วันทำการสั้นลงที่อุณหภูมิเท่าไร ระบอบอุณหภูมิ: เมื่อถึงเวลาต้องย่นวันทำงาน

เมื่อพูดถึงระบอบอุณหภูมิและปากน้ำในสถานที่ทำงานตลอดจนมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในฤดูหนาวและฤดูร้อนต้องจำไว้ว่ามีพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าแพทย์แห่งรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 81 “เมื่อได้รับอนุมัติจาก SanPiN 2.2.4. ข้อกำหนดในการ ปัจจัยทางกายภาพในสถานที่ทำงาน "" (ร่วมกับ "SanPiN 2.2.4.3359-16. กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ... ") ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่ามตินี้ได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม เมื่อ 08.08.2016 ภายใต้หมายเลข 43153 ซึ่งหมายความว่ามีสถานะเป็น active เอกสารกฎเกณฑ์ซึ่งเป็นข้อบังคับ

ความหลีกเลี่ยงไม่ได้ของพระราชกฤษฎีกานั้นเกิดขึ้นได้ไม่เพียง แต่โดยการลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบ่งชี้โดยตรงในวรรค 1.2 ของ SanPiN เองด้วยซึ่งกล่าวว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎเป็นสิ่งจำเป็นทั้งสำหรับพลเมืองที่อยู่ใน แรงงานสัมพันธ์, และสำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคลและ นิติบุคคล. แท้จริงแล้ว นี่หมายความว่าการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ SanPiN เองในส่วนที่ควบคุม กิจกรรมแรงงานเป็นเหตุให้ต้องโทษปรับไม่เกิน 80,000 รูเบิล

คำสองสามคำเกี่ยวกับ SanPiN

เอกสารนั้นค่อนข้างใหญ่ แต่ก็น่าแปลกที่เข้าใจได้แม้กระทั่งสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานตามระดับ:

• เสียงรบกวน;
• การสั่นสะเทือน;
• อินฟราเรดและอัลตราซาวนด์;
• สนามไฟฟ้า ฯลฯ
• เลเซอร์และรังสีอัลตราไวโอเลต
• บนปากน้ำในโรงงานอุตสาหกรรม

สำหรับเสียง การสั่นสะเทือน และการแผ่รังสี ตามที่ชีวิตแสดง ผู้คนไม่ได้กังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้เท่าอุณหภูมิ สิ่งแวดล้อมเมื่อมันสูงขึ้น 30 องศาเหนือศูนย์ ร่างกายของคนงานเริ่มประสบกับความเครียดอย่างรุนแรงในสภาพเช่นนี้และนี่ไม่ใช่เรื่องตลก จากค่าอุณหภูมิแวดล้อมใดที่ถือได้ว่าเป็นความเครียดตามกฎหมาย ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว สิ่งนี้เขียนด้วย SanPiN แต่ดูตัวเลขเฉพาะด้านล่าง

มันทำงานอย่างไร

ก่อนอื่น SanPiN 2.2.4.3359-16 ใช้ไม่ได้กับนักดำน้ำและนักบินอวกาศ นอกจากนี้ ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติการกู้ภัยหรือภารกิจการต่อสู้ (โดยที่ไม่ได้ระบุไว้ แต่เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงหน่วยกู้ภัยและนักผจญเพลิง)

นอกจากนี้ SanPiN 2.2.4.3359-16 ระบุว่ามีข้อกำหนดสำหรับงาน สถานที่ทำงานคืออะไร SanPiN ไม่ได้อธิบาย แต่ในย่อหน้าที่ 2.1.2 ระบุว่าข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับตัวบ่งชี้ microclimate นั้นกำหนดขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่าไม่มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการกับผู้ที่ต้องทำงานท่ามกลางความร้อนแรงบนท้องถนน เช่น คนทำงานถนน (แน่นอนว่าเป็นเช่นนั้น แต่ถ้าเป็นอย่างนั้นล่ะ)

ตอนนี้ถึงสภาพแวดล้อมการผลิตและปากน้ำ

มีห้าตัวชี้วัดของปากน้ำ:

• อุณหภูมิของอากาศ
• อุณหภูมิพื้นผิว
• ความชื้นสัมพัทธ์;
• ความเร็วลม (ลม);
• ความเข้มของการแผ่รังสีความร้อน

เมื่อนำมารวมกัน สิ่งเหล่านี้แสดงถึงสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายซึ่งสภาพการทำงานเหมาะสมที่สุด

