1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8

1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 Wersja CORP 3.1

Opis konfiguracji „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 CORP” wersja 3.1

Konfiguracja „Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem KORP” jest przeznaczona do automatyzacji Dokumentację personelu, obliczenia wynagrodzenie i procesy zarządzania personelem jak w duże firmy, korporacje i holdingi oraz w małych, ale szybko rozwijających się firmach, które aktywnie wdrażają technologie HR.

Możliwe jest prowadzenie ewidencji w przedsiębiorstwach o złożonej strukturze prawnej, a także w przedsiębiorstwach unitarnych oraz w organizacje komercyjne.

Zarządzanie kadrami i zaawansowane możliwości księgowości kadrowej

Klas

Program posiada możliwość opisania ocen już wypracowanych w firmie i przypisania im stanowisk. Jednocześnie do klasy możesz przypisać nakazane i zabronione opłaty, ograniczenia dotyczące wynagrodzeń, świadczenia.

Podczas rejestracji pracownika przydzielone mu rozliczenia i świadczenia są porównywane z tymi przypisanymi do jego stopnia; wdrożono również raporty z ocen: macierz ocen i kontrolę ocen.

Dodatkowo dostępne jest narzędzie do tworzenia ocen w firmach, w których oceny nie zostały jeszcze opracowane i wdrożone. Za podstawę przyjęto metodę punktową.

Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI)

Obsługiwany jest opis struktury celów i KPI, wprowadzanie planowanych i rzeczywistych wartości KPI. Możliwe jest ustawienie wagi wskaźnika, a także ustawienie kilku poziomów planowanych wartości (skali).

Program oblicza wydajność pracownika lub działu według KPI. Na podstawie przedstawionego wyniku można określić składnik finansowy programu motywacyjnego - można obliczyć kwotę naliczenia (premii). Wdrożone narzędzia i raporty do analizy realizacji celów.

Przywileje

Istnieje możliwość opisania pakietu benefitów przyjętych w firmie, zasad ich świadczenia: kto jest dostępny, w jakiej wysokości itp. Po opisie benefitów następuje ich wyznaczenie – zarówno przy rejestracji pracowników przez kierownika HR , oraz poprzez samodzielny dobór świadczeń przez pracowników w ramach ustalonych limitów (samoobsługa).

Rekrutacja kadry

Wdrożono opis profili stanowisk i wakatów: wymagania dla kandydata, obowiązki w pracy, warunki pracy. Prowadzona jest ewidencja kandydatów na wolne stanowiska, praca z nimi. Zapewnione jest przechowywanie danych osobowych, życiorysu, wyników ankiet itp. Wspierane jest przygotowywanie arbitralnych wydarzeń z kandydatami oraz rejestracja decyzji podjętych do zatrudnienia. Wymiana informacji z zasobami ludzkimi HeadHunter i Superjob jest zautomatyzowana. Obsługiwane jest publikowanie ofert pracy na stronach, otrzymywanie odpowiedzi z witryn, wyszukiwanie kandydatów, importowanie ich życiorysów. Te CV są aktualizowane z witryn. Wdrożono raporty z rekrutacji: wskaźniki efektywności rekrutacji oraz statystyki rekrutacji.

Rezerwa personelu

Program wybiera kluczowe stanowiska firm do szkolenia rezerwy pracowników. Wspierana jest procedura stopniowej selekcji do rezerwy personalnej: wniosek o włączenie do rezerwy, kandydat, rezerwista.

Włączenie do rezerwy jest możliwe w drodze decyzji komisja atestacyjna, a wykluczenie z rezerwy - z chwilą powołania na stanowisko rezerwowe lub z chwilą odwołania.

Państwo rezerwa personeluśledzone za pomocą raportów analitycznych.

Edukacja i rozwój

Wdrożone utrzymanie listy kompetencji dla stanowisk lub konkretnych pracowników.

Możliwe jest zidentyfikowanie potrzeby szkoleń: aplikacje od samych pracowników lub od menedżerów, indywidualny plan rozwoju.

Wnioski można składać zarówno o włączenie do planu treningowego, jak i bezpośrednio o szkolenie. Akceptacja wniosków odbywa się w kilku etapach.

Możliwe jest zarówno planowanie szkoleń, jak i rozliczanie rzeczywistych kosztów szkolenia, analiza efektów uczenia się. Wdrożono prowadzenie ankiet związanych ze szkoleniami, np. o jakości szkoleń.

Prowadzenie ewidencji zobowiązań pracowniczych wynikających z umów o praktyki oraz automatyczna kontrola obowiązki po zwolnieniu.

Efekty uczenia się są wyświetlane na imiennej karcie T-2.

Ocena 360 °

Wspierana jest organizacja działań do oceny personelu metodą 360°. Istnieje możliwość wysłania zaproszeń do uczestników oraz wyników oceny do pracowników do: e-mail.

Przeprowadzana jest analiza bezwzględnych i względnych wyników oceny kompetencji.

Samoobsługa pracowników

Miejsce pracy pracownika, dostępne dla niego przez Internet, daje następujące możliwości:

• przeglądać informacje o sobie i ubiegać się o ich zmianę;
• przeglądaj resztę wakacji i aplikuj o wakacje lub podróże służbowe;
• przeglądać informacje o naliczonym wynagrodzeniu;
• zapoznaj się ze swoim harmonogramem pracy;
• ubiegać się o wydanie zaświadczeń (2-NDFL, zaświadczenie do obliczania świadczeń itp.);
• przeglądać informacje o dostępnych świadczeniach i wybierać świadczenia w ramach określonego limitu;
• rejestrować planowane nieobecności;
• przeglądać dostępne działania szkoleniowe i rozwojowe (kursy, szkolenia itp.) oraz informować o chęci wzięcia w nich udziału.

Obsługiwana jest możliwość ograniczania sesji użytkowników według czasu, a także określania maksymalnej liczby jednoczesnych użytkowników do zapisywania licencji.

Dostępny jest interfejs do grupowego wprowadzania wniosków przez jednego pracownika (kierownika, brygadzistę).

Rachunkowość zarządcza

Wdrożona prezentacja pojedynczego struktura organizacyjna przedsiębiorstwa w postaci charakterystycznej dla rachunkowość zarządcza oraz zgodnie ze strukturą podmiotów prawnych. Jeżeli struktura organizacyjna nie pokrywa się ze strukturą osób prawnych, powiązanie między nimi odbywa się na stanowisku stół kadrowy.

Dla pozycji tabeli kadrowej możliwe jest wskazanie obecności opłat za zarządzanie. Płace regulowane mogą być częścią zarządzania lub być takie same. Dopłata jest automatycznie naliczana w księgowości regulowanej do wysokości wynagrodzenia menedżerskiego.

Skutki naliczania opłat za zarządzanie mogą być odzwierciedlone w rachunkowości według tych samych zasad, które zostały określone w celu odzwierciedlenia opłat regulowanych w rachunkowości. Wdrożone raporty dotyczące wynagrodzeń, w tym opłat zarządczych.

