në shtëpi » Kushtet » Si të hapni agjencinë tuaj të rekrutimit: ku të filloni. Si të hapni një agjenci rekrutimi

Si të hapni agjencinë tuaj të rekrutimit: ku të filloni. Si të hapni një agjenci rekrutimi

Agjencia e rekrutimit: 7 hapa për të organizuar një biznes. Dokumentet + llogaritja e kostos + 2 fazat e krijimit të një baze punonjësi + 2 metoda reklamimi + 4 mënyra për të fituar një fitim.

Investimi kapital në një agjenci rekrutimi: nga 486,000 rubla.
Periudha e kthimit të agjencisë: 1,5-2 vjet.

Një agjenci e personelit në shtëpi po bëhet një ide gjithnjë e më popullore në industrinë e biznesit të vogël çdo vit.

Organizatorët e këtij drejtimi janë njerëz që e dinë mirë se për shkak të ritmit të çmendur të jetës moderne, një pjesë e popullsisë thjesht nuk ka kohë dhe energji për të bërë punët e shtëpisë.

Shumica e familjeve janë të lumtura të punësojnë një person shumë të aftë, i cili do të kujdeset për fëmijën, do të pastrojë shtëpinë, do të gatuajë darkë dhe madje do të shëtisë qenin. Dhe është në këtë moment që vjen në shpëtim agjenci rekrutimi.

Për ata persona që synojnë të organizojnë një biznes në këtë drejtim, ne kemi përpiluar një udhëzues të detajuar, duke nxjerrë në pah pikat kryesore.

Agjencia vendase e rekrutimit: si funksionon

Një biznesmen fillestar duhet së pari të njihet me mekanizmin e punës së një organizate të tillë.

Agjenci të tilla bazohen në një parim të thjeshtë. Njerëzit që vijnë në një agjenci të personelit shtëpiak, thjesht kërkojnë një punëtor të kualifikuar për familjen e tyre.

Dhe sipërmarrësi ndihmon për të gjetur një person të tillë në një bazë të dhënash të gjerë të punonjësve.

Shpesh njerëzit duan të punësojnë staf të tillë shtëpiak:

tutorët,
shërbëtoret,
infermieret,
shefat e kuzhinës,
kopshtarët,
shoferët
dado.

Pse familjet i drejtohen një agjencie të personelit vendas?

Le të hedhim një vështrim në një situatë të zakonshme: mami dhe babi punojnë vonë, nuk kanë mundësi ta marrin fëmijën në kohë nga kopshti apo shkolla.
Familja i drejtohet një agjencie rekrutimi dhe kërkon të gjejë një dado për orarin e tyre të punës.
Detyrat e saj do të përfshijnë: të monitorojë fëmijën gjatë mungesës së tyre, të ruajë rendin në apartament dhe të gatuajë periodikisht ushqime të shijshme shtëpiake.
Por është shumë e frikshme të marrësh një person nga rruga që nuk ka përvojën përkatëse dhe ta ftosh në shtëpinë tënde. Është për t'u siguruar që njerëzit të mos përballen me këtë problem, ka agjenci për përzgjedhjen e stafit vendas.
Firma të tilla janë një lloj përcjellësi midis atyre që kanë nevojë për staf dhe një personi që dëshiron të gjejë një punë në një zonë të caktuar.

Hapi 1. Punimet me letra

Agjencia e rekrutimit i përket fushës së veprimtarisë sipërmarrëse dhe duhet të jetë e regjistruar zyrtarisht.

Për këtë lloj biznesi të vogël, është mirë të përdoret dizajni i sipërmarrjes individuale. , dhe jo një LLC, do të thjeshtojë kontabilitetin dhe do të zvogëlojë numrin e dokumenteve që duhet të mblidhen për regjistrim.

Për të regjistruar një sipërmarrës individual, paketa e mëposhtme e dokumenteve duhet të dorëzohet në departamentin përkatës të zyrës së taksave:

Pas pesë ditësh pune, nëse keni bërë gjithçka siç duhet, do të mund të merrni një certifikatë regjistrimi të IP.

Hapi 2. Zgjidhni një zyrë ku do të jetë agjencia e rekrutimit

Një kompani e themeluar duhet të ketë një zyrë me një riparim të mirë. Në fund të fundit, nëse një klient hyn në ambientet e agjencisë me qira, të cilat do të kenë mure të qëruara dhe mobilje të cilësisë së ulët, një agjenci e tillë për përzgjedhjen e stafit vendas nuk do të ngjall besim tek ai.

Vendndodhja e zyrës gjithashtu ka rëndësi. Por nëse sipërmarrësi nuk ka kapitalin e nevojshëm, i cili do t'i lejojë atij të marrë me qira një dhomë në qendër të qytetit, ju mund të zgjidhni një zyrë në periferi. Vetëm në këtë rast është e nevojshme të investoni më shumë para në një fushatë reklamuese.

Dhoma duhet të jetë e ndritshme, e pastër dhe me gjithë pamjen e saj të flasë për aktivitete të suksesshme.

Sipërfaqja e zyrës duhet të jetë së paku 60 m2, në të cilën duhet të vendosni:

një dhomë për pritjen, në të cilën ndodhet vendi i punës së sekretarit;
salla në të cilën do të zhvillohen intervistat;
ambientet në të cilat ndodhen vendet e punës së personelit.

Pasi të jetë zgjedhur dhoma dhe të jenë bërë riparimet në të, mund të vazhdoni në fazën tjetër.

Hapi 3. Blerja e mobiljeve dhe pajisjeve të zyrës për agjencinë

Siç u përshkrua më herët, mobiljet me cilësi të lartë dhe pajisjet e plota të zyrës me pajisje zyre frymëzojnë besimin e klientëve.

Prandaj, një biznesmen fillestar duhet të blejë sende të përshtatshme për punonjësit e tij.

kostot e pajisjeve të zyrës

Emri	Sasia	Çmimi, fshij.)
	Total:	170 400 rubla
Një laptop	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon për çdo vend pune	3	1 300
Ruteri i modemit	1	1 000
Çajnik	1	500

Kostot e mobiljeve të agjencisë

Emri	Sasia	Çmimi, fshij.)
	Total:	68 800 rubla
Tavolina +1 në zonën e pritjes për vizitorët	5	6 000
karrige	8	4 000
Dollap	1	2 000
Raft dokumentesh	3	1 600

Ne do të ndajmë 5000 rubla të tjera për blerjen e staplerëve, letrës, skedarëve, stilolapsave dhe situatave të forcës madhore. shtesë.

