secretar pentru piata muncii. Găsirea unui loc de muncă este, de asemenea, un loc de muncă

Pentru cei care tocmai și-au terminat studiile la un institut sau facultate și nu se pot lăuda cu o experiență de muncă serioasă, mai mulți sfaturi simple care va veni în ajutor pe calea unei cariere de succes.

Determină-ți valoarea

În primul rând, vorbim de cost în sens profesional. Resurse de renume, cum ar fi trud.com, vă sfătuiesc să vă evaluați punctele forte înainte de a începe o căutare de locuri de muncă. Aflați prețul real pe piața muncii. Pentru a o determina, studiați descrierile posturilor vacante care vă interesează, acordând o atenție deosebită ce experiență de muncă este necesară, ce aptitudini vrea angajatorul să le vadă de la solicitant și, bineînțeles, pentru salarii.

Învață limbi străine

Portalul omsk.trud.com subliniază adesea acest lucru companii mari sunt dispuși să accepte absolvenți fără experiență de muncă în anumite locuri de muncă. Dar competiția pentru astfel de posturi vacante este considerabilă și cunoștințele bune ajută la evidențierea concurenților. limbi straine... În special angajat valoros vei deveni pentru companii internaționale dacă vorbești mai multe limbi străine deodată.

Nu discutați despre salarii la începutul unei conversații

Creșterea salariului nu este cea mai bună modalitate de a începe un interviu, mai ales dacă nu aveți experiență de lucru. Începeți interviul vorbind despre dvs calitati de afaceri, poți spune despre unde ți-ai făcut antrenamentul, ce abilități ai dobândit în procesul ei, ce funcții ai îndeplinit.

Interlocutorul ar trebui să vadă în tine o persoană cu potențial considerabil, luptă spre învățare și dezvoltare. Nu uita ca nu te poti lauda inca cu experienta si incearca sa-i asiguri pe angajator ca vrei sa lucrezi sub conducerea lui, in compania lui.

Începeți căutarea unui loc de muncă cât mai curând posibil

Acest lucru vă va ajuta să vă începeți călătoria către o carieră de succes la timp. Cea mai bună opțiune, daca imediat dupa ce ti-au primit diploma te asteapta deja la locul de munca. O anumită experiență de lucru într-o specialitate poate fi dobândită chiar înainte de absolvire. Încearcă să faci un stagiu de practică la compania în care ai vrea să lucrezi în viitor.

Nu vă fie teamă să începeți de la zero

La început, cel mai probabil angajatorul nu va plăti un salariu mare, dar pentru tine acum experiența acumulată este mult mai importantă decât banii. In plus, compania poate investi in viitorul tau prin training la diverse seminarii, cursuri, training-uri. La începutul ascensiunii către un vârf de carieră, lucrezi la un CV, primești recomandări, care te vor ajuta apoi să urci mai repede pe scara carierei.

Astăzi, mai mult ca niciodată, formarea și recalificarea profesională a șomerilor și a populației șomere este importantă. Promovează angajarea cetățenilor, în același timp îmbunătățește calitatea resurse umaneși aduce o contribuție semnificativă la dezvoltare economie de piata... Se știe de mult că rata șomajului este în creștere, în primul rând, în rândul persoanelor fără profesie sau specialitate.

Conversația noastră cu directorul Centrului de Angajare Goku L.V. Kobylskoy despre modul în care formarea și recalificarea profesională a fost organizată în rândul categoriilor denumite ale populației în acest an.

Centrul nostru de angajare oferă o mare varietate de servicii educaționale- de la formare profesională (formare inițială) la formare avansată în diferite profesii si specialitati. În același timp, desigur, luăm în considerare nevoile pieței muncii, cerințele angajatorilor, interesele individuale și inclinatii profesionaleşomeri şi şomeri.

Astfel, timp de 9 luni ale acestui an, am putut trimite 26 de persoane la antrenament. Oamenii au primit meseriile de gradator, electrician, operator computer, contabil, manichiurist, tractorist, masaj terapeut, sudor și altele pe cheltuiala serviciului de angajare.

Aș dori să remarc că programele moderne și mijloacele didactice tehnice fac procesul de recalificare foarte intens și, cel mai important, permit luarea în considerare a caracteristicilor personale ale fiecărui student, a dorinței sale de a face cutare sau cutare muncă în viitor.

Trebuie să evaluăm raportul dintre cerere și direcții formare profesională cetăţenii şomeri, iau în considerare o serie de factori. Deci, o serie de profesii în care sunt formați cetățenii șomeri sunt stăpânite de aceștia în scopul organizării ulterioare. activitate antreprenorialăși activități independente (coafor, manichiuristă, maseur, contabil). Prezența unei cereri mari pe piața muncii pentru specialități de lucru (electrician, sudor electric și gaz).

Perioada medie de formare profesională, recalificare și formare avansată (în această direcție, cooperăm strâns cu Novgorodsky centru de instruire„MEDINFO” și școala tehnică de transport rutier din Pankovka) șomeri sunt 2-3 luni, în timpul studiilor primesc o bursă.

În cadrul programului de stat „Îmbătrânire activă”, au fost organizate cursuri de recalificare a populației în vârstă. Deci, incl. trei pensionari au fost instruiți ca operator de calculator.

În același timp, serviciul nostru este implicat în formarea și recalificarea profesională a femeilor care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei. trei ani... Unul dintre ei a urmat recalificare la specialitatea „Fundamentele contabilității”; a doua a primit studii suplimentare în timpul concediului de maternitate la specialitatea „Fundamentele muncii de birou pe calculator”; al treilea urmează pregătire în specialitatea coafor.

Acestea sunt rezultate preliminare. Dacă, din partea șomerilor și a șomerilor, există cei care doresc să urmeze un curs de formare profesională sau să-și îmbunătățească calificarea, ne vom întâlni cu plăcere la jumătatea drumului. Timp până la sfârșitul acestui an. mai există, puteți face o cerere pentru anul următor.

Materiale pregătite de G. Chubatai

O atitudine foarte dăunătoare pentru solicitant: că piața muncii este o mare furioasă, este ușor să te îneci în ea și, pentru a înota, sunt necesare doar legături de familie și încredere care se limitează la aroganță. Da, pe piata moderna mecanismele de muncă funcționează, dar au valabilitate și logică. Și dacă îți cauți un loc de muncă după o schemă rezonabilă, poți găsi un loc de muncă.

Ce ii place pe piata muncii?

Experiență relevantă pentru postul vacant și bun rezumat... Am scris deja despre asta și de mai multe ori. Cu bagajul de experiență, cunoștințe, participare la proiecte interesante, realizări, cu greu vă puteți teme de nimic. Dacă nu ocupă un post vacant, vor ocupa altul. Problema este că nu toată lumea are un astfel de bagaj în întregime. Prin urmare, trebuie să manevrezi, să-ți adaugi active.

Una dintre ele este o bună doză de încredere în sine. Să presupunem că avem doi solicitanți de locuri de muncă cu experiență profesională egală. Angajatorul, cel mai probabil, îl va alege pe cel care este mai încrezător și cu voce fermă povestește cum în trei luni totul pe site-ul lui va funcționa mai repede, mai puternic, cu profit mai mare.

Cu siguranță modestia înfrumusețează, dar nu într-un interviu de angajare. Înainte de a intra în biroul recrutorului, îmbracă-te mental un costum de Superman și crede că poți face orice. Dacă postul vacant este cu adevărat interesant pentru tine, îți place compania, vrei acest job - îndreaptă-ți umerii și povestește despre tine cu mândrie. Și mereu cu detalii! Ce ai reușit să obții, ce realizări ai, care sunt ale tale punctele forte... Nu este vorba despre lăudare - recrutorii cu experiență se ocupă de asemenea de manevre deodată. Este vorba despre încrederea în sine calmă plus niște „efecte speciale” de prezentare.

Motivarea clară a solicitantului este un alt plus. Să presupunem că avem doi specialiști cu experiență aproximativ egală. Doar unul ca răspuns la întrebarea „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” se gândește dureros sau spune ceva stereotip de genul „Vreau să lucrez într-o companie care ocupă o poziție de lider pe piață pentru a-mi realiza potențialul”. Iar celălalt răspunde că doar această companie are un proiect unic în care își poate realiza experiența de a construi o echipă de la zero. Cel de-al doilea solicitant are un scop mai precis - îl dorește aici și știe de ce - este mai preferabil pentru un recrutor.

O căutare rațională, ordonată și intenționată a unui loc de muncă este o altă modalitate de a nu te îneca pe piața muncii.

Greșeli tipice ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă:

- trimiterea aleatorie a CV-ului pentru toate posturile vacante la rând. Ca urmare, CV-ul de multe ori nu coincide cu cerințele postului vacant, iar un recrutor primește același CV de 5 ori, ceea ce nu este bine;
- lipsa de idei despre ce fel de muncă are nevoie solicitantul (formulați scopul căutării, în primul rând, pentru dvs. și reflectați-l în CV);
- lipsa de înțelegere de ce căutarea nu aduce rezultate (revizuiește-ți CV-ul, gândește-te dacă folosești toate canalele pentru a găsi un loc de muncă și dacă o faci cât mai activ).

Piața muncii nu este un element fără minte. Caută muncă rațional, lucrează pentru a îmbunătăți profesionalismul, nu renunța după eșecuri. Și rezultatele vor fi!

Problema găsirii unui loc de muncă în regiunea Kaliningrad este încă relevantă. Astfel, potrivit agenției regionale pentru muncă și ocupare, rata șomajului în luna iunie este de 3,3%, iar numărul șomerilor este de 1.658. În același timp, mulți își caută un nou loc de muncă de câteva luni, fără să se gândească măcar la o posibilă schimbare de specializare. Pentru a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să-și găsească locul pe piața muncii, Infoarena a elaborat un clasament al celor mai solicitate ocupații din regiune.

Cerere - pentru „vânzători” și programatori

Conducere absolută în clasamentul celor mai mulți profesii cerute ocupate in mod traditional specialisti in vanzari... „Aceștia sunt cei mai importanți oameni din companie”, sunt sigur manager general al companiei „ITEK-Kaliningrad” Vladimir Muzychin. - Deoarece „vânzătorii” atrag clienții, depinde de ei dacă toți ceilalți angajați ai companiei vor avea un loc de muncă.”

Potrivit directorului agentie de recrutare Natalia Vorontsova, deficitul de manageri de vanzari a existat si va continua sa existe. Primul motiv este lipsa acestor specialiști cu experiență de lucru. Acest lucru se datorează reticenței conducerii companiilor de a „crește” tineri. „Angajatorii din Moscova acceptă tinerii, desfășoară cursuri de formare cu ei și îi lasă să meargă pe „câmpuri”. După un timp, această generație crește, obține anumite succese, mulți dintre ei vin în regiune ca reprezentanți ai companiilor. Și în Kaliningrad nu există astfel de universități corporative, de unde lipsa de vânzători, - spune Natalya Vorontsova.

Al doilea motiv al acestui deficit, ea îl numește orientarea comercială a regiunii noastre. Prin urmare, în opinia ei, cei care cresc Kaliningrad ar trebui să fie predați elementele de bază ale comerțului chiar și în universități și școli.

Al doilea loc cel mai popular pe piața regională a forței de muncă este ocupat de „tehnologii” - ingineri, specialisti IT, programatori... „În Kaliningrad există o lipsă de programatori competenți”, spune Oleg Shirkin, șeful departamentului de resurse umane al holdingului. „Cei care sunt buni specialiști exagerează costul muncii lor: nici măcar nu iau în considerare munca cu un salariu mai mic de 50 de ani. mii de ruble pe lună ca opțiune. Cu toate acestea, în regiunea noastră, nu orice lider are un astfel de venit”.

Încă în valoare și specialități de lucru... După o oarecare acalmie, întreprinderile din Kaliningrad au început să recruteze din nou angajați. Deci, recent Avtotor a „recrutat” 900 de muncitori noi pentru o nouă producție. Cu toate acestea, după cum remarcă Oleg Shirkin, în ciuda disponibilității posturilor vacante, centrul regional de ocupare a forței de muncă este încă copleșit de CV. „Probabil că oamenii sunt leneși sau salariile nu sunt mulțumite”, se întreabă el.

Piața muncii din Kaliningrad continuă să observe o tendință de scădere a cererii de muncă intelectuală. Este încă greu să găsești un loc de muncă marketeri, logisticieni, avocați, economiști, contabili.

Cu toate acestea, potrivit cercetărilor ziarului Trud, cererea de sociologi și marketeri în Rusia în ansamblu a crescut brusc. Dacă în timpul crizei acești specialiști au suferit disponibilizări masive, acum companiile încearcă să umple aceste „goluri”. Același lucru este valabil și pentru finanțatori și economiști.

La primul pas

După cum remarcă consultantul de recrutare al holdingului, Tatyana Petukhova, piața muncii pentru tinerii specialiști este în prezent supusă acelorași tendințe ca și piața muncii pentru specialiștii cu experiență de lucru semnificativă. Este posibil ca absolvenții să fie nevoiți să-și reconsidere așteptările față de nivelul postului și al salariului dorit. De exemplu, multe asigurări de investiții și firme de constructii, care au suferit cel mai mult în situația actuală, și-au redus semnificativ personalul, prin urmare, nu va fi atât de ușor să găsești un loc de muncă acolo. Dacă un student are în vedere un post viitor doar în specialitate, de exemplu, în bancar sau în domeniul imobiliar, atunci căutările lui se pot prelungi la nesfârșit. Prin urmare, specialiștii în HR recomandă absolvenților să ia în considerare posturile de stagiari în diverse firme fără a-și supraestima așteptările salariale.

Profesii populare. Ce obținem până la urmă?

Potrivit experților, piața muncii este încă afectată de criză. Cu toate acestea, situația nu este atât de gravă pe cât pare la prima vedere. Potrivit lui Vladimir Muzychin, există întotdeauna o lipsă de muncitori calificați. " Specialisti buni nu este suficient în niciun domeniu, – spune el. – Nu sunt atât de mulți oameni cărora chiar și-ar dori și să știe să lucreze. Prin urmare, nu vor avea probleme în a găsi de lucru în orice situație economică.”

Există o mulțime de profesii și specializări - umanitare și tehnice, de muncă și management, simple și complexe .... Lista continuă de foarte mult timp. Este important să nu vă pierdeți în această mare de oportunități și să găsiți Buna treaba.

Instrucțiuni

Decide ce profil vrei să începi o carieră, cel puțin în termeni generali. Aceasta ar trebui să fie o afacere pe care nu numai că o înțelegeți, ci și pe care o iubiți. Dacă nu-ți place slujba, chiar dacă este bine plătită și nu prea dificilă, este foarte probabil să-ți pierzi interesul pentru ea și să nu o poți face cu putere. Și acesta este un drum direct către decalajul profesional în urma colegilor.

Dacă tu însuți nu poți decide cu privire la alegerea unei profesii, testele speciale de orientare în carieră te vor ajuta. Le poți trece la centrele de angajare sau pe cont propriu. Puteți găsi exemple de astfel de teste pe Internet. Principalul lucru atunci când le treci este să fii sincer cu tine, fără asta nu vei obține un rezultat adevărat.

Aruncă o privire atentă asupra pieței cererii și ofertei de muncă. putereîn zona ta. Vă puteți concentra pe cunoștințele generale despre prestigiul și plățile mari ale unui anumit tip de profesie, dar acești parametri sunt departe de a fi lipsiți de ambiguitate și pot varia foarte mult în diferite regiuni.

Pentru a studia piata muncii putere ziarele de specialitate, revistele și portalurile de internet sunt potrivite. Acolo poți afla cererea pentru specialitatea aleasă și salariul tău mediu. Dacă nu există cerere sau nivelul veniturilor viitoare nu ți se potrivește, este mai bine să cauți posturi vacante similare, dar mai solicitate. Dacă nu există, atunci nu este nimic de făcut - trebuie să vă schimbați profesia sau locşedere.

În sfârșit, să ne uităm la cea mai importantă regulă a pieței muncii. Aroganța sănătoasă, încrederea în sine și dăruirea sunt abilități esențiale care vă vor fi utile în căutarea unui loc de muncă. Fără asta, chiar și cel mai mult cel mai bun muncitor cu multe cunoștințe și abilități nu va putea să-i găsească loc pe piața lucru putere.

Toate interesante

Șomajul este înțeles ca o situație socio-economică în care o parte a populației de vârstă activă nu este implicată în producția de bunuri și servicii. În total, există cinci tipuri de șomaj. Instrucțiunea 1 Șomajul prin frecare este cauzat de...

Pentru a-ți pierde locul de muncă la 50 de ani necesită multă muncă grea. Dar dacă condițiile de la locul de muncă anterior nu vă permit să vă petreceți sănătatea, energia și timpul pe acesta, găsiți nou loc de muncă la această vârstă este dificil, dar destul de real Nedumerit de căutarea unui nou...

După pierderea unui loc de muncă, nu toată lumea are ocazia să stea acasă mult timp, sortând cu atenție posturile vacante. De regulă, timpul se scurge, la fel ca și banii. Cu toate acestea, există modalități de a găsi un loc bun cât mai repede posibil. Cand munca...

Găsirea unui loc de muncă astăzi este o sarcină destul de supărătoare. Cei care caută posturi vacante trebuie să depună mult efort, răsfoind ziarele și panourile de mesaje de pe Internet în fiecare zi. Pentru a ajuta cetățenii să își găsească un loc de muncă, statul...

Internetul a făcut posibilă conectarea lucrătorilor și angajatorilor la distanță. Există activități care se pot face de la distanță fără a vizita biroul. Cooperarea prin internet este benefică pentru angajator și convenabilă pentru angajat. ...

Rata șomajului este un indicator important al stării economice a unei țări, regiuni sau așezări individuale. Cunoașterea ratei șomajului este necesară pentru elaborarea planurilor de dezvoltare și dezvoltare socio-economică programe sociale... Eu insumi…

Şomajul structural se datorează schimbărilor structurale din economie. Cel mai adesea acest lucru se datorează proceselor de modernizare și inovare din diverse domenii ale economiei și Agricultură... Aceste procese fac ca multe...

Alegerea profesiei determină viitorul statut social persoană, oportunități de auto-realizare și atingere a succesului. Este mai bine să alegeți profesia potrivită și să decideți asupra priorităților înainte de a intra în învățământul superior instituție educațională. …

Ca și piața pentru orice altă resursă, piața forta de munca supus legilor cererii și ofertei, deoarece munca, de fapt, este aceeași marfă ca oricare alta. Singura diferență este că cei care sunt vânzători pe piețele de produse gata făcute ...

Cea mai importantă și mai des folosită formă de venit într-o economie de piață a oricărei țări este salariu, mișcarea sa reflectă neapărat multe procesele economice care apar în stat. Piața muncii și salariile sunt interconectate...

Un tip de șomaj cauzat de declinul anumitor tipuri de industrii și schimbări Procese de producție, se numește structurală. Principalele sale motive sunt două: o modificare a structurii cererii pentru diverse produse, precum și schimbări în structura sectorială ...