Shtesat e personelit. Si të hartoni saktë tabelën e personelit? Në kuadër të kundëravizionit, ajo kërkoi plotësimin e personelit të institucionit arsimor

Periudha e pushimeve është një kohë e shumëpritur, por mund të lindin situata kur vetë punonjësi refuzon të shkojë për të pushuar, për arsye të mirë. Por është e rëndësishme që punëdhënësi të vendosë një ekuilibër delikat midis përmbushjes së dëshirave të punonjësit dhe ligjeve të punës.

E drejta për pushim duhet të zbatohet me rigorozitet, por Kodi i Punës përmban disa aspekte që bëjnë të mundur shtyrjen e kësaj të drejte ose zëvendësimin e saj pjesërisht me një ekuivalent monetar.

Marrëdhëniet ndërmjet palëve kontrata e punës rregullohet nga rregulloret ligjore. Dhënia e pushimeve nuk është një e drejtë, por një detyrim i punëdhënësit, që do të thotë se punëmarrësi është i detyruar ta shfrytëzojë atë.

Kodi i Punës parashikon që të gjithë punonjësit duhet të marrin pushim të gjatë çdo vit. Neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se gjatë mungesës së një punonjësi i cili është në të ardhmen pushim vjetor, ruan vendin e punës... Meqenëse koha e pushimit parashikohet me ligj, ajo duhet të paguhet. Kompensimi për periudhën e pushimeve llogaritet në bazë të mesatares pagat person i punësuar, i llogaritur për një vit ose më pak.

Koha e pushimit është gjithashtu e standardizuar nga TC, ajo përcaktohet nga një minimum i detyrueshëm prej 28 ditëve kalendarike... Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë periudhën e detyrueshme, por mund ta rrisë atë me çdo numër ditësh bazuar në konsideratat e tij. Kryesorja është që rritja të regjistrohet në dokumentacionin e brendshëm vendor dhe të paguhet sipas të njëjtave rregulla dhe kritere si minimumi i detyrueshëm.

Përveç 28 ditëve të specifikuara, shumë kategori mund të llogarisin në një rritje ligjore për shkak të orar të veçantë kushtet e punës dhe të punës.

Detyrimi për respektimin e orarit të pushimeve

Për sigurimin në kohë të të gjithë punëtorëve me periudha pushimi, hartohen orare të veçanta. Ato përgatiten nga punëdhënësit çdo vit si plan për vitin e ardhshëm kalendarik. Sipas ligjit, orari duhet të hartohet deri në mes të dhjetorit të vitit aktual dhe mungesa e tij sjell dënime administrative për organizatën në tërësi dhe ato zyrtarët i cili nuk ka ofruar trajnimin e tij në veçanti.

Orari hartohet duke arritur një marrëveshje me përfitim reciprok midis menaxhmentit të kompanisë dhe punonjësve. Për drejtorin e ndërmarrjes, nuk është shumë e rëndësishme se kush dhe kur do të shkojë me pushime, gjëja kryesore është ruajtja e vazhdimësisë procesi i prodhimit... Radha e përpiluar në mënyrë korrekte ju lejon të zgjidhni lehtësisht problemet me zëvendësimet e përkohshme të punonjësve që mungojnë dhe të ndërtoni procese pune pa humbur cilësinë dhe shpejtësinë e prodhimit.

Orari i hartuar për vitin e ardhshëm nuk është një dokument i pandryshueshëm. Mund të plotësohet, ndryshohet pjesërisht apo edhe ribëhet plotësisht. Sigurisht, planifikimi i gjithçkaje për vitin e ardhshëm mund të jetë mjaft i vështirë, përveç kësaj, shumë nuanca personale dhe të prodhimit mund të ndikojnë në planet e ndërtuara më parë.

Është e mundur të ndryshohet koha e fillimit dhe mbarimit të pushimit si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e punonjësit.

Punëdhënësit janë më të kufizuar në këtë të drejtë, pasi ata kanë nevojë për arsye të mira për të bërë ndryshime, por punonjësit mund të iniciojnë ndryshime më lehtë duke iu referuar rrethanat familjare apo arsye të tjera. Prandaj, edhe pse orari duhet të respektohet, nuk do të thotë se ai nuk mund të ndryshohet nëse palët në bashkëpunim kanë rënë dakord për këtë çështje.

A është e mundur që një punonjës të refuzojë pushimet

Shumë punëtorë janë të sigurt se nuk mund të shkojnë me pushime nëse nuk duan të pushojnë ose po llogarisin në kompensim monetar për ditët jo pushimi. Nga njëra anë, është e qartë se nëse punonjësi nuk ka pasur mundësi ose dëshirë për të pushuar, atëherë ai duhet të marrë kompensim monetar për kohën që nuk ka marrë. Kështu, një person nuk humbet pagën dhe merr kompensim shtesë për ditët e pushimit të përcaktuara me ligj. Por nga ana tjetër, jo gjithçka është kaq e thjeshtë.

