Wielu pracowników błędnie uważa, że ​​jeśli stale spóźniają się w pracy, a ich dzień pracy nie ma jasnego harmonogramu, można to nazwać nieregularnym. Co do znaczeń jest to możliwe, ale zgodnie z prawem zostanie to uznane za takie, jeśli odpowiedni wpis zostanie dokonany w umowie o pracę pracownika, a dodatkowy gwarancje socjalne, ze względu na pracowników z oficjalnym dniem nieregularnym. Zastanówmy się, co oznacza pracownik nieregularny w 2019 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany i aktualizacje w dalszej części artykułu.

Elastyczne godziny pracy, praca w godzinach nadliczbowych, a także banalne nadgodziny z woli lub zachcianki pracodawcy mają niewiele wspólnego z nieregularnym dniem pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera odpowiednią koncepcję, nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, gdy pracownik pozostaje do pracy po dzień pracy nie stale, jak to często bywa w rosyjskich przedsiębiorstwach, ale sporadycznie na słowne polecenie pracodawcy. Żaden pracownik nie może zostać pozostawiony „po pracy”, ale tylko ten, który zajmuje stanowisko, które zgodnie z układem zbiorowym lub innym aktem prawnym pracodawcy znajduje się na liście stanowisk o nieregularnych godzinach pracy.

Elastyczne godziny, nieregularne godziny, nadgodziny – jaka jest różnica?

Jak wspomniano powyżej, wielu błędnie przyjmuje elastyczny harmonogram na nieregularny dzień pracy, gdy ustala się umowa o pracę czas pracy pracownik pracuje bez ustalonego początku i końca dnia pracy, które są ustalane za obopólną zgodą (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie inne rzeczy. W przeciwieństwie do elastycznego harmonogramu pracy, który jest również ustalany w umowie o pracę lub dodatkowej do niej umowie, nieregularne godziny pracy mają wyraźne granice. Jeżeli w DT jest napisane, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, to nie może przyjść do pracy o 12:00, ponieważ ma stanowisko z nieregularnym dniem pracy. Musi przyjść o 10:00, w przeciwnym razie grozi mu kara dyscyplinarna: uwaga lub nagana od przełożonych (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie o 4 godziny lub dłużej możesz zostać zwolniony.

Tym samym nieregularny dzień pracy, w przeciwieństwie do elastycznego grafiku, ma wyraźne granice, ale można je „rozsunąć” na ustną prośbę pracodawcy. Takie prośby mogą mieć charakter epizodyczny. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę poza normalnymi godzinami pracy, a także dodatkowa opłata.

W płatności i konieczności uzyskania zgody pracownika na przetwarzanie leży różnica między nieregularnym dniem pracy a z biegiem czasu. Rozważmy tę różnicę bardziej szczegółowo.
Nieregularne godziny pracy:

• nie wymaga zgody osoby na zaangażowanie jej w pracę poza godzinami pracy;
• nie wydane na polecenie (wystarczy ustne polecenie władz);
• płatność za nieregularne godziny pracy jest niedozwolona;
• liczba epizodycznych wyjść „po pracy” nie jest regulowana;
• pracownicy mają prawo do urlopu za nieregularny dzień pracy – Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) przewiduje gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowych dni urlopu. Naturalnie płatne. w pracy lub układ zbiorowy więcej można napisać. Wymagane jest podanie dni, nawet jeśli pracodawca nie skorzystał z prawa do okazjonalnego angażowania pracownika w obowiązki pracownicze w nieparzystych godzinach w ciągu roku.

Nadgodziny w 2019 roku:

• wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyjątkiem nagłych przypadków;
• wystawione na piśmie przez pracodawcę;
• czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie;
• zapłacił co najmniej półtora raza za pierwsze 2 godziny i co najmniej
• dwukrotnie w kolejnych godzinach;
• dodatkowy urlop nie dozwolony.

Jak widać z porównania, na wakacjach dodatkowe dni w przypadku nieregularnych godzin pracy, a w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych nie są uwzględniane. Odwrotna sytuacja jest z dopłatą, która jest wypłacana tylko za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak wygląda nieregularny dzień pracy w 2019 roku?

Jeżeli pracownik okresowo wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w jego umowie o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednie zapisy znajdują się również w regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa, w którym należy wydać rozporządzenie o nienormowanych godzinach pracy. Pracownik, którego obowiązki zawodowe rozciągają się na standardowy 8-godzinny dzień pracy lub na 10-12 godzinną zmianę, nie powinien zaniedbywać oficjalnego ustalenia dnia nieregularnego. Wszak poza pochwałą władz gwarantuje to również pracownikowi dodatkowy urlop za nieregularny dzień pracy. Powinno to być również zapisane w umowie z pracownikiem.

Ile godzin można przetworzyć?

Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Nieregularny dzień pracy – ile godzin?”. Kodeks pracy nie reguluje reżimu nienormowanego czasu pracy według godzin i nie rozszyfrowuje, ile w sumie godzin pracodawca może zaangażować pracownika w nienormowaną pracę. Jeśli jednak pracodawca zbyt gorliwie ma prawo do angażowania pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (nie robi tego okazjonalnie, ale na bieżąco), to można to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i „stukanie”. out” należnego odszkodowania. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwem inspekcja pracy i sąd. W orzecznictwie są takie przypadki.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu o nieregularnych godzinach pracy: „Co to oznacza?” - już nie pytasz.

Prezydent Federacji Rosyjskiej W.W. Putin, Przewodniczący Rządu Federacji Rosyjskiej D.A. Miedwiediew, Prezes Rosyjskiej Akademii Nauk W.E.Fortow, Prokurator Generalny Federacji Rosyjskiej Czajka Yu.Ya.

niestandardowy dzień pracy, dodatkowy urlop w Instytucie Chemicznego i Chemicznego Zbożowego Oddziału Syberyjskiego Rosyjskiej Akademii Nauk

Przez wiele lat pracowałem w Syberyjskim Oddziale Rosyjskiej Akademii Nauk, w tym w Instytucie Kinetyki Chemicznej i Spalania Syberyjskiego Oddziału Rosyjskiej Akademii Nauk przez około osiem lat jako inżynier i pracownik naukowy. Przez cały czas rozdzielałem czas pracy według własnego uznania. W takim przypadku prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje nieregularny dzień pracy.

Zgodnie z Dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 lutego 1928 r. nr 106 „O robotnikach o nienormowanych godzinach pracy”:

1. Nieregularne godziny pracy w instytucjach, przedsiębiorstwach i gospodarstwach rolnych mogą być stosowane: a) dla personelu administracyjnego, kierowniczego, technicznego i gospodarczego; b) dla osób, których pracy nie można rozliczyć w czasie (konsultanci, instruktorzy, agenci itp.); c) dla osób, które według własnego uznania przeznaczają czas na pracę; d) dla osób, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, podzielony jest na części o nieokreślonym czasie trwania. 2. Wykazy zawodów, stanowisk i zawodów, w których dopuszcza się nienormowany czas pracy, sporządzane są przez właściwy związek zawodowy i agencję gospodarczą i włączane do układu zbiorowego. 3. Stosowanie nieregularnych godzin pracy w instytucje publiczne ze znormalizowanym pensja dozwolone dla pracowników zajmujących stanowiska wymienione na specjalnych listach. 4. W umowach o pracę lub w układach zbiorowych lub w Regulaminie wewnętrznym wszystkie główne obowiązki składające się na zakres pracy osób zaliczonych do nienormowanych godzin pracy zgodnie z art. 2. Zgodnie z art. 101. „Nieregularny dzień pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji zawodowych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Lista stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalana jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Jednak ani w umowach o pracę z pracownikami, ani w układzie zbiorowym, ani w Regulaminie wewnętrznym nie ma informacji o pracy w nienormowanych godzinach pracy. Przez cały okres pracy mój roczny płatny urlop wynosił 28 dni kalendarzowe. Zważywszy, że zgodnie z art. 119. „Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników o nienormowanym czasie pracy”: Pracownikom o nienormowanym czasie pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i które nie mogą być krótsze niż trzy dni kalendarzowe. Tryb i warunki przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy w organizacjach finansowanych z: budżet federalny ustalony przez rząd Federacja Rosyjska, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu Federacji Rosyjskiej - przez władze podmiotu Federacji Rosyjskiej, aw organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego - przez samorządy terytorialne.

Wcześniej pełniłem te same stanowiska w Instytucie Katalizy Oddziału Syberyjskiego Rosyjskiej Akademii Nauk oraz Instytucie Chemii Nieorganicznej Oddziału Syberyjskiego Rosyjskiej Akademii Nauk, gdzie dokumentowano nieregularne godziny pracy. RAS ma Główne zasady(), zgodnie z którym ustala się nieregularny dzień pracy i zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.

W dniu 24 września 2011 r. złożyłem odpowiedni wniosek o naruszenie prawa pracy w Państwowa Inspekcja praca w obwodzie nowosybirskim. Otrzymałem odpowiedź od inspektora pracy Morozova M.M., ówczesnego szefa GIT NO Toder V.A., szefa Departamentu Rostrud Vorobyov I.A., że moje odwołanie jest bezpodstawne, ponieważ w IHKG nie przewiduje się nieregularnego dnia pracy SB RAS i nie ma nakazu angażowania mnie do pracy poza godzinami pracy. 3 czerwca 2012 r. złożyłem skargę do Federalnej Inspekcji Pracy, ale nie otrzymałem jeszcze żadnej merytorycznej odpowiedzi. Moje apele do kierownictwa RAS i SB RAS również zostały zignorowane.

Kiedy złożyłem podanie do Prokuratury Obwodu Nowosybirskiego, wielokrotnie otrzymywałem również odpowiedzi, że działania pracodawcy są zgodne z prawem.

Pomimo faktu, że zgodnie z ust. 6 art. 8. „Wysłanie i rejestracja pisemnego odwołania” ustawy federalnej z dnia 2 maja 2006 r. N 59-FZ „W sprawie procedury rozpatrywania wniosków od obywateli Federacji Rosyjskiej”:

Zabronione jest przesyłanie reklamacji do Agencja rządowa, samorząd lub urzędnik od którego decyzji lub działania (zaniechania) wnoszone jest odwołanie.

Moje odwołanie zostało przekazane do Prokuratury Obwodu Nowosybirskiego, od której działań się odwołuję.

Nie zgadzam się z tymi odpowiedziami, ponieważ obecność nakazów przyciągnięcia pracowników do pracy poza godzinami pracy jest obowiązkowa w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Osoby, które przeznaczają czas na pracę według własnego uznania, mają nieregularny dzień pracy, nawet jeśli nie są zaangażowane w pracę w dni wolne od pracy. Nieregularny dzień pracy dla naukowców i innych pracowników jest przewidziany w przepisach resortowych Rosyjskiej Akademii Nauk. Brak takiego trybu działania w ICC SB RAS jest systematycznym łamaniem praw pracowniczych przez administrację ICC SB RAS.

LISTA STANOWISK

pracownicy o nieregularnych godzinach pracy,

rozkaz Rosyjskiej Akademii Nauk 39-1663 z dnia 19.05.94

Kierownicy (kierownicy, dyrektorzy) Instytutu, Zakładów (Ośrodków) i ich zastępcy.

Kierownicy (kierownicy, dyrektorzy) działów, sektorów, urzędów, usług, zespołów, urzędów, redakcji, laboratoriów, warsztatów, warsztatów, garaży, placówek, magazynów, archiwów, gospodarstw rolnych oraz ich zastępcy (asystent i działający).

Sekretarze naukowi instytutu, wydziałów i ich zastępców oraz pełniący w nich obowiązki. Konsultanci wiodący i starsi, konsultanci. Inżynierowie, projektanci, energetycy, mechanicy, ekonomiści, elektronicy, programiści, artyści, technolodzy wszystkich kategorii (kategoria wiodąca, główna, pierwsza, druga i trzecia).

Pracownicy naukowi wszystkich kategorii (Chief Research Officer, Senior Researcher, Senior Researcher, Researcher, Junior Researcher). Badacze stażyści.

Główni i wiodący księgowi, ich zastępcy i ich obowiązki. Księgowi wszystkich kategorii. Starsi kasjerzy, kasjerzy.

Technicy, mistrzowie, inżynierowie mechanicy wszystkich kategorii.

Starsi asystenci laboratoryjni i asystenci laboratoryjni. Starsi asystenci laboratoriów badawczych i asystenci laboratoriów badawczych.

Referenci, asystenci kierowników instytutu, katedr, katedr i służb. Główni radcy prawni, radcowie prawni.

starsi inspektorzy. Starsi Instruktorzy i Instruktorzy.

Szefowie straży pożarnej. Szefowie straży i asystenci straży pożarnej.

Sekretarki-maszynistki. sekretarze redakcji.

Starsi dyspozytorzy, dyspozytorzy. Starsi sędziowie mierzący czas, mierzący czas. Normalizatory.

Uważam, że apel ten powinien zostać rozpatrzony przez Prokuraturę Generalną Federacji Rosyjskiej.

W związku z zaistniałymi naruszeniami proszę o zobowiązanie pracodawcy:

1. wynagrodzenie za niewykorzystany dodatkowy płatny urlop za cały okres pracy w wysokości 7 dni kalendarzowych rocznie;

2. sporządzić listę stanowisk pracowników IHKG SB RAS z nieregularnym dniem pracy, zgodnie z rozkaz Rosyjskiej Akademii Nauk 39-1663 z dnia 19.05.94;

3. postawić sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.

Kaletina Małgorzata Władimirowna

17.10.2013 (05:52:53)

Za!	Przeciwko!

Nieregularny dzień pracy

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

doktorantka wydziału prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych Moskiewskiej Państwowej Akademii Prawa im. V.I. OE Kutafin (MSUA)

Krótka adnotacja: artykuł poświęcony jest badaniu jednego z rodzajów czasu pracy – nieregularnych godzin pracy. Analizuje się treść pojęcia „nieregularnego dnia pracy”, identyfikuje się sprzeczności w regulacji prawnej tego reżimu, zgłaszane są propozycje poprawy obowiązującego prawa pracy w tym zakresie: określenie limitów czasu i odszkodowania, a także krąg osób, dla których nie należy ustanawiać nieregularnego dnia pracy.

Artykuł ten poświęcony jest jednej z form warunków pracy - nieograniczony dzień pracy. Artykuł analizuje treść takich pojęć jak „nieograniczony dzień pracy”, ujawnia kolizje w regulacjach prawnych tego porządku, a także przedstawia sugestie dotyczące poprawy faktycznego prawa pracy w wymienionej sferze: definicji i odszkodowań, a także kręgu osób, którym nieograniczony dzień pracy powinien 't" t do dostarczenia.

Słowa kluczowe: godziny pracy; nieregularne godziny pracy; godziny pracy; epizodyczny; potrzebować.

reżim czasu pracy; nieograniczony dzień pracy; czas pracy; epizodycznie; konieczność.

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Lista stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalana jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)1.

Uważamy, że użyte przez ustawodawcę określenie „niestandaryzowany dzień roboczy” nie jest dostatecznie słuszne, ponieważ „nieprawidłowość” jako taka nie dotyczy całego dnia roboczego (jest znormalizowana, tj. o ustalonej długości), ale do pracy poza ustalonymi godzinami pracy, które zgodnie z prawem również powinny być znormalizowane i uwzględnione. Ponadto art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się tylko do dnia, a Ch. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje „godziny pracy” jako całość.

Musimy zgodzić się z L.Ya. Ostrowskiego,

że nieregularny dzień pracy nie jest jakimś szczególnym standardem czasu pracy, który różni się od normalnego lub skróconego dnia pracy iz tego punktu widzenia nie może być z nimi równy2.

Historycznie głównym kryterium nieregularnego dnia pracy było zwiększenie nakładu pracy. Na przykład N.G. Aleksandrow zdefiniował „nieregularny dzień pracy jako dzień, który nie jest ograniczony w czasie, ale ograniczony ilością pracy”3. EA Panov uważa nieregularny dzień pracy za nieograniczony przez ustaloną liczbę godzin, ale determinowany przez ilość pracy4. Autorzy słownika encyklopedycznego „ prawo pracy„definiują nieregularny dzień pracy jako „rodzaj dnia pracy dla pracowników, których praca, ze względu na charakter ich działalności, nie może być ograniczona ramami normalnego dnia pracy”5.

Naszym zdaniem takie definicje nie odpowiadają charakterowi prawnemu dnia roboczego. nabierający

1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ // SZ RF. 2002. Nr 1 (część 1). Sztuka. 3.

Ostrovsky L.Ya. Godziny pracy według sowieckiego prawa pracy

nominacje. Mińsk: Wydawnictwo Akademii Nauk BSRR, 1963. 157 s.

3 Aleksandrow N.G. Radzieckie prawo pracy. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E. A. Prawna regulacja pracy w PGR-ach. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 Prawo pracy: słownik encyklopedyczny. M.: BSE, 1959. S. 246.

dla kryterium definiowania pojęcia nieregularnego dnia pracy, nakładu pracy lub zakresu obowiązków, autorzy nie doceniają znaczenia czasu pracy jako niezbędny elementśrodki pracy.

W sztuce. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej implikuje tryb działania, który charakteryzuje tymczasowy składnik pracy pracownika. Świadczą o tym również tytuły sekcji i rozdziałów Kodeksu – „Godziny pracy” i „Godziny pracy”.

1) nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy;

2) jest ustalana tylko dla niektórych pracowników, których listę należy wstępnie ustalić w układzie zbiorowym lub innym akcie normatywnym;

3) w celu przyciągnięcia pracowników do pracy w nieregularnych godzinach pracy wymagane jest zlecenie pracodawcy;

4) nieregularne godziny pracy stosuje się tylko w razie konieczności;

5) do pracy w warunkach nieregularnego dnia pracy pracownicy mogą być angażowani okresowo (tj. od przypadku do przypadku, a nie systematycznie);

6) nieregularny dzień pracy oznacza wykraczanie poza normalne godziny pracy;

7) w warunkach nieregularnego dnia pracy pracownik musi wykonywać nie dodatkową pracę, ale swoje funkcje pracownicze.

Zatem w odniesieniu do nieregularnego dnia roboczego znakiem kwalifikującym szczególny tryb działania jest jego odmienność w którymkolwiek z powyższych parametrów od ogólnie przyjętego trybu działania w organizacji. Ponadto, zgodnie z treścią kryterium określonego w ust. 6, różnica taka powinna zmierzać w kierunku zwiększania się od normy. Takie wyjaśnienie wydaje się konieczne ze względu na fakt, że zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, płatność godzinowa są jednak również cechy godzin pracy

przepisy te w tym przypadku nie działają jako kwalifikujące.

W literaturze wyrażono opinię o potrzebie ustanowienia wydłużonego dnia pracy dla osób, których godziny nadliczbowe mają charakter stały6. Naszym zdaniem ten punkt widzenia nie jest zgodny ze stanowiskiem ustawodawcy. Nieregularny dzień pracy dopuszcza jedynie nadgodziny i nie oznacza, że ​​praca w nadgodzinach jest stała. Dlatego sytuacja, w której pewne kategorie pracowników, którzy mają nieregularne godziny pracy (np. najwyżsi menedżerowie) systematycznie pracują poza godzinami pracy, jest anormalna. Aby wyeliminować tę sytuację, wskazane jest dokonanie zmiany trybu czasu pracy, sporządzenie zbiorczego rozliczenia czasu pracy.

Definicja i treść pojęcia czasu pracy wywołuje ożywioną debatę wśród naukowców zajmujących się prawem pracy7. Zatem brak ustalonej długości nieregularnego dnia pracy daje podstawy do uznania go za pojęcie szacunkowe w prawie pracy. Po pierwsze, zgodnie ze składem podmiotowym zakładu – z listą wiążą się nieregularne godziny pracy. Po drugie, czas pracy osób o nieregularnych godzinach pracy nie może przebiegać w nieskończoność, w nieskończoność. Prawdziwe znaczenie nieregularnego dnia pracy nie polega na braku regulacji państwowej (ustawodawczej), ale na tym, że w pewnych okolicznościach, jako wyjątek i na warunkach specjalnego odszkodowania materialnego (dodatkowego urlopu), praca przekraczająca normy jest dozwolone.

Wierzymy, że art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest sprzeczny z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Regulacje prawne racjonalne wykorzystanie godziny pracy: Autor. diss. ... na zawody. cand. prawny Nauki. Charków, 1984. 15 e.; Wojewodenko N.K. Poprawa przepisów prawa pracy dotyczących pracowników o nieregularnych godzinach pracy // Problemy państwa i prawa. Postępowania naukowców i doktorantów. M., 1974, wyd. 9. S. 199-208 i inne.

7 Protsevsky A.I. Godziny pracy i dzień pracy według sowieckiego prawa pracy. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 n.; Muksinova LA Dzień i tydzień pracy według sowieckiego prawa pracy: Streszczenie pracy dyplomowej. diss. ... na zawody. cand. prawny Nauki. M., 1962. 16 n.; Muksinova LA Problemy regulacji czasu pracy w ZSRR. M.: Jurid. literatura, 1969. 216 n.; Silaev V. Nieregularny dzień pracy // Socjalistyczna legalność. M., 1970. Nr 5. S. 68-69 i inne.

91, 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz pracy przymusowej, do którego zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w szczególności odnosi się do pracy, którą pracownik jest zmuszony wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma on prawo odmówić do jej wykonania, w tym w związku z opłaceniem wynagrodzenie nie w pełnym rozmiarze.

Pracownik pracujący w nieregularny dzień pracy obecnie wykonuje pracę poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (w zasadzie pracę w godzinach nadliczbowych) w sposób uproszczony bez jednoznacznego uregulowania takich pojęć jak „w razie potrzeby” i „okazjonalnie” (dla porównania: procedurę wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych określa art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę z naruszeniem art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 21 i art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a za odmowę pracy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy może zostać doprowadzony do odpowiedzialność dyscyplinarna zgodnie z Ch. 30 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie z naruszeniem art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie uwzględnia czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika powyżej ustalonego czasu, co pociąga za sobą naruszenie limitu godzin nadliczbowych określonego w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konsekwencją wydłużenia rzeczywistego wymiaru czasu pracy jest skrócenie czasu odpoczynku, podczas którego pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może skorzystać według własnego uznania, co nie jest zgodne w szczególności z normy art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 2, 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieregularne godziny pracy(NRM) to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym pracownik, na polecenie pracodawcy, może okazjonalnie wykonywać swoje obowiązki poza normalnymi godzinami pracy.

Nieregularny dzień pracy jest traktowany w ustawodawstwie jako alternatywa dla 8-godzinnego dnia pracy.

Kierownictwo może swobodnie decydować, czy wystarczy, aby pracownicy byli na miejscu przez zwykłą liczbę godzin, aby wykonać wszystkie prace, czy też potrzebują dodatkowego czasu na wykonanie niektórych zadań.

Jeśli jednak zajdzie taka potrzeba, lokalnie wprowadza się nieregularny dzień dla określonych pracowników.

Nieregularne godziny pracy a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Standardowy czas pracy rozumiany jest jako pięciodniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy. To ta zasada funkcjonuje w zdecydowanej większości przedsiębiorstw i organizacji – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Ale jest inny tryb działania - nieregularny dzień pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieregularny dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oznacza taki tryb pracy, w którym pracownik może wykonywać pracę przekraczającą standardowy dzień pracy ustalony dla wszystkich pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Nieregularne godziny pracy nie są wprowadzane dla całego przedsiębiorstwa, a jedynie dla niektórych osób, które po prostu muszą pracować ponad plan. Okazuje się, że cała firma ma np. standardowy pięciodniowy tydzień z startem o 9 rano, a niektóre osoby pracują w nieregularnych godzinach. Do ich obowiązków należy stawienie się do pracy np. o 6 rano lub wyjście z biura po 22:00.

Dla wielu nieregularne godziny pracy są ściśle powiązane z pojęciami „nadgodziny” i „przetwarzania”. Ale na poziomie legislacyjnym są one rozdzielone. Nieregularne godziny pracy są oddzielny tryb pracy, co pozwala pracodawcy zatrudniać określonych pracowników poza standardowym harmonogramem.

Główne cechy nieregularnych godzin pracy

Główne cechy tego trybu pracy są następujące:

NSD musi być powołany dla konkretnego pracownika, a możliwość jego powołania musi być z góry ustalona w wewnętrznych regulacjach przedsiębiorstwa;

przy ustalaniu NSD powinno to być ustalone w umowach o pracę dla każdego zaangażowanego pracownika;

zaangażowanie w pracę poza zwykłymi godzinami pracy powinno mieć charakter epizodyczny i wynikać z potrzeb produkcyjnych;

rodzaje pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych powinny być takie same jak te wykonywane w zwykłym trybie i przewidziane w umowie o pracę, opisie stanowiska i innych podobnych dokumentach;

praca w godzinach nadliczbowych dla pracowników w reżimie NSD w dni robocze nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych;

powołanie NSD podlega ograniczeniom przewidzianym przez prawo w stosunku do osób, którym zapewnia się dodatkowe wsparcie socjalne i państwowe:

✓ małoletni;

✓ kobiety w ciąży;

✓ osoby niepełnosprawne;

✓ samotni rodzice małych dzieci.

Ile godzin tygodniowo i rocznie mogę pracować

W Rosji za normę uważa się 40-godzinny tydzień pracy (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli mówimy o pięciodniowym tygodniu, a tak pracuje większość przedsiębiorstw, to pracownik musi pracować 8 godzin dziennie.

Ale pracodawca ma prawo podnieść te normy. Ten wzrost jest dwojakiego rodzaju:

pociąg do nadgodzin;

rozciąganie harmonogramu w ramach nieregularnego dnia pracy.

Ustawa wprowadziła restrykcyjne ramy dla pracy w godzinach nadliczbowych: takie przetwarzanie nie może przekraczać 120 godzin rocznie. Jednocześnie zabrania się angażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych trwającą dłużej niż 4 godziny przez dwa kolejne dni.

Ale w odniesieniu do nieregularnego dnia pracy w prawie nie ma wyraźnych terminów. Istnieją tylko wymagania, które nie są wyrażone w określonym ekwiwalencie godzinowym. Reżim nieregularnego dnia pracy powinien być epizodyczny, to znaczy nie można mówić o żadnym systemie.

Ponadto pracodawca musi naprawdę potrzebować pracownika do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków w nieregularnych godzinach pracy.

Dlatego muszą być spełnione następujące wymagania:

Do dodatkowa praca w NSD możesz przyciągnąć zarówno przed, jak i po oficjalnym dniu roboczym.

Dyspozycja spóźnienia (lub wcześniejszego stawienia się) może być wydana w dowolnej formie, w tym ustnej i nie jest wymagana odrębna zgoda pracownika.

Czas poświęcony na przetwarzanie w NSD nie jest w żaden sposób ograniczony, pracownik pracuje tyle godzin, ile potrzeba do wykonania przydzielonego zadania. Jedyny warunek: przetwarzanie nie powinno odbywać się codziennie przez długi czas.

Procedura ustalania niestandardowego trybu pracy

Ustanowienie niektórych kategorii pracowników NSD obejmuje kilka obowiązkowych kroków:

Lista stanowisk w przedsiębiorstwie, na które przewiduje się obsadzenie NSD, jest opracowywana i zatwierdzana.

Projekt wewnętrzny akt normatywny w sprawie ustanowienia NSD dla kategorii pracowników ujętych w wykazie.

Jeżeli przedsiębiorstwo posiada przedstawicielstwo pracowników, projekt aktu lokalnego należy mu przedłożyć do zatwierdzenia. Procedura przewidziana jest w art. 8 i 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uzgodniony z zainteresowanymi stronami projekt aktu normatywnego zostaje zatwierdzony i staje się wewnętrznym regulaminem organizacji. Wszyscy pracownicy muszą być z nim zaznajomieni przed podpisem.

Dla już pracujących pracowników, gdy zakładają NSD, robią dodatkowe umowy do umów o pracę. W przypadku nowozatrudnionych pracowników, ustalone NSD jest natychmiast uwzględniane w umowie, opisie stanowiska i zamówieniu przyjęcia. Nowa regulacja znajduje również odzwierciedlenie w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa z pracownikami.

Nieregularne godziny pracy – co pracownik powinien wiedzieć

Pracownik, który zgodził się na nieregularny dzień pracy, musi wiedzieć, co następuje:

Pracodawca nie będzie każdorazowo pytał pracownika o zgodę na pracę w nieregularnym dniu pracy. Zgoda taka jest uzyskiwana jednorazowo i najczęściej znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Odmowa pracy w nieregularnym dniu pracy może być równoznaczna z odmową wypełniania obowiązków pracowniczych. Chociaż sądy nie wypracowały jeszcze jednolitej praktyki rozwiązywania konfliktów pracowniczych w tej kwestii.

Jednocześnie musisz zrozumieć, że każdego dnia taki harmonogram jest niedopuszczalny. Nieregularny dzień pracy jest zjawiskiem epizodycznym w codziennych czynnościach.

Mimo że ten tryb czasu pracy nazywany jest nieregularnym dniem pracy, nie oznacza to, że nie powinno być ograniczeń w jego długości. Ustawa lokalna i umowa o pracę powinny określać ramy czasowe dnia i tygodnia pracy.

Nieprawidłowość polega na różnicy między harmonogramem a ogólnie przyjętym w firmie.

Osoba powołana do pracy w nieregularny dzień pracy musi zrozumieć, że nie jest to możliwe na stałe. Pracownik ma obowiązek przychodzić i wychodzić z resztą pracowników i tylko w przypadku szczególnej potrzeby pracy po godzinach.

Nieregularne godziny pracy nie mogą być powodem egzekucji dodatkowe obowiązki, niezarejestrowany w Opis pracy. Zwiększony czas pracy, a nie lista obowiązków.

Nieregularny dzień pracy daje pracownikowi w postaci co najmniej 3 wakacje które są opłacane przez firmę. Te dni można dołączyć do coroczny urlop wypoczynkowy. Ponadto zamiast wakacji możesz otrzymać rekompensatę pieniężną. Obowiązują tu te same zasady, co w przypadku corocznego płatnego urlopu. Tyle, że może nie być dodatkowych opłat za nieregularne godziny pracy, jeśli władze tego nie nakażą.

Co oznaczają dla pracodawcy nieregularne godziny pracy?

Szef, który ma potrzebę ustanowienia nieregularnego dnia pracy dla swoich pracowników, musi najpierw wszystko załatwić.

Na początek należy w porozumieniu między zespołem uwzględnić samą możliwość przyciągnięcia osób do pracy w ramach nieregularnego dnia pracy. Musi również określić listę stanowisk, dla których wymagany jest nieregularny dzień pracy.

Następnie z każdym pracownikiem zajmującym stanowisko z tej listy należy zawrzeć umowę o wprowadzeniu nieregularnych godzin pracy i to na piśmie.

W takim przypadku umowy ustne nie mają zastosowania.

Najprostszym sposobem jest wstępne zapisanie tego w umowie o pracę, a jeśli zostało to już uzgodnione, będziesz musiał to skorygować, wprowadzając klauzulę o nienormowanych godzinach pracy.

Pracodawca musi zrozumieć, że nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy w nieregularnym dniu pracy każdego dnia, a nawet co drugi dzień, ponieważ jest to tryb ściśle epizodyczny.

Jednocześnie w ponadnormatywnym czasie wypracowanym przez pracownika nie można go zmusić do pełnienia dodatkowych funkcji. Nienormatywne godziny pracy są wykorzystywane wyłącznie do wykonywania bezpośrednich obowiązków pracownika.

Lista stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy

Krąg osób, które mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy, ustalany jest niemal arbitralnie na szczeblu lokalnym. W ustawodawstwie nie ma jednej listy stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy. W praktyce na liście stanowisk znajdują się następujące stanowiska:

Łącze wiodące. Na przykład, .

Personel konserwacyjny.

Personel sprzątający.

Pracownicy, których czas spędzony w pracy nie jest rozliczany. Na przykład pośrednik może pokazywać nieruchomości kupującym w nieregularnych godzinach.

Pracownicy, którzy mają obowiązek pracować przez określony czas, ale okres, w którym należy to zrobić, nie jest określony. Mogą to być osoby kreatywne zawody dla których nieregularny dzień pracy jest normą.

Według statystyk na szczycie listy takich stanowisk i zawodów znajdują się:

przedstawiciele najwyższego kierownictwa;

pracownicy, których grafik pracy jest związany z pracą kierownictwa: asystenci, sekretarki, urzędnicy, kierowcy osobiści, tłumacze;

szefowie księgowości i usługi finansowe;

kierowników działów o nietypowych harmonogramach pracy (np. magazynów czy nastawników sprzętu);

technicy i regulatorzy;

technolodzy (zwłaszcza w produkcji z cyklem ciągłym);

logistyków i dyspozytorów;

pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i ochronę.

Cechy wykorzystania nieregularnych godzin pracy dla pracodawcy

Reżim NSD zawiera szereg oczywistych korzyści dla pracodawcy:

1. Praca w godzinach nadliczbowych w ramach NWP nie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to między innymi, że:

nie ma potrzeby dokumentowania spóźnienia każdego pracownika w pracy zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy, - każdorazowo odrębnym zarządzeniem, pisemną zgodą pracownika itp.;

nie ma potrzeby płacenia za przetwarzanie po wyższych stawkach zgodnie z normami art. 152 TK.

Nieregularne godziny pracy: dane dla księgowego

• Ustal nieregularny dzień pracy

  Dalej. Oznaki nieregularnych godzin pracy Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, w… nadgodzinach. Kto może ustawić nieregularne godziny pracy? Wykaz stanowisk pracowników z nieregularnymi … instytucjami federalnymi (zwanymi dalej Zasadami), nienormowany czas pracy jest również udostępniany pracownikom, których praca … przewiduje przyznanie dodatkowego urlopu za nienormowany czas pracy proporcjonalnie do godziny przepracowane w roku roboczym...

• Nieregularne godziny pracy

  Odmawiając pracownikowi wskazał, że nieregularny dzień pracy wiąże się z pracą poza ustalonym...ustalić nieregularny dzień pracy? Pracodawca samodzielnie ustala listę stanowisk pracowników, którym przydzielono nieregularny dzień pracy. ... zastąpione rekompensatą pieniężną. Ustawiamy nieregularny dzień pracy Jeżeli stanowisko, na które jesteś zatrudniony... Rozliczanie nadgodzin Jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to pracuj powyżej ustalonego...

• Cechy trybu pracy podczas nieregularnego dnia pracy

  Istnieje opinia, że ​​niemożliwe jest ustalenie nieregularnego dnia pracy dla pracowników, którzy mają skrócony czas pracy ... szkodliwe warunki praca. W związku z tym dla takich pracowników można ustalić nieregularny dzień pracy, tylko … przewidziane jest zapewnienie dodatkowego urlopu za nieregularne godziny pracy proporcjonalnie do godzin przepracowanych w roku pracy … nie jest to naruszenie. Nieregularne godziny pracy i nadgodziny Chociaż zarówno nieregularne godziny pracy, jak i nadgodziny ...

• Uwaga: zmiany w Kodeksie Pracy!

  101 „Nieregularny dzień pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W części 1 tego artykułu nieregularne godziny pracy określa się jako… RF). W jakiej kolejności ustalony jest nieregularny dzień pracy, jeśli pracownik pracuje na warunkach ... Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: w tym przypadku nieregularny dzień pracy można ustalić tylko wtedy, gdy w drodze porozumienia ... na części- na podstawie czasu pracy, nieregularny dzień roboczy może być ustalony tylko w drodze umowy...

• O głównych zmianach w Kodeksie pracy

  ... (wystawa) działa). Nieregularne godziny pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy ... praca w niepełnym wymiarze godzin, można ustalić nieregularny dzień pracy, pod warunkiem, że jest on ustanowiony ... w niepełnym wymiarze godzin , nieregularny dzień pracy można ustalić dla pracownika tylko wtedy, gdy...

• Zmiany w Kodeksie pracy

  Konieczność uwzględnienia życzeń pracownika. Nieregularne godziny pracy. Ten tryb działania również… przyciąga uwagę ustawodawców. Przypomnijmy, że nieregularny dzień roboczy to szczególny tryb pracy, w ... tym artykule nie można było ustalić nieregularnego dnia roboczego. Następnie, po zmianie, …zawierały przepisy zakazujące ustanawiania nieregularnych godzin pracy dla osób, które pracują w …w niepełnym wymiarze czasu pracy, nieregularny czas pracy może być ustalony tylko wtedy, gdy …

  czasy przerw). 2. Nieregularne godziny pracy Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ... w niepełnym wymiarze godzin. Nieregularne godziny pracy za zgodą stron umowa o pracę... za dni po 8 godzin, możesz ustawić nieregularny dzień roboczy. A jeśli o...

• Pracodawcy o aktualnych zmianach w przepisach

  Ten pracodawca. Nieregularne godziny pracy. Na mocy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny dzień pracy jest szczególnym ... Nowa edycja jest jedno ograniczenie: dla tych pracowników można ustawić nieregularny dzień pracy, tylko ... godziny pracy można ustawić nieregularny dzień pracy pod warunkiem, że pracownik jest ustawiony ...

• Cechy nieregularnych godzin pracy

  Postępowanie dyscyplinarne zgodny z prawem, wskazał, że nieregularny dzień pracy wiąże się z pracą poza ustalonym… Nr 3. Pytanie: Czy możliwe jest ustalenie nieregularnego dnia pracy dla osoby wykonującej pracę na warunkach… że ten pracownik zaistnieje potrzeba nieregularnych godzin pracy, przed zawarciem umowy o pracę dla początkujących... do tego stopnia, że ​​nieregularne godziny pracy można pomylić z pracą w godzinach nadliczbowych, a jeśli...

• Dodatkowy płatny urlop dla pracowników służby zdrowia

  Terytorialne obszary terapeutyczne i pediatryczne. Nieregularne godziny pracy. Zgodnie z normami sztuki...

„Oficer personalny. Prawo pracy dla oficera personalnego”, 2011, N 2

W praktyce, ze względu na niejednoznaczność sformułowań prawnych, nieregularne godziny pracy są wykorzystywane jako mechanizm ukrywania pracy w godzinach nadliczbowych i pozbawienia pracowników uczciwych warunków pracy. Autor omawia, jak poprawić sytuację.

Ocena prawna i ogólna charakterystyka pojęć

Pojęcie nieregularnego dnia pracy zostało po raz pierwszy sformułowane w prawie pracy jako zasada prawa wraz z przyjęciem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2002 r. Jest to oczywiście fakt pozytywny. Jednak praworządność określona w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rodzi wiele pytań.

Jak wynika z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracy poza normalnym godziny pracy ustalone dla pracownika.

Niejednoznaczność definicji prawnej polega na tym, że ustawodawca nie nakreślił kryterium oceny, według którego stanowiska i zawody pracowników mogą być włączone do wykazu osób uprawnionych do nienormowanych godzin pracy. Nie ma odpowiedzi na pytanie, co spowodowało konieczność korzystania z nieregularnego dnia pracy. Nie ma wyjaśnienia, co oznacza „epizodyczny” w odniesieniu do nieregularnych godzin pracy. Czy w przypadku nieregularnego dnia pracy (zlecenie) wymagane jest pisemne polecenie pracodawcy lub ustne. A takie sformułowanie w artykule ustawy jak „może być zaangażowany” nawet budzi niepokój. Strach jest spowodowany faktem, że słowo „przyciągnąć” po rosyjsku oznacza „wymusić”. To nie przypadek, że ludzie w miejscach pozbawienia wolności oraz w zakładach terapii pracy dla osób chorych psychicznie mówią o rekrutacji do pracy.

Ustawa podała definicję nieregularnego czasu pracy, kierując się pojęciem pracy w godzinach nadliczbowych. Należy pamiętać, że art. Sztuka. 101 i 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sformułowanie definicji prawnych zawiera to samo wyrażenie: „... na polecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy ustalonymi dla pracownika”. Zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyrażenie to jest prawną definicją pracy w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny – tj. poza normalnymi godzinami pracy pracownika. Ale praca w godzinach nadliczbowych ma status czasu pracy. Znalazła swoje miejsce w rozdz. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast nieregularny dzień pracy jest reżimem, procedurą pracy. Znajduje się w innym miejscu, w rozdz. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówimy o różnych koncepcjach prawnych.

Czas pracy stanowi miarę pracy w godzinach, a tym samym zapewnia pracownikowi możliwość skorzystania z prawa do odpoczynku. A tryby reprezentują sposób, w jaki pracownik może wykonywać swoją funkcję pracy. Godziny pracy można porównać do środki techniczne, co pozwala na wdrożenie różnych opcji na dzień roboczy i tydzień pracy w ciągu jednego rodzaju czasu pracy. Za pomocą trybów pracy można ustalić cechy przerw na odpoczynek i posiłki. Godziny pracy i godziny pracy są różne cele rozwiązują swoje konkretne zadania w procesie organizacji pracy pracowników. Niedopuszczalne jest ich mieszanie i zastępowanie między sobą.

Mimo to praca w godzinach nadliczbowych i nieregularne godziny pracy są zastępowane zarówno w prawie, jak iw praktyce stosunków pracy. Przede wszystkim wynika to z brzmienia ich definicji prawnych podanych w prawie. Ponadto do niedawna zamienność pracy w godzinach nadliczbowych z nieregularnymi godzinami pracy była swobodnie dozwolona w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dokonano tego poprzez zastąpienie dodatkowego urlopu, który ma rekompensować pracę nieregularną, podwyższonym wynagrodzeniem mającym rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych. W wyniku praktyki stosowania tego artykułu, szefowie przedsiębiorstw, prawnicy i pracownicy działu personalnego sformułowali opinię, że art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje prawna kwalifikacja do przetwarzania godzin przekraczających ustawowy czas pracy, a art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - nielegalna kwalifikacja tego samego procesu. Kwalifikacje prawnicze mają zastosowanie do większości pracowników, tj. Mają nadgodziny. A nielegalne kwalifikacje dotyczą pewnych kategorii pracowników. Nadal mają takie samo przetwarzanie czasu pracy, zwane „nieregularnym dniem pracy”. W efekcie obowiązywała zasada: co więcej pracowników uwzględnienie na liście osób o nieregularnych godzinach pracy, tym mniej trudności, ponieważ nie ma potrzeby każdorazowego rejestrowania godzin nadliczbowych.

Po raz pierwszy udało się odróżnić nieregularne godziny pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. Za sukces można uznać fakt, że ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ „O zmianach i uzupełnieniach do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ...” wyklucza możliwość wypłaty nieregularnego dnia pracy. Przed wejściem w życie tej ustawy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej błędnie oferował wynagrodzenie za nieregularne godziny pracy według norm przewidzianych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

Tak więc, w prawo federalne znalazł poparcie dla idei odróżnienia nieregularnych godzin pracy od pracy w godzinach nadliczbowych. Na tej podstawie pojawiła się dalsza potrzeba badania nieregularnego dnia pracy jako mechanizmu rozwiązującego jego specyficzne zadania w procesie organizacji pracy pracowników. Co więcej, ostrość problemu pozostała.

Obecna wersja art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z tytułem „Nieregularny dzień pracy” pozbawia poszczególnych pracowników prawa do dobrego wypoczynku. Dzieje się tak za każdym razem, gdy na „zlecenie” pracodawcy „zaciąga się” specjalistów do pracy w nieregularnych godzinach pracy. W normie prawnej regulującej nienormowany czas pracy nie ma ograniczeń dotyczących czasu pracy poza normalnymi godzinami pracy. Ale do początku następnego dnia roboczego pracownicy ci muszą stawić się bez zwłoki, niezależnie od ilości przepracowanego dnia poprzedniego. Zgodnie z regulaminem wewnętrznych przepisów pracy, bez wyjątków. W takich okolicznościach skorzystaj z dziennego odpoczynku w ustawowy zamówienie i rozmiar nie.

Dla porównania: praca w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie więcej niż 4 godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku. Ponadto w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych dana osoba może skorzystać z prawa do odpoczynku między dniami roboczymi oprócz liczby godzin, które przepracowała w godzinach nadliczbowych.

Istniejące argumenty, że pracownicy ci świadomie podpisali umowę o pracę w nienormowanych godzinach pracy, są nie do przyjęcia. Prawo każdego pracownika do odpoczynku dobowego przez określony czas jest jedną z podstawowych zasad regulacje prawne stosunki pracy, ustalone w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia umowy o pracę sprzeczne z podstawowymi zasadami regulowania stosunków pracy nie mogą być nazwane legalnymi i nie mogą funkcjonować, nawet jeśli są podpisane przez dwie strony.

Zarówno w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, jak i w przypadku wykorzystania nieregularnego dnia pracy mówimy o pracy w warunkach odbiegających od normalnych. Jako odstępstwo od normy praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest zgodnie z główna zasada, Z pisemna zgoda pracownik. A dla obecnej „atrakcji” do nieregularnego dnia pracy prawo w ogóle nie wymaga zgody pracownika. Oznacza to, że specjalista ma obowiązek podporządkować się nakazowi pracodawcy, nawet jeśli nie zgadza się na pracę w warunkach odbiegających od normalnych. Pracownik nie ma prawa odmówić. Jeśli nie zastosuje się do polecenia pracodawcy, może zostać poddany: kara dyscyplinarna. Ta pozycja pracownika oceniana jest jako praca przymusowa, tj. wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary. W oparciu o zasady i normy prawo międzynarodowe, zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca przymusowa jest zabroniona.

Sytuację pogarsza fakt, że norma prawna zawarta w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zorientowane praktyka arbitrażowa.

Przykład. Tak więc główny technolog browaru Siergiejew I. został upomniany pozbawieniem premii za spóźnienie do pracy o 30 minut. Pracownica wystąpiła do sądu o odzyskanie premii na jej korzyść. Wyjaśniła, że ​​z polecenia dyrektora spóźniła się po pracy, bo miała nieregularny dzień pracy. Wykonał zadanie produkcyjne reżysera o trzeciej nad ranem. Biorąc pod uwagę czas spędzony w drodze, konieczność opieki nad dziećmi w wieku szkolnym, przy braku odpowiedniego wypoczynku nie była fizycznie w stanie przyjechać do pracy na początku dnia pracy. Mimo to sąd oddalił roszczenia pracownika. Sąd nie stwierdził naruszeń prawa, upominając pracownika pozbawieniem premii za spóźnienie do pracy. W postanowieniu sądu stwierdzono, że nakaz ustanawia nieregularny dzień pracy dla głównego technologa Sergeevy I., co nie zwalnia jej z obowiązku przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy. Powód, podobnie jak wszyscy pracownicy, jest zobowiązany do niezwłocznego przyjścia do pracy na początku dnia roboczego.

* * *

Główny Inżynier Energii Morozov K. na polecenie dyrektora został w pracy przez dwa dni, aby zorganizować naprawę urządzeń energetycznych po awarii produkcyjnej. Następnie, po zakończeniu prac awaryjnych, został zatrzymany w zakładzie produkcyjnym jeszcze przez kilka dni na zorganizowanie i uruchomienie Nowa technologia pomiar energii elektrycznej. Pod koniec miesiąca poprosił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o przyznanie 3 dni za nieregularny dzień pracy na coroczny urlop. Ponieważ wniosek został zignorowany, udał się do sądu. Wyrokiem sądu odmówiono wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na to, że główny energetyk ma nieregularny dzień pracy i nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Obecna wersja art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie daje podstaw do uchylenia tego orzeczenia sądu.

Przepisy pracy i nieregularne godziny pracy

Obiektywnego opisu nieregularnego dnia pracy, jego miejsca w systemie mechanizmów prawnych należy szukać w zakresie racjonowania pracy, a nie w ramach godzin pracy, jak to czyni obecny art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas pracy jest najważniejszym wskaźnikiem pracy znormalizowanej, tj. robocizna zmierzona, obliczona i zafakturowana, w której absurdem jest mówienie o nieregularnym dniu pracy. Praca znormalizowana charakteryzuje się obecnością normy ustalonej dla pracownika koszty pracy(wysiłek) znany przed rozpoczęciem pracy. Normy wyrażane są ilością pracy w jednostkach produkcyjnych lub czynnościami produkcyjnymi do wykonania na godzinę, zmianę, miesiąc, tj. w ustalonych godzinach pracy. Ustalenie standardu pracy nie jest trudne, jeśli praca ma charakter regularny, tj. wykonywany jest codziennie lub przynajmniej raz na kwartał przez długi czas i jest stabilny w składzie tj. wymaga tego samego rodzaju nakładu pracy objętego charakterystyka kwalifikacji uzgodnione w umowie o pracę.

Skutkiem racjonowania i taryfikacji pracy jest dostępność pensji służbowej dla pracownika lub stawka taryfowa które obejmują treść obowiązków pracowniczych pracownika. Szczegółowe studium Taryfy podręcznik kwalifikacji stanowisk i zawodów pracowników, a także Katalog Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, pozwala stwierdzić, że w Federacji Rosyjskiej masowe wykonywanie pracy jest ustandaryzowane i oceniane.

Trudności zaczynają się od niezrozumienia, że ​​niektóre kategorie pracowników, w zakresie swoich oficjalnych uprawnień, wraz z głównym wykazem funkcji urzędowych, mają takie obowiązki, których wykonanie zapewnia organizację i wprowadzanie nowych technologii produkcji i zarządzania. Są zobowiązani do organizowania pracy wykonawców przy wprowadzaniu nowych technologii do produkcji towarów i usług, przy wprowadzaniu nowych metod pracy, nowych zasad rozliczania finansowego i wyniki ekonomiczne, standardy jakości, we wdrażaniu wyników prac rozwojowych, badawczo-rozwojowych. Studiując Podręcznik Kwalifikacyjny, można zauważyć, że te obowiązki mają szefowie przedsiębiorstw i ich zastępcy, menedżerowie podziały strukturalne(wydziały, usługi) oraz kilku innych czołowych specjalistów (główny technolog, wiodący energetyk, zastępca głównego inżyniera itp.).

Praca określonych pracowników podzielony jest na dwie części. Jedna część to praca regularna, wykonywana dzień po dniu i wymagająca tego samego nakładu pracy tego samego rodzaju. Taka praca jest naliczana i pokrywana z pensji urzędowej. Druga część to praca nad organizacją i wdrażaniem technologii produkcji i zarządzania. Ta część nie może być zmierzona i obliczona, ponieważ towarzyszy jej koszt dodatkowego, zwiększonego wysiłku intelektualnego i fizycznego, który wykracza poza normę pracy ustaloną dla pracownika.

Istniejący system racjonowania w Federacji Rosyjskiej, oparty na ustaleniu norm zgodnie z wcześniej opracowanymi standardami i mierzeniu czasu pracy, nie wypracował metody obliczania pracy, czemu towarzyszy koszt dodatkowych, zwiększonych wysiłków.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 „W sprawie procedury zatwierdzania ujednoliconego katalogu taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów oraz ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników” , każde przedsiębiorstwo musi posiadać wykaz stanowisk, zawodów i prac ocenianych na podstawie wspomnianych ksiąg.

Zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.02.2004 N 9, który zatwierdził Procedurę stosowania niniejszych podręczników, przedsiębiorstwo musi również posiadać we własnym zakresie znormalizowaną przez pracodawcę Listę Prac. Racjonowanie siłami samego przedsiębiorstwa odbywa się zgodnie z art. Sztuka. 159, 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wykorzystując standardy pracy już dostępne na poziomie federalnym lub stosując znane metody racjonowania, w szczególności wykorzystując zdjęcia pracy i proces produkcji, chwilowe obserwacje i harmonogramy, z uwzględnieniem wyników atestacji miejsc pracy.

Obecność tych list umożliwia identyfikację pracy wymagającej dodatkowego, zwiększonego wysiłku pracownika, którego nie można zmierzyć i obliczyć przy użyciu znanych standardów pracy i metod racjonowania. Taka praca ma miejsce w każdym przedsiębiorstwie, gdyż system interakcji człowieka z narzędziami produkcji zakłada obecność zarówno masowej pracy wykonawczej i pracy nad organizacją tej właśnie pracy wykonawczej, jak i prac nad wprowadzaniem nowych technologii produkcji i zarządzania. Taka praca należy do osobnej listy i stanowi pracę nieregularną.

W przypadku wykonywania nieregularnej pracy zapewniana jest tylko procedura (tryb) lub metoda pracy. Ten tryb ma nazwę - nieregularny dzień roboczy.

Nieregularny dzień pracy jest więc nakazem lub sposobem wykonywania obowiązków pracowniczych w trakcie organizowania i wprowadzania technologii produkcji i zarządzania, w których nie można zmierzyć dodatkowych, zwiększonych wysiłków pracownika przy użyciu znanych standardów pracy.

Ważną cechą jest poród nieregularny. Charakteryzuje się brakiem ustalonych standardów (norm czasu, norm produkcji). Nie można jej uwzględniać ani w godzinach, ani w jednostkach produkcji, ani w operacjach produkcyjnych. A skoro nie jest możliwe dokładne uwzględnienie i taryfikacja, oznacza to, że nie można rozsądnie zapłacić stałą częścią wynagrodzenia.

Stawki pracy nie można ustalić z obiektywnych powodów:

• jest praca o charakterze nieregularnym lub niestabilnym w składzie;
• nie ma możliwości ustalenia zakresu i treści dzieła przed rozpoczęciem jego realizacji;
• niemożliwe jest ustalenie kalendarzowego terminu zakończenia pracy przed rozpoczęciem jej wykonywania;
• nieznana jest kompletność zakresu wykonywanej pracy przy istniejących kwalifikacjach oraz skład obowiązków służbowych pracownika.

Praca specjalistów podczas korzystania z nieregularnego dnia pracy różni się również cechami:

• specjaliści samodzielnie organizują swoją pracę, określając objętość, treść i terminy wykonania zadania;
• specjaliści rozdzielają czas pracy według własnego uznania, tj. w celu sumienne wykonanie ich obowiązki służbowe organizacja i wdrożenie produkcji lub proces technologiczny dobrowolnie chodzić do pracy przed rozpoczęciem dnia pracy lub spóźnić się po pracy;
• dzień pracy specjalistów można podzielić na części o nieokreślonym czasie trwania w zależności od wykonywanej pracy, nieregularne i niestabilne w składzie.

Trzeba rozszyfrować pojęcie pracy, nieregularnej natury i niestabilnej w kompozycji. Na podstawie definicji warunków pracy, norm i norm pracy podanych w podstawowym systemie norm mikroelementów (BSM-1), możemy powiedzieć, co następuje. Nieregularny charakter to praca, która w zależności od technologii produkcji towarów i usług nie może być wykonywana regularnie z dnia na dzień lub przynajmniej raz na kwartał przez długi czas. Niestabilna w składzie praca, która nie pozwala na stosowanie tego samego rodzaju technik i operacji w granicach obowiązków służbowych pracownika, wymaga dodatkowego, zwiększonego nakładu pracy.

W obecnym art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o nienormowanej pracy, nie wskazuje kryterium oceny, według którego stanowiska pracowników mogą być włączone do wykazu osób uprawnionych do korzystania z nienormowanego czasu pracy. Wobec braku w praktyce kryterium prawnego sekretarza, inspektora działu personalnego, kierowcy, technika i innych pracowników, którzy nie mają nic wspólnego z nieregularną pracą, a więc z nieregularnymi godzinami pracy, są błędnie przypisywani do odrębnej kategorii pracowników o nieregularnych godzinach pracy.

W przeciwieństwie do nieregularnego dnia pracy, praca w godzinach nadliczbowych tj. godziny pracy poza normalnym czasem pracy, płatne zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwsze dwie godziny pracy są opłacane co najmniej półtora raza, a kolejne godziny - co najmniej dwukrotność wynagrodzenia (stawka taryfowa). Skoro wynagrodzenie jest prawnie określone za pracę w godzinach nadliczbowych, oznacza to, że znaleziono metodę mierzenia i obliczania nakładu pracy pracownika w procesie jego realizacji. Rozliczanie nakładu pracy poza normalnymi godzinami pracy odbywa się przy użyciu standardu czasu. Księgowość prowadzona jest w godz. Jak stwierdzono w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do dokładnego rozliczania pracy wykonanej w godzinach. Ponieważ możliwe było mierzenie pracy pracownika poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy za pomocą normy czasu i płacy zgodnie z ustaloną normą pracy, jest naukowe i niesprawiedliwe umieszczanie nieregularnego dnia pracy w tej samej dziedzinie prawa.

Natomiast w tekście art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są wskazane cechy charakterystyczne oraz określonych zadań nieregularnego dnia pracy jako trybu pracy. Komentarze do tej normy prawnej w literatura naukowa nadal udzielać wyjaśnień dotyczących nieregularnego dnia pracy jako pracy poza normalnymi godzinami pracy ustalonymi dla pracownika.

Powód korzystania z nieregularnych godzin pracy

Przyczyny stosowania tych mechanizmów dopuszczają również możliwość ich substytucji. W sztuce. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wykazu przypadków stanowiących podstawę nieregularnego dnia pracy. Mówi się tylko, że „w razie potrzeby pracownicy mogą być czasami wzywani do pracy…”. Jednocześnie nie jest jasne, jaka potrzeba jest wyrażana i kiedy się pojawia. Ustawodawca nie wyjaśnił również, co oznacza „epizodyczny” w odniesieniu do nieregularnych godzin pracy. W języku rosyjskim pojęcie epizodyczności charakteryzuje przypadek lub incydent.

W odniesieniu do prawa przypadek wyraża się w spontaniczności sił natury (trzęsienia ziemi, powodzie itp.) i reprezentuje naturalny charakter zagrożenia. Zdarzenie związane jest ze środkami technicznymi (wypadek przemysłowy, zawalenie się konstrukcji budowlanych itp.) i jest wypadkiem wywołanym przez człowieka. Nadzwyczajne okoliczności natury naturalnej i spowodowanej przez człowieka są podstawą do pracy w godzinach nadliczbowych. Są one wymienione bezpośrednio jako podstawy w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład, praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest:

• zapobieganie i eliminowanie skutków awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
• wyeliminować okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie zaopatrzenia w wodę, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji;
• kontynuowanie pracy w celu wykluczenia możliwości wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych (uszkodzenia mienia, zagrożenie życia i zdrowia ludzi);
• do naprawy mechanizmów i konstrukcji, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników.

Jak widać, wszystkie te przypadki charakteryzują się przypadkowością działania żywiołów przyrody lub wypadkiem w wyniku awarii przemysłowej. Jednym słowem epizodycznie.

W swojej definicji nieregularnych godzin pracy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi również o epizodyczności. Okazuje się, że do korzystania z nieregularnego dnia pracy i pracy w godzinach nadliczbowych prawo przewiduje te same podstawy! Wynik jest oczywisty. Z tych samych powodów łatwo jest zastąpić przetwarzanie godzin w godzinach nadliczbowych nieregularnym dniem pracy.

W rzeczywistości podstawa nieregularnych godzin pracy zasadniczo różni się od podstaw pracy w godzinach nadliczbowych. Podstawą zastosowania nieregularnego dnia pracy jest konieczność wprowadzenia w przedsiębiorstwie nowych technologii produkcji i zarządzania. Ta potrzeba pojawia się od czasu do czasu. Nie ma to nic wspólnego z odcinkami. Okresowość tłumaczy się naturalnym, postępującym procesem Rozwój gospodarczy, poprawa sił wytwórczych i stosunków produkcyjnych. Okresowo pojawia się wprowadzanie nowych technologii wytwarzania towarów i usług, wyniki eksperymentalnego projektowania, prace badawcze, wprowadzanie nowych metod pracy, standardy jakości produktów. Dzieje się to regularnie, po pewnym czasie, z każdym nowym etapem rozwoju sił wytwórczych w przedsiębiorstwie. W konsekwencji potrzeba nieregularnego dnia pracy pojawia się regularnie, po pewnym czasie, tj. cyklicznie. Potrzeba nieregularny dzień nie ma związku z wypadkiem związanym z nadzwyczajnymi okolicznościami natury naturalnej i nie ma związku z wypadkiem o charakterze nagłym spowodowanym przez człowieka.

Przykład. Przykładem jest technologia produkcji skrzepów serowych w polewie. Od 5 lat okresowo, co 5 - 7 miesięcy jest udoskonalany poprzez wprowadzanie nowej technologii produkcji. Nie ulega wątpliwości, że od czasu do czasu niektóre kategorie pracowników (specjalistów) przedsiębiorstwa muszą wykorzystywać nieregularny dzień pracy jako sposób wykonywania pracy wymagającej dodatkowego, zwiększonego wysiłku przy wprowadzaniu nowej technologii produkcji. Korzystanie z nieregularnego dnia pracy podlega rekompensacie z dodatkowym urlopem.

Wraz z wprowadzeniem nowej technologii produkcji dodatkowe, zwiększone wysiłki pracowników nabierają właściwości tego samego typu. Powtarzają się one z dnia na dzień przez długi czas, tj. stają się regularne i stabilne. Teraz te wysiłki można mierzyć za pomocą dobrze znanych standardów pracy i taryfikować, co oznacza, że ​​opłacanie jest ekonomicznie uzasadnione.

Praktyka nieregularnych godzin pracy

Kiedy jest używany w stosunki pracy nieregularne godziny pracy, należy wziąć pod uwagę fakt, że odpowiedzialność za organizację i wdrażanie technologii produkcji i zarządzania jest przewidziana w opisie stanowiska niektórych kategorii pracowników.

W układzie zbiorowym przedsiębiorstwa należy podać kryterium oceny, według którego tworzona jest lista prac i stanowisk specjalistów o nieregularnych godzinach pracy. Zgodnie z nim należy wskazać liczbę dni dodatkowego płatnego urlopu dla każdego specjalisty. Opis stanowiska specjalisty powinien podkreślać jego odpowiedzialność za organizację lub wdrażanie technologii produkcji i zarządzania, ponieważ wymagają one dodatkowego, zwiększonego wysiłku intelektualnego i fizycznego.

Powszechnie wiadomo, że sumienne wykonywanie obowiązków służbowych nie wymaga od pracodawcy specjalnego nakazu ustnego ani pisemnego. Pracownik jest zobowiązany do ich pełnego wypełnienia z mocy prawa. Grupa obowiązków pracowniczych pracownika nie jest wyjątkiem, co wiąże się z organizacją i wdrażaniem technologii produkcji i zarządzania, wymagających dodatkowych, zwiększonych nakładów pracy. Na potrzebę sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych wskazuje art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rozliczanie w nieregularnych godzinach pracy rozpoczyna się od odpowiedniego zarządzenia, które ustala prawo do stosowania określonej procedury pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Następnie za każdym razem na podstawie notatka ten specjalista powinien być odnotowany w Journal of Non-Rated Work, wskazując zadanie produkcyjne, przedstawiając nową metodę i metodę pracy, technologię produkcji i zarządzania stosowaną do rozwiązania problemu.

Aby kontrolować nieregularną pracę, potrzebny jest raport tego samego specjalisty na temat produktywności technologicznej lub organizacyjnej wykonanej pracy.

Inicjatywa w zakresie stosowania nieregularnych godzin pracy przez poszczególnych pracowników może również należeć do pracodawcy. W takim przypadku zarządzenie kierownika przedsiębiorstwa powinno przede wszystkim określać przyczynę konieczności skorzystania z nieregularnego dnia roboczego. Jak również zadanie produkcyjne, której treścią jest konieczność wprowadzenia nowej metody i odbioru pracy, nowej technologii produkcji i zarządzania. Pod treścią zamówienia pracownik musi pozostawić swoją zgodę, poświadczoną podpis osobisty.

Należy w szczególności zauważyć, że w ewidencji czasu pracy specjalisty wykonującego pracę dorywczą nie umieszcza się adnotacji o czasie poświęconym na tę pracę, nawet jeśli była ona wykonywana poza normalnymi godzinami pracy. W końcu, jeśli godziny pracy wykraczają poza normalne godziny pracy Ocena w rozliczeniu czasu pracy będzie to oznaczać, że pracodawca był w stanie zmierzyć i obliczyć, korzystając ze standardu czasu, pracę specjalisty w godzinach. Jednocześnie praca określonego specjalisty uzyskuje status prawny znormalizowany pracy i nie będzie miała nic wspólnego z nieregularnymi godzinami pracy. Będzie to praca w godzinach nadliczbowych płatna zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Bibliografia

1. Słownik języka rosyjskiego / wyd. SI. Ożegow. M.: Język rosyjski, 1989.
2. Badania naukowe Rosyjskiej Fundacji Nauk Humanitarnych N 09-02-00654a „Opracowanie metodologii obliczania standardów czasu z wykorzystaniem mikroelementów i teorii planowania eksperymentów” // Biuletyn Instytutu Badawczego Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 2010. N 1.
3. Shibaev AA Główne postanowienia metodyki opracowywania wzorców czasu z wykorzystaniem krajowego podstawowego systemu mikroelementowych wzorców czasu (BSM-1) // Biuletyn Instytutu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 2010. N 1.

V.Vanyukhin

Państwo moskiewskie

otwarty Uniwersytet,

kierownik

centrum prawne „Nauka”,

emerytowany sędzia federalny