Skrócony przedświąteczny dzień roboczy. Procedura organizowania pracy w dni przedświąteczne zgodnie z kodeksem pracy

Dzisiaj rozważymy temat: „skrócony przedświąteczny dzień pracy dla Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” i przeanalizujemy go na przykładach. Wszystkie pytania możesz zadać w komentarzach do artykułu.

Artykuły i konsultacje 2019 dotyczące zarządzania dokumentacją kadrową na stronie www.kadrovik-praktik.ru

Do Państwa dyspozycji są nasze konsultacje i artykuły na temat praca w biurze personalnym. Aby je przeczytać, zarejestruj się na stronie.

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska„czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę”. Jedyny wyjątek stanowi część 2 tego artykułu: „W organizacjach nieprzerwanie działających i dalej pewne rodzaje pracy, w której nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności zgodnie z normami ustalonymi dla z biegiem czasu».

Nie wszyscy dobrze rozumieją tę krótką normę. Początkujący często mają wątpliwości podczas korzystania z niego. Rozważ sytuacje, które pojawiają się w praktyce.

Pracownicy mają wolne soboty i niedziele. Święto przypada w niedzielę. Czy trzeba skrócić o godzinę? czas pracy W piątek?

W tym przypadku dniem przedświątecznym jest sobota, a nie piątek, więc nie ma potrzeby skracania czasu pracy o godzinę w piątek.

Firma zatrudnia pracowników w niepełnym wymiarze godzin iw skróconych godzinach pracy. I tak w przeddzień święta pracują mniej niż wszyscy inni pracownicy, którzy mają normalną pracę w pełnym wymiarze godzin. Czy w przeddzień święta muszą skrócić swój czas pracy o godzinę?

Część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia główna zasada w sprawie skrócenia dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy. Świadczenie to dotyczy wszystkich pracowników, w tym tych, którzy już ustalili skrócony czas pracy, w szczególności pracowników poniżej 18 roku życia, osób niepełnosprawnych I i II grupy, osób zatrudnionych przy pracach niebezpiecznych i niebezpieczne warunki Praca. Wyjątek w artykule przewidziano tylko dla organizacji działających nieprzerwanie i dla niektórych rodzajów pracy, w których nie można skrócić czasu pracy (zmiany) w dzień wolny od pracy. W przypadkach, w których dla pracowników ustalono niepełny lub skrócony czas pracy, prawo nie przewiduje takich wyjątków, dlatego dla nich należy również skrócić przedświąteczny dzień pracy o jedną godzinę.

Firma ma pięciodniowy tydzień pracy. Od poniedziałku do czwartku pracownicy pracują od 9:00 do 18:00, a w piątek od 9:00 do 17:00, czyli w piątek pracują o godzinę krócej. Jeśli piątek wypada w święto państwowe, czy konieczne jest skrócenie czasu pracy o jeszcze jedną godzinę?

Jest to konieczne z tych samych powodów, co w poprzednim przypadku.

Zatem jeśli dzień przedświąteczny wypada w piątek, a w tym dniu ustaliłeś (według wewnętrznych przepisów pracy, umów o pracę z pracownikami) godziny pracy od 9:00 do 17:00, to czas ten należy skrócić o godzinę , czyli pracownicy w ten piątek powinni pracować od 9:00 do 16:00.

Brak wideo.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (niezależnie od tego, czy pracuje w niepełnym wymiarze godzin, czy jako główny pracownik) musi pracować tylko jedną godzinę w każdy dzień tygodnia. I w ten dzień tygodnia wypada dzień przedświąteczny. Czy taki pracownik musi tego dnia skrócić czas pracy o godzinę?

Artykuł 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje skrócenie czasu pracy w przedświątecznym dniu pracy zawsze o godzinę, z wyjątkiem przypadków określonych w części 2 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz wyżej). Jeżeli rozpatrywana sprawa nie została zakwalifikowana jako wyjątek, wówczas czas pracy w takim dniu należy skrócić o godzinę. Oznacza to, że pracownik nie będzie pracował w taki dzień.

Pracodawca ma telepracowników i chałupników. Czy w przeddzień święta muszą skrócić swój czas pracy o godzinę?

Zgodnie z częścią 4 art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy chałupniczy podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawo pracy, o cechach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 3 art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy zdalni podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawa pracy, biorąc pod uwagę specyfikę ustanowioną w rozdziale 49 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem sam w sobie „status” chałupnika lub pracownika zdalnego, naszym zdaniem, nie daje pracodawcy prawa do pozbawienia pracowników odpoczynku. Oraz zasady art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje skrócenie czasu pracy w przedświąteczny dzień roboczy zawsze o godzinę, z wyjątkiem przypadków określonych w części 2 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz wyżej).

Pracownik zdalny nie może zakończyć o godzinę wcześniej, ale godzinę później rozpocząć swój dzień pracy zgodnie z częścią 1 art. 312,4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O ile nie postanowiono inaczej umowa o pracę O Praca zdalna, tryb czasu pracy i odpoczynku pracownika zdalnego ustala według własnego uznania.

Pracownicy (np. handlowcy) pracują w trybie z zapewnieniem dni wolnych na grafiku rotacyjnym - od 7:00 do 15:00 (jeden), od 15:00 do 23:00 (kolejny). Czy pracodawca powinien w przedświąteczny dzień pracy ograniczyć pracę każdego z nich, czy tylko drugiego?

zmniejsza się o godzinę».

jak nadgodziny.

Śledzenie czasu i grafik

• skrócone godziny pracy

Dlaczego godzinę krócej?

1. Skrócony dzień roboczy. Skrócony przedświąteczny dzień pracy zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej

• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• Pierwszy maja to Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;

1. Jeżeli przed świętem wymieniane są dni robocze i wolne od pracy (np. dowolny dzień tygodnia pracy i sobota), to sobota robocza będzie dniem przedświątecznym tylko w sytuacji, gdy wypadnie przed świętem samo.

   Jeżeli nowo utworzony dzień roboczy nie poprzedza bezpośrednio dnia świątecznego, to czas pracy nie zostanie skrócony.

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc taką lub inną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy to się liczy do celów podatkowych?

Nowe wydanie art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy z sześciodniowym tydzień pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Komentarz do art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas trwania dnia roboczego (zmiany) bezpośrednio poprzedzający święto wolne od pracy jest skrócony o jedną godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieprzepracowany wakacje w Federacji Rosyjskiej są:

Istniejące święta zawodowe, takie jak Day pracownik medyczny, Dzień Pracownika Handlowego itp. nie mają zastosowania do świąt wolnych od pracy, a przepisy art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania w tych przypadkach.

W przeddzień świąt i weekendów czas pracy (zmiany) skraca się o jedną godzinę, zarówno przy 5-dniowym, jak i 6-dniowym tygodniu pracy.

Jednocześnie taka obniżka jest dokonywana nie tylko w stosunku do pracowników o normalnych godzinach pracy, ale także w stosunku do pracowników o skróconym czasie pracy.

W związku z tym, że wymiar pracy przy 40-godzinnym tygodniu pracy ulega skróceniu o jedną godzinę, w przeddzień dni świątecznych (nieroboczych) przeddzień wolny nie ulega skróceniu, jeżeli urlop jest poprzedzony jeden lub dwa dni wolnego.

Na przykład, jeśli święto wypada w niedzielę, a organizacja ma 5-dniowy tydzień pracy, to dzień roboczy w piątek nie jest skrócony, ponieważ w tym przypadku święto poprzedza dzień wolny - sobota.

W przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzedni dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego w dniu którego dzień wolny jest przenoszony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 4 ).

W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy tygodniowa norma czasu jest rozdzielana według dni tygodnia według harmonogramu lub harmonogramu. W związku z tym przepisy nie przewidują skrócenia czasu pracy zmiany w przeddzień weekendu, jak przewidziano dla 6-dniowego tygodnia pracy.

Jeżeli w organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy niemożliwe jest skrócenie czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, przetwarzanie musi zostać zrekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub za zgodą pracownika , wynagrodzenie w formie pracy w godzinach nadliczbowych.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę wypłaty nadgodzin.

Kolejny komentarz do art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dni wolne od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość dnia pracy lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy jest skrócona o jedną godzinę zarówno w przypadku pracowników w normalnych godzinach pracy, jak i tych, którzy pracują w skróconych godzinach pracy, niezależnie od powód jego redukcji.

3. Jeżeli po dniu wolnym od pracy następuje dzień wolny od pracy, dzień roboczy poprzedzający ten dzień wolny nie podlega skróceniu.

Jak skrócić dzień przedświąteczny przy pracy zmianowej?

Jeżeli tydzień przypada na dzień przedświąteczny, godziny pracy w tym tygodniu są odpowiednio dostosowywane. Zasada ta dotyczy zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy.

5. Główną formą rekompensaty za przetwarzanie w przeddzień urlopu w organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, w których nie można skrócić czasu pracy (zmiany), jest zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku. Zastąpienie go płatnością zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone tylko za zgodą pracownika.

6. Po ustaleniu w części 2 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunki rekompensaty za nadgodziny, spowodowane niemożnością w organizacjach działających nieprzerwanie i dla niektórych rodzajów pracy skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu świątecznym, prawo nie określa jak długo należy zapewnić rekompensatę w postaci dodatkowego czasu odpoczynku. Co do zasady rekompensata za nadgodziny powinna być przewidziana w grafiku zmianowym. Jeśli w organizacji problem ten nie zostanie rozwiązany w grafiku zmianowym lub układ zbiorowy, wówczas dodatkowy czas odpoczynku zapewniany jest za zgodą stron.

Kwestie godzin pracy w dni wolne od pracy reguluje art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, którego główny przepis brzmi bardzo prosto: „Długość dnia pracy lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy, zmniejsza się o godzinę».

Tu nie może być podwójnych interpretacji, wszystko jest bardzo jasne. Przepis ten dotyczy wszystkich pracowników bez wyjątku, w tym pracujących w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub w już skróconym wymiarze czasu pracy (na przykład osoby niepełnosprawne lub nastolatki poniżej 18 roku życia).

Artykuł 95 Kodeksu pracy zawiera również wyjaśnienie dotyczące ciągłej produkcji, w której praca jest wykonywana w sposób ciągły, w tym w dni wolne od pracy. W takich przypadkach ta godzina traktowane jako recykling i jest odpowiednio rekompensowane świadczeniem w innym terminie lub, za zgodą pracownika, dopłatą, jak nadgodziny.

W oparciu o powyższe przepisy problem jest również rozwiązywany w różnych szczególnych przypadkach, np. na zmianie, gdzie stosuje się zbiorcze rozliczanie czasu pracy. Jeżeli produkcja nie jest ciągła, zmianę roboczą w dniu przedświątecznym należy skrócić o godzinę. W przeciwnym razie zmiana w dni przedświąteczne przebiega normalnie, a wyznaczona godzina odpoczynku jest doliczana do reszty między zmianami lub dodatkowo płatna.

