Deducere din salariu - procedura de deducere conform Codului Muncii al Federației Ruse. Teoria tuturor Codului Muncii Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Textul articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua editie.

Deduceri din salariile angajat sunt făcute numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:
să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
să achite o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de întrerupere (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.
În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme) dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
eroare de numărare;
dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Deducerile din salariul unui angajat, care se fac în cazurile prevăzute de alte legi federale, includ în primul rând deducerile fiscale.

La 1 ianuarie 2001, a intrat în vigoare Codul Fiscal al Federației Ruse, a cărui versiune originală a fost modificată în mod semnificativ prin Legea federală din 29 decembrie 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (partea a II-a) . Art. 18 ). În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, cota de impozitare pe venitul personal este stabilită la 13%, cu excepția cazului în care Codul Muncii prevede altfel.

§ 2. Alte cazuri prevăzute de legile federale, când sunt permise deduceri din salariu, includ: deduceri în baza documentelor executive atunci când un angajat este în muncă corecțională; colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un angajat sănătății altei persoane, iar în cazul decesului acestei persoane - membrilor familiei care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, precum și în alte cazuri expres specificate în legi. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să respecte decizia autorității judiciare.

§ 3. Codul protejează salariile de deducerile nejustificate prin stabilirea unei liste exhaustive a cazurilor în care angajatorul are dreptul, la ordinul său, să le facă din salariul cuvenit salariatului. Această listă include o serie de motive prevăzute anterior la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele nou introduse. Mai mult, în toate cazurile, scopul unor astfel de deduceri este același - achitarea datoriilor angajatului față de angajator. Angajatorul are dreptul de a efectua deduceri: să restituie avansul neefectuat de salariat, eliberat acestuia în contul salariului; să plătească un avans necheltuit și nerambursat în timp util un avans primit de un angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate (în alte cazuri, angajatul primește în baza raportului sume de bani pe care nu le-a cheltuit și nu s-a întors); pentru a recupera sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile.

Printre motivele care dau angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu, Codul include restituirea salariului platit in plus catre salariat in cazul recunoasterii vinovatei acestuia pentru nerespectarea standardelor de munca sau timpul de odihna, cand vina salariatului. se stabileşte de către organul de examinare a conflictelor individuale de muncă.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul să efectueze deduceri numai în termenul stabilit - în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea unui avans, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. . Deducerile în această perioadă sunt permise dacă mai este îndeplinită o condiție - angajatul nu contestă motivele și cuantumul deducerilor.

§ 4. Ca bază independentă pentru deducerile din salariu datorate unui salariat, ca și până acum, Codul prevede concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Aceasta prevede o serie de excepții atunci când nu se fac deduceri. Ca nou temei, concedierea este prevăzută la paragraful 8 al art. 77 TK. Alte excepții, ca și până acum, includ concedierea din cauza: lichidării organizării sau încetării activității de către angajator - o persoană fizică (clauza 1 a articolului 81); reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81); neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza stării de sănătate conform raportului medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81), nu este acum inclusă printre motivele de scutire a salariatului de la deduceri de la salariul care i se cuvine, întrucât acest motiv de concediere nu este prevăzut în noua versiune a art. 81 TC; cu schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la o alternativă alternativă serviciu civil(clauza 1, articolul 83); reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță (clauza 2, art. 83); recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical (clauza 5, art. 83); decesul unui angajat sau angajator - individual, precum și recunoașterea de către instanță a unui salariat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83); apariţia unor împrejurări extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă dacă această împrejurare este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism puterea statului subiectul corespunzător al Federației Ruse (clauza 7, articolul 83). În noua ediție, excepțiile enumerate mai sus sunt completate și cu concedierea în temeiul alin.8 al art. 77 TK.

Concedierea la inițiativa salariatului motive întemeiate(în legătură cu admiterea la studii, pensionare și în alte cazuri) acum nu se aplică excepțiilor când nu se fac deduceri pentru zilele de concediu nelucrate.

§ 5. O nouă bază, care dă angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu la dispoziție, este recunoscută ca plată excesivă către salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale. Totodată, angajatorul poate face o deducere numai dacă acțiunile ilegale ale salariatului sunt stabilite de instanță.

