Nazariy jihatdan, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlarni yollash qiyin emas. Axir, o'zi uchun ishlaydigan shaxs to'liq saqlashga majbur emas HR ish jarayoni, qonunga muvofiq.

Ammo nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishlar paytida muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun xulosa qilish uchun kamida minimal miqdordagi hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. mehnat munosabatlari xodim bilan.

Agar birinchi xodimni yollash rejalashtirilgan bo'lsa, unda hujjatlarni yig'ish va qayta ishlash tartibi keyingi xodimlarni ro'yxatga olishdan ko'ra uzoqroq bo'ladi.

Shunday qilib, bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tish yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodim:

Eslatma yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasini ham, fuqarolik-huquqiy shartnomani ham bajarishni tanlash imkoniyatiga ega ekanligi.

Birinchi variant, agar xodim uzoq vaqt davomida doimiy asosda ishga olingan bo'lsa, tavsiya etiladi. To'liq bo'lmagan ish yoki vaqtinchalik ishni bajarish uchun fuqarolik hujjatining xulosasi ko'proq ahamiyatga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishga joylashish uchun ariza yozish ajralmas shart emas, amaldagi qonunchilikka ko'ra, ammo hayotda u deyarli har doim amalga oshiriladi. Ariza bepul shaklda yozilgan, lekin umuman olganda, u tashkilotga qo'shilish to'g'risidagi hujjatga o'xshaydi.

Quyida namunaviy hujjat keltirilgan:

Malumot uchun hujjat namunasi:

Ishga qabul qilish tartibi

Ishga buyurtma - bu ancha jiddiy qog'oz. Ushbu hujjat, albatta, quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• xodimning to'liq ismi (to'liq ismi);
• Lavozim;
• ish haqi miqdori;
• sinov muddati;
• harakat muddati (shoshilinch, noaniq);
• Hujjat raqami.

Buyurtmada yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi, shuningdek, xodimning barcha shart-sharoitlar bilan tanishligi va shikoyatlari yo'qligi to'g'risidagi nizom bo'yicha imzosi bo'lishi kerak. Buyurtmani yozish uchun sabab - ilgari yollangan shaxs bilan tuzilgan yakka tartibdagi tadbirkorda mehnat shartnomasi.

Rasmda hujjatning fotosurati:

Quyidagi hujjat namunasi:

Muhim! Buyurtmani tuzilgan va imzolangan sanadan oldinroq chiqarishga yo'l qo'yilmaydi. mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi kerak yollangan shaxsning ham, tadbirkorning ham huquq va majburiyatlari aniq ifodalangan; manzili va ish joyi, ijtimoiy kafolatlar xodim, ish tartibi va dam olish kunlari rejimi, shuningdek, ishga qabul qilish uchun buyurtmada ko'rsatilgan barcha narsalar.

Shartnomaga misol:

Ko'rib chiqish uchun hujjatning fotosurati:

Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga qabul qilishda mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Xodimning shaxsiy kartasi eng yaxshi karton yoki qalin qog'ozda (Whatman qog'ozi) qilingan. Bunday karta T-2 formatida chiqariladi - bu yagona shakl, Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan.

Mehnat daftarchasida mehnatni qayd etish mehnat shartnomasi imzolanganda sodir bo'ladi. Fuqarolik shartnomasini tuzishda kirishga yo'l qo'yilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozing, namuna:

Yakka tartibdagi tadbirkorni pensiya jamg'armasida va ijtimoiy sug'urta fondida ro'yxatdan o'tkazish

Birinchi xodim bilan tuzilgan shartnoma turidan qat'i nazar, tadbirkor uni ro'yxatdan o'tkazish va imzolangan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay Rossiya pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tkazishga majburdir.

Ro'yxatdan o'tish uchun siz quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• xususiy tadbirkorning pasporti;
• xodim bilan shartnoma;
• yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma (notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi);
• jismoniy shaxsni federal soliq xizmatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma.

Agar xususiy savdogar 90 kun ichida hujjatlarni ushbu instansiyaga olib bormasa, qonun hujjatlarida beparvo ish beruvchiga 5000 rubl miqdorida jarima solinadi. Agar kechikish ushbu muddatdan ortiq bo'lsa, jarima ikki baravar oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasida xodim bilan mehnat munosabatlari tuzilgan kundan boshlab o'n kun ichida ro'yxatdan o'tishi kerak. Menga qanday hujjatlar kerak?

Muhim! FIU bilan bog'liq vaziyatda bo'lgani kabi, FSSda ro'yxatdan o'tish mehnat hujjatlari ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Aks holda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lovni kechiktirish uchun jarima shartnoma turiga qarab 5 dan 10 ming rublgacha bo'ladi.

Bu yakka tartibdagi tadbirkorni yollashning asosiy qoidalari. Keyingi xodimlarni yollashda xususiy savdogar o'zining birinchi yordamchisini yollashda bo'lgani kabi qonuniy talablarga ham rioya qilishi shart. Boshqa tomondan, bunday tartiblar tanish bo'lib qoladi va tezroq va osonroq amalga oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor to'laqonli xo'jalik yurituvchi sub'ekt bo'lib, etakchi hisoblanadi iqtisodiy faoliyat foyda olish maqsadida. Ga qo'shimcha sifatida mustaqil ish, SP yollangan xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Xodimlarni ro'yxatga olish tartibida farqlar bormi va yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv yozishi kerakmi?

Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksida yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchi sifatida faoliyat yuritishlari mumkin. Biznesni kengaytirish qo'shimchalarni jalb qilishni talab qiladi ish kuchi... Xodimlarni yollash odatiy holdir.

Tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi majburiyatlari yuridik shaxslarning harakatlaridan deyarli farq qilmasligini hisobga olib, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu fakt bilan bog'liq holda ba'zi moddiy xarajatlarga tayyor bo'lishi kerak. To'lovdan tashqari ish haqi, old shart sug'urta mukofotlarini xodimlar uchun o'tkazish byudjetdan tashqari fondlar, ushlab qolingan soliqlar.

Zaryad qilish uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan ish haqi miqdoridan siz FSSda ro'yxatga olish raqamlarini olishingiz kerak bo'ladi. Ilgari tadbirkorga PFda 2 ta ro'yxatga olish raqami kerak edi: o'zi uchun va xodimlar uchun. 2017 yildan boshlab pensiya to'lovlarini boshqarish soliq organlari tomonidan amalga oshirila boshlaganligi sababli, bu ehtiyoj yo'qoldi. Tadbirkor o'z faoliyatining boshida olgan bitta ro'yxatga olish raqami etarli.

Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodimlarni yollash quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar... Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxslar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov muddatini belgilashlari, xodimlardan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishlarini talab qilishlari mumkin.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlardan talab qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagicha:

• Rossiya pasporti yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• SNILS raqami;
• tibbiy kitob (agar qonuniy talablar mavjud bo'lsa);
• harbiy guvohnoma;
• Mehnat tarixi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat daftarchasi bo'yicha ishlash shartmi? Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tegishli mehnat daftarchalarini kiritishni talab qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida xodimni yollash faktini qanday yozish kerak? Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan belgilangan mehnat kitoblari to'g'risidagi qoidalarga ham amal qilishingiz kerak. Tadbirkor quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• bitim sanasi;
• hujjatning rekvizitlari - asoslar;
• xodim egallab turgan lavozim.

Xodimni dastlabki ishga joylashtirishda tadbirkor mustaqil ravishda mehnat daftarchasini tuzishi shart.

Shuni esda tutish kerakki, sizga mehnat daftarchasi kerakmi yoki xodim yarim vaqtda ishlaydimi, mehnat shartnomasini tuzish zarurati mavjud.

Tadbirkor mehnat uchun shaxsan ro'yxatdan o'tishi kerakmi?

Agar yollanma ishchilar bo'lsa, mehnat munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirish talab qilinadi. Ammo agar faoliyat mustaqil ravishda amalga oshirilsa, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerakmi?

Qonunchilikda bunday imkoniyat ko'zda tutilmagan. Tadbirkor ish beruvchi maqomiga ega bo'lishi mumkin, ammo u bir tomonlama mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun ishlamaydi.

Shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi umumiy asosda, shu jumladan kelajakdagi pensiya nafaqalari uchun hisobga olinadi. Ish faktini tasdiqlovchi hujjat sertifikatdir davlat ro'yxatidan o'tkazish.

Soliq va badallar bo'yicha elektron da'volar: yangi yo'naltirish qoidalari

So'nggi paytlarda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha da'volar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi TCSga bunday talablarni yuborish tartibini tuzatish vaqti keldi.

Ish haqi varaqalari ixtiyoriy

Ish beruvchilar xodimlarga qog'oz ish haqi varaqalarini taqdim etishlari shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz chek berishingiz kerak

Jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor) tovar uchun to'lovni o'tkazgan taqdirda. naqd pulsiz to'lovlar bank orqali sotuvchi "fizik" xaridorga kassir kvitansiyasini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: kassa chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi - majburiy rekvizitlar kassir cheki(BSO). Biroq, avans to'lovi (avans) olayotganda, ba'zan tovarlarning hajmi va ro'yxatini aniqlash mumkin emas. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuterda ishlaydiganlar uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Agar xodim ish vaqtining kamida 50 foizida shaxsiy kompyuter bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni muntazam ravishda tibbiy ko'riklarga yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

O'zgartirilgan operator elektron hujjat aylanishi- IFTSga xabar bering

Agar tashkilot elektron hujjat aylanishining bir operatorining xizmatlaridan bosh tortsa va boshqasiga o'tgan bo'lsa, uni TCS orqali yuborish kerak. soliq idorasi hujjatlarni oluvchining elektron xabarnomasi.

Maxsus rejimlar fiskal akkumulyatorlar uchun 13 oy davomida jarimaga tortilmaydi

STS, ESKhN, UTII yoki PSN bo'yicha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun (ayrim hollar bundan mustasno) kassa apparati tomonidan ishlatiladigan fiskal kalitning amal qilish muddati bo'yicha cheklov mavjud. Shunday qilib, ular faqat 36 oy davomida fiskal akkumulyatorlardan foydalanishlari mumkin. Ammo, ma'lum bo'lishicha, hozircha bu norma amalda ishlamaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan mehnat daftarchasiga yozuv berish masalasini ko'rib chiqish ikkita asosiy jihatga ega. Birinchi jihat - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritadi. Ikkinchisi, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritgan holatlarga tegishli. Biz shuni ta'kidlaymizki, na bir, na boshqa jihatlar qonun bilan aniq tartibga solingan. Shuning uchun bu masalalar qo'shimcha tushuntirishlarni talab qiladi.

Mehnat tarixi

Tashkilotning har bir xodimi va yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida uning haqida ma'lumot mehnat faoliyati va tajriba. Bunday ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qonunosti hujjatlari asosida qat'iy tartibga solinadi.

Mehnat daftarchalarini rasmiylashtirish shakli va tartibi ikkita normativ-huquqiy hujjat bilan tasdiqlangan:

• 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli Qoidalar (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi);
• 2003 yil 10 oktyabrdagi N 69-sonli ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda - Yo'riqnoma).

E'tibor bering, ularning hech birida IP bilan bog'liq maxsus qoidalar va o'ziga xos xususiyatlar mavjud emas. Biroq, bunday xususiyatlar hali ham mavjud.

Menga yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasi kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning uch turini ko'rsatadi, ulardan biri yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxslardir. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat huquqiy munosabatlaridagi maqomi bevosita mehnat qonunchiligi normalaridan kelib chiqadi: yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchidir. Xodim - bu ishga kirgan shaxs mehnat munosabatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Ko'rinib turibdiki, tadbirkor o'zi bilan mehnat munosabatlariga kirisha olmaydi. Shunday qilib, tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ushbu kontseptsiyaga biriktirilgan ma'noda xodim emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchilar xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari shart.

Shunday qilib, biz yakka tartibdagi tadbirkor o'zida mehnat daftarchasini saqlamaydi degan xulosaga kelamiz, chunki qonun hujjatlarida bunday imkoniyat nazarda tutilmagan.

Ish stajini hisoblash uchun yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati qanday va qayerda aniq qayd etilishi kerakligi (agar mehnat daftarchasida bo'lmasa) masalasi pensiya ta'minoti sohasidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Sug'urta tajribasi yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini o'z ichiga oladi, shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati faktining asosiy tasdig'i va yakka tartibdagi tadbirkorning tegishli tajribasi soliq organida tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomadir.

Mehnat daftarchasi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida nazarda tutilgan hollarda. yollangan xodimlarga nisbatan mehnat daftarchalarini yuritishlari shart.

Qonun hujjatlarida (xususan, Qoidalar va Yo‘riqnomada) ko‘rib chiqilayotgan masala kontekstida tadbirkor maqomining ayrim jihatlari hisobga olinmagan.

Masalan, Yo'riqnomaning 3.1-bandi asosida tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi mehnat daftarida aks ettirilishi kerak.

Bunday holda, ko'rsatilgan band tashkilotga nisbatan emas, deb talqin qilinishi kerak yuridik shaxs, lekin ish beruvchiga, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan.

Buni hisobga olgan holda, kirish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Familiyasi, ismi va otasining ismi (mavjud bo'lsa) to'liq, qisqartirishlarsiz ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, muhrning mavjudligi emasligini yodda tutish kerak majburiy talab ish beruvchilar uchun. Ayni paytda, Qoidalar va ko'rsatmalar individual holatlar sahifalarga yopishtirish talab etiladi ish kitobi... Bunday rekvizitga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor o'z imzosi bilan tegishli yozuvlarni tasdiqlashga haqli.

Shuningdek o'qing:

O'z-o'zidan tuzilgan mehnat daftarchasidagi yozuv

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat kitobini (TC) deb hisoblaydi asosiy hujjat, bu xodimning ish stajini tasdiqlash uchun asos hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (IE) 2006 yil boshidan boshlab mehnat daftarchalarini berish huquqiga ega. Biroq, tadbirkorlar bunday hujjatlarni to'ldirish tartibi bilan nisbatan yaqinda tanishdilar. Ayni paytda siz qonun hujjatlarida yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan mehnat daftarchalarini yuritish bilan to'liq tanishishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor 2008 yil 1 martdan boshlab TKga yozuvlar kiritishi shart edi. 132 Hukumat qarori bu jarayonni to‘liq tartibga soladi. Unda siz xodimlar kitoblari bilan ishlash bo'yicha barcha nozik narsalarni topishingiz mumkin.

Bu savolga javob juda oddiy. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi bilan mehnat munosabatlariga kirisha olmagani uchun mehnat daftarchasiga o'zi uchun qaydlar kirita olmaydi. Yollangan xodimlar uchun bu boshqa masala, ular uchun mehnatni yuritish tadbirkorning zimmasidadir. Ishga kirgan odamdan kitob yo'q bo'lsa, ish beruvchi uni sotib olishi kerak. Namuna narxi, xodimning roziligi bilan, uning birinchi ish haqidan ushlab qolinadi.

TCni ro'yxatdan o'tkazish va unga xizmat ko'rsatish oddiy tashkilotlarda bo'lgani kabi. Agar xodimning asosiy ishi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u holda belgi ish boshlaganidan keyin 5 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu yarim kunlik ish bo'lsa, asosiy ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorga ishlashga qabul qilinganligi to'g'risidagi tasdiqlovchi hujjat asosida tegishli belgi qo'yadi. Bu erda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun emas, balki kombinatsiyalangan ishlar uchun qo'llaniladigan qoidalar qo'llaniladi.

Boshqa joyda ishlamagan xodim uchun TCni ro'yxatdan o'tkazish to'liq uning hisobidan amalga oshiriladi. Yo pulni kassirga beradi yoki uning roziligi bilan maoshdan chegirma bor. Ikkinchi stsenariy ko'pincha ishlatiladi.

IP hujjatlari umumiy qabul qilingan standartlardan farq qilmasligi kerak. Hech kim muassasani bekor qilmadi shaxsiy kartalar xodimlar uchun va shaxsni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni nashr etish. Mavjud standart shakllar amal qilish kerak bo'lgan hujjatlar.

Keling, nima uchun bu mumkin emasligini aniqlaymiz

• Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun "ish beruvchi" emas.
• Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati "ish" deb hisoblanmaydi.

Roʻyxatdan oʻtish

TKdagi yozuv to'liq, qisqartmalarsiz amalga oshiriladi, shuning uchun "IP Potemkin A.S." - xato. To'g'ri yozuvning namunasi: "Yakka tartibdagi tadbirkor Potemkin Aleksandr Sergeevich".

Mehnat kodeksiga yozuv faqat mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin, chunki u mehnat munosabatlarini boshlash uchun asos bo'ladi (va keyin davlatga kirish to'g'risidagi buyruq).

Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi bilan shartnoma tuzmasligini tushunish qiyin emas, chunki u buning uchun etarli asosga ega emas. TCda ro'yxatdan o'tish ham amalga oshirilmaydi. Yamoq hisoblanmaydi. Buning oddiy tushuntirishi bor - shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganda, bunday harakatlar mehnat emas, balki tadbirkorlik deb hisoblanadi.

Pensiyalarni hisoblashda IE maqomida bo'lish muddati hisobga olinadimi? Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida umumiy tajribani hisoblashda tadbirkorlik hisobga olinadigan band mavjud bo'lib, bu yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatga olish guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Pensiyani hisoblash uchun TCni to'g'ri to'ldirish kerak, shunda xodimning umumiy ish stajini hisoblash mumkin.

Pensiya sug'urtasi to'g'risidagi Federal qonunga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar qarilik nafaqasini olish huquqiga ega, lekin birinchi navbatda u to'planishi kerak.

Jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganda, u majburiy sug'urta badallarini to'lashni boshlaydi:

• Umumiy (qat'iy) badallar, ularning miqdori bir xil, ammo shunga qarab ko'payishi yoki kamayishi mumkin amaldagi qonunchilik tuzatishlar kiritilmoqda.
• Ishga qabul qilingan xodimlarning har biri uchun ish haqi va mukofotlarga qarab pensiya ajratmalari.

Shuningdek o'qing: To'liq bo'lmagan ish vaqtining qisqartirilgan ish vaqtidan farqi

Pensiya olish uchun badallar bir tekis bo'lishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatganda, Pensiya jamg'armasi unga tadbirkor maqomida bo'lgan davrda ish stajini tasdiqlovchi guvohnoma beradi. Keyinchalik ushbu sertifikat umumiy xizmat muddatini hisoblash uchun TC bilan birga taqdim etilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor maqomini tasdiqlovchi hujjatlar

1. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
2. Pensiya jamg'armasida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabarnoma.
3. Sug'urta chegirmalarini qo'llab-quvvatlaydigan har qanday hujjatlar.

Biror narsani xatosiz qilish deyarli mumkin emas. Hech kim bundan immunitetga ega emas. Muayyan vaqt oralig'ida, SP tomonidan bir marta kiritilgan yozuv noto'g'ri qilinganligi aniqlanishi mumkin. Buni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi - tuzatishlar kiritilishi kerak. Sinab ko'ring, ish beruvchini toping va undan o'zgarishlar kiritishini so'rang.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa yoki biznes yuritish uchun boshqa joyga ketgan bo'lsa (yaxshi, siz uni bir joyda topa olmaysiz), unda tuzatishlar nuqsonni aniqlagan kompaniya tomonidan amalga oshiriladi. Buning uchun e'tiborsiz yakka tartibdagi tadbirkordan tegishli hujjatni olishingiz kerak.

Bunday hujjat mavjud bo'lganda, ism yoki boshqa ma'lumotlarning o'zgarishi bo'ladimi, har qanday tuzatishlar kiritiladi. Shunga qaramay, kiritilgan har qanday ma'lumot tasdiqlashni talab qiladi, shuning uchun siz pasport, nikoh tuzilganligi yoki uning tugatilganligi to'g'risidagi hujjat, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, chunki ta'sis hujjatining raqami va sanasiga havola qilinadi. TC.

Yangi yozuv avvalgisini bitta to'g'ri chiziq bilan kesib o'tgandan keyin kiritiladi. Asosiy hujjatlardagi ma'lumotlar kitob muqovasining ichki tomonida qayd etiladi.

"Ish haqida ma'lumot" yoki "Mukofotlar" bo'limlarining hech biri to'g'ri chiziq bilan ham kesib tashlanmaydi, shunchaki pastda "Yaroqsiz deb topiladi" yozuvi kiritilmaydi, keyin esa o'zgartirishlar kiritiladi. TKdagi ma'lumotlar boshqa lavozimga o'tishda, tashkilot nomini o'zgartirishda va hokazolarda yangilanadi.

Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ishdan bo'shatilgan kuni Mehnat kodeksiga kiritiladi. Xuddi shu raqamda yakka tartibdagi tadbirkor xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash va to'ldirilgan hujjatlarni topshirish majburiyatini oladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda har doim p / p raqami, sana, Kodeksga asoslanib sabab, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ma'lumotlari, muhr va imzosi bilan yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlari mavjud. Tugatgandan so'ng - ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi qo'yiladi.

Agar tegishli qonun bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorlar qanday qilib o'zlarini qabul qilib, ishdan bo'shatishlarini tasavvur qilish qiyin. Qanday qilib o'zingiz haqingizda uchinchi shaxsda gapirishingiz va undan ham ko'proq yozishingiz mumkin? Buni qilish shart emasligi yaxshi, garchi ko'pchilik ish beruvchilar bu variantdan mamnun bo'lishadi.

Mavjud qonunlarga rioya qilmaslik

Ba'zan, yakka tartibdagi tadbirkorga ishlash uchun kelgan xodimlar mehnat daftarchasini taqdim etishni xohlamaydilar va bu uning yo'qligi uchun emas - bu xatti-harakatlarning sababi sir bo'lib qolmoqda. Bunday holatda ish beruvchi hujjatni to'ldirish bo'yicha o'z majburiyatlarini qanday bajarishi kerak? Siz yangi shakl yarata olmaysiz, chunki asosiy hujjat allaqachon mavjud.

Shunday qilib, hujjatlarni noto'g'ri rasmiylashtirish uchun eng kam ish haqining 50 baravari miqdorida jarima solmaslik uchun guvohlar tomonidan imzolanadigan dalolatnoma tuzing. Nima haqida? Xodim o'zining shaxsiy TKni SPga o'tkazishni istamasligi va bunday xatti-harakatlarning jiddiy sababini nomlashdan bosh tortishi. Jarimaga qo'shimcha ravishda ular korxona faoliyatini hatto 3 oyga ham to'xtatib qo'yishlari mumkin.

Sud qarori yakka tartibdagi tadbirkorga nafaqat hujjatlarni saqlamaganligi yoki xatoga yo'l qo'yganligi uchun jarima solingan, balki xodimga ma'naviy zararni qoplashi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Endi siz o'zini hurmat qiladigan har bir tadbirkor ma'lum lavozimlarga xodimlarni yollashda bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar bilan tanishasiz. Mehnat daftarchasi - bu g'ijimlanib, axlat qutisiga tashlanadigan va keyin yangisiga ega bo'lgan qog'oz emas. Buzilgan kitobni tiklash yoki dublikat yaratish uchun ko'p harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

Tadbirkor tomonidan mehnat daftarchasi yuritilishi

Tadbirkor (IE) va mehnat daftarchasi. Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish

Mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir. 2006 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar ham ularni berish huquqini oldilar. Biroq, qonun chiqaruvchilar yaqinda yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalarini yuritishning o'ziga xos tartibini aniqladilar.

2008 yil 23 martdan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlarning besh kundan ortiq ishlagan barcha shaxslar uchun mehnat daftarchalarini saqlash majburiyati aniqlashtirildi. Shunday qilib, hukumat qarori kuchga kirdi Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 1 martdagi 132-son "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida".

Yakka tartibdagi tadbirkorning (IE) mehnat daftarchasiga kim va qayerda yozuv kiritadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tadbirkorlarni barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini saqlashga majbur qiladi, ammo o'zlarining mehnat IP-lariga hech qanday yozuv kiritilmaydi, chunki mehnat daftarchasida biznes emas, balki mehnat faoliyati to'g'risida yozuvlar kiritiladi.

Qonunga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchi maqomiga ega. U o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi, chunki mehnat munosabatlarida boshqa tomon bo'lmaydi. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor (IE) o'zi uchun mehnat kitobini yuritish uchun qonuniy asosga ega emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga o'zi uchun va boshqa hech kim yozuv kirita olmaydi!

Eslatma. SP o'zi uchun mehnat daftarchasini chiqarish huquqiga ega emas. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan yoki bo'lgan shaxsning mehnat daftarchasida o'zi uchun mehnat daftarchasi bo'lmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z hissalarini qo'shishlari shart Pensiya jamg'armasi Sizning kelajakdagi pensiyangiz uchun RF sug'urta mukofotlari. Agar chegirmalar mavjud bo'lsa va siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinsangiz, ish tajribangiz bor. Agar faoliyatingizni to'xtatsangiz, unda pensiyani hisoblash uchun Pensiya jamg'armasi sizga ish tajribangiz to'g'risida ma'lumotnoma beradi .

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlashga majbur qiladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlash asosiy faoliyat turi bo'lsa, u holda "mehnat" ga yozuv faqat xodim besh kundan ortiq ishlagan taqdirda amalga oshiriladi. Kitobni tuzayotganda, hatto ish beruvchining nomida ham qisqartmalar bo'lishi mumkin emasligini yodda tuting, masalan, "IE Vasiliev V.V." "Yakka tartibdagi tadbirkor Vasilev Vladimir Vasilevich" dan boshqa hech narsa ko'rinmasligi kerak.

Agar xodim ilgari hech qaerda ishlamagan yakka tartibdagi tadbirkorga kelsa, u holda u mehnat daftarchasini berishi kerak. Xodim, o'z navbatida, kassaga pul qo'yish orqali kitob sotib olish xarajatlarini qoplashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 47-bandi). ). Xodimning roziligi bilan kerakli miqdor uning maoshidan ushlab qolinishi mumkin.

Mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi yozuvlar matnga qat'iy muvofiq ravishda kiritilishi kerak. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun. Tegishli havola ham mehnat daftarida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Mehnat kitoblarining barcha bo'limlarida sanalar ishlab chiqariladi Arab raqamlari... Misol uchun, agar xodim 2008 yil 7 mayda ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi: "05/07/2008".

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilishi kerak. Qisqartirish yoki ism va otaning ismini bosh harflar bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Tug'ilgan sana (kun, oy, yil) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, harbiy guvohnoma, chet el pasporti, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) asosida kitobga kiritiladi.

Ta'lim to'g'risidagi yozuv faqat attestat, diplom va boshqalar asosida tuziladi. ta'lim muassasasi... Har bir yozuvga o'z seriya raqami beriladi.

Shuningdek, xodimning boshqa doimiy lavozimga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.

Ikkinchi holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni ko'rsatish kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilgan, ammo jarimalar haqida emas. Istisno holatlar - bu intizomiy jazo ishdan bo'shatishdir.

U yoki bu sababga ko'ra tadbirkorning xodimlari o'zlarining mehnat daftarchalarini taqdim etishni istamaydigan holatlar mavjud. Bu holda mehnat daftarchasini saqlash majburiyatini qanday bajarish kerak? Yangisini berishning hojati yo'q, chunki ish beruvchiga xodimga avvalgisi bo'lsa, boshqa mehnat daftarchasi berish huquqi berilmaydi. Va mehnat daftarchasini yuritish tartibini buzganlik uchun ma'muriy jazoga (eng kam ish haqining 50 baravarigacha jarima) solmaslik uchun (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) tegishli dalolatnoma tuzish kerak. bir nechta guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma, xodimdan mehnat daftarchasini taqdim etishni so'rashi, u tushuntirishsiz rad etishi.

Ish beruvchining nomi mehnat daftarchasida to'liq yozilishi kerak. Masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Vasilev Vladimir Vasilevich".

Asosiy o'zgarishlar

Xodim ishdan bo'shatilgan yoki vafot etgan taqdirda olmagan mehnat daftarchasini saqlash masalasi hisobga olindi. Shunday qilib, hujjatlar ish beruvchining talabiga binoan ularni saqlash talablariga muvofiq saqlanishi kerak. Kiritilgan o‘zgartirishlarga ko‘ra, hujjatlarni saqlash va topshirish masalalari arxiv ishi to‘g‘risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Eslatma. Farmon kuchga kirgunga qadar ish beruvchilar mehnat daftarchalarini 52 yil (kadrlar bo'limida 2 yil, arxivda 50 yil) saqlashlari kerak edi.

Bundan tashqari, qonunchilar yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan mehnat daftarchalarida yo'l qo'yilgan xatolar masalasiga alohida e'tibor qaratdilar. Shunday qilib, agar faoliyati tugatilgan tadbirkor tomonidan tuzilgan mehnat daftarchasida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozuv aniqlansa, tuzatish ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida amalga oshirilishi kerak. Keling, xatolarni tuzatish holatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Shuningdek o'qing: Ular o'z ixtiyori bilan nima qilishni rad etishni xohlashadi

2008 yil fevral oyidan boshlab Davlat belgisi mehnat daftarlarining blankalarini himoya qilish chorasi sifatida gologramma bilan ta'minlanadi. U mehnat daftarchasini bergan ish beruvchining iltimosiga binoan foydalaniladi. U shaklning o'zgarmas elementlarini, masalan, raqamni, shaklni bergan shaxsning imzosini, ish beruvchining muhrini himoya qilishi mumkin. Mehnat daftarchasi blankalari va gologrammasiz varaqalar amal qiladi.

Ish kitobidagi xatolarni tuzatamiz

Xatolardan, ular aytganidek, hech kim immunitetga ega emas, shuning uchun agar mehnat daftarida xato topilsa, uni tuzatish kerak. Eng yaxshi variant- xatoga yo'l qo'ygan shaxsdan, ya'ni oldingi ish beruvchidan buni qilishni so'rang.

Eslatma. Mehnat daftarchasidagi YOZILMALARNI TUZATISH. Mehnat kitobidagi xatolarni to'g'ri tuzatish bo'yicha huquqiy tavsiyalar beriladi.

Agar oldingi ish beruvchi topilmasa (masalan, kompaniya tugatilgan va tadbirkor boshqa joyga ko'chirilgan bo'lsa), unda xatoni aniqlagan ish beruvchi tuzatish kiritishga haqli. Biroq, buning uchun xatolik yuz bergan ish joyidan rasmiy hujjat talab qilinadi.

Mehnat kitobining sarlavha sahifasida tahrirlash ma'lum bir hujjat asosida amalga oshiriladi. Masalan, familiya yozuvini o'zgartirish - pasport, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh yoki ajralish to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, ularning soni va sanasi ko'rsatilgan. Xuddi shu hujjatlar asosida ular mehnat hujjatiga noto'g'ri kiritilgan ism, otasining ismi va tug'ilgan sanasini o'zgartiradilar. Oldingi yozuv bir qator bilan kesib tashlanadi va yangi yozuv kiritiladi. Mehnat daftarchasi muqovasining ichki qismida o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlarga havolalar beriladi.

Shu bilan birga, mehnat daftarchasining xodimning ishi yoki mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'limlarida noto'g'ri yozuvlarni kesib tashlashga yo'l qo'yilmaydi. Bunday yozuvlar "yaroqsiz deb topilishi" kerak, keyin esa to'g'ri kiritilishi kerak.

Agar tadbirkor qayta ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, o'z ismini o'zgartirsa va kitobga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchasi. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning nomi o'zgarishi munosabati bilan "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limini ro'yxatdan o'tkazish

Tadbirkor ish beruvchi sifatida ro'yxatga olish hujjatlari asosida harakat qilganligi sababli, ish beruvchining nomini o'zgartirish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'riroq deb taxmin qilish mumkin. Bunday holda, yozuv quyidagicha ko'rinadi: “Yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Ivanov (IE Ivanova I.I.) 01.09.2012 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Petrova (IP Petrova II) ". Bunday xulosalar Yo'riqnomaning 3.2-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Shunday qilib, "Ish haqida ma'lumot" bo'limining boshida bo'limning 1 va 2-ustunlari to'ldirilmaydi. 3-ustunda yozuv kiriting. 4-ustunda o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlarni ko'rsating.

Advokatga SAVOL BERING!

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida qayd etish

Qachon yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasida yozuvga ega bo'lishi mumkin

Shaxsni mashq qiladigan shaxs tadbirkorlik faoliyati, agar u boshqa ish beruvchi bilan ishchi sifatida shartnoma tuzsa, xodim maqomini olishi mumkin. Faqat bu holatda, uning mehnat hujjatiga tegishli yozuv kiritiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan va o'zini o'zi tayinlagan bo'lsa, mehnat daftarchasiga o'zi uchun yozuv kiritishi mumkin. Bosh direktor yoki boshqalar rasmiy... Bunday holda, uning o'zi bosh direktor sifatida ishga qabul qilinganligi haqidagi yozuvga kirishi mumkin.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

Tadbirkor o‘z faoliyatini bandlik bilan uyg‘unlashtirgan paytlari ham bo‘ladi. Keyin u ishlayotgan tashkilotda oddiy xodim kabi hujjat tuziladi. Shunga qaramay, u o'z hissasini qo'shishda davom etishi kerak belgilangan badallar FIUda tadbirkor sifatida kelajakda pensiya uchun mablag' to'plash.

To'ldirish tartibi

Kadrlar ishchilari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritishi bilan qiziqishadi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnoma tuzgan xodimlarning kitoblaridagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 dekabrdagi 69-sonli "To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq umumiy qoidalarga muvofiq kiritiladi. mehnat daftarchalarini chiqaring".

Ish beruvchining nomi to'liq yozilishi kerak, masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov Viktor Vasilyevich".

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

Kattaligingizni qanday tasdiqlash mumkin?

6-modda Federal qonun 15.12.2001 yildagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi majburiy pensiya sug'urtasi dasturi bo'yicha sug'urtalovchilarga tegishli ekanligini bildiradi. Shuning uchun uning ish staji Pensiya jamg'armasiga ajratadigan badallar hisobidan hisobga olinadi. Yuridik shaxs sifatida tajriba mavjudligini tasdiqlash uchun FIU ro'yxatdan o'tkazish paytida tegishli guvohnoma beradi.

Kasallik ta'tillari va boshqa nafaqalarni hisoblash

Kasallik nafaqasini hisoblash uchun. homiladorlik va tug'ish, yakka tartibdagi tadbirkorning umumiy tajribasi ishchi kuchiga kirish bilan tasdiqlanishi shart emas. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi 91-sonli "Sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 11-bandida belgilangan talablarga muvofiq. mehnat faoliyati moliya organlari yoki arxiv muassasalarining ijtimoiy sug'urta uchun to'lovlarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotnomalari (agar biz 1991 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr haqida gapiradigan bo'lsak) yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining hujjati bilan tasdiqlangan. ijtimoiy sug'urta uchun to'lovlarni to'lash to'g'risida (1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyingi davr uchun). Shu tarzda tasdiqlangan ish staji xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakli) aks ettirilishi mumkin.

Hozirda ishlaydigan ruslarning aksariyati uchun pensiya ish stajiga emas, balki haqiqiy jamg'armalarga bog'liq bo'lishiga qaramay, mehnat daftarchasidagi yozuvlar o'z ahamiyatini yo'qotmadi. Ular kasallik ta'tillari to'lovlarining hajmiga, kredit olish ehtimoliga ta'sir qiladi va mamlakatimizda kim pensiyalarni hisoblash tartibi yana bir necha bor o'zgarmasligiga ishonch hosil qilishi mumkin? Shuning uchun, ba'zan kadrlar bo'limi xodimlaridan mehnat daftarchasida ish haqida soxta yozuv yozish so'raladi. Bu qanchalik zararsiz, keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Mehnat daftarchasi xodimning asosiy hujjatidir. Unda insonning ish staji va martaba o'sishi to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Keyinchalik, shakldagi ma'lumotlar pensiyani ro'yxatdan o'tkazishda foydali bo'ladi. Shuning uchun, shakl belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilganligi juda muhimdir. Ushbu maqolada biz sizga mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozishni aytib beramiz.

Ba'zida turli sabablarga ko'ra xodimlar tashkilotni tark etishga qaror qilishadi. Yoki shartnomani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Bu haqdagi ma'lumotlar xodimning blankasiga kiritiladi. Maqolada ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozuv kiritish kerakligini aytib beramiz.

Ish kitobi yo'qolgan bo'lsa, uni qanday tiklash mumkin? Ushbu qiyin savolga javob hujjatning yo'qolishi uchun kim javobgar bo'lishiga bog'liq - ish beruvchi yoki fuqaroning o'zi. Birinchi holda, ish beruvchi qayta tiklash bilan shug'ullanishi kerak. Ikkinchisida, shakl egasi. Qayta tiklash usullari haqida quyida sizga ko'proq ma'lumot beramiz.

Qadimgi haqiqat - "hech narsa qilmagan odam xato qilmaydi". Xatoni o'z vaqtida payqash va uni to'g'ri tuzatish muhimdir. Ishlashdagi bir qator xatolar uchun batafsil algoritmlar va ularni to'g'ri tuzatish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilgan. Siz ko'rsatmalarda hamma narsani oldindan ko'ra olmaysiz ...

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchasiga yozuv

Har bir inson mehnat daftarchasidagi yozuv xodimning ish staji va mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy dalil ekanligini biladi. Kitob xodimning kim uchun ishlashidan qat'iy nazar beriladi. Qonun har bir yakka tartibdagi tadbirkorni (IE) o'z xodimlarining mehnat daftarchalarini ish boshlaganidan keyin besh kun o'tgach to'ldirishga majbur qiladi. Ammo agar xodimlar bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga kim yozuv kiritishi kerak? Keling, bu masalani batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish

Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun rekord qo'yishi kerak deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri bo'ladi, chunki u o'zi tomonidan tashkil etilgan biznes jarayonining rahbari. Lekin aslida unday emas. Mehnat daftarchasi tadbirkorlik faoliyatini emas, balki ish stajini hisobga olish uchun saqlanadi. Va qonun chiqaruvchi bu ikki tushunchani aniq ajratib turadi. Shunga ko'ra, ish beruvchi maqomiga ega bo'lgan tadbirkor o'zini ishga joylashtira olmaydi yoki o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi. Va mehnat daftarchasidagi yozuv imzolangan mehnat shartnomasi asosida aniq amalga oshiriladi. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini tuza olmaydi.

Biroq, tadbirkorlik faoliyatiga sarflangan barcha vaqt ish staji bilan hisobga olinmaydi, deb tashvishlanmang. Darhaqiqat, hatto yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan fuqaro Pensiya jamg'armasi hisobiga badallarni kiritadi. Shuningdek, u o'z tajribasini hisobga oladi, kelajakda pensiya uchun mablag' to'playdi. Shuning uchun, mehnat daftarchasini yuritish zarur bo'lgan asosiy maqsadga undan tashqari erishiladi. Agar kerak bo'lsa, Pensiya jamg'armasi har doim yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli sertifikat berishi mumkin.

Pensiya masalasi

Nihoyat "i" ni belgilash uchun keling, yakka tartibdagi tadbirkorning pensiyasini hisoblash masalasini batafsil ko'rib chiqaylik, chunki u o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv qo'ya olmaydi. Avvalo, qonunda tadbirkorlik faoliyatidagi ish staji ish stajiga hisoblanishi to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan. Siz ushbu tajribani mehnat daftarchasi bilan emas, balki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasi bilan tasdiqlashingiz mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish tajribasini olib tashlashning boshlanishi bo'lgan bunday hujjatni berish sanasi.

Rossiyada mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir. 2008 yildan boshlab mehnat daftarchalarini yuritish va to'ldirish majburiyati yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham paydo bo'ldi. Ushbu maqolada siz o'zingiz uchun mehnat daftarchasiga biznes yozuvini yozish mumkinmi yoki yo'qmi va bu masala qonunchilik darajasida qanday tartibga solinganligini bilib olasiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor kim

Yakka tartibdagi tadbirkor - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxs. Boshqacha qilib aytganda, yakka tartibdagi tadbirkor davlat ro'yxatidan o'tganidan keyin ham jismoniy shaxs bo'lib qoladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor fuqaroning doimiy ro'yxatga olish joyida ro'yxatga olinadi. Yuridik shaxsdan farqli o'laroq, yakka tartibdagi tadbirkor apriori ish beruvchi emas. U ushbu maqomda faqat xodim bilan birinchi mehnat shartnomasini tuzganida ro'yxatdan o'tishga majburdir. Bundan tashqari, SP yo'q ta'sis hujjatlari qaysi tashkilotlar o'zlari kiritgan har qanday o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalarini majburiy yuritish qaysi qonun bilan tartibga solinadi

Advokat sizga maqolaga sharhlarda maslahat beradi

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini to'ldirish (namuna)

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, boshqa ish beruvchilar kabi, o'zini tutishadi HR boshqaruvi, shu jumladan xodimlarning mehnat daftarchalarini to'ldirish. Keling, IP uchun o'ziga xos xususiyatlarni ko'rib chiqaylik va ushbu hujjatda namunaviy yozuvni taqdim etamiz.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlarini yollash

Barcha tashkilotlarning xodimlarini, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olishning umumiy qabul qilingan tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi:

• birinchidan, xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi;
• bundan tashqari, uning asosida va unda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi;
• buyruq (buyruq) qabul qilingan xodimga imzosi bilan 3 kun ichida e'lon qilinishi kerak;
• mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda TD deb yuritiladi) imzolashdan oldin xodim tashkilotda va mahalliy tashkilotda qabul qilingan jamoa shartnomasi bilan tanishishi kerak. qoidalar mehnat munosabatlari sohasida (ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi amaldagi qoidalar, ichki mehnat qoidalari, smenalar jadvali va boshqalar).

Boshqa qoidalar mehnatning qolgan majburiy bosqichlarini tartibga soladi, xususan, xodimning mehnat daftarchasida mehnat daftarchasi tuzish, T-2 kartasini to'ldirish va hokazo.

Ishchilar mehnati shaxslar(shu jumladan IP) Ch ga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi.

U hech qanday istisnolarni belgilamaydi umumiy tartib ishga qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kadrlar hisobi

Xodimlar uchun ularning mehnat hujjatlarida ish beruvchi muhrlarining yo'qligi ham istalmagan - bu, albatta, muammolarga olib keladi.