W sprawie utworzenia komisji do sprawdzania wiedzy. Po zatwierdzeniu procedury tworzenia i pracy komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych

OJSC „Rogi i kopyta”

Nr ___ z dnia „___” ________ 200__

Moskwa

„W sprawie organizacji szkoleń i testowania wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy personelu organizacji”

W celu spełnienia wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkoleń BHP”, Uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z 13.01.2003 „W sprawie procedury szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy i sprawdzania wiedzy organizacji zajmujących się wymaganiami bezpieczeństwa pracy”.

ZAMAWIAM:

1. W okresie od 12.04.07 do 16.04.07 we wszystkich działach organizacji przeprowadzać szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy zgodnie z zatwierdzonymi programami szkoleń (załącznik do zamówienia).

2. W trakcie szkoleń i sprawdzania wiedzy prowadź ewidencję zajęć BHP (załącznik do zamówienia) i osiągnij 100% obecność personelu.

3. Gdy pracownik otrzyma ocenę niedostateczną na podstawie wyników szkolenia, wyznacz powtórne badanie wiedzy nie później niż w ciągu miesiąca, nie dopuszczając jednocześnie do samodzielnej pracy.

4. Po zatrudnieniu pracownika kierownik jednostki strukturalnej jest zobowiązany do odbycia stażu i przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa pracy w ciągu miesiąca, wraz z przygotowaniem odpowiednich dokumentów.

5. Inżynier ochrony pracy zapewnia niezbędną pomoc metodyczną kierownikom jednostek strukturalnych w przygotowaniu i prowadzeniu zajęć.

Po zakończeniu zajęć i sprawdzania wiedzy przez personel, czuwaj nad bezpieczeństwem protokołów z testów wiedzy, monitoruj przestrzeganie regularnych zajęć i testów wiedzy przez personel jednostek strukturalnych. Jeśli harmonogramy nie są dotrzymane, przygotuj rozkazy zawieszenia pracowników w pracy.

6. Główny inżynier Królikow A.V. w celu zapewnienia kontroli nad realizacją zamówienia.

Dyrektor_________________________________________

Wykonawca Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Aplikacje

1. Wykaz i przybliżona treść programów szkoleniowych dotyczących zagadnień bezpieczeństwa pracy w LLC „Rogi i Kopyta”.

2. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac z zakresu ochrony pracy i pierwszej pomocy w razie wypadków przy pracy „temat podstawowy dla wszystkich specjalności”.

3. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac związanych z ochroną pracy w obszarze pojazdów i sprzętu specjalnego.

4. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac ochrony pracy przez personel elektryczny i naprawczy wykonujący obowiązki funkcjonalne na stanowiskach pracy.

5. Protokół testowania znajomości wymagań ochrony pracy (wersja rozszerzona do corocznych testów).

6. Protokół do testowania znajomości wymagań ochrony pracy (skrócona wersja do testowania pracowników, którzy przeszli szkolenie, szkolenie i zgłosili się do testowania wiedzy komisji przedsiębiorstwa).

7. Dzienniki klas BHP

Załącznik 1 do Zamówienia nr 3

LISTA I PRZYKŁADOWA TREŚĆ programów szkoleniowych BHP

1. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod wykonywania prac z zakresu ochrony pracy i pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy „temat podstawowy dla wszystkich specjalności”.

2. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik ochrony pracy w obszarze pojazdów i sprzętu specjalnego.

3. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik ochrony pracy dla personelu elektrycznego i naprawczego wykonującego obowiązki funkcjonalne na obiektach.

4. Program szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik ochrony pracy dla szkolenia elektryków-monterów przy budowie napowietrznych linii elektroenergetycznych.

Inżynier BHP ______________ V.P. Komarov

Załącznik 2 do Zamówienia nr 3

PROGRAM TRENINGOWY

bezpieczne metody i techniki wykonywania ochrony pracy,

oraz pierwsza pomoc w razie wypadku przy pracy

„Podstawowy motyw dla wszystkich specjalności”

	Nazwa tematów	Obliczanie godzin
	Podstawowe pojęcia i terminologia BHP
	Identyfikacja i wpływ na osobę negatywnych czynników środowiska pracy
	Ochrona osoby przed szkodliwymi i niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi
	Psychofizjologiczne i ergonomiczne podstawy bezpieczeństwa pracy
	Departament Bezpieczeństwa Pracy
	Pierwsza pomoc ofiarom

Razem: 10 godzin

Kierownik budowy .

(Pełne imię i nazwisko)

Załącznik 3 do Zamówienia nr 3

PROGRAM TRENINGOWY

w zakresie pojazdów i sprzętu specjalnego

	Nazwa tematów	Obliczanie godzin
	Wypadki przy pracy i ich przyczyny w przedsiębiorstwach transportu drogowego.
	Wymóg środków bezpieczeństwa i urządzeń sanitarnych dla utrzymania przedsiębiorstw transportu drogowego.
	Wymagania bezpieczeństwa dotyczące produkcji operacji załadunku i rozładunku, przewozu towarów i pasażerów.
	Wymóg bezpieczeństwa dotyczący konserwacji i naprawy taboru samochodowego.
	Wymagania bezpieczeństwa dotyczące eksploatacji obiektów kontrolowanych przez Gosgortekhnadzor i Gosenergonadzor oraz instalacji elektrycznych.
	Cechy zgodności z zasadami bezpieczeństwa przeciwpożarowego w przedsiębiorstwach transportu drogowego.
	Cechy zgodności z zagadnieniami ochrony środowiska w przemyśle motoryzacyjnym.
	Odpowiedzialność administracyjna i karna personelu związana z wykonywaniem transportu drogowego.
	Wyniki prac nad ochroną pracy w organizacji JSC „Rogi i Kopyta” w 200 i zadania dla 200.

Razem: 20 godzin

Kierownik budowy ________________________

(Pełne imię i nazwisko)

Załącznik 4 do Zamówienia nr 3

PROGRAM TRENINGOWY

bezpieczne metody i techniki wykonywania prac związanych z ochroną pracy,

personel elektryczny i konserwacyjny,

zatrudnionych przy wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych

w miejscu pracy

	Nazwa tematów	Obliczanie godzin
	Obowiązki pracowników do przestrzegania obowiązujących w przedsiębiorstwie wymogów ochrony pracy
	Bezpieczeństwo pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie i pracy, na którą wymagane jest zezwolenie na pracę
	Wymagania bezpieczeństwa dotyczące pracy na wysokości
	Środki zapewniające bezpieczeństwo pracy w istniejących instalacjach elektrycznych
	Przepisy bezpieczeństwa dotyczące instalacji elektrycznej i uruchomienia
	Interdyscyplinarne zasady ochrony pracy (zasady bezpieczeństwa) podczas eksploatacji instalacji elektrycznych
	Wyniki prac nad ochroną pracy w organizacji JSC „” w 200_ i zadania dla 200_.

Razem: 20 godzin

Kierownik budowy

(Pełne imię i nazwisko)

Załącznik 5 do Zamówienia nr 3

Aneks 1

do Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania wiedzy

wymagania ochrony pracy dla pracowników organizacji,

zatwierdzony Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji nr 1

oraz Ministerstwo Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 r.

PROTOKÓŁ NR

spotkania komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy pracowników,

(pełna nazwa organizacji) 20 G.

Zgodnie z poleceniem (zamówieniem) pracodawcy (zarządu)
dawcy) organizacji od „_” ________ 20_, nr ______

prowizja składająca się z:

przewodniczący _____________________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko)

członkowie: _________________________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko)

w objętości _____________

(Liczba godzin)

		Pozycja	Nazwa podpodziały (warsztat, strona, dział, laboratorium, warsztat itp.)	Wynik testy wiedzy (zaliczony/nie zaliczony), Wydany nr kwalifikacje	testy wiedzy (inne, nadzwyczajny	Zweryfikowany podpis

Przewodniczący Komisji ____________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko)

Członkowie Komisji _________________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko)

(Imię i nazwisko, stanowisko)

____________________________________________________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko)

Załącznik 6 do Zamówienia nr 3

«________________________»

rozliczanie zawodów z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego

Działka (dział)

(lewa strona Dziennika)

	Nazwiska, inicjały praktykantów	Stanowisko (zawód)	Rozliczanie obecności na zajęciach

(prawa strona czasopisma)

Krótki opis numeru zamówienia 03

Należy zauważyć, że przedsiębiorstwo musi raz w roku posiadać listę zawodów zatwierdzonych przez kierownika w zakresie szkolenia i kontroli bezpieczeństwa pracy.

Realizacja zamówienia wymaga dość długiego czasu na rozwiązanie różnych prac organizacyjnych, od przeszkolenia wszystkich szefów organizacji w wyspecjalizowanych ośrodkach szkoleniowych z zakresu ochrony pracy po przygotowanie i zatwierdzanie programów szkoleniowych dla różnych specjalności. W przypadku braku ciągłości tych zagadnień w organizacji nie wyklucza się przejawu formalizmu. Należy zauważyć, że podczas dochodzenia w sprawie wypadku sporządza się akt w formie N-1, w którym koniecznie odnotowuje się fakt odbycia stażu, szkolenia, sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy według zawodu lub rodzaju pracy, z kolejne wnioski dotyczące stopnia winy pracodawcy lub konkretnego kierownika jednostki strukturalnej, w której podlegał pokrzywdzony.

W trakcie zajęć należy prowadzić dziennik obecności na zajęciach, który jest odpowiednio ewidencjonowany, strony są ponumerowane i opieczętowane pieczęcią organizacji (dział kadr). Po zakończeniu zajęć wszystkie dzienniki obecności na zajęciach, protokoły i inne dokumenty podlegają ścisłemu bezpieczeństwu i mogą być wydawane jedynie ich kopie, ponieważ w razie wypadku z pracownikiem wszystkie te materiały są dołączone do aktu dochodzenie.

Ponieważ takie czasopisma nie są sprzedawane, co jest zaskakujące, powinny być produkowane z odpowiednio dużym marginesem stron, z odpowiednią okładką do długotrwałego przechowywania.

Komisja jest powoływana w składzie co najmniej trzech osób, które w określony sposób przeszły szkolenie z zakresu ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy (przewodniczący i członkowie komisji). Rozkaz jest komunikowany wszystkim kierownikom działów. Kopie zamówienia są przechowywane w służbie ochrony pracy oraz w dziale personalnym. Podstawa - Dekret Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 r. „O zatwierdzeniu procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagania ochrony pracy pracowników organizacji."

jak prawidłowo sformalizować utworzenie prowizji za sprawdzenie godzin pracy, jeśli to możliwe, z próbkami (zamówienie, regulamin, jeśli to konieczne). Z góry dziękuję.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Utworzenie komisji wskazanej w pytaniu jest prawem organizacji. Taką komisję można utworzyć w różnych celach, w tym w celu sprawdzenia przepracowanych godzin, przestrzegania dyscypliny pracy, zbadania popełnienia czynu dyscyplinarnego lub przestrzegania procedury zwolnienia pracownika.

Zlecenie utworzenia prowizji za sprawdzenie godzin pracy jest sporządzane według następującej próbki:

Zamknięta Spółka Akcyjna "Alfa"

Nr zamówienia. 75
w sprawie utworzenia komisji do sprawdzania wykorzystania czasu pracy

Moskwa 27.05.2010

W celu wzmocnienia dyscypliny pracy, a także sprawdzenia wykorzystania czasu pracy przez pracowników organizacji,

ZAMAWIAM:

1. Utwórz prowizję na sprawdzenie godzin pracy składającą się z:

przewodniczący komisji: kierownik działu personalnego A.V. Lwów ;

członkowie komisji:

- kierownik sklepu V.K. Wołkow ;

- Specjalista HR W.P. Motoryzacja .

2. Komisje sprawdzające godziny przepracowane przez pracownika __________________________ i okoliczności określone w memorandum oraz rejestrujące wyniki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa

Prowizje w okresie od 09:00 do 18:00 „____” __________ w celu sprawdzenia przestrzegania godzin pracy w oddziale _______________. Złóż raport z wyników audytu najpóźniej następnego dnia po zakończeniu audytu

3. Prowizja za natychmiastowe rozpoczęcie pracy

Jeżeli w punkcie 2 określono okres weryfikacji, w zamówieniu nie można uwzględnić punktu 3

4. Kontrola realizacji zamówienia Rezerwuję .

Notatka:

Tworząc jednorazową prowizję w celu naprawienia czegoś,co do zasady nie jest wymagane odrębne postanowienie, wystarczy zamówienie.

Pracodawca w lokalnym akcie prawnym ma prawo ustalić bardziej szczegółową procedurę pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (jeśli przykładowo weźmiemy pod uwagę cel dochodzenia w sprawie przewinienia dyscyplinarnego) poprzez prowadzenie dochodzenia z powołaniem specjalnej komisji. Skład komisji śledczej ustala pracodawca samodzielnie. Z reguły zawiera nieparzystą liczbę osób (co najmniej trzy). Przewodniczącym komisji może być np. szef służby bezpieczeństwa, działu personalnego lub sam szef organizacji. Skład osobowy i liczbę członków komisji odpowiedzialnych za terminowe i prawidłowe przeprowadzenie śledztwa określa zarządzenie o jego przeprowadzeniu. W takim przypadku możesz wydać zarządzenie o składzie komisji w celu zbadania konkretnego przypadku naruszenia dyscypliny pracy lub możesz zatwierdzić skład komisji na określony czas. Tryb zatwierdzania składu komisji, a także zasady jej pracy, powinny być określone w lokalnym akcie normatywnym, na przykład w rozporządzeniu w sprawie trybu stosowania sankcji dyscyplinarnych. Takie wnioski wynikają z ogółu przepisów artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Faktycznie przepracowane godziny powinny być rejestrowane dla każdego pracownika.

Organizacje komercyjne stosują standardowe formularze:

Wzory formularzy i instrukcje ich wypełniania zostały zatwierdzone.

W organizacjach i instytucjach budżetowych stosuje się standardowy formularz karty czasu pracy wg.

Nina Kovyazina,

Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

1. Sytuacja:Jakie formy grafiku należy stosować do śledzenia czasu pracy pracowników?
   • karta czasu pracy i kalkulacja wynagrodzenia za;
   • Karta czasu pracy - z automatycznym przetwarzaniem danych.
2. Sytuacja:Czy powołanie komisji do zbadania przewinienia dyscyplinarnego jest obowiązkowe?

Odpowiedź na to pytanie zależy od rodzaju organizacji.

W organizacjach komercyjnych prawo pracy nie wymaga wewnętrznego dochodzenia w celu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Konieczne jest jedynie przestrzeganie ustawowych ().

Jednocześnie pracodawca w lokalnym akcie prawnym ma prawo ustalić bardziej szczegółową procedurę pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej poprzez przeprowadzenie dochodzenia z powołaniem specjalnej komisji. Skład komisji śledczej ustala pracodawca samodzielnie. Z reguły zawiera nieparzystą liczbę osób (co najmniej trzy). Przewodniczącym komisji może być np. szef służby bezpieczeństwa, działu personalnego lub sam szef organizacji. Skład osobowy i liczbę członków komisji odpowiedzialnych za terminowe i prawidłowe przeprowadzenie śledztwa określa zarządzenie o jego przeprowadzeniu. W takim przypadku możesz wydać zarządzenie o składzie komisji w celu zbadania konkretnego przypadku naruszenia dyscypliny pracy lub możesz zatwierdzić skład komisji na określony czas. Tryb zatwierdzania składu komisji, a także zasady jej pracy, powinny być określone w lokalnym akcie normatywnym, na przykład w rozporządzeniu w sprawie trybu stosowania sankcji dyscyplinarnych. Takie wnioski wynikają z ogółu przepisów artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli istnieje procedura prowadzenia dochodzeń w sprawie naruszeń dyscypliny pracy z utworzeniem komisji, zapisana w ustawie lokalnej, przestrzeganie tej procedury staje się obowiązkowe dla pracodawcy ().

W instytucjach budżetowych może obowiązywać inna procedura. W szczególności przewidziana jest specjalna procedura pociągnięcia urzędników służby cywilnej do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Przepisy artykułów ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ przy popełnieniu wykroczenia wymagają urzędowego sprawdzenia urzędnika państwowego. Audyt wewnętrzny powierza się wydziałowi państwowego organu służby cywilnej i personelu z udziałem wydziału prawnego (prawnego) oraz wybranego organu związkowego. W takim przypadku przedstawicielem (powiernikiem) związkowym nie może być żaden członek związku, ale osoba uprawniona do reprezentowania statutu związku zawodowego, zrzeszenia (zrzeszenia) związków zawodowych, rozporządzenia o podstawowej organizacji związkowej lub decyzja organu związkowego (
W pracy oficerów personalnych zaszły istotne zmiany, które należy uwzględnić w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i odbierz pożyteczny upominek od redakcji magazynu „Personel Business”.

Przeczytaj w artykule: Dlaczego HR sprawdza dział księgowości, czy muszę składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić do grafiku w 2019

Redakcja czasopisma „Biznes kadrowy” dowiedziała się, jakie nawyki funkcjonariuszy kadrowych zajmują dużo czasu, ale jednocześnie są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wprawić w zakłopotanie inspektora Państwowej Inspekcji Informatyki.

Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nie można teraz w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych, gdy są zatrudnieni. Na pewno masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli dzień później zapłacisz urlop, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia obniżenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

___________

(Nazwa firmy)

ZAMÓWIENIE
od „__” ________ 20 ___ Nie. ___
W sprawie utworzenia komisji dla

weryfikacja znajomości wymogów ochrony pracy
Zgodnie z punktem 3.4. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29
ZAMAWIAM:
1. Aby sprawdzić znajomość wymagań ochrony pracy pracowników, utwórz komisję składającą się z:
przewodniczący komisji: ________________________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

Zastępca Przewodniczącego Komisji: _________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

Sekretarz Komisji: ________________________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

Członkowie Komisji: __________________________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

________________________________________________________________
2. Do Komisji wiedza na temat ochrony pracy nowozatrudnionych pracowników powinna być testowana nie później niż miesiąc po rozpoczęciu pracy, menedżerowie i specjaliści – okresowo, raz na trzy lata* , których wyniki należy sformalizować w protokole o ustalonej formie.
3. Kontrola realizacji niniejszego zlecenia powierzenia _________.

________________

________________

*można ustawić inny okres, ale przynajmniej raz na trzy lata

Dodatek 6

Załącznik N 2 do Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań

ochrona pracy pracowników organizacji, zatwierdzona Uchwałą

(przód)

CERTYFIKAT

O WERYFIKACJI WIEDZY O OCHRONIE PRACY

(Lewa strona)

__________________________________________________________________

(pełna nazwa organizacji)
CERTYFIKAT NR
Wydane przez ___________________________________________________________

(nazwa programu szkoleniowego (godziny)

w sprawie ochrony pracy)

praca pracowników _________________________________________________

__________________________________________________________________

(Nazwa firmy)

od „__” ___________ 20__ N ___

(Imię i nazwisko, podpis)

(Prawa strona)
INFORMACJE PONOWNIE SPRAWDZIĆ WIEDZĘ

WYMOGI OCHRONY PRACY

Miejsce pracy _____________________________________________________

Pozycja ________________________________________________________

Znajomość wymogów ochrony pracy dla

W tomie ____________

Protokół z posiedzenia N komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań bezpieczeństwa

Przewodniczący Komisji __________________________

(Imię i nazwisko, podpis)

__________________________________________________________________

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. ___________________________________________________________

Miejsce pracy _____________________________________________________

Pozycja ________________________________________________________

Znajomość wymogów ochrony pracy dla

W tomie ____________

(nazwa programu szkoleniowego BHP) (godziny)

Protokół z posiedzenia N komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań bezpieczeństwa

praca pracowników z „__” ___________ 20__
Przewodniczący Komisji __________________________

(Imię i nazwisko, podpis)

Dodatek 7

Zamówienie na przeprowadzenie odprawy indukcyjnej

_________

(Nazwa firmy)

ZAMÓWIENIE
od „__” _________ 20___ Nie. ___

O przeprowadzeniu odprawy wstępnej
Zgodnie z punktem 2.1.2. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji., Klauzula 7.1 GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy”
ZAMAWIAM:

1. 
   Przeprowadź odprawy wprowadzające ze wszystkimi zatrudnionymi, delegowanymi pracownikami, studentami instytucji edukacyjnych, odbywającymi praktykę przemysłową i innymi osobami zaangażowanymi w działalność produkcyjną organizacji.

1. 
   Dyspozycja wstępna powinna być wykonana zgodnie z zatwierdzonym programem z odpowiednim wpisem w dzienniku rejestracji.

1. 
   Odpowiedzialność za przeprowadzenie odprawy wprowadzającej powierza się:

_______

(stanowisko. imię i nazwisko)
4. Przydziel kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia na:

___________________________________________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

Kierownik organizacji______________________________
Zapoznałem się z zamówieniem: ______________________________

Dodatek 8

DO OPRACOWANIA PROGRAMU INSTRUKCJI WSTĘPNYCH
1. Ogólne informacje o przedsiębiorstwie, organizacji, charakterystycznych cechach produkcji.

2. Główne przepisy ustawodawstwa o ochronie pracy

2.1. Umowa o pracę, godziny pracy i godziny odpoczynku, ochrona pracy dla kobiet i osób poniżej 18 roku życia. Korzyści i odszkodowania.

2.2. Wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa, organizacja, odpowiedzialność za naruszenie zasad.

2.3. Organizacja pracy w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Nadzór i kontrola państwowa oraz kontrola publiczna nad stanem ochrony pracy.

3. Ogólne zasady postępowania pracowników na terenie przedsiębiorstwa, w pomieszczeniach produkcyjnych i pomocniczych. Lokalizacja głównych warsztatów, usług, pomieszczeń pomocniczych.

4. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji typowe dla tej produkcji. Metody i środki zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym: środki ochrony zbiorowej, plakaty, znaki bezpieczeństwa, alarmy. Podstawowe wymagania dotyczące zapobiegania obrażeniom elektrycznym.

5. Podstawowe wymagania dotyczące higieny przemysłowej i higieny osobistej.

6. Sprzęt ochrony osobistej. Procedura i normy wydawania ŚOI, warunki noszenia.

7. Okoliczności i przyczyny niektórych typowych awarii, wypadków, pożarów, które wystąpiły w organizacji i innych podobnych branżach w związku z naruszeniem wymagań bezpieczeństwa.

8. Kolejność badania i rejestracji wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

9. Bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Metody i środki zapobiegania pożarom, wybuchom, wypadkom. Działania personelu, gdy się pojawią.

10. Pierwsza pomoc ofiarom. Działania pracowników w razie wypadku na budowie, w sklepie.

Na podstawie tej przybliżonej listy pytań organizacja opracowuje „Program szkolenia wprowadzającego”, który jest zatwierdzony przez pracodawcę i uzgodniony z przewodniczącym organizacji związkowej lub osobą upoważnioną do ochrony pracy reprezentatywnego organu pracowników .

Dodatek 9

Zamówienie na odprawę w miejscu pracy

____________________________________________________________________

(Nazwa firmy)
ZAMÓWIENIE
od „__” _________ 20___ Nie. ___
O odprawie

w pracy
Zgodnie z ust. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji., Punkty 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkoleń BHP”
ZAMAWIAM:

1. 
   Przeprowadź wstępną odprawę w miejscu pracy przed rozpoczęciem samodzielnej pracy ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami, pracownikami przeniesionymi z innej jednostki strukturalnej, pracownikami, którym powierzono wykonywanie dla nich nowej pracy, pracownikami delegowanymi organizacji zewnętrznych, szkolącymi instytucjami edukacyjnymi, przechodzącymi praktykę przemysłową oraz inne przez osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej organizacji zgodnie z zatwierdzonym programy dla każdego zawodu.

1. 
   Reinstruktaż należy przeprowadzać co 6 miesięcy: od 10 stycznia do 20 stycznia; od 10 lipca do 20 lipca * zgodnie z zatwierdzonymi programy odpraw wstępnych w miejscu pracy z wpisem do dziennika odpraw w miejscu pracy.

1. 
   Obowiązki za prowadzenie odpraw na stanowisku pracy (pierwotne, powtarzane) w przegrodach konstrukcyjnych przypisuje się:

____________________________________________________________________

(stanowiska, imię i nazwisko)

4. Zwolnić pracowników z odbywania instruktażu na stanowisku pracy zgodnie z zatwierdzonym wykazem zawodów i stanowisk.
5. Zatwierdzanie Wykazu zawodów i stanowisk zwolnionych ze szkolenia w miejscu pracy. (Załącznik).
6. Przekazać kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia na:

___________________________________________________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

Kierownik organizacji______________________________
Zapoznałem się z zamówieniem: ______________________________
*jeśli nie ma potrzeby ustawiania innego okresu

Dodatek 10

PRZYKŁADOWA LISTA KLUCZOWYCH PYTAŃ

DLA ROZWOJU PROGRAMU

INSTRUKCJE WSTĘPNE W MIEJSCU PRACY
1. Ogólne informacje o procesie technologicznym i wyposażeniu na tym stanowisku pracy, hali produkcyjnej, w sklepie. Główne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji wynikające z tego procesu technologicznego.

2. Bezpieczna organizacja i utrzymanie miejsca pracy.

3. Niebezpieczne strefy maszyny, mechanizmu, urządzenia. Sprzęt bezpieczeństwa sprzętu (zabezpieczenia, urządzenia hamujące i ogrodzenia, systemy blokujące i sygnalizacyjne, znaki bezpieczeństwa). Wymagania dotyczące zapobiegania obrażeniom elektrycznym.

4. Procedura przygotowania do pracy (sprawdzanie sprawności sprzętu, urządzeń rozruchowych, narzędzi i urządzeń, blokad, uziemienia i innego sprzętu ochronnego).

5. Bezpieczne techniki i metody pracy; działania w przypadku niebezpiecznej sytuacji.

6. Środki ochrony indywidualnej na tym stanowisku pracy i zasady ich używania.

7. Schemat bezpiecznego przemieszczania się pracowników na terenie organizacji, warsztatu, zakładu.

8. Sprzęt i mechanizmy do transportu wewnątrzsklepowego i podnoszenia. Wymagania bezpieczeństwa dotyczące operacji załadunku i rozładunku oraz transportu towarów.

9. Typowe przyczyny wypadków, wybuchów, pożarów, urazów przemysłowych.

10. Środki zapobiegania wypadkom, wybuchom, pożarom. Obowiązki i działania w razie wypadku, wybuchu, pożaru. Sposoby użycia dostępnego na obiekcie sprzętu gaśniczego, przeciwpożarowego i sygnalizacyjnego, ich lokalizacja.

11. Zapoznanie się z Instrukcją Ochrony Pracy nr *
Uwaga (od dewelopera): Na podstawie tej przybliżonej listy pytań organizacja opracowuje „Program wstępnej odprawy”, który jest zatwierdzany przez pracodawcę i uzgodniony z przewodniczącym organizacji związkowej lub osobą upoważnioną do ochrony pracy reprezentatywnego organu pracowników .

Dla każdego zawodu należy opracować „programy odprawy wstępnej”.

* numery i nazwy instrukcji podane są dla konkretnego zawodu, rodzaju pracy

W systemie bezpieczeństwa pracy w organizacji wprowadzono pewien rodzaj udziału wszystkich pracowników w zarządzaniu ochroną pracy w przedsiębiorstwie. To jeden z nielicznych przypadków, kiedy w rozwiązywanie problemów produkcyjnych zaangażowani są nie tylko menedżerowie, ale także zwykłe organizacje pracownicze. Mówimy o tworzeniu komisji i komisji mających na celu prace w obszarze bezpieczeństwa. Aby taka grupa mogła zostać utworzona z udziałem szefa organizacji i jego podwładnych, wydawane jest zarządzenie o utworzeniu komisji ochrony pracy. Ale to dopiero początek, dający prawo do powstania specjalnej grupy. A do jego funkcjonowania niuanse są określone w akcie lokalnym - rozporządzeniu w sprawie komisji (komisji) ds. Ochrony pracy. Podamy przykładowe zamówienie na utworzenie prowizji i wyjaśnimy niektóre cechy jej przygotowania.

Komisje medycyny pracy (komisje)

Istnieje kilka celów związanych z pojawieniem się takiej komisji:

W swoich pracach komisja ochrony pracy opiera się na Rozporządzeniu Standardowym zatwierdzonym Zarządzeniem nr 412 Ministerstwa Pracy z dnia 24 czerwca 2014 r. Na tej podstawie w każdej konkretnej organizacji opracowywane są lokalne przepisy dotyczące komisji lub komisji ochrony pracy.

Aby spełnić wymagania ochrony pracy, monitoruj ich wdrażanie, w każdej organizacji zajmującej się działalnością produkcyjną zatrudniającą ponad 50 pracowników należy utworzyć służbę ochrony pracy (część 1 artykułu 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli liczba personelu nie przekracza określonego limitu, decyzję o utworzeniu usługi podejmuje szef organizacji (przedsiębiorca) według własnego uznania.

Jak powstaje komisja (komisja) ds. ochrony pracy?

Jeśli pojawi się inicjatywa, przedsiębiorstwo zaczyna tworzyć tę komisję.

W tym celu pracodawca nie tylko wydaje nakaz w sprawie komisji ochrony pracy, ale także proponuje włączenie do niej jej przedstawicieli (ma prawo do takiej decyzji). Przedstawiciele kolektywu wybierani są albo w wyniku głosowania na walnym zgromadzeniu pracowników, albo są zgłaszani przez główną organizację związkową, jeśli związek zawodowy zrzesza co najmniej 50% ogólnej liczby pracowników w tym przedsiębiorstwie.

Liczba osób objętych prowizją zależy od kilku czynników, w szczególności:

• całkowita liczba pracowników w organizacji;
• specyfika produkcji;
• liczba podziałów strukturalnych.

Komisja składa się z przewodniczącego, każda ze stron wyznacza wiceprzewodniczących. Wybierany jest również sekretarz. Praca komisji odbywa się zgodnie z wcześniej opracowanym planem i regulaminem zatwierdzonym przez przewodniczącego.

Zarówno utworzenie komisji ochrony pracy, jak i jej późniejsza praca są określone zgodnie z GOST R 12.0.007-2009 „System bezpieczeństwa pracy” (zatwierdzony 21 kwietnia 2009 r. Przez publikację Rozporządzenia Rostekhregulirovanie nr 138-st) . Wyjaśnia, jak wyglądają:

• System zarządzania OT w przedsiębiorstwie;
• normy bezpieczeństwa pracy;
• wymagania ogólne dotyczące opracowania systemu bezpieczeństwa pracy, jego stosowania i doskonalenia.

Służba ochrony pracy w organizacji może być reprezentowana (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• oddzielna jednostka strukturalna;
• specjalista ds. bezpieczeństwa pracy w pełnym wymiarze czasu pracy;
• kierownik organizacji (osobiście przedsiębiorca) lub inny upoważniony pracownik;
• wyspecjalizowana organizacja zewnętrzna posiadająca odpowiednią akredytację lub specjalista, z którym została zawarta umowa cywilnoprawna.

Postanowienie o utworzeniu komisji ochrony pracy

Pracodawca wydaje polecenie powołania komisji sprawdzającej znajomość wymogów ochrony pracy.

Zamówienie jest głównym dokumentem administracyjnym. Jeżeli w firmie nie ma kierownika, wówczas może go wystawić jeden z jego zastępców lub osoba pełniąca tymczasowo funkcje kierownicze. Wszystkie te kwestie organizacyjne opierają się na ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej:

• art. 217 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• klauzula 14 Zaleceń w sprawie organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, zatwierdzonych przez Dekret nr 14 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 08.02.2000 r.

Na ich podstawie przeprowadzane są czynności administracyjne, które w proponowanym modelu zlecenia można naprawić w następujący sposób:

Oto przykładowe zamówienie na utworzenie komisji ochrony pracy:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością "Karo" (LLC "Karo") 09.08.2017 nr 44-t Moskwa W sprawie utworzenia komisji dla ochrona pracy pracowników W celu spełnienia postanowień art. 218 i 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy i Ministerstwo Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29) ZAMAWIAM: 1. Utwórz prowizję za ochronę pracy pracowników. 2. Określ następujący skład komisji ochrony pracy: Przewodniczący Komisji - Dyrektor Generalny V.V. Krasnow; członkowie komisji: - specjalista ds. ochrony pracy V.Yu. Pawłow; - kierownik działu personalnego I.Yu. Pirogow. 3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zamówienia powierza się Zastępcy Dyrektora Generalnego E.A. Szyrokow. Dyrektor Generalny ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Zapoznane z zamówieniem: Zastępca Dyrektora Generalnego ____________ Shirokova ____________ / E.A. Szirokowa / 08.09.2017 Kierownik Działu HR ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogowa / 08.09.2017 Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pawłow / 08.09.2017

Wniosek

Wszystkie wydawane i przechowywane nakazy ochrony pracy, w tym zarządzenie o powołaniu komisji ochrony pracy, regulują ogólne zasady opracowane dla tego rodzaju procedur. Zlecenia są klasyfikowane według obszarów: według personelu oraz według głównej działalności.

Jeśli chodzi o okresy przechowywania, nakazy ochrony pracy są związane z głównymi działaniami organizacji i są przechowywane na stałe.

Czy muszę wystawiać certyfikaty tym pracownikom, którzy w swojej organizacji przeszli minimum techniczne przeciwpożarowe?

Rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nr 645 z dnia 12.12.2007 r. „W sprawie zatwierdzenia standardów bezpieczeństwa pożarowego” Szkolenie w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji „przewiduje szkolenie pracowników organizacji w zakresie minimum pożarowo-technicznego. Ale ten dokument nie mówi, jak potwierdzić, że pracownik przeszedł to szkolenie.

Ani protokół, ani poświadczenie wyników sprawdzanie wiedzy w zakresie minimum pożarowo-technicznego nie ma mowy w Rozporządzeniu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych nr 645.

Ogólnie przyjmuje się, że test wiedzy z dowolnej dziedziny kończy się protokołem i późniejszym wydaniem certyfikatu. Ale powtarzam, rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych nr 645 nie mówi o tym. Utworzyć prowizję? Tak. Przeprowadzić test wiedzy? Tak. Sprawdź wyniki? Nieznany.

W swoim przedsiębiorstwie wprowadziłem procedurę sporządzania protokołów. Jeśli jest prowizja, to musi być protokół. Po sporządzeniu protokołu na świadectwie sprawdzania wiedzy pracownika o zaliczeniu sprawdzianu wiedzy dokonuje się oceny w wysokości minimum pożarowo-technicznego. Jeżeli forma protokołu i poświadczenia nie jest ustalona, ​​oznacza to, że można je sporządzić dowolnie. To jest to, czego używamy. Ta procedura nie będzie sprzeczna z zamówieniem nr 645, a jedynie go uzupełni.

Ale jestem skłonny sądzić, że nawet jeśli podczas sprawdzania organizacji inspektor przeciwpożarowy wpadnie w oko, że nie ma przeszkolonych minimum pożarowo-techniczne, możesz to łatwo obalić. Pokazujesz inspektorowi:

1. Zlecenie utworzenia komisji sprawdzającej wiedzę w wysokości minimum pożarowo-technicznego;
2. Zaświadczenia członków komisji o zdaniu testu wiedzy na stanowisku pracy (w ośrodku szkoleniowym);
3. Rzeczywisty program szkolenia w zakresie minimum pożarowo-technicznego (uzgodniony z Państwową Inspekcją Pożarną);
4. Kwestionariusze.

Potem uczciwie powiem, że robotnikom przyznano minimum pożarowo-techniczne, ale ponieważ rozporządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych nr 645 nie jest określone w procedurze wydawania protokołu i wydawania zaświadczeń, nie ma nic wydać pracownikom. Myślę, że w tym przypadku inspektor podrapie się w tył głowy i skreśli to naruszenie.

Główny pomysł: certyfikat i protokół dla minimum pożarowo-technicznego mogą mieć dowolny kształt .

Zamówienie w sprawie utworzenia komisji pożarowo-technicznej

LLC „NAZWA”

ZAMÓWIENIE

od „__” ______ 2____ rok nr ___

„O utworzeniu komisji pożarniczo-technicznej”

Zgodnie z wymaganiami Przepisów Bezpieczeństwa Pożarowego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25.04.2012 nr 390, w celu zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego w placówce

1. Utworzyć komisję pożarniczo-techniczną składającą się z:

1. W swojej pracy Komisja kieruje się przepisami przeciwpożarowymi Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami przeciwpożarowymi.

3. Przekazuję kontrolę nad realizacją zamówienia na:

Dyrektor AA Iwanowa

POZYCJA

w komisji pożarowo-technicznej

1. Postanowienia ogólne

1.2. PTK powoływany jest zarządzeniem dyrektora instytucji, w skład którego wchodzą: dyrektor (przewodniczący), specjalista ds. ochrony pracy (zastępca przewodniczącego), kierownicy działów strukturalnych i inne osoby. Na podstawie umowy w skład komisji może zostać włączony przedstawiciel straży pożarnej.

1.3. PTK w swojej działalności kieruje się regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej w zakresie bezpieczeństwa pożarowego.

1. Główne zadania komisji pożarowo-technicznej

2.1. Opracowanie środków inżynieryjno-technicznych ochrony przeciwpożarowej budynków, budowli, zakładów produkcyjnych, pomieszczeń usługowych i gospodarczych oraz terenu zakładu.

2.2. Pomoc dla straży pożarnej i ochotniczej straży pożarnej oraz prowadzenie prac przeciwpożarowych i ustanowienie reżimu przeciwpożarowego w placówce.

2.3. Prowadzenie propagandy przeciwpożarowej wśród pracowników.

2.4. Organizacja prac racjonalizatorskich i wynalazczych w zakresie bezpieczeństwa pożarowego.

1. Funkcje komisji pożarowo-technicznej

3.1. Sprawdza co najmniej raz na kwartał stan bezpieczeństwa przeciwpożarowego w placówce.

3.2. Wysłuchuje osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa przeciwpożarowego o wdrożeniu przez nich proponowanych środków zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego na przydzielonych im wydziałach.

3.3. Udziela pomocy ochotniczej straży pożarnej, szkoli ich członków, prowadzi działania gaśnicze

3.4. Sprawdza realizację środków przeciwpożarowych proponowanych do wykonania przez pracowników Państwowej Straży Pożarnej, przedstawicieli organów kontrolnych.

3.5. Prowadzi kontrolę realizacji harmonogramów konserwacji prewencyjnej urządzeń produkcyjnych oraz eliminację stwierdzonych podczas eksploatacji naruszeń wymagań przeciwpożarowych.

3.6. Prowadź rozmowy i prelekcje z pracownikami instytucji na temat środków ochrony przeciwpożarowej.

3.7. Przedstawia propozycje poprawy bezpieczeństwa pożarowego placówki.

1. Uprawnienia komisji pożarowo-technicznej

4.1. Przygotowuje kierownictwo placówki informacją o naruszeniach wymagań bezpieczeństwa pożarowego w określonych obszarach placówki, podczas eksploatacji budynków, budowli i pomieszczeń, w których istnieje bezpośrednie zagrożenie pożarem i śmiercią ludzi.

4.2. Przedstawia kierownictwu placówki propozycje przesłuchania osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo przeciwpożarowe obiektów placówki, w których rozwinęła się niezadowalająca sytuacja pożarowa, oraz propozycje pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej osób naruszających reżim przeciwpożarowy.

1. Organizacja pracy komisji pożarowo-technicznej

5.1. Na podstawie wyników kontroli stanu pożarowego placówki PTK sporządza akt (załącznik), w którym ustala terminy realizacji czynności i odpowiedzialnych wykonawców.

5.2. Ustawa podpisywana jest przez przewodniczącego i członków PTK oraz zatwierdzana przez dyrektora placówki.

5.3. Czynności przewidziane w ustawie podlegają realizacji w ustalonych ramach czasowych.

5.4. Posiedzenie PTK odbywa się kwartalnie i jest protokołowane.

5.5. Bieżąca kontrola nad realizacją proponowanych przez PTC środków przeciwpożarowych jest powierzona bezpośrednio osobom odpowiedzialnym w placówce.

Szkolenie w miejscu pracy PTMs. Jak przeprowadzić szkolenie z minimum pożarowo-technicznego w pracy.

Artykuł przybliża tematykę szkolenia w minimum pożarowo-technicznym na stanowisku pracy. Po przeczytaniu materiału dowiesz się, jakie kategorie pracowników można szkolić bezpośrednio w Twojej organizacji i wyłącznie we własnym zakresie, co należy w tym celu zrobić. Ostrzegam od razu i wybaczam wzięcie pod uwagę, że nie we wszystkich przypadkach wymagane jest przeprowadzenie szkolenia w miejscu pracy PTM, a nawet jeśli jest to wymagane, szkolenie w miejscu pracy można zastąpić szkolenie zawodowe w zewnętrznym centrum szkoleniowym. Każdy problem ma swoje własne, najbardziej opłacalne rozwiązanie.

Dokumentacja

Jakie kategorie pracowników mogą przejść szkolenie PTM w miejscu pracy:

1. szefowie działów organizacji, szefowie i główni specjaliści wydziałów branż niebezpiecznych pożarowo i wybuchowo;
2. pracownicy odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego na pododdziałach;
3. pracownicy pedagogiczni przedszkolnych placówek oświatowych;
4. pracowników zapewniających całodobową ochronę organizacji;
5. obywatele uczestniczący w działaniach straży pożarnych w celu zapobiegania i (lub) gaszenia pożarów na zasadzie dobrowolności;
6. pracowników zaangażowanych w wykonywanie prac niebezpiecznych pożarowo i wybuchowo.

Tylko te kategorie pracowników można przeszkolić w PTM bezpośrednio w organizacji, na stanowisku pracy, na ten moment nie ma innych możliwości. Przejdźmy do następnego kroku.

Opracowywanie i zatwierdzanie programów szkoleniowych PTM w pracy:

Dlaczego ten krok jest jednym z pierwszych? Koordynacja programów specjalnych jest prowadzona przez działy strukturalne odpowiednich organów terytorialnych EMERCOM Rosji - terytorialne wydziały działań nadzorczych (dalej - TOND). Programy są koordynowane średnio w ciągu miesiąca, od daty złożenia dokumentów, i właśnie w czasie, gdy programy PTM są w TOND, można mieć czas na zrobienie wszystkiego innego, co jest wymagane do przeprowadzenia szkolenia PTM w pracy.

Zapewne powiem powszechną prawdę, ale pamiętaj, wysyłając programy (dokumenty), poproś TOND o zaznaczenie numeru i daty przychodzącej wiadomości na kopii listu motywacyjnego.

Dla Państwa wygody przygotowałem przykładowe programy szkoleniowe w miejscu pracy dla PTM dla niektórych kategorii stażystów.

Zobacz plik online: Pobierz program PTM dla pracowników wykonujących prace pożarowo niebezpieczne
Inne przykłady programów PTM można znaleźć w załączniku do Rozporządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 12 grudnia 2007 r. Nr 645 „W sprawie zatwierdzenia norm bezpieczeństwa pożarowego” Szkolenie w zakresie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego dla pracowników organizacji „w każdym programie należy koniecznie zawrzeć w części praktycznej dział o następującej treści - Umiejętność posługiwania się podstawowymi środkami gaśniczymi, czynności w przypadku pożaru, zasady ewakuacji, pomoc poszkodowanym, udzielanie pierwszej pomocy.

Sprawdzanie znajomości zasad bezpieczeństwa pożarowego

Komisja kwalifikacyjna do sprawdzania znajomości wymagań bezpieczeństwa pożarowego składa się z przewodniczącego, zastępcy (zastępców) przewodniczącego oraz członków komisji, sekretarza. Ogólnie nie mniej niż trzy osoby - przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz.

Pracownicy poddawani testom wiedzy powinni z wyprzedzeniem zapoznać się z programem testowania wiedzy i harmonogramem.

Listę kontrolną opracowują liderzy (właściciele) organizacji lub pracownicy odpowiedzialni za bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

pozharnoedelo.ru

Komisja Badania Wiedzy o Bezpieczeństwie Pożarowym

Powiązane artykuły

Wiedza pracowników firmy w zakresie zapewnienia ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego jest sprawdzana przez specjalną komisję, w skład której wchodzą najbardziej wykwalifikowani specjaliści. Kto dokładnie ma prawo zostać członkiem takiej komisji i jakie dokumenty regulują procedurę weryfikacji, omówimy w poniższym artykule.

W tym artykule dowiesz się:

• kto wchodzi w skład komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pożarowego;
• sporządzamy zlecenie na utworzenie prowizji;
• W jaki sposób sporządzana jest lista kontrolna dla komitetu certyfikującego;
• co zrobić, jeśli komisja oceniła umiejętności i wiedzę pracowników firmy jako niezadowalająca;
• jakie dokumenty wydaje komisja po zdaniu testu wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pożarowego.

Kto wchodzi w skład komisji oceniającej wiedzę o bezpieczeństwie pożarowym?

W skład komisji do oceny znajomości technik ochrony przeciwpożarowej, o której wspomniano powyżej, wchodzą profesjonalni specjaliści, którzy zapewniają ochronę pracy w produkcji. Do takich obywateli należą przedstawiciele kadry inżynieryjno-technicznej, kierownicy działów strukturalnych oraz przedstawiciele administracji firmy.

Nie przegap: główny materiał miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Encyklopedia ochrony pracy pod klucz z unikalnym zestawem obowiązkowych próbek z Systemu Personalnego.

Od członków komisji wymaga się posiadania określonych umiejętności i zdolności, które są wystarczające do prowadzenia odpraw i oceny jakości wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pożarowego innych pracowników firmy. Procedurę tę mogą przeprowadzić zarówno osoby bezpośrednio pracujące w firmie, jak i zewnętrzne agencje rządowe, które przychodzą do przedsiębiorstwa w celu oceny jakości świadczonych usług.

Uprawnienia członków komisji reguluje prawo pracy i umowa, która określa pewne wymagania i obowiązki osób, które mogą być członkami tej komisji.

Sporządzamy zlecenie na utworzenie prowizji

Prowizję tworzy się poprzez sporządzenie i podpisanie specjalnego zamówienia, zatwierdzonego przez kierownika przedsiębiorstwa. Dyrektor zatwierdza również harmonogram przeglądów, zgodnie z którymi na certyfikację przyjeżdżają pracownicy różnych pionów konstrukcyjnych.

Zarządzenie zatwierdzające skład komisji jest sporządzane w dowolnej formie, ale musi koniecznie zawierać:

• dane osobowe dotyczące odpowiedzialnych pracowników oraz osób, które będą oceniane przez komisję (nazwiska, imiona, patronimiki, stanowiska);
• czas rozpoczęcia certyfikacji i datę zakończenia inspekcji;
• obowiązki członków komisji;
• lista kontrolna.

Zlecenie jest zatwierdzane podpisem szefa i wizami wszystkich wyznaczonych przez niego odpowiedzialnych pracowników. Na dole dokumentu znajduje się pieczęć organizacji, data sporządzenia zamówienia, a numer rejestracyjny formularza jest wskazany u góry.

Jak tworzona jest lista kontrolna komitetu certyfikującego?

Biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa, pytania kontrolne do analizy mogą być ustalane zarówno przez bezpośrednich szefów firm, jak i przez wyspecjalizowane ministerstwa i departamenty. W pierwszym przypadku punkty kontrolne należy uzgodnić z lokalnym organem Państwowej Inspekcji Pożarnej.

Pytania te mogą dotyczyć ogólnej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pożarowego i odnosić się do konkretnych obszarów, jeśli firma działa w określonym obszarze. Drugi przypadek występuje najczęściej, gdy firma używa w produkcji materiałów łatwopalnych lub pracownicy spędzają większość dnia pracy w pobliżu pożaru.

Takie momenty regulują potrzebę stosowania środków ochrony indywidualnej oraz zapewnienia dodatkowego wypoczynku w czasie pracy (stan zdrowia mogą również oceniać członkowie komisji).

Co by było, gdyby komisja oceniła umiejętności i wiedzę pracowników firmy jako niezadowalająca?

Jeżeli pracownicy firmy po przejściu kontroli byli nieprzygotowani do udzielenia pierwszej pomocy w przypadku pożaru lub nie wiedzą, jak zapewnić prymitywne środki dla ochrona pracy, wówczas takie osoby są przydzielane do ponownego zaliczenia oceny w ciągu miesiąca. W związku z tym komisja nie powinna przerywać swojej pracy, dopóki nie zostaną spełnione wszystkie normy i zasady kontroli.

Należy pamiętać, że należy bezstronnie ocenić poziom wiedzy nie tylko zwykłych pracowników, ale także członków kadry zarządzającej, gdyż w większości przypadków zależy od nich życie podwładnych.

Jakie dokumenty wydaje komisja po zdaniu testu wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pożarowego?

Jeśli pracownicy organizacji pomyślnie przejdą kontrolę, otrzymają specjalny certyfikat i kupon ostrzegawczy. Dodanie to jest obowiązkowe i w przypadku naruszenia bezpieczeństwa przeciwpożarowego z winy pracownika kupon zostaje wycofany. Jeśli winni obywatele ponownie wielokrotnie naruszają normy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego, można na nich zastosować kary administracyjne lub dyscyplinarne, aż do zwolnienia włącznie.