Zaświadczenie

Obsługiwane są różne rodzaje certyfikacji, dla każdego z nich można ustawić własną częstotliwość i skład certyfikowanych kategorii personelu.

Wdrożył stworzenie rozporządzenia w sprawie certyfikacji, zarządzenia w sprawie certyfikacji. Powstaje komisja atestacyjna, harmonogram atestacji oraz arkusze atestacyjne.

Wyniki certyfikacji i decyzje komisji certyfikacyjnej są rejestrowane i możliwa jest analiza informacji o certyfikacji. Wyniki oceny mogą mieć wpływ na wynagrodzenie pracowników. Również na podstawie wyników certyfikacji pracownik może zostać przyjęty do rezerwy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Obsługiwane gospodarstwo ocena specjalna warunki pracy (certyfikacja stanowisk pracy): przygotowanie dokumentów wymaganych do jej realizacji, rejestracja wyników.

Proces badania wypadków przemysłowych został zautomatyzowany. Fakt wypadku, protokół z ankiety uczestników są rejestrowane; powstaje cały pakiet dokumentów do badania wypadku przewidziany w przepisach. Dane o wypadkach wiążą się z koniecznością specjalnej oceny warunków pracy.

Możliwa jest rejestracja skutków wypadku oraz analiza statystyk wypadków.

Program przewiduje przechowywanie informacji o zrealizowanych odprawach w kontekście ich rodzajów (wstępne, nieplanowane, w miejscu pracy itp.). Prowadzona jest kontrola przebiegu odpraw pracowników, istnieje możliwość prowadzenia ewidencji odpraw wprowadzających i odpraw w miejscu pracy.

Księgowość kadrowa

Przechowywanie danych osobowych jest zapewnione osoby fizyczne wymagane do wykonywania regulowanych obliczeń i generowania różnych raportów:

• Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć;
• miejsce urodzenia, obywatelstwo, status ubezpieczenia;
• informacje o niepełnosprawności;
• numery rejestracyjne (NIP i SNILS);
• informacje o dokumencie tożsamości i nieograniczonej liczbie innych dokumentów (prawo jazdy itp.);
• Informacje kontaktowe różne rodzaje(adresy zamieszkania, meldunki, telefony itp.);
• stan cywilny i skład rodziny;
• informacje o wykształceniu, zawodach, osiągnięciach naukowych;
• informacje o różnych rodzajach stażu pracy (w tym północnym), dotychczasowych pracach, nagrodach;
• inteligencja rejestracja wojskowa.

W przypadku zmiany jakichkolwiek danych (imię i nazwisko, obywatelstwo itp.) ich poprzednie wartości są również zapisywane i brane pod uwagę podczas działania programu. Ponadto dla wszystkich dokumentów i księgi informacyjnej możliwe jest zachowanie historii zmian z zachowaniem poprzednich wersji (wersjonowanie). Wersjonowanie pozwala zrozumieć, kto, kiedy i dokładnie jakie zmiany wprowadził.

Oprócz predefiniowanych danych osobowych program może przechowywać wszelkie dodatkowe informacje (wzrost, waga, rozmiar odzieży itp.), dołączać dowolne pliki: zdjęcie, zeskanowane kopie dokumentów (np. CV) itp.

Program spełnia wymagania Prawo federalne z dnia 27 lipca 2006 r. nr 152-FZ „O danych osobowych”. W szczególności wdrożono możliwość rejestracji zdarzeń związanych z dostępem do danych osobowych, a także przygotowanie drukowanego formularza zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Program umożliwia rejestrację (rysowanie) różnych zdarzeń dotyczących ruchu klatek:

• zatrudnienie pracownika (wniosek umowa o pracę), w tym prace w niepełnym wymiarze godzin, oraz pieczęć odpowiedniego zlecenia w dniu ujednolicona forma T-1 lub T-1a, a także wydrukowanie wzoru umowy o pracę;
• przeniesienie personelu pracownika (zmiana warunków pracy), na przykład przeniesienie do innego działu i wydrukowanie odpowiedniego zamówienia w ujednoliconej formie T-5 lub T-5a;
• zwolnienie pracownika (rozwiązanie umowy o pracę) i wydrukowanie odpowiedniego zlecenia w ujednoliconej formie T-8 lub T-8a.

Istnieje możliwość zarejestrowania przeniesienia pracownika z jednej organizacji będącej częścią przedsiębiorstwa do innej, która również jest utrzymywana w programie. Taki przelew jest sporządzany w jednym dokumencie programu, który umożliwia rejestrację dokumentów towarzyszących przelewowi (nakazy zwolnienia i akceptacji itp.) I wydrukowanie odpowiedniego pakietu dokumentów (zatwierdzenie przelewu, nakazy zwolnienia i akceptacji, itp.).

Na podstawie danych wprowadzonych do programu można wygenerować kartę osobistą pracownika według ujednoliconego formularza T-2, częściowo wypełnianą automatycznie, a także kartę meldunkową naukowiec zgodnie z ujednoliconą formą T-4. Listę pracowników firmy z innym zestawem informacji na ich temat można wygenerować za pomocą raportu o tej samej nazwie.

Program umożliwia zarejestrowanie zlecenia egzekucyjnego dodatkowa praca w związku z połączeniem stanowisk (zastąpienie nieobecnego pracownika, rozszerzeniem obowiązków służbowych) stworzyć odpowiedni formularz drukowany, a także drukowany umowa uzupełniająca do umowy o pracę.

Wszystkie układy standardowych formularzy drukarskich można edytować z poziomu użytkownika (np. zmienić czcionkę, wstawić zdjęcie lub logo), a później zostaną utworzone z uwzględnieniem wprowadzonych zmian.

Wdrożył utrzymanie wojskowej rejestracji pracowników i pracował nad księgowaniem wraz z tworzeniem wszystkich niezbędnych sprawozdawczości dla wojskowych urzędów meldunkowych i rekrutacyjnych zgodnie z obecne prawodawstwo.

Oprócz stosunków pracy program umożliwia prowadzenie ewidencji pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Prowadzi również ewidencję osób, które nie są pracownikami przedsiębiorstwa, w tym osób uzyskujących dochód (wspólników itp.).

Wspierane jest prowadzenie tabeli kadrowej organizacji oraz historii jej zmian. Jednocześnie dla działów i stanowisk można określić daty powstania (włączenie do tabeli kadrowej) i rozwiązania (wyjątki od tabeli kadrowej). Na podstawie danych wprowadzonych do programu można stworzyć ujednolicony drukowany formularz tabeli personelu T-3, a także zbudować różne raporty dotyczące tabeli personelu (na przykład w celu analizy jej zgodności).

Wprowadzono możliwość tworzenia dowolnych dokumentów kadrowych (zleceń). Zestawienie szczegółów dokumentów konfiguruje się w trybie użytkownika.

