Në teori, punësimi i punonjësve për sipërmarrës individualë nuk është i vështirë. Në fund të fundit, një individ që punon për veten e tij nuk është i detyruar të mbajë një të plotë Rrjedha e punës së burimeve njerëzore, sipas ligjit.

Por për të shmangur problemet gjatë inspektimeve nga autoritetet rregullatore, është shumë e dëshirueshme që të hartohet të paktën një numër minimal dokumentesh për një përfundim marrëdhëniet e punës me një punonjës.

Nëse planifikohet të punësohet punonjësi i parë, atëherë procedura për mbledhjen dhe përpunimin e dokumenteve do të jetë më e gjatë se kur regjistrohet personeli pasues.

Kështu që, regjistrim hap pas hapi një punonjës për të punuar për një sipërmarrës individual:

shënim që një sipërmarrës individual të ketë mundësinë të zgjedhë ekzekutimin si të një kontrate pune ashtu edhe të një kontrate civile.

Opsioni i parë është i këshillueshëm nëse punonjësi punësohet në baza të përhershme për një kohë të gjatë. Për punën me kohë të pjesshme ose kryerjen e punës me kohë të kufizuar, përfundimi i një dokumenti civil është shumë më i rëndësishëm.

Shkrimi i një aplikimi për punë për një sipërmarrës individual nuk është një kërkesë e domosdoshme, sipas legjislacionit aktual, megjithatë, në jetë kryhet pothuajse gjithmonë. Aplikacioni është i shkruar në formë të lirë, por në përgjithësi është i ngjashëm me një dokument për anëtarësimin në organizatë.

Më poshtë është një dokument shembull:

Shembull dokumenti për referencën tuaj:

Rendi i pranimit në punë

Një urdhër pune është një letër shumë më serioze. Ky dokument duhet patjetër të pasqyrojë informacione të tilla si:

• emri i plotë i punonjësit (emri i plotë);
• Titulli i punës;
• shuma e pagës;
• Periudha provuese;
• kohëzgjatja e veprimit (urgjente, e pacaktuar);
• Numri i Dokumentit.

Urdhri duhet të përmbajë nënshkrimin e sipërmarrësit individual, si dhe nënshkrimin e punonjësit sipas rregullores se është i njohur me të gjitha kushtet dhe nuk ka ankesa. Arsyeja e shkrimit të urdhrit është një kontratë për punësim në një sipërmarrës individual, e lidhur më parë me personin e punësuar.

Në foto është një foto e dokumentit:

Shembull dokumenti më poshtë:

E rëndësishme! Nuk lejohet lëshimi i një urdhri më herët se data e krijimit dhe nënshkrimit. kontrata e punës.

Kontrata e punës duhet të përmbajë të drejtat dhe detyrimet si të personit të punësuar ashtu edhe të sipërmarrësit janë të përcaktuara qartë, adresën dhe vendin e punës, garanci sociale punonjësi, orari i punës dhe modaliteti i fundjavës, si dhe të gjitha pikat e përcaktuara në urdhrin për punësim.

Shembull i një kontrate:

Foto e dokumentit për shqyrtim:

Si të bëni saktë një regjistrim në librin e të dhënave të punës kur punësoni një sipërmarrës individual?

Karta personale e një punonjësi bëhet më së miri në karton ose letër të trashë (letër Whatman). Një kartë e tillë lëshohet në formatin T-2 - kjo është formë uniforme, e cila u miratua me vendimin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të datës 5 janar 2001 nr.1.

Regjistrimi i punësimit në librezën e punës bëhet kur ka ndodhur nënshkrimi i kontratës së punës. Me rastin e lidhjes së një kontrate civile, hyrja nuk lejohet.

Shënoni në librin e punës për punësimin e një sipërmarrësi individual, mostër:

Regjistrimi i një sipërmarrësi individual në një fond pensioni dhe në fondin e sigurimeve shoqërore

Pavarësisht nga lloji i kontratës së lidhur me punonjësin e parë, sipërmarrësi është i detyruar ta regjistrojë atë në fondin e pensionit rus jo më vonë se 30 ditë nga data e regjistrimit dhe nënshkrimit të tij.

Për t'u regjistruar, duhet të siguroni dokumente të tilla si:

• pasaporta e tregtarit privat;
• kontratë me një punonjës;
• certifikatën e regjistrimit të sipërmarrësit individual (kopje e vërtetuar nga një noter);
• certifikata e regjistrimit të një individi në Shërbimin Federal të Taksave.

Nëse një tregtar privat nuk i çon dokumentet këtij autoriteti brenda 90 ditëve, legjislacioni parashikon një gjobë për punëdhënësin neglizhent në shumën prej 5,000 rubla. Nëse vonesa është më shumë se kjo periudhë, dënimi dyfishohet.

Një sipërmarrës individual duhet të regjistrohet në fondin e sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse brenda dhjetë ditëve nga data e lidhjes së një marrëdhënie pune me një punonjës. Çfarë dokumentesh më duhen?

E rëndësishme! Ashtu si në situatën me FIU, regjistrimi në FSS duhet të bëhet jo më vonë se 10 ditë nga data e regjistrimit të dokumenteve të punës. Përndryshe, dënimi për pagesë të vonuar për sipërmarrësit individualë do të jetë nga 5 në 10 mijë rubla, në varësi të llojit të kontratës.

Këto janë rregullat bazë për punësimin e një sipërmarrësi individual. Kur punëson punonjës të mëvonshëm, një tregtar privat është i detyruar të respektojë të njëjtat kërkesa ligjore si kur punëson ndihmësin e tij të parë. Nga ana tjetër, procedura të tilla do të bëhen të njohura dhe do të kryhen më shpejt dhe më lehtë.

Një sipërmarrës individual është një ent ekonomik me të drejta të plota, udhëheqës aktivitet ekonomik me qëllim të fitimit. Përveç punë e pavarur PS ka të drejtë të tërheqë punonjës të punësuar. A ka dallime në procedurën e regjistrimit të punonjësve dhe a është e nevojshme që sipërmarrësi individual të regjistrojë vetë një regjistrim në librin e punës?

