İstihdam emirleri. İstihdam emrinin özellikleri: yetişkin ve küçük işçiler

Birleşik bir T-1 formu nasıl doldurulur

Yeni bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapıldıktan sonra, bir iş emri vermeniz ve kişisel bir kart almanız gerekir.

İstihdam emrinin T-1 Formu, doldurulmuş esaslara göre doldurulur. iş sözleşmesi, siparişin içeriği iş sözleşmesinin şartlarına tam olarak uyması gerektiğinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1. kısmı). Birleşik form T-1, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile onaylandı. Kendi kendine tasarlanmış bir form da kullanabilirsiniz. Çalışanlar, işe fiilen başladıkları andan itibaren üç gün içinde imza altındaki siparişe aşina olmalıdır.

Dikkat! Anlaşma yaptıkları kişileri istihdam ederken emrin verilmesine gerek yoktur. medeni hukuk sözleşmeleri ücretli hüküm hizmetler, sözleşmeler vb. Bunun nedeni, mevcut iş mevzuatının bu tür çalışanlar için geçerli olmamasıdır.

"Sistem Kadra" uzmanı anlatacak, iş başvurusu nasıl yapılır. Makaleden personel memurları tarafından nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğreneceksiniz.

Sipariş Formu T-1: Sıkça Sorulan Sorular

Soru:İşçinin süresiz çalıştırılması durumunda "Çalışma..." emrinin sütununa ne yazılmalıdır?

Uzmanın cevabı: bu durumda, belirtilen hücre doldurulmaz (talimatların 1. bölümü, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5.01.2004 No. 1 tarihli kararı ile onaylanmıştır). Peki, "belirsiz", "belirlenmemiş", "kurulu değil" vb. Sadece bir tire koyabilirsiniz.

Soru:Birleşik bir iş emri formu doldurulursa ve çalışan normal şartlar altında kabul edilirse, “İstihdam koşulları, işin doğası” sütununa ne girilmelidir, yani bu kalıcı iş sekiz saatlik bir iş günü ve benzeri ile?

Uzman cevabı: Bu sütun, yalnızca işin koşulları ve doğası kuruluşta genel olarak belirlenenlerden farklıysa doldurulur. Örneğin, bir çalışan kabul edilirse:

1. aynı zamanda;
2. yarı zamanlı olarak;
3. nbsp; başka bir kuruluştan ve benzerlerinden transfer sırasına göre.

Bu, Rusya Devlet İstatistik Komitesinin 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi tarafından onaylanan talimatların ilk bölümünden kaynaklanmaktadır. Bu satırı boş bırakmamak için çalışanın normal şartlarda (ana iş, sürekli) kuruluşa kabul edildiğine dair tutanak oluşturabilirsiniz.

Ivan Shklovets, Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için, işverenlerin işe başvururken ve çalışanlarla iş ilişkilerinde en sık yaptığı hatalardan bahsedecek.

Birleşik bir iş emri formu doldurmak için gereksinimler nelerdir?

T-1 veya T-1a'nın istihdam emri, bir çalışanla imzalanan bir TD temelinde verilir. Düzenin formları, 5 Ocak 2004 tarihli ve 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı. Kuruluşlar kendi geliştirdikleri modele göre formları kullanma hakkına sahiptir.

T-1 numaralı siparişin birleşik formunu makalenin başında indirebilirsiniz!

Hangi sipariş biçiminin kullanıldığına bakılmaksızın, içeriği belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin tüm koşullarına tam olarak uymalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1. kısmı). Sipariş, üç gün içinde ve mutlaka imza altında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 2. kısmı) çalışan kişinin dikkatine sunulur.

Birleşik T-1 formunu nereden indirebilirim?

Birleşik formların kullanılması gerekli olmamasına rağmen, çoğu kuruluş bu sipariş formunu kullanır. T-1 işe alım emri aşağıdakiler için çok uygundur: pratik uygulama. Bu tür formlar personel memurlarına daha aşinadır. Doldururken, nadiren çok sayıda soru ortaya çıkar.

