Próbka wypełnienia list imiennych do badania lekarskiego. Wykazy imienne osób podlegających badaniom lekarskim

Wstępne i okresowe badania lekarskie są jednym z najważniejszych działań mających na celu zachowanie życia i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy. Ich celem jest ustalenie przydatności osoby do wykonywanej pracy lub warunków, w jakich będzie musiała pracować, terminowe zapobieganie chorobom zawodowym i zapobieganie wypadkom.

Uwaga! Odpowiedzialność za zorganizowanie i sfinansowanie obowiązkowych badań lekarskich spoczywa na pracodawcy, który w przypadku nieprzestrzegania ustalonej procedury może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy(w tym roboty podziemne, a także prace związane z ruchem ulicznym), przechodzą obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe badania lekarskie.

Inną kategorią osób poddawanych obowiązkowemu badaniu wstępnemu są pracownicy przemysłu spożywczego, gastronomii publicznej, wodociągów, organizacji medycznych i instytucji dziecięcych.

Badanie lekarskie to zdarzenie regulowane prawem, związane z wykonaniem obowiązkowej dokumentacji.

Jednym z dokumentów, które należy opracować w ramach przygotowań do badań lekarskich, jest: lista kontyngentu pracowników podlega wstępnemu i okresowemu badaniu lekarskiemu. Jest to lokalny akt prawny organizacji, który zawiera informacje o zawodach (stanowiskach) pracowników, którzy są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim.

Jego forma nie jest zatwierdzona przez prawo, klauzula 20 Rozporządzenia z dnia 12.04.2011 N 302n „O zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) są przeprowadzane ...” (dalej Zamówienie nr 302n) określa tylko, jakie dane obowiązkowe są w nim wskazane.

I tak w kontyngencie pracowników podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim wskazane są:

1. nazwa zawodu (stanowiska) pracownika zgodnie z tabelą kadrową.

Powyżej sprawdziliśmy, którzy pracownicy podlegają wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.

Ważny! Pracownicy poniżej 21 roku życia przechodzą corocznie badania okresowe. Dlatego jeśli masz stanowiska/zawody, na których są zatrudnione osoby poniżej 21 roku życia, również nie zapomnij wpisać ich na listę.

Zwracam również uwagę na fakt, że nie tylko główni pracownicy, ale także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają badaniom lekarskim.

2. nazwa szkodliwego czynnika produkcji.

Przypomnijmy, że w załączniku 1 do zarządzenia nr 302n podano czynniki szkodliwe, pod wpływem których pracownik musi przejść badanie lekarskie, w załączniku 2 - rodzaje pracy, podczas których pracownicy muszą również przejść badanie lekarskie.

Notatka! szkodliwy czynnik produkcji, ustalany jest na podstawie wyników atestacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy (od 2014 roku obowiązuje szczególna ocena warunków pracy), a także

W wyniku badań i testów laboratoryjnych uzyskanych w ramach działań kontrolno-nadzorczych,

Kontrola laboratorium produkcyjnego,

Wykorzystywanie dokumentacji operacyjnej, technologicznej i innej dla maszyn, mechanizmów, urządzeń, surowców i materiałów wykorzystywanych przez zleceniodawcę przy realizacji czynności produkcyjnych.

Oprócz obowiązkowych informacji przewidzianych w zamówieniu nr 302n, możesz podać inne informacje (nazwa jednostki, liczba pracowników w organizacji, liczba pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy). Załącznik zawiera kilka form wykazu kontyngentu osób podlegających wstępnemu i okresowemu badaniu lekarskiemu.

Lista kontyngentów jest opracowywana i zatwierdzana jednorazowo, przed jakimikolwiek zmianami w organizacji (reorganizacja, uruchomienie nowych miejsc pracy, poprawa warunków pracy). Wykazy imienne na podstawie kontyngentu będą opracowywane corocznie.

Od 01.01.2012 nie przewiduje się procedury koordynowania kontyngentów i list imiennych z organami Rospotrebnadzoru, natomiast pracodawca jest zobowiązany, w ciągu 10 dni od daty zatwierdzenia listy kontyngentów, przesłać ją do terytorialnego organ federalnego organu wykonawczego upoważniony do realizacji federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego w miejscu faktycznej lokalizacji pracodawcy. W ten sposób możesz osobiście przenieść listę kontyngentów do Rospotrebnadzor, podczas gdy na twojej kopii przedstawiciel Rospotrebnadzor musi zaznaczyć, że otrzymał jedną kopię lub wysłać ją listem poleconym. W takim przypadku pismo jest wysyłane wraz z powiadomieniem, a powiadomienie jest przez Ciebie przechowywane jako potwierdzenie spełnienia wymogów Zamówienia nr 302n.