Hapi 4. Plotësimi i bazës së të dhënave për agjencinë

Agjencia e kërkimit të personelit vendas është e angazhuar në përzgjedhjen dhe verifikimin e punonjësve të shtëpisë, kuzhinierëve, dadove, shoferëve, kujdestarëve.

Në shikim të parë, asgjë e komplikuar - ju vetëm duhet të gjeni një specialist të mirë dhe t'i ofroni shërbimet e tij një punëdhënësi të mundshëm (dhe të merrni një shumë të mirë komisioni për këtë).

Por në fakt, ky është një proces mjaft i ndërlikuar dhe kërkon kohë që zhvillohet në disa faza.

Faza 1.

Punonjësit e agjencisë komunikojnë me një familje që ka nevojë për shërbimet e firmës dhe zbulojnë saktësisht se çfarë lloj stafi kanë nevojë.

Për ta bërë këtë, plotësohet një pyetësor i veçantë për bazën e të dhënave të agjencisë, në të cilin tregohen informacionet e mëposhtme:

EMRI I PLOTË;
Adresa e banimit;
Detajet e kontaktit;
drejtimi në të cilin kërkohet punëtori i familjes;
kriteret kryesore për personelin;
fushëveprimi i detyrave;
orari;
çmimi për punë;
kushtet e aplikimit.

Le të marrim një shembull të punës së rregullt të kompanisë.

Le të themi se mami dhe babi duan të punësojnë një dado për një fëmijë pesëvjeçar dhe kanë bërë kërkesat e mëposhtme:

njohuri të gjuhës angleze dhe frënge;
mosha 30-35 vjeç;
aftësi gatimi.

Por fëmijët më të mëdhenj të moshës 10-15 vjeç duan një dado më të vogël të moshës 25-30 vjeç, në mënyrë që të luajnë me të në tastierë, të godasin topin dhe të shikojnë filmin vizatimor të preferuar.

Gjyshërit këmbëngulin të zgjedhin një dado të moshës 45-50 vjeç për shkak të përvojës dhe aftësisë për të gatuar shijshëm.

Në këtë rast, agjencia e rekrutimit të personelit vendas ofron një zgjedhje prej tre kandidatësh për dado, në mënyrë që pas 2-3 javësh familja të zgjedhë nga të gjithë aplikantët një person të përshtatshëm për ta.

Faza 2.

Sa i përket aplikantëve, agjencia zhvillon një intervistë me të. Nëse është e mundur, punonjësit e kompanisë vizitojnë edhe familjen ku personi ka punuar përpara se të vijnë tek ata, ose të paktën t'i kontaktojnë me telefon.

Agjencia vendase e kërkimit të personelit regjistron një kartë elektronike të personalizuar për çdo specialist të ri në bazën e të dhënave.

Ekspertët kërkojnë informacionin e mëposhtëm:

EMRI I PLOTË;
Data e lindjes;
Numri i kontaktit;
Vendbanimi;
informacion për çdo arsim të lartë dhe të gjitha kurset shtesë që janë përfunduar;
fusha e veprimtarisë;
rroga e deshiruar;
përvojë pune në drejtimin e deklaruar;
orari i përshtatshëm i hapjes.

Këto pyetje dhe njohuri do të jenë mjaft të mjaftueshme për të zgjedhur një person për familjet me të ardhura mesatare. Por nëse po flasim për shtëpi të pasura, atëherë duhet të zgjidhni një rrugë tjetër përzgjedhjeje.

Familjet e pasura janë jashtëzakonisht skrupuloze në zgjedhjen e stafit vendas, klientë të tillë madje mund të kërkojnë të përdorin shërbimet e një psikologu dhe një ekzaminues poligraf. Kjo ju lejon të kontrolloni një person për prirjen e tij për të vjedhur ose mashtruar.

Nëse planifikoni të punoni me klientë të tillë, për këto raste kompania duhet të ketë kontrata me psikologë, ekzaminues poligrafë. Nuk do të jetë e tepërt të kesh lidhje me agjencitë e zbatimit të ligjit - kjo do të kontrollojë gjithashtu një person për kundërvajtje administrative.

Hapi 5. Formojmë stafin e agjencisë për kërkimin e personelit vendas

Më lart, ne llogaritëm koston e hapjes së një agjencie të madhe me një fushatë reklamimi të plotë. Por nuk duhet të supozoni se mund të investoni një shumë të caktuar, dhe biznesi do të funksionojë vetë, duke bërë një fitim. Në çdo biznes duhet punuar që të shfaqen rezultatet dhe të ardhurat e para.

Pra, nga i bëjnë para agjencitë e rekrutimit?

Ka katër opsione:

Disa firma që gjejnë personin e duhur për familjen marrin një lloj bonusi për punën e bërë.

Këto fonde paguhen jo nga punëdhënësi, por nga personi që është regjistruar për punësim.

Në disa agjenci, kandidatët e transferojnë menjëherë shumën e kërkuar në llogarinë e firmës pas plotësimit të pyetësorit. Në këmbim, një agjenci vendase rekrutimi është e garantuar të sigurojë një punë të denjë.

Firmat e tjera marrin gjysmën ose të gjithë pagën nga një punëtor i themeluar pas një muaji punë.

Kjo pagesë është një pagesë një herë.

Një tjetër mundësi është të vendosni një tarifë të caktuar mujore për gjetjen e një punëdhënësi ose specialistësh në bazën e të dhënave të një agjencie rekrutimi.
Ka edhe firma që paguajnë tarifë nga familja në të cilën është vendosur personi.

Gjëja kryesore është të vendosni që në fillim për pagesat e njërës ose tjetrës palë, në mënyrë që në të ardhmen të mos ketë konfuzion, dhe të funksionojë një sistem i unifikuar për marrjen e parave në llogarinë e kompanisë.

Nëse vlerësojmë treguesit mesatarë, atëherë pavarësisht se çfarë metode fitimi zgjidhni, duke rregulluar të paktën 2-3 specialistë në muaj, do ta ktheni investimin në 1-2 vjet.