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës midis një sipërmarrësi dhe punonjësve

Kodi i Punës parashikon që sipërmarrësit individualë mund të veprojnë si punëdhënës. Zgjerimi i biznesit kërkon përfshirjen e të tjerëve fuqi punëtore... Punësimi i punonjësve është praktikë e zakonshme.

Duke pasur parasysh që detyrimet e një sipërmarrësi si punëdhënës praktikisht nuk ndryshojnë nga veprimet e personave juridikë, një sipërmarrës individual duhet të përgatitet për disa shpenzime materiale në lidhje me këtë fakt. Përveç pagesës pagat, një parakusht një transferim për punonjësit e primeve të sigurimit në fondet ekstrabuxhetore, tatimet e mbajtura në burim.

Për të ngarkuar primet e sigurimit nga shumat e pagave të llogaritura, do t'ju duhet të merrni numrat e regjistrimit në FSS. Më parë, një sipërmarrësi kishte nevojë për 2 numra regjistrimi në PF: për veten e tij personalisht dhe për punonjësit. Për faktin se administrimi i pagesave të pensionit që nga viti 2017 filloi të kryhej nga organet tatimore, kjo nevojë është zhdukur. Mjafton një numër regjistrimi i marrë nga sipërmarrësi në fillim të aktivitetit të tij.

Puna për një sipërmarrës individual sipas një libri pune

Rekrutimi i punonjësve nga një sipërmarrës individual kryhet sipas Rregulla të përgjithshme... Një sipërmarrës individual ka të njëjtat të drejta dhe detyrime si personat juridikë. Sipërmarrësit mund të krijojnë një periudhë prove, të kërkojnë që punonjësit të kryejnë funksionet e tyre në përputhje me një kontratë pune.

Lista e dokumenteve që duhet të kërkohen nga punonjësit gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune është si më poshtë:

• pasaportë ruse ose dokument tjetër identiteti;
• numri SNILS;
• libri mjekësor (nëse ka kërkesa ligjore);
• letërnjoftim ushtarak;
• Historia e punes.

A është e detyrueshme të punosh me një sipërmarrës individual sipas një libri pune? Po, dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkojnë futjen e të dhënave përkatëse të punës nëse punonjësi ka punuar për më shumë se 5 ditë.

Si të regjistroni faktin e punësimit të një punonjësi në librin e punës të një sipërmarrësi individual? Këtu duhet të udhëhiqeni edhe nga rregullat për librat e punës, të përcaktuara me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, 16 Prill 2003, Nr. 225. Sipërmarrësi duhet të tregojë:

• emri i punëdhënësit;
• data e transaksionit;
• detajet e dokumentit - bazat;
• pozicioni i mbajtur nga punonjësi.

Në punësimin fillestar të një punonjësi, sipërmarrësi është i detyruar të krijojë në mënyrë të pavarur një libër pune.

Duhet mbajtur mend se pavarësisht nëse keni nevojë për një libër pune ose një punonjës punon me kohë të pjesshme, ekziston nevoja për të hartuar një kontratë pune.

A duhet një sipërmarrës të regjistrohet personalisht për punë

Nëse ka punëtorë të punësuar, kërkohet të zyrtarizohen marrëdhëniet e punës në përputhje me të gjitha rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por nëse aktiviteti kryhet në mënyrë të pavarur, a është e nevojshme që sipërmarrësi individual të bëjë një regjistrim në librin e punës për vete?

Legjislacioni nuk e parashikon një mundësi të tillë. Një sipërmarrës mund të ketë statusin e një punëdhënësi, por nuk do të funksionojë për të zyrtarizuar një marrëdhënie të njëanshme pune.

Sidoqoftë, përvoja e një sipërmarrësi individual llogaritet në baza të përgjithshme, duke përfshirë përfitimet e ardhshme të pensionit. Një dokument që konfirmon faktin e punës është një certifikatë e regjistrimi shtetëror.

Kërkesat elektronike për taksat dhe kontributet: Rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore kanë përditësuar formularët e kërkesave për pagesën e borxheve në buxhet, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani ka ardhur koha për të korrigjuar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla në TCS.

Fletëpagesat janë fakultative

Punëdhënësit nuk duhet t'u japin punonjësve fletëpagesat në letër. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me e-mail.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një çek

Në rastin kur një individ i transferon shitësit (kompanisë ose sipërmarrësit individual) pagesën për mallrat për pagesat pa para Nëpërmjet bankës, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë arkëtari blerësit “fizikan”, mendon Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në arkë

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punëve, shërbimeve) - detaje të detyrueshme çek arkëtar(BSO). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (paradhënie), vëllimi dhe lista e mallrave ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për ata që punojnë në kompjuter: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC për të paktën 50% të kohës së tij të punës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Operatori i ndryshuar menaxhimi elektronik i dokumenteve- informoni IFTS

Nëse organizata ka refuzuar shërbimet e një operatori të menaxhimit elektronik të dokumenteve dhe ka kaluar në një tjetër, është e nevojshme të dërgoni përmes TCS në zyra e taksave Njoftimi elektronik i marrësit të dokumenteve.

Regjimet e veçanta nuk do të gjobiten për akumulatorët fiskalë për 13 muaj

Për organizatat dhe sipërmarrësit individualë në STS, ESKhN, UTII ose PSN (me përjashtim të rasteve të caktuara), ekziston një kufizim në periudhën e vlefshmërisë së çelësit të makinës fiskale të përdorur nga arka. Pra, ata mund të përdorin akumulatorë fiskalë vetëm për 36 muaj. Por, siç doli, deri më tani kjo normë në të vërtetë nuk funksionon.

Shqyrtimi i çështjes së një regjistrimi në një libër pune në lidhje me një sipërmarrës individual ka dy aspekte kryesore. Aspekti i parë është se si një sipërmarrës individual bën një hyrje në librin e punës për vete. E dyta ka të bëjë me situatat kur një sipërmarrës individual bën shënime në librat e punës së punonjësve. Vërejmë se as njëra dhe as tjetra aspekte nuk janë të rregulluara qartë me ligj. Prandaj, këto çështje kërkojnë sqarime shtesë.