Le të merremi me ato grupe punëtorësh për të cilët është e pamundur të zbatohet fare refuzimi i pushimeve. Të miturit dhe gratë shtatzëna nuk mund të zëvendësojnë të gjitha ose një pjesë të pushimeve të tyre me para. Këto kategori u kërkohet të pushojnë plotësisht, dhe për këtë arsye, edhe nëse ka vetiniciativë merrni kompensim, mos ecni ditët e duhura Ata nuk munden. Një kategori tjetër e veçantë janë punonjësit që punësohen në punë me dëmtime ose kushte të rrezikshme punës. Ata kanë të drejtë, përveç periudhave të rregullta të pushimeve, edhe atyre shtesë. Pushime shtesë janë lëshuar posaçërisht për të rivendosur rezervën e shëndetit të humbur, prandaj është e ndaluar kompensimi i tyre.

Të gjithë punëtorët e tjerë mund të refuzojnë të marrin ato ditë që u janë caktuar përtej minimumit të detyrueshëm prej 28 ditësh. Neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që me kërkesë të vetë qytetarit që punon, të shprehur me shkrim, të gjitha ditët që tejkalojnë minimumin ligjor mund të kompensohen. Për më tepër, kjo është e mundur të bëhet rregullisht çdo vit, pa kufizime. Por në çdo rast do t'ju duhet të ecni në minimumin e detyrueshëm.

Çfarë duhet të bëni në rast refuzimi

Në disa raste, punëdhënësit nuk dinë si t'i përgjigjen siç duhet refuzimit të një punonjësi për të shkuar me pushime. Në rast refuzimi, gjëja e parë për të cilën duhet biseduar me punëtorin është për arsyet që e shtynë atë të merrte një vendim të tillë. Më shpesh, nuk bëhet fjalë aq shumë për një refuzim të plotë të pushimit, por për pamundësinë për ta përdorur atë në një periudhë të planifikuar rreptësisht. Është e mundur që personi thjesht dëshiron të riprogramojë pushimet. Nëse me të vërtetë po flasim për vështirësi materiale që punëmarrësi dëshiron të zgjidhë duke marrë kompensim, atëherë këtu punëdhënësi është i detyruar të apelojë kuadri legjislativ, duke argumentuar për vendimin e tyre.

Duhet mbajtur mend se koha e ushtrimit të së drejtës për pushim vjetor zgjidhet në bazë të arritur marrëveshje ndërmjet palëve procesi i punës... As punonjësi dhe as punëdhënësi nuk mund të marrin një vendim të tillë vetëm, dhe në përputhje me rrethanat, është gjithashtu e pamundur të bëhen ndryshime në orar.

Kur një punonjës i drejtohet menaxhmentit të organizatës me një deklaratë refuzimi për të marrë pushime, ai nuk mund të presë që kërkesa e tij të plotësohet me një garanci njëqind për qind. Lideri, para së gjithash, respekton normat e ligjit. Ka një klauzolë në Kodin e Punës që koha periudha e pushimeve mund të shtyhet për vitin e ardhshëm, por brenda dy viteve duhet të zbatohet pa dështuar.

Si pjesë e këtij përjashtimi, menaxheri mund të zhvendosë kohën e pushimeve në vitin e ardhshëm dhe të lejojë punonjësin të vazhdojë punën nëse kërkesa është e justifikuar dhe aktivitetet e organizatës nuk do të preken në asnjë mënyrë nga një vendim i tillë.

Njoftimi i punonjësit për pushimet e ardhshme

Procedura për dhënien e pushimeve rregullohet hap pas hapi dhe nuk përfundon me përgatitjen e një plani prioritar. Punëdhënësi është i detyruar të rregullojë saktë periudhën e pushimeve për secilin punonjës.

Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që menaxhmenti i organizatës duhet të sigurojë njoftimin në kohë të pushuesve për kohën e fillimit të pushimeve të tyre.

Për këtë, është zhvilluar një procedurë e tërë:

1. Punonjësit e departamentit të personelit po përgatisin një njoftim për fillimin e afërt të pushimeve.
2. Njoftimi dërgohet të paktën dy javë para fillimit të festës.
3. Punonjësi lexon njoftimin dhe vendos nënshkrimin e tij në dokument.

Shkelja e procedurës së njoftimit ose mosrespektimi i afateve të njoftimit i lejon punonjësit të ndryshojnë kohën e fillimit të pushimeve sipas gjykimit të tyre. Mungesa e njoftimit nuk do të thotë që punonjësi nuk do të shkojë me pushime në orar, por i jep një të drejtë të tillë. Dhe nëse vetë pushuesi dëshiron ta shtyjë pjesën tjetër për një kohë tjetër, atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar ta takojë në gjysmë të rrugës.

Aftësia për të shtyrë pushimet

Një person i punësuar nuk mund të refuzojë fare të pushojë, por ai është mjaft i aftë të transferojë pushimet nga një periudhë në tjetrën.

Gjatë transferimit, është e rëndësishme të merren parasysh aspektet e mëposhtme:

1. Ndryshimi i kohës nuk duhet të ndikojë negativisht në punonjësit e tjerë dhe planet e tyre, domethënë, do t'ju duhet të përshtateni me orarin ekzistues dhe të kërkoni segmente falas ose të ndryshoni me dikë.
2. Menaxhmenti i organizatës ose mund të refuzojë plotësisht transferimin, ose të ofrojë opsionet e veta.

Në çdo rast, do të jetë e mundur të ndryshohet koha e planifikuar më parë vetëm me marrëveshjen e të gjitha palëve.

Transferimi inicohet nga punonjësi përmes një aplikacioni drejtuar drejtorit të organizatës. Nëse vendimi është pozitiv, lëshohet një urdhër për zëvendësimin e një periudhe me një tjetër. Punonjësit e personelit, në bazë të tij, bëjnë ndryshime në orarin e përparësisë dhe kartë personale punonjës.

Do të jetë interesante për ju

Cili është dokumenti kryesor për dhënien e lejes për punonjësit? Çfarë duhet të keni parasysh kur planifikoni pushimet? Cilat janë veçoritë e transferimit të pushimeve dhe për sa kohë mund të transferohet? Sa kohë kanë të drejtë punonjësit të mos marrin pushim vjetor? Cila është radha në të cilën përdoren pushimet pa pushim? Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi nëse punonjësi refuzon të marrë pushim? Cilat dokumente duhet të përpilohen në këtë rast? A është e mundur të tërheqësh një punonjës në përgjegjësi disiplinore?

Të gjithë punonjësit e përhershëm, pa përjashtim, kanë të drejtë të pushojnë për të paktën 28 ​​ditë kalendarike. Dhe nëse disa nga ky numër ditësh nuk mjaftojnë, atëherë të tjerët nuk shkojnë me pushime për vite me radhë. Por kjo nuk është vetëm e papërshtatshme për punëdhënësin dhe, në veçanti, për oficerët e personelit, por edhe e mbushur me çështje administrative.Ne do të diskutojmë në artikull se sa vite një punonjës nuk mund të shkojë me pushime dhe çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse disa punonjës mos përdorni pushimet e tyre vjetore.

Arsyeja e pushimeve.

Sipas Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sekuenca e dhënies së pushimeve të paguara përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale kryesore jo më vonë se 2 javë. para fillimit të vitit kalendarik në përputhje me procedurën, Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Planifikimi i pushimeve është një biznes mjaft i përgjegjshëm, veçanërisht nëse organizata ka një staf të madh punonjësish. Në raste të tilla, së pari, si rregull, hartohen oraret në ndarjet strukturore, dhe më pas formohet një orar i konsoliduar. Hartimi i një plani pushimesh për një njësi mund t'u besohet këtyre njësive. Në bazë të orareve të paraqitura prej tyre, departamenti i personelit harton një orar të konsoliduar pushimesh. Për më tepër, detyra e drejtuesve të departamenteve për hartimin e një projekt-orari është më mirë të fiksohet në rendin përkatës.

Nëse këto kompetenca nuk u jepen menaxherëve, ata thjesht mund të mbledhin dëshirat e tyre nga punonjësit, në bazë të të cilave dhe duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të punës, punonjësi i personelit tashmë do të hartojë një orar të vetëm pushimesh.

Shënim:

Gjatë caktimit të pushimeve, duhet të merret parasysh e drejta e disa kategorive të punëtorëve për t'u larguar në çdo kohë dhe kohëzgjatja e shërbimit për të ofruar një pushim të tillë. Mos harroni të përfshini në orar dhe pushimet e papërdorura në vitet e mëparshme.

Për më tepër, kur hartoni orarin, do të duhet të merrni parasysh dëshirat e punonjësve të tjerë, dhe sekuencën e pushimeve në vitin e kaluar, dhe intensitetin e procesit të punës gjatë vitit, dhe specifikat e aktiviteteve të organizatës . Ne do të duhet të përpiqemi të sigurojmë që të mos cenohen as interesat e punonjësve dhe as interesat e punëdhënësit. Për të shmangur mosmarrëveshjet, mund të përshkruani procedurën për dhënien e pushimeve në lokal akt normativ dhe familjarizoni punonjësit me të.

Pas hartimit të planit nënshkruhet nga drejtuesi shërbimi i personelit dhe miratuar nga drejtuesi i organizatës ose nga një person (nënshkruar). Nëse ndërmarrja ka një sindikatë, atëherë orari duhet të pajtohet me të. Pavarësisht mungesës së detyrimit për të njohur punonjësit me nënshkrimin e orarit të miratuar, kjo duhet bërë.