Agjencia e Rekrutimit të Familjeve mund të jetë i suksesshëm vetëm nëse ndërtohet një marrëdhënie besimi me klientin. Njerëzit që kërkojnë ndihmë i besojnë firmës me fëmijët, gjyshet, shtëpitë dhe apartamentet e tyre.

Prandaj, sa më transparent të jetë aktiviteti dhe sa më i besueshëm të jetë verifikimi i punonjësve, aq më i suksesshëm do të lulëzojë biznesi.

Artikull i dobishëm? Mos humbisni të rejat!
Shkruani emailin tuaj dhe merrni artikuj të rinj me postë

Personeli vendos gjithçka
Specifikim
Fazat e organizimit të biznesit
Periudhat e kthimit

Një agjenci rekrutimi është një biznes specifik që nuk kërkon një kapital të madh fillestar. Nuk është e vështirë të organizosh një biznes të tillë, është shumë më e vështirë ta kthesh atë në një sipërmarrje të suksesshme, me një bazë mbresëlënëse klientësh dhe të ardhura të qëndrueshme. Në këtë artikull, ne do t'u tregojmë lexuesve të faqes https: // site / se si të hapni një agjenci rekrutimi nga e para, duke ofruar udhëzime hap pas hapi me këshilla.

Personeli vendos gjithçka

Për një agjenci rekrutimi, cilësitë e biznesit të organizatorit janë të rëndësishme, mprehtësia dhe vendosmëria e tij janë më shumë se shuma e investimit. Hapja e një organizate rekrutimi do të kushtojë një qindarkë, por mund të mbetet një ndërmarrje qindarke që nuk ka shanse të bëhet një biznes serioz. Për të shmangur dështimin, duhet të njihni disa nga nuancat, hap pas hapi kaloni nga krijimi i një koncepti pune në zbatimin e tij.

Kompanitë serioze, ndërmarrjet e mëdha vlerësojnë shumë specialistë të kualifikuar. Jashtë vendit, ata janë një gjueti e vërtetë. Të rinjtë premtues vijnë në vëmendjen e korporatave që në fazën e kolegjit. Ato gjurmohen nga agjencitë e rekrutimit. Lufta aktive është edhe kundër “efektit të punonjësit të djegur”, që tregon koston e lartë të aftësive profesionale në tregun e punës.

Kujdes! Tregu rus i punës u ofron specialistëve të punësimit një situatë paradoksale. Nga njëra anë, ka një shkallë të lartë papunësie, nga ana tjetër, ka një kërkesë të madhe për personel të kualifikuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë për qytetet e mëdha. Hapja e një agjencie rekrutimi në një qytet ku nuk ka burime të tjera të ardhurash përveç sektorit publik është humbje kohe dhe parash.

Prandaj, parimet themelore të qendrës së personelit:

Kërkoni klientë të mëdhenj, klientë.
Hapni menjëherë një gjueti aktive dhe efektive për specialistë të talentuar ose të paktën të aftë.
Përpiquni të zgjeroni biznesin tuaj. Kjo nuk nënkupton hapjen e degëve, këtu zhvillimi i shërbimit do të jetë i rëndësishëm - përzgjedhja efektive e personelit që plotëson kërkesat e klientit në kohën më të shkurtër të mundshme, gjë që do të tërheqë klientë të rinj dhe do të lërë pas agjencitë konkurruese.

Suksesi dhe periudha më e shpejtë e mundshme e shlyerjes së biznesit varet drejtpërdrejt nga puna e punonjësve të ndërmarrjes. Prandaj, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përzgjedhjes së personelit.

Duhet theksuar se pavarësisht papunësisë totale në vend, ka mungesë të specialistëve të kualifikuar. Ndërmarrjet e mëdha, në çdo mënyrë që luftojnë për personel të kualifikuar, janë të gatshme të paguajnë paga të larta për punonjësit që plotësojnë të gjitha kërkesat e tyre. Megjithatë, gjetja e njerëzve vërtet të përgjegjshëm dhe të trajnuar nuk është e lehtë.

Jo çdo sipërmarrës e kupton psikologjinë njerëzore dhe di të zgjedhë gjeneralistët, në lidhje me këtë, ekziston një nevojë urgjente për ekzistencën e agjencive të rekrutimit. Prandaj, në këtë botim, ne do të flasim se si të hapim një agjenci rekrutimi nga e para dhe ta bëjmë atë të njohur.

Për çfarë janë agjencitë e personelit?

Ka shumë ide biznesi fitimprurëse, një prej tyre është hapja e një agjencie rekrutimi.

Çfarë është dhe cili është qëllimi i tij?

Agjencia e rekrutimit është e angazhuar në përzgjedhjen dhe trajnimin e personelit për fabrika, ndërmarrje private dhe firma të specializimeve dhe orientimeve të ndryshme.

Qëllimi kryesor i agjencisë është të kursejë kohë dhe para për drejtuesit e ndërmarrjeve dhe firmave të mëdha, për t'u pajisur me një staf të kualifikuar që plotëson të gjitha kërkesat.

Do të dukej shumë më e lehtë të punësosh një person që do të formojë një staf, do të kryejë intervista dhe do të punësojë staf të mirë. Por fakti është se jo të gjithë kanë aftësinë për të përzgjedhur dhe trajnuar personelin, kjo është një çështje delikate që nuk mund t'i besohet askujt. Vlen të theksohet se rreth 80% e suksesit të një biznesi varet drejtpërdrejt nga puna e punonjësve. Prandaj është një luks i papërballueshëm të jesh i papërgjegjshëm në formimin e stafit.

Është vërtetuar nga shumë eksperimente se është shumë më fitimprurëse t'i besosh zgjedhjen dhe trajnimin e personelit një agjencie rekrutimi sesa të paguash për punën e një punonjësi që do të merret me këtë çështje.

Si të filloni një agjenci rekrutimi? Si në çdo fushë tjetër aktiviteti, hapja e një agjencie rekrutimi duhet të fillojë me zgjedhjen e një drejtimi.

⏩ Video të ngjashme

Llojet e agjencive të rekrutimit

agjencitë e rekrutimit

Këto agjenci kërkojnë punëtorë për fabrika, ndërmarrje, firma të specializimeve dhe drejtimeve të ndryshme. Kuptimi i punës së organizatave të tilla është se ato marrin një përqindje të caktuar për punësimin e çdo qytetari. Shërbimet e agjencive të rekrutimit paguhen plotësisht nga punëdhënësi, kështu që kjo organizatë është një ndërmjetës midis punëdhënësit dhe personit që kërkon punë. Për të tërhequr sa më shumë punonjës, duhet t'i bindni për zgjedhjen e duhur dhe përshtatshmërinë e aplikimit në agjencinë tuaj. Për ta bërë këtë, është e nevojshme që brenda një kohe të shkurtër kandidatit t'i gjejë punën e nevojshme që plotëson dëshirat e tij, duke marrë parasysh kërkesat e deklaruara të punëdhënësit.

Agjencitë e rekrutimit të profilit të lartë

Këto organizata specializohen në një drejtim të caktuar. Detyra e tyre është të zgjedhin dhe trajnojnë vazhdimisht punonjës që plotësojnë kërkesat e deklaruara. Nuk është e lehtë ta bësh këtë, kjo punë është shumë e përgjegjshme dhe për këtë arsye paguhet mjaft mirë. Si rregull, agjenci të tilla marrin para nga punëdhënësit, të cilët, nga ana tjetër, garantojnë punonjësit që plotësojnë të gjitha kriteret. Më shpesh, agjenci të tilla specializohen në zgjedhjen e stafit vendas për punë në shtëpi private dhe hotele.

Gjuetarët e kokës

Këto janë agjenci që rekrutojnë punonjës të kualifikuar dhe tashmë të trajnuar me përvojë pune. Më shpesh, këto organizata janë të angazhuara në joshjen e punëtorëve nga një organizatë në tjetrën. Kostoja e shërbimeve të një agjencie të tillë është shumë e lartë, por ia vlen. Sipërmarrësit e mëdhenj nuk kursejnë para për të paguar punë cilësore dhe formimin e një stafi shumë të kualifikuar punëtorësh.

Agjencitë ndërkombëtare të rekrutimit

Këto organizata janë të angazhuara në punësimin e punëtorëve jashtë vendit në kompani dhe firma me reputacion. Për ekzistencën e një agjencie të tillë, do t'ju duhet të merrni një licencë. Nga ana tjetër, ju garantoni punonjësit punësimin zyrtar dhe sigurinë e punës, dhe ai paguan për shërbimet e agjencisë. Sot është mjaft e vështirë të gjesh një punë jashtë vendit vetë, shumë mashtrues joshin njerëzit vetëm pa para. Dhe ekzistenca e agjencive ndërkombëtare është një mundësi për të marrë një pozicion të mirë jashtë vendit. Prandaj, ka shumë njerëz që duan të përdorin shërbimet e agjencive ndërkombëtare të punësimit.

Si të hapni agjencinë tuaj të rekrutimit?

Duke u marrë me llojet e agjencive që ofrojnë shërbime rekrutimi, mund të filloni të hapni agjencinë tuaj të rekrutimit.

Regjistrimi i biznesit

Për të filluar, duhet të regjistroheni në zyrën e taksave. Para së gjithash, zgjidhni formën më të përshtatshme të aktivitetit. Ju mund të regjistroheni si tregtar i vetëm ose si shoqëri me përgjegjësi të kufizuar.

Pas regjistrimit dhe marrjes së të gjitha lejeve për aktivitete, është e nevojshme të marrësh me qira një zyrë, të bësh riparime atje dhe të pajisësh një vend për punonjësit. Më pas, mund të shkoni në punë.

Krijimi i bazës së të dhënave

Skema e punës së agjencive të rekrutimit

Puna e agjencive të rekrutimit duket vetëm e thjeshtë dhe e lehtë, në fakt është shumë punë. Për të qenë i suksesshëm në biznesin e rekrutimit, ju duhet të kuptoni qartë dhe të ndiqni rrjedhën e punës së një agjencie rekrutimi. Le të flasim për këtë në më shumë detaje.

Veprimtaria e një agjencie rekrutimi përbëhet nga disa faza:

Kërkimi i klientit. Në këtë fazë, ju mbledhni të gjitha informacionet për punëdhënësin, kompaninë, kushtet e punësimit, vendet e lira të punës. Më pas, duhet të lidhni marrëveshje bashkëpunimi me firma, fabrika, kompani të mëdha që kanë nevojë për punonjës.
Kërkoni për punonjës. Në këtë fazë, ju tashmë keni informacionin e nevojshëm për pozicionet aktuale dhe pozicionet vakante, ju duhet të zgjidhni personelin që plotëson kërkesat e klientit. Për ta bërë këtë, ju duhet të krijoni një pyetësor për të kërkuar punonjës. Aplikimi duhet të përfshijë informacionin më të detajuar, të dokumentuar.

Për kandidatin duhet të dini:

Të dhënat personale (emri, mbiemri, vendbanimi);
Arsimi, i cili vërtetohet me një diplomë të mostrës përkatëse;
Përvoja e punës e konfirmuar me dokumente (libër pune me shënime, rekomandime nga punëdhënësit e mëparshëm);
Kampi i moshës dhe familjes;
Informacione shtesë sipas gjykimit tuaj.

Si të gjeni kandidatë?

Ekzistojnë disa mundësi për gjetjen e punonjësve:

Njoftimet në media. Shpalljet e punës vendosen në gazeta, revista, porositen shpalljet në televizion dhe radio;
Kërkim i drejtpërdrejtë për kandidatë nga studentë të diplomuar nga instituti. Agjencia juaj mund të krijojë bashkëpunim me institucionet e arsimit të lartë, dhe në këtë mënyrë të pranojë punonjës të trajnuar që plotësojnë kërkesat e klientit;
Kërkoni punonjës përmes internetit. Me ndihmën e rrjeteve sociale dhe forumeve, ju mund të gjeni punonjës të kualifikuar dhe t'u ofroni atyre bashkëpunim me përfitim reciprok.

Pas krijimit të një baze të dhënash të klientëve dhe punëdhënësve, punonjësit e agjencisë së rekrutimit kryejnë intervista, në të cilat përcaktojnë aftësitë e kandidatëve që kërkojnë një punë, u ofrojnë atyre opsione të mundshme dhe i ndihmojnë ata të gjejnë një punë në pozicionin e dëshiruar. Disa agjenci rekrutimi gjithashtu trajnojnë punonjësit, natyrisht, për një tarifë shtesë.

Fitimi nga agjencia e rekrutimit

Natyrisht, organizata të tilla nuk u krijuan dhe, për më tepër, ato nuk punonin falas. Fitimi i një agjencie rekrutimi varet drejtpërdrejt nga specializimi i saj dhe numri i kontratave të lidhura të punës. Vlen të theksohet se ky lloj biznesi nuk ju garanton të ardhura të qëndrueshme dhe pasive. Në këtë fushë veprimtarie, si askund tjetër, gjithçka varet nga puna e mirëkoordinuar e ekipit dhe besueshmëria e agjencisë. Nuk është e lehtë të fitosh vlerësime të mira, por mund të humbasësh besueshmërinë në një moment. Prandaj, për të qëndruar mes një numri kaq të madh konkurrentësh, duhet të punoni shumë gjatë gjithë vitit.

Çështja e personelit është gjithmonë akute në tregun e kërkimit të personelit. Specialistët e mirë mund të gjejnë një punë vetë dhe pothuajse menjëherë. Pavarësisht një përqindje të caktuar të papunësisë dhe konkurrencës së lartë, personeli me të vërtetë i kualifikuar ia vlen peshën e tyre në ar. Dhe këtu mund të fitoni para.

Shumë biznese fillestare dhe kompani që kanë hyrë në treg për një kohë të gjatë po përpiqen të rekrutojnë punonjës shumë profesionistë, pasi të ardhurat e një ndërmarrje ose organizate do të varen nga aktivitetet e tyre. Për më tepër, disa prej tyre janë vazhdimisht në kërkim të specialistëve të IT-së dhe profesioneve të punës, gjë që është veçanërisht e rëndësishme për Lindjen e Largët dhe Veriun.

Në të njëjtën kohë, kriza pati një ndikim negativ në tregun e shërbimeve të burimeve njerëzore, si rezultat i të cilit disa kompani, duke u përpjekur të kursenin para, braktisën shërbimet e tyre të burimeve njerëzore. Por edhe nëse ato janë të disponueshme, në disa raste, përfaqësuesit e firmave dhe ndërmarrjeve u drejtohen agjencive të rekrutimit për ndihmë, pasi ata kanë mundësi shumë më të mëdha në kërkim.

Biznesi i rekrutimit: ku të filloni

Agjencia vetjake e rekrutimit mund të jetë shumë premtuese. Por, nëse, nga njëra anë, duket fare e thjeshtë hapja e një agjencie rekrutimi (nuk kërkohen as licenca, as arsim special), nga ana tjetër, pas lehtësisë së dukshme në shikim të parë, ka shumë probleme që nuk mund të zgjidhen me një i sapoardhur në biznes. Pikërisht për shkak të gabimeve në kryerjen e aktiviteteve, personeli fillestar dhe agjencitë e rekrutimit shpesh falimentojnë. Prandaj, shumë ekspertë rekomandojnë që përpara se të hapni biznesin tuaj, të punoni si rekrutues. Por njohja e profesionit nga brenda nuk mjafton. Ka shumë nuanca të tjera të të bërit biznes që do t'ju ndihmojnë ta bëni atë të suksesshëm dhe t'ju lejojnë të bëni fitime të mira.

Cila agjenci rekrutimi është tani fitimprurëse për t'u hapur dhe cili personel është më i kërkuari

Informacion Sipas statistikave nga Magram MR, aktualisht ka më shumë se 1200 agjenci rekrutimi në Federatën Ruse, një pjesë e madhe e të cilave janë në qytete të mëdha.

Agjencitë e rekrutimit mund të ndahen në disa lloje sipas linjës së tyre të biznesit.

Në shënjestër të ngushtë. Ata janë të specializuar në gjetjen e specialistëve të një profili të caktuar. Ata mund të angazhohen në përzgjedhjen e aplikantëve për biznesin turistik, punësimin e stafit vendas, gjetjen e specialistëve teknikë, etj. profesioneve.
Industrisë. Aktiviteti ka të bëjë me çdo fushë: logjistikë, biznes restoranti, tregti etj.
Kërkim ekskluziv dhe gjueti koke. Ata janë të angazhuar në përzgjedhjen e specialistëve të kualifikuar dhe drejtuesve të lartë, prandaj edhe të ardhurat e këtyre agjencive janë më të lartat.

Edhe pse një ndarje e tillë është shumë e kushtëzuar, dhe ka firma që mund të ofrojnë një gamë të plotë shërbimesh. Por zakonisht është më mirë të filloni me specializim në çdo industri. Ju mund të zbuloni se cili drejtim është më i kërkuar në rajonin tuaj pas analizës dhe segmentimit të tregut. Duhet theksuar edhe një pikë. Punëdhënësit paguajnë më shumë për rekrutimin e personelit të nivelit të mesëm dhe të lartë sesa për gjetjen e një salduesi ose muratori shumë të kualifikuar, kështu që puna me sektorin e IT-së është më me kosto efektive.

Një agjenci rekrutimi mund të hapet për një arsye tjetër: rritja e numrit të vendeve të lira të punës është rritur. Pra, krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar, ato janë rritur me 15%. Specialistët në industrinë e ndërtimit, tregtisë dhe pasurive të paluajtshme janë veçanërisht të kërkuar. Kërkesa e lartë pritet në sektorin real të ekonomisë, bujqësisë, teknologjisë së informacionit. Një nga burimet më të pakta janë punëtorët shumë të kualifikuar. Në kërkimin e tyre janë angazhuar shumë ndërmarrje nga sektorë të ndryshëm të ekonomisë.

Një pyetje tjetër - a ia vlen të hapni një biznes offline apo online? Kohët e fundit, rekrutimi në internet është përdorur gjithnjë e më shumë në Rusi. Ka shumë përparësi: është i përshtatshëm për të kërkuar aplikantë, të gjithë katalogët mund të ruhen në internet dhe t'i hapen klientit pas pagesës. Sidoqoftë, ekziston një "por". Pothuajse të gjithë klientët këmbëngulin për një takim me kandidatin, i cili nuk mund të zëvendësohet me një intervistë në Skype. Kështu që është më fitimprurëse dhe më e përshtatshme për të kombinuar punën offline dhe online.

Si mund të ulni kostot e zyrës përgjysmë?

Pajisjet për një agjenci rekrutimi do të kenë nevojë njësoj si për çdo zyrë tjetër: 2-3 tavolina, karrige, pajisje kompjuteri dhe zyre, telefon, raft. Është më mirë të kërkoni mundësi për të blerë pajisje dhe mobilje të përdorura. Do të kushtojë 2-3 herë më lirë. Rekomandohet të mos kurseni as në opsionet e përdorura dhe të zgjidhni më të mirën, pasi dizajni i ambienteve ndikon pjesërisht në reputacionin e kompanisë. Ata priten nga rrobat dhe vetëm një herë mund të krijoni një përshtypje të parë. Mos harroni këto rregulla biznesi.

Sa para ju nevojiten për të hapur një agjenci HR

Një agjenci rekrutimi nuk kërkon investime të mëdha. Për të organizuar një biznes, ju duhet të merrni me qira një zyrë të vogël, mundësisht në qendër të qytetit, në një qendër tregtare ose biznesi. Zyra mund të jetë mjaft e vogël, 15-18 sq. metra, sa për të vendosur disa tavolina dhe disa karrige. Kapitali fillestar do të përfshijë gjithashtu blerjen e pajisjeve, dokumentet, këshillohet që menjëherë të përfshihen pagat e punonjësve dhe një shumë e caktuar për blerjen e aksesit në bazat e të dhënave të rinisë. Në përgjithësi, mund të filloni me 350-400 mijë rubla.

Sa mund të fitoni me hapjen

Nëse keni vendosur të filloni një biznes rekrutimi, ekzistojnë tre burime të ardhurash për të cilat duhet të dini. Së pari, këta janë punëdhënës që janë të gatshëm të paguajnë për të gjetur një punonjës të mirë. Si rregull, norma është nga 10 në 12% të të ardhurave vjetore të një punonjësi. Së dyti, vetë aplikantët. Së treti, ortakët, ndër të cilët mund të ketë fonde pensionesh joshtetërore, nëse aplikantët janë të gatshëm të transferojnë një pjesë të parave tek ata. Përveç kësaj, ju mund të ofroni shërbime të tilla si trajnime, shkrim të rinisë, etj.

Informacioni Në mënyrë tipike, të ardhurat mesatare të agjencive të rekrutimit në vitin e parë pas hapjes janë mesatarisht 100,000 rubla në muaj, dhe pas dy ose tre vjetësh nga 500,000 rubla. Si rregull, të gjitha investimet paguhen brenda gjashtë muajve.

Plani hap pas hapi - si të filloni një biznes dhe si të hapni agjencinë tuaj të burimeve njerëzore nga e para

Gjëja më e rëndësishme është të hartoni një plan biznesi kompetent që do të ndihmojë në vlerësimin e duhur të situatës dhe mundësive. Nëse është e nevojshme, ai do të ndihmojë për të folur gjuhën e numrave me investitorët dhe institucionet e kreditit.

Hapi tjetër është vlerësimi i tregut. Kur ke përvojë pune në një agjenci, është e qartë se kush ka nevojë dhe çfarë kërkohet. Nëse situata nuk është e qartë, një rrugëdalje e mirë është të shkoni në Avito ose HeadHunter dhe të shihni numrin e vendeve të lira në zona të ndryshme. Ju mund të bëni një kërkesë për analitikë marketingu për ta bërë të qartë se në cilin drejtim është më mirë të lëvizni. Do të ishte mirë të dinim se sa agjenci të burimeve njerëzore janë në qytet, në çfarë drejtimi punojnë, sa agjenci janë mbyllur dhe për çfarë arsye. Informacioni i marrë do të ndihmojë jo vetëm për të bërë rregullime në planin e biznesit, por edhe për të mos përsëritur gabimet e paraardhësve.

Pas kësaj, do t'ju duhet të filloni të punoni me klientët e mundshëm, për të studiuar konsumatorin. Për këtë qëllim, do t'ju duhet të plotësoni një pyetësor dhe të vizitoni organizata dhe ndërmarrje. Kështu që ju mund të merrni informacionin e nevojshëm dhe të krijoni një imazh pozitiv, dhe ndoshta të blini menjëherë klientë.

Këshillë Nëse gjërat po shkojnë mirë me klientët dhe ju tashmë duhet të merrni me qira një dhomë dhe të punësoni staf, duhet të bëni një listë të kostove. Vendosni se çfarë ju nevojitet vërtet dhe çfarë mund të bëni pa të. Kryesorja është që më vonë të mos rezultojë se gjërat po shkojnë më keq nga sa prisnit, dhe kostot janë shumë më të larta se sa pritej.

Pas kësaj, ju mund të kërkoni ambiente, të blini pajisje dhe të rekrutoni staf.

Cilat dokumente nevojiten për hapje - regjistrim dhe regjistrim

Kur filloni një aktivitet, është mirë të regjistroheni si një sipërmarrës individual. Fatkeqësisht, shumë agjenci rekrutimi as nuk e konsiderojnë një mundësi të tillë dhe menjëherë hapin një kompani me përgjegjësi të kufizuar. Por një procedurë e tillë është më e zgjatur dhe kërkon më shumë fonde.

Cilin kod OKVED duhet të tregoni kur regjistroni një agjenci rekrutimi

Kur regjistroni një biznes, mund të specifikoni dy kode OKVED:

Kodi OKVED 74.50.1 - ofrimi i shërbimeve të punësimit;
Kodi OKVED 74.51.2 - ofrimi i shërbimeve të rekrutimit.

Por, nëse, për shembull, hapni një teatër ose agjenci rekrutimi artistik, atëherë ju duhet kodi OKVED 74.84. Ka nuanca të tjera për të cilat duhet të dini kur specifikoni kodet OKVED.

Sistemi tatimor i agjencisë së burimeve njerëzore

Për një agjenci rekrutimi, UTII është më i përshtatshëm - një taksë e vetme mbi të ardhurat e imputuara. Edhe pse mund të ndaleni në sistemin e thjeshtuar të taksave dhe të paguani 15% të fitimit total ose 6% të neto.

A kam nevojë për leje për të hapur një agjenci rekrutimi?

Besohet se një biznes i tillë është i lehtë për t'u organizuar, pasi nuk kërkohen leje dhe licenca të veçanta për këtë. Por për të filluar punën, do të jetë e nevojshme të merren konkluzione nga Shërbimi Shtetëror i Mbikëqyrjes së Zjarrit dhe SES. Kjo është një domosdoshmëri nëse jeni duke marrë me qira një hapësirë.

Si të organizoni punën e një agjencie të burimeve njerëzore për të qenë në krye

Konkurrenca në tregun e rekrutimit është mjaft e ashpër. Prandaj, shumë agjenci të reja e kanë të vështirë të qëndrojnë në këmbë. Dhe për të ecur vazhdimisht përpara dhe për të bërë fitime të mira, keni nevojë për strategjinë dhe metodat e duhura të punës që do t'ju ndihmojnë të përmbushni shpejt dhe me efikasitet dëshirat e klientëve dhe të tërheqni klientë të rinj.

Sistemi i Shërbimit të Klientit

Fatkeqësisht, në Rusi, përfaqësuesit e disa kompanive dhe ndërmarrjeve i drejtohen agjencive të rekrutimit më shpesh kur një punonjës nevojitet "dje më parë". Prandaj, përpara se të vazhdoni me ekzekutimin e urdhrit, duhet të zotëroni situatën. Duhet të zbuloni nëse pozicioni është i ri në kompani apo jo, nëse është e mundur të zëvendësoni një punonjës, sa urgjentisht duhet të mbyllni vendin e lirë. Kur flisni me një klient, duhet të krijoni një profil të qartë kandidati, të përcaktoni koston e përzgjedhjes dhe më pas të filloni të kërkoni për një kandidat. Është e rëndësishme që edhe klienti edhe punonjësi që keni zgjedhur të jenë të kënaqur. Kjo është një garanci që do të kontaktoheni përsëri.

Metodologjia e vlerësimit të personelit

Një faktor i rëndësishëm është zhvillimi i metodologjisë së saj të rekrutimit. Kandidatët mund të konsiderohen në mënyra të ndryshme, kështu që kërkimi i tyre mund të vonohet. Por nëse një person synon të punojë mirë dhe seriozisht, kjo mund të përcaktohet pothuajse menjëherë. Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje cilësive personale, profesionalizmit dhe e fundit, por jo më pak e rëndësishme, besueshmërisë së informacionit dhe rekomandimeve të ish-punëdhënësit. Nëse zgjidhet një specialist i një profili më të ngushtë, mund të aplikohet një sistem testimi.

Kontabiliteti për ndryshimet që ndodhin në tregun e personelit

Për të mbajtur pozicionet, duhet të jeni të vetëdijshëm për të gjitha ndryshimet, të monitoroni vazhdimisht pagat dhe treguesit e tjerë të biznesit. Në një agjenci të suksesshme rekrutimi, ata e kuptojnë se çdo porosi e re është një projekt për të cilin duhet punuar shumë.

Çfarë i nevojitet një qendre fillestare të burimeve njerëzore: 5 sekrete që do të ndihmojnë biznesin

Është gjithmonë e vështirë për një biznes fillestar të ecë përpara. Nëse marrim parasysh konkurrencën e ashpër në tregun e rekrutimit, atëherë shanset për të mbijetuar, e aq më tepër për t'u bërë lider, zvogëlohen në përpjesëtim të drejtë me rritjen e numrit të agjencive të rekrutimit. Prandaj, kur hapni një agjenci, duhet të ndërmerrni disa hapa të rëndësishëm.

Kryeni një fushatë të mirë reklamuese. Kjo nuk do të thotë aspak se ju duhet vetëm të reklamoni kudo: në tabela, në televizion, në gazeta dhe në internet. Konkurrentët tuaj do të bëjnë të njëjtën gjë. Është e rëndësishme që reklama juaj të jetë unike. Për shembull, ju mund të ofroni teknologjitë më të fundit në rekrutim ose metoda efektive, ose diçka tjetër.
Mos i bëni çmimet shumë të ulëta. Tarifat e ulëta mund të tërheqin klientët, por vetëm në fillim. Një agjenci e mirë e di vlerën e saj. Nëse punoni "për një qindarkë", ekziston rreziku i prishjes, edhe para se investimi të shpërblehet.
Kërkoni për klientë të rregullt. Një agjenci e vogël mund të bëjë para të mira duke bashkëpunuar vazhdimisht me disa kompani të mëdha. Klientët tërhiqen gjithmonë nga cilësia e punës dhe zbritjet.
Bëni markën tuaj. Sa më pozitiv PR, aq më mirë. Shpërndani kartëvizita, broshura, suvenire. Është e dëshirueshme që edhe në letra dhe fatura të ketë një logo të kompanisë.
Kërkimi dhe rekrutimi i veçantë i klientëve. E ardhmja e biznesit do të varet nga kjo. Ka të ngjarë që rekrutuesi më i mirë, i cili mban 70-80% të biznesit, dëshiron të hapë kompaninë e tij dhe të gjuajë klientët tuaj. Prandaj, është më mirë nëse një klient komunikon me disa njerëz.

Përveç kësaj, aspekte të tilla si:

rreziqet sezonale, pasi zakonisht në dhjetor, qershor dhe korrik numri i kandidatëve bie ndjeshëm;
rreziqet e mospagesës, të cilat edhe pse të vogla, ende ekzistojnë dhe është e rëndësishme që të hartohet saktë një kontratë me një paradhënie.

Gjëja më e rëndësishme është që të ketë gjithmonë aplikacione, atëherë e ardhmja e kompanisë është e siguruar.

Një ekip profesional është çelësi i suksesit të çdo biznesi. Kompanitë e mëdha janë përgjegjëse për përzgjedhjen e personelit. Prandaj, kërkesa për shërbimet e agjencive të rekrutimit është e lartë.

Ne do të kuptojmë se si të hapim një agjenci rekrutimi nga e para, cilat dokumente nevojiten për këtë, ku të gjejmë punëdhënës dhe nëse një biznes i tillë është fitimprurës.

Agjencia e rekrutimit është lidhja midis punonjësit dhe punëdhënësit. Agjencitë janë:

Shërbime me cikël të plotë si për punëdhënësit ashtu edhe për punëkërkuesit
Punë me kohë të pjesshme vetëm për ata që kërkojnë ose ofrojnë punë
Ndihmë shumë e specializuar për të gjetur një punonjës ose për të gjetur një punë në një zonë të caktuar - për shembull, në IT

Çfarë shërbimesh u ofron klientëve një agjenci rekrutimi?

