Xodimlarning ish joyini saqlashga qiziqishi uchun u yoqilgan bu korxona va yuqori malakali kadrlarni jalb qilish, ish beruvchilar qo'shimcha joriy etish ijtimoiy kafolatlar. Ular odatda ishchilarning sog'lig'ini himoya qilish, ularning turmush sharoitlarini yaxshilash va boshqalarga tegishli. Bunday chora-tadbirlar har doim xodimlarni o'ziga jalb qiladi.

Albatta, qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar berish to'lash qonun bilan ish beruvchilarga yuklangan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdorini bekor qilishi yoki kamaytirishi mumkin emas.

1. Ish beruvchi korxonada ishlayotgan vaqtda xodimga quyidagi qo‘shimcha ijtimoiy kafolatlar beradi:

Vaqtinchalik nogironlik tufayli qo'shimcha ta'til;

Qo'shimcha summalarni to'lash qonun bilan belgilanadi davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun nafaqa;

Pullik foydalanish uchun tovon to'lash shaklida tibbiy yordam tibbiy xizmatlar quyidagi muassasalarda:

Yillik bepul yoki qisman toʻlanadigan yoʻllanmalar koʻrinishidagi sanatoriy va kurort xizmatlari;

Maishiy xizmat ko'rsatish shaklida:

Xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun qo'shimcha kompensatsiya;

Xodim vafot etgan taqdirda uning oilasiga to'lanadigan to'lovlar;

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish va xodimning sog'lig'i va mehnat qobiliyatini baholash;

Ish paytida ham, mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli uning ahvoli yomonlashganda sog'lig'ini saqlash.

2. Xodimning sog'lig'ining yomonlashishiga alkogol yoki giyohvandlik sabab bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar tibbiy yordam uchun to'lanmaydi yoki tomonlarning kelishuviga binoan xodimga tibbiy yordam uchun kredit berilishi mumkin.

3. Ro'yxatda keltirilgan kafolatlarning bir qismi Xodimga nafaqaga chiqqan taqdirda qo'llaniladi.

Yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilishdan ayniqsa manfaatdor bo'lgan ayrim korxonalar foyda olishda xodimlarning ishtiroki fondini tashkil qiladi. Bunday holda, xodimlar butun korxona muvaffaqiyatidan manfaatdor. Ish beruvchi mahalliy normativ hujjat sifatida xodimlarning foyda olishda ishtirok etishi to'g'risida maxsus hujjat ishlab chiqishi mumkin, shuningdek, ushbu shartni har bir mehnat shartnomasiga kiritish mumkin. Ko'pincha bunday shart aktsiyadorlik jamiyatlarida mehnat shartnomalariga kiritilgan.

Davlat ishsizlarga quyidagi turdagi kafolatlar va kompensatsiyalar beradi:

Belgilangan tartibda ishsizlik nafaqasini to'lash;

Ba'zi hollarda ishsizlarga va uning oila a'zolariga moddiy yordam ko'rsatish;

Kasbiy ta'lim, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash davrida stipendiyalarni to'lash;

Davlat bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha boshqa aholi punktiga ko‘chib o‘tganligi va yangi yashash joyiga ko‘chishi munosabati bilan xarajatlarni qoplash va boshqa kompensatsiyalarni olish;

haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish imkoniyati;

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ishsizlik nafaqasi davrida to'lov.

Pensiya, nafaqa (bolalarni tarbiyalayotgan oilalarga beriladigan nafaqalar bundan mustasno) yoki mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog‘liq jarohat yoki boshqa zarar tufayli sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini ishsizlik nafaqasi miqdoridan ortiq miqdorda olmagan ishsizlar; mehnat qonunchiligida belgilangan ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega.

Ishsizlik nafaqasini tayinlash yoki tayinlashni rad etish to‘g‘risidagi qaror bandlik davlat xizmati tomonidan ishsiz ro‘yxatga olingan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi.

Ishsizlik nafaqalari ishsiz bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab to'lanadi va ishsiz shaxs bandlikka ko'maklashish markaziga xabar berishi shart bo'lgan vaqtinchalik ishni bajargan davrda, shuningdek haq to'lanadigan jamoat ishlarini bajarish paytida saqlanadi. bandlik markazi yo'nalishida ishlash.

Ishsizlik nafaqalari quyidagi miqdorlarda to'lanadi:

Birinchi 13 kalendar haftasi uchun 70% miqdorida va keyingi 13 kalendar haftasi uchun - o'rtacha 50% ish haqi(daromad) tomonidan oxirgi joy ish, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan va agar ishsiz 12 yoshga to'lgan bo'lsa, uning qiymatidan ikki baravar ko'p bo'lmagan. kalendar oylari ishsizlik boshlanishidan oldin kamida 12 kalendar hafta davomida haq to'lanadigan ish (daromad) bo'lgan;

Ishsizlik boshlanishidan oldingi 12 oy davomida eng kam ish haqi (daromad)ga ega bo'lgan ishsizlar uchun dastlabki 13 kalendar haftasi uchun 100% va keyingi 13 kalendar haftasi uchun - eng kam ish haqining 75% miqdorida. 12 kalendar haftadan ortiq, shuningdek, agar ular kamida 1 yillik umumiy ish stajiga ega bo‘lsa va ish joyida kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki qayta tayyorlashni talab qilmasa, uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan keyin ish izlayotganlar;

Birinchi 13 kalendar haftasi uchun 85% miqdorida va keyingi 13 kalendar haftasi uchun - ishsizlar uchun eng kam ish haqining 70%, birinchi marta ish izlovchilar, shuningdek, uzoq muddatli tanaffusdan keyin ish qidirayotganlar, agar ular umumiy ish tajribasi 1 yildan kam bo'lsa va kasbiy tayyorgarliksiz ishga joylashish imkoni bo'lmasa.

Ishsizlik nafaqasini to'lash muddati ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab hisoblangan har 12 oylik davrda 26 kalendar haftadan oshmasligi kerak. davlat xizmati bandlik. Ish staji erkaklar uchun 25 yildan, ayollar uchun 20 yildan ortiq bo'lgan ishsizlar uchun ishsizlik nafaqasini to'lash muddati belgilangan muddatdan ikki kalendar haftaga oshgan har bir ish yili uchun oshiriladi.

14 yoshgacha (nogiron - 16 yoshgacha) qaramog'ida bo'lgan bolalari bo'lgan ishsizlar uchun nafaqa miqdori 10% ga, agar ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa - 20% ga oshadi.

Ishsiz odam kasal bo'lgan taqdirda, ishsizlik bo'yicha nafaqa yoki stipendiya o'rniga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (shu jumladan homiladorlik va tug'ish, kasal bolani parvarish qilish) to'lanadi va vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish muddati umumiy miqdorga kiritilmaydi. ishsizlik nafaqasini to'lash muddati.

Ishsizlik nafaqalari odatda quyidagi hollarda to'lanmaydi:

Mehnat yoki harbiy intizomni buzganlik va boshqa aybli harakatlar uchun, shuningdek aybli harakatlar natijasida daromad manbasidan mahrum bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish (ushlab qolish);

Oxirgi ish yoki xizmat (o'qish) joyidan ishdan bo'shatish (chegirmalar) o'z irodasi holda yaxshi sabablar;

Bandlik markazining iltimosiga binoan daromad deklaratsiyasini taqdim etmaslik.

Ishsizlarga nafaqa to'lash quyidagi hollarda to'xtatiladi:

bandlik;

Bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki qayta tayyorlashdan o'tish;

yakunlari qonuniy to'lov muddati;

firibgarlik yo'li bilan nafaqa olish;

Ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoga hukm qilish;

Ishsizlik nafaqasi miqdoridan ortiq miqdorda pensiya yoki nafaqa olish.

IN individual holatlar ishsizlik nafaqasini to'lash uch oygacha to'xtatilishi mumkin va bu muddat ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy muddatiga kiritiladi yoki nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin, lekin 50% dan oshmasligi kerak. Agar ishsiz bandlik markazida ro'yxatdan o'tish yoki qayta ro'yxatdan o'tish shartlarini buzsa, bu mumkin; agar ishsiz shaxs ishsizlik nafaqasini olish davrida vaqtinchalik ishga joylashish to'g'risida bandlik markaziga xabar bermasa; agar ishsiz ikki marta bandlik markazining taklifini rad etgan bo'lsa mos ish yoki dan kasbiy ta'lim.

Ishsiz shaxsga va uning oila a’zolariga ish bilan ta’minlash jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan moddiy yordam ko‘rsatilishi mumkin, uning miqdori, qoida tariqasida, eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Uni berish to'g'risidagi qaror ishsizlar va uning oila a'zolarining moddiy ahvolini hisobga olgan holda yozma ariza asosida bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan qabul qilinadi (3, 19-modda). Ishsizlarga kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash davri uchun “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunda belgilangan miqdorda stipendiya to‘lanadi (17-modda). Ishsizlar uchun stipendiya miqdori 50%, qaramog'ida bo'lganlar bo'lsa - oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqining 75%, lekin ushbu ishsiz uchun eng kam ishsizlik nafaqasining bir yarim baravaridan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi. eng kam ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lsa. Ishsiz, 1 yildan ortiq ishsiz, shuningdek qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan mehnat intizomi yoki uzrsiz sababsiz ularning iltimosiga binoan stipendiya eng kam oylik ish haqi miqdorida tulanadi. O'quv natijalari yomonligi yoki uzrli sabablarsiz muntazam ravishda darslarga bormaslik tufayli stipendiya miqdori kamayishi yoki to'lanishi to'xtatilishi mumkin.

Ishsizlar va ularning oila a'zolari bandlikka ko'maklashish markazi yo'nalishi bo'yicha yangi yashash joyiga ko'chib o'tganda va boshqa aholi punktiga ishlaganda, ularga ko'chib o'tish xarajatlari (yo'l haqi, mol-mulkni tashish, ishlagan vaqti uchun kunlik nafaqa) qoplanadi. yo'l), bu summalar ishsizlarni ishga qabul qiluvchi korxona joylashgan joydagi bandlikka ko'maklashish markazlari tomonidan to'lanadi. Shuningdek, ishsizlarga eng kam oylik ish haqining 5 baravari va oilaning har bir a’zosiga bir baravari miqdorida bir martalik moddiy yordam ko‘rsatilmoqda.

Ishsizlarga beriladigan ijtimoiy kafolatlar, shuningdek, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish imkoniyatini ham o'z ichiga olishi kerak. Jamoat ishlariga maxsus kasbiy tayyorgarlikni talab qilmaydigan ish turlari kiradi.

Bularga kiradi har xil turlari qishloq xo'jaligi ishlari, yovvoyi rezavorlar, qo'ziqorinlar, o'tlarni yig'ish, sabzavot bazalarida ishlash, daraxt kesish, yuklash va tushirish, shahar hududlarini obodonlashtirish va boshqalar. Jamoat ishlarida qatnashish vaqti umumiy va uzluksiz ish stajiga kiradi. Jamoat ishlari asosida amalga oshiriladi mehnat shartnomasi, shartnoma shartnomalari va boshqalar fuqarolik-huquqiy shartnomalar ish beruvchi va ishsizlar o'rtasida.

Xodimlarning ushbu korxonada ish joyini saqlab qolish va yuqori malakali kadrlarni jalb qilishdan ko'proq manfaatdorligi uchun ish beruvchilar korxonada qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar joriy etadilar. Ular odatda ishchilarning sog'lig'ini himoya qilish, ularning turmush sharoitlarini yaxshilash va boshqalarga tegishli. Bunday chora-tadbirlar har doim xodimlarni o'ziga jalb qiladi.

Albatta, qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar berish to'lash qonun bilan ish beruvchilarga yuklangan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdorini bekor qilishi yoki kamaytirishi mumkin emas.

Men mehnat shartnomasida (shartnoma) tegishli maqolaga misol keltiraman.

Qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar.

• 1. Ish beruvchi korxonada ishlayotgan xodimga quyidagi ijtimoiy kafolatlarni beradi:
  • · Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli qo'shimcha ta'til.
  • · Davlat ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo'shimcha summalarni to'lash.
  • · Quyidagi muassasalarda pullik tibbiy xizmatlardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash shaklida tibbiy yordam ___________.
  • Yillik bepul yoki qisman to'lanadigan yo'llanmalar ko'rinishidagi sanatoriy va kurort xizmatlari
  • _______ shaklida maishiy xizmatlar.
  • ·Xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda qo'shimcha kompensatsiya.
  • · Xodim vafot etgan taqdirda uning oilasiga to‘lanadigan to‘lovlar.
  • ·Ish beruvchi mablag‘lari hisobidan davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish va xodimning sog‘lig‘i va mehnat qobiliyatini baholash.
  • Ish paytida ham, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ham uning ahvoli yomonlashganda sog'lig'ini saqlash.
• 2. Agar Xodimning sog'lig'ining yomonlashishiga sabab spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish bo'lsa, tibbiy yordam uchun qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilmaydi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha Xodimga tibbiy yordam ko'rsatish uchun kredit berilishi mumkin.
• 3. Sanab o'tilgan kafolatlarning bir qismi xodim nafaqaga chiqqan taqdirda qo'llaniladi.

Foyda taqsimoti.

Yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilishdan ayniqsa manfaatdor bo'lgan ayrim korxonalar foyda olishda xodimlarning ishtiroki fondini tashkil qiladi. Bunday holda, xodimlar butun korxona muvaffaqiyatidan manfaatdor. Ish beruvchi mahalliy normativ hujjat sifatida xodimlarning foyda olishda ishtirok etishi to'g'risida maxsus hujjat ishlab chiqishi va, ehtimol, ushbu shartni har bir mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin. Ko'pincha bunday shart aktsiyadorlik jamiyatlarida mehnat shartnomalariga kiritilgan.

Ish haqi, ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar

4.1. Xodimlarga ish haqini to'lash naqd valyutada amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi(rublda).

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

4.2. Xodimlarning ish haqi miqdori belgilanadi:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ushbu Shartnoma, ish haqi to'g'risidagi qoidalar, normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida mehnat qonuni, va rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini tayinlash tartibi, shartlari va asoslarini tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlar;

b) yagona tarif talablarini hisobga olgan holda malaka qo'llanma ishchilarning ishlari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi yoki professional standartlar, shuningdek, ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining tavsiyalarini va tegishli kasaba uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) va ish beruvchilar birlashmalarining fikrlarini hisobga olgan holda;

c) ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi).

4.3. Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'lashning miqdori va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan belgilanadi va ish haqi to'g'risidagi nizomda, rag'batlantirish tartibi, shartlari, asoslarini tartibga soluvchi ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. kompensatsiya to'lovlari.

Ushbu huquqni amalga oshirish uchun ish beruvchi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni, rag'batlantirish tartibi, shartlari, asoslari, kompensatsiya to'lovlarini tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqadi, ular Ish beruvchining Ilmiy kengashi tomonidan Kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadi. Kasaba uyushma tashkiloti va Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan.

4.4. Xodimning ishlashi uchun qo'shimcha turlar mehnat shartnomasida belgilangan uning bevosita vazifalari doirasiga kirmaydigan ishlar va ishning tavsifi asosiy ish joyida tuzilgan shartnoma asosida xodimga qo'shimcha to'lov belgilanishi mumkin. qo'shimcha kelishuv mavjud mehnat shartnomasiga.

4.5. Ish beruvchida xodimlarning ish haqi tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomga muvofiq ish haqi (rasmiy maoshlar), oylik ish haqi stavkalari;

Mahalliyga muvofiq kompensatsiya to'lovlari normativ akt Kompensatsiya to'lovlarini tayinlash tartibi, shartlari va asoslarini tartibga soluvchi ish beruvchi;

Ish beruvchida rag'batlantirish tartibi, shartlari, asoslarini tartibga soluvchi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatiga muvofiq rag'batlantirish to'lovlari.

Xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanadi:

Og'ir ishlar ro'yxatiga muvofiq maxsus sharoitlarda ishlash, zararli va (yoki) xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);

Qonunda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-154-moddalarida) va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan miqdorda me'yordan chetga chiqadigan mehnat sharoitida ishlash uchun, xususan:

a) turli malakadagi ishlarni bajarishda;

b) kasblarni birlashtirishda, ish hajmini oshirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, vaqtincha bo'lmagan Xodimning vazifalarini bajarishda;

v) ortiqcha ish vaqtida;

d) dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganda;

e) tungi vaqtda ishlaganda;

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi);

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va sirini ochish, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun nafaqalar.

4.6. Xodimning ishlamay qolgan vaqti San'atga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

4.7. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xodimlarga ish haqini to'lash, qoida tariqasida, o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi. Pul Xodimlarning tegishli banklarda ochilgan shaxsiy hisobvaraqlariga. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqini to'lash joyi Ish beruvchining kassasi (uning kassasi) bo'lishi nazarda tutilishi mumkin. tarkibiy bo'linmalar).

4.8. Ish haqi to'langanligi to'g'risida xodimga xabar beriladi yozish o'lchamlari haqida va tarkibiy qismlar ish haqi, ushlab qolishlar va tegishli davr uchun to'lov miqdori ish haqi varaqasi shaklida.

Ish haqi varaqasi Ish beruvchining Buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'limi tomonidan beriladi.

4.9. Asosiy tarkibiy bo‘linmalar xodimlari uchun oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to‘lash muddatlari va oylik yakuniy to‘lov tegishli ravishda joriy oyning 20-kunida va ishlagan oydan keyingi oyning 5-kunida belgilanadi. . Boshqa tarkibiy bo'linmalarning xodimlari uchun oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash va oy uchun yakuniy hisob-kitob qilish muddatlari tegishli ravishda joriy oyning 21-kunida va ishlagan oydan keyingi oyning 6-kunida belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

4.10. Ta'til to'lovi San'atga muvofiq boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi.

4.11. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

4.12. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi va xodim o'rtasida o'zaro da'volar mavjud bo'lsa, shu jumladan shartnomani to'liq bajarmaslik sababli. javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi) ishdan bo'shatilgan Xodimga, Xodimga to'lanadigan bahssiz summani to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

4.13. Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirishga va boshqa ish haqini buzishga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) vakolatli shaxs San'atga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 236-moddalari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, ish haqini to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi kechiktirilgan summani foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan bir yuz ellikdan bir baravarigacha to'lashi shart. o'sha paytda amaldagi asosiy stavka Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summadan to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha, shu jumladan. To'liq to'lanmagan taqdirda vaqtni belgilang xodimga to'lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to'lovlar, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori haqiqatda o'z vaqtida to'lanmagan summalardan hisoblanadi.

4.14. Xodimlar federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarishda belgilangan kompensatsiya va kafolatlar ushbu moddada nazarda tutilgan xarajatlarni qoplash asoslari va miqdorida taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-188-moddalari va ish beruvchining mahalliy hujjatlari:

Ish safarlariga yuborilganda;

Boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda;

Federal yoki davlat vazifalarini bajarishda;

Ishni ta'lim bilan birlashtirganda;

Xodimning aybisiz ishni majburiy bekor qilganda;

Yillik haq to'lanadigan ta'til berilganda;

Ish beruvchining yoki u vakolat bergan shaxslarning aybi bilan kechikish tufayli ish kitobi xodim ishdan bo'shatilganda;

Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish;

Xodim boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda;

Vaqtinchalik nogironlik bilan;

Tibbiy tekshiruvga murojaat qilganda;

Xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda;

Xodimni malaka oshirishga yuborishda;

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik holatida;

Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganda.

4.15. Pedagogik xodimlar kamida har 10 yilda uzluksiz o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanib, monografiyalar, darsliklar yozish uchun bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega. o'quv qurollari, boshqa ilmiy ishlar va boshqa hollarda faqat yillik yuklamani to'ldirgandan keyin.

Ta'tilning maqsadiga, Ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga qarab, ariza bo'yicha ta'til pedagogik xodim to'liq, qisman to'lov bilan, shuningdek to'lovsiz taqdim etilishi mumkin. Ta'til berish to'g'risidagi qaror va uni to'lash shakli Ish beruvchining Ilmiy kengashining tavsiyasiga binoan ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

4.16. To'lovlar ijtimoiy xarakter Ish beruvchi tomonidan har bir moliyaviy yil uchun Ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlangan me'yorlarga muvofiq Ish beruvchining mablag'lari hisobidan Kasaba uyushmasi tashkiloti kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda, xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun xarajatlarning asosiy yo'nalishlari:

Xodim vafot etgan taqdirda yaqin qarindoshlariga 1,5 miqdorida to'lovlar minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi (keyingi o'rinlarda - eng kam ish haqi); yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida to‘lovlar; Xodim og'ir kasallikka chalingan taqdirda eng kam ish haqining 1,5 baravari miqdorida to'lovlar; o‘g‘irlik, katta zarar yetkazgan boshqa baxtsiz hodisalar uchun to‘lovlar - eng kam ish haqining 0,5 baravaridan 1 baravarigacha; yong'inlar natijasida mol-mulk yo'qolgan taqdirda to'lovlar - eng kam ish haqining 1,5 dan 2 baravarigacha (ushbu maqsadlar uchun mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 350 000 rubl miqdorida belgilanadi); Xodimlarning yubileylari bilan bog'liq to'lovlar (50, 55, 60, 70 va keyin har 5 yilda - ayollar uchun; 50, 60, 70 va keyin har 5 yilda - erkaklar uchun) va KFUdan nafaqaga chiqqan ishlamaydigan pensionerlar ( umumiy miqdor mablag'lar yiliga 500 000 rubl miqdorida eng kam ish haqining 0,5 baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lovlar bilan belgilanadi, eng kam ish haqi to'lovlar uchun ariza yozish paytida belgilanadi);

Pensiya yoshiga etgan, ish beruvchi bilan kamida 20 yil ishlagan va o'z iltimosiga binoan ishdan ketayotgan xodimning iltimosiga binoan to'lov (tomonlarning kelishuvi bo'yicha / mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan); bonuslar va bonuslar bundan mustasno, uning oylik ish haqi miqdoridagi bir martalik to'lov. soatlik ish haqi to'lovlar bo'yicha ariza yozish vaqtida band qilingan stavka (stavkaning ulushi) asosida asosiy lavozimdagi mehnat (mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 300 000 rubl belgilanadi);

Xodimlarning farzandlari uchun - yangi yil sovg'alarini sotib olish, bolalar sog'lomlashtirish oromgohlariga yo'llanmalar uchun to'lov; KFUdan nafaqaga chiqqan xodimlar va ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun sanatoriy-profilaktika, sanatoriyga yo'llanmalar narxining 50% miqdorida kompensatsiya (30 000 rubldan ko'p bo'lmagan); Buyuk qatnashchilar va faxriylar bo'lgan xodimlar uchun Vatan urushi, - G'alaba kuni uchun sovg'alar sotib olish (9-may); KFUdan nafaqaga chiqqan ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun - Qariyalar kuniga (1 oktyabr) sovg'alar sotib olish (mablag'larning umumiy miqdori yiliga kamida 2 500 000 rubl belgilanadi);

Kasaba uyushmasi tashkiloti kasaba uyushmasi qo'mitasining iltimosiga binoan ish beruvchi har yili Xodimlar bilan madaniy va dam olish ishlari uchun yiliga kamida 1 000 000 rubl miqdorida mablag' ajratadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi);

Pensiyaga chiqqanligi sababli nafaqaga chiqqan KFUning faxriy professorlari va xizmat ko'rsatgan o'qituvchilariga Ish beruvchiga maxsus xizmatlar uchun bir martalik to'lov. Ko'rsatilgan to'lov KFU instituti (fakulteti) Ilmiy kengashining arizasi va Ishchilar kasaba uyushmasi tashkiloti kasaba uyushmasi qo'mitasining taqdimoti asosida ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi. To'lov miqdori Xodimning KFUdagi ish stajiga qarab belgilanadi va quyidagilar bo'lishi mumkin: faxriy professorlar uchun - egallagan stavkadan kelib chiqqan holda asosiy lavozim uchun oylik ish haqining 10 baravarigacha (bonuslar va soatlik ish haqi bundan mustasno) ( stavka ulushi) petitsiyalarni tayyorlash vaqtida; xizmat ko‘rsatgan o‘qituvchilar uchun - ariza tayyorlash vaqtida egallab turgan stavkasidan (stavka ulushidan) kelib chiqqan holda, asosiy lavozim uchun oylik maoshining 6 baravarigacha (qo‘shimcha va soatlik ish haqi bundan mustasno);

O'lim vaqtida ota-onasidan biri Xodim bo'lgan va KFU faoliyatiga katta hissa qo'shgan etim bolalarga eng kam ish haqining 2 baravari miqdorida balog'at yoshiga qadar oylik ijtimoiy to'lovlar. Ushbu to'lovlar ma'muriyatning taklifiga binoan Ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi;

Ota-onasi vafot etgan paytda Xodim bo'lgan va KFU faoliyatiga katta hissa qo'shgan talabalarga KFUda o'qish muddati uchun eng kam ish haqining 2 baravari miqdorida oylik ijtimoiy to'lovlar. Ushbu to'lovlar ma'muriyatning taklifiga binoan Ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi.

4.17. Xodimlarning ijtimoiy sug'urtasi amalga oshiriladi va kafolatlanadi:

ijro federal qonunlar“Majburiy ijtimoiy sug‘urta asoslari to‘g‘risida”, “Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to‘g‘risida”gi va ijtimoiy sug‘urta sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Ish beruvchini hududiy soliq organida va ijtimoiy, pensiya va tibbiy sug'urta bo'yicha hududiy organda majburiy ro'yxatga olish;

Sug'urta mukofotlarini qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va muddatlarda majburiy ushlab qolish (to'lash).

Xodimlarni yollashda, albatta, ijtimoiy paketni ta'minlash haqida gapirasiz. Bu ibora kasallik to'lovi, turli fondlarga ajratmalar degan ma'noni anglatadi. Va bu shunchaki emas bonus dasturi. Qonunga ko'ra, siz xodimlarga ishga joylashayotganda ijtimoiy paket bilan ta'minlashingiz kerak. Yana qanday ijtimoiy kafolatlar mavjud?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga taqdim etishingiz kerak bo'lgan asosiy ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar:

1. Kasallik ta'tilini ta'minlash va to'lash.
2. Ta'minlash va to'lash yillik otpuska, yilik ta'til(28 kun).
3. Ijtimoiy sug'urta.
4. Sayohat xarajatlari.
5. Sayohat paytida ishning tabiati transport xarajatlarini to'laydi.
6. Ishni o'qish bilan birlashtirish. Trening davomida kompensatsiya to'lanishi kerak.
7. Xodimning aybisiz ishni majburiy bekor qilganda kompensatsiya.
8. Xodimning lavozimini pasaytirish yoki undan kam ish haqi bo'lgan ishga o'tkazish uchun kompensatsiya.
9. Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda kompensatsiya.
10. Muayyan hollarda, mehnat shartnomasini bekor qilish.
11. Agar siz o'zingiz xodimni malaka oshirishga yuborgan bo'lsangiz, unda uning ish joyida yo'qligi uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak.
12. Tibbiy tekshiruvlar uchun kompensatsiya.
13. Biror kishi vaqtinchalik nogiron bo'lib qolgan taqdirda kompensatsiya.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (170-moddada) davlat yoki jamoat vazifalarini bajaruvchi xodimlar uchun kafolatlar, masalan, qon topshirish yoki sudda guvoh sifatida so'zlash uchun yozilgan.

Shuni esda tutish kerakki, bu majburiy kafolatlar va qo'shimcha ijtimoiy xavfsizlikni tashkil etmaydi. Agar siz pedagogik sohada ishlayotgan bo'lsangiz, unda siz quyidagilarni bilishingiz kerak: xodimlar har 10 yilda uzluksiz ish yozish uchun bir yillik tanaffus olish huquqiga ega o'quv adabiyoti. Ular ta'til davrida to'liq va qisman ish haqi bilan ta'minlanishi yoki o'qituvchini "hech narsasiz" qo'yib yuborishi mumkin. Bularning barchasi xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi va siz kengashning tegishli tavsiyasiga binoan to'lov shaklini aniqlaysiz.

Shuni ta'kidlashni istardimki, xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash belgilangan mablag'lar hisobidan amalga oshirilishi mumkin jamoa shartnomasi, bu kafolatlanadi xavfsiz sharoitlar mehnat. U erda turli xil kompensatsiyalar belgilanadi: nima, nima uchun, nima uchun. Har bir tashkilotda xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha o'z qoidalari mavjud.

Xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xavfsiz mehnat sharoitlarini kafolatlaydigan belgilangan jamoaviy bitim orqali amalga oshirilishi mumkin.

Bolali ayollar

Bolali ayol uchun ishlashdan bosh tortish hech bo'lmaganda noqonuniy ekanligini bilasiz. Ushbu mavzu bo'yicha yana bir nechta qoidalar mavjud:

1. Agar arizachi sizga kelgan bo'lsa va uning bolasi 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, u uchun ishga joylashish uchun test o'tkazilmaydi.
2. Agar sizning xodimingizning farzandi 3 yoshdan kichik bo'lsa yoki u nogiron bolaning onasi bo'lsa, uni ishga chaqiring. tungi smena yoki qo'shimcha ish, siz faqat uning yozma roziligi bilan mumkin.
3. Agar xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa, u yarim kunlik yoki uyda ishlash huquqiga ega. Biroq, nafaqa saqlanishi kerak.
4. Agar sizda ishlaydigan ayolning bolasi hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, u asosiy tushlik tanaffusiga qo'shimcha ravishda har uch soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berilishi kerak. Ikki yoki undan ortiq bola bo'lgan hollarda, keyin kamida bir soat.
5. Ota-onalik ta'tilida siz uni saqlashga majbursiz ish joyi ishda tanaffuslarsiz. .

Motivatsion yoki qo'shimcha paket

Qonunda bo'lmagan hamma narsa qo'shimcha ijtimoiy kafolatlardir. Bunga kompaniyangiz xodimlarining farzandlariga beradigan sovg'alari kiradi Yangi yil, shuningdek, ayrim kalendar bayramlarida xodimlar. Tug'ilgan kun, to'y, tug'ish va h.k. uchun kompaniyadan sovg'alar. Teatr va kinoga chiptalar ham xodimning motivatsiyasiga aylanishi mumkin. Ish tajribasi uchun qo'shimcha to'lov kabi variant mavjud. Shuningdek, siz qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar sifatida xarajatlarni qoplashni taklif qilishingiz mumkin. Masalan, to'lov uyali aloqa yoki benzin (neft). Agar tashkilot xodimlarga bunday kafolatlar bersa, unda xodimlar almashinuvi kamroq bo'ladi va jamoaning birlashishi, aksincha, yuqori bo'ladi.

Qonunda bo'lmagan hamma narsa qo'shimcha ijtimoiy kafolatlardir.

Qo'shimcha kafolatlar berish yoki xodimlarga faqat qonunda ko'rsatilgan narsalarni berish - faqat sizning qaroringiz. Va siz qanday maqsadlarga intilayotganingiz va qanday imkoniyatlarga ega ekanligingizdan kelib chiqib, buni qabul qilishingiz kerak. Axir, tashkilot uchun xodimlarning motivatsiyasi, shubhasiz, juda muhimdir.