Dom » Instrukcje » Jak płacić zwolnienie chorobowe na wakacjach. Jeśli podczas wakacji dni chorobowe i święta

Jak płacić zwolnienie chorobowe na wakacjach. Jeśli podczas wakacji dni chorobowe i święta

Jeżeli pracownik odczuwa poważną chorobę na urlopie płatnym, trafia do przychodni, gdzie wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zwolnienie chorobowe w czasie urlopu jest powodem nie tylko do oficjalnego przedłużenia urlopu zgodnie z prawem, ale do przesunięcia go na inny okres.

Jak wydawane jest orzeczenie o niepełnosprawności podczas wakacji?

Choroba podczas zasłużonego wypoczynku dla oficjalnie pracujących obywateli nie jest powodem do odmawiania sobie długo oczekiwanego dnia wolnego.

Zgodnie z prawem Rosjanie, którzy zachorują na wakacjach, mają prawo odroczyć niewykorzystany okres lub przedłużyć resztę za pomocą zwolnienia lekarskiego. Aby nie przegapić dodatkowych dni na rekonwalescencję ustanowionych przez prawo, obywatele muszą wystąpić do placówki medycznej o zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Tylko lekarz prowadzący ma prawo do wystawienia zaświadczenia. Zwolnienie lekarskie nie jest wydawane przez zespół pogotowia ratunkowego, nie może być wydawane w sanatoriach, udzielane „od ręki” przez młodszy personel - pielęgniarki, ratownicy medyczni.

Prawo pozwala na wydawanie zaświadczeń zarówno o leczeniu stacjonarnym, jak i opiece ambulatoryjnej. Rodzaj leczenia nie może mieć wpływu na czas trwania dodatkowego „odpoczynku” od pracy ani jego opłacania.

Pracownik musi wykonać następujące czynności:

Skontaktuj się z kliniką w miejscu rejestracji. Lekarz prowadzący wyda orzeczenie o niepełnosprawności.
Powiadom swojego pracodawcę o chorobie. Zaleca się, aby nie zwlekać z kontaktem z kierownictwem: im szybciej władze dowiedzą się o incydencie, tym bardziej lojalny będzie stosunek do pacjenta.
Wybierz sposób wykorzystania pozostałego okresu urlopu: wykorzystaj go natychmiast po wyzdrowieniu (w połączeniu ze zwolnieniem chorobowym) lub przełóż go na inny okres.
Poinformuj swojego upoważnionego pracownika o swojej decyzji.

Dział księgowości i dział personalny powinny wiedzieć, w jaki sposób chory pracownik skorzystał z przysługującego mu prawa do odejścia pozostałych dni po urlopie.

Złe samopoczucie podczas corocznego lub dodatkowego płatnego urlopu może skutkować dodatkowymi „urlopami”. W tym celu pracownik musi zadbać o dostępność zaświadczenia ze szpitala.

Przedłużenie płatnego urlopu w związku ze zwolnieniem chorobowym odbywa się o liczbę dni przepisanych przez lekarza na zwolnieniu chorobowym. Pracownik ma obowiązek powiadomić kierownictwo o chorobie nie później niż do końca odpoczynku.

Prawo stanowi, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania dodatkowych dni na rekonwalescencję, w tym w przypadku dłuższej nieobecności (na przykład z powodu urazu). Jeżeli kolejny urlop zbiega się z wydanym zwolnieniem lekarskim, na wniosek pacjenta jest on automatycznie przedłużany.

Podstawą przedłużenia jest dostarczenie do działu kadr lub księgowości orzeczenia o niezdolności do pracy.

Obejmuje:

Nazwa instytucji medycznej, która wydała zaświadczenie.
Nazwisko i podpis lekarza prowadzącego.
Podstawy czasowej niezdolności do pracy: nazwa choroby, opis.
Warunki udzielania „czasu wolnego”.
Nazwa organizacji, w której pracuje pacjent.

Urlop można przedłużyć tylko o liczbę dni określoną w zaświadczeniu. Dlatego zaleca się, aby w przypadku pojawienia się pierwszych objawów choroby udać się na leczenie do kliniki, aby nie tracić czasu.

Odroczenie części urlopu z powodu choroby pracownika

Jeżeli pracownik nie chce łączyć urlopu i zwolnienia chorobowego, ma obowiązek powiadomić pracodawcę niezwłocznie po otrzymaniu zaświadczenia. W przeciwnym razie dni wskazane w dokumencie z kliniki nie będą brane pod uwagę jako okres tymczasowej niezdolności do pracy.

Przelew pozostałych dni z następnego dnia wolnego następuje w ciągu 12 miesięcy od daty zarejestrowania dokumentu medycznego. Pracownik ma prawo do wykorzystania całego okresu na raz lub podzielenia końca urlopu na kilka części.

Prawo stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w ciągu 1 roku kalendarzowego po rozpoczęciu zatrudnienia w nowej organizacji. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia przedłużonej nieobecności na kolejne 24 miesiące. Warunek dotyczy również przeniesienia dni urlopu z powodu choroby w okresie odpoczynku. Zignorowanie tej zasady stanowi naruszenie umowy o pracę i podlega karze na podstawie art. 330 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Samodzielność”.

Obywatele, którzy zachorują podczas zasłużonego wypoczynku, nie zawsze korzystają z przysługującego im prawa do wystawienia zwolnienia chorobowego w poliklinice. Powodem tego jest to, że ponad 30% pracowników w Federacji Rosyjskiej nie wie, czy zwolnienie chorobowe jest wypłacane w czasie wakacji.

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ wszystkie dni spędzone na zwolnieniu chorobowym podczas płatnego urlopu są zwracane.

Pracownik może otrzymać dofinansowanie po złożeniu zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym do działu księgowości. W zależności od stażu pracy transferowane są środki w wysokości 60-100% średniego wynagrodzenia:

doświadczenie ubezpieczeniowe do 5 lat - nie więcej niż 60%;
5-8 lat - do 80%.

Przy pracy przez 8 lat lub dłużej wypłacane jest 100% zarobków w firmie.

Pracodawca musi zapłacić zwolnienie chorobowe. Termin otrzymania środków nie powinien przekraczać 14 dni roboczych od dnia złożenia dokumentów. Dopuszcza się uwzględnienie w dalszej kalkulacji dofinansowania z tytułu choroby, np. zaliczki. Obliczenie zwolnienia chorobowego dokonywane jest z uwzględnieniem odliczeń Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej.

Sposoby płatności za zwolnienie chorobowe w dni urlopowe

Przy obliczaniu wynagrodzenia za okres czasowej niezdolności do pracy istotną rolę odgrywa wybrany przez pracownika sposób wykorzystania pozostałych dni wolnych od pracy. Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe podczas urlopu:

Dodatkowy kredyt na konto pracownika w przypadku przedłużenia.
Wynagrodzenie urlopowe jest naliczane ponownie, jeśli obywatel zdecydował się na przełożenie urlopu.
W pierwszym przypadku dział księgowości nalicza zwolnienia lekarskie bez przeliczania składek urlopowych. Pracownik nie musi spłacać części środków ani martwić się o naliczanie odsetek od przyszłych kredytów na pensje.

Jeśli pracownik odmówił przedłużenia urlopu z powodu choroby, w dziale księgowości brakuje środków. Początkowo obywatel otrzymał całą płatność w związku z kolejnymi wakacjami. Jej przekazanie oznacza, że pracownik jest zobowiązany do zwrotu nadpłaty do działu księgowości.

Najczęstszą opcją zwrotu jest stopniowe odpisywanie nadpłaconych środków w procesie wypłaty wynagrodzeń. Pracownik ma prawo wybrać sposób dokonania zwrotu:

dokonywać własnych płatności;
zgadzasz się na naliczanie procentu wynagrodzenia.

Pracodawca nie ma prawa domagać się jednorazowego zwrotu całej wpłaconej kwoty, ponieważ pracownik ma uzasadnione powody do odroczenia urlopu. Wymóg dokonania pełnej płatności stanowi naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Obywatel ma prawo zwrócić się do prokuratury lub złożyć pozew o niezgodne z prawem działania pracodawcy.

Przy samoopłacie płatności można dokonać na dwa sposoby:

Na konto osoby prawnej.
Osobiście upoważniony pracownik.

Obywatel może dokonywać płatności na konto zarówno w samej firmie (jeśli istnieje taka techniczna możliwość), jak iw organizacji zewnętrznej, na przykład banku. W przypadku przelewu w firmie finansowej może zostać naliczona prowizja od 0,5% do 5%.

Dozwolony jest przelew środków za pośrednictwem banków internetowych i terminali płatniczych. Dokumentem potwierdzającym wpłatę środków na konto pracodawcy jest czek (lub zaświadczenie).

Deponując środki osobiście w dziale księgowości lub kadrach, pracownik firmy musi zażądać wypisu z redukcji zadłużenia lub czeku. Bez dokumentów potwierdzenie faktu płatności będzie prawie niemożliwe.

Podstawą otrzymania przelewu od pracodawcy z powodu choroby podczas urlopu wypoczynkowego jest posiadanie zaświadczenia z poradni. Nie wszystkie przypadki czasowej nieobecności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są opłacane za zwolnienie chorobowe.

Obywatel nie otrzyma wypłaty, jeżeli:

Urlop nie jest regularny i płatny. Czas wolny na własny koszt nie jest finansowany przez organizację, podobnie jak udzielenie zwolnienia lekarskiego w tym okresie.
Urazy/choroby zostały otrzymane w czasie popełnienia przestępstwa administracyjnego lub karnego.
Zwolnienie chorobowe wiąże się z czasową niepełnosprawnością podczas próby samobójczej.
Udzielono urlopu na cele edukacyjne. Uczniowie nie będą mogli otrzymywać płatności, jeśli zachorują w trakcie procesu edukacyjnego w okresie oficjalnej nieobecności w miejscu pracy.
Orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane ze względu na opiekę członka rodziny. Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest wypłacane tylko bez łączenia z urlopami.
Choroba występowała w okresie urlopu macierzyńskiego/opiekuńczego do 1,5 roku.
Przyczyną czasowej niepełnosprawności było zatrucie (alkohol/narkotyki). Obecność dolegliwości na skutek używania substancji szkodliwych dla zdrowia wpływa na reputację pracownika. Może to być również ważnym powodem zwolnienia z pracy podczas urlopu.
Nieuczciwie stosował się do zaleceń lekarza specjalisty lub celowo powodował uszczerbek na zdrowiu. Fakt ten jest wskazany w zaświadczeniu wystawionym przez lekarza prowadzącego lub w dokumentacji medycznej pracownika.
Zaświadczenie nie zostało przekazane do działu księgowości w ciągu 6 miesięcy od daty zamknięcia zwolnienia lekarskiego.

W przypadku odmowy otrzymania finansowania obywatel musi najpierw wyjaśnić informacje w dziale księgowości organizacji. Zaleca się poprosić o wyciąg z odcinka wypłaty i pisemne zawiadomienie z uzasadnieniem ogłoszonej decyzji. Odmowa uzyskania dokumentów stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W niektórych przypadkach firma odmawia zapewnienia swoim pracownikom dodatkowych dni odpoczynku po wakacjach z powodu choroby lub przesunięcia okresu braku urlopu. Obie te czynności są nielegalne. Ponadto co dziesiąty pracodawca narusza Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, opóźniając wypłaty za czasową niezdolność do pracy.

Jeśli pracownik musiał stanąć w podobnej sytuacji, musi bronić swoich praw wynikających z prawa. Zalecana:

Złóż wniosek z oświadczeniem (na piśmie) do bezpośredniego kierownictwa organizacji. Czasami działania działu księgowości/kadr są niezgodne z prawem, o czym władze mogą nie wiedzieć.
W przypadku odmowy należy przynieść kopię wniosku do prokuratury lub sądu miejsca rejestracji. Napisz list szczegółowo opisujący sytuację.
Poczekaj na odpowiedź właściwych organów.

Ponad 63% sporów rozstrzyganych jest na korzyść pracownika. Przyczyną odmowy zapłaty lub zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku jest najczęściej naruszenie ze strony pracownika organizacji. Jeśli pracownik nie zgadza się z werdyktem, może się odwołać lub ponownie złożyć skargę do władz wyższych.

Jeśli wymagania zostaną spełnione, obywatel może otrzymać dofinansowanie lub upragniony dzień wolny, ale także domagać się odszkodowania za szkody moralne. Sąd stosuje wobec pracodawcy różne metody windykacji, od upomnienia administracyjnego po odpowiedzialność karną.

Jeśli naruszenia zostaną wykryte wielokrotnie w stosunku do kilku pracowników, w 89% przypadków nakładana jest grzywna w wysokości do 250 tysięcy rubli.

Wakacje to długo oczekiwany czas, na który jest tak wiele planów. Niestety czasami są zepsute przez chorobę. Podwójnie nieprzyjemne jest zachorowanie podczas wakacji, ponadto pojawia się pytanie: w końcu dni urlopu nie są wykorzystywane zgodnie z ich przeznaczeniem, co robić? A co z zasiłkiem chorobowym i wynagrodzeniem urlopowym? A jeśli choroba zdarzyła się podczas podróży zagranicznej?

Natychmiast udaj się do lekarza

Jeśli nadchodzące wakacje zostaną nagle przyćmione przez chorobę lub kontuzję, dana osoba ma 2 możliwe sposoby:

być leczonym samodzielnie, bez zwracania się do lekarzy i bez dokumentowania tego;
naprawić chorobę, uzyskać zalecenia dotyczące leczenia i otwartego zwolnienia chorobowego w oficjalnej placówce medycznej.

W pierwszym przypadku choroba pracownika podczas urlopu pozostanie jego sprawą czysto osobistą, co nie ma wpływu na płatności i czas trwania urlopu: podczas urlopu ustawowego osoba ma prawo spędzać czas według własnego uznania.

Dlatego pierwszym zaleceniem dla wszystkich, którzy są chorzy w dowolnym momencie i w jakimkolwiek stanie, jest natychmiastowy kontakt z lekarzem, otwierając zwolnienie chorobowe od pierwszego dnia choroby aż do całkowitego wyzdrowienia. W takim przypadku pracownik może liczyć na gwarancje socjalne.

UWAGA! Nieważne, czy leczysz się w trybie ambulatoryjnym, czy trafisz do szpitala – zwolnienie lekarskie wystawiane jest w tej samej formie.

Choroba nie może odpoczywać

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom możliwość odpoczynku, nie przyćmionego przez leczenie, z udokumentowanymi dowodami złego stanu zdrowia. Pracownik, który zachoruje podczas urlopu, może liczyć na jego przedłużenie lub przeniesienie, a zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w zwykły sposób. Odszkodowanie za dni urlopu zepsute przez chorobę jest również możliwe, jeśli nie zostały one wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem.

Decyzję o przedłużeniu urlopu, przełożeniu go na inny okres lub otrzymaniu pieniędzy za te dni pracownik podejmuje w porozumieniu z pracodawcą. Bez uwzględnienia zgody pracownika pracodawca nie będzie mógł wybrać spośród tych opcji. Domyślnie możliwe jest przedłużenie odpoczynku tylko o tyle dni, ile trwało czasowe niezdolność do pracy.

Co zrobić, jeśli zachorujesz na wakacjach

Skontaktuj się z instytucją medyczną i otwórz zwolnienie chorobowe w przepisanej formie.
Powiadom swojego pracodawcę o chorobie, która przerwała Twoje wakacje.
Uzgodnij akceptowalną opcję zastąpienia „chorych” dni.
W przypadku wybrania opcji przedłużenia urlopu nie trzeba nic robić, po prostu po zamknięciu zwolnienia lekarskiego nie wracaj do pracy na tyle dni, ile trwało leczenie, a po wyjściu zapewnij zwolnienie chorobowe pracodawcy.
Jeżeli pracownik chce przenieść dni urlopu zastąpione zwolnieniem chorobowym na inny okres lub dodać te dni do kolejnego urlopu, musi napisać stosowny wniosek.
Odszkodowanie za niewykorzystane dni, w przypadku wyboru opcji pieniężnej, zostanie wypłacone w terminach przewidzianych przez przepisy wewnętrzne lub w przypadku zwolnienia.

AKTA

WAŻNY! Przy każdej opcji zwolnienie chorobowe jest w całości płatne, z wyjątkiem ograniczeń przewidzianych przez prawo.

Jeśli zachorujesz za granicą

Jeżeli urlop chorego pracownika nie miał miejsca w Federacji Rosyjskiej, konieczne jest uzyskanie wszelkich możliwych medycznych potwierdzeń faktu złego stanu zdrowia. Aby to zrobić, musisz skorzystać z ubezpieczenia medycznego, jeśli była wycieczka turystyczna, lub samodzielnie skontaktować się z lokalnymi lekarzami. Wydane przez nich dokumenty należy zachować. Zgodnie z nimi w pracy nie można pobierać renty inwalidzkiej – wszak nie mają one formy ustawowej. Jednak przedstawiając te dokumenty po przybyciu do „rodzimej” placówki medycznej, możesz uzyskać wydanie standardowego zwolnienia chorobowego i postępować zgodnie z powyższym schematem.

Jeśli nie można było wymienić prześcieradła na standardowy, pracodawca może spotkać się w połowie i przedłużyć lub przełożyć zepsuty urlop. Ale w takiej sytuacji nie należy liczyć na zasiłek chorobowy: nie ma oficjalnego zwolnienia chorobowego - brak płatności.

Procedura dla lidera

Pracodawca, który otrzymał zawiadomienie o chorobie pracownika przebywającego na urlopie, musi podjąć określone działania tylko w przypadku podjęcia decyzji o przesunięciu urlopu. Odnowienie nie wymaga specjalnego traktowania księgowego. W przypadku otrzymania wniosku od odzyskanego pracownika o odroczenie tego okresu, pracodawca musi postępować w następujący sposób:

wydano polecenie przeniesienia lub dodania określonej liczby dni do kolejnego urlopu (za pisemną zgodą z pracownikiem);
księgowość opłaca zwolnienie chorobowe;
Wyjaśnienia „zwolnienia lekarskiego” są wpisywane do karty czasu pracy pracownika.

AKTA

Kiedy nie należy liczyć na zwolnienie lekarskie

Ustawa przewiduje przypadki, w których nawet w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy.

Przyczyną złego stanu zdrowia jest nadmierne spożycie alkoholu lub narkotyków.
Zwolnienie chorobowe otrzymane w okresie zawieszenia pracownika w pracy.
Jeśli na zwolnieniu chorobowym znajduje się notatka, że choroba lub uraz wystąpiły z powodu zaniedbania pracownika wobec jego zdrowia (na przykład naruszenie reżimu sanatoryjnego itp.).
Jeżeli w momencie zachorowania pracownik został zatrzymany.

Urlop bez zwolnienia lekarskiego

Ustawodawstwo gwarantuje pracownikom kilka rodzajów urlopów, zarówno płatnych, jak i na własny koszt. W związku z tym choroba, która wystąpiła podczas urlopu, niekoniecznie będzie opłacana jako czasowa niezdolność do pracy, nawet jeśli zwolnienie chorobowe zostało wydane i wykonane zgodnie z oczekiwaniami. Przeanalizujmy cechy zwolnień lekarskich podczas różnego rodzaju urlopów.

przerwa naukowa nie daje prawa do wypłaty zwolnienia chorobowego, a także do odroczenia i zastąpienia tego okresu, ponieważ w związku ze szkoleniem traci on na znaczeniu.
Urlop administracyjny są wpisane do grafiku w całości, więc nie ma znaczenia, co robił pracownik, który był nieobecny w pracy „na własny koszt”. Jednak część zwolnienia chorobowego może zostać wypłacona, jeśli arkusz zachowuje ważność w momencie, gdy pracownik miał wrócić do pracy.
Oba rodzaje urlopów macierzyńskich nie dają prawa do wypłaty zwolnienia chorobowego: sam urlop macierzyński jest de facto długim zwolnieniem chorobowym, a na urlopie wychowawczym matka nie dostanie zaświadczenia o niezdolności do pracy, a jeśli są one wystawione przez pomyłkę, pracodawca i tak jej nie zapłaci.
zwolnienie lekarskie dla rodziców chorego dziecka lub członka rodziny. Prawo przewiduje płatny czas opieki nad chorym dzieckiem lub niepełnosprawnym krewnym, ale zwolnienie chorobowe nie może przekraczać określonej liczby dni. W przypadku leczenia w szpitalu płatne zwolnienie chorobowe będzie wydawane na cały okres do wypisu. Takich dni wolnych od pracy nie da się przedłużyć lub odroczyć, nawet jeśli sama matka zachorowała podczas opieki nad dzieckiem.

UWAGA! Czasami pracodawca, opiekując się swoimi pracownikami z dziećmi, określa w lokalnym akcie prawnym możliwość przedłużenia lub odroczenia urlopu z powodu choroby niemowląt: jest to dozwolone przez prawo.

Odnowienie i przelew: różnica w pieniądzach

Składnik materialny tego rodzaju rekompensaty urlopowej jest inny.

Przedłużenie urlopu o dni, które były równoznaczne z niezdolnością do pracy, przewiduje wyliczenie środków urlopowych. A przy przenoszeniu okres rozliczeniowy będzie innym okresem, który nie pokrywa się w czasie z wakacjami, więc kwota okaże się inna, zwykle nieco mniejsza.

Tym samym wynagrodzenie urlopowe otrzymane przez pracownika okaże się większe niż powinien: w końcu urlop lub jego część okazała się niewykorzystana. Żaden z pracowników nie jest zobowiązany do zwrotu nadwyżki, prawo nie pozwala również na potrącanie ich z wynagrodzenia. Pracodawca może je jedynie potrącić z kolejnych wpłat.

Prawo pracy gwarantuje pracownikowi coroczny płatny urlop nie dłuższy niż 28 dni kalendarzowych. Ponadto dla niektórych kategorii pracowników przewidziany jest dodatkowy płatny urlop.

Tryb przyznawania urlopów reguluje Kodeks Pracy i inne przepisy. W przypadkach przewidzianych prawem urlop może zostać przedłużony.

Zgłoszenie choroby przez pracodawcę

Jeżeli czasowa niezdolność do pracy wystąpi podczas urlopu, pracodawca jest zobowiązany przedłużyć urlop pracownika (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik z kolei musi potwierdzić fakt czasowej niezdolności do pracy stosownym dokumentem (zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy),

Pracownik nie ma obowiązku powiadamiania pracodawcy o chorobie podczas urlopu (Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 04.10.2013 N 69-KG13-4). Jednak, aby uniknąć nieporozumień, nadal zaleca się wcześniejsze ostrzeżenie o tym pracodawcy.

Przedłużenie lub odroczenie urlopu

Obowiązujące prawo pracy pozwala na przeniesienie corocznego płatnego urlopu (art. 124 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Termin odroczenia urlopu ustala pracodawca, biorąc pod uwagę życzenia pracownika.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika podczas urlopu, może on zostać przedłużony lub przełożony.

Praktyka sądowa w tej kwestii jest bardzo sprzeczna. Niektóre sądy uważają, że urlop powinien zostać przedłużony automatycznie, inne - że przedłużenie urlopu powinno być uzgodnione z pracodawcą.

Jeżeli pracownik wróci do pracy pod koniec urlopu i przedstawi zwolnienie lekarskie, odpowiednia część urlopu zostaje przeniesiona na inny okres.

Dokumenty wydane przy przeniesieniu lub przedłużeniu urlopu

Przypadki, gdy urlop nie jest przenoszony lub przedłużany

Ustawodawstwo przewiduje dwa wyjątki, w których urlop nie jest przenoszony i nie przedłużany:

Zwolnienie lekarskie wydane w celu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny;
Urlop po którym następuje zwolnienie.

Zwolnienie chorobowe wydawane w celu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym nie powinno być wydawane pracownikowi, jeśli jest on związany z chorobą członka rodziny podczas urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego urlopu pracownika (paragraf 40 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06/ 29/2011 N 624n).

Jeśli pracownik automatycznie przedłużył urlop z określonego powodu i nie poszedł do pracy, to czynność tę można uznać za nieobecność. W takim przypadku pracodawca ma pełne prawo do nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej (w tym zwolnienia).

Urlop po którym następuje zwolnienie

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy można mu przedstawić z późniejszym zwolnieniem (część 2 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wszelkie rozliczenia z pracownikiem muszą być dokonane przed wyjazdem na urlop. Ponadto należy sporządzić wszystkie niezbędne dokumenty wydawane pracownikowi po zwolnieniu (pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1).

Ponieważ stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą faktycznie ulega rozwiązaniu, wówczas przedłużenie urlopu w przypadku choroby pracownika nie jest wykonywane.

Zwolnienie chorobowe przed urlopem może uniemożliwić pracownikowi skorzystanie z prawa do wypoczynku, np. w przypadku niewykonania w terminie jakiejś pracy, co może być podstawą do przesunięcia rozpoczęcia urlopu. A jeśli choroba przeciągnęła się i zakończyła dopiero w okresie wakacji, który się rozpoczął, będzie powód do jej przedłużenia. Dowiesz się dalej z naszego artykułu, jakie są cechy takiego przeniesienia/przedłużenia i jak należy ten fakt sformalizować.

Odroczenie lub przedłużenie urlopu z powodu choroby

Przedstawienie zwolnienia lekarskiego przed urlopem jest podstawą do przesunięcia rozpoczęcia dni urlopu zgodnie z par. 1 godzina 1 łyżka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik wyzdrowiał na początku, ale nie miał czasu na otrzymanie wynagrodzenia urlopowego (część 2 określonej normy).

Jeżeli pracownikowi zdarzyła się choroba lub uraz już podczas urlopu, może on skorzystać z prawa do jego przedłużenia lub przeniesienia. Ten sam scenariusz jest oczekiwany w przypadku, gdy pracownik zachoruje i nie będzie miał czasu na powrót do zdrowia przed rozpoczęciem urlopu.

UWAGA! Zgodnie z częścią 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej akty normatywne przyjęte jeszcze w czasach ZSRR i obowiązujące na terytorium współczesnej Federacji Rosyjskiej mogą być stosowane dzisiaj w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej .

Jak wskazano w części 1 art. Zatwierdzono 18 Regulaminu dni ustawowo wolnych od pracy i dni dodatkowych (zwany dalej Regulaminem). Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30.04.1930 nr 169, jeśli przed rozpoczęciem urlopu istniały pewne powody, które uniemożliwiają pracownikowi odejście tam na czas, wówczas w porozumieniu z pracodawcą można ustalić nową datę rozpoczęcia ustawić. Oznacza to, że mówimy o przeniesieniu urlopu, który nie rozpoczął się na czas, w tym z powodu choroby pracownika.

W przypadku, gdy zwolnienie chorobowe zostało już zamknięte w trakcie corocznego płatnego urlopu, który nie został przełożony, ponieważ strony nie uzgodniły tej kwestii, pracownik może skorzystać z uprawnienia nadane mu przez art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o przedłużenie urlopu o liczbę dni czasowej niezdolności do pracy, które zbiegły się z dniami urlopu lub przeniesienie tych pozostałych dni na nowy okres.

Zwolnienie chorobowe przed planowanym urlopem

Kolejność przyznawania urlopu ustalana jest zgodnie z harmonogramem, który jest obowiązkowy dla pracownika i pracodawcy (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik zachoruje i wyzdrowieje przed rozpoczęciem urlopu, może wyjechać na urlop zgodnie z wcześniej ustalonym harmonogramem.

W przypadku, gdy pracodawca zdecydował się zmienić harmonogram (na przykład, jeśli pracownik był chory i nie wykonał określonej ilości pracy), przekładając datę rozpoczęcia urlopu na inny okres, musi najpierw uzgodnić to z samego pracownika. Jeżeli powiadomienie nie zostanie przekazane w odpowiednim czasie, pracownik będzie miał prawo, na swój pisemny wniosek, zażądać od pracodawcy ustalenia innej daty rozpoczęcia urlopu (część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy dla stron, a zatem jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe przed urlopem i nie wyzdrowiał do jego początku, wówczas:

pracodawca może przełożyć urlop na nowy termin, który będzie musiał uzgodnić z pracownikiem;
pracownik po zwolnieniu chorobowym może wyjechać na urlop, zawiadamiając pracodawcę niezwłocznie po odzyskaniu decyzji o przedłużeniu urlopu lub przenosząc dni, które zbiegły się z chorobą, na inny okres.

Zwolnienie chorobowe na ciążę przed urlopem rocznym

Pracownica w ciąży może skorzystać z urlopu wypoczynkowego przed dekretem lub bezpośrednio po nim zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto mąż urlopu macierzyńskiego może również wystąpić do pracodawcy o urlop wypoczynkowy w okresie, w którym jego ciężarna żona korzysta z urlopu macierzyńskiego na podstawie zwolnienia lekarskiego. A pracodawca nie ma prawa odmówić mu zgodnie z częścią 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to, że zaraz po zakończeniu zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród (urlop macierzyński) pracownica będzie mogła swobodnie skorzystać z urlopu corocznego, nawet jeśli niezbędny staż pracy nie wystarczy, aby na niego skorzystać (art. 122 pr. Kodeksu Federacji Rosyjskiej) i niezależnie od tego, o której godzinie zostało to zaplanowane. Urlop ten jest wydawany na wniosek pracownika.

Czy przenoszone są inne rodzaje zwolnień chorobowych?

W przypadku, gdy pracownik zachoruje przed wyjazdem na inny rodzaj urlopu (szkoleniowy, wychowawczy, bezpłatny), a choroba kończy się dopiero w okresie urlopu, to zwolnienie chorobowe nie może być podstawą do przedłużenia urlopu. Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówimy o przedłużeniu / odroczeniu tylko corocznego płatnego urlopu z powodu choroby.

Jednocześnie, jeśli pracownik planował wyjazd na dodatkowy płatny urlop, to w przypadku dni chorobowych przypadających na dni urlopu będzie można go przedłużyć lub przełożyć na inny okres. Rzeczywiście, w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o możliwości przeniesienia / przedłużenia corocznego płatnego urlopu i może być podstawowy (art. 115) i dodatkowy (art. 116-119).

Ponadto art. 17 Regulaminu dotyczy możliwości przeniesienia/przedłużenia urlopu zarówno zwykłego, jak i dodatkowego z powodu czasowej niezdolności do pracy.

Jeżeli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim, aby opiekować się innym członkiem rodziny, to (w tym przypadku nałożenie zwolnienia chorobowego i dni urlopu) nie ma prawa przedłużyć lub odroczyć urlopu. Jednak zgodnie z art. 18 Regulaminu okoliczność tę można uznać za uniemożliwiającą pracownikowi terminowe wyjazdy na urlop, a następnie kwestię jego przeniesienia można rozwiązać za porozumieniem stron.

Jak ubiegać się o transfer wakacyjny?

W każdym z przypadków, gdy:

pracownik zdecydował się przełożyć datę rozpoczęcia urlopu;
przenieść na inny termin dni urlopu, które zbiegły się w czasie z pobytem na zwolnieniu lekarskim;
o przedłużenie urlopu wypoczynkowego o dni choroby, -

musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Ten wniosek jest składany w dowolnej formie i składany osobiście lub pocztą. We wniosku należy wskazać:

przedmiot wniosku (przeniesienie/przedłużenie);
podstawy udzielenia wniosku (choroba, kontuzja, inne przyczyny);
żądane daty przeniesienia/przedłużenia.

I tak np. oświadczenie o odroczeniu rozpoczęcia urlopu w związku ze zwolnieniem chorobowym zaciągniętym przed urlopem może wyglądać tak:

Pracodawca po otrzymaniu pisemnego wniosku o odroczenie/przedłużenie urlopu ma prawo do podjęcia decyzji o przyjęciu oferty, jeśli zachodzą ku temu podstawy prawne. Następnie wydawane jest odpowiednie zarządzenie, które wskazuje na decyzję:

Nie znasz swoich praw?

o przedłużeniu wakacji;
dokonywanie zmian w harmonogramie urlopów za zgodą komisji związkowej;
przeniesienie dni urlopu.

Jeżeli pracownik udał się na zwolnienie chorobowe tuż przed rozpoczęciem urlopu, odpowiednie zarządzenie weszło w życie i dokonano wpisu w karcie osobistej, należy wprowadzić odpowiednie zmiany. Tak więc poprzednie zamówienie można anulować z powodu zmiany daty rozpoczęcia urlopu, a wpis w karcie osobistej został poprawiony.

Nie ma podstaw do dokonywania takich korekt na poziomie legislacyjnym, dlatego zmiany dokonywane są w sposób zwyczajowo przyjęty w zasadach prowadzenia dokumentacji kadrowej. Poprawki dokonuje się w następujący sposób: poprzedni tekst jest przekreślony, a poprawiony wpisuje się w wolne miejsce. Obok korekty należy umieścić datę i podpis osoby odpowiedzialnej za wypełnienie poprawianego dokumentu wraz z odszyfrowaniem imienia i nazwiska oraz wskazania stanowiska.

Kolejność zmiany harmonogramu może wyglądać tak:

Jak wypłacane są zasiłki chorobowe i urlopowe w przypadku przełożenia urlopu?

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane, jeśli powrót do zdrowia nastąpił przed rozpoczęciem urlopu lub jeśli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte w czasie, gdy pracownik był na corocznym płatnym urlopie (w tym dodatkowym). Ale gdyby pracownik zachorował na innych rodzajach urlopu (w szczególności na urlopie na własny koszt), to nie miałby prawa nie tylko do zapłaty, ale nawet do zwolnienia chorobowego.

Jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia za urlop, istnieją niuanse. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

zwolnienie lekarskie

Orzeczenie o niepełnosprawności, zamykane przed wyjazdem na urlop, jest w całości opłacane po jego okazaniu. Podstawą do otrzymania tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy jest po prostu zwolnienie chorobowe - świadczenie jest wypłacane w całości za wszystkie dni choroby / urazu zgodnie z częścią 1 art. 6 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym ...” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa).

To samo dotyczy wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym krewnym, jeżeli zostało ono zamknięte przed urlopem, zasiłek wypłacany jest zgodnie z częścią 5 powyższego artykułu.

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte przed urlopem i zamknięte po jego rozpoczęciu, tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacane w całości za wszystkie dni choroby, jeśli mówimy o corocznym płatnym urlopie (klauzula 1, część 1, art. 9 ustawy ).

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte podczas urlopu na naukę, urlopu rodzicielskiego, urlopu bezpłatnego itp., to za ten okres zbiegu dni chorobowych i urlopowych nie wypłaca się zasiłku.

Przy obliczaniu wysokości tymczasowej renty z tytułu niezdolności do pracy liczy się staż pracy ubezpieczonego, czyli pracownika. Zgodnie z częścią 1 art. 7 ustawy, w zależności od stażu pracy z ubezpieczonym, świadczenia wypłacane są w wysokości od 60% do 100% przeciętnego wynagrodzenia. Ponadto, jeżeli zwolnienie chorobowe zostało wydane na opiekę nad dzieckiem leczonym w domu, to od 11 dnia zasiłek wypłacany jest w wysokości połowy przeciętnego wynagrodzenia (ust. 1, ust. 3 ww. ).

Zgodnie z częścią 1 art. 14 ustawy średnie zarobki do obliczenia zwolnienia chorobowego oblicza się za 2 lata kalendarzowe poprzedzające zachorowanie/uraz.

Wakacje

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do obliczania wynagrodzenia urlopowego stosuje się wartość zarobków za ostatnie 12 miesięcy. Urlopu wypoczynkowego (podstawowego) udziela się na okres 28 dni kalendarzowych (art.1 par.1 Kodeksu pracy), w czasie których utrzymuje się przeciętne wynagrodzenie (art. 114 k.p.).

WAŻNY! Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy pomnożyć liczbę dni urlopu przez wartość średnich dziennych zarobków. Na podstawie wzoru przedstawionego w części 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej średnie roczne zarobki należy podzielić przez 12 (liczba miesięcy w roku) i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni).

Zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy dokonać na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. A jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop, ale zachorował, a następnie, w porozumieniu z pracodawcą, przełożył dzień rozpoczęcia urlopu, nie ma potrzeby ich zwracania - można je wziąć pod uwagę przy kolejnej wypłacie wynagrodzenia . Pracodawcy nie przysługuje prawo do potrącenia wynagrodzenia urlopowego wypłaconego pracownikowi w przypadku przeniesienia urlopu (art. 137 kp).

Jeżeli zdarzyło się, że pracownik zachorował i wyzdrowiał przed rozpoczęciem urlopu, ale z powodu jego nieobecności nie otrzymał w terminie wynagrodzenia urlopowego, fakt ten może stanowić podstawę do przesunięcia urlopu na nowy okres o godz. wniosek pracownika (część 2 art. 124 Kodeksu pracy).

Jeśli pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe przed rozpoczęciem urlopu, istnieje kilka opcji:

jeśli zwolnienie chorobowe zostało zamknięte przed rozpoczęciem planowanego urlopu, nie można go przenieść ani przedłużyć;
jeżeli z powodu zwolnienia chorobowego istnieją przeszkody w planowanym urlopie (na przykład praca niewykonana na czas), wówczas za zgodą stron coroczny urlop może zostać odroczony;
jeśli czynnikiem utrudniającym wyjazd na urlop jest nieterminowa wypłata wynagrodzenia urlopowego, to można go przełożyć na inny okres tylko na podstawie wniosku pracownika;
a jeżeli zwolnienie chorobowe otwarte przed rozpoczęciem corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zostało zamknięte już w tym okresie i pracownik nie był w stanie uzgodnić z pracodawcą odroczenia rozpoczęcia urlopu, wówczas pracownik otrzymuje prawo do jego przedłużenia o dni chorobowe, które zbiegły się z dniami urlopu lub przeniesienie ich na inny okres; o ile jednak pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim był w stanie uzgodnić z pracodawcą warunek przesunięcia rozpoczęcia urlopu, ten wydaje nowy nakaz zmiany harmonogramu i odroczenia wypłaty urlopu chorobowego.

Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że dalszy rozwój sytuacji wraz z rozpoczęciem lub odroczeniem urlopu zależy od tego, jak szybko pracownik wyzdrowiał lub zachorował przed jego rozpoczęciem oraz jak zachowały się obie strony stosunku pracy.

Jeśli pracownik zachoruje podczas następnego urlopu wypoczynkowego, wówczas ma prawo do tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, a urlop zostanie przedłużony lub przełożony (art. 124 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem).

Jeśli pracownik otrzymał zwolnienie chorobowe podczas urlopu, jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia o tym pracodawcy w dogodny sposób - pocztą, telefonem, telegramem itp. (Klauzula 18 Regulaminu o świętach regularnych i dodatkowych, zatwierdzonych przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169). Jeżeli pracownik z ważnych powodów nie zawiadomił niezwłocznie pracodawcy o chorobie w czasie urlopu lub nie przedłożył orzeczenia o niezdolności do pracy i samodzielnie przedłużył urlop, nie można tego uznać za nadużycie prawa (Przegląd praktyka orzecznicza Sił Zbrojnych FR za III kwartał 2013 r., zatwierdzona przez Prezydium Sądu Najwyższego RF 05.02.2014).

Coroczny płatny urlop: przedłużenie lub zmiana terminu

Coroczny płatny urlop musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę życzenia pracownika, w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika (zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sytuacja: Zgodnie z harmonogramem urlopów pracownikowi przysługuje 10 dni urlopu. Wyjechał na urlop, ale dzień później zachorował i przez 7 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że pracownik albo wyjeżdża z urlopu 7 dni później niż pierwotnie zakładał, albo wyjeżdża na czas, ale pozostało mu jeszcze 7 dni urlopu. Pracownik może udać się do pracy dokładnie wtedy, kiedy zgodnie z zarządzeniem o urlopie miał się skończyć urlop. W takim przypadku karta czasu pracy będzie zawierać kod „OT” (urlop roczny) nie przez 10 dni, ale tylko przez 3 dni. A przez 7 dni - kod „B” (tymczasowa niepełnosprawność). W tych dniach otrzyma rentę inwalidzką.

Okres, na który urlop zostanie przełożony (pozostała część urlopu) określa pracodawca, biorąc pod uwagę życzenia pracownika wyrażone we wniosku (część 1 artykułu 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracodawca ma obowiązek odroczenia urlopu na wniosek pracownika. Ale data przeniesienia jest ustalana nie tylko na podstawie życzeń pracownika, ale także z uwzględnieniem możliwości pracodawcy. Po uzgodnieniu przez pracownika i pracodawcę terminu nowego urlopu konieczne jest wydanie nakazu odroczenia urlopu. I na podstawie nakazu wprowadzenia zmian w harmonogramie wakacji.

Pomimo faktu, że mechanizm takiego przeliczenia nie jest określony bezpośrednio w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, należy to zrobić. W końcu wynagrodzenie urlopowe, które przypada na okres urlopu faktycznie niewykorzystanego z powodu choroby, w rzeczywistości nie jest już średnim zarobkiem zaoszczędzonym na dni urlopu. Za dni, w których pracownik zachorował, utracone zarobki są rekompensowane wypłatą tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. W praktyce robią to: księgowi dokonują przeliczenia, a wynagrodzenie urlopowe za dni chorobowe jest wydawane jako zaliczka na rzecz pracownika na poczet jego wynagrodzenia, które zacznie zarabiać po opuszczeniu urlopu. A takie działania są legalne, przestrzegany jest zakaz odliczeń Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - żadne kwoty nie są potrącane pracownikowi. Gdy pracownik wyjeżdża na urlop, konieczne będzie wystawienie nowego nakazu urlopowego i ponowne naliczenie wynagrodzenia urlopowego, obliczając średnie zarobki.

Sytuacja: W praktyce pracownicy samodzielnie ustalają termin wyjścia z urlopu w przypadku choroby, licząc liczbę dni niezdolności do pracy od ostatniego dnia urlopu. Jednak liczba dni chorobowych i dni urlopowych, w których pracownik zachorował, nie zawsze się zgadzają. Np. jeśli urlop wolny od pracy przypada na okres choroby, nie musisz o niego przedłużać urlopu - nie przypada on już na okres urlopu, ale jest z niego wyłączony wraz z dniami choroby (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lub liczba dni chorobowych może być większa niż liczba dni urlopu niewykorzystanych z tego powodu. Urlop przedłużany jest właśnie o dni urlopu niewykorzystane z powodu choroby, a nie o dni chorobowe.

Jeżeli pracownik zachorował przed rozpoczęciem urlopu i nie miał czasu na powrót do zdrowia przed jego rozpoczęciem, urlop musi zostać przełożony na inny okres.

Dziecko lub członek rodziny zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego

Uwaga: jeżeli członek rodziny pracownika zachoruje w okresie corocznego płatnego urlopu, okoliczność ta nie ma wpływu na przedłużenie określonego urlopu (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 2013 r. N APL13-18 , postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 grudnia 2012 r. N AKPI12-1459). W związku z tym, jeśli pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego, aby opiekować się dzieckiem podczas płatnego urlopu, urlop nie jest przedłużany ani przenoszony, a zwolnienie chorobowe nie jest płatne. Takie zwolnienie chorobowe zostało wydane z naruszeniem klauzuli 41 zatwierdzonej procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n.

Pracownik choruje na urlopie bezpłatnym

Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu bez wynagrodzenia, to w dniach choroby zbiegających się z takim urlopem nie należy mu przyznawać zwolnienia chorobowego (klauzula 22 procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, zatwierdzonej rozporządzeniem N 624n). Za dni takiego urlopu tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie są wypłacane (klauzula 1, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Świadczenie należy wypłacić pracownikowi od dnia, w którym miał rozpocząć pracę pod koniec urlopu na własny koszt.

Pracownik zachoruje na urlopie macierzyńskim

Jeżeli pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim i nie pracuje, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie są wypłacane (klauzula 1, część 1, art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Pracownik, który przebywa na urlopie rodzicielskim i pracuje w niepełnym wymiarze godzin, musi otrzymać zasiłek chorobowy w obu przypadkach (punkty 23, 40 Procedury wydawania zwolnienia chorobowego, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06/ 29/2011 N 624n ): w przypadku choroby samego pracownika oraz opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

Pracownik zachorował na urlopie, a następnie zwolnił

Przy udzielaniu urlopu z późniejszym zwolnieniem zgodnie z częścią 4 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed rozpoczęciem urlopu. W konsekwencji stosunek pracy z takim pracownikiem wygasa ostatniego dnia roboczego przed rozpoczęciem urlopu, a zatem urlop nie ulega przedłużeniu o liczbę dni chorobowych.

Podczas choroby w okresie urlopu z późniejszym zwolnieniem pracownik otrzymuje tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w zwykłej wysokości, która zależy od stażu pracy (część pierwsza art. 6, 7, 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255 -FZ, List Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1).