Տեսականորեն անհատ ձեռներեցների համար աշխատողներ ընդունելը դժվար չի կարելի անվանել։Ի վերջո, իր համար աշխատող անհատը պարտավոր չէ պահպանել ամբողջականությունը անձնակազմի փաստաթղթերի հոսքը, ըստ օրենքի։

Բայց կարգավորող մարմինների կողմից ստուգումների ընթացքում խնդիրներից խուսափելու համար շատ ցանկալի է եզրակացության համար կազմել փաստաթղթերի առնվազն նվազագույն փաթեթ: աշխատանքային հարաբերություններաշխատակցի հետ։

Եթե ​​նախատեսվում է աշխատանքի ընդունել առաջին աշխատակցին, ապա փաստաթղթերի հավաքագրման և մշակման ընթացակարգն ավելի երկար կլինի, քան հետագա կադրերի գրանցման ժամանակ։

Այսպիսով, քայլ առ քայլ դիզայնԱնհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու աշխատողը.

Նշումոր անհատ ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ընտրելու ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի դիզայնը։

Առաջին տարբերակը տեղին է, եթե աշխատողը երկար ժամանակ աշխատանքի է ընդունվում մշտական ​​հիմունքներով։ Կես դրույքով աշխատանքի կամ սահմանափակ աշխատանք կատարելու համար շատ ավելի տեղին է քաղաքացիական իրավունքի փաստաթղթի եզրակացությունը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատանքի դիմում գրելն անփոխարինելի պահանջ չէ, գործող օրենսդրության համաձայն, սակայն կյանքում դա գրեթե միշտ իրականացվում է։ Դիմումը գրված է անվճար, բայց ընդհանուր առմամբ այն նման է կազմակերպության ծառայության ընդունման փաստաթղթին:

Ստորև բերված է օրինակելի փաստաթուղթ.

Վերանայման համար օրինակելի փաստաթուղթ.

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Աշխատանքի ընդունման հրամանը շատ ավելի լուրջ թուղթ է։ Այս փաստաթուղթը պետք է անպայման արտացոլի այնպիսի տեղեկությունները, ինչպիսիք են.

• աշխատողի լրիվ անվանումը (լրիվ անունը);
• Աշխատանքի անվանումը;
• աշխատավարձի չափը;
• փորձաշրջան;
• գործողության տևողությունը (հրատապ, անժամկետ);
• Փաստաթղթի համարը.

Հրամանը պետք է պարունակի անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությունը, ինչպես նաև աշխատողի ստորագրությունը այն պայմանով, որ նա ծանոթ է բոլոր պայմաններին և չունի բողոք: Պատվերը գրելու պատճառը անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանքի ընդունման պայմանագիրն է՝ նախկինում կնքված վարձու անձի հետ։

Փաստաթղթի լուսանկարի նկարում.

Ստորև բերված փաստաթղթի օրինակ.

Կարևոր էՉի թույլատրվում ստեղծման և ստորագրման ամսաթվից շուտ հրաման տալ աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի ինչպես վարձու անձի, այնպես էլ ձեռնարկատիրոջ իրավունքներն ու պարտականությունները հստակորեն շարադրված են,հասցեն և աշխատանքի վայրը, սոցիալական երաշխիքներաշխատողի, աշխատանքային գրաֆիկի և հանգստյան օրերի, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունման կարգում նշված բոլոր կետերը.

Պայմանագրի օրինակ.

Փաստաթղթի լուսանկար՝ վերանայման համար.

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում անհատ ձեռներեցին աշխատանքի ընդունելիս:

Աշխատողի անձնական քարտը լավագույնս պատրաստված է ստվարաթղթի կամ հաստ թղթի վրա (whatman paper): Նման քարտը թողարկվում է T-2 ձևաչափով միասնական ձև, որը հաստատվել է Վիճակագրական պետական ​​կոմիտեի 2001 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ։

Աշխատանքային գրքում զբաղվածության մասին գրառումը տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս մուտքը չի թույլատրվում։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի ընդունման մասին աշխատանքային գրքում գրառում, նմուշ.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը կենսաթոշակային ֆոնդում և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում

Անկախ առաջին աշխատողի հետ կնքված պայմանագրի տեսակից, ձեռնարկատերը պարտավոր է այն գրանցել Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում դրա կատարման և ստորագրման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օր:

Գրանցվելու համար դուք պետք է ներկայացնեք այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• մասնավոր սեփականատիրոջ անձնագիր;
• պայմանագիր աշխատողի հետ;
• IP գրանցման վկայագիր (պատճենը վավերացված նոտարի կողմից);
• Դաշնային հարկային ծառայությունում ֆիզիկական անձի գրանցման վկայագիր.

Եթե ​​մասնավոր առևտրականը 90 օրվա ընթացքում փաստաթղթեր չի ներկայացնում այս մարմնին, ապա օրենսդրությունը նախատեսում է տուգանք անփույթ գործատուի նկատմամբ 5000 ռուբլու չափով: Եթե ​​ուշացումը այս ժամկետից ավելի է, ապա տույժը կրկնապատկվում է։

Անհատ ձեռնարկատերը պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կնքման օրվանից տասն օրվա ընթացքում: Ինչ փաստաթղթեր կպահանջվեն:

Կարևոր էԻնչպես ՖՀՀ-ի դեպքում, FSS-ում գրանցումը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան աշխատանքային փաստաթղթերի կատարման օրվանից 10 օր հետո: Հակառակ դեպքում անհատ ձեռներեցների համար ուշացման տուգանքը կկազմի 5-ից 10 հազար ռուբլի՝ կախված պայմանագրի տեսակից:

Սրանք անհատ ձեռներեցին աշխատանքի ընդունելու հիմնական կանոններն են: Հետագա աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս մասնավոր առևտրականը պարտավոր է պահպանել նույն օրենսդրական պահանջները, ինչ իր առաջին օգնականին աշխատանքի ընդունելիս: Մյուս կողմից, նման ընթացակարգերը կդառնան ծանոթ և կիրականացվեն ավելի արագ և հեշտ։

Անհատ ձեռնարկատերը լիարժեք տնտեսվարող սուբյեկտ է, առաջատար տնտեսական գործունեությունշահույթ ստանալու նպատակով։ Բացի այդ անկախ աշխատանք, IP-ն իրավունք ունի ներգրավել վարձու աշխատողներին։ Կա՞ն տարբերություններ աշխատողների գրանցման կարգում, և արդյոք անհրաժեշտ է, որ անհատ ձեռներեցն իր համար գրառում գրանցի աշխատանքային գրքում։

Ձեռնարկատիրոջ և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ անհատ ձեռնարկատերերը կարող են հանդես գալ որպես գործատու: Բիզնեսի ընդլայնումը պահանջում է լրացուցիչ ներգրավվածություն աշխատուժ. Աշխատակիցների ընդունելությունը սովորական պրակտիկա է։

Հաշվի առնելով, որ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես գործատուի պարտավորությունները գործնականում չեն տարբերվում իրավաբանական անձանց գործողություններից, անհատ ձեռներեցը պետք է պատրաստ լինի որոշակի նյութական ծախսերի՝ կապված այդ փաստի հետ։ Բացի վճարումից աշխատավարձերը, նախադրյալԱպահովագրական պրեմիաների աշխատողների համար փոխանցում արտաբյուջետային միջոցներ, հարկերի պահում։

Հաշվարկելու համար ապահովագրավճարներՀաշվարկված աշխատավարձի չափերից դուք պետք է գրանցման համարներ ստանաք FSS-ում: Նախկինում ձեռնարկատերը կենսաթոշակային հիմնադրամում պետք է ունենար 2 գրանցման համար՝ անձամբ իր և աշխատողների համար: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 2017 թվականից կենսաթոշակային վճարումների վարչարարությունը սկսել է իրականացնել հարկային ծառայությունների կողմից, նման անհրաժեշտությունը վերացել է։ Գործունեության սկզբում ձեռնարկատիրոջ կողմից ստացված մեկ գրանցման համարը բավարար է։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատանք աշխատանքային գրքույկի վրա

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատողների աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է ըստ ընդհանուր կանոններ. Անհատ ձեռնարկատերն ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ իրավաբանական անձինք: Ձեռնարկատերերը կարող են սահմանել փորձաշրջան, աշխատողներից պահանջել իրենց գործառույթները կատարել աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

Աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս աշխատողներից պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը հետևյալն է.

• Ռուսաստանի անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• SNILS համարը;
• բժշկական գիրք (եթե կան իրավական պահանջներ);
• ռազմական ID;
• Աշխատանքային պատմություն.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային գրքույկի վրա աշխատելը պարտադիր է: Այո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները պահանջում են համապատասխան աշխատանքային գրառումներ կատարել, եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քան 5 օր:

Ինչպե՞ս անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատանքային գրքում գրանցել աշխատող ընդունելու փաստը: Այստեղ դուք պետք է առաջնորդվեք նաև աշխատանքային գրքույկների վերաբերյալ կանոններով, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ: Գործատուն պետք է տրամադրի.

• գործատուի անունը;
• գործարքի ամսաթիվը;
• փաստաթղթի մանրամասները - հիմքերը;
• աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը.

Աշխատողի սկզբնական աշխատանքի ընդունվելիս ձեռնարկատերը պարտավոր է ինքնուրույն սկսել աշխատանքային գրքույկ:

Պետք է հիշել, որ անկախ նրանից՝ աշխատանքային գրքույկի կարիք կա, թե աշխատողը կես դրույքով է աշխատում, աշխատանքային պայմանագիր կազմելու անհրաժեշտություն կա։

Արդյո՞ք ձեռնարկատերը պետք է անձամբ գրանցվի աշխատավայրում

Աշխատակիցների ներկայությամբ պահանջվում է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր կանոններին համապատասխան: Բայց եթե գործունեությունն իրականացվում է ինքնուրույն, արդյո՞ք անհրաժեշտ է, որ անհատ ձեռներեցն իր համար գրառում կատարի աշխատանքային գրքում։

Օրենսդրորեն այս հնարավորությունը նախատեսված չէ։ Ձեռնարկատերը կարող է ունենալ գործատուի կարգավիճակ, բայց միակողմանի աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր չի լինի ձեւակերպել։

Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռնարկատիրոջ փորձը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով, ներառյալ ապագա կենսաթոշակային ապահովման համար: Աշխատանքի փաստը հաստատող փաստաթուղթը վկայական է պետական ​​գրանցում.

Էլեկտրոնային պահանջներ հարկերի և վճարումների համար. ուղղորդման նոր կանոններ

Վերջերս հարկային մարմինները թարմացրել են բյուջեին պարտքերի վճարման պահանջների ձևերը, ներառյալ. ապահովագրավճարների վրա: Այժմ եկել է ժամանակը շտկելու նման պահանջները TMS-ին ուղարկելու կարգը։

Վճարման կտրոնները տպագրման կարիք չունեն:

Գործատուները պարտավոր չեն աշխատողներին թղթի վրա վճարման կտրոններ տալ: Աշխատանքի նախարարությունը չի արգելում դրանք էլեկտրոնային փոստով ուղարկել աշխատակիցներին։

«Ֆիզիկոսը» ապրանքի համար վճարում է փոխանցել բանկային փոխանցումով. անհրաժեշտ է չեկ տալ

Այն դեպքում, երբ ֆիզիկական անձը վաճառողին (ընկերությանը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը) ապրանքի դիմաց վճար է փոխանցել՝ համաձայն. անկանխիկ վճարումբանկի միջոցով վաճառողը պարտավոր է ՀԴՄ կտրոն ուղարկել գնորդ-«ֆիզիկոսին», կարծում են ֆինանսների նախարարությունից։

Վճարման պահին ապրանքների ցանկը և քանակը անհայտ է՝ ինչպես տալ կանխիկացման կտրոն

Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) անվանումը, քանակը և գինը՝ պարտադիր մանրամասներ դրամական անդորրագիր(BSO): Սակայն կանխավճար (կանխավճար) ստանալիս երբեմն անհնար է լինում որոշել ապրանքների ծավալն ու ցանկը։ Ֆինանսների նախարարությունից ասել են, թե ինչ անել նման իրավիճակում.

Բժշկական զննում համակարգչով աշխատելու համար՝ պարտադիր, թե ոչ

Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքային ժամանակի առնվազն 50%-ով զբաղված է ԱՀ-ով, դա ինքնին պատճառ չէ նրան պարբերաբար բժշկական զննության ուղարկելու համար։ Ամեն ինչ որոշվում է նրա աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքներով՝ ըստ աշխատանքային պայմանների։

Օպերատորը փոխվել է էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում- տեղեկացրեք IFTS-ին

Եթե ​​կազմակերպությունը հրաժարվել է էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման մեկ օպերատորի ծառայություններից և անցել մեկ այլ օպերատորի, ապա անհրաժեշտ է ուղարկել TCS. հարկային գրասենյակփաստաթղթերի ստացողի էլեկտրոնային ծանուցում.

Հատուկ ռեժիմները հարկաբյուջետային կուտակիչների համար 13 ամսով չեն տուգանվի

Պարզեցված հարկային համակարգի, գյուղատնտեսական միասնական հարկի, UTII կամ PSN (բացառությամբ որոշ դեպքերի) կազմակերպությունների և անհատ ձեռներեցների համար կա ՀԴՄ-ի կողմից օգտագործվող հարկաբյուջետային շարժիչի բանալի թույլատրելի վավերականության ժամկետի սահմանափակում: Այսպիսով, հարկաբյուջետային կուտակիչներից կարող են օգտվել միայն 36 ամիս։ Բայց, ինչպես պարզվեց, մինչդեռ այս կանոնը իրականում չի գործում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ առնչությամբ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու հարցի քննարկումն ունի երկու հիմնական ասպեկտ. Առաջին ասպեկտն այն է, թե ինչպես է անհատ ձեռներեցն իր համար գրառում կատարում աշխատանքային գրքում: Երկրորդը վերաբերում է իրավիճակներին, երբ անհատ ձեռներեցը գրառումներ է կատարում աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում։ Մենք նշում ենք, որ ոչ մեկը, ոչ մյուս կողմերը հստակորեն կարգավորվում են օրենքով։ Ուստի այս հարցերը լրացուցիչ պարզաբանման կարիք ունեն։

Աշխատանքային պատմություն

Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի և անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում գրանցվում են տեղեկություններ նրա մասին աշխատանքային գործունեությունև փորձ։ Նման տեղեկատվությունը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և ենթաօրենսդրական ակտերի հիման վրա:

Աշխատանքային գրքերի կազմման ձևն ու կարգը հաստատված են երկու նորմատիվ իրավական ակտերով.

• 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 կանոններ (այսուհետ՝ Կանոններ).
• 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 հրահանգները (այսուհետ` Հրահանգ):

Նշենք, որ դրանցից ոչ մեկը չի պարունակում IP-ի հետ կապված հատուկ կանոններ և որևէ առանձնահատկություն: Այնուամենայնիվ, նման առանձնահատկություններ դեռ կան:

Ինձ պետք է աշխատանքային գրքույկի IP

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է գործատուների երեք տեսակ, որոնցից մեկը անհատ ձեռնարկատերեր գրանցված անձինք են: Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերություններում անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակը ուղղակիորեն բխում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերից՝ անհատ ձեռներեցը ոչ թե աշխատող է, այլ գործատու։ Աշխատողն այն անձն է, ով պայմանագիր է կնքել գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված):

Ակնհայտ է, որ ձեռնարկատերը չի կարող իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել։ Հետևաբար, ձեռնարկատերը աշխատող չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածով այս հայեցակարգին տրված իմաստով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուները պարտավոր են աշխատողների համար պահել աշխատանքային գրքույկներ:

Այսպիսով, գալիս ենք այն եզրակացության, որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային գրքույկ չի վարում, քանի որ. Օրենքը նման հնարավորություն չի նախատեսում։

Հարցը, թե ինչպես և կոնկրետ որտեղ պետք է գրանցել անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը (եթե ոչ աշխատանքային գրքում)՝ աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար, կարգավորվում է կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում օրենսդրությամբ։ Ապահովագրության փորձը ներառում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, հետևաբար, զբաղվածության փաստի և անհատ ձեռնարկատիրոջ համար համապատասխան փորձի հիմնական հաստատումը հարկային մարմնում ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի պետական ​​գրանցման վկայականն է:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատանք աշխատանքային գրքույկի վրա

Անհատ ձեռնարկատերերՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածում նշված դեպքերում. պարտավոր են վարել աշխատանքային գրքույկներ իրենց մոտ աշխատող աշխատողների նկատմամբ:

Օրենսդրությունը (մասնավորապես՝ Կանոնները և Հրահանգները) հաշվի չեն առնում ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի որոշ ասպեկտներ՝ քննարկվող հարցի համատեքստում:

Օրինակ, Հրահանգի 3.1 կետի հիման վրա աշխատանքային գրքում պետք է արտացոլվի կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը:

Այս դեպքում այս պարբերությունը պետք է մեկնաբանվի ոչ թե կազմակերպության հետ կապված, ինչպես իրավաբանական անձ, բայց գործատուի հետ կապված, այսինքն՝ IP.

Հաշվի առնելով դա՝ մուտքը պետք է կատարվի անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականին համապատասխան։

Ազգանունը, անունը և հայրանունը (առկայության դեպքում) պետք է նշվեն ամբողջությամբ՝ առանց հապավումների։

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ կնիքի առկայությունը չէ պարտադիր պահանջգործատուների համար։ Միևնույն ժամանակ, Կանոնները և Հրահանգները գործում են առանձին դեպքերպահանջում են, որ այն տեղադրվի էջերում աշխատանքային գրքույկ. Անհատ ձեռնարկատերը, որը չունի նման ռեկվիզիտ, իրավունք ունի իր ստորագրությամբ վավերացնել համապատասխան գրառումները։

Կարդացեք նաև.

Աշխատանքային գրքում SP-ում կատարված գրառում է ինքն իրեն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը աշխատանքային գիրքը (TK) համարում է որպես հիմնական փաստաթուղթ, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողի ստաժը հաստատելու համար։ Անհատ ձեռնարկատերերը (ԱՁ) իրավունք ունեն 2006 թվականի սկզբից թողարկել աշխատանքային գրքույկներ: Սակայն նման փաստաթղթերը լրացնելու կարգը ձեռնարկատերերին ծանոթացրել են համեմատաբար վերջերս։ Այս պահին դուք կարող եք լիովին ծանոթանալ օրենսդրական փաստաթղթերում անհատ ձեռնարկատերերի կողմից աշխատանքային գրքերի պահպանմանը:

Հնարավո՞ր է ձեր համար գրառում կատարել IP աշխատանքային գրքում:

Անհատ ձեռնարկատերերը 2008 թվականի մարտի 1-ից պարտավոր էին գրառումներ կատարել Աշխատանքային օրենսգրքում։ Կառավարության 132 որոշումը լիովին կարգավորում է այս գործընթացը։ Դրանում դուք կարող եք գտնել բոլոր նրբությունները, թե ինչպես վարվել աշխատողների գրքերի հետ:

Այս հարցի պատասխանը բավականին պարզ է. Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող իր համար գրանցումներ կատարել աշխատանքի մեջ, քանի որ ի վիճակի չէ իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել: Մեկ այլ բան վարձու աշխատողներն են, որոնց համար աշխատանքը ձեռնարկատիրոջ պարտականությունն է։ Աշխատանքի մեջ մտնող անձի կողմից գրքի բացակայության դեպքում գործատուն պետք է գնի այն։ Նմուշի արժեքը, աշխատողի համաձայնությամբ, կհանվի նրա առաջին աշխատավարձից:

Առևտրի կենտրոնի գրանցումն ու սպասարկումն իրականացվում է այնպես, ինչպես սովորական կազմակերպություններում։ Եթե ​​աշխատողի հիմնական աշխատավայրը անհատ ձեռներեց է, ապա նշումը կկատարվի անձի աշխատանքի մուտքից ոչ շուտ, քան 5 օր հետո։ Երբ սա կես դրույքով աշխատանք է, ապա հիմնական գործատուն պատշաճ նշում է կատարում անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքի վերաբերյալ օժանդակ փաստաթղթի հիման վրա: Այստեղ գործելու են այն կանոնները, որոնք կիրառվում են կես դրույքով աշխատանքի համար, այլ ոչ թե անհատ ձեռներեցների համար։

Նախկինում ոչ մի տեղ չաշխատած աշխատողի համար աշխատանքային օրենսգրքի գրանցումն իրականացվում է ամբողջությամբ նրա հաշվին: Կամ գումարը տալիս է գանձապահին, կամ նրա հաստատմամբ աշխատավարձից պահում է կատարվում։ Ամենից հաճախ օգտագործվում է երկրորդ սցենարը.

IP փաստաթղթերի պահպանումը չպետք է տարբերվի ընդհանուր ընդունված ստանդարտներից: Ոչ ոք չեղարկել է հաստատությունը անձնական քարտերաշխատողների համար և արձակում է հրաման, որով անձը ընդունվում է պաշտոնի։ Կա ստանդարտ ձևերփաստաթղթեր, որոնք պետք է հետևեն.

Պարզաբանենք, թե ինչու չի կարող։

• Անհատ ձեռնարկատերը իր համար «գործ տվող» չէ.
• ԻՊ-ի «աշխատանքի» գործունեությունը նշված չէ։

Գրանցում

ՏԿ-ում գրառումը կատարվում է ամբողջությամբ, առանց հապավումների, այսպիսով, «IP Potemkin A.S. - սխալ. Ճիշտ մուտքի նմուշ. «Անհատ ձեռնարկատեր Պոտյոմկին Ալեքսանդր Սերգեևիչ»:

Աշխատանքային օրենսգրքում մուտքագրումը կարող է կատարվել միայն աշխատանքային պայմանագրի առկայության դեպքում, քանի որ հենց նա է աշխատանքային հարաբերություններ սկսելու հիմքը (և այնուհետև պետություն ընդունվելու հրաման):

Դժվար չէ հասկանալ, որ անհատ ձեռներեցն ինքն իր հետ պայմանագիր չի կնքում, քանի որ դրա համար բավարար հիմքեր չունի։ ՏԿ-ում գրանցումը նույնպես չի կատարվում։ Վճարում չկա: Սրա բանական բացատրությունը կա՝ երբ անձը գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր, նման գործողությունները դիտվում են որպես ձեռներեցություն, այլ ոչ թե աշխատուժ։

Արդյո՞ք կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում IP կարգավիճակում գտնվելու ժամկետը: Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ կա կետ, համաձայն որի աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ձեռնարկատիրությունը, որը հաստատվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայականով։ Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար ՏԿ-ն պետք է պատշաճ կերպով լրացվի, որպեսզի հնարավոր լինի աշխատողի ընդհանուր ստաժի հաշվարկները:

«Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն՝ անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն ստանալ ծերության կենսաթոշակ, սակայն այն նախ պետք է կուտակվի։

Երբ ֆիզիկական անձը գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր, նա սկսում է պարտադիր ապահովագրական վճարներ կատարել.

• Ընդհանուր (ֆիքսված) մուծումներ, որոնց չափերը նույնն են, բայց կախված դրանից կարող են աճել կամ նվազել գործող օրենսդրությունըփոփոխության ենթարկվում։
• Կենսաթոշակային վճարումներ վարձու աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար՝ կախված նրանց աշխատավարձից և հավելավճարներից։

Կարդացեք նաև. Կես դրույքով աշխատանքի և կրճատված աշխատանքի միջև տարբերությունը

Կենսաթոշակ ստանալու համար վճարները պետք է ամրագրվեն։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը դադարում է իր գործունեությունը, Կենսաթոշակային ֆոնդը նրան կտրամադրի տեղեկանք, որը հաստատում է ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակում գտնվելու ընթացքում ստաժը: Այնուհետև այս վկայականը պետք է ներկայացվի առևտրի կենտրոնի հետ միասին՝ ծառայության ընդհանուր երկարությունը հաշվարկելու համար:

IP-ի կարգավիճակը հաստատող փաստաթղթեր

1. Անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայական.
2. Կենսաթոշակային ֆոնդում որպես ապահովագրված գրանցվելու մասին ծանուցում.
3. Ցանկացած փաստաթուղթ, որը կարող է հաստատել ապահովագրական նվազեցումները:

Գրեթե անհնար է ինչ-որ բան ճիշտ անել: Սրանից ոչ ոք պաշտպանված չէ։ Որոշակի ժամանակահատվածում կարող է պարզվել, որ մեկ անգամ IP-ի կողմից կատարված գրառումը սխալ է կատարվել։ Սա չի կարելի անտեսել, այն պետք է փոփոխվի: Փորձեք, գործատու գտեք և խնդրեք փոփոխություններ կատարել:

Եթե ​​IP-ն դադարել է գոյություն ունենալ կամ մեկնել է այլ վայր՝ բիզնես վարելու (դե, դուք չեք կարող գտնել այն նույն տեղում), ապա ուղղումները կատարվում են թերությունը հայտնաբերած ձեռնարկության կողմից: Դա անելու համար դուք պետք է համապատասխան փաստաթուղթ ստանաք անուշադիր անհատ ձեռներեցից:

Եթե ​​նման փաստաթուղթ լինի, ապա կկատարվեն ցանկացած ճշգրտում, լինի դա ազգանվան փոփոխություն, թե այլ տվյալներ։ Կրկին մուտքագրված ցանկացած տեղեկություն պահանջում է հաստատում, ուստի պետք է տրամադրեք անձնագիր, փաստաթուղթ ամուսնության կնքման կամ դրա դադարեցման մասին, ծննդյան վկայական, քանի որ բազային փաստաթղթի համարին և ամսաթվին հղումը կատարվելու է Աշխատանքային օրենսգրքում: .

Նոր գրառում է կատարվում նախորդը մեկ ուղիղ գծով հատելուց հետո։ Գրքի կազմի ներսից գրված են օժանդակ փաստաթղթերի տվյալները:

«Աշխատանքի մասին տեղեկություններ» կամ «Պարգևներ» բաժիններից ոչինչ չի խաչվում նույնիսկ ուղիղ գծով, հենց ներքեւում մուտքագրվում է «Անվավեր ճանաչել» գրառումը, այնուհետև լրացվում են փոփոխությունները։ ՏԿ-ում տեղեկատվությունը թարմացվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս, կազմակերպության անվանումը փոխելիս և այլն:

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարվում Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքից ազատվելու օրը: Նույն օրը անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվում է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները և հանձնել լրացված փաստաթղթերը։ Աշխատանքից ազատման գրառումը միշտ պարունակում է p/p համարը, ամսաթիվը, պատճառը՝ հղում կատարելով օրենսգրքին, աշխատանքից ազատման հրամանի տվյալները, կնիքը և IP-ի տվյալները՝ ստորագրությամբ: Ավարտելուց հետո դրվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի ստորագրությունը։

Դժվար է նույնիսկ պատկերացնել, թե համապատասխան օրենքի առկայության դեպքում անհատ ձեռնարկատերերը ինչպես կընդունեն ու կազատեն իրենց։ Ինչպե՞ս կարող ես քո մասին խոսել 3-րդ դեմքով, էլ չեմ խոսում այն ​​մասին, որ գրես: Լավ է, որ դուք ստիպված չեք դա անել, չնայած գործատուների մեծ մասը գոհ կլինի այս տարբերակից:

Գործող օրենքներին չհամապատասխանելը

Երբեմն անհատ ձեռներեցների մոտ աշխատանքի եկած աշխատակիցները չեն ցանկանում աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել, և դա այն պատճառով չէ, որ այն գոյություն չունի. այս պահվածքի պատճառը մնում է առեղծված: Ինչպե՞ս, ուրեմն, նման դեպքում գործատուն պետք է կատարի փաստաթուղթը լրացնելու իր պարտավորությունները։ Դուք չեք կարող ստեղծել նոր ձև, քանի որ արդեն կա հիմնական փաստաթուղթ:

Այսպիսով, ոչ պատշաճ թղթաբանության համար նվազագույն աշխատավարձի 50-ի չափով տուգանք չգտնելու համար կազմեք ակտ, որը կստորագրվի վկաների կողմից։ Ինչի մասին? Որ աշխատակիցը չի ցանկանում անձնական ՏՀ-ն փոխանցել IP-ին և հրաժարվում է նշել նման վարքագծի ծանրակշիռ պատճառ։ Բացի տուգանքից, նրանք կարող են նույնիսկ 3 ամսով կասեցնել ձեռնարկության գործունեությունը։

Եղել են դեպքեր, երբ դատարանի որոշմամբ անհատ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ ոչ միայն տուգանք է սահմանվել փաստաթղթերը չպահպանելու կամ սխալ թույլ տալու համար, այլև պետք է փոխհատուցել աշխատողին հասցված բարոյական վնասը։

Այժմ դուք ծանոթ եք այն հիմնական դրույթներին, որոնք յուրաքանչյուր իրեն հարգող ձեռնարկատեր պետք է անգիր իմանա որոշակի պաշտոններում աշխատողներ ընդունելիս։ Աշխատանքային գիրքը թղթի կտոր չէ, որը կարելի է ճմրթել ու նետել աղբարկղը, իսկ հետո նորը ստանալ: Դուք ստիպված կլինեք մեծ ջանքեր գործադրել վնասված գրքի վերականգնմանը կամ կրկնօրինակի ստեղծմանը հասնելու համար։

Ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատանքային գրքույկի վարում

Ձեռնարկատեր (IP) և աշխատանքային գրքույկ. IP աշխատանքային գրքույկի լրացում

Աշխատանքային գրքույկը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային ստաժի հիմնական փաստաթուղթն է: 2006 թվականից դրանք թողարկելու իրավունք են ստացել նաև անհատ ձեռնարկատերերը։ Սակայն օրենսդիրները միայն վերջերս են հստակեցրել անհատ ձեռներեցների կողմից աշխատանքային գրքույկների պահպանման կոնկրետ կարգը։

2008 թվականի մարտի 23-ից հստակեցվել է անհատ ձեռնարկատերերի աշխատանքային գրքույկները պահելու պարտավորությունը բոլոր նրանց համար, ովքեր իրենց մոտ հինգ օրից ավելի են աշխատում։ Այսպիսով, կառավարության որոշումն ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնությունմարտի 1-ի թիվ 132 «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին»:

Ո՞վ և որտեղ է գրառում կատարում անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում (IP):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ձեռնարկատերերին պարտավորեցնում է աշխատանքային գրքույկներ պահել բոլոր աշխատողների համար, բայց իրենց աշխատանքային IP-ում գրառումներ չեն կատարվում, քանի որ աշխատանքային գրքում գրառումներ են արվում աշխատանքային գործունեության մասին, և ոչ ձեռնարկատիրական:

Օրենքով սահմանված կարգով անհատ ձեռներեցն ունի գործատուի կարգավիճակ, ոչ թե աշխատող։ Նա չի կարող իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել, քանի որ աշխատանքային հարաբերություններում այլ կողմ չի լինելու։ Հետևաբար, անհատ ձեռներեցը (IP) իրավական հիմքեր չունի իր համար աշխատանքային գրքույկ պահելու համար:

Ինքն անհատ ձեռներեցը և ոչ ոք չի կարող գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Նշում. Անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք չունեն իրենց համար աշխատանքային գրքույկ կազմել։ Անհատ ձեռներեց հանդիսացող կամ եղած անձը չպետք է իր աշխատանքային գրքույկում ունենա իր աշխատանքի վերաբերյալ որևէ գրառում:

Անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են վճարել Թոշակային ֆոնդՌԴ ապահովագրավճարներ ձեր ապագա կենսաթոշակի համար: Քանի դեռ պահումները ընթացքի մեջ են, և դուք գրանցված եք որպես անհատ ձեռնարկատեր, դուք կունենաք ստաժ: Եթե ​​դադարեցնեք ձեր գործունեությունը, ապա կենսաթոշակը հաշվարկելու համար Կենսաթոշակային ֆոնդը ձեզ կտրամադրի աշխատանքային ստաժի վկայական .

IP աշխատանքային գրքի գրանցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ պահել։ Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը հիմնական գործունեությունն է, ապա «աշխատանքի» մեջ մուտք է կատարվում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն աշխատել է հինգ օրից ավելի։ Գիրք թողարկելիս նկատի ունեցեք, որ նույնիսկ գործատուի անունով հապավումներ չեն կարող լինել, օրինակ՝ «IP Vasiliev V.V.»: պետք է լինի ոչ այլ ինչ, քան «Անհատ ձեռնարկատեր Վասիլև Վլադիմիր Վասիլևիչ»:

Եթե ​​նախկինում երբևէ ոչ մի տեղ չաշխատած աշխատակիցը գալիս է անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ, ապա նա պետք է աշխատանքային գրքույկ կազմի: Աշխատակիցն, իր հերթին, պետք է փոխհատուցի գրքի գնման ծախսերը՝ դրամարկղում գումար դնելով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 47-րդ կետը): Թիվ 225): Աշխատողի համաձայնությամբ պահանջվող գումարը կարող է հանվել նրա աշխատավարձից։

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառների մասին գրառումները պետք է կատարվեն խստորեն համապատասխան ձևակերպմանը Աշխատանքային օրենսգիրքկամ այլ դաշնային օրենք: Աշխատանքային գրքում պետք է գրվի նաեւ համապատասխան հղումը։

Աշխատանքային գրքերի բոլոր բաժինների ամսաթվերը կազմված են Արաբական թվեր. Օրինակ, եթե աշխատողը ընդունվել է աշխատանքի 2008 թվականի մայիսի 7-ին, աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ «05/07/2008»:

