետևյալ կերպ. Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում հաշվետվության մեջ հայտնվելու օրերը նշվում են «I» տառով կամ թվային «01» կոդով և արտացոլում են օրական աշխատած ժամերի քանակը։ Անավարտ հետ աշխատանքային շաբաթՀաշվետվությունում հայտնվելու օրերը արտացոլում են նույնը և լրացուցիչ ոչ աշխատանքային օրերնշվում է որպես հանգստյան օրեր՝ «B» տառի կոդով կամ «26» թվային:

Եթե ​​ընկերությունն ընտրել է երկրորդ տարբերակը և աշխատողին տրամադրում է չվճարվող արձակուրդ օրացուցային օրերի ընթացքում, ապա ժամանակացույցում նման օրը նշվում է «DO» տառային ծածկագրով կամ թվային «16»-ով:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտվում է երրորդ տարբերակից և արձակուրդ է տրամադրում իր հաշվին ժամերով, ապա ժամանակացույցը արտացոլում է այդ օրվա փաստացի աշխատած ժամերը: Օրինակ, եթե աշխատողը բացակայել է աշխատանքային օրվա ութ ժամից երեք ժամ, ապա այդ երեք ժամն արտացոլվում է ժամանակացույցում «DO» (կամ «16») ծածկագրով, իսկ հինգ աշխատանքային ժամ՝ «Կոդով»: I» (կամ «01») (նմուշը ստորև):

Վճարեք իրական աշխատած ժամերի համար

Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կախված կլինի իրականում աշխատած ժամանակից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Նմանապես, աշխատողը արձակուրդի օրերի համար վճարվում է իր հաշվին ժամերով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 5-րդ կետը): թիվ 922): Աշխատանքային և ոչ աշխատանքային ժամերի քանակը որոշվում է ժամանակացույցով: Իր հերթին, առանց վարձատրության արձակուրդի օրերը ենթակա չեն վճարման։

Այն մասին, թե ինչպես կարելի է ազատվել աշխատանքից, մեզանից յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ մտածել է։ Մենք առաջարկում ենք ուսումնասիրել աշխատավայրից անվտանգ հեռանալու բոլոր տարբերակները՝ հրատապ անձնական հարցերը լուծելու համար:

Եկեք արդարացումներ անենք։

Վարքագծի օրինաչափությունը մեծապես պայմանավորված է գործատուի հավատարմությամբ, քանի որ դեռ կան այնպիսիք, ովքեր չեն համոզվում, որ բոլոր աշխատողները նստեն իրենց տեղերում «ից» և «դեպի»: Նրանց համար գլխավորն այն է, որ ընկերությունը բարգավաճում է, և գործերն արված են։ Այս դեպքում դժվարություններ չեն լինի, թե ինչպես կարելի է ղեկավարին խնդրել աշխատանքից հեռանալ: Երբեմն նույնիսկ անհրաժեշտ չէ շեֆին զեկուցել մի քանի ժամվա բացակայության մասին. նա դժվար թե աշխատավայրից բացակայությունը նկատի, և եթե ինչ-որ բան լինի, նրա գործընկերները դա կփակեն:

Բայց ի՞նչ, եթե շեֆը կոշտ է և վերահսկում է իր ենթակաների յուրաքանչյուր քայլը: Այս դեպքում դուք կարող եք փորձել հիմնավոր պատճառ գտնել խնդիրների անհապաղ լուծման համար, և, ի դեպ, շեֆն ինքն էլ անձեռնմխելի չէ դրանցից։

Լավ արդարացումները ներառում են.

օգնել կնոջը մեքենայի վթարի դեպքում.

զանգ SOS ազդանշաններով տարեց միայնակ հարևանից.

փոքր երեխա տանը մենակ;

ժամանակին լինել փոստային բաժանմունքի, հարկային, ապահովագրական, սոցիալական ապահովության և այլ հաստատության համար, որոնց աշխատանքային ժամերը համընկնում են ձեր աշխատանքային գրաֆիկի հետ.

դռան տակ տրորող հեռավոր հարազատների անսպասելի ժամանումը.

Այս բոլոր դեպքերում կարելի է միայն շեֆի խղճի վրա ճնշում գործադրել՝ նա, ի վերջո, նույնպես մարդ է, պետք է հասկանա։ Բայց որքան քիչ հաճախ լինեն նման «կատակլիզմներ», այնքան ավելի հեշտ կլինի վաղաժամ հեռանալը կամ ուշ մնալը ճաշի ժամանակ։

Մենք լավ պատճառ ենք գտնում:

Եթե ​​արդարացումներից ոչ մեկը չաշխատի, ապա դրանք իսկապես կօգնեն աշխատանքից ազատվել լավ պատճառներ, որի պատճառով ղեկավարը չի կարող արգելել թողնել աշխատանքային պաշտոնը.

