Pełny tekst art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porady prawne dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Niedopuszczalna jest praca w niepełnym wymiarze godzin przez osoby poniżej osiemnastego roku życia, przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy, jeśli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogicznych, medycznych i pracownicy farmaceutyczni pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustanawiane w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji społecznych i stosunki pracy.

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu zawiera definicję pojęcia „kombinacji”. Zgodnie z tą definicją praca w niepełnym wymiarze godzin to przede wszystkim wykonywanie innej pracy w czasie wolnym od głównej pracy. Z tej definicji możemy wywnioskować, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin zawsze zakłada obecność głównego stanowiska pracy, które należy rozumieć jako aktywność zawodowa, które pracownik wykonuje przez większość (główną) część czasu pracy. Ponadto definicja pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin” zawiera wskazanie bardzo ważnego warunku charakteryzującego pracę w niepełnym wymiarze godzin, a mianowicie, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest inną pracą w czasie wolnym od pracy głównej. Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna kolidować z twoją główną pracą.

Praca w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak praca główna, jest płatna.

2. Część 2 komentowanego artykułu implikuje prawo pracownika do wykonywania nieograniczonej liczby prac w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli zawierania umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, w zależności od ich możliwości i zdolności do wykonywania innych Oferty pracy.

Prawo to opiera się na postanowieniach Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi każdy ma prawo do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy (art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej).

Z części 3 komentowanego artykułu wynika, że ​​istnieją dwa rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- wewnętrzne - wykonywanie przez pracownika innej pracy zarobkowej na rzecz głównego pracodawcy;
- zewnętrzne - wykonywanie przez pracownika innej pracy zarobkowej na rzecz innych pracodawców.

Przedmiotem wewnętrznej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może być każda praca, w tym praca na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie, wykonywana w miejscu głównego miejsca pracy (zob. wyrok kasacyjny Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawa nr 33-18868/11).

3. W części 4 komentowanego artykułu ustala się element treści umowy o pracę o wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi znajdować się zapis, że praca wykonywana na podstawie tej umowy o pracę jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik się zatrzymał stosunki pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się automatycznie dla niego głównym (ten wniosek zawiera na przykład wyrok kasacyjny Sądu Okręgowego w Krasnodar z dnia 18 sierpnia 2011 r. w sprawie N 33-18868/11).

4. Część 5 komentowanego artykułu określa kategorie pracowników, którym zabrania się pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- nieletni;
- zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główne stanowisko pracy wiąże się z takimi samymi warunkami;
- inne kategorie mogą być określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

Na przykład, obowiązki w pracy głowa państwa lub gminy organizacja edukacyjna, oddział państwowej lub miejskiej organizacji edukacyjnej nie może być wykonywany jednocześnie (art. 61 ustawy federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”); pracownicy Komitetu Śledczego nie są uprawnieni do łączenia swojej głównej działalności z innymi działaniami na zasadzie zwrotu kosztów, z wyjątkiem działań pedagogicznych, naukowych i innych działań twórczych (art. 5 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2010 r. N 403-FZ „O śledztwie Komitetu Federacji Rosyjskiej”) itp.

5. Część 6 komentowanego artykułu zawiera ogólną zasadę dotyczącą specyfiki regulowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury). Cechy te są ustalane w sposób określony przez prawo federalne. Tak więc, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”, specyfika pracy pedagogicznej w niepełnym wymiarze godzin , pracownicy medyczni, farmaceutyczni i kulturalni są określani przez Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna FR po uzgodnieniu z Ministerstwem Zdrowia FR, Ministerstwem Kultury FR i Ministerstwem Edukacji i Nauki FR oraz z uwzględnieniem opinii Trójstronnej Komisji Rosyjskiej w sprawie Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Cechy te są ustalone dekretem Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny RF z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych”, zgodnie z którym w szczególności czas pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalni w ciągu miesiąca ustala się na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą.

Konsultacje i uwagi prawników na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Konsultacje wstępne odbywają się bezpłatnie od 9:00 do 21:00 codziennie czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane od 21:00 do 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Aktywni i energiczni ludzie zawsze starają się znaleźć coś do zrobienia, nawet w miejscu pracy. Ale co jest lepsze? Łączenie pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozdziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady realizacji tych dwóch rodzajów działań.

Kombinacja lub kombinacja

Byłoby wielkim błędem sądzić, że te dwa pojęcia oznaczają ten sam rodzaj działalności. To zupełnie inne rodzaje organizacji pracy.

W przypadku, gdy pracownik wykonuje inną pracę w czasie wolnym, a jednocześnie jest ona odpłatna zgodnie z umową o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik ma prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innych organizacjach.

Jeśli pracownik pracuje podczas ustalonej zmiany i tylko dla jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją.

W tym artykule rozważymy wszystkie niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak należy wyjaśnić, dla jakich rodzajów działalności praca w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie jest określona, ​​a zatem zawarcie umowy nie jest wymagane:

• Do prac literackich (redagowanie, tłumaczenie, recenzowanie itp.).
• Za wykonanie różnych badań za jednorazową opłatą.
• Do pracy pedagogicznej z godzinne wynagrodzenie zapewniając nie więcej niż trzysta godzin rocznie.
• Do konsultacji przez wykwalifikowanych specjalistów.
• Do nauczania w szkołach, placówki przedszkolne, placówki dokształcające za dopłatą.
• Wykonywanie pracy w tej samej organizacji bez etatowego stanowiska, w szczególności kierowanie gabinetami nauczycielskimi, wydziałami lub laboratoriami, kierowanie komisjami, nadzorowanie studentów i tak dalej.
• Za pracę w tej samej placówce szkolnej lub przedszkolnej powołanie przekraczające normę dla stawki pedagoga.
• Pracować przy organizacji wycieczek z wynagrodzeniem godzinowym bez etatu.

Rodzaje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Specyficzność

Wszystkie cechy łączenia zawodów reguluje Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

Zewnętrznie pracownik wykonuje systematyczną płatną pracę w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca bez założenia osoby prawnej, osoba fizyczna bez założenia indywidualnego przedsiębiorcy.

Wewnętrznie pracownik wykonuje pracę zarobkową u tego samego pracodawcy, u którego pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy.

Ale istnieją pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące przypadki:

• Ograniczenia wiekowe. Osoby poniżej osiemnastego roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze godzin.
• Ograniczenia w warunkach pracy. Zabroniona jest praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy; jeśli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
• Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa dla:
  • prawnicy i sędziowie;
  • policjanci;
  • szefowie organizacji;
  • funkcjonariusze i prokuratorzy zagranicznego wywiadu;
  • pracownicy służb komunalnych;
  • członkowie rządu;
  • pracownicy federalnej usługi kurierskiej.

Kombinacja wewnętrzna

Jeśli więc pracownik ma chęć wypełniania innego zobowiązania wobec swojego pracodawcy i otrzymywania za to wynagrodzenia, może ubiegać się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik musi zawrzeć jeszcze jeden umowa o pracę, gdzie wskazano stanowisko, zawód lub specjalizację, a także czym jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady w art. 282.

Kombinacja zewnętrzna

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest typowy dla tych pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie zdecydowali się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie stanowisko, które zajmuje więcej czasu i wymaga większej uwagi, jest uważane za główne. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń co do liczby źródeł dochodu. Ale każdy pracodawca jest zaangażowany w długotrwałą i owocną współpracę, więc osoba, która chce uzyskać dodatkową pracę, musi obliczyć swoją siłę i możliwości.

Duże obciążenie pracą może wpłynąć na jakość wykonywanej pracy, co dodatkowo wpłynie na zarobki i reputację osoby jako całości.

Jak zostać pracownikiem na pół etatu

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje art. 283. Ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin jest obywatelem chronionym społecznie, rejestracja musi odbywać się zgodnie ze wszystkimi zasadami:

• Pracownik przekazuje wszystkie niezbędne dokumenty do działu personalnego.
• Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może mieć charakter pilny (na określony czas, przy pracy sezonowej, na czas kiedy nie ma stałego pracownika) lub na czas nieokreślony (do czasu, gdy pracownik sam chce rozwiązać umowę).
• Na podstawie podpisanej umowy wystawiane jest zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa i gwarancje jak pracownicy główni.

Zgodnie z prawem pracy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą pracować w warunkach spełniających wszystkie wymogi ochrony pracy. Na przykład, jeśli zdarzy się wypadek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, wówczas dochodzenie tego faktu i dalsze odszkodowanie odbywa się w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Rejestracja

Nie musisz myśleć, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest jakoś inna w dokumentowanie od głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest regulowana. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi w przedsiębiorstwie. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

• Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
• SNILE.
• Dokumenty edukacyjne.

Po zebraniu dokumentów i przesłaniu ich do działu personalnego, niezależnie od rodzaju połączenia, sporządzana jest umowa o pracę w określonej formie. Następnie podpisywane jest zlecenie T-1 o zatrudnieniu, w którym określone są warunki pracy, stawka i płatność.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi wiedzieć, że pracodawca nie może żądać zeszyt ćwiczeń... Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy, a jeśli pracownik chce dokonać w nim wpisu, może przynieść zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, przenieść je do działu personalnego i tam już dokona odpowiedniego wpisu.

Zapłata

Warto zapytać, jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię art. 285, rozdz. 44. Taka praca jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych warunkach określonych w umowie między stronami.

Jeżeli pracownikowi ustalono akord, jest on wypłacany według ilości faktycznie wykonanej pracy.

Płaca minimalna pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy opiera się na tym, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały czas. Ponadto, jeżeli praca wykonywana jest w warunkach odbiegających od normalnych, pracownik akceptuje podwyższone wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w art. 146-154.

Jeżeli pracownik musiał wypełniać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub podwyżkę wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest regulowane zgodnie ze wskaźnikami.

Osobnym punktem jest wzrost za wieloletnie doświadczenie zawodowe. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:

• Medycyna. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego lub regionalnego.
• Ministerstwo Obrony kraju. Składka pobierana jest od pracowników cywilnych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin w tych organach.
• Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządowej.

Oprócz zachęt pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą przysługiwać gwarancje i odszkodowania, które są przewidziane w przepisach prawnych i innych przepisy prawne, umowy, porozumienia, akty wewnętrzne korporacyjne. Gwarancje i odszkodowania nie dotyczą pracowników, którzy kształcą się i pracują w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy w niepełnym wymiarze wyjeżdżali do pracy na Daleką Północ.

Czas pracy

Czas, jaki pracownik spędza na pracy, określa art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym w głównym miejscu pracy pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków. Następnie może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Ale godziny spędzone w pracy w niepełnym wymiarze godzin są okres sprawozdawczy nie może przekraczać miesięcznej stawki ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Ograniczenia te mogą nie mieć zastosowania, jeżeli pracownik przerwał swoją działalność na głównym stanowisku pracy lub został w nim zawieszony.

Tak więc istnieje ogólna zasada, która dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy w połączeniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej określa się w następujący sposób:

• 4 godziny dziennie.
• 16 godzin tygodniowo.
• 4 dni tydzień pracy przez 4 godziny.
• Pięć dni - 3 godziny 12 minut.

Wyjątek uczyniono dla pracowników medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich czas pracy ustalany jest zgodnie z umową określoną w umowie o pracę. Niemniej jednak czas pracy nie może być dłuższy:

• ½ normy miesięcznej, liczonej od łącznego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów oraz nauczycieli).
• 16 godzin tygodniowo.
• Stawka miesięczna liczona z łącznego czasu trwania całego tygodnia pracy (dla lekarzy i pielęgniarek oraz pracowników kultury).

Dla lekarzy pracujących w niepełnym wymiarze godzin w wieś, przewiduje się ośmiogodzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.

Czy są wakacje?

Czy urlop obejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 286 mówi o możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy w tym samym czasie co urlopu w pracy zasadniczej. W przypadku, gdy pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy na dodatkowej pracy, urlop jest mu przyznawany z góry.

W przypadku rozbieżności w długości urlopu na wniosek pracownika, pracodawca na dodatkowej pracy może zwiększyć urlop bez wynagrodzenia do wymaganej liczby dni.

Spójrzmy na przykład. Biorąc pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) oznacza również coroczny płatny urlop. Na przykład działalność dydaktyczna przewiduje 56 dni urlopu. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop trwa tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.

Zapłać za wakacje i zrekompensuj niewykorzystane dni pracodawca musi odpoczywać według ogólnie ustalonych zasad. Aby uzyskać zasłużony odpoczynek w pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.

Oprócz wakacji głównych istnieją inne wakacje, które przewidują normy prawne, w szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin pozwala na podjęcie dodatkowy urlop i udaj się na urlop macierzyński.

Aby wziąć dodatkowy urlop z drugiej pracy, potrzebujesz:

• Udowodnij nieregularność dnia roboczego.
• Bezbłędne wykonywanie obowiązków służbowych.
• Wykonywać obowiązki w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach.
• Posiadam wieloletnie doświadczenie zawodowe.

Rejestrując urlop macierzyński w pracy w niepełnym wymiarze godzin, kobieta musi dostarczyć wypełnione dokumenty ze swojej głównej pracy. Jednocześnie, aby otrzymać zasiłek nie tylko na pierwszą pracę, ale także na drugą, przyszła mama musi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 lata. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam dla wszystkich rodzajów pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz dobrze znanych podstaw, na których można rozwiązać umowę o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, jak określono w art. 288 art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, a pracownik zwolniony, jeśli na jego miejsce przyszedł pracownik, dla którego to stanowisko będzie głównym, a praca będzie stała.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym fakcie pracownika z 14-dniowym wyprzedzeniem. pismo... Ale w tym przypadku osoba nie może zostać zwolniona, ale zaoferować mu na przykład inną pracę (jeśli w ogóle). Ale wtedy z tym pracownikiem musi zostać podpisana nowa umowa o pracę.

Ale ten problem ma swoje własne niuanse. Na przykład zwolnij pracownika zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, jeśli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.

Nie można też zwolnić pracownika, nawet jeśli przyszedł do niego. nowy pracownik jeśli pierwszy jest na zwolnieniu lekarskim lub w coroczny urlop wypoczynkowy... Jednocześnie kodeks pracy stosuje tę zasadę do wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.

Również, zgodnie z aktami prawnymi, w przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodu zwolnienia, pracodawca ma obowiązek poinformować go na kilka miesięcy przed tym zdarzeniem. Pracownik ma obowiązek wypisać pokwitowanie, że zgadza się z tym faktem. Podobnie jak główni pracownicy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą uzyskać dodatkową pracę odprawa pieniężna z powodu zwolnienia z powodu zwolnień.

Osoby, które chcą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, będą musiały zwrócić uwagę na Kodeks pracy i jego artykuły, które dotyczą pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie wszystko o pracach w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin i wszystkie niuanse z nią związane są szczegółowo opisane tutaj wraz ze wszystkimi niezbędnymi komentarzami. Każdego roku pojawiają się różne zmiany legislacyjne, które mogą mieć wpływ na podejmowanie decyzji, a w tej chwili Kodeks pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które już wygasły.