Ամբողջությամբ նշվում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը: Անվան և հայրանվան հապավումը կամ փոխարինումը սկզբնատառերով չի թույլատրվում։ Ծննդյան ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի) գրքում մուտքագրվում է անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի հիման վրա (օրինակ՝ զինվորական գրքույկ, օտարերկրյա անձնագիր, վարորդական իրավունք և այլն):

Ուսման հաշվառումը կատարվում է միայն վկայականի, դիպլոմի և այլնի հիման վրա, իսկ եթե կրթությունը թերի է, ապա ուսանողական քարտի, գրքույկի, վկայականի վրա. ուսումնական հաստատություն. Յուրաքանչյուր մուտքագրում տրվում է սերիական համար:

Նաև աշխատողի կատարած աշխատանքի, այլ մշտական ​​պաշտոնի տեղափոխման և աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն աշխատանքային գրքում:

Վերջին դեպքում պետք է նշվեն նաեւ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը։

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքում հաջողության հասնելու համար պարգևատրումների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում, բայց ոչ տույժերի մասին: Բացառություն է, երբ կարգապահական գործողությունաշխատանքից ազատում է։

Լինում են իրավիճակներ, երբ այս կամ այն ​​պատճառով ձեռնարկատիրոջ աշխատակիցները չեն ցանկանում ներկայացնել իրենց աշխատանքային գրքույկները։ Ինչպե՞ս կատարել այս դեպքում աշխատանքային գրքույկի պահպանման պարտավորությունը։ Պետք չէ նորը թողարկել, քանի որ գործատուին իրավունք չի տրվում աշխատողի համար մեկ այլ աշխատանքային գրքույկ բացել, եթե նախորդը հասանելի է: Իսկ աշխատանքային գրքույկի պահպանման կարգը խախտելու համար վարչական տույժի (մինչև 50 նվազագույն աշխատավարձի չափով տուգանք) չընկնելու համար (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված), անհրաժեշտ է կազմել. համապատասխան ակտ՝ ստորագրված մի քանի վկաների կողմից, որ աշխատակցից պահանջել են աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել, որից նա հրաժարվել է առանց բացատրության։

Գործատուի անունը պետք է ամբողջությամբ գրված լինի աշխատանքային գրքում: Օրինակ՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Վասիլև Վլադիմիր Վասիլևիչ»։

Հիմնական փոփոխություններ

Հաշվի է առնվել աշխատանքային գրքույկի պահպանման հետ կապված հարցը, որը աշխատողը չի ստացել աշխատանքից ազատվելու կամ մահվան դեպքում։ Այսպիսով, փաստաթղթերը պետք է պահվեն գործատուի պահանջով` դրանց պահպանման պահանջներին համապատասխան: Փոփոխությունների համաձայն՝ փաստաթղթերի պահպանման և փոխանցման հարցը կկարգավորվի արխիվների մասին օրենսդրությամբ։

Նշում. Մինչ հրամանագրի ուժի մեջ մտնելը գործատուները 52 տարի (2 տարի կադրերի բաժնում, 50 տարի՝ արխիվում) պետք է պահեին աշխատանքային գրքույկները։

Բացի այդ, օրենսդիրները կարևորել են աշխատանքային գրքույկներում անհատ ձեռներեցների թույլ տված սխալների հարցը։ Այսպիսով, եթե ձեռնարկատիրոջ կողմից կատարված աշխատանքային գրքում սխալ կամ ոչ ճշգրիտ գրառում է հայտնաբերվել, ապա ուղղումը պետք է կատարվի գործատուին աշխատանքի նոր վայրում։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք սխալների ուղղման դեպքերը:

Կարդացեք նաև. Իրենք ուզում են կրակել, թե ինչ անեն

2008 թվականի փետրվարից Գոսզնակը տրամադրում է հոլոգրամ՝ որպես աշխատանքային գրքույկի ձևերը պաշտպանելու միջոց: Այն օգտագործվում է աշխատանքային գրքույկ թողարկող գործատուի ցանկությամբ: Նա կարող է պաշտպանել ձևի անփոփոխ տարրերը, օրինակ՝ համարը, ձևաթուղթը թողարկողի ստորագրությունը, գործատուի կնիքը: Աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների ձևերն առանց հոլոգրամների վավեր են:

Աշխատանքային գրքում սխալների ուղղում

Ինչպես ասում են՝ ոչ ոք զերծ չէ սխալներից, հետևաբար, եթե աշխատանքային գրքում սխալ է հայտնաբերվել, այն պետք է ուղղել։ Լավագույն տարբերակը- խնդրեք դա անել անճշտությունը կատարած անձին, այսինքն՝ նախորդ գործատուին։

Նշում. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՐՔՈՒՄ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒՄՆԵՐԻ ՈՒՂՂՈՒՄԸ. Աշխատանքային գրքում առկա սխալների ճիշտ ուղղման վերաբերյալ տրված են իրավական առաջարկություններ:

Եթե ​​նախկին գործատուին չի հաջողվում գտնել (օրինակ՝ ընկերությունը լուծարված է, իսկ ձեռնարկատերը տեղափոխվել է), ապա սխալը հայտնաբերած գործատուն իրավունք ունի ճշգրտում կատարել։ Այնուամենայնիվ, դրա համար անհրաժեշտ է պաշտոնական փաստաթուղթ աշխատանքի վայրից, որտեղ թույլ է տրվել սխալը:

Աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթում խմբագրումները կատարվում են կոնկրետ փաստաթղթի հիման վրա։ Օրինակ՝ ազգանվան մասին գրառումը փոխելը՝ անձնագրի, ծննդյան վկայականի, ամուսնության կամ ամուսնալուծության տվյալների հիման վրա՝ նշելով դրանց համարը և ամսաթիվը։ Նույն փաստաթղթերի հիման վրա փոխում են աշխատանքի մեջ սխալ մուտքագրված անունը, հայրանունը և ծննդյան տարեթիվը։ Նախորդ գրառումը խաչվում է մեկ տողով և կատարվում է նոր գրառում։ Աշխատանքային գրքի ներսի շապիկին հղումներ են արվում այն ​​փաստաթղթերին, որոնց հիման վրա կատարվել են փոփոխությունները:

Միևնույն ժամանակ չի թույլատրվում աշխատանքային գրքույկի այն բաժիններում սխալ գրառումները հատել, որոնք տեղեկություններ են պարունակում աշխատողի աշխատանքի կամ պարգևների մասին: Նման գրառումները պետք է «ճանաչվեն անվավեր», այնուհետև մուտքագրվեն ճիշտը:

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկատերը, վերագրանցվելով, փոխել է իր անունը, և պետք է փոփոխություններ կատարվեն գրքում։

IP աշխատանքային գրքույկ. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործատուի անվան փոփոխության հետ կապված «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնի գրանցում.

Քանի որ ձեռնարկատերը որպես գործատու գործում է գրանցման փաստաթղթերի հիման վրա, կարելի է ենթադրել, որ ավելի ճիշտ է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կոնկրետ գործատուի անվանափոխության մասին: Այս դեպքում մուտքն այսպիսի տեսք կունենա՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Ի.Ի. Իվանովը (IP Ivanova I.I.) 09/01/2012-ից վերանվանվել է անհատ ձեռներեց Ի.Ի. Պետրովա (IP Petrova I.I.)»: Նման եզրակացությունները բխում են Հրահանգի 3.2 կետից: հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ:

Այսպիսով, «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» բաժնի սկզբում բաժնի 1-ին և 2-րդ սյունակները չեն լրացվում: Մուտքագրեք 3-րդ սյունակում: 4-րդ սյունակում նշեք այն փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կատարվել են փոփոխությունները:

ՀԱՐՑ ՏՐԵՔ ՁԵՐ ՓԱՍՏԱԲԱՆԻՆ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում մուտքագրում

Երբ գրառումը կարող է հայտնվել անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում

Անհատականություն կատարող անձ ձեռնարկատիրական գործունեություն, կարող է ստանալ աշխատողի կարգավիճակ, եթե որպես աշխատող պայմանագիր է կնքում այլ գործատուի հետ։ Միայն այս դեպքում է նրա աշխատանքի մասին փաստաթղթում համապատասխան գրառում է կատարվում։

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է իր համար գրառում կատարել աշխատանքային գրքույկում, եթե գրանցվի որպես իրավաբանական անձ և ինքն իրեն նշանակի. գործադիր տնօրենկամ ուրիշներ պաշտոնական. Այս դեպքում նա ինքը կարող է արձանագրել իր զբաղվածությունը որպես գլխավոր մենեջեր։

կես դրույք

Լինում են դեպքեր, երբ ձեռնարկատերը համատեղում է իր գործունեությունը վարձու աշխատանքի հետ։ Այնուհետև այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է, նրա համար կստեղծվի փաստաթուղթ, ինչպես սովորական աշխատողի համար։ Չնայած դրան, նա պետք է շարունակի իր ներդրումը հաստատագրված վճարումներՖՀՄ-ում որպես ձեռնարկատեր, կուտակելով միջոցներ ապագա կենսաթոշակի համար:

Լրացման պատվեր

Անձնակազմի աշխատողներին հաճախ հետաքրքրում է, թե ինչպես են անհատ ձեռնարկատերերը գրառումներ կատարում աշխատանքային գրքում: Տեղեկատվությունը այն աշխատողների գրքերում, որոնց հետ անհատ ձեռներեցը պայմանագրեր է կնքել, մուտքագրվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 N 69 «Լրացման հրահանգները հաստատելու մասին» որոշման համաձայն: աշխատանքային գրքեր»:

Գործատուի անունը պետք է ամբողջությամբ գրվի, օրինակ՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Իվանով Վիկտոր Վասիլևիչ»:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մուտքագրման նմուշը աշխատանքային գրքում

Ինչպե՞ս ստուգել ձեր փորձը:

Հոդված 6 դաշնային օրենք 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» թիվ 167-ФЗ-ը նշում է, որ IP-ն ինքնին պատկանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ծրագրով ապահովագրողներին: Հետևաբար, նրա ստաժը հաշվի է առնվում այն ​​մուծումների հաշվին, որոնք նա պահում է կենսաթոշակային հիմնադրամին: Որպես իրավաբանական անձ ստաժը հաստատելու համար ՖՀՄ-ն հաշվառումից հանելու ժամանակ տալիս է համապատասխան վկայական:

Հիվանդ արձակուրդի և այլ նպաստների հաշվարկ

Հիվանդության նպաստները հաշվարկելու համար. հղիությունը և ծննդաբերությունը, անհատ ձեռնարկատիրոջ ընդհանուր փորձը պարտադիր չէ, որ հաստատվի աշխատանքային գրառման մեջ: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 91 «Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները հաստատելու մասին» հրամանի 11-րդ կետով սահմանված պահանջներին համապատասխան՝ ֆիզիկական անձանց ժամանակաշրջանները. աշխատանքային գործունեությունհաստատվում են կամ ֆինանսական մարմինների կամ արխիվային հաստատությունների վկայագրերով սոցիալական ապահովագրության համար վճարումների վճարման մասին (եթե խոսքը վերաբերում է մինչև 1991 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի մասին), կամ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի փաստաթղթով: սոցիալական ապահովագրության վճարների վճարման վերաբերյալ (1991 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը և 2003 թվականի հունվարի 1-ից հետո ընկած ժամանակահատվածի համար): Այս կերպ հաստատված ստաժը կարող է արտացոլվել աշխատողի անձնական քարտում (T-2 ձև):

Չնայած այն հանգամանքին, որ ներկայումս աշխատող ռուսաստանցիների մեծամասնության կենսաթոշակը կախված կլինի իրական խնայողություններից, և ոչ թե աշխատանքային ստաժից, աշխատանքային գրքում գրառումները չեն կորցրել իրենց արդիականությունը: Դրանք ազդում են հիվանդության վարձատրության չափի, վարկ ստանալու հավանականության վրա, իսկ մեզ մոտ ո՞վ կարող է վստահ լինել, որ կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը եւս մի քանի անգամ չի փոխվի։ Հետևաբար, անձնակազմի սպաներին երբեմն խնդրում են աշխատանքային գրքում մտացածին գրառում կատարել: Որքանով է դա անվնաս, եկեք մի օրինակ նայենք.

Աշխատանքային գրքույկը աշխատողի հիմնական փաստաթուղթն է: Այն գրանցում է տվյալներ անձի աշխատանքային ստաժի և կարիերայի աճի վերաբերյալ։ Հետագայում ձևից ստացված տեղեկատվությունը օգտակար կլինի կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս: Ուստի այնքան կարևոր է, որ ձևը կազմվի սահմանված կանոններին համապատասխան: Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք այն մասին, թե ինչպես ճիշտ գրառումներ կատարել աշխատանքային գրքում:

Երբեմն, տարբեր պատճառներով, աշխատակիցները որոշում են լքել կազմակերպությունը: Կամ պայմանագրի խզումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի ձևաթղթում: Թե ինչպես կարելի է ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքից ազատման մասին աշխատանքային գրքում, մենք կխոսենք հոդվածում:

Ինչպե՞ս վերականգնել աշխատանքային գիրքը, եթե այն կորել է: Այս բարդ հարցի պատասխանը կախված է նրանից, թե ով է պատասխանատու փաստաթղթի կորստի համար՝ գործատուն, թե ինքը՝ քաղաքացին։ Առաջին դեպքում գործատուն պետք է զբաղվի վերականգնմամբ։ Երկրորդում `ձևի սեփականատերը: Վերականգնման մեթոդների մասին մենք ձեզ ավելին կպատմենք ստորև:

Հին ասացվածքն այն է, որ «նա, ով ոչինչ չի անում, չի սխալվում»: Կարևոր է ժամանակին նկատել սխալը և ճիշտ ուղղել այն։ Աշխատանքում թույլ տրված մի շարք սխալների համար մշակվել են մանրամասն ալգորիթմներ և դրանք ուղղելու հրահանգներ։ Ուղղակի չես կարող ամեն ինչ պատմել ձեռնարկում...