այցելություն բժշկի, ներառյալ փոքր երեխայի հետ (նույն պատճառը հարմար է նրանց համար, ովքեր մտածում են հղիության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին);

արտակարգ իրավիճակ բնակության վայրում (խողովակի կոտրվածք, հրդեհ, ահաբեկչական հարձակման սպառնալիք և այլն);

կանչեր՝ որպես վկա կամ երդվյալ ատենակալների անդամ։

Այս բոլոր պատճառները պետք է փաստաթղթավորվեն: Հասկանալի է, որ անհնար է նախապես բնակարանային բաժնից տրամադրել խողովակի խզման վկայական, ուստի այն պետք է վերցվի փաստից հետո: Բայց դատական ​​ակտի պատճենը կարող է անմիջապես կցվել դիմումին:

Որոշելիս, թե ինչպես կարելի է մեկ օրով արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, արժե հիշել կուտակված հանգստի ժամանակը։ Արտաժամյա վերամշակման կամ արձակուրդի (հանգստյան օր) դուրս գալու համար հնարավոր է փոխհատուցել ոչ միայն դրամական, այլ նաև բնամթերքով։ Այս դեպքում, Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 152-153-րդ հոդվածների համաձայն, գործատուն նույնպես իրավունք չունի հրաժարվելու:

Մենք ամեն ինչ ճիշտ ենք անում:

Շատ գործատուներ չեն պնդում դիմում ներկայացնել, բայց դուք պետք է գրեք այն, նույնիսկ եթե մտածում եք, թե ինչպես մի քանի ժամ ազատել աշխատանքից: Այսօր շեֆը լավ տրամադրություն ունի, իսկ վաղը կբացահայտի ամուսնությունը և կխելագարվի՝ հիշելով բոլոր մեղքերը, այդ թվում՝ որոշումը. անձնական խնդիրներաշխատանքային ժամերին։ Արդյունքում հանգստյան օրը կվերածվի բացակայության, որի պատիժը կարող է լինել շատ խիստ՝ ընդհուպ մինչեւ աշխատանքից ազատում։

Ինչպես գրել դիմում աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու համար՝ առանց ձեր կարիերային և դրամապանակին վնասելու, նմուշը կօգնի: Արդարության համար մենք նշում ենք, որ տեքստի խիստ ձև չկա, բայց արժե հիշել հետևյալ կետերը.

նշեք հասցեատիրոջը, ինչպես ընդունված է ընկերությունում (ինչ-որ տեղ դիմումը գրված է ամենագլխավորի անունով, ինչ-որ տեղ՝ անձնակազմի բաժնի պետին, իսկ ինչ-որ տեղ՝ բաժնի կամ ստորաբաժանման ղեկավարին).

գրել թուղթ երկու օրինակից (երկուսն էլ հաստատված են, բայց մեկը մնում է ղեկավարության մոտ, իսկ մենք վերցնում ենք մյուսը մեզ համար);

կցել հիմնավոր պատճառն ապացուցող փաստաթղթեր.

նշեք աշխատավայրից բացակայության ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը, որպեսզի բացառվեն եկամուտներից սխալ պահումները:

Մի նոտայի վրա! Հանգստի դիմում գրելիս բացակայելու ժամանակը չի վճարվում ձեր հաշվին:

Կատեգորիկ «ոչ»՝ ինչպե՞ս լինել։

Որոշ դեպքերում անհնար է մեկնել անձնական պատճառներով՝ օբյեկտիվ պատճառներով, օրինակ՝ հերթապահ ռեանիմատոլոգը կամ հրշեջ ծառայության անդամը աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով չի կարող լքել աշխատավայրը։ Բայց ինչ անել, եթե ղեկավարը կտրականապես դեմ է աշխատողի նույնիսկ ամենժամյա բացակայությանը, չնայած հայտարարության առկայությանը: Ինչպե՞ս այս դեպքում գրագետ կերպով ազատվել աշխատանքից:

Գործատուն իրավունք չունի արգելել արձակուրդը, եթե աշխատողը.

արյուն է նվիրաբերում (դոնորությունը ոչ միայն ազնիվ, այլև օրինական միջոց է երկու ամբողջ անվճար օր ստանալու համար՝ արյան դոնորության օրը և հաջորդ օրը);

ամուսնանալ կամ ամուսնանալ;

կնոջը դուրս է գրել հիվանդանոցից.

կազմակերպում է մերձավոր ազգականի հուղարկավորությունը.

Այս դեպքերում պետք չէ մտածել, թե ինչպես կարելի է 1 օր և ավելի արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին պարտավորեցնում է հանգստյան օրեր տրամադրել։

Ընտանեկան պատճառներով անվերապահորեն պետք է ազատ արձակվեն նաև հետևյալը.

Մեծի վետերանները Հայրենական պատերազմ(և համարժեք անձինք);

աշխատանքային խմբեր ունեցող հաշմանդամներ;

զինվորական և ոստիկանության ծառայողների ամուսինները կամ ծնողները.

աշխատող թոշակառուներ.

Արձակուրդի պատճառով

Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից, եթե վերը նշված բոլոր մեթոդները չեն աշխատել: Օրինակ, երբ պլանավորում եք, թե ինչպես կարելի է կես օրով արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, կարող եք արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմում գրել՝ նշելով բացակայության ճշգրիտ ժամանակը: Օրենքը շեֆին թույլ չի տա աշխատողին բաց չթողնել, քանի որ այստեղ խոսքն արդեն ոչ թե արձակուրդի, այլ արտահերթ արձակուրդ տրամադրելու մասին է։

Դուք կարող եք տեւել մի քանի ժամ կամ օր՝ անկախ նրանից՝

արձակուրդն ամբողջությամբ սպառված է, թե ոչ.

հաջորդ հանգստից առաջ կամ դրանից հետո:

Մենք պարզեցինք, թե արդյոք օրենքով հնարավոր է արձակուրդ վերցնել աշխատանքից և ինչպես դա անել՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Մնում է հիշել, որ չարժե չարաշահել նման գործելաոճը, քանի որ ոչ ոքի դուր չի գալիս հավերժ հիվանդ հարազատներով աշխատող կամ մաշված կապը վերականգնելու անկարող աշխատողները։