Śledzenie czasu

Program daje możliwości tworzenia i elastycznego dostosowywania grafików pracy pracowników. Możesz określić sposób wypełniania harmonogramu i jego właściwości: pięciodniowy, sześciodniowy, zmianowy, księgowy zbiorczy, niepełny czas pracy itp. Możesz wypełnić harmonogram w kontekście dowolnych rodzajów wykorzystania czasu pracy: wskazać nie tylko czas obecności, ale na przykład dla kierowców - godziny pracy na linii i godziny naprawy (które są płatne w różnych stawkach) lub dla matek - czas przerw na karmienie dziecka.

Istnieje możliwość edycji grafiku pracy pojedynczego pracownika w: indywidualnie, a także doprecyzowania liczby godzin, które faktycznie przepracował.

Wszystkie nieobecności pracowników są rejestrowane w programie za pomocą specjalnych dokumentów. W szczególności mogą służyć do przygotowania drukowane formularze nakaz udzielenia urlopu – zarówno podstawowego, jak i dodatkowego (formularze ujednolicone T-6, T-6a). Salda urlopów są utrzymywane. Istnieje możliwość zaplanowania grafiku urlopów (wraz ze sporządzeniem formularza T-7). Możliwe jest również rejestrowanie podróży służbowych, przestojów, bezpłatnych urlopów, dni oddawania krwi i innych nieobecności. Istnieje możliwość rejestracji tzw. intrashift (liczonych w godzinach w ciągu dnia, a nie w dniach) nieobecności.

Program umożliwia rejestrację zamówień na Praca po godzinach, o pracy w weekendy i święta, o czasowym zawieszeniu pracy (czas bezczynności) oraz o wyrobienie odpowiednich formularzy drukarskich.

Na podstawie danych o przepracowanym i nieprzepracowanym czasie dokonywana jest kalkulacja wynagrodzeń (rozliczenia międzyokresowe w zależności od czasu). Ponadto na podstawie tych danych tworzony jest arkusz czasu według ujednoliconego formularza T-13.

Obsługiwana konserwacja w jednej bazie informacyjnej kilku kalendarze produkcyjne(o różnym składzie) wakacje). Taka rachunkowość może być konieczna, jeśli księgowość jest prowadzona dla kilku organizacji zlokalizowanych w różnych regionach.

Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

Program udostępnia szeroką gamę opcji automatycznego naliczania opłat i potrąceń. Dostarczone rozliczenia międzyokresowe mają wstępnie skonfigurowaną metodę kalkulacji (wypłata wynagrodzenia, współczynnik regionalny, premia jednorazowa itp.), a także są tworzone i konfigurowane przez użytkownika. Można użyć niestandardowej formuły obliczeniowej Różne rodzaje wskaźniki (stałe, jednorazowe, skumulowane itp.), co pozwala na pokrycie większości scenariuszy naliczania opłat. Aby wprowadzić wartości arbitralnych wskaźników obliczeniowych, dostarczany jest specjalny dokument, który użytkownik może dostosować zgodnie z charakterystyką przedsiębiorstwa.

Wdrożona praca z grupami taryfowymi (sieciami) i kategoriami taryfowymi.

Rejestracji takich powszechnych rozliczeń międzyokresowych, takich jak pomoc materialna, premie, dochody w naturze itp., można dokonać za pomocą oddzielnych specjalistycznych dokumentów.

Jeżeli wynagrodzenie zostało naliczone błędnie z powodu braku informacji o nieobecności pracownika (w momencie naliczania nieobecność nie została zarejestrowana w programie), to po wprowadzeniu takich informacji następuje automatyczne anulowanie i ponowne naliczenie opłat. Możliwe jest również automatyczne przeliczanie i naliczanie dodatkowych wynagrodzeń podczas wprowadzania informacji, które mają wpływ na obliczenie „z mocą wsteczną”.

Wprowadzono kalkulację średnich zarobków z tytułu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, urlopów, podróży służbowych itp. (w tym z uwzględnieniem waloryzacji zarobków), a także kalkulację samych tych opłat. Możliwe jest założenie dowolnego memoriału naliczanego na podstawie średnich zarobków, a także przypisanie dopłaty do średnich zarobków za pomocą specjalnie do tego celu stworzonego dokumentu. Jeżeli przy obliczaniu średnich zarobków program nie zawiera danych o zarobkach pracownika za okres rozliczeniowy i dane te są wprowadzane ręcznie, to można je wykorzystać w kolejnych obliczeniach średnich zarobków dla tego pracownika.

Wprowadzono naliczanie odpisów tytułów egzekucyjnych, w tym uwzględnianie wynagrodzenia płatnika (poczta, bank itp.), związków zawodowych i dodatkowych składek ubezpieczeniowych, istnieje również możliwość skonfigurowania innych dowolnych odliczeń.

Wspierana jest rejestracja pożyczek udzielonych pracownikom (oprocentowane lub nieoprocentowane, ryczałt lub transze) oraz ich okresowa spłata. Możliwe jest automatyczne obliczenie kwoty spłacanej pożyczki różne sposoby(zróżnicowane, dożywotnie itp.), odsetki za korzystanie z pożyczki i podatek dochodowy od osób fizycznych od świadczeń materialnych, jeśli jest utworzony.

Prowadzone są rachunki rozliczeń z pracownikami od naliczonych i wypłaconych kwot. Istnieje możliwość wystawienia zaliczki (kwota stała, procent taryfy, rozliczenie półmiesięczne), płatności w okresie międzyrozliczeniowym oraz na koniec miesiąca. Płatności obsługiwane są zarówno przez kasjera, jak i przez bank (na kartę w ramach projektu płacowego lub na dowolny rachunek bankowy), a także przez dystrybutora. Jednocześnie miejsce płatności jest elastycznie konfigurowane pod konkretnego pracownika. Naliczane jest odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia.

W celu rejestracji wpłat za pośrednictwem kasjera lub dystrybutora istnieje możliwość wygenerowania ujednoliconych druków T-49 i T-53. Obsługiwana jest rejestracja depozytu wynagrodzeń nieotrzymanych przez pracowników, a także odpisanie zdeponowanych kwot z powodu upływu okresu przedawnienia.

Wdrożyliśmy wymianę z bankami w ciągu projekty płacowe w specjalnie zaprojektowanym formacie uniwersalnym (nie obsługiwane przez wszystkie banki). Bank może otrzymywać informacje o wynagrodzeniu przekazywanym pracownikom, wnioski o otwarcie dla nich kont osobistych i ich zamknięcie. Wczytują się odpowiedzi banku: potwierdzenia otwarcia kont osobistych i wypłaty wynagrodzeń.

Na podstawie wyników rozliczeń, potrąceń i płatności zarejestrowanych w programie możliwe jest tworzenie zarówno pasków wypłat, jak i różnych raportów analitycznych.

Możliwe jest generowanie danych do przesłania do programów księgowych, synchronizacja danych z programem „1C: Enterprise Accounting 8”, wyd. 3.0.