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้เหล่านี้ แต่ SanPiN นำมาพิจารณาคือเสื้อผ้าที่บุคคลทำงาน การทำงานเป็นผ้าร้อน และบางครั้งชุดหลวมก็ทำให้ผู้ปฏิบัติงานหมดกำลังใจในการทำงาน มาดูกฎเฉพาะกัน สำหรับเสื้อผ้าชิ้นหนึ่ง SanPiN นำชุดสิ่งของที่มีฉนวนกันความร้อน 1 CLO ในฤดูหนาวและ 0.7-0.8 CLO ในฤดูร้อนเป็นเวลาทำงาน 8 ชั่วโมง

CLO เป็นตัววัดคุณสมบัติการเป็นฉนวนของเสื้อผ้า เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามอย่างเช่น กางเกงยีนส์ธรรมดาหรือเสื้อยืดมี CLO กี่ตัว สมมติว่านี่เป็นค่าสัมพัทธ์ 1 CLO คือปริมาณเสื้อผ้าที่จำเป็นเพื่อให้รู้สึกสบายตัว ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานที่คอมพิวเตอร์ การนั่งที่ +25 เป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าคุณยืนขึ้นและโบกค้อนขนาดใหญ่ 30 ครั้ง อุณหภูมิของอากาศแวดล้อมที่สบายจะลดลงอย่างรวดเร็วถึง +10 สิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจในที่นี้คือเสื้อผ้าจะเก็บความร้อนไว้แต่ไม่ได้ผลิตออกมา ถ้าเสื้อผ้าถูกทำให้ร้อน คนงานก็จะให้ความอบอุ่นด้วย (เว้นแต่จะเป็นเสื้อผ้าพิเศษ) หากตัวคนงานเองได้รับความร้อน เสื้อผ้าของเขาก็จะเก็บความร้อนและทำให้ตัวคนงานร้อนเกินไป ประสิทธิภาพทางกายภาพของสถานที่ทำงานไม่ได้รับผลกระทบจาก CLO แต่มีผลกระทบต่อบุคคล ดังนั้นควรนำมาพิจารณาด้วย

ค่าที่เหมาะสมที่สุดของพารามิเตอร์ปากน้ำ

ให้เราอธิบายว่าประเภทของงานเกี่ยวกับต้นทุนพลังงานคืออะไร นี่เป็นตัวบ่งชี้การปลดปล่อยและการสูญเสียพลังงานของมนุษย์ระหว่างการทำงาน (รวมถึงอัตราการเผาผลาญจากการแลกเปลี่ยนพื้นหลังเป็นพลังงานกลที่พัฒนาโดยกล้ามเนื้อ) ตัวอย่างเช่น งานประเภท Ia เป็นงานประจำที่มีความพยายามทางกายภาพเพียงเล็กน้อย ในขณะที่งานประเภท III เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องพร้อมกับโหลด เช่น ค้อนขนาดใหญ่

อาชีพแยกตามประเภทงาน

เอีย	งานประจำ เช่น cadres, การบัญชี, ช่างเย็บ, ช่างทำนาฬิกา, ผู้แต่ง, นักพิสูจน์อักษร ฯลฯ
อิบ	งานดำเนินการทั้งนั่งและเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว เช่น บรรณารักษ์ ผู้ควบคุมประเภทต่างๆ รวมทั้งในการขนส่ง เป็นต้น
IIa	งานที่เกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง เช่น พนักงานส่งพิซซ่า คนส่งของ (มวลของสินค้าที่จัดส่งไม่เกินสองกิโลกรัม) เป็นต้น
IIb	งานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายน้ำหนักสูงสุด 10 กิโลกรัม เป็นได้ทั้งรถตักและช่างทำกุญแจ เป็นต้น
สาม	งานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายน้ำหนักเกิน 10 กิโลกรัม หรือต้องใช้แรงกายอย่างต่อเนื่อง เช่น ลูกล้อ เป็นต้น

ดังนั้นการรู้ว่าพลังงานประเภทใดมีค่าใช้จ่าย กิจกรรมระดับมืออาชีพ,คุณสามารถกำหนดได้อย่างง่ายดาย ค่าที่เหมาะสมที่สุดสำหรับปากน้ำของคุณ

แต่จะทำอย่างไรถ้าค่าเหล่านี้เบี่ยงเบนอย่างมากจากค่าปกติ? สำหรับสิ่งนี้มีตารางพิเศษที่มีการกำหนดมาตรฐานการทำงานหากค่าที่เหมาะสมเปลี่ยนไป

ตารางปากน้ำ

ระยะเวลาที่อนุญาตให้อยู่ในสถานที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต

ระยะเวลาที่อนุญาตให้อยู่ในสถานที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศต่ำกว่าค่าที่อนุญาต

นี่คือตารางที่คุณต้องให้ความสำคัญ

วิธีนำทางอุณหภูมิ

ทำงานในสภาพอากาศร้อนหรือเย็นคือ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. พวกเขากำหนดความรับผิดชอบบางอย่างให้กับนายจ้าง

ผู้บังคับบัญชาต้องรู้: ถ้าข้างนอกอากาศร้อน ผลประโยชน์สำหรับคนทำงานกลางแจ้งจะอยู่ที่อุณหภูมิ 32.5 ° C ประโยชน์มีดังนี้ คนควรพักผ่อนในที่เย็นทุกๆ 20-30 นาที ในเวลาเดียวกันการหยุดพักควรใช้เวลาอย่างน้อย 10-15 นาที ยังไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในความร้อน: คนทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและคนอายุมากกว่า 40 ปี พนักงานมีครรภ์ และผู้ที่ทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรัง และไม่อนุญาตให้ทำงานบนถนนที่อุณหภูมิสูงกว่า 37 ° C เลย นี่คือคำแนะนำของ Rospotrebnadzor

ถ้าห้องเป็น +30 องศา เราก็ดูงานที่เรากำลังทำและกำหนดระยะเวลา วันแรงงาน. ความเร็วของการเคลื่อนที่ของอากาศและความชื้นสัมพัทธ์โดยมากไม่ได้ทำให้เราตื่นเต้น แน่นอนว่าใน SanPiN มีตัวบ่งชี้สูงสุด (ซึ่งควรจะเป็น) สำหรับความชื้นและความเร็วของการเคลื่อนที่ของมวลอากาศ (คุณสามารถดูได้จากย่อหน้าที่ 2.2.7) แต่ตารางชั่วโมงทำงานคำนวณโดยองศาของ อุณหภูมิของอากาศ ดังนั้นเราจึงดูเทอร์โมมิเตอร์ดูตารางค้นหาคอลัมน์ที่ต้องการและได้ผลลัพธ์: คุณสามารถทำงานที่อุณหภูมินี้ได้นานเท่าใด

แต่เจ้านายจะทำอย่างไรถ้าคนงานต้องทำงานในสภาวะความร้อนและ กระบวนการผลิตอย่าหยุด? หน้าที่ของนายจ้างในสภาพอากาศร้อนคือให้คนงานมีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ชีวิตคือชีวิต และมีค่าใช้จ่ายมากกว่าพัดลม ดังนั้นหากอุณหภูมิของอากาศทำให้พลาสติกในอุปกรณ์สำนักงานละลาย อย่างน้อยคุณควรซื้อพัดลมตัวนี้

ยิ่งไปกว่านั้นคือการซื้อระบบแยกที่สามารถรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมในห้องได้ แต่นี่ไม่ใช่ยาครอบจักรวาลเช่นกัน แม้แต่เครื่องปรับอากาศขนาดใหญ่ที่อยู่นอกหน้าต่างก็ไม่ได้ช่วยประหยัดเสมอไป จำเป็นต้องใส่เครื่องเพิ่มความชื้น (ตามอุดมคติ) ด้วย ใช่มันแพง แต่ก็คุ้มค่า

อย่างน้อยที่สุด พนักงานจะรู้ว่านายจ้างรักและชื่นชมพวกเขา นอกจากนี้ ความเครียดของพนักงานจะลดลง ซึ่งหมายความว่าจะมีข้อผิดพลาดในการทำงานน้อยลง

สูงสุด คุณจะไม่ต้องเขียนคำอธิบายไปยัง GIT หรือคณะกรรมการสืบสวนหากมีคนเข้าโรงพยาบาลเนื่องจากความร้อน

GIT พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ตามคำอธิบายของ GIT หากเงินไม่เพียงพอสำหรับแฟน ๆ นายจ้างอาจแนะนำการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ หน่วยงานเชื่อว่าการบริหารงานในช่วงอุณหภูมิที่ไม่ปกติสามารถช่วยให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้าน ขยายเวลาพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร และโดยทั่วไปจะเปลี่ยนโหมดและตารางการทำงานของพนักงาน จริงอยู่แผนกชี้แจงว่าการบังคับนวัตกรรมดังกล่าวนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้าง. บรรณาธิการของ KlubatTK เชื่อว่าเป็นการดีกว่าที่จะแนะนำข้อกำหนดเหล่านี้ใน PVTR และเมื่อเกิดสถานการณ์บางอย่างขึ้น ก็เพียงออกคำสั่งที่เหมาะสม

