Radni sati. Radno vrijeme Raspored 36 sati sedmično

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim kodeksom, drugo. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnosi se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično. savezni organ izvršne vlasti, obavljajući funkcije razvoja javna politika i propisima o radu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati sedmično;

za zaposlene invalide I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnih uslova rad - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovinu normi utvrđenih prvim dijelom ovog člana za lica odgovarajuće starosne dobi.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se osnovati kako pri prijemu, tako i naknadno na pola radnog vremena (smjena) ili nepuno radno vrijeme radna sedmica... Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom do 14. godine) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepuno radno vrijeme. osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje kombinovanje studija sa radom u toku školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog člana za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, pod uslovom da se poštuje maksimalno nedeljno trajanje radnika, vreme (prvi deo člana 92. ovog zakonika) i higijenski standardi za uslove rada utvrđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika sredstava masovni medij, organizacije kinematografskih, televizijskih i video snimateljskih kolektiva, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (prikazivanje) djela, u skladu sa spiskovima djela, zanimanjima, pozicijama ovih mogu se osnivati ​​radnici koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa kolektivni ugovor, lokalni propisi, ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, revidiran Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekomjerni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Rad noću

Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje zaposlenima koji imaju skraćeno trajanje radnog vremena, kao ni zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada danju u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Nije dozvoljen rad noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umetničkih dela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi rada, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta mogu biti uključeni u rad noću samo sa svojim pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom. Gde specificirani radnici trebao bi biti unutra pisanje svesni svog prava da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24.07.2002. N 97-FZ, od 30.06.2006. N 90-FZ)

Redosled rada noću za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video timova, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) dela, u skladu sa sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatorni akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 28.02.2008. N 13-FZ)

Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavac ima pravo, u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, da privuče zaposlenog na rad van radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (u daljem tekstu - radno vreme utvrđeno za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98. Ukinut. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja u tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti obavljena (završena) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako neizvršenje (neovršavanje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi;

2) za vreme obavljanja privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može prouzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu smenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) tokom obavljanja poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nezgode ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom od 07.12.2011. N 417-FZ od 1. januara 2013. godine u stavu 2. dijela trećeg ovog člana riječi "vodosnabdijevanje, snabdijevanje gasom, grijanje, rasvjeta, kanalizacioni sistemi" zamijenit će se riječi " centralizovani sistemi opskrba toplom vodom, snabdijevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi za opskrbu plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, gasovoda, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnog rada u vanrednim uslovima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, prekovremeni rad je dozvoljen uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno angažovanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba sa invaliditetom, žena sa decom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni rad svakog zaposlenog tačno evidentira.

Prije svega, potrebno je dati definiciju same norme. Radno vrijeme se zove ukupno sati koje je zaposleni dužan da radi u određenom vremenskom periodu (godina, kvartal, mjesec, sedmica).

Radno vrijeme za 2017 obračunava se u skladu sa procedurom utvrđenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. br. 588n (u daljem tekstu Procedura). Prema ovom normativnom aktu, dužina sedmice (norma je 40 sati, ali ponekad može biti i manje) mora se podijeliti sa 5 i pomnožiti sa brojem radni dani godišnje (sa 5-dnevnom radnom nedeljom). Zatim, od dobijene brojke, potrebno je oduzeti sate za koje su radni dani smanjeni prije neradnih praznika u toku godine (na primjer, prije 9. maja, 8. marta, itd., radni dani se smanjuju za 1 sat ).

Stope za godinu se izračunavaju prije kraja prethodne kalendarske godine, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i godišnje usvojene rezolucije Vlade Ruske Federacije o prijenosu praznika koji pada u nedjelju ili subotu. , na kojima rad nije dozvoljen. Istovremeno, rješenjem prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju biti usvojeni i stupiti na snagu najkasnije mjesec dana prije kraja kalendarske godine.

U odnosu na 2017. godinu na snazi ​​je Uredba od 04.08.2016. broj 756 kojom je utvrđeno da se sljedeći dani odmora odlažu:

• 1. januar - 24. februar;
• 7. januar - 8. maj.

O broju radnih sati u 2017

Računanje radno vreme za 2017, moraju se poštovati sljedeća pravila:

Ne znate svoja prava?

1. Nedjelja je slobodan dan, bez obzira da li su zaposleni na petodnevnom ili šestodnevnom poslu. Dozvoljeno je odlaganje vikenda za pojedine kategorije zaposlenih na drugi dan samo ako preduzeće iz bilo kog razloga ne može da obustavi rad za vikend i neko je primoran da radi u nedelju ili subotu (član 111. Zakona o radu od Ruska Federacija).
2. Postoji lista praznika tokom kojih se rad ne obavlja (utvrđen članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo uključuje novogodišnje praznike od 1. januara do 8. januara (osim 7. januara, jer je i ovo praznik kada se ne radi - Božić), Dan pobjede (9. maj) itd.
3. Ako praznik pada na vikend, onda se dan odmora odgađa. Ovo pravilo važi uvek, osim za period od 1. januara do 8. januara, odnosno novogodišnjih praznika i Božića. Transferi ovih dana se ne primjenjuju automatski i svake godine posebno odobrava Vlada Ruske Federacije u skladu sa dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Trajanje rada po danu prije praznika smanjuje se za 1 sat (član 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovih zahtjeva kodeksa i uzimajući u obzir Proceduru, stopa se obračunava za godinu dana. Konkretno generalni norma radnog vremena za 2017 je:

• za sedmicu u 40 sati - 1973 radnih sati;
• za sedmicu u 36 sati - 1775,4 sata;
• za sedmicu od 24 sata - 1182,6 sati.

Prosječno mjesečno radno vrijeme u 2017

Ukupan broj sati malo govori o tome kako se posao odvija po mjesecima. Zato je za kompletno računovodstvo potrebno znati koliko sati rada mjesečno. U ovom slučaju, važno je uzeti u obzir kako broj dana u mjesecu - od 31 u nekim mjesecima u godini do 28 u februaru (2017. je uobičajena godina), tako i broj praznika i vikenda koji padaju na određenom mjesecu. Ova količina može značajno varirati. Naime, januar ima 8 dodatnih neradnim danima- u 2017. godini to će dovesti do toga da će zaposleni na pet dana imati 10 dana odmora (9. i 10. januar padaju u subotu i nedjelju). Istovremeno, neradnih praznika u aprilu i oktobru uopšte neće biti.

Shodno tome, za planiranje radnih sati može se koristiti vrijednost kao što je prosječni mjesečni broj radnih sati. Da biste to učinili, možete koristiti gore navedene podatke za ukupno godišnje trajanje radnog vremena u satima.

Da biste pronašli prosjek za mjesec, trebate ovaj broj podijeliti sa 12 (broj kalendarskih mjeseci u godini). Kao rezultat, dobijamo sljedeće:

• za 40-satnu sedmicu - 164,42 sata;
• za sedmicu u 36 sati - 148,03 sati;
• za sedmicu od 24 sata - 98,55 sati.

Ostali vremenski standardi za 2017. u Rusiji

Takođe, u radu službe računovodstva ili kadrovske službe u preduzeću, dr radno vreme za 2017... Evo osnovnih podataka za sedmicu od 40 sati:

• ukupno dana izvođenja radova - 247;
• vikendom i praznicima - 118;
• skraćeni dani - 3.

pri čemu:

• u prvom kvartalu - 57 radnih dana, 520 sati;
• u II kvartalu - 61 dan, 488 sati;
• u III kvartalu - 65 dana, 520 sati;
• u IV kvartalu - 64 dana, 511 sati.

Navedeni podaci odnose se na Rusiju u cjelini, međutim, treba imati na umu da je u regijama također dozvoljeno proglasiti lokalne neradne praznike. Konkretno, čl. 4 Federalni zakon "O slobodi savesti i verskim udruženjima" od 26. septembra 1997. br. 125-FZ dozvoljava lokalnim vlastima u regionima da to urade na zahtev vjerske organizacije... Dodatno, čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 8 pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.06.2003. br. 1139-21 dozvoljavaju lokalnim vlastima da uvedu slobodne dane iz drugih razloga. Jedino ograničenje ovdje je da svi povezani gubici prihoda ili povećani budžetski rashodi moraju biti nadoknađeni od strane regije u kojoj je takva odluka donesena.

Osim toga, kada se izračunava broj sati, ne smije se zaboraviti da to zavisi i od kategorije zaposlenika. U nekim slučajevima, trajanje rada - i za sedmicu i za dan ili smjenu - treba smanjiti, čak i ako se uobičajena procedura primjenjuje na sve ostale zaposlene u istoj organizaciji (tj. 5 dana, od kojih svaki ima 8 radnih sati, ukupno - 40). Konkretno, čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da za radnike s invaliditetom prve 2 grupe sedmično ne može biti duže od 35 sati, a za one koji su zaposleni na opasnim poslovima 3. ili 4. stepena - ne više od 36 sati. Također čl. 94 ukazuje da maloljetni zaposleni ne bi trebali raditi više nego što je propisano zakonom (7 sati dnevno, ako 16 godina još nije navršilo 5 godina). Sve ovo treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja norme za preduzeće i njegove dalje primjene.

Proizvodni kalendar za planiranje i obračun radnog vremena za 2017

Često se sve informacije vezane za radno vrijeme, praznike i vikend transfere sastavljaju u obliku proizvodnog kalendara. Za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije ili gore navedene procedure, takav kalendar nema snagu normativnog akta i nije službeno odobren, ali je vrlo zgodan za upotrebu, stoga se često koristi u praksi. Konkretno, može se koristiti od strane računovodstva (na primjer, za obračun plaćenih bolovanja) ili kadrovska služba(na primjer, za planiranje i zakazivanje odmora).

Proizvodni kalendar za narednu godinu možete preuzeti sa naše web stranice ili ga sami sastaviti. Za samostalno izrada dovoljno je uzeti običan kalendar koji označava brojeve, mjesece i dane u sedmici i označiti ga u skladu sa zakonodavstvom i procedurom za prijenos slobodnih dana koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Po želji možete čak odrediti i trajanje u radnim satima svakog dana u godini u kalendaru.

Trajanje radnog vremena uz sedmicu od 36 sati (pet dana) je 7,2 sata

Odgovori

Odgovor na pitanje:

40-satna radna sedmica zaposlenima je skraćena za:

• mlađi od 16 godina - do 24 sata;
• mlađi od 16 godina koji uče i rade u toku školske godine - do 12 sati;
• u dobi od 16-18 godina - do 35 sati;
• u dobi od 16-18 godina koji uče i rade tokom školske godine - do 17,5 sati;
• invalidi I i II grupe - do 35 sati;
• zaposlen na poslovima sa štetnim uslovima rada 3. ili 4. stepena ili opasnim uslovima rada za -

Za maloljetne zaposlene, pored skraćene radne sedmice, zakon predviđa i ().

Skraćeno radno vrijeme mora biti navedeno u ugovoru o radu ().

pažnja: na dan prije praznika, rad zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom treba smanjiti za još 1 sat.

savjet: Po potrebi može dodatno i zaposleni sa skraćenim radnim vremenom.

Nina Kovyazina

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Evgenia Pikeeva,

Osoblje Expert Systems

Spreman plan glavne poslove kadrovske službe za prvi kvartal 2019
Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, da li trebam podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju dosta vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacione tehnologije.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta se sada ni u kom slučaju ne mogu tražiti od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će radnika vratiti na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

Radni sati- ovo je količina vremena koja bi trebalo da radi u određenom vremenskom periodu:

Radno vrijeme po danu- broj sati koje zaposleni mora da radi u jednom radnom danu. Najčešće je to osmočasovni radni dan. Broj radnih dana se obično ne navodi kao karakteristika trajanja rada.

Radna sedmica u satima- broj radnih sati koje će zaposleni raditi sedmično. Standard je četrdesetočasovna (40-satna) radna sedmica sa pet radnih dana od po osam sati. Takođe postoje 36-časovne i 24-časovne radne nedelje. Zakonom o radu predviđena je 36-satna radna sedmica za određene kategorije radnika, na primjer, zaposlene u opasnim ili opasnim uslovima rada, žene koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima. Za zaposlene mlađe od 16 godina utvrđuje se 24-satna radna sedmica.

Radno vrijeme mjesečno- broj sati koje zaposleni obavlja u toku mjeseca. Za svaki mjesec se mijenja broj radnih sati, jer mjesec ima različit broj radnih dana. Evo podataka za 2015-2016 za 40-časovnu (prvi broj), 36-časovnu (drugi broj) i 24-časovnu (treći broj) radnu sedmicu.

	40 sati	36-satni	24 sata
Radno vreme u oktobru 2015	176	158.4	105.6
Radno vreme u novembru 2015	159	143	95
Radno vrijeme u decembru 2015	183	164.6	109.4
Radno vreme u januaru 2016	120	108	72
Radno vreme u februaru 2016	159	143	95
Radno vreme u martu 2016	168	151.2	100.8
Radno vrijeme u aprilu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u maju 2016	152	136.8	91.2
Radno vrijeme u junu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u julu 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u avgustu 2016	184	165.6	110.4
Radno vrijeme u septembru 2016	176	158.4	105.6
Radno vreme u oktobru 2016	168	151.2	100.8
Radno vreme u novembru 2016	167	150.2	99.8
Radno vrijeme u decembru 2016	176	158.4	105.6

Radno vrijeme po kvartalu- broj sati koje zaposleni obavlja u toku kvartala.

Radno vrijeme godišnje- ukupan broj sati godišnje tokom kojih zaposleni mora da obavlja radne obaveze.

Broj dana za 2016:

Kalendarski dani - 366

Radnih dana - 247

Vikendi / praznici - 119

Radno vrijeme za 2016:

pri 40-satnoj sedmici - 1974 sata godišnje

sa 36-satnom sedmicom - 1776,4 sata godišnje

sa 24-satnom sedmicom - 1183,6 sati godišnje

Radno vrijeme- prema čl. 91. Zakona o radu daje se sljedeća definicija:

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Prema članu 94 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se sljedeći maksimalni radni dan u radnom vremenu(ili smjene):

• Za zaposlene do 16 godina - 5 sati dnevno (u kombinaciji sa učenjem 2,5 sata)
• Za zaposlene do 18 godina - 7 sati dnevno (u kombinaciji sa učenjem 4 sata)
• Za osobe sa invaliditetom - prema medicinskom nalazu
• Pri radu sa štetnim (opasnim) uslovima rada: 8 sati (sa smjenom u 36 sati) ili 6 sati (sa smjenom u 30 sati).

Sam koncept radnog vremena podrazumeva period za koji zaposleni ispunjava svoje radne obaveze prema ugovoru koji je sa njim zaključen i principima internih propisa. Ova definicija uključuje i druge vremenske periode navedene u Zakon o radu radni sati.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Zakonske odredbe

Prema članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može prelaziti 40 sati sedmično. U slučajevima kada poslodavac, shodno zakonu, mora zasnovati umanjenje radno vrijeme odobreno 24, 35 ili 36 sati sedmično.

PB stopa je neophodna za osnivanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RV standardi

Razlikuju se sljedeći vremenski standardi:

• Radna sedmica. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su vikendi), ili šest, ali obično traje 40 sati, ili sa skraćenim PB - 24, 35 ili 36.
• Promjena. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg se radnici zapošljavaju u jednoj proces rada, zamjenjuju jedni druge. Može biti dan i noć. At smjenski rad ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je to predviđeno (na primjer, na dan prije praznika). Ovo vrijeme se tada smatra prekovremenim radom i plaća se prema normama prekovremenog rada ili se nadoknađuje odredbom. Plaćanje noćna smjena(od 22.00 do 06.00) javlja se u povećanom iznosu, koji odobrava poslodavac.
• Radni dan. Vrijeme u toku dana tokom kojeg se posao obavlja. Jednako normalnim 8 sati.
• Obračunski period. Vrijeme rada za kalendarski period (na primjer, kvartal ili mjesec, ali ne više od godinu dana). Ovaj period omogućava da se sat uskladi sa zakonskim standardima. Ovo je neka vrsta kontrole nad normom RV.
• Granica zaposlenosti. granica zaposlenosti, zakonski... Primjer bi bio. Broj odrađenih sati u ovom slučaju ne može prelaziti polovinu RV norme mjesečno. Uz radnu sedmicu od 40 sati u oktobru 2019., poslovi sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebali trajati više od 84 sata.

Računovodstvo za RV se bira u skladu sa specifičnostima preduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnih sati

Obračun radnog vremena uzima u obzir veliki broj faktora, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevno, sedmično i sažeto. Ovo posljednje pretpostavlja raspored smjena.

Osim toga, prilikom obračuna radioaktivnih supstanci, navodi se sljedeće:

• vrsta radne sedmice: petodnevna, šestodnevna;
• dnevno trajanje rada;
• vrijeme početka i završetka radova;
• pauze;
• redosled radnih dana sa neradnim danima;
• broj smjena u 24 sata;
• prisustvo praznika kada je dužina radnog dana skraćena.

Obračun po mjesecu

Općenito, obračun RV-a za mjesec sa petodnevnim periodom vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntot = Prv: 5 x Krd - 1 h X Kppd, gdje je:

• Ntot je norma RV;
• Prv - trajanje RV sedmično (40,35, 36 ili 24);
• Kr - broj radnih dana u periodu (mjesec, godina);
• Kppd - broj dana prije praznika.

Na primjer:

U oktobru 2019. ima 21 radni dan. Dakle, sa 40-satnom nedeljom dobijamo: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Otuda zaključak je sljedeći: maksimalno radno vrijeme u oktobru 2019. ne bi trebalo da prelazi 168 sati.

Šest dana

Šestodnevna sedmica također ne može premašiti ukupno 40 sati.

Uzmimo isti oktobar sa periodom od šest dana. Biće 26 radnih dana, norma je 168 sati. Podijelimo 168 sa 26, što čini oko 6 i po sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji se 7-satno trajanje RT koristi za šestodnevnu radnu sedmicu, a prije vikenda se smanjuje na 5 sati.

Uoči odmor kod petodnevnog radnog dana radni dan se skraćuje za jedan sat, a kod šestodnevnog - ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju poput NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su datum početka i završetka. Ovo su potrebne vrijednosti. I također neobavezni argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ovi dani se isključuju iz obračuna.

RV proračun za 2019

Zasnovan je na proizvodni kalendar... Ovdje treba uzeti u obzir da je godina prijestupna i da ima 366 dana.Radnika je 247. Vikendom i praznicima 119. Predpraznični dani ove godine samo dva.

Računajući po formuli (ako se uzme 40-satna radna sedmica), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir sedmicu od 36 sati, onda će ispasti 1776,4 sati godišnje. I sa 24-satnom sedmicom, respektivno, 1183,6 sati RT-a.

Obračun sa rasporedom smjena

Sa ovakvim rasporedom se često koristi.

Sumirano računovodstvo se koristi kada raspored smjena, klizni vikend i odobrenje.

Potreba za ovakvim računovodstvom se javlja u slučajevima kada nije zadovoljena potrebna stopa, na primjer, 40 sati sedmično. Ali to je za određeni obračunski period - može biti 1 mjesec (što je pogodnije), kvartal ili godina - izravnava se.

primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u doo Petra, gdje je uvedeno sumarno računovodstvo, a za obračun se uzima kvartal, radio je 447 sati od januara do marta 2019. godine.

Od njih:

• 118 sati u januaru;
• 145 sati u februaru;
• 184 sata u martu.

Ovaj vozač je zaposlenik sa 40-satnom radnom nedjeljom. To znači da je norma za prvi kvartal 447 sati, pri čemu:

• 120 sati - januar;
• 159 sati - februar;
• 168 sati - mart.

Proračuni pokazuju da norma nije prekoračena.

Obračun RV na službenom putu

Ustupljeno lice obavlja uslužni zadatak, a ne svoj, definisan ugovorom o radu.

U skladu sa ovim, vrijeme koje zaposleni provede nije radno vrijeme definisano članom 91. Zakona o radu.

Trajanje RT u ovom slučaju se određuje na osnovu nekih faktora:

• priroda zadatka posla;
• uslovi izvođenja;
• način rada prijemne strane.

Kada ste uključeni na službeno putovanje vikendom ili praznicima, ovi dani moraju biti označeni i plaćeni u skladu s tim.

Obračun RV sa rasporedom nakon tri dana

Takav raspored se odnosi ili na smjenski ili na fleksibilan rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati sedmično. Stoga će se sati iznad norme smatrati prekovremenim, a njihov broj će se utvrditi na kraju obračunskog perioda.

Ovdje je pogodnije odabrati period za računovodstvo jednak jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Djelomično poravnanje opklade

Za normalnu radnu sedmicu (40 sati) obračun je sljedeći:

• Ako se uzme u obzir stopa 0,75, onda 40 * 0,75 = 30 sati sedmično. Sa pet dana, podijelimo 30 sa 5, ispada da je dnevna stopa 6 sati. Da biste izračunali broj sati mjesečno, potrebno vam je 30:5 * (broj radnih dana u kalendarski mjesec). Na primjer, februar 2019. ima 20 radnih dana. Dakle, 30: 5 * 20 = 120 sati.
• 0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Zatim uzimamo i februar: 10 podijeljeno sa 5 i pomnoženo sa 20. To čini 40 sati mjesečno.

Bid	Sati sedmično	Sati mjesečno (preuzeto iz februara 2019. kao primjer)
0,3 uloga	12	48
0,4 ponude	16	64
0,5 uloga	20	80
0,6 uloga	24	96