Երբ անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. Պե՞տք է արդյոք դիմել գրասենյակային աշխատողների:

10.09.2019 10:52:00

Ցանկացած կազմակերպության համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պարտադիր միջոցառում է, որն իրականացվում է համատեղ գործատուի և պետության կողմից լիազորված մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որը ներգրավված է գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի բոլոր աշխատավայրերը ենթակա են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, բացառությամբ տնային աշխատողների, հեռահար աշխատողներև աշխատողները, որոնք միացել են աշխատանքային հարաբերություններանհատ ձեռներեցներ չհանդիսացող անհատների հետ։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (Հետագա - SOUT) հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների մի ամբողջություն է՝ բացահայտելու աշխատանքային միջավայրի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները և աշխատանքային գործընթացև աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակի գնահատումը՝ հաշվի առնելով դրանց իրական արժեքների շեղումը լիազորված կառավարության կողմից սահմանված արժեքներից. Ռուսաստանի ԴաշնությունԱշխատանքային պայմանների և աշխատողների համար անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործման ստանդարտների (հիգիենիկ ստանդարտների) դաշնային գործադիր մարմնի կողմից (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին մաս. 426-FZ; Հետագա- Օրենք թիվ 426-FZ):

Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները իրականացվում է դրա իրականացման մեթոդաբանությանը համապատասխան , որը հաստատվում է մշակման և իրականացման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը, հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

աշխատանքի նախարարություն և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով ( Հետագա- թիվ 33ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդիկա ( Հետագա -Մեթոդաբանություն SOUT-ի համար):

Առնվազն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում հինգ տարին մեկ անգամ եթե այլ բան նախատեսված չէ թիվ 426 օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է ՍԱՎԾ-ի կատարման հաշվետվության հաստատման օրվանից: Թիվ 426 օրենքի 17-րդ հոդվածը նախատեսում է դեպքեր չնախատեսված SAUT , մասնավորապես:

• նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործում;
• տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություններ, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի կազմի փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
• արդյունաբերական վթար, որը տեղի է ունեցել աշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձի կողմից առաջացած արդյունաբերական վթարի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդություն, որն առաջացել է աշխատողի վնասակար և (կամ) վտանգավոր արդյունաբերական ազդեցության հետևանքով.գործոններ.

​

Չպլանավորված SAWS-ն իրականացվում է համապատասխան աշխատավայրերում վեց ամսվա ընթացքում այս դեպքերի առաջացման օրվանից։ SOUT-ի կարգավորում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ( Հետագա -Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի), թիվ 426-FZ օրենքը, այլ դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն (Թիվ 426-FZ օրենքի 2-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը պարունակում են պահանջներ աշխատատեղերի համար և աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցուցիչներ. Հետագա -վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ),
չափված SAWS-ի ընթացքում, ինչպես նաև երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար. (աղյուսակ).

• SOUT-ի կազմակերպում;

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ

ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները:

SAWS-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա առնվազն հինգ փորձագետ վրա աշխատել աշխատանքային պայմանագիրև ունենալով փորձագիտական ​​վկայական SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի համար։ Բացի այդ, SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունը, ինչպես կառուցվածքային միավորպետք է ունենալ , որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման ոլորտն է վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները. արդյունաբերական միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը։

SAUT-ի իրականացման կարգը սահմանված է թիվ 426-FZ օրենքով և ներառում է մի քանի փուլ.

• SOUT-ի կազմակերպում;
• պատրաստում SOUT-ի համար;
• պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում.
• արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն և չափում.
• SAWS-ի ընթացքում աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում.
• SAUT-ի արդյունքների գրանցում;
• աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:

SAWS-ի կազմակերպման և ֆինանսավորման պարտականությունները նշանակվում են գործատուին. SOUT իրականացվում է գործատուի և մասնագիտացված կազմակերպության կողմից համատեղ ծառայություններ մատուցելով այս ոլորտում և բավարարելով թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջները: SAWS-ն իրականացնող կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերը պետք է նշեն դա գործունեության հիմնական տեսակը (գործունեության տեսակներից մեկը) SOUT-ի իրականացումն է ... Այս կազմակերպության աշխատակազմը պետք է լինի առնվազն հինգ փորձագետ ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրով և ունեն փորձագիտական ​​վկայական SOUT-ում աշխատանք կատարելու իրավունքի համար:

Բացի այդ, SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունը, որպես կառուցվածքային միավոր, պետք է ունենա թեստավորման լաբորատորիա (կենտրոն) , որը հավատարմագրված է ազգային հավատարմագրման մարմնի կողմից՝ համաձայն հավատարմագրման ազգային համակարգում հավատարմագրման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, և որի հավատարմագրման ոլորտն է վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները. արդյունաբերական միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը։

ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԿԱԶՄԸ ԵՎ ԿԱՐԳԸ (Ընթացակարգի Ցանկ
ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐ) ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀԱՆԴԻՐՈՎ (ԿՐԱՆԱԳՐՈՎ). ՆՈՒՅՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ Է ՍԱՈՒԹՆԵՐԻ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ։

Գործատուն եզրափակում է SAUT-ն անցկացնող նման կազմակերպություն. քաղաքացիական պայմանագիր .

ՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒ. ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ ՁԵՎԱՎՈՐՈՒՄԸ

Գործատու հրամանով (հրամանագիր) ստեղծում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով ( Հետագա -հանձնաժողով): Հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ: Հանձնաժողովում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն (նրա ներկայացուցիչը):

Գործատուի հետ SOUT իրականացնելիս, դասակարգված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան փոքր բիզնեսի համար Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, գործատուի այլ լիազորված ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ կազմակերպության ներկայացուցիչ կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ներգրավված մասնագետ։ կատարել աշխատանքի պաշտպանության ծառայության (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի (առկայության դեպքում) գործառույթները:

ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՑԱՆԿԻ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ, ՈՐՈՆՔ ԿԻՐԱԿԱՆԱՑՆՎԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՀԱՄԱՐ.

Մինչև SAUT-ի իրականացման աշխատանքները սկսելը հանձնաժողովը հաստատում է աշխատատեղերի ցանկը որտեղ կիրականացվի SAUT (նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը), ինչպես նաև վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմանները:

Նմանատիպ աշխատատեղեր ճանաչվում են աշխատատեղեր, որոնք տեղակայված են միևնույն տեսակի արտադրական տարածքներում (արտադրական գոտիներում)՝ համալրված միևնույն (նույն տեսակի) օդորակման, օդափոխության, լուսավորության և ջեռուցման համակարգերով, որոնցում աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ. մասնագիտությունը, պաշտոնը, նույն աշխատանքային ժամերին կատարել միևնույն աշխատանքային գործառույթները՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով միևնույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը և ապահովված միևնույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով:

Նմանատիպ աշխատատեղերում SOUT-ի իրականացումն ունի իր առանձնահատկությունները: Երբ հայտնաբերվում են նմանատիպ աշխատատեղեր, SAWS-ն իրականացվում է նման աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի միայն 20%-ի նկատմամբ, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի համար:

ՀՆԱՐԱՎՈՐ ՎՆԱՍԱՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ԲԱՑՈՒՄ.

Տակ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում նշանակում է աշխատանքային միջավայրի և աշխատավայրում առկա աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնումը և համընկնումը աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի հետ, որը նախատեսված է հաստատված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների դասակարգիչով. Աշխատանքի նախարարության թիվ 33ն հրամանով։

Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացման իրականացման կարգը սահմանվում է SAWS-ի անցկացման մեթոդաբանությամբ: SAWS-ի անցկացման մեթոդաբանության II բաժնի համաձայն՝ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների բացահայտում ( Հետագա -նույնականացում) ներառում է հետևյալ քայլերը.

• աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների նույնականացում և նկարագրություն, աշխատավայրում առկա վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների աղբյուրները.
• Աշխատանքային միջավայրի և աշխատավայրում առկա աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնումը և համընկնումը աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հետ, որոնք նախատեսված են վնասակար և (կամ) դասակարգիչով.արտադրության վտանգավոր գործոններ;
• Վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտության (փորձարկման) և չափումների վերաբերյալ որոշում կայացնելը.
• նույնականացման արդյունքների գրանցում.

Կատարվում է աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերում SAUT-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետ ... Նույնականացման արդյունքները հաստատվում են հանձնաժողովի կողմից:

ԵՎՍԴՍԱՌՈՒՑ ԵՎ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՉԱՓՈՒՄ.

Որպես SAWS-ի մաս, աշխատանքային միջավայրի բոլոր հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափումների: Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) կազմվում է հանձնաժողովի կողմից՝

• աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.
• տեխնոլոգիական գործընթացի և արտադրության սարքավորումների բնութագրերը.
• օգտագործվող հումքի և նյութերի բնութագրերը.
• նախորդ ուսումնասիրությունների և չափումների արդյունքները
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ.
• աշխատողների առաջարկություններ.

Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների իրական արժեքների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները կատարվում են փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի), փորձագետների և SAWS-ն իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատակիցների կողմից: Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման հետազոտական ​​մեթոդները և տեխնիկան և մեթոդները, փորձագետների կազմը որոշվում են SAWS-ն ինքնուրույն իրականացնող կազմակերպության կողմից: SOUT իրականացնող կազմակերպության փորձագետ՝ հիմնվելով արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ուսումնասիրությունների (թեստերի) և չափումների արդյունքների վրա. սահմանում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերը (ենթադասերը)՝ ըստ վտանգի և (կամ) վտանգի աստիճանի. .

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅԱՆ (թեստերի) և չափումների ՀԱՄԱՐ ՊԵՏՔ Է ԴԻՄԵԼ հաստատված և վավերացված՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան՝ հետագծելիության, հետազոտության մեթոդների (թեստերի) և ընթացակարգերի (մեթոդների) ՉԱՓՈՒՄ ԵՎ ՀԱՐԱԿԻՑ ՉԱՓԻՉՆԵՐ ԱՆՑԱԾ ՍՏՈՒԳՈՒՄ. ԵՎ ՆԵՐԱՌՎԵԼ Է ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՖՈՆԴՈՒՄ՝ ՉԱՓՈԽՄԱՆՆԵՐԻ ՄԻԱՍՆԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ (Թիվ 426 օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդված.

«2.Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (1-ին դասարան) այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը չի ենթարկվում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված և մարդկանց համար անվտանգ ընդունված մակարդակները. , և ստեղծվում են նախադրյալներ՝ աշխատողի կատարողականի բարձր մակարդակը պահպանելու համար։

3. Աշխատանքային ընդունելի պայմաններ (2-րդ դասարան) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, և աշխատողի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը. մարմինը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում։

4. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ (3-րդ աստիճան) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցության մակարդակը գերազանցում է աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.

1) ենթադաս 3.1 (1-ին աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը, որպես կանոն, երբ այդ գործոնների ազդեցությունն ավելի երկար է, քան մինչ այդ. հաջորդ աշխատանքային օրվա սկիզբը (հերթափոխը), և առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը մեծանում է.

2) 3.2 ենթադաս (2-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով սկզբնական ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը. մասնագիտական ​​հիվանդություններկամ թեթև ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդություններ (առանց աշխատանքային հաշմանդամության կորստի), որոնք առաջացել են երկարատև ազդեցությունից (տասնհինգ և ավելի տարի) հետո.

3) 3.3 ենթադաս (3-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողի վրա ազդում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ՝ հանգեցնելով թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացմանն ու զարգացմանը. աշխատանքային ունակության կորստով) աշխատանքային գործունեության ընթացքում.