Naliczanie i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych

Program umożliwia naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) oraz składek ubezpieczeniowych w: fundusze pozabudżetowe(FSS, Fundusz Emerytalny i FFOMS) zgodnie z obowiązującym prawem. Możliwe jest zarejestrowanie dochodów osób niebędących pracownikami przedsiębiorstwa, a także dochodów pracowników niezwiązanych z wynagrodzeniem (nagrody, prezenty itp.), w celu obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych za taki dochód .

Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych brane jest pod uwagę prawo pracownika do odliczeń od osób fizycznych, majątkowych i socjalnych, które ma prawo uiszczać agent podatkowy, a także odliczeń od określonych rodzajów dochodów. Kalkulacja podatku została wdrożona zarówno w stawce 13, jak i 30, 35, 9 i 15 proc. Kalkulacja uwzględnia specjalne statusy podatnika (nierezydent, wysoko wykwalifikowany specjalista zagraniczny, uczestnik programu przesiedlenia rodaków, członek załogi statku zarejestrowanego w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków, uchodźca lub otrzymał czasowy azyl na terytorium Federacji Rosyjskiej), a także specjalne typy dochód (dywidendy, nagrody itp.). Prowadzone są ewidencje podatków naliczonych i potrąconych oraz podatków przekazanych do budżetu. Obsługiwane jest tworzenie rejestru rachunkowość podatkowa o podatku dochodowym od osób fizycznych ze szczegółami do dnia wypłaty określonego dochodu, a także zaświadczenia na formularzu 2 podatku dochodowego od osób fizycznych do złożenia w Federalnym Inspektoracie Służby Podatkowej i pracownikowi. W przypadku oddziałów zarejestrowanych przez organy podatkowe jako odrębne, prowadzona jest odrębna rachunkowość dochodów i kwot podatku.

Możliwe jest naliczanie składek ubezpieczeniowych zarówno według stawki podstawowej, jak i wszystkich stawek obniżonych, w tym stawek dla członków załogi statki morskie i farmaceuci. Wspierana jest kalkulacja dodatkowych wpłat do FIU dla członków załóg lotniczych, górników oraz pracowników wykonujących pracę niebezpieczną i trudną. Pod uwagę brane jest obywatelstwo (status ubezpieczenia) osoby (cudzoziemcy, przebywający na stałe i czasowo, czasowo przebywający, a także posiadający wysokie kwalifikacje). zagraniczni specjaliści i uznani za uchodźców). Na podstawie wyników obliczeń można zbudować kartę rozliczeniową składek ubezpieczeniowych.

Raportowanie regulowane

Automatyczne wypełnianie wszystkich raportów regulowanych odpowiednimi przepisami:

• kwartalne raportowanie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, w tym spersonalizowane informacje księgowe: formularze RSV-1, RV-3, formularze korygujące SZV-6-4 (w tym ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 -1 (w tym ADV-6-3);
• formy ADV-1, ADV-2 i ADV-3; SZV-K; DSV-1 i DSV-3; SPV-2 dla Funduszu Emerytalnego;
• kwartalne raportowanie do FSS (formularz 4-FSS);
• informacje przekazywane do FSS w ramach projektu pilotażowego (przeniesienie obowiązku wypłaty świadczeń bezpośrednio na FSS);
• kształt sprawozdawczość statystyczna: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Do przedsiębiorstwa unitarne, oraz organizacje non-profit: ZP-Zdrav, ZP-Kultura, ZP-Nauka, ZP-Edukacja, ZP-Społecze.

Raporty mogą być generowane zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. W takim przypadku możliwe jest wysyłanie raportów do odpowiednich organów za pośrednictwem bezpiecznych kanałów komunikacji bezpośrednio z programu za pomocą usługi 1C-Reporting.

„1C: Salary and Human Resource Management CORP” to rozwiązanie 1C HR przeznaczone do automatyzacji procesów zarządzania personelem, ewidencji kadrowej i płac w średnich i dużych przedsiębiorstwach. „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi CORP” oferuje użytkownikom funkcjonalność pełnoprawnego systemu HRM.

Cena £:
109 000 rubli - 1C: ZUP 8 CORP

Zamów produkt

Realizacja polityki personalnej w oparciu o cele biznesowe firmy:

poszukiwanie i selekcja kandydatów: planowanie potrzeb kadrowych, automatyczne ładowanie oraz przesyłanie danych o kandydatach z serwisów rekrutacyjnych, planowanie pracy z kandydatami i rejestrowanie podjętych decyzji,

ocena personalna: 1C: ZiUP CORP standaryzuje procedurę atestacji pracowników i oceny ich pracy. Uzyskane informacje są wykorzystywane w planowaniu i promocji obiecujących pracowników,

edukacja i rozwój: Rozwiązanie 1C pozwala zaplanować i zarządzać procesem uczenia się, oceniać i analizować efekty uczenia się,

tworzenie rezerwy kadrowej i zarządzanie talentami: 1C: ZiUP CORP pomaga planować i prowadzić działania mające na celu identyfikację utalentowanych pracowników, organizować działania na rzecz ich rozwoju i zastosowania, określać zasoby ludzkie.

motywacja finansowa:

• tworzenie elastycznych schematów wynagrodzeń pieniężnych,
• zarządzanie świadczeniami socjalnymi,
• samoobsługa pracowników: samodzielne otrzymywanie informacji o ich wynagrodzeniach, saldach urlopowych, oferowanych świadczeniach,
• planowanie zatrudnienia personelu,
• wsparcie dla ocen,
• planowanie i rozliczanie kosztów osobowych dla projektów i obszarów działalności,

Wdrożenie uregulowanych procedur pracy z personelem:

• BHP,
• księgowość i analizy personalne personel,
• orzecznictwo,
• stosunki pracy, łącznie z Administracja HR,
• lista płac pracownicy płacą,
• zarządzanie rozliczeniami gotówkowymi z personelem, w tym depozytami,
• naliczanie podatków i składek z funduszu regulowanego przepisami prawa wynagrodzenie,
• odzwierciedlenie naliczonych wynagrodzeń i podatków w kosztach przedsiębiorstwa.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem CORP” jest wynikiem rozwoju rozwiązań 1C HR w następujących obszarach:

• koncentracja na zadaniach średnich i dużych przedsiębiorstw;
• rozszerzona funkcjonalność;
• wsparcie procesów biznesowych „Koordynacja” i „Zatwierdzanie”;
• wielofunkcyjne narzędzia do zarządzania do kontroli i analizy;
• elastyczne ustalanie praw dostępu;
• koncepcja stacji roboczych użytkowników – zgrupowany zestaw poleceń i raportów do udziału w odrębnych procesach;
• samoobsługa pracowników;
• obsługa zdalnego dostępu do systemu.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi CORP” został opracowany przy użyciu nowych możliwości platformy „1C: Enterprise 8.2”. Niektóre funkcje są dostępne podczas pracy w trybie cienkiego i internetowego klienta.

1C: ZiUP KORP umożliwia prowadzenie działalności zarządczej i księgowej w imieniu kilku organizacji, przy czym każda organizacja może prowadzić ewidencję w ramach ogólnego lub uproszczonego systemu podatkowego w ramach tej samej bazy informacji.

Konfiguracja „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem KORP” może być również stosowana w przedsiębiorstwach struktury holdingowej, składających się z kilku organizacji, które są zaprojektowane jako osoby prawne lub pracujesz na własny rachunek.

Oprogramowanie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem KORP” obejmuje 1 Miejsce pracy, jeśli istnieje potrzeba większej liczby miejsc pracy, możesz kupić dodatkowe licencje klienckie 1C.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi CORP” jest z powodzeniem stosowany w usługach HR i działach księgowych, a także w innych działach, których zadaniem jest organizowanie efektywnej pracy personelu.

Nowy rosyjski sieć handlowa skupiony na sprzedaży ograniczonej liczby najbardziej popularne towary na korzystne ceny w dużym opakowaniu.

Sprawy: 1

Rosyjskie Centrum Naukowe „Chemia stosowana” to wyjątkowe przedsiębiorstwo, którego rozwój ma na celu zapewnienie najważniejszych gałęzi przemysłu: chemicznego, obronnego, chłodniczego, medycznego, radioelektronicznego, rolno-przemysłowego i innych.

Sprawy: 1

Zakup nowego produktu po obniżonej cenie na podstawie uaktualnienia:

Oprogramowanie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8 CORP” można kupić na zasadzie aktualizacji, to znaczy przekazać produkty wymienione poniżej i uzyskać zniżkę:

• „1C: WYNAGRODZENIE v. 4.0 dostawa niestandardowa 3 ";
• „1C: WYNAGRODZENIE v. 4.0 dostawa niestandardowa 5 ";
• „1C: WYNAGRODZENIE v. 4.0 PROF dostawa 3";
• „1C: Podatnik 8”;
• „1C: Podatnik 7,5”;
• „1C: Podatnik 7.5. Wersja sieciowa ”;
• "1C: Podatnik 7,7" CD-ROM ";
• „1C: Podatnik 7,7” 3,5”;
• „1C: Podatnik 7.7. Wersja sieciowa ”;
• „1C: Obliczenie 7,0”;
• „1C: Obliczenia 7.0. Wersja sieciowa ”;
• „1C: Wynagrodzenie i HR 7.5. Wersja podstawowa ”;
• „1C: Wynagrodzenie i personel 7,5 PROF”;
• „1C: Przedsiębiorstwo 7.5. Konf. kalkulacji Wynagrodzenie i personel. 3 piętro ";
• „1C: Przedsiębiorstwo 7.5. Konf. kalkulacji Zestaw wynagrodzeń i personelu.”;
• 1C: Enterprise 7.5 dla SQL. Konf. kalkulacji Wynagrodzenie i personel ”;
• „1C: Pref. 7.5 + Serwer MS SQL 6.5. Obliczenia (5 użytkowników) ”;
• „1C: Wynagrodzenie i personel 7.7. Wersja podstawowa ”;
• „1C: Wynagrodzenie i personel 7.7. PROF. ";
• „1C: Pref. 7,7 (zestaw 3 pkt.). Zapłata. Konf. Wynagrodzenie i personel ”;
• „1C: Pref. 7.7 (Zestaw). Zapłata. Konf. Wynagrodzenie i personel ”;
• „1C: Pref. 7.7 dla SQL. Zapłata. Konf. Wynagrodzenie i personel ”;
• „1C: Pref. 7,7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Zapłata.";
• „1C: Pref. 7,7 + MS SQL Server 2000 (5 str.). Zapłata.";
• „1C: Wynagrodzenie i personel 7.7 PROF + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7,7 (zestaw 3 pkt.). Zapłata. Konf. Wynagrodzenie + Personel + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 (Zestaw). Zapłata. Konf. Wynagrodzenie + Personel + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 dla SQL. Zapłata. Konf. Wynagrodzenie + Personel + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7. Komplet dla małej firmy”;
• „1C: Pref. 7.7 PROF. Eksport-technologiczny dostarczać";
• „1C: Pref. 7.P7 (Zestaw). Eksport-technologiczny dostarczać";
• „1C: Pref. 7.7 dla SQL. Kompleksowa dostawa”;
• „1C: Pref. 7.7 PROF. Kompleksowa dostawa”;
• „1C: Pref. 7.7 (Zestaw). Kompleksowa dostawa”;
• „1C: Pref. 7.7 (Zestaw). komp. konfiguracja";
• „1C: Pref. 7.7 dla SQL. Konf.komp. B + T + C + Z + K ”;
• „1C: Pref. 7.7 PROF. komp. konfiguracja";
• „1C: Pref. 7.7 dla SQL. Zintegrowane zasilanie + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 PROF. Zintegrowane zasilanie + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 (Zestaw). Zintegrowane zasilanie + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 PROF. Eksport-dostawa technologiczna + ITS USB”;
• „1C: Pref. 7.7 + Serwer MS SQL komp. por. (5 pkt) ”;
• „1C: Pref. 7,7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 pkt). Ustawić szybki.";
• „1C: Pref. 7.7 + Serwer MS NT + Serwer MS SQL komp. por. (5 pkt) ”;
• „1C: Pref. 7,7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 pkt). Ustawić szybki.";
• „1C: Pref. 7,7 + MS SQL Server 2000 (5 str.). Ustawić dostarczać";
• „1C: Pref. 7,7 + MS SQL Srv 7.0 (5 str.). Ustawić dostarczać";
• „1C: Pref. 7,7 + wygrana. 2000 + SQL 7.0 (5 str.) Comp. dostarczać";
• „1C: Pref. 7,7 + wygrana. 2000 + SQL 7.0. komp. por. (5 pkt) ”;
• „1C: Pref. 8.0. Zarządzanie personelem";
• „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.0”;
• „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8. Wersja podstawowa”;
• „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”.

Produkt przekazany do aktualizacji jest usuwany z eksploatacji w 1C.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8 CORP” można kupić na zasadzie uaktualnienia, osobno lub w połączeniu z licencjami klienckimi i serwerowymi.

Cena aktualizacji jest obliczana zgodnie z ogólną formułą: całkowity koszt zakupionych produktów „1C: Enterprise 8” minus koszt zwróconego produktu plus 150 rubli, ale nie mniej niż połowa całkowitego kosztu zakupionych produktów.

Uaktualnij z Produkt oprogramowania„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8 CORP” dla innych produktów nie jest dostępne.

Aktualne wersje programu

Zarządzanie wynagrodzeniami i kadrami KORP - 2.5.66.2

Biorąc pod uwagę różnice w potrzebach firm na różnych poziomach, 1C oferuje trzy produkty programowe o różnej zawartości funkcjonalnej i złożoności:

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8. Wersja podstawowa”- produkt dla małej organizacji, który pozwala w jednym miejscu pracy w pełni zautomatyzować prowadzenie ewidencji kadrowej, płacowej oraz naliczanie niezbędnych podatków i składek zgodnie z wymogami prawa.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 PROF” pozwala nie tylko prowadzić ewidencję kadrową i płacową w firmach o złożonej strukturze prawnej, ale także zautomatyzować podstawowe funkcje zarządzania personelem (dobór, szkolenia, motywowanie).

Kompleksowe rozwiązanie do automatyzacji wszystkich zadań zarządzania personelem w średnich i dużych przedsiębiorstwach, dla których efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi jest warunek konieczny udana praca w sklepie. Produkt pozwala rozwiązywać problemy wdrożeniowe polityka personalna przedsiębiorczość i kompleksową ocenę kadr na nowoczesnym poziomie, prawidłowo i szybko przetwarzają informacje o stanie kadr przedsiębiorstwa i dają na ich podstawie wysokiej jakości i miarodajne wnioski dotyczące możliwości pracowników, planują szkolenia, rozwój i karierę, podejmować świadome decyzje zarządcze.

Funkcjonalność	Podstawowy	PROF	CORP
Księgowość personalna i księgowość spersonalizowana	+	+	+
Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń	+	+	+
Wypłaty i depozyty	+	+	+
Obliczanie podatków i składek ubezpieczeniowych	+	+	+
Przygotowanie raportowania regulowanego	+	+	+
Rozliczanie działalności kilku organizacji	-	+	+
Możliwość konfiguracji rozwiązania aplikacyjnego	-	+	+
Wsparcie dla operacji klient-serwer	-	+	+
Praca z rozproszoną bazą informacji	-	+	+
Rekrutacja personelu z poszukiwaniem kandydatów w Internecie	-	-	+
Oceny i KPI	-	-	+
Świadczenia socjalne i odszkodowania	-	-	+
Adaptacja, szkolenie i rozwój personelu	-	-	+
Pula talentów i zarządzanie talentami	-	-	+
Rozliczanie wydatków według obszarów i projektów	-	-	+
Ochrona pracy, rekrutacje, badania lekarskie, instruktaże	-	-	+
Zdalny dostęp dla menedżerów i pracowników	-	-	+

1C: Wynagrodzenie i HR 8 (1C: ZUP 8) to oprogramowanie, które upraszcza zadania działu HR, od zatrudniania pracowników po przygotowywanie raportów dla FIU.

Integracja z 1C: Księgowość 8 (ustawienia ogólne)

Składanie raportów bezpośrednio z programu (FIU, FSS) Wdrożenie kilku rodzajów wynagrodzeń Prawidłowe wypełnienie 6NDFL / 2NDFL Możliwość pracy zdalnej 6-NDFL - automatyczne napełnianie Praca z elektronicznymi arkuszami niepełnosprawności (ELS)

Pełny opis

1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 (we wcześniejszych wersjach 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 7.7) nadaje się do stosowania w usługach zarządzania personelem i działach księgowych przedsiębiorstw o ​​dowolnej wielkości i rodzaju działalności. Efektywne zarządzanie personelem wpływa na zysk firmy i jej stabilność na rynku. Automatyzując rutynowe zadania HR, możesz zaoszczędzić czas swoich pracowników i zmniejszyć ryzyko błędu ludzkiego.

1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 ”(wcześniej 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 7.7) umożliwia:

Kierownictwo firmy:

• skrócić czas spędzany przez dział personalny;
• niezwłocznie otrzymywać informacje o pracownikach przedsiębiorstwa;
• przeprowadzić analizę personelu, umiejętnie wykorzystać czas pracy i wynagrodzenia, podejmować trafne decyzje zarządcze;
• podejmować skuteczne decyzje dla kierownictwa i monitorować ich realizację;
• rządzić Kultura korporacyjna i utrzymywać go na odpowiednim poziomie.

Menedżerowie liniowi:

• starannie dobieraj odpowiednich kandydatów;
• adaptować nowych pracowników, szkolić personel i podnosić jego kwalifikacje;
• planować zachęty, uzgadniać i zatwierdzać nagrody;
• obiektywnie oceniaj KPI pracowników Twojego działu.

Planowana usługa:

• zaplanować koszty personelu;
• ocenić budżet i zmiany w nim w związku ze wzrostem personelu, nieplanowanymi wypłatami, nadgodzinami i wynagrodzeniami pracowników;
• kontrolować odchylenia listy płac od planowanych wskaźników;
• analizować prognozy kosztów na podstawie planowania wprowadzenia nowych programów motywacyjnych;
• wybierz optymalny system motywacyjny odpowiedni zarówno dla zwykłych pracowników, jak i menedżerów.

Dział kadr:

Program pozwala na utrzymanie obiegu dokumentów dla personelu zgodnie z nowoczesnymi wymogami prawnymi, przeprowadzenie wyszukiwania, selekcji i obiektywnego porównania kandydatów do wolne stanowisko, prowadzić ewidencję danych osobowych pracowników wraz z analizą kadr dla Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwo. Możesz przeprowadzić spersonalizowaną rejestrację wojskową i rozliczanie PRF, śledzić czas pracy w 1C ZUP, szybko ustalać opóźnienia, dni wolne i nadgodziny pracowników, umiejętnie sporządzić tabelę kadrową, a także naliczyć wynagrodzenia według skali taryfowej. A także zarządzaj rozwojem kariery pracowników, przeprowadzaj certyfikację pracowników według kompetencji i KPI, opracowuj i wdrażaj systemy motywacyjne dla pracowników, stwórz jednolitą baza informacji dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Dział rozliczeń:

Przeprowadzenie, w ścisłej zgodności z przepisami, automatycznego obliczania wynagrodzeń, wypłaty nieobecności i innych opłat w wersji 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem. Czynności takie jak naliczanie składek ubezpieczeniowych, naliczanie wynagrodzenia, zwalnianie pracownika z jego późniejszym naliczeniem, naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i generowanie informacji o dochodach 2-podatek dochodowy od osób fizycznych, przeliczanie stawka taryfowa i dużo więcej można zrobić w Nowa wersja 1C ZUP w kilka kliknięć myszą.

Możliwość pracy z elektronicznym zwolnieniem lekarskim (ELN) – nie możesz bać się pomyłki, przenosząc informacje z papierowych dokumentów. Dokument elektroniczny nie będzie mógł się zgubić, zwolnienie chorobowe jest wymieniane przez 1C: Raportowanie - są one przechowywane na serwerach FSS.

Działy księgowości:

Synchronizuj dane „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” z programem „1C: Księgowość 8” w wersji 3.0. Po skonfigurowaniu synchronizacji wszystkie dokumenty i wpisy w katalogach, które są wprowadzane i zmieniane w jednym z programów, pojawią się w drugim podczas sesji synchronizacji danych.