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia ogólne w niepełnym wymiarze czasu pracy (aktualne wydanie)

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej osiemnastego roku życia, w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych , nie jest dozwolone.

Specyfika regulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, może zostać określona w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno – Pracy.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia]

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu za pracę w niepełnym wymiarze godzin uważa się pracę na podstawie umowy o pracę, jeżeli:

Umowa o pracę została zawarta przez pracownika, który jest już członkiem stosunki pracy z tym samym lub innym pracodawcą;

W ramach tej umowy wykonywana jest praca inna niż główna;

Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę jest regularna i płatna;

Pozostała praca wykonywana jest przez pracownika w czasie wolnym od pracy głównej.

2. Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców (ust. 2 art. 282). W takim przypadku każde pozwolenie (zgoda), m.in. a od pracodawcy w głównym miejscu pracy z reguły nie jest to wymagane. Wyjątkiem są przypadki bezpośrednio przewidziane przez prawo federalne. Na przykład zgodnie z art. 276 TC, kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoba prawna, lub właściciel majątku organizacji, lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela (patrz uwagi do art. 276).

3. Zgodnie z ust. 3 komentowanego artykułu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być wykonywana zarówno w głównym miejscu pracy, jak i u innych pracodawców. Praca wykonywana na podstawie innej umowy o pracę z tym samym pracodawcą nazywana jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, u innego pracodawcą - zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz komentarz do art. 60 ust. 1).

Komentowany artykuł przyznaje pracę w porządku połączenie wewnętrzne jak w tej samej specjalności (zawodzie lub stanowisku), w której wykonywana jest główna praca w tego pracodawcy i z drugiej. Innymi słowy, pracownik może wykonywać zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze czasu pracy dla dowolnej specjalizacji, zawodu lub stanowiska określonego w umowie o pracę, m.in. i tak samo jak w głównej pracy.

4. Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi ona, wraz z innymi obowiązkowymi warunkami, wskazać, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (część 4 komentowanego artykułu; patrz także komentarz do art. 57). Zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin są sformalizowane umową o pracę zawartą na piśmie. W takim przypadku ogólne zasady określone w art. Sztuka. 67, 68 TC (patrz komentarze do nich).

Zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik nabywa w ramach tej umowy odpowiedni status prawny, który nie zmienia się automatycznie z powodu zmian zachodzących w głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy z pracodawcą w głównym miejscu pracy, to praca w niepełnym wymiarze godzin nie staje się dla niego najważniejsza. Wniosek ten wynika z treści części 4 art. 282, zgodnie z którym warunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest: warunek wstępny umowy o pracę oraz art. 72 kp stanowiący, że zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony są dopuszczalne wyłącznie za porozumieniem stron i na piśmie (patrz uwagi do art. 72).

5. Część 5 komentowanego artykułu określa, które kategorie pracowników i pod jakimi warunkami są zabronione do pracy w połączeniu.

Zgodnie z nim we wszystkich przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej 18 roku życia jest niedozwolona.

Osoby zatrudnione w głównym zawodzie na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z takimi samymi warunkami, tj. szkodliwe i/lub niebezpieczne.

Pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z zarządzaniem pojazdami lub zarządzaniem ruchem Pojazd, praca w niepełnym wymiarze godzin bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdu lub prowadzeniem ruchu jest niedozwolona. Lista zawodów, zawodów, stanowisk bezpośrednio związanych z zarządzaniem pojazdami lub ruchem pojazdów jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy (patrz uwagi do art. 329). Obecnie taka Lista jest zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2008 r. N 16.

W innych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona, ​​jeśli jest to wyraźnie przewidziane w prawie federalnym.

Tak więc, zgodnie z art. 21 ustawy o państwie i gminie przedsiębiorstwa unitarne, kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie jest uprawniony do: bycia założycielem (uczestnikiem) osoby prawnej; piastować stanowiska i angażować się w inną płatną działalność w organy rządowe, samorządowych, handlowych i organizacje non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej; badanie działalność przedsiębiorcza; być jedynym organem wykonawczym lub członkiem kolegialnym Organ wykonawczy organizacja komercyjna, z wyjątkiem przypadków, gdy udział w organach organizacji komercyjnej wchodzi w zakres obowiązków służbowych tego kierownika.

6. Specyfikę regulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury) zgodnie z częścią 6 komentowanego artykułu określa się w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę uwzględnienie opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Rząd Federacji Rosyjskiej dekretem z dnia 04.04.2003 N 197 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” polecił Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej ustanowienie takich funkcje w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwem Edukacji i Nauki FR, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej komisji trójstronnej do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Praktyka sądowa na podstawie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: postanowienie nr APL17-146, Zespół Apelacyjny, Apelacja

  Wbrew argumentom odwołania, paragrafy 10, 12 Regulaminu nie są sprzeczne z art. 282-288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują specyfikę pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin ...

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: rozstrzygnięcie nr АПЛ12-291, Panel Apelacyjny, Apelacja

  Wskazał, że zakwestionowane przez niego przepisy normatywne nie są zgodne z art. 37, 44 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 282, 283, 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 53, 56 ustawy rosyjskiej Federacja z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji” i narusza jego konstytucyjne prawo do pracy i wolność nauczania ...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: postanowienie nr 2-APG16-2, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, apelacja

  Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy ...

+ Więcej ...

Art. 282. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy”

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może wykonywać zarówno w miejscu swojego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin osób poniżej osiemnastego roku życia, w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych , nie jest dozwolone.

Specyfika regulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, może zostać określona w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społeczno – Pracy.

Art. 283. Dokumenty okazane przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, pracownik musi przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości. Przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy, która wymaga specjalnej wiedzy, pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dokumentu o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub jego należycie poświadczonej kopii, a przy zatrudnianiu pracy ze szkodliwą i (lub) niebezpieczną warunki pracy - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy.

Art. 284. Wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy”

Czas pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, kiedy w głównym miejscu pracy pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników.

Ograniczenia dotyczące czasu pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustanowione w części pierwszej niniejszego artykułu nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik w głównym miejscu pracy zawiesił pracę zgodnie z częścią drugą artykułu 142 niniejszego Kodeksu lub jest zawieszony w pracy zgodnie z częścią drugą lub czwartą artykułu 73 niniejszego Kodeksu.

Art. 285. Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy”

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę.

Przy ustalaniu standaryzowanych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem godzinowym, wynagrodzenie za pracę ustalane jest według ostatecznych wyników za ilość faktycznie wykonanej pracy.

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy na obszarach, na których ustalane są regionalne współczynniki i podwyżki wynagrodzenia, wynagrodzenie jest ustalane z uwzględnieniem tych współczynników i podwyżek.

Artykuł 286. Urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy coroczny płatny urlop jest udzielany jednocześnie z urlopem na pracę główną. Jeśli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest zapewniany z góry.

Jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bezpłatnego. wynagrodzenie odpowiedni czas trwania.

Artykuł 287. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy”

Gwarancje i odszkodowania dla osób łączących pracę z edukacją, a także dla osób pracujących na Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarach, udzielane są pracownikom wyłącznie w głównym miejscu pracy.

Inne gwarancje i rekompensaty przewidziane w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, są zapewniane osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze czasu pracy.

Art. 288. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy

Oprócz podstaw przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza, o czym pracodawca ostrzega na piśmie wskazaną osobę co najmniej na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Nowa edycja Kodeksu pracy istotnie zmieniła mechanizm regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz łączących zawody lub stanowiska. Czym różnią się te formy organizacji pracy? Jakie cechy należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracownika na pół etatu? Czy muszę zawrzeć umowę o pracę z kimś, kto będzie łączył zawody, stanowiska lub brał udział w innych formach łączenia? Przeczytaj o tym i wiele więcej w proponowanym artykule.

Łączenie i łączenie - absolutnie różne kształty organizacja pracy. Jednak w praktyce pojęcia te są często mylone, zastępując jedno z drugim. Dlatego przed zapoznaniem się z nowymi zasadami regulującymi pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz tych, którzy opanowują inne stanowiska i zawody, pokrótce zrozumiemy terminologię.

Jeżeli pracownik w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową na warunkach umowy o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin nie tylko dla swojego pracodawcy, ale także w innej organizacji (dla innego przedsiębiorcy lub osoby niebędącej przedsiębiorcą).

Łącząc zawody (stanowiska), praca jest wykonywana „w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiana)” i zawsze u tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po określeniu głównych różnic między łączeniem a łączeniem możesz przejść do szczegółów.

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Tak więc istnieje kilka czynników, które determinują pracę w niepełnym wymiarze godzin: pracownik ma główne miejsce pracy, wykonuje funkcje pracownicze (obowiązki zawodowe) w swoim wolnym czasie od głównej pracy, robi to regularnie, a także regularnie otrzymuje wynagrodzenie za niepełno- czas pracy. Stosunki pracy z takim pracownikiem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.

Jak wynika z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny i wewnętrzny.

Kombinacja zewnętrzna- jest to wykonywanie regularnej pracy zarobkowej dla innego pracodawcy (tzn. nie w miejscu głównego miejsca pracy). Innym pracodawcą może być organizacja, przedsiębiorca nieposiadający osobowości prawnej oraz pracodawca - indywidualny kto nie jest przedsiębiorcą.

Kombinacja wewnętrzna- wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na rzecz pracodawcy w głównym miejscu pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę w głównym miejscu pracy, wskazując stanowisko, zawód, specjalność jako pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Kto nie może być w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona niektórym kategoriom obywateli przez Kodeks pracy. Po pierwsze są to osoby, które nie ukończyły 18 roku życia. Po drugie pracownicy, których główna praca wiąże się z ciężką pracą, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy. Pracownicy ci nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli wiąże się to z takimi samymi warunkami pracy.

Ponadto dla liderów organizacji wprowadzono pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, „szef organizacji może pracować w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji, lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela."

W niektórych przypadkach Kodeks Pracy odsyła pracodawcę do innych ustaw i przepisów federalnych, które ograniczają łączenie poszczególnych pracowników. To w szczególności prawa federalne o państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych, organach społeczności sędziowskiej, rzecznictwie i rzecznictwie, sędziach pokoju. Lista takich aktów obejmuje również dekrety rządu Federacji Rosyjskiej (np. dekret regulujący tryb i warunki świadczenia usług (pracy) jednocześnie w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji).

Zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin zawarty jest również w art. 97 ust. 3 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Norma ta przewiduje, że posłowie do Dumy Państwowej pracują na stałe, a ponadto mogą prowadzić jedynie działalność dydaktyczną, naukową lub inną twórczą. Szczególne są również warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych, uregulowane w Kodeksie pracy, innych ustawach i ustawach. Na przykład dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2003 № 197 i Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30.06.2003 № 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych ”.

Zawieramy umowę o pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin i organizujemy ją do pracy

Procedura zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama, jak przy zatrudnianiu go do głównej pracy. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy podpisują strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę wręcza pracownikowi, drugi z dopiskiem pracownika „Otrzymałem drugi egzemplarz umowy o pracę” jest u pracodawcy.

UWAGA

Praca w niepełnym wymiarze godzin: co się zmieniło Aby ocenić skalę innowacji związanych z pracą w niepełnym wymiarze godzin, trzeba przynajmniej przejrzeć nową edycję Kodeksu Pracy. Olga Rusakova zrobiła to za Ciebie, a Ty musisz tylko przejrzeć listę głównych zmian i zwrócić uwagę na te, które są istotne konkretnie dla Twojej firmy. 1. Traci moc art. 98 Kodeksu pracy, który reguluje stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pojawiły się nowe artykuły: 60,1 - na pół etatu i 60,2 - na kombinację. 2. Ustanowił zasady odosobnienia specjalny rodzaj umowa o pracę - o wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak jak poprzednio, czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Ale norma - nie więcej niż 16 godzin tygodniowo jest nieaktualna. Teraz w ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników. Ponadto w dni, w których w głównym miejscu pracy pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). Określone ograniczenia dotyczące czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w przypadkach, gdy pracownik: W głównym miejscu pracy zawiesił ją zgodnie z częścią 2 artykułu 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z powodu naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty wynagrodzenia); Zawieszony w pracy na podstawie części 2 lub 4 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeśli przeniesienie pracownika do innej pracy jest niemożliwe zgodnie z raportem medycznym). 3. Znacznie zmieniły się dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wcześniej umowa o pracę na część etatu mogła zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Teraz ustawodawca doprecyzował, że taka umowa może być zawarta tylko na czas nieokreślony i ustalił warunki, w jakich pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracownika – co najmniej na dwa tygodnie przed zwolnieniem. 4. Dokonano poważnych zmian w art. 332 Kodeksu pracy. Wcześniej „przy obsadzaniu stanowisk pracowników naukowych i pedagogicznych na wyższych uczelniach” instytucja edukacyjna, z wyjątkiem dziekana wydziału i kierownika katedry, zawarcie umowy o pracę było poprzedzone konkurencyjny wybór”. Obecnie ustawodawstwo pozwala na zatrudnianie pracownika naukowego i pedagogicznego bez konkursu, ale tylko w niepełnym wymiarze godzin. Odbywa się to „w celu zachowania ciągłości procesu edukacyjnego”.

W umowie o pracę konieczne jest określenie, że praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze godzin (ust. 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład odpowiedni zapis może wyglądać tak: „Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę w niepełnym wymiarze godzin”.

Typowy błąd pracodawcy: z pracownikiem zatrudnionym jako wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, nowa umowa o pracę nie zostaje zawarta. Jednocześnie wynagrodzenie naliczane jest jednocześnie za pracę główną i za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Konieczne jest jednak nie tylko zawarcie umowy o pracę z takim pracownikiem, ale także wypełnienie dla niego karty osobistej (formularz nr T-2), a także przypisanie numeru personelu. Oznacza to, że w grafiku ten pracownik pojawi się dwukrotnie: jako główny pracownik i jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin.

Zwój dokumenty obowiązkowe gdy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest określone w art. 283 Kodeksu pracy. Ten:

Paszport lub inny dokument tożsamości;

Dyplom lub inny dokument dotyczący edukacji, szkolenia zawodowego w przypadku, gdy nadchodząca praca wymaga wiedzy specjalistycznej (lub należycie poświadczone kopie takich dokumentów);

Zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy, jeśli pracownik jest zatrudniony do ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jednak wymienione dokumenty mogą nie być wymagane od wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ kopie wszystkich wymagane dokumenty taki pracownik już złożył.

Godziny pracy

Ustawodawstwo, podobnie jak poprzednio, ogranicza maksymalny czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie określa minimalnego czasu pracy.

„Wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, kiedy w głównym miejscu pracy pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze godzin (zmiana). W ciągu jednego miesiąca (kolejny okres rozliczeniowy) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (czas pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników "(art. 284 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, jeżeli okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi jeden tydzień, norma czasu pracy wynosi 40 godzin, to wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć 20 godzin.

RADA

Jeśli firma zatrudnia pracowników w niepełnym wymiarze godzin 1. Musisz zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej na podobne wolne stanowisko... W takiej sytuacji lepiej wcześniej dokonać zmian w tabeli kadrowej. Mianowicie: zmień nazwę stanowiska lub wprowadź nową jednostkę kadrową, wprowadź poprawki do Opis pracy lub skomponuj nowy. Na przykład, jeśli pracownik zajmuje stanowisko asystenta sekretarza w swoim głównym miejscu pracy, to jednocześnie zaoferuj mu stanowisko sekretarza. 2. Przyjmujesz pracownika na część etatu do ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Zapisz w umowie o pracę obowiązek pracownika do powiadomienia Cię, jeśli jego warunki pracy w głównym miejscu pracy ulegną zbliżeniu. 3. W Twojej organizacji są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, których wyniki pracy, kwalifikacje, szybkość, jakość pracy są wyższe niż pracowników głównych. Pamiętaj, że możesz ustawić premie w niepełnym wymiarze godzin za złożoność, intensywność, a tym samym zwiększyć wynagrodzenie. Mowa oczywiście o pracownikach, którzy biorą identyczne pozycje z tymi samymi opisami stanowisk.

Uwaga: Ograniczenia czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie mają zastosowania w dwóch przypadkach.

Pierwszy przypadek. W głównym miejscu pracy pracownik zawiesił pracę z powodu naruszenia przez pracodawcę warunków wypłaty wynagrodzenia (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Drugi przypadek. Pracownik został zawieszony w swojej głównej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i nie można go przenieść do innej pracy (część 2 i 4 artykułu 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Biorąc pod uwagę, że tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest on zazwyczaj indywidualny) jest warunkiem koniecznym włączenia go do umowy o pracę, musi on być określony w umowie o pracę. Radzę zrobić to tak szczegółowo, jak to możliwe. Na przykład odpowiedni przepis można sformułować w następujący sposób:

„Pracownik ma przydzielony pięciodniowy tydzień pracy trwający 20 (dwadzieścia) godzin: od poniedziałku do piątku w godzinach od 17.00 do 21.00.

Dni wolne dla Pracownika to sobota i niedziela.”

„Pracownik ma przydzielony 12-godzinny tydzień pracy. Pracownik pracuje według ruchomego grafiku: w poniedziałek, środę i piątek od 18.00 do 20.00, we wtorek i czwartek od 17.00 do 20.00. Dni wolne dla Pracownika to sobota i niedziela.”

Wynagrodzenie

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest płatna „w proporcji do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub na innych zasadach określonych umową o pracę. Wskazuje na to art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy ustalaniu wystandaryzowanych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem godzinowym, wynagrodzenie za pracę ustalane jest według ostatecznych wyników dla faktycznie wykonanej ilości pracy.” W takim przypadku pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują obowiązkowo wszystkie niezbędne współczynniki regionalne i dodatki tam, gdzie mają siedzibę.

UWAGA

Połączenie: nie przegap innowacji Wcześniej Kodeks pracy nie regulował kwestii łączenia. Teraz, w artykule 60.2, procedura wykonywania dodatkowa praca: Łącząc zawody (stanowiska); Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy; Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę. Zgodnie z artykułem 60 ust. 2 c pisemna zgoda pracownikowi, można mu powierzyć wykonywanie, w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiany), wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dopłatą (art. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawca ustalił, że termin, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i objętość, pracodawca ustala za pisemną zgodą pracownika. Wraz z nowym artykułem pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a także prawo pracodawcy do wcześniejszego anulowania zlecenia jej wykonania, powiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze .

Jak widać, przepisy przewidują kilka opcji obliczania wynagrodzeń. Najważniejszą rzeczą przy wyborze systemu wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest przestrzeganie norm art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza: „Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej”. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zabroniona jest wszelka dyskryminacja.

Kilka słów o płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował w tym okresie normę czasu pracy i spełnił normy pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna”. Jednak wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy może być obliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub proporcjonalnie do wydajności, a zatem może być niższe niż płaca minimalna.

Wakacje

Procedura udzielania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wyraźnie określona w art. 286 kp i różni się znacząco od procedury udzielania urlopu do pracy zasadniczej. W szczególności artykuł ten mówi, że „osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin coroczny płatny urlop jest zapewniany jednocześnie z urlopem na główną pracę. Jeśli pracownik nie pracował przez sześć miesięcy w pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlop jest zapewniany z góry ”.

Tak więc norma ustanowiona w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą „prawo do korzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach jego ciągła praca z tym pracodawcą”, nie dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin kto chce otrzymać kolejny urlop jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy, można polecić zabranie odpowiedniego zaświadczenia z głównego miejsca pracy i okazanie go pracodawcy wykonującemu pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Długość urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak również pracowników głównych, nie może być mniejsza niż 28 dni kalendarzowe(art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dłuższy niż przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest obowiązany, na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, udzielić mu urlopu bez wynagrodzenia na odpowiedni czas trwania. Obliczenie wysokości średniego wynagrodzenia za wypłatę urlopów i wypłatę rekompensat za niewykorzystane urlopy przeprowadza się zgodnie z Główne zasady... Mówi o tym art. 139 Kodeksu pracy.

Co zrobić, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin odchodzi z pracy po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu? W takiej sytuacji pracodawca ma prawo, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrzymać pieniądze z wynagrodzenia pracownika za nieprzepracowane dni urlopu.

Gwarancje i odszkodowania

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy udzielane są w całości gwarancje i odszkodowania przewidziane prawem, przepisami lokalnymi, umowami. Wyjątkiem jest lista gwarancji i odszkodowań „dla osób łączących pracę ze szkoleniem, pracujących na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach”. W takich przypadkach gwarancje i odszkodowania są udzielane pracownikom tylko w głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeszcze jeden wyjątek. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać zwolniony w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności. przedsiębiorca indywidualny(klauzula 1 art. 81), a także w związku ze zmniejszeniem liczby (personelu) pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy (klauzula 2 art. 81). Takiemu pracownikowi wypłacana jest tylko odprawa w wysokości średnich miesięcznych zarobków na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ pracownik ten jest już zatrudniony w głównym miejscu pracy, nie zachowuje przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia.

Zwolnienie

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy może zostać rozwiązana na zasadach ogólnych. Przypomnijmy, że są one przewidziane w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast art. 288 ustanawia dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę: „umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza”.

Uwaga: Jest to umowa zawarta na czas nieokreślony. W związku z tym nie można na tej podstawie rozwiązać umowy o pracę na czas określony.

Jak wynika z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jest obowiązany powiadomić o tym pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy na piśmie. Co więcej, należy to zrobić co najmniej dwa tygodnie przed określonym wydarzeniem.

We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia pracownika jest ostatni dzień jego pracy. W tym dniu pracodawca jest zobowiązany do pełnego rozliczenia z nim.

I jedna chwila. Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin są wprowadzane do książki pracy w miejscu pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin. "

LLC „Kaskad” reprezentowana przez dyrektor generalny Własow Anatolij Jewgieniewicz, działający na podstawie Karty, zwany dalej Pracodawcą, oraz obywatel Federacji Rosyjskiej Limonowa Maria Grigoriewna, zwana dalej Pracownikiem, zawarli umowa uzupełniająca o następujących kwestiach: „Pracownikowi powierza się kolejność łączenia stanowisk z obowiązkami kierownika biura z dopłatą za łączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie”. 2. Niniejsza umowa dodatkowa stanowi integralną część umowy o pracę i wchodzi w życie z dniem 10.10.2006 r. Adresy i podpisy stron...

Łączenie zawodów (stanowisk)

Przy łączeniu zawodów (stanowisk) zakłada się, że pracownik wraz z pracą określoną w umowie o pracę wykonuje dodatkową pracę w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Zastanówmy się nad niuansami.

Pod łączenie zawodów oznacza wykonywanie przez pracownika, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowej pracy w innym zawodzie. Łączenie pozycji jest wykonywanie dodatkowej pracy przez pracownika na innym stanowisku. Pojęcie „połączenia zawodów” stosuje się w odniesieniu do pracowników, a pojęcie „połączenia stanowisk” – w odniesieniu do pracowników i specjalistów.

Połączenie obejmuje również rozbudowa powierzchni usługowych, wzrost wolumenu prac... W takim przypadku pracownik, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, wykonuje dodatkowo pracę w tym samym zawodzie lub stanowisku.

I wreszcie innym rodzajem połączenia jest wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę. W takiej sytuacji pracownik zastępuje innego pracownika, który jest nieobecny z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej (lub z innych powodów) i dla którego zgodnie z obecne prawodawstwo nie ustępuje Miejsce pracy(pozycja).

Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Jest to określone w artykule 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość płatności za połączenie ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy. Jest to wskazane w art. 60.2 i 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie rodzaje kombinacji zawodów (stanowisk) można przypisać tylko za pisemną zgodą pracownika. Kombinacja jest sporządzona w następujący sposób. Z uwagi na to, że warunki dla „funkcji pracy” (praca według stanowiska zgodnie z stół kadrowy, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi) „są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z pracownikiem łączącym zawody (stanowiska), konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy z umowa o pracę.

Na podstawie zawartej umowy dodatkowej konieczne jest wystawienie zlecenia na połączenie pozycji np. o treści:

„Maria Grigorievna Limonova, sekretarka-asystentka, powinna zostać poinstruowana w kolejności łączenia stanowisk w celu wykonywania obowiązków kierownika biura od 10 października 2006 r. Z dodatkową opłatą za połączenie stanowisk w wysokości 5000 rubli miesięcznie”.

Uwaga: przy rejestracji kombinacji nie jest wymagane zawieranie nowej umowy o pracę, a także dokonywanie wpisów w księdze pracy.

Pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca ma prawo przedterminowo odwołać zlecenie jej wykonania, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż 3 dni robocze (art. 60 ust. 2 kp Federacja Rosyjska). W takim przypadku zawierana jest również dodatkowa umowa do umowy o pracę i na jej podstawie wydawane jest polecenie anulowania połączenia.