ทำงานเย็นก็มี กฎทั่วไปตัวอย่างเช่นตาม มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานบางประเภทจำเป็นต้องกำหนดเวลาพักเพิ่มเติมเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน และเวลานี้รวมอยู่ในเวลาทำงานด้วย ในเวลาเดียวกัน Rostrud เล่าว่ามีเพียงพลเมืองที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานในความหนาวเย็นเท่านั้นที่สามารถทำงานในที่เย็นได้ ขณะเดียวกันก็ต้องจัดหาเงินทุนให้พนักงาน การคุ้มครองส่วนบุคคลซึ่งเรียกว่า "ตามสภาพอากาศ"

เมื่อพูดถึงช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนเจ้าหน้าที่เตือนว่าจำนวนและระยะเวลาของพวกเขาถูกกำหนดโดยการกระทำของนายจ้างและต้องไม่เพียงแค่ขึ้นอยู่กับอุณหภูมิของอากาศเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความแรงของลมด้วย หนึ่งในความรับผิดชอบขององค์กรคือต้องแน่ใจว่าอุณหภูมิในสถานที่ให้ความร้อนอยู่ที่ 21-25 องศาตลอดจนการติดตั้งอุปกรณ์พิเศษที่รักษาอุณหภูมิไว้ที่ 35-40 องศาเพื่อให้มือและเท้าอุ่น

Rostrud ยังเตือนว่านายจ้างมีหน้าที่จัดหาสภาพการทำงานตามปกติให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องรับผิด ขึ้นอยู่กับความรับผิดทางอาญา สำหรับการเฉยเมยและก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ เจ้าหน้าที่แนะนำให้ศึกษาและเริ่มดำเนินการ แนวทางหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล "รูปแบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน" (MR 2.2.7.2129-06)

การลดวันทำงานที่สถานประกอบการ ในสำนักงาน สัมพันธ์กันอย่างไรกับ อุณหภูมิสูงอากาศ? ตามข้อบังคับของมาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการรับรอง ณ วันที่ 30 มีนาคม 2542 สภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กรจัดทำขึ้น ที่ทำงานและที่จริงแล้ว กระบวนการในการดำเนินกิจกรรมบางอย่าง ชื่องาน ไม่ควรส่งผลกระทบในทางลบต่อสุขภาพของบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง กฎเกณฑ์ข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาซึ่งมีให้ทั้งในอุตสาหกรรมและโดยตรงภายในกรอบขององค์กรนั้น ๆ จะต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่ออุณหภูมิสูงกว่าปกติ ในกรณีนี้ มั่นใจในความปลอดภัยของตัวการผลิตเอง เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สถานที่ดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านแรงงานทั้งหมดซึ่งกำหนดโดยกรอบของประมวลกฎหมายแรงงานที่รับรอง ได้แก่ มาตรา 22, 163, 212 ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างหากอุณหภูมิสูงกว่าปกติ

ในทางกลับกัน ข้อกำหนดบางอย่างซึ่งอิงตามวันทำงานลดลงในฤดูร้อนที่ไซต์การผลิตใดๆ ก็ถูกควบคุมโดยกฎ SanPin ที่เกี่ยวข้องภายใต้หมายเลข 2.2.4.548-96 ซึ่งเกี่ยวข้องกับเอกสารกำกับดูแลเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของเอกสารนี้คุณสามารถระบุอุณหภูมิของอากาศได้อย่างแม่นยำซึ่งระบุไว้ในห้อง กิจกรรมการผลิตควรจำกัดอย่างเข้มงวดเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาด้านสุขภาพแก่ผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าอุณหภูมิสูงเกินไปเนื่องจากความร้อนประสิทธิภาพของพนักงานจะลดลงดังนั้นเวลาที่ใช้ในที่ทำงานจะต้องลดลงเหลือน้อยที่สุดซึ่งต้องให้ความสนใจ