Do pracownika:

• otrzymać potwierdzenie wpłaty na e-mail;
• móc korzystać z rozszerzonej listy typowych ról personelu ze wstępnie skonfigurowanym zestawem funkcji dla każdej roli;
• skrócić czas poświęcony na procesy „Koordynacja” i „Zatwierdzanie” dokumentów;
• wykorzystywać wielofunkcyjne narzędzia menedżera do kontroli i analizy;
• uzyskać elastyczne ustawienie praw dostępu;
• okazja do prowadzenia Praca zdalna w systemie przez Internet.

1C: Fresh to dostęp do rozwiązań 1C: Enterprise przez Internet. Możesz pracować z dowolnego miejsca - w biurze, w domu, w podróży, na wakacjach. Nie musisz niczego instalować na swoim komputerze, nawet klucza podpis elektroniczny do składania raportów przez Internet mogą być przechowywane w „chmurze”.

Zalety pracy w 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 za pośrednictwem usługi 1CFresh:

• Znajomy interfejs programu, ale przez przeglądarkę
• Potrzebujesz tylko Internetu do pracy
• Dostęp 24/7 z dowolnego urządzenia
• 24 godziny pomoc techniczna od firmy 1C
• Dostęp do systemu i usług 1C: ITS
• Prywatność i bezpieczeństwo danych
• Bezpłatny dostęp przez 30 dni
• Bezpłatne użytkowanie dla użytkowników 1C: ITS PROF

Koszt 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 w 1C: Świeża usługa - od 2 818 rubli miesięcznie *
* cena przy opłacie za rok z ciągłą obsługą

Zamów 1C: Fresh już teraz i zyskaj 30 dni bezpłatnego dostępu!

Kup wynajem

Wynajmij 1C w chmurze - wszystkie funkcje są dostępne zawsze i wszędzie tam, gdzie istnieje możliwość połączenia z Internetem. Używając 1C w zdalny dostęp pomoże zoptymalizować koszty przedsiębiorstwa i zwiększyć efektywność jego pracy.

Zalety pracy z 1C w chmurze:

• Twój 1C już nigdy nie zwolni
• Prywatność i bezpieczeństwo — szyfrowanie danych
• Dostęp do programu 1C w trybie 24/7
• Pracuj w programie z dowolnego urządzenia
• Połączenie w 2 godziny
• Regularne automatyczne aktualizacje
• Codziennie utworzyć kopię zapasową
• Pomoc certyfikowanych specjalistów
• Bezpłatny dostęp przez 7 dni!

Koszt wynajmu 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 w chmurze - od 1 250 ₽ miesięcznie

Złóż zamówienie teraz i zyskaj 7 dni bezpłatnego dostępu w zaledwie 2 godziny!

Kup wynajem

Hosting 1C - umożliwia wdrożenie nowoczesnej księgowości i programy finansowe z bazami danych o dowolnej wielkości na dedykowanym serwerze w chmurze. Nie ma już potrzeby kupowania drogiego sprzętu do pracy z 1C i płacenia za niego.

Zalety usługi hostingowej 1C:

• Natychmiastowy dostęp z dowolnego miejsca na świecie
• Prywatność i ochrona
• Niezawodna obsługa 24/7
• Regularne kopie zapasowe
• Administracja serwerem i wsparcie techniczne

Kup wynajem

Kapitał ludzki jest jednym z kluczowych zasobów zarządczych. Wszystkie działania organizacji bezpośrednio zależą od tego, jakie kwalifikacje posiadają jej pracownicy, na ile ta kwalifikacja odpowiada celom firmy, czy zadania te są wspierane odpowiednim systemem motywacyjnym, jak określone decyzje kierownicze wpływają na efektywność personelu.

Możliwość szybkiego uzyskania informacji niezbędnych do zarządzania, w całości i przy minimalnym wysiłku, bezpośrednio zależy od tego, czy informacje te są zbierane ręcznie, czy też pozyskiwane ze specjalistycznych systemów informatycznych.

Rozwiązanie tego problemu wymaga zintegrowane podejście do automatyzacji pracy z personelem:

księgowanie i przechowywanie informacji o personelu;

wsparcie informacyjne procesów zarządzania personelem;

• na podstawie wyników realizacji procesów i danych księgowych tworzenie raportów analitycznych o stanie kadry i efektywności zarządzania personelem.

Ponadto, System informacyjny powinien zapewnić prowadzenie regulowanej rachunkowości i sprawozdawczości zgodnie z wymogami prawa, tym samym prowadząc jedną bazę danych pracowników w celu rozwiązywania problemów obsługa personelu i księgowości oraz za zadania służby zarządzania personelem.

Zastosowane rozwiązanie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8” CORP to kompleksowe rozwiązanie do automatyzacji procesów zarządzania personelem, ewidencją kadr i płac, skierowane do średnich i dużych przedsiębiorstw. Funkcjonalność oprogramowania pozwala zapewnić realizację zadań we wszystkich procesach pracy z personelem.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” CORP pozwala rozwiązać następujące zadania:

Ustalenie polityki personalnej.

Realizacja polityki firmy w zakresie zarządzania personelem:

• Kompleksowa automatyzacja procesów zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem funkcjonalności CORP „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8” pozwala zaspokoić potrzeby wszystkich grup pracowników.

Zarządzanie firmą ma zdolność wydawania dźwięków decyzje zarządcze oraz kontrolę nad ich realizacją w zakresie strategicznych kierunków rozwoju firmy. To przede wszystkim:

opracowanie strategii w zakresie zarządzania personelem;

rozwój struktury organizacyjnej firmy;

analiza informacji personalnych;

ocena efektywności obsługi HR;

• zarządzanie i utrzymanie kultury korporacyjnej.

Usługa zarządzania zasobami ludzkimi pozyskuje niezawodne narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi, które pomaga:

wyszukiwać, wybierać i porównywać kandydatów;

efektywnie wykorzystywać i rozwijać istniejący potencjał kadrowy firmy;

oceniać pracowników, zarówno pod względem wydajności, jak i kompetencji;

planować i prowadzić szkolenia i rozwój zawodowy;

zarządzać karierą i awansem pracowników;

opracowywać i wdrażać różne schematy motywacyjne;

• stworzyć jednolitą bazę informacji dla pracowników firmy.

Planowana usługa otrzymuje fundusze na następujące zadania:

planowanie kosztów personelu;

ocena zmian w budżecie kosztów w bieżącym okresie w związku ze wzrostem poziom zatrudnienia, przetwarzanie, nieplanowane płatności i odszkodowania;

kontrola odchyleń listy płac od planowanych wskaźników;

analiza szacunkowych kosztów wynagrodzeń przy wprowadzaniu nowych programów motywacyjnych;

• wybór optymalnego schematu motywacji z kilku rozważanych scenariuszy zachęt do pracy.

Dział płac nabywa narzędzie do automatyzacji:

wszystkie rodzaje opłat od wynagrodzeń;

naliczanie i wypłata gwarancji i odszkodowań zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej (urlopy, podróże służbowe, zwolnienie lekarskie itp.);

wszystkie rodzaje odliczeń;

naliczanie podatków i składek;

• wypłata wynagrodzeń (za pośrednictwem kasy, banku), kaucja.