§ 6. Nu este permisă deducerea din salariul unui salariat prin ordin al angajatorului în alte cazuri decât cele prevăzute mai sus. Deci, unui angajat nu i se pot percepe salarii care i-au fost plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legilor sau a altor acte juridice de reglementare, de exemplu, cuantumul ratei (salariului) pentru personal sau schema de salarizare; incorect definit categorie tarifară etc.

§ 7. Articolul comentat nu mai conține un motiv de deducere din salariul salariatului prin ordin al angajatorului, prevăzut de Cod. Aceasta este recuperarea de la salariat a sumei prejudiciului cauzat din vina acestuia, care nu depășește câștigul mediu lunar (a se vedea comentariul la articolul 248).

Următorul comentariu la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 137 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Deducerile din salariul unui angajat pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de lege, asigură protecția salariilor salariaților.

2. Conținutul articolului comentat corespunde prevederilor Convenției OIM N 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salariu pot fi efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile tribunalelor arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important să subliniem că Legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salarii pe baza acord comun, întrucât astfel de condiții ar înrăutăți poziția lucrătorului în comparație cu legea.

Nu sunt permise deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea salariatului a unei părți din costurile de producție, satisfacerea pretențiilor de la terți împotriva angajatorului sau angajatului fără o hotărâre judecătorească sau consimțământul angajatului.

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerilor din salariu la perceperea impozitelor pe venitul personal, la încasarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub formă de muncă corectivă, la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. Articolul 226 din Codul fiscal prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din veniturile contribuabilului atunci când sunt efectiv plătite. Cuantumul impozitului reținut nu poate depăși însă 50% din valoarea plății.

5. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 C.pen., persoana condamnata la amenda este obligata sa o achite in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a pedepsei, sau la un alt moment daca instanta hotaraste asupra unui plan in rate. O persoană condamnată care nu a plătit o amendă potriveste ora, se recunoaste ca se sustrage cu rea de la plata unei amenzi, iar daca amenda este stabilita ca vedere suplimentară pedeapsă, executorul judecătoresc încasează cu forța amenda (art. 32 din PEC). Totodată, una dintre măsurile de executare este executarea silită a salariilor în conformitate cu cap. 12 lege federala din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

6. Deducerile în temeiul unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza producerii unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 C.pen., din salariul persoanei condamnate se fac retineri in cuantumul stabilit prin sentinta instantei. Deducerea corectă și la timp din salariul persoanei condamnate și transferul sumelor deducerii în modul prescris sunt atribuite angajatorului. Procedura de producere a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Deducerile din salariu sunt posibile și pe bază de titlu executoriu - titlu executoriu emis în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și soluționări a instanțelor (judecătorilor); convenții de soluționare aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, salariile pot fi percepute în executarea documentelor executive care conțin o cerință de a colecta plăți periodice; la recuperarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau insuficienţa debitorului Baniși alte bunuri pentru a îndeplini în totalitate cerințele documentului executiv. Titlurile executorii si alte acte executive se trimit angajatorului pentru recuperare.

8. Codul muncii prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor salariatului fata de angajator in cazurile prevazute la art. 137 din Codul muncii, precum și în vederea despăgubirii salariatului pentru daune materiale cauzate angajatorului.

Despre procedura de despăgubire de către salariat a pagubelor materiale cauzate angajatorului, a se vedea art. 248 din Codul muncii și comentariu la acesta.

9. Datoria unui salariat față de angajator poate apărea ca urmare a unui avans plătit salariatului în contul salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la serviciu în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a lucrat cu un astfel de avans sau nu a folosit suma eliberată în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă zonă și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului. .

Despre sumele emise salariatului când calatorii de afaceri, vezi art. 168 TC și comentariu la acesta.

10. Ordinul angajatorului de a reține un avans din salariu se poate face dacă sunt îndeplinite două condiții: 1) salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerilor; 2) comanda se face în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului.

Obiecțiile angajatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, se poate referi la nelegalitatea sau netemeinicia restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a sumelor acestora.

Perioada lunară începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans nelucrat eliberat în contul salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților contract de muncă.

Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile lucrătoare de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).

11. Datoria față de angajator poate apărea și în cazul plății unor sume excesive către salariat din cauza unei erori de calcul. Eroarea de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit. Ordinul angajatorului de a reține din salariu sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare este posibil în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății incorect. sume calculate. În cazul în care angajatorul lipsește o lună, sumele plătite în plus salariatului pot fi recuperate în instanță.

Nu sunt rezultatul unei erori contabile și nu fac obiectul rambursării sumelor plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației privind remunerarea, a unui contract colectiv, a unui acord sau a unui contract de muncă, precum și a erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu , atunci când retransferați fonduri în contul bancar al unui angajat ). Vezi și Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Sumele plătite în plus unui salariat în cazul în care organul de examinare a unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului în neîndeplinirea standardelor de producție sau în timpul inactiv sunt supuse reținerii.

Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul muncii și comentariu la acesta.

Pentru salariile în timpul pauzei, a se vedea art. 157 din Codul muncii și comentariu la acesta.

13. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse deducerii în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor a se vedea art. 122 TC și comentariu la acesta.

În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea anului de lucru pentru care se acordă concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică atunci când un salariat este concediat din motivele prevăzute la alin.8 al art. 77, alin. 1, 2, 4 din art. 81, alin. 1, 2, 5 - 7 din art. 83 TK.

14. Sumele plătite în plus unui salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deducere, articolul comentat nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de către instanță, se stabilește și în instanță suma de reținut. Deducerea în sine în acest caz se efectuează conform regulilor stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea trei din articolul 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentarii la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu Regatul Unit (articolul 81), în absența unui acord privind plata pensiei de întreținere, pensia alimentară pentru copiii minori este colectată de către instanță de la părinții lor lunar în valoare de: pentru 1 copil - 1 /4, pentru 2 copii - 1/3, pentru 3 sau mai mulți copii - 1/2 din câștigurile și (sau) alte venituri ale părinților. Cuantumul acestor acțiuni poate fi redus sau majorat de către instanță, ținând cont de starea financiară sau civilă a părților și de alte împrejurări demne de remarcat.

Tipuri de câștiguri și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensia alimentară colectată pentru copiii minori este dedusă în conformitate cu art. 81 SK sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 83 din Regatul Unit stabilește colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori într-o sumă fixă ​​de bani.

În absența unui acord între părinți cu privire la plata întreținerii pentru copiii minori și în cazurile în care părintele obligat să plătească întreținere are câștiguri neregulate, în schimbare și (sau) alte venituri, sau dacă acest părinte primește venituri și (sau) alte venituri în totalitate sau parțial în natură sau în valută, sau dacă nu are câștiguri și (sau) alte venituri, precum și în alte cazuri, dacă recuperarea pensiei de întreținere proporțional cu câștigurile și (sau) alte venituri ale părintele este imposibil, dificil sau încalcă în mod semnificativ interesele uneia dintre părți, instanța are dreptul de a stabili cuantumul pensiei de întreținere încasate lunar, într-o sumă fixă ​​de bani sau concomitent în acțiuni (în conformitate cu art. 81). al Regatului Unit) și într-o sumă fixă ​​de bani.

Cuantumul unei sume fixe de bani se stabilește de către instanță pe baza păstrării la maximum posibil a nivelului anterior de întreținere al copilului, ținând cont de starea financiară și civilă a părților și de alte împrejurări demne de remarcat.

În cazul în care copiii rămân cu fiecare dintre părinți, cuantumul pensiei alimentare de la unul dintre părinți în favoarea celuilalt, mai puțin înstărit, se stabilește într-o sumă fixă ​​de bani încasată lunar și stabilită de instanță în conformitate cu alin. Artă. 83 SC.

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 aprobat. Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se deduce pensia alimentară pentru copiii minori (a se vedea paragrafele 1 - 4 din Listă - nedate).

3. Indicație Serviciul Federal Angajarea Rusiei din 30 martie 1993 N P-7-10-307 „Cu privire la procedura de reținere a pensiei alimentare pe documentele executive transferate pentru colectare către organisme serviciu publicÎncadrare în muncă” stabilește procedura de reținere a pensiei alimentare pe actele de conducere depuse spre colectare la organele serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Când copilul împlinește vârsta majoratului și în lipsa unei datorii pe pensie alimentară, titlul executoriu se restituie instanței care a pronunțat hotărârea. Dacă un șomer are o datorie, titlul executoriu rămâne la centrul de ocupare până la achitarea acesteia.

4. Procedura de executare silită a salariilor debitorului și a altor tipuri de venituri este determinată de Legea federală nr. 229-FZ din 2 octombrie 2007 „Cu privire la procedurile de executare”.

5. Art. 8 din Convenția OIM nr. 85 prevede că deducerile din salariu sunt permise numai în condițiile și în limitele stabilit prin legețara sau definite în contractul colectiv sau în decizia organului de arbitraj. Sunt interzise deducerile din salariu în favoarea angajatorului, reprezentantului sau intermediarului acestuia, oferind remunerare directă sau indirectă în vederea obținerii sau păstrării unui loc de muncă (articolul 9).

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea trei din articolul 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul nu este îndreptățit să facă deduceri din salariul salariaților la discreția sa și în sumele determinate de acesta. Lista deducerilor permise (de exemplu, impozite, amenzi, pensie alimentară etc.) și procedura de producere a acestora sunt stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.

2. Prin regula generala salariile plătite în plus unui angajat nu pot fi recuperate de la acesta de către angajator, cu excepția statutar cazuri.

Al doilea comentariu la articolul 137 din Codul muncii

1. Deducerile din salariul unui angajat, care se fac în cazurile prevăzute de alte legi federale, includ în primul rând deduceri fiscale.

La 1 ianuarie 2001, a intrat în vigoare Codul Fiscal al Federației Ruse, a cărui versiune originală a fost modificată în mod semnificativ prin Legea federală din 29 decembrie 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (partea a II-a) . Art. 18 ). În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, cota de impozitare pe venitul personal este stabilită la 13%, cu excepția cazului în care Codul Muncii prevede altfel.

2. Alte cazuri prevăzute de legile federale, când sunt permise deduceri din salarii, includ: deduceri în baza documentelor executive atunci când un angajat este în muncă corecțională; colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un salariat sănătății altei persoane, iar în cazul decesului acestei persoane, membrilor de familie care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, precum și în alte cazuri expres specificate în legi. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să respecte decizia autorității judiciare.

3. Codul protejează salariile de deducerile nerezonabile prin stabilirea unei liste exhaustive a cazurilor în care angajatorul are dreptul, la ordinul său, să le facă din salariul cuvenit salariatului. Această listă include o serie de motive prevăzute anterior la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele nou introduse. Mai mult, în toate cazurile, scopul unor astfel de deduceri este același - achitarea datoriilor angajatului față de angajator. Angajatorul are dreptul de a efectua deduceri: să restituie avansul neefectuat de salariat, eliberat acestuia în contul salariului; să plătească un avans necheltuit și nerambursat în timp util un avans primit de un angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate (în alte cazuri, angajatul primește în baza raportului sume de bani pe care nu le-a cheltuit și nu s-a întors); pentru a recupera sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile.

Printre motivele care dau angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu, Codul include restituirea salariului platit in plus catre salariat in cazul recunoasterii vinovatei acestuia pentru nerespectarea standardelor de munca sau timpul de odihna, cand vina salariatului. se stabileşte de către organul de examinare a conflictelor individuale de muncă.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul să efectueze deduceri numai în termenul stabilit - în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea unui avans, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. . Deducerile în această perioadă sunt permise dacă mai este îndeplinită o condiție - angajatul nu contestă motivele și cuantumul deducerilor.

4. Ca bază independentă pentru reținerile din salariu datorate unui salariat, ca și până acum, Codul prevede concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Aceasta prevede o serie de excepții atunci când nu se fac deduceri. Ca o bază nouă, este prevăzută concedierea. Alte excepții, ca și până acum, includ concedierea din cauza: lichidării organizării sau încetării activității de către angajator - o persoană fizică (clauza 1 a articolului 81); reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81); neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza stării de sănătate conform raportului medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81), nu este acum inclusă printre motivele de scutire a salariatului de la deduceri. din salariul care i se cuvine, întrucât acest motiv de concediere nu este prevăzut în noua ediție; cu schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); recrutarea unui salariat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, art. 83); reintegrarea în muncă a unui salariat care anterior a îndeplinit această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (alin. 2 al articolului 83); recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical (clauza 5, art. 83); decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică, precum și recunoașterea de către instanță a unui salariat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83); apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă, dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a subiectului corespunzător al Federației Ruse (clauza 7, articolul 83). În noua ediție, excepțiile enumerate mai sus sunt completate și cu concedierea în temeiul alin.8 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din inițiativa unui angajat din motive temeinice (în legătură cu admiterea la studii, pensionare și în alte cazuri) nu mai face excepție atunci când nu se fac deduceri pentru zilele de concediu nelucrate.

5. O nouă bază, care dă angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu în nume propriu, este plata excesivă către salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale. Totodată, angajatorul poate face o deducere numai dacă acțiunile ilegale ale salariatului sunt stabilite de instanță.

6. Nu este permisă deducerea din salariul salariatului prin ordin al angajatorului în alte cazuri, pe lângă cele prevăzute mai sus. Deci, unui angajat nu i se pot percepe salarii care i-au fost plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legilor sau a altor acte juridice de reglementare, de exemplu, mărimea ratei (salariului) conform tabelului de personal sau a schemei de salarizare este incorect determinată ; categoria tarifară este definită incorect etc.

7. Articolul comentat nu mai conține un motiv de deducere din salariul salariatului prin ordin al angajatorului, prevăzut de Cod. Aceasta este recuperarea de la salariat a sumei prejudiciului cauzat din vina acestuia, care nu depășește câștigul mediu lunar (a se vedea comentariul la articolul 248).

ST 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reducerile din salariul salariatului se fac numai in cazurile prevazute
acest Cod și alte legi federale.

Reduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor acestuia fata de angajator
pot fi produse:

• să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
• a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
• să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea trei din articolul 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
• la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului
articol, angajatorul are dreptul de a decide să deduce din salariul salariatului nu
mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursare
datorii sau plăți calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă
bazele și dimensiunile retenției.

Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în caz de incorectă
aplicarea legislatiei muncii sau a altor acte juridice de reglementare care contin
dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

• eroare de numărare;
• dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
• dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Deducerile din salariul unui angajat pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de lege, asigură protecția salariilor salariaților.

2. Conținutul articolului comentat corespunde prevederilor Convenției OIM N 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salariu pot fi efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile tribunalelor arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important de subliniat că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salariu pe baza unui contract colectiv, deoarece astfel de condiții ar înrăutăți poziția angajatului în comparație cu legea.

Nu sunt permise deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea salariatului a unei părți din costurile de producție, satisfacerea pretențiilor de la terți împotriva angajatorului sau angajatului fără o hotărâre judecătorească sau consimțământul angajatului.

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerilor din salariu la perceperea impozitelor pe venitul personal, la încasarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub formă de muncă corectivă, la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din veniturile contribuabilului atunci când sunt efectiv plătite. Cuantumul impozitului reținut nu poate depăși însă 50% din valoarea plății.

5. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 C.pen., persoana condamnata la amenda este obligata sa o achite in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a pedepsei, sau la un alt moment daca instanta hotaraste asupra unui plan in rate. Persoana condamnată care nu a plătit o amendă în termenul prevăzut este recunoscută ca s-a sustras cu dolnică de la plata amenzii, iar dacă amenda este stabilită ca o pedeapsă suplimentară, executorul judecătoresc colectează amenda cu forța (art. 32 din Codul penal). Cod). Totodată, una dintre măsurile de executare este executarea silită a salariilor în conformitate cu cap. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

6. Deducerile în temeiul unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza producerii unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 C.pen., din salariul persoanei condamnate se fac retineri in cuantumul stabilit prin sentinta instantei. Deducerea corectă și la timp din salariul persoanei condamnate și transferul sumelor deducerii în modul prescris sunt atribuite angajatorului. Procedura de producere a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Deducerile din salariu sunt posibile și pe bază de titlu executoriu - titlu executoriu emis în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și soluționări a instanțelor (judecătorilor); convenții de soluționare aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, salariile pot fi percepute în executarea documentelor executive care conțin o cerință de a colecta plăți periodice; la recuperarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau insuficiența fondurilor și a altor bunuri ale debitorului pentru a îndeplini în totalitate cerința actului executiv. Titlurile executorii si alte acte executive se trimit angajatorului pentru recuperare.

8. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor angajatului față de angajator în cazurile specificate la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a compensa angajatul pentru daunele materiale cauzate angajatorului.

Despre procedura de despăgubire de către salariat a pagubelor materiale cauzate angajatorului, a se vedea.

9. Datoria unui salariat față de angajator poate apărea ca urmare a unui avans plătit salariatului în contul salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la serviciu în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a lucrat cu un astfel de avans sau nu a folosit suma eliberată în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă zonă și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului. .

Pentru sumele emise unui angajat în călătorii de afaceri, consultați-l.

10. Ordinul angajatorului de a reține un avans din salariu se poate face dacă sunt îndeplinite două condiții: 1) salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerilor; 2) comanda se face în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului.

Obiecțiile angajatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, se poate referi la nelegalitatea sau netemeinicia restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a sumelor acestora.

Perioada lunară începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans nelucrat eliberat în contul salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile lucrătoare de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).

11. Datoria față de angajator poate apărea și în cazul plății unor sume excesive către salariat din cauza unei erori de calcul. Eroarea de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit. Ordinul angajatorului de a reține din salariu sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare este posibil în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății incorect. sume calculate. În cazul în care angajatorul lipsește o lună, sumele plătite în plus salariatului pot fi recuperate în instanță.

Nu sunt rezultatul unei erori contabile și nu fac obiectul rambursării sumelor plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației privind remunerarea, a unui contract colectiv, a unui acord sau a unui contract de muncă, precum și a erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu , atunci când retransferați fonduri în contul bancar al unui angajat ). Vezi și Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Sumele plătite în plus unui salariat în cazul în care organul de examinare a unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului în neîndeplinirea standardelor de producție sau în timpul inactiv sunt supuse reținerii.

Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Pentru salariile în timpul pauzei, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

13. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse deducerii în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor a se vedea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea anului de lucru pentru care se acordă concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică atunci când un salariat este concediat din motivele prevăzute la alin. 8 al art. 77, alin. 1, 2, 4 din art. 81, alin. 1, 2, 5 - 7 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

14. Sumele plătite în plus unui salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deducere, articolul comentat nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de către instanță, se stabilește și în instanță suma de reținut. Deducerea în sine în acest caz se efectuează conform regulilor stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.

Noua editie Art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea trei din articolul 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

Comentariu la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Se fac deduceri din salariu:

1) în condițiile legii - impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii;

2) prin hotărâri judecătorești - amenzi aplicate pe cale administrativă, la executarea muncii corecționale pentru săvârșirea unei infracțiuni, la despăgubirea prejudiciului cauzat de părțile la un raport de muncă;

3) prin ordin al angajatorului.

Legea stabilește că reținerile din salariu la inițiativa angajatorului se pot face numai în cazurile expres prevăzute:

1) să compenseze avansul nemuncat acordat salariatului în contul salariului;

2) să achite un avans neutilizat emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

3) să returneze salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus angajatului în caz de nerespectare a standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau timp de nefuncționare din vina angajatului (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii) codul Federației Ruse);

4) la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, în contul căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 partea 1 a art. 77 sau paragraful 1, 2 sau paragraful 4 din partea 1 a art. 81, alin. 1, 2, 5, 6 si 7 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În toate celelalte cazuri, deducerile se fac prin depunerea unui proces de către angajator în instanță. În cazurile enumerate mai sus (cu excepția recuperării unui avans necâștigat), angajatorul poate emite un ordin corespunzător în cel mult o lună.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

în cazul în care organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau timpul liber (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii) al Federației Ruse);

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Un alt comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește motivele deducerilor din salariul angajatului. Deducerile pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale. Prin instituirea interzicerii deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de legi, se asigură protecția salariilor salariaților.

2. Conținutul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse corespunde prevederilor Convenției OIM N 95 „Cu privire la protecția salariilor”. Articolul 8 din Convenție prevede că deducerile din salariu pot fi efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau definite în contractele colective sau hotărârile arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important de subliniat că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salariu pe baza unui contract colectiv, deoarece astfel de condiții ar înrăutăți poziția angajatului în comparație cu legea.

Nu sunt permise orice deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea salariatului a unei părți din costurile de producție, satisfacerea pretențiilor de la terți împotriva angajatorului sau angajatului fără o hotărâre judecătorească sau consimțământul salariatului.

3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerilor din salariu la perceperea impozitelor pe venitul personal, la încasarea amenzilor administrative, a amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub formă de muncă corectivă, la executarea hotărârilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din veniturile contribuabilului atunci când sunt efectiv plătite. Cuantumul impozitului reținut nu poate depăși însă 50% din valoarea plății.

5. În conformitate cu art. 32.2 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative o amendă administrativă trebuie plătită de o persoană trasă la răspundere administrativă prin depunerea sau transferul sumei amenzii către o bancă sau alt organizare de credit. În caz de neplată la termen a unei amenzi administrative, judecătorul (organul) transmite o copie a deciziei de aplicare a amenzii. oficial), care a emis decizia, angajatorului de la locul de muncă tras la răspundere pentru reținerea cuantumului amenzii din salariu.

6. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 din Codul executiv penal al Federației Ruse, o persoană condamnată la o amendă este obligată să o plătească în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a sentinței. În caz de neplată a amenzii, taxa se percepe în mod voluntar asupra bunurilor condamnatului, iar dacă cuantumul amenzii nu depășește două dimensiuni minime remunerația, în lipsa bunurilor sau a insuficienței bunurilor pentru rambursarea integrală a cuantumului amenzii, recuperarea poate fi percepută asupra salariului. Executarea pedepsei sub formă de amendă se atribuie executorilor judecătorești.

7. Deducerile în temeiul unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza producerii unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 din Codul executiv penal al Federației Ruse, se fac deduceri din salariul condamnatului în cuantumul stabilit prin verdictul instanței. Reducerea corectă și la timp din salariul persoanei condamnate și transferul sumei deducerii în modul prescris este încredințată angajatorului. Procedura de producere a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

8. Deducerile din salariu sunt posibile și pe baza actelor executive - titlu executoriu emis în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și hotărâri a instanțelor (judecătorilor); convenții de soluționare aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 64 din Legea federală din 21 iulie 1997 N 119-FZ (modificată la 3 noiembrie 2006) „Cu privire la procedurile de executare”, salariile pot fi percepute: la colectarea plăților periodice; la recuperarea sumelor care nu depășesc două salarii minime; în lipsa bunurilor debitorului, care pot fi percepute. Titlurile executorii si alte acte executive se trimit angajatorului pentru recuperare.

9. Codul muncii prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor salariatului fata de angajator in cazurile prevazute la art. 137 din Codul muncii, precum și în vederea despăgubirii salariatului pentru daune materiale cauzate angajatorului.

Despre procedura de despăgubire de către salariat a pagubelor materiale cauzate angajatorului, a se vedea art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

10. Datoria unui salariat față de angajator poate apărea ca urmare a unui avans plătit salariatului în contul salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a lucrat cu un astfel de avans sau nu a folosit suma eliberată în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă zonă și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului. .

Pentru sumele emise unui salariat în deplasări de afaceri, a se vedea art. 168 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

11. Ordinul angajatorului de a reține un avans din salariu poate fi făcut în două condiții:

Salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerilor;

Comanda se face in cel mult o luna de la data expirarii perioadei stabilite pentru restituirea avansului.

12. Obiecțiile salariatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, se poate referi la nelegalitatea sau netemeinicia restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a sumelor acestora.

13. Perioada lunară începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La restituirea unui avans nelucrat eliberat în contul salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 19 din Instrucțiunea privind călătoriile de afaceri, aprobată prin Decretul Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 7 aprilie 1988 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1988 .N 8)).

14. Datoria față de angajator poate apărea și în cazul plății unor sume excesive către salariat din cauza unei erori de numărare. Eroarea de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit. Ordinul angajatorului de a reține din salariu sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare este posibil în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății incorect. sume calculate. În cazul în care angajatorul lipsește o lună, sumele plătite în plus salariatului pot fi recuperate în instanță.

Nu sunt rezultatul unei erori de numărare și nu sunt rambursabile pentru sumele plătite în plus din cauza aplicării greșite a legislației salariale, a unui contract colectiv, a unui acord sau a contractului de muncă.

15. Sumele plătite în plus unui salariat în cazul în care organul de examinare a unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului în neîndeplinirea standardelor de producție sau în timpul inactiv sunt supuse reținerii.

Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Pentru salariile în timpul pauzei, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

16. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse deducerii în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a concediilor, vezi ea.

În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea anului de lucru pentru care se acordă concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică atunci când un angajat este concediat din următoarele motive:

Dacă angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu certificatul medical eliberat în modul prescris (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților de către angajator - o persoană (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu o reducere a numărului sau a personalului de angajați (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef - în legătură cu schimbarea proprietății proprietății organizației (clauza 4, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu reintegrarea unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu recunoașterea unui angajat ca fiind complet cu handicap în conformitate cu un raport medical (clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și cu recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În legătură cu apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (clauza 7, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

17. Sunt supuse deducerii sumele plătite în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Pentru acest tip de deducere, art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de către instanță, se stabilește și în instanță suma de reținut. Deducerea în sine în acest caz se efectuează conform regulilor stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.

• Sus