E përsërisim se të gjitha këto aktivitete duhet të kryhen jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit të ri kalendarik.

Ju kujtojmë se në përputhje me Art. 693 Lista e dokumenteve tipike arkivore të menaxhimit të krijuara gjatë aktiviteteve agjencive qeveritare, autoritetet lokale dhe organizatat, duke treguar periudhat e ruajtjes, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, datë 25.08.2010 Nr. 558, orari i pushimeve duhet të ruhet në organizatë për 1 vit. Gjithashtu, afati bëhet nga 1 janari i vitit pasues të vitit të përfundimit të punës në zyrë. Domethënë, orari i pushimeve për vitin 2017, i miratuar në dhjetor 2016, skadon më 31 dhjetor 2017. Prandaj, duhet ta ruani për të gjithë vitin 2017.

Shtyrja e pushimeve për vitin e ardhshëm.

Pushimi vjetor me pagesë mund të bartet në vitin e ardhshëm të punës. Nëse një transferim i tillë kryhet me iniciativën e punëdhënësit në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të plotësohen dy kushte:

dhënia e një punonjësi me pushime në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës;

punonjësi ra dakord të shtyjë pushimet për vitin e ardhshëm të punës.

Vetë punonjësi mund të aplikojë me një kërkesë për të shtyrë pushimet për një periudhë tjetër, duke përfshirë vitin e ardhshëm. Nëse punëdhënësi nuk kundërshton, duhet të lëshohet një urdhër për një transferim të tillë dhe të bëhen ndryshime në orarin e pushimeve.

Pushimi i transferuar me iniciativën e punëdhënësit duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Në bazë të Pjesës 1 të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Shtrohet pyetja: sa pjesë të tilla duhet të jenë në vitin e ardhshëm të punës, nëse pushimet shtyhen plotësisht për këtë vit? Domethënë, punëmarrësi duhet të marrë dy pushime nga 14 ditë, dhe 28 ditët e mbetura pjesë-pjesë, apo një pushim në shumën prej 14 ditësh, dhe 42 ditët e mbetura pjesë-pjesë?

Lexoni gjithashtu

• Gjatë formimit të orarit të pushimeve për vitin e ardhshëm, a duhet të pasqyrohen bilancet e pushimeve të papërdorura të punonjësve për periudhat e mëparshme?
• A mund të refuzojë punëdhënësi të japë leje?
• Zëvendësimi i pushimeve me kompensim

Nga dispozitat e Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht se sa ditë pushimesh përdor punonjësi gjatë vitit, mund të konkludohet se një nga pjesët e pushimeve duhet të jetë së paku 2 javë vazhdimisht, dhe pjesa tjetër e kohës së pushimeve për të dy vitet mund të ndahet në pjesë me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Shënim:

Punëdhënësi duhet të marrë parasysh ditët e papërdorura të pushimit vjetor të paguar për periudhat e mëparshme kur harton çdo orar të ri pushimesh.

Sa vite nuk mund të shfrytëzohen pushimet?

Në përputhje me Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për 2 vjet rresht, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën 18 vjeç dhe personat e punësuar në punë me dëmtim dhe (ose) kushte të rrezikshme pune.

Kjo është, nëse nga rregull i përgjithshëm punonjësit nuk mund të përdorin pushimin vjetor për të paktën 2 vjet, atëherë punonjësit nën moshën 18 vjeç dhe ata të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune duhet të marrin pushim çdo vit.

Shënim:

Mosdhënia e pushimit vjetor me pagesë për më shumë se 2 vite radhazi, si dhe mosdhënia e pjesës së pashfrytëzuar të pushimit vjetor kur shtyhet brenda 12 muajve pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë, përbën shkelje të ligjet e punës dhe në rast verifikimi inspektorati i punës organizata mund të gjobitet në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Nëse, megjithatë, rezulton se punonjësi nuk ka shfrytëzuar pushimet për 2 vjet dhe ka grumbulluar 56 ditë kalendarike pushimi, a duhet punëdhënësi vitin tjeter t'i japë 84 ditë apo "digjen"? Sigurisht, asgjë nuk "digjet", nuk ka një koncept të tillë në legjislacionin e punës. Ju ose do t'ju duhet t'i siguroni punonjësit 84 ditë pushim, ose të paguani kompensim për këto ditë pas pushimit nga puna.

Sipas letrës së Rostrud-it, datë 08.06.2007 Nr. 1921-6, nëse një punonjës ka pushim vjetor të papërdorur për periudhat e mëparshme të punës, atëherë ai ruan të drejtën për të përdorur të gjitha pushimet e paguara vjetore. Pushimi vjetor për periudhat e mëparshme të punës mund të jepet ose si pjesë e orarit të pushimeve për vitin e ardhshëm kalendarik, ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Për informacionin tuaj:

Më herët, dyshimet për këtë lindën në lidhje me ratifikimin e Konventës Organizata Ndërkombëtare Puna nr. 132 "Për pushimet me pagesë" (në tekstin e mëtejmë - Konventa) në përputhje me Art. 9 nga të cilat një pjesë e vazhdueshme e pushimit vjetor të paguar (të paktën 2 javë pune) jepet dhe përdoret jo më vonë se brenda një viti, dhe pjesa e mbetur e pushimit vjetor të paguar - jo më vonë se 18 muaj pas përfundimit të vitit për të cilit i jepet leja.

Në bazë të Konventës, disa gjykata kanë refuzuar të rikuperojnë kompensimin për pushimet e papërdorura nga ata që kanë lënë dorëheqjen. Vërtetë, arsyeja e refuzimit ishte fakti që punonjësi humbi statutin e kufizimeve. Kështu, Gjykata Supreme në aktvendimin e Apelit të datës 27 mars 2015 në çështjen nr. 33-1227 / 2015 ka theksuar se periudha për kërkesat për kompensim për pushimet e papërdorura është 21 muaj pas përfundimit të vitit për të cilin është dhënë pushimi ( 18 muaj (periudha gjatë së cilës duhet të jepet leja) + 3 muaj (periudha që punonjësi të shkojë në gjykatë)). Fakti që pushimet në një vit kalendarik nuk jepeshin të plota dhe nuk paguhej dëmshpërblim, duhej të dihej pas çdo viti pune, për pasojë nuk ishte siguruar pushimi i kërkuar.

Situata është më e thjeshtë nëse punonjësi ka përdorur pjesën kryesore të pushimeve çdo vit në shumën prej 14 ditësh, dhe pjesa tjetër e pjesëve të pashfrytëzuara të pushimeve janë grumbulluar. Këtu, Konventa përcakton se çdo pjesë e pushimit vjetor që tejkalon kohëzgjatjen minimale të përcaktuar mund të shtyhet me pëlqimin e punonjësit për një periudhë më të madhe se 18 muaj, por jo duke kaluar kufijtë e përcaktuar veçmas (paragrafi 2 i nenit 9).

Kështu, pushimet e mbetura mund të përdoren nga punonjësi brenda afateve (periudhave) të dakorduara me punëdhënësin. Dhe në rast pushimi nga puna, punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura (të grumbulluara) (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, punëdhënësi nuk duhet të lejojë që punonjësit të jenë në vonesë për pushime, kryesisht sepse puna pa pushim ndikon si në gjendjen fizike ashtu edhe në atë psikologjike të punonjësit, si rezultat, produktiviteti i punës, imuniteti ulet, punonjësi shpesh shkon në pushim mjekësor. Problemet janë të mundshme, deri në atë që mund të ndodhë një aksident industrial.

Për më tepër, kur paguan, punëdhënësi mund të paguajë më shumë nëse për Vitin e kaluar paga e punonjësit u rrit, pasi kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare për 12 muaj (Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24.12.2007 Nr. 922).

Për informacionin tuaj:

Për të shmangur problemet me pushime të papërdorura dhe pagesën e dëmshpërblimit, disa punëdhënës, pas 2 vitesh pa pushime, zyrtarizojnë largimin nga puna të një punonjësi me pagesën e dëmshpërblimit dhe më pas e kthejnë në punë. Nga pikëpamja e legjislacionit duket se nuk ka shkelje. Por nëse ky opsion përdoret vazhdimisht, atëherë inspektorët mund të shohin shkelje të të drejtave të punonjësve: së pari, vjetërsia e tyre ndërpritet për pushimin e ardhshëm vjetor të paguar dhe së dyti, punonjësi mund të humbasë të drejtat për garancitë ose pagesat e përcaktuara në organizatë, për shembull, për përvojë të vazhdueshme pune.

Veprimet e punëdhënësit nëse punonjësi refuzon pushimet.

Pra, ne kuptuam se çfarë të bëjmë nëse punonjësi nuk e përdor pushimin ose nuk e përdor plotësisht, duke grumbulluar pjesët e mbetura me lejen e punëdhënësit dhe për çfarë përgjegjësie mund të lindë. Por, çka nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë te asnjë këtë ose vitin tjetër, dhe ai ka një arsye, pastaj një tjetër? Sigurisht, ju mund të hyni në situatë një ose dy herë, por më pas problemet do të duhet të zgjidhen drejtpërdrejt nga oficeri i personelit dhe punëdhënësi. Prandaj, nuk duhet të lini gjithçka të marrë rrjedhën e saj. Punonjësi duhet të sillet në përgjegjësi disiplinore, për shembull, të fillojë me një qortim, pastaj një qortim.

Por që një dënim i tillë të jetë i ligjshëm, duhet të plotësohen disa kërkesa.

1. Duhet të ketë një orar pushimesh të nënshkruar nga drejtuesi i departamentit të personelit, të miratuar nga drejtuesi i organizatës dhe të rënë dakord me sindikatat, nëse ka. Është gjithashtu e dëshirueshme që të ketë një nënshkrim të punonjësit që konfirmon njohjen e tij me orarin.

2. 2 javë para fillimit të pushimeve, sipas orarit, punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve. Marrja e njoftimit duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë dokumentin, duhet të hartohet një akt për të.

3. Na duhet një urdhër për dhënien e pushimit vjetor, të cilin punonjësi e njeh. Nëse ai refuzon, ky fakt duhet të regjistrohet.

4. Jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e pushimit (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim:

Mos harroni se nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur gjatë pushimeve vjetore të paguara ose punonjësi është paralajmëruar për kohën e fillimit të kësaj pushimi më vonë se 2 javë para fillimit të saj, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punonjësit, është detyrohet të shtyjë pushimet për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin. ...

5. Dalja e punëmarrësit në punë gjatë pushimit duhet të regjistrohet me akte.

6. Sjellja në përgjegjësi disiplinore kryhet në përputhje me Art. 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Epo, nëse punonjësi ende vazhdon të shkojë në punë gjatë pushimeve të tij, dorëzojeni njoftim me shkrim se koha e qëndrimit në punë nuk i nënshtrohet pagesës, pasi është me pushim vjetor sipas orarit të miratuar të pushimeve.

Është e qartë se vënia në përgjegjësi administrative për refuzimin e daljes me pushime është një masë ekstreme e destinuar për ata që shmangin “me keqdashje” të drejtën e tyre për pushim, duke krijuar probleme për punëdhënësin. Në raste të zakonshme, mund të takoni punonjësin që kërkon shtyrjen e pushimeve, nëse ka arsye të mira. Pastaj punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë dhe të tregojë këto arsye në të.

Nëse mundësia për të shtyrë pushimet nuk është më e mundur, dhe refuzimi i punonjësit për të marrë një pushim i përshtatet punëdhënësit, atëherë mund të përfundoni me të, duke e dërguar punonjësin me pushime. kontrata civile.

Përmblidhni. Nëse punonjësit tuaj refuzojnë kategorikisht të shkojnë me pushime, ju mund të:

të shtyjë pushimet, me përjashtim të rastit kur punonjësi nuk ka shkuar fare me pushime për 2 vjet;

largoni punonjësin, duke i paguar atij kompensim dhe më pas pranoni (ne nuk rekomandojmë abuzimin me këtë metodë);

Pushimet, dhe me punonjësin për të lidhur një kontratë civile të punës ose ofrimin e shërbimeve;

merrni një pushim dhe sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore.

Disa punëdhënës u japin punonjësve të tyre pushimin e fundjavës. Kjo, në parim, nuk bie ndesh me legjislacionin, por do të japë pyetje të tepërta nga inspektorët.

Gjithashtu u kujtojmë punëdhënësve se nuk mund të refuzoni të jepni pushime sipas orarit, me përjashtim të rasteve të nevojës industriale dhe nëse ka pëlqimin me shkrim punonjës. Dhe nëse punëdhënësi refuzon në mënyrë të paligjshme punonjësin me pushime dhe ai shkoi me pushime pa leje, është e pamundur ta pushoni atë për mungesë (nënparagrafi "d", pika 39 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të datës 17.03.2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës Federata Ruse").

dëmshpërblimi i largimit nga puna sindikatat

Kufizimi i zbritjeve nga paga Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga Për të përcaktuar radhën e periudhave të pushimeve, punëdhënësit mbajnë orare të veçanta. Procedura për hartimin e orarit të ardhshëm të pushimeve për vitin e ardhshëm përcaktohet nga Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti hartohet, miratohet dhe miratohet dy javë para përfundimit të vitit aktual kalendarik. Neni 123. Përparësia për dhënien e pushimeve vjetore të paguara Çfarë duhet bërë me punonjësit e rinj nëse orari i pushimeve tashmë është hartuar? Nuk ka kufizime as për punëmarrësin, as për punëdhënësin në një situatë të tillë. Orari i pushimeve nuk është rregulluar në mënyrë retroaktive. Me kërkesë me shkrim të një punonjësi të ri, atij i jepet pushimi i parë në kohën e përcaktuar me ligj, përveç rastit kur palët në marrëdhënien e punës bien dakord ndryshe.

bukuri

Prandaj, në vitin 2018, dita e fundit e nënshkrimit të tij është 17 dhjetori. Në një ndërmarrje që ka një organ sindikal, është e detyrueshme të merret parasysh mendimi i tij gjatë hartimit të një dokumenti.

Kujdes

Nëse është e nevojshme, transferoni ditët e pushimeve kërkohet koordinimi i ndryshimeve me punonjësit që ata kanë të bëjnë. Kujdes! Punëdhënësi është i detyruar t'i japë çdo punonjësi një pushim veror të paktën një herë në katër vjet.

Informacion

Nëse në kohën e caktimit të pushimeve në organizatë ka punonjës që nuk kanë punuar për gjashtë muaj, është e nevojshme të planifikohet koha kur mund t'u sigurohet pushim i detyrueshëm pas punësimit për vitin e ardhshëm kalendarik. Nëse një punonjës ka të drejtë të përdorë pushimin e parë para gjashtë muajve të punës dhe ka shprehur dëshirën për ta përdorur atë, është e nevojshme të përfshihet pushimi i tij në orarin e përgjithshëm.

A mund t'ju detyrojë një punëdhënës të shkoni me pushime

E rëndësishme

Në raste të jashtëzakonshme kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punëmarrësit, shtyrja e pushimeve për vitin e ardhshëm të punës. Në këtë rast, pushimi duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vjet radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. 3. Procedura për llogaritjen e ditëve të pushimeve në ditë kalendarike parashikohet drejtpërdrejt në Art.

120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: 4. Punonjësi ka të drejtë jo vetëm të japë leje. por edhe ta zëvendësojë me kompensim monetar (i vendosur sipas gjykimit të menaxhmentit).

Çfarë duhet të bëjë një kontabilist dhe zyrtar i burimeve njerëzore nëse një punonjës nuk dëshiron të shkojë me pushime

Të gjitha të ardhurat e pushuesit ndahen me numrin e kërkuar të muajve (12 ose 3) dhe ndahen me 29.6 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike, statutore... Shuma totale përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimeve të ofruara me të ardhurat mesatare ditore.

Në mënyrë të ngjashme, kompensimi monetar për pushimin vjetor të papërdorur llogaritet në rast të refuzimit ose pushimit nga puna të një punonjësi. Për të marrë kompensim, kërkohet një aplikim.

Kodi i Punës i detyron punëdhënësit të transferojnë pagesat e pushimeve tre ditë përpara fillimit aktual të periudhës së pushimit (neni 136). Nëse dita e fundit bie në një datë fundjave, transferimi duhet të bëhet paraprakisht.
Ndalohet shtyrja e pagesës për ditën tjetër të punës. Punëdhënësi mban përgjegjësi administrative për shkeljen e këtyre rregullave. Neni 136.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk dëshiron të shkojë me pushime

Neni 122 përcakton se periudha e parë e pushimit me pagesë i takon punëmarrësit pas 6 muajsh bashkëpunim të vazhdueshëm me punëdhënësin. Ai mund të aplikojë për pushime për 7 muaj pune.

Në përputhje me Art. 115 kohëzgjatja totale e pushimit - 28 ditë. Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar Me miratimin e punëdhënësit, leja e parë mund të jepet edhe më herët se gjashtë muaj punë. Neni 122.

Punonjësi e ndan pushimin në pjesë më pak se 14 ditë

Duke u përkushtuar kundërvajtje administrative, të parashikuar në pjesën 6 të këtij neni, nga një person i dënuar më parë për një kundërvajtje administrative, nëse këto veprime nuk përmbajnë vepër penale, - sjell vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej njëzet mijë deri në tridhjetë mijë rubla ose skualifikim për një periudhë prej një viti deri në tre vjet; mbi personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga dhjetë mijë në tridhjetë mijë rubla; në personat juridikë- nga pesëdhjetë mijë në njëqind mijë rubla. 2) Sipas Art.

Nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë me pushime

Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja totale e periudhës vjetore të pushimeve është 28 ditë kalendarike. Disa kategori të punëtorëve kanë mundësinë të marrin ditë shtesë pushimi:

• duke punuar në kushte të rrezikshme ose të vështira;
• punonjësit e kopshteve, institucioneve të arsimit bazë, të mesëm të specializuar dhe të lartë;
• punëtorë të mitur;
• punëtorët me ditë të parregullta.

Raste të tjera të ofrimit ditë shtesë parashikuar ligjet federale ose akte vendore.

Punëdhënësi jep pëlqimin që punonjësi të shkojë me pushime nëse ka një zëvendësim me një specialist tjetër ose mund të bëjë përkohësisht pa të. Nëse një specialist ka punuar për 6 muaj, ai mund të marrë ditë pushimi paraprakisht, d.m.th.

më shumë volum sesa fitoi në të vërtetë. Më parë, një mundësi e tillë ishte jashtë diskutimit.

Avokati Aleksander Arutyunov: a është e mundur të mos shkosh me pushime?

Procedura për dhënien e pushimeve vjetore të paguara për kategori të caktuara punëtorësh, ajo mbështetet, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës në një ndërmarrje të caktuar:

• qytetarët nën moshën 18 vjeç;
• punonjëse femra në pritje të lindjes së një fëmije;
• punonjësit që kanë birësuar fëmijë nën moshën 3 muajsh;
• personel tjetër që ka privilegje të parashikuara nga ligjet federale (veteranët, bashkëshortët e personelit ushtarak, punëtorët me kohë të pjesshme, etj.).

Kujdes! Kategorive të caktuara të punonjësve u jepet leje në bazë të deklaratave personale me tregues dhe konfirmim zyrtar të së drejtës për pushim të parakohshëm. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë, edhe në rast nevoje urgjente prodhimi për to.

Disa punëdhënës janë të prirur të besojnë se pas gjashtë muajsh punë, pushimi duhet të merret pjesërisht. Megjithatë, ky pozicion është mashtrues.
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të detyruar punëmarrësin të ushtrojë të drejtën e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë, nëse një grua nuk ka shkruar një deklaratë përkatëse, duke shprehur kështu dëshirën për të vazhduar punën, punëdhënësi nuk mund ta pengojë atë ta bëjë këtë.
Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, jo detyrim i saj, kështu që ajo vetë ka të drejtë të vendosë se kur është gati ta përdorë atë. Në të njëjtën kohë, nuk duhet harruar se nëse një grua shkon në pushim të lehonisë më vonë se data e specifikuar në pushim mjekësor, që do të thotë se afati i tij bëhet automatikisht më i shkurtër, gjë që sjell uljen e përfitimeve ligjore për këtë rrethanë.

A është një punonjës i detyruar të shkojë me pushime për 2 javë

Meqenëse pushimet e para pas punësimit mund të merren plotësisht, llogaritja bazohet në numrin e ditëve që i nevojiten pushuesit. Pagesa bëhet pas njoftimit të punonjësit dhe para ditës së parë të pushimit. Kompania lëshon një urdhër që përmban informacion mbi numrin e ditëve të pushimeve të dhëna, datat e tyre. Pushuesi duhet të njihet me të kundër nënshkrimit. Nëse nuk është e mundur të njihet personalisht punonjësi me porosinë, atij i dërgohet një njoftim i veçantë. Shuma e pagesave të pushimeve llogaritet nga departamenti i kontabilitetit bazuar në të ardhurat mesatare për vitin e fundit të punës. Llogaritja lejon përdorimin e tre muajve të mëparshëm të punës. Fitimet përfshijnë jo vetëm pagën bazë, por edhe të gjitha pagesat e bonusit, shpërblimet, shtesat.
Natyrisht, punëdhënësit përpiqen të shmangin privilegje të tilla, pasi rreziku që një punonjës të mos kthehet pasi të marrë pagesën paraprakisht është shumë i lartë. Për të mbrojtur punëdhënësin, ligji parashikon mundësinë e mbledhjes së borxheve nga një vartës për ditët e pushimeve të përdorura, të paguara, por jo të punuara.

Por kufizimi i shumës së rikuperimit në 20% të fitimeve nuk garanton kompensim të plotë për dëmin e shkaktuar. Procedura e regjistrimit dhe pagesës në vitin 2018 Dokumenti zyrtar vendor i organizatës që rregullon procedurën e daljes së punonjësve me pushime është orari i pushimeve.

Kontribuon në respektimin e funksionimit efikas të ndërmarrjes dhe parandalimin e mungesës së pushimit ligjor. Në fund të fundit, përgjegjësia për monitorimin e përdorimit të ditëve të pushimeve nga stafi i takon punëdhënësve. Orari hartohet çdo vit dy javë para fundit të vitit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Diten e mire! Pyetja ka të bëjë me shtesat personale. Në kompaninë tonë, ato instalohen me marrjen në punë dhe më pas në bazë të memo drejtuesi i njësisë strukturore. Mundësia e instalimit të tij është e përcaktuar në Rregulloret për shpërblimin. Kjo shtesë është e përshkruar në TD (ose në aneksin e saj) dhe urdhrin. Pyetje: a është e nevojshme t'i tregoni ato në SR dhe si ta tërhiqni atë nga SR pas shkarkimit të punonjësit të cilit i ishte instaluar?

Përgjigju

Kolonat 6, 7 dhe 8 të tabelës së personelit pasqyrojnë shtesat - nxitje dhe pagesat e kompensimit: bonuse, shtesa, shtesa, pagesa nxitëse (pjesa 4 e nenit 132 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këtu bëhet fjalë për ato që janë krijuar me ligj (për shembull, punëtorët e veriut) dhe ato që miratohen në organizatë (për shembull, për njohjen e një programi të veçantë ose të një gjuhe të huaj).
Sa i përket shtesave personale, nuk keni nevojë t'i pasqyroni ato tavolina e personelit... Ne ju rekomandojmë të bëni një listë të stafit ( personelin). Dokumenti duhet të pasqyrojë emrat e punonjësve, nënndarje strukturore, pozicionet e tyre dhe shtesat e përcaktuara, pagesat shtesë.
Për lehtësinë e përdorimit, përditësoni listën e stafit në baza mujore (pushimet nga puna, punësimet e punonjësve, tërheqja ose caktimi i shtesave personale).