Si të keni sukses në një intervistë. A keni ndonjë pyetje për ne? Për çfarë të flisni me një punëdhënës gjatë një interviste

Një intervistë është një nga fazat më të rëndësishme të një kërkimi pune. Çdo gabim në një intervistë mund t'ju kushtojë punën. Është e rëndësishme jo vetëm të tregosh veten si profesionist, por edhe të tregosh aftësi komunikimi, të tregosh gatishmëri për të punuar në një ekip. Rekrutuesi dhe punëdhënësi nuk po kërkojnë vetëm një specialist që mund të bëjë këtë apo atë punë. Ata janë në kërkim të një anëtari të ekipit të punës. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të dini se si të kaloni me sukses një intervistë.

Këshilla praktike për një intervistë pune

Fillojmë përgatitjet

Përgatitja për një intervistë është ende në shtëpi, menjëherë pas thirrjes së rekrutuesit. Cfare mund te besh?

Ne studiojmë informacione rreth kompanisë

Sigurohuni që të shkoni në faqen e internetit të kompanisë dhe të studioni informacionin në lidhje me të, nëse nuk e keni bërë këtë përpara se të dorëzoni CV-në tuaj. Shihni se çfarë bën kompania, sa vite në treg, mbani mend avantazhet konkurruese. Sigurohuni që të shkruani dhe mbani mend emrat e drejtuesve, kjo mund të jetë e dobishme në intervistë. Studimi i këtij informacioni nuk është i nevojshëm për hir të interesit boshe. Nëse gjatë intervistës demonstroni ndërgjegjësimin tuaj për punën e kompanisë, kjo do t'i tregojë rekrutuesit se ju intereson se ku punoni, ju synoni një karrierë në këtë kompani të veçantë.

Përgatitja për intervistën

Ky artikull duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë, sepse, siç e dini, ato takohen me rroba.

Sigurisht, stili i veshjes që preferohet në intervistë ndikohet shumë nga qëllimi i kompanisë dhe pozicioni për të cilin po aplikoni. E megjithatë ka rregulla të pranuara përgjithësisht: rroba të pastra, këpucë të mbyllura, një minimum aksesorësh, një hairstyle dhe manikyr i rregullt, një çantë ose çantë - vetëm në një stil biznesi.

Gjithashtu në shumicën e industrive në veshje do të jetë e papranueshme: xhinse, bluza dhe pantallona të shkurtra, veshje sportive, geta me stampa dhe dollakë.

Nëse dyshoni për zgjedhjen e duhur, jepni përparësi klasikëve të provuar: një kostum, një fustan me këllëf, një bluzë dhe pantallona.

Ne mbledhim dokumente

Është më mirë të keni me vete për intervistë:

1. Pasaporta
2. Printimi i CV-së në dy kopje
3. Teksti i printuar i vendit të lirë (nëse keni pyetje në lidhje me vendin e lirë, shkruani në të njëjtën fletë)
4. Libri i punës (ose kopje)
5. Dokumentet e arsimit (ose kopje)
6. Portofoli (nëse disponohet)
7. Rekomandime (të shkruara nëse ka, ose një listë e njerëzve që janë të gatshëm t'ju japin rekomandime verbale, duke treguar pozicionin dhe kontaktet)
8. Dokumente të tjera, nëse kërkohen nga rekrutuesi në kohën e ftesës për intervistë
9. Sigurohuni gjithashtu të merrni me vete një stilolaps dhe bllok shënimesh.

Duke përsëritur prezantimin

Në shumicën e intervistave, një kandidati për një pozicion kërkohet të përshkruajë veten. Në mënyrë që kjo kërkesë të mos ju befasojë, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për një vetë-prezantim të tillë dhe ta provoni me kujdes në shtëpi. Krijo një histori për veten në dy versione: për tre dhe për pesë minuta.

Sigurohuni që të përfshini në prezantimin tuaj:

• Ndërgjegjësimi juaj për kompaninë dhe vendin e lirë për të cilin jeni të interesuar (e keni studiuar tashmë këtë informacion, apo jo?)
• Gatishmëria juaj për të kryer detyrat e caktuara në një nivel profesional
• Përvoja juaj e mëparshme e punës që do t'ju ndihmojë në këtë pozicion
• Njohuritë dhe aftësitë tuaja të nevojshme për këtë pozicion
• Arritjet tuaja në punët e mëparshme

Është gjithashtu e rëndësishme të tregoni arsyen pse po kërkoni aktualisht një punë dhe të shpjegoni se çfarë ju tërhoqi saktësisht në vendin e lirë të propozuar.

Sidoqoftë, mbani mend se prezantimi juaj nuk duhet thjesht të kopjojë CV-në. Përdoreni atë si një mundësi për të lënë përshtypjen e duhur te punëdhënësi ose rekrutuesi. Mos bëni shaka për historinë tuaj, mos u përkulni për të kritikuar shefat dhe punonjësit e mëparshëm dhe përqendrohuni vetëm në atë që është e rëndësishme për punën. Të kërkosh të tregosh për veten në këtë rast nuk do të thotë aspak se duhet të kënaqesh me diskutime të gjata për fëmijët, kafshët, hobi dhe pikëpamjet politike.

Përgatitja e përgjigjeve për pyetjet e zakonshme

Ekziston një listë e caktuar pyetjesh që shfaqen në një mënyrë ose në një tjetër në shumicën e intervistave. Prandaj, për të kaluar siç duhet intervistën, është e rëndësishme të përgatiteni paraprakisht për pyetje të tilla "të pakëndshme". Lexoni më shumë për këtë më poshtë.

Në ditën e intervistës

Pra, dita X ka ardhur. Jemi duke bërë përgatitjet e fundit.

Të rregullojmë veten

Ju kujtojmë edhe një herë: rroba të pastra, flokë të rregullt, manikyr perfekt. Pa erë të ashpër: zgjidhni një parfum neutral, ndaloni pirjen e duhanit në prag të intervistës.

Përsosni rrugën

Sigurohuni që e dini saktësisht se ku duhet të shkoni dhe si të arrini atje. Nëse jetoni në një qytet të madh, planifikoni rrugën tuaj duke pasur parasysh bllokimet e trafikut. Sigurohuni që të arrini në vendin e caktuar 10-15 minuta para fillimit të intervistës. Kjo do t'ju japë mundësinë të rregulloni veten përpara se të hyni në zyrën e rekrutuesit, të qetësoheni, të sintonizoheni në mënyrën e duhur.

Para se të hyni në zyrë

Sigurohuni që të fshehni të gjitha gjërat dhe aksesorët e panevojshëm: kufje, cigare, syze dielli. Hiqni çamçakëzin. Fike celular. Përgatitni dokumentet e nevojshme në mënyrë që, nëse është e nevojshme, t'i siguroni lehtësisht pa gërmuar çantën tuaj për dhjetë minuta.

Kalimi i një interviste

Zgjedhja e një stili sjelljeje

Pa dyshim, sjellja juaj luan një nga rolet kryesore për t'iu përgjigjur pyetjes "si të bëni një intervistë të saktë". Mund të jesh një specialist i klasit të lartë, por nëse tregohesh si një fillestar, mund të mbetesh pa punën e dëshiruar. Modestia e tepruar mund të funksionojë gjithashtu kundër jush: nëse mërmërini diçka në mënyrë të paqartë në përgjigje të pyetjeve të një rekrutuesi, ai mund të mos e dijë se jeni ju që do ta kryenit në mënyrë ideale punën në pozicionin e propozuar. Pra, si duhet të silleni:

1. Qetësia dhe mirësjellja janë ndihmësit tuaj kryesorë.
2. Mos kini frikë ta shikoni në sy bashkëbiseduesin tuaj. Gjithmonë e ka, dhe gjithashtu tregon vetëbesimin tuaj.
3. Mos u shqetësoni. Mos u përplasni në tryezë, mos i tërhiqni rrobat tuaja, mos u tundni në karrigen tuaj.
4. Drejtojuni rekrutuesit me emër.
5. Flisni qartë dhe qartë, përpiquni të përshtateni me ritmin e të folurit të rekrutuesit.
6. Në asnjë rrethanë mos e ndërprisni.
7. Përgjigjuni pyetjeve në detaje. "Po", "jo" njërrokësh dhe aq më tepër "nuk e di" definitivisht nuk janë opsioni juaj sot.
8. Duke bërë pyetje në lidhje me vendin e lirë, para së gjithash, interesohuni për përmbajtjen e detyrave tuaja të mundshme, dhe vetëm atëherë - kushtet dhe shpërblimi.
9. Mos refuzoni të bëni një test ose të plotësoni një pyetësor nëse ju kërkohet ta bëni këtë.

Duke iu përgjigjur pyetjeve "të papërshtatshme".

Siç kemi shkruar tashmë, ekziston një listë e caktuar pyetjesh që mund të shfaqen pjesërisht ose plotësisht në intervista. Për të kaluar me sukses intervistën, është më mirë të përgatiteni paraprakisht për përgjigjet e tyre.

"Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"
Në këtë rast, nuk duhet të gënjeni, e aq më tepër të kritikoni vendin e mëparshëm të punës, punonjësit dhe eprorët. Flisni për çdo përvojë negative si një mësim për veten tuaj.

"Pse doni të punoni me ne?"
Këtu është më mirë të demonstroni ndërgjegjësimin tuaj për aktivitetet dhe perspektivat e kompanisë, për të theksuar se çfarë saktësisht ju ka interesuar. Fokusohuni te mundësitë profesionale, jo te paga. Dhe aq më tepër, nuk duhet të përgjigjeni se nuk ju intereson se ku punoni.

« Çfarë rroge dëshironi të merrni dhe pse mendoni se vleni kaq shumë?»
Para se t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, sigurohuni që të sqaroni listën e të ardhmes tuaj detyrat zyrtare. Nëse përkon me detyrat tuaja në një punë të mëparshme, caktoni një nivel pagash jo më të ulët se ai i mëparshmi. Theksoni edhe një herë aftësitë dhe aftësitë tuaja për të cilat dëshironi të merrni një rrogë të tillë. Në një bisedë në këtë rast, është më e dobishme të përdorni ndërtime aktive: "Unë mund / mundem".

« Pse duhet t'ju punësojmë?»
Mendoni përpara se çfarë aftësish mund t'i ofroni punëdhënësit dhe jini të përgatitur për t'i vërtetuar ato në një detyrë testimi ose një situatë pune të simuluar.

« Rendisni pikat tuaja të forta dhe anët e dobëta »
Rendisni tre deri në pesë nga pikat tuaja të forta. Lista e mangësive mund të jetë më modeste. Kur emërtoni dobësitë, sigurohuni që të sqaroni se dini për këto mangësi tuajat dhe po punoni vazhdimisht për to.

Përgatitja e pyetjeve për rekrutuesin

Një intervistë nuk është vetëm një mundësi për të treguar veten, por edhe një mundësi për të sqaruar të gjitha tiparet punë e mundshme si të thuash, në breg. Dhe patjetër që nuk duhet ta humbisni këtë shans. Sigurohuni që të pyesni rekrutuesin:

• Pse dhe për sa kohë ka qenë i hapur vendi vakant që ju intereson: nëse ka një qarkullim të madh të stafit për të ose nuk mund të gjejnë një specialist për një kohë të gjatë, kjo mund të jetë një kambanë alarmante
• Si do të vlerësohet performanca juaj në këtë pozicion?
• Cilat janë perspektivat tuaja për karrierë

Testimi dhe marrja në pyetje

Shpesh, rekrutuesit u ofrojnë aplikantëve të bëjnë një test ose të plotësojnë një pyetësor. Është e rëndësishme këtu, së pari, të mos refuzohet një mundësi e tillë, përndryshe mund të konsiderohet si mosrespektim. Dhe së dyti, mos u përpiqni të "mendoni" përgjigjen e saktë, por zgjidhni pikërisht atë që ju vetë e konsideroni të saktë. Meqenëse shumica e testeve përfshijnë të ashtuquajturën "shkallë të gënjeshtrës", çdo përpjekje për të mashtruar mund të zbulohet dhe të funksionojë kundër jush.

Në fund të intervistës

Kur biseda juaj me rekrutuesin të ketë përfunduar, sigurohuni që të specifikoni sa kohë do të duhet për të marrë një vendim për kandidaturën tuaj dhe kur mund të prisni reagime. Zbuloni gjithashtu kur ju vetë mund të kontaktoni rekrutuesin nëse është e nevojshme.

Dhe në fund...

Duke përmbledhur mënyrën e duhur të intervistës, do të doja të përmendja disa gabime më tipike që aplikantët bëjnë gjatë intervistës:

1. Nuk duhet të vini në intervistë të shoqëruar nga miqtë, fëmijët, prindërit etj.
2. Ju nuk mund të gënjeni për arritjet tuaja, pagën e mëparshme, pozicionin, etj.
3. Është e papranueshme të bëhen vërejtje kritike për kompaninë e rekrutuesit. Edhe nëse vëreni disavantazhe të dukshme në organizimin e "organizmit të punës" të kompanisë, mbajini këto komente për vete. Mund të ktheheni tek ata, pasi të keni zënë vendin vakant që ju intereson.
4. T'ju kujtojmë edhe një herë: mos kritikoni shefat dhe punonjësit e mëparshëm.
5. Mos iu përgjigjni pyetjes së një rekrutuesi duke e dërguar atë në CV tuaj. Edhe nëse ju bëhet një pyetje, përgjigjen për të cilën e keni përshkruar tashmë në CV, merrni mundimin ta jepni edhe gojarisht.
6. Mos fol shumë. Përgjigjuni në detaje, por deri në pikën.
7. Do të ishte një gabim i madh të kërkosh që të të çojë drejtpërdrejt te kreu i kompanisë, duke anashkaluar rekrutuesin. Procedura për punësimin e punonjësve përcaktohet nga politika e brendshme e kompanisë dhe nuk ju takon ju ta ndryshoni atë.
8. Pyetjet në lidhje me pushimet dhe pushimet mjekësore janë më mirë të bëhen të fundit. Në fund të fundit, ju nuk merrni një punë që të shkoni menjëherë me pushime ose të sëmureni, apo jo? Sigurisht që paketa sociale është e rëndësishme, por në radhë të parë duhet të jeni ende të interesuar për përgjegjësitë e punës.
9. Mos u tërhiqni në vetvete, mos u rrëshqitni në përgjigje njërrokëshe, mos e humbisni rastin të tregoheni me anën më të mirë. Edhe nëse jeni një introvert inveterant, sot në intervistë tregoni maksimumin e shoqërueshmërisë suaj. Në fund të fundit, ju keni vetëm një shans.

Edhe nëse tashmë keni përvojë të gjerë në kërkimin e punës, mbani mend se duhet të përgatiteni paraprakisht për çdo intervistë të re. Si rregull, specialistët më të kualifikuar, të cilët me arsye pretendojnë se janë më të kualifikuarit, janë më të përgjegjshëm për intervistën. Punë e mirë. Shpesh, nga ana tjetër, sa më i ulët të jetë shiriti i një specialisti, aq më keq ai është gati për një intervistë. Prandaj, sa herë që merrni një ftesë për një intervistë, përdorni këshillat e mëposhtme.

Përgatitja për një intervistë

• Mundohuni t'i siguroni vetes informacione për organizatën në të cilën dëshironi të gjeni një punë.
• Mbani kopje të të gjithave dokumentet e kërkuara, rezyme profesionale, kopje të certifikatave të arsimit.
• Bëhuni gati të jepni emrat dhe numrat e telefonit të personave që ju rekomandojnë, pasi të keni rënë dakord me ta.
• Zbuloni vendndodhjen e saktë të organizimit dhe itinerarin për të mos u vonuar.
• Sigurohuni që të keni kohë të mjaftueshme dhe nuk ishin nervozë nëse intervista vonohej.
• Qëndroni në veshjet e biznesit.
• Bëni një listë të pyetjeve të pritura dhe përgatitni opsionet e përgjigjeve.
• Përgatituni posaçërisht për diskutimin e pagave.
• Praktikoni t'u përgjigjeni mirë pyetjeve më të mundshme, duke e bërë këtë në formën e një provash të këndshme interviste.
• Sigurohuni që të përgatitni pyetjet që do të bëni nëse ju ofrohet mundësia.

Sjellja në intervistë

• Me të mbërritur në zyrë, përpiquni të jeni të sjellshëm dhe të durueshëm me të gjithë.
• Plotësoni me ndërgjegje të gjithë pyetësorët dhe formularët që do t'ju ofrohen.
• Prezantoni veten në fillim të intervistës. Pyesni për emrin e bashkëbiseduesit.
• Mbani kontaktin me sy.
• Dëgjoni me kujdes pyetjet pa e ndërprerë bashkëbiseduesin.
• Nëse nuk jeni të sigurt se e keni kuptuar mirë pyetjen, mos ngurroni të sqaroni ("A e kuptova saktë se ...").
• Shmangni fjalët, përgjigjuni deri në pikën.
• Jini objektiv dhe të vërtetë, por mos u tregoni shumë të hapur.
• Kur përballeni me nevojën për të dhënë informacion negativ për veten tuaj, mos i mohoni faktet që janë të vërteta, por sigurohuni që të përpiqeni t'i balanconi ato me informacione pozitive për veten tuaj.
• Mbajeni veten me dinjitet, përpiquni të mos lini përshtypjen e një humbësi ose të një personi të pikëlluar; megjithatë, përmbahuni nga sjellja sfiduese.
• Nëse ju ofrohet mundësia për të bërë pyetje, sigurohuni që të bëni, por mos u hutoni (2-3 pyetje).
• Duke bërë pyetje, para së gjithash, interesohuni për përmbajtjen e punës dhe kushtet për zbatimin e suksesshëm të saj.
• Shmangni pyetjet e pagave në fazën e parë të intervistës.
• Sigurohuni që të specifikoni se si do të mësoni për rezultatin e intervistës, përpiquni të negocioni të drejtën për të thirrur veten.
• Në fund të intervistës, mbani mend rregullat e zakonshme të mirësjelljes.
• Për shumë pyetje, nuk keni pse të përgatiteni përsëri për një intervistë. Por në disa pika, çdo punëdhënësi i ri duhet të trajtohet duke marrë parasysh specifikat e tij, për të mos humbur këto veçori, duhet kohë dhe përpjekje për t'u përgatitur për një intervistë. Sidoqoftë, mbani mend se, para së gjithash, punëdhënësi është i interesuar për specialistë të kualifikuar, profesionistë. Mundohuni të demonstroni cilësitë tuaja përkatëse gjatë bisedës.

Interviste pune

Pyetjet më të zakonshme për t'u përgjigjur. Natyrisht, askush nuk është në gjendje të përcaktojë paraprakisht të gjitha pyetjet që mund të bëhen në një intervistë. Përjashtim teorik janë intervistat e strukturuara, ku të gjithë kandidatëve u bëhet e njëjta listë pyetjesh e përgatitur paraprakisht. Por kjo lloj interviste përdoret rrallë. Megjithatë, në praktikë, ju mund të bëni një listë me 15-20 pyetje, shumë prej të cilave, në një formë ose në një tjetër, bëhen pothuajse në çdo intervistë. Le të shqyrtojmë disa nga këto pyetje.

Na tregoni pak për veten tuaj. Ky është një shans i shkëlqyeshëm për të paraqitur veten në dritën më të mirë, veçanërisht nëse jeni përgatitur paraprakisht. Me vetëdije ose pa vetëdije, punëdhënësi kërkon një punonjës që mund të bëjë punën, d.m.th. ka kualifikimet, eksperiencën e duhur etj. dhe dëshiron ta përmbushë atë. Punëdhënësi duhet të shohë punonjësin e interesuar dhe të kuptojë se si shpjegohet ky interes. Përveç kësaj, punëdhënësi kërkon dikë që është i menaxhueshëm, d.m.th. ndjen përgjegjësinë e tij, demonstron nënshtrim ndaj disiplinës, ndjeshmëri ndaj kritikave, di të dëgjojë dhe kuptojë atë që i thuhet. Duhet të përgatisni dhe të përpunoni një histori për veten tuaj që do të tregojë se keni cilësitë e dëshiruara të listuara, të cilat janë veçanërisht të rëndësishme nga pikëpamja e punëdhënësve. Nëse po aplikoni për një pozicion ose punë të caktuar të njohur për ju, historia juaj duhet të ndërtohet duke pasur parasysh këtë. Kur flisni për veten tuaj, shkurtoni informacionin formal biografik dhe mos u hutoni me detaje. Gjëja më e rëndësishme është të përmendni përvojën tuaj praktike, njohuritë dhe aftësitë tuaja që mund të jenë të dobishme për punëdhënësin, si dhe qëndrimin tuaj ndaj punës dhe interesit.

Çfarë pyetjesh keni? Kjo pyetje mund të bëhet që në fillim të bisedës dhe vetëm përgatitja paraprake do t'ju ndihmojë të orientoheni saktë. Këshillohet që paraprakisht të përgatisni një listë pyetjesh në mënyrë që në intervistë, duke pasur parasysh kontekstin e bisedës, t'i ofroni ato punëdhënësit. Ju nuk duhet të bëni më shumë se tre pyetje të ndryshme, përveç nëse jeni të detyruar ta bëni këtë nga situata aktuale.

Pse zgjodhët këtë punë (organizatë)? Jepni arsye të forta: dëshirën për të aplikuar kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës ku mund të japin përfitimin më të madh, mundësi për rritje, atraktivitetin e punës në një ekip të fortë, etj.

Keni marrë oferta të tjera pune? Nëse e keni bërë, ju lutemi thoni drejtpërdrejt. Duke pasur dikë tjetër të gatshëm për të punësuar ju vetëm do të rrisë shanset tuaja. Sigurisht, duhet shtuar se kjo pune ju jeni më të interesuar.

Keni intervistuar diku tjetër? Si rregull, ju mund të thoni sinqerisht "po", por mos nxitoni të thoni saktësisht se ku.

A do të ndërhyjë jeta juaj personale në këtë punë që lidhet me udhëtimet dhe orarin e parregullt të punës? Kjo pyetje shpesh bëhet nga gratë. Për një përpjekje të tillë për të anashkaluar ligjin, përgjigjuni me vendosmëri: "Jo, nuk do të dëmtojë".

Çfarë janë tuaj pikat e forta? Theksoni para së gjithash ato cilësi që janë të dobishme për këtë punë.

Cilat jane dobesite e tua? Asnjëherë mos iu përgjigj drejtpërdrejt dhe sinqerisht kësaj pyetjeje. Duhet të kthehet në atë mënyrë që të zhvendoset theksi, duke përmendur mangësitë, të flasim për avantazhet që i kompensojnë ato.

Pse dëshironi të merrni këtë punë? Pse duhet t'ju punësojmë? Kjo është pyetja më e mirë për të “shitur” veten. Por ju duhet të përgatiteni me kujdes për të paraprakisht.

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme? Ju nuk duhet të flisni për konflikte, edhe nëse do të ishin. Asnjëherë mos e kritikoni tuajën ish-shefi ose punëdhënësi. Nëse intervistuesi e di që keni pasur një konflikt, mos hyni në detaje, shpjegoni se ky ishte një rast unik i lidhur me rrethana të veçanta dhe theksoni gjërat pozitive që ishin në punën e mëparshme: përvojën, aftësitë, lidhjet profesionale, etj.

Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës? Kjo pyetje shpesh i bëhet dikujt që është duke punuar në kohën e intervistës. Është e vështirë t'i përgjigjesh mirë kësaj pyetjeje. Mund të themi se organizata ka ezauruar mundësitë reale për profesionale dhe promovimin, dhe nuk do të dëshironit të ndaleni me kaq

Si e imagjinoni pozicionin tuaj në tre (pesë) vjet?Është më mirë të përgjigjem në mënyrë të efektshme: Unë do të doja të punoja në të njëjtën organizatë, por në një punë më të përgjegjshme.

Çfarë rroge prisni? Në fillim të bisedës, është më mirë të përpiqeni t'i shmangeni përgjigjes duke thënë se nuk e konsideroni të nevojshme të diskutoni në radhë të parë për pagën. Nëse intervistuesi këmbëngul, atëherë emërtoni shumën që është tërheqëse për ju dhe që përmbush pritshmëritë, aftësitë dhe normat e organizatës. Nëse nuk keni një informacion të tillë, atëherë mos e nënvlerësoni shumën e thirrur nga ju, por tregoni gatishmërinë tuaj për ta diskutuar këtë çështje veçmas pas një njohjeje të hollësishme me përmbajtjen dhe kushtet e punës.

Çfarë tjetër do të dëshironit të dini? Asnjëherë mos thuaj se nuk ke pyetje. Mundohuni të bëni një pyetje që flet në favor të punësimit tuaj. Për shembull, kërkoni sqarime për diçka të rëndësishme për punën që nuk është mbuluar mjaftueshëm në një bisedë të mëparshme. Mendoni për këto pyetje para kohe. Por mos u përpiqni t'i bëni të gjitha këto pyetje në intervistë nëse nuk pyeteni për të. Sigurohuni që të falënderoni punëdhënësin për informacionin e dhënë.

Çfarë ndryshimesh do të bënit nëse do të merrnit këtë punë? Pyetja shpesh u bëhet aplikantëve për pozitat e menaxherëve dhe punonjësve administrativë. Duhet të tregoni njohjen tuaj me situata të ngjashme dhe aftësinë për të marrë iniciativën, por mos e teproni, duke treguar gatishmëri për të mos lënë gurë pa lëvizur. Gjithashtu, kini kujdes që të sugjeroni ndryshime nëse nuk keni pasur mundësi të njiheni plotësisht me gjendjen e punëve.

Këto janë pyetjet më të zakonshme të intervistës që u bëhen kandidatëve.

Ndonjëherë, mund të hasni pyetje të papritura dhe në dukje të padëmshme. Për shembull: "Çfarë bëre sot?" Mendoni se sa e dobishme mund t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje për veten tuaj. Megjithatë, problemi është gjithashtu se si e kaloni kohën në të vërtetë dhe çfarë stili jetese do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

Çfarë duhet të mbani mend në një intervistë

Si të kaloni me sukses një intervistë? Kushtojini vëmendje detajeve: me marrjen e një ftese, shkruani emrin e kompanisë, kontaktet, emrin e personit me të cilin do të flisni. Por kini kujdes me adresimin me emër dhe patronim nëse nuk e njihni personin e HR me shikim, përndryshe rrezikoni të jeni në një situatë të vështirë.

Një nuancë e rëndësishme në intervistë është disponimi: nuk do të shkosh në provim, por në negociata. Kompania është gjithashtu e interesuar për punonjës të kualifikuar, sepse përzgjedhja e personelit nuk është një detyrë e lehtë. Pse, atëherë, burimet njerëzore nxisin patos, përmendin konkursin për një vend vakant, praninë e aplikantëve të talentuar? Ata përpiqen të shtyjnë për lëshime: pranojnë një pagë më të ulët nga frika se një konkurrent do të marrë pozicionin, ose pranojnë një orar të papërshtatshëm pune. Punëdhënësit e mundshëm përmendin se konkurrenca ishte 100 aplikantë, dhe ju u futët në 10 më të mirët? Ka më shumë gjasa që t'ju presin disa surpriza të pakëndshme. Edhe kompanitë ndërkombëtare nuk e përçmojnë këtë teknikë!

Kur negocion një vend të lirë pune, firma dëshmon edhe atraktivitetin e saj për aplikantin. Mos u bini në truket dhe mos e ulni shiritin.

Një aspekt i rëndësishëm pajisja mbetet në nivel pagat. Mos kini frikë të thoni atë që dëshironi kur jeni duke intervistuar: marrja e të ardhurave që mbulon nevojat tuaja është qëllimi kryesor. Pozicioni do të duhet të argumentohet, kështu që merrni parasysh pse shuma është e justifikuar. Si të silleni në një intervistë pune për të marrë një pagë të mirë? Mos u shfaq si lutës, por mos u trego i butë: mjafton një respekt i qetë për veten.

Si të kaloni një intervistë pune: përgatitni përgjigjet

1. Rishikoni shpalljen e punës dhe mendoni për cilësitë që i duhen aplikantit. Bëni një listë të aftësive dhe aftësive tuaja, kontrolloni se si përputhet me listën e parë.
2. Rendisni të paktën 10 cilësi që ju bëjnë një kandidat të mirë për këtë punë. Mendoni se kur u shfaqën: kur BNJ ju kërkon të ilustroni deklaratat me shembuj, do të jeni gati.
3. Studioni informacionin për kompaninë, shkruani pyetjet që lindin në procesin e njohjes. Ju do të duhet të shikoni kolonën "Rreth nesh" në faqe, të kërkoni komente në rrjet dhe të lexoni artikuj në botime të pavarura që mbulojnë punën e ndërmarrjes. Mendoni se çfarë e dallon firmën nga konkurrentët - kur BNJ ju pyet pse dëshironi të bashkëpunoni, ju do të përgjigjeni.
4. Edhe nëse aplikoni për një pozicion modest, përshtypja e parë duhet të jetë e patëmetë. Zgjidhni rrobat tuaja paraprakisht dhe në mëngjesin e ditës së madhe, nuk do të shihni se xhaketa është e ndotur dhe këpucët duhet të riparohen. Nëse është e nevojshme, vishni një kostum biznesi; lëshimet janë të mundshme kur ju merrni një punë në një ekip të ri dhe krijues. Por pamjen duhet të jetë i rregullt, dhe përdorimi i aksesorëve duhet të jetë i moderuar. Gratë duhet të heqin dorë nga vathët në formë varëse ose një bollëk byzylykësh, dhe burrat duhet të kufizohen në orë dhe një unazë martese. Kur bëhet fjalë për parfumin, mos harroni rregullin “më pak është më shumë”. Në intervistë, kolonja dhe parfumi nuk nevojiten.
5. Praktikoni përgjigjen e pyetjeve të zakonshme të intervistës. Lidhni një mik ose të afërm për të shtuar një improvizim në proces. Me këtë lloj prove, nuk do t'ju duhet të kërkoni dëshpërimisht për përgjigje gjatë takimit.

Mos u përtoni të lini kohë për përgatitje, sepse do të shpëtoni nga shëtitjet e gjata në intervista. Mos harroni se improvizimi më i mirë është ai që keni bërë më parë. Përgjigjet dhe pyetjet e formuluara do t'ju shpëtojnë nga momentet e pakëndshme.

Çfarë nuk duhet humbur për një intervistë

Meqenëse përshtypja përbëhet nga gjëra të vogla, mblidhni dokumente paraprakisht. Lista e gatshme pyetjet ose një kopje e CV-së tuaj do të tregojnë se jeni të interesuar për pozicionin. Ju do të keni nevojë për sa vijon:

1. Një pasaportë ose patentë shoferi do të kërkohet nëse hyrja në ndërtesë kryhet me leje.
2. Notepad, ku shkruani adresën e kompanisë dhe emrin e personelit të personelit, do t'ju ndihmojë gjithashtu gjatë bisedës. Mos kurseni në blerjen e një aksesori solid dhe një stilolapsi elegant!
3. Lista e pyetjeve me interes do t'ju lejojë të mos heshtni në intervistë kur të vijë koha për të pyetur punëdhënësin për nuancat.
4. Një listë rekomandimesh do t'ju ndihmojë të bëni përshtypje. Tregoni kontaktet e 3 personave nga fusha e aktivitetit që mund të konfirmojnë kualifikimet tuaja.
5. Portofoli mbetet një pjesë e domosdoshme, por formati i tij varet nga specifikat e aktivitetit. Nëse nuk është e mundur të printoni punën tuaj për shkak të karakteristikave të tyre, sillni një netbook për intervistë.

Çfarë nuk duhet bërë? Mos sillni prindërit dhe miqtë tuaj! Menaxherët e rekrutimit vërejnë se aplikantët për pozicione të niveleve të ndryshme bëjnë gabime. Nëse prindërit tuaj ndërhyjnë në procesin e gjetjes së një pune, konsideroni se e keni humbur punën.

Mos përtypni çamçakëz dhe mos merrni një filxhan kafe me vete: kur të jeni të ftuar në zyrë, detajet do të duken jo dinjitoze.

Si të silleni para, gjatë dhe pas një interviste

Ata vijnë në intervistë pa vonesë, kështu që planifikoni rrugën paraprakisht, nëse është e mundur, ecni në pikën e dëshiruar. Duke mbërritur në vendin në ditën e caktuar, mbani mend mirësjelljen. Përshëndetni recepsionistin dhe HR, shtrëngoni duart, mos e largoni shikimin, por as mos e shikoni. Fikeni telefonin tuaj përpara se të filloni një bisedë për të shmangur shpërqendrimet.

Këto pyetje do të bëhen gjatë intervistës: nëse do ta gjeni vendin e punës varet nga përgjigjet.

Gjatë intervistës, mos harroni se ajo nuk duhet të kthehet në monolog. Eichars mësohet se raporti i përgjigjeve të tyre ndaj tregimeve të aplikantit është në mënyrë ideale 30/70%. Qëllimi juaj është të rregulloni numrat në 50/50% dhe të kontrolloni se si zhvillohet biseda.

Intervistuesi bën pyetjen, çfarë gabimi profesional keni bërë në punën tuaj të fundit? Nuk ka gjasa që të jeni të interesuar për një histori të detajuar, ndaj mos lejoni që gjërat të marrin rrjedhën e tyre. Mos kini frikë të mendoni mbi rreshtat, sepse nuk keni pse të jepni një përgjigje në milisekonda. Mos harroni se punëkërkuesit fillojnë të flasin shpejt nga eksitimi. Mos bëni gabim: dëgjoni veten dhe, nëse është e nevojshme, heshtni. Ju mund të thoni me zë të lartë atë që duhet të mendoni. Por në fund të intervistës, kur është radha juaj për të sqaruar detajet, reflektimet janë të papërshtatshme. Nxirrni një listë të përgatitur me pyetje dhe tregoni se jeni serioz për punën.

Më në fund, zbuloni se kur të prisni një përgjigje nga kompania. Për të përshpejtuar procesin, thoni: “A do të më njoftoni për vendimin tuaj deri të hënën e ardhshme? Nëse nuk ka lajme deri të premten, mund të telefonoj ose të kontaktoj e-mail? Do të tregoni interes për vendin e lirë dhe do të shpëtoni nga pritja e gjatë.

Si të kaloni me sukses një intervistë pune - përgjigje në pyetje

Për të mos marrë përgjigje nën vështrimin e një HR, mendoni për to në shtëpi. Opsionet e mëposhtme do t'ju ndihmojnë:

Merrni parasysh disa përgjigje përpara se të filloni intervistën. HR shpesh kërkon të zhvillojë mendime ose të emërojë disa të meta të karakterit, kështu që gatishmëria nuk dëmton. Por elokuenca e tepruar është e papërshtatshme: historia duhet të zgjasë 2-3 minuta.

"Pse e latë punën tuaj të fundit": përgjigje për HR

Nevoja për të shpjeguar një largim të mëparshëm nga puna bëhet pengesë. Nëse jeni pushuar nga një punë e mëparshme, tregoni se jeni të mençur nga përvoja e hidhur. Gjithashtu përmendni shkurtimisht arsyet dhe fokusohuni në atë që mësuat nga bashkëpunimi. Përgjigjet e mundshme për pyetjen e rrëshqitshme:

1. Doli se detyrat janë të ndryshme nga ato të përshkruara në konkurs. Kur u bë e qartë se bashkëpunimi nuk ishte i dobishëm as për mua, as për punëdhënësin, vendosëm ta ndalonim. Që atëherë, unë kam përmirësuar aftësitë e mia komunikuese dhe kam përcaktuar më qartë qëllimet profesionale dhe pritjet.
2. Preferoj të punoj në mënyrë të pavarur, me një kuptim të qartë të objektivave të kompanisë. Lloji i aktivitetit në vendin e mëparshëm të punës nuk korrespondonte me këto tipare të karakterit.
3. Preferoj të punoj në një ekip ku punonjësit drejtojnë përpjekjet e tyre drejt arritjes qëllim të përbashkët. Fatkeqësisht, kur mora pozicionin, doli që kishte konflikte të brendshme në ekip. Bëra më të mirën dhe kolegët vlerësuan taktin dhe aftësitë e mia organizative. Por unë preferoj të përqendrohem në punë të përbashkët për të mirën e kompanisë, kështu që unë jam duke kërkuar për një mjedis të shëndetshëm.

Edhe pse tema e shkarkimit është e pakëndshme, mbani një qëndrim pozitiv. Kujtojini vetes se BNJ ndoshta ka përjetuar vështirësi në karrierë, kështu që situata juaj nuk është e jashtëzakonshme.

Gjëja kryesore është që të mos flisni keq për eprorët ose kolegët tuaj, edhe nëse qëndrimi negativ është i justifikuar!

Nëse keni paguar për vullnetin e vet për të shpjeguar më lehtë situatën. Lutuni që detyrat që kryeni janë bërë shumë të lehta dhe po kërkoni një punë që sfidon aftësitë tuaja. Lejohet të përmendet se në pozicionin e vjetër nuk kishte mundësi për rritje të karrierës dhe doli të ishte e vështirë të kombinohej kërkimi i vendeve të lira me kryerjen e plotë të detyrave. Ju jeni gjithashtu të lirë t'i referoheni lëvizjes, kërkimit të një orari të përshtatshëm, dëshirës për të provuar veten në një kompani më të madhe. Vetëm mbani një qëndrim pozitiv, flisni ngrohtësisht për kolegët dhe tregoni i moderuar me vjen keq qe duhej te largoheshe.

"Rendisni cilësitë tuaja më të mira": çfarë të përgjigjeni

Si të silleni në një intervistë pune? Është e rëndësishme jo vetëm për të zbutur të metat, por edhe për të paraqitur saktë meritat. Për fat të mirë, një mundësi e tillë jepet në intervistë, sepse pyetja për pikat e forta do të tingëllojë patjetër. Është e nevojshme të përmendni tiparet që janë të nevojshme për punë dhe t'ju dallojnë nga aplikantët e tjerë.

Përgatituni paraprakisht duke bërë një listë me 3-5 cilësi; Pranë secilit, shkruani shembuj se si e keni përdorur atë në të kaluarën. Nëse një BNJ pyet se si një tipar ose aftësi do të përfitojë nga kompania, ju do të jeni gati të përgjigjeni. Një shembull do të ishin përgjigjet e mëposhtme:

1. E marr seriozisht punën dhe nuk pres afate, duke preferuar ta përfundoj paraprakisht. Vitin e kaluar mora një çmim për 3 projekte të përfunduara një javë para afatit.
2. Unë kam 10 vjet që punoj në shitje dhe kam zotëruar teknika të ndryshme. Shifrat po përmirësohen çdo tremujor dhe çdo vit marr një çmim si best seller.
3. Aftësitë e mia komunikuese më lejojnë të ndërveproj në mënyrë efektive me klientët, kolegët dhe eprorët. Në vendin e fundit të punës, menaxheri vuri në dukje talentin për përgatitjen dhe zhvillimin e prezantimeve.

Kur pyeteni për pikat e forta, harroni modestinë! Por ju nuk duhet të kënaqeni me numërimin e gjatë të aftësive tuaja, sepse menaxheri i rekrutimit është i interesuar për përdorim praktik aftësitë dhe cilësitë. Jepni një përgjigje të shkurtër dhe të saktë me 2-3 shembuj.

"Pse duhet t'ju zgjedhim": cila përgjigje do të ndihmojë për të gjetur një punë

Pyetjet që nënkuptojnë një histori në lidhje me përfitimet e aplikantit janë shpesh konfuze. Është koha të harrosh se të lavdërosh veten është jomodeste: një qëndrim i tillë do t'ju dëmtojë. Por deklaratat duhet të jenë të qëllimshme, kështu që përpiquni t'i bëni përshtypje BNJ.

Cili mendoni se është qëllimi i një menaxheri të burimeve njerëzore? Nëse vendosni që ai thjesht dëshiron të gjejë një punonjës për një vend të lirë pune, atëherë keni bërë një gabim. Me një probabilitet të lartë, ka një sërë problemesh në kompani dhe BNJ është në kërkim të një personi që mund të ofrojë zgjidhje. Detyra juaj është të përcaktoni se cila është vështirësia dhe të tregoni se jeni në gjendje ta përballoni atë. Veproni si më poshtë:

1. Rilexoni tekstin e konkursit dhe shkruani kërkesat për kandidatin. Shikoni informacionin në sit: ndoshta është atje pershkrim i detajuar detyrat zyrtare. Më pas shikoni vende të lira të ngjashme në internet dhe përpiquni të kuptoni se çfarë pritet nga aplikantët.
2. Zgjidhni tipare dhe aftësi nga lista, tregoni se në cilat situata pune i keni treguar ato.

Jini të përgatitur të flisni për çdo herë që keni treguar pikat e forta dhe përqendrohuni në veprimet që çuan në një zgjidhje të suksesshme të problemit. Përshkruani vështirësitë tipike që presin një punonjës në pozicionin e interesit dhe tregoni se si ato janë kapërcyer në të kaluarën. Një qasje e tillë do të bindë menaxherin e burimeve njerëzore se do të gjeni aplikim për profesionalizmin tuaj në vendin e ri.

Çfarë tjetër të kërkoni: kaloni intervistën me shkëlqim

Ndërsa mendoni për përgjigjen e pyetjeve të zakonshme, mbani parasysh sa vijon:

1. Vendosni paraprakisht shumën rroga e deshiruar. Mund të largoheni me frazën e paqartë "Shpresoj të paguhem sipas nivelit të aftësisë sime", por një numër specifik do të jetë më i përshtatshëm. Kur kaloni në një kompani tjetër, një rritje e fitimeve prej 15-20% do të jetë një nxitje e mjaftueshme për të ndryshuar vendin e punës; shikoni ofertat në vendet e punës për të kuptuar situatën në tregun e punës.
2. Është më e lehtë t'i përgjigjeni pyetjes "Pse doni të punoni për ne?" nëse studioni historinë e ndërmarrjes. Mos u fokusoni në përfitimet tuaja: orari, pagesa, vendndodhja e përshtatshme. Na tregoni se çfarë do të sillni në kompani! Për shembull: “Më pëlqen që puna lidhet me shitjet dhe marketingun. Në punën time të mëparshme, kam përmirësuar shitjet me 15%, dhe në një periudhë stagnimi në treg.
3. Pyetja se si mësuat për vendin e lirë nuk duhet të jetë e vështirë. Por kandidatët shpesh hyjnë në detaje të panevojshme: nuk duhet ta plotësoni përgjigjen me një histori, pasi as nuk mund të mendoni se do t'ju duhet të punoni në një vend tjetër. Të etur për të treguar entuziazëm? Thuaj që e ke parë reklamën dhe nuk ke dashur të humbas një vend të tillë të lirë. Të gjitha!
4. Intervistat ju kërkojnë të flisni për momentet kur nuk jeni dakord me vendimin e shefit dhe për veprimet tuaja. Mos zgjidhni një histori kur patë gabimin e shefit dhe heshtni. Mos thuaj se nuk ishe mjaftueshëm bindës dhe humbjet e mëvonshme të kompanisë dëshmuan se ke të drejtë. Ndani se keni mësuar në fillim të karrierës suaj se ndonjëherë ju duhet të mbroni pozicionin tuaj, duke i mbështetur argumentet tuaja me fakte dhe shifra. Ndani historinë se si e bindët menaxherin dhe kurseni buxhetin e kompanisë.

Për të mos u ngatërruar gjatë intervistës, bëni prova në shtëpi. Sa më shumë të kaloni pyetjet standarde, aq më të sigurt do të përgjigjeni! Për të kuptuar se si të kaloni me sukses një intervistë pune, mund të përdorni videon:

Ju e kaluat intervistën: çfarë të bëni

Pas intervistës, shkruani të gjitha pyetjet që shkaktuan vështirësi: nëse nuk gjeni një punë, atëherë përdorni ato për t'u përgatitur për takime të reja. Gjithashtu mos harroni të dërgoni një email falënderimi, pasi mirësjellja mbetet një politikë e favorshme. Por për t'u dalluar, nuk mjafton të shkruash: "Faleminderit për vëmendjen". Mund të shtoni një lidhje për një libër ose artikull që ilustron një aspekt që u përmend gjatë bisedës. Një përgjigje shtesë e pyetjes është gjithashtu e përshtatshme: “Kur më pyetët për arritjen kryesore në profesion, e pata të vështirë të përgjigjesha. Por menjëherë pas intervistës, m'u kujtua një rast ... "

Njihuni me pyetjet që BNJ bëjnë gjatë intervistave. Kushtojini vëmendje sqarimeve dhe përgatitini përgjigjet tuaja.

Tani duhet të jemi të durueshëm dhe të presim kohën e rënë dakord. Është e vështirë, por mos e ngacmoni BNJ me ngacmime. Pastaj kontaktoni kompaninë në mënyrën e specifikuar: nëse keni rënë dakord të dërgoni një e-mail, mos telefononi. U bënë të njohur dy herë, por nuk pati asnjë reagim? Shkoni te kërkimi për vende të reja të lira pune. Por mos e humbni shpresën: tregu i punës është i ndryshueshëm dhe nuk e dini kurrë se kur do të japë rezultat një intervistë.

konkluzioni

Kur përgatiteni për një intervistë pune, merrni parasysh aspektet. Provoni disa herë përgjigjet e pyetjeve tipike, përgatitni dokumente, hartoni një letër me falënderime të mëvonshme. Këshillohet që të shkoni në intervista edhe nëse nuk do të ndryshoni punë, në mënyrë që takimet e ardhshme me menaxherët e burimeve njerëzore të mos ju trembin.

Çfarë këshille keni për ata që kërkojnë punë? Ndani në komente!

Çdo punëkërkues dëshiron të lërë një përshtypje të mirë te punëdhënësi. Për këtë arsye, dëshira për të kuptuar është e arsyeshme. Në botën moderne, ku mjetet e komunikimit masiv bëjnë të mundur gjetjen e pothuajse çdo informacioni, nuk do të jetë e vështirë të përgatitesh saktë, dhe më e rëndësishmja, me sukses për takimin e ardhshëm. Këshillohet që të mblidhni sa më shumë informacion për punëdhënësin e mundshëm.

Historia e kompanisë, fusha e veprimtarisë, pozicioni në treg - e gjithë kjo do të ndihmojë në formimin e mendimit të duhur dhe përgatitjen e bazës për intervistën. Sa më shumë informacion të ketë kandidati, aq më i sigurt do të ndihet kur komunikon me intervistuesin. Por përveç kësaj, ka shumë nuanca që duhet të merren parasysh edhe kur kalon një intervistë.

Si të përgatiteni për një intervistë?

Fjalimi kompetent i këndshëm, një zë i qetë i sigurt dhe një pamje e rregullt janë baza që do t'i lejojnë aplikantit të krijojë një përshtypje të parë pozitive. Imazhi përbëhet nga gjëra të vogla. Është e rëndësishme jo vetëm të dukesh mirë ose të jesh një specialist i shkëlqyer, është e rëndësishme të jesh punonjës i vlefshëm që i kombinon të dyja. Kjo është përshtypja që aplikanti duhet t'i lërë intervistuesit.

Si të përgatiteni siç duhet për një intervistë? Ne i përgjigjemi kësaj pyetjeje me ndihmën e artikullit tonë:

Si të flasësh dhe çfarë të thuash në një intervistë emocionon çdo kandidat pozitë e lirë. Me ndrojtje dhe hezitim, ata po shkojnë drejt njohjes së dijes së madhe, e cila do t'u japë një dhuratë magjike për të kaluar me shkëlqim çdo intervistë. Por nuk ka asnjë recetë perfekte. Punëkërkuesi mund të përgatitet vetëm për pikat kryesore "problematike" që mund ta kapin atë në befasi.

peng intervistë e suksesshmeështë vetëbesim dhe përvojë profesionale. Përveç kësaj, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përgatitjes. Studimi i informacionit do t'ju lejojë të lundroni shpejt në pyetjet e bëra gjatë një interviste pune. Përgjigjet e kuptueshme dhe të balancuara do t'i japin peshë fjalëve dhe pikë shtesë kandidatit. Shkrim-leximi dhe prezantimi i saktë stilistik i informacionit do ta tregojnë aplikantin si një profesionist erudit. Informacioni përkatës dhe konkluzionet e pavarura të bazuara në to do të demonstrojnë një mendësi analitike dhe gatishmëri për punë komplekse.

Intervista dhe paraqitja. Si të visheni për t'u vlerësuar

Përgatitja e një imazhi për një intervistë të suksesshme është një nga aspektet e rëndësishme të një kërkimi pune. Të kesh të paktën pak njohuri për stilin e veshjeve të adoptuar në vendin e synuar të punës do të thjeshtojë shumë detyrën e aplikantit. Të paktën për veten e tij, ai do të jetë në gjendje të vendosë nëse do të durojë shqetësimin e kodit të veshjes të miratuar në kompani për hir të përfitimit material. Por kjo është vetëm një pjesë e vogël e asaj që duhet bërë për përgatitje të suksesshme.

Si të visheni për të treguar veten si një person i plotë? Krijimi i një përshtypjeje të favorshme është detyra kryesore që duhet zgjidhur. Gabimi i shumë aplikantëve mund të quhet një ide e rreme e vlerës së pamjes. Shumë, për të krijuar një përshtypje të mirë, para së gjithash kërkojnë të tregojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre profesionale.

Ekspertët kryesorë në fushën e punësimit të punonjësve thonë se nuk ka asgjë më të rëndësishme se përshtypja e parë e një kandidati. Kushdo që shkon në një intervistë duhet të kuptojë se ata fillojnë të vlerësojnë që nga momenti i dorëzimit të CV. Kjo është pikënisja nga ku fillon formimi i një përshtypjeje të përgjithshme për kandidatin dhe formohet një mendim për të si specialist. Se çfarë është aplikanti në jetën e përditshme, bëhet e qartë që në minutën e parë të intervistës.

"Ata takohen me rrobat e tyre, por i largojnë me mendje" nuk janë thjesht fjalë. Ju mund të tregoni shumë për një person nga pamja e tij. Intervistuesit mësojnë se si të vlerësojnë siç duhet një kandidat, kështu që jo vetëm përgatitja për një intervistë, por edhe pamja e jashtme duhet të tregohet me kujdes të veçantë. Për ta bërë këtë, duhet të kuptoni se çfarë është më mirë të zgjidhni nga rrobat për të krijuar përshtypjen e duhur. Cilatdo qofshin kërkesat për veshje të paraqitura në kompaninë ku supozohet të jetë puna, këshillohet të zgjidhni për një intervistë stil biznesi.

kostum pantallonash - një zgjedhje e mirë si për femrat ashtu edhe për meshkujt. Skema e ngjyrave duhet të jetë e qëndrueshme në tonet e zeza dhe gri të errët. Këmisha apo bluza duhet të jenë në ngjyrat pastel. Kjo do të japë përshtypjen e një personi të qëllimshëm dhe serioz. Është e rëndësishme që gjithçka të kombinohet në këtë imazh. Një kostum i mirë, këpucë të lëmuara deri në shkëlqim, materiale me cilësi të lartë dhe aksesorë të zgjedhur siç duhet do t'ju ndihmojnë të fitoni. Gjëja kryesore është që imazhi i krijuar të bëhet vendas - është e rëndësishme të ndiheni të natyrshëm.

Por si të jesh në një situatë nëse kompania ka një stil të lirë? Për aplikantët profesionet krijuese kjo është një pyetje shumë e rëndësishme. Në kompanitë ku kreativiteti vlerësohet dhe kërkesat për veshje nuk janë shumë strikte, një pamje e rregullt është gjithashtu e rëndësishme. Mund të eksperimentoni, të përpiqeni të theksoni individualitetin, por në të njëjtën kohë të ruani një pamje tërheqëse dhe tërheqëse. Stili, cilësia dhe përshtatshmëria e situatës janë kërkesat kryesore për veshjen për një intervistë. Në çdo rast, edhe nga një kostum i rreptë biznesi mund të bëni një imazh të ndritshëm dhe të paharrueshëm.

Për çfarë duhet të përgatiteni? Pyetje të vështira dhe përgjigje përkatëse

Intervistat janë gjithsesi stresuese. Pavarësisht se sa përvojë është aplikanti, ka shumë situata në të cilat ai mund të ngatërrohet. Kjo është ajo që kërkojnë intervistuesit. Detyra e tyre kryesore është të kuptojnë mënyrën e të menduarit dhe rendin e veprimeve të një personi në një situatë stresuese. Si duhet të përgatitet për këtë? Cilat pyetje të ndërlikuara duhet të mendoni për t'u përgjigjur? Filloni duke rishikuar CV-në tuaj. Përpiloni një histori të gjerë bazuar në të, në të cilën do të merren parasysh rezultatet e aktivitetit. Përmblidhni çdo artikull të paraqitur.

Le të themi se punëkërkuesi ka punuar në kompaninë N për pesë vjet dhe më pas vendosi ta linte atë. Pyetja e parë është “Pse vendosët të lini punën tuaj të mëparshme?”. Për një përgjigje kompetente, është e nevojshme të përshkruhen të arriturat në kompaninë N, dhe të theksohet mungesa e mundësive për zhvillim të mëtejshëm profesional. Është e rëndësishme të theksoni dëshirën për t'u përmirësuar si specialist dhe të kërkoni "maja" të reja për të pushtuar.

Pyetja tjetër është "Pse nuk keni punuar për disa vite?". Kandidatët që nuk janë të punësuar prej disa kohësh janë të diskriminuar. Do të ishte e saktë në këtë situatë të tregohej ndonjë rrethanë personale (sëmundje, lindja e fëmijëve, ndryshimi i vendbanimit, etj.) ose trajnime të avancuara (trajnim në një specialitet ose arsim shtesë). Por gjëja kryesore për t'u përmendur është se tani gjithçka është nën kontroll dhe asgjë nuk do të tërhiqet nga puna.

Shembuj të pyetjeve dhe përgjigjeve të intervistës mund të gjenden në faqen tonë të internetit:

"Pse nuk po përpiqeni të gjeni një punë në përputhje me arsimin tuaj?" - një pyetje popullore. Këtu ka një gamë të gjerë përgjigjesh: dëshira për të zhvilluar fusha të reja aktiviteti, zgjedhja e gabuar e profesionit fillestar, mospërputhja midis pagës së dëshiruar dhe gjendjes së tregut të punës, mungesa e vendeve të lira të punës tërheqëse. Nëse e mbështetni arsyen me argumente të peshuara dhe demonstroni një studim të hollësishëm të problemit, atëherë kandidati do ta kapërcejë lehtësisht këtë çështje.

Kur përgjigjeni, është e dëshirueshme të fliten fakte që janë sa më afër realitetit. Të gjitha informacionet mund të verifikohen. Gënjeshtrat nuk janë aleati më i mirë në luftën për një vend vakant interesant.

Gjëja kryesore kur u përgjigjeni pyetjeve të intervistuesit është të jeni kontaktues, i hapur, i zgjuar dhe mendjemprehtë. Në varësi të pozicionit, tregoni aspekte të rëndësishme të personalitetit për një rast të veçantë.

Për të folur saktë për to cilësitë negative në një intervistë, kandidati duhet të kuptojë se çfarë pret të dëgjojë në të vërtetë intervistuesi. Në shumicën e rasteve, ne po flasim për reagimin e përgjithshëm të një personi ndaj një situate stresuese. Sjellja e një kandidati mund të tregojë po aq sa fjalët e tij. Dorëzimi i të dhënave është i rëndësishëm. Nëse një person përpiqet me të gjitha forcat të "zbardhë" veten duke ia hedhur fajin të tjerëve ose rrethanave të vështira, atëherë kjo do të sjellë pak përfitim.

Pika kryesore që intervistuesi do t'i kushtojë vëmendje është nëse kandidati është në gjendje të vlerësojë në mënyrë kritike punën dhe aftësitë e tij profesionale, nëse është në gjendje të analizojë gabimet dhe të punojë për eliminimin e mangësive. Cila është mënyra e duhur për t'iu përgjigjur pyetjeve të tilla? Është e mundur të zgjidhni një nga disa taktika të sjelljes. objektivi kryesor- ktheni dobësitë ekzistuese në pika të forta. Këtu janë disa mënyra të mundshme për të dalë "bukur" nga situata.

Çfarë të presësh gjatë një interviste stresuese? Dhe ja çfarë:

• Theksi në konstruktivitetin. Paraqitje e sigurt e fakteve dhe situatave specifike që lejuan zhvillimin cilësitë e biznesit që kontribuoi në rritjen e kandidatit si profesionist. Analiza e procesit të punës dhe identifikimi i perspektivave. Këshillohet që të përdorni sa më pak përgjigje modele dhe të përpiqeni të tregoni gatishmëri për t'u zhvilluar dhe rritur me kompaninë.
• Përmendja e mangësive të vogla, të cilat arritën të shpëtonin. Do të ishte e përshtatshme të tregohej se si kandidati u përball me mangësitë ekzistuese.
• Theksoni aftësinë për të planifikuar me kompetencë aktivitetet, duke marrë parasysh karakteristikat personale. Punime ndërtimi në varësi të orës biologjike ose aktivitetit ditor. Është e dëshirueshme të tregohet se aplikanti mund të organizojë aktivitetet e tij në mënyrë të pavarur dhe sa më efikase të jetë e mundur.
• Përdorimi i sensit të humorit do të lehtësojë disponimin. Do të jetë e mundur të pranohet zgjidhje e saktë dhe pastaj përgjigjuni seriozisht pyetjes.

Nëse intervista shkoi keq. Gabimet e zakonshme të aplikantëve

Mund të flisni pafund në mënyrë monotone për "kandidatët idealë" ose të përpiqeni pune kerkues njerëzit mësuan "sekretin e zemrës së çdo intervistuesi". Por çfarë duhet në të vërtetë për të pasur sukses në një intervistë? Së pari, respektimi i bazave të mirësjelljes. E zakonshme dhe e thjeshtë, por shumica e njerëzve shpesh harrojnë qëllimin e ngjarjeve që marrin pjesë dhe normat e pranueshme të sjelljes.

Së dyti, përgatitja e kujdesshme. Një analizë e plotë e informacionit të rëndësishëm për kompaninë dhe një prezantim kompetent i tyre arritjet profesionale jepni besim në takimin e ardhshëm. Pajtueshmëria me pikat e listuara më sipër do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet më të zakonshme kur kaloni një intervistë pune. Dhe cilat janë këto gabime të bezdisshme që ju pengojnë të merrni vendin vakant të dëshiruar? Ne rendisim më të njohurit:

• Frazat e përgjithshme dhe përgjigjet e gjata do të demonstrojnë një paaftësi të plotë për të kontrolluar një situatë stresuese; vetëm përgatitja do t'ju lejojë t'i përgjigjeni në mënyrë specifike pyetjeve të parashtruara, të tregoni nivelin e profesionalizmit dhe kualifikimeve;
• "familjariteti" ose sinqeriteti i tepruar do të tregojë një paaftësi për të demonstruar një qasje të diferencuar ndaj momenteve të punës dhe komunikimit miqësor;
• gënjeshtra dhe bllofi nuk do të jenë të dobishme, shumica e informacionit të ofruar nga kandidati mund të verifikohet;
• duke manipuluar intervistuesin menyra me e mire; si rregull, ai i kupton nuancat e psikologjisë (dhe njerëzit) më mirë se aplikanti, dhe një sjellje e tillë nuk do të ketë një efekt pozitiv mbi të;
• Pompoziteti i tepruar, ngarkesa dhe krijimi i imazhit të një "personi pseudo-biznes" do të tregojnë paaftësinë e kandidatit për të pasur një qasje racionale ndaj biznesit;
• Vetë-obsesioni do të zbulojë mungesën e interesit për të ardhmen e kompanisë; për aplikantin, vendimi do të jetë parësor problemet personale në vend të kryerjes së detyrave zyrtare;
• një dëshirë e dëshpëruar për të gjetur një punë mund ta bëjë të pamundur vlerësimin e matur të situatës dhe përgjigjen e saktë të pyetjeve, duke e bërë kandidatin nervoz dhe të hutuar;
• mungesa e përgjigjeve të qarta për pyetjet në lidhje me kualifikimet do të konsiderohet si paaftësi për t'u paraqitur, si dhe mungesë interesi për vendin e lirë dhe kompaninë në tërësi (pa përgatitur për një intervistë, është e vështirë të tregosh një histori interesante për veten pa humbur detaje të rëndësishme);
• mungesa e informacionit për kompaninë - mungesa e interesit për aktivitetet e një punëdhënësi të mundshëm nuk do t'i shtojë peshë kandidatit;
• informacioni negativ për udhëheqësin e mëparshëm do të alarmojë dhe do të shkaktojë një përshtypje negative për kandidatin; në çdo situatë, është e dëshirueshme të mbani nën kontroll emocionet personale dhe të jeni kompetent.

Telefoni dhe pajisjet e tjera që janë në gjendje të shpërqendrojnë me tingujt e tyre do të kenë një efekt negativ. Ata duhet të fiken ose të kalojnë në modaliteti i heshtur puna. Dhe sigurisht që gjatë intervistës nuk lejohet të flasësh në telefon me askënd.

Vonesa është një tjetër armik i tmerrshëm i aplikantit. Duhet bërë çdo përpjekje e mundshme për të mbërritur në kohë, dhe mundësisht pesëmbëdhjetë ose njëzet minuta më herët. Kjo do t'ju lejojë të vlerësoni situatën, të akordoni në një takim, të rregulloni pamjen tuaj dhe të prisni me qetësi kohën e caktuar. Askush nuk i pëlqen të ardhurit vonë. Aplikanti duhet të vlerësojë jo vetëm kohën e tij, por edhe kohën e intervistuesit.

Gabimet gjatë një interviste pune jo vetëm që prishin përshtypjen e aplikantit si profesionist, por edhe si person në përgjithësi. Takimi me një intervistues është një mënyrë për të "shitur" veten për çmimin më të lartë. Një intervistë është një lloj testi që ju lejon të demonstroni profesional dhe cilësitë personale. Me aftësinë për t'u përqendruar dhe paraqitur në një dritë të favorshme, kandidati do të jetë në gjendje të lërë përshtypje të këndshme si intervistuesin ashtu edhe punëdhënësin.

Arsyet e zakonshme për refuzim

Rezultati i dëshiruar i intervistës, natyrisht, është një ofertë pune. Por nuk është gjithmonë e mundur të arrihet një rezultat pozitiv. Arsyet e refuzimit mund të ndryshojnë. Ndër më të zakonshmet janë:

• mospërputhja e nivelit të aftësive - kur shkruani një rezyme, është e rëndësishme të merren parasysh kërkesat për një vend të lirë pune të veçantë dhe të mos dërgoni një model mesatar;
• mospërputhja midis aftësive të treguara në rezyme dhe realitetit - kontrollimi i një informacioni të tillë nuk do të marrë shumë kohë (veçanërisht kur bëhet fjalë për aftësi në aftësitë gjuhësore ose ato shumë të specializuara);
• papërgatitja e aplikantit për intervistë - pamundësia për t'iu përgjigjur pyetjeve elementare;
• arsye personale - lideri nuk i pëlqen;
• sjellje e papranueshme - deklarata të vrazhda dhe të ashpra për punën e mëparshme ose në lidhje me grupe të caktuara (racizëm, seksizëm, etj.);
• mungesa e motivimit - mosgatishmëria për të marrë iniciativën në drejtim të karrierës ose rritjes personale;
• rekomandime negative.

Një qasje racionale për të gjetur një punë dhe për të ndihmuar në përcaktimin e saktë të prioriteteve. Theksi në pika të rëndësishme për punëdhënësin do t'ju lejojë të paraqisni aplikantin si një punonjës kompetent që vlerëson kohën e njerëzve të tjerë. Organizimi dhe profesionalizmi janë baza e të gjitha marrëdhënieve të punës.

Për të imagjinuar se si të silleni në një intervistë, duhet të grumbulloni informacione për kompaninë dhe të përqendroheni në kërkesat prioritare për kandidatët. Përgjigjet e pyetjeve duhet të korrespondojnë me nivelin e pozicionit për të cilin aplikanti po aplikon. Pajtueshmëria me rekomandimet e mësipërme do t'ju lejojë të ndiheni të sigurt në atmosferën stresuese të intervistës.

7 gabimet më të zakonshme të intervistës

Si të silleni në një intervistë? Cilat pyetje bëhen në intervistë dhe cilat janë përgjigjet më të sakta për to? Si të përgatiteni siç duhet për një punë?

Përshëndetje të dashur lexues! Alexander Berezhnov, një nga autorët e revistës së biznesit HiterBober.ru, është me ju dhe është mysafiri ynë sot Ksenia Borodina - specialiste e rekrutimit, psikolog.

Ksenia ka kryer tashmë qindra intervista dhe i di të gjitha ndërlikimet e kësaj ngjarje të rëndësishme. I ftuari ynë do të ndajë truket dhe sekretet e praktikimit të specialistëve të burimeve njerëzore dhe do të japë rekomandime efektive për punëkërkuesit.

Në një nga artikujt e mëparshëm, ne folëm në detaje rreth. Dhe tani kemi ardhur te vazhdimi logjik i temës - intervista.

1. Çfarë është një intervistë dhe në çfarë forme zhvillohet ajo

Xenia, të përshëndes. Unë propozoj të fillojmë me më të rëndësishmit. Na tregoni, ju lutem, çfarë është një intervistë, si kryhet dhe çfarë lloje të intervistave ekzistojnë? Kjo është e nevojshme në mënyrë që lexuesit tanë të kuptojnë se ku duhet të shkojnë dhe çfarë të presin, pasi për disa prej tyre kjo do të jetë përvoja e parë e punësimit.

Përshëndetje Sasha. Le të fillojmë me një përkufizim.

Intervistë- Kjo procesi i takimit një punëkërkues dhe një punëdhënës potencial (përfaqësuesi i tij), si rezultat i të cilit 2 palë duan të marrin informacionin e nevojshëm se si i përshtaten njëra-tjetrës.

Ka disa lloje të tij.

Për shembull, numri i pjesëmarrësve bën dallimin ndërmjet intervistave individuale dhe grupore.

• Intervistë individuale. Ai zhvillohet një nga një, ku marrin pjesë punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij nga njëra anë dhe aplikanti nga ana tjetër.
• Intervistë në grup. Si rregull, ai kryhet nga një rekrutues profesionist (specialist rekrutimi) nga një kompani që ka nevojë për personel, me një grup aplikantësh të mundshëm për një vend të lirë pune. intervista në grup mbahen më shpesh për vende të lira pune masive në kompani, për shembull, për pozicionin e "menaxherit të shitjeve".

Intervistat mund të ndahen edhe sipas numrit të “instancave” vendimmarrëse. Sipas këtij parimi, ato ndahen në me një nivel dhe shumë nivele.

Si rregull, për pozicionet ekzekutive që nuk kërkojnë një nivel të lartë trajnimi dhe përgjegjësi të madhe, aplikantët kalojnë përmes një intervistuesi. Intervistat e tilla quhen të një niveli, domethënë ato përfshijnë një bisedë me një person.

Nëse dëshironi të aplikoni për pozicionin e asistentit të shitjes në një dyqan Pajisje shtëpiake, atëherë më shpesh do të keni një intervistë me drejtorin e dyqanit, ku pritet punësimi juaj i mëtejshëm. Ky është një shembull i një interviste në një nivel.

Intervistat në shumë nivele përfshijnë njohjen e aplikantit me përfaqësues të disa niveleve drejtuese.

Për shembull, nëse po aplikoni për një pozicion specialist marketingu në a kompani e madhe si “Coca-Cola”, më pas do të intervistoheni me drejtuesin e degës rajonale, me drejtuesin e departamentit të marketingut të uzinës së kompanisë dhe me drejtorin e kësaj fabrike.

Ndonjëherë intervistat në shumë nivele mbahen personalisht për çdo "nivel", dhe ndonjëherë komunikimi me kandidatin kryhet nga distanca.

Falë zhvillimit të mjeteve moderne të komunikimit, disa menaxherë preferojnë të kryejnë intervista përmes Skype (më rrallë me telefon).

Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur aplikanti është në kërkim të një pune me perspektivë për t'u zhvendosur në një rajon tjetër apo edhe në një vend tjetër.

Vetë procesi i intervistës është shpesh stresues për kandidatin. Në të vërtetë, si rregull, një person dërgon CV-në e tij në disa organizata menjëherë dhe merr një ftesë për t'u intervistuar, ndonjëherë në të njëjtën ditë me një interval prej disa orësh.

Dhe çdo takim i tillë, ku duhet të prezantoni veten me kompetencë, kërkon përpjekje fizike dhe emocionale.

2. Fazat e kalimit të intervistës

Ksenia, mendoj se tani lexuesit tanë kanë marrë një ide për intervistën si proces dhe veçoritë e saj, dhe tani propozoj të flasim për fazat që kalon aplikanti në procesin e intervistës dhe veçoritë e secilës prej tyre.

Në të vërtetë, i gjithë procesi i kalimit të intervistës mund të ndahet me kusht në 4 faza:

1. Biseda telefonike;
2. Përgatitja për takimin;
3. Intervistë;
4. Duke përmbledhur.

Secila prej tyre ka karakteristikat e veta, për të cilat duhet të flisni në mënyrë që ju si aplikant të kaloni secilën nga fazat në mënyrë sa më efikase dhe të merrni pozicionin për të cilin po aplikoni.

Faza 1. Bisedë telefonike

Kjo është faza e parë e komunikimit të drejtpërdrejtë me një përfaqësues të kompanisë në të cilën po aplikoni për një vend pune. Zakonisht kjo është pasojë e dërgimit të CV-së tuaj në këtë kompani.

Nëse kompania është pak a shumë e madhe, atëherë në shumicën e rasteve punonjësi përgjegjës për rekrutimin do t'ju thërrasë.

Kur flisni me të, jini të sjellshëm dhe mbani mend emrin e tij (saj) dhe mundësisht pozicionin. Më pas, specifikoni saktësisht se ku duhet të vini, (adresa) dhe në cilën orë. Gjithashtu specifikoni një numër telefoni kontakti për komunikim.

Nëse keni nevojë të merrni diçka me vete, për shembull, një pasaportë, një dokument mbi arsimin ose një portofol, atëherë rekrutuesi do t'ju tregojë për këtë gjatë një bisede telefonike.

Faza 2. Përgatitja për takimin

Në këtë fazë, ju rekomandoj që të imagjinoni intervistën tuaj të ardhshme me një punëdhënës të mundshëm dhe ta "jetoni" atë. Kjo do të jetë veçanërisht e vërtetë për njerëzit që kanë frikë nga vetë intervista ose kanë frikë të dështojnë në një takim me një rekrutues.

Për t'u përshtatur me procesin dhe për të kapërcyer frikën e mundshme, ju sugjeroj të bëni ushtrimin "Takim me Presidentin". Kjo bëhet para intervistës.

Imagjinoni që jeni ftuar në Kremlin dhe tani jeni ulur në një takim me presidentin e vendit. Videokamerat e kanaleve kryesore televizive drejtohen nga ju dhe një grup gazetarësh po regjistrojnë gjithçka që thoni.

Mundohuni ta imagjinoni veten në këtë situatë dhe të mësoheni me këtë rol. Mendoni se çfarë do t'i kërkoni presidentit dhe çfarë doni t'i tregoni atij. Çfarë pyetjesh do t'ju bëjë dhe si do t'i përgjigjeni publikisht.

Për të bërë këtë ushtrim, qëndroni vetëm në mënyrë që askush të mos ju shpërqendrojë dhe imagjinoni një takim të tillë në detaje për 7-15 minuta.

Pastaj shkoni në intervistën tuaj. Pas një "vizualizimi" të tillë ju garantohet se do ta keni më të lehtë ta kaloni atë. Në fund të fundit, ju keni përjetuar tashmë intervistën më "të tmerrshme" në jetën tuaj.

Disa fjalë të tjera për përgatitjen.

Përgatitja për një intervistë përfshin 3 pika të rëndësishme:

1. Përgatitja e vetëprezantimit dhe provimi i tij;
2. Përgatitja e një portofoli (çmime, artikuj për ju), punime dhe shembuj që konfirmojnë kompetencën tuaj për këtë pozicion vakant;
3. Pushimi dhe hyrja e mëtejshme në "gjendjen e burimeve". Ky term i referohet gjendjes suaj të punës në të cilën jeni sa më i fokusuar dhe produktiv.

Faza 3. Intervistë

Për të kuptuar në detaje se si të kaloni një intervistë pune, duhet të jeni të përgatitur për nuanca të ndryshme.

Për shembull, shumë shpesh një specialist që zhvillon një bisedë me ju do t'ju bëjë pyetje dhe do t'ju ofrojë të kompletoni ndërtesa të vogla (raste).

rast- ky është modelim (analizë) i një situate problematike ose jo standarde dhe mënyra për ta zgjidhur atë nga një kandidat (aplikant).

Supozoni se po aplikoni për një pozicion perfaqesues Shitjesh ose menaxher shitjesh.

Për të testuar erudicionin tuaj, rezistencën ndaj stresit, të menduarit krijues dhe njohuritë profesionale, një specialist rekrutimi do t'ju japë raste për analizë.

Shembull rasti:

Rekrutuesi: Jeni në rrugën tuaj për të takuar një klient të rëndësishëm. Negociatat e mëdha që duhet të kryeni, nëse janë të suksesshme, mund t'ju sjellin një nivel të ardhurash mujore dhe një promovim. Papritur, makina juaj prishet në mes të rrugës. Veprimet tuaja?

Ju: Do të dal nga makina dhe do të përpiqem të marr një taksi ose transport kalimtar deri në pikën e takimit me klientin.

Rekrutuesi: Jeni duke vozitur nëpër një rrugë të pasme larg qytetit, nuk ka transport kalimtar.

Ju: Do të shikoj navigatorin ku jam dhe do të thërras një taksi në këtë vend.

Rekrutuesi: Ju nuk keni një navigator dhe telefoni juaj është i vdekur.

Ju: Do të përpiqem ta rregulloj vetë defektin e makinës dhe më pas të vazhdoj ngasjen.

Dhe kështu rekrutuesi juaj mund t'ju "ngazë", çdo herë duke komplikuar kushtet në të cilat ndodheni.

Siç e kuptoj unë, kjo është bërë për të parë nëse një forcë e tillë madhore do t'ju çojë në hutim dhe çfarë opsionesh daljeje do të ofroni (test i zgjuar)?

Sasha ka absolutisht të drejtë. Gjithashtu, specialisti i burimeve njerëzore në këtë rast dëshiron të shohë se sa kohë do të përpiqeni të gjeni një rrugëdalje nga kjo situatë (duke testuar këmbënguljen tuaj).

Një nga rastet shumë të njohura quhet “shitja e stilolapsit”. Përdoret kryesisht në intervistat e shitjeve, por ndonjëherë njerëzit e burimeve njerëzore luajnë lojëra të ngjashme me kandidatët për pozicione të tjera.

Faza 4. Përmbledhja

Nëse në takim keni qenë të sigurt dhe iu përgjigjët qartë të gjitha pyetjeve të specialistit të burimeve njerëzore, atëherë do të keni një shans të madh për të marrë punën e dëshiruar.

Në fund të intervistës do t'ju thuhet se për sa kohë do të merrni një përgjigje nëse jeni të punësuar. Nëse po kaloni një intervistë me shumë nivele, atëherë prisni një përgjigje për kalimin e fazës tjetër.

Unë zakonisht them këtë:

Nëse nuk ju kthej në filan kohë, do të thotë se kemi marrë një vendim në favor të një kandidati tjetër.

Ju gjithashtu mund të pyesni vetë rekrutuesin se kur ta prisni saktësisht rezultatin e intervistës dhe në çfarë forme do të jetë ai.

Tani, nëse do të gjej një punë, do të zgjidh rastet e mundshme. Ksenia, jam i sigurt që lexuesit tanë do të jenë të interesuar të dinë se si të sillen në një intervistë dhe çfarë mund të ngatërrojë një specialist të burimeve njerëzore në sjelljen ose pamjen e një punëkërkuesi?

Sasha, në të vërtetë, duhet të kuptojë se sa më i lartë dhe më i përgjegjshëm pozicioni për të cilin aplikon një punonjës i mundshëm, aq më shumë kërkesa i vendosen atij.

Më lejoni t'ju jap disa pika të përgjithshme kryesore nga praktika ime që të gjithë kandidatët, pa përjashtim, duhet t'i kenë parasysh kur kalojnë një intervistë pune.

1. Saktësia dhe rregullsia. Kjo vlen jo vetëm për pamjen, por edhe për gjendjen tuaj në përgjithësi. Asnjëherë mos u paraqit për një intervistë dehje, pas një "pushimi të stuhishëm" ose një nate pa gjumë. Në sytë e një rekrutuesi, ju do të fitoni menjëherë statusin e "zbavitësit" dhe bashkë me të do të vihet në pikëpyetje pjesa tjetër e procesit të rëndësisë së intervistës.
2. Miqësia dhe sjellje te mira. Çfarëdo pozicioni për të cilin aplikoni, sjelljet e mira dhe sjellja adekuate do t'ju shtojnë patjetër pikë. Zbuloni emrin e bashkëbiseduesit tuaj dhe drejtojuni atij me emër. Për më tepër, ia vlen t'i drejtohemi pikërisht ashtu siç u prezantua. Për shembull, nëse një rekrutues tha se emri i tij është Ivan, atëherë thirreni atë "Ti". "Ivan, ju thatë se ..." Nëse ai dha emrin dhe patronimin e tij, atëherë pikërisht kështu duhet t'i drejtoheni bashkëbiseduesit tuaj.
3. Aftësi në terminologjinë profesionale. Ju patjetër do të pëlqeni një rekrutues nëse pa abuzuar termat, përdorni ato 3-4 herë gjatë intervistës tuaj dhe shpjegoni gjithashtu se si i përdorni (i përdorni) këto terma në praktikë. Për shembull, nëse thoni se në punën tuaj të mëparshme keni mundur të rrisni shitjet me 30% në muaj, falë rritjes së konvertimit, pasi të keni analizuar numrin e thirrjeve në hyrje dhe madhësinë e faturës mesatare, atëherë kjo do të llogaritet si nje plus.
4. Niveli i përgjithshëm i erudicionit. Gjithashtu, nja dy herë në temë mund të përmendni libra të famshëm që keni lexuar ose seminare në specialitetin tuaj që keni ndjekur gjatë vitit. Rekrutuesit i kushtojnë vëmendje dëshirës për njohuri dhe dëshirës së një personi për vetë-edukim. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse po aplikoni për pozicione drejtuese ose "intelektuale" në kompani.

Me një fjalë, ju duhet të "shisni" veten dhe të tregoni anën tuaj më të mirë. Për më tepër, kjo duhet bërë si nga pikëpamja profesionale ashtu edhe nga pikëpamja e vlerave dhe rregullave të përgjithshme njerëzore. Nëse dëshironi të gjeni një punë, është e rëndësishme t'i përgjigjeni saktë dhe qartë pyetjeve të një specialisti të burimeve njerëzore.

4. Pyetje dhe përgjigje intervistash

Kam dëgjuar se ka një sërë pyetjesh që pothuajse të gjithë rekrutuesit u bëjnë punëkërkuesve. Ksyusha, a mund të jepni disa shembuj dhe përgjigje të mira për to?

Oh sigurisht.

Përveç rasteve që do t'ju jepen në intervistë, për ta kaluar me sukses, do t'ju duhet t'i përgjigjeni një sërë pyetjesh të ndërlikuara. Ato zgjidhen gjithashtu nga rekrutuesi juaj për një arsye.

Në fund të fundit, vendimi për t'ju regjistruar në punë varet nga mënyra se si u përgjigjeni atyre.

Pyetjet e intervistës dhe përgjigjet e sakta:

1. Na trego rreth vetes. Do të dukej një detyrë e thjeshtë, por për shumë njerëz është në këtë moment që fillon një mpirje: "mooing" ose "nuking". Këtu duhet të prezantoni veten nga ana më e mirë brenda konkursit për të cilin po aplikoni. Përshkruani shkurtimisht arsimimin, përvojën tuaj të punës dhe arritjet që ju dallojnë si specialist. Flisni qartë, pa ujë të tepërt dhe duke u filozofuar.
2. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme? Na tregoni këtu për motivimin tuaj "për", domethënë që po përpiqeni për zhvillim dhe mundësi të reja në punë që i shihni aktualisht në këtë pozicion. Mos përdorni çelësin e motivimit "nga", domethënë "unë ikur nga kushtet e këqija, paga e ulët dhe një ekip i kalbur". Në asnjë rast mos e qortoni vendin e mëparshëm të punës dhe ish-shefin tuaj. Në fund të fundit, çdo person, përfshirë bashkëbiseduesin tuaj, do të mendojë se nëse ndryshoni punë në të ardhmen, do të flisni negativisht edhe për kompaninë e tij.
3. Ku e shihni veten në 5-10 vjet apo planet tuaja afatgjata? Përgjigja më e mirë këtu është se ju e lidhni të ardhmen tuaj profesionale me këtë kompani të veçantë. Në këtë mënyrë ju do të krijoni një përshtypje për veten tuaj si një punonjës i interesuar i cili është i gatshëm t'i kushtojë një sasi të madhe kohe kësaj pune. Në fund të fundit, askund nuk është i mirëpritur "xhiroja" e personelit.
4. A keni dobësi (mangësi)? Nëse po, ju lutemi përmendni 3 prej tyre. Duke bërë këtë pyetje, rekrutuesi dëshiron të kuptojë nivelin tuaj të pjekurisë.Një person që thotë se nuk shoh mangësi në veten time ose do të mendoj për një kohë të gjatë si t'i përgjigjem kësaj pyetjeje, do të humbasë pikë në sytë e specialistit të personelit. Mos u përgjigjeni kështu: "Të metat e mia: shpesh vonë, konflikt me kolegët (menaxhimi), dembel." Është më mirë të thuash këtu që je një "punëtor", domethënë të pëlqen të shkosh me kokë në punë, dhe kjo nuk është gjithmonë e drejtë, një "perfeksionist" - përpiqu për përsosmëri në gjithçka dhe për shkak të kësaj, ndonjëherë humbet shpejtësinë. . Dhe pengesa juaj e tretë është dëshira për të krijuar marrëdhënie të mira me të gjithë. Dhe ndonjëherë ju jeni shumë të sjellshëm me vartësit, sepse nuk doni t'i ndëshkoni ata cilësi joadekuate punë e përfunduar.
5. Rendisni pikat tuaja të forta. Përshkruani pikat tuaja të forta reale që janë drejtpërdrejt të zbatueshme për punën për të cilën po aplikoni dhe jepni shembuj me fakte dhe shifra. Për shembull: “Unë besoj se një nga pikat e mia të forta është aftësia për të menduar me numra. Në një punë të mëparshme, unë analizova gypin e shitjeve, identifikova modele dhe, bazuar në këtë, zhvilluam një model të ri shitjesh që i solli kompanisë shtesë 500 000 rubla ose 15 % për muajin e parë të zbatimit të modelit tim të marketingut.”
6. A keni bërë gabime në punën tuaj të mëparshme? Cilin? Këtu sinqerisht më tregoni saktësisht se çfarë gabimesh keni pasur. Por gjëja më e rëndësishme është se ato nuk janë fatale dhe sigurohuni që ta plotësoni përgjigjen e kësaj pyetje me faktin që ju vetë i korrigjoni ato. Për shembull, i ke shkruar klientit celularin e gabuar dhe ai është kthyer në dyqan për ta ndërruar. Dhe keni arritur jo vetëm të shmangni një situatë konflikti, por edhe ta shisni atë më shumë aksesorë shtesë tek e fituara pajisje celulare.
7. Çfarë niveli kompensimi (paga) prisni? Këtu duhet të vlerësoni objektivisht kompetencat tuaja, të thoni sa dëshironi të merrni dhe të justifikoni përfitimin e kompanisë punëdhënëse nëse ajo bën zgjedhjen e saj në favor të jush si punonjës. Analizoni edhe nivelin e pagave të ofruara nga kompani të ngjashme për vende të lira të ngjashme.
8. Si keni dëgjuar për kompaninë tonë? Zakonisht kjo pyetje bëhet nga përfaqësuesi i punëdhënësit për të zbuluar se cili kanal për kërkimin e kandidatëve funksionon. Kjo pyetje nuk është e ndërlikuar, përkundrazi është thjesht informative dhe ka për qëllim optimizimin e kërkimit të personelit për këtë organizatë. Thjesht përgjigjuni ashtu siç është, për shembull, keni mësuar për një vend të lirë pune në faqen e internetit të kompanisë suaj.

Përveç përgjigjes së pyetjeve të zakonshme, unë kam përpiluar një tabelë për të treguar se cilat kritere kryesore janë të rëndësishme për një kandidat dhe si konfirmohen ato.

Një tabelë vizuale e kritereve kryesore për vlerësimin e një kandidati në një intervistë

Kolona e parë përmban kriterin e vlerësimit, dhe e dyta - dëshmi indirekte se kandidati e ka këtë kriter.

№	Cilësia e kandidatit	Dëshmi
1	Ndershmëria	Aftësia për të qenë të sinqertë për të metat tuaja me shembuj
2	Niveli i kompetencave profesionale	Shembuj të arritjeve të matshme në punën e mëparshme, disponueshmëria e çmimeve dhe portofolit
3	Qëndrueshmëri dhe vullnet	Manifestimi i qetësisë gjatë analizimit të rasteve
4	Takti	Ton i sjellshëm, gjeste të buta, qëndrim i hapur
5	Krijimtaria	Përgjigje të shpejta dhe jo standarde për pyetjet e ndërlikuara të rekrutuesve
6	Shkalla e përgjithshme e shkrim-leximit	Të folurit e saktë, përdorimi i termave

5. Si të kaloni një intervistë pune - 7 rregulla kryesore

Kjo do të thotë, siç e kuptoj unë, një intervistë është një proces mjaft krijues dhe nuk ka standarde të qarta në sjelljen e saj, apo është gjithçka këtu individualisht?

Shumë të drejtë, Sasha. Çdo profesionist i burimeve njerëzore i qaset procesit të intervistës ndryshe. Ka rekrutues që thjesht teknikisht e “përcjellin” kandidatin në listën e pyetjeve, duke përcaktuar prof. fitnesi.

Unë e bëj atë pak më ndryshe. Domethënë, unë i qasem procesit të intervistës individualisht për çdo aplikant. Përpiqem jo vetëm ta klasifikoj sipas parimit “i përshtatshëm/jo i përshtatshëm” si specialist, por edhe të përcaktoj llojin e tij psikologjik, veçoritë e motivimit dhe potencialin e brendshëm.

Është e mrekullueshme, ju mund të shihni se ju pëlqen vërtet atë që bëni. Ksenia, le të kalojmë tani në pjesën më të rëndësishme të intervistës sonë dhe të flasim se cilat rregulla duhet të ndjekë një kandidat gjatë gjithë intervistës nga fillimi në fund, në mënyrë që të maksimizojë shanset për të marrë punën e dëshiruar?

Nëse duhet të intervistoheni, atëherë ndiqni rregullat e mëposhtme dhe më pas intervista juaj sigurisht që do t'ju hapë rrugën drejt karrierës dhe mundësive financiare në një punë të re.

Rregulli 1. Zbuloni gjithçka për një punëdhënës të mundshëm

Kjo është faza e parë dhe shumë e rëndësishme e përgatitjes.

• Para së gjithash, ky informacion do t'ju ndihmojë të zbuloni se me kë do të punoni për një kohë të gjatë (ndoshta disa vjet). hap internetin, shtypi i shtypur dhe shikoni se çfarë saktësisht e dallon punëdhënësin tuaj të mundshëm nga kompanitë e tjera. Ndoshta kjo është futja e risive, kushteve të punës ose metodave të promovimit (marketing).
• Së dyti, të gjitha të dhënat dhe faktet për të cilat keni mësuar punëdhënësi potencial do t'ju ndihmojë në intervistë. Në procesin e kalimit të intervistës, komplimentoni kompaninë, tregoni njohuritë e fakteve rreth saj. E gjithë kjo do të ndikojë pozitivisht në vendimin përfundimtar për kandidaturën tuaj.

Çfarë duhet të dini për kompaninë për të cilën po aplikoni:

1. Historia e krijimit dhe lidershipit. Kur u shfaq - viti i themelimit. Kush është lider tani dhe kush ishte në krye më herët. Cilat janë veçoritë e stilit të menaxhimit të biznesit dhe cila është filozofia e jetës së menaxhmentit të lartë. Zbuloni gjithashtu se çfarë simbolizon identiteti i korporatës dhe logoja e kompanisë dhe çfarë është Kulturë korporative. Cilat vlera mbështesin organizatën.
2. Drejtimet kryesore të veprimtarisë.Çfarë prodhon apo shet kjo organizatë dhe ndoshta ofron shërbime. Cila është veçoria e tyre? Pse zgjodhi ajo këtë segment të veçantë të tregut?
3. Karakteristikat e të bërit biznes. A ka kompania konkurrentë dhe cilët janë ata? Cila është shkalla e biznesit të organizatës, në çfarë territori (qytet, rajon, shtet apo kompani e formatit ndërkombëtar). Si ndikon sezonaliteti dhe faktorë të tjerë në suksesin e kompanisë. Sa punonjës punojnë në të dhe cila është struktura e tyre organizative.
4. Arritjet dhe ngjarjet e rëndësishme të korporatës. Ndoshta organizata kohët e fundit u bë fituese e ndonjë konkursi ose u hap zyrë e re. Ky informacion do të jetë gjithashtu i dobishëm për një kuptim gjithëpërfshirës të çështjeve aktuale të kompanisë.
5. Fakte dhe figura. Cila është pjesa e tregut e firmës në segmentin e saj dhe të saj treguesit financiarë: të ardhurat, ritmi i rritjes, numri i klientëve dhe zyrat e hapura.

Duke pasur informacion gjithëpërfshirës për të gjitha tiparet e punëdhënësit të ardhshëm, sigurisht që do të keni përparësi ndaj aplikantëve të tjerë.

Rregulli 2. Ne përgatisim një vetë-prezantim dhe e përsërisim atë

Kur e gjeni veten në një intervistë, në shumicën e rasteve do t'ju kërkohet të tregoni për veten tuaj. Siç thashë edhe më herët, është kjo kërkesë që ngatërron shumë aplikantë.

Në mënyrë që kjo të mos ju vijë si befasi, duhet të përgatiteni paraprakisht.

vetë-prezantim- kjo është një histori e shkurtër dhe e gjerë për veten tuaj në kontekstin e vendit vakant për të cilin po aplikoni.

E theksoj se konkretisht në kuadrin e një vendi vakant specifik. Kjo do të thotë, theksi në tregimin për veten tuaj duhet të bëhet në ato cilësi, përvojë dhe njohuri që do t'ju ndihmojnë të zgjidhni problemet në kuadrin e punës suaj të ardhshme.

Për shembull, nëse po aplikoni për pozicionin e menaxherit të shitjeve, atëherë, si pjesë e vetë-prezantimit tuaj, na tregoni se cilat kurse të fundit të shitjeve keni ndjekur, çfarë përvojë keni në këtë fushë. Ndoshta ju jeni aq i apasionuar pas kësaj teme saqë keni krijuar faqen tuaj të internetit në të ose një "klub të shitësve të suksesshëm" në qytetin tuaj.

Nëse keni një arsim që do t'ju ndihmojë në një punë të tillë, për shembull, në specialitetet: marketing, reklamë, PR, atëherë përqendrohuni në këtë. Nëse keni një ndërtim ose edukimi mjekësor atëherë thjesht thuaj se ke keq ose arsimin e lartë pa treguar profilin e tij.

Do të ishte e këshillueshme të emërtoni drejtimin e arsimit nëse do të shesni mallra në një industri të ngjashme si pjesë e profesionit "menaxher shitjesh".

Për shembull, nëse jeni i punësuar në kompani tregtare për shitjen e materialeve të ndërtimit, atëherë një arsim ndërtimi do të jetë një avantazh në situatën tuaj.

Ju nuk duhet të përqendroheni në hobin tuaj në vetë-prezantimin tuaj, përveç nëse ai do të ndikojë pozitivisht në rezultatet e punës suaj.

Si të përgatisni prezantimin tuaj për një intervistë

Ndani me kusht të gjithë prezantimin tuaj në disa blloqe.

Për shembull, vetë-prezantimi juaj mund të përbëhet nga 4 pjesë kryesore, të ndërlidhura në kuptim:

1. Edukimi dhe përvoja profesionale.
2. Arritjet tuaja me fakte dhe shifra.
3. Përfitimet e punës me ju për punëdhënësin.
4. E juaja planet profesionale per te ardhmen.

Pasi të keni hartuar prezantimin tuaj, është koha për ta përsëritur atë.

Për të filluar, thuani të gjitha tezat që planifikoni t'i shprehni specialistit të personelit në intervistë.

Pastaj uluni para një pasqyre dhe shikoni veten, thoni gjithçka që keni përgatitur, bazuar në planin tuaj. Me shumë mundësi hera e parë që harroni diçka ose filloni të pengoheni. Atëherë detyra juaj është të sillni historinë tuaj në ideal dhe imagjinoni që tani jeni në takimin e ardhshëm dhe tregoni për të dashurin tuaj.

Fakt

Shumë njerëz kanë një pengesë psikologjike kur bëhet fjalë për ta paraqitur veten në dritën më të mirë të mundshme.

Rregulli 3. Ne respektojmë "kodin e veshjes" të duhur

Si rregull, disa profesione kërkojnë një stil të veçantë veshjesh. Pra, nëse po aplikoni për një vend të lirë pune, atëherë paraqitja juaj në intervistë duhet të jetë e përshtatshme.

• Për burrat një këmishë me ngjyrë të çelur dhe pantallona apo xhinse në ngjyrë të errët janë të përshtatshme.
• Për Vajza mund të jetë një bluzë, një fund me gjatësi të mjaftueshme dhe këpucë me taka të ulëta.

Nëse puna juaj e ardhshme përfshin ndërveprim aktiv me njerëzit personalisht, atëherë në këtë rast kërkesat për stilin tuaj të veshjes do të jenë veçanërisht të larta.

Përjashtim nga rregulli janë vetëm profesionet “kreative”. Për shembull, një stilist ose fotograf mund të përballojë të vijë në një intervistë me një veshje ekstravagante. Në këtë rast, stili juaj i veshjes do të theksojë një qasje jo standarde për zgjidhjen e problemeve krijuese.

Në të gjitha rastet e tjera, stili "klasik" dhe ai i biznesit është fitues!

Gjithashtu, përveç stilit kryesor të veshjeve, prania e aksesorëve është e mirëseardhur.

Aksesorët mund të përfshijnë:

• orë dore;
• kravatë;
• dekorim;
• bllok shënimesh elegant;
• stilolaps;
• çantë (çantë).

Rregulla 4. Marrja e shënimeve me shkrim gjatë takimit

Një tregues i nivelit të përgjithshëm të përgatitjes së kandidatit për rekrutues është prania e fletores dhe stilolapsit të parë. Nëse i bëni shënime vetes gjatë intervistës, atëherë para së gjithash do të jetë shumë e përshtatshme për ju. Në të vërtetë, në fund, bazuar në shënimet tuaja, mund të bëni pyetje sqaruese ose të kërkoni sqarime të detajeve të punësimit dhe kushteve të tjera për punën e ardhshme.

Në fund të takimit do të keni gjithçka në sy. Kjo është veçanërisht e dobishme nëse jeni duke kaluar nëpër disa intervista në kompani të ndryshme në të njëjtën kohë, në mënyrë që të mund të krahasoni kushtet e punës në organizata të ndryshme dhe të marrë një vendim të informuar.

Është gjithashtu e nevojshme të mbani shënime nëse po kaloni një intervistë me shumë nivele. Mbajtja e pikave kryesore në letër do t'ju ndihmojë të mbani mend atë që u diskutua në takim dhe të përgatiteni më mirë për fazat e ardhshme të intervistës.

Rregulli 5. Bëni një listë pyetjesh për rekrutuesin

Në mënyrë tipike, në fund të takimit, intervistuesi juaj do të pyesë nëse keni ndonjë pyetje për të. Për ta bërë këtë, mendoni paraprakisht atë që dëshironi të dini më shumë.

Ju mund t'i shkruani paraprakisht disa pyetje rekrutuesit në shtëpi dhe disa t'i shkruani menjëherë në takim në formën e shënimeve. Për ta bërë këtë, duhet të keni me vete një fletore dhe një stilolaps.

Kujdesuni paraprakisht që fletorja juaj të ketë pamjen e duhur estetike. Kjo do të thotë që nëse bëhet fjalë për një paketë "të konsumuar" me çarçafë të zverdhur në të cilat "është mbështjellë peshku", atëherë kjo do t'ju karakterizojë si një punonjës potencial të ngathët.

Gjithçka duhet të jetë në harmoni parim i rëndësishëm përfundimi me sukses i intervistës.

Rregulli 6. Silluni me besim dhe natyrshëm në një intervistë

Mos u përpiqni të "vendosni një maskë", mos jini vetvetja ose kënaqeni tepër bashkëbiseduesin tuaj. Sjellja e panatyrshme është e lehtë për t'u lexuar nga një person. Shprehjet tuaja të fytyrës, gjestet dhe stili i bisedës do t'ju sjellin në mënyrë të pavullnetshme në ujë të pastër.

Është më mirë të shkoni në anën tjetër për të arritur një rezultat pozitiv. Vëzhgoni rregullat elementare sjellje të mira, jini të sjellshëm dhe me takt.

Mos e ndërprisni intervistuesin, flisni me qetësi, por me pak entuziazëm në kokë.

Ju duhet të kuptoni në mënyrë intuitive se ku dhe çfarë është e përshtatshme për të thënë. Në fund të fundit, një intervistë është një proces vendimmarrjeje reciproke për bashkëpunimin e dy palëve: ju dhe punëdhënësi.

Rregulli 7. Ne pyesim se kur dhe në çfarë forme do t'ju njoftohen rezultatet

Shpresoj që duke përdorur këto rregulla të thjeshta, të kaloni lehtësisht një intervistë pune. Në fund të takimit, zbuloni se kur dhe në çfarë forme të prisni një përgjigje për rezultatet e intervistës.

E thënë thjesht, si e dini nëse jeni punësuar apo jo?

Zakonisht vetë rekrutuesi do t'ju thotë në fund se përgjigjja do të jetë në një ditë të tillë, për shembull, para orës 18 pasdite.

Unë u them aplikantëve të mi që nëse nuk ju telefonoj deri në orën 18:00 të një dite filani, p.sh., 26 shtator, do të thotë që nuk e keni kaluar intervistën.

Thirrja dhe t'u thuash personalisht të gjithëve se kandidatura e tyre për këtë pozicion u refuzua, zakonisht është shumë e mundimshme.

Këtu është rregulli në punë:

“Ne thirrëm - urime, ju jeni punësuar! Ata nuk thirrën - kandidatura juaj nuk kaloi.

6. 5 Gabime të zakonshme të intervistës së punës

Nëse dëshironi të kaloni me sukses një intervistë pune dhe ta bëni atë pa “zhurmë dhe pluhur”, atëherë duhet të shmangni gabimet që do të diskutoj në vijim.

Kjo është ajo që bëjnë shumica e aplikantëve dhe për shkak të injorancës së thjeshtë të gjërave elementare, ata dështojnë, duke humbur mundësinë për të bërë një karrierë të shumëpritur.

Gabimi 1. Frika nga një intervistë ose sindroma e “djaloshit të shkollës”.

Edhe një herë e përsëris se intervista është një proces i zgjedhjes së ndërsjellë dhe të dyja palët janë pjesëmarrës të barabartë në këtë proces.

Disa punëkërkues vijnë në një mbledhje dhe u dridhen duart, u djersiten pëllëmbët, u dridhet zëri. Është kjo sjellje që është tipike për studentët dhe nxënësit e shkollës kur kalojnë provimin. Ata duket se janë në pozicionin e një lepuri, të cilin e shikon boa shtrënguesi.

Nuk duhet të kesh frikë nga intervista.

Është një gabim i madh të mendosh se tani një xhaxha apo halla e keqe do t'ju mundojë. Në të vërtetë, si rregull, një specialist i personelit, të cilit i është besuar punësimi i një personi, është një person dashamirës dhe i vëmendshëm, qëllimi i të cilit është të gjejë atë shumë "shirit ari" në një grumbull minerali dhe balte.

Nëse shkëlqeni si floriri me talentin tuaj, fjalimin kompetent dhe tregoni shembuj realë të arritjeve dhe kompetencave tuaja në intervistë, atëherë mos hezitoni, do të punësoheni për këtë punë!

Gabimi 2. Kalimi i një interviste pa përgatitje

Pothuajse në çdo bllok të mëparshëm të intervistës sonë, kam folur për rëndësinë e përgatitjes para intervistës.

Mos e neglizhoni këtë rregull.

Impromptuja është e mirë në shumë situata, por jo në momentin e intervistës. Dhe siç e dinë shumë njerëz, improvizimi më i mirë është i përgatitur në mënyrë të improvizuar.

Ndiqni të gjitha rregullat e mësipërme dhe pasojat e këtij gabimi nuk do t'ju ndikojnë.

Gabimi 3. Biseda e tepërt zemër më zemër me një rekrutues

Ndonjëherë aplikantët tërhiqen aq shumë gjatë procesit të intervistës saqë devijojnë nga tema kryesore dhe fillojnë të "derdhin shpirtrat e tyre" te specialisti i personelit.

Ky gabim shpesh gjendet vetëm në mesin e aplikantëve të papërvojë ose kandidatëve për pozicione më të ulëta teknike, si hamall, magazinier, punëtor etj.

Si rregull, në mesin e aplikantëve më të përgatitur që aplikojnë për pozicione më të përgjegjshme në kompani, ky gabim nuk ndodh.

Por gjithsesi mbani mend se nuk duhet të devijoni nga tema nëse doni të punësoheni në një organizatë të mirë dhe të gëzoni respektin e merituar atje.

Gabimi 4. Shëndeti i dobët dhe stresi si faktor dështimi

Çdo gjë mund të ndodhë në jetë, dhe nëse keni një intervistë të planifikuar për në orën 10 të mëngjesit nesër dhe ndiheni keq ose ju ka ndodhur diçka serioze që ju shqetësoi plotësisht, përpiquni ta ricaktoni takimin. Në këtë rast, njoftoni paraprakisht përfaqësuesin e punëdhënësit me telefon.

Në fund të fundit, gjithçka mund të ndodhë: një fëmijë sëmuret dhe ju duhet të shkoni në spital, një i afërm u aksidentua ose thjesht u helmuat nga ushqimi i ndenjur.

Mos shkoni në një intervistë të dëshpëruar, me humor të keq ose të mos ndiheni mirë.

Gabimi 5. Patakti, sjellje sfiduese

Disa punëkërkues janë si tanke dhe e kthejnë intervistën në një shfaqje, duke demonstruar jo cilësitë e tyre më të mira. Ata që pëlqejnë të debatojnë me bashkëbiseduesin definitivisht nuk do të marrin punën e dëshiruar.

Nëse një person sillet pa takt dhe pa respekt ndaj palës partnere, atëherë kjo e karakterizon menjëherë atë si një punonjës grindavec dhe potencialisht të papërshtatshëm.

Siç tha macja Leopold në karikaturën e famshme: "Djema, le të jetojmë së bashku!".

Pra, ju duhet të bëni miq me bashkëbiseduesin tuaj.

Pas takimit, përfaqësuesi i punëdhënësit tuaj duhet të ketë një përshtypje për ju dhe si specialist i mirë biznesin e tij, dhe si njeri i këndshëm në komunikim dhe i kulturuar.

Mos i bëni këto 5 gabime të zakonshme dhe suksesi është i garantuar!

7. Shembuj ilustrues video se si të kaloni me sukses një intervistë nga kanali televiziv "Suksesi" në programin "Personeli vendos"

Këtu dua t'ju jap disa shembuj real të intervistave me komente ekspertësh.

Sigurohuni t'i shikoni ato, sepse nga jashtë është shumë më e lehtë të analizoni pikat e forta të disa aplikantëve dhe gabimet që ata bëjnë.

1) Intervistë për pozicionin e menaxherit të shitjeve të turneve të korporatës:

2) Intervistë për pozicionin e asistent menaxherit:

3) Intervistë për pozicionin e menaxherit TOP:

Episodet e tjera të këtij emisioni mund t'i gjeni në YouTube. Është e mundur që mes tyre të ketë një analizë të rastit të vendit vakant për të cilin po aplikoni.

8. Përfundim

Xenia, faleminderit shumë për përgjigjet kaq të hollësishme. Shpresoj që tani do ta ketë shumë më të lehtë për lexuesit tanë të kalojnë një intervistë për një punë.

1. Përgatituni për intervistë para kohe;
2. Në takim, silluni natyrshëm dhe mos u shqetësoni;
3. Ndiqni rregullat e kodit të veshjes;
4. Tregohuni optimist dhe miqësor me bashkëbiseduesin.

Aleksandër, faleminderit që më ftove. Shpresoj se do të vazhdojmë të bashkëpunojmë.

Ju uroj të gjithëve fat dhe rritje të karrierës!