Historia e punes

Në librin e punës të secilit punonjës të organizatës dhe sipërmarrësit individual, informacione rreth tij veprimtaria e punës dhe përvojë. Një informacion i tillë rregullohet rreptësisht në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve nënligjore.

Forma dhe procedura për hartimin e librave të punës miratohen në dy akte rregullatore ligjore:

• Rregullat e 16 Prillit 2003 N 225 (në tekstin e mëtejmë: Rregullat);
• Udhëzime të datës 10 tetor 2003 N 69 (në tekstin e mëtejmë - Udhëzime).

Vini re se asnjëra prej tyre nuk përmban rregulla të veçanta dhe ndonjë veçori në lidhje me IP. Sidoqoftë, karakteristika të tilla janë ende të disponueshme.

A kam nevojë për librin e punës së një sipërmarrësi individual?

Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon tre lloje të punëdhënësve, njëri prej të cilëve janë individë të regjistruar si sipërmarrës individualë. Kështu, statusi i sipërmarrësve individualë në marrëdhëniet juridike të punës rrjedh drejtpërdrejt nga normat e legjislacionit të punës: një sipërmarrës individual nuk është një punonjës, por një punëdhënës. Një punonjës është një person që ka hyrë në marrëdhënia e punës(neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e qartë se një sipërmarrës nuk mund të hyjë në marrëdhënie pune me veten e tij. Rrjedhimisht, një sipërmarrës nuk është punonjës në kuptimin që i bashkëngjitet këtij koncepti nga neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në bazë të nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit janë të detyruar të mbajnë libra pune për punonjësit.

Kështu, arrijmë në përfundimin se një sipërmarrës individual nuk mban një libër pune për vete, sepse legjislacioni nuk e parashikon një mundësi të tillë.

Çështja se si dhe ku saktësisht duhet të regjistrohet veprimtaria e një sipërmarrësi individual (nëse jo në librin e të dhënave të punës) për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit rregullohet me legjislacion në fushën e pensioneve. Përvoja e sigurimit përfshin aktivitetet e një sipërmarrësi individual, prandaj, konfirmimi kryesor i faktit të punësimit dhe përvoja përkatëse për një sipërmarrës individual është një certifikatë e regjistrimit shtetëror të statusit të një sipërmarrësi pranë autoritetit tatimor.

Puna për një sipërmarrës individual sipas një libri pune

Sipërmarrësit individualë në rastet e përcaktuara në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. janë të detyruar të mbajnë libra pune në lidhje me punonjësit e tyre me qira.

Legjislacioni (në veçanti Rregullat dhe Udhëzimi) nuk merr parasysh disa aspekte të statusit të një sipërmarrësi në kontekstin e çështjes në shqyrtim.

Për shembull, në bazë të pikës 3.1 të udhëzimeve, emri i plotë dhe i shkurtuar i organizatës duhet të pasqyrohet në librin e punës.

Në këtë rast, paragrafi i specifikuar duhet të interpretohet jo në lidhje me organizatën si person juridik, por në raport me punëdhënësin, pra sipërmarrësin individual.

Duke pasur parasysh këtë, hyrja duhet të bëhet në përputhje me certifikatën e regjistrimit si sipërmarrës individual.

Mbiemri, emri dhe patronimi (nëse ka) duhet të tregohen plotësisht, pa shkurtesa.

Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se prania e një vulë nuk është kërkesë e detyrueshme për punëdhënësit. Ndërkohë, rregullat dhe udhëzimet në rastet individuale kërkojnë vendosjen e tij në faqe libri i punës... Një sipërmarrës individual, i cili nuk ka një kërkesë të tillë, ka të drejtë të vërtetojë të dhënat përkatëse me nënshkrimin e tij.

Lexoni gjithashtu:

Është një regjistrim në librin e të dhënave të punës që i bëhet vetes

Legjislacioni i Federatës Ruse e konsideron librin e punës (TC) si dokumenti kryesor, e cila është bazë për konfirmimin e vjetërsisë së punëmarrësit. Sipërmarrësit individualë (IE) kanë të drejtë të lëshojnë libra pune që nga fillimi i vitit 2006. Por, sipërmarrësit u njohën me procedurën për plotësimin e një dokumentacioni të tillë relativisht kohët e fundit. Për momentin, ju mund të njiheni plotësisht me mirëmbajtjen e librave të punës nga sipërmarrësit individualë në dokumentacionin legjislativ.

A është e mundur të bëhet një regjistrim në librin e punës së një sipërmarrësi individual?

Sipërmarrësi individual ishte i detyruar të bënte regjistrime në QT nga 1 Mars 2008. 132 Dekreti i Qeverisë e rregullon plotësisht këtë proces. Në të mund të gjeni të gjitha hollësitë në lidhje me mënyrën e trajtimit të librave të punonjësve.

Përgjigja për këtë pyetje është mjaft e thjeshtë. Një sipërmarrës individual nuk mund të bëjë shënime për veten e tij në librin e punës, sepse ai nuk është në gjendje të hyjë në marrëdhënie pune me veten e tij. Është një çështje tjetër për punonjësit e punësuar, për të cilët kryerja e punës është përgjegjësi e sipërmarrësit. Në mungesë të një libri nga një person që hyn në një punë, punëdhënësi duhet ta blejë atë. Kostoja e kampionit, me pëlqimin e punonjësit, do të zbritet nga paga e tij e parë.

Regjistrimi dhe mirëmbajtja e KT është e njëjtë si në organizatat e zakonshme. Nëse puna kryesore e punonjësit është një sipërmarrës individual, atëherë shënimi do të bëhet jo më herët se 5 ditë pasi personi fillon të punojë. Kur kjo është një punë me kohë të pjesshme, punëdhënësi kryesor do të bëjë shenjën e duhur në bazë të një dokumenti mbështetës për pranimin në punë për një sipërmarrës individual. Rregullat e përdorura për punët e kombinuara, dhe jo për sipërmarrësit individualë, do të zbatohen këtu.

Regjistrimi i QT-së për një punonjës që nuk ka punuar askund tjetër kryhet tërësisht me shpenzimet e tij. Ose ia jep paratë arkëtarit ose ka një zbritje nga paga me miratimin e tij. Skenari i dytë përdoret më shpesh.

Dokumentacioni IP nuk duhet të ndryshojë nga standardet e pranuara përgjithësisht. Askush nuk e anuloi themelimin kartat personale për punonjësit dhe publikimi i një urdhri me të cilin një person pranohet për një pozicion. ka forma standarde dokumentacionin që duhet ndjekur.

Le të konkretizojmë pse nuk mundet

• Një sipërmarrës individual nuk është një "punëdhënës" për veten e tij.
• Veprimtaria e sipërmarrësit individual nuk konsiderohet “punë”.

Regjistrimi

Hyrja në QT është bërë tërësisht, pa asnjë shkurtim, pra "IP Potemkin A.S." - gabim. Një shembull i hyrjes së saktë: "Sipërmarrësi individual Potemkin Alexander Sergeevich".

Një hyrje në Kodin e Punës mund të bëhet vetëm nëse ka një kontratë pune, pasi është ai që është baza për fillimin e një marrëdhënie pune (dhe më pas një urdhër për regjistrim në shtet).

Nuk është e vështirë të kuptohet që një sipërmarrës individual nuk lidh një marrëveshje me veten e tij, pasi ai nuk ka arsye të mjaftueshme për këtë. Regjistrimi në QT gjithashtu nuk bëhet. Patch-i nuk kreditohet. Ekziston një shpjegim banal për këtë - kur një person regjistrohet si një sipërmarrës individual, veprime të tilla konsiderohen si sipërmarrje, jo punë.

A merret parasysh periudha e të qenit në statusin IE gjatë llogaritjes së pensioneve? Në legjislacionin e pensioneve ekziston një klauzolë sipas së cilës sipërmarrja merret parasysh gjatë llogaritjes së përvojës totale, e cila konfirmohet nga certifikata e regjistrimit të sipërmarrësit individual. Për të llogaritur pensionin, KT duhet të plotësohet siç duhet në mënyrë që të llogaritet kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit.

Sipas Ligjit Federal për Sigurimin e Pensionit, sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin një pension pleqërie, por ai duhet së pari të grumbullohet.

Kur një individ regjistrohet si sipërmarrës individual, ai fillon të bëjë kontributet e sigurimit të detyrueshëm:

• Kontributet e përgjithshme (fikse), shumat e të cilave janë të njëjta, por mund të rriten ose ulen në varësi të legjislacionin aktual duke iu nënshtruar ndryshimeve.
• Zbritjet e pensionit për secilin nga punonjësit e punësuar, në varësi të pagës dhe shpërblimeve të tyre.

Lexoni gjithashtu: Dallimi i punës me kohë të pjesshme nga koha e reduktuar e punës

Për t'u kualifikuar për pension, kontributet duhet të jenë të sheshta. Kur sipërmarrësi individual ndërpret veprimtarinë e tij, Fondi i Pensionit do t'i japë atij një certifikatë që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit gjatë qëndrimit të tij në statusin e sipërmarrësit. Kjo certifikatë më pas do të duhet të paraqitet së bashku me TC për të llogaritur kohëzgjatjen totale të shërbimit.

Dokumentet që konfirmojnë statusin e një sipërmarrësi individual

1. Certifikata e regjistrimit si sipërmarrës individual.
2. Njoftimi për regjistrimin në fondin pensional si mbajtës i policës.
3. Çdo dokument që mund të mbështesë zbritjet e sigurimit.

Është pothuajse e pamundur të bësh diçka në mënyrë të pagabueshme. Askush nuk është i imunizuar nga kjo. Në një periudhë të caktuar kohore mund të rezultojë se hyrja e bërë një herë nga PS-ja është bërë gabim. Kjo nuk mund të injorohet - duhet të bëhen ndryshime. Provojeni, gjeni një punëdhënës dhe kërkoni që ai të bëjë ndryshime.

Nëse sipërmarrësi individual pushoi së ekzistuari ose shkoi në një vend tjetër për të kryer biznes (epo, nuk mund ta gjeni në asnjë mënyrë në të njëjtin vend), atëherë korrigjimet bëhen nga kompania që gjeti defektin. Për ta bërë këtë, duhet të merrni një dokument të duhur nga një sipërmarrës individual i pavëmendshëm.

Në prani të një dokumenti të tillë, do të bëhen çdo rregullim, qoftë ndryshim i emrit apo të dhëna të tjera. Përsëri, çdo informacion i futur kërkon konfirmim, prandaj, duhet të paraqisni një pasaportë, një dokument për lidhjen e martesës ose shpërbërjen e tij, një certifikatë lindjeje, pasi një referencë për numrin dhe datën e dokumentit të themelimit do të bëhet në TC.

Një hyrje e re bëhet pasi ajo e mëparshmja është kryqëzuar me një vijë të drejtë. Të dhënat nga dokumentet bazë regjistrohen në pjesën e brendshme të kopertinës së librit.

Asnjë nga rubrikat "Informacione për veprën" ose "Çmimet" nuk është gërmuar as me vijë të drejtë, pak më poshtë futet shënimi "Njohni të pavlefshme" dhe më pas futen ndryshimet. Informacioni në TC përditësohet kur transferohet në një pozicion tjetër, ndryshon emrin e organizatës, etj.

Shkarkimi

Procesverbali i pushimit nga puna futet në Kodin e Punës në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtin numër, sipërmarrësi individual merr përsipër të paguajë të gjitha shumat që i takon punonjësit dhe të dorëzojë dokumentet e kompletuara. Procesverbali i pushimit nga puna përmban gjithmonë numrin p / p, datën, arsyen në lidhje me Kodin, të dhënat e urdhrit të pushimit nga puna, vulën dhe të dhënat e sipërmarrësit individual me një nënshkrim. Pas përfundimit - vendoset nënshkrimi i punonjësit të shkarkuar.

Është madje e vështirë të imagjinohet se si, nëse do të kishte një ligj të përshtatshëm, sipërmarrësit individualë do ta pranonin dhe do ta shkarkonin veten. Si mund të flasësh për veten në vetën e tretë dhe aq më tepër të shkruash? Është mirë që nuk duhet ta bëni këtë, megjithëse shumica e punëdhënësve do të ishin të kënaqur me këtë opsion.

Mos respektimi i ligjeve ekzistuese

Ndonjëherë, punonjësit që vijnë për të punuar për një sipërmarrës individual nuk duan të paraqesin një libër pune, dhe kjo jo sepse nuk është aty - arsyeja e kësaj sjelljeje mbetet një mister. Si duhet të përmbushë në një rast të tillë punëdhënësi detyrimet e tij për plotësimin e dokumentit? Ju nuk mund të krijoni një formular të ri, pasi ekziston tashmë një dokument kryesor.

Pra, për të mos marrë një gjobë si ajo e 50 pagave minimale për shkresa të parregullta, hartoni një akt që do të firmoset nga dëshmitarët. Për çfarë? Se punonjësi nuk dëshiron të transferojë TC-në e tij personale në PS dhe refuzon të përmendë një arsye me peshë për një sjellje të tillë. Përveç gjobës, ata mund të pezullojnë veprimtarinë e ndërmarrjes edhe për 3 muaj.

Kishte raste që sipërmarrësit individual i ishte shqiptuar një vendim gjykate jo vetëm me gjobë për mosmbajtjen e dokumenteve apo gabime, por edhe për dëmin moral të punonjësit.

Tani jeni njohur me dispozitat kryesore që çdo sipërmarrës që respekton veten duhet t'i dijë me dhëmbë kur punëson punonjës për pozicione të caktuara. Një libër pune nuk është një copë letër që mund të thërrmohet dhe të hidhet në koshin e plehrave dhe më pas të ketë një të re. Do t'ju duhet të bëni shumë përpjekje për të rivendosur një libër të dëmtuar ose për të krijuar një kopje.

Mbajtja e të dhënave të punësimit nga një sipërmarrës

Sipërmarrësi (IE) dhe libreza e punës. Plotësimi i një libri pune të sipërmarrësit individual

Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së punonjësit. Që nga viti 2006, të drejtën për t'i lëshuar ato kanë marrë edhe sipërmarrësit individualë. Megjithatë, ligjvënësit vetëm kohët e fundit kanë sqaruar procedurën specifike për mbajtjen e librave të punës nga sipërmarrësit individualë.

Që prej datës 23 mars 2008 është konkretizuar detyrimi i sipërmarrësve individualë për të mbajtur librat e punës për të gjithë ata që punojnë për ta për më shumë se pesë ditë. Kështu ka hyrë në fuqi dekreti i qeverisë Federata Ruse datë 1 Mars 2008 Nr. 132 "Për ndryshimet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225".

Kush dhe ku bën një regjistrim në librin e punës të një sipërmarrësi individual (IE)?

Kodi i Punës i Federatës Ruse i detyron sipërmarrësit të mbajnë libra pune për të gjithë punonjësit, por nuk bëhen shënime në IP-në e tyre të punës, pasi regjistrimet bëhen në librin e punës për aktivitetet e punës, jo biznesin.

Në përputhje me ligjin, një sipërmarrës individual ka statusin e punëdhënësit dhe jo të punonjësit. Ai nuk mund të lidhë kontratë pune me veten e tij, pasi nuk do të ketë palë tjetër në marrëdhënien e punës. Prandaj, një sipërmarrës individual (IE) nuk ka bazë ligjore për të mbajtur një libër pune për vete.

Në librin e punës së një sipërmarrësi individual për veten e tij dhe askush tjetër nuk mund të bëjë një hyrje!

Shënim. PS-ja nuk ka të drejtë të nxjerrë për vete LIBËR PUNËS. Një person që është ose ishte një sipërmarrës individual nuk duhet të ketë shënime të punës për vete në librin e tij të punës.

Sipërmarrësit individualë janë të detyruar të kontribuojnë në Fondi i pensionit Primet e sigurimit RF për pensionin tuaj të ardhshëm. Për sa kohë që ka zbritje dhe jeni të listuar si sipërmarrës individual, keni një përvojë pune. Nëse i ndërprisni aktivitetet tuaja, atëherë për llogaritjen e pensionit, Fondi i Pensionit do t'ju japë një vërtetim për përvojën tuaj të punës .

Regjistrimi i librit të punës së një sipërmarrësi individual

Kodi i Punës i detyron punëdhënësit të mbajnë libra pune për çdo punonjës. Nëse puna për një sipërmarrës individual është aktiviteti kryesor, atëherë një hyrje në "punë" bëhet vetëm nëse punonjësi ka punuar për më shumë se pesë ditë. Kur bëni një libër, mbani në mend se nuk mund të ketë shkurtesa as në emër të punëdhënësit, për shembull, "IE Vasiliev V.V." nuk duhet të duket asgjë më shumë se "Sipërmarrësi individual Vasiliev Vladimir Vasilievich".

Nëse një punonjës vjen te një sipërmarrës individual i cili nuk ka punuar askund më parë, atëherë ai duhet të lëshojë një libër pune. Punonjësi, nga ana tjetër, duhet të kompensojë koston e blerjes së një libri duke depozituar para në arkë (klauzola 47 e Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse e datës 16 Prill 2003 Nr. 225 ). Me pëlqimin e punonjësit, shuma e kërkuar mund të zbritet nga paga e tij.

Regjistrimet në librin e punës për arsyet e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhen në përputhje të plotë me formulimin Kodi i Punës ose ligj tjetër federal. Lidhja përkatëse duhet të regjistrohet edhe në librin e punës.

Datat në të gjitha seksionet e librave të punës janë prodhuar Numrat arabë... Për shembull, nëse një punonjës është punësuar më 7 maj 2008, bëhet një shënim në librin e punës: "05/07/2008".

Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit duhet të tregohen plotësisht. Nuk lejohen shkurtimet ose zëvendësimi i emrit dhe patronimit me iniciale. Data e lindjes (dita, muaji, viti) shënohet në libër në bazë të një pasaporte ose dokumenti tjetër identiteti (për shembull, letërnjoftim ushtarak, pasaportë e huaj, patentë shoferi, etj.).

Procesverbali arsimor bëhet vetëm në bazë të certifikatës, diplomës etj. institucion arsimor... Çdo regjistrimi i është caktuar numri i vet serial.

Gjithashtu, informacioni për punën që kryen punonjësi, për transferimin në një pozicion tjetër të përhershëm dhe pushimin nga puna duhet të futet në librin e punës.

Në rastin e fundit, është e nevojshme të tregohet baza për përfundimin e kontratës së punës.

Duhet pasur parasysh se në librin e punës futen informacione për shpërblimin e suksesit në punë, por jo për ndëshkimet. Përjashtim bëjnë rastet kur masa disiplinoreështë shkarkimi.

Ka situata kur, për një arsye ose një tjetër, punonjësit e sipërmarrësit nuk duan të paraqesin librat e tyre të punës. Si përmbushet në këtë rast detyrimi për mbajtjen e librit të punës? Nuk është e nevojshme të lëshohet një i ri, pasi punëdhënësit nuk i jepet e drejta t'i japë punonjësit një libër tjetër pune nëse ai ka të mëparshmen. Dhe për të mos rënë nën dënimin administrativ (gjobë deri në 50 paga minimale) për shkeljen e procedurës për mbajtjen e një libri pune (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse), është e nevojshme të hartohet një dokument i duhur. akt i nënshkruar nga disa dëshmitarë se punonjësit i është kërkuar të paraqesë një libër pune, nga e cila ai ka refuzuar pa shpjegim.

Emri i punëdhënësit duhet të shënohet i plotë në librin e punës. Për shembull: "Sipërmarrësi individual Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Ndryshime të mëdha

Është marrë parasysh çështja në lidhje me ruajtjen e librezës së punës, të cilën punonjësi nuk e ka marrë në rast pushimi nga puna ose vdekje. Pra, dokumentet duhet të mbahen sipas kërkesës së punëdhënësit në përputhje me kërkesat për ruajtjen e tyre. Sipas ndryshimeve, çështja e ruajtjes dhe transferimit të dokumenteve do të rregullohet me legjislacionin për arkivat.

Shënim. Para hyrjes në fuqi të dekretit, punëdhënësit duhej të mbanin librat e punës për 52 vjet (2 vjet në departamentin e personelit, 50 vjet në arkiv).

Gjithashtu, ligjvënësit theksuan çështjen e gabimeve të bëra nga sipërmarrësit individualë në librat e punës. Pra, nëse konstatohet një shënim i pasaktë ose i pasaktë në librin e punës të bërë nga një sipërmarrës të cilit i është ndërprerë veprimtaria, korrigjimi duhet të bëhet nga punëdhënësi në vendin e ri të punës. Le të hedhim një vështrim më të afërt në rastet e korrigjimit të gabimeve.

Lexoni gjithashtu: Ata duan të hedhin poshtë me vullnetin e tyre të lirë se çfarë të bëjnë

Që nga shkurti i vitit 2008, Shenja e Shtetit ofron një hologram si masë për të mbrojtur boshllëqet e librave të punës. Përdoret me kërkesë të punëdhënësit që lëshon librezën e punës. Mund të mbrojë elementet e pandryshueshme të formularit, për shembull, numrin, nënshkrimin e personit që ka lëshuar formularin, vulën e punëdhënësit. Formularët e të dhënave të punësimit dhe insertet pa hologramë janë të vlefshme.

Korrigjojmë gabimet në librin e punës

Nga gabimet, siç thonë ata, askush nuk është i imunizuar, prandaj, nëse zbulohet një gabim në librin e punës, ai duhet të korrigjohet. Opsioni më i mirë- kërkojini personit që ka bërë gabim, pra punëdhënësit të mëparshëm, ta bëjë këtë.

Shënim. KORRIGJIMI I REGJISTRIMEVE në librin e punës. Janë dhënë rekomandime ligjore për korrigjimin e saktë të gabimeve në librin e punës.

Nëse punëdhënësi i mëparshëm nuk mund të gjendet (për shembull, kompania është likuiduar, dhe sipërmarrësi është zhvendosur), atëherë punëdhënësi që zbuloi gabimin ka të drejtë të bëjë korrigjimin. Megjithatë, kjo kërkon një dokument zyrtar nga vendi i punës ku është bërë gabimi.

Në faqen e titullit të librit të punës, redaktimi bëhet në bazë të një dokumenti specifik. Për shembull, ndryshimi i rekordit të mbiemrit - bazuar në të dhënat e pasaportës, certifikatës së lindjes, martesës ose divorcit duke iu referuar numrit dhe datës së tyre. Në bazë të të njëjtave dokumente, ata ndryshojnë emrin, patronimin dhe datat e lindjes, të futura gabimisht në dokumentin e punës. Hyrja e mëparshme shënohet me një rresht dhe bëhet një hyrje e re. Në pjesën e brendshme të kopertinës së librit të punës bëhen lidhjet me dokumentet në bazë të të cilave janë bërë ndryshimet.

Në të njëjtën kohë, nuk lejohet të kryqëzohen shënimet e pasakta në ato seksione të librit të punës në të cilat tregohen informacione për punën ose çmimet e punonjësit. Të dhënat e tilla duhet të "deklarohen të pavlefshme", dhe më pas duhet të futen ato të sakta.

Në rastin kur një sipërmarrës, pasi është riregjistruar, ka ndryshuar emrin e tij dhe është e nevojshme të bëhen ndryshime në libër.

Të dhënat e punësimit të sipërmarrësve individualë. Regjistrimi i seksionit "Informacion rreth punës" në lidhje me ndryshimin e emrit të punëdhënësit - një sipërmarrës individual

Meqenëse një sipërmarrës si punëdhënës vepron në bazë të dokumenteve të regjistrimit, mund të supozohet se është më e saktë të bëhet një shënim në librin e punës për riemërtimin e punëdhënësit. Në këtë rast, procesverbali do të duket si më poshtë: “Sipërmarrësi individual I.I. Ivanov (IE Ivanova I.I.) nga 01.09.2012 u riemërua në sipërmarrës individual I.I. Petrova (IP Petrova II) ". Konkluzione të tilla rrjedhin nga paragrafi 3.2 i Udhëzimeve. miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 Nr. 69.

Pra, në fillim të seksionit "Informacion për punën" Kolonat 1 dhe 2 të seksionit nuk plotësohen. Në kolonën 3, bëni një hyrje. Në kolonën 4, tregoni dokumentet në bazë të të cilave janë bërë ndryshimet.

BËNI NJË PYETJE NJË AVOKATI!

Regjistrimi në librin e punës së një sipërmarrësi individual

Kur një sipërmarrës individual mund të ketë një hyrje në librin e punës

Një person që ushtron një individ veprimtari sipërmarrëse, mund të marrë statusin e punonjësit nëse lidh një marrëveshje me një punëdhënës tjetër si punëmarrës. Vetëm në këtë rast, në dokumentin e tij të punës bëhet një shënim përkatës.

Një sipërmarrës individual mund të bëjë një regjistrim në librin e punës për veten e tij nëse regjistrohet si person juridik dhe emërohet Drejtori i Përgjithshëm apo të tjera zyrtare... Në këtë rast, ai vetë mund të hyjë në procesverbalin e punësimit të tij si CEO.

Punë me kohë të pjesshme

Ka raste kur një sipërmarrës ndërthur aktivitetet e tij me punësimin. Më pas në organizatën në të cilën ai punon do të krijohet një dokument për të si për një punonjës të zakonshëm. Pavarësisht kësaj, ai do të duhet të vazhdojë të kontribuojë kontributet fikse në NjIF si një sipërmarrës, duke grumbulluar fonde për pensionimin e ardhshëm.

Procedura e mbushjes

Punonjësit e personelit shpesh janë të interesuar se si një sipërmarrës individual bën shënime në një libër pune. Informacioni në librat e punonjësve me të cilët sipërmarrësi individual ka lidhur kontrata futet sipas rregullave të përgjithshme, në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10.10.2003 N 69 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin". nxjerr librat e punës”.

Emri i punëdhënësit duhet të shkruhet plotësisht, për shembull: "Sipërmarrësi individual Ivanov Viktor Vasilyevich".

Shembull i regjistrimit të një sipërmarrësi individual në librin e punës

Si të konfirmoni vjetërsinë tuaj?

Neni 6 Ligji federal datë 15.12.2001 Nr. 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse" thotë se vetë sipërmarrësi individual i përket policave sipas programit të sigurimit të detyrueshëm pensional. Prandaj, vjetërsia e tij merret parasysh në kurriz të kontributeve që ai zbrit në fondin pensional. Për të konfirmuar ekzistencën e përvojës si person juridik, NjIF lëshon një certifikatë përkatëse gjatë çregjistrimit.

Llogaritja e pushimit mjekësor dhe përfitimeve të tjera

Për të llogaritur përfitimet e sëmundjes. shtatzënia dhe lindja e fëmijës, përvoja e përgjithshme e një sipërmarrësi individual nuk duhet domosdoshmërisht të konfirmohet nga një hyrje në fuqinë punëtore. Në përputhje me kërkesat e përcaktuara në pikën 11 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 06.02.2007 Nr. 91 “Për miratimin e rregullave të llogaritjes dhe vërtetimit të përvojës së sigurimit”. aktivitetet e punës konfirmohen ose nga certifikatat e autoriteteve financiare ose institucioneve arkivore për pagesën e pagesave për sigurimet shoqërore (nëse po flasim për periudhën para 1 janarit 1991), ose nga një dokument i organit territorial të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për pagesën e pagesave për sigurimet shoqërore (për periudhën nga 1 janari 1991 deri më 31 dhjetor 2000, si dhe për periudhën pas 1 janarit 2003). Kohëzgjatja e shërbimit të konfirmuar në këtë mënyrë mund të pasqyrohet në kartën personale të punonjësit (formulari T-2).

Përkundër faktit se pensioni për shumicën e rusëve që punojnë aktualisht do të varet nga kursimet aktuale, dhe jo nga kohëzgjatja e shërbimit, shënimet në librin e punës nuk e kanë humbur rëndësinë e tyre. Ato ndikojnë në madhësinë e pagesave të pushimit mjekësor, mundësinë e marrjes së një kredie dhe kush në vendin tonë mund të jetë i sigurt se procedura për llogaritjen e pensioneve nuk do të ndryshojë edhe disa herë? Prandaj, oficerëve të personelit ndonjëherë u kërkohet të bëjnë një regjistrim fiktive të punës në librin e punës. Sa i padëmshëm është, le të shohim një shembull.

Libri i punës është dokumenti kryesor i punonjësit. Ai regjistron të dhëna për kohëzgjatjen e shërbimit dhe rritjen e karrierës së një personi. Më pas, informacioni nga formulari do të jetë i dobishëm kur regjistroni një pension. Prandaj, është kaq e rëndësishme që formulari të hartohet në përputhje me rregullat e përcaktuara. Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se si të bëni saktë shënimet në librin e punës.

Ndonjëherë, për arsye të ndryshme, punonjësit vendosin të largohen nga organizata. Ose zgjidhja e kontratës ndodh me iniciativën e punëdhënësit. Informacioni në lidhje me këtë futet në formularin e punonjësit. Ne do t'ju tregojmë se si të bëni hyrjen e saktë në librin e punës për pushimin nga puna në artikull.

Si të rivendosni një libër pune nëse humbet? Përgjigja për këtë pyetje të vështirë varet nga kush është përgjegjës për humbjen e dokumentit - punëdhënësi apo vetë qytetari. Në rastin e parë, punëdhënësi duhet të merret me restaurimin. Në të dytën, pronari i formularit. Më poshtë do t'ju tregojmë më shumë rreth metodave të rikuperimit.

Një e vërtetë e vjetër - "ai që nuk bën asgjë nuk gabon". Është e rëndësishme të vëreni gabimin në kohën e duhur dhe ta korrigjoni atë në mënyrë korrekte. Për një numër gabimesh në funksionim, janë zhvilluar algoritme të detajuara dhe udhëzime për korrigjimin e tyre të saktë. Ju thjesht nuk mund të parashikoni gjithçka në udhëzimet ...

Regjistrimi në librin e punës të sipërmarrësve individualë

Të gjithë e dinë se një hyrje në një libër pune është argumenti kryesor për kohëzgjatjen e shërbimit dhe aktivitetin e punës së një punonjësi. Libri lëshohet pavarësisht se për kë punon punonjësi. Ligji detyron çdo sipërmarrës individual (IE) të plotësojë librat e punës së punonjësve të tij pesë ditë pasi ata kanë filluar punën. Por nëse gjithçka është e qartë me punonjësit, atëherë kush duhet të bëjë një regjistrim në librin e punës të pronarit të vetëm? Le të përpiqemi ta kuptojmë më tej këtë çështje.

Plotësimi i librit të punës së një sipërmarrësi individual

Do të ishte logjike të supozohej se sipërmarrësi individual duhet të bëjë një rekord për veten e tij, pasi ai është kreu i procesit të biznesit të organizuar prej tij. Por në fakt nuk është kështu. Libri i punës mbahet për të regjistruar kohëzgjatjen e shërbimit, dhe jo veprimtarinë sipërmarrëse. Dhe ligjvënësi i ndan qartë këto dy koncepte. Prandaj, një sipërmarrës që ka statusin e punëdhënësit nuk mund të punësojë veten ose të lidhë një kontratë pune me veten e tij. Dhe regjistrimi në librin e punës bëhet pikërisht në bazë të kontratës së nënshkruar të punës. Prandaj, një sipërmarrës individual nuk mund të hartojë një libër pune për vete.

Megjithatë, mos u shqetësoni se e gjithë koha e shpenzuar për aktivitetin sipërmarrës nuk do të merret parasysh nga vjetërsia. Në të vërtetë, edhe duke punuar si një sipërmarrës individual, një qytetar jep kontribute në llogarinë e fondit pensional. Ai gjithashtu merr parasysh përvojën e tij, grumbullon fonde për pensionin e ardhshëm. Prandaj, qëllimi kryesor për të cilin është i nevojshëm mbajtja e një libri pune arrihet përtej tij. Nëse është e nevojshme, Fondi pensional gjithmonë mund t'i lëshojë një certifikatë të përshtatshme sipërmarrësit individual.

Çështja e pensionit

Për të vënë në fund "i"-të, le të hedhim një vështrim më të afërt në çështjen e llogaritjes së pensionit të një sipërmarrësi individual, duke qenë se ai nuk mund të vendosë vetë një hyrje në librin e punës. Para së gjithash, ligji tregon drejtpërdrejt se kohëzgjatja e shërbimit në veprimtarinë sipërmarrëse llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit. Ju mund ta konfirmoni këtë përvojë jo me një libër pune, por me një certifikatë regjistrimi të një sipërmarrësi individual. Është data e lëshimit të një dokumenti të tillë që është fillimi i zbritjes së përvojës së punës si sipërmarrës individual.

Në Rusi, libri i punës është dokumenti kryesor që përmban informacion në lidhje me veprimtarinë e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi. Që nga viti 2008, detyrimi për mbajtjen dhe plotësimin e librave të punës është shfaqur edhe për sipërmarrësit individualë. Në këtë artikull, do të mësoni nëse është e mundur të shkruani një regjistrim biznesi në një libër pune për veten tuaj dhe si rregullohet kjo çështje në nivelin legjislativ.

Kush është një sipërmarrës individual

Sipërmarrës individual është një individ që është i regjistruar si sipërmarrës individual dhe zhvillon biznes pa formuar një person juridik. Me fjalë të tjera, edhe pas kalimit të procedurës së regjistrimit shtetëror, një sipërmarrës individual mbetet një individ.

Sipërmarrësi individual regjistrohet në adresën e regjistrimit të përhershëm të një qytetari. Ndryshe nga një person juridik, një sipërmarrës individual nuk është punëdhënës a priori. Ai është i detyruar të regjistrohet në këtë status vetëm kur lidh kontratën e parë të punës me një punonjës. Po ashtu, PS-ja jo dokumentet përbërëse në të cilën organizatat futin informacione për çdo ndryshim që bëjnë.

Cili ligj rregullon mbajtjen e detyrueshme të librave të punës të sipërmarrësve individualë

Një avokat do t'ju këshillojë në komentet e artikullit

Plotësimi i një libri pune nga një sipërmarrës individual (shembull)

Sipërmarrësit individualë, si punëdhënësit e tjerë, sillen Administrimi i burimeve njerëzore, duke përfshirë plotësimin e librave të punës së punonjësve. Le të shqyrtojmë specifikat për IP dhe të ofrojmë një hyrje shembull në këtë dokument.

Punësimi i punonjësve të sipërmarrësve individualë

Procedura e pranuar përgjithësisht për regjistrimin e punonjësve të të gjitha organizatave, përfshirë sipërmarrësit individualë, përcaktohet nga Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• së pari, lidhet një kontratë pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• më tej, në bazë të tij dhe në përputhje me kushtet e përcaktuara në të, lëshohet një urdhër për punësim;
• urdhri (urdhri) duhet t'i njoftohet punonjësit të pranuar kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve;
• para nënshkrimit të një kontrate pune (në tekstin e mëtejmë TD), punonjësi duhet të njihet me marrëveshjen kolektive të miratuar në organizatë dhe në vend. rregulloret në fushën e marrëdhënieve të punës (rregulloret aktuale për pagat dhe shpërblimet, rregulloret e brendshme të punës, oraret e turneve, etj.).

Rregulla të tjera rregullojnë pjesën tjetër të fazave të detyrueshme të punësimit, në veçanti, regjistrimi i punësimit në librin e punës së punonjësit, plotësimi i kartës T-2, etj.

Puna e punëtorëve në individët(përfshirë IP) i kushtohet Ch. 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ai nuk përcakton asnjë përjashtim nga procedurë e përgjithshme punësimin dhe regjistrimin.

Kontabiliteti i personelit për sipërmarrësit individualë

Për punonjësit, mungesa e vulave të punëdhënësit në dokumentet e tyre të punës është gjithashtu e padëshirueshme - sigurisht që do të çojë në probleme.