Każdy pracownik zawsze chętnie otrzymuje nie tylko stałą kwotę wynagrodzenia za swoją pracę, ale także pewną kwotę rekompensaty w postaci premii.

Zawsze ważne jest, aby każdy pracownik wiedział, za jakie wypłaciło mu wynagrodzenie, w jaki sposób jest ono naliczane, w jakich dokumentach określane są zasady jego kształtowania.

Pracodawca ma w tym względzie jedną trudność – zdecydować, co powinno znaleźć się w brzmieniu dotyczącym premii, ponieważ często różni pracownicy są wynagradzani za różne zasługi. Wszystkie aspekty premii zostaną omówione w ramach tego artykułu.

Co to jest premia?

Najbardziej podstawowa definicja tego pojęcia: reprezentuje kwotę przyznaną pracownikowi, oprócz jego wynagrodzenia, za to, że pracował przez pewien czas z podwyższoną wydajnością.

Mówiąc najprościej, premia jest zachętą, która zależy od wyników całej firmy, a także od ilościowych lub jakościowych cech pracy samego pracownika.

Funkcją zachęt do pracy i premii jest prowokacja pracownika, popychanie go do bardziej aktywnej i produktywnej pracy.

Koncepcja bonusowa

Informacje o tym, jakie rodzaje premii posiada firma, pracownik może dowiedzieć się, kiedy ubiega się o pracę.

Premie dla pracowników i ich rola w rozwoju globalnej strategii rozwoju firmy są bardzo duże.

Dotyczy to nie tylko premii produkcyjnych, gdy dana osoba zdaje sobie sprawę, za jakie konkretnie zasługi i obowiązki zostanie wynagrodzony, ale także kwot jednorazowych (np. za ślub, poród, maturę itp.)

W sztuce. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przed podpisaniem umowy o pracę pracodawca musi zapoznać pracownika (pod podpisem) z wewnętrzną procedurą i innymi wewnętrznymi regulacjami firmy specyficznie związanymi z jego przyszłą działalnością zawodową, w tym z informacją o premii możliwości.

Jeżeli firma zawiera umowę z pracownikiem cywilnym, czyli zatrudnia go jako wykonawcę wykonującego obowiązki na podstawie umowy płatne podstawy, to nie ma sensu mówić o nagrodzie.

Jeżeli pracodawca używa słowa „bonus” przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej, wówczas umowa ta może zostać przekwalifikowana jako umowa o pracę. Jeżeli pracodawca chce zachęcić osobę, z którą taka umowa została zawarta, musi napisać o zmianie kosztów jego usług w ramach umowy.

Pracownik ma prawo do otrzymania informacji o sposobie naliczania premii, innymi słowy musi być świadomy tego, co musi zrobić, aby otrzymać tę premię.

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej zawiera art. 252, który stanowi, że wszystkie wydatki na premie są akceptowane jako wydatki firmy tylko wtedy, gdy znajdują odzwierciedlenie w umowach pracowniczych i układach zbiorowych.

Dlatego pracodawca musi uwzględnić premie w umowie o pracę lub wskazać w niej link do umowy zbiorowej, która zawiera informacje o premiach.

Podkreślmy warunki wstępne premii dla pracowników w firmach:

• pracownik może otrzymać premię za doskonałą pracę w firmie (realizacja planu sprzedaży, brak środki dyscyplinarne);
• nagroda może być przyznana na uroczyste imprezy, w tym urodziny firmy lub pracownika;
• pracownicy mogą być wynagradzani za pełną czas pracy, czyli brak zwolnień lekarskich, dni wolne na własny koszt.

Regulacje prawne

Bardzo istotne jest pytanie, jak właściwie wynagradzać pracowników. Jest to określone w obowiązującym prawodawstwie.

Zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi Rosji zwracamy uwagę na następujące punkty:

• Premia jest wypłacana pracownikowi, jeżeli dokument określa warunki określające stosunek między pracodawcą a pracownikiem, innymi słowy umowę zbiorową lub umowę o pracę. Dlatego premii nie można uznać za obowiązkową opłatę za pracę pracownika.
• Premia jest częścią wynagrodzenia pracownika.
• Obliczanie składek i warunki ich płatności określa art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przepis ten odpowiada możliwości i prawu szefa firmy do określenia wysokości zachęty i stawki płatności.
• Pozbawienie pracownika wynagrodzeń motywacyjnych jest badane w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Kwestie związane z opodatkowaniem składek reguluje Kodeks Podatkowy Federacji Rosyjskiej i są określone w artykule. 255.

Zalety organizacji systemu premiowego dla firmy

Premie są dodatkowym sposobem zarobku pracownika, który jest wypłacany konkretnie na podstawie wyników jego aktywność zawodowa, ale nie dla wszystkich, ale tylko dla tych, którzy pracują lepiej.

Pytania o to, jakie cechy pracy pracownika, na ile jest on warty zapłaty, zgodnie z art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określa pracodawca.

Działalność firmy zależy od tego, jak poprawnie określone są aspekty oceny wpłat i wbudowany jest w nią cały mechanizm motywacyjny.

Niewłaściwe wynagradzanie personelu nie przyczynia się do rozwoju firmy, ale jest jej potencjalne zagrożenia. Niezrozumiały dla pracowników sposób obliczania nagród może stać się przyczyną konfliktów w firmie.

Wręcz przeciwnie, system motywacyjny oparty na dobrych intencjach jest dla pracowników ogromną zachętą do wysokiej jakości pracy osobistej i zespołowej w celu zwiększenia wydajności i doskonalenia personelu.

Wady organizacji systemu w firmie

Drugą stroną premii są pewne wady.

Zwykłe niedociągnięcia i błędy w systemach premiowych, z którymi borykają się firmy przy uruchamianiu projektów motywacyjnych, można podsumować w następujący sposób:

• nieuzasadnione stosowanie bardzo złożonych charakterystyk do oceny wydajności pracy lub brak wyjaśnienia związków przyczynowo-skutkowych w systemie zachęt pracowniczych;
• brak badania skuteczności systemu premiowego;
• nie ma znaczącej różnicy między premiami pracowników produktywnych i nieefektywnych;
• w systemie premiowym równowaga kary i nagrody nie jest przestrzegana;
• premia prawie we wszystkim zależy od opinii menedżerów i menedżerów, którzy są opłacani „z umowy”.

Rodzaje składek

Istnieją dwa rodzaje płatności:

• Premie przyznawane w ramach systemu wynagradzania opartego na określonych cechach i kryteriach, które zostały opracowane przez firmę. Takie zasługi są częścią materialnych zachęt dla pracowników i motywują ich. Są one wypłacane w regularnych odstępach czasu (co miesiąc, raz w roku, co kwartał itd.). Ponadto w tym przypadku wysokość składki jest wyraźnie ustalona. W tej sytuacji ważny jest fakt wypłaty premii, że te wypłaty motywacyjne są bardzo ważne dla pracodawcy.
• Nagrody jednorazowe, które nie są częścią systemu wynagradzania, są wypłacane pracownikowi za określone zasługi w pracy, staż pracy, za określone wydarzenia (na przykład rocznice i urlopy zawodowe).

Procedura wydawania nagród w organizacji

Zastanów się, jak prawidłowo wydawać premie pracownikom.

Jeśli wyjdziemy z tego, że umowa o pracę zawierana jest z pracownikiem, należy wziąć pod uwagę kilka podstawowych szczegółów. Umowa o pracę musi jasno wskazywać na jakich kryteriach iw jakiej wysokości będzie wypłacana premia.

Jak w takim przypadku poprawnie wskazać warunki zachęty w umowie?

Proste zasady dotyczące premii pracowniczych są wymienione poniżej:

• Premia jest natychmiast wskazana w umowie o pracę. Pracodawca rzadko korzysta z tej opcji, ponieważ w tym przypadku będzie mógł zmienić dane dotyczące płatności tylko wtedy, gdy będzie miał pewność, że pracownik wyrazi zgodę i podpisze te zmiany. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się na uwzględnienie premii w umowie o pracę, musi wskazać jej wysokość lub wzór do obliczenia. Należy rozumieć, że jeśli nagroda jest wskazana w umowie o pracę, to firma nie ma prawa jej nie wydać.
• Umowa o pracę przewiduje, że premie są wypłacane zgodnie z układem zbiorowym. Jednocześnie układ zbiorowy określa, kto jest nagradzany, za co i w jaki sposób. Jednak umowa zbiorowa to dość skomplikowany dokument, w którym zmiany są jeszcze trudniejsze do wdrożenia niż w umowie o pracę. Dlatego większość firm wybiera trzecią opcję, przedstawioną poniżej.
• Regulamin przyznawania nagród. Ten dokument wygodne, ponieważ nie jest to umowa dwustronna. Jednak umowa o pracę musi koniecznie zawierać odniesienie do tego dokumentu.

Nagroda Order

Porządek naczelnika sporządzany jest w standardowych, zatwierdzonych przez prawo formach.

W instrukcjach korzystania i wypełniania formularzy wskazano, że zamówienie na premie:

• służy do rejestracji i rozliczania premii i zachęt w celu zwiększenia rentowności firmy;
• podpisany przez kierownika lub osobę upoważnioną;
• ogłoszony pracownikowi przy odbiorze.

Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu do indywidualnej karty i jego książeczki pracy.

Poniżej znajduje się przykładowy list premiowy dla pracowników.

Regulamin bonusów

Przepis ten jest określony dla całej organizacji jako całości, a jednocześnie dotyczy wszystkich pracowników.

• przepisy ogólne (komu przysługuje wynagrodzenie, na jakich zasadach jest ono naliczane);
• źródła premii (jeżeli wypłaty są wypłacane kosztem funduszy motywacyjnych lub dochodów firmy, należy wskazać, z jakich środków nagradzać i ich źródła);
• wskaźniki premiowe;
• krąg osób do premii;
• Częstotliwość płatności;
• procent składek lub konkretna kwota;
• warunki redukcji i niewypłacania premii.

Czasami stanowisko wskazuje podstawę do deprecjacji.

Oświadczenie o podstawach

Za co pracownik może zostać wynagrodzony i treść uzasadnienia może się różnić w zależności od tego, za co przyznawana jest premia. Niezbędne jest zrozumienie, co reguluje procedurę ustalania sformułowań w systemie wynagradzania, a które lepiej stosować w określonych przypadkach.

Za co można wynagrodzić pracownika? Brzmienie uzasadnienia w takich sytuacjach można określić w następujący sposób:

• do realizacji planu pracy;
• za znaczące osiągnięcia w pracy;
• za terminowe składanie raportów;
• za realizację szczególnie odpowiedzialnej pracy;
• za inicjatywę
• za jakość pracy;
• do organizowania niektórych wydarzeń;
• do zaawansowanego szkolenia.

Warunki premiowania ustalane są na podstawie opracowanego w organizacji programu motywacyjnego dla pracowników.

Przy stosowaniu płatności ogólnych głównym warunkiem jest wdrożenie pewnych (często uśrednionych) cech całej firmy.

Jeśli cele firmy zostaną pomyślnie osiągnięte, premia jest przydzielana generalnym zamówieniem na miesiąc, kwartał lub inny okres.

• za pomyślne wykonanie zadania;
• za wysoka jakość doskonała praca;
• za osiąganie wysokich wyników w pracy.

W przypadku korzystania z osobiście skierowanego systemu premiowego wypłata kwot nie może być określona przez okres, ale jest wypłacana za określone osiągnięcia. W związku z tym zamówienie zawiera opis merytoryczny:

• za skuteczną reprezentację interesów firmy w negocjacjach z klientem i zawarcie korzystnej umowy;
• do realizacji szczególnie trudnego zadania;
• do realizacji kreatywność do rozwiązania problemu.

Udane uczestnictwo pracowników w różnych konkursach to duży plus dla wizerunku firmy.

Całkowicie rozsądne jest organizowanie różnych konkursów z materialne zachęty. Przy rozsądnym podejściu efekt finansowy podniesienia kwalifikacji pracowników, podniesienia jakości pracy, Praca zespołowa będzie o rząd wielkości wyższy niż środki wydane na składki.

Za co można wynagrodzić pracownika i sformułowanie podstaw takich premii wygląda tak:

• za udział w konkursie profesjonalna doskonałość;
• za reprezentowanie firmy Międzynarodowy Konkurs;
• o zwycięstwo w rozgrywkach minisiatkówki.

Innym sposobem na poprawę klimatu organizacyjnego w firmie i zwiększenie odpowiedzialności pracowników jest wypłata premii personalnych odpowiednich na określone daty życia pracownika (narodziny dziecka, ślub, rocznica itp.).

Podstawowym niuansem firmy jest chęć zatrzymania wyszkolonych i doświadczonych pracowników. Nagrody za lojalność wobec firmy, wieloletnie udana praca w nim - wszystko to ma ogromne znaczenie.

Wniosek

W wielu przedsiębiorstwach wynagrodzenie pracowników nie jest ograniczone do jednej kwoty wynagrodzenia. Pracodawcy zapewniają wynagrodzenie motywacyjne, aby motywować pracowników.

Są to różne świadczenia, wypłaty, premie premiowe, które są przydzielane dodatkowo do części wynagrodzenia. Przepisy prawne dostarczać Różne rodzaje dodatkowe płatności, które mogą otrzymać profesjonalni pracownicy.

Systemy nagród powinny zapewniać najlepsza wydajność system ekonomiczny firm poprzez celowe stymulowanie pozytywnych zmian z pozytywnym morale pracowników na temat postanowień takich systemów.

W dużej mierze ta świadomość jest uzasadniona cechami Kultura korporacyjna więc muszą być brane pod uwagę.

Umiejętne i piękne sformułowanie w kolejności premiowania jest bardzo istotne przy podpisywaniu umów o pracę, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy.

Nagroda za wydajność jest wypłacana, gdy pracownik osiąga określone wyniki związane z aktywnością zawodową. Kryteria, które są brane pod uwagę przy obliczaniu premii, kwota płatności, procedura ich realizacji zostaną omówione w artykule.

Postanowienia ogólne dotyczące premii za osiąganie wyników w pracy

Nagroda jest składnik wynagrodzenie, jak wyraźnie stwierdzono w części 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak płatności nie są dokonywane we wszystkich przypadkach, ale tylko wtedy, gdy pracownicy sumiennie wypełniają swoje obowiązki lub osiągają wybitne sukcesy w pracy (część 1 artykułu 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypłaty premii za wybitne wyniki są dokonywane:

• na podstawie polecenia kierownictwa organizacji, które postanowiło zachęcić jednego lub więcej pracowników;
• na podstawie decyzji kierownictwa, które jest zobowiązane do wypłaty premii, ze względu na istnienie odpowiednich przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwie oraz spełnienie przez pracowników określonych w nich kryteriów.

Takimi aktami mogą być układy zbiorowe, porozumienia lub akty lokalne.

Najczęściej tryb wypłaty premii za osiągnięcia w serwisie jest ustalony w Regulaminie Premii, który jest aktem lokalnym.

Przepis ten może zawierać informacje o:

• kryteria premiowe, na przykład określone wskaźniki, w przypadku których pracownik otrzymuje premie;
• lista osób uprawnionych do nagrody. Na przykład można ustalić wymagania dotyczące stażu pracy, stanowiska itp.;
• cykliczność płatności, np. nie częściej niż raz w roku, kwartale, miesiącu.

Decyzję o premiach we wszystkich przypadkach podejmuje się na zlecenie pracodawcy, które można sporządzić zarówno w formie określonej dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 05.01.2004 nr 1, jak iw dowolnej formie.

Kryteria premii oparte na wynikach i możliwe sformułowania

Przy wypłacie premii na podstawie wyników (za rok, miesiąc, kwartał) mogą być stosowane różne kryteria, które są określone w Regulaminie premii lub innym akcie prawnym obowiązującym w organizacji lub są określone przez kierownictwo.

Kryteria mogą być następujące:

Kryterium	Charakterystyka kryteriów
Ilościowy	Uwolnienie określonej ilości produktów lub osiągnięcie przez pracownika innych ilościowych wskaźników pracy, jeśli organizacja nie zajmuje się produkcją produktów
Jakościowy	Jakość wytwarzanych produktów lub jakościowy wskaźnik innego zmaterializowanego rezultatu pracy
Według wydajności	Wykonanie pewnych wskaźników, które są niezbędne dla określonego rodzaju działalności. Na przykład realizacja planu we wszystkich obszarach działalności łącznie
Według zatrudnienia pracownika poza godzinami pracy	Na przykład premia może zostać wypłacona, jeśli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, poszedł do wakacje itp.
Za postępowanie dyscyplinarne	Jeżeli pracownik przychodzi do pracy na czas, jego zachowanie jest zgodne z obowiązującym w organizacji Regulaminem dyscypliny, wówczas może otrzymać premię
Gospodarczy	Oszczędność zasobów organizacyjnych, takich jak wykonanie określonej ilości pracy przy niższych kosztach
Liczba błędów popełnianych przez pracownika	Brak błędów, które doprowadziły do: negatywne konsekwencje może służyć jako podstawa do wypłaty premii
Zgodnie ze złożonością wykonywanej pracy	Jeśli pracownik wykonywał pracę o zwiększonej złożoności w stosunku do innych pracowników, może otrzymać premię
Wszelkie inne kryteria	Nie ma ograniczeń co do liczby kryteriów, ale muszą one być w jakiś sposób związane z aktywnością zawodową pracownika

Sformułowania mogą być używane dowolnie, ale ich treść musi odpowiadać kryterium, według którego pracownik osiągnął wybitne wyniki. Np. "za przekroczenie planu produkcyjnego o 100 sztuk na okres od 02.01.2018 do 03.01.2018".

Miesięczna premia za wyniki (miesięczna)

Jak sama nazwa wskazuje, premia jest wypłacana na podstawie wyników pracownika przez jeden miesiąc kalendarzowy.

Procedura premii, jak już wspomniano, może być określona w wewnętrznych aktach organizacji. Jeśli nie ma takich aktów, pracodawca może sam zdecydować, czy wypłacić premie, czy nie, w jaki sposób, w jakiej wysokości to zrobić.

Z reguły algorytm działań wygląda następująco:

1. W trakcie badania są zapisy regulacji wewnętrznych.
2. Ustalana jest lista pracowników, którzy zasługują na premie.
3. Za pomocą kryteriów ustalonych w organizacji lub według uznania kierownictwa ustalana jest kwota premii dla każdego pracownika.
4. Wydane zostaje zamówienie. Jeśli jeden pracownik zostanie wynagrodzony, w formie T-11, a jeśli kilku, w formie T-11a.
5. Do zamówienia wprowadzani są pracownicy i wykonawcy.
6. Dokument jest przekazywany do działu księgowości w celu obliczenia premii.

Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 września 2016 r. N 14-1 / B-911 stwierdza, że ​​premie miesięczne mogą być wypłacane w miesiącu następującym po miesiącu sprawozdawczym, po ocenie wszystkich wskaźników wydajności pracowników. Np. za sierpień składkę można opłacić we wrześniu. Nie jest zabronione ustanawianie innego porządku. Na przykład wypłata może być dokonana bezpośrednio w miesiącu osiągnięcia wyników lub w dowolnym kolejnym miesiącu.

Roczna premia za wyniki

Premie na podstawie wyników pracy za okres jednego roku naliczane są corocznie (co rok) lub na podstawie wyników pracy za konkretny rok. Cechą tego rodzaju premii jest to, że wynagradzanie pracowników przed upływem jednego roku jest problematyczne, ponieważ wymaga to obliczenia wszystkich wskaźników pracy przez długi czas (jeśli organizacja ma ustalone kryteria takiego obliczenia) .

W związku z tym wypłata premii rocznej już w nowym, przyszłym roku nie stanowi naruszenia części 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowisko to poparło również Ministerstwo Pracy pismem z dnia 23 września 2016 r. nr 14-1/OOG-8532. Premie można wypłacić w dowolnym miesiącu po zakończeniu roku sprawozdawczego.

Kryteria i procedura wypłaty mogą być zbieżne ze wskaźnikami wskazanymi powyżej dla premii miesięcznych. Jedyną różnicą jest szacowany okres i wysokość wpłat. Zakłada się, że premia roczna powinna być większa niż miesięczna, choć w praktyce nie zawsze jest to przestrzegane. Nic dziwnego, że wiele osób nazywa roczną premię trzynastą pensją.

Wysokość składki może wynosić:

• naprawiono (na przykład 20 000 rubli);
• być określona przez system punktowy (liczba punktów dla danego wskaźnika jest określona w akcie lokalnym, układzie zbiorowym, porozumieniu).
• obliczana jako procent wynagrodzenia lub pensji.

W ten sposób premia oparta na wynikach może zostać wypłacona w sposób określony w wewnętrznych dokumentach lub według uznania kierownictwa. Listę kryteriów, procedurę ustalania wysokości premii opisaliśmy w artykule.

Pracodawcy często starają się stymulować działania swoich pracowników poprzez różnego rodzaju nagrody i premie.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych rozwiązaniach zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Artykuł mówi o różnych rodzajach takich zachęt, warunkach ich stosowania, rozporządzenie, odzwierciedlone w dokumentach organizacji i podatkach.

pojęcie

Nie ma znaczącej różnicy między premią a wynagrodzeniem.

Zarówno premia, jak i wynagrodzenie są traktowane jako środki materialnej zachęty dla pracowników.

Różnią się źródłem i częstotliwością:

• Źródłem wypłaty premii jest system wynagrodzeń. Premie są zazwyczaj wypłacane regularnie w ramach comiesięcznych wypłat wynagrodzeń. V stosunki pracy uważa się je za wynagrodzenie motywacyjne za dobre wyniki, w tym za przekraczanie standardów pracy lub wysoką jakość.
• Wynagrodzenie dokonywane jest jednorazowo lub okresowo w zależności od wyniku pracy pracownika. Decyzja o tym podejmowana jest indywidualnie i nie jest związana z okresami wypłaty wynagrodzeń. Najczęściej jest wypłacana corocznie.

Cel i istota

Cel i istota nagrody wynika z koncepcji.

Premia powinna być rozumiana jako płatność pieniężna za dodatkowe lub lepsze wyniki pracy, wypłacana regularnie z tych samych źródeł co wynagrodzenie.

Premie są wykorzystywane jako czynnik zachęt moralnych i materialnych dla pracowników do osiągania wyższych wyników pod względem ilości lub jakości działalności.

Często są wykorzystywane do przyciągania lub zatrzymywania wykwalifikowanych lub sumiennych pracowników, podnosząc ich morale.

Przyznawanie premii pracownikom jest uważane za dobrowolną decyzję kierownictwa organizacji.

A jeśli władze zdecydowały się nagrodzić ludzi, to należy to robić z rozwagą zarówno z menedżerskiego, jak i prawnego punktu widzenia w postaci odpowiednich zarządzeń, regulaminów i instrukcji.

Niektóre aspekty powołania, w tym przepis dotyczący premii, zostaną omówione poniżej.

Baza normatywna

Kwestie nominacji i wypłaty premii nie są określone w przepisach. Opiera się na przepisach i.

Art. 129 stanowi, że premie są traktowane jako premie motywacyjne, które są częścią struktury wynagrodzeń, a zgodnie z art. 191 pracodawca ma prawo zachęcać pracowników do wykonywania ich obowiązków. Ale nie ma obowiązku ich wyznaczać. Jednocześnie odmowa zapłaty zasłużonym wygląda nielogicznie.

Nagrodę można również zapłacić za niektóre osiągnięcia.

Ponieważ przepisy regulują jedynie ogólne podstawy płatności, konkretne sytuacje są zwykle objęte układami zbiorowymi pracy i przepisami lokalnymi, takimi jak nakazy zarządu.

Bardzo często źródłem specyfikacji jest specjalne rozporządzenie wydane przez organizację lub osobę.

Rodzaje premii i benefitów pracowniczych

Co tam jest? Klasyfikacja

Istnieją trzy rodzaje nagród:

• według rodzaju zasług;
• według częstotliwości;
• według źródła płatności.

Klasyfikacja merytoryczna została przedstawiona w tabeli.

W zależności od częstotliwości wyróżniane są następujące nagrody:

• Jeden raz. Są wypłacane jednorazowo;
• Miesięcznie i kwartalnie. Są odbierane we wskazanych odstępach czasu;
• Coroczny. Mianowany pod koniec roku.

Źródła dzielą się na następujące typy:

• Finansowane ze zwykłych kosztów. Są one uwzględnione w standardowych kosztach tradycyjnej działalności organizacji.
• Zaksięgowane w stosunku do innych wydatków.
• Obliczany z zysku.

Pamiętaj, że istnieje kilka rodzajów jednorazowych bonusów.

Są one naliczane albo za wysokie wyniki aktywności zawodowej, albo po wystąpieniu określonych zdarzeń, świąt itp.

Premie jednorazowe są często postrzegane jako równoznaczne z kwotami ryczałtowymi. Więc różne rodzaje Premie ryczałtowe są uważane za płatności związane z określonymi zdarzeniami, wysokimi wynikami lub okolicznościami.

Podobieństwa i różnice (tabela porównawcza)

Ogólne i unikatowe cechy nagród przyznawanych w oparciu o różne kryteria są wskazane w tabeli.

Ogólna procedura naliczania i rejestracji

Ogólna zasada memoriału jest wskazana w. Przewiduje prawo pracodawcy do tworzenia systemu premiowego, który jest ustalony w układach zbiorowych, umowach, przepisach lokalnych zgodnie z prawem.

Wypłaty premii dla pracowników federalnych instytucje budżetowe określone przez specjalne wytyczne. W innych organizacjach opracowywane są układy zbiorowe, które ustalają przepisy ogólne. A sama procedura, wskaźniki, okoliczności, a także wysokość i inne aspekty premii są opisane w rozporządzeniu o nim lub w części ogólnego rozporządzenia o wynagradzaniu.

Wymienione dokumenty są aktami lokalnymi. Mogą być również określone w umowach o pracę.

Konkretną wypłatę premii reguluje zamówienie dla organizacji, wydane na podstawie przyjętego systemu premiowego, na który składają się:

• ilościowe lub jakościowe wskaźniki premii;
• niezbędne wymagania;
• kwoty;
• oznaczenia osób lub grup odbiorców;
• przedziały czasowe spotkań;
• fusy.

Wskaźniki premiowe są określane przez charakterystykę pracy organizacji i pracownika.

Cechy rozumiane są jako postępowanie lub zachowanie, bez którego nagroda nie zostanie przyznana.

Na przykład środki ostrożności.

Kwoty mogą być dowolne. Są one określane jako stała kwota lub jako procent głównej nagrody pieniężnej.

Czas zależy od organizacji pracy. Podstawą jest zamówienie lub inne zamówienie dotyczące wypłaty premii.

W jakich dokumentach powinny znaleźć odzwierciedlenie organizacje?

Wszystkie te dokumenty zostały już wspomniane powyżej.

Zapamiętajmy je na liście:

• instrukcje metodyczne dla organizacji budżetowych;
• układy zbiorowe;
• umowy o pracę;
• Zamówienia;
• przepisy dotyczące premii;
• umowy;
• inne dokumenty.

Jak odzwierciedlić się w przepisie o premiach?

Przepisy dotyczące premii mogą być ogólne dla wszystkich organizacji lub oddzielne dla pododdziału, warsztatu, działu.

Powinien zawierać następujące elementy:

• wskaźniki celu podróży;
• warunki;
• kwoty;
• okresowość;
• metoda obliczeniowa;
• naruszenia, które zmniejszają ich rozmiar;
• różne płatności, które nie podlegają naliczaniu składek.

• ogólne zasady;
• rodzaje i wskaźniki premii;
• procedura obliczeniowa;
• wniosek.

Artykułowi towarzyszy przykładowe rozporządzenie w sprawie premii przyjęte przez jedną z organizacje rosyjskie. Bardzo szczegółowo określa zasady.

W tym kontekście premię można uznać za jeden z rodzajów długoterminowego wynagrodzenia pracowników.

A pracownik będzie wiedział, że zarówno dziś, jak iw przewidywalnej przyszłości przedsiębiorstwo zachęca do takich a takich wyników pracy lub innych działań.

Opodatkowanie

Zgodnie z prawem podatkowym wypłata premii zaliczana jest do kosztów uzyskania przychodu.

W sztuce. 25 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz celów wykorzystania środków premiowych. A artykuł 225. tego kodeksu reguluje obniżenie podstawy opodatkowania o kwotę premii.

Koszty premii są wliczane do kosztów pracy w takich przypadkach:

• wyjątkowe naliczanie premii za wyniki działalności zawodowej;
• wyraźne wskazanie warunków otrzymania tego wynagrodzenia w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

W przeciwnym razie dokument powołuje się na art. 270 i jest uważany za wynagrodzenie za czynności nie objęte obowiązkami pracowniczymi.

Środki na takie nagrody pobierane są z funduszy specjalnych lub z zysku netto.

Wniosek

Rodzaje składek zależą od kryteriów, według których są klasyfikowane.

Zasady wypłaty nagrody

Zasady wypłaty nagrody

Płace - być może najbardziej palący temat do rozmów pracujących obywateli. A co może być lepszego niż pensja? Oczywiście wynagrodzenie plus bonus! Dobrzy pracodawcy z chęcią tylko częściej zachęcaliby swoich utalentowanych pracowników. Ale procedura premiowania kryje tak wiele pułapek, że w zamian za wdzięczność pracodawca ryzykuje, że pracownik otrzyma urażone spojrzenie, a nawet wezwanie do sądu. Jakie zasady wypłaty premii pomogą uniknąć takiej sytuacji?

Zasady wypłaty premii: rodzaje i istniejące ramy regulacyjne

Nagrody- są to motywujące płatności dokonywane przez pracodawców na rzecz wyróżniających się pracowników, którzy sumiennie wypełniają swoje obowiązki lub osiągają dobre wyniki w pracy.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej premie mogą być jednym ze składników wynagrodzenia. W takim przypadku konieczne jest, aby premie były jasno określone, na przykład w postanowieniu dotyczącym premii lub umowie o pracę. To w tych dokumentach formułowane są zasady wypłaty premii:

Osiągnięcia prowadzące do nagrody;

Metodologia obliczania wysokości składki;

Warunki, które uniemożliwiają naliczanie płatności motywacyjnych.

Składka naliczona zgodnie z tymi dokumentami staje się integralną częścią wspólny system wynagrodzenie za pracę.

W zależności od częstotliwości wypłat premie dzielą się na następujące typy:

Jednorazowe - płatne jednorazowo, zwykle w czasie zbiegającym się z wydarzeniem;

Okresowe - wypłacane w określonym czasie (na przykład co miesiąc lub kwartalnie);

Roczne - wypłacane na koniec roku.

Miesięczne, kwartalne i roczne wypłaty motywacyjne dzielą się na produkcyjne (np. miesięczne premie wchodzące w skład pensji) i nieprodukcyjne (np. miesięczne premie dla pracowników wychowujących dzieci). Jednocześnie najczęściej premie kojarzą się właśnie z osiągnięciami zawodowymi pracowników. W końcu bardzo niewielu pracodawców może sobie pozwolić na wydawanie premii, które nie są zgodne z wynikami pracy.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest głównym rodzajem nagrody za pracę. Jednocześnie premie pozaprodukcyjne (te same miesięczne wypłaty dla pracowników z dziećmi) nie są w żaden sposób uzależnione od sukcesu w pracy.

Ten sam artykuł Kodeksu pracy przewiduje możliwość materialnych zachęt dla pracowników poprzez premie. Samą definicję terminu „bonus” można znaleźć w art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: stwierdza, że ​​płatności motywacyjne dla pracowników nie są obowiązkowe.

Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może pozostawić pracownika bez premii, nawet jeśli naruszył dyscyplinę.

Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo zasad wypłaty premii – zgodnie z art. 135 pracodawca ma prawo samodzielnie rozstrzygać te kwestie.

Sytuacje niejednoznaczne lub konfliktowe powstające wokół wielkości i procedury obliczania premii są uważane za spory pracownicze zgodnie z art. 381 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Forma płatności jest określona w artykule 131.

Podstawowa dokumentacja firmy, który pomaga uwzględnić koszt wynagrodzeń i premii, a także podatek dochodowy, to:

Wiedomosti;

Nakazy wydatków;

Polecenia wypłaty potwierdzające naliczanie premii dla pracownika.

Cechy bonusu regulują:

Układy zbiorowe;

Regulamin premii;

Wewnętrzne przepisy pracy;

inna dokumentacja.

Zasady wypłaty premii i sposoby ich dokumentowania

Zgodnie z przepisami prawa w praktyce można wyróżnić: cała linia metody pozwalające szczegółowo określić zasady wypłaty bonusów.

Pierwszy sposób

Jest to prawdopodobnie najtańszy ze wszystkich. Składa się z wystawianie oddzielnych zamówień premiowych dla każdego przypadku. W dokumentach wskazano rodzaj premii, podstawę jej wydania, listę osób, które należy zachęcać, wysokość premii oraz termin ich wystawienia.

Ta metoda ma następujące korzyści:

Nie ma potrzeby szczegółowego regulowania zasad wypłaty premii;

Nie jest wymagane uzgadnianie wysokości wpłat z każdym pracownikiem - wystarczy zwrócić mu uwagę na odpowiednie zlecenia, w których pracownicy muszą się podpisać;

Możesz wydawać osobne zamówienia na wydawanie bonusów na święta, rocznice i inne ważne wydarzenia. Dodatkowo możesz zachęcić sumienna praca pracownicy rozwiązujący szczególnie ważne i trudne zadania (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca ma prawo nie wypłacać takich premii, gdy zajdą odpowiednie okoliczności.

Jednocześnie istnieje liczba punkty ujemne związane z wydawaniem indywidualnych zleceń na wydawanie premii:

Ta metoda może być stosowana tylko w tych firmach, które nie zamierzają systematycznie wypłacać premii. Tak więc metoda ta nie jest odpowiednia dla systemów premii czasowej i akordowej - w takich przypadkach premie muszą być wypłacane okresowo, ponieważ są zmiennym składnikiem wynagrodzenia;

Pewne niezadowolenie z inspektorów pracy wywołuje chęć pracodawców do przyznawania premii okresowej za premię jednorazową, aby w dowolnym momencie móc wypłacić mniejszą premię lub w ogóle jej pozbawić pracownika. Również w tym przypadku pracownik może pozwać o ochronę swojego prawa do otrzymania stałej premii, a sprawiedliwość pokoju raczej nie stanie po stronie pracodawcy. Sąd rozpatrzy takie premie pod kątem ich istoty – pomoże to określić ich charakter prawny, niezależnie od nazwy wypłaty;

Jeżeli różnice między premiami różnych pracowników nie są poparte dokumentami, można to uznać za naruszenie prawa pracy i dyskryminację w wydawaniu wynagrodzeń i premii. W końcu płace, w tym płatności motywacyjne, powinny być obliczane na podstawie kwalifikacji pracownika, trudności rozwiązywanych przez niego zadań, ilości i jakości jego pracy (art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Projekty zamówień na obliczanie premii są sporządzane zgodnie z ujednoliconymi formularzami nr T-11 i T-11a, które zostały przyjęte przez Państwowy Komitet Statystyczny w dniu 5 stycznia 2004 r. (Dekret nr 1). Urząd udziela szczegółowych wskazówek dotyczących wypełniania tych formularzy. Zgodnie z prawem takie nakazy:

Używane do nagradzania za udaną pracę;

Wydawane na polecenie kierownika działu lub działu firmy, w której pracuje pracownik;

Podpisywane są przez dyrektora firmy lub jego upoważnionego przedstawiciela, a także przez pracownika otrzymującego premię. Po podpisaniu zlecenia wpisy dokonywane są również na karcie imiennej (druk nr T-2 lub nr T-2GS (MS) oraz zeszyt ćwiczeń pracownik.

Drugi sposób

On ma na myśli włączenie zasad wypłaty premii do umowy o pracę podpisany przez pracownika.

Wśród zalet taką metodę można nazwać ścisłym wdrożeniem części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W dokumencie stwierdza się, że wypłaty premii są jednym z elementów systemu wynagrodzeń i są koniecznie zawarte w umowie między pracownikiem a pracodawcą. Tym samym wykluczona jest możliwość naruszeń prawa pracy, które są zwykle odnotowywane przez inspektorów i sąd.

Jednak ten sposób ustalania zasad wypłaty premii implikuje kilka poważnych niedociągnięć, ponieważ często nie odzwierciedla potrzeb pracodawcy:

Włączając zasady wypłaty premii do umowy z pracownikiem, pracodawca pozbawiony jest możliwości jednostronnej korekty tych zapisów (w szczególności nie może zmienić ani wysokości, ani terminu wypłaty premii). Musi koordynować wszelkie zmiany z pracownikiem, który może odmówić podpisania umowy, jeśli pogorszy swoją sytuację;

Firmy często korzystają z zatwierdzonych form umów o pracę, trudno wprowadzić do nich nowe zapisy premiowe. Rzeczywiście, w przykładowej umowie powinny być ustalone różne podejścia do premii, które zależą od kwalifikacji pracowników, ich warunków pracy na każdym stanowisku (jeśli firma stosuje zróżnicowane podejście do premii). Uwzględnienie wszystkich możliwych ilości, warunków i zasad wypłaty premii w każdej umowie o pracę sprawia, że ​​dokumenty te są zbyt nieporęczne i obszerne. A brak tych informacji nieuchronnie wywoła pytania inspektorów sprawdzających przestrzeganie prawa pracy i sądów, które opowiadają się za zasadnością zróżnicowanego podejścia do wypłaty premii każdemu pracownikowi;

Jeżeli konkretne kwoty premii, terminy i częstotliwość ich wypłat są określone w umowie o pracę, nieuchronnie pociąga to za sobą obowiązek pracodawcy do ścisłego przestrzegania warunków ten kontrakt. Wszelkie redukcje lub opóźnienia, które pogarszają sytuację pracownika, pociągną za sobą konsekwencje finansowe i administracyjne dla pracodawcy. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera jasnej listy naruszeń, które nie pozwalają pracownikowi liczyć na premię lub pozwalają na jej obniżenie, wszelkie takie działania będą uważane za niezgodne z prawem. Jednocześnie przepisanie wszystkich tych warunków w umowie o pracę, jak już wspomniano, sprawi, że dokument będzie zbyt nieporęczny i obszerny.

Można stwierdzić, że szczegółowe określenie zasad wypłaty premii w umowie o pracę ma sens tylko w tych firmach, w których premie motywacyjne są częścią wynagrodzenia, nie są zróżnicowane i mają zawsze taką samą kwotę, a premie jednorazowe są przyznawane tylko w określonych sytuacjach i tomach.

Trzeci sposób

On ma na myśli zawarcie przez firmę lub jej oddział układ zbiorowy, który zawiera wszystkie zasady wypłaty premii.

Ta metoda daje te same korzyści, które wynikają z włączenia zasad premiowania do umowy o pracę pracownika. Jeśli porównamy tę i poprzednią metodę szczegółowo, można wyróżnić szereg innych:

Jeżeli zasady wypłaty premii są uszczegółowione w układzie zbiorowym, nie będą one musiały być wskazane w umowie o pracę z pracownikami - w związku z tym nie ma potrzeby zmiany warunków umowy i ponownego podpisywania jej z pracownikiem podczas korekty zasady premiowania;

Układ zbiorowy pozwala jasno i dokładnie określić w nim wszystkie zasady wypłaty premii (wysokość wynagrodzenia, terminy wypłat, zróżnicowanie premii, warunki premii związane z osiągnięciem określonych wskaźników pracy), a także wskazać naruszenia, które pozbawiają pracowników prawa do premii lub zmniejszają jej wysokość. Stawki premiowe są ustalone w układzie zbiorowym zarówno w części dotyczącej warunków płacowych (art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jak i w niezależnym załączniku do umowy, który należy nazwać zgodnie z treścią („Przepisy dotyczące premii , zachęty, motywacja itp.”). Taki dokument musi stanowić integralną część umowy.

Jednak ta metoda ma również: pewne minusy, Na przykład:

Nie wszystkie firmy praktykują podpisywanie układów zbiorowych;

Postanowienia umowy zbiorowej muszą być uzgodnione z pracownikami. Wybrany przedstawiciel zwykle działa w imieniu pracowników (np. główny związek zawodowy). Podczas negocjowania umowy należy postępować zgodnie z procedurą określoną w art. 36-38 Kodeksu pracy. Warto zauważyć, że najbardziej kontrowersyjne są przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, a stronom umowy często trudno jest dojść do porozumienia;

Jeżeli pracodawca chce dokonać korekty klauzul umowy lub uzupełnić ją przed upływem terminu ważności dokumentu, jest również zobowiązany do uzgodnienia zmian z pracownikami lub ich przedstawicielem. Zasady zatwierdzania określa Kodeks pracy lub sama umowa zgodnie z art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ostatni punkt został zmieniony na lepsze dopiero w październiku 2006 roku. Wcześniej zmiana układu zbiorowego była możliwa tylko na podstawie Kodeksu Pracy. Teraz sama umowa może przewidywać uproszczony system jej zmiany – jednak ten zapis również trzeba uzgodnić z pracownikami. Jednocześnie pracodawca nie powinien zapominać, że z uproszczonego systemu dostosowania umowy może skorzystać nie tylko on sam, ale także jego pracownicy lub jego przedstawiciel ustawowy, który wymaga usprawnienia systemu wynagradzania.

Czwarty sposób

Metoda ta polega na uregulowaniu rodzajów, wielkości i innych przepisów dotyczących premii w specjalnym lokalnym akcie prawnym – Regulaminie premii. Dokument musi zostać przyjęty zgodnie z prawem. Jego nazwa może być inna: „Regulamin wynagradzania”, który zawiera osobną klauzulę dotyczącą premii, „Regulamin zachęcania pracowników” itp.

Na numer plusy prawnie sporządzony lokalny akt prawny dotyczący kwestii premii obejmuje:

W umowach o pracę i układach zbiorowych można wskazać jedynie odniesienia do lokalnego aktu normatywnego dotyczącego premii (z podaniem jego nazwy i daty uchwalenia). Pozwoli to nie określać szczegółowo zasad wypłaty premii w umowach o pracę i umowach zbiorowych oraz nie dokonywać w nich korekt przy zmianie procedury premiowania;

Ustawa lokalna pozwala przepisać wszystkie niuanse systemu premiowego charakterystycznego dla firmy i zbudować prawdziwy system motywacyjny do pracy wysokiej jakości - będzie to skuteczny mechanizm zwiększania produktywności przedsiębiorstwa;

Dzięki tej metodzie nie ma potrzeby uzgadniania zasad wypłaty premii z samymi pracownikami, należy jedynie postępować zgodnie z procesem uwzględniania ich opinii, wyrażonej przez przedstawiciela prawnego (np. związek zawodowy ).

Jednak przy tej metodzie jest kilka Cons:

Pracodawca musi ściśle przestrzegać wszystkich warunków i obowiązków określonych w dokumencie. A ponieważ wypłata premii zależy nie tylko od przestrzegania warunków premii, ale także od zapobiegania naruszeniom w pracy, te negatywne czynniki są minimalizowane;

Jeżeli w spółce po raz pierwszy zostanie uchwalony miejscowy akt normatywny regulujący procedurę premiowania, konieczne jest wprowadzenie zmian z odniesieniami do niego w podpisanych wcześniej umowach i innych dokumentach.

Jeśli zdecydujesz się na wypłatę premii pracownikom na podstawie lokalnego aktu prawnego „Przepisy dotyczące zachęt”, następnym krokiem powinno być określenie rodzajów premii, których dotyczy niniejszy dokument.

Często stosowana jest następująca metodologia: w dokumencie wskazane są zasady wypłaty premii, które są częścią ogólnego systemu wynagradzania, a możliwość wypłaty premii jednorazowych jest wskazana jako odniesienie do specjalnych poleceń dyrektora lub jego pełnomocnictwa, a także wydarzenia z kalendarza, wykonywanie zadań specjalnych, wybitne osiągnięcia itp.

Zasady wypłaty premii w strukturze Regulaminu premii

Rezerwa na premie ma zwykle strukturę standardową. Powinien zawierać szereg sekcji, które zawierają określone informacje.

Postanowienia ogólne

W tej sekcji określone są cele wydawania premii - na przykład poprawa wydajności pracy dzięki materialnym zachętom dla pracowników do zwiększenia wskaźników docelowych. W tym miejscu warto doprecyzować krąg osób objętych Regulaminem.

Rodzaje składek i źródła płatności

Wskazuje wszystkie rodzaje premii przewidziane zgodnie z dokumentem, a także wskazania do nich i zasady wydawania premii dla różne kategorie pracowników. Istnieje kilka opcji promocji, na przykład:

Premie za dobre parametry produkcyjne (z opisem, co oznaczają te płatności);

Premie oparte na wynikach pracy (na przykład za pewien okres służby, za wykonanie powyżej normy, za wprowadzenie nowych technologii itp.);

Premie za nieprzerwany staż pracy w biurze (mogą być zbiegające się w czasie z rocznicami), a także za długotrwałą pracę przy okazji przejścia na emeryturę.

Niezbędne jest jak najjaśniejsze i jak najjaśniejsze sformułowanie zapisów – pozwoli to uniknąć sporów o podstawy wydawania premii.

W tej samej sekcji należy wyjaśnić, które kategorie pracowników kwalifikują się do wypłat motywacyjnych, czas wydania (raz w miesiącu, kwartale, roku), a także wskazać częstotliwość premii (regularnych lub jednorazowych).

Tutaj warto zalecić klauzulę dotyczącą podatków, które podlegają składkom. Środki na tę pozycję mogą stanowić część kosztów sprzedaży i średnich zarobków pracowników lub być wyłączone z tych pozycji i przeznaczone z zysku urzędu, pozostając po zapłaceniu innych podatków.

Nagrody

Można je ustalić w dokumencie lub obliczyć za pomocą formuły procentowej. W celu udokumentowania wysokości składki konieczne jest jasne określenie wskaźników, od których zależy jej wysokość.

Takie wskaźniki mają charakter zarówno ilościowy, jak i jakościowy. Te pierwsze mają wyrażenie procentowe i są bezpośrednio zależne od czasu pracy, standardów produkcji itp. Odpowiednio parametry jakościowe są określane poprzez poprawę jakości pracy, oszczędności kosztów w stosunku do określonych norm.

Parametry te mogą również zależeć od wysokości zysku, zgodności z umową, wzrostu wskaźniki produkcji. Wszystkie te kryteria muszą być bardzo szczegółowe i poprawnie określone na stanowisku, muszą być różne dla każdej kategorii pracowników i dla różnych działów urzędu.

Tryb wydawania nagród

Ta sekcja zawiera następujące opcje:

Jakie dokumenty regulują premie pracownicze;

Jakie są warunki i zasady opłacania składki;

Jaka jest wysokość premii dla każdej kategorii pracowników (na przykład dla pracowników, którzy nie przepracowali pełnej liczby dni roboczych w miesiącu z powodu przeszkolenia wojskowego, przyjęcia na studia, emerytury, zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia lub z innych ważnych powodów, jak również z powodu niedawnego objęcia urzędu).

W tym samym punkcie wskazano podstawy pozbawienia premii, a także listę dokumentów, które należy w tym celu sporządzić.

W końcowej części określone są warunki płatności (w dniu wypłaty wynagrodzenia, po pewnym osiągnięciu itp.)

Postanowienia końcowe

Określa tryb wejścia w życie dokumentu, okres jego ważności, a także odpowiedzialność za jego niewykonanie.

Takie lokalne akty są podpisywane przez dyrektora firmy i zatwierdzane jego osobistym rozkazem. Każdy pracownik musi zapoznać się z dokumentem pod podpisem (znajduje się na specjalnym arkuszu zapoznawczym dołączonym do dokumentu lub w dzienniku zapoznawczym).

Polecenie wypłaty nagrody

Premie dla pracowników wypłacane są na podstawie polecenia kierownika. Powinna szczegółowo opisywać, kto otrzymuje nagrodę, za jakie zasługi i w jakiej wysokości. Na podstawie paragrafu 24 Regulaminu prowadzenia zeszytu ćwiczeń, po wydaniu polecenia następujące informacje są wskazane w pracy:

Przy wręczaniu dyplomów i listów z podziękowaniami, nadaniu specjalnych tytułów oraz przyznaniu innych wyróżnień, które są produkowane w firmie;

O innych rodzajach wynagrodzeń przewidzianych w ustawodawstwo rosyjskie, a także w układach zbiorowych i innych dokumentach wewnętrznych firmy.

Zlecenie kierownika może dotyczyć tylko jednego pracownika lub całej grupy. Tak czy inaczej, zlecenie powinno wskazywać, do którego ustępu przepisu dotyczącego premii się odnosi, jaki wolumen i tryb wydawania premii jest implikowany. Pracownicy zapoznają się z zamówieniem i podpisują się pod nim.

Zamówienie może być wystawione na formularzach nr T-11 lub nr T-11a

Regularne premie lub płatności, które są częścią wynagrodzenia, nie są wpisywane do książeczki pracy. Takie zachęty mogą znaleźć odzwierciedlenie w osobistej karcie pracownika.

W celu przypisania płatności motywacyjnej do wydatków, które pomniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, należy zwrócić uwagę na: ujednolicona forma pierwotnej księgowości dokumentów dotyczących wynagrodzeń, przyjętej przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej.

Formularze nr T-11 i T-11a służą do rejestracji i rozliczania wynagrodzeń pracowników za szczególne osiągnięcia, są podpisywane po wydaniu stosownego zamówienia przez kierownika jednostki strukturalnej firmy, w której pracownik pracuje. Podpisywane są również przez dyrektora lub jego upoważnionego przedstawiciela, następnie ogłaszane są pracownikowi, który musi złożyć swój podpis. Następnie na jego osobistej karcie znajduje się odpowiednia notatka.

W odniesieniu do zasad wypłaty premii wchodzących w skład wynagrodzenia lub przewidzianych w rozporządzeniu o premiach i umowie o pracę, nie jest konieczne wydawanie zarządzenia od kierownika.

Zasady wypłaty premii: opodatkowanie i księgowość

Mówiąc o zachętach dla pracowników nie powinniśmy zapominać o podatkach. Premie odnoszą się odpowiednio do pozycji dochodu pracownika, są opodatkowane w taki sam sposób, jak inne rodzaje dochodu pracownika - podatek dochodowy od osób fizycznych należy zapłacić od premii zgodnie z ust. 1 art. 210 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Podatek dochodowy od osób fizycznych od premii nie jest płacony tylko w dwóch przypadkach (klauzula 7 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej):

Od nagród przyznawanych firmom międzynarodowym, zagranicznym i rosyjskim za szczególne osiągnięcia w dziedzinie nauki, edukacji, kultury, sztuki, mediów i innych dziedzin z listy zatwierdzonej przez rząd;

Z nagrodami przyznanymi przez najwyższe władze Rosji za szczególne osiągnięcia w zatwierdzonych przez te władze dziedzinach.

Pracodawca wydający premie jest zobowiązany do obliczania od nich podatków i wpłacania ich do budżetu (ust. 4 i 6 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto naliczane są wszelkiego rodzaju zachęty materialne i Składki ubezpieczeniowe w fundusze pozabudżetowe. Ponadto wszystkie składki podlegają składce na ubezpieczenie obowiązkowego funduszu ubezpieczeń społecznych od: sytuacje awaryjne w pracy i chorobach zawodowych.

Składki rozliczane są na podstawie ich źródeł.

Tak więc zachęty wydawane zgodnie z umowami o pracę lub przepisami lokalnymi i jednocześnie związane ze wzrostem jakości produkcji są określone w następujący sposób: D 20 „Produkcja główna”, 23 „ Produkcja pomocnicza”, 25 „Ogólne koszty produkcji”, 26 „Koszty ogólne” - K 70 „Rozliczenia z personelem za wynagrodzenia”.

Zachęty, które są wydawane zgodnie z umowami o pracę, lokalnymi przepisami, a jednocześnie nie są bezpośrednio związane z poprawą jakości produkcji (na przykład organizowanie święta firmowe), są przeprowadzane na rachunku 91 „Inne przychody i koszty”, subkonto 2 „Inne wydatki” w korespondencji z rachunkiem 70.

Zachęty wydawane zgodnie z umowami o pracę, wewnętrznymi aktami lokalnymi urzędu i związane z pracami inwestycyjnymi (na przykład budową obiektów, instalacją sprzętu itp.) Naliczane są z tytułu obciążenia rachunku 08 „Inwestycje w nie- aktywa obrotowe” w korespondencji z rachunkiem 70.

Zachęty mogą być również emitowane z funduszy celowych. W takich sytuacjach są one brane pod uwagę poprzez zaksięgowanie D 86 „Finansowanie docelowe” – K 70.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasad wypłaty premii

Pracodawcy, którzy naruszają zasady wypłaty premii, mogą ponieść różnego rodzaju odpowiedzialność.

Nieprzestrzeganie prawa pracy podlega karze:

odpowiedzialność administracyjna, zgodnie z częścią 1 artykułu 5.27 Kodeksu w sprawie wykroczenia administracyjne Federacja Rosyjska(Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Nieprzestrzeganie prawa pracy urzędnik może skutkować karą administracyjną do 50 minimalne wymiary wynagrodzenie. Jeśli naruszenie jest popełniane wielokrotnie, osobie grozi dyskwalifikacja - pozbawienie prawa do zajmowania wysokich stanowisk w dowolnych firmach (część 1 artykułu 3.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) na okres od jednego do trzech lat (część 2 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych);

Pozbawienie składki można rozważyć w sądzie(sędziego pokoju) w przypadku opóźnień w wynagrodzeniu podstawowym i innych wykroczeń z zakresu prawa pracy (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A art. 236 Kodeksu pracy stanowi, że jeśli pracodawca opóźni wynagrodzenie pracownika, to następnie będzie musiał je zapłacić, biorąc pod uwagę odsetki - tak zwaną rekompensatę pieniężną - w wysokości co najmniej 1/300 obecnej stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Odsetek naliczany jest od łącznej kwoty opóźnionego wynagrodzenia za każdy dzień zwłoki, w tym dzień, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone oraz datę bieżącą;

Praktyka sądowa pokazuje, że często Pracodawcy muszą dodatkowo zapłacić kwotę szkody niemajątkowej(art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który został wymierzony pracownikom (jeśli pracownik jest w stanie udowodnić, że doznał cierpienia fizycznego i moralnego).

Nowe zasady wypłaty premii w latach 2016-2017 oraz wyjaśnienia z Ministerstwa Pracy

W jaki sposób będą przyznawane zachęty w ramach nowej ustawy płacowej przyjętej 3 października 2016 r.? Wyjaśnienia na ten temat udzielili pracownicy Ministerstwa Pracy Rosji. Warto zapoznać się z ich wyjaśnieniami i zobaczyć, jakie obowiązują zasady dotyczące płatności miesięcznych, kwartalnych i rocznych.

1) Warunki wypłaty premii

Zgodnie z obowiązującym od 3 października 2016 r. prawem wprowadzane są granice okresu wypłaty wynagrodzenia – nie później niż 15 dni po zakończeniu miesiąca, za który jest naliczane.

Jak ta zasada koreluje z wydawaniem bonusów? Czy naprawdę można wystawić zachętę na podstawie wyników np. kwietnia po 15 maja? Czy to prawda, że ​​zachęty za pierwszy kwartał powinny zostać wydane do 15 marca? Jaki jest termin wydawania rocznych premii? Kwestie te są bardzo niepokojące dla pracodawców, którzy zapoznali się z nowymi dokumentami. Przecież wcześniejsze firmy podsumowywały wyniki okresów pracy odpowiednio w drugiej połowie kolejnych miesięcy, a premie naliczane były znacznie później.

• Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy

Premie są integralną częścią wynagrodzenia. Zgodnie z nowymi przepisami art. 136 kp, wydanie wynagrodzenia za miniony miesiąc będzie realizowane do 15 dnia następnego. Tak więc premia oparta na wynikach z kwietnia zostanie doliczona wraz z pensją za maj, aw czerwcu zostanie wydana w ogóle. Czy takie opóźnienie narusza nowe przepisy Kodeksu pracy i prawa samego pracownika?

• Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 23.08.2016 nr 14-1/v-800

Pismo nr 14-1/B-800 rosyjskiego Ministerstwa Pracy z 23.08.2016 proponuje następującą interpretację art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: termin wydawania premii jest ustalany w dokumentach własnych spółki nie później niż 15 dni od końca okresu, za który naliczana jest premia. W związku z tym firma musi wystawić zachętę 15 dnia miesiąca następującego po okresie, w którym premia została naliczona.

Okazuje się, że pracodawca sam może ustalić termin wydawania różnych zachęt, a ich naliczenie może nawet zostać przedłużone na czas nieokreślony. Więc menedżer może przepisać, że roczne premie są naliczane dopiero w marcu Następny rok i są wydawane w ogóle w kwietniu wraz z pensją.

• Informacja Ministerstwa Pracy z dnia 21 września 2016 r. nr b/n

W dniu 21 września 2016 roku na stronie Ministerstwa Pracy ukazało się kolejne wyjaśnienie dotyczące nowych warunków wydawania wynagrodzenia. Stwierdza, że ​​warunki są ograniczone do piętnastu dni kalendarzowe tylko w odniesieniu do wynagrodzeń wydawanych dwa razy w miesiącu.

Premie motywacyjne, dodatki i inne środki wypłacane ponad wynagrodzenie stanowią jedynie składnik wynagrodzenia i są wypłacane znacznie rzadziej i przez dłuższe okresy (miesiące, kwartały, lata itp.).

Główny wniosek: warunki wydawania premii za różne okresy mogą być określone przez lokalne przepisy i umowy zbiorowe. Jeśli więc zdecydujesz się wskazać w wewnętrznym dokumencie firmy, że premie miesięczne będą wypłacane w połowie następnego miesiąca, a premie roczne - nie wcześniej niż w marcu przyszłego roku, nie będzie to sprzeczne z nowymi klauzulami Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej.

Zatem na podstawie wyjaśnień Ministerstwa Pracy należy stwierdzić, że w lokalnych dokumentach dotyczących zasad wypłaty premii można określić dowolne przepisy dotyczące terminów premii bez obawy o grzywny i kary.

• Regulamin bonusów

Głównym sposobem zabezpieczenia się przed sporami z pracownikami i inspektorami pracy jest jasne wypunktowanie wszystkich punktów związanych z premiami w wewnętrznych dokumentach firmy. Najlepiej określić warunki wypłaty dla każdego rodzaju premii z osobna – mówimy o nagrodach miesięcznych, kwartalnych lub rocznych.

2) Terminy składek

Oto przykłady sformułowań, które można wskazać w sekcji „Warunki wydawania bonusów” Regulaminu bonusów:

Premia miesięczna jest wydawana nie później niż 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym;

Premia kwartalna jest przyznawana nie później niż 30 dnia miesiąca następującego po zakończonym kwartale;

Premia roczna jest przyznawana decyzją dyrektora generalnego Romashka LLC nie później niż 20 dni po podpisaniu rocznych sprawozdań księgowych.

3) Warunki wypłaty premii

Jeśli mówimy o nowych warunkach wydawania premii, można je wskazać w następujący sposób: „Romashka LLC wydaje premie na różne okresy do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Pamiętaj, aby podać dokładną datę wydania. Wymaga tego wyjaśnienie Ministerstwa Pracy z dnia 21 września 2016 r. nr b/n.

4) Terminy wypłaty premii

Przypominamy ponownie, że wszystkie postanowienia dotyczące czasu premii muszą być zapisane w wewnętrznym dokumencie dotyczącym zachęt (zasady wypłaty premii), wtedy nie będzie problemów z wydawaniem wynagrodzenia zgodnie z nową ustawą z 3 października 2016 r. .

Przykłady

Romashka LLC planuje naliczyć składkę za marzec 2017 r. 9 kwietnia. Ta nagroda może być wręczona 15 maja.

Składka za cały rok zostanie naliczona w marcu następnego roku (po podpisaniu sprawozdań księgowych). Nagroda musi zostać odebrana do 15 kwietnia.

5) Wyniki

Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy dotyczące terminu wydawania zachęt i ogólnie zasad wypłaty premii są bardzo atrakcyjne dla pracodawców - pozwalają im wypłacać premie w terminie nieprzewidzianym w Nowa edycja artykuł 136 rosyjskiego kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że wyjaśnienia Ministerstwa Pracy są jedynie komentarzami do nowych przepisów obowiązujących od 3 października 2016 r., w żaden sposób nie anulują ich działań.

A ten artykuł wyraźnie stwierdza, że ​​nie da się określić warunków zachęty w lokalnych przepisach. W celu rozwiązania kwestii terminów wypłaty premii w latach 2016-2017 konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian w samym Kodeksie pracy. Jednak najwyraźniej nie jest to planowane - zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy sytuacja jest już normalna.

Aby skonsultować się w kwestiach premii dla pracowników Twojego przedsiębiorstwa, skontaktuj się ze specjalistami firmy „Business Resource”. Kancelaria zapewnia kompetentną pomoc doradczą małym i średnim firmom, a także prowadzi księgowość i wsparcie prawne przedsiębiorstw. Firma świadczy usługi w Petersburgu i okolicach. Po poradę zadzwoń telefonicznie.

Informacje o premiach przydadzą się kierownictwu spółki, księgowemu oraz pracownikowi, który będzie mógł domagać się należnej kwoty premii, jeśli zostaną spełnione warunki określone w dokumentach założycielskich.

Informacje ogólne

Zrozummy koncepcję i dowiedzmy się, w jakich przepisach warto szukać odpowiedzi.

Co to jest?

Premie - wypłaty pieniężne na rzecz pracownika przedsiębiorstwa przekraczające wynagrodzenie zasadnicze. To nagroda za osiągnięcie określonego wyniku, wypełnienie obowiązków itp.

Jest to również metoda stymulowania wzrostu osiąganych wskaźników. System premiowy jest opracowywany przez przedstawicieli działu pracy i płac lub służby rozwoju pracowników, a następnie zatwierdzany przez kierownictwo firmy.

Postanowienia dotyczące premii - niezależny lokalny akt prawny przedsiębiorstwa lub załącznik do. Stanowisko ogólne jest podstawą do opracowania rezerw dotyczących premii dla jednostki strukturalnej.

Możliwe jest ustalenie indywidualnej premii zgodnie z ustaleniami między osobą a pracodawcą.

Kierownictwo jest zobowiązane do naliczania i wypłacania premii przewidzianych w umowie. Najczęściej nagrody otrzymują:

Rodzaje premii dla pracowników

System nagród powinien łączyć kilka elementów. Można to zrealizować dzięki:

• wskaźniki premiowe;
• warunki;
• rozmiary;
• ustalenie kręgu przez pracownika uprawnionego do premii;
• Częstotliwość płatności.

Jakie rodzaje wypłat premii o charakterze stymulującym, kiedy mogą być premie dla pracowników? Przeznaczyć:

Formą płatności może być:

• monetarny;
• towar (prezent w postaci sprzęt AGD, zegarki nominalne, certyfikat do salonu kosmetycznego itp.).

Zgodnie z oceną wskaźników efektywności wyróżnia się:

Zgodnie z metodami naliczania składki dzieli się na:

Okresy wypłaty premii zależą od:

• cechy pracy firmy, całego działu lub pojedynczego pracownika;
• charakter wskaźnika premii;
• prowadzenie ewidencji wyników pracy za określone okresy.

Tam są:

Jeśli weźmiemy pod uwagę przeznaczenie premii, możemy wyróżnić następujące grupy systemów:

Obecne ramy regulacyjne

V Kodeks pracy zapewnia pracownikom wypłaty motywacyjne w formie premii (). Zawarta jest definicja premii, która mówi, że może ją wypłacić pracodawca, ale nie dotyczy przelewów obowiązkowych.

Pracodawca nie ma prawa pozbawić pracownika premii, jeśli doszło do naruszenia dyscypliny ().

W dokumentach ustawodawczych nie ma szczegółów dotyczących sposobu wypłacania premii - sami pracodawcy mają prawo uregulować tę kwestię ().

Spory dotyczące wielkości i naliczania - spór pracowniczy, który jest rozpatrywany w. Forma płatności podana jest w.

Podstawową dokumentacją firmy, która przeznaczona jest do rozliczania w celu opodatkowania zysków kosztów pracy w formie premii, jest:

• , który potwierdza przekazanie premii pracownikowi.

Uwzględniane są cechy nagrody:

• w układach zbiorowych;
• w wewnętrznych przepisach pracy;
• w innych wytycznych

Jak obliczane są premie pracownicze?

Za te wynagrodzenie obciążane jest pracownikiem obowiązki pracownicze które wykonuje zgodnie z opisy stanowisk pracy. Bonusy przyznawane są w przypadku uzyskania określonego wyniku pod koniec np. miesiąca.

W poszczególnych firmach wysokość premii ustalana jest w momencie realizacji lub przekroczenia planu. Wszystkie przypadki, w których pracownik może liczyć na premię, są określone w układach zbiorowych.

Dokumenty dołączone są do regulaminu wewnętrznego, podpisanego przez wszystkich pracowników organizacji. Tym samym zgadzają się na rozważane warunki.

Liderzy podziały strukturalne przedsiębiorstwa piszą memorandum skierowane do dyrektora generalnego firmy. Odzwierciedla:

• informacje o pracowniku;
• wysokość wypłaty (jako procent wynagrodzenia lub w stałej wysokości);
• osiągnięte wyniki (za które wypłacane jest wynagrodzenie)

Księgowy odpowiada za wykonanie dokumentu, który nalicza wynagrodzenie. Zamówienie musi być poświadczone podpisami kierownictwa, nałożona jest pieczęć firmy. Pracownik zapoznaje się z treścią dokumentu i składa swój podpis.

Premia zostanie wydana wraz z wynagrodzeniem zgodnie z listą płac. Wynagrodzenie jest integralną częścią zarobków, ale jego wysokość jest wypisana w osobnych wierszach z własnym kodem dochodu.

Rozważ więc podstawową procedurę obliczania premii dla pracownika:

1. Kierownictwo wydaje nakaz.
2. Od naliczonej kwoty warto odliczyć podatek od dochodu osoby fizycznej.
3. Przy sporządzaniu umów o pracę odzwierciedla się, kiedy możliwe jest naliczenie premii, w jakiej wysokości zostanie dokonana płatność.
4. Przy nagradzaniu pracowników warto sporządzić listę osób, którym będą wypłacane fundusze motywacyjne. Listę podpisuje szef firmy. Premia może zostać wydana bez uwzględnienia przy przekazywaniu wynagrodzenia.
5. Jeśli dana osoba ma stabilny dochód, premia zostanie obliczona jako procent: wynagrodzenie jest mnożone przez procent premii. Na przykład pensja wynosi 30 tysięcy rubli, a premia 40%. Wtedy obliczenia będą następujące: 30 tysięcy * 40% \u003d 12 tysięcy - jest to premia, od której odliczane jest 13% (podatek dochodowy). W rezultacie osoba bez ręki otrzyma 10 440 rubli.
6. Jeśli pracownik pracuje na wyjściu, wówczas zarobki mnoży się przez procent premii i odejmuje 13%.
7. Gdy naliczanie jest dokonywane w stałej wysokości, konieczne jest odjęcie 13% od takiej płatności. Rezultatem są środki, które pracownik firmy powinien otrzymać.

Przyjrzyjmy się bliżej kolejności przyznawania nagród. Jest to ustrukturyzowany formularz, który należy wypełnić zgodnie z zasadami. Struktura dokumentu:

• Postanowienia ogólne;
• wielkość premii;
• zasady wydawania funduszy;
• okoliczności, które są podstawą do obniżenia wypłaty premii.

Pierwsza sekcja zawiera cel nagradzania pracownika - dobre wskaźniki wydajności, jakość pracy, modernizację wydajności i wyposażenia wykorzystywanego w organizacji.

Odzwierciedlają one stawkę, wielkość, technikę naliczania, ramy, w jakich będą dokonywane kalkulacje wypełnianych zobowiązań. Zamówienie musi zawierać informacje o jednostce, zawodzie, metodach, zasadach naliczania wynagrodzenia.

Duże przedsiębiorstwo opisuje wszystkie wskaźniki działów, małe - tylko 3. Tworzenie wszystkich wskaźników odbywa się na podstawie specjalnych aplikacji, które przewidują procedurę wypłaty premii pracownikowi.

Wysokość premii należy ustalić w sekcjach dotyczących zasad premii za ilość wykonanej pracy. Zamówienie odzwierciedla informację o zasadach wystawienia, określa się osobę odpowiedzialną za wykonanie dokumentu.

Jest też dodatkowa sekcja, w której ustalają kolejność opłat za oddzielna praca, który jest przeprowadzany zgodnie z umowa o pracę. Może to być wypłata premii do znaczącej daty.

Czy muszę napisać aplikację (przykład)

Dokumentalne uzasadnienie awansu przeprowadza szef firmy – pisze podanie o nagrodę. Taki dokument nazywa się zgłoszeniem premii. Formularze opracowują urzędnicy firmy.

Jeśli taki formularz nie jest zainstalowany w przedsiębiorstwie, aplikacja jest napisana w formularzu.

Jak zgłosić nagrodę:

1. Nagłówek odzwierciedla dane dyrektora, informacje o kierowniku, który przesyła formularz, zajmowanym stanowisku
2. Wpisz tytuł (bonus finansowy) oraz dane osoby, której premia ma zostać przyznana. Podaj nazwę dokumentu - prezentację lub notatkę.
3. Podana jest informacja o zasługach, za które pracownikowi przysługuje premia, a także wniosek o naliczenie wysokości wynagrodzenia (określ jego wysokość, jeśli dyrektor tego nie określi).
4. Wprowadzane są informacje o kompilatorze.

Wypłaty emerytalne

Czy firma powinna wypłacić premię pracownikowi, który już został zwolniony, jeśli zlecenie powstało po odejściu tej osoby z firmy, a premia jest przyznawana na określony czas pracy (rok, kwartał, miesiąc) po osiągnięciu określonych wyników?

Uprawnienia do premii mogą powstać do momentu zwolnienia. Aby jednak zgromadzić taką kwotę, warto podsumować wyniki działalności firmy za określony okres. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł wypłacić takich środków do czasu wyjazdu osoby.

W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma przepisów, które zakazywałyby wypłaty premii zwalnianemu personelowi, jeśli prawo do tego powstało wcześniej - kiedy osoba jeszcze pracowała.

Ponadto brak zapłaty lub obniżenie wysokości wynagrodzenia jest czynem niedozwolonym. Oznacza to, że pracodawca musi wywiązać się z obowiązku wypłaty premii zwalnianemu pracownikowi przedsiębiorstwa.

Wypłata jest dokonywana w terminach przewidzianych ustawami lokalnymi, nawet pod koniec roku. Konieczne będzie przestrzeganie zasad premiowych odzwierciedlonych w.

Pracodawca nie może zamieścić klauzuli stwierdzającej, że po zwolnieniu pracownik zostanie pozbawiony prawa do premii (). Nie wolno w żaden sposób dyskryminować pracownika przy płaceniu wynagrodzenia i zgodnie z.

Ale jest taki niuans - kierownictwo firmy może nie zapłacić pełnej kwoty składki. Jeśli osoba pracowała przez połowę okresu rozliczeniowego. Obliczenie będzie oparte na przepracowanych godzinach.

Często przepisy określają warunek wypłaty premii w całości w przypadku odejścia pracownika z firmy na dobry powód(podczas przeprowadzki, wcielenia do wojska, wyjazdu na zasłużony odpoczynek ze względu na wiek itp.).

Niezarobiona rezerwa współpłacenia

Rezerwa składki jest uważana za część BSP wynikającą z umowy zawartej i obowiązującej w okresach sprawozdawczych, a także w okresie obowiązywania umów ubezpieczenia wykraczającym poza okres sprawozdawczy.

Rezerwa składek niezarobionych, o której mowa w pkt. RNP powołany jest w celu zagwarantowania wykonania zaciągniętego zobowiązania wynikającego z umowy, która nie zakończyła się w okresach sprawozdawczych.

Jest to składka ubezpieczeniowa naliczana zgodnie z umowami obowiązującymi w okresie rozliczeniowym i odnosi się do czasu trwania umowy wykraczającego poza okres sprawozdawczy.

Premia za ryzyko

Premia za ryzyko to dodatkowy zwrot, który jest wypłacany inwestorom powyżej limitu, który można przenieść bez ryzyka. transakcja finansowa. Takie dochody rosną proporcjonalnie do wzrostu ryzyka inwestycji kapitałowych.

Nie uwzględniono ogólnego poziomu ryzyko inwestycyjne dla konkretnego instrumentu inwestycyjnego, ale ryzyko systematyczne, które określają współczynniki beta.

Refleksja w rachunkowości (księgowania)

Przy nagradzaniu pracowników księgowy będzie musiał dokonać następujących wpisów:

Przy sporządzaniu układu zbiorowego firma ma prawo zastosować system dopłat w postaci premii.

A jeśli o tym w dokumentacja podstawowa mówi się, że pracodawca nie może uchylać się od wypłaty należnej kwoty pracownikowi, który spełnił konieczne warunki.

To są podatnicy podatku dochodowego w Rosji osoby fizyczne- obywatele i indywidualni przedsiębiorcy, którzy są rezydentami podatkowymi kraju i uzyskują jakiekolwiek dochody (art. 207 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto paragony te mogą być zarówno w naturze, jak iw gotówce. W rzeczywistości premie są również dochodem osoby, którą otrzymuje zgodnie z ...