Nieregularny dzień pracy w godzinach porannych. Niuanse Kodeksu Pracy: co to jest nieregularny dzień pracy? Jak wpisać nieregularny dzień pracy w umowie o pracę – próbka

Na początek każda organizacja musi mieć wewnętrzne przepisy pracy. Regulamin powinien określać długość dnia pracy w organizacji: jego początek, koniec, przerwy itp. Ponadto regulamin może przewidywać możliwość angażowania pracowników do pracy poza ustalonymi godzinami pracy.

Należy pamiętać, że chociaż nadgodziny i nieregularne godziny pracy wiążą się z pracą poza normalnymi godzinami pracy, w prawie pracy są to dwa różne pojęcia.

Praca po godzinach- jest to praca z inicjatywy administracji „poza ustalonymi godzinami pracy” (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko za zgodą pracownika i w ściśle określonych przypadkach: gdy konieczne jest zapobieganie wypadkowi produkcyjnemu, kontynuacja pracy, jeśli zmiana się nie pojawi, jeśli proces produkcji niemożliwe jest zatrzymanie, zakończenie rozpoczętej pracy, jeżeli bezczynność może spowodować uszkodzenie sprzętu lub produktów. Jednocześnie taka praca nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

W przeciwieństwie do nadgodzin nieregularne godziny pracy to specjalny tryb, który można ustawić na stałe. Ustanawia się go dla pracowników, których pracy nie można dokładnie rozliczyć (np. menedżerów), osób zajmujących się dystrybucją czas pracy według własnego uznania (prawnicy, dziennikarze), a także pracownicy, których czas pracy jest podzielony na części na czas nieokreślony (kierowcy).

Specjalny tryb działania

Specjalny tryb działania oznacza różnicę w stosunku do normalnej, ustalonej w organizacji, procedury podziału funkcji pracy w ciągu dnia roboczego. Na przykład kierowanie sezonowymi organizacjami handlowymi w okresach największego napływu nabywców często wydłuża czas pracy kierowników parkiety handlowe i kasjerzy, którzy pracują według nieregularnych harmonogramów. Może to oznaczać, że sklep zostanie czasowo otwarty wcześniej lub później zamknięty, a pracownicy odpowiednio zobowiązani są do rozpoczęcia pracy wcześniej niż początek dnia pracy lub pozostania w miejscu pracy po jego zakończeniu.

Należy pamiętać, że praca w trybie nieregularnym w żadnym wypadku nie powinna być trwała. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy, pracownicy mogą być zaangażowani w taką pracę tylko od czasu do czasu, jeśli jest to konieczne.
Można to zilustrować przykładem pracy wydawniczych organizacji gospodarczych. Specyficzność wydawniczy Zapewnia nieregularne harmonogramy pracy dla niektórych pracowników w okresach przygotowania do druku czasopisma. Kilka dni przed dostawą kolejny problem Redakcja gazet lub czasopism może spóźnić się do pracy po ustalonym końcu dnia pracy. Ta sytuacja mieści się w zakresie prawa.

Tutaj ważne jest, aby praca poza normalnymi godzinami pracy nie stała się stała, ponieważ stanowiłoby to naruszenie prawa. Dlatego zaleca się dokładniejsze planowanie pracy pracowników tych publikacji, które są publikowane codziennie lub co tydzień - rozdzielaj zadania kilka numerów do przodu, przydziel kilka Odpowiedzialne osoby dla jednego miejsca pracy itp.

Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy

Organizacja musi koniecznie posiadać listę stanowisk, w których praca implikuje możliwość ustanowienia nieregularnego dnia pracy. Lista ta musi być zawarta w układzie zbiorowym lub w wewnętrznych przepisach pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przyjrzyjmy się niektórym kategoriom pracowników, dla których wskazane jest zapewnienie możliwości pracy w nieregularnym grafiku.

Księgowi. Celowość nieregularnego dnia pracy dla księgowego jest oczywista: płace, sporządzanie bilansów, sprawozdawczość itp. są zaplanowane w ściśle określonych terminach, których przestrzeganie może wymagać dodatkowych kosztów czasu.

nauczyciele instytucje edukacyjne. Praca nauczycieli polega na okresowym podsumowywaniu: zaliczeń na zakończenie kwartałów akademickich oraz rok szkolny, przygotowywanie oświadczeń studentów. Ponadto nauczyciele prowadzą zajęcia pozalekcyjne. W związku z tym może być konieczne okazjonalne zaangażowanie tych pracowników w pracę po godzinach.

Prawnicy. Specyfika pracy prawnika polega na tym, że jego usługi mogą być wymagane nagle. Na przykład organizacja otrzymała roszczenie od Były pracownik i trzeba odpowiednio przygotować się do rozprawy sądowej, zebrać wszystkie niezbędne materiały. Prawnik może być zmuszony do pracy przez pewien czas w trybie nieregularnym.

Menedżerowie średniego i wyższego szczebla. Menedżerowie z reguły sami organizują swoją pracę i sami decydują, czy pracować w trybie nieregularnym. Przyczyny mogą być bardzo różne: konieczność przeglądania i podpisywania dużej liczby dokumentów, rozwiązywania sytuacji awaryjnych, sporządzania raportów, planowania pracy itp.

Niektóre kategorie kierowców. Kierowcom samochodów osobowych (z wyjątkiem taksówek), a także kierowcom pojazdów ekspedycji i służb badawczych zajmujących się badaniami geologicznymi, pracami topograficznymi i geodezyjnymi w terenie można przypisać nieregularny dzień roboczy zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji nr 15 *.

Zamówienie pracodawcy

Pracownicy mogą wykonywać pracę nieregularną tylko na pisemne polecenie pracodawcy, wydawane za każdym razem, gdy konieczne jest wydłużenie dnia pracy (sporządza się je w formie bezpłatnej). Jednocześnie nie trzeba uzyskiwać zgody pracownika, ponieważ zgodził się on na pracę w tym trybie już przy podpisywaniu umowy o pracę.