Podsumowując, chciałbym przypomnieć, że dokumenty dotyczące okresowych badań lekarskich powinny być przechowywane w organizacji przez 3 lata (paragraf 691, „Wykaz standardowych dokumentów generowanych w działalności komitetów państwowych, ministerstw, departamentów i innych instytucji, organizacji, przedsiębiorstw , ze wskazaniem okresów przechowywania” (zatwierdzony przez Archiwum Główne ZSRR 15.08.1988) (zmieniony 31.07.2007)).

S. Burłakowa

opcja 1

ZATWIERDZIĆ:

Kierownik
OOO „____________________”

AA Iwanow

„___” ____________ 201_

Poddział	Zawód/ stanowisko
Szkodliwa produkcja czynnik	№ pozycja wg Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12.04.2011 nr 302n	Okresowość

Opracował: specjalista ds. bezpieczeństwa pracy

Zgoda:

Opcja 2

Lista kontyngentu osób podlegających wstępnym i okresowym badaniom lekarskim (badaniu)

ZATWIERDZIĆ:

Kierownik
OOO „____________________”

AA Iwanow

„___” ____________ 201_

Łączna liczba pracowników: ______________________________

W tym kobiety ______ __________________ _ __ _ _________________

Liczba pracowników w niebezpiecznych warunkach : ludzie_________________

Spośród nich kobiety: ______________________ _____________ _ ludzie _______________

Spośród nich osoby poniżej 21 roku życia :____ _____________ ludzie _____________

Nazwa stanowiska, zawód

Nazwa niebezpiecznego lub szkodliwego czynnika produkcji

Liczba pracowników

Częstotliwość inspekcji

Szyfruj na zamówienie

Lista kontyngentów jest konieczna, aby każdy pracownik był badany przez lekarzy pod kątem wszystkich czynników obecnych w jego codziennej pracy. Pobierz próbkę za darmo, a w artykule przeanalizujemy na konkretnych przykładach, jak ją poprawnie skomponować.

Przeczytaj w artykule:

Jak sporządzić listę kontyngentów pracowników podlegających badaniom lekarskim?

Przygotowanie tego dokumentu to najbardziej czasochłonna, ale i najciekawsza część w organizacji badań lekarskich. Jest to ważny dokument, którego prawidłowe wykonanie pomoże przeprowadzić MO bez uwag organów kontrolnych. Jest opracowywany przez służbę ochrony pracy.

Zgodnie z paragrafem 19 załącznika 3 do zarządzenia nr 302n obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie są przeprowadzane na podstawie wykazów imiennych opracowanych na podstawie listy warunkowej.

Oprócz wyników SOUT, sanitarnej kontroli produkcji, przy określaniu czynników szkodliwych w miejscu pracy badana jest dokumentacja operacyjna producenta urządzeń i surowców.

Przy wyborze organizacji do przeprowadzenia specjalnej oceny na pierwszy plan wysuwa się kwestia finansowa. Warto jednak wiedzieć, że jedną z premii przy zawieraniu umowy może być szczegółowe wyliczenie w raporcie z postępowania SAUT wszystkich szkodliwych i niebezpiecznych czynników, z którymi pracownik styka się w trakcie pracy. Organizacja ekspercka ma taką możliwość. Wiele organizacji eksperckich samodzielnie tworzy deklarację zgodności, a wiele nie. A niedoświadczony specjalista nie wie, o co pożytecznego w jego pracy można poprosić ekspertów.

Ważną rolę w SOUT odgrywa prawidłowe zdefiniowanie podobnych zawodów z pewnych względów, ale początkującemu specjaliście od OT, czy przeprowadzając pierwszą ocenę specjalną w przedsiębiorstwie, trudno jest je samodzielnie określić. Zamówienie nr 302n zawiera załącznik 1 - wykaz czynników i załącznik 2 - rodzaje prac. Zastanówmy się, jak poprawnie wypisać kontyngenty dla tych dwóch aplikacji.

Mapa drogowa i 10 hacków do sprawdzania stanu zdrowia, które pozwolą Ci zaoszczędzić czas i pieniądze

Redakcja magazynu „Podręcznik Specjalisty BHP” opracowała mapę drogową, według której można organizować badania lekarskie pracowników. Wyraźnie pokazuje kolejność obowiązkowych etapów procedury i pomaga w alokacji odpowiedzialności.

Wykaz imienny do badań lekarskich według zamówienia 302n

Załącznik 1 wymienia szkodliwe czynniki produkcji według zawodów. Większość z nich zajmują czynniki chemiczne. W postanowieniu nr 302n znajduje się ważna klauzula. Tylko dla pięciu czynników fizycznych określonych w Załączniku 1, MO jest przeprowadzane: są to hałas, sensoryczne, fizyczne przeciążenie, infradźwięki i środowisko świetlne. Ale w przypadku tych czynników badanie lekarskie personelu przeprowadza się tylko wtedy, gdy w miejscu pracy ustalono klasę niebezpiecznych lub szkodliwych warunków pracy. Jeśli warunki pracy są optymalne lub akceptowalne, badanie lekarskie na tę „piątkę” nie jest przeprowadzane. W przypadku wszystkich innych czynników określonych w załączniku 1 MO przeprowadza się wyłącznie na podstawie ich dostępności w miejscu pracy.

Pytasz: „Skąd mam wiedzieć, czy w miejscu pracy operatora wózka widłowego znajdują się węglowodory alifatyczne. Nie jestem chemikiem”. Odpowiedzmy w ten sposób: nie chemik, ale specjalista, który ukończył kurs przekwalifikowujący w zakresie bezpieczeństwa technosfery. I na tym kursie analizowano zarówno czynniki chemiczne, jak i biologiczne itp.

Niezależnie od tego, w jakim stopniu czynnik biologiczny wpływa na pracownika i jak długo ten efekt trwa - osiem godzin lub dziesięć minut - cały personel medyczny podlega temu wpływowi, dlatego lekarze nie mogą być przypisani do 1 lub 2 klasy dla tego czynnika.

Jeżeli w ogóle nie przeprowadzono oceny specjalnej UT i nie ma wyników wcześniejszej certyfikacji miejsc pracy, ponieważ nie ma wyników kontroli produkcji - tak, są takie przypadki - nadal należy przeprowadzić MO, i za podstawę posłużą dane o serwisowanym lub eksploatowanym sprzęcie lub typach maszyn, surowcach itp.

Już gdy wykonasz SOUT z badaniami instrumentalnymi i sporządzisz listę prac wymagających okresowych badań lekarskich, skorygujesz listę kontyngentów.

Zrób więc sobie znak, w którym zaznaczysz wszystkie zawody (zawody i stanowiska) w tabeli personelu. Teraz przeprowadź identyfikację z dodatkiem 1. Aby to zrobić, będziesz potrzebować paszportu na sprzęt i podręcznika chemii.

Spójrzmy na przykład

Praca kierowcy wiąże się z prowadzeniem pojazdu, a także z profesjonalnym kontaktem z oparami benzyny, benzyny i olejów przemysłowych, ze spalinami, czyli spalinami, które przeszły przez cały układ zasilania samochodu.

Dlatego zgodnie z załącznikiem 2 pkt 27 jest odpowiedni dla kierowcy, a zgodnie z załącznikiem 1 należy przyjrzeć się, z czego składają się spaliny i opary benzyny.

Benzyna to węglowodór, opary benzyny to składniki węglowodorowe (czyli mieszaniny), a to pkt 1.3.5 i aldehydy (substancje aromatyczne). Benzyna jest spalana, dlatego stosujemy paragraf 1.2.37 - tlenek węgla. Patrząc na załącznik 1, można stwierdzić, że aldehydy alifatyczne są zawarte w spalinach (pkt 1.2.2).

W przypadku hałasu przemysłowego, jeśli SOUT nie został przeprowadzony, należy ustalić: dane znajdują się w dokumentacji technicznej samochodu. Jak SOUT przejdzie, to klasa będzie ustawiona, ale z reguły w nowoczesnych samochodach poziom hałasu jest w pilocie, to nie jest warsztat, więc kierowca nie potrzebuje słuchawek, a tego nie piszemy czynnik.

Ponadto kierowca jest stale pod wpływem wibracji – ogólnych (pkt 3.4.1) i lokalnych (pkt 3.4.2). Wibracje ogólne wpływają na całe ciało i są szczególnie odczuwalne podczas pracy na ciężarówce.

Jeśli towary lub osoby są przewożone w furgonetce lub w nadwoziu, obwód oscylacyjny jest związany z nierównościami drogi (wstrząsami) i ruchem kinetycznym. Ciało ludzkie, ze względu na obecność tkanek miękkich, kości, stawów, narządów wewnętrznych, jest złożonym układem oscylacyjnym, którego odpowiedź mechaniczna zależy od parametrów uderzenia wibracyjnego.

Jeśli do 2 Hz ciało ludzkie jest sztywną masą, to wraz ze wzrostem oscylacji pojawia się rezonans. Dla osoby siedzącej rezonans występuje przy częstotliwościach 4-6 Hz, podczas stojącej stwierdzono 2 piki rezonansowe: przy 5 i 12 Hz. Naturalna częstotliwość drgań miednicy i pleców wynosi 5 Hz, a układ klatka piersiowa-brzuch 3 Hz.

Gdy w ciele kierowcy samochodu, a także kierowcy ciągnika lub pilota rolniczego wystąpi rezonans drgań ciała i wpływów zewnętrznych, dochodzi do patologicznego przemieszczenia i mechanicznego uszkodzenia tkanek, narządów i różnych układów ciała, na przykład przemieszczenie kręgi lub pęknięcie naczyń krwionośnych.

Wibracje zastosowane w dowolnym obszarze są generowane w całym ciele. Strefa propagacji pod wpływem niskiej częstotliwości wibracji jest większa, ponieważ pochłanianie z nią energii wibracyjnej w strukturach ciała jest mniejsze. Wibracje lokalne szczególnie wpływają na dłonie (kierownica), piąty punkt (siedzisko) i podeszwy stóp (amortyzator, pedały sprzęgła i hamulca).

Łatwe planowanie badań lekarskich: e-usługa

Redakcja magazynu „Podręcznik specjalisty ds. ochrony pracy” opracowała usługę, która podpowie, którego z pracowników czas poddać się badaniu lekarskiemu, sama wygeneruje listę kontyngentu, listę nazwisk i kwestii gotowe skierowania dla pracowników. Instrukcje krok po kroku pomogą Ci korzystać z planera badań lekarskich.

Wniosek

Podstawą badań lekarskich są następujące paragrafy załączników do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n:

1. Zgodnie z Załącznikiem nr 1:

• pkt 1.2.2 - raz w roku;
• pkt 1.2.37 - 1 raz na 2 lata;
• pkt 1.3.5 - raz w roku;
• klauzula 3.4.1 - raz na 2 lata;
• pkt 3.4.2 - 1 raz na 2 lata.

2. Zgodnie z Załącznikiem nr 2:

poz. 27 - 1 raz na 2 lata.

Rodzaje pracy dla listy alokacji produktów

Badanie lekarskie każdego pracownika, oprócz Załącznika 1, jest również przeprowadzane zgodnie z Załącznikiem 2. Niniejszy Załącznik przedstawia najczęstsze zawody i rodzaje pracy. Kontynuujmy nasz przykład sterownika.

Zgodnie z załącznikiem nr 2 kierowca musi zdać MO, ponieważ prowadzi pojazdy określone w pkt 27 z częstotliwością 1 raz na 2 lata.

Tak więc, z kombinacji sześciu czynników, na dwa - roczne badania lekarskie i na cztery - 1 raz na 2 lata. Jak być? Konieczne jest wprowadzenie każdej pozycji ze wskazaniem częstotliwości. W pierwszym roku należy przeprowadzić dla wszystkich czynników, aw drugim roku - tylko dla tych czynników, które mają częstotliwość roczną.

Zmniejszy to koszt badania lekarskiego, ale doda Ci pracy.

Marzec 2018

• pkt 1.2.2 - raz w roku;
• pkt 1.2.37 - 1 raz na 2 lata;
• pkt 1.3.5 - raz w roku;
• klauzula 3.4.1 - raz na 2 lata;
• pkt 3.4.2 - 1 raz na 2 lata;
• poz. 27 - 1 raz na 2 lata.

Marzec 2019:

• pkt 1.2.2 - raz w roku;
• pkt 1.3.5 - raz w roku.

Jeśli masz wolny czas, usiądź i wybierz co roku fundament pod MO. W każdym przypadku, wydając polecenie, będziesz musiał wskazać kierowcy i klauzulę 27 dodatku 2.

Nie utrudniaj sobie życia. Sporządź listę kontyngentów przez kierowcę i przeprowadzaj corocznie badania lekarskie. Nie można ich przeprowadzać rzadziej niż w terminach określonych w załącznikach, ale częściej nie jest to zabronione. Termin następnego MO liczony jest od momentu wydania wniosku na podstawie wyników poprzedniego, a nie od momentu otrzymania aktu końcowego. Badanie lekarskie można przeprowadzić w czerwcu, a akt końcowy zamykamy w grudniu.

Przykładowa lista kontyngentów pracowników podlegających badaniom lekarskim

Wykaz imienny pracowników do badań lekarskich (próbka 2019)

Dokument ten jest przygotowywany przez służbę zarządzania personelem na podstawie listy warunkowej przygotowanej przez służbę ochrony pracy. Zawiera dane osobowe pracownika.

Gdzie wysłać listę kontyngentu

Dokument jest wysyłany do Rospotrebnadzor w formie powiadomienia, nie jest wymagana zgoda. Wyślij go listownie z powiadomieniem w ciągu 10 dni po zatwierdzeniu przez dyrektora firmy do organu terytorialnego Rospotrebnadzor w rzeczywistej lokalizacji pracodawcy.

Rospotrebnadzor musi posiadać informacje o szkodliwych i niebezpiecznych czynnikach produkcyjnych, z którymi pracują pracownicy na terenie pod jego nadzorem. Jest to konieczne przede wszystkim w celu uzyskania informacji na temat chorób zawodowych i ich profilaktyki.

Jeśli prowadzisz MO w oddzielnym pododdziale, na przykład w mieście Norylsk, gdzie znajduje się miejsce pracy pracownika, a nie w Moskwie, prześlij listę w odniesieniu do miejsc pracy „Norilsk” do Norylsk TO.

W przypadku użytkowników komputerów należy wyjaśnić następujące kwestie. Aby wykonać pracę nad określeniem rzeczywistego czasu, w którym pracownik jest zajęty przy komputerze, przeanalizuj koszt czasu pracy. Zaangażuj w tę pracę ekonomistę, niech zmierzy czas pracy. Każdy fakt musi mieć swój własny dowód z dokumentów. Docenisz to w praktyce, gdy wyjaśnisz państwowemu inspektorowi GIT lub Rospotrebnadzorowi, dlaczego pełny dział księgowości nie przechodzi badania lekarskiego.

Nie ma potrzeby corocznego opracowywania i zatwierdzania listy warunkowej. Jeśli w organizacji tworzone są nowe miejsca pracy, to w takim przypadku należy je zaktualizować. W ciągu dziesięciu dni po zatwierdzeniu tabeli obsadowej wraz z listem motywacyjnym wyślij listę kontyngentu do Rospotrebnadzoru.

Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy muszą okresowo przechodzić obowiązkowe badania lekarskie. Aby pracownicy mogli przejść badania lekarskie, pracodawca musi sporządzić zarządzenie. Aby uniknąć błędów, pracodawcy, którzy zapewniają szkodliwe warunki pracy, powinni wiedzieć, jak wygląda przykładowa lista nazwisk pracowników według zamówienia 302-N.

Nagłówek dokumentu zawiera dwie kolumny:

• lewa kolumna wskazuje nazwę departamentu terytorialnego Rospotrebnadzor, do którego ta lista zostanie wysłana;
• w prawej kolumnie znajduje się nazwa organizacji, a także nazwisko jej dyrektora.

Następnie podaj tytuł dokumentu, a także jego numer seryjny i datę kompilacji.

Następnie znajduje się tabela zawierająca następujące informacje:

U dołu tabeli swój podpis składa dyrektor organizacji.

Listę należy sporządzić w trzech egzemplarzach: jeden pozostaje w organizacji, drugi zostaje przeniesiony do biura terytorialnego Rospotrebnadzor, a trzeci do firmy medycznej.

Którzy pracownicy mają znaleźć się na listach imiennych

Następujące kategorie pracowników muszą koniecznie przejść badania lekarskie, a zatem znajdują się na listach nazwisk:

• pracownicy nieletni - należy przeprowadzić coroczną kontrolę wstępną;
• obywatele, którzy dostają pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy - przeprowadzane są badania wstępne i okresowe; do ukończenia przez obywatela dwudziestego pierwszego roku życia kontrola jest przeprowadzana co roku;
• osoby ubiegające się o pracę związaną z przemieszczaniem się transportem - przechodzą badania wstępne i okresowe;
• obywatele pracujący w przemyśle spożywczym, placówkach dziecięcych, medycznych i innych - badania wstępne i okresowe;
• osoby pracujące w warunkach podwyższonego zagrożenia - przechodzą badania psychiatryczne co pięć lat.

Termin zatwierdzenia listy imiennej

Pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel musi sporządzić i zatwierdzić listę nazwisk do badania lekarskiego zarządzeniem 302N co najmniej dwa miesiące przed rozpoczęciem badania lekarskiego uzgodnionego z miodem. instytucja.

Instytucja medyczna musi wysłać zaświadczenie do organizacji, która otrzymała listę. Pracodawca musi zachować to zaświadczenie do czasu zakończenia badania lekarskiego.

Harmonogram inspekcji

Instytucja medyczna do sporządzenia planu kalendarzowego badania lekarskiego. Musi to zrobić w ciągu dziesięciu dni od momentu otrzymania listy nazwisk od pracodawcy (ale nie później niż czternaście dni przed rozpoczęciem kontroli).

Organizacja medyczna musi koordynować harmonogram inspekcji z pracodawcą lub jego przedstawicielem. Następnie dyrektor miodu zatwierdza. instytucje.

Dziesięć dni przed rozpoczęciem kontroli pracodawca musi zapoznać pracowników ze sporządzonym planem kalendarza.

Przeczytaj więcej o organizacji okresowych badań lekarskich w firmie.

Przykładowa lista

Przykładowa lista do badania lekarskiego według zamówienia 302N znajduje się poniżej:

Procedura przeprowadzania okresowych lub wstępnych badań lekarskich dla niektórych kategorii pracowników jest wyraźnie uregulowana na poziomie legislacyjnym. Wraz z innymi formularzami lista nazwisk pracowników do badania lekarskiego na podstawie zamówienia 302n, próbka podana poniżej, odnosi się do listy obowiązkowych dokumentów dostarczonych Rospotrebnadzorowi. Za sporządzenie formularza odpowiada przedsiębiorstwo, a prawidłowe wypełnienie informacji gwarantuje skuteczność i dokładność wyników imprezy.

Podczas kompilacji dokumentu należy wziąć pod uwagę:

• Pracownicy wykonujący pracę według Wykazu z Załącznika nr 2 zgodnie z Zarządzeniem 302n.
• Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy.

Ważny! Podstawą tego, że warunki pracy są ciężkie/szkodliwe są wyniki AWP (atestacja miejsc pracy). Od 1 stycznia W 2014 roku procedurę atestacyjną zastąpiono SOUT (specjalna ocena warunków pracy). Dodatkowo wykorzystywane są wyniki różnych testów i badań laboratoryjnych, dokumentacja sprzętu itp.

Podstawowe wymagania dotyczące sporządzenia listy do badania lekarskiego na zlecenie 302n

Dokument jest opracowywany przez organizację niezależnie, wypełniany na podstawie listy kontyngentowej i drukowany w ilości 3 egzemplarzy, które są przekazywane Rospotrebnadzor do zatwierdzenia. Następnie 1 formularz jest przekazywany do placówki medycznej (2 miesiące przed rozpoczęciem badania), 1 pozostaje u pracodawcy. 1 zostaje przekazany organowi terytorialnemu Rospotrebnadzor wraz z listem przewodnim i listą kontyngentu. Przykładowa lista próbek do badania lekarskiego na zlecenie 302n. Zaleca się dołączenie listu motywacyjnego również w 2 egzemplarzach przy składaniu dokumentacji do organizacji medycznej.

Poliklinika ma obowiązek opracowania kalendarzowego planu badania lekarskiego (w ciągu 10 dni od daty otrzymania imiennej listy). Szczegółowe warunki i niuanse postępowania uzgadniane są z przedstawicielem przedsiębiorstwa. Z kolei pracodawca, nie później niż 10 dni przed rozpoczęciem kontroli, ma obowiązek zawiadomić pracowników o zbliżającym się zdarzeniu z podpisem. Aby to zrobić, istnieje taki formularz, jak arkusz zapoznawczy. Wstępnie sporządzane jest wewnętrzne zamówienie przedsiębiorstwa na badanie lekarskie, wskazujące terminy zaliczenia, zaangażowanych pracowników i załączające plan realizacji procedury. Na podstawie zamówienia i arkusza zapoznawczego zwraca się uwagę pracowników na niezbędne informacje.

Obowiązkowe szczegóły wykazu nazwisk:

• Imię i nazwisko pracowników, zawód lub stanowisko zgodnie z tabelą kadrową.
• Płeć i data urodzenia.
• Nazwa działu/sekcji/warsztatu.
• Nazwa jednostki strukturalnej.
• Nazwa niebezpiecznych/szkodliwych czynników produkcji, z podaniem numeru pozycji zgodnie z 302n.
• Częstotliwość kontroli zgodnie z 302n.
• Staż pracy na określonym stanowisku w organizacji.
• Data ostatniego badania lekarskiego placówki zdrowia/CPP.

Podczas generowania informacji wymagane są dane osobowe pracowników zgodnie z listą kontyngentu osób. osoby do udziału w badaniu lekarskim. Nagłówek dokumentu musi zawierać datę, pole „Zatwierdź” do zatwierdzenia przez pracodawcę oraz nazwę działu Rospotrebnadzor. Na koniec wskazano całkowitą liczbę pracowników do zbadania, w tym kobiet. Formularz podpisuje urzędnik przedsiębiorstwa z odszyfrowaniem nazwiska.

Organizacja badań lekarskich jest prerogatywą pracodawcy. Nie ma potrzeby, aby personel przedsiębiorstwa lub pracownik zatrudniony tylko do państwa szukał placówki medycznej na badania lekarskie i zbierał na to pieniądze. Dział personalny każdej firmy jest odpowiedzialny za terminowość realizacji tego środka i musi poprawnie sporządzić odpowiednie dokumenty i monitorować zgodność z wymogami prawa. Zastanówmy się, według jakiej kolejności przeprowadzane są obowiązkowe badania lekarskie Federacji Rosyjskiej , A jakimi dokumentami muszą być poparte?

Zamów 302 na badania lekarskie: dla kogo są wymagane

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego, zostaje zawieszony w pracy. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy bez wyjątku powinni zostać przebadani, ponieważ mówimy o egzaminie obowiązkowym. Rozporządzenie nr 302-n z dnia 12 kwietnia 2011 r. Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej zatwierdziło listę niebezpiecznych i niebezpiecznych czynników pracy i produkcji, której realizacji towarzyszą obowiązkowe okresowe badania lekarskie. Ta sama ustawa określa tryb przeprowadzania badań lekarskich.

• grupa wiekowa do 21 lat;
• zatrudniony w niebezpiecznych branżach, ciężkiej i niebezpiecznej pracy;
• związane z ruchem, m.in. kolej żelazna;
• praca w branży energetycznej i budowlanej;
• bezpieczeństwo departamentu;
• przedsiębiorstwa przemysłu spożywczego, handlu i gastronomii publicznej;
• placówki medyczne i dziecięce;
• pracownicy wodociągów i urządzeń wodociągowych;
• Profesjonalni atleci.

Badanie lekarskie na zlecenie 302-n może być wstępne (tj. przy ubieganiu się o pracę), okresowe lub nadzwyczajne. Wszelkie kontrole organizowane są na koszt pracodawcy. Ankiety realizowane są na zasadzie refundacji przez placówki medyczne, z którymi firmy zawierają stosowne umowy. Należy pamiętać, że badania lekarskie pracowników (rozporządzenie 302-n mówi o tym wprost) są przeprowadzane przez organizacje medyczne o dowolnej formie własności, które posiadają licencję na ich wykonywanie, a także badania przydatności zawodowej. Obowiązkowe szczegóły takich umów to:

• Przedmiot;
• informację o dostępności koncesji na prowadzenie działalności leczniczej;
• lista płatnych usług medycznych;
• warunki, koszt i terminy ich realizacji;
• procedura obliczeniowa.

