Jak zdalnie rzucić pracę. Zwolnienie pracownika zdalnego

Ponad rok temu Kodeks pracy został uzupełniony rozdział 49.1, który reguluje pracę pracowników zdalnych. W tym czasie wielu oficerom kadrowym udało się nie tylko zawrzeć pełnoprawną umowę o pracę z freelancerami w w formie elektronicznej, ale też się rozpuścić stosunki pracy przez internet. Dowiedzieliśmy się, jakie trudności towarzyszą procedurze zwalniania pracowników zdalnych. Jakie są podstawy zwolnienia? pracownik zdalny? Jaką datę umieścić w nakazie zwolnienia, który jest wysyłany do freelancera listem poleconym? W jakiej kolejności dokonywany jest wpis o zwolnieniu w książeczce pracy pracownika zdalnego?

Ogólne podstawy zwolnienia

Możesz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zdalnym na zasadach ogólnych, jak również z innymi pracownikami ( Sztuka. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład za zgodą stron ( Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), z powodu wygaśnięcia umowa o pracę (Sztuka. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracownika ( Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itd.

Pracownicy na odległość podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawo pracy (część trzecia art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że decydując się na zwolnienie takiego pracownika z powodu redukcji zatrudnienia (personelu), upewnij się, że nie należy on do kategorii, której nie wolno zwalniać. Na przykład pracownik opiekuje się małoletnimi dziećmi, które wychowuje bez rodziców ( Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dowiedz się, czy ma preferencyjne prawo do pozostania w pracy ( Sztuka. 179 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), itd.

Pamiętaj, że pracownik zdalny nie przenosi się z organizacją. W związku z tym niemożliwe jest rozwiązanie z nim umowy o pracę w związku z odmową przeniesienia do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą ( ust. 9 pierwszego artykułu. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowe podstawy zwolnienia

Oprócz ogólnych podstaw w umowie o pracę na odległość, możliwe jest ustalenie dodatkowych podstaw zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, których nie ma w Kodeksie pracy ( część pierwsza, art. 312.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powinny mieć jasne, jasne i konkretne sformułowania, aby uniknąć sporów i niejednoznacznej interpretacji warunków umowy.

Jeśli zawierasz umowę o pracę na pracę zdalną, wskaż w niej, że zwolnienie pracownika jest możliwe na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy, a także ustal dodatkowe podstawy zwolnienia w interesie pracodawcy

Ponadto dodatkowe podstawy do zwolnienia z inicjatywy pracodawcy muszą koniecznie być związane z funkcjami i obowiązkami pracownika. Praktyka rozwinęła kilka typowe podstawy zwolnienia pracownika na odległość które najczęściej są zawarte w umowach o pracę. Są to w szczególności:

- powtarzające się, więcej niż trzykrotne niedotrzymanie terminów wykonania powierzonej pracownikowi pracy lub niezgodność jej wyników z wymaganiami określonymi w umowie o pracę;

- powtarzające się, więcej niż trzykrotnie, naruszanie terminów składania sprawozdań z wykonanej pracy;

– odmowa przez pracownika skorzystania z narzędzi bezpieczeństwa informacji dostarczonych lub zalecanych przez pracodawcę itp.

Czy można zwolnić telepracownika za nieobecność?

Zwolnienie telepracowników z powodu nieobecności w pracy wydaje się niezwykle trudne, co tłumaczy się niemożliwością udowodnienia samego faktu nieobecności. Charakter pracy zdalnej polega na wykonywaniu funkcji pracowniczej poza siedzibą pracodawcy i poza stacjonarnym miejscem pracy. Tutaj głównym warunkiem jest wykorzystanie przez pracownika Internetu do interakcji z organizacją ( część pierwsza, art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W rzeczywistości charakter zdalnych stosunków pracy jest zbliżony do umowy płatne prowizje usługi, gdy wynik pracy jest opłacany, a nie czas poświęcony na jej wykonanie. Pracownik zdalny ma prawo samodzielnie określać tryb godzin pracy i czas odpoczynku chyba że umowa o pracę stanowi inaczej ( część pierwsza, art. 312,4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że wszystko zależy od tego, jaki tryb czasu pracy i jego kontrolę określa umowa o pracę z pracownikiem na odległość.

Często dochodzi do sytuacji, gdy konieczne jest zapewnienie udziału zdalnego pracownika w proces produkcji jednocześnie z pracownikami na stanowiskach stacjonarnych. Następnie w umowie o pracę możesz określić godziny pracy ( część pierwsza, art. 312,4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład ustaw pięciodniowy tydzień pracy(40 godzin) z dwoma dniami wolnymi. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika z powodu nieobecności, pod warunkiem przestrzegania procedury takiego zwolnienia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do chwili obecnej nie powstała jeszcze praktyka sądowa w sprawie zwalniania pracowników zdalnych z powodu nieobecności, dlatego istnieje pewne ryzyko w procedurze takiego zwolnienia, a każdy pracodawca ma prawo do samodzielnego decydowania, czy podjąć to ryzyko, czy nie.

Dwie opcje udostępniania dokumentów

W sekcji „Spory pracownicze”

znajdziesz orzeczenie sądu, że powiadomienie pracownika o konieczności uzyskania zeszytu pracy zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za jego opóźnienie (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zdalnym może nastąpić zarówno w sposób tradycyjny (papierowy), jak i elektroniczny. wersja papierowa polega na wymianie dokumentów listami poleconymi listami poleconymi z zawiadomieniem o ich doręczeniu adresatowi ( rozdz. 49 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W praktyce wielu pracodawców zaprasza do biura pracownika zdalnego w celu podpisania niezbędnych dokumentów (przykład poniżej).

Jeżeli pracownik zdalny i pracodawca zgodzili się na współpracę poprzez wymianę dokumentów elektronicznych oboje muszą mieć ulepszone kwalifikowane podpisy elektroniczne ( część czwarta art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , Część 1 art. 5 ustawy federalnej z dnia 6 kwietnia 2011 r. nr 63-FZ). W takim przypadku każda ze stron jest zobowiązana do przesłania drugiej potwierdzenia otrzymania przez nią dokumentów elektronicznych. Termin przesłania potwierdzenia określa umowa o pracę ( część czwarta art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak nawet przy ulepszonych podpisach kwalifikowanych nie będzie można całkowicie zrezygnować z przygotowywania dokumentów na papierze. Pracodawca jest zobowiązany przesłać pracownikowi na odległość listem poleconym za potwierdzeniem odbioru papierową kopię prawidłowo wykonanego nakazu zwolnienia ( część druga art. 312.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto należy to zrobić bezpośrednio w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Data złożenia zamówienia i dzień odwołania może pokrywać się z datą wysłania zamówienia. e-mailem i pocztą tradycyjną, ponieważ pracownik został wcześniej zapoznany z dokumentem w formularz elektroniczny.

Uwaga!

Przy wydawaniu polecenia zwolnienia zwykłego pracownika niedopuszczalne jest posługiwanie się podpisem elektronicznym. Możliwość wydania takiego zamówienia przy użyciu ulepszonego podpisu kwalifikowanego jest zapewniona tylko dla pracowników zdalnych (rozdział 49.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Dokonanie wpisu o zwolnieniu w księdze pracy i karcie imiennej

Jeżeli dla pracownika zdalnego prowadzono książkę pracy, to po zwolnieniu należy dokonać w niej odpowiedniego wpisu, który jest sporządzony w sposób ogólny ( klauzula 3.1 instrukcje zatwierdzone Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69). W przypadku, gdy rozwiązanie umowy następuje na dodatkowych podstawach, należy wskazać nie tylko paragraf i część artykułu Kodeks pracy, ale także klauzula umowy o pracę (przykład poniżej).

Następnie weź od pracownika zgoda na wysłanie zeszyt ćwiczeń pocztą w formie dokumentu elektronicznego z podpis elektroniczny lub w formie papierowej część szósta art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W dniu zwolnienia wyślij pracownikowi książeczkę pracy listem poleconym z powiadomieniem ( 36 Zasady zatwierdzone Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225(Dalej - Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy)). Jeśli jest obecny w biurze w dniu zwolnienia, rozdaj mu zeszyt pracy.

Jeżeli książeczka pracy jest wysyłana do pracownika zdalnego za jego zgodą pocztą, należy odnotować o tym w księdze rachunkowej przemieszczanie ksiąg pracy i wkładki do nich (klauzula , Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy). Jak konkretnie, ustawodawca nie wyjaśnia. W praktyce istnieją takie opcje:

- w kolumnie 12 wskaż szczegóły e-mail, w którym pracownik wyraża zgodę na otrzymanie zeszytu ćwiczeń drogą pocztową. Kolumna 13 nie jest wypełniona;

- w rubryce 13 piszą, że skoroszyt został wysłany pocztą, a w rubryce 12 podają datę otrzymania dokumentu przez pracownika (zostanie to rozpoznane na awizo przy zwrocie do pracodawcy).

Oprócz księgi pracy, ewidencja zwolnienia jest wpisywana do karty osobowej pracownika, z którą należy zapoznać się przed podpisem (klauzula , Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy). Możliwe jest spełnienie tego wymogu poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ( h. piąta art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta opcja jest równoznaczna z zapoznaniem pracownika z własnoręcznym podpisem. Oprogramowanie stosowane do Dokumentację personelu powinien umożliwiać prowadzenie kart imiennych w formie elektronicznej.

W ostatnim dniu pracy pracownika zapłać mu ostatnią wypłatę, wydaj zaświadczenie o wysokości zarobków i okresach specjalnych za bieżący i dwa lata poprzedzające zwolnienie ( h. piąta art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , s. 3 h. 2 art. 4.1 Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ). Jeśli nie jest możliwe wystawienie zaświadczenia osobiście, wyślij pracownikowi zawiadomienie, że musi sam stawić się po zaświadczenie w dziale księgowości lub napisać pismo z informacją, że chce je otrzymać pocztą.

Uwaga!

Możesz poświadczyć kilka powiązanych ze sobą dokumentów elektronicznych (pakiet dokumentów elektronicznych) jednym podpisem elektronicznym. W takim przypadku każdy z nich zostanie uznany za podpisany

Jeśli zdalny potrzebuje dokumenty związane z pracą, wówczas może przesłać do pracodawcy wniosek o ich wydanie w formie elektronicznej ( część czwarta art. 84,1 , część szósta art. 312.1 TC RF). Pracodawca w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia takiego wniosku musi przesłać kopie żądanych dokumentów, należycie poświadczone ( część ósma art. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na żądanie pracownika kopie te mogą zostać przesłane listem poleconym z powiadomieniem lub w formie dokumentu elektronicznego.

Naprawianie błędu

Błąd Niektórzy pracodawcy korzystają z ekspresowych usług kurierskich, aby wysłać kopię nakazu wypowiedzenia pracownikowi zdalnemu. W ten sposób organizacje naruszają procedurę wysyłania poczty ustaloną przez rozdział 49.1 Kodeks pracy.	Jak Jeżeli pracownik na odległość zapozna się z nakazem zwolnienia w formie elektronicznej, to w dniu rozwiązania umowy o pracę kopia takiego zlecenia jest mu wysyłana listem poleconym z powiadomieniem ( część druga art. 312.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Usługi doręczania listów poleconych z zawiadomieniem świadczy Federalne Państwowe Jednostkowe Przedsiębiorstwo Poczty Rosyjskiej.
Co się zdarzy jeśli… Jeżeli pracodawca korzysta z usług kurierskich, nie będzie miał zawiadomienia* o doręczeniu do adresata. Niewłaściwe zawiadomienie o czynnościach prawnie istotnych pozbawi pracodawcę możliwości ochrony swoich interesów w przypadku sporu pracowniczego.

Zapamiętaj najważniejsze

Eksperci, którzy brali udział w przygotowaniu notatki rzeczowej:

Marina TOLSTIAKOVA,

Zastępca Kierownika Działu Rekrutacji i Ewidencji Kadr AMKapital LLC, Avtomir Group of Companies (Moskwa):

- Możliwe jest zwolnienie pracownika zdalnego zarówno na ogólnych podstawach określonych w Kodeksie pracy, jak i na dodatkowych podstawach przewidzianych w umowie o pracę. W niektórych przypadkach normy Kodeksu pracy nie mogą zostać wdrożone. Na przykład zwolnienie w związku z odmową przeniesienia do pracy w innym obszarze wspólnie z pracodawcą. W końcu pracownik zdalny nie przenosi się z organizacją.

Ałła SAETOWA,

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich LeCon LLC (Briańsk):

– Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zdalnym następuje na zasadach ogólnych. W przypadku zapoznania się z nakazem zwolnienia w formie elektronicznej, pracodawca jest zobowiązany przesłać mu należycie sporządzoną kopię tego nakazu listem poleconym z powiadomieniem. Oraz w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Alena Szewczenko,

prawnik, ekspert magazynu „Kadrovoe delo”:

- Zapis zwolnienia musi być wpisany do karty osobowej zdalnego pracownika i zaznajomiony z podpisem. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez jego osobistej obecności w urzędzie, wymóg ten można spełnić, wymieniając dokumenty elektroniczne za pomocą wzmocnionego kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Powiązane dokumenty

Dokument	Pomoże Ci
Artykuły , 312.5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Zrozum powody zwolnienia pracownika zdalnego
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Odwołanie porządek ogólny rozwiązanie umowy o pracę
Części czwarty oraz piąty Sztuka. 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Dowiedz się, w jakiej kolejności zapoznać pracownika z dokumentami zwolnienia w formie elektronicznej

Ochrona praw pracownika jest priorytetem prawa pracy. Dzięki temu osoba może rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą w dowolnym momencie i bez podania przyczyn. Aby to zrobić, wystarczy złożyć wniosek, a osobista obecność pracownika nie jest konieczna. Zwolnienie na odległość pozwala osobie rozwiązać stosunek pracy z własnej woli lub z innych powodów, bez osobistej obecności w urzędzie, co jest szczególnie prawdziwe w przypadku złych relacji z kierownictwem organizacji.

Podstawowe informacje i czynniki

W Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisano, jak przebiega procedura zwolnienia, jeśli inicjatorem jest pracownik. Głównym wymogiem jest wcześniejsze powiadomienie przełożonego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. W normalnych warunkach jest to wymagane na 2 tygodnie przed pożądaną datą zwolnienia, jednak okres ten może ulec skróceniu w zależności od rodzaju umowy o pracę i innych przyczyn.

Ważne jest, aby wiedzieć! Obecna legislatura nie określa wymagań dotyczących osobistej obecności pracownika w trakcie procedury wypowiedzenia umowy o pracę, co pozwala na dokonanie tego na odległość.

Zdalne zwolnienie ma swoje zalety i wady. Wśród czynników, które mogły wpłynąć na wybór tej konkretnej metody, warto wyróżnić:

• terytorialne – osoba może w każdej chwili złożyć wniosek o rezygnację, w tym na urlopie, na zwolnieniu lekarskim lub w innych okolicznościach, gdy osobista obecność w urzędzie jest niemożliwa. W takich sytuacjach jedyną możliwością złożenia wniosku jest przesłanie dokumentu drogą elektroniczną;
• tymczasowe – wysyłając aplikację zdalnie, pracownik oszczędza czas, ponieważ nie ma konieczności odwiedzania biura i działu personalnego. Procedura będzie szczególnie istotna dla obywateli, którzy już znaleźli nową pracę i odbywają obecnie staże lub szkolenia wymagające stałej obecności;
• osobiste – większość umów o pracę rozwiązuje się z przyczyn osobistych, w szczególności złych relacji z przełożonym lub innymi pracownikami. Dzięki zdalnemu przesyłaniu dokumentów eliminuje się potrzebę osobistego spotkania.

Wybierając ten sposób rozwiązania stosunku pracy, wymagane jest wcześniejsze poznanie adresu e-mail firmy w celu dalszego przesyłania dokumentów. Warto wziąć pod uwagę, że nie wszystkie firmy stosują zwolnienia na odległość z wielu powodów, np. braku wiedzy wśród pracowników działu personalnego lub menedżera.

Porządek postępowania i płatność

Osoba, nawet w przypadku braku poważnych podstaw, może wysłać list rezygnacyjny pocztą. Głównym warunkiem jest przestrzeganie procedury rozwiązania stosunku pracy.

W pierwszym etapie pracownik musi złożyć wniosek. Na poziomie legislacyjnym nie ustalono jednego formularza, co pozwala na jego wydawanie w dowolnej formie. Wymagane jest odzwierciedlenie informacji:

• Nazwa firmy;
• Imię i nazwisko kierownika, w imieniu którego sporządzono dokument;
• Nazwisko i stanowisko pracownika;
• na podstawie zwolnienia - własne pragnienie pracownika.

Na końcu dokumentu musi znajdować się podpis wnioskodawcy oraz data sporządzenia dokumentu. Aby zapobiec możliwe problemy Zaleca się wcześniejsze notarialne poświadczenie podpisu.

Ważne jest, aby wiedzieć! Datę wniosku umieszcza się tylko na wniosek samego pracownika. Jeżeli osoba nie wskazała daty we wniosku, zwolnienie następuje 2 tygodnie po otrzymaniu dokumentu.

Na dobre powody, które są również określone w przepisach, zwolnienie następuje bez pracy. Będzie to wymagało zgody kierownika, pisemnego dowodu istnienia przyczyny oraz wskazania we wniosku, że pakiet pracy i dokumentacji można wysłać pocztą, a nie osobiście.

Po wypełnieniu wniosku przez pracownika zostaje on wysłany listem poleconym. Po otrzymaniu i rozpatrzeniu dokumentów kierownik wydaje zamówienie i przygotowuje paczkę zwrotną dokumentów, która również zostanie wysłana listem poleconym z powiadomieniem.

Warto zauważyć, że zgłoszenie jest obowiązkowe w obu przypadkach.

Wszystkie wysyłane dokumenty muszą być wypełnione zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wysyłka realizowana jest w ostatnim dniu roboczym. Samo pismo musi również zawierać wykaz dokumentów poświadczonych podpisem. Na tym kończy się proces zwolnienia.

W przypadku zwolnienia na odległość możesz również wycofać wniosek. Aby to zrobić, musisz skorzystać z poczty lub stawić się osobiście.

Istnieje niuans dotyczący obliczeń. Jest produkowany zgodnie ze standardowym schematem. W przypadku wysyłania środków, w tym wynagrodzenie a reszta kwot jest zwykle dokonywana w sposób bezgotówkowy, wówczas pracownik nie będzie musiał konkretnie wskazywać, gdzie ma przelać środki.

Jeśli płatność jest gotówką, musisz określić rachunek, na który zostaną przelane wszystkie środki należne w kalkulacji.

Niuanse i orzecznictwo

Opcja opieki zdalnej ma wiele niuansów, które musisz znać przed rozpoczęciem procedury. Osobliwości:

• istnieje zwiększone ryzyko nielegalnego zwolnienia;
• trudności pocztowe i długi czas dostawy, ponieważ odliczanie procedury rozpoczyna się dokładnie od momentu otrzymania listu przez kierownika;
• sam pracodawca nie może potwierdzić faktycznego podpisu wnioskodawcy, co często prowadzi do błędów.

Jeśli podpis zostanie sfałszowany, zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, a pracownik zostanie przywrócony na swoje stanowisko. Po otrzymaniu listu kierownik musi otrzymać informacje osobiście od pracownika, w tym telefonicznie lub najpierw poprosić o poświadczenie dokumentu. Dzięki temu procedura jest bardziej niezawodna.

Główną zaletą zwolnienia na odległość jest brak konieczności osobistej obecności w ostatnim dniu roboczym w celu otrzymania całej dokumentacji i innych procedur. Lepiej z góry skoordynować całą procedurę z organami, a także sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z wymaganiami.

Na nielegalne zwolnienie trzeba iść do sądu. W praktyka sądowa podstawą decyzji jest dowód, że podpis na wniosku nie należy do pracownika. W przypadku tej opcji proces zwolnienia jest uważany za nielegalny.

Przy zdalnym zwolnieniu musisz przestrzegać podstawowych zasad. Jeżeli dokumenty w pełni spełniają wszystkie wymagania, kierownik musi przyjąć wniosek i zwolnić pracownika w odpowiednim terminie. W przypadku nielegalnego zwolnienia każdy pracownik musi zwrócić się do odpowiednich władz, które przeprowadzą weryfikację podpisu odręcznego.

Jeśli pracownik ma chęć odejść lub okoliczności życiowe go do tego zmuszają, może zrezygnować jednostronnie poprzez: własna inicjatywa. W porozumieniu z pracodawcą można to zrobić nawet bez pracy. Ale co, jeśli siedziba pracodawcy znajduje się np. w innym mieście. Czy mogę złożyć wniosek i zrezygnować zdalnie? W artykule zastanowimy się, jak zdalnie rzucić pracę bez pracy.

Zwolnienie na odległość pracownika na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ważny! W przypadku różnych nieprzewidzianych sytuacji zwolnienie może nastąpić również zdalnie.

Kiedy dozwolone jest zdalne zwolnienie?

Nie ma specjalnej listy sytuacji, w których zwolnienie w formie zdalnej jest możliwe z mocy prawa. Zgodnie z tym, każda sytuacja musi być rozpatrywana indywidualnie, w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą. W praktyce za podstawę do zwolnienia na odległość można uznać:

• Relokacja pracownika, związana np. z przeniesieniem współmałżonka do innej jednostki wojskowej lub koniecznością opieki nad chorym krewnym;
• Wstępna praca zdalna, ze względu na oddalenie centrali;
• Znalezienie pracownika na urlopie macierzyńskim w innym mieście;
• Stan zdrowia, który nie pozwala na swobodny ruch;
• Konflikty w biurze, które uniemożliwiają pracownikowi zbliżenie się do personelu;
• Inne powody osobiste.

W przypadku, gdy kierownik uzna powód, dla którego pracownik sformalizował zwolnienie, z szacunkiem, zwolnienie można przeprowadzić w ten sposób.

Ważny! Zwolnienie bez pracy jest możliwe tylko w porozumieniu z pracodawcą. Jeśli jednak zwolniony pracownik jest finansowo odpowiedzialna osoba, nie będzie można obejść się bez pracy, ponieważ po zwolnieniu konieczne będzie sformalizowanie przeniesienia aktywów materialnych.

Jak zdalnie rzucić pracę?

Procedura zwykłego zwolnienia pracownika do woli będzie następująca:

• Na początek pracownik składa wniosek skierowany do kierownika;
• Następnie wydaje się nakaz zwolnienia pracownika, z którym pracownik jest przedstawiany wbrew podpisowi;
• Na podstawie zlecenia dział księgowości nalicza należność w przypadku zwolnienia;
• W dniu zwolnienia pracownika oblicza się i wydaje zeszyt pracy.

Dokonywanie zwolnienia w tryb zdalny, konieczne jest postępowanie zgodnie z tą samą procedurą, jednak ze względu na specyfikę zwolnienia istnieją pewne różnice. Rozważmy na przykład wniosek złożony przez pracownika. Pracownik musi powiadomić swojego pracodawcę na piśmie. Wniosek, którego pracownik nie złoży osobiście, lepiej jest poświadczony przez notariusza, aby kierownictwo nie miało podejrzeń co do jego autentyczności. Wnioski można składać pocztą lub za pośrednictwem usługi kurierskie, najważniejsze jest to, aby na paragonie znajdował się znak i data. Od tego dnia będzie liczony na dwa tygodnie przed dniem zwolnienia. Po otrzymaniu wniosku kierownik wydaje rozkaz. Może być zastosowane ujednolicona forma T-8, a sama kolejność nie będzie się różnić od zwykłego. W celu osobistego zapoznania się z zamówieniem, najpierw wysyłana jest jego kopia listem poleconym. Gdy pracownik otrzyma list z kopią zamówienia, pracodawca otrzyma powiadomienie o doręczeniu przesyłki do odbiorcy. Takie powiadomienie będzie potwierdzeniem, że pracownik zapoznał się z zamówieniem. Powinien być dołączony do oryginalnego zamówienia.

Procedura wydawania zeszytu ćwiczeń

Wypłaty emerytalne

Konieczne jest obliczenie pracownika w dniu jego zwolnienia. Oznacza to, że jeśli rozliczenia z pracownikiem były dokonywane przelewem bankowym, w dniu zwolnienia musi on przelać należną kwotę. Jeśli pracownik odebrał pieniądze osobiście w kasie, będzie musiał napisać kolejny wniosek o przekazanie pieniędzy przelewem bankowym lub o zgodę na otrzymanie pieniędzy dla powiernika.

Jak rzucić zdalnie bez pracy

Biorąc pod uwagę fakt, że zwolnienie będzie dokonywane zdalnie, termin na złożenie wniosku powinien zostać wydłużony. Termin dwóch tygodni wyznaczony na zwolnienie będzie liczony dopiero od momentu otrzymania przez pracodawcę wniosku od pracownika. Jeśli pracownik z jakiegoś powodu nie może pracować przez dwa tygodnie, pracodawca ma prawo się z nim spotkać. Aby to zrobić, pracownik może najpierw porozmawiać z kierownikiem o dacie zwolnienia lub sformalizować zwolnienie za zgodą stron.

Obowiązujące prawo pozwala pracownikowi. Możesz również rozwiązać stosunek pracy na odległość, jeśli okoliczności uniemożliwiają osobiste spotkanie z przełożonym. Jak zdalnie rzucić palenie, omówimy szczegółowo w dalszej części artykułu.

Czy można rzucić palenie bez przychodzenia do pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera informacji zakazujących zdalnego rozwiązywania umowy o pracę. Prawo nie ustanawia listy sytuacji, w których można zrezygnować na odległość. Dlatego każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie. Skoordynowane działania podwładnego i kierownika pozwolą na bezpieczne przeprowadzenie zwolnienia bez osobistego spotkania.

Podstawą postępowania może być:

• relokacja pracownika do innej miejscowości;
• podjęcie decyzji o zwolnieniu z pracy w innym mieście;
• , uniemożliwiając jej swobodny przepływ;
• duża odległość między centralą a miejscem pracy;
• relacje konfliktowe z personelem organizacji;
• inne powody osobiste.

W tych okolicznościach, pracownik myśli o tym, jak bez trudu zdalnie zrezygnować z pracy z własnej woli. Bez obaw. Zakończenie współpracy nastąpi jak zwykle.

Różnicą od standardowej procedury jest konieczność wymiany dokumentów drogą pocztową. Istnieje nawet możliwość zwolnienia bez pracy w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli istnieje umowa o pracę na pracę zdalną zdalny pracownik może zrezygnować w tym samym formacie zdalnym, w którym miało miejsce zatrudnienie.

Jak wysłać aplikację do pracodawcy?

Nic dodatkowe wymagania nie jest przedstawiony do dokumentu, można skorzystać ze standardowego formularza wniosku.

W prawym górnym rogu arkusza znajduje się informacja o tym, dla kogo przeznaczony jest dokument - o pracodawcy. Poniżej znajduje się źródło aplikacji. Następnie, w dowolnej formie, skarżący prosi o zwolnienie. Powód można podać własne życzenie. Pod tekstem musi znajdować się podpis pracownika i data.

Osobliwością wniosku o zwolnienie na odległość jest to, że podpis pracownika musi być poświadczony. Jest to konieczne, aby wykluczyć możliwość fałszowania dokumentów. Firma ucierpi w przypadku ujawnienia fałszerstwa. Możliwe są spory sądowe i kary.

Zgłoszenie wysyłane jest listem poleconym z powiadomieniem, w którym zostanie ustalony termin doręczenia. To da nadawcy potwierdzenie otrzymania dokumentu przez pracodawcę. Odliczanie dwutygodniowego okresu pracy nie rozpoczyna się od dnia wyjazdu, ale od następnego dnia po otrzymaniu i zarejestrowaniu wniosku przez firmę.

Jeśli pracownik błędnie obliczy termin i nie pójdzie do pracy, zostanie to uwzględnione. Jeśli zaistnieją okoliczności, które uniemożliwiają podwładnemu wypracowanie przydzielonego czasu, kierownik może się zmienić. Aby to zrobić, strony muszą osiągnąć porozumienie.

Właściciele podpis cyfrowy istnieje możliwość wysłania listu rezygnacyjnego do pracodawcy e-mail. EDS umożliwia identyfikację nadawcy, gwarantuje integralność dokumentu i poufność. Taki dokument jest tak samo ważny prawnie jak wersja papierowa.

Jak odebrać zeszyt ćwiczeń?

Zwolnienie z pracy zdalnej stało się dzisiaj możliwe. Jak poprawnie sporządzić wszystkie dokumenty i zabezpieczyć się? Co powinien zrobić pracownik i jego pracodawca? Kiedy taka decyzja może być wymagana?

Prawo daje każdemu pracownikowi prawo do wypowiedzenia umowy o pracę do woli bez podania przyczyn. Wystarczy chęć opuszczenia swojej pozycji. Najważniejsze jest ostrzeżenie obecnego pracodawcy o zwolnieniu.

Jednak nie zawsze jest możliwe, aby pracownik osobiście przyjechał, aby napisać rezygnację. Na przykład centrala i zarząd firmy znajdują się w innym mieście i nie ma czasu ani możliwości finansowych, aby tam pojechać. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy można zdalnie zrezygnować z pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne nie ma wzmianki o zakazie zwalniania na odległość. Ponadto niektóre ustawy zawierają nawet zalecenia dotyczące postępowania w takiej sytuacji.

Jakie mogą być trudności?

Obecnie pracownicy uciekają się do zwolnienia na odległość tylko w skrajnych przypadkach, woląc osobiście skontaktować się z pracodawcą. Tę sytuację wyjaśnia kilka niuansów:

1. Pisemne wypowiedzenie jest obowiązkową czynnością pracownika. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje go do powiadomienia pracodawcy o swoim pragnieniu z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. W niektórych przypadkach czas przetwarzania może być krótszy. W każdym przypadku wymagane będzie pisemne oświadczenie. Nie musisz jednak przyjeżdżać do pracy, aby go otrzymać. Możesz wysłać dokument listem poleconym. Odliczanie dwóch tygodni nie rozpocznie się jednak od daty wskazanej w dokumencie, ale od momentu wpłynięcia wniosku przez pracodawcę.
2. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z nakazem zwolnienia za podpisem. Mogą jednak zaistnieć sytuacje, w których ludzie nie przyjdą do pracy ostatniego dnia z powodu osobistych okoliczności. W takim przypadku pracodawca musi udokumentować nieobecność pracownika w zamówieniu. A potem należy przesłać sam dokument w jednym egzemplarzu Były pracownik pocztą.
3. W momencie zwolnienia pracodawca musi wystawić książeczkę pracy. Zasada ta jest określona w art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli jednak sam pracownik nie może przyjść na pracę, pracodawca musi wysłać mu pisemne zawiadomienie, że musi odebrać dokument. W niektórych przypadkach pracownicy wyrażają zgodę na przesłanie zeszytu ćwiczeń pocztą, w takim przypadku można go wysłać listem poleconym.

Wszystkie te niuanse stwarzają pewne trudności w zwolnieniu obu stron. Wymaga przygotowania dodatkowych dokumentów, pieniędzy i czasu poświęconego na wysyłanie referatów. Dlatego rzadko używają dziś zdalnego zwolnienia.

Kiedy możesz zdalnie przejść na emeryturę?

Lista sytuacji, w których możliwe jest zwolnienie na odległość, nie jest określona przez prawo. Dlatego problem ten jest zwykle rozwiązywany osobiście między pracownikiem a jego pracodawcą. Z góry omawiają najwygodniejszą opcję zwolnienia. W praktyce ludzie uciekają się do zdalnej opieki z pracy w następujących przypadkach:

• osoba pilnie potrzebna do wyjazdu do innego miasta w celu opieki nad chorym krewnym;
• małżonek wojskowy został przeniesiony do służby w innej jednostce;
• siedziba znajduje się daleko od bezpośredniego miejsca pracy;
• decyzja o rezygnacji została podjęta podczas urlopu macierzyńskiego i uzależniona od zamieszkania w innym mieście;
• pracownik został poważnie ranny lub ciężko zachorował, w wyniku czego nie jest w stanie nie tylko wypełniać swoich obowiązków w pracy, ale także przyjść do pracodawcy w celu sformalizowania zwolnienia;
• poważne konflikty z innymi pracownikami lub osobista niechęć do nich;
• inne powody osobiste.

Pracownicy niektórych stanowisk nie mogą być zwalniani zdalnie bez ważnych powodów. Na przykład, jeśli dana osoba jest osobą odpowiedzialną finansowo, przed zwolnieniem musi zdecydowanie przenieść swoje sprawy na nowego pracownika, przeprowadzić spis. Wszystko to wymaga bezpośredniej obecności w miejscu pracy, a po prostu wrogie relacje z innym pracownikiem nie staną się ważkim argumentem.

Kolejność zwolnienia na odległość

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zatrudnienia na odległość. Ponadto został opracowany odpowiedni algorytm uwzględniający wszystkie niuanse (zawieranie umowy o pracę, przyjmowanie i wypełnianie dokumentów). Rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera instrukcje dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników zdalnych. Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, musi działać w następującej kolejności:

1. napisać aplikację;
2. przeczytaj zamówienie;
3. dostać książkę pracy;

Niezależnie od tego, czy pracownik wyjeżdża zdalnie, czy nie, musi przestrzegać tych punktów. Tylko jeśli nie pojawi się w pracy, będziesz musiał przestrzegać kilku innych zasad.

Oświadczenie pisemne - wymagany warunek zwolnienia. Artykuł 80 RF IC wymaga, aby pracownik powiadomił swojego pracodawcę w pismo w ciągu 2 tygodni. Sam dokument jest kompilowany w taki sam sposób, jak zwykle. Będziesz jednak musiał poświadczyć swój podpis, aby specjalista ds. personelu mógł zweryfikować autentyczność podpisu. Dla organizacji ważne jest, aby wykluczyć możliwość fałszerstwa, ponieważ w takim przypadku nie uniknie się sporów sądowych i grzywien.

Wypełniony, podpisany i poświadczony wniosek należy przesłać pocztą. Ważne jest, aby list został zarejestrowany za potwierdzeniem odbioru. Czyli pracownik będzie miał dowód, że pracodawca otrzymał wniosek.

Zapoznanie się z zamówieniem

Pracodawca po otrzymaniu wniosku pracownika sporządza nakaz zwolnienia. W takim przypadku używany jest zwykły formularz T-8. Sam dokument nie ma żadnych funkcji. Jednak po kompilacji pojawi się utrudnienie – pracownik nie może przyjść do pracy, co oznacza, że ​​nie będzie mógł złożyć swojego podpisu. Dlatego pracodawca postępuje tak:

1. sporządza zamówienie;
2. sporządza kopię zamówienia i potwierdza to pieczęcią organizacji;
3. wysyła kopię do pracownika listem poleconym;
4. dokonuje wpisu w zamówieniu w dniu wysłania egzemplarza oraz numeru grzbietu – będzie to potwierdzenie wysłania dokumentu.

Przy składaniu zamówienia warto dołączyć do niego kopie dokumentów pocztowych (informacje o wysłaniu listu, otrzymaniu go).

Zdobycie zeszytu ćwiczeń

Wejście na rynek pracy nie różni się w przypadku zwolnienia na odległość od sposobu, w jaki odbywa się to w zwykły sposób. Ponadto ustawa określa konieczność wydania księgi w ręce pracownika w dniu jego zwolnienia. Wyjątkiem są sytuacje, w których sam pracownik nie przyszedł do pracy we właściwym dniu. Wtedy pracodawca może działać w jeden z następujących sposobów:

• wysłać pracownikowi pisemne zawiadomienie o potrzebie otrzymania zeszytu pracy;
• uzyskać zgodę pracownika na przesyłanie referatów pocztą.

Ponadto w drugim przypadku pracodawca nie odpowiada za bezpieczeństwo po wysłaniu.

Pracownik w momencie wysłania pisma rezygnacyjnego może sporządzić od razu Umowa na piśmie wysłać skoroszyt. Wtedy proces pozyskiwania dokumentów będzie znacznie szybszy.

Przykładowa aplikacja dla pracownika do wysłania zeszytu pracy:

​

Najprościej jest dokonać ugody z pracownikiem, jeśli zrezygnuje on zdalnie. Wszystkie płatności należy dokonać w dniu zwolnienia. Jednak w większości przypadków nie ma tu trudności – większość przedsiębiorstw przelewa pensje na karty pracownicze. I do tego jego osobista obecność wcale nie jest konieczna.

Trudniej będzie, jeśli pieniądze zostaną wydane w przedsiębiorstwie. Wtedy lepiej, aby pracodawca zażądał od pracownika wniosku o przelew pieniędzy na kartę lub konto bankowe. Możesz zrobić inaczej - przelać pieniądze osobie trzeciej, jeśli ma ona pełnomocnictwo.

Warunki rejestracji

Zwykle zwolnienie następuje 2 tygodnie po napisaniu wniosku. Jednak przy zdalnym dostępie okres ten będzie dłuższy. Wysłanie wniosków, zamówień i pozwoleń zajmie trochę czasu. Termin realizacji uzależniony będzie od oddalenia punktów nadania i odbioru, szybkości przetwarzania otrzymanych przez strony informacji. Dlatego nie oczekuj, że wszystko zostanie rozstrzygnięte za 2 tygodnie. Zajmie to co najmniej 3-4 tygodnie.