Jedynymi wyjątkami od tej reguły są pracownicy, którzy sami organizują swój dzień pracy. Mogą samodzielnie decydować o kwestii pracy poza normalnymi godzinami pracy, jeśli jest to przewidziane w opisach stanowisk lub lokalnych przepisy prawne. W takim przypadku zamówienie nie jest wydawane, ponieważ inicjatywa pracy po godzinach pochodzi od samego pracownika.

Dodatkowy urlop

Za nieregularny harmonogram pracy pracownikom przysługuje odszkodowanie w postaci dodatkowych dni odpoczynku, których liczba jest określona układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Dodatkowe dni urlop nie może być krótszy niż trzy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku nieudzielenia takiego urlopu praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynym warunkiem jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na otrzymanie odszkodowania pieniężnego zamiast urlopu. Jeśli pracownicy Twojej organizacji często domagają się rekompensaty pieniężnej zamiast urlopu, warto opracować specjalny formularz wniosku.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 152 kp za pierwsze dwie godziny za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się co najmniej półtora raza, a za kolejne co najmniej dwukrotność. Określone kwoty płatności (nie mniej niż ustawowy) może być określona przez układ zbiorowy lub układ pracy.

Gayane Mirzoyan, starszy radca prawny, LLC Biuro Prawne„Na Sretence”

Urakova E.V., kandydat nauk prawnych, profesor nadzwyczajny, kierownik. Katedra Prawa Pracy i Gospodarki Państwowej Akademii Gospodarki Światowej, Zarządzania i Prawa w Tiumeniu.

Każda praca aktywność zawodowa charakteryzuje się wskaźnikami ilościowymi i jakościowymi. Praca występuje w czasie, w którym pracownik wykonuje określoną ilość pracy przydzieloną mu zgodnie z jego funkcją pracy. Na tej podstawie w prawie pracy istnieje taka kategoria jak racjonowanie pracy (rozdział 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż ta kategoria nie jest wyłącznie legalna, opiera się na wskaźniki ekonomiczne i kategorii, prawo pracy zawiera szereg gwarancji prawnych: pomoc państwa dla systemowej organizacji racjonowania pracy; stosowanie systemów racjonowania określonych przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników lub ustanowionego układem zbiorowym (art. 159 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); powiadomienie pracowników o wprowadzeniu nowych standardów pracy nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); nałożenie na pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom normalnych warunków spełniania norm produkcyjnych (art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); lokalne uregulowanie procedury wprowadzania, zastępowania, rewizji standardów pracy, pozwalało na uwzględnienie opinii reprezentatywnego organu pracowników (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Funkcja pracy jest wykonywana przez pracownika w warunkach godzin pracy określonych przez pracodawcę, co jest realizowane zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy. Ważnymi gwarancjami są nie tylko zatwierdzenie przez pracodawcę wewnętrznych przepisów pracy, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także ustalenie normalnych godzin pracy w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie dłuższy niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten ostatni zapis jest szczególnie istotny w warunkach stosunków rynkowych, gdy kusi pracodawcy, aby stale angażować pracowników w przetwórstwo (najlepiej bez przestrzegania gwarancji i odszkodowań). Ale w warunkach globalnego kryzysu finansowego jeszcze atrakcyjniejsze jest ustanawianie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników, gdy jej czas trwania jest po prostu symboliczny (poza prawem pracy Federacja Rosyjska nie ma minimalnego okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy), a następnie płaca również staje się istotne.

Normalne (czyli maksymalne) godziny pracy to największy atut narodowy. Czas ten określa Konwencja MOP nr 47 z 1935 r. Niestety nie wszystkie państwa ratyfikowały ten dokument, dlatego znacznie dłuższy tydzień pracy jest ustalany na poziomie ich ustawodawstwa krajowego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie tylko ustalił normalny (maksymalny) czas trwania tydzień pracy, ale także maksymalny czas trwania codziennej pracy (zmiany) (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak nie jest to określone dla wszystkich kategorii, ale tylko dla tych, którzy tradycyjnie potrzebują zwiększonego ochrona socjalna: dla nieletnich; niepełnosprawni; pracownicy zatrudnieni w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca. W przypadku niektórych innych kategorii maksymalną długość dnia pracy (zmiany) określa regulamin. Na przykład, w przypadku osób pracujących w systemie rotacyjnym, dzienna praca nie powinna przekraczać 12 godzin (1). Niestety, rosyjskie prawo pracy nie zawiera limitu długości dnia pracy (zmiany) dla pracowników pracujących w normalnych (normalnych) warunkach, co w praktyce często prowadzi do ustanowienia bardzo długiego dnia pracy (zmiany) (dla np. 24 godziny, 16 godzin itp. dla ochroniarzy, wachmanów, mechaników dyżurnych itp.). Jedyną gwarancją w tym przypadku jest norma dotycząca wprowadzenia sumarycznego rozliczania czasu pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale ten artykuł przewiduje wprowadzenie takiej rachunkowości, gdy, w warunkach produkcji (pracy) lub podczas wykonywania pewne rodzaje pracy, dzienne lub tygodniowe godziny pracy ustalone dla tej kategorii pracowników nie mogą być przestrzegane. Jednocześnie warunki pracy są takie ze względów obiektywnych, a nie dlatego, że pracodawcy wygodniej jest zatrudnić pracowników na długi dzień pracy, aby nie zawracać sobie głowy szukaniem zastępstwa. Uważamy, że przede wszystkim z punktu widzenia ochrony pracy konieczne jest wprowadzenie ograniczeń długości dnia pracy lub zmiany dla pracowników pracujących w normalnych warunkach (np. nie więcej niż 12 godzin).