4) ենթադաս 3.4 (վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ 4 աստիճան)- աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևերի (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) առաջացմանն ու զարգացմանը: զբաղվածություն.

5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (4-րդ աստիճան)այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում կարող է վտանգ ներկայացնել աշխատողի կյանքին, և Այս գործոնների ազդեցության հետևանքները աշխատանքային գործունեության ընթացքում առաջացնում են սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ»:

ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ (ԹԵՍՏԵՐ) ՈՒ ՉԱՓՈՒՄՆԵՐԻ ԱՆՀՐԱՏԱՐԱԿՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ՈՐՈՇՈՒՄ ԿԱՅԱՑՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ պարունակող ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՆՀԱՍՏԱՏԵԼԻ Է.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.

Հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշում կայացնելու հետազոտության (փորձարկման) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափման անհնարինության մասին. այն դեպքում, երբ աշխատավայրում նշված ուսումնասիրությունների (թեստերի) և չափումների իրականացումը կարող է սպառնում է աշխատողների, փորձագետների կամ այլ անձանց կյանքին կամ առողջությանը, որոնք իրականացնում են SAWS ... Այս դեպքում աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վերաբերում են աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դաս առանց համապատասխան հետազոտություններ և չափումներ կատարելու։ Հանձնաժողովը որոշում է կազմում հետազոտությունների և չափագրումների անցկացման անհնարինության մասին արձանագրություն պարունակող նման որոշման հիմնավորումը։

Գործատուն պարտավոր է ուղարկել արձանագրության պատճենը տարածքային մարմնին դաշնային մարմինգործադիր իշխանությունը, որը լիազորված է վարել դաշնային պետական ​​վերահսկողությունաշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխանելը աշխատանքային օրենք, իր գտնվելու վայրում որոշման ընդունման օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԻ Վնասակար ԵՎ (ԿԱՄ) ՎՏԱՆԳԱՎՈՐ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ (ՓՈՐՁՈՒՄ) ԵՎ ՉԱՓՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒՑ.

Որպես SOUT-ի մաս, աշխատանքային միջավայրի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափման.

Բացի այդ, SAWS-ի ընթացքում չափման ենթակա են աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

• աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը (ֆիզիկական ակտիվության ցուցիչները հենաշարժական համակարգի և վրա ֆունկցիոնալ համակարգերաշխատողի մարմինը);
• աշխատանքի ինտենսիվությունը (կենտրոնական նյարդային համակարգի և աշխատողի զգայական օրգանների զգայական բեռի ցուցիչները):

Ըստ որոշակի տեսակներԱշխատանքները, մասնագիտությունները, պաշտոնները և մասնագիտությունները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից՝ այլ գործադիր մարմիններըիշխանություններ և կազմակերպություններ կարող է սահմանվել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների լրացուցիչ ցանկ, որոնք ենթակա են հետազոտության և չափման SOUT-ի ընթացքում: ... Ըստ թեստի արդյունքների՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները ըստ վտանգի և (կամ) վտանգի աստիճանի բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ԳՐԱՆՑՈՒՄ.

SOUT-ն իրականացնող կազմակերպությունն է հաշվետվություն իր վարքագծի մասին կատարված աշխատանքի արդյունքների հիման վրա։ Թիվ 33ն հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը լրացնելու հրահանգները։

Զեկույցը ներառում է SOUT-ի հետևյալ արդյունքները.

• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին տեղեկատվություն՝ կցելով դրա համապատասխանությունը թիվ 426-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
• աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ իրականացվել է SAWS-ը` նշելով արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, որոնք հայտնաբերված են այդ աշխատավայրերում.
• SOUT քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն SOUT-ն իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.
• հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության (փորձարկման) և չափումների արձանագրություններ.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետության գնահատման արձանագրություններ.
• Հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).
• SOUT-ի արդյունքների ամփոփ թերթիկ;
• աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար առաջարկվող միջոցառումների ցանկը.
• SAWS իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական ​​եզրակացությունը.

Հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության և չափումների արձանագրություն կազմվում է յուրաքանչյուր հետազոտված և բացահայտված վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնի առնչությամբ: Հաշվետվությունը ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում հանձնաժողովի նախագահի կողմից: Եթե ​​հանձնաժողովի անդամը համաձայն չէ SAUT-ի արդյունքների հետ, նա իրավունք ունի իր պատճառաբանված հակասական կարծիքը հայտնել. գրելըհաշվետվությանը կցելով։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆՑԿԱՑՆՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՎՐԱ է (Թիվ 426-ՖԶ օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գործատուն կազմակերպում է աշխատակիցների ծանոթացում SAWS-ի արդյունքներին իրենց աշխատավայրում ստորագրության դեմ ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրերդրա վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից։ Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու, միջհերթափոխային հանգստի ժամանակաշրջանները:

SAWS-ի արդյունքները, ներառյալ աշխատատեղերի հետ կապված, աշխատանքային պայմանները, որոնցում ճանաչվում են ընդունելի և հայտարարվում են որպես աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխան, ենթակա են փոխանցման. Դաշնային պետություն տեղեկատվական համակարգհաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները (Թիվ 426-FZ օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս): SAWS-ն իրականացնող կազմակերպությունը, իր վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում, փոխանցում է համապատասխան տեղեկատվությունը գործատուի, աշխատավայրի և այն կազմակերպության վերաբերյալ, որն իրականացրել է SAWS-ը նշված հաշվապահական տեղեկատվական համակարգ: Տեղեկատվությունը փոխանցվում է ձևով էլեկտրոնային փաստաթուղթստորագրված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԱՅՏԱՐԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻՆ.

Աշխատանքների համար, որտեղ Նույնականացման արդյունքների հիման վրա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել Գործատուն ներկայացնում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ իր գտնվելու վայրում. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (Թիվ 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Հայտարարագիրը և դրա մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանում: Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի ձևը և աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագիր ներկայացնելու կարգը հաստատվել են ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80ն. Հայտարարություն վավեր է հինգ տարի ժամկետով SAUT-ի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից:

Հրապարակման նյութը սիրով տրամադրում են ամսագրի խմբագիրները
«Աշխատանքի պաշտպանություն և հրդեհային անվտանգություն».

Ո՞վ պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ի՞նչ ժամկետներում, ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսված հատուկ գնահատման անցկացման չկատարման կամ խախտման համար։ Այս և այլ հարցեր կքննարկենք այս հոդվածում։

Գործատուի հիմնական պարտականություններից մեկն իր աշխատողներին ապահովելն է անվտանգ միջավայրաշխատանք աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացումն այն գործողություններից մեկն է, որը գործատուն ձեռնարկում է այդ պարտավորությունը կատարելու համար:

2014 թվականի հունվարի 1-ին ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ Օրենք), որը ներմուծել է նոր ընթացակարգ՝ աշխատանքի հատուկ գնահատում։ պայմաններ (SAWC): Այն փոխարինեց աշխատատեղերի հավաստագրումը:

SOUT-ն ուղղված է աշխատանքային միջավայրի վնասակար և վտանգավոր գործոնների բացահայտմանը, աշխատողի վրա դրանց ազդեցության աստիճանի գնահատմանը (Օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքի հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա գործատուն.

• սահմանում է աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր).
• աշխատողներին տրամադրում է անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներ.
• սահմանում է օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար.
• կազմակերպում է նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ.
• սահմանում է լրացուցիչ սակագին ՖՀՄ-ին կատարվող ներդրումների համար.
• հաշվարկում է զեղչ (հավելավճար) վնասվածքների համար ապահովագրավճարների ապահովագրության դրույքաչափին.
• պատրաստում է վիճակագրական հաշվետվությունաշխատանքային պայմանների մասին.

SOUT-ը պարտադիր է, բայց ոչ բոլորի համար

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է հատուկ գնահատում իրականացնի՝ անկախ սեփականության ձևից։

Բացառություն են կազմում աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• տնային աշխատողներ;
• հեռահար աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատուների հետ՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք.

Գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և վճարել հատուկ գնահատումը (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Տվյալ դեպքում գնահատումն իրականացվում է նրա կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության հետ համատեղ (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչ ժամկետներում է անհրաժեշտ պլանավորված հատուկ գնահատում իրականացնել, դիմենք գծապատկերին.

Մինչև 01.01.2014թ. ստեղծված աշխատատեղերի պլանավորված հատուկ գնահատման ժամկետները

Հատուկ գնահատումն իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ անգամ։ Ժամկետը հաշվարկվում է դրա կատարման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, եթե իրականացված հատուկ գնահատումը հաստատում է աշխատավայրում օպտիմալ կամ ընդունելի պայմանները, և հաշվետվության հաստատման օրվանից 5 տարվա ընթացքում կազմակերպությունը չի բացահայտում մասնագիտական ​​հիվանդություններ և դժբախտ պատահար տեղի չի ունենում, հատուկ գնահատումը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է հաջորդ 5 տարով: Բայց եթե հայտնաբերվում են վնասակար/վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, այդ աշխատատեղերը ենթակա են պլանավորված հատուկ գնահատման յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ:

Իրավիճակ՝ պոտենցիալ վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Պոտենցիալ վնասակար/վտանգավոր աշխատանքային պայմանների դեպքում Օրենքը հստակ չի սահմանում նախատեսված հատուկ գնահատման ժամկետները: Այնուամենայնիվ, աշխատատեղերի այս կատեգորիաների համար աշխատանքային պայմանների գնահատումը պետք է իրականացվի հնարավորինս արագ (տուփի վերջ)

Պլանից դուրս գնահատում

Որոշ դեպքերում գործատուն պետք է անցկացնի հատուկ գնահատում չնախատեսված, այսինքն՝ ավելի շուտ, քան 5 տարի անց (17-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• նոր աշխատավայր ներկայացնելիս;
• եթե կա GIT-ի կողմից հատուկ գնահատում անցկացնելու դեղատոմս.
• աշխատավայրում տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելիս, արտադրական սարքավորումները փոխարինելիս, օգտագործվող նյութերի բաղադրությունը, հումքը և այլն.
• եթե աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում (ոչ երրորդ անձանց մեղքով).
• եթե հայտնաբերվում է մասնագիտական ​​հիվանդություն.
• եթե առաջնային առևտրային կազմակերպության ընտրված մարմնի մոտիվացված առաջարկ կա չնախատեսված SOUT անցկացնելու համար:

Չնախատեսված հատուկ գնահատման ժամկետը 6 ամիս է։ Ավելին, եթե կազմակերպությունն իր գործունեությունը սկսել է 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո, ապա բոլոր աշխատատեղերը համարվում են նոր ստեղծված և ենթակա են հատուկ գնահատման 6 ամսվա ընթացքում։

SOUT հանձնաժողով

SOUT-ը սկսվում է կենտ թվով հանձնաժողովի գումարմամբ: Այն նախաձեռնվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։ Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի պաշտպանության ծառայության գործառույթները կատարելու համար հավաքագրված մասնագետ (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), ինչպես նաև արհմիության ներկայացուցիչ, եթե այդպիսիք կան: Նույն կարգով ղեկավարը պետք է նշի, թե ով է ղեկավարելու հանձնաժողովը՝ ինքը, թե իր կողմից նշանակված անձը։

Կարևոր է. նմանատիպ աշխատանքներ

Հանձնաժողովը հաստատում է հատուկ գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը և նշում, թե դրանցից որոնք են նման (օրենքի 9-րդ հոդվածի 5-7-րդ մասեր): Հարկ է նշել, որ SAUT-ն իրականացվում է համանման աշխատատեղերի միայն 20%-ի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու տեղ), և դրա արդյունքները վերաբերում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքներին (Օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Համաձայն Արվեստի. Օրենքի 9-րդ հոդվածով աշխատատեղերը համարվում են այդպիսին, եթե դրանք միաժամանակ բավարարում են հետևյալ պայմաններին.