Etapy pracy personelu w celu realizacji wymagań zamówienia 302-n

Funkcjonariusze personelu kierują się Załącznikiem nr 3, który określa przeprowadzenie badania lekarskiego rozkazem 302-n. Po zawarciu umowy z placówką medyczną, obsługa personalna zobowiązana jest do ustalenia wewnętrznej procedury kierowania pracowników na badania lekarskie:

• wystawić odpowiednie zlecenie (wzór) i zapoznać z nim pracowników przed podpisem;

• sporządzić listę pracowników według zamówienia 302-n (przykład poniżej), których należy wysłać na badanie lekarskie. Wydawany jest w 2 egzemplarzach - dla placówki medycznej i oddziału Rospotrebnadzor. Lista określa pełną nazwę pracowników, dla których badanie lekarskie jest obowiązkowe, wymienia zawody i stanowiska, wskazuje szkodliwy czynnik produkcji oraz warsztat lub jednostkę, w której pracownik pracuje. Dokument jest zatwierdzany przez kierownika i przekazywany do RPN w ciągu 10 dni, a do placówki medycznej na 2 miesiące przed uzgodnionym terminem badania lekarskiego.

Przykładowa lista do badania lekarskiego według zamówienia 302-n:

Po otrzymaniu listy kontyngentu zarządzeniem 302-n organizacja medyczna opracowuje plan kalendarzowy badań okresowych, uzgadnia go z kierownictwem firmy, zatwierdza i przedkłada przedsiębiorstwu nie później niż 14 dni przed uzgodnionym terminem;

• wystawić formularz na badanie lekarskie na zlecenie 302-n, tj. skierowanie do placówki medycznej. 10 dni przed ustaloną datą rozpoczęcia badania lekarskiego pracownik przedsiębiorstwa musi zapoznać się z planem kalendarza i wręczyć mu (z podpisem), zgodnie z Zarządzeniem 302 Ministerstwa Zdrowia, skierowanie na badanie lekarskie . Firma samodzielnie opracowuje formę dokumentu, ponieważ prawo nie przewiduje jednolitych formularzy. Przykładowe skierowanie na badanie lekarskie według zlecenia 302-n:

Funkcjonariusze ds. kadr rejestrują w ewidencji każde skierowanie wystawione pracownikom na badania lekarskie zgodnie z zarządzeniem 302-n. W przedsiębiorstwie opracowywana jest również forma dziennika, zatwierdzana przez kierownictwo i wykorzystywana do kontroli przebiegu badań lekarskich przez pracowników.

Wyniki badania w przychodni są zapisywane w karcie ambulatoryjnej przechowywanej w przychodni. Wyniki badania pracownika, tj. Zaświadczenie lekarskie, są zapisywane w specjalnym dokumencie - formie aktu końcowego na podstawie rozkazu 302-n - paszportu zdrowia pracownika, który jest mu wręczany w jego rękach. Jeśli ten dokument już istnieje, to są w nim wprowadzane nowe wpisy i zwracane właścicielowi. Ponadto pracownik otrzymuje zaświadczenie na polecenie 302-n w celu przeniesienia do pracodawcy. Zawiera wniosek komisji lekarskiej wskazujący na przydatność zawodową i jest poświadczony podpisami lekarzy, pieczęciami i pieczęcią placówki medycznej. Przykładowy formularz certyfikatu 302-n:

Okresowe badanie lekarskie

Rozkaz 302 obejmuje zdanie badań lekarskich, zdanie testów. Aby wydać zaświadczenie na podstawie zarządzenia 302, zwykle wymagane są wnioski terapeuty, chirurga, laryngologa, okulisty, narkologa i psychiatry, a także badania krwi i fluorografia. Jest to zestaw ogólny, który w zależności od specyfiki branży lub zawodu jest dopasowywany przez dodanie lub wykluczenie wyspecjalizowanych specjalistów, szczegółowych badań krwi itp. Ważne jest, aby wiedzieć, że certyfikat wydany po raz pierwszy może i należy następnie przedłużyć zgodnie z ustaloną częstotliwością.

Paszport zdrowia pracownika na zamówienie 302-n: formularz

Jest to formularz nr 004-P/U dotyczący dokumentacji medycznej, który jest wydawany każdej osobie, która przeszła badanie lekarskie i składa się z części ogólnej i skutecznej. Informacje ogólne zawierają informacje o pracowniku, który złożył wniosek, firmie, która wysłała go na badanie, warunkach pracy i czynnikach wpływających, a także doświadczeniu zawodowym. Informacje te wypełnia oficer personalny firmy, a numer dokumentu jest nadawany już w placówce służby zdrowia. Jest tam również wskazana data zakończenia badania lekarskiego. Na każdą osobę wydawany jest jeden paszport zdrowia. Dla większej przejrzystości przedstawiamy formę dokumentu.