Ancak yine de bireysel şirketler formları kendi geliştirdikleri ve onayladıkları formlara göre kullanmaya başladılar. Bunlarda kuruluşlar yalnızca temel personel prosedürleri için gerekli olan bilgileri içerir. Bu tür örnekleri geliştirirken, 9. Madde ile oluşturulan birincil muhasebe belgelerinin ayrıntılarını dahil etmek gerekir. Federal yasa"Muhasebe Üzerine" No. 402-FZ.

Örnek doldurma formu T-1

Birleştirilmiş T-1 formunun içerdiği ayrıntılar

T-1 yarı zamanlı bir işi işe almak için sipariş nasıl hazırlanır

Yarı zamanlı bir işi işe alırken, T-1, T-1a formunda bir sipariş verilir veya kuruluş tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir formda düzenlenir. Ana çalışanı işe alırken aynı bilgiler siparişe girilir. "Yaklaşan çalışmanın koşulları ve doğası" sütununda bunun yarı zamanlı çalışma olduğu belirtilir.

Form T-1 indirme: harici bir yarı zamanlı iş kiralama

İş emrinin T-1 Formu, resmi bir iş sözleşmesi temelinde doldurulmalıdır, çünkü siparişin içeriği TD'nin (iş sözleşmesi) şartlarına tam olarak uymalıdır. Sipariş formlarda doldurulabilir birleşik örnek veya kuruluşun kendisi tarafından geliştirilenler.

Bir çalışanın iş için kabul edilmesi, çalışan ile işveren arasında imzalanan bir imza temelinde verilen uygun bir emir yardımıyla kaydedilir.

İş emri, personel veya hukuk hizmetinin bir çalışanı tarafından hazırlanır ve yürütülür, kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve imza karşılığı işe alınan çalışanın dikkatine sunulur. Gelecekte, bu sipariş, uygun girişlerin yapılması için temel teşkil edecektir. çalışma kitabı, ayrıca bir çalışanın kişisel hesabını muhasebe departmanı tarafından açmak için.

İşe alınan kişilerin kaydı ve muhasebesi için kuruluş, kabul emrinin kendi metin formunu geliştirebilir ve kullanabilir. Bu durumda, siparişin içeriği aşağıdaki verileri içermelidir:

• bir idari işlemin göstergesi,
• çalışan çalışanın soyadı soyadı,
• çalışanın işe alındığı pozisyon (meslek),
• bölümün veya bölümün adı,
• maaş seviyesi,
• deneme süresi (gerekirse),
• sonuç tarihi ve çalışanın işe alındığı iş sözleşmesinin numarası.

Bir grup çalışan için işe alım emri verilebilir. Ardından, yukarıdaki tüm öğeler, her çalışan için ayrı ayrı sırayla belirtilmelidir.

Ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamında kabul edilen kişilerin kaydı için, bir çalışanın kabulüne ilişkin özel bir birleşik sipariş (talimat) formu kullanabilirsiniz: form No. T-1 - bir çalışanı almak için kullanılır, form Hayır. T-1a - bir grup işçi için.

T-1 ve T-1a numaralı birleşik formu doldurmak herhangi bir zorluğa neden olmamalıdır, ancak yine de tasarımlarının açıklama gerektiren bazı özellikleri vardır:

1. Bir çalışanla (çalışanlar) belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, o zaman T-1 No'lu formun "Tarih" satırında (T-1a numaralı formun "Çalışma süresi" sütununda), sütun "to" doldurulmaz.

1. T-1 numaralı formda, çalışma koşulları ve yapılacak işin niteliği olarak işçi örgütlenme biçimlerinden biri belirtilmelidir. Örneğin, “yarı zamanlı”, “sürekli”, “başka bir kuruluştan transfer olarak”, “belirli işleri yapmak”, “geçici olarak çalışmayan bir çalışanı değiştirmek” vb.
2. İstihdam sırasındaki tarife oranı, maaş ve ödenekler, iş sözleşmesinde belirtilen ücret şartlarına uygun olarak belirtilir ve bunlara uygun olmalıdır (çakışmalıdır).

Ana avantaj birleşik formlar istihdam düzeni, büyük ölçüde keyfi olan metin versiyonuna kıyasla çok daha az formalite, karşılaştırmalı basitliktir. Birleştirilmiş formlarda, çalışanın çalışma koşulları ile anlaşması, gerekli brifingin iletilmesi hakkında notlar alınmasına gerek yoktur, tıbbi muayene vb. Bununla birlikte, bu, onay formları, tıbbi muayene, brifing sayfası vb.

Verilen düzene göre, çalışan belirli bir günden itibaren işe başlamak zorundadır. mesleki görevler. Belirlenen günde çalışan iyi bir sebep olmadan işe gitmezse, sipariş iptal edilebilir.

Mülkiyet şekli, faaliyet türü, personel sayısı ne olursa olsun, herhangi bir işletme, personel ofis işleri, bir kısmı işe alma-işten çıkarma ve yer değiştirme, ücret, geri kalan çalışanlar için emirler.

İstihdam: birincil belgeler

Başvuranın istihdamının ve devlete kaydolmasının temeli birincil belgelerdir:

• iş sözleşmesi,
• iş emri.

Tüm belgeler içinde olmalıdır öngörülen form, özel kayıtlarda kayıtlıdır (her tür için). Başvurunun aslı, sözleşmenin bir kopyası ve iş emrinden bir alıntı, çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır.

İstihdam için sipariş verme: şablonlar ve örnekler

İşveren, teftiş hizmetleri tarafından yakından inceleme konusu olduklarından, belgelerin doğru uygulanması konusuna özel dikkat göstermelidir - Devlet Müfettişliği işgücü, istihdam hizmetleri ve sosyal koruma, meydana geldiğinde iş uyuşmazlıkları ve iddialar.

Bir çalışanı işe almak için bir sipariş verilebilir:

• Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 tarih ve 1 Sayılı Kararname'de tavsiye ettiği modele göre;
• işletmenin iç belge akışı tarafından sağlanan herhangi bir biçimde.

İstihdam: siparişin içeriği

İstihdam siparişi için, her personel hizmetinde bir belge doldurma örneği olmalıdır. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, iç personel iş akışının biçimlerini ve örneklerini doğrudan düzenlemese ve siparişin birleşik şekli kesinlikle zorunlu olmasa da, siparişin içeriği Çalışma Bakanlığı'nın idari belgeleri tarafından belirlenir. .

Bir çalışanı işe alma emrinin (siparişin) muhasebe departmanı tarafından daha fazla çalışma için kabul edilmesi için şunları içermelidir:

• çalışanın kurulum verileri - tam ad, TIN;
• pozisyon (personel listesine göre isim, OKVED kodu), kategori, kategori, sınıf;
• alt bölüm
• çalışma dönemi
• daimi çalışanlar için - yalnızca kabul tarihi, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için - kabul tarihi ve sözleşmenin feshi tarihi;
• maaş miktarı veya tarife oranı,
• ödenek türleri ve miktarları
• iş sözleşmesine ilişkin veriler (varsa).

Bu verilere ek olarak, işi mali sorumluluk gerektiren kişiler için, göreve başlama emri "mali sorumluluğu tam olan pozisyonu (isim) kabul et" ifadesini içermelidir. Sözleşmenin kopyası yükümlülük, ayrıca siparişten bir alıntı, yetkilinin kişisel dosyasında dosyalanır.

Kabul sırası: çalışanlar için bilgilendirici erişim

Her çalışanın, istihdam belgesini tanıma sütununa imzasını atması için, istihdam emrinin kendisiyle ilgili olarak doğru bir şekilde düzenlendiğinden emin olmak için, işletmede yürürlükte olan sipariş formunun bir örneğinin olması gerekir. bilgi panosuna yerleştirilmiş personel servisi. Bir iş emri örneği olarak, bilgi panosundaki örnek siparişin eksiksiz olarak doldurulması gerekir.

Ek olarak, işletme çalışanları ile tanışmak için, örneği kullanılan nominal forma karşılık gelen bir istihdam emri verildiğine dikkat edilmelidir. personel belge akışı işletmeler.

Bir çalışanın işe alınmasıyla ilgili bir sipariş (talimat) nasıl hazırlanır

Sipariş vermenin temeli, işveren ve işe alınan çalışan tarafından imzalanan bir iş sözleşmesidir. Sipariş, bu sözleşmede belirtilen koşulları yansıtmalıdır. Bu nedenle, bozulma olmadan, oran / maaş, ödeneklerin varlığı ve miktarı belirtilmelidir.

Çalışma saatlerini yazımızdan öğreneceksiniz. "İş Kanunu'na göre çalışma süresi - konsept ve modlar" .

Sipariş, yeni çalışanın işe başlayacağı tarihi ve tam saati belirtir. Ve belirlenen saatte işyerinde görünmemesi durumunda, istihdam emri iptal edilebilir. Sipariş verirken, çalışma süresi ve tarih gibi sütunlara özel dikkat gösterilmelidir. Sonuçta, doldurulmazlarsa, sipariş süresiz olarak kabul edilir.

Sözleşme bitiş tarihini belirtiyorsa, örneğin belirli bir görevi yerine getirmek için işe alırken, ana çalışanın yokluğunda geçici olarak vb., sipariş, sözleşmenin tamamlandığı tarihi yansıtmalıdır. Sözleşme belirsiz bir süre için yapılmışsa, "Tarih" sütununda "to" satırı boş kalmalıdır.

Çalışma koşullarını anlatmak için tasarlanan satır, özelliklerini yansıtmalıdır. Bu nedenle, bu tür standart ifadeler genellikle aşağıdakilere uyar:

• Standart çalışma modu.
• İşbirliği çalışması.
• Doğum izninde olan bir çalışanın değiştirilmesi.
• Kasiyer çalışması vb.

Taslak sipariş, şirket başkanı (veya diğer yetkili kişi) tarafından imzalanır, daha sonra alışması için makbuz karşılığında çalışana aktarılır. Bütün bunlar, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç gün içinde yapılmalıdır.

Taraflarca doldurulan ve imzalanan sipariş esas alınarak çalışma defterine bir çalışma kaydı girilir. Ayrıca, çalışanın kişisel kartına verilen siparişin ayrıntılarını gösteren ilgili bir giriş yapılır. Bundan sonra, çalışan için kişisel bir hesap açılır.

Orijinal sipariş şirkette saklanır ve çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır. Çalışanın talebi üzerine, siparişin bir kopyası kendisine verilebilir.

İstihdam için birleşik bir düzen var mı?

Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı kararı, personel memurları tarafından istihdam emri hazırlarken kullanılan birleşik T-1 formunu onayladı. Bir grup kişi aynı anda kabul edilirse T-1a formu doldurulur.

Bugün yalnızca birleştirilmiş belge biçimlerini kullanma zorunluluğu olmamasına rağmen, birçok personel memurları ve iş dünyası liderleri bu standart ve iyi tasarlanmış formları kullanmayı tercih ediyor.

Bir iş başvurusunu nereden indirebilirim?

İşe alım emrinin güncel örneğini web sitemizden indirebilirsiniz.

Sonuçlar

İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra, yeni bir çalışanın işe kaydını tamamlamak için uygun bir emir verilir. Genellikle bir personel memuru tarafından T-1 numaralı formda düzenlenir. Şirket başkanı veya diğer yetkili kişi tarafından imzalanır. Çalışanın, siparişe aşina olan satırı imzalaması gerekecektir.

Yeni bir çalışanı işe alma süreci şu şekilde hareket eder: en önemli personel prosedürü. Ve mümkün olduğunca yetkin bir şekilde yapılmalıdır, çünkü taraflar - çalışan ve işveren - arasındaki daha ileri ilişkilerin verimliliği buna bağlıdır.

Bu itibarla bu yıl ve sonraki dönemlerde yapılacak işlerin tescili yapılmalıdır. 100% yasal gerekliliklere ve nüanslara uyun. Belgeleri doldurmanın, özellikle de istihdam emrinin rasyonelleştirilmesi büyük bir rol oynar.

İstihdam için personel belgeleri

Belirli bir pozisyonda iş bulmak için çalışan, belirli bir dizi belge. Hangi evrakları içerir?

Yönetmelikler

İşe alım süreciyle ilgili konular şu anda yönetmelik kapsamındadır. İş Kanunu(Madde 68). İşe alım süreci şu şekilde yapılır: emirler- işveren tarafından oluşturulan bir sipariş. Çalışma ilişkileri üzerine hazırlanmış bir sözleşme temelinde verilir.

Aynı zamanda, taraflar arasındaki sözleşmeye uygun olarak düzenin özünün %100 olması mevzuat açısından önemli bir rol oynamaktadır.

Siparişin çalışana duyurulması işin fiili başlangıcından itibaren üç gün içinde imzaya karşı. İşveren, çalışanın gereksinimlerine uygun olarak bu belgenin uygun bir kopyasını çıkarmayı taahhüt eder. Aynı zamanda, yasal güce sahip olması, yani sertifikalı olması gerekir.

Kabul sürecinde iş yeri iş sözleşmesi imzalanmadan önce, işveren, çalışanı kuruluş içindeki kuruluşun kurallarını ve diğer çalışanları tanımayı taahhüt eder. düzenlemeler yerel düzeyde geliştirilmiş ve işletilmiştir.

2018 için temel bilgiler ve gereksinimler

Bu emrin hazırlanması ve yürütülmesi, hukuk veya personel departmanının bir çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Bundan sonra kağıt imza için yöneticiye teslim edilir ve işe alınan çalışanın dikkatine sunulur, imzalanmalıdır.

Gelecekte, bu sipariş, belirli girişlerin yapılması için temel teşkil edecektir. Kişisel kartçalışan, onun çalışma kitabı, kişisel bir kişisel hesap açmanın yanı sıra.

İşe alınan kişilerin tescili ve muhasebeleştirilmesi amacıyla şirket kurabilir ve kullanabilir. sipariş belgesinin kişisel metin formu. Bu durumda, belgenin içerik bölümü şunları içermelidir: özel bilgi listesi:

• idari tedbirlere ilişkin talimat;
• Pozisyona giren çalışanın adı;
• boşluğun profesyonel özellikleri;
• bölümün tam adı;
• deneme süresine ilişkin koşullar (gerekirse);
• makalenin hazırlanma tarihi;
• işyerine kabulün gerçekleştiği iş sözleşmesinin numarası hakkında bilgi.

İşverenin fırsatı var tüm bir çalışan grubu için sipariş vermek. Bu durumda, daha önce listelenen tüm kalemler, her uzman için ayrı ayrı not edilir (form T-1a).

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir pozisyona kabul edilen kişileri kaydetmek için kullanılabilir özel form T-1. Doldurması basit ve anlaşılırdır, ancak ek açıklama gerektiren birkaç özellik vardır.

Doldurma ve numune alma talimatları

Var birçok Genel Hükümler , bu kağıdın doldurulması buna göre gerçekleşir.

1. eğer sonuç iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılırsa, bu belgenin “tarih” satırındaki ikinci sütun boş kalır.
2. Formda, işyerine kabul koşullarını incelerseniz ve gelecekteki pozisyonun niteliğini de dikkate alırsanız, çalışma sürecinin düzenleneceği formlardan birini belirtmeniz gerekir. Örneğin, “yarı zamanlı”, “düzenli”, “kalıcı”, “transfer şeklinde” öğelerini seçebilirsiniz.
3. gösterge tarife oranları, maaş ve ödeneklerin yanı sıra kesintiler ve tazminatlar da buna uygun olarak gerçekleşir. personel. Bu husus, iş sözleşmesi çerçevesinde öngörülen ücret koşullarına da uymalıdır.

Birleşik formların avantajı, keyfi bir biçimde ifade edilen metinsel bir versiyona kıyasla basitliklerinde ve daha az formalitede yatmaktadır. Birleştirilmiş formlar çerçevesinde, çalışanın çalışma koşullarını kabul ettiğine dair işaretler oluşturmaya gerek yoktur.

Bu emir hükümlerine göre işçi, belirtilen günden itibaren mesleki görevlere başlamakla yükümlüdür. Çalışan bu süre içinde işe gelmezse, iptal edilecek sipariş.

Bu sipariş dolduruldu Aşağıdaki şekilde:

Günlüğe kaydetme ve depolama

Personelle ilgili emirlerin kaydı, çalışanların kabulü, transferi ve işten çıkarılması için emir vermek için kullanılan özel bir belgedir.

Bu kağıdın raf ömrü 75 yaşında. Derginin ana bölümü, doldurmada zorluk anlamına gelmez. Bu yedi sütun tablosu(ödeme emri sayısı, tarih, sipariş numarası, türü, tam adı, personel değeri, esası).

Ayrıca, bu dergi birleştirilmiş T-1, T-5, T-8 formlarıyla ilgili birkaç yardımcı materyalin yanı sıra standart belgelerin bir listesini içerir.

Sipariş örnekleri

Daha önce de belirtildiği gibi, farklı kategoriler Bu belgenin sahip olduğu vatandaşlar kendine has özellikleri.

Reşit olmayan başvuru sahipleri için

Küçük bir vatandaş için siparişin ana nüansı, belgeye aşinalık, ebeveynleri veya velileri tarafından gerçekleştirilir. 14 yaşından büyükse, belge yeni çalışanın kendisi tarafından imzalanır.

Siparişin kalan kısımları yetişkin çalışanlarla aynı kalır. Bu vatandaş kategorisinin işi çoğunlukla acil.

Geçici istihdam için

Bu durumda gerekli olan birkaç alan vardır. Sözleşmenin sona erme tarihinin göründüğü alana verilerin girilmesi ve ayrıca işyerine kabul koşulları altındaki satırda şu hususun belirtilmesi gerekir: bu tür emek faaliyetiçalışan için geçicidir.

IP için

Bu antlaşma arasındaki temel fark, OKPO kodu yok, birlikte yapısal birimin adına dair bir belirti yok.

Göz hapsinde

Sözleşme, deneme süresi olan bir çalışanın kabul edilmesini gerektiriyorsa, bu gerçek siparişin bir parçası olarak belirtilir ve bu gerçekleşir. tarafların anlaşmasıyla.

Hakkında bilgi Deneme süresi genellikle işyerine giriş sırasında görünür.

Yarım oran

Bu istihdam türü, dahili veya harici kombinasyon durumunda mümkün. Tüm bunlarla birlikte, oranın büyüklüğü siparişin kendisinde belirtilmez, sadece maaşın büyüklüğü ile ilgilidir, maksimum limiti personel tablosunda belirtilen oranın yarısından fazla olamaz.

Yarı zamanlı bir işçi işe alınırsa, süreç önceki örnekten farklı değildir. Temel bir seçenek olarak, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi örneğinden bahsedebiliriz.

Bu durumda istihdamın sona ermesinden bahsettiğimiz alan, asla doldurulmadı, çünkü asıl çalışan dilediği zaman işyerine gitme hakkına sahiptir.

hükümlü için

Hüküm giymiş bir vatandaş işyerine girdiğinde, temel belge paketine ek olarak, işe rapor vermek için uygun sipariş.

Cezaevinden alınabilir. Ancak, sonuca varma olasılığı yoktur. belirli süreli sözleşme hüküm giymiş bir vatandaşla.

sürücü için

Form aynı kalır. Genellikle sürücülerin kabulü, motorlu taşıt yapılarında veya bir garajda gerçekleştirilir.

Müdür

Çalışanlar işe gittiklerinde ilgili talimatı imzalamakla işveren sorumludur. İş almaya gelince CEO, imza tarafından gerçekleştirilir başkan - sahipler toplantısının katılımcısı.

CEO tek malik olarak hareket ederse, işe alma ile ilgili emri bağımsız olarak imzalar, bu şirketin tek kurucusu.

Aktarırken

Bir çalışan transfer edilirse, doldurma T-1 formuna göre yapılır. Transfer dahili olarak kabul edilirse, siparişin oluşumu aşağıdakilere göre gerçekleştirilir. T-5.

Bu nedenle, sözleşmelerin kendilerinde ve doldurulmalarında çeşitli varyasyonlar vardır. Takip etmek Genel kurallar ve esaslar tarafların sonuca bağlanmasını sağlayacaktır. karşılıklı yarar ilişkisi yaygın hatalardan kaçınmak.

İş başvurusu nasıl yapılır? Bu videoda daha fazla ayrıntı.