doma » Trženje » Delavec prosi za dopust z dela, kako izdati. Vloga za nekajurni dopust (vzorec)

Delavec prosi za dopust z dela, kako izdati. Vloga za nekajurni dopust (vzorec)

Člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije razkriva pojem časa počitka: čas, v katerem je zaposleni prost opravljanja delovnih nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji. 107. člen opredeljuje vrste takega časa. Delovni zakonik med drugim uvršča odmore med delovnim dnem (izmeno) kot čas počitka - v čl. 108 (za počitek in hrano), 109 (za ogrevanje in počitek), 258 (za hranjenje otroka). Ustavimo se pri zadnjem.

V skladu z delovno zakonodajo je delodajalec dolžan zagotoviti poleg odmora za počitek in hrano še dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok) najmanj vsake tri ure v trajanju najmanj 30 minut. vsak ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, se čas dojenja določi najmanj eno uro.

Odmori za hranjenje se lahko priložijo odmoru za počitek in obroke (kosilo) ali v povzeti obliki prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dneva (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem le-tega (nje). Toda to je mogoče storiti le na zahtevo ženske. Ti odmori so vključeni v delovni čas in se izplačajo v višini povprečnega zaslužka.

V drugih primerih "zahtevanje" z dela ni urejeno niti z delovnim zakonikom niti z drugimi regulativnimi akti, ki vsebujejo norme. delovno pravo. Zato je na to vprašanje mogoče gledati z različnih zornih kotov.

Na podlagi čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je pogoj o delovnem času in času počitka, vključno z dolžino delovnega dneva (izmena), določen s pogodbo o zaposlitvi in internimi delovnimi predpisi. Običajno ti dokumenti ne predvidevajo možnosti, da si vzamete oddih in tokrat delate.

Če se obrnete na St. 72 delovnega zakonika Ruske federacije, nato sprememba pogojev, ki jih določijo stranke pogodba o zaposlitvi dovoljeno le po dogovoru strank delovna razmerja, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Dogovor o spremembi določenih pogojev pogodbe je sklenjen v pisanje. Izkazalo se je, da morate za spremembo pogojev delovnega časa celo za en dan pridobiti soglasje tako zaposlenega kot delodajalca ter sestaviti številne dokumente: sporazum o spremembi pogojev zaposlitve pogodba, naročilo, časovni list. Nobeden od delodajalcev pa teh zahtev ne izpolni v primeru ene same zahteve na stanovanjski urad, banko ipd.

Če delavec med delovnim časom sistematično zahteva, da ga odpustijo »službeno«, se mu lahko določi krajši delovni čas. Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje uvedbo takega načina delovanja ob zaposlitvi ali naknadno po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Poleg tega je delo s krajšim delovnim časom lahko v obliki dela s krajšim delovnim časom (izmena) ali s krajšim delovnim časom od delovnega tedna.

Nadomestilo za krajši delovni čas se oblikuje sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela. Delo pod takimi pogoji za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Za določitev določenega načina delovanja je potrebna vloga zaposlenega z ustrezno zahtevo, na podlagi katere dodatni dogovor(v dvojniku) k pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi mora biti določen določen čas začetka in konca dela, trajanje delovnega tedna in obdobje, za katerega je določen krajši delovni čas. Ta dokument podpišeta obe stranki delovnega razmerja, en izvod prejme delavec - potem, ko ga zaznamuje o prejemu na kopiji delodajalca. Po podpisu pogodbe se izda odredba o uvedbi dela s krajšim delovnim časom od določenega zaposlenega z navedbo razlogov za to odločitev.

Od urednika. Na podlagi čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije je delo s krajšim delovnim časom mogoče določiti kot delo s krajšim delovnim časom (izmena, delovni teden) ali kombinirano - krajši delovni teden z delom s krajšim delovnim časom. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmena, teden) na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let). starost), pa tudi oseba, ki skrbi za bolne članske družine v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po ustaljenem postopku. zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti RF. Dela s krajšim delovnim časom ne smemo zamenjevati s skrajšanim, pri katerem se delovni čas skrajša v primerjavi z običajnim. Takšen delovni čas je pravno jamstvo za določene kategorije delavcev, odvisno od narave dela, ki ga opravljajo. Delodajalec je dolžan določiti skrajšani delovni čas, ne glede na željo sebe ali delavca.

Če pride do enkratnih prošenj za predčasno odhod z dela (pridite pozneje, dopust med delovnim dnevom), morate od delavca vzeti pisno vlogo, v delovnem listu (obrazec T-13) vpisati dejansko število opravljenih ur. tisti dan in zaračunajte dejansko opravljene ure.

Dokaj pogosto si naši zaposleni vzamejo dopust z dela – za roditeljski sestanki, v stanovanjsko pisarno, v banko, nahraniti otroka itd. Kako sestaviti takšne "prošnje", da jih delodajalec ne plača?

V vsakdanjem življenju ima lahko vsak človek situacijo, ko je zanj zelo pomembno, da iz enega ali drugega razloga zapusti svojo delovno mesto za nekaj ur.
V tem primeru se lahko zaposleni obrne na svojega neposrednega nadrejenega z zahtevo, da ga za nekaj časa odpusti z dela. V tem primeru se odloči vodja po lastni presoji, zato lahko od zaposlenega zahteva, da napiše prošnjo za dopust. Lahko pa delavca izpusti brez kakršnih koli pogojev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Kaj je

V delovnem pravu ni koncepta "prostega časa", zato je treba pri pisanju vloge zahtevati dodaten dan počitka. Praviloma se dodeli na račun plačanega delovni dopust ali samostojni dopust, ki ni plačan. V obeh primerih ima delavec v skladu z normami delovne zakonodaje možnost zakonito zamuditi delovni dan.

Prost čas je čas počitka, ki se zaposlenim zagotovi kot nadomestilo za nadurno delo.

Če je predvideno za delo kot delavec s polnim delovnim časom, potem njegovo trajanje ni pomembno. Prosti dan je zagotovljen za naslednja dva tedna. Če je delavec delal ob vikendih ali praznikih, se delovni čas nadomesti za 10 dni.

Zakonodajni okvir

V skladu s 153. členom delovnega zakonika se delavcu prizna dodatni prost dan za opravljanje dela izven uveljavljenega delovnega časa, to je več kot čas, določen z delovnimi standardi. Za uveljavljanje te pravice mora napisati izjavo, če ima opravljene ure. Odsotnost po dogovoru strank namesto prostega dne se lahko nadomesti v gotovini v dvojni velikosti. Čeprav člen 64 delovnega zakonika predvideva zagotovitev drugega dne za počitek.

Vprašanja nadomestil opravljenih ur urejajo členi 88-89 delovnega zakonika, kjer ni navedeno le zagotavljanje prostega časa, temveč tudi višina plačila za opravljeno delo. 89. člen pravi, da se nadomestilo za nadurno delo ne more dodeliti kot prosti čas. Če sta se stranki vnaprej dogovorili, da bosta zagotovili dopust, potem je v odredbi, odredbi o vključitvi zaposlenega v opravljanje dela izven določenega časa, naveden čas, namenjen počitku.

Ob sklenitvi dogovora o dopustu med delodajalcem in delavcem se le-ta lahko prišteje k letnemu dopustu, ki se zagotavlja letno po urniku.

Delodajalec je dolžan zagotoviti neplačan dopust plače v skladu s 128. členom delovnega zakonika na zahtevo delavca v primerih, določenih z zakonom. V drugih primerih ima pravico zavrniti zahtevo zaposlenega, ne glede na razloge, ki so privedli do potrebe po odpustu z dela med delovnim časom. Odsotnost se lahko plača v skladu z delovno zakonodajo, če je delavec že nekaj časa delal.

Eden od teh primerov je zagotavljanje neplačanega dopusta do:

35 dni na leto, če je zaposleni udeleženec sovražnosti;
5 delovnih dni ob rojstvu otroka, za poročna slavja;
60 dni delovni invalid, ne glede na razlog;
14 dni delovni upokojenec;
14 dni delavec, ki je mož, žena ali starš vojaka, če je umrl med sovražnostmi zaradi hude bolezni, prejete med služenjem vojaškega roka.

Toda delavec ima pravico do dopusta v skladu s členom 122 delovnega zakonika po šestih mesecih, v katerih je neprekinjeno delal pri delodajalcu.

Postopek za odobritev izrednega prostega dne

V mnogih podjetjih v kolektivna pogodba obstaja postopek za dodelitev dodatnega časa kot prostega časa. Lahko se uvede tudi v zakon "Notranji predpisi", lokalne predpise podjetja. Odsotnost mora biti ustrezno izvedena na način, ki ga predpisujejo zgornji akti.

Naročilo je izdano dne pismo z glavo podjetje, ki označuje datum, uro zagotovljenega dopusta, njegovo trajanje. Pripravite ga za objavo na oddelku kadrovska služba v skladu s pravili pisarniškega dela delovne dokumentacije, sprejetimi v podjetju.

Delavec praviloma napiše vlogo za prost dan, če je pri njem prijavljen. Večinoma se pridobi, če vnaprej opravljen čas delavca ni bil denarno nadomestil. V delovni praksi ni nenavadno, da delodajalec zaradi proizvodnih potreb naroči delavcu opravljanje naloge ob koncu tedna ali prazniku.

Za opravljeni čas se v skladu s 152.–153. členom delovnega zakonika izplačuje dvojno plačilo, vendar se plačilo lahko nadomesti z dnevom počitka v sorazmerju z opravljenimi urami.

Zaposleni je obdarjen s svobodo izbire, tako da si lahko sam izbere prosti čas ali plača za opravljeno delo. Če si izbere prost dan, potem mora napisati izjavo.

V njem mora zaposleni navesti datum, uro, za katero potrebuje dopust ali odpustitev z dela za določen delovni čas. Služi kot podlaga za izdajo odredbe o odpustu z dela za čas, določen v vlogi. V nasprotnem primeru je privzeto plačan dvojno nadurno delo.

Vzemite si prost dan od dela

Tovrstna vprašanja se zlahka rešujejo v majhnih zasebnih podjetjih, kjer se zaposleni pogosto ustno dogovori z delodajalcem, da mu zagotovi odmor od dela. Hkrati se delavec zaveže, da bo ure, ki mu jih je delodajalec določil, delal ob drugem času. Na primer, ko je treba opraviti nadurno delo.

Če zaposleni potrebuje kratek čas za reševanje svojih težav, potem ni priporočljivo pisati vloge za 2 uri, da bi uredili prost dan, poleg tega ne da bi prihranili plače zaradi neprimernosti. Najboljša možnost v takšni situaciji se je treba pogajati z vodstvom za pridobitev dovoljenja delodajalca.

Če se pojavi potreba po več času, vendar ne za cel delovni dan, lahko zaposleni napiše izjavo, v kateri navede določen čas. Potrditi ga mora vodstvo podjetja, nato pa se priloži časovnemu listu.

Plače v tem primeru se izračunajo na podlagi dejansko opravljenih ur.

Delavec lahko zapusti delovno mesto, če prejme dovoljenje neposrednega nadrejenega. Po potrebi svoja dejanja usklajuje z višjim vodstvom. Čeprav pogosto takega dejanja ni treba izvesti, saj lahko na podlagi svojih uradnih pravic sam odloča o vprašanju večurnega dela.

V podjetjih z po uri vodstvo dela lahko odpusti zaposlenega za nekaj časa, na primer za 4 ure. Hkrati ima pravico odšteti ure odsotnosti zaposlenega od skupnega časa, evidentiranega v delovnem listu, pri čemer mu izračuna plačo. Toda bolje je, da si zaposleni vzame prost dan za polovico delovnega dne, potem ko je prejel dovoljenje delodajalca.

Kako napisati prošnjo za nekajurni dopust

V vsakem podjetju mora biti odsotnost z dela ustrezno dokumentirana, da se izognemo prekrškom. V skladu s splošno sprejetimi pravili se odraža v časovnem listu, zato je v njem zabeležen večurni prost dan. Delavec mora delodajalcu zaprositi za dopust s plačilom ali brez njega.

Prošnja za prosti čas je uradni poziv zaposlenega vodstvu podjetja, da mu omogoči prosti čas med delovnim časom.

Pri tem pa v skladu z določbami delovnopravne zakonodaje ni pomembna organizacijska in pravna oblika, saj je izvedba dokumentacije v vseh organizacijah podobna. Uresničuje interese in pravice prosilca glede njegovih delovna dejavnost.

Struktura

Vloga je napisana na navadnem belem papirju A-4 z lastno roko zaposlenega. Podpiše ga zaposleni, potrdi ga vodja podjetja, nato pa se prenese v kadrovsko službo za izdajo naročila. IN posameznih primerih se lahko opravi ustno, če delodajalec nima nobenih zahtevkov.

Oblika vlog za dopust iz naslednjih razlogov je enaka:

za obdelavo delovnega časa;
na račun plačanega dopusta;
dopust brez plačila.

Temeljna razlika je v njihovi vsebini, ubesedovanju besedila.

Prijavnica mora izpolnjevati zahteve kadrovsko pisarniško delo, čeprav ni obrazca, odobrenega z delovno zakonodajo. Napisana je v prosti obliki. V zgornjem desnem kotu lista so napisani naslovnik, njegov položaj in osebni podatki. Spodaj so osebni podatki prijavitelja, strukturna razdelitev njihov položaj ali poklic.

Ime uradnega papirja je praviloma napisano na sredini lista. Toda spodaj je napisano nekoliko oddaljeno od zgornjih vnosov. V glavnem delu je napisano besedilo o zagotavljanju prostega časa. Na njem je odtisnjen datum pisanja. Razloga, zaradi katerega se je pojavila potreba po prostem času, ni treba navajati.

Toda mnogi delodajalci morajo navesti razlog za prost dan, in to veljavnega. Ne bi smel zavrniti izpolnitve zahteve, če želi delavec v določenih okoliščinah zapustiti delovno mesto.

Tej vključujejo:

obiskati zdravstvena ustanova z namenom pridobitve zdravstvene pomoči sebi in svojim majhnim otrokom;
ustvarjanje nujne primere po kraju stalnega prebivališča;
Poziv k pravosodnemu organu za sodelovanje v sojenju ali opravljanje drugih dejavnosti, na primer kot porotnika.

Vsi razlogi, navedeni v vlogi, morajo biti podprti s sodnim pozivom, bolniškim dopustom in drugimi listinami.

Socialni prejemki pri delu so odvisni od višine plače. Ugotovite, kaj je glavna nevarnost.

Kako se po telefonu pogovarjati z zbiralci, da se zaščitite pred težavami? Preberite v .

Družine z veliko otroki nadomestilo za komunalne storitve. Več v .

Kako si vzeti čas od dela: razlogi

Potreba po odhodu nekam med delovnim časom se lahko pojavi ne glede na odnos osebe do dela in za to je veliko razlogov. V teh primerih se vloga za odsotnost napiše v pisni obliki z navedbo razlogov, ki dokazujejo potrebo po zagotavljanju dopusta. Številni so priznani kot spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, vendar najpogosteje o tem vprašanju odloča delodajalec.

Dobri razlogi za odsotnost z dela

Vodja delavcu ne bo mogel prepovedati zapuščanja delovnega mesta v primeru:

Hkrati je treba potrditi vse zgoraj navedene razloge, to je, da je delavec ob odsotnosti z dela dolžan vodji predložiti ustrezna dokazila: potrdilo o nezmožnosti za delo, vabilo, potrdilo iz družba za upravljanje itd.

Poleg tega delovni zakonik Rusije vsebuje druge razloge za zagotavljanje dodatnih dni počitka. Torej, v skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec, ki je delal nadure ali ob vikendih ali praznikih, pravico zahtevati zamenjavo denarnega nadomestila z prostim dnevom.

Drugi razlogi za odsotnost z dela. Kje lahko dobim obrazec za prijavo za dopust?

Kako vzeti odsotnost z dela, če razlog za to ni vključen na seznam vnaprej priznanih veljavnih? V tem primeru je rezultat v veliki meri odvisen od odnosa z delodajalcem in narave samega dela (na primer pri neprekinjeni proizvodnji je to lahko izjemno težko).

Vendar pa še vedno obstaja izhod: treba je napisati obrazloženo vlogo za prost dan, v kateri bi morali čim bolj podrobno opisati okoliščine, ki so povzročile potrebo po odsotnosti z delovnega mesta. Zahtevan vzorec prijave za prosti čas lahko vedno prenesete na naši ali kateri koli drugi specializirani spletni strani.

Vodje se praviloma srečajo na pol, če je razlog za odhod z dela povezan z majhnim otrokom (na primer začasno zaprtje ustanov za varstvo otrok, roditeljski sestanki ipd.).

Najverjetneje bodo izpuščeni z dela, če bo treba obiskati državne institucije (za registracijo lastninskih pravic, vložitev prošnje za poroko ali, nasprotno, ločitev itd.).

Kako napisati vlogo za dopust za predhodno opravljen čas za zagotovitev prostega časa

V tem primeru je smiselno napisati prošnjo za dopust tudi takrat, ko šef pri tem ne vztraja. To bo popolnoma odpravilo verjetnost kaznovanja za odsotnost z dela, za katero se strogost kazni v skladu z delovno zakonodajo razlikuje od pripomb do odpovedi.

Zato ima vprašanje, kako vzeti odsotnost z dela, da ne bi prejeli kazni za odsotnost z delovnega mesta, le en odgovor: pridobiti ustno soglasje vodje z obvezno oddajo pisne vloge - samo v tem tako bo v primeru neugodnega izida mogoče dokazati pravočasno obveščanje delodajalca o nameri zapustitve delovnega mesta.

Kako si torej pisno vzeti oddih? Vzorca izjave te vrste ni, vendar še vedno obstaja več splošno sprejetih pravil za njegovo pripravo:

Naslovnik je naveden v skladu s standardi, sprejetimi v določeni organizaciji. V nekaterih podjetjih je običajno obravnavanje takšnih dokumentov neposredni nadzornik, v drugih - do prve glave. Najbolje je, da to razjasnite, preden nadaljujete z vlogo.
Sestavljanje vloge v dveh izvodih (eden od njih z vizumom vodje mora ostati pri prosilcu).
Če so priloženi dokumenti - povezava do tega v besedilu vloge. Na primer, pri zahtevi za dopust zaradi načrtovanega obiska zdravstvene ustanove je treba priložiti zdravniško napotnico ali izpisek iz ambulantne kartice.
Navedba v prijavi datuma in ure (obdobja) odsotnosti z delovnega mesta. To bo v prihodnje odpravilo nesporazume, povezane z odbitki od plač.

Kako si vzeti dopust, če je šef proti

Vodje, ki negativno gledajo na odsotnost zaposlenih na delovnem mestu, je mogoče razumeti. A zgodi se, da se okoliščine razvijejo tako, da je res nujno, a šef vztraja. V tem primeru se lahko odločite za nekaj trikov.

Najvarnejši razlog v delovnopravnem smislu je darovanje. Darovanje krvi je popolnoma zakonit in poleg tega plemenit način, da dobite dva zakonita prosta dneva: neposredno na dan odvzema krvi (ali njenih sestavin) in naslednji dan. Poleg tega je treba ta čas tudi plačati.

Ne poznate svojih pravic?

Prav tako ne gre pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta. 128. člen na primer prepoveduje delodajalcu, da zavrne zahtevo delavca v naslednjih primerih:

Registracija zakonske zveze;
rojstvo otroka;
smrt bližnjega sorodnika.

invalidi s pravico do dela;

Prijava za dopust

Če delavec nima nadur, ima pravico, če je potrebno, vložiti vlogo za odobritev enega ali več dni zaradi dopusta. V tem primeru ne gre za dopust kot tak, pravilneje bi bilo reči, da gre za izredni plačan dopust, zagotovljen v dogovoru z delodajalcem, ki ga ima pravico dovoliti in prepovedati.

Takšni dnevi počitka so zagotovljeni, ne glede na to, ali so dnevi naslednjega dopusta izrabljeni ali še ostajajo. Uporaba dni vnaprej po predhodnem dogovoru z vodstvom ni prepovedana.

Vloga za dopust zaradi dopusta, katerega vzorec lahko vedno najdete na spletu ali neposredno na naši spletni strani, je sestavljena nekako takole:

Vodja _______________________

(Ime podjetja)

Polno ime vodje _______________________

od ___________________________________

Izjava

Prosim, da mi na račun naslednjega plačanega letnega dopusta zagotovite dodatne proste dni ________________ ________.

"___" ___________20___ Podpis: ___________________

Prijava za dopust na lastne stroške (ne na račun dopusta)

Prav tako ne gre pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta (odsotnosti na lastne stroške). V tem primeru bo imel zaposleni pravico, da svoj naslednji dopust preživi v celoti, odsotnost na lastne stroške se od tega ne odšteje. 128. člen prepoveduje delodajalcu, da na lastne stroške zavrne zahtevo delavca za dopust v naslednjih primerih:

Registracija zakonske zveze;
rojstvo otroka;
smrt bližnjega sorodnika.

Prav tako imajo brezpogojno pravico do zagotavljanja neplačanih prostih dni zaradi družinskih okoliščin zaposleni razvrščeni v naslednje kategorije:

veterani velike domovinske vojne in z njimi enakovredni osebe;
invalidi s pravico do dela;
zakonci in starši vojaških in organov pregona;
starostne upokojence, ki nadaljujejo z delom.

V vseh opisanih situacijah je treba pri delodajalcu oddati tudi ustrezno vlogo, saj vam je le na njeni podlagi mogoče zagotoviti dodatni dnevi rekreacijo.

Če si je zaposleni vzel nekaj ur dopusta, so možnosti oblikovanja lahko drugačne. V članku vam bomo povedali, kako prijaviti večurno odsotnost zaposlenega na delovnem mestu, ali je zakonito zahtevati, da ostane za toliko ur odsotnosti na drug dan.

Zaposleni si zaradi osebnih opravkov pogosto vzamejo oddih z dela. Nekdo mora priti na banko, nekdo do zdravnika, nekdo na roditeljski sestanek. Delodajalec se v takih primerih sreča na pol, v praksi pa se poraja vrsta vprašanj. V članku vam bomo povedali, kako prijaviti večurno odsotnost delavca z dela, ali je zakonito zahtevati, da ostane za število ur odsotnosti na drug dan in kako označiti delovni dan delavca, ki je levo prej v izkaznici.

Določite, kako urediti čas odsotnosti

Kot je znano, v delovni zakonik ni besedila "da si zgodaj vzamete prosti čas v svojem poslu." Čas takšne odsotnosti ni deloven, saj v tem obdobju zaposleni ni na delu in ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti (prvi del, člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšne ure ne veljajo za čas urejenih odmorov ali počitka, saj zakon predvideva zaprt seznam takšnih vrst časa (členi 107, 108, 109, 258 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati ima lahko ustni dogovor z delavcem o njegovi začasni odsotnosti resne posledice za delodajalca. Na primer, če se v tem obdobju zgodi nesreča z zaposlenim, se to lahko šteje za nesrečo pri delu, saj je bil po dokumentih zaposleni na delovnem mestu (člen 227 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je morda težko plačati in obračunati takšne ure.

Delodajalec pogosto raje odpusti zaposlene predčasno in jih zavezuje, da naslednji dan delajo zahtevano število ur. Hkrati so v časovnem listu ti dnevi označeni kot v celoti opravljeni. Vendar je to kršitev delovne zakonodaje. Pravzaprav gre za privabljanje nadurno delo, ki ni izdana in ni pravilno plačana. To pomeni, da obstaja tveganje, da bo podjetje privedeno do upravne odgovornosti (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Vsakič priporočamo, da zaposlenega odpustite predčasno, dokumentirati. Kar zadeva možnosti oblikovanja, so lahko različne. Vse je odvisno od konkretnega primera in od tega, kako pogosto in za koliko časa se delavcu zahteva dopust.

1. možnost. Delavec je odšel z dela za nekaj ur. Možnosti oblikovanja, če se to dogaja redno. V tem primeru bi bilo najbolj pravilno ga dal na delo s krajšim delovnim časom. Ker pa je to posledica spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, boste morali dobiti pisni dogovor zaposlenega, nato pa sklenejo dodatni sporazum in izdajo ustrezen ukaz (členi 72, 93 delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi mora biti določen točen čas začetka in konca dela, trajanje delovnega tedna in obdobje, za katerega so določeni krajši delovni čas. Takšen režim je možen v obliki dela s krajšim delovnim časom (izmena) in skrajšanega delovnega tedna. Poleg tega delo s krajšim delovnim časom ne skrajša trajanja letni dopust, ne vpliva na izračun delovne dobe itd. (drugi del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

2. možnost. Zaposleni redko in dalj časa prosi za dopust. V takšni situaciji je najbolje, da delavcu ponudite, da ga vzame dan dopusta brez plačila. Še posebej, ko gre za daljša odsotnost v službi, na primer, več kot štiri ure.

3. možnost. Zaposleni si je vzel kratek odmor. Morda je to najpogostejša situacija. Če čas odsotnosti ne presega štirih ur na dan, vam priporočamo, da izdate pusti nekaj ur brez plačila. Dejstvo je, da zakon tega ne prepoveduje in ne določa minimalnega trajanja takšnega dopusta. Hkrati je postopek za izdajo dopusta na lastne stroške v urah podoben postopku za izdajo dopusta, izračunanem v. koledarskih dni.

Edina nevšečnost, ki lahko v tem primeru nastane za delodajalca, je prevedba ur dopusta v polne koledarske dni pri izračunu delovne dobe delavca. Dejansko je čas brezplačnega dopusta na zahtevo zaposlenega, ki presega 14 koledarskih dni med delovnim letom, izključen iz izračuna dopustniških izkušenj (odstavek 6 prvega člena 121 delovnega zakonika Ruske federacije) . Zato v osebni kartici zaposlenega označite vsak primer odobritve dopusta na lastne stroške, tudi če ga zagotovite v urah.

Zaposleni si je vzel nekaj ur dopusta: možnosti oblikovanja (izjava)

Glede na izbrano oblikovno možnost je to lahko vloga za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom ali za odobritev dopusta brez plačila v dnevih ali urah (vzorec spodaj). Zaposleni z lastno roko sestavi vlogo, jo podpiše in pošlje kadrovski službi (členi 93, 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni si je vzel nekaj ur dopusta.Možnosti oblikovanja: naročilo in osebna izkaznica

Če se delodajalec odloči, da bo čas odsotnosti v obliki dopusta izdal na lastne stroške, boste morali izdati ustrezen ukaz. Dokument je sestavljen v skladu z enotna oblikašt. T-6 ali po drugem, ki ga odobri organizacija. V nalogu je treba navesti priimek, ime, patronim, položaj in oddelek zaposlenega, vrsto dopusta, določene datume, pa tudi število dni brezplačnega dopusta. Če je dopust predviden v urah, potem v razdelkih "B" in "C" lastnega naročilnice za to so lahko na voljo posebni stolpci(vzorec spodaj). Zaposleni mora biti seznanjen z dokumentom pred podpisom (odstavek 10, drugi del, člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije). Podatek o odobritvi dopusta na lastne stroške je treba vnesti v VIII. rubriko obrazca osebne izkaznice zaposlenega št. T-2. Če želite popraviti dopust v urah, boste morali spremeniti tudi obrazec št. T-2 (vzorec spodaj).

Zaposleni si je vzel dopust: v izkaznici beležimo obdobje odsotnosti z delovnega mesta

Delavec je odšel z dela za nekaj ur. Možnosti oblikovanja, če je delodajalec izbral prvo možnost in zaposlenemu določil nepopoln čas, se časovni list izpolni na naslednji način. V primeru dela s krajšim delovnim časom so dnevi vpisa v izkaznico označeni s črkovno oznako "I" ali digitalno "01" in odražajo število opravljenih ur na dan. Z nepopolnim delovni teden dnevi nastopa v izkaznici odražajo enako in dodatno dela prosti dnevi označeni kot vikendi - s črkovno kodo "B" ali digitalno "26".

Če je podjetje izbralo drugo možnost in zaposlenemu omogoči neplačan dopust v koledarskih dneh, je tak dan v časovnem listu označen s črkovno kodo "DO" ali digitalno "16".

Če organizacija uporabi tretjo možnost in na lastne stroške zagotovi dopust v urah, potem časovni list odraža dejansko opravljen čas na ta dan. Na primer, če je bil zaposleni odsoten tri ure od osmih ur delovnega dne, se te tri ure odražajo v časovnem listu s kodo "DO" (ali "16"), pet delovnih ur pa s kodo " I" (ali "01") (vzorec spodaj).

Plačilo za dejansko opravljene ure

Plačilo za krajši delovni čas bo odvisno od dejansko opravljenega časa ali količine opravljenega dela (drugi del člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Podobno se delavcu plača za dneve dopusta na lastne stroške v urah (člen 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007). št. 922). Število delovnih in prostih ur je določeno s časovnim listom. Po drugi strani pa dnevi dopusta brez plačila niso predmet plačila.

O tem, kako si vzeti čas od dela, je vsak od nas pomislil vsaj enkrat. Ponujamo vam, da raziščete vse možnosti za varen odhod z delovnega mesta za reševanje nujnih osebnih zadev.

Naj se opravičujemo!

Vzorec vedenja v veliki meri določa lojalnost delodajalca, saj še vedno obstajajo tisti, ki ne poskrbijo, da bi vsi zaposleni sedeli na svojih mestih »od« in »do«. Zanje je glavno, da podjetje uspeva in stvari so narejene. V tem primeru ne bo težav s tem, kako prositi šefa, da zapusti delo. Včasih o nekajurni odsotnosti niti ni treba poročati šefu - malo verjetno je, da bo opazil odsotnost z delovnega mesta, in če že, bodo to pokrili njegovi sodelavci.

Kaj pa, če je šef oster in nadzoruje vsak korak svojih podrejenih? V tem primeru lahko poskusite najti utemeljen razlog za takojšnjo rešitev težav, mimogrede pa tudi šef ni imun pred njimi.

Dobri izgovori vključujejo:

pomagati ženi pri okvari avtomobila;

klic starejšega osamljenega soseda s signali SOS;

majhen otrok sam doma;

biti pravočasno na pošto, davčno, zavarovalniško, socialno in drugo institucijo, katerih delovni čas sovpada z vašim urnikom dela;

nepričakovan prihod daljnih sorodnikov, ki teptajo pod vrati.

V vseh teh primerih lahko samo pritiskate na vest šefa - on je navsezadnje tudi oseba, razumeti mora. Toda manj pogosto se bodo takšne »kataklizme« zgodile, lažje bo zgodaj oditi ali ostati pozno ob kosilu.

Najdemo dober razlog!

Če noben od izgovorov ne deluje, vam bodo res pomagali, da si vzamete oddih dobrih razlogov, zaradi česar šef ne more prepovedati zapuščanja delovnega mesta:

obisk pri zdravniku, tudi z majhnim otrokom (isti razlog je primeren za tiste, ki razmišljajo, kako bi si med nosečnostjo vzeli oddih);

izredne razmere v kraju stalnega prebivališča (prekinitev cevi, požar, grožnja terorističnega napada itd.);

vabilo, da nastopi kot priča ali član porote.

Vsi ti razlogi morajo biti dokumentirani. Jasno je, da je nemogoče vnaprej predložiti potrdilo o pretrganju cevi iz stanovanjskega oddelka, zato ga bo treba vzeti naknadno. Toda kopijo sodnega poziva je mogoče takoj priložiti vlogi.

Ko se odločate, kako si vzeti prosti čas za en dan, se je vredno spomniti nakopičenega prostega časa. Nadurno obdelavo ali odhod na dopust (prost dan) je mogoče nadomestiti ne le v denarju, ampak tudi v naravi. V tem primeru v skladu s členi 152-153 delovnega zakonika Republike Kazahstan tudi delodajalec nima pravice zavrniti.

Naredimo vse v redu!

Mnogi delodajalci ne vztrajajo pri vložitvi vloge, vendar jo morate napisati, tudi če razmišljate, kako si vzeti nekaj ur oddiha. Danes je šef dobro razpoložen, jutri pa bo odkril poroko in pobesnel ter se spomnil vseh grehov, vključno z odločitvijo osebne težave v delovnem času. Posledično se bo prost dan spremenil v odsotnost z dela, za katero je lahko kazen zelo huda, do vključno odpovedi.

Kako napisati prošnjo za odsotnost z dela brez škode za kariero in denarnico, bo vzorec pomagal. Pošteno povedano, ugotavljamo, da ni stroge oblike besedila, vendar si je vredno zapomniti naslednje točke:

navedite naslovnika, kot je običajno v podjetju (nekje je vloga napisana v imenu najpomembnejšega, nekje - vodji kadrovske službe in nekje - vodji oddelka ali oddelka);

napišite prispevek v dveh izvodih (oba sta overjena, a eden ostane pri vodstvu, drugega pa vzamemo zase);

priložite dokumente, ki dokazujejo utemeljen razlog;

navedite datum in točen čas odsotnosti z delovnega mesta, da izključite napačne odbitke od zaslužka.

Na opombo! Čas odsotnosti ob pisanju vloge za odsotnost ne plačate na lastne stroške.

Kategoričen "ne" - kako biti?

V nekaterih primerih je odhod iz osebnih razlogov iz objektivnih razlogov nemogoč, na primer dežurni reanimator ali član gasilstva zaradi posebnosti dela ne more zapustiti delovnega mesta. Toda kaj storiti, če vodja kljub prisotnosti izjave kategorično nasprotuje celo urni odsotnosti zaposlenega? Kako si v tem primeru kompetentno vzeti odmor z dela?

Delodajalec nima pravice prepovedati dopusta, če delavec:

daruje kri (darovanje ni samo plemenit, ampak tudi zakonit način, da dobite dva brezplačna dneva - na dan krvodajalstva in naslednji po njem);

poroka ali poroka;

odpusti ženo iz bolnišnice;

organizira pogreb bližnjega sorodnika.

V teh primerih vam ni treba razmišljati o tem, kako si vzeti 1 dan ali več odsotnosti z dela, saj delovna zakonodaja delodajalca zavezuje, da zagotovi proste dni.

Iz družinskih razlogov je treba brezpogojno izpustiti tudi:

veterani Velikega domovinska vojna(in enakovredne osebe);

invalidi z delovnimi skupinami;

zakonci ali starši vojaških in policistov;

delujočih upokojenci.

Na račun dopusta

Kako si vzeti odmor z dela, če vse zgornje metode niso delovale? Na primer, ko načrtujete, kako si vzeti pol dneva odsotnosti z dela, lahko napišete prošnjo za dopust zaradi dopusta in navedete točen čas odsotnosti. Zakon ne bo dovolil, da šef ne bi izpustil delavca, saj tukaj ne govorimo več o dopustu, ampak o odobritvi izrednega dopusta.

Lahko traja več ur ali dni, ne glede na to, ali:

je dopust v celoti izrabljen ali ne;

pred naslednjim počitkom ali po njem.

Ugotovili smo, ali je po zakonu mogoče vzeti odsotnost z dela in kako to storiti po dogovoru z delodajalcem. Naj spomnimo, da se takšne prakse ne splača zlorabiti, saj nihče ne mara delavcev z večno bolnimi sorodniki ali tistih, ki ne morejo obnoviti dotrajanih komunikacij.