Jeśli chodzi o zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp., skrócona godzina w ogóle ich nie dotyczy, ponieważ np. zwolnienie chorobowe jest obliczane na podstawie zarobków za poprzednie dwa lata podzielone przez 730 i nie uwzględnia konto w określone dni. Podobnie jest z naliczaniem wynagrodzenia urlopowego.

Śledzenie czasu i grafik

Pewne trudności pojawiają się w rozkładzie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla których zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy, wynagrodzenie powinno być dokonywane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Zwykle w takiej sytuacji przyjmuje się, że skrócony dzień przedświąteczny jest nadal dniem roboczym, a wynagrodzenie za ten dzień musi być pełne. Dlatego pomimo skrócenia dnia pracy o godzinę, zaleca się ustawienie zwykłego arkusza czasu pracy na ten pracownik norma godzinowa (magazyn Zarplata, nr 5, 2008).

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc taką lub inną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy to się liczy do celów podatkowych?

Praca w dni wolne od pracy zgodnie z Kodeksem Pracy

Kto nie kocha wakacji? Każdy kocha. Choćby dlatego, że większość Rosjan nie pracuje w oficjalnie ustanowione święta. I pracuj w przeddzień święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli dzień przedświąteczny wypada w dniu wolnym od pracy, nie zmniejsza się czas poprzedzającego go dnia roboczego (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wszystkie święta wolne od pracy są określonymi datami kalendarzowymi określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). profesjonalny, imprezy firmowe itp. nie są dniami wolnymi od pracy i zgodnie z prawem pracy nie mogą być dniami wolnymi od pracy.

Pracuj na wakacjach

W Kodeksie pracy nie ma wyjątków od zasady długości przedświątecznego dnia pracy. Oznacza to, że zgodnie z Kodeksem pracy praca przedświąteczna powinna być skrócona o godzinę nie tylko dla tych pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, co stanowi normalny czas pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także dla osób, które spędzają mniej czasu w pracy. W tym ci, którzy mają:

• skrócone godziny pracy

Prawo pracy ustanawia pewne przywileje dla pracujących obywateli. Jednym z nich jest skrócenie dnia przedświątecznego. Nie ma prawa o godzinę krótszego dnia przedświątecznego. Przywilej ten reguluje Kodeks pracy, art. dziewięćdziesiąty piąty.

Kodeks pracy wyraźnie mówi, że czas pracy we wszystkie dni bezpośrednio przed świętami należy skrócić o godzinę. W niektórych organizacjach, w których nie można skrócić dnia pracy, przetwarzanie jest rekompensowane dodatkowym odpoczynkiem lub rekompensatą pieniężną.

W organizacjach, w których ustanowiono sześciodniowy tydzień pracy, czas pracy w dzień przedświąteczny nie powinien przekraczać pięciu godzin.

Dlaczego godzinę krócej?

Niektórzy obywatele zastanawiają się, dlaczego doba przedświąteczna jest o godzinę krótsza? Rząd wprowadził ten przywilej, aby pracujący obywatele mogli jak najlepiej planować i spędzać weekendy i święta.

Pracodawca wydłuża skrócony dzień – co robić?

W niektórych przypadkach pracodawca nie może skrócić dnia przedświątecznego dla swoich pracowników. Może to wynikać z ciągłego cyklu produkcyjnego lub rodzaju działalności firmy. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób realizowane jest odszkodowanie za nadgodziny w dni świąteczne, należy odwołać się do przepisów Kodeksu pracy w dniu świątecznym krótszym o godzinę:

1. Praca bez skracania dnia przedświątecznego będzie pracą w nadgodzinach.

   Skrócenie czasu pracy w święta

   W związku z tym pracodawca będzie musiał zrekompensować to przetwarzanie. Główną opcją rekompensaty jest zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek. Istnieje również opcja z rekompensatą pieniężną. Jednak tej opcji można używać tylko z pisemna zgoda pracownik.

2. Pracujący obywatel może skorzystać z dodatkowego odpoczynku do przetworzenia w dniu przedświątecznym w dowolnym innym czasie. Na przykład nadgodziny można zsumować i dodać do głównego urlopu.
3. Pracodawca ma pełne prawo do samodzielnego decydowania, kiedy zapewnić pracownikom dodatkowy wypoczynek. W takim przypadku musi wydać odpowiednie polecenie. Procedura wypłaty odszkodowania powinna znaleźć odzwierciedlenie w aktach wewnętrznych spółki.
4. Kodeks pracy nie wprowadza żadnych ograniczeń co do terminów wykonywania pracy dodatkowej. relaks. W związku z tym każda organizacja musi niezależnie ustalić te okresy w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych.
5. Jeżeli dyrektorzy spółek nie zapewnią swoim pracownikom żadnego odszkodowania za nieskrócenie dnia przedświątecznego o 1 godzinę, dyrektor może otrzymać odpowiedzialność administracyjną. Możliwe jest nawet zawieszenie działalności całej organizacji.
6. Odszkodowanie następuje za zgodą pracownika, ale nie z jego woli. Nie może samodzielnie wybrać, jakie odszkodowanie otrzymać - w formie dodatkowej. odpoczynku lub w formie Zapłata. Pracodawca przejmuje inicjatywę, a pracownik decyduje, czy się z nim zgodzić, czy nie.
7. Pracujący obywatel musi wiedzieć, że wraz z rekompensatą pieniężną nadgodziny są wypłacane półtora raza.
8. Jeżeli pracownik zgodził się na otrzymanie odszkodowania pieniężnego, fakt ten będzie musiał zostać udokumentowany na piśmie. Konieczne jest sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku skierowanego do kierownictwa organizacji.

Pytania dotyczące reżimów czasu pracy określone są w Kodeksie Pracy. Tryb pracy w przeddzień święta jest określony w artykule 95. Zgodnie z nim czas trwania dzień roboczy w taki dzień należy skrócić o godzinę.

Zgodnie z przepisami uznaje się skrócony dzień przedświąteczny:

1. Ten dzień roboczy, który wypada przed świętami państwowymi w Rosji.
2. Należy rozumieć, że za dni ustawowo wolne od pracy uznaje się tylko te święta, które są przewidziane w Kodeksie pracy, w artykule 112. Takimi świętami są:

• Od 1 do 5 stycznia - obchody Nowego Roku;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• Pierwszy maja to Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Niepodległości Rosji;
• Czwarty listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Zasady skrócenia dni przedświątecznych

Praca w przeddzień święta zgodnie z Kodeksem Pracy jest redukowana zgodnie z następującymi zasadami:

1. Przedświąteczny dzień roboczy, który ma zostać skrócony, musi przypadać tuż przed świętem państwowym. Jeśli święto przypada w poniedziałek, to piątek nie jest uznawany za dzień przedświąteczny, a zatem nie zostanie skrócony.
2. Zmiana w przedświątecznym dniu pracy jest skrócona dla absolutnie wszystkich pracowników: dla tych, którzy pracują w pięciodniowym lub sześciodniowym tygodniu pracy; dla tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin i dla tych, którzy pracują w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Alternatywa dla skrócenia długości zmiany roboczej

Istnieją następujące niuanse skrócenia dni przedświątecznych:

1. Nie we wszystkich organizacjach pracodawcy mają możliwość skrócenia przedświątecznego dnia pracy dla swoich pracowników. Kodeks pracy w tym zakresie przewiduje, że dzień pracy nie może ulec skróceniu. Jest to możliwe w tych firmach, które mają ciągłą proces produkcji; które zapewniają nieprzerwaną obsługę obywateli kraju. Aby nie skrócić dnia pracy, dyrektorzy takich firm muszą poprawnie sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty.
2. Zdarzają się przypadki, gdy w jednej firmie niektórzy pracownicy mają prawo do pracy w dni wolne o godzinę krócej, a inni nie. Będzie to zależało od stanowiska zajmowanego przez pracownika i wykonywanych przez niego obowiązków. Wszyscy dyrektorzy spółek muszą sporządzić i zatwierdzić listę stanowisk, na których czas pracy przedświątecznej nie jest skrócony. Zatrudniając pracowników na te stanowiska, mają oni obowiązek zapoznać wszystkich kandydatów z tą listą.
3. Wszyscy pracodawcy, którzy nie skrócili czasu przedświątecznego, są zobowiązani do zrekompensowania tego. Odszkodowanie następuje w formie zapłaty gotówkowej za czas realizacji lub w formie świadczenia dodatkowego. odpoczywaj w inne dni.

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc taką lub inną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy to się liczy do celów podatkowych?

Przedświąteczne o godzinę krócej

Każdy wie, że doba przedświąteczna jest o godzinę krótsza. Ustawodawcy ustalili tę zasadę bezpośrednio w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to również pracowników, których normalny czas pracy nie przekracza 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz tych, którzy mają skrócony lub niepełny wymiar czasu pracy. W końcu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych wyjątków dla takich kategorii pracowników.

Należy skorygować normę czasu pracy w tygodniu, w którym przypadał dzień przedświąteczny (ze względu na skrócenie dnia przedświątecznego o 1 godzinę). I niezależnie od tego, czy organizacja pracuje w pięciodniowym czy sześciodniowym tygodniu pracy.

Ponieważ norma czasu pracy jest ustalana z uwzględnieniem faktu, że dzień przedświąteczny jest krótszy o godzinę (punkt 1 Procedury, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n), nie prowadzi to do obniżenia wynagrodzeń pracowników.

Jeżeli święto jest ustanowione przez prawo podmiotu Federacji Rosyjskiej

Z drugiej strony organizacja działająca w: ten region muszą spełniać wymagania określone w akty prawne podmiot Federacji Rosyjskiej. A jeśli dzień wolny od pracy został ustanowiony w regionie w związku ze świętem religijnym, to pracodawca nie ma prawa zmuszać swoich pracowników do pracy w tym dniu. Może angażować pracowników do pracy w takich okolicznościach tylko w wyjątkowych przypadkach (

Kwestie godzin pracy w dni wolne od pracy reguluje art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, którego główny przepis brzmi bardzo prosto: „Długość dnia pracy lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy, zmniejsza się o godzinę».

Tu nie może być podwójnych interpretacji, wszystko jest bardzo jasne. Przepis ten dotyczy wszystkich pracowników bez wyjątku, w tym pracujących w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub w już skróconym wymiarze czasu pracy (na przykład osoby niepełnosprawne lub nastolatki poniżej 18 roku życia).

Artykuł 95 Kodeksu pracy zawiera również wyjaśnienie dotyczące ciągłej produkcji, w której praca jest wykonywana w sposób ciągły, w tym w dni wolne od pracy. W takich przypadkach ta godzina traktowane jako recykling i jest odpowiednio rekompensowane świadczeniem w innym terminie lub, za zgodą pracownika, dopłatą, jak nadgodziny.

W oparciu o powyższe przepisy problem jest również rozwiązywany w różnych szczególnych przypadkach, np. na zmianie, gdzie stosuje się zbiorcze rozliczanie czasu pracy. Jeżeli produkcja nie jest ciągła, zmianę roboczą w dniu przedświątecznym należy skrócić o godzinę. W przeciwnym razie zmiana w dni przedświąteczne przebiega normalnie, a wyznaczona godzina odpoczynku jest doliczana do reszty między zmianami lub dodatkowo płatna.

Wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy

Jeśli chodzi o zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp., skrócona godzina w ogóle ich nie dotyczy, ponieważ np. zwolnienie chorobowe jest obliczane na podstawie zarobków za poprzednie dwa lata podzielone przez 730 i nie uwzględnia konto w określone dni. Podobnie jest z naliczaniem wynagrodzenia urlopowego.

Śledzenie czasu i grafik

Pewne trudności pojawiają się w rozkładzie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla których zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy, wynagrodzenie powinno być dokonywane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Zwykle w takiej sytuacji przyjmuje się, że skrócony dzień przedświąteczny jest nadal dniem roboczym, a wynagrodzenie za ten dzień musi być pełne. Dlatego pomimo skrócenia dnia pracy o jedną godzinę, zaleca się ustalenie w rozliczeniu czasu pracy zwyczajowej stawki godzinowej dla tego pracownika (magazyn Zarplata, nr 5 za rok 2008).

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc taką lub inną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy to się liczy do celów podatkowych?

Praca w dni wolne od pracy zgodnie z Kodeksem Pracy

Kto nie kocha wakacji? Każdy kocha. Choćby dlatego, że większość Rosjan nie pracuje w oficjalnie ustanowione święta.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: skrócony przedświąteczny dzień pracy

I pracuj w przeddzień święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli dzień przedświąteczny wypada w dniu wolnym od pracy, nie zmniejsza się czas poprzedzającego go dnia roboczego (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wszystkie święta wolne od pracy są określonymi datami kalendarzowymi określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Święta zawodowe, firmowe itp. nie są dniami wolnymi od pracy i nie mogą być dniami wolnymi od pracy zgodnie z prawem pracy.

Pracuj na wakacjach

W Kodeksie pracy nie ma wyjątków od zasady długości przedświątecznego dnia pracy. Oznacza to, że zgodnie z Kodeksem pracy praca przedświąteczna powinna być skrócona o godzinę nie tylko dla tych pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, co stanowi normalny czas pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale także dla osób, które spędzają mniej czasu w pracy. W tym ci, którzy mają:

• skrócone godziny pracy

Prawo pracy ustanawia pewne przywileje dla pracujących obywateli. Jednym z nich jest skrócenie dnia przedświątecznego. Nie ma prawa o godzinę krótszego dnia przedświątecznego. Przywilej ten reguluje Kodeks pracy, art. dziewięćdziesiąty piąty.

Kodeks pracy wyraźnie mówi, że czas pracy we wszystkie dni bezpośrednio przed świętami należy skrócić o godzinę. W niektórych organizacjach, w których nie można skrócić dnia pracy, przetwarzanie jest rekompensowane dodatkowym odpoczynkiem lub rekompensatą pieniężną.

W organizacjach, w których ustanowiono sześciodniowy tydzień pracy, czas pracy w dzień przedświąteczny nie powinien przekraczać pięciu godzin.

Dlaczego godzinę krócej?

Niektórzy obywatele zastanawiają się, dlaczego doba przedświąteczna jest o godzinę krótsza? Rząd wprowadził ten przywilej, aby pracujący obywatele mogli jak najlepiej planować i spędzać weekendy i święta.

Pracodawca wydłuża skrócony dzień – co robić?

W niektórych przypadkach pracodawca nie może skrócić dnia przedświątecznego dla swoich pracowników. Może to wynikać z ciągłego cyklu produkcyjnego lub rodzaju działalności firmy. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób realizowane jest odszkodowanie za nadgodziny w dni świąteczne, należy odwołać się do przepisów Kodeksu pracy w dniu świątecznym krótszym o godzinę:

1. Praca bez skracania dnia przedświątecznego będzie pracą w nadgodzinach. W związku z tym pracodawca będzie musiał zrekompensować to przetwarzanie. Główną opcją rekompensaty jest zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek. Istnieje również opcja z rekompensatą pieniężną. Jednak z tej opcji można skorzystać wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.
2. Pracujący obywatel może skorzystać z dodatkowego odpoczynku do przetworzenia w dniu przedświątecznym w dowolnym innym czasie. Na przykład nadgodziny można zsumować i dodać do głównego urlopu.
3. Pracodawca ma pełne prawo do samodzielnego decydowania, kiedy zapewnić pracownikom dodatkowy wypoczynek. W takim przypadku musi wydać odpowiednie polecenie. Procedura wypłaty odszkodowania powinna znaleźć odzwierciedlenie w aktach wewnętrznych spółki.
4. Kodeks pracy nie wprowadza żadnych ograniczeń co do terminów wykonywania pracy dodatkowej. relaks. W związku z tym każda organizacja musi niezależnie ustalić te okresy w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych.
5. Jeżeli dyrektorzy spółek nie zapewnią swoim pracownikom żadnego odszkodowania za nieskrócenie dnia przedświątecznego o 1 godzinę, dyrektor może otrzymać odpowiedzialność administracyjną. Możliwe jest nawet zawieszenie działalności całej organizacji.
6. Odszkodowanie następuje za zgodą pracownika, ale nie z jego woli. Nie może samodzielnie wybrać, jakie odszkodowanie otrzymać - w formie dodatkowej. odpoczynku lub w formie Zapłata. Pracodawca przejmuje inicjatywę, a pracownik decyduje, czy się z nim zgodzić, czy nie.
7. Pracujący obywatel musi wiedzieć, że wraz z rekompensatą pieniężną nadgodziny są wypłacane półtora raza.
8. Jeżeli pracownik zgodził się na otrzymanie odszkodowania pieniężnego, fakt ten będzie musiał zostać udokumentowany na piśmie. Konieczne jest sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku skierowanego do kierownictwa organizacji.

Pytania dotyczące reżimów czasu pracy określone są w Kodeksie Pracy. Reżim pracy w dniu przedświątecznym określa art. 95. Zgodnie z nim czas trwania dnia roboczego w tym dniu należy skrócić o jedną godzinę.

Zgodnie z przepisami uznaje się skrócony dzień przedświąteczny:

1. Ten dzień roboczy, który wypada przed świętami państwowymi w Rosji.
2. Należy rozumieć, że za dni ustawowo wolne od pracy uznaje się tylko te święta, które są przewidziane w Kodeksie pracy, w artykule 112. Takimi świętami są:

• Od 1 do 5 stycznia - obchody Nowego Roku;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• Pierwszy maja to Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Niepodległości Rosji;
• Czwarty listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Zasady skrócenia dni przedświątecznych

Praca w przeddzień święta zgodnie z Kodeksem Pracy jest redukowana zgodnie z następującymi zasadami:

1. Przedświąteczny dzień roboczy, który ma zostać skrócony, musi przypadać tuż przed świętem państwowym. Jeśli święto przypada w poniedziałek, to piątek nie jest uznawany za dzień przedświąteczny, a zatem nie zostanie skrócony.
2. Zmiana w przedświątecznym dniu pracy jest skrócona dla absolutnie wszystkich pracowników: dla tych, którzy pracują w pięciodniowym lub sześciodniowym tygodniu pracy; dla tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin i dla tych, którzy pracują w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
3. Jeżeli przed świętem wymieniane są dni robocze i wolne od pracy (np. dowolny dzień tygodnia pracy i sobota), to sobota robocza będzie dniem przedświątecznym tylko w sytuacji, gdy wypadnie przed świętem samo. Jeżeli nowo utworzony dzień roboczy nie poprzedza bezpośrednio dnia świątecznego, to czas pracy nie zostanie skrócony.

Alternatywa dla skrócenia długości zmiany roboczej

Istnieją następujące niuanse skrócenia dni przedświątecznych:

1. Nie we wszystkich organizacjach pracodawcy mają możliwość skrócenia przedświątecznego dnia pracy dla swoich pracowników. Kodeks pracy w tym zakresie przewiduje, że dzień pracy nie może ulec skróceniu. Jest to możliwe w tych firmach, które mają ciągły proces produkcyjny; które zapewniają nieprzerwaną obsługę obywateli kraju. Aby nie skrócić dnia pracy, dyrektorzy takich firm muszą poprawnie sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty.
2. Zdarzają się przypadki, gdy w jednej firmie niektórzy pracownicy mają prawo do pracy w dni wolne o godzinę krócej, a inni nie. Będzie to zależało od stanowiska zajmowanego przez pracownika i wykonywanych przez niego obowiązków. Wszyscy dyrektorzy spółek muszą sporządzić i zatwierdzić listę stanowisk, na których czas pracy przedświątecznej nie jest skrócony. Zatrudniając pracowników na te stanowiska, mają oni obowiązek zapoznać wszystkich kandydatów z tą listą.
3. Wszyscy pracodawcy, którzy nie skrócili czasu przedświątecznego, są zobowiązani do zrekompensowania tego.

   Odszkodowanie następuje w formie zapłaty gotówkowej za czas realizacji lub w formie świadczenia dodatkowego. odpoczywaj w inne dni.

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc taką lub inną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy to się liczy do celów podatkowych?

Przedświąteczne o godzinę krócej

Każdy wie, że doba przedświąteczna jest o godzinę krótsza. Ustawodawcy ustalili tę zasadę bezpośrednio w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to również pracowników, których normalny czas pracy nie przekracza 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz tych, którzy mają skrócony lub niepełny wymiar czasu pracy. W końcu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych wyjątków dla takich kategorii pracowników.

Należy skorygować normę czasu pracy w tygodniu, w którym przypadał dzień przedświąteczny (ze względu na skrócenie dnia przedświątecznego o 1 godzinę). I niezależnie od tego, czy organizacja pracuje w pięciodniowym czy sześciodniowym tygodniu pracy.

Ponieważ norma czasu pracy jest ustalana z uwzględnieniem faktu, że dzień przedświąteczny jest krótszy o godzinę (punkt 1 Procedury, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n), nie prowadzi to do obniżenia wynagrodzeń pracowników.

Jeżeli święto jest ustanowione przez prawo podmiotu Federacji Rosyjskiej

Z kolei organizacja prowadząca działalność w tym regionie jest zobowiązana do przestrzegania wymagań zawartych w regulacyjnych aktach prawnych podmiotu Federacji Rosyjskiej. A jeśli dzień wolny od pracy został ustanowiony w regionie w związku ze świętem religijnym, to pracodawca nie ma prawa zmuszać swoich pracowników do pracy w tym dniu. Może angażować pracowników do pracy w takich okolicznościach tylko w wyjątkowych przypadkach (

Ustawodawstwo stanowi, że czas pracy w dni wolne od pracy powinien zostać skrócony. Skrócony przedświąteczny dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oznacza skrócenie czasu pracy zmiany o jedną godzinę.

Musisz znać następujące informacje dotyczące pracy w dni wolne od pracy:

1. Przed świętami wolnymi od pracy, które są ustalane na poziomie legislacyjnym, należy skrócić czas pracy o godzinę. Ta reguła dotyczy wszystkich pracowników. Skrócony przedświąteczny dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy przewidziany jest zarówno dla pracowników pracujących czterdzieści godzin tygodniowo, jak i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Czas pracy w dzień przedświąteczny nie ulegnie skróceniu w sytuacjach, gdy przed dniem wolnym od pracy są dni wolne.
3. Również dnia roboczego nie można skrócić w organizacjach zajmujących się ciągłą produkcją lub służbą publiczną.
4. Zdarzają się sytuacje, w których decyzją Rządu Rosji dni wolne są przenoszone na dni robocze. W takich sytuacjach czas pracy w poprzednim dniu wolnym musi w pełni odpowiadać długości dnia roboczego, na który dzień wolny jest przenoszony.
5. Jeżeli nie ma możliwości skrócenia dnia przedświątecznego, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom rekompensatę w postaci pieniędzy lub dodatkowego wypoczynku.
6. Lista branż, w których nie ma możliwości ustalenia skróconego przedświątecznego dnia pracy, musi zostać zatwierdzona przez pracodawcę w porozumieniu z wybraną organizacją związkową. Ta lista powinna znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym. W stanie organizacje takie listy są tworzone przez ministerstwa w porozumieniu z odpowiednimi związkami zawodowymi.
7. Przy niektórych pracach sezonowych, w których świadczenie dodatkowych odpoczynek proporcjonalny do naliczonych godzin nadliczbowych (w przypadku pracy w święta i weekendy) nie jest możliwy w sezonie, dopuszcza się zapewnienie dodatkowy urlop poza sezonem.
8. Przy sześciodniowym tygodniu pracy czas trwania skróconego przedświątecznego dnia pracy nie powinien przekraczać pięciu godzin.

Odpłatność za pracę w dni świąteczne zgodnie z Kodeksem Pracy

Skrócenie czasu pracy o godzinę nie wpłynie w żaden sposób na rozmiar wynagrodzenie. Skrócona godzina nie ma również wpływu na zwolnienie chorobowe i wynagrodzenie urlopowe.

Wynika to z faktu, że np. zwolnienie chorobowe liczone jest od pensji dla dwojga ostatnie lata podzielone przez 730. Kilka dni nie wpłynie na obliczenia. Dokładnie taka sama sytuacja z obliczaniem wynagrodzenia urlopowego.

Karta czasu pracy i karta czasu pracy

Pewne trudności mogą pojawić się w rozkładzie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którym wynagrodzenie ustalane jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

W większości sytuacji zaczynają się od tego, że dzień przedświąteczny jest nadal dniem roboczym. Dlatego pensja na ten dzień powinna być pełna. W związku z tym w protokole wpisali normalną stawkę godzinową dla tego pracownika, pomimo obniżonej godziny. Jednak niektóre organizacje nadal odnotowują liczbę godzin w grafiku o godzinę mniej.

(kliknij, aby otworzyć)

Praca w przeddzień święta zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) skraca się o godzinę. Jest to tak zwany skrócony dzień roboczy. Lista świąt uważanych za niepracujące znajduje się w części 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest ustawiony na całe terytorium Rosji.

Inne postanowienia mogą być przewidziane w przepisach. W szczególności przepis ust. 7 art. 4 Prawo federalne z dnia 26 września 1997 r. Nr 125-FZ „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” zezwala organy rządowe zadeklarować wolne od pracy święta religijne. Taka decyzja jest podejmowana dla poszczególnych terytoriów na wniosek związków wyznaniowych. W związku z tym podmioty Federacji Rosyjskiej mają prawo do ustanawiania własnych urlopów wolnych od pracy.

Zgodnie z prawem w niektórych przypadkach następuje przeniesienie dnia wolnego. Z normy, część 2, art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​jeżeli dni wolne od pracy zbiegają się z dniami wolnymi, to dzień wolny jest przenoszony na dzień roboczy następujący po święcie. W takim przypadku czas pracy jest równy czasowi dnia roboczego, na który następuje przeniesienie dnia wolnego. Zgodnie z regulaminem przeniesienia dnia wolnego od pracy dokonuje Rząd Federacji Rosyjskiej.

Znajdź na stronie Powiązane artykuły

(kliknij, aby otworzyć)

Skrócenie przedświątecznego dnia pracy nie zależy od czasu trwania dziennej i (lub) tygodniowej pracy. Wyjątek od reguły obejmuje na przykład ciągłą produkcję (część 2 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W stale działających przedsiębiorstwach (rodzaje pracy), w których niedopuszczalne jest skrócenie czasu pracy, czas jego trwania w przeddzień urlopu nie ulega skróceniu.

Takie podejście jest zrozumiałe, ponieważ ciągła produkcja implikuje zestaw procesy technologiczne, którego nie da się zatrzymać bez znacznego uszkodzenia produkcji. W rzeczywistości jest to podyktowane charakterem technologii.

Fakt

Przykłady ciągłej produkcji najczęściej spotykane są w przemyśle – huty szkła, wapienniki, młyny, garncarstwo itp. Ponadto przykładami ciągłej produkcji są placówki służby zdrowia – szpitale i przychodnie, a także transport publiczny – podmiejski i międzynarodowy.

Dlatego czas pracy (zmiany) w przeddzień dnia wolnego od pracy nie ulega skróceniu dla pracowników obsługujących ciągłą produkcję. Jeżeli ze względu na warunki organizacyjno-produkcyjno-techniczne zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe, to czas pracy w przeddzień urlopu nie ulega skróceniu.

Artykuł 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdza ogólną zasadę o krótki świąteczny dzień pracy. To świadczenie - skrócony dzień pracy, dotyczy wszystkich pracowników, nawet tych, dla których ustalono już skrócony czas pracy. Należą do nich nieletni, obywatele pracujący z niebezpiecznymi (szkodliwymi) warunki pracy, .

Powyższej regule podlegają również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wynika to z analizy przepisów części 3 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także część 2 art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo podlegają przeniesieniu dnia wolnego.

Jednakże czas pracy nie podlega skróceniu, jeżeli urlop wolny od pracy jest poprzedzony dniami odpoczynku tygodniowego. Innymi słowy, skrócony dzień roboczy nie jest ustalany, gdy dzień wolny od pracy jest dniem wolnym od pracy plan pracy poprzedzony dniem wolnym. Jest to zrozumiałe, bo w takim przypadku dzień pracy nie mija bezpośrednio przed świętem.

W ciągłej produkcji i przy niektórych rodzajach prac, gdzie nie można skrócić czasu zmiany w Dzień świąteczny, przetwarzanie podlega zwrotowi odszkodowania. Pracownikowi zapewnia się dodatkowo czas odpoczynku lub, za jego zgodą, płatność jest dokonywana zgodnie z ustalonymi standardami (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowe wydanie art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Komentarz do art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas trwania dnia roboczego (zmiany) bezpośrednio poprzedzający święto wolne od pracy jest skrócony o jedną godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Istniejące święta zawodowe, takie jak Dzień Pracownika Medycznego, Dzień Pracownika Handlowego itp., nie mają zastosowania do świąt wolnych od pracy, a przepisy art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania w tych przypadkach.

W przeddzień świąt i weekendów czas pracy (zmiany) skraca się o jedną godzinę, zarówno przy 5-dniowym, jak i 6-dniowym tygodniu pracy.

Jednocześnie taka obniżka jest dokonywana nie tylko w stosunku do pracowników o normalnych godzinach pracy, ale także w stosunku do pracowników o skróconym czasie pracy.

W związku z tym, że wymiar pracy przy 40-godzinnym tygodniu pracy ulega skróceniu o jedną godzinę, w przeddzień dni świątecznych (nieroboczych) przeddzień wolny nie ulega skróceniu, jeżeli urlop jest poprzedzony jeden lub dwa dni wolnego.

Na przykład, jeśli święto przypada w niedzielę, a organizacja ma 5-dniowy tydzień pracy, to dzień roboczy w piątek nie jest skracany, ponieważ w tym przypadku święto poprzedza dzień wolny - sobota.

W przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzedni dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego w dniu którego dzień wolny jest przenoszony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 4 ).

W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy tygodniowa norma czasu jest rozdzielana według dni tygodnia według harmonogramu lub harmonogramu. W związku z tym przepisy nie przewidują skrócenia czasu pracy zmiany w przeddzień weekendu, jak przewidziano dla 6-dniowego tygodnia pracy.

Jeżeli w organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy niemożliwe jest skrócenie czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, przetwarzanie musi zostać zrekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub za zgodą pracownika , wynagrodzenie w formie pracy w godzinach nadliczbowych.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę wypłaty nadgodzin.

Kolejny komentarz do art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dni wolne od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej długość dnia pracy lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy jest skrócona o jedną godzinę zarówno w przypadku pracowników w normalnych godzinach pracy, jak i tych, którzy pracują w skróconych godzinach pracy, niezależnie od powód jego redukcji.

3. Jeżeli po dniu wolnym od pracy następuje dzień wolny od pracy, dzień roboczy poprzedzający ten dzień wolny nie podlega skróceniu.

4. Jeżeli tydzień przypada na dzień przedświąteczny, godziny pracy w tym tygodniu są odpowiednio dostosowywane. Zasada ta dotyczy zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy.

5. Główną formą rekompensaty za przetwarzanie w przeddzień urlopu w organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, w których nie można skrócić czasu pracy (zmiany), jest zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku. Zastąpienie go płatnością zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone tylko za zgodą pracownika.

6. Po ustaleniu w części 2 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunki rekompensaty za nadgodziny, spowodowane niemożnością w organizacjach działających nieprzerwanie i dla niektórych rodzajów pracy skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu świątecznym, prawo nie określa jak długo należy zapewnić rekompensatę w postaci dodatkowego czasu odpoczynku. Co do zasady rekompensata za nadgodziny powinna być przewidziana w grafiku zmianowym. Jeżeli w organizacji kwestia ta nie jest regulowana harmonogramem zmian lub układem zbiorowym, wówczas dodatkowy czas odpoczynku jest zapewniany za zgodą stron.