ตัวบ่งชี้อุณหภูมิและการทำงานที่เป็นไปได้ในสภาวะดังกล่าว

ระบอบการปกครองที่มีอุณหภูมิสูงควรอยู่ในสำนักงานนานแค่ไหนดัชนีอากาศในที่ทำงานควรเป็นอย่างไรเพื่อที่เราจะได้พูดได้ว่าการลดชั่วโมงการทำงานจะมีความเกี่ยวข้อง หากเรากำลังพูดถึงอุณหภูมิในสำนักงานที่อากาศร้อนควรเป็น ค่าที่เหมาะสมควรอยู่ที่ 23-25 ​​​​องศา ค่าความชื้นที่สอดคล้องกันจะถูกตั้งไว้ที่ 40-60% นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานใช้เวลาในการทำงานในความตึงเครียดของร่างกายที่ค่อนข้างน้อยดังนั้นความร้อนสูงเกินไปในกรณีนี้ก็ไม่คุกคามเขา ในกรณีที่อุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานอยู่ที่ 28.5 องศา เวลาทำงานที่เกี่ยวข้องจะลดลงเหลือเจ็ดชั่วโมง ซึ่งจะบ่งบอกถึงการประหยัดทรัพยากรของผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานอื่นๆ

สิ่งสำคัญ! การลดลงที่ตามมาจะต้องดำเนินการที่อุณหภูมิของอากาศที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องอาศัยเพียงบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในกรอบการทำงานของตารางที่ 2 ซึ่งเป็นภาคผนวกหมายเลข 3 ที่สอดคล้องกันกับบทบัญญัติที่พิจารณาก่อนหน้านี้ของ SanPin เมื่อตัวบ่งชี้อุณหภูมิถึง 32.5 องศาในห้องการพักอาศัยต่อของผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานของเขาจะไม่เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นเมื่อเกิดสถานการณ์อุณหภูมิสูงขึ้น นายจ้างสามารถใช้วิธีแก้ปัญหาได้ 2 วิธี คือ

• ลดระยะเวลาของวันทำงาน ส่งผลให้ผู้เชี่ยวชาญในสำนักงานปลอดภัยจากปัญหาสุขภาพใน ช่วงฤดูร้อนยามบ่าย;
• พยายามติดตั้งเครื่องปรับอากาศในห้องตามจำนวนที่ต้องการ จัดหาให้พร้อมทุกอย่าง อุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อระบายความร้อนด้วยอุปกรณ์พิเศษที่ช่วยลดอุณหภูมิให้เหลือต่ำกว่า 30 องศา ด้วยเหตุนี้ พนักงานจะสามารถทำงานในร่มได้เป็นเวลานานและไม่รู้สึกอึดอัดใดๆ

ความสนใจเป็นพิเศษสมควรได้รับสถานการณ์เมื่อนายจ้างไม่สามารถแยกจากกันได้ด้วยเหตุผลหลายประการ กำหนดเวลาตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน กรณีนี้บังคับตัวเองให้ลด เวลางาน, นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างโดยเฉลี่ย ค่าจ้างซึ่งถือเป็นการชดเชยเงินสำหรับค่าปรับ สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการควบคุมในระดับกฎหมายซึ่งควรค่าแก่การวิเคราะห์บทความที่เกี่ยวข้อง 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นการเน้นย้ำถึงสถานการณ์จริงอีกสถานการณ์หนึ่งที่อาจเกิดขึ้นในกรณีนี้ ตัวอย่างเช่น เมื่ออุณหภูมิสูงกว่า 32.5 องศาในที่ทำงาน พนักงานจะไม่ไปทำงาน (แต่ด้วยเหตุผลนี้เท่านั้น) นายจ้างที่ลางานให้เขาทำสิ่งนี้โดยฝ่าฝืนกฎหมายที่บังคับใช้ ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะถูกเลิกจ้าง คุณก็สามารถพยายามกู้คืนได้ นี่เป็นการกระทำตามธรรมชาติโดยสมบูรณ์ภายใต้กรอบของกฎหมาย

ในตอนท้ายของการวิเคราะห์ปัญหาควรสังเกตว่านายจ้างไม่ควรมองข้ามสถานการณ์การบริการดังกล่าวเมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นในที่ทำงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือถ้าอุณหภูมิไม่ลดลง (เช่นเดียวกับการติดตั้งระบบสภาพอากาศและอุปกรณ์อื่น ๆ ) นายจ้างอาจถูกปรับได้ง่ายซึ่งจะเป็นการกระตุ้นการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายภายใต้กฎหมายปัจจุบันในภายหลัง เป็นที่น่าสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้เนื่องจากขาดการปฏิบัติตามข้อกำหนดจึงมีความผิดสองประการพร้อมกันซึ่งจะต้องนำมาพิจารณา ในกรณีแรก มาตรา 6.3 ถูกละเมิด รหัสปัจจุบันของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองซึ่งเป็นผลมาจากสถานที่ทำงานไม่ได้ติดตั้งตามกฎสำหรับตัวบ่งชี้อุณหภูมิ ในกรณีที่สอง มีการละเมิดกฎหมายแรงงานที่นำมาใช้ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงว่าคนงานอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยต่อตนเอง สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองที่นำมาใช้

ดังนั้น ในระดับนิติบัญญัติ ประเด็นประเภทนี้ครอบคลุมค่อนข้างดีและปฏิบัติได้จริง ทำให้ผู้ที่มีศักยภาพเป็นลูกจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าจะได้รับงานอย่างเต็มเปี่ยม การคุ้มครองทางสังคมผลประโยชน์ด้านแรงงานของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันการคุ้มครองสุขภาพและความสามารถในการทำงาน โดยใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อแยกไม่ให้สัมผัสกับความร้อน

การทำงานในสภาพอากาศร้อนเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ทราบเรื่องนี้ ในขณะเดียวกัน ยังมี SanPiN พิเศษที่ควบคุมมาตรฐานสุขอนามัยเมื่อทำงานในสภาพอากาศร้อน มันเป็นเรื่องของเขาที่ Rostrud เตือนนายจ้างตามธรรมเนียมและหากคุณปฏิเสธที่จะย่นวันทำงานท่ามกลางความร้อนแรง คุณสามารถได้รับค่าปรับ

เกิดอะไรขึ้น?

Rostrud เผยแพร่ข้อความข้อมูลฤดูร้อนแบบดั้งเดิมสำหรับนายจ้างซึ่งจำได้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับคนงานในความร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องให้ผู้บริหารของบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายเรียกคืนข้อกำหนดของ SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 “ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสู่ปากน้ำ โรงงานอุตสาหกรรม. กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2539 N 21 บรรทัดฐานเหล่านี้ไม่เพียง แต่กำหนดระยะเวลาสูงสุดของวันทำการในสภาพอากาศร้อน แต่ยัง เงื่อนไขที่นายจ้างจำเป็นต้องสร้างในที่ทำงาน

ทำงานร้อนได้นานแค่ไหน

ตาม SanPiN ตามที่ Rostrud เล่าว่าหากอุณหภูมิในห้องทำงานแตะ 28.5 องศาขอแนะนำให้ลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นถึง 29 องศา - เป็นเวลาสองชั่วโมงที่อุณหภูมิ 30.5 องศา - เป็นเวลาสี่ชั่วโมง ในรายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูการพึ่งพาระยะเวลาในการทำงานกับระบอบอุณหภูมิได้ในตาราง

อุณหภูมิมีผลต่อเวลาทำงานอย่างไร?

ระดับภาระงานของพนักงาน (ขีดจำกัดบนในฤดูร้อน)	อุณหภูมิที่อนุญาต °С
วันทำงานเป็นชั่วโมง

ในขณะเดียวกันหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัย ลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับพวกเขาและเรียกร้องให้ออกจากงานก่อนกำหนด หากเจ้าหน้าที่คัดค้าน ไม่ควรออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาต เนื่องจากอาจถือว่าขาดงาน แต่เขียนว่า บันทึกมิฉะนั้นคำสั่งจะไม่ฟุ่มเฟือย แต่การย่นระยะเวลาทำงานในวันที่อากาศร้อนไม่ได้ทำให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างหมดไป

ติดแอร์ทุกสำนักงาน!

Rostrud เล่าว่าหน้าที่ของฝ่ายบริหารของบริษัทยังรวมถึง:

• การจัดหาเครื่องปรับอากาศในสถานที่ทำงาน
• การจัดหาน้ำดื่มและชุดปฐมพยาบาลฟรี
• ให้โอกาสพนักงานได้พักจากการทำงาน
• การจัดสถานที่พักผ่อนในที่เย็น
• ให้วันหยุดระยะสั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำเป็นในสภาพอากาศร้อนโดยเฉพาะ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความของบริการกล่าวว่า:

เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีระบบปรับอากาศที่สะดวกสบาย การทำงานในสำนักงานหรือที่ทำงานที่อบอ้าวอาจทำให้โรคเรื้อรังรุนแรงขึ้นได้ นายจ้างมีหน้าที่จัดหา สภาวะที่ปลอดภัยแรงงานของลูกจ้าง มิเช่นนั้นอาจต้องรับผิด

การชำระเงินสำหรับการบังคับใช้วันหยุดเนื่องจากความร้อนสามารถทำได้ตามส่วนที่ 2 มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ในจำนวนอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ย มาตรการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อปกป้องคนงานจะต้องสะท้อนให้เห็นใน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดในการละเมิดสิทธิแรงงาน

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อคำอุทธรณ์ของ Rostrud และคำขอของพนักงานและไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลเมื่อทำงานในที่ร้อนเขาอาจต้องรับผิดทางปกครอง มาตรา 6.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรซึ่งแสดงออกโดยการเพิกเฉยต่อกฎอนามัยและมาตรฐานด้านสุขอนามัยในปัจจุบันการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคคือ:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 500 rubles ถึง 1,000 rubles;
• สำหรับองค์กร - จาก 10,000 rubles ถึง 20,000 rubles

นอกจากนี้ กิจกรรมขององค์กรอาจถูกระงับได้ถึง 90 วัน

พนักงานออฟฟิศหลายคนและไม่เพียงแต่พวกเขาฝันที่จะย่นวันทำงานในช่วงที่อากาศร้อนอบอ้าว นอกจากนี้ การลดเวลาการทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับบทบาทที่ดีของผู้บริหารในองค์กรหรือบริษัททั้งหมด เราบอกว่า Rostrud พูดอะไรเกี่ยวกับการลดวันทำงานท่ามกลางความร้อนตาม กฎหมายปัจจุบันตลอดจนมาตรฐานสุขอนามัย SanPiN

นายจ้างต้องคำนึงถึงอุณหภูมิ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องตระหนักถึงสภาพการทำงานในสภาพอากาศร้อน เช่นเดียวกับเงื่อนไขในการย่นวันทำงานในอุณหภูมิสูง

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการลดวันทำงานเนื่องจากความร้อนนั้นขึ้นอยู่กับภาระหน้าที่อื่น ๆ ของเขา - เพื่อให้พนักงานของเขามีสภาพการทำงานปกติและเพียงพอในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

ทันทีก่อนที่จะลดชั่วโมงการทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงในสภาพอากาศร้อนมีความจำเป็น:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีอุณหภูมิที่เหมาะสม (เช่นเนื่องจากเครื่องปรับอากาศในห้อง)
• ให้โอกาสพนักงานได้พักจากการทำงาน
• จัดให้มีสถานที่พักผ่อนหย่อนใจ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีน้ำดื่มสะอาดและชุดปฐมพยาบาลพร้อมยาอยู่ในสถานที่ทำงานเสมอ

กฎหมายพูดถึงความร้อนในที่ทำงานว่าอย่างไร?

โดยตรงไม่มีกฎหมายว่าด้วยการลดวันทำงานในความร้อน และ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมสถานการณ์นี้โดยตรง

ในขณะเดียวกันก็มีบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนในการลดวันทำงานท่ามกลางความร้อน: นี่คือ SanPiN 2.2.4.3359-16 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับปัจจัยทางกายภาพในที่ทำงาน" (อนุมัติโดยการตัดสินใจของหัวหน้า แพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 06/21/2016 ฉบับที่ 81)

ตาม SanPiN การลดความร้อนในวันทำการเป็นสิ่งจำเป็นเมื่ออุณหภูมิของอากาศเบี่ยงเบนไปจากปกติ เรากำลังพูดถึงปริญญาในห้องทำงาน

อ่านยัง ประวัติย่อ มีและไม่มีประสบการณ์

ดังนั้นหากอุณหภูมิถึง:

• 28.5 องศา - แนะนำให้ลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง
• 29 องศา - เป็นเวลา 2 ชั่วโมง
• 30.5 องศา - เป็นเวลา 4 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานเนื่องจากความร้อนเมื่อถึงอุณหภูมิที่ต่ำกว่า (26.5 องศา - 27.5 องศา) เมื่อเชื่อมต่องาน:

• ด้วยการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง (เดิน);
• การออกกำลังกายในระดับปานกลางและสำคัญ
• บรรทุกและเคลื่อนย้ายของหนัก

Olga Grevtsevaผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การทำงานในห้องอบอ้าวอาจทำให้โรคเรื้อรังรุนแรงขึ้นได้ กฎสุขาภิบาล SanPiN 2.2.4.548-96 กำหนดอุณหภูมิอากาศที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานตั้งแต่ 16 ถึง 25 องศารวมทั้งตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่อนุญาต (เบี่ยงเบนจากค่าที่เหมาะสม) ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีและประเภทของงานตามระดับการใช้พลังงาน เมื่ออุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานสูงกว่าค่าที่อนุญาต ชั่วโมงการทำงานจะลดลง

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานปกติในองค์กร พนักงานมีสิทธิ์สมัคร:

• ไปที่สำนักงานอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ (Rospotrebnadzor);
• ไปยังดินแดนของ Rostrud - การตรวจสอบของรัฐแรงงาน.

วิธีวัดอุณหภูมิ

เพื่อลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานจำเป็นต้องมีเหตุผล ในการนี้ นายจ้างทำการวัดอุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานและบันทึกผลไว้ในเอกสารประกอบ

อุณหภูมิในที่ทำงานวัดด้วยเทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์

การวัดจะดำเนินการในสถานที่ทำงานและจะมีการร่างโปรโตคอลตามผลลัพธ์ โปรโตคอลนี้จัดเตรียมเค้าโครงของพื้นที่สำหรับการวัดพารามิเตอร์ของสภาพอากาศและสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับโรงงานผลิต
• เกี่ยวกับการจัดวางอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขภัณฑ์
• เกี่ยวกับแหล่งความร้อน ความเย็น และความชื้น
• ข้อมูลอื่นๆ

โปรโตคอลนี้ให้การประเมินผลลัพธ์ของการวัดที่ดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของข้อ 7.15 ของ SanPiN 2.2.4.548-96

หากอุณหภูมิของอากาศเกินค่าที่อนุญาตและไม่สามารถนำกลับมาใช้ตามปกติได้ วิธีการทางเทคนิค(ไม่มีเครื่องปรับอากาศ) นายจ้างต้องลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องออกคำสั่งให้ลดระยะเวลาของวันทำงานโดยอ้างอิงถึงระเบียบวิธีวัดอุณหภูมิอากาศในที่ทำงาน

ลดเวลาทำงานเท่าไหร่

เวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาตซึ่งกำหนดไว้ในตารางที่ 1 ของภาคผนวก 3 SanPiN 2.2.4.548-96

เวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต

อุณหภูมิอากาศในที่ทำงาน °C	เวลาพักไม่มีแล้วสำหรับประเภทงาน h
	เอีย - อิบ	IIa - IIb	สาม
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

หมวดหมู่	คำอธิบายของผลงาน	ตัวอย่าง
เอีย	ทำงานด้วยความเข้มข้นของการใช้พลังงานสูงถึง 120 kcal / h (สูงถึง 139 W) ขณะนั่งด้วยความเครียดทางร่างกายเพียงเล็กน้อย	อาชีพจำนวนหนึ่งในสถานประกอบการด้านเครื่องมือวัดความเที่ยงตรงและการสร้างเครื่องจักร ในอุตสาหกรรมนาฬิกาและเสื้อผ้า ในสาขาการจัดการ ฯลฯ
อิบ	ทำงานด้วยความเข้มข้นของการใช้พลังงาน 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) ดำเนินการขณะนั่ง ยืน หรือเดิน และมาพร้อมกับความเครียดทางร่างกาย	จำนวนอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ ในสถานประกอบการด้านการสื่อสาร ผู้ควบคุม ปริญญาโทใน หลากหลายชนิดการผลิต ฯลฯ
IIa	ทำงานโดยใช้ความเข้มข้นของการใช้พลังงาน 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (ไม่เกิน 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่ง และต้องใช้แรงกายบางอย่าง	หลายอาชีพในร้านประกอบเครื่องจักร วิศวกรรมสถานประกอบการในการปั่นและการทอผ้า เป็นต้น
IIb	ทำงานโดยใช้ความเข้มข้นของการใช้พลังงาน 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) ที่เกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการรับน้ำหนักมากถึง 10 กก. และมาพร้อมกับความเครียดทางร่างกายปานกลาง	อาชีพจำนวนมากในโรงหล่อยานยนต์, การกลิ้ง, การตี, การระบายความร้อน, ร้านขายเครื่องเชื่อมของการประกอบเครื่องจักรและโลหะ ฯลฯ
สาม	ทำงานด้วยความเข้มข้นของพลังงานมากกว่า 250 kcal / h (มากกว่า 290 W) ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องการเคลื่อนย้ายและการรับน้ำหนักที่มีนัยสำคัญ (มากกว่า 10 กก.) และต้องใช้ความพยายามอย่างมาก	อาชีพต่างๆ ในโรงตีเหล็กที่มีการตีขึ้นรูปด้วยมือ โรงหล่อที่มีการบรรจุด้วยมือและการเทกล่องแม่พิมพ์ในโรงงานประกอบเครื่องจักรและโลหะ ฯลฯ

คำแนะนำ:

เพื่อป้องกันผลกระทบจากปากน้ำ มีมาตรการป้องกันดังต่อไปนี้:

• ระบบปรับอากาศในพื้นที่,
• ฝักบัวลม,
• ชุดเอี๊ยมและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ
• พื้นที่นันทนาการ,
• ลดเวลาการทำงาน