Trajton një numër të madh kërkesash. Punëdhënësit marrin shumë përgjigje për disa vende të lira pune. Jo të gjitha kompanitë kanë burimet për t'i konsideruar ato
Gjen specialistë të rrallë. Sipas njoftimit, një punonjës i tillë nuk mund të gjendet, por në një bazë të dhënash të madhe të një agjencie rekrutimi - me siguri
Kryen trajnime dhe kurse rifreskuese. Kërkesa për shërbime të tilla po rritet çdo vit. Punëdhënësit duan t'i bëjnë punonjësit jo vetëm më të zgjuar, por edhe më të lumtur
Ndihmon punëkërkuesit për të gjetur një punë. Oficerët kompetentë të personelit mund të bëjnë një "karamele" nga rezymeja e çdo aplikanti për një vend të lirë pune dhe ta përgatisin atë për një intervistë

Agjencitë me përvojë të rekrutimit mund të organizojnë të gjitha sa më sipër shpejt dhe me efikasitet.

A është fitimprurëse hapja e një agjencie rekrutimi

Kostot e fillimit të një agjencie të personelit nga e para varen nga segmenti i tregut që synoni.

Pra, për një agjenci rekrutimi online mjafton:

kompjuter
telefonit
internet
sajtin e vet
Qasja në faqet e specializuara

Nëse keni ndërmend të bëni intervista të plota dhe të takoheni me punëdhënësit, do t'ju duhet gjithashtu të merrni me qira një zyrë.

Përveç kësaj, biznesi i ri do të ketë nevojë për fonde për të paguar punonjësit dhe promovimin.

Le të themi se keni vendosur të hapni një agjenci rekrutimi me shërbime të plota në Shën Petersburg. Do t'ju duhet:

Dhoma me qira - 80,000 ₽ në muaj, pagesa për muajin e parë dhe të fundit të qirasë paguhet menjëherë
Kompjuterë dhe mobilje - 200,000 ₽
Telefon dhe internet - 1000 ₽
Qasja në faqet e specializuara - nga 60,000 ₽ në muaj
Krijimi i faqes tuaj të internetit - nga 50,000 ₽

Vendos 100,000 ₽ të tjera për riparime.

Gjithsej: rreth 491,000 ₽ nevojiten për të hapur një agjenci rekrutimi.

Do të jetë e mundur të "rikuperohen" kostot në kurriz të klientëve. Kështu, komisioni i agjencive me reputacion të rekrutimit mund të arrijë deri në 25% të fondit vjetor të pagave të një specialisti të punësuar. Me procese biznesi të organizuara mirë, një agjenci rekrutimi shpërblehet brenda vitit të parë të funksionimit.

Hap pas hapi një agjenci rekrutimi nga e para

Kur hap një agjenci rekrutimi, një sipërmarrës duhet të kalojë në disa faza:

Regjistrohuni në zyrën e taksave si një sipërmarrës individual ose SH.PK
Është më mirë të marrësh me qira një dhomë me një sipërfaqe prej të paktën 20-30 m², në një vend me trafik të lartë dhe parkim.
Bleni pajisje dhe mobilje
Paguani për akses në faqet e specializuara të internetit
Krijoni faqen tuaj të internetit
Punësoni staf - njerëz me arsim të specializuar, përvojë, vetëbesim

Për më tepër, një agjenci rekrutimi do të ketë nevojë për një paketë dokumentesh të brendshme - disa lloje raportimesh dhe kontratash.

Dokumentet bazë të agjencisë së rekrutimit:

Kontratë për ofrimin e shërbimeve të rekrutimit. Ai duhet të përmbajë të gjitha kushtet për ndërveprim ndërmjet agjencisë dhe klientit, duke përfshirë çështjet e konfidencialitetit.
Kërkesa për përzgjedhje. Në të, klienti tregon kërkesat për kandidatin dhe kushtet e punës
Pyetësori i aplikantit. Kërkohet nëse aplikanti nuk ka një CV
Format e raportimit të rekrutuesit. Nevojitet për të rregulluar punën e menaxherëve të burimeve njerëzore që punojnë në agjencinë tuaj
Raportimi i menaxhmentit - për vendet e lira të punës, financat (humbjet dhe fitimet), kostot e reklamave, etj.
Kontrata e punës dhe përshkrimi i punës së menaxherit të rekrutimit
Përfundim i bazuar në rezultatet e intervistës - për t'i raportuar klientit për secilin kandidat: më pëlqeu / nuk më pëlqeu aplikanti dhe pse
Standardi i rifillimit - në mënyrë që të gjitha rezymetë që i dërgoni klientit të jenë të dizajnuara në stilin e korporatës së agjencisë suaj

Kur të plotësohen të gjitha formalitetet, filloni të kërkoni klientët e parë.

Ku mund të kërkojë punëdhënësit një agjenci rekrutimi?

Për të ditur për ju, ju duhet zhvilloni një fushatë reklamuese. Informoni për veten tuaj për të gjitha burimet e njohura të internetit të qytetit, porositni disa banderola, bëni karta biznesi për t'ua lënë klientëve të mundshëm.

kushtojini vëmendje organizatat e sapokrijuara. Kompanitë e reja mund të kenë nevojë për shërbimet e një agjencie rekrutimi.

Takohen. vizitoni të gjithë ngjarjet e profilit dhe krijoni kontakte midis rekrutuesve të kompanive. Disa prej tyre mund t'ju sjellin më shumë se një klient.

Studioni tregun. Make up lista e organizatave me të cilët dëshironi të bashkëpunoni. Bëni një ofertë tregtare individuale për secilin. Pastaj organizoni një takim me drejtuesit e organizatave dhe përpiquni të provoni veten nga ana më e mirë. Lini një përshtypje të mirë për veten tuaj dhe herët a vonë një klient do të vijë tek ju.

Fillimi i një agjencie personeli është një ide e shkëlqyer për një biznes të vogël. Jini aktiv dhe ndërtoni me kompetencë proceset e biznesit - atëherë suksesi nuk do t'ju mbajë në pritje.