Komisja ochrony pracy może zostać utworzona w przedsiębiorstwie z inicjatywy którejkolwiek ze stron: pracodawcy, z inicjatywy pracowników lub z inicjatywy organu przedstawicielskiego pracowników. Dlaczego powstało to stowarzyszenie pracowników i pracodawców? Celem jest koordynacja działań, współdziałanie między pracodawcą a pracownikami w celu zapewnienia wymogów ochrony pracy, zapobieganie sytuacjom traumatycznym i występowaniu chorób zawodowych. Główne funkcje komisji ochrony pracy zawarte są w standardowym rozporządzeniu zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 czerwca 2014 r. Nr 412n:

• pomoc pracodawcy w zorganizowaniu szkolenia w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy, analiza przyczyn urazów, opracowanie środków eliminujących negatywne aspekty;
• dostarczanie pracownikom aktualnej informacji o prowadzonych działaniach mających na celu poprawę warunków pracy, ograniczenie urazów przy wykonywaniu obowiązków służbowych, zapobieganie występowaniu chorób zawodowych;
• opracowanie zaleceń, które mogą poprawić warunki pracy;
• udział w kontrolach stanu warunków pracy i ochrony pracy, pomoc służbie ochrony pracy we wdrażaniu nowocześniejszych i bezpiecznych technologii produkcji, nowy sprzęt, udział w dyskusjach dotyczących finansowej strony tych zagadnień itp.

W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy i pracowników (związku pracowników). Liczba uczestników komisji nie jest określona: w zależności od liczby pracowników przedsiębiorstwa może być mniej więcej. Strony wyznaczają swoich przedstawicieli do komisji, a ostateczny skład komisji zatwierdzany jest zarządzeniem pracodawcy. Komisja wybiera przewodniczącego spośród swoich członków.

Protokół z posiedzenia komisji ochrony pracy (przykład)

Procedurę, zgodnie z którą wykonuje się pracę komisji, określa lokalny akt normatywny - na przykład rozporządzenie w sprawie komisji ochrony pracy. Dokument ten jest zatwierdzany na zlecenie pracodawcy, z uwzględnieniem opinii organizacji związkowej pracowników.

Komisja opracowuje regulamin i plan pracy, które zatwierdza przewodniczący komisji. Na podstawie wyników każdego posiedzenia komisji sporządzany jest protokół z posiedzenia komisji ochrony pracy.

W jakiej kolejności należy wypełnić protokół? W nagłówku protokołu wpisz nazwę firmy, nazwę wydarzenia „Protokół z posiedzenia komisji ochrony pracy”, nazwę dokumentu - „Protokół”, a także numer protokołu, data wypełnienia.

Następnie protokół z posiedzenia komisji ochrony pracy zawiera porządek obrad, do rozpatrzenia którego komisja spotkała się. Wskazane są kwestie do rozważenia podczas spotkania, a także prelegenci.

W pierwszej kolejności zabierają głos członkowie komisji, którzy sporządzali sprawozdania – wszystkie informacje są odnotowywane w protokole. Każdy mówca wypowiada się po kolei, na podstawie wyników raportu członkowie komisji składają propozycje rozwiązania zaistniałych problemów i podejmują konkretne decyzje, których wykonanie muszą być monitorowane przez odpowiedzialnych członków komisji. W celu wykonania decyzji komisji, która zawiera protokół z posiedzenia komisji ochrony pracy, często wyznacza się określone terminy. Każde sprawozdanie omawiane jest osobno, wszystkie rozmowy muszą być protokołowane ze wskazaniem osób odpowiedzialnych i terminów wykonania zadań.

Protokół komisji ochrony pracy pełni kilka funkcji: pomaga rejestrować omawiane kwestie i sposoby ich rozwiązywania, określać konkretne terminy, do których należy rozwiązać problematyczne kwestie, służy jako sprawozdanie z działalności komisji.

PROTOKÓŁ NR 01

posiedzenia komisji ochrony pracy z dnia „__” _______ 200__

________________________________

(nazwa organizacji związkowej)

Skład komisji ochrony pracy: _____ osób.

Obecni: _____ osób.

Przewodniczy:

Porządek obrad:

Wybór przewodniczącego komisji ochrony pracy.

