กำลังแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศ ทรัพยากรแรงงาน: แนวคิด โครงสร้าง การก่อตัว การพัฒนา

ทรัพยากรมนุษย์- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีพัฒนาการทางร่างกาย ความสามารถทางจิต และความรู้ที่ทำให้สามารถทำงานได้ กำลังแรงงานรวมถึงประชากรทั้งวัยทำงาน (ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ทำงาน, สงคราม, วัยเด็กและคนไม่ทำงานในวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามเงื่อนไขพิเศษ) และผู้สูงอายุและอายุน้อยกว่าที่ทำงาน อายุ ทำงานใน กระบวนการแรงงาน.

บทบาทชี้ขาดในกำลังแรงงานนั้นเล่นโดยประชากรวัยทำงานที่มีความสามารถฉกรรจ์

ประชากรวัยทำงาน- นี่คือชุดของบุคคลที่ส่วนใหญ่อยู่ในวัยทำงาน (ฉกรรจ์) มีความสามารถในการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานตามข้อมูลทางจิตเวชของพวกเขา กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดช่วงอายุการทำงานดังต่อไปนี้ สำหรับผู้ชาย - ตั้งแต่ 16 ถึง 59 ปี สำหรับผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 54 ปี ในทุกสังคม ประชากรวัยทำงานประกอบด้วยสองกลุ่ม: ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจและไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานที่นำรายได้มาให้เธอ.

แยกแยะระหว่างผลงานทั่วไปและผลงานระดับมืออาชีพ ความสามารถทั่วไปในการทำงานบ่งบอกว่าบุคคลนั้นมีข้อมูลทางกายภาพ จิตอายุรเวท และข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดความสามารถในการทำงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ กล่าวคือ ความสามารถในการทำงานที่ไม่ชำนาญ

ความสามารถในการทำงานแบบมืออาชีพ คือ ความสามารถในการทำงานเฉพาะประเภทที่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษ กล่าวคือ ความสามารถในการทำงานที่มีทักษะ

องค์ประกอบเชิงคุณภาพของทรัพยากรแรงงานที่สำคัญคือระดับการศึกษาและ ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพ. บทบาทพิเศษในปัญหาทรัพยากรแรงงานเกิดจากการเปลี่ยนแปลงการเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของประชากร การตาย และภาวะเจริญพันธุ์ อัตราส่วนเพศของประชากรยังครองสถานที่สำคัญในลักษณะของทรัพยากรแรงงาน

ตลาดแรงงาน. ขอบเขตที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจคือตลาดแรงงานตามหลักการพื้นฐานของการทำงานเป็นตลาดประเภทพิเศษ ขึ้นอยู่กับตลาดทุน วิธีการผลิต เครื่องอุปโภคบริโภคเป็นต้น หน่วยงานกำกับดูแลในตลาดแรงงานนอกเหนือจากปัจจัยด้านมหภาคและเศรษฐกิจจุลภาคก็เป็นปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาด้วย

ในการควบคุม เศรษฐกิจตลาดตลาดแรงงานประกอบด้วย องค์ประกอบต่อไปนี้และระบบ:

• กรอบกฎหมายที่สะท้อนถึงหลักการพื้นฐาน นโยบายสาธารณะในด้านค่าตอบแทน แรงงาน และสังคม แรงงานสัมพันธ์;
• ระบบการจ้างงานของรัฐและการลดการว่างงาน
• ระบบฝึกอบรมบุคลากร
• ระบบการสรรหา;
• ระบบสัญญา
• ระบบการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมบุคลากร
• การแลกเปลี่ยนแรงงาน กองทุนการจ้างงาน

ในตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกัน ในระหว่างการเผชิญหน้าครั้งนี้มี:

• การประเมินกำลังแรงงาน
• กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานของเธอ รวมทั้ง ค่าจ้าง, สภาพการทำงาน;
• การประเมินโอกาสทางการศึกษา
• สำรวจความเป็นไปได้ของการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• การพิจารณาความมั่นคงในการทำงาน
• การศึกษาการย้ายถิ่นของแรงงานตลอดจนความต้องการของมนุษย์ในด้านแรงงานสัมพันธ์และพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง

ในสภาวะตลาด เป็นเรื่องยากและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำให้เกิดความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ในกรณีส่วนใหญ่ มีแรงงานเกินดุลและการขาดแคลนงานที่จำเป็นสำหรับโครงสร้างการจ้างงานที่มีเหตุผล ดังนั้นสำหรับความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างบางอย่าง อุปทานแรงงานที่เพิ่มขึ้นและความต้องการที่จำกัดจึงเป็นลักษณะเฉพาะ งาน ความสำคัญระดับชาติเป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการพยายามสร้างสมดุลระหว่างจำนวนงานกับกำลังคน นี่เป็นจุดประสงค์ของนโยบายการจ้างงานของรัฐด้วย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การจ้างงาน- นี่คือกิจกรรมของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของความต้องการส่วนบุคคลและสังคมซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎแล้วทำให้พวกเขามีรายได้รายได้แรงงาน การจ้างงานอาจเป็นแบบเต็มเวลา นอกเวลา นอกเวลา และซ่อนเร้น