Analiza norm prawa pracy pozwala podzielić dzień pracy na znormalizowany i niestandaryzowany. Chociaż w przepisach brak terminu „normalny dzień pracy”, wprowadzono pojęcie „niestandardowego dnia pracy”.

Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wprowadzenie nieregularnych godzin pracy dla niektórych pracowników. Jest to jeden z przypadków przetwarzania przekraczającego ustalony czas (art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W sztuce. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano jeszcze jeden przypadek - pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik może jednak pracować w godzinach nadliczbowych w godzinach nadliczbowych, także angażując się w pracę w weekendy i dni wolne od pracy. wakacje, a także poprzez zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przypadek przetwarzania przekraczającego ustalony wymiar czasu pracy przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - praca w godzinach nadliczbowych - dotyczy w większym stopniu znormalizowanego dnia pracy (zmiany), choć teoretycznie jest to możliwe przy nieregularnej pracy dzień. Wszystkie nadgodziny przekraczające ustalony czas są rekompensowane zgodnie z: główna zasada podwyższona płatność (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może odbywać się zarówno w normalnym, jak i nieregularnym dniu pracy. W związku z tym rekompensata jest taka sama (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podejmowane przez niektórych pracodawców próby pozyskania pracowników o nieregularnych godzinach pracy bez rekompensaty ustanowionej w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do pracy w weekendy i dni wolne od pracy są zniesione Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia w piśmie z dnia 7 czerwca 2008 r. N 1316-6-1 (2).

Co jest typowe dla nieregularnego dnia pracy? 1. Pracodawca posiada Listę stanowisk pracowników (może ją ustalić układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne). 2. Praca w godzinach nadliczbowych wynika z potrzeby pracodawcy. 3. Jednocześnie pracownik wykonuje obowiązki w ramach pełnionej funkcji pracowniczej. 4. Wymagane jest zamówienie od pracodawcy. 5. Zaangażowanie pracowników w przetwarzanie powinno być epizodyczne.

Jeśli ograniczymy się do dosłownej interpretacji normy art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można wyciągnąć następujące wnioski.

1. Lista lokalna może zawierać tylko specjalistów (pracownicy nie powinni być tam kategorycznie). W związku z tym należy ocenić, jako niedozwoloną normę zawartą w Rozporządzeniu w sprawie czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów (3), które przewiduje ustanowienie nieregularnego czasu pracy kierowców samochodów, gdyż w przypadku sprzeczności pomiędzy różnymi przepisami , należy zastosować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 TC RF). Prowadzenie samochodu to nie praca.
2. Forma zlecenia pracodawcy może być dowolna (pisemna lub ustna). Jeśli jednak porównamy ten przepis z innymi przypadkami przetwarzania (praca w godzinach nadliczbowych, praca w weekendy i dni wolne od pracy), to wymagane jest zlecenie (instrukcja) pracodawcy w pismo. Ponadto, aby uniknąć nieporozumień, a tym bardziej sporów, nakaz musi mieć formę pisemną, co musi wyraźnie wynikać z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia gwarancji dla niektórych kategorii pracowników w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy, jak przewidziano dla pracy w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i dni wolne od pracy (art. 99, 113 Ustawy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc kobieta w ciąży nieletni pracownik całkiem możliwe jest zaangażowanie się w przetwarzanie, jeśli stanowiska, które zajmują, znajdują się na liście stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy. Wtedy ten stan rzeczy staje się absolutnie absurdalny. Powinniśmy zgodzić się z opinią V.I. Mironowa, który uważa, że ​​w odniesieniu do szeregu kategorii pracowników w takich przypadkach należy przestrzegać zakazów ich przetwarzania (4).
4. Epizodyczny charakter przetwarzania – choć jest kategorią oceny, jest dość porównywalny z odszkodowaniem ustanowionym w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z nieregularnym dniem pracy. Jednocześnie gwarancją jest (zwłaszcza po zmianach wprowadzonych do tego artykułu ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90) minimalny czas dodatkowego corocznego płatnego urlopu wynosi 3 dni kalendarzowe. Przed ustawą federalną nr 90 gwarancje były bardziej znaczące (jeśli nie zapewniono dodatkowego urlopu, wszystkie godziny nadliczbowe muszą być opłacane jako praca w nadgodzinach według podwyższonej stawki zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalona rekompensata w postaci 3 dni kalendarzowych nie jest całkowicie adekwatna, nawet przy przetwarzaniu 1-2 razy w miesiącu przez nieznaczny okres.

Jeżeli kwestia odszkodowań opiera się na jednej z najważniejszych ogólnych zasad prawnych – uczciwości, to nietrudno dojść do prostego wniosku na podstawie elementarnej arytmetyki: odpłacić wszystkie godziny przetwarzania za pracę w godzinach nadliczbowych lub zapewnić inne dni odpoczynku, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych. I trzy dni kalendarzowe dodatkowy urlop ogólnie stają się niedopuszczalne, zbędne. Podobne stanowisko wyraził prof. V.I. Mironowa (5).

1. Zgoda pracownika nie jest wymagana (6). Choć w tekście artykułu generalnie nie można znaleźć zapisu o tym, czy zgoda pracownika na przetwarzanie jest wymagana, czy nie. W praktyce oznacza to, że pracownik musi być przygotowany każdego dnia roboczego na to, że pracodawca może go zaangażować w przetwarzanie. Pracownik pozbawiony jest możliwości zaplanowania i wykorzystania, jak chce, swojego wolnego czasu. Okazuje się, że jego wolny czas będzie całkowicie zależał od pracodawcy. Należy jednak doprecyzować szereg okoliczności, a mianowicie: pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z ustawami miejscowymi ustanawiającymi nieregularny dzień pracy oraz wykazem stanowisk pracowników, za podpisem (art. 22, 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ustanowienie reżimu nieregularnego dnia pracy dla pracownika powinno znaleźć odzwierciedlenie w: umowa o pracę, który odnosi się do warunki obowiązkowe(Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zalecamy, aby uwzględniać tam również godziny nadliczbowe i odpowiednią rekompensatę za nadgodziny.
2. Nie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej maksymalna ilość nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy (choć co do zasady nie ma ich również przy pracy w weekendy i dni wolne od pracy). Oczywiście analogie z pracą w godzinach nadliczbowych są możliwe (7), ale myślę, że nie będą one do końca poprawne, jest zbyt wiele różnic między tymi przypadkami przetwarzania.
3. Wszyscy pracownicy, w tym ci, którzy mają nieregularny dzień pracy, są zobowiązani do przestrzegania harmonogramu pracy ustalonego przez pracodawcę (rozpoczęcie pracy, przerwy itp.) oraz norm pracy, ponieważ prawo pracy nie przewiduje wyjątków.