Menedżerowie liniowi oszczędzaj czas przy rozwiązywaniu problemów:

selekcja kandydatów;

adaptacja nowych pracowników;

szkolenia i rozwój zawodowy;

planowanie zachęt, uzgadnianie i zatwierdzanie nagród;

• oceny wyników swoich pracowników.

Pracownicy firmy otrzymywać informacje operacyjne o wynagrodzeniu, urlopie, danych do agencje rządowe i fundusze socjalne, inne informacje referencyjne bez konieczności kontaktu z obsługą kadrową.

„1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8” CORP zapewnia dodatkowy zakres usług:

rozszerzona lista typowych ról zaangażowanych w pracę z personelem, ze wstępnie skonfigurowanym zestawem funkcji dla każdej roli;

wsparcie procesów „Koordynacja” i „Zatwierdzanie” dokumentów;

wielofunkcyjne narzędzia do zarządzania do kontroli i analizy;

elastyczne ustalanie praw dostępu;

stanowisko pracy do samoobsługi pracowników;

• możliwość pracy zdalnej w systemie przez Internet.

Sprzedaż „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” CORP odbywa się za pośrednictwem partnerów firmy „1C”.

Kompleksowa automatyzacja zadań księgowych i zarządzania personelem na rynku korporacyjnym wymaga profesjonalnej wiedzy z zakresu organizacji procesów HR, umiejętności zarządzania złożonymi projektami oraz doświadczenia w tym zakresie. Aby zautomatyzować zadania za pomocą CORP „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, 1C zaleca skontaktowanie się z partnerami posiadającymi niezbędną wiedzę i doświadczenie.

Lista partnerów posiadających doświadczenie w automatyzacji procesów księgowych i zarządzania personelem w średnich i dużych przedsiębiorstwach.

», grudzień 2017

Aby zautomatyzować ewidencję kadrową i rozliczanie płac w organizacjach komercyjnych, 1C opracowało oprogramowanie 1C: Salary i 8, prezentowane w trzech wersjach: podstawowej, PROF i CORP. Jednocześnie wersja CORP, w przeciwieństwie do wersji PROF, pozwala na prowadzenie nie tylko rachunkowości regulowanej, ale również daje możliwość prowadzenia rachunkowości zarządczej.

Korzyści wersji CORP dla obsługi HR

Wersja „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi 8 CORP” pozwala wybierać pracowników, w tym w popularnych witrynach kadrowych, które obejmują:

prowadzenie listy wakatów;

rejestracja pracy z kandydatami;

zamieszczanie wakatów w zasobach rekrutacyjnych;

ocena pracy specjalisty w doborze personelu.

Program obejmuje ocenę skuteczności źródeł informacji o kandydatach, co umożliwia:

ocenić i porównać koszt pozyskania kandydatów z różnych źródeł,

prognozować potrzeby, planować budżety,

porównać sukcesy kandydatów z różnych źródeł,

szybko budować raportowanie analityczne w różnych fasonach,

uzasadnić koszty kierownictwu.

Kolejną zaletą będzie możliwość zaangażowania się w tworzenie rezerwy personalnej: włączenie i wyłączenie pracowników i kandydatów z rezerwy, opis wymagań dla rezerwistów i selekcja etapowa, raportowanie o stanie rezerwy personalnej.

Program pomoże również w organizacji działań na rzecz szkolenia i rozwoju personelu: rejestracja wniosków o planowanie szkoleń, opracowywanie indywidualne plany rozwój pracowników, rozliczanie planowanych i rzeczywistych kosztów szkoleń, ewidencjonowanie i analizowanie osiągniętych wyników oraz narzędzia do organizowania certyfikacji pracowników i oceny kompetencji pracowników.

Systemy motywacji personelu mają na celu znalezienie związku między celami organizacji a celami pracowników tej organizacji. Funkcjonalność obejmuje następujące funkcje:

Kluczowe wskaźniki efektywności, KPI (Key Performance Indicator), które są wykorzystywane w budowaniu schematów motywacyjnych. Służą do oceny wydajności pracowników, wyznaczania celów i wyróżniania mierzalnych wskaźników. Jednocześnie maksymalna wartość współczynnika efektywności pracownika może być ograniczona zgodnie z jego stopniem zaszeregowania.

Klas pozwalają na umieszczenie wszystkich stanowisk na jednej skali istotności dla firmy zgodnie z kryteriami dostosowanymi przez konkretnego pracodawcę. Stopień zaszeregowania pracownika może określać ograniczenie listy płac, skład i wysokość opłat oraz wskaźniki płacowe, skład dopuszczalnych świadczeń.

Przywileje można określić zarówno dla organizacji jako całości, jak i dla działu, stanowisko w tabeli kadrowej, stopień. Korzyści można osiągnąć dokumenty personalne lub pracownik może je samodzielnie odebrać w trybie samoobsługowym.

Korzyści z wersji CORP dla służby ochrony pracy

Praca z personelem w zakresie ochrony pracy jest jednym z ważnych elementów działalność produkcyjna organizacji, zapewnia bezpieczeństwo, niezawodność, efektywność przedsiębiorstwa.

Wszyscy pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia bezpieczne warunki praca pracowników i ochrona ich pracy. W szczególności art. 212 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wymaga stworzenia systemów zarządzania BHP i tu przydaje się wersja CORP, która pozwala zautomatyzować następujące środki BHP:

planowanie i rozliczanie instrukcji dotyczących ochrony pracy(przechowywanie informacji, kontrola postępowania, prowadzenie dzienników, możliwość wykorzystania danych w tworzeniu dochodzeń powypadkowych);

przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy w zakresie przygotowania dokumentacji i samej dokumentacji specjalnej oceny warunków pracy;

rozliczanie na podstawie wyników badania wypadków i analizy wypadków, w szczególności organizacja dochodzenia i księgowość zgodnie z ustalonymi przepisami (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Korzyści wersji CORP dla zwykłego pracownika

Miejsce pracy pracownika (samoobsługa) umożliwia:

przeglądać swoje dane osobowe, odcinki wypłat, harmonogram pracy i salda urlopów;

zgłaszać przyczynę nieobecności, informować o zmianach danych osobowych;

rejestrować wnioski o udzielenie urlopu, wysłanie w podróż służbową oraz wnioski o wydanie zaświadczeń;

zmienić pakiet świadczeń w ramach limitu;

wybieraj działania szkoleniowe i rozwojowe oraz komunikuj chęć uczestnictwa.

Od 2018 roku firma „1C” wycofuje wsparcie z „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”, ks. 2.5, wersje "Basic" i PROF. Oznacza to, że nie będzie aktualizacji dla tych wersji. Ale CORP w wersji 2.5 pozostanie na wsparciu. Dlatego użytkownicy wersji PROF i "Basic", którzy z różnych powodów nie mogą przejść do wersji 3, mogą dokonać aktualizacji do wersji CORP i tym samym pozostać przy wersji 2.5.