พลเมืองทุกคนที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นพลเมืองที่มีงานทำตามกฎหมายนี้สามารถจำแนกได้ว่าเป็นผู้ว่างงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ในทางกลับกัน จากประชากรที่ว่างงาน เราสามารถแยกหมวดหมู่ที่เรียกว่า พลเมืองที่ว่างงาน

วรรณกรรมทางเศรษฐกิจเน้นสิ่งต่อไปนี้ ประเภทของการว่างงาน:

• แรงเสียดทาน;
• เทคโนโลยี;
• โครงสร้าง;
• นิ่ง (สมัครใจ);
• ภูมิภาค.

นอกจากการไล่ระดับนี้แล้ว ยังมีลักษณะการว่างงานตามอายุ (การว่างงานของเยาวชน) เพศ (การว่างงานของผู้หญิง) ตลอดจนเหตุทางการศึกษาหรือทางวิชาชีพ

ด้วยเหตุผลหลายประการ หลายคนในกระบวนการของชีวิตเปลี่ยนที่อยู่อาศัยด้วยการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การเคลื่อนไหวนี้เรียกว่าการย้ายถิ่น

การเติบโตของการว่างงาน ความแตกต่างในระดับของการพัฒนาระหว่างประเทศกำหนดความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างการย้ายถิ่นและปัญหาการจ้างงานของทรัพยากรแรงงาน ในประเทศ CIS การเพิ่มความเข้มข้นของกระบวนการอพยพก็เกิดจากผลทางการเมืองและเศรษฐกิจและสังคมของการชำระบัญชีของสหภาพโซเวียตและการลดลงของมาตรฐานการครองชีพในรัฐที่จัดตั้งขึ้นใหม่

นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศแบ่งย่อย การโยกย้ายออกเป็นสามประเภท: เกิดขึ้นเอง จำกัด เฉพาะบุคคล

ตามลักษณะเฉพาะชั่วคราวล้วนๆ การย้ายถิ่นสามารถแบ่งออกเป็นถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล และลูกตุ้ม

ตามรูปแบบการดำเนินการ การย้ายถิ่นจะแบ่งออกเป็นแบบมีระเบียบและไม่มีการรวบรวมกัน

การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีต่อไปทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีที่มีอิทธิพลต่อเรื่องของแรงงานซึ่งจะเปลี่ยนเนื้อหา กิจกรรมแรงงานทำให้มีความต้องการสูงในองค์ประกอบและคุณภาพของพนักงาน

มีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับความรู้คอมพิวเตอร์, การใช้งานมัลติฟังก์ชั่นของจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น, การกำจัดการไม่รู้หนังสือทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิตและการจัดการขององค์กร

ทั้งหมดนี้ต้องการการควบคุมที่มีทักษะของกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการใช้ทรัพยากรแรงงาน ในระดับชาติมีระบบการจัดการทรัพยากรแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝึกฝน ปีที่ผ่านมายืนยันความจำเป็นในการค้นหากลไกการจัดการที่ใกล้เคียงที่สุดกับสภาวะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการก่อตัว การใช้ และการทำซ้ำของกำลังแรงงาน

ที่ ปริทัศน์ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลภายในประเทศสามารถแสดงเป็นการรวมกันของสามระบบย่อยที่เกี่ยวข้องกับอินทรีย์และปฏิสัมพันธ์: การก่อตัวของทรัพยากรแรงงาน การจัดการทรัพยากรแรงงานของประเทศ การจัดการทรัพยากรแรงงานขององค์กร (องค์กร)

ระบบการจัดการทรัพยากรแรงงานทุกระบบมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการใช้แรงงาน

การพัฒนาองค์กรในระยะยาวควรรวมถึงงานของการก่อตัวและการทำงานของระบบการจัดการแรงงาน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบรรลุความสามารถในการแข่งขันสูง และด้วยเหตุนี้เพื่อรับรองตำแหน่งที่แข็งแกร่งของหน่วยงานธุรกิจเฉพาะในตลาดสินค้า (บริการ) .

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรประกอบด้วยกลุ่มที่สัมพันธ์กันสามกลุ่ม:

• การก่อตัวของทรัพยากรแรงงาน
• การพัฒนาทรัพยากรแรงงาน
• การปรับปรุงคุณภาพ ระยะเวลาทำงานชีวิต.

ทรัพยากรมนุษย์ - นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่เนื่องจากความสามารถทางกายภาพความรู้และประสบการณ์พิเศษสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุหรือ
ทำงานในภาคบริการ

เกณฑ์ในการจัดสรรทรัพยากรแรงงานจากประชากร คือ ขอบเขตของวัยทำงานที่รัฐกำหนดขึ้นและขึ้นอยู่กับระบบสังคม อายุขัย ปัจจัยทางสังคมและเศรษฐกิจอื่นๆ และรัฐที่รับเป็นบุตรบุญธรรม เกี่ยวกับเรื่องนี้ การกระทำ ในเบลารุส วัยทำงานสำหรับผู้ชายคือ 16 ถึง 60 ปี สำหรับผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 55 ปี

กำลังแรงงานประกอบด้วย:- ประชากรฉกรรจ์ในวัยทำงาน - วัยรุ่นวัยทำงาน (อายุต่ำกว่า 16 ปี) ประชากรวัยทำงานที่เข้าร่วม การผลิตเพื่อสังคม.

ประชากรวัยทำงาน ได้แก่ ประชาชนในวัยทำงาน ยกเว้นคนพิการที่ไม่ทำงานในกลุ่มที่ 1 และ 2 ตลอดจนผู้ที่เกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษก่อนกำหนดใน คำสั่งทั่วไปวัยทำงาน.

กำลังแรงงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:- ใช้ในการผลิตเพื่อสังคม - ประกอบอาชีพอิสระ; - ผู้ที่เรียนโดยพักจากการผลิต - ประกอบอาชีพทำฟาร์มย่อยในครัวเรือนและส่วนบุคคล - บุคลากรทางทหาร

ทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ในอดีตรวมถึงตัวบ่งชี้ของตัวเลขและองค์ประกอบ (อายุ เพศ กลุ่มทางสังคม ฯลฯ ); ประการที่สอง - ตัวชี้วัดระดับการศึกษาโครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพ ฯลฯ

กลุ่มอายุ: เยาวชนอายุ 16-29 ปี; บุคคลอายุ 30 ถึง 49 ปี บุคคลในวัยก่อนเกษียณ (ผู้ชาย 50-59 ปี, ผู้หญิง 50-54 ปี); บุคคลในวัยเกษียณ (ผู้ชายอายุ 60 ปีขึ้นไป ผู้หญิงอายุ 55 ปีขึ้นไป)

โครงสร้างทางเพศของงาน ทรัพยากรมีลักษณะตามอัตราส่วนของจำนวนชายและหญิง กำหนดโดยประชากรวัยทำงาน ในเบลารุส สัดส่วนของผู้ชายอยู่ที่ 47 %, ผู้หญิง - 53% อัตราส่วนนี้ถือเป็นเรื่องปกติสำหรับเศรษฐกิจของประเทศที่พัฒนาแล้ว

ตามระดับการศึกษา: ระดับทั่วไป พิเศษ และสูงกว่า; โดยกลุ่มสังคม

อัตราส่วนของพนักงานตามประเภทของกิจกรรมและระดับทักษะ กำหนดลักษณะโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของทรัพยากรแรงงาน อาชีพถูกกำหนดโดยธรรมชาติและเนื้อหาของแรงงาน ลักษณะเฉพาะ และเงื่อนไขการทำงานของแต่ละภาคส่วนของเศรษฐกิจ เป็นส่วนหนึ่งของ อาชีพทั่วไปมีความโดดเด่นเป็นพิเศษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

เมื่อกำหนดอัตราส่วนของทรัพยากรแรงงานตามประเภทของบุคลากร คนงาน และพนักงาน รวมทั้งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ จะถูกนำมาพิจารณา

พื้นฐานสำหรับการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานคือการทำซ้ำของประชากรซึ่งดำเนินการผ่านการเปลี่ยนแปลงของรุ่นอันเป็นผลมาจากการเกิดและการตายของผู้คนเช่น ด้วยอัตราการเกิดและอายุขัยที่เพิ่มขึ้น ประชากรจะเพิ่มขึ้นและส่งผลให้กำลังแรงงานเพิ่มขึ้น สาธารณรัฐเบลารุสอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีอัตราการเกิดต่ำมาก มี 14.5-17.3 คนต่อ 1,000 คน

การย้ายถิ่นของประชากรมีบทบาทสำคัญในการก่อตัวของทรัพยากรแรงงาน

ปัญหาสำคัญมันคือการว่างงาน การว่างงาน เป็นปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจ ซึ่งแสดงออกในข้อเท็จจริงที่ว่าประชากรฉกรรจ์บางส่วนไม่สามารถตระหนักถึงศักยภาพด้านแรงงานของตนได้

A-priory องค์การระหว่างประเทศกำลังแรงงาน (ILO) และองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ผู้ว่างงานคือบุคคลที่สามารถและเต็มใจที่จะทำงาน กระตือรือร้นหางานทำ

ในเบลารุส อัตราการว่างงานในปี 2543 อยู่ที่ 2% ในขณะเดียวกัน สัดส่วนการว่างงานที่ซ่อนอยู่ก็มีสูง

ซึ่งในด้านของการพัฒนาทางกายภาพ การได้รับการศึกษา ระดับคุณวุฒิวิชาชีพ สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมได้

ทรัพยากรแรงงาน - ส่วนหนึ่งของประชากรที่มีพัฒนาการทางกายภาพและความสามารถทางปัญญา (ทางจิต) ที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน ที่ ทรัพยากรแรงงานรวมถึงลูกจ้างและลูกจ้างที่มีศักยภาพ

แนวคิดของ "ทรัพยากรแรงงาน" ถูกกำหนดขึ้นในบทความหนึ่งของเขาโดย Academician S. G. Strumilin ในปี 1922 ในวรรณคดีต่างประเทศ แนวคิดนี้สอดคล้องกับคำว่า "ทรัพยากรมนุษย์"

ทรัพยากรแรงงานเป็นหมวดหมู่ที่ครองตำแหน่งกลางระหว่างหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ "ประชากร" และ "ทั้งหมด กำลังแรงงาน". ในแง่ปริมาณ องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานรวมถึงประชากรที่มีความสามารถทั้งหมดที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ ในด้านเศรษฐกิจสาธารณะและกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล พวกเขายังรวมถึงบุคคลในวัยทำงานที่อาจมีส่วนร่วมในการทำงาน แต่ทำงานในบ้านและส่วนตัว เศรษฐกิจชาวนาในการศึกษาการแยกตัวออกจากการผลิตในการรับราชการทหาร

ในโครงสร้างของทรัพยากรแรงงาน จากมุมมองของการมีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคม มีสองส่วนที่แตกต่างกัน: ใช้งาน (การทำงาน) และแฝง (ศักยภาพ)

ขนาดของทรัพยากรแรงงานขึ้นอยู่กับการจำกัดอายุที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ - ส่วนบนและ ระดับล่างของวัยทำงาน สัดส่วนคนฉกรรจ์ในประชากรวัยทำงาน จำนวนผู้ร่วมงานสังคมสงเคราะห์จากบุคคลภายนอกวัยทำงาน การจำกัดอายุกำหนดไว้ในแต่ละประเทศโดยกฎหมายที่บังคับใช้

ที่ สภาพที่ทันสมัยแหล่งหลักของการเติมเต็มทรัพยากรแรงงาน ได้แก่ คนหนุ่มสาวเข้าสู่วัยทำงาน บุคลากรทางการทหารที่ปลดประจำการจากกองทัพที่เกี่ยวข้องกับการลดขนาดของกองทัพ ผู้ถูกบังคับอพยพจากประเทศแถบบอลติก, Transcaucasia, เอเชียกลาง การเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณจำนวนทรัพยากรแรงงานมีลักษณะตามตัวบ่งชี้เช่นการเติบโตที่แน่นอนอัตราการเติบโตและอัตราการเติบโต

การเติบโตอย่างสมบูรณ์ถูกกำหนดไว้ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น

อัตราการเติบโตคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนที่แน่นอนของทรัพยากรแรงงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ต่อมูลค่าของทรัพยากรเมื่อต้นงวด

การประเมินเชิงปริมาณของแนวโน้มในรัฐและการใช้ทรัพยากรแรงงานทำให้สามารถพิจารณาและกำหนดทิศทางในการเพิ่มประสิทธิภาพได้

ทรัพยากรแรงงานมีปริมาณ เชิงคุณภาพ และ ลักษณะโครงสร้างซึ่งวัดเป็นค่าสัมบูรณ์และ ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง, คือ: - จำนวนพนักงานเฉลี่ยและเฉลี่ยต่อปี; - อัตราการหมุนเวียนพนักงาน - ส่วนแบ่งของพนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาในจำนวนทั้งหมด - ระยะเวลาการให้บริการโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานบางประเภท - ส่วนแบ่งของพนักงานบางประเภทในจำนวนทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานสำหรับปีคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของทุกเดือนแล้วหารด้วยจำนวนที่ได้รับด้วย 12 จำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนนั้นคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน และหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวัน

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีคำนวณโดยการหารชั่วโมงทำงาน (คน/ชั่วโมง ผู้ชาย/วัน) ด้วยพนักงานของฟาร์มสำหรับปีด้วยเงินกองทุนประจำปีของเวลาทำงาน หนึ่งในตัวชี้วัดเชิงคุณภาพของทรัพยากรแรงงานคือโครงสร้างเพศและอายุ วรรณกรรมใช้วิธีการที่แตกต่างกันบ้างในการระบุกลุ่มอายุ ดังนั้นจึงมักใช้คุณสมบัติต่อไปนี้: ทรัพยากรแรงงานในวัยทำงานตลอดจนอายุน้อยกว่าและแก่กว่าวัยทำงาน ในการรวบรวมทางสถิติ มักใช้การจำแนกประเภทสองกลุ่ม: อายุการทำงานและอายุมากกว่าวัยทำงาน บางครั้งใช้มาตราส่วนสิบระดับที่มีรายละเอียดมากขึ้น: 16-19 ปี, 20-24 ปี, 25-29 ปี, 30-34 ปี อายุ 35-39 ปี. อายุ 40-44 ปี 45-49 ปี 50-54 ปี 55-59 ปี 60-70 ปี

จำนวนทรัพยากรแรงงานสามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของประชากรวัยทำงานโดยธรรมชาติ การลดสัดส่วนของผู้ที่ไม่สามารถทำงานในวัยทำงาน และการแก้ไขขีดจำกัดอายุสำหรับความสามารถในการทำงาน

การสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงาน

วัตถุประสงค์ที่ต้องการศึกษาการทำซ้ำของทรัพยากรแรงงานเกิดจากหลายสาเหตุ ทรัพยากรแรงงานคือ ปัจจัยสำคัญการผลิต, การใช้อย่างมีเหตุผลซึ่งไม่เพียงแต่เพิ่มระดับการผลิตและ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจแต่ยังรวมถึงการพัฒนาคุณภาพของระบบสังคมทั้งหมดด้วย

การสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงานเป็นกระบวนการของการต่ออายุอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องของลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

กฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพของกระบวนการทำซ้ำของทรัพยากรแรงงานจะช่วยให้บรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง

ความเกี่ยวข้องของการศึกษากระบวนการนี้เกิดจาก ระดับสูงความสำคัญทางทฤษฎีและทางปฏิบัติของปัญหาการสืบพันธุ์และการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างเหมาะสมที่สุดเพื่อการพัฒนาประเทศแบบไดนามิกในบริบทของความทันสมัยทางเศรษฐกิจ

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2010 .

ดูว่า "ทรัพยากรแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

ทรัพยากรการทำงาน- แหล่งงาน ส่วนหนึ่งของเรา ประเทศที่มีความจำเป็นทางกายภาพ พัฒนาการ ความฉลาด ความสามารถและความรู้ในการทำงานในนาร์ x ve. ตัวเลข ทีอาร์ แสดงถึงศักยภาพของมวลแรงงานที่มีชีวิตหรือสต็อกของกำลังแรงงานที่สังคมมีอยู่ ... พจนานุกรมสารานุกรมประชากร

ดูแหล่งข้อมูล พจนานุกรมแรงงานเงื่อนไขทางธุรกิจ อคาเดมิก.ru 2001 ... อภิธานศัพท์ของเงื่อนไขทางธุรกิจ

พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่

ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศหรือภูมิภาคที่มีระดับการศึกษาที่จำเป็น การพัฒนาทางกายภาพ และสถานภาพสุขภาพในการทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ โดยเฉลี่ยแล้ว ประชากรที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจในโลกมีประมาณ 45% ของทั้งหมด ... ... สารานุกรมภูมิศาสตร์

ประชากรฉกรรจ์ทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทางกายภาพและทางจิตวิญญาณเพื่อเข้าร่วมในกิจกรรมการใช้แรงงาน Raizberg B.A. , Lozovsky L.Sh. , Starodubtseva E.B. พจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่ ครั้งที่ 2, ... ... พจนานุกรมเศรษฐกิจ

แนวคิดของวิทยาศาสตร์เศรษฐกิจในประเทศ ใกล้เคียงกับความหมายกับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ รวมประชากรวัยทำงาน (ชาย 16 59 หญิง 16 54 ปี) โดยมีพัฒนาการทางร่างกาย ความรู้ และการปฏิบัติที่จำเป็น ... ... รัฐศาสตร์. คำศัพท์.

ทรัพยากรแรงงาน- - [เอ.เอส. โกลด์เบิร์ก. พจนานุกรมพลังงานภาษาอังกฤษรัสเซีย 2006] หัวข้อ พลังงานโดยทั่วไป EN ทรัพยากรบุคคล … คู่มือนักแปลทางเทคนิค

ทรัพยากรแรงงาน- ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาทางกายภาพ ความรู้ และ ประสบการณ์จริงเพื่อทำงานในเศรษฐกิจของประเทศ Syn.: กำลังแรงงาน… พจนานุกรมภูมิศาสตร์

ทรัพยากรการทำงาน- ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและมีความสามารถส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทางกายภาพและทางจิตวิญญาณเพื่อเข้าร่วมในกิจกรรมแรงงาน ... สารานุกรมทางกฎหมาย

ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาทางกายภาพ ความรู้ และประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ ในทีอาร์ รวมทั้งลูกจ้างและลูกจ้างที่มีศักยภาพ รัฐสังคมนิยมใน ... ... สารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่

หนังสือ

• ทรัพยากรของรัฐและแรงงานในรัสเซีย ปลายศตวรรษที่ 19 - ปลายศตวรรษที่ 20 (การวิเคราะห์เชิงประวัติศาสตร์และสังคม), S. V. Bogdanov การศึกษา monographic นี้อุทิศให้กับประวัติศาสตร์ รัฐบาลควบคุมทรัพยากรแรงงานในจักรวรรดิรัสเซีย - สหภาพโซเวียต - สหพันธรัฐรัสเซีย ครอบคลุมตามลำดับเวลา...

ทรัพยากรแรงงานของประเทศเกิดจากประชากรวัยทำงานเป็นหลัก

ของจำนวนทั้งหมด ประชากรวัยทำงาน(ผู้หญิง - 16-54 ผู้ชาย - 16-59 ปี) ในปี 2502 มีจำนวน 4447.0 พันคน ในปี 2522 - 5546.4; ในปี 1989 - 5685.0; ในปี 2542 - 5752.1; ในปี 2000 - 5809.3; ในปี 2544 - 5872.4; เมื่อต้นปี 2545 - 5918.0 พันคน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าประชากรวัยทำงานทั้งหมดจะมีร่างกายแข็งแรง ข้อยกเว้นคือผู้ที่ไม่ทำงานในสงครามและแรงงานของกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 ผู้ชายอายุ 50-59 ปีและผู้หญิงอายุ 45-54 ปีที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

สู่ประชากรฉกรรจ์ในวัยทำงานรวมทุกคนที่มีอายุ 16-59 ปี (16-54 สำหรับผู้หญิง) ยกเว้นผู้ทุพพลภาพไม่ทำงานและสงครามของกลุ่มที่ 1 และ 2 รวมถึงผู้ชาย (50–59 ปี) และผู้หญิง (อายุ 45–54 ปี) ที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ประชากรวัยทำงาน- นี่คือกลุ่มบุคคล ซึ่งส่วนใหญ่เป็นวัยทำงาน (16-54 สำหรับผู้หญิง และ 16-59 สำหรับผู้ชาย) ซึ่งตามข้อมูลทางจิตสรีรวิทยาของพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานได้ ประชากรวัยทำงานมีแนวคิดที่แคบกว่าแนวคิดเรื่อง " ประชากรวัยทำงาน,เนื่องจากคนหลังมีทั้งคนฉกรรจ์และผู้ทุพพลภาพในวัยทำงาน

ในประชากรวัยทำงาน ตามเพศแยกความแตกต่างระหว่างประชากรหญิงหรือชายที่โดดเด่น ในพื้นที่ที่ถูกครอบงำโดยอุตสาหกรรมที่มีแรงงานชายเป็นส่วนใหญ่ ตามกฎแล้ว มีประชากรเพศหญิงที่ว่างงาน (เช่น อุตสาหกรรมเหมืองแร่ในเมืองโซลิกอร์สค์) และในทางกลับกัน ความโดดเด่นของแรงงานหญิง (ที่โรงสีแฟลกซ์ออร์ชา) ทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนประชากรชาย ปัญหานี้เกิดขึ้นพร้อมกันทั้งทางด้านประชากรศาสตร์และสังคม เพราะมันสร้างความยากลำบากในการสร้างและเสริมสร้างครอบครัว ทำให้การแต่งงานและภาวะเจริญพันธุ์ลดลง อัตราการหย่าร้างเพิ่มขึ้น เพิ่มการลาออกของพนักงาน ซึ่งลดคุณสมบัติของพวกเขา

ตามระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจแยกความแตกต่างระหว่างส่วนที่ใช้งานทางเศรษฐกิจและส่วนที่ไม่ทำงานทางเศรษฐกิจของประชากรที่ทำงาน

ในประเทศของเรานั้นเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจรวมถึงประชากรที่มีงานทำทั้งหมด ผู้ว่างงานและสตรีที่ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สู่ประชากรวัยทำงานที่ไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจรวมถึงนักเรียนและนักเรียน ผู้ที่ทำงานในการดูแลบ้าน ดูแลเด็ก ญาติป่วย และบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ้าง กิจกรรมทางเศรษฐกิจตลอดจนบุคลากรทางทหาร

สัดส่วนของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจที่คำนวณสำหรับกลุ่มอายุบางกลุ่มเรียกว่า กิจกรรมด้านแรงงานของประชากรประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจในสาธารณรัฐมีจำนวน: ในปี 1990 - 5150.8,000 คน; ในปี 1995 - 4524.2; ในปี 2542 - 4542.0; ในปี 2000 - 4537.0; ในปี 2544 - 4537,000 คน ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจในปี 2538 คือ 1324.5; ในปี 2000 - 1467.6 พันคน; ในปี 2544 - 1560 (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ	พัน มนุษย์	เป็นเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ
1995	2001	1995	2001
ทั้งหมด	4524,2
ผู้ชาย	2147,5		47,5	47,1
ผู้หญิง	2376,7		52,5	52,9
ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจทั้งหมด
ไม่ว่าง- ทั้งหมด	4409,6		97,5	97,7
ผู้ชาย	2105,7		46,6	46,1
ผู้หญิง	2303,9		50,9	51,6
ว่างงาน- ทั้งหมด	114,6		2,5	2,3
ผู้ชาย	41,8		0,9	1,0
ผู้หญิง	72,8		1,6	1,3

ตามระดับของการจ้างงานในองค์ประกอบของประชากรฉกรรจ์ ประชากรที่มีความสามารถ (หรือที่ทำงาน) ที่ทำงาน (หรือที่ทำงานอยู่) และผู้ว่างงาน (ว่างงาน) มีความแตกต่างกัน ประชากรที่มีงานทำของสาธารณรัฐเบลารุสในปี 2538 มีจำนวน 4410,000 คนในปี 2543 - 4441 ในปี 2544 - 4435 ซึ่งเท่ากับ 97.5% ตามลำดับ 97.9%; 97.7% เมื่อเทียบกับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ เป็นผลให้ปัญหาหลักในการจัดการทรัพยากรแรงงานคือคำถามของ "อะไรและวิธีการที่ประชากรมีงานทำ"

จำนวนผู้ว่างงานในปี 2538 อยู่ที่ 114.6 พันคน ในปี 2542 - 100.0; ในปี 2000 - 96.0; ในปี 2544 - 102,000 คนซึ่งคิดเป็น 2.5 เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ 2.2; 2.1 และ 2.3%

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ รวมถึงผู้ที่ทำงานในครัวเรือนส่วนตัว กล่าวคือ ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ ตาม คำแนะนำของสหประชาชาติประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจไม่เพียงรวมถึงผู้ที่ทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ว่างงานซึ่งกำลังมองหางานที่ได้รับค่าตอบแทนด้วย

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจรวม:

1) ประชากรฉกรรจ์ในวัยทำงานทั้งหมด ยกเว้นนักเรียนที่ตกงานซึ่งรับราชการในกองทัพ

2) บุคคลที่อยู่นอกวัยทำงานแต่มีงานทำเพื่อสังคม

3) บุคคลที่ทำงานในบริษัทย่อย สหกรณ์ และครัวเรือน ครัวเรือนส่วนบุคคล

ในสิ่งพิมพ์ต่างประเทศแนวความคิดของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจนั้นคล้ายคลึงกับแนวคิดเรื่องกำลังแรงงาน ในวรรณคดีในประเทศ กำลังแรงงานเป็นคุณลักษณะเชิงคุณภาพที่แสดงถึงความสามารถในการทำงาน ซึ่งเป็นสินค้าชนิดพิเศษ

ภายในประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ สถิติแรงงานแยกแยะแนวคิด ประชากรอุตสาหกรรม(เป็นกลุ่มคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง) และประชากรเกษตรกรรม (หรือเกษตรกรรม) ตามนี้มีแนวคิด: ประเทศอุตสาหกรรม (เช่น เบลารุส); ประเทศเกษตรกรรม (เช่น บัลแกเรีย)

ดังนั้น แนวความคิดของประชากรฉกรรจ์จึงไม่ตรงกับแนวคิดเรื่องทรัพยากรแรงงาน เนื่องจากแนวคิดหลังไม่ได้รวมเฉพาะประชากรฉกรรจ์ที่ทำงานได้และไม่ทำงาน แต่ยังรวมถึงประชากรพิการที่ทำงานด้วย

ตารางที่ 3

ทรัพยากรแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (พันคน)

ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่ประชากรฉกรรจ์เท่านั้นที่ใช้แรงงาน นอกจากประชากรฉกรรจ์ในวัยทำงานแล้ว ประชากรสองกลุ่มที่อยู่นอกเหนือวัยทำงานยังเกี่ยวข้องกับแรงงานในสังคมของเรา ได้แก่ ประชากรวัยทำงานที่อายุน้อยกว่าวัยทำงาน (อายุต่ำกว่า 16 ปี) และประชากรวัยทำงานที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน (ผู้ชาย 60) และแก่กว่า ผู้หญิงอายุ 55 ปีขึ้นไป) บุคคลในกลุ่มอายุสุดท้าย (พิการตามอายุ แต่ ลูกจ้าง) รวมอยู่ในกำลังแรงงาน

แรงงานที่หดตัวและสูงวัยไม่เอื้ออำนวยต่อตลาดแรงงาน

Demoscope ได้เขียนซ้ำ ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางประชากรที่ไม่เอื้ออำนวยที่รอรัสเซียในทศวรรษหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขากล่าวถึงเรื่องความหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการลดจำนวนประชากรของประเทศและการชราภาพ

การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ได้มหาศาล ผลกระทบทางเศรษฐกิจซึ่งครอบคลุมพื้นที่หลักทั้งหมดของเขตเศรษฐกิจ: ตลาดแรงงาน ตลาดผู้บริโภคและตลาดบริการ ตลาดออมทรัพย์ ส่งผลกระทบต่อบรรยากาศการลงทุน การใช้จ่ายทางสังคมและตามระบบและปริมาณการเก็บภาษีของกระแสการเงิน

ในปัจจุบัน ผลกระทบเหล่านี้ยังไม่เป็นที่เข้าใจกันดีนัก ซึ่งจำกัดความเป็นไปได้ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ในสภาพที่ประเทศคาดหวังอย่างมีนัยสำคัญและห่างไกลจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรที่ดีเสมอ

การลดลงตามธรรมชาติของประชากรถือเป็นเรื่องสุดโต่ง และโดยหลักการแล้ว ไม่ได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงการเปลี่ยนแปลงด้านประชากรศาสตร์อย่างลึกซึ้งที่ทุกประเทศกำลังประสบอยู่ในขณะนี้ รูปลักษณ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งขนาดที่มีนัยสำคัญในรัสเซียเป็นผลมาจากสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งกระบวนการทางประชากรศาสตร์ที่ทุกคนมักเกิดขึ้นในประเทศของเราในช่วงร้อยปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม ผลอีกประการหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ - การสูงวัยของประชากร - ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ โดยทั่วไปจะก้าวหน้า จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงรูปร่างของปิรามิดอายุโดยอัตโนมัติ โดยจะไม่กลับไปเป็นรูปร่างเดิม อีกสิ่งหนึ่งคือในรัสเซีย กระบวนการวิวัฒนาการของการปรับโครงสร้างตามธรรมชาติของปิรามิดอายุนั้นถูกทับซ้อนด้วยความวุ่นวายทางสังคมทุกประเภท ซึ่งทำให้โครงร่างของพีระมิดเสียรูปไปอย่างมาก

การสูงวัยแบบมีวิวัฒนาการของประชากรได้สร้างปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างมากแล้ว เนื่องจากเป็นการเพิ่มภาระให้กับประชากรที่ฉกรรจ์ได้อย่างมีนัยสำคัญของผู้สูงอายุและวัยสูงอายุ การเปลี่ยนรูปที่ก่อกวนของปิรามิดอายุอาจทำให้ปัญหาเหล่านี้รุนแรงยิ่งขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตอนนี้ในรัสเซีย

เนื่องจากปิรามิดอายุมีลักษณะแบบเดียวกันซึ่งทำให้การเติบโตของประชากรตามธรรมชาติเป็นไปไม่ได้ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ประเทศจะเผชิญกับการลดลงของประชากรวัยทำงาน (คนหลายชั่วอายุคนในทศวรรษ 1950 เลิกใช้) ปีเกิดและกำลังแรงงานรวมถึงคนรุ่นเล็กที่เกิดในทศวรรษ 1990)

ความแตกต่างนั้นใหญ่มาก จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ ประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นทุกปีประมาณครึ่งล้านถึงหนึ่งล้านคน การเติบโตนี้ถูกแทนที่ด้วยการลดลงทุกปีที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม ตามที่แสดงไว้ มีความเป็นไปได้ที่จะออกจากหลุมได้ไม่เร็วกว่าใน 15 ปี และจากนั้นเฉพาะภายใต้สถานการณ์ที่ดีที่สุดเท่านั้น ซึ่งคำนวณการคาดการณ์ของ Rosstat เวอร์ชัน "สูง" ในแง่ดี เฉพาะในกรณีนี้จำนวนประชากรวัยทำงานจะเริ่มเพิ่มขึ้นเล็กน้อย และตามตัวเลือกการคาดการณ์อื่นๆ สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น การลดลงประจำปีจะน้อยลง แต่จะไม่หายไป

ควบคู่ไปกับการลดลงของประชากรในวัยทำงาน การสูงวัยอย่างรวดเร็วก็จะเกิดขึ้น กล่าวคือ การเพิ่มองค์ประกอบของผู้สูงอายุและอายุเฉลี่ยของพนักงานที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้น กระบวนการนี้เกิดขึ้นมาเป็นเวลานาน ในปี 1970 ตัวเลข จูเนียร์กรุ๊ปของประชากรวัยทำงาน (อายุ 16-29 ปี) มีขนาดใหญ่กว่ากลุ่มผู้สูงอายุ 1.9 เท่า (ผู้หญิง 45-54 ปี และผู้ชาย 45-59 ปี) ในช่วงต้นทศวรรษ 1990 อัตราส่วนนี้ลดลงเหลือประมาณ 1.5 เท่าและยังคงทรงตัวอยู่ระยะหนึ่ง แต่ตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 2000 การแก่ชราก็เริ่มขึ้นอีกครั้งและจะดำเนินต่อไปอย่างไม่ลดละ ในช่วงครึ่งหลังของทศวรรษนี้ น้องและ กลุ่มอาวุโสของประชากรวัยทำงานจะเท่ากัน จากนั้นกลุ่มที่อายุน้อยกว่าจะให้ขนาดแก่คนที่มีอายุมากกว่าเป็นครั้งแรก และภายในปี 2568 อัตราส่วนของกลุ่มอายุน้อยกว่ากับคนที่มีอายุมากกว่าจะเท่ากับ 0.8 (รูปที่ 1) อายุเฉลี่ยของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง ซึ่งก็คือ 34.5 ปีในปี 1970 และตอนนี้ถึง 36.3 ปีแล้ว จะเกิน 38 ปีภายในปี 2025

ภาพที่ 1 อายุเฉลี่ยของประชากรวัยทำงานและอัตราส่วนประชากรอายุ 16-29 ปี ต่อประชากรอายุ 45-54 ปี (หญิง) และอายุ 45-59 ปี (ชาย)

ที่น่าสนใจคือจำนวนและแชร์ กลุ่มกลางของวัยทำงาน - จาก 30 ถึง 45 ปี - ไม่แสดงแนวโน้มต่อการเปลี่ยนแปลงโดยตรง แต่ประสบกับความผันผวนที่รุนแรงซึ่งอาจส่งผลที่สำคัญเช่นกัน

ภาพทั่วไปของการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบอายุของประชากรวัยทำงานแสดงในรูปที่ 2.

ภาพที่ 2 อัตราส่วนประชากรวัยทำงาน 3 กลุ่ม จำนวนล้านคน และ %