Jeśli zwrócimy się do praktyki, możemy znaleźć, po pierwsze, czasami nadmiernie wydłużone lokalne listy pracowników o nieregularnych godzinach pracy; po drugie, pracownicy systematycznie poddają recyklingowi bez zlecenia pracodawcy (najczęściej ze względu na niemożność, ze względu na brak naukowego racjonowania pracy, wykonywania swojej pracy w ciągu dnia roboczego lub zmiany). Po trzecie, nieobecność, biorąc pod uwagę czas pracy, godziny przetwarzania w nieregularnym dniu pracy. W arkuszu czasu godziny przetwarzania po prostu nie są wyświetlane. Wszystko to ostatecznie prowadzi albo do odmowy przez pracodawcę dodatkowego corocznego urlopu w wymiarze określonym w lokalnych przepisach, układzie zbiorowym, albo do zapewnienia urlopu tylko w minimalnym wymiarze, zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Eksperci odnotowują wzrost chorób sercowo-naczyniowych u młodych ludzi z systematycznym przetwarzaniem. Słusznie zauważa się, że idea, iż osoba poświęcająca dużo czasu pracy daje efektowny efekt jest zupełną iluzją. Wręcz przeciwnie jest prawdą (8).

Ustanowienie nieregularnego dnia pracy nie oznacza zatem, że pracownik nie ma (nie może) mieć norm pracy. Racjonowanie pracy jest kompetencją pracodawcy, jego obowiązkiem jest to robić (od tego zaczęliśmy). Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania ustalonych standardów pracy (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). to ogólny obowiązek dla wszystkich pracowników. Nieregularny dzień roboczy obejmuje tylko przetwarzanie epizodyczne. Pod tym względem sam termin „nieregularny dzień pracy” jest po prostu niepoprawny.

Nasuwa się zatem jedyny wniosek: wyłączyć z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów normatywnych samą koncepcję nieregularnego dnia pracy, a w konsekwencji art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje dla pracowników będą się tylko zwiększać. A każde przetwarzanie będzie pasować zarówno do pracy w nadgodzinach, jak i pracy w weekendy i dni wolne od pracy.

Literatura

1. Podstawy metoda przesunięcia organizacja pracy. Zatwierdzony Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych, Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. N 794 / 33-82 // Biuletyn Państwowego Komitetu ds. Praca ZSRR. 1988. nr 5.
2. www.urzędnik.ru
3. Zatwierdzony Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 // BNA. 2004. nr 45.
4. Mironow V.I. prawo pracy Rosja. M .: LLC „Dziennik” Zarządzanie personelem ”, 2005. S. 501.
5. Mironow V.I. Dekret. op. S. 502.

ConsultantPlus: uwaga.

Ponieważ kryteria epizodycznego zaangażowania w poród w ramach nieregularny dzień a maksymalna liczba godzin przetwarzania, w praktyce bardzo często pojawiają się spory między pracownikiem a pracodawcą. Spróbujmy to rozgryźć.

Inną cechą tego trybu pracy jest zdolność pracodawcy do pozyskania pracownika zarówno przed rozpoczęciem, jak i po zakończeniu zmiany bez uzyskania jego zgody na pracę ponad normę (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316- 6-1). Stanowisko to potwierdza również wydane niedawno Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 29 października 2018 r. nr 14-2/OOG-8616. W piśmie urzędnicy przypominają, że wprowadzenie nieregularnego czasu pracy nie powinno zmieniać ustalonych godzin pracy, a przetwarzanie nie powinno prowadzić do przekształcenia nieregularnego dnia pracy w wydłużony.

Jeżeli umowa o pracę pracownika nie zawiera warunku nieprawidłowości w jego godzinach pracy, ale okazjonalnie wykonuje on pracę poza swoim norma pracy, taki pracownik może również kwalifikować się do dodatkowych dni wolnych. Może jednak również wybrać rekompensatę w gotówce. W takim przypadku musisz podążać Nowa edycja Sztuka. 119 TK- wyklucza się z niej zasadę, że jeżeli pracodawca nie zapewnia dodatkowego urlopu na korzystanie z pracownika w trybie dnia nieregularnego, przetwarzanie ponad normę czasu pracy od pisemna zgoda pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości . Tym samym ustawodawca nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularny dzień, która musi być rekompensowana dodatkowym wynagrodzeniem i ma limity godzinowe.

Jednocześnie dla pracowników, których dzień pracy jest nieregularny, obowiązują one w zakresie początku i końca dnia pracy, zapewniając im tygodniowe dni wolne i odpoczynek w dni wolne od pracy. A to oznacza, że ​​aby przyciągnąć pracownika do dodatkowa praca w weekendy i święta możliwe tylko zgodnie z regulaminem Sztuka. 113 oraz Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przypomina o tym także Pismo Ministerstwa Pracy nr 14-2/OOG-8616.

Praca nocna jest również odstępstwem od normy, dlatego musi być odpowiednio udokumentowana i opłacana według podwyższonej stawki ustalonej przez lokalne akty lub ( Sztuka. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto wyznacza nieregularny dzień?

Ustawodawstwo nie ogranicza pracodawcy w wyborze stanowisk, dla których można ustalić nienormowany czas pracy. Jednak do definicji takiej listy należy podchodzić z uwzględnieniem charakteru pracy i nie obejmować wszystkich stanowisk dostępnych w przedsiębiorstwie. Może to rodzić pytania ze strony audytorów.

Lista stanowisk może być sporządzona w formie odrębnego lokalnego aktu prawnego lub zawarta w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy. Musi być również uzgodniony z przedstawicielem pracowników (jeśli istnieje).

Przykładowe zamówienie do zatwierdzenia listy stanowisk

Dokumentacja warunków

Przy zatrudnianiu pracownika należy zapoznać się z układem zbiorowym pracy, wewnętrznymi przepisami pracy oraz innymi lokalnymi przepisami obowiązującymi w organizacji i dotyczącymi pełnionej przez niego funkcji pracowniczej. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę, która warunkuje pracę w nieregularnych godzinach pracy. Podpisując go, pracownik zgadza się z charakterem pracy związanej z przetwarzaniem.

Przykładowa umowa o pracę

Warunek ten należy również wskazać w zamówieniu zatrudnienia.

przykładowe zamówienie

Należy zauważyć, że jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z pracownikiem na stanowisko, które nie znajduje się na zatwierdzonej liście zawodów o nieregularnych godzinach pracy, warunek ten jest nielegalny. W konsekwencji pracownik ma prawo odmówić pracy poza wymiarem dnia pracy i na tej podstawie nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko, na które wyznaczono dzień nieregularny, pracodawca powinien:

• zapoznanie go z lokalnymi przepisami zawierającymi wykaz stanowisk o nieregularnych godzinach pracy;
• Podsumowując umowa uzupełniająca do umowy o pracę o zaliczeniu warunku dnia nieregularnego i rekompensaty za ten rodzaj pracy;
• wystawić odpowiednie zamówienie (w dowolnej formie).

Jeżeli pracownik wykluczy warunek dnia nieregularnego, wówczas pracodawca musi zawrzeć z nim dodatkową umowę, która będzie zawierała inny tryb pracy i wydać stosowne zarządzenie.

Rejestracja atrakcyjności do pracy powyżej normy

Procedura przyciągania pracowników do pracy ponad normę w nieregularnych godzinach pracy nie jest uregulowana. W praktyce często zaangażowanie odbywa się na podstawie werbalnego polecenia szefa lub z inicjatywy samego pracownika, który nie miał czasu na wykonanie zadania. Wydaje się, że w celu zagwarantowania praw pracowników wskazane jest, aby wymagali od pracodawcy pisemnego nakazu zaangażowania ich w pracę ponad normę, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić istnienie takiego wyrażenia woli pracodawcy.

Księgowość pracy

Rozliczanie czasu pracy pracownika z dobą nieregularną odbywa się bez uwzględniania czasu przepracowanego ponad normę. Wynika to z faktu, że nie otrzymuje rekompensaty pieniężnej, jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, ale ma zapewniony dodatkowy urlop wypoczynkowy. Lecz odkąd artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się, że pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia, faktycznie wypracowanej przez każdego pracownika, takiej ewidencji pracodawca może prowadzić taką ewidencję w osobnym, niezależnie opracowanym dokumencie, np. książeczce pracy lub osobnym arkuszu czasu pracy. Może się to przydać w sytuacji awaryjnej podczas wykonywania pracy poza godzinami pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin

Według artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik pracujący na warunkach może zostać wyznaczony jako dzień nieregularny, jeśli ma tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Jeśli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, to nie można dla niego również ustalić nieregularnego dnia pracy. W tym przypadku jeden ze sposobów pracy całkowicie traci sens.

Ponadto prawo nie zabrania ustanawiania dnia nieregularnego. Ale jest tu kilka osobliwości:

• jeśli czas trwania jest ustalony dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy nie więcej niż 4 godziny, wówczas taki dzień roboczy uważa się za niepełny. Dlatego niemożliwe jest ustalenie nieregularnego dnia pracy;
• jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy jest wolny od obowiązków w niektóre dni, może pracować na pełną zmianę z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku będzie mógł ustalić nieregularny dzień pracy (zgodnie z Sztuka. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i odpowiednio rekompensatę w postaci corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych.

Nieregularny dzień pracy jest traktowany w ustawodawstwie jako alternatywa dla 8-godzinnego dnia pracy. Kierownictwo może swobodnie decydować, czy wystarczy, aby pracownicy byli na miejscu przez zwykłą liczbę godzin, aby wykonać wszystkie prace, czy też potrzebują dodatkowego czasu na wykonanie niektórych zadań. Jeśli jednak zajdzie taka potrzeba, lokalnie wprowadza się nieregularny dzień dla określonych pracowników.

Jak nieregularny dzień pracy jest interpretowany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej?

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który ma regulować stosunki między kierownictwem a podwładnymi, dużą wagę przywiązuje się do ustalenia norm czasu spędzanego w pracy, które nie są szkodliwe dla zdrowia, a także norm czasu, które organizm będzie miał wystarczająco dużo czasu na regenerację, w tym nieregularny dzień pracy.

Okres, w którym pracownik musi przebywać w firmie, pełniąc swoje funkcje pracownicze, określa rozdział „Godziny pracy”. W ramach tej koncepcji, a także koncepcji „niestandardowego dnia pracy”, ustala się, ile godzin pracownik musi wykonywać swoje obowiązki w ciągu dnia (w niektórych przypadkach zamiast dzień roboczy). Istnieją również ograniczenia czasowe dotyczące tygodnia i roku pracy. Osobno istnieje pojęcie „czasu odpoczynku”. Z jego pomocą regulowany jest czas odpoczynku dobowego, weekendów i świąt.

Standardowy czas pracy rozumiany jest jako 5-dniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy. To ta zasada funkcjonuje w zdecydowanej większości przedsiębiorstw i organizacji, zarówno publicznych, jak i prywatnych. Ale jest inny tryb działania - nieregularny dzień pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieregularne godziny pracy nie są wprowadzane dla całego przedsiębiorstwa, a jedynie dla niektórych osób, które po prostu muszą pracować ponad plan. Okazuje się, że w całej firmie obowiązuje np. standardowy 5-dniowy dzień pracy ze startem o 9 rano, a część osób pracuje nieregularnie. Do ich obowiązków należy stawienie się do pracy np. o 6 rano lub wyjście z biura po 22:00.

Dla wielu nieregularne godziny pracy są ściśle powiązane z pojęciami „nadgodziny” i „przetwarzania”. Ale na poziomie legislacyjnym są one rozdzielone. Nieregularne godziny pracy są oddzielny tryb pracy, co pozwala pracodawcy zatrudniać określonych pracowników poza standardowym harmonogramem.

Ile godzin tygodniowo i rocznie można pracować w 2019 roku

W Rosji za normę uważa się 40-godzinny tydzień pracy (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli mówimy o 5-dniowym dniu pracy, a tak pracuje w zdecydowanej większości przedsiębiorstw, to pracownik musi pracować 8 godzin dziennie. Ale pracodawca ma prawo podnieść te normy.

Ten wzrost ma 2 rodzaje:

Nie znasz swoich praw?

• pociąg do nadgodzin;
• rozciąganie harmonogramu w ramach nieregularnego dnia pracy.

Ustawa wprowadziła restrykcyjne ramy dla pracy w godzinach nadliczbowych: takie przetwarzanie nie może przekraczać 120 godzin rocznie. Jednocześnie zabrania się angażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych trwającą dłużej niż 4 godziny 2 kolejne dni.

Ale w odniesieniu do nieregularnego dnia pracy w prawie nie ma wyraźnych terminów. Istnieją tylko wymagania, które nie są wyrażone w określonym ekwiwalencie godzinowym. Reżim nieregularnego dnia pracy powinien być epizodyczny, to znaczy nie można mówić o żadnym systemie. Ponadto pracodawca musi naprawdę potrzebować pracownika do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków w nieregularnych godzinach pracy.

Nieregularne godziny pracy – co to oznacza dla pracownika

Pracownik, który zgodził się na nieregularny dzień pracy, musi wiedzieć, co następuje:

• Pracodawca nie będzie każdorazowo pytał pracownika o zgodę na pracę w nieregularnym dniu pracy. Zgoda taka jest uzyskiwana jednorazowo i najczęściej znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę.
• Odmowa pracy w nieregularnym dniu pracy może być równoznaczna z odmową wypełniania obowiązków pracowniczych. Chociaż sądy nie wypracowały jeszcze jednolitej praktyki rozwiązywania konfliktów pracowniczych w tej kwestii. Jednocześnie musisz zrozumieć, że każdego dnia taki harmonogram jest niedopuszczalny. Nieregularne godziny pracy są epizodycznym zjawiskiem w codziennych czynnościach.
• Mimo że ten tryb czasu pracy nazywany jest nieregularnym dniem pracy, nie oznacza to, że nie powinno być ograniczeń w jego długości. Ustawa lokalna i umowa o pracę powinny określać ramy czasowe dnia i tygodnia pracy. Nieprawidłowość polega na różnicy między harmonogramem a ogólnie przyjętym w firmie.
• Osoba powołana do pracy w nieregularny dzień pracy musi zrozumieć, że nie jest to możliwe na stałe. Pracownik ma obowiązek przychodzić i wychodzić z resztą pracowników, a tylko w przypadku zaistnienia takiej potrzeby pracować w godzinach nadliczbowych.
• Nieregularne godziny pracy nie mogą być powodem egzekucji dodatkowe obowiązki, niezarejestrowany w Opis pracy. Zwiększony czas pracy, a nie lista obowiązków.

Nieregularny dzień pracy daje pracownikowi premię co najmniej 3 wakacje które są opłacane przez firmę. Te dni można dołączyć do coroczny urlop wypoczynkowy. Ponadto zamiast wakacji możesz otrzymać rekompensatę pieniężną. Obowiązują tu te same zasady, co w przypadku corocznego płatnego urlopu. Tyle, że może nie być dodatkowych opłat za nieregularne godziny pracy, jeśli władze tego nie nakażą.

Co oznaczają dla pracodawcy nieregularne godziny pracy?

Szef, który ma potrzebę ustanowienia nieregularnego dnia pracy dla swoich pracowników, musi najpierw wszystko załatwić. Na początek należy w porozumieniu między zespołem uwzględnić samą możliwość przyciągnięcia osób do pracy w ramach nieregularnego dnia pracy. Musi również określić listę stanowisk, dla których wymagany jest nieregularny dzień pracy.

Następnie z każdym pracownikiem zajmującym stanowisko z tej listy należy zawrzeć umowę o wprowadzeniu nieregularnych godzin pracy i to na piśmie. W takim przypadku umowy ustne nie mają zastosowania. Najprostszym sposobem jest wstępne zapisanie tego w umowie o pracę, a jeśli zostało to już uzgodnione, będziesz musiał to skorygować, wprowadzając klauzulę o nienormowanych godzinach pracy.

Pracodawca musi zrozumieć, że nie ma prawa zmuszać pracownika do pracy w nieregularnym dniu pracy każdego dnia, a nawet co drugi dzień, ponieważ jest to tryb ściśle epizodyczny. Jednocześnie w ponadnormatywnym czasie wypracowanym przez pracownika nie można go zmusić do pełnienia dodatkowych funkcji. Nienormatywne godziny pracy są wykorzystywane wyłącznie do wykonywania bezpośrednich obowiązków pracownika.

Lista stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy

Krąg osób, które mogą pracować w nieregularnych godzinach pracy, ustalany jest niemal arbitralnie na szczeblu lokalnym. W ustawodawstwie nie ma jednej listy stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy. W tej kwestii można znaleźć tylko kilka zaleceń.

Tak więc w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia zasad przyznawania dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy” z dnia 11.12.2002 nr 884 proponuje się umieszczenie na liście następujących pozycji:

• Łącze wiodące. Na przykład dyrektor generalny może z łatwością pracować w nieregularnych godzinach.
• Personel konserwacyjny. Ten sam nastawnik może przyjść do pracy z wyprzedzeniem w nieregularnych godzinach pracy, aby sprawdzić sprzęt.
• Personel sprzątający. Odejście dozorcy w celu odpracowania nieregularnego dnia pracy może uprościć pracę całego personelu.
• Pracownicy, których czas spędzony w pracy nie jest rozliczany. Pośrednik może zorganizować pokazy nieruchomości w nieregularnych godzinach pracy.
• Pracownicy, którzy mają obowiązek pracować przez określony czas, ale okres, w którym należy to zrobić, nie jest określony. Mogą to być osoby fizyczne kreatywne zawody dla których nieregularny dzień pracy jest normą.

Pracodawcy widzą więc pewną swobodę w wyborze stanowisk o nieregularnych godzinach pracy. W strukturach prywatnych nieregularne godziny pracy są ustalane prawie wyłącznie na wniosek władz. Najważniejsze, aby lista stanowisk była ustalona na piśmie.

Zasady regulujące taki reżim, jak nieregularny dzień pracy, nie są jasno określone w prawie pracy. Same normy regulujące nieregularne godziny pracy jako formę pracy są rozproszone po całym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i nie są zebrane w odrębnym podrozdziale. W związku z tym, ustalając i stosując nieregularne godziny pracy, należy zachować szczególną ostrożność, aby zapobiec naruszeniom prawa i nie mylić nieregularnego czasu pracy z pracą w godzinach nadliczbowych i w godzinach nadliczbowych.

Nieregularna praca w ciągu dnia jest alternatywą dla ośmiogodzinnego dnia pracy. Kierownictwo przedsiębiorstwa może samodzielnie podjąć decyzję, czy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonanie planu, czy też potrzebują dodatkowych godzin pracy.

Jeśli taka potrzeba istnieje, to zapewniamy określonych pracowników nieregularne godziny pracy.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Co to znaczy?

Nieregularny dzień pracy jest uważany za szczególny tryb pracy, podczas którego kierownik może wydawać polecenia dotyczące wykonywania przez niektórych pracowników przydzielonych zadań w czas wolny od pracy(art. 101 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z ustawodawstwem (wcześniej Kodeks pracy, obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), ta reguła zarejestrowany w . Kandydat do pracy zgadza się z nim, kiedy składa swój podpis na niektórych dokumentach. Z tego powodu kierownik nie może prosić kandydata o wyraźną zgodę.

Pobierz bezpłatnie przykładową umowę o pracę z nieregularnym dniem pracy.

Pracownik może założyć, że: dodatkowe godziny będzie musiał pracować tylko w przypadku poważnej potrzeby.

Zgodnie z ustawą, mającą na celu uregulowanie relacji z pracownikami, wystarczająco dużo uwagi poświęca się ustaleniu tymczasowych standardów obecności w miejscu pracy oraz okresu odpoczynku dla przywrócenia sił organizmu.

W "Godziny pracy" godziny są określone, gdy pracownik jest zobowiązany przebywać na terenie organizacji, wykonując swoje odpowiedzialność zawodowa. Ta sekcja wskazuje czas, jaki pracownik poświęca na swoje obowiązki w ciągu dnia.

Ponadto istnieją ograniczenia czasowe dotyczące miesięcy pracy i roku. Czas odpoczynku to specyficzna koncepcja, która kontroluje czas trwania odpoczynku i świąt każdego dnia.

Przedsiębiorstwa zwykle mają zwykły pięciodniowy tydzień pracy i rozpoczynają pracę o dziewiątej rano. Pracownicy indywidualni jednocześnie mogą rozpocząć pracę np. o siódmej rano lub opuścić miejsce pracy o jedenastej wieczorem.

Jak sporządzić umowę o pracę z nieregularnym dniem pracy, przeczytaj nasz artykuł.

Czas trwania

czterdzieści godzin jest normą dla normalnego tygodnia pracy (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli weźmiemy pod uwagę okres pięciu dni, pracownik musi codziennie spędzać osiem godzin w pracy. W takiej sytuacji dyrektor może podwyższyć te normy:

Normy można zwiększyć na dwa sposoby:

1. Praca po godzinach;
2. wzrost godzin pracy.

Zgodnie z prawem istnieją limity nadgodzin: przetwarzanie to nie może przekraczać stu dwudziestu godzin rocznie. Oznacza to, że niedopuszczalne jest proszenie pracownika o przepracowanie więcej niż cztery godziny przez dwa kolejne dni bez dnia wolnego.

Jeśli chodzi o nieograniczony dzień pracy, prawo nie przewiduje określonych ram czasowych. Nieregularny dzień jest czasem możliwy, ale zabronione jest ustalanie stałych grafików według takiego schematu. Ponadto kierownik powinien wymagać takiego pracownika z dobrych powodów.

Pracownik przydzielony do pracy na czas nieokreślony musi być świadomy pewnych okoliczności:

• Menedżer ma prawo nie być stale zainteresowanym: czy pracownik się z tym zgadza. Otrzymuje zgodę pracownika w momencie podpisywania umowy o pracę.
• Jeśli pracownik nie chce pracować w nieregularny dzień, można to uznać za: niewypełnienie obowiązków służbowych.

Należy jednak pamiętać, że w chwili obecnej nie ma jednego uregulowania rozstrzygania takich sporów w postępowaniu sądowym.

W każdym razie należy trzymać się zasady, że takiej codziennej pracy nie da się wykonać.

Chociaż ten harmonogram nosi nazwę dnia nieregularnego, musi mieć pewne ograniczenia w czasie. Jest uważany za nienormalny ze względu na różnicę w stosunku do zwykłego reżimu w organizacji.

Obywatel pracujący w nieregularny dzień musi być świadomy że to nie jest stały harmonogram. W pozostałe dni pracownik ma prawo rozpocząć i zakończyć dzień pracy w tym samym czasie co koledzy.

Ponadto nieprawidłowość nie jest przyczyną wykonywania pracy, która nie wchodzi w zakres obowiązków pracownika.

Jest więcej godzin pracy, ale nie oznacza to wzrostu obowiązków.

Pracownik ma prawo, ze względu na pracę w takie dni, do nieplanowanego weekendu trwającego trzy dni, na koszt organizacji. Dany czas odpoczynek można połączyć z wakacjami. Ponadto pracownik ma prawo żądać płatność gotówką zamiast należnego urlopu.

Rejestr czasu

Aby rejestrować godziny pracownika, który pracuje nieograniczony dzień, firma prowadzi dziennik z ustaleniem godzin pracy powyżej normy(część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tej chwili nie ma specjalnych instrukcji, dla których konieczne jest rejestrowanie godzin pracy w dzienniku, ale ta metoda jest wygodna. Dzięki dziennikowi możesz łatwo uporządkować potrzebne dane w określonej kolejności.

Konieczne jest prowadzenie ewidencji wszystkich dat, w których obywatel pracował w trybie nieregularnym (Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ rejestracja przetwarzania jest obowiązkowa. Choć nie ma za to dodatkowej premii, pracownik może liczyć na jeszcze jedną (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Znajdziesz przykładowy dziennik o nieregularnym czasie.

Ze względu na to, że nieregularna praca nie występuje na stałe, wskazane jest posiadanie dodatkowej ewidencji do takiej ewidencji czasu.

Wypełnij pierwszy arkusz:

• numer listy;
• jaka organizacja;
• daty rozpoczęcia wypełniania dziennika, a także czas zakończenia;
• imię, nazwisko i stanowisko osoby, odpowiedzialny dla zapisów księgowych.

Dane muszą być wypełnione raz w tygodniu lub według schematu, którego potrzebuje menedżer.

Lista stanowisk z nieregularnymi godzinami pracy

Zwykły tydzień pracy to pięciodniowy tydzień trwający osiem godzin pracy. W ramach tego programu działa wiele firm. Istnieje jednak inny tryb pracy, który jest uważany za nieregularny dzień pracy i dotyczy niektórych pracowników, a nie całej firmy.

Ta lista obejmuje następujących pracowników:

1. Dyrektor.
2. Kierownik oddziału.
3. Kierownik działu.
4. Zastępca kierownika.
5. Główny księgowy.
6. Kierownik magazynu.
7. Osobisty kierowca.
8. I podobni pracownicy, których obowiązkiem jest wykonywanie pracy po zakończeniu dnia pracy.

Na przykład zwykły czas pracy kierowców nie może być ponad czterdzieści godzin tygodniowo. W przypadku kierowców, którzy pracują przez pięć dni, zwykły czas trwania dowolnego dnia nie może przekraczać ośmiu godzin. Jeżeli kierowca pracuje sześć dni w tygodniu z tylko jednym dniem wolnym, to długość dnia nie powinna przekraczać siedmiu godzin.

Jeżeli szoferzy są zaangażowani w transport dla placówek służby zdrowia, zakładów użyteczności publicznej i służb ratowniczych, komunikacja telefoniczna, zarządzających przedsiębiorstwami itp., wówczas dopuszczalne jest wydłużenie czasu pracy o jeden dzień do dwunastej.

Specyficznym warunkiem dla czasu pracy kierowców jest to, że dla nich obowiązuje określony czas prowadzenia samochodu w ciągu dnia - godzina dziewiąta. Jeśli jazda odbywa się w warunkach górskich, a długość autobusu przekracza dziewięć metrów, to limit czasu wynosi Osiem godzin.

Aby norma została spełniona, kierownik musi prowadzić ewidencję czasu prowadzenia pojazdu z uwzględnieniem dopuszczalnych limitów czasu pracy kierowcy.

Jaka jest różnica między pracą w nadgodzinach a nieregularnymi godzinami?

Dla większości ludzi nadgodziny i nadgodziny mogą mieć podobną definicję, ale z prawnego punktu widzenia pojęcia te są wyraźnie rozróżniane. Nienormatywny okres pracy to pewien reżim pracy, zgodnie z którym oprócz zwykłego harmonogramu można przyciągnąć niektórych pracowników.

Aby zrozumieć różnicę, rozważ podstawowe różnice:

1. Kiedy pracownik przychodzi do pracy, nie rozmawia z nim o możliwych nadgodzinach.

Jeżeli sprawa dotyczy nieregularnego harmonogramu, wówczas kandydat jest informowany o istnieniu takiej możliwości.

2. Prawo określa długość nadgodzin.

Taka praca nie może przekraczać czterech godzin w dwa kolejne dni, a także stu dwudziestu godzin w ciągu roku. Określona ilość godzin czas niestandardowy nie jest określony w przepisach.

3. Pracownicy, pracownicy i przełożeni mogą brać udział w pracy w godzinach nadliczbowych.

Czas nienormowany nie jest zdefiniowany dla pracowników, z wyjątkiem kierowców.

4. Nadgodziny nie mają miłej premii w postaci dodatkowego urlopu.

Jeśli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach, wtedy ma prawo do kolejnego urlopu, trwającego dwanaście dni a czasem bonus.

Szczegółowe wyjaśnienie nieregularnego dnia pracy w klipie wideo: