Wniosek o przeniesienie próbki na wyższą pozycję. Jak złożyć zwolnienie, przenosząc się do innej organizacji

Kiedy trzeba napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko?

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje przeniesień – czasowe i stałe. Ze stałym pracownikiem przekazują:

• na inne stanowisko u tego samego pracodawcy;
• do innej organizacji lub do innego obszaru geograficznego u pracodawcy.

Pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony za pisemną zgodą stron, za zgodą lub bez zgody pracownika.

Wniosek o przeniesienie pracownika potrzebowałby:

1. przy przejściu na inne stanowisko w tej samej organizacji;
2. po przejściu na Nowa praca do innej organizacji
3. w okresie zmian personelu tymczasowego za zgodą stron lub za zgodą pracownika.

Wniosek pracownika o przeniesienie na inne stanowisko w tej samej organizacji

Oświadczenie nie wymagane gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków lub zapobieżenie:

• katastrofy spowodowane przyczynami naturalnymi lub spowodowanymi przez człowieka;
• wypadki przemysłowe;
• wypadki przemysłowe;
• pożary, trzęsienia ziemi, powodzie
• głód, epidemie, epizootyka;
• inne wyjątkowe przypadki, które zagrażają lub mogą zagrażać życiu, normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Zgoda pracownika i wniosek o czasowe przeniesienie do innej pracy nie będą wymagane w przypadku przestoju spowodowanego powyższymi przyczynami, a także, w razie potrzeby, w celu zapobieżenia uszkodzeniom, zniszczeniu mienia pracodawcy, a w razie potrzeby wymiany czasowej nieobecny pracownik. Jednocześnie zwracamy uwagę, że wszystkie przypadki, w których nie jest konieczne uzyskanie zgody lub wniosku pracownika o przeniesienie na inne stanowisko, muszą być spowodowane nadzwyczajnymi okolicznościami.

Praca, do której przenosisz pracownika, musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Jeżeli stanowisko wymaga niższych kwalifikacji niż pracownik, pracodawca musi uzyskać od pracownika oświadczenie potwierdzające jego zgodę lub brak zgody na takie przejście. Czas trwania tymczasowego przeniesienia nie może przekroczyć jednego miesiąca w przypadku nieotrzymania zgody w formie wniosku.

★ Ekspert „System Kadra” Ci powie jak zorganizować tymczasowe przeniesienie pracownika do innej pracy. Z artykułu dowiesz się o trybie prowadzenia postępowania za zgodą stron, bez zgody pracownika, a także o procedurze przygotowania niezbędnych dokumentów.

Wniosek o przeniesienie do innej pracy (próbka) w innej organizacji

Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko jest wypełniany przez pracownika, jeśli zamierza przenieść się do innej organizacji. Przejście może nastąpić na podstawie wspólnej decyzji szefa firmy i gospodarza. Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko składa pracodawca lub pracownik, ponieważ każda ze stron może wszcząć procedurę (część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wniosek o przeniesienie na stałe na inne stanowisko w innej organizacji wypisywany jest w imieniu kierownika i zawiera wniosek o usunięcie ze stanowiska w kolejności przeniesienia. Wynika to z faktu, że w innej organizacji zawierają z pracownikiem nową umowę o pracę. Z tego powodu poprzednie stosunki pracy musi zostać rozwiązany.

Wniosek pracownika o przeniesienie do nowej pracy w innej organizacji

★ Ekspert „System Kadra” opowie szczegółowo, jak przenieść pracownika do innej organizacji. Z artykułu dowiesz się o cechach procedury z inicjatywy pracodawcy, pracownika, o tym, jak obecny pracodawca wyda zwolnienie, a nowy kierownik wyda pracownikowi zatrudnienie.

Jak wypełnić przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, jeśli inicjatorem jest pracownik?

Jeśli pracownik jest inicjatorem przejścia, musi napisać wniosek skierowany do szefa organizacji. Dokument jest sporządzony w sposób arbitralny pismo, wskazując:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. dyrektor;
• stanowisko i imię i nazwisko pracownik
• w centrum piszą „Oświadczenie”;
• w części treści wskazać żądanie przeniesienia, przyczynę, która była podstawą złożenia takiego żądania.

W przypadku konieczności zmiany stanowiska ze względów zdrowotnych, do wniosku dołącza się dokumenty potwierdzające. W takim przypadku takim dokumentem jest zaświadczenie lekarskie z wnioskiem komisji lekarskiej.

Każda firma w określonym czasie staje przed sytuacją, w której pracownik musi zmienić swoją funkcję w organizacji.

Może to być przeniesienie na inną pozycję lub do innej jednostki strukturalnej. Przyczyny mogą być różne: konieczność produkcji, redukcja lub rozbudowa personelu, osobista prośba pracownika lub inne ważne okoliczności. Pracownik obsługa personelu lub upoważniona osoba musi wiedzieć, jak przeprowadzić przeniesienie pracownika na inne stanowisko.

Ogólne zasady tłumaczeń

Przelew może być tymczasowy lub trwały, ale w każdym przypadku należy zwrócić na to uwagę karta medyczna pracownik.

Nowe stanowisko i warunki pracy nie powinny być dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.

Spotkanie może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.

Bez zgody pracownika możliwe są tylko tymczasowe transfery bez zmiany warunków umowa o pracę.

Pracownika można przenieść zarówno w ramach jednego przedsiębiorstwa, jak i odesłać do innej miejscowości lub do innego pracodawcy.

Jeśli pracownik nie zgadza się z przelewem, ma prawo go zakwestionować. W przypadku, gdy ruch zostanie uznany za nielegalny, pracownik musi zostać przywrócony na poprzednie stanowisko. Uprawniony organ może wyznaczyć wysokość odszkodowania za okres wykonywania nowych obowiązków.

Tłumaczenie na bieżąco

W takim przypadku zmiana pełnionej funkcji jest trwała. Pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, wskazując jednostkę strukturalną. Każdy pracownik ma prawo złożyć taki dokument. Jeśli wniosek zostanie uwzględniony, zawierają dodatkową umowę i dołączają ją do umowy o pracę.

Bez wątpienia pracownik obsługi personalnej lub osoba upoważniona musi dokonać zmian w osobistej karcie pracownika i (jeśli to konieczne) na koncie osobistym. Odbywa się to na podstawie polecenia przelewu.

Czasami pracownik nie wie, jak napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Próbka pomoże ci zrozumieć kluczowe punkty.

Czy konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy?

W umowie o pracę klauzule „Miejsce pracy” i „Funkcja pracy” są obowiązkowe, dlatego w przypadku ich zmiany konieczne jest zawarcie aneksu do umowy głównej. Podpisują go pracodawca i pracownik, ponieważ nie ma możliwości zmiany warunków umowy bez zgody pracownika.

Przy składaniu zamówienia w linijce „Baza” należy podać szczegóły dodatkowe porozumienie. W przypadku, gdy z pracownikiem nie została zawarta umowa, konieczne jest wpisanie określonych dokumentów będących podstawą do przeprowadzki, w tym wniosku o przeniesienie na inne stanowisko. Linia „Baza” nie jest wymagana.

Gdzie jest wyświetlane stałe wykonywanie nowej funkcji pracy?

Wszystkie stałe transfery muszą być odnotowane w księdze pracy. Wpisu należy dokonać nie później niż dziesięć dni od momentu sporządzenia zamówienia. Zmiany dokonywane są zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami wypełniania tego dokumentu.

Transfer tymczasowy

Za zgodą stron istnieje możliwość czasowej zmiany pełnionej funkcji lub zmiany jednostka strukturalna. Pracownik kontynuuje pracę u tego samego pracodawcy. Wszelkie zmiany muszą być odnotowane na piśmie, dlatego w pierwszej kolejności pracownik musi napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko.

Ważne jest, aby wiedzieć, że w przypadku, gdy umowa wygasła, a pracownik nie otrzymał poprzedniego stanowiska i nie zażądał zwrotu swojej funkcji pracowniczej, przeniesienie uważa się za stałe.

Jeżeli przeniesienie jest konieczne na czas zastąpienia innego pracownika, umowa traci ważność po jego powrocie do pracy. Tymczasowe wykonywanie obowiązków w zeszyt ćwiczeń nie przynoś.

Kiedy wymagane jest tłumaczenie?

Istnieją pewne okoliczności, w których pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi tymczasowego przeniesienia. Jeżeli w miejscu pracy istnieje zagrożenie zdrowia i życia człowieka, jest on zobowiązany do wykonywania innej pracy do czasu ustąpienia zagrożenia.

Kobiety w pozycji wskazania medyczne może zostać zawieszony w tych rodzajach prac, w których występują niekorzystne czynniki produkcji. W której średnie zarobki muszą być zachowane. Kobiety w ciąży, a także te, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą brać udziału w pracy rotacyjnej.

Przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę

Aby zgodnie ze wszystkimi zasadami sporządzić wniosek o przeniesienie na inne stanowisko, formularz powinien wyglądać mniej więcej tak.

Organizacja dopuszcza zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy ze względu na potrzeby produkcyjne. W takim przypadku pracodawca może jednostronnie zmienić warunki umowy o pracę (z wyjątkiem funkcji pracownika).

Pobierz formularz aplikacyjny o przeniesienie na inne stanowisko

Napisanie wniosku o przeniesienie na inną pracę najczęściej ma miejsce w sytuacjach, gdy przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie odbywa się wewnątrz przedsiębiorstwa. Z punktu widzenia prawa przeniesieniu musi zawsze towarzyszyć zmiana obowiązków służbowych, warunków pracy i uprawnień pracownika lub zmiana jednostki strukturalnej, do której należy.

Przeniesienie może być spowodowane różnymi przyczynami: reorganizacją przedsiębiorstwa, pojawieniem się interesującego wakatu, awansem lub degradacją pracownika itp.

AKTA

Osobno możemy mówić o przeniesieniu pracownika z jednej organizacji do drugiej (zwykle na podobne stanowisko, ale niekoniecznie), co również jest dopuszczalne, jednak w tym przypadku wniosek jest napisany w formie zwolnienia z późniejszy transfer.

Kto inicjuje transfer

Przeniesienie może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i z woli jego podwładnego.

1. Jeśli inicjatorem przeniesienia jest pracodawca, co dość często zdarza się w związku z redukcją personelu lub innymi wewnętrznymi przekształceniami firmy, jest on zobowiązany do powiadomienia pracownika o nadchodzącym wydarzeniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Pracownik ma pełne prawo zarówno zgodzić się na przeniesienie (w tym przypadku następnie pisze wniosek o przeniesienie do innej pracy), jak i odmówić.
2. Jeśli wniosek o przeniesienie składa pracownik, musi również wcześniej złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy, a ten ma również prawo zarówno zgodzić się na przeniesienie, jak i odmówić. To prawda, że ​​nie może odmówić w każdych okolicznościach.

Komu pracodawca nie ma prawa odmówić przeniesienia

Jeżeli przedstawiciel określonej kategorii pracowników zażąda przeniesienia, pracodawca nie ma prawa odmówić. Mówimy o ułatwionych warunkach pracy, które często są potrzebne:

• kobiety w ciąży,
• matki z dziećmi poniżej półtora roku życia,
• pracownicy z pewnymi niepełnosprawnościami fizycznymi,
• osoby, które odniosły obrażenia w wyniku pracy.

Innymi słowy, te osoby, po napisaniu wniosku o przeniesienie do więcej lekka praca, nie może wątpić, że pracodawca spełni je w połowie drogi – przynajmniej z mocy prawa jest do tego zobowiązany.

Kiedy nie możesz odmówić przelewu

Przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę może dotyczyć wszystkich kategorii pracowników. Jednak, jak wspomniano powyżej, wymaga to zgody podwładnych. Zdarzają się jednak sytuacje nadzwyczajne, w których zgoda nie jest wymagana:

• aby zapobiec wypadkom, katastrofom lub wszelkim okolicznościom siły wyższej,
• aby uniknąć przestojów lub zastąpić innego pracownika.

Na stałe lub tymczasowo

Przeniesienie może być stałe lub tymczasowe.

• Przy przejściu stałym wszystko jest jasne: tutaj nazwa stanowiska, obowiązki, uprawnienia lub warunki pracy pracownika są całkowicie zmieniane na czas nieograniczony.
• Czasem zdarzają się transfery tymczasowe, kiedy pracodawcy do czasu znalezienia stałego pracownika „przenoszą” specjalistów personalnych z innych obszarów na strategicznie ważne stanowiska. W takich przypadkach wniosek powinien wskazywać na tymczasowy charakter przeniesienia.

Pracodawca powinien pamiętać, że czasowe przeniesienia na potrzeby pracy nie mogą następować częściej niż raz w roku (jeśli wiąże się to z wymianą innego pracownika) lub kilka razy w roku (z innych powodów), ale w każdym razie na okres nie powyżej 30 dni (wg kalendarza).

Ponadto, jeśli istnieje różnica między stałym miejscem pracy a tymczasowym (w zastępstwie) wynagrodzenie pracodawca ma obowiązek to zrekompensować.

Aplikacja jest pisana osobiście przez pracownika w dowolnej formie lub według wypracowanego w przedsiębiorstwie modelu. W takim przypadku tekst musi zawierać pewne obowiązkowe informacje. W szczególności musisz określić:

• nazwa organizacji,
• stanowisko i nazwisko kierownika,
• dane osobowe samego pracownika: jego stanowisko, nazwisko, inicjały.
• Który Luka w zatrudnieniu pracownik twierdzi
• powód przeniesienia
• Data.

Jeśli do wniosku dołączono jakiekolwiek dodatkowe dokumenty: świadectwo wykształcenia, książeczka medyczna, charakterystyka, karta certyfikacji itp., należy to również odzwierciedlić jako osobną pozycję w głównej części jej treści.

Nie ma też ram do wypełniania wniosku: można go napisać zarówno odręcznie, jak i w formie drukowanej, jak na blankiet firmowy oraz na zwykłym czystym arkuszu formatu A4 lub A5. Jednocześnie dokument musi koniecznie zawierać podpis samego pracownika, a także, jeśli przewiduje to procedura wewnętrzna, wizy szefów odpowiednich działów strukturalnych.

Zaleca się sporządzenie dwóch egzemplarzy wniosku, z których jeden przekazywany jest przedstawicielowi pracodawcy, drugi, po zatwierdzeniu przez sekretarza, pozostaje w rękach pracownika. W takim przypadku odpis pracodawcy musi być ponumerowany i zarejestrowany w rejestrze dokumentów wewnętrznych.

Po napisaniu wniosku

Zgłoszenie nie jest gwarancją przeniesienia pracownika na stanowisko, o które się ubiega. Uchwała o wydaniu decyzji napisana jest bezpośrednio na wniosku.

Jeśli odpowiedź kierownictwa jest pozytywna, to na podstawie odpowiedniego napisu, który jednocześnie służy jako wskazówka dział HR, tłumaczenie jest w toku.

W tym celu sporządzane jest specjalne zamówienie w imieniu kierownictwa firmy, a sam wniosek umieszczany jest w aktach osobowych pracownika. Następnie, po utracie aktualności (tj. zwolnieniu pracownika), wniosek wraz z innymi dokumentami w aktach osobowych jest przekazywany do przechowywania w archiwum przedsiębiorstwa, gdzie jest przechowywany przez ustawowy Kropka.

Aby przenieść pracownika w ramach organizacji na inne stanowisko, musi: napisać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko (). Ta procedura jest przeprowadzana wyłącznie za zgodą samego pracownika, o czym świadczy jego pisemne oświadczenie. Wniosek o przeniesienie na inne stanowisko musi zostać rozpatrzony przez kierownika firmy i udzielić na niego uzasadnionej odpowiedzi.

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko przeprowadzone na podstawie wykonalności takiego kroku. Aby podjąć decyzję, kierownik bierze pod uwagę następujące niuanse:

Czy umowa o pracę przewiduje warunek, na podstawie którego można realizować? przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Czasami umowa przewiduje wypracowanie określonego okresu na określonym stanowisku, wtedy przeniesienie pracownika jest niemożliwe.
Są tam odpowiednie warunki praca dla pracownika (organizacyjna i technologiczna).
Czy pracownik ma odpowiednie kwalifikacje?
Czy stan zdrowia pracownika odpowiada nowym warunkom pracy.
Co o takim przeniesieniu sądzi bezpośredni przełożony pracownika.
Jak pracownik odbiera przelew nowy lider w przyszłym podziale.

Należy udokumentować odrębne warunki. Na przykład, przenieść pracownika możliwe tylko pod warunkiem wolne stanowisko w innej dywizji. Musi istnieć odpowiedni dokument na ten temat. Powinien być podpisany przez przedstawiciela działu personalnego - kierownika.

Aby potwierdzić poziom kwalifikacji pracownika, pobierane są wyniki jego ostatniej certyfikacji. Jeśli włączone Nowa pozycja pracownik musi posiadać określone umiejętności i wiedzę, wniosek o przeniesienie na inne stanowisko będzie musiał być poparty zaświadczeniami potwierdzającymi posiadanie przez pracownika takich umiejętności i zdolności.

Do potwierdzenia stanu zdrowia wymagane będzie zaświadczenie lekarskie. Musi być złożony w placówka medyczna. Musi zawierać zapis, że pracownik może wykonywać obowiązki w nowym miejscu pracy, skoro pozwala na to jego stan zdrowia.

Były szef może udokumentować swoją opinię lub zgodę na przeniesienie pracownika w postaci wizy na wniosku o przeniesienie pracownika. Może również podać opis pracownika lub notatkę.

Twoja opinia nowy szef na wniosku można również podać w formie wizy. Jeśli opinia jest pozytywna, dział wydaje odpowiednie polecenie zatrudnienia nowego pracownika.

Samo wniosek o przeniesienie na inne stanowisko (pobierz próbkę poniżej) napisane w dowolnej formie.

Zwolnienie w kolejności przeniesienia do innej organizacji może być wydane, gdy istnieje zgoda:

dyrektor firmy, w której obywatel jest zaproszony do pracy;

zaproszony pracownik;

pracodawca z poprzedniego miejsca pracy.

W takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w dotychczasowym miejscu pracy. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia jest niedozwolone.

W jaki sposób zaproszenie wystawia firma?

Nie jest tajemnicą, że liderzy wielu firm przyglądają się pracownikom konkurencyjnych firm lub ich partnerom biznesowym. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa ucieszyłby się widząc w swojej organizacji inteligentnego i doświadczonego pracownika. Często są gotowi zaoferować obywatelom pracującym dla innych pracodawców atrakcyjniejszą pozycję i godziwą pensję. Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji jest możliwe, jeśli pracodawca otrzymał pisemny wniosek od innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takiemu przeniesieniu. Przeprowadza się ją, jeśli dyrektor jest gotowy do rozstania się z pracownikiem. Jeśli kierownik jest przeciwny odejściu z firmy, zaproszony pracownik może ją opuścić z własnej inicjatywy.

Rezygnacja w kolejności tłumaczenia, próbka

Zwolnienie w kolejności przeniesienia może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Dlatego musi udokumentować swoją pozytywną reakcję na przejście na piśmie. Sformułowanie „Wyrażam zgodę na przeniesienie” znajduje się na zaproszeniu od innego pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentu dyrektor wydaje nakaz rozwiązania umowy.

Jak składa się wniosek?

Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji może być dobrą opcją dla pracownika, który decyduje się odejść z firmy i już znalazł nową pracę. Zwolnienie w związku z przeniesieniem jest gwarancją, że w ciągu miesiąca od daty wyjazdu nowy pracodawca podpisze z nim umowę. Również brak obowiązkowej dwutygodniowej pracy (za zgodą pracodawców) oraz nieobecność okres próbny w nowym miejscu pracy. Obywatel może zwrócić się do szefa firmy, w której chce znaleźć pracę, o przesłanie zapytania do swojego obecnego pracodawcy. Musi również napisać rezygnację w celu przeniesienia.

Przykładowa aplikacja:

Do wniosku należy dołączyć zaproszenie od przyszłego pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy z określony pracownik o zatrudnienie w swojej firmie.

Wystawienie polecenia przelewu

Kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu z pracy sporządzone przez. Jako podstawę do wyjazdu wskazane są następujące dokumenty:

zaproszenie przyszłego pracodawcy;

zgoda obecnego pracodawcy;

oświadczenie lub zgoda pracownika.

Zwolniony zostaje przedstawiony do postanowienia z podpisem. W dniu wyjazdu zostaje mu przekazana wpłata, a książka zostaje zwrócona z wpisem o rozwiązaniu zawartej w niej umowy.

Jak brzmi zapis o rozwiązaniu umowy?

Informacje mieszczą się w osobistej karcie i zeszycie pracy w ostatnim dniu roboczym. Sformułowanie może być następujące: „ Zwolniony w związku z przeniesieniem na wniosek pracownika (lub za zgodą) do (nazwa przedsiębiorstwa), art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przeniesienie przez zwolnienie w jednej organizacji jest niedozwolone.

Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywatelowi zatrudnienie. Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może się wycofać i odmówić obywatelowi podpisania umowy. Dokumentami gwarantującymi zatrudnienie w nowej organizacji są zaproszenie do przeniesienia i zgoda obywatela. Jeżeli pracodawca zdecyduje się odmówić zatrudnienia zaproszonego pracownika, może złożyć skargę do inspekcji pracy lub go pozwać. Jeżeli sąd rozstrzygnie na korzyść powoda, zobowiąże on nowego pracodawcę do podpisania z nim umowy od następnego dnia po opuszczeniu dotychczasowego miejsca pracy.

Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenie. Zgodnie z częścią 3 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych może zostać nałożona grzywna w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. na wykonawczy, od 50 do 100 tysięcy rubli. do organizacji.