1. տեղակայված մեկ կամ մի քանի նույն տեսակի արտադրական տարածքներում (արտադրական տարածքներում).
2. համալրված է նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով.
3. որոնց համար աշխատողներն են աշխատում.

• նույն մասնագիտությունը (պաշտոնը, մասնագիտությունը), որը կատարում է նույն աշխատանքային գործառույթները.
• նույն աշխատանքային ժամերին՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը.
• օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը.
• ապահովված է նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով։

Արդյո՞ք միշտ անհրաժեշտ է մասնագիտացված կազմակերպություն ներգրավել:

Միաժամանակ ընկերությունը պարտավոր է ընտրել և պայմանագիր կնքել մասնագիտացված կազմակերպության հետ SOUT-ի իրականացման համար։

Հաջորդ փուլում գործում է մասնագիտացված կազմակերպություն։ Նրա խնդիրն է բացահայտել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային գործոնները: Պարզ ասած՝ որոշել՝ արդյոք նրա աշխատանքը կարող է վնասել մարդու առողջությանը, և եթե այո, ապա կոնկրետ ինչ։ Վնասակար գործոնները թվարկված են Աշխատանքի նախարարության 24.01.2014թ N 33n հրամանով հաստատված Դասակարգիչում:

Հարկ է նշել, որ նույնականացում չի իրականացվում (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ մասի) առնչությամբ.

• աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները կամ մասնագիտությունները ներառված են ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման ցուցակներում.
• աշխատատեղեր, որտեղ աշխատողներին, օրենքով սահմանված կարգով, տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար.
• աշխատատեղեր, որտեղ նախկինում անցկացված հավաստագրման կամ հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններաշխատուժ.

Միաժամանակ իրականացվում են այդ աշխատատեղերի հետ կապված մնացած հատուկ գնահատման ընթացակարգերը։

Այսպիսով, մասնագիտացված կազմակերպության փորձագետն իրականացնում է նույնականացում, և դրա արդյունքները հաստատվում են գործատուի հանձնաժողովի կողմից (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատավայրում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, ապա հետագա հետազոտություն չի իրականացվում (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նման աշխատատեղերի համար, ինչպես նաև այն վայրերի համար, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, գործատուն իր աշխատանքային տեսչություն է ներկայացնում աշխատանքային պայմանների պետական ​​պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարություն:

Իրավիճակ. հայտնաբերված են վտանգավոր կամ վտանգավոր արտադրական գործոններ

Արտադրության վնասակար/վտանգավոր գործոնների հայտնաբերման դեպքում հանձնաժողովը որոշում է կայացնում հետազոտություն անցկացնել և չափել այդ գործոնները (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ավարտելով վնասակար գործոնների չափումը, փորձագիտական ​​կազմակերպությունը և աուդիտի ենթարկված ընկերության հանձնաժողովը կազմում են հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվություն։ Այն ստորագրվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվում նրա նախագահի կողմից։ Հաշվետվության ձևը գտնվում է Աշխատանքի նախարարության 24.01.2014թ. N 33n հրամանում, որին կցվում են ընթացակարգ անցած յուրաքանչյուր աշխատավայրի գնահատման քարտեր: Արդյունքում աշխատանքային պայմանները ըստ վտանգի աստիճանի բաժանվում են դասերի և ենթադասերի, աշխատողները ստանում են որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, և կսահմանվի կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների լրացուցիչ դրույքաչափ։

Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը

Դասարան	Ենթադաս	Աշխատանքային պայմանները	Լրացուցիչ սակագնի գումար	Դասի (ենթադասի) բնութագրերը
		Օպտիմալ		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները բացակայում են կամ չեն գերազանցում նորմերը։
		Թույլատրելի		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները չեն գերազանցում նորմերը. աշխատողի ֆունկցիոնալ վիճակը վերականգնվում է միջհերթափոխային հանգստի ժամանակ.
		1 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնների ազդեցությունից հետո աշխատողի մարմնի վիճակը վերականգնվում է ավելի երկար, քան հերթափոխի հանգստի միջև ընկած ժամանակահատվածում. առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը մեծանում է.
		2 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի կամ թեթև ծանրության (առանց հաշմանդամության) մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումը և զարգացումը, որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից (15 և ավելի տարի) հետո:
		3 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացում և զարգացում մեղմ և միջին ծանրության (աշխատելու ունակության կորստով) աշխատողի մոտ աշխատանքի ընթացքում:
		4 աստիճան		Վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են հանգեցնել աշխատողի մոտ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) աշխատանքի ընթացքում:
				Աշխատողի վրա ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի վրա ազդող վնասակար (վտանգավոր) գործոնները կարող են վտանգ ներկայացնել նրա կյանքին, և դրանց հետևանքները հանգեցնում են աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկի:

Գնահատումն ավարտված է, բայց ի՞նչ հետո:

Բայց սրանով գործատուի պարտականությունները չեն ավարտվում։ Նա պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իրենց աշխատավայրում կատարված գնահատման արդյունքներին վերը նշված հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (Օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս և 15-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման, միջհերթափոխային հանգստի ժամանակաշրջանները:

Կարևոր է. թարմացրեք տեղեկատվությունը կայքում

Իսկ եթե կազմակերպությունն ունի պաշտոնական կայք, ապա պետք է կազմակերպի դրա վրա գնահատման արդյունքների ամփոփ տվյալների տեղադրումը.