Մուտքագրում IP-ի աշխատանքային գրքում

Բոլորը գիտեն, որ աշխատանքային գրքում գրառումը աշխատողի աշխատանքային ստաժի և աշխատանքային գործունեության հիմնական փաստարկն է։ Գիրքը տրվում է անկախ նրանից, թե աշխատողը ում մոտ է աշխատում։ Օրենքը պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր անհատ ձեռներեց (IP) լրացնել իր աշխատողների աշխատանքային գրքույկները աշխատանք սկսելուց հինգ օր հետո։ Բայց եթե աշխատողների հետ ամեն ինչ պարզ է, ապա ո՞վ պետք է գրառում կատարի անձամբ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում։ Փորձենք ավելի մանրամասն հասկանալ այս հարցը։

Աշխատանքային գրքույկի լրացում

Տրամաբանական կլինի ենթադրել, որ անհատ ձեռներեցը պետք է իր համար գրառում կատարի, քանի որ նա իր կողմից կազմակերպված ձեռնարկատիրական գործընթացի ղեկավարն է։ Բայց իրականում դա այդպես չէ։ Աշխատանքային գրքույկը պահվում է ստաժի, այլ ոչ ձեռնարկատիրական գործունեության գրանցման համար։ Եվ օրենսդիրը հստակ տարանջատում է այս երկու հասկացությունները. Ըստ այդմ, գործատուի կարգավիճակում գտնվող ձեռնարկատերը չի կարող իրեն աշխատանքի տեղավորել կամ իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Իսկ աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է հենց կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Ուստի անհատ ձեռներեցը չի կարող իր համար աշխատանքային գրքույկ թողարկել։

Այնուամենայնիվ, մի անհանգստացեք, որ ձեռնարկատիրական գործունեության վրա ծախսված ամբողջ ժամանակը հաշվի չի առնվի ստաժով։ Չէ՞ որ քաղաքացին անգամ անհատ ձեռներեց աշխատելով՝ մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամի հաշվին։ Նա հաշվի է առնում նաեւ իր ստաժը, միջոցներ է կուտակում ապագա կենսաթոշակի համար։ Ուստի հիմնական նպատակը, որի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ պահպանել, դրան ի հավելումն ձեռք է բերվում։ Անհրաժեշտության դեպքում Կենսաթոշակային ֆոնդը միշտ կարող է տրամադրել համապատասխան IP վկայագիր:

կենսաթոշակային խնդիր

Ամբողջ «i»-ը վերջապես կետավորելու համար եկեք ավելի մանրամասն նայենք IP կենսաթոշակի հաշվարկման հարցին՝ հաշվի առնելով, որ նա չի կարող իր համար գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Նախ, օրենքն ուղղակիորեն նշում է, որ ստաժում հաշվվում է ձեռնարկատիրական գործունեության փորձը։ Այս փորձը կարող եք հաստատել ոչ թե աշխատանքային գրքույկով, այլ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայականով։ Հենց նման փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվն է հանդիսանում որպես անհատ ձեռնարկատեր ստաժի նվազեցման սկիզբը:

Ռուսաստանում աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին: 2008 թվականից աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման պարտավորություն է առաջացել նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար։ Այս հոդվածից դուք կիմանաք, թե արդյոք հնարավո՞ր է աշխատանքային գրքում գրառումներ պահել ձեզ համար և ինչպես է օրենսդրական մակարդակով կարգավորվում այդ հարցը։

Ով է IP

Անհատ ձեռնարկատերը ֆիզիկական անձ է, ով գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր և ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու: Այսինքն՝ նույնիսկ պետական ​​գրանցման ընթացակարգն անցնելուց հետո անհատ ձեռներեցը մնում է անհատ։

IP-ն գրանցված է քաղաքացու մշտական ​​գրանցման հասցեում: Ի տարբերություն իրավաբանական անձի, անհատ ձեռներեցը ապրիորի գործատու չէ: Նա պարտավոր է գրանցվել այս կարգավիճակում միայն աշխատողի հետ առաջին աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս։ Բացի այդ, IP-ն չունի բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, որում կազմակերպությունները մուտքագրում են տեղեկատվություն կատարված բոլոր փոփոխությունների մասին։

Ո՞ր օրենքով է կարգավորում ՄՍ-ի աշխատանքային գրքույկների պարտադիր պահպանումը

Փաստաբանը ձեզ խորհուրդ կտա հոդվածի մեկնաբանություններում

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատանքային գրքույկի լրացում (նմուշ)

Անհատ ձեռնարկատերերը, ինչպես մյուս գործատուները, անձնակազմի գրասենյակային աշխատանքներառյալ աշխատողների աշխատանքային գրքույկների լրացումը. Հաշվի առեք անհատ ձեռներեցների առանձնահատկությունները և նշեք այս փաստաթղթի նմուշը:

IP աշխատողների աշխատանքի ընդունում

Բոլոր կազմակերպությունների, ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի, աշխատողների գրանցման ընդհանուր ընդունված կարգը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68.

• նախ՝ աշխատողի և գործատուի կողմից կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր.
• հետագայում դրա հիման վրա և այնտեղ նշված պայմաններին համապատասխան տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման.
• հրամանը (հանձնարարականը) պետք է ծանուցվի ընդունված աշխատողին ստորագրության դեմ 3 օրվա ընթացքում.
• Նախքան աշխատանքային պայմանագիրը (այսուհետ՝ ՏԴ) կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա կազմակերպությունում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընդունված կոլեկտիվ պայմանագրին. կանոնակարգերըաշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում (աշխատավարձերի և հավելավճարների վերաբերյալ գործող կանոնակարգ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն):

Աշխատանքի մնացած պարտադիր փուլերը կարգավորում են այլ նորմեր, մասնավորապես՝ աշխատանքի ընդունվելու մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում, լրացնել T-2 քարտը և այլն։

Աշխատողների աշխատանքը անհատներ(ներառյալ IP-ն) նվիրված է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48.

Այն չի սահմանում որևէ բացառություն ընդհանուր ընթացակարգհավաքագրում և գրանցում:

Կադրերի հաշվառում IP-ում

Աշխատողների համար աշխատանքային փաստաթղթերում գործատուի կնիքների բացակայությունը նույնպես անցանկալի է, դա, անշուշտ, կհանգեցնի խնդիրների: