Dom » Transakcje gotówkowe » Lista warunkowa jest opracowywana i zatwierdzana jednorazowo. Czy muszę co roku zatwierdzać kontyngent do badania lekarskiego? Ważnym krokiem jest przygotowanie list

Lista warunkowa jest opracowywana i zatwierdzana jednorazowo. Czy muszę co roku zatwierdzać kontyngent do badania lekarskiego? Ważnym krokiem jest przygotowanie list

Okresowe badania lekarskie pracowników niektórych przedsiębiorstw są obowiązkowe. W życiu codziennym takie badania nazywane są często profilaktycznymi badaniami lekarskimi lub badaniami profilaktycznymi. Lista pracowników podlegających obowiązkowym egzaminom zawodowym jest sporządzana w specjalnym dokumencie - wykazie. Jacy pracownicy powinni się do niego dostać, jak to poprawnie zorganizować i dokąd go wysłać?

Ramy prawne

Celem obowiązkowych okresowych badań lekarskich zgodnie z art. TC 213 to:

Określanie zdolności pracowników do wykonywania obowiązków zawodowych i zapobiegania chorobom zawodowym. Te cele egzaminów zawodowych są ustalone dla pracowników, których praca wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy.
Ochrona zdrowia publicznego dotyczy pracowników organizacji, których działalność związana jest z ludnością.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich jest regulowana ustawą federalną z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323-FZ oraz rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Zarządzenie ustala wykaz zawodów podlegających okresowym badaniom lekarskim oraz szkodliwych czynników produkcji, w obecności których badania zawodowe są obowiązkowe. Wskazuje również:

częstotliwość przejścia i kolejność ich postępowania;
listę lekarzy specjalistów, którzy muszą przejść badanie lekarskie;
wykaz badań laboratoryjnych i innych w ramach badania lekarskiego;
wykaz przeciwwskazań medycznych do wykonywania tego rodzaju zawodu lub dla osób pracujących w warunkach określonych czynników szkodliwych.

Należy pamiętać, że badania lekarskie pracowników, o których mowa w Rozporządzeniu nr 302n przeprowadzane są na koszt środków własnych pracodawcy zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W okresie, w którym pracownik przechodzi obowiązkowy egzamin zawodowy, jego średnie zarobki są zatrzymywane zgodnie z art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Algorytm krok po kroku organizowania i przeprowadzania badania lekarskiego

Procedura organizowania obowiązkowych okresowych badań lekarskich jest standardowa i obejmuje następujące kroki:

Urzędnik organizacji (zwykle oficer kadrowy) przygotowuje listę kontyngentów podlegających okresowym badaniom lekarskim.
Organizacja zawiera umowę z licencjonowaną instytucją medyczną na obowiązkowe badania lekarskie.
Funkcjonariusz ds. kadr (lub specjalista ds. ochrony pracy) sporządza imienną listę osób, które bezwzględnie podlegają okresowym badaniom lekarskim.
Placówka medyczna opracowuje plan kalendarzowy przeprowadzania badań lekarskich i uzgadnia go z organizacją zatrudniającą.
Pracodawca zapoznaje pracowników z kalendarzem poddania się badaniom lekarskim. Najczęściej dzieje się to poprzez wystawienie polecenia skierowania na badanie kliniczne ze wskazaniem okresu jego przejścia.
Każdy pracownik znajdujący się na liście otrzymuje skierowanie na badanie.
Każdy pracownik, w terminie określonym w Rozporządzeniu, przekazuje pracodawcy wynik badania lekarskiego oraz akt końcowy na podstawie wyników badania lekarskiego, otrzymanego w placówce medycznej.

Ważnym krokiem jest przygotowanie list

Rozważmy bardziej szczegółowo działania pracodawcy w odniesieniu do pierwszego etapu procedury, a mianowicie, w jaki sposób zgodnie z wymogami Rozporządzenia nr 302n powstaje kontyngent pracowników, którzy podlegają okresowym badaniom lekarskim.

Na liście warunkowej należy wskazać:

Nazwa zawodu (stanowiska) pracownika wymieniona w załączniku nr 2 do zamówienia nr 302n.
Nazwa szkodliwego czynnika produkcji, zgodnie z załącznikiem nr 1 do zamówienia nr 302n. Czynniki szkodliwe można ustalić zgodnie z punktem 20 Rozporządzenia na podstawie:

wyniki certyfikacji lub specjalnej oceny miejsc pracy pod kątem warunków pracy;
badania i testy laboratoryjne uzyskane w ramach działalności kontrolno-nadzorczej, laboratoryjna kontrola produkcji;
dokumentacja operacyjna, technologiczna i inna maszyn, mechanizmów, urządzeń, surowców i materiałów wykorzystywanych przez zleceniodawcę przy realizacji czynności produkcyjnych.

Ustawodawstwo nie ustanawia jednolitego formularza wykazu kontyngentu osób do badań lekarskich. Oferujemy Państwu próbkę kontyngentu osób poddawanych okresowym badaniom lekarskim.

Lista kontyngentu zatwierdzona przez szefa jest przesyłana w ciągu 10 dni do lokalnego oddziału Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Rospotrebnadzor) (klauzula 21 Rozporządzenia 302n).

Bardzo ważny jest pierwszy krok w zorganizowaniu procedury obowiązkowych okresowych egzaminów zawodowych. Jeżeli pracodawca nie określił kontyngentu osób podlegających okresowym badaniom lekarskim, a wykazy nie zostały przekazane władzom Rospotrebnadzor, organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności na podstawie art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności. Okoliczność tę potwierdza również praktyka sądowa (w sprawie 60-47002/2013).

Wstępne i okresowe badania lekarskie są jednym z najważniejszych działań mających na celu zachowanie życia i zdrowia pracowników w procesie pracy. Ich celem jest ustalenie przydatności danej osoby do wykonywanej pracy lub warunków, w jakich będzie musiała pracować, aby w porę zapobiegać chorobom zawodowym i zapobiegać wypadkom.

Uwaga! Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację i finansowanie obowiązkowych badań lekarskich, które w przypadku nieprzestrzegania ustalonej procedury mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej.

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy zatrudnieni przy ciężkiej pracy i przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy(w tym prace pod ziemią, a także prace związane z ruchem ulicznym), przechodzą obowiązkowe wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe badania lekarskie.

Inną kategorią osób, które przechodzą obowiązkowe badania wstępne, są pracownicy przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej, handlu, wodociągów, organizacji medycznych i placówek dziecięcych.

Badanie lekarskie jest zdarzeniem regulowanym przez prawo, związanym z przygotowaniem obowiązkowej dokumentacji.

Jednym z dokumentów, które należy opracować w ramach przygotowań do badań lekarskich, jest: lista kontyngentu pracowników podlega wstępnemu i okresowemu badaniu lekarskiemu. Jest to lokalny akt prawny organizacji, który zawiera informacje o zawodach (stanowiskach) pracowników, którzy są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim.

Jego forma nie jest zatwierdzona przez prawo, klauzula 20 rozporządzenia z 12.04.2011 N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników i prac produkcyjnych, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) ...” (dalej Zamówienie nr 302n), tylko jakie dane obowiązkowe są w nim określone.

I tak w kontyngencie pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim wskazane jest:

1. nazwa zawodu (stanowiska) pracownika zgodnie z tabelą kadrową.

Powyżej sprawdziliśmy, którzy pracownicy podlegają wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.

Ważny! Pracownicy, którzy nie ukończyli 21 roku życia, przechodzą corocznie badania okresowe. Dlatego jeśli masz stanowiska/zawody, w których zatrudnione są osoby poniżej 21 roku życia, również nie zapomnij wpisać ich na listę.

Zwracam również uwagę na fakt, że nie tylko główny pracownik, ale także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają badaniom lekarskim.

2. nazwa szkodliwego czynnika produkcji.

Przypomnijmy, że w załączniku 1 do zarządzenia nr 302n podano czynniki szkodliwe, pod wpływem których pracownik musi przejść badanie lekarskie, w załączniku 2 - rodzaje pracy, w których pracownicy muszą również przejść badanie lekarskie.

Notatka! szkodliwy czynnik produkcji, ustalany jest na podstawie wyników certyfikacji miejsc pracy na warunki pracy (od 2014 roku obowiązuje szczególna ocena warunków pracy), a także

W wyniku badań i testów laboratoryjnych uzyskanych w ramach działań kontrolno-nadzorczych,

Kontrola laboratorium przemysłowego,

Wykorzystywanie dokumentacji operacyjnej, technologicznej i innej dla maszyn, mechanizmów, urządzeń, surowców i materiałów wykorzystywanych przez zleceniodawcę przy realizacji czynności produkcyjnych.

Oprócz obowiązkowych informacji przewidzianych w zamówieniu nr 302n, możesz podać inne informacje (nazwa działu, liczba pracowników w organizacji, liczba pracowników zatrudnionych na stanowiskach z niebezpiecznymi warunkami pracy). Załącznik zawiera kilka form wykazu kontyngentu osób podlegających wstępnemu i okresowemu badaniu lekarskiemu.

Lista kontyngentów jest opracowywana i zatwierdzana jednorazowo, przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w organizacji (reorganizacja, uruchomienie nowych miejsc pracy, poprawa warunków pracy). Lista nazwisk na podstawie kontyngentu będzie opracowywana corocznie.

Od 01.01.2012 r. nie jest przewidziana procedura uzgadniania kontyngentów i wykazów imiennych z władzami Rospotrebnadzoru, natomiast pracodawca jest zobowiązany w ciągu 10 dni od daty zatwierdzenia wykazu kontyngentów przesłać go do organu terytorialnego federalny organ wykonawczy upoważniony do wdrażania federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego w rzeczywistej lokalizacji pracodawcy. W ten sposób możesz osobiście przenieść listę kontyngentów do Rospotrebnadzor, podczas gdy na Twojej kopii przedstawiciel Rospotrebnadzor musi zaznaczyć, że jeden egzemplarz został przez niego odebrany, lub wysłać go listem poleconym. W takim przypadku pismo jest wysyłane wraz z powiadomieniem, a powiadomienie jest przez Ciebie zachowane jako potwierdzenie spełnienia wymogów Zamówienia nr 302n.

Na zakończenie pragnę przypomnieć, że dokumenty dotyczące okresowych badań lekarskich muszą być przechowywane w organizacji przez 3 lata (klauzula 691 „Wykaz standardowych dokumentów generowanych w działalności komisji państwowych, ministerstw, resortów i innych instytucji, organizacji , przedsiębiorstwa, ze wskazaniem czasu przechowywania” (zatwierdzony. Archiwum Naczelne ZSRR 15.08.1988) (zmieniony 31.07.2007)).

S. Burłakowa

opcja 1

AKCEPTUJĘ:

Kierownik
SP. Z O.O "____________________"

AA Iwanow

„___” ____________ 201_

Poddział	Zawód/ pozycja
Szkodliwa produkcja czynnik	№ paragraf zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12.04.2011 nr 302n	Okresowość

Opracował: specjalista ds. ochrony pracy

Zgoda:

Opcja 2

Lista kontyngentu osób podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim (badaniu)

AKCEPTUJĘ:

Kierownik
SP. Z O.O "____________________"

AA Iwanow

„___” ____________ 201_

Łączna liczba pracowników: ______________________________

Spośród nich kobiety ______ __________________ _ __ _ _________________

Liczba osób pracujących w niebezpiecznych warunkach : ludzie _________________

Spośród tych kobiet: ______________________ _____________ _ ludzie _______________

Spośród nich osoby poniżej 21 roku życia :____ _____________ ludzie _____________

Stanowisko, zawód

Nazwa niebezpiecznego lub szkodliwego czynnika produkcji

Liczba pracowników

Częstotliwość kontroli

Zamów szyfr

Lista kontyngentu zgodnie z rozporządzeniem 302n, próbka w załączeniu, jest tworzona w celu poddania się badaniom lekarskim pracowników, którzy podlegają okresowym badaniom. Głównym celem takich zdarzeń jest przede wszystkim ocena stanu zdrowia ludzi w celu zapobiegania wypadkom przy pracy; ustalenie przydatności do warunków pracy i, jeśli to konieczne, zapobieganie chorobom. Zastanówmy się, jak sporządzona jest określona lista i jakie powinno być wzorowe skierowanie na badanie lekarskie na podstawie Rozporządzenia 302n.

Dokument odnosi się do wewnętrznych form organizacji i jest sporządzony w dowolnej formie, z uwzględnieniem norm przewidzianych przez prawo. Jednocześnie pracodawca jest odpowiedzialny za finansowanie i przeprowadzanie badań lekarskich, a nieprzeprowadzenie obowiązkowej procedury pociąga za sobą kary administracyjne.

Do kontyngentu na badania lekarskie podlegają następujące kategorie osób:

Pracownicy narażeni na szkodliwe działanie niebezpiecznych czynników produkcji, z klasą pracy wyższą niż 3,1. Za główne potwierdzenie przy klasyfikacji warunków pracy jako niebezpieczne uważa się aktualne wyniki certyfikacji stanowisk pracy i oceny warunków pracy.
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach zgodnie z Załącznikiem nr 2 Rozporządzenia 302n. W tym przypadku klasa pracy nie ma znaczenia. Na przykład są to pracownicy instytucji dziecięcych, przedsiębiorstw przemysłu spożywczego, organizacji gastronomicznych, obiektów zaopatrzenia w wodę itp.

Ważny! Po 1 stycznia 2014 roku certyfikacja miejsc pracy została zastąpiona specjalną. ocena warunków pracy (SOUT), ale brzmienie normatywne pozostało bez zmian.

Dokument jest sporządzony w ilości 3 egzemplarzy, z których każdy jest zatwierdzony podpisem dyrektora i pieczęcią przedsiębiorstwa.
Przed rozpoczęciem badania lekarskiego lista wraz z listem przewodnim i wykazem nazwisk jest przekazywana organowi terytorialnemu Rospotrebnadzor. Aby przyspieszyć procedurę, lepiej złożyć formularz osobiście.
Do przemyślenia obowiązkowe są informacje dotyczące: nazw produkcji, warsztatów i działów; wykaz wszystkich stanowisk na stole kadrowym; łączna liczba pracowników, m.in. kobiety; szkodliwa praca; numeracja; częstotliwość badań lekarskich.
Musi być nagłówek zawierający wizę „Approved” oraz nazwę departamentu Rospotrebnadzor.
U dołu strona zamykana jest transkrypcją i podpisem głowy, pieczęcią.

Notatka! Badaniom lekarskim podlegają również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy poniżej 21 roku życia (takie osoby muszą być corocznie badane).

Lista warunkowa jest tworzona i zatwierdzana raz, jeśli nie ma zmian w organizacji. Na przykład jest to poprawa warunków dla pracowników, reorganizacja przedsiębiorstwa, wprowadzenie nowych miejsc pracy. Lista nazwisk podlega corocznemu sporządzaniu. Po 1 stycznia 2012 r. zatwierdzenie tych dokumentów przez Rospotrebnadzor zostało anulowane, ale procedura notyfikacji nadal działa. Wygenerowane zestawienia należy zgłosić w ciągu 10 dni od daty zatwierdzenia.

Ważny! Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia przechowywania standardowych dokumentów do badań lekarskich przez 3 lata zgodnie z ustawowymi okresami przechowywania.

Formularz do badania lekarskiego zarządzeniem 302n

Badania lekarskie są przeprowadzane zarówno przy przyjęciu do pracy, jak i przez osoby już pracujące z określoną częstotliwością. Podstawą do wzięcia udziału w badaniu i wypełnienia wniosku o wyniki jest skierowanie na badanie lekarskie zgodnie z Zarządzeniem 302n, wzór formularza znajduje się poniżej. Wypełnienia dokumentu dokonuje osoba odpowiedzialna pracodawcy. Formularz można opracować samodzielnie, należy jednak podać następujące dane:

Nazwa firmy, jej forma prawna, adres, rodzaj działalności; nazwa miodu. instytucje, OGRN, adres.
Imię i nazwisko oraz data urodzenia ankietowanych pracowników.
Status (już działa, nowo przybyły).
Warsztat i strona.
Rodzaj pracy, stanowisko.
Doświadczenie zawodowe na określonym stanowisku.
Wcześniejsze doświadczenie i rodzaje pracy.
Czynniki niebezpieczne wg Wykazu czynników/prac.

Formularz musi być podpisany przez pracodawcę i opieczętowany pieczęcią organizacji. Zgodnie z wymogami prawa, od momentu otrzymania odpowiednich wskazówek pracownik jest uznawany za odpowiedzialnego za przeprowadzenie egzaminu (art. 214 kp). Na zakończenie procedury pracownik przynosi wszystkie dokumenty pracodawcy, który organizuje przechowywanie danych osobowych zgodnie ze standardami archiwalnymi.

22.03.2019, Sasza Bukashka

Badanie lekarskie to badanie obywatela w wyspecjalizowanej organizacji medycznej w celu określenia jego stanu zdrowia i przydatności do zajmowanego stanowiska. W przypadku niektórych zawodów badanie fizykalne jest obowiązkowe. W artykule podpowiemy, jak zorganizować takie badania lekarskie i jakie dokumenty wystawić.

Jaki jest problem

Odpowiedzialność za organizację i prowadzenie badań i badań lekarskich spoczywa na pracodawcach. Ponadto dla niektórych kategorii pracowników (tzw. kontyngent osób) badania lekarskie są obowiązkowe.

Wyróżnia się trzy rodzaje badań lekarskich: wstępne (przy zatrudnieniu), okresowe (systematycznie, kilkakrotnie w trakcie trwania całej pracy), nadzwyczajne (wg indywidualnych wskazań).

Pełną listę zawodów podlegających okresowym badaniom lekarskim określa ustawa federalna nr 323 z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323 i określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n, a mianowicie: urzędnicy podają wykaz szkodliwych czynników pracy, a także wykaz prac szkodliwych, w których warunkiem wstępnym jest badanie przedmiotowe.

WAŻNY! Szkodliwe czynniki produkcji pracy muszą zostać odpowiednio potwierdzone. W tym celu pracodawca musi zainicjować specjalną ocenę pracy. Procedura ta stała się obowiązkowym elementem systemu ochrony pracy od 2014 roku. Do tego czasu prowadzona była certyfikacja miejsc pracy. Jednak niektórych czynników nie trzeba potwierdzać. Takie zalecenia zawarte są w Liście Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 marca 2014 r. Nr 15-2 / OOG-242.

Kto powinien przejść badanie lekarskie?

Wśród przesłanek do przeprowadzenia badania lekarskiego można wyróżnić następujące kategorie pracowników:

poniżej 21 roku życia;
na ;
wykonywanie prac na dużych wysokościach;
pracownicy organizacji edukacyjnych i dziecięcych;
przedstawiciele gastronomii;
pracownicy placówek medycznych, farmakologicznych, medycznych i sanitarno-higienicznych;
Świadczenie usług kosmetologicznych i fryzjerskich;
pracownicy firm sprzątających;
osoby pracujące w dziedzinie zaopatrzenia w wodę;
zatrudniony w fermach drobiu, hodowli bydła, hodowli bydła itp.

Ta lista nie jest zamknięta, to znaczy pracodawca ma prawo ustanawiać obowiązkowe egzaminy na inne stanowiska i zawody (księgowy, kierowca, sprzątaczka ...).

Jak zorganizować badanie lekarskie w przedsiębiorstwie

Ogólna procedura organizowania badań lekarskich zawarta jest w Załączniku nr 3 do Rozporządzenia 302n. Oto algorytm krok po kroku:

Spółka zatwierdza listę kontyngentów podlegających okresowym badaniom lekarskim (wzór dokumentu poniżej). Dla każdego zawodu należy wskazać czynniki zagrożenia (na podstawie wyników specjalnej oceny). Ta lista musi zostać przesłana do Rospotrebnadzor.
Następnie kierownictwo firmy dokonuje wyboru licencjonowanej placówki medycznej, która jest uprawniona do świadczenia tego rodzaju usług. Umowa o świadczenie usług zostaje zawarta.
Teraz lista osób poddawanych okresowym badaniom lekarskim jest wysyłana do wyspecjalizowanej placówki medycznej.
Harmonogram badań lekarskich jest opracowywany przez placówkę medyczną i uzgadniany z kierownictwem firmy.
Administracja organizacji zapoznaje swoich pracowników z harmonogramem i wydaje wskazówki dotyczące zdania badania lekarskiego (egzaminu).
Placówka medyczna przeprowadza badania lekarskie dla każdego pracownika, zgodnie z kontyngentem pracowników, którzy podlegają okresowym badaniom lekarskim. Raport medyczny sporządzany jest indywidualnie dla każdego pracownika firmy. Placówka medyczna przygotowuje również ogólną ustawę końcową dotyczącą przeprowadzonych badań.
Pracownik składa indywidualną opinię lekarską do administracji pracodawcy w celu podjęcia decyzji o przydatności na stanowisko.

Teraz spójrzmy, jak poprawnie sporządzić te dokumenty, punkt po punkcie.

Próbki dokumentów

Listę kontyngentu oficerów personalnych sporządza się w następujący sposób: obowiązkowe jest wskazanie nazwy stanowiska (zawodu) zgodnie z tabelą obsadową zatwierdzoną na bieżący rok kalendarzowy. Następnie dla każdego kontyngentu określana jest nazwa szkodliwego czynnika produkcji. Ponadto dokument powinien wskazywać:

czynniki zidentyfikowane na podstawie wyników specjalnej oceny pracy lub certyfikacji miejsc pracy;
kryteria określone na podstawie wyników badań laboratoryjnych;
czynniki wymienione w dokumentacji eksploatacyjnej i (lub) technologicznej maszyn, urządzeń, mechanizmów.

Jak wystawić taki dokument w organizacji? Możesz wziąć nasz mundurek, wypełnić go i wydrukować. Szef organizacji musi podpisać i opieczętować.

Próba kontyngentu osób podlegających okresowym badaniom lekarskim

Jakie są kary za naruszenie

Lista pracowników do obowiązkowych badań lekarskich musi zostać sporządzona w przedsiębiorstwie i przesłana do Rospotrebnadzor. Jeśli nie zostanie to zrobione, za naruszenie przepisów w tym temacie mogą zostać nałożone następujące grzywny:

dla urzędników - od 500 do 1000 rubli;
dla przedsiębiorców indywidualnych - od 500 do 1000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;
dla osób prawnych - od 10 000 do 20 000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Obowiązki każdego pracodawcy obejmują: organizacja badań lekarskich przez pracowników jego firmy... Zapobiegnie to niepożądanym problemom produkcyjnym, jakie może mieć przedsiębiorca.

W przypadku pracowników wykonujących określone rodzaje czynności badanie fizykalne jest: część integralna pomyślne osiągnięcie celu organizacji. Przez całą karierę pracownika należy okresowo przeprowadzać badania lekarskie w celu szybkiego wykrycia różnych chorób.

Przepisy prawne

Badania lekarskie przeprowadzane są zgodnie z następującymi regulacyjnymi aktami prawnymi:

Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy z 22.07.1993 nr 5487-1.

Kto powinien przejść?
istnieje trzy rodzaje kontrola pracowników przedsiębiorstwa:

Wstępny.
Okresowy.
Nadzwyczajny.

Zadanie wstępnego badania lekarskiego- identyfikacja obecności / braku problemów zdrowotnych niektórych kategorii pracowników w celu przyjęcia do zawodu.

Wstępne badanie powinno być przeprowadzone przez pracowników, którzy w przyszłości będą wykonywać pracę przy czynnościach związanych z: następująco:

Złożone urządzenia i mechanizmy ich działania.
Niebezpieczne i szkodliwe warunki.
Zarządzanie pojazdami.
Przemysł spożywczy.
Działalność placówek przedszkolnych.
Dziedzina działalności medycznej.

Cel przeglądu okresowego- identyfikacja chorób, które mogą być niebezpieczne dla ludzi w przedsiębiorstwie oraz określenie nieprzydatności pracownika do pracy w tym obszarze.

Badanie to jest również przeprowadzane, aby pracodawca zrozumiał, jakie środki należy podjąć, aby poprawić stan zdrowia pracowników. Pracownicy poniżej 21 roku życia muszą przejść badanie lekarskie raz w roku.

istnieje grupy pracowników którzy są zobowiązani do poddania się okresowym badaniom lekarskim:

Ogólny personel gastronomiczny.
Osoby świadczące usługi w szpitalach, gabinetach kosmetycznych, sanitariatach.
Pracownicy oświaty.
Pracownicy inwentarza.
Pracownicy wodociągów.
Pracownicy wykonujący prace na wysokości.

Nadzwyczajne badanie lekarskie należy przeprowadzić na osobiste żądanie pracowników przedsiębiorstwa, po stwierdzeniu choroby zawodowej, w przypadku infekcji niebezpiecznej dla życia, która może rozprzestrzenić się w zespole, oraz na wniosek Rospotrebnadzor.

Algorytm organizowania i prowadzenia

Kierownictwo jest odpowiedzialne za organizację i przeprowadzanie badań lekarskich w przedsiębiorstwie. Powinno zapłacić za badanie lekarskie dla swoich pracowników.

Rozważać algorytm krok po kroku badanie lekarskie:

Sporządź listę pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie.
Przekaż listę do departamentu Rospotrebnadzor.
Zawrzyj umowę z ośrodkiem medycznym na badanie.
Zapoznanie pracowników z nakazem poddania się badaniom lekarskim.
Wystaw skierowania do pracowników.
Zbierz dokumenty z wynikami tej procedury. (Wniosek powinien być podwójny, ponieważ jeden jest przekazywany pracownikowi, a drugi pozostaje w centrum medycznym).
Centrum medyczne sporządza akt końcowy w ciągu 20-30 dni. Kierownictwo przesyła tę dokumentację do Departamentu Nadzoru Konsumenckiego.

Pracownicy tego przedsiębiorstwa muszą zdać egzamin w terminie, nie później niż na terminach określonych przez pracodawcę. Musisz mieć przy sobie: paszport i kierunek. W przypadku niestawiennictwa pracownik musi zostać zawieszony w pracy do czasu kontroli.

Najczęściej pracownicy przechodzą kilku lekarzy i przechodzą pewne testy. Wszystkie cechy zdawania badania lekarskiego zależą właśnie od kierunków przedsiębiorstwa i szkodliwych czynników produkcji.

Przykładowa lista alokacji

Listę warunkową należy złożyć w trzy kopie... W nagłówku dokumentu należy podać nazwę Departamentu Raspotrebnadzor, po prawej stronie - dane szefa firmy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji dokument powinien wskazywać:

nazwa przedsiębiorstwa, firmy, warsztatu;
rodzaje zawodów;
liczba pracowników w produkcji;
niebezpieczne i szkodliwe czynniki i warunki;
częstotliwość inspekcji.

Lista kontyngentu musi być podpisana przez kierownictwo.

Lista szkodliwych czynników

istnieje 4 grupy szkodliwe czynniki produkcji, w obecności których pracownicy przedsiębiorstwa muszą bezwzględnie przechodzić okresowe badania lekarskie:

Chemiczny(substancje negatywne, które mogą zaszkodzić pracownikom).
Biologiczny(leki, toksyny biologiczne, alergeny, kurz różnego pochodzenia).
Fizyczny(różne promieniowanie, pola elektromagnetyczne).
Czynniki produkcji pracy(fizyczne restarty).

Koszty badania lekarskiego pokrywa kierownik. Orientacyjny koszt badania jednego pracownika wynosi od 2000 do 5000 rubli.

Sam koszt zależy od liczby lekarzy, których musi przejść pracownik oraz badań laboratoryjnych. Najczęściej im więcej pracowników pójdzie na inspekcję, tym mniej kierownik za nią płaci.

Większość ośrodków medycznych zapewnia rabaty w zależności od liczby pracowników. W Rosji państwo rekompensuje głowie utracone środki za pośrednictwem funduszu ubezpieczeniowego.

Rozliczanie badań lekarskich w przedsiębiorstwie

W celu prawidłowego przygotowania dokumentów do badania lekarskiego każdego pracownika konieczne jest okresowe aktualizowanie informacji o swoich pracownikach.

Służba Ochrony Pracy prowadzi Kontrola przepływu do badania lekarskiego pracowników przedsiębiorstwa. Muszą być dostępne kopie następujących dokumentów:

Lista pracowników, którzy przechodzą okresowe badania lekarskie.
Zawarcie aktów kontroli wstępnej
Świadectwa przejścia narkologów, psychologów itp.
Aktualne informacje o stanie zdrowia każdego pracownika.

Karta pracownika przedsiębiorstwa

Karta pracownika zwykle zawiera skargi dotyczące problemów zdrowotnych, wszystkie wnioski z wyników poprzednich badań lekarskich, dokumenty przydatności.

Dokument zawiera poufna informacja dlatego musi znajdować się w niedostępnym miejscu. Najczęściej karty pracownicze znajdują się u zakładowego pracownika służby zdrowia lub w dziale personalnym.

W przypadku zwolnienia, zmiany miejsca pracy legitymację wręcza się pracownikowi osobiście za podpisem, ale kopia musi pozostać w przedsiębiorstwie.

Karta medyczna jest wydawana tylko w przypadku zaliczenia badania lekarskiego, po jego przejściu przekazywana jest kierownikowi.

Odpowiedzialność kierownictwa i pracownika

Kierownik, który dopuszcza do pracy pracowników, którzy nie przeszli badań lekarskich, może ponieść: duże straty... W takim przypadku łamie prawo i musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Za te nielegalne działania przedsiębiorca będzie musiał zapłacić grzywnę. Ale kara również nie ominie pracownika. On też będzie musiał zapłacić grzywnę i może zostać zwolniony z pracy.

Najlepszy scenariusz pracownik zostanie zawieszony w pracy i nie będzie mógł otrzymywać wynagrodzenia przed badaniem lekarskim.

Z przyczyn niezależnych od pracownika za niezdanie badania lekarskiego kontynuuje on pracę, ale otrzymuje 2/3 swojego wynagrodzenia.

Częstotliwość okresowych badań lekarskich zależy wyłącznie od zawodu, złożoności wykonywanej pracy i rodzaju działalności. Odpowiedzialny kierownik musi corocznie przejść i przeprowadzić badanie fizykalne, wprowadzając nowe dodatkowe badania w celu poprawy kondycji pracowników.