• աշխատանքային պայմանների սահմանված դասերի (ենթադասերի) վերաբերյալ.
• այդ պայմանները բարելավելու միջոցառումների ցանկում։

Դա պետք է արվի նույն ժամկետում՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (Օրենքի 15-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Հատուկ գնահատման արդյունքների մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն նաև 4-FSS ձևի 10-րդ աղյուսակում:

Աշխատակիցները պարտավոր են նաև ծանոթանալ ՍԱՈՒԹ-ի արդյունքներին (Օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս պարտավորությունը կատարելուց հրաժարվելը գործատուի կողմից կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում: Նման մերժումը հիմք է հանդիսանում բերելու համար կարգապահական պատասխանատվություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Մասնագիտացված կազմակերպությունը պարտավոր է գնահատման արդյունքները փոխանցել Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգին՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները գրանցելու համար (Օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

SAUT-ի անցկացման կամ չանցկացման կարգը խախտելու համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, որի չափը նշված է աղյուսակում։

Պատասխանատվություն հատուկ գնագոյացման կանոնների խախտման համար

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք	Վիրավորանք	Պատասխանատվություն
		պաշտոնյաները		կազմակերպությունները
ժ 2 ճ.գ. 5.27.1	Գործատուի կողմից աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու կամ այն ​​չկատարելու սահմանված կարգի խախտում.	Զգուշացում կամ 5000 - 10000 ռուբլի:		Զգուշացում կամ 60,000 - 80,000 ռուբլի:
հ.5 արվեստ. 5.27.1	Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված իրավախախտում կատարելը. 5.27.1 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք՝ նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից.	30,000 - 40,000 ռուբլի: կամ որակազրկում 1-3 տարով	30,000 - 40,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով	100,000 ռուբլի - 200,000 ռուբլի կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով
ժ 1 ճ.գ. 14.54	Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպության կողմից ընթացակարգի խախտում	20,000 - 30,000 ռուբլի:	Ոչ	70,000 - 100,000 ռուբլի:
ժ 2 ճ.գ. 14.54	Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված իրավախախտում կատարելը. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 14.54-ը, նախկինում նմանատիպ իրավախախտման համար վարչական պատժի ենթարկված անձի կողմից.	40,000 - 50,000 կամ 1 - 3 տարվա որակազրկում		100,000 - 200,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր.

Գործատուի հետևյալ գործողությունները/բացթողումները կարող են համարվել ՍԱՎ-ների անցկացման կարգի խախտում.

1. հատուկ գնահատման վերջնաժամկետի չպահպանումը.
2. աշխատողներին իրենց աշխատավայրում հատուկ գնահատումների արդյունքներին չծանոթացնելը.
3. հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման կարգի խախտում.
4. իրականացնելով հատուկ գնահատում.

• առանց մասնագիտացված կազմակերպության ներգրավման.
• առանց դրա վարման համար հանձնաժողովի ձևավորման.
• ոչ բոլոր աշխատավայրերում:

Կան մի շարք տարբերություններ SOUT-ից աշխատատեղերի հավաստագրման միջև, որը կապված է ստուգման ենթակա աշխատատեղերի ցանկի հետ: Հավաստագրումը միշտ տրվել է աշխատատեղերին՝ օգտագործելով. Փոխադրամիջոց, սարքեր, ապարատներ, ձեռքի գործիքև այլն: SOUT-ի համար նման սահմանափակումներ նախատեսված չեն։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգը (SOUT) իրականացվում է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի հիման վրա: Կազմակերպությունների ցանկում ներառված են բոլոր ձեռնարկությունները, իրավաբանական անձինք, որոնք ունեն առնվազն մեկը աշխատավայր... Համար անհատներով վարձել է աշխատողին, այս միջոցը նախատեսված չէ (426-FZ, Art. 3): Աշխատանքների ցանկը կորոշի այն կազմակերպության մասնագետը, որը դուք ընտրել եք SOUT-ն իրականացնելու համար: Բայց գործատուն կարող է նախապատրաստվել այս ընթացակարգին, որպեսզի օպտիմալացնի աշխատանքային գործընթացը։

Կադրերի սեղանից յուրաքանչյուր մասնագիտության համար պետք է իրականացվի SOUT: Գործատուներից շատերին հետաքրքրում է, թե ինչ կարող է վտանգավոր լինել գրասենյակային աշխատողների աշխատանքային պայմաններում և արդյո՞ք անհրաժեշտ է նրանց համար SAWS իրականացնել: Փորձագետների պատասխանը միանշանակ է՝ SOUT-ը պարտադիր է ընկերության բոլոր կատեգորիաների աշխատակիցների համար։ Եթե ​​դուք երբևէ չեք կատարել SAUT, ապա օրենքը ձեզ այս պահին պարտավորեցնում է ընդունել միայն «վնասակար» աշխատանքների համար։ Աշխատանքները, որոնք անպայման պետք է անցնեն SAUT-ի միջոցով, ներառում են.

• Ծերության կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակման ցուցակներում ընդգրկված պաշտոններ
• Վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրող պաշտոններ

Պոտենցիալ անվտանգ, ներառյալ գրասենյակային, աշխատատեղերը կարող են աստիճանաբար գնահատվել մինչև 2018 թվականը: Օրենսդիրները խոստանում են չտուգանել նման աննշան խախտման համար։ Բայց «վտանգավոր» աշխատավայրի համար SAUT ընթացակարգը խախտելու համար նրանք կարող են պատժվել Քրեական օրենսգրքով:

SOUT մասնագետի կողմից որոշված ​​աշխատատեղերի ցանկը կարող է ներառել նմանատիպ աշխատատեղեր... Դրանք ներառում են նույն մասնագիտության աշխատողները, որոնք կատարում են նույն աշխատանքային գործառույթները, նույն աշխատանքային ժամերի պայմաններում, օգտագործում են նույն արտադրական սարքավորումները, ունեն նմանատիպ արդյունաբերական տարածքներօդափոխության, լուսավորության, ջեռուցման և այլնի նույն համակարգով։ Ինչ վերաբերում է նման աշխատատեղերին, ապա SOUT-ն իրականացվում է դրանց ընդհանուր թվի 20%-ի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու): SOUT արդյունքները կիրառելի են բոլոր նմանատիպ աշխատանքների համար: Գոյություն ունի նաև միջոցառումների մեկ համակարգ՝ համանմանների աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար։ Գործատուն իրավունք ունի վերանայել հաստիքային աղյուսակի հաստիքները և կատարել համապատասխան փոփոխություններ:

SOUT-ը չի իրականացվում Տնային աշխատանք... Աշխատակազմի աղյուսակը օպտիմալացնելիս գործատուն կարող է լավ օգտվել այս նորմայից: Մասնագիտությունը, որը թույլ է տալիս աշխատակցին աշխատել տանը, պետք է պատշաճ ձևակերպվի: Նրանք. Աշխատողի հետ պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքային պայմանը. տուն, հեռահարև այլն:

Մուտքագրելիս անձնակազմի սեղան նոր պաշտոն գործատուն պետք է անցկացնի SAWS այս աշխատանքների համար: Նման ստուգման բնույթը կլինի չնախատեսված, եթե կազմակերպությունում վերջին SOUT-ի վավերականության ժամկետը չի լրացել: Ստուգումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան նոր աշխատատեղերի գործարկման օրվանից վեց ամիս: Եթե ​​նոր գրառումները նման են արդեն փորձարկվածներին, ապա SOUT-ը պարտադիր չէ:

Այսպիսով, SOUT-ը չի իրականացվում հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

• տնային աշխատողներ,
• հեռահար աշխատողներ,
• Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ ունեն գործատուի հետ, որը ֆիզիկական անձ է, որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր.

2014 թվականից բոլոր գործատուները(ընկերությունները և անհատ ձեռնարկատերերը) պարտավոր են անցկացնել. Հոդվածում ներկայացված են աշխատողների տեսակները, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի պահանջվում: Հարկ է նշել, որ նախորդ տարիների աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները վավեր կհամարվեն կիրառման օրվանից հինգ տարի ժամկետով: Այսինքն, եթե սերտիֆիկացումն իրականացվել է ձեր ընկերությունում, օրինակ, 2012 թվականին, ապա աշխատանքի հատուկ գնահատում անհրաժեշտ կլինի միայն 2017 թվականին։ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերջնաժամկետը 31.12.2018թ.

Գրասենյակում կամ լուծարված կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Ընկերությունը գտնվում է լուծարման գործընթացում, անհրաժեշտ է արդյոք SAUT իրականացնել:

Քանի դեռ նրանք դուրս չեն մնացել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից, նրանք կարող են սխալ գտնել:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է գրասենյակային աշխատողների (ղեկավար անձնակազմի) աշխատատեղերի հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

Այո, անհրաժեշտ է: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է կազմակերպությունում աշխատող բոլոր աշխատողների կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանների հետ կապված: Բացառություն են կազմում տնային աշխատողները և հեռահար աշխատողները (28.12.13 թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված):

Խոսակցություններ կան, որ տարեկան ընդունելությունը կմերժվի հաշվապահական հաշվետվություններայն հարկատուները, ովքեր թքած ունեն SOUT-ի իրականացման վրա։ Հեռախոսազանգհաշվապահները սկսել են նման սպառնալիքներ ստանալ։

SOUT-ի հովանու ներքո առևտրային ընկերությունները փորձում են վաճառել իրենց ծառայությունները:

Ինչ վերաբերում է 4-FSS զեկույցին, ապա այն պարունակում է SOUT-ի վերաբերյալ տվյալները արտացոլված են տարեսկզբին, ինչը նշանակում է, որ այս տարի իրականացված հատուկ գնահատման տվյալները կհայտնվեն 2019 թվականի 1-ին եռամսյակի հաշվետվության մեջ։

Ի՞նչ աշխատատեղեր պետք է հավաստագրվեն:

Ըստ ընդհանուր կանոն, SAUT ներառում է արտադրության վտանգավոր գործոնների չափումը, օրինակ, կանոնավոր արտադրական գործընթացների իրականացման ժամանակ։

SOUT-ը պետք է իրականացվի բոլոր աշխատավայրերում, նույնիսկ նրանց համար, որտեղ չկա «վնասակար» գործոն (օրինակ՝ հաշվապահի, մենեջերի, տնօրենի աշխատավայրը), որոշ բացառություններով (տես ստորև): Նմանատիպ ճանաչված աշխատատեղերի համար բավարար է SAWS իրականացնել միայն այդպիսի աշխատանքների 20%-ի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ): Հետեւաբար, գնահատման արդյունքները ավտոմատ կերպով կբաշխվեն մնացած աշխատատեղերին (Թիվ 426-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):

Կարևոր! Օրինակ, եթե ընկերությունն ունի վեց աուդիտոր, ովքեր գտնվում են նույն սենյակում, օգտագործում են նույն սարքավորումները (համակարգիչ, տպիչ և այլն), ապա նրանց աշխատատեղերը կարելի է համարել նման և վեցի փոխարեն գնահատել միայն երկու աշխատատեղ։

Մենեջերի և հաշվապահի աշխատատեղերը (տարբեր գործառույթներ, պաշտոններ) չեն կարող համարվել նման, և 20% կանոնը (բայց առնվազն երկու աշխատատեղ) այս դեպքում չի գործում։

Կան նաև հանգամանքներ, որոնց համաձայն վաղաժամ գնահատման կարիք կա։ Դրանք թվարկված են 17-րդ հոդվածի 1-ին կետում։ Նման հանգամանքները ներառում են.

• Աշխատողի վրա արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությամբ առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդություններ:
• Աշխատանքային պատահարներ.

Հավաստագրումից հատուկ գնահատման անցումը կարգավորվում է թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածով: Թիվ 426-FZ օրենքը (3-րդ կետ, հոդված 3) փոխել է հատուկ գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը։ Հավաստագրման և հատուկ գնահատման մոտեցումների տարբերություններն ամփոփված են ստորև բերված աղյուսակում:

դեպի ճաշացանկ

ԿԱՐԵՎՈՐ ՀԱՐԱՎԻ մասին !!!

Նրանք կտուգանվեն 2019 թվականից։ Նվազագույն տուգանքը 60 տր. Գնահատման տվյալները ներկայացված են Աղյուսակ 5-ում:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի միայն տնօրեն, իսկ աշխատավարձը չի գանձվում, արդյոք անհրաժեշտ է ՍԱՈՒԹ իրականացնել։

Գործատուն պետք է կատարի աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պարտականությունները, ներառյալ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված): Նաև Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 4-ը, նա պարտավոր է ապահովել SAWS- ի իրականացումը:

Վերոնշյալ նորմերից երևում է, որ անձնակազմ չունեցող կազմակերպության համար աշխատավարձ ստացողներբացի տնօրենից, բացառություններ չեն նախատեսվում։ Ուստի տնօրենի աշխատավայրի հետ կապված անհրաժեշտ է իրականացնել ՍԱՎՍ:

Գործադիր տնօրենը չի կարող լինել հեռավար աշխատող: Եթե ​​կա գրասենյակի վարձույթ, ապա կա նաև աշխատատեղ։

Նշում. Բայց եթե ընկերությունը գրանցված է տնօրենի գրանցման բնակության հասցեով, ապա նա արդեն տնային աշխատող է:

Ռոստրուդը համարում էկա գրասենյակի վարձույթ - կա աշխատատեղ, նույնիսկ եթե ոչ բոլոր աշխատակիցները, բայց Գլխավոր տնօրեն- ճիշտ. Իսկ գրասենյակի վարձավճարը թող լինի հարկադիր ծախս՝ իրավաբանական հասցեով, իսկ ընդհանուրն աշխատի տանից։ Պետք է վճարել՝ կա՛մ հատուկ գնի, կա՛մ տուգանքի համար: Գործադիր տնօրենից բացի ցանկացած աշխատակից կարող է լինել հեռավար կամ տնային աշխատող:

Կա մի հին, 2015թ Տեղեկատվական պորտալ Rostruda «Online Inspection.RF», 2015 թվականի սեպտեմբեր Երաշխավորի վրա ... հղում

2020 թվականից SOUT-ի համար տուգանքներն ինքնաբերաբար կմնան

Սկսած 2020 թվականից, այն ընկերությունները, որոնք աշխատում են ավելի քան մեկ տարի և որոնց համար FSIS SAUT համակարգում SAUT-ի մասին տեղեկատվություն չկա, ավտոմատ կերպով կտուգանվեն։

SOUT-ի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվել են FSIS SOUT-ում 2014 թվականից, սակայն առաջին տարում SOUT-ի ոչ բոլոր արդյունքներն են ներառվել համակարգում: Հետևաբար, ճշգրիտ տվյալներ, որոնք կարող եք օգտագործել: Պատժել գործատուներին, ովքեր չեն իրականացրել SAWT, կա միայն 2015 թ. Իսկ գործատուներին 2020 թվականից ավտոմատ կտուգանեն։

Մինչ այդ միայն ձեռնարկություններին են սպառնում տուգանքներ։ Որը աշխատանքի տեսչությունը 2019 թվականին կստուգի ըստ պլանի կամ պլանից դուրս. Այժմ Ռոստրուդը իրավական ակտերի նախագծեր է պատրաստում։ Որը կկարգավորի, թե ինչպես է ստուգումն ինքնաբերաբար ներգրավելու ձեռնարկություններին։

Ընկերություններ, որոնք պարտավոր են իրականացնել SOUT

1 ... Ընկերություններ, որոնք նախորդ տարիներին չեն իրականացրել աշխատատեղերի հավաստագրում կամ կատարել են, սակայն արդյունքների վավերականության ժամկետն արդեն սպառվել է։

2 ... Ընկերություններ, որոնք ստեղծել են նոր աշխատատեղեր (բացառությամբ հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների) կամ փոխել են իրենց աշխատանքային հոսքը։

դեպի ճաշացանկ

Ինչպես խնայել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա

Ընկերությունները կարող են գնահատել օպտիմալ և ընդունելի աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերը ոչ թե հինգ տարին մեկ, այլ մեկ անգամ: Ավելին, բավական է նման վայրեր ներառել համապատասխանության հայտարարագրում։ Այս և այլ փոփոխություններ են մտցվել 05/01/16 թիվ 136-FZ դաշնային օրենքով 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածով, որն ուժի մեջ է 05/01/2016 թ.-ից:

Հատուկ գնահատումից հետո ընկերությունը այն ներկայացնում է աշխատանքի տեսչություն։ Նախկինում հայտարարագրում ներառված էին միայն վնասակար գործոններ չունեցող վայրեր։ Այժմ ընկերությունները հայտարարում են օպտիմալ կամ ընդունելի աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղեր:

ԱՅԼ ՀԱՐԱԿԻՑ ՀՂՈՒՄՆԵՐ

1. 
   Աշխատանքի հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա գործատուները ներկայացնում են հայտարարագիր: Նման հաշվետվության նմուշը և ձևը և դրա լրացման կարգը հաստատված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80n հրամանով:
2. 
   Ի՞նչն է ավելի շահավետ՝ աշխատանքի հատուկ գնահատում անել, թե հավելյալ վճարումներ կատարել: Ինչպե՞ս կիրառել լրացուցիչ սակագին, եթե աշխատողը համատեղում է երկու տեսակի վնասակար աշխատանք: Աշխատանքային պայմանների գնահատում.