në shtëpi » Marketingu » Punonjësi kërkon leje nga puna si të nxjerrë. Aplikim për pushim për disa orë (shembull)

Punonjësi kërkon leje nga puna si të nxjerrë. Aplikim për pushim për disa orë (shembull)

Neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbulon konceptin e kohës së pushimit: koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Neni 107 përcakton llojet e kësaj kohe. Ndër të tjera, Kodi i Punës i klasifikon pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimit) si kohë pushimi - në Art. 108 (për pushim dhe ushqim), 109 (për ngrohje dhe pushim), 258 (për ushqyerjen e foshnjës). Le të ndalemi në të fundit.

Sipas normave të legjislacionit të punës, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë, përveç pushimit për pushim dhe ushqim, pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë në kohëzgjatje prej të paktën 30 minutash. secila për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë. Nëse një grua që punon ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit të infermierisë caktohet të paktën një orë.

Pushimet për ushqim mund t'i bashkëngjiten një pushimi për pushim dhe vakte (drekë) ose në një formë të përmbledhur të transferuar si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ulje përkatëse në të (ajo). Por kjo mund të bëhet vetëm me kërkesën e një gruaje. Këto pushime përfshihen në Koha e punes dhe janë të pagueshme në shumën e fitimeve mesatare.

Në raste të tjera, "kërkesa" nga puna nuk rregullohet as nga Kodi i Punës dhe as nga ndonjë akt tjetër rregullator që përmban norma. ligji i punës. Prandaj, kjo çështje mund të shikohet nga këndvështrime të ndryshme.

Bazuar në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushti për kohën e punës dhe kohën e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimit), përcaktohet nga kontrata e punës dhe rregulloret e brendshme të punës. Zakonisht këto dokumente nuk parashikojnë mundësinë për të marrë pushim nga puna dhe për të ushtruar këtë herë.

Nëse i drejtoheni St. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pastaj një ndryshim në kushtet e përcaktuara nga palët kontrata e punës lejohet vetëm me marrëveshje të palëve marrëdhëniet e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të caktuara të kontratës është lidhur në të shkruarit. Rezulton se për të ndryshuar kushtin e kohës së punës qoftë edhe për një ditë, duhet të merrni pëlqimin e punonjësit dhe punëdhënësit, si dhe të hartoni një numër dokumentesh: një marrëveshje për të ndryshuar kushtet e punës kontratë, një urdhër, një fletë kohore. Megjithatë, asnjë nga punëdhënësit nuk i përmbush këto kërkesa në situatën e një kërkese të vetme në zyrën e strehimit, një bankë etj.

Nëse një punonjës kërkon sistematikisht të lirohet "në punë" gjatë orarit të punës, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon futjen e një mënyre të tillë operimi gjatë punësimit ose më pas me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Për më tepër, puna me kohë të pjesshme mund të jetë në formën e punës me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javës së punës me kohë të pjesshme.

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme bëhet në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Puna në kushte të tilla nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Për të vendosur mënyrën e specifikuar të funksionimit, kërkohet një kërkesë nga punonjësi me një kërkesë përkatëse, në bazë të së cilës një marrëveshje shtesë(në dy kopje) në kontratën e punës. Marrëveshja duhet të specifikojë kohën specifike të fillimit dhe përfundimit të punës, kohëzgjatjen e javës së punës dhe periudhën për të cilën është caktuar puna me kohë të pjesshme. Ky dokument nënshkruhet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës, një kopje i jepet punonjësit - pasi ai të bëjë një shënim të marrjes së një të tillë në kopjen e punëdhënësit. Pas nënshkrimit të marrëveshjes, lëshohet një urdhër për futjen e punës me kohë të pjesshme për një punonjës specifik, duke treguar arsyet e këtij vendimi.

Nga redaktori. Bazuar në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme mund të përcaktohet si punë me kohë të pjesshme (ndërrim, javë pune) ose e kombinuar - javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim, javë) me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) të një fëmije nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç mosha), si dhe një person që kujdeset për një familje anëtare të sëmurë në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar. ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike RF. Puna me kohë të pjesshme nuk duhet ngatërruar me të shkurtuarin, në të cilën kohëzgjatja e orarit të punës zvogëlohet në krahasim me normalen. Koha e tillë e punës është garanci ligjore për disa kategori punëtorësh, në varësi të natyrës së punës që ata kryejnë. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një kohë të reduktuar të punës, pavarësisht nga dëshira e tij ose e punëmarrësit.

Nëse ka kërkesa një herë për t'u larguar nga puna herët (ejani më vonë, largohuni gjatë ditës së punës), duhet të merrni një kërkesë me shkrim nga punonjësi, në fletën e kohës (Formulari T-13) të vendosni numrin aktual të orëve të punës. atë ditë dhe tarifa për orët aktuale të punës.

Shumë shpesh, punonjësit tanë marrin pushim nga puna - për mbledhjet e prindërve, në zyrën e strehimit, në bankë, për të ushqyer fëmijën, etj. Si të hartohen "kërkesa" të tilla në mënyrë që punëdhënësi të mos paguajë për to?

Në jetën e përditshme, çdo person mund të ketë një situatë ku është shumë e rëndësishme për të, për një arsye ose një tjetër, të lërë vendin e punës për disa orë.
Në këtë situatë, punonjësi mund t'i drejtohet mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm me një kërkesë për ta liruar atë nga puna për një kohë. Në këtë rast, vendimi merret nga menaxheri sipas gjykimit të tij, kështu që ai mund t'i kërkojë punonjësit të shkruajë një kërkesë për pushim. Por ai mund ta lirojë punonjësin pa asnjë kusht.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Cfare eshte

Nuk ka koncept të "kohës së pushimit" në ligjin e punës, prandaj, kur shkruani një kërkesë, duhet të bëhet një kërkesë për një ditë pushimi shtesë. Si rregull, ndahet në kurriz të një pagese leje pune ose leje të vetëqëndrueshme që nuk paguhet. Në të dyja situatat, në përputhje me normat e legjislacionit të punës, punonjësi ka mundësinë të humbasë ligjërisht një ditë pune.

Pushimi është koha e pushimit që u jepet punonjësve si kompensim për punën jashtë orarit.

Nëse parashikohet për faktin e shkuarjes në punë si punëtor me kohë të plotë, atëherë kohëzgjatja e tij nuk ka rëndësi. Dita e pushimit parashikohet për dy javët e ardhshme. Nëse punonjësi ka punuar në fundjavë ose pushime, koha e punës kompensohet për 10 ditë.

Kuadri legjislativ

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës, punonjësit i jepet një ditë pushimi shtesë për kryerjen e punës jashtë orarit të caktuar të punës, domethënë përtej kohës së përcaktuar nga standardet e punës. Për të ushtruar këtë të drejtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë nëse ka orë të punës. Pushimi me marrëveshje të palëve në vend të një dite pushimi mund të kompensohet në para të gatshme në madhësi të dyfishtë. Edhe pse neni 64 i Kodit të Punës parashikon një ditë tjetër pushimi.

Çështjet e kompensimit të orëve të punës rregullohen nga nenet 88-89 të Kodit të Punës, ku shënohet jo vetëm sigurimi i pushimit, por edhe masa e pagesës për punën e kryer. Neni 89 thotë se kompensimi për punën jashtë orarit nuk mund të jepet si pushim. Nëse palët kanë rënë dakord paraprakisht për të ofruar pushim, atëherë urdhri, urdhri për të përfshirë punonjësin në kryerjen e punës jashtë kohës së caktuar, tregon kohën e caktuar për pushim.

Me arritjen e marrëveshjes për pushim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ajo mund t'i shtohet pushimit, i cili jepet çdo vit sipas orarit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë pagat në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës me kërkesë të punëmarrësit në rastet e parashikuara në ligj. Në raste të tjera, ai ka të drejtë të refuzojë kërkesën e punonjësit, pavarësisht nga arsyet që kanë sjellë nevojën për lirim nga puna gjatë orarit të punës. Pushimi mund të paguhet në përputhje me ligjin e punës nëse punonjësi ka punuar më parë për disa kohë.

Një nga këto raste është dhënia e lejes pa pagesë deri në:

35 ditë në vit, nëse punonjësi është pjesëmarrës në armiqësi;
5 dite pune në lindjen e një fëmije, për festimet e dasmave;
60 ditë një person me aftësi të kufizuara në punë, pavarësisht nga arsyeja;
14 ditë pensionist që punon;
14 ditë punonjësi i cili është bashkëshorti, gruaja ose prindi i një ushtaraku, nëse ka vdekur gjatë luftimeve, si pasojë e një sëmundjeje të rëndë të marrë gjatë shërbimit ushtarak.

Por punëmarrësit i është dhënë e drejta për të marrë leje në përputhje me nenin 122 të Kodit të Punës pas gjashtë muajsh, gjatë të cilit ai ka punuar vazhdimisht për punëdhënësin.

Procedura për dhënien e një dite të jashtëzakonshme pushimi

Në shumë ndërmarrje në marrëveshje kolektive ekziston një procedurë për dhënien e kohës shtesë si pushim. Mund të futet edhe në aktin "Rregulloret e Brendshme", rregulloret lokale të ndërmarrjes. Koha e pushimit duhet të ekzekutohet siç duhet në mënyrën e përcaktuar në aktet e mësipërme.

Urdhri lëshohet në kokë letrash ndërmarrje, e cila shënon datën, orën e pushimit të dhënë, kohëzgjatjen e saj. Përgatiteni atë për botim nga departamenti shërbimi i personelit në përputhje me rregullat e punës në zyrë të dokumentacionit të punës të miratuar në ndërmarrje.

Si rregull, një punonjës shkruan një kërkesë për një ditë pushimi nëse është i regjistruar me të. Kryesisht përfitohet nëse koha e punuar nga punonjësi paraprakisht nuk kompensohej në terma monetarë. Në praktikën e punës, nuk është e pazakontë që një punëdhënës, për shkak të nevojave të prodhimit, të udhëzojë një punonjës që të kryejë një detyrë në fundjavë ose festë.

Për kohën e punuar, në përputhje me nenet 152-153 të Kodit të Punës, paguhet me dyfish, por pagesa mund të zëvendësohet me një ditë pushimi në raport me orët e punës.

Punonjësi është i pajisur me lirinë e zgjedhjes, kështu që ai mund të zgjedhë kohën e tij të lirë ose të paguajë për punën e kryer. Nëse ai zgjedh një ditë pushimi, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë.

Në të, punonjësi duhet të tregojë datën, kohën për të cilën ai ka nevojë për pushime ose lirim nga puna për një kohë të caktuar pune. Ai shërben si bazë për lëshimin e një urdhri për lirim nga puna për kohën e specifikuar në aplikim. Përndryshe, sipas paracaktimit, ai paguhet dyfishin e orarit shtesë.

Merrni një ditë pushimi nga puna

Çështjet e këtij lloji zgjidhen lehtësisht në firmat e vogla private, ku shpesh punonjësi arrin një marrëveshje gojore me punëdhënësin për të siguruar një pushim nga puna. Në të njëjtën kohë, punëmarrësi merr përsipër të punojë orët që punëdhënësi i ka caktuar në një kohë tjetër. Për shembull, kur ka nevojë për të kryer punë jashtë orarit.

Nëse një punonjësi ka nevojë për një kohë të shkurtër për të zgjidhur problemet e tij, atëherë nuk rekomandohet të shkruani një kërkesë për 2 orë për të rregulluar një ditë pushimi, për më tepër, pa kursyer paga për shkak të papërshtatshmërisë. Opsioni më i mirë në një situatë të tillë është të negociosh me menaxhmentin për të marrë leje nga punëdhënësi.

Nëse lind nevoja për më shumë kohë, por jo për të gjithë ditën e punës, punonjësi mund të shkruajë një deklaratë, duke treguar një kohë të caktuar. Ai duhet të miratohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes, pas së cilës i bashkëngjitet fletës kohore.

Pagat në këtë situatë llogariten në bazë të orëve reale të punës.

Një punonjës mund të largohet nga vendi i punës nëse merr miratimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm. Ai, nëse është e nevojshme, koordinon veprimet e tij me menaxhmentin më të lartë. Edhe pse shpesh një veprim i tillë nuk është i nevojshëm për t'u kryer, sepse ai mund të vendosë personalisht çështjen e disa orëve të punës në bazë të të drejtave të tij zyrtare.

Në ndërmarrjet me me orë Menaxhimi i punës mund ta lirojë punonjësin për ca kohë, për shembull, për 4 orë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të zbresë orët e mungesës së punonjësit nga koha totale e regjistruar në fletën e orarit, duke llogaritur pagën e tij. Por është më mirë që punonjësi të marrë një ditë pushimi për gjysmën e ditës së punës, pasi të ketë marrë lejen e punëdhënësit.

Si të shkruani një aplikim për pushim për disa orë

Në çdo ndërmarrje, mungesa nga puna duhet të dokumentohet siç duhet për të shmangur shkeljet. Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, ajo pasqyrohet në fletën e kohës, kështu që është në të që regjistrohet një ditë pushimi për disa orë. Punëmarrësi duhet të aplikojë te punëdhënësi për leje me ose pa pagesë.

Një kërkesë për pushim është një apel zyrtar i punonjësit drejtuar menaxhmentit të ndërmarrjes në mënyrë që t'i jepet kohë e lirë gjatë orarit të punës.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me dispozitat e ligjit të punës, forma organizative dhe juridike nuk ka rëndësi, sepse ekzekutimi i dokumentacionit në të gjitha organizatat është i ngjashëm. Ai zbaton interesat dhe të drejtat e aplikantit në lidhje me të tijën veprimtaria e punës.

Struktura

Aplikimi është shkruar në letër të bardhë të thjeshtë A-4 me dorën e vetë punonjësit. Ai nënshkruhet nga punonjësi, i miratuar nga drejtuesi i ndërmarrjes, pas së cilës transferohet në departamentin e personelit për lëshimin e një urdhri. NË rastet individuale mund të bëhet gojarisht, nëse punëdhënësi nuk ka pretendime.

Forma e aplikimeve për pushim për arsyet e mëposhtme është e njëjtë:

për përpunimin e kohës së punës;
për shkak të pushimit të paguar;
largohen pa pagesë.

Dallimi thelbësor qëndron në përmbajtjen e tyre, në formulimin e tekstit.

Formulari i aplikimit duhet të plotësojë kërkesat punë në zyrë të personelit, megjithëse nuk ka një formular të miratuar nga ligji i punës. Është shkruar në formë të lirë. Në këndin e sipërm të djathtë të fletës, shënohet adresuesi, pozicioni i tij dhe të dhënat personale. Më poshtë janë të dhënat personale të aplikantit, nënndarje strukturore pozicionin apo profesionin e tyre.

Emri i letrës zyrtare, si rregull, shkruhet në mes të fletës. Por është shkruar më poshtë në një farë largësie nga shënimet e mësipërme. Në pjesën kryesore është shkruar një tekst për sigurimin e kohës së lirë. Mbi të shënohet data e shkrimit. Arsyeja për të cilën lindi nevoja për kohë të lirë nuk ka nevojë të tregohet.

Por shumë punëdhënës u kërkohet të tregojnë arsyen e ditës së pushimit, dhe një arsye të vlefshme. Ai nuk duhet të refuzojë të plotësojë kërkesën nëse punonjësi dëshiron të largohet nga vendi i punës në rrethana të caktuara.

Kjo perfshin:

vizitë institucioni mjekësor me qëllim të marrjes së ndihmës mjekësore për veten dhe fëmijët e tyre të vegjël;
krijim emergjencave sipas vendbanimit;
Thirrje në një autoritet gjyqësor për të marrë pjesë në një gjyq ose për të kryer aktivitete të tjera, për shembull, si jurist.

Të gjitha arsyet e treguara në aplikim duhet të mbështeten nga një thirrje gjyqësore, pushim mjekësor dhe dokumente të tjera.

Përfitimet sociale në punë varen nga madhësia e pagës. Zbuloni se cili është rreziku kryesor.

Si të bisedoni me koleksionistët në telefon për t'u mbrojtur nga telashet? Lexoni në.

Familje me shumë fëmijë kompensimi për shërbimet komunale. Më shumë në.

Si të merrni pushim nga puna: arsyet

Nevoja për të shkuar diku gjatë orarit të punës mund të lindë pavarësisht nga qëndrimi i një personi ndaj punës dhe ka shumë arsye për këtë. Në këto situata, një kërkesë për pushim shkruhet duke treguar arsyet që vërtetojnë nevojën për ta siguruar atë. Një numër prej tyre njihen si respektues edhe në nivelin legjislativ, por më shpesh kjo çështje vendoset nga punëdhënësi.

Arsyet e mira për të marrë pushim nga puna

Menaxheri nuk do të jetë në gjendje të ndalojë punonjësin të largohet nga vendi i punës në rast të:

Në të njëjtën kohë, të gjitha arsyet e mësipërme duhet të konfirmohen, domethënë, kur merr pushim nga puna, punonjësi është i detyruar t'i paraqesë menaxherit dokumentet e duhura mbështetëse: një vërtetim të paaftësisë për punë, një thirrje, një vërtetim nga kompania e menaxhimit etj.

Për më tepër, Kodi i Punës i Rusisë përmban arsye të tjera për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit. Pra, në përputhje me nenet 152 dhe 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që ka punuar jashtë orarit ose në një fundjavë ose festë ka të drejtë të kërkojë zëvendësimin e kompensimit monetar me një ditë pushimi.

Arsye të tjera për të marrë pushim nga puna. Ku mund të marr një formular aplikimi për pushim?

Si të merrni pushim nga puna nëse arsyeja për këtë nuk përfshihet në listën e a priori të njohur si të vlefshme? Në këtë rast, rezultati varet kryesisht nga marrëdhënia me punëdhënësin dhe nga natyra e vetë punës (për shembull, në prodhimin e vazhdueshëm, kjo mund të jetë jashtëzakonisht e vështirë).

Sidoqoftë, ka ende një rrugëdalje: është e nevojshme të shkruani një kërkesë të arsyetuar për një ditë pushimi, në të cilën duhet të përshkruani sa më hollësisht të jetë e mundur rrethanat që shkaktuan nevojën për mungesë nga vendi i punës. Ju gjithmonë mund të shkarkoni mostrën e kërkuar të aplikacionit për pushim në faqen tonë ose në ndonjë uebsajt tjetër të specializuar.

Si rregull, menaxherët takohen në gjysmë të rrugës nëse arsyeja e largimit nga puna lidhet me një fëmijë të vogël (për shembull, mbyllja e përkohshme e objekteve të kujdesit për fëmijët, takimet prindër-mësues, etj.).

Me shumë mundësi, ata do të lirohen nga puna nëse ka nevojë për të vizituar institucionet shtetërore (për regjistrimin e të drejtave pronësore, paraqitjen e një kërkese për martesë ose, anasjelltas, divorc, etj.).

Si të shkruani një kërkesë për pushim për kohën e punuar më parë për ofrimin e pushimit

Në këtë rast, ka kuptim të shkruani një kërkesë për pushim edhe kur shefi nuk insiston për të. Kjo do të eliminojë plotësisht mundësinë e dënimit për mungesë, ashpërsia e dënimit për të cilën, sipas ligjit të punës, varion nga qortimi në shkarkim.

Prandaj, pyetja se si të merrni pushim nga puna, në mënyrë që të mos merrni një dënim për mungesë nga vendi i punës, ka vetëm një përgjigje: marrjen e pëlqimit verbal të menaxherit me paraqitjen e detyrueshme të një aplikimi me shkrim - vetëm në këtë Në rast të një rezultati të pafavorshëm, do të jetë e mundur të vërtetohet njoftimi në kohë i punëdhënësit për qëllimin për t'u larguar nga vendi i punës.

Pra, si të merrni pushim nga puna me shkrim? Nuk ka asnjë deklaratë mostër të këtij lloji, por ka ende disa rregulla të pranuara përgjithësisht për përgatitjen e tij:

Marrësi tregohet në përputhje me standardet e miratuara në një organizatë të caktuar. Në disa kompani, është e zakonshme të adresohen dokumente të tilla mbikëqyrësi i menjëhershëm, në të tjerët - në kokën e parë. Është mirë ta sqaroni këtë përpara se të vazhdoni me aplikimin.
Hartimi i një aplikacioni në dy kopje (njëra prej tyre me vizën e kreut duhet të mbetet me aplikantin).
Nëse ka dokumente të bashkangjitura - një lidhje me këtë në tekstin e aplikacionit. Për shembull, kur kërkoni pushim për shkak të një vizite të planifikuar në një institucion shëndetësor, duhet t'i bashkëngjitet referimi i mjekut ose një ekstrakt nga kartela e spitalit ambulator.
Tregimi në aplikim për datën dhe orën (periudhën) e mungesës nga vendi i punës. Në të ardhmen, kjo do të eliminojë keqkuptimet që lidhen me zbritjet nga pagat.

Si të merrni pushim nëse shefi është kundër

Menaxherët që janë negativë për mungesën e punonjësve në vendin e punës mund të kuptohen. Por ndodh që rrethanat zhvillohen në atë mënyrë që është vërtet e nevojshme, por shefi vazhdon. Në këtë rast, ju mund të shkoni për disa truke.

Arsyeja më e sigurt për sa i përket ligjit të punës është dhurimi. Dhurimi i gjakut është një mënyrë absolutisht e ligjshme dhe, për më tepër, fisnike për të marrë dy ditë pushimi ligjor: drejtpërdrejt në datën e marrjes së mostrës së gjakut (ose përbërësve të tij) dhe ditën tjetër. Përveç kësaj, kjo kohë duhet gjithashtu të paguhet.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Gjithashtu nuk duhet harruar se Kodi i Punës përmban shumë arsye për parashikimin e detyrueshëm të lejes afatshkurtër pa pagesë. Për shembull, neni 128 ndalon një punëdhënës të refuzojë kërkesën e një punonjësi në rastet e mëposhtme:

Regjistrimi i martesës;
lindja e një fëmije;
vdekja e një të afërmi.

personat me aftësi të kufizuara me të drejtë pune;

Aplikimi për pushime

Nëse punonjësi nuk ka punë jashtë orarit, ai ka të drejtë, nëse është e nevojshme, të paraqesë një kërkesë për dhënien e tij një ose disa ditë për shkak të pushimit. Në këtë rast nuk bëhet fjalë për pushim si i tillë, do të ishte më korrekte të thuhej se bëhet fjalë për një pushim të jashtëzakonshëm me pagesë, i parashikuar në marrëveshje me punëdhënësin, i cili ka të drejtë edhe ta lejojë edhe ta ndalojë.

Ditë të tilla pushimi sigurohen, pavarësisht nëse janë shfrytëzuar apo mbeten ende ditët e pushimit të radhës. Nuk është e ndaluar të përdoret ditë përpara me marrëveshje paraprake me menaxhmentin.

Një aplikim për pushim për shkak të një pushimi, një mostër e të cilit mund ta gjeni gjithmonë në ueb ose direkt në faqen tonë të internetit, është hartuar diçka si kjo:

Kreu i _______________________

(Emri i Kompanise)

Emri i plotë i kreut ______________________

nga _________________________________

deklaratë

Ju kërkoj të më siguroni ditë shtesë pushimi ________________ ________ për llogari të pushimit të ardhshëm vjetor me pagesë.

"___" ___________20___ Nënshkrimi: ___________________

Aplikimi për pushim me shpenzimet e veta (jo në kurriz të pushimeve)

Gjithashtu nuk duhet harruar se Kodi i Punës përmban shumë arsye për sigurimin e detyrueshëm të pushimit afatshkurtër pa pagesë (kohë pushimi me shpenzimet e veta). Në këtë rast, punonjësi do të ketë të drejtë të kalojë plotësisht pushimet e tij të ardhshme, pushimi me shpenzimet e tij nuk do të zbritet prej saj. Neni 128 e ndalon punëdhënësin të refuzojë kërkesën e punëmarrësit për pushim me shpenzimet e tij në rastet e mëposhtme:

Regjistrimi i martesës;
lindja e një fëmije;
vdekja e një të afërmi.

Gjithashtu, të drejtën e pakushtëzuar për të ofruar ditë pa pagesë pa pagesë për shkak të rrethanave familjare kanë punonjësit e klasifikuar në kategoritë e mëposhtme:

veteranët e Luftës së Madhe Patriotike dhe personat e barabartë me ta;
personat me aftësi të kufizuara me të drejtë pune;
bashkëshortët dhe prindërit e oficerëve ushtarakë dhe të zbatimit të ligjit;
pensionistët e pleqërisë që vazhdojnë të punojnë.

Në të gjitha situatat e përshkruara, është gjithashtu e nevojshme të paraqisni një kërkesë të përshtatshme tek punëdhënësi, pasi vetëm në bazë të saj mund të sigurohet ditë shtesë rekreacion.

Nëse një punonjës ka marrë pushim nga puna për disa orë, opsionet e projektimit mund të jenë të ndryshme. Në artikull do t'ju tregojmë se si të regjistroni mungesën e një punonjësi në punë për disa orë, a është e ligjshme t'i kërkoni atij të qëndrojë për numrin e orëve të mungesës në një ditë tjetër.

Punonjësit shpesh marrin pushim nga puna në fillim të biznesit personal. Dikush duhet të shkojë në bankë, dikush te mjeku, dikush në mbledhjen e prindërve. Punëdhënësi takohet në gjysmë të rrugës në raste të tilla, por në praktikë lindin një sërë pyetjesh. Në artikull do t'ju tregojmë se si të regjistroni mungesën e një punonjësi nga puna për disa orë, nëse është e ligjshme t'i kërkoni atij të qëndrojë për numrin e orëve të mungesës në një ditë tjetër dhe si të shënoni ditën e punës së një punonjësi që lënë më herët në raport.

Përcaktoni se si të rregulloni kohën e mungesës

Siç dihet, në Kodi i Punës nuk ka asnjë formulim "për të marrë pushim herët në biznesin tuaj." Koha e një mungese të tillë nuk funksionon, pasi gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk është në punë dhe nuk i përmbush detyrat e tij të punës (pjesa e parë, neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Orë të tilla nuk zbatohen për kohën e pushimeve të rregulluara ose kohën e pushimit, pasi ligji parashikon një listë të mbyllur të llojeve të tilla të kohës (nenet 107, 108, 109, 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, një marrëveshje verbale me punonjësin për mungesën e tij të përkohshme mund të ketë pasoja të rënda për punëdhënësin. Për shembull, nëse një aksident ndodh me një punonjës gjatë kësaj periudhe, atëherë ai mund të konsiderohet si një aksident në punë, pasi sipas dokumenteve punonjësi ishte në vendin e punës (neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, mund të jetë e vështirë për të paguar dhe llogaritur për orë të tilla.

Shpesh, punëdhënësi preferon t'i lirojë punonjësit herët, duke i detyruar ata të punojnë numrin e kërkuar të orëve të nesërmen. Njëkohësisht në fletën e orarit këto ditë shënohen si të plota të punuara. Megjithatë, kjo është një shkelje e ligjit të punës. Në fakt, bëhet fjalë për tërheqjen punë jashtë orarit, i cili nuk lëshohet dhe nuk paguhet siç duhet. Kjo do të thotë se ekziston rreziku që kompania të sillet në përgjegjësi administrative (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Ne rekomandojmë çdo herë, lirimin e një punonjësi para kohe, dokumentojeni atë. Sa i përket opsioneve të projektimit, ato mund të jenë të ndryshme. Gjithçka varet nga rasti specifik dhe sa shpesh dhe për sa kohë punonjësit i kërkohet pushim.

Opsioni 1. Punonjësi u largua nga puna për disa orë. Opsionet e projektimit, nëse kjo ndodh rregullisht. Në këtë rast, më e sakta do të ishte e vendosi në punë me kohë të pjesshme. Por meqenëse kjo është për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, do t'ju duhet të merrni marrëveshje me shkrim punonjës, dhe më pas lidh një marrëveshje shtesë dhe lëshon një urdhër të duhur (nenet 72, 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Marrëveshja duhet të specifikojë kohën e saktë të fillimit dhe përfundimit të punës, kohëzgjatjen e javës së punës dhe periudhën për të cilën me kohë të pjesshme. Një regjim i tillë është i mundur në formën e punës me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe javës së punës me kohë të pjesshme. Për më tepër, funksionimi me kohë të pjesshme nuk e zvogëlon kohëzgjatjen pushim vjetor, nuk ndikon në llogaritjen e vjetërsisë, etj. (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsioni 2. Punonjësi kërkon pushim rrallë dhe për një kohë të gjatë. Në një situatë të tillë, është mirë t'i ofroni punonjësit të marrë një të tillë ditë pushimi pa pagesë. Sidomos kur bëhet fjalë për mungesa e zgjatur në punë, për shembull, për më shumë se katër orë.

Opsioni 3. Punonjësi bëri një pushim të shkurtër. Ndoshta kjo është situata më e zakonshme. Nëse koha e mungesës nuk i kalon katër orë në ditë, ju rekomandojmë të lëshoni largohu pa pagesë për disa orë. Fakti është se ligji nuk e ndalon këtë dhe nuk përcakton kohëzgjatjen minimale të një pushimi të tillë. Në të njëjtën kohë, procedura për lëshimin e një pushimi me shpenzimet e veta në orë është e ngjashme me procedurën për lëshimin e një pushimi të llogaritur në ditëve kalendarike.

E vetmja shqetësim që mund të lindë për punëdhënësin në këtë rast është përkthimi i orëve të pushimeve në ditë të plota kalendarike kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Në të vërtetë, koha e pushimeve pa pagesë me kërkesë të një punonjësi, e cila tejkalon 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës, përjashtohet nga llogaritja e përvojës së pushimeve (paragrafi 6 i nenit 121 të parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Prandaj, shënoni çdo rast të dhënies së lejes me shpenzimet tuaja në kartën personale të punonjësit, duke përfshirë nëse e siguroni atë në orë.

Punonjësi mori pushim nga puna për disa orë: opsionet e projektimit (deklaratë)

Në varësi të opsionit të projektimit të zgjedhur, ky mund të jetë një aplikim për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme ose për dhënien e lejes pa pagesë në ditë ose orë (shembulli më poshtë). Punonjësi harton një aplikim me dorën e tij, e nënshkruan atë dhe ia dërgon departamentit të personelit (nenet 93, 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi mori pushim nga puna për disa orë Opsionet e projektimit: porosi dhe kartë personale

Nëse punëdhënësi vendos të lëshojë kohën e mungesës në formën e pushimeve me shpenzimet e tij, atëherë do t'ju duhet të lëshoni një urdhër të duhur. Dokumenti është përpiluar sipas formë e unifikuar Nr. T-6 ose sipas një tjetër të miratuar nga organizata. Urdhri duhet të tregojë mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin dhe departamentin e punonjësit, llojin e pushimeve, datat specifike, si dhe numrin e ditëve të pushimeve pa pagesë. Nëse pushimet ofrohen në orë, atëherë në seksionet "B" dhe "C" të formularit tuaj të porosisë Për këtë mund të sigurohen kolona të veçanta(shembulli më poshtë). Punonjësi duhet të njihet me dokumentin kundër nënshkrimit (paragrafi 10, pjesa e dytë, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe informacioni për dhënien e lejes me shpenzimet e veta duhet të futet në seksionin VIII të formularit të kartës personale të punonjësit Nr. T-2. Për të rregulluar pushimet në orë, do t'ju duhet gjithashtu të bëni ndryshime në Formularin Nr. T-2 (shembulli më poshtë).

Punonjësi mori pushim: ne shënojmë në kartën e raportit periudhën e mungesës nga vendi i punës

Punonjësi u largua nga puna për disa orë. Opsionet e projektimit, nëse punëdhënësi zgjodhi opsionin e parë dhe caktoi një kohë jo të plotë për punonjësin, atëherë fleta e kohës plotësohet si më poshtë. Në rast të punës me kohë të pjesshme, ditët e paraqitjes në kartelë shënohen me kodin e shkronjës "I" ose dixhitalin "01" dhe pasqyrojnë numrin e orëve të punës në ditë. Me të paplota javë pune Ditët e paraqitjes në kartelë pasqyrojnë të njëjtën gjë dhe shtesë ditë jo pune shënuar si fundjavë - me kodin e shkronjës "B" ose dixhitalin "26".

Nëse kompania ka zgjedhur opsionin e dytë dhe i siguron punonjësit pushim pa pagesë në ditë kalendarike, atëherë një ditë e tillë në fletën e kohës shënohet me kodin e shkronjës "DO" ose dixhitalin "16".

Nëse organizata përdor opsionin e tretë dhe siguron leje me shpenzimet e veta në orë, atëherë fleta kohore pasqyron orët aktuale të punuara atë ditë. Për shembull, nëse një punonjës ka munguar për tre orë nga tetë orë të një dite pune, atëherë këto tre orë pasqyrohen në fletën kohore me kodin "DO" (ose "16"), dhe pesë orë pune me kodin " I" (ose "01") (shembulli më poshtë) .

Paguani për orët reale të punës

Pagesa për punë me kohë të pjesshme do të varet nga koha e punuar në të vërtetë ose sasia e punës së kryer (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në mënyrë të ngjashme, punonjësi paguhet për ditët e pushimeve me shpenzimet e tij në orë (klauzola 5 e Rregullores për veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922). Numri i orëve të punës dhe jo-punës përcaktohet nga fleta kohore. Nga ana tjetër, ditët e pushimeve pa pagesë nuk i nënshtrohen pagesës.

Secili prej nesh ka menduar se si të marrë pushim nga puna, të paktën një herë. Ne ofrojmë të eksplorojmë të gjitha opsionet për largim të sigurt nga vendi i punës për të zgjidhur çështje urgjente personale.

Le të kërkojmë justifikime!

Modeli i sjelljes përcaktohet kryesisht nga besnikëria e punëdhënësit, sepse ka ende nga ata që nuk sigurohen që të gjithë punonjësit të ulen në vendet e tyre "nga" dhe "deri". Për ta, gjëja kryesore është që kompania të përparojë dhe gjërat janë bërë. Në këtë rast, nuk do të ketë vështirësi se si të largoheni nga shefi nga puna. Ndonjëherë, nuk është as e nevojshme t'i raportoni shefit për disa orë mungesë - ai nuk ka gjasa ta vërejë mungesën nga vendi i punës dhe nëse ka ndonjë gjë, kolegët e tij do ta mbulojnë atë.

Po sikur shefi të jetë i ashpër dhe të kontrollojë çdo hap të vartësve të tij? Në këtë rast, mund të përpiqeni të gjeni një arsye të vlefshme për zgjidhjen e menjëhershme të problemeve, dhe, nga rruga, vetë shefi nuk është i imunizuar prej tyre.

Justifikimet e mira përfshijnë:

duke ndihmuar gruan e tij me një avari të makinës;

një telefonatë nga një fqinj i moshuar i vetmuar me sinjale SOS;

fëmijë i vogël vetëm në shtëpi;

të jeni në kohë për postën, tatimet, sigurimet, sigurimet shoqërore dhe institucione të tjera, orari i të cilave përkon me orarin tuaj të punës;

ardhja e papritur e të afërmve të largët që po shkelin nën derë.

Në të gjitha këto raste, ju mund të bëni presion vetëm në ndërgjegjen e shefit - ai, në fund të fundit, është gjithashtu një person, ai duhet ta kuptojë. Por sa më rrallë të ndodhin "kataklizma" të tilla, aq më e lehtë do të jetë të largoheni herët ose të qëndroni vonë në drekë.

Ne gjejmë një arsye të mirë!

Nëse asnjë nga justifikimet nuk funksionon, atëherë ato do të ndihmojnë vërtet për të marrë pushim nga puna arsye të mira, për shkak të së cilës shefi nuk mund të ndalojë largimin nga posti i punës:

një vizitë te mjeku, duke përfshirë një fëmijë të vogël (e njëjta arsye është e përshtatshme për ata që mendojnë se si të pushojnë nga puna gjatë shtatzënisë);

situata emergjente në vendin e banimit (plasja e tubit, zjarri, kërcënimi i një sulmi terrorist, etj.);

thirrje për t'u paraqitur si dëshmitar ose anëtar jurie.

Të gjitha këto arsye duhet të dokumentohen. Është e qartë se është e pamundur të sigurohet paraprakisht një certifikatë e këputjes së tubit nga departamenti i strehimit, kështu që do të duhet të merret pas faktit. Por një kopje e fletëthirrjes mund t'i bashkëngjitet menjëherë aplikacionit.

Kur vendosni se si të merrni pushim nga puna për një ditë, ia vlen të mbani mend kohën e akumuluar të pushimit. Është e mundur të kompensoni përpunimin jashtë orarit ose daljen në një festë (ditë pushimi) jo vetëm në terma monetarë, por edhe në natyrë. Në këtë rast, sipas neneve 152-153 të Kodit të Punës të Republikës së Kazakistanit, punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë të refuzojë.

Ne e bëjmë atë në rregull!

Shumë punëdhënës nuk insistojnë të bëjnë një aplikim, por ju duhet ta shkruani një të tillë, edhe nëse jeni duke menduar se si të merrni disa orë pushim nga puna. Sot shefi është në humor të mirë dhe nesër do të zbulojë martesën dhe do të çmendet, duke kujtuar të gjitha mëkatet, përfshirë vendimin problemet personale gjatë orarit të punës. Si rrjedhojë, dita e pushimit do të kthehet në mungesë, dënimi për të cilin mund të jetë shumë i rëndë, deri në largim nga puna.

Si të shkruani një aplikim për të marrë pushim nga puna pa dëmtuar karrierën dhe portofolin tuaj, një mostër do t'ju ndihmojë. Me drejtësi, vërejmë se nuk ka asnjë formë strikte të tekstit, por ia vlen të kujtojmë pikat e mëposhtme:

tregoni adresuesin siç është zakon në kompani (diku aplikacioni shkruhet në emër të më të rëndësishmit, diku - shefit të departamentit të personelit, dhe diku - drejtuesit të departamentit ose divizionit);

shkruani një punim në dy kopje (të dyja janë të miratuara, por njëra mbetet te menaxhmenti, dhe ne e marrim tjetrën për vete);

bashkëngjitni dokumente që vërtetojnë një shkak të mirë;

tregoni datën dhe kohën e saktë të mungesës nga vendi i punës në mënyrë që të përjashtoni zbritjet e pasakta nga të ardhurat.

Në një shënim! Koha e mungesës kur shkruani një kërkesë për pushim nuk paguhet me shpenzimet tuaja.

Një "jo" kategorike - si të jesh?

Në disa raste, është e pamundur të largoheni për arsye personale për arsye objektive, për shembull, një reanimator në detyrë ose një anëtar i departamentit të zjarrit nuk mund të largohet nga vendi i punës për shkak të specifikave të punës. Por çfarë të bëni nëse menaxheri kundërshton kategorikisht edhe një mungesë për orë të një punonjësi, pavarësisht nga prania e një deklarate? Si të merrni me kompetencë pushim nga puna në këtë rast?

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë pushimin nëse punonjësi:

dhuron gjak (dhurimi nuk është vetëm një mënyrë fisnike, por edhe e ligjshme për të marrë dy ditë të tëra falas - në ditën e dhurimit të gjakut dhe tjetrën);

duke u martuar ose duke u martuar;

nxjerr gruan nga spitali;

organizon varrimin e një të afërmi të tij.

Në këto raste, nuk duhet të mendoni se si të merrni pushim nga puna për 1 ditë ose më shumë, sepse ligji i punës e detyron punëdhënësin të sigurojë ditë pushimi.

Për arsye familjare, duhet gjithashtu të lirohen pa kushte:

veteranët e të Madhit Lufta Patriotike(dhe personat ekuivalent);

personat me aftësi të kufizuara me grupe pune;

bashkëshortët ose prindërit e punonjësve ushtarakë dhe policorë;

pensionistët që punojnë.

Për shkak të pushimeve

Si të merrni pushim nga puna nëse të gjitha metodat e mësipërme nuk funksionuan? Për shembull, kur planifikoni se si të merrni pushim nga puna për gjysmë dite, mund të shkruani një kërkesë për pushim për shkak të pushimeve, duke treguar kohën e saktë të mungesës. Ligji nuk do të lejojë që shefi të mos e lirojë punonjësin, sepse këtu nuk po flasim më për pushim, por për dhënien e lejes së jashtëzakonshme.

Mund të duhen disa orë ose ditë, pavarësisht nëse:

pushimet janë përdorur plotësisht ose jo;

para pushimit tjetër ose pas tij.

Ne kuptuam nëse është e mundur të marrësh pushim nga puna sipas ligjit dhe si ta bëjmë këtë me marrëveshje me punëdhënësin. Mbetet për t'u kujtuar se nuk ia vlen të abuzohet me një praktikë të tillë, sepse askush nuk i pëlqejnë punëtorët me të afërm të sëmurë përjetësisht ose ata që nuk janë në gjendje të rivendosin komunikimet e vjetruara.