Wybór wiceprzewodniczącego komisji ochrony pracy, przedstawiciela administracji.

3. Wybór wiceprzewodniczącego komisji ochrony pracy, przedstawiciela wybranego organu związkowego.

Wybór sekretarza komisji ochrony pracy.

Zapewnienie członkom komisji obszarów kontroli administracyjnej i publicznej nad ochroną pracy w instytucji.

1. Wysłuchane:

W sprawie wyboru przewodniczącego komisji ochrony pracy.

Rozwiązany:

Aby wybrać przewodniczącego komisji ochrony pracy _____________________________

2. Wysłuchane:

W sprawie wyboru wiceprzewodniczącego komisji ochrony pracy przedstawiciel administracji.

Rozwiązany:

3. Wysłuchane:

W sprawie wyboru wiceprzewodniczącego komisji ochrony pracy przedstawiciel wybranego organu związkowego.

Rozwiązany:

Wybrany na Zastępcę Przewodniczącego Komisji Ochrony Pracy ________________

4. Wysłuchane:

W sprawie wyboru sekretarza komisji ochrony pracy.

Rozwiązany:

Wybór sekretarza komisji ochrony pracy ________________________________

5. Wysłuchane:

W sprawie przyznania członkom komisji obszarów kontroli administracyjnej i publicznej nad ochroną pracy w instytucji.

Rozwiązany:

Aby przypisać terytorium instytucji z budynkami gospodarczymi do ____________

____________________________________

I piętro budynku edukacyjnego i budynku internatu dla ______________________

____________________________________

II piętro budynku edukacyjnego i budynku internatu dla _____________________

____________________________________

3 piętro budynku akademickiego i garaż dla __________________________

____________________________________

Przewodniczący Komisji Ochrony Pracy ___________ _______________

Sekretarz Komisji Ochrony Pracy ______________ _______________

Dodatek 6.2

Zamówienie

________________________

(Nazwa instytucji)

od „__” _______ 200__ nr __

W sprawie zatwierdzenia składu

komisje ochrony pracy

Kierując się art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Standardowy Regulamin Komitetu (Komisji) Ochrony Pracy, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2006 r. Nr 413 oraz uchwała posiedzenia Komisji Ochrony Pracy Protokół nr 01 z dnia „___” _________ 200__ ZAMÓWIĆ:

1. Zatwierdzenie składu komisji ochrony pracy dla organizowania wspólnych działań administracji i komisji związkowej na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania urazom oraz innych działań mających na celu ochronę życia i zdrowia pracowników, w składzie:

przewodniczący komisji * ________________________________

(nazwisko, imię, patronimik, stanowisko)

wiceprezes ** _______________________________

wiceprezes*** _______________________________

(nazwisko, imię, patronimik, zawód)

sekretarz komisji **** ________________________________

(

członkowie komisji z administracji ________________________________

(nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko)

członkowie komisji z komisji związkowej ______________________________

(nazwisko, imię, patronimik, zawód)

(wyciąg z protokołu posiedzenia Komisji Ochrony Pracy z dnia ____200_, nr __).

2. Komisja Ochrony Pracy opracuje projekty rozporządzeń o Komisji Ochrony Pracy ____________________________________ na podstawie Modelowego Rozporządzenia o Komitecie

(nazwa instytucji edukacyjnej)

(komisje) ds. ochrony pracy, zatwierdzone. zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29.05.2006 nr 413 rozporządzenia Komisji do „___” __________ 200 __ i przedłożyć go do zatwierdzenia w porozumieniu z komitetem związkowym.

3. Przekazuję kontrolę nad wykonaniem zamówienia Zastępcy ds. Naukowych ____________________________.

(PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.)

Kierownik (pracodawca) _______ ___________________

(podpis) (pełne imię i nazwisko)

* z reguły kierownik (pracodawca) lub jego odpowiedzialny przedstawiciel

** przedstawiciel administracji

*** przedstawiciel ds. bezpieczeństwa pracy

**** Z specjalista ds. bezpieczeństwa pracy

Dodatek 7

ZAMÓWIENIE

_____________________________________________

(Nazwa instytucji)

„___” ________ 200__ Nr ___

O zatwierdzeniu

instrukcje dla

ochrona i bezpieczeństwo pracy

№ 80 ZAMAWIAM:

1. Zatwierdzanie instrukcji dotyczących ochrony pracy (i środki ostrożności) n., nr ___________ i wprowadzić je w życie z dniem ogłoszenia zarządzenia, uzgodnionym uprzednio protokołem komisji związkowej nr ___ z dnia „__” ________ 200__

2. Zanieś to polecenie wszystkim pracownikom instytucji edukacyjnej w miejscu pracy.

__________________________________________________________________.

Aplikacje:

Wyciąg z protokołu komisji związkowej.

Dyrektor ______________

załącznik

zamówić

od „__” _____ 200_lat. Nie. __

WYCIĄG

„__” _______ 200__ Nr ___

WYSŁUCHANIE: O uzgodnieniu instrukcji dotyczących ochrony pracy i środków bezpieczeństwa, składających się z:

Instrukcje dotyczące wstępnej instruktażu w zakresie ochrony pracy.

Instrukcje ochrony pracy dla pracowników wykonujących operacje załadunku i rozładunku.

Instrukcja ochrony pracy dla sprzątaczy pomieszczeń biurowych.

Instrukcje bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Instrukcje bezpieczeństwa dla dzieci w wieku szkolnym podczas gry w piłkę nożną.

ZOSTAŁO ROZWIĄZANE W NASTĘPUJĄCY SPOSÓB:

Uzgodnij powyższe instrukcje BHP i przedstaw je dyrektorowi do zatwierdzenia.

Dodatek 8

P R I K A Z

_____________________________________________

(Nazwa instytucji)

od „___” ____________________ 20 ___ Nr ______

O przedłużeniu okresu ważności

instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy

Zgodnie z punktem 5.8 Zaleceń metodologicznych dotyczących opracowania państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 80 z dnia 17 grudnia 2002 r., ze względu na fakt, że warunki pracy pracowników i szkolenie dzieci w wieku szkolnym nie uległy zmianie i jak:

1. Przedłużyć ważność instrukcji dotyczących ochrony pracy i środków bezpieczeństwa nr ______ uzgodnionych wcześniej protokołem komitetu związkowego nr ___ od „__” ________ 200__ na następne 5 lat do ______________________.

2. Zanieś ten rozkaz do wszystkich pracowników instytucji edukacyjnej.

3. Kontrola nad realizacją niniejszego zlecenia przypisać do _____________

___________________________________________________________________ .

Dyrektor ________________________

załącznik

zamówić

od „__” _____ 200_lat. Nie. __

WYCIĄG

z protokołu posiedzenia komisji związkowej”

__________________________________________________________

„__” _______ 200__ Nr ___

WYSŁUCHAŁ: Zatwierdzenie przedłużenia okresu ważności instrukcji ochrony pracy i bezpieczeństwa.

ZOSTAŁO ROZWIĄZANE W NASTĘPUJĄCY SPOSÓB:

Uzgodnij przedłużenie okresu ważności instrukcji ochrony pracy i bezpieczeństwa z numerem ______________ i przedstaw dyrektorowi.

Przewodniczący komisji związkowej ______________ _______________

Sekretarka ______________ _______________

Oświadczenie jest poprawne ______________ _______________

Dodatek 9

CZASOPISMO

UWZGLĘDNIENIE INSTRUKCJI OCHRONY PRACY DLA PRACOWNIKÓW

(forma przybliżona)

		Nazwa innowacja instrukcje	Data afirmacja zaprzeczyć	Przeznaczenie (Pokój)	Zaplanowany termin czeki	PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz pozycja pracownik, wytworzony	Podpis pracownik, który prowadził księgowość

Dodatek 9.1

CZASOPISMO

ROZLICZANIE WYDAWANIA INSTRUKCJI OCHRONY PRACY

DLA PRACOWNIKÓW

(forma przybliżona)

	Data wydawanie	Przeznaczenie (Pokój) instrukcje	Nazwa instrukcji	Ilość wydany kopie	PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz pozycja (zawód) odbiorca instrukcje	Podpis odbiorca instrukcji

Dodatek 10

UMOWA O OCHRONIE PRACY

za 200 _ g.

___________________________________________________________________

(nazwa przedsiębiorstwa, instytucji i organizacji)

Administracja i komisja związkowa podstawowej organizacji związkowej zawarły porozumienie, zgodnie z którym w ciągu 200__ roku administracja _____________________________________________________________________________ zobowiązuje się do podjęcia następujących działań w celu poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy:

		Jednostka miary	Ilość	Koszt pracy, tysiąc rubli	Realizacja działań	Odpowiedzialny za realizację wydarzeń	Liczba pracowników, którzy poprawili warunki pracy		Liczba pracowników zwolnionych z ciężkiej pracy fizycznej
								w tym kobiety		w tym kobiety

Rektor ______________ _____________________

Przewodniczący komisji związkowej ______________ _____________________

Dodatek 10.1

weryfikacja realizacji umowy o ochronie pracy

"___"________ 200__

My, przewodniczący komisji związkowej _____________, kierownik instytucji ________, sprawdziliśmy wykonanie umowy o poprawie warunków pracy za ____ sześć miesięcy 200__.

Nazwa wydarzenia przewidziana umową	Jaka praca jest wykonywana	Przypisany-vano na podstawie umowy	Faktycznie zużyty	Ocena jakości wykonanej pracy i efektu zdarzenia	Powód nieukończenia wydarzenia

Dyrektor ______________ ___________________

Przewodniczący komisji związkowej _____________ ___________________

Dodatek 11

ZGODA ___________________________ (nazwisko stanowiska kierownika związku zawodowego lub innego upoważnionego) przez pracowników organu, podpis, jego dekodowanie, data zatwierdzenia) Wersja demonstracyjna egzaminu kwalifikacyjnego dla zastępców dyrektorów placówek oświatowych dla achr certyfikowanych dla pierwszej i drugiej kategorii kwalifikacji instruktaż wykonywania pracy Instrukcje Praca egzaminacyjna trwa 1,5 godziny (90 minut). Prawidłowa odpowiedź, w zależności od złożoności każdego zadania, jest oceniana na jeden lub więcej punktów. Dokumentacja metodyczna w budownictwie podręcznik metodyczny prowadzenia szkoleń z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów organizacji budowlanych zestaw narzędzi Dokumentacja metodologiczna w budownictwie podręcznik metodyczny prowadzenia szkoleń z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów organizacji budowlanych (1) zestaw narzędzi Jest przeznaczony do użytku przez organizacje kompleksu budowlanego w celu poprawy jakości szkoleń z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów zatrudnionych w tych organizacjach. Dokumentacja metodyczna w budownictwie podręcznik metodyczny prowadzenia szkoleń z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów organizacji budowlanych (2) zestaw narzędzi Jest przeznaczony do użytku przez organizacje kompleksu budowlanego w celu poprawy jakości szkoleń z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów zatrudnionych w tych organizacjach.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Od dawna chciałem zrobić poprawny szablon protokołu testowania znajomości wymagań ochrony pracy (jest to również protokół z posiedzenia komisji ds. testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników), ale wszystkie "nie dotarły ich ręce." Wydaje się, że to drobiazg, protokół i protokół, ale kiedy pracujesz z niewygodnymi formami, od razu rozumiesz, że takie drobiazgi wiele znaczą w twojej pracy.

Jak wygląda poprawny protokół sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy?

Protokół „PRAWIDŁOWY” w moim rozumieniu wygląda tak:

1. Forma protokołu jest zgodna z obowiązującą Procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzoną Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Edukacji Federacja Rosyjska z 13.01.2003, nr 1/29.

2. Formularz protokołu sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy jest wykonany w taki sposób, że podczas wprowadzania danych nic i nigdzie nie „wychodzi” ani „wyprowadza się”.

Próbowałem pobrać wysokiej jakości protokół do sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w Internecie, więc natknąłem się na ten sam problem - jeśli próbka nadaje się do pracy „tu i teraz”, służy tylko do pisemnego wypełniania lub radykalnej edycji , co jest całkowicie niewygodne.

Ogólnie rzecz biorąc, poświęciłem czas i wykonałem ten sam normalny protokół do testowania wiedzy na temat ochrony pracy, który jest łatwy i wygodny do wypełnienia.

Przedstawiam...

POBIERZ PROTOKÓŁ

PROTOKÓŁ PRACY PROTOKÓŁ WERYFIKACJI WIEDZY

Uwaga do dokumentu. W załączniku nr 1 do Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, w formie protokołu, znajdują się również pola dla przedstawicieli organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organy samorządu terytorialnego i państwowa inspekcja pracy podmiotu Federacji Rosyjskiej. Jeśli jeden z nich uczestniczy w weryfikacji wiedzy na temat ochrony pracy, do protokołu należy dodać odpowiednie pola.

Taki jest protokół z posiedzenia komisji w celu sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników nr 1 w Runecie! 🙂.

To wszystko dla mnie. Mam nadzieję, że się przyda!

Ciąg dalszy nastąpi...

Uznanie priorytetu bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników jest najważniejsze w działaniach służb ochrony pracy. Dlatego stawiają rygorystyczne wymagania osobom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo pracy pracowników całego warsztatu produkcyjnego, organizując dla nich środki weryfikacyjne, aby z kolei mogli jakościowo sprawdzić wiedzę z zakresu OT na swoich podopiecznych.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Z tego artykułu dowiesz się, jak prawidłowo sporządzony jest protokół takich kontroli, że wskazuje on również na inne niuanse jego konstrukcji.

Co to za dokument?

Testowanie wiedzy OT wszystkich pracowników jest bardzo ważnym wydarzeniem w przedsiębiorstwie, dlatego podlega obowiązkowi logowania.

Protokół z takiego spotkania odzwierciedla zasadę kolegialności spotkania i odnosi się do dokumentacji administracyjnej o priorytetowej funkcji prawnej.

Protokół sprawdzania wiedzy (wymagań) z zakresu ochrony pracy pracowników (zwany dalej Protokołem) jest dokumentem rejestrującym wyniki zdawania egzaminów z listy osób, które przeszły obowiązkowe szkolenie.

Kiedy jest to wymagane?

Protokół jest nierozerwalnie związany z komisją sprawdzającą wymagania organizacji w zakresie ochrony pracy, to ta rada wykwalifikowanych specjalistów publikuje go na swoim posiedzeniu.

Ale przede wszystkim sami członkowie komisji muszą zostać przeszkoleni w wyspecjalizowanej placówce edukacyjnej.

Okazuje się więc:

• Pierwszy przypadek wymagania Protokołu: członkowie komisji weryfikacji wymagań OT są poświadczani w ośrodku szkoleniowym i otrzymują wraz z certyfikatem kopię protokołu, w którym zapisywane są wyniki weryfikacji.
• Drugi przypadek wymogu Protokołu: na polecenie szefa tworzona jest komisja do sprawdzania wymagań OT, w jej skład wchodzą co najmniej trzy osoby, które przeszły już szkolenie i certyfikację oraz posiadają certyfikat w rękach. To ta komisja ma prawo szkolić i sprawdzać wiedzę w dziedzinie ochrony pracy z kierownikami działów konstrukcyjnych, głównymi inżynierami i innymi osobami odpowiedzialnymi w każdym warsztacie, sporządzając wyniki kontroli ze specjalnym protokołem.
• Trzeci przypadek: w każdym warsztacie powstaje własna komisja sprawdzająca wiedzę pracowników w tej dziedzinie w zakresie ochrony pracy. Składa się z szefa sklepu i innych odpowiedzialnych specjalistów. Komisja opracowuje również swój Protokół dotyczący badania wiedzy na temat bezpieczeństwa pracy.

W ten sposób realizowana jest trójstopniowa kontrola wiedzy i umiejętności kierowników, specjalistów i pracowników inżynierii bezpieczeństwa.

Podstawa sporządzenia

Normatywne uzasadnienie sporządzenia protokołu jest zapisane w Procedurze szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r., nr 1/29.

W tym dekrecie szczegółowo określono główne działania, które muszą być wykonywane przez kierowników, służby, komisje ds. pracy pracowników, jej bezpieczeństwa i ochrony, a także procedurę szkolenia i testowania wiedzy OT.

Część III w całości poświęcona jest działaniom certyfikacyjnym w tym zakresie, kto i kiedy powinien je przeprowadzać, jak często i co otrzymuje pracownik w wyniku audytu. Punkt 3.6 wskazuje, że wyniki te są dokumentowane przy użyciu protokołu.

Jak sporządzić protokół sprawdzający wiedzę z zakresu ochrony pracy?

Wymagania dotyczące dokumentów

Prawidłowe zredagowanie Protokołu jest niezwykle ważne, jeśli chodzi o zapewnienie mocy prawnej decyzji podjętej przez zebranie kolegialne.

Dlatego nakłada się na niego szereg wymagań:

• Zwięzłość. W takim przypadku dozwolone jest użycie skróconej formy logowania według schematu: „imię i nazwisko pracownika - podjęta decyzja”. Oznacza to, że dokument wymienia nazwiska członków komisji, wskazuje główny temat i podstawę jego przygotowania, a lista pracowników zawiera listę decyzji komisji: „zaliczone – nie zaliczone”.
• W zależności od liczby pracowników protokół może okazać się wielostronicowy. Jednak wymagania dotyczące projektu pierwszej strony pozostają niezmienione: musi być wydrukowany albo na papierze firmowym firmy (jeśli istnieje), albo zgodnie z jej próbką lub w zwykły sposób podłużny z centralnym położeniem napisów.
• Sporządzanie „z dnia na dzień”. Oznacza to, że posiedzenie komisji, na którym sporządzany jest Protokół, odbywa się w tym samym dniu, w którym datuje się postanowienie o przeprowadzeniu rutynowego badania wiedzy pracowników z zakresu ochrony pracy.

Forma i sekcje

Podobnie jak inne dokumenty administracyjne, formularz protokołu jest przygotowywany elektronicznie i drukowany na arkuszach A4.

Jego obowiązkowe sekcje to:

• pełna nazwa firmy;
• nagłówek (PROTOKÓŁ);
• data spotkania;
• skład komisji: przewodniczący, członkowie;
• podstawa sporządzenia (jest to numer i data zlecenia na utworzenie stałej komisji do sprawdzenia znajomości wymagań OT);
• tekst: temat programu szkolenia, liczba godzin, imienna lista pracowników z podpisami w zapoznaniu się;
• podpisy członków komisji.

Cechy wypełnienia

1. Należy podać pełną nazwę organizacji wraz z rodzajem formy organizacyjno-prawnej (nie „LLC”, ale „Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”).
2. W przypadku pracy komisji osobnego warsztatu poniżej podajemy wzmiankę o jego nazwie.
3. Nagłówek „PROTOKÓŁ” pisany jest wielkimi literami, nieco poniżej tytułów, ale zawsze w środku.
4. Forma daty jest alfanumeryczna. W ten sposób przewidziano protokoły organów kolegialnych.
5. Podpisy wszystkich stron: członków komisji i certyfikowanych pracowników są już umieszczone na zredagowanym egzemplarzu Protokołu.
6. Podpisy nie muszą być stemplowane, ponieważ niniejszy dokument odnosi się do dokumentacji wewnętrznej.

Wzór wypełnienia formularza w 2019 roku:

Typowy formularz protokołu można pobrać tutaj:

niuanse

Kiedy jest napełniony?

Sekretarz komisji przygotowuje przed spotkaniem listy pracowników przesłanych do weryfikacji oraz kilka blankietów samego Protokołu. Kopia, którą sekretarz wypełnia bezpośrednio na posiedzeniu, jest wersją roboczą.

Pod koniec spotkania weryfikacyjnego sekretarz musi zebrać swoje notatki i sporządzić ostateczną wersję Protokołu. To właśnie w tym dokumencie podpiszą się pracownicy, zapoznając się z wynikami sprawdzenia swojej wiedzy.

Ile kopii potrzebujesz?

Protokół sporządza się w dwóch egzemplarzach: oba muszą zawierać wszystkie niezbędne dane i podpisy pracowników.

Czy wymagana jest rejestracja?

Przy słowie „PROTOKÓŁ” zawsze musi znajdować się jego numer (indeks). Wymaga tego regulamin pracy biurowej.

Tymczasem zawsze wymagana jest rejestracja protokołów w specjalnych dziennikach księgowych. Prawidłowy format indeksu protokołu to dwucyfrowe oznaczenie, na przykład nie 1, ale 01.

Gdzie przechowywać?

Jeden oryginał Protokołu pozostaje u inżyniera ochrony pracy, drugi jest przesyłany do działu personalnego - dlatego jest sporządzony w dwóch egzemplarzach.

Odpowiedzialność pracodawcy za błędy w kompilacji

Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłową organizację szkoleń, testy wiedzy, instruktaże, dlatego błędy w tak istotnych dokumentach administracyjnych jak Protokół są niedopuszczalne.

Potencjalne naruszenia można zidentyfikować podczas badania wypadków przemysłowych.

Wszystkie dokumenty dotyczące ochrony pracy przechowywane w przedsiębiorstwie zostaną sprawdzone, programy szkoleniowe i protokoły działań weryfikacyjnych zostaną dokładnie przestudiowane. W przypadku ujawnienia się naruszeń przy sporządzaniu dokumentacji lub braku podpisów pouczonych o zdaniu egzaminu OT, wina w całości spadnie na pracodawcę.

Wybierz nagłówek 1. Prawo gospodarcze (235) 1.1. Instrukcje dotyczące rozpoczęcia działalności gospodarczej (26) 1.2. Otwarcie IP (27) 1.3. Zmiany w EGRIP (4) 1.4. Zamknięcie IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Otwarcie LLC (27) 1.5.2. Zmiany w LLC (6) 1.5.3. Likwidacja LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencjonowanie działalności (13) 1.8. Dyscyplina gotówkowa i rachunkowość (69) 1.8.1. Lista płac (3) 1.8.2. Zasiłki macierzyńskie (7) 1.8.3. Zasiłek czasowy z tytułu niezdolności do pracy (11) 1.8.4. Ogólne zagadnienia rachunkowości (8) 1.8.5. Inwentarz (13) 1.8.6. Dyscyplina gotówkowa (13) 1.9. Czeki biznesowe (17) 10. Kasy internetowe (14) 2. Przedsiębiorczość i podatki (413) 2.1. Ogólne zagadnienia podatkowe (27) 2.10. Podatek dochodowy od osób fizycznych (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Współczynnik K2 (2) 2.4. OSNO (36) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Podatek dochodowy od osób fizycznych (8) 2.5. System patentowy (24) 2.6. Opłaty handlowe (8) 2.7. Składki ubezpieczeniowe (64) 2.7.1. Fundusze pozabudżetowe (9) 2.8. Sprawozdawczość (86) 2.9. Zachęty podatkowe (71) 3. Przydatne programy i usługi (40) 3.1. Podatnik LE (9) 3.2. Podatek od usług Ru (12) 3.3. Usługi sprawozdawczości emerytalnej (4) 3.4. Pakiet biznesowy (1) 3.5. Kalkulatory online (3) 3.6. Kontrola on-line (1) 4. Wsparcie państwa dla małych przedsiębiorstw (6) 5. PERSONEL (103) 5.1. Urlop (7) 5.10 Wynagrodzenie za pracę (6) 5.2. Świadczenia z tytułu macierzyństwa (1) 5.3. Zwolnienia chorobowe (7) 5.4. Zwolnienie (11) 5.5. Ogólne (22) 5.6. Akty lokalne i dokumenty kadrowe (8) 5.7. Ochrona pracy (9) 5.8. Zatrudnianie (3) 5.9. Personel zagraniczny (1) 6. Stosunki umowne (34) 6.1. Bank umów (15) 6.2. Zawarcie umowy (9) 6.3. Dodatkowe uzgodnienia do umowy (2) 6.4. Rozwiązanie umowy (5) 6.5. Skargi (3) 7. Podstawa prawna (37) 7.1. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Rosji i Federalnej Służby Podatkowej Rosji (15) 7.1.1. Rodzaje działalności na UTII (1) 7.2. Przepisy ustawowe i wykonawcze (12) 7.3. GOST i przepisy techniczne (10) 8. Formy dokumentów (82) 8.1. Dokumenty pierwotne (35) 8.2. Deklaracje (25) 8.3. Pełnomocnictwa (5) 8.4. Formularze wniosków (12) 8.5. Decyzje i protokoły (2) 8.6. Karty LLC (3) 9. Różne (25) 9.1. AKTUALNOŚCI (5) 9.2. KRYM (5) 9.3. Udzielanie pożyczek (2) 9.4. Spory prawne (4)