Când este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Este necesar să se efectueze o funingine pentru lucrătorii de birou

10.09.2019 10:52:00

Pentru orice organizatie, evaluarea speciala a conditiilor de munca este un eveniment obligatoriu care se realizeaza in comun de catre angajator si o organizatie specializata autorizata de stat, atrasa de angajator in baza unui contract de drept civil. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția locurilor de muncă la domiciliu, lucrători la distanțăși angajații care s-au alăturat Relatii de munca cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială a condițiilor de muncă (Mai departe - SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și procesul munciiși evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la cele stabilite de Guvernul împuternicit. Federația Rusă organismul executiv federal de standarde (standarde de igienă) privind condițiile de muncă și utilizarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor (partea 1 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ; Mai departe- Legea nr. 426-FZ).

Potrivit părții 3 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ evaluare specială conditii de lucru realizată în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse prin ordinul din 24 ianuarie 2014 nr. 33n ( Mai departe- Ordinul nr. 33n) a aprobat Metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - Metodologia de realizare a SATS).

Se efectuează cel puțin o evaluare specială a condițiilor de muncă o dată la cinci ani , dacă Legea nr. 426 nu prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului de desfășurare a SAUT. Articolul 17 din Legea nr. 426 prevede cazuri efectuând un SOUT neprogramat , în special:

• punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate;
• schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• modificarea compoziției materialelor și (sau) a materiilor prime utilizate care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
• un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la producție dăunătoare și (sau) periculoasă factori.

​

SOUT neprogramat se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data producerii evenimentelor menționate. regulament SOUT realizat de Codul Muncii al Federației Ruse ( Mai departe - Codul Muncii al Federației Ruse), Legea nr. 426-FZ, alte legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă (articolul 2 din Legea nr. 426-FZ). Actele legislative ale Federației Ruse conțin cerințe pentru locurile de muncă și indicatori ai factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă ( Mai departe - factori de producție nocivi și (sau) periculoși),
măsurate în timpul SAUT, precum și garanții și compensații pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (masa).

• organizarea SAUT;

ORGANIZAREA UNEI EVALUĂRI SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ.

Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că cel puțin cinci experți lucrând la contract de muncăși deținând un certificat de expert pentru dreptul de a efectua lucrări la SOUT. În plus, organizația care desfășoară SATS, as unitate structurală trebuie avut , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și procesul muncii.

Procedura de desfășurare a SOUT este stabilită prin Legea nr. 426-FZ și cuprinde mai multe etape:

• organizarea SAUT;
• pregătirea pentru implementarea SAUT;
• identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
• cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
• cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă în timpul implementării SAUT;
• înregistrarea rezultatelor SOUT-ului;
• declararea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Responsabilitati pentru organizarea si finantarea SOUT atribuite angajatorului. SOUT este efectuat în comun de către angajator şi o organizaţie specializată furnizarea de servicii în acest domeniu și îndeplinirea cerințelor art. 19 din Legea nr. 426-FZ. Documentele statutare ale organizației care efectuează SATS ar trebui să indice că tipul principal al activității sale (una dintre activitățile sale) este implementarea SOUT . Această organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți lucrează în baza unui contract de muncă și dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la SOUT.

În plus, organizația care desfășoară SATS, ca unitate structurală, trebuie să aibă laborator de testare (centru) , care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și procesul muncii.

COMPOZIȚIA ȘI PROCEDURA ACTIVITĂȚILOR COMISIEI (LISTA DESFĂȘURĂRII
MĂSURI NECESARE) SUNT APROBATE PRIN ORDINUL (INSTRUCȚIUNEA) ANGAJATORULUI. ACEEAȘI COMANDĂ APROBĂ PROGRAMUL SOUT.

Angajatorul încheie cu o astfel de organizație care desfășoară SOUT, contract civil .

PREGATIREA PENTRU O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE LUCRU. FORMAREA COMISIEI

Angajator comanda (instrucțiune) formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ( Mai departe - comision). Numărul membrilor comitetului trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia).

Când efectuați SOUT cu angajatorul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, întreprinderilor mici , comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil. să îndeplinească funcțiile unui serviciu de protecția muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

DETERMINAREA LISTEI POSTURILOR DE MUNCA LA CARE SE VA FACE O EVALUARE SPECIALA A CONDITIILOR DE MUNCĂ

Înainte de începerea lucrărilor de implementare a SOUT comisia aprobă lista de locuri de muncă unde se va efectua SOUT-ul (indicând locuri de muncă similare), precum și condițiile de muncă periculoase și (sau) dăunătoare.

Lucruri similare Sunt recunoscute locurile de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) dotate cu același (același tip) sisteme de aer condiționat, ventilație, iluminat și încălzire, unde angajații lucrează în aceeași specialitate, profesie, funcție, efectuează aceleași munca functioneaza in acelasi regim de program de lucru mentinend acelasi tip de proces tehnologic folosind aceleasi echipamente de productie, unelte, dispozitive, materiale si materii prime si sunt prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Efectuarea SOUT la locuri de muncă similare are propriile sale caracteristici. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, SAMS se realizează doar pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele sale sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

IDENTIFICAREA FACTORILOR DE PRODUCȚIE POTENȚIAL DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Sub identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși se referă la compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și ai procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și ai procesului de muncă, prevăzute de Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat. prin Ordinul Ministerului Muncii nr.33n.

Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin Metodologia de realizare a SATS. Conform secțiunii II a Metodologiei de desfășurare a SAUT, identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși ( Mai departe - identificarea) include următorii pași:

• identificarea și descrierea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă;
• compararea și determinarea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de Clasificatorul nocive și (sau)factori de producție periculoși;
• luarea unei decizii privind efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
• înregistrarea rezultatelor identificării.

Se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă un expert al organizației care efectuează SATS . Rezultatele identificării sunt aprobate de comisie.

ȘICCINVESTIGAȚII ȘI MĂSURĂRILE FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI

Ca parte a SATS, toți factorii nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși detectați care fac obiectul cercetării (testării) este formată de comisie pe baza:

• cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• caracteristicile procesului tehnologic și ale echipamentelor de producție;
• caracteristicile materiilor prime și materialelor utilizate;
• rezultatele studiilor și măsurătorilor anterioare
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• sugestiile angajaților.

Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează SATS. Metode și metode de cercetare și metode de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților sunt determinate de organizația care desfășoară SATS în mod independent. Expert al organizației care efectuează SAUT, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși definește clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol .

Când se efectuează cercetări (teste) și se măsoară factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobați și certificati în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind asigurarea unității măsurătorilor, metodelor de cercetare (testelor) și metodelor (metodelor) de măsurători si instrumentele de masura corespunzatoare, PASATE VERIFICATE SI INTRODUS IN FONDUL FEDERAL DE INFORMARE PENTRU A ASIGURA UNITATEA MĂSURILOR (Partea 4, Art. 12 din LEGEA Nr. 426).

Articolul 14 din Legea nr. 426-FZ:

„2.Conditii optime de lucru (gradul 1) sunt condiții de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni. , iar cerințele prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de eficiență a lucrătorului.

3. Condiții de lucru permise (gradul 2) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și starea funcțională alterată a salariatului. organismul este restabilit în timpul repausului reglementat sau la începutul zilei următoare de lucru (în tură).

4. Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă dăunătoare de gradul I)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după impactul cărora starea funcțională alterată a corpului salariatului se restabilește, de regulă, cu o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei lucrări. zi (tur), încetarea expunerii la acești factori și crește riscul de deteriorare a sănătății;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 2)- condițiile de muncă în care lucrătorul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul lucrătorului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale; boli profesionale sau boli profesionale de severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale de muncă) apărute după expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulţi ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 3)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată ( cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada activității de muncă;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul 4)- condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada de angajare.

5. Condiții de muncă periculoase (gradul 4) sunt condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (schimbului) sau o parte a acesteia pot pune în pericol viața salariatului și consecințele acestora. factorii determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de angajare.

PROTOCOLUL CARE CONȚINE JUSTIFICAREA DECIZIEI PRIVIND IMPOSIBILITATEA EFECTUĂRII CERCETĂRILOR (TESTELOR) ȘI MĂSURĂTORILOR FACTORILOR DE PRODUCȚIE DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ESTE O PARTE INTEGRĂ A RAPORTULUI DE EVALUARE SPECIALĂ
CONDITII DE LUCRU.

Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea de a efectua cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care studiile (testele) şi măsurătorile specificate la locul de muncă pot amenință viața sau sănătatea angajaților, experților sau a altor persoane care efectuează SATS . În acest caz, condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasa periculoasa de conditii de munca fără a efectua cercetări și măsurători adecvate. Comisia întocmește o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor și măsurătorilor protocol cuprinzând rațiunea pentru luarea unei astfel de decizii.

Angajatorul trebuie să trimită o copie a protocolului către biroul teritorial organism federal ramură executivă autorizată să conducă federal supravegherea statului pentru respectarea legislatiei muncii si a altor acte juridice de reglementare care contin norme dreptul muncii, la sediul acesteia in termen de 10 zile lucratoare de la data pronuntarii deciziei.

CERCETARE (TESTARE) ȘI MĂSURARE A FACTORILOR DĂUNĂTORI ȘI (SAU) PERICOLOȘI ÎN MEDIUL DE PRODUCȚIE ȘI PROCESUL DE MUNCĂ ÎN TIMPUL EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Ca parte a SUT, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

În plus, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși măsurătorilor în timpul SOUT:

• severitatea procesului de lucru (indicatori ai sarcinii fizice asupra sistemului musculo-scheletic și pe sisteme functionale corpul angajatului)
• intensitatea muncii (indicatori ai sarcinii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor de simț ale lucrătorului).

De anumite tipuri locuri de muncă, profesii, poziții și specialități de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, împreună cu alții organele executive autoritati si organizatii se poate stabili o listă suplimentară a factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă, care fac obiectul cercetării și măsurării în timpul SOUT . Conform rezultatelor testelor, condițiile de muncă la locurile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optim, admisibil, nociv și periculos.

ÎNREGISTRAREA REZULTATELOR EVALUĂRII SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Organizația care desfășoară SOUT este raport cu privire la implementarea acestuia pe baza muncii depuse. Prin Ordinul nr. 33n au fost aprobate forma raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și Instrucțiunile de completare a formularului de raportare privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Raportul include următoarele rezultate ale SATS:

• informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din Legea nr. 426-FZ;
• o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuat SAUT, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
• Carduri SATS care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează SATS;
• protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
• protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
• protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor (dacă există o astfel de decizie);
• o fișă de sinteză a rezultatelor SAUT;
• o listă de măsuri recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• concluzia expertului organizației care efectuează SATS.

Protocol pentru efectuarea cercetărilor și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați este emis pentru fiecare factor dăunător și (sau) periculos studiat și identificat. Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele SAUT, acesta are dreptul de a-și exprima opinia motivată dizidentă în scris prin atașarea acestuia la raport.

RESPONSABILITATEA PENTRU TRANSFERUL REZULTATELOR REALIZĂRII SOUT-ULUI ESTE ATRIBUITĂ ORGANIZĂȚIEI CARE REALIZĂ O EVALUAREA SPECIALE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (Partea 1, Articolul 18 din LEGEA Nr. 426-FZ).

Angajatorul organizează familiarizarea angajaților cu rezultatele SATS la locurile lor de muncă împotriva semnăturii nu mai târziu de 30 zile calendaristice de la data aprobării raportului de implementare a acestuia. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Rezultatele SATS, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca acceptabile și declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Stat federal Sistem informatic luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă (Partea 1, art. 18 din Legea nr. 426-FZ). Organizația care efectuează SATS, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului de implementare a acestuia, transferă informațiile relevante privind angajatorul, locul de muncă și organizația care a efectuat SATS către sistemul informațional contabil specificat. Informațiile sunt trimise în formular document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată.

DECLARAȚIE DE CONFORMITATE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ CU REGULAMENTELE DE STAT DE PROTECȚIA MUNCII

Pentru locuri de muncă care ca urmare a identificării, nu au fost identificați factori de producție dăunători și (sau) periculoși , angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul său declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ). Declarația și informațiile despre aceasta se înscriu în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale au fost aprobate forma declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Federația Rusă din 7 februarie 2014 Nr. 80n. Declaraţie valabil cinci ani de la data aprobării raportului de implementare a SUT.

Materialul pentru publicare a fost oferit cu amabilitate de editorii revistei
„Sănătate în muncă și securitate la incendiu”.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, în ce interval de timp, ce responsabilitate este prevăzută pentru neefectuarea sau pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale. Vom lua în considerare aceste și alte întrebări în acest articol.

Una dintre principalele responsabilități ale unui angajator este să ofere angajaților săi conditii sigure munca la locul de muncă (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă este una dintre activitățile pe care angajatorul le întreprinde pentru a-și îndeplini această obligație.

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 26 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea), care a introdus o nouă procedură - o evaluare specială a muncii condiţii (SUT). Ea a înlocuit certificarea locurilor de muncă.

SOUT are ca scop identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă, evaluarea nivelului impactului acestora asupra salariatului (partea 1 a articolului 3 din Lege).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorul:

• definește clase (subclase) de condiții de muncă;
• asigură angajaților echipamente de protecție individuală și colectivă;
• stabilește pentru salariați garanțiile și compensațiile prevăzute de lege;
• organizează examinări medicale preliminare și periodice;
• stabilește o rată suplimentară a contribuțiilor la PFR;
• calculează reducerea (taxa) la cota de asigurare a contribuțiilor pentru vătămări;
• pregătește raportare statistică despre conditiile de munca.

SOUT este necesar, dar nu pentru toată lumea

Fiecare angajator trebuie să efectueze o evaluare specială, indiferent de forma de proprietate.

Sunt excluse următoarele categorii de angajați:

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajații care au intrat în relații de muncă cu angajatorii – persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Angajatorul trebuie să organizeze și să plătească o evaluare specială (partea 1, articolul 8 din Lege). Totodată, evaluarea este efectuată de acesta împreună cu o organizație specializată implicată în baza unui contract de drept civil (partea 2 a art. 8 din Lege).

Pentru a înțelege când este necesar să se efectueze o evaluare specială planificată, să ne întoarcem la schema:

Termenele pentru evaluarea specială programată a locurilor de muncă create înainte de 01.01.2014

O evaluare specială se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Termenul se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia (partea 4 a articolului 8 din Lege). Cu toate acestea, dacă evaluarea specială efectuată confirmă condițiile optime sau acceptabile la locul de muncă și în termen de 5 ani de la data aprobării raportului, nu sunt detectate boli profesionale în organizație și nu are loc niciun accident, rezultatele unei astfel de evaluări speciale sunt prelungite automat pentru următorii 5 ani. Dar în cazul depistarii unor condiții de muncă dăunătoare/periculoase, aceste locuri de muncă sunt supuse unei evaluări speciale programate la fiecare 5 ani.

Situație: Condiții de muncă potențial dăunătoare

Pentru condițiile de muncă potențial dăunătoare/periculoase, Legea nu prevede clar perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale programate. Cu toate acestea, pentru aceste categorii de locuri de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă ar trebui efectuată cât mai curând posibil (sfârșitul casetei)

Estimare in afara planului

În unele cazuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată, adică mai devreme decât după 5 ani (partea 1 a articolului 17):

• la introducerea unui nou loc de muncă;
• dacă există un ordin din partea GIT de a efectua o evaluare specială;
• la schimbarea procesului tehnologic la locul de muncă, la înlocuirea echipamentelor de producție, compoziția materialelor utilizate, a materiilor prime etc.;
• dacă are loc un accident la locul de muncă (nu din vina terților);
• dacă se detectează o boală profesională;
• dacă există o propunere motivată din partea organului ales al organizaţiei sindicale primare de a efectua un SOUT neprogramat.

Perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate este de 6 luni. Mai mult, dacă organizația și-a început activitățile după 1 ianuarie 2014, toate locurile de muncă sunt considerate nou create și fac obiectul unei evaluări speciale în termen de 6 luni.

Comisia SOUT

Conducerea SAUT începe cu convocarea unei comisii cu un număr impar de membri. Se inițiază din ordinul șefului organizației. În comisie este inclus un specialist în protecția muncii sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile de serviciu de protecția muncii (specialist în protecția muncii), precum și un reprezentant sindical, dacă este cazul. În aceeași ordine, șeful trebuie să indice cine va conduce comisia - el însuși sau o persoană desemnată de acesta.

Important: Lucrări similare

Comisia aprobă lista posturilor supuse evaluării speciale și indică care dintre ele sunt similare (părțile 5-7 ale articolului 9 din Lege). Trebuie remarcat faptul că SATS se realizează numai în raport cu 20% din locurile de muncă similare (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare (Partea 1, articolul 16 din Lege). Potrivit art. 9 din lege, sunt locurile de muncă care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

1. situat într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție);
2. dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
3. unde lucrează angajații:

• aceeași profesie (funcție, specialitate) îndeplinind aceleași funcții de muncă;
• în același mod de program de lucru, menținând același tip de proces tehnologic;
• utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;
• prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Este întotdeauna necesar să se implice o organizație specializată?

În același timp, compania este obligată să selecteze și să încheie un acord cu o organizație specializată pentru implementarea SATS.

În etapa următoare, o organizație specializată intră în afacere. Sarcina sa este de a identifica factorii de muncă nocivi sau periculoși. Mai simplu spus, pentru a decide dacă munca unei persoane poate dăuna sănătății unei persoane și, dacă poate, atunci cu ce anume. Factorii nocivi sunt enumerati in Clasificatorul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24.01.2014.

Trebuie menționat că identificarea nu se realizează în legătură cu (partea 6 a articolului 10 din lege):

• locurile de muncă ale salariaților ale căror profesii, funcții sau specialități sunt incluse în listele pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;
• locurile de muncă în care salariaților, în condițiile legii, li se asigură garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
• locuri de muncă în care sunt dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă.

Totodată, se derulează și restul procedurilor speciale de evaluare aferente acestor locuri de muncă.

Deci, un expert al unei organizații specializate efectuează identificarea, iar rezultatele acesteia sunt aprobate de comisia angajatorului (partea 2 a articolului 10 din Lege).

Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci nu se efectuează cercetări suplimentare (partea 4 a articolului 10 din Lege).

Pentru astfel de locuri de muncă, precum și locurile în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul depune la inspectoratul său de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele statului.

Situație: Au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi/periculoși, atunci comisia decide să efectueze cercetări și să măsoare acești factori (partea 5, articolul 10 din Lege). După ce termină măsurarea factorilor nocivi, organizația de experți și comisia societății auditate întocmesc un raport privind rezultatele evaluării speciale. Este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Formularul de raportare se află în Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24 ianuarie 2014. La acesta se anexează fișe de evaluare pentru fiecare loc de muncă care a trecut procedura. Ca urmare, condițiile de muncă sunt împărțite în clase și subclase în funcție de gradul de nocivitate, angajații primesc anumite garanții și compensații și se stabilește o rată suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii.

Caracteristicile condițiilor de muncă

Clasă	Subclasă	Conditii de lucru	Suma tarifului suplimentar	Caracteristicile unei clase (subclase)
		Optimal		Factorii nocivi (periculoși) lipsesc sau nu depășesc normele.
		Permis		Factorii nocivi (periculoși) nu depășesc normele; starea de funcționare a salariatului este restabilită în timpul repausului între ture.
		gradul I		După expunerea la factori nocivi (periculoși), starea corpului unui angajat este restabilită la un timp mai lung decât între schimburi; risc crescut de afectare a sănătății.
		2 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot determina apariția și dezvoltarea unor forme inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără handicap) care apar după expunerea prelungită (15 ani sau mai mult).
		3 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot provoca apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) la un angajat în perioada de angajare.
		4 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale la un angajat (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de angajare.
				Factorii nocivi (periculoși) care afectează un angajat pe toată durata zilei de lucru (în tură) sau o parte a acesteia îi pot pune viața în pericol, iar consecințele acestora determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul muncii.

Evaluarea a fost finalizată, ce urmează?

Dar responsabilitatea angajatorului nu se oprește aici. El trebuie să familiarizeze angajații împotriva semnării cu rezultatele evaluării efectuate la locurile lor de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de mai sus (partea 2, articolul 5 și partea 5, articolul 15 din Lege).

Această perioadă nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

Important: actualizați informațiile de pe site

Și dacă organizația are un site web oficial, atunci trebuie să organizeze plasarea datelor rezumative privind rezultatele evaluării pe acesta:

• pe clase (subclase) stabilite de condiții de muncă;
• despre lista de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții.

Aceasta trebuie făcută în aceeași perioadă - 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială (partea 6 a articolului 15 din Lege).

Informațiile despre rezultatele unei evaluări speciale trebuie să fie reflectate și în tabelul 10 din Formularul 4-FSS.

Angajații au, de asemenea, obligația de a se familiariza cu rezultatele SOUT (partea 2 a articolului 5 din Lege). Refuzul de a îndeplini această obligație poate fi recunoscut de către angajator ca o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Un astfel de refuz este un motiv pentru a aduce la responsabilitate disciplinară(paragraful 2, partea 1, articolul 214, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O organizație specializată este obligată să transfere rezultatele evaluării către Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 1 a articolului 18 din lege).

Pentru încălcarea procedurii de desfășurare sau pentru neefectuarea SOUT, este prevăzută răspunderea administrativă, cuantumul acesteia este indicat în tabel.

Răspunderea pentru încălcarea regulilor speciale de evaluare

Norma Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Delict	O responsabilitate
		oficiali		organizatii
Partea 2 Art. 5.27.1	Încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia	Avertisment sau 5.000 - 10.000 de ruble.		Avertisment sau 60.000 - 80.000 de ruble.
Partea 5 Art. 5.27.1	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 2 a art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	30.000 - 40.000 de ruble sau descalificare pentru 1 - 3 ani	30.000 - 40.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile	100.000 - 200.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
Partea 1 Art. 14.54	Încălcarea de către organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă a procedurii de desfășurare a acesteia	20.000 - 30.000 de ruble	Nu	70.000 - 100.000 de ruble
Partea 2 Art. 14.54	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 a art. 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	40.000 - 50.000 sau descalificare pentru 1 - 3 ani		100.000 - 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Următoarele acțiuni/inacțiuni ale angajatorului pot fi recunoscute ca o încălcare a procedurii de desfășurare a SATS:

1. nerespectarea termenului pentru evaluarea specială;
2. nefamiliarizarea angajaților cu rezultatele unei evaluări speciale la locurile lor de muncă;
3. încălcarea procedurii de prelucrare a rezultatelor unei evaluări speciale;
4. evaluare speciala:

• fără implicarea unei organizații specializate;
• fără a forma o comisie pentru implementarea acesteia;
• nu în toate locurile de muncă.

Există o serie de diferențe între atestarea locului de muncă și SUT legate de lista posturilor de verificat. Certificarea a fost întotdeauna atribuită posturilor folosind: mecanisme, Vehicul, dispozitive, dispozitive, unealta de mana etc. Nu există astfel de restricții pentru SUT.

Procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) se realizează pe baza tabelului de personal al organizației. Lista organizațiilor include toate întreprinderile, persoanele juridice care au cel puțin una la locul de muncă. Pentru indivizii care a angajat salariat, această măsură nu este prevăzută (426-FZ, art. 3). Lista posturilor va fi stabilită de specialistul organizației pe care ați ales-o să desfășoare SOUT. Însă angajatorul se poate pregăti pentru această procedură pentru a optimiza fluxul de lucru.

Pentru fiecare profesie din masa de personal ar trebui efectuat un SOUT. Mulți angajatori se întreabă ce ar putea fi periculos în condițiile de muncă ale angajaților de birou și este cu adevărat necesar să se realizeze un SOUT pentru aceștia. Răspunsul experților este fără echivoc - SOUT este obligatoriu pentru toate categoriile de angajați ai companiei. Dacă nu ai efectuat niciodată un SAOT, atunci legea te obligă în prezent să-l dai doar pentru locuri de muncă „vătămătoare”. Locurile care trebuie neapărat să treacă de SOUT includ:

• Funcții incluse în listele de numire anticipată a pensiilor pentru limită de vârstă
• Posturi care oferă garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase sau vătămătoare

Locurile de muncă potențial sigure, inclusiv de birou, pot fi evaluate treptat până în 2018. Legiuitorii promit să nu amendeze pentru o astfel de încălcare minoră. Dar pentru încălcarea procedurii SOUT pentru un loc de muncă „periculos”, aceștia pot fi pedepsiți conform Codului Penal.

Lista posturilor stabilită de specialistul SOUT poate include joburi similare. Aceștia includ angajații de aceeași profesie, care îndeplinesc aceleași funcții de muncă, în cadrul aceluiași program de lucru, utilizând același echipament de producție, având spatii industriale cu acelasi sistem de ventilatie, iluminat, incalzire etc. În legătură cu astfel de locuri de muncă, SATS se realizează pentru 20% din numărul lor total (dar nu mai puțin de două). Rezultatele SUT sunt aplicabile tuturor locurilor de muncă similare. Același este și sistemul de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru cei similari. Angajatorul are dreptul de a revizui posturile din lista de personal și de a face modificările corespunzătoare.

SOUT nu este efectuat pentru temă pentru acasă. Atunci când optimizează tabloul de personal, angajatorul poate profita de această normă. O profesie care permite unui angajat să lucreze acasă trebuie formalizată corespunzător. Acestea. contractul cu angajatul trebuie să menționeze în mod obligatoriu starea de muncă - acasă, la distanță etc.

La intrarea în personal Pozitie noua angajatorul trebuie să efectueze un SATS pentru aceste locuri de muncă. Natura unui astfel de audit va fi neprogramată dacă ultimul SOUT din organizație nu a expirat. Auditul trebuie efectuat în cel mult șase luni de la data punerii în funcțiune a noilor locuri de muncă. Dacă noile posturi sunt similare cu cele deja testate, atunci SUT-ul nu este obligatoriu.

Astfel, SOUT nu se realizează pentru următoarele categorii de lucrători:

• muncitori externi,
• lucrători la distanță,
• Salariații care au o relație de muncă cu un angajator care este o persoană fizică care nu este înregistrată ca antreprenor individual.

Din 2014 toti angajatorii(companii și antreprenori individuali) sunt obligați să conducă. Articolul arată tipurile de lucrători atunci când nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă. De menționat că rezultatele certificării locurilor de muncă pentru anii anteriori vor fi considerate valabile cinci ani de la data desfășurării. Cu alte cuvinte, dacă certificarea a fost efectuată în compania dvs., de exemplu, în 2012, atunci o evaluare specială a forței de muncă va fi necesară abia în 2017. Termenul limită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este 31 decembrie 2018.

Evaluare specială a condițiilor de muncă în birou sau organizație lichidată

Firma se afla in proces de lichidare, este necesara efectuarea unui SOUT?

Până când sunt excluși din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, pot găsi vina.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă ale lucrătorilor de birou (personalul de conducere)?

Da nevoie. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în raport cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților care lucrează într-o organizație sau pentru un antreprenor individual. Excepție fac lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).

A existat un zvon că admiterea anuală va fi refuzată. situațiile financiare acei contribuabili cărora nu le păsa de implementarea SATS. Apeluri telefonice cu astfel de amenințări au început să primească contabili.

Sub auspiciile SOUT, firmele comerciale încearcă să-și vândă serviciile.

În ceea ce privește raportul 4-FSS, acesta Datele SOUT sunt reflectate la începutul anului, ceea ce înseamnă că datele privind evaluarea specială efectuată în acest an vor apărea în raportul pentru trimestrul I 2019.

Ce locuri de muncă trebuie să fie certificate?

De regula generala, SOUT include măsurarea factorilor de producție periculoși în timpul implementării, de exemplu, a proceselor de producție obișnuite.

SOUT trebuie efectuat la toate locurile de muncă, chiar și pe cele în care nu există un factor de „nocivitate” (de exemplu, locul de muncă al unui contabil, manager, director), cu unele excepții (vezi mai jos). În ceea ce privește locurile de muncă care sunt recunoscute ca fiind similare, este suficient să se efectueze un SATS pentru doar 20% dintre astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă). Prin urmare, rezultatele evaluării vor fi distribuite automat altor locuri de muncă (art. 9 din Legea nr. 426-FZ).

Important! De exemplu, dacă o companie angajează șase auditori care se află în aceeași cameră, folosesc același echipament (calculator, imprimantă etc.), atunci joburile lor pot fi considerate similare și în loc de șase, pot fi evaluate doar două locuri de muncă.

Posturile de manager și de contabil (funcții diferite, posturi) nu pot fi considerate similare și regula 20% (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) nu se aplică în acest caz.

Există, de asemenea, circumstanțe în care este nevoie de o evaluare timpurie. Acestea sunt enumerate la paragraful 1 al articolului 17. Aceste circumstanțe includ:

• Bolile profesionale identificate cauzate de influența factorilor nocivi de producție asupra salariatului.
• Accidente la locul de muncă.

Trecerea de la atestare la evaluarea specială este reglementată de art. 27 din Legea nr. 426-FZ. Legea nr. 426-FZ (clauza 3, art. 3) a modificat lista posturilor care fac obiectul evaluării speciale. Diferențele în abordările privind atestarea și evaluarea specială sunt descrise în tabelul de mai jos.

la meniu

IMPORTANT despre SOUT!!!

Penalitățile vor începe în 2019. Amenda minima este de 60 tr. Datele de evaluare sunt prezentate în Tabelul 5.

Este necesar să se efectueze un SAOT dacă organizația are doar un director și nu se acumulează salariile?

Angajatorul trebuie să îndeplinească obligațiile prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în baza părții 2 a art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ, el este obligat să asigure implementarea SOUT.

Din normele de mai sus se poate observa că pentru o organizație în starea căreia nu există salariati cu excepția directorului, nu există excepții. Prin urmare, este necesar să se efectueze un SOUT în raport cu locul de muncă al directorului.

CEO-ul nu poate fi un lucrător de la distanță. Dacă există o închiriere de birouri, atunci există un loc de muncă.

Notă: Dar dacă firma este înregistrată la adresa de domiciliu a directorului, atunci acesta este deja muncitor la domiciliu!

consideră Rostrud: există o închiriere de birouri - există un loc de muncă, dacă nu pentru toți angajații, dar CEO- exact. Și chiar dacă chiria biroului este o cheltuială necesară din cauza adresei legale, iar generalul lucrează la domiciliu. Trebuie să plătiți - fie pentru o evaluare specială, fie pentru o amendă. Orice lucrător, cu excepția CEO-ului, poate fi la distanță sau lucrător la domiciliu.

Există un comentariu vechi din 2015 portal de informare Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, septembrie 2015 pe Garant... link

Din 2020, amenzile pentru SOUT vor trece automat

Începând din 2020, întreprinderile cu locuri de muncă care funcționează de mai bine de un an și pentru care nu există informații despre conduita SATS în sistemul FSIS SATS vor începe automat să amendeze.

Datele despre SATS au fost introduse în FSIS SATS din 2014, dar în primul an nu toate rezultatele SATS au fost incluse în sistem. Prin urmare, date exacte pe care le puteți utiliza. Pentru a pedepsi angajatorii care nu au efectuat SOUT, există doar din 2015. Iar angajatorii vor fi amendați automat din 2020.

Până atunci, amenda amenință doar întreprinderile. Pe care inspectoratul de muncă în 2019 îl va verifica conform planului sau în afara planului. Acum Rostrud pregătește proiecte de acte legislative. Care va reglementa modul în care inspecția va implica întreprinderile în regim automat.

Companiile cărora li se cere să efectueze un SOUT

1 . Firme care nu au efectuat atestarea locurilor de muncă în anii anteriori sau au făcut-o, dar valabilitatea rezultatelor a expirat deja.

2 . Companii care și-au stabilit noi locuri de muncă (exclusiv telelucrătorii și lucrătorii la domiciliu) sau și-au schimbat fluxul de lucru.

la meniu

Cum să economisiți la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Companiile pot evalua locurile de muncă cu condiții de muncă optime și acceptabile o dată, și nu la fiecare cinci ani. În plus, este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 1 mai 2016 la articolul 11 ​​din Legea nr. 426-FZ, care este în vigoare de la 1 mai 2016.

După o evaluare specială, societatea se depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Acum companiile declară locuri de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

LINK-URI SUPLIMENTARE CONFERENTE

1. 
   Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n.
2. 
   Ce este mai profitabil - să efectuați o evaluare specială a muncii sau să plătiți contribuții suplimentare? Cum se aplică o cotă suplimentară dacă un angajat combină două tipuri de muncă periculoasă? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă.