Czy można zwolnić pracownika ze wstępnej odprawy. Jak zwolnić pracowników biurowych, którzy pracują tylko przy komputerze osobistym i ze sprzętem biurowym, z instruktażu w miejscu pracy (podstawowego i dodatkowego)? Jak zwolnić z instrukcji na ra

Zgodnie z punktem 21.4. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29; pracownicy niezwiązani z obsługą, konserwacją, testowanie, regulacja i naprawa sprzętu, używanie narzędzi elektrycznych lub innych ... może być zwolnione z podstawowej instrukcji w miejscu pracy.Normatywna definicja "sprzętu" jest podana w Regulaminie Technicznym Unii Celnej TR CU 010/2011 w powiązaniu z określeniem „maszyna” – sprzęt to urządzenie na maszynie, które musi być przemieszczane za pomocą odpowiednich napędów…..Sprzęt biurowy nie mieści się w powyższej definicji i charakterystyce. Biorąc to pod uwagę, pracownicy zatrudnieni przy użyciu tylko takiego sprzętu mogą być zwolnieni z przechodzenia wstępnych i kolejnych instruktaży w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy. Wydawałoby się, że wystarczy zapoznać wszystkich z instrukcją pracy z PC itp. org. technika malowania. Zrób listę zawodów zwolnionych z wstępnej odprawy i nie martw się, ale jednocześnie Procedura określa działanie „zelektryfikowanego narzędzia”, a użytkownicy go obsługują. A także zgodnie z klauzulą ​​1.1 Standardowej instrukcji dotyczącej ochrony pracy podczas pracy na komputerze osobistym TOI R-45-084-01 „Osoby, które zostały przeszkolone w zakresie bezpiecznych metod pracy, instrukcji wstępnych, instrukcji wstępnych w miejscu pracy, mogą pracować na komputerze osobistym.” w sprawie wstępnych informacji z użytkownikami komputerów PC? A czy maszyna do liczenia banknotów i sprawdzania ich fałszerstwa - org. technika?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Pracownicy niezwiązani z:

• z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu;
• za pomocą naelektryzowanego lub innego narzędzia;
• przechowywanie i wykorzystanie surowców i materiałów, ( p. 2.1.4 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy).

Wykaz stanowisk i zawodów zwolnionych z podstawowej nauki w miejscu pracy jest zatwierdzany przez pracodawcę. Należy zauważyć, że taki kontyngent pracowników jest również zwolniony z poddawania się powtórnym instrukcjom w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy ( p. 2.1.5 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy, GOST R 12.0.007-2009, GOST 12.0.004-90 SSBT).

Nina Kovyazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej Ministerstwa Zdrowia Rosji Dokumenty zabronione w służbie personalnej
Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nie można teraz w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych, gdy są zatrudnieni. Na pewno masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli dzień później zapłacisz urlop, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia obniżenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracowników biurowych, którzy pracują wyłącznie przy komputerze osobistym i ze sprzętem biurowym, z odpraw w miejscu pracy (podstawowych i średnich), na podstawie zatwierdzonej przez tę organizację listy zawodów i stanowisk zwolnionych z tych odpraw . Racjonalne uzasadnienie: Zgodnie z art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy, w tym szefowie organizacji, a także pracodawcy - indywidualni przedsiębiorcy, zobowiązani są do odbycia szkolenia BHP. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji została zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/29 (zwanym dalej jako Procedura). Zgodnie z pkt 2.1.4 Procedury wstępna odprawa w miejscu pracy odbywa się przed rozpoczęciem samodzielnej pracy: - ze wszystkimi nowo zatrudnionymi pracownikami w organizacji, w tym z pracownikami wykonującymi pracę na warunkach umowy o pracę zawartej na okres do dwóch miesięcy lub na okres pracy sezonowej w czasie wolnym od pracy zasadniczej (pracownicy niepełnoetatowi), a także w domu (pracownicy chałupniczy) z wykorzystaniem materiałów, narzędzi i mechanizmów przydzielonych przez pracodawcę lub przez niego nabytych na ich własny koszt; - z pracownikami organizacji, przeniesionymi zgodnie z ustaloną procedurą z innej jednostki strukturalnej lub pracownikami, którym powierzono wykonanie dla nich nowej pracy; - z oddelegowanymi pracownikami organizacji zewnętrznych, studentami instytucji edukacyjnych odpowiednich poziomów, odbywającymi praktykę przemysłową (szkolenie praktyczne) i innymi osobami uczestniczącymi w działalności produkcyjnej organizacji. Jednocześnie Procedura stanowi, że pracownicy niezwiązani z eksploatacją, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów mogą być zwolnieni z poddawania się podstawowym instruktaż w miejscu pracy. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z nauczania podstawowego w miejscu pracy jest zatwierdzany przez pracodawcę (§ 6 ust. 2.1.4 Procedury). Zatem wszyscy pracownicy muszą przejść szkolenie wstępne, ale zgodnie z powyższymi normami pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać listę zawodów i stanowisk zwolnionych z szkolenia wstępnego w miejscu pracy. Aby to zrobić, pracodawca musi wydać lokalny akt prawny, który zatwierdzi tę listę. Na mocy pkt 2.1.5 Procedury wszyscy pracownicy wymienieni w pkt 2.1.4 Procedury przechodzą przekwalifikowanie nie rzadziej niż raz na pół roku według programów opracowanych do wstępnej odprawy w miejscu pracy. W przypadku, gdy pracodawca ustalił wykaz stanowisk zwolnionych z odprawy wstępnej w rozumieniu danych norm, wynika z tego, że powtórne odprawy nie są wymagane. Należy zauważyć, że punkt 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne” lista zatwierdzona przez kierownika przedsiębiorstwa (organizacji), ze związkiem zawodowym komitet i wydział (biuro, inżynier) ochrony pracy. Podobny wniosek wynika z Listu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24.03.2015 N 15-2 / OOG-1551. Pracodawca powinien jednak wziąć pod uwagę, że nieprzeprowadzenie odprawy bez uzasadnionych przyczyn stanowi naruszenie prawa pracy, co pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych RF.

Jak zwolnić pracowników biurowych, którzy pracują tylko przy komputerze osobistym i ze sprzętem biurowym, z instruktażu w miejscu pracy (podstawowego i dodatkowego)?

2017-10-16

| Autor Flaaim

Witam wszystkich, dziś pojawia się kwestia odłożenia wszystkiego na półki zwolnione z przechodzenia od instrukcji w miejscu pracy. Jak i dla kogo najlepiej nadaje się, jak to zrobić, jak prawidłowo to zorganizować i wiele więcej

Trochę dla tych, którzy nie wiedzą:

Zgodnie z punktem 2.1.4 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.01.2003 N 1/29 W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji

„Pracownicy niezwiązani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i używaniem surowców i materiałów mogą być zwolnieni z podstawowych instrukcji w miejscu pracy. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z nauczania podstawowego na stanowisku pracy zatwierdza pracodawca.

Punkt, który wprowadza początkujących specjalistów ochrony pracy w pewne odrętwienie i sprawia, że ​​wytrawni nieustannie kłócą się o to, kto może być zwolniony z nauki, a kto nie.

Referencje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Dlaczego jest to potrzebne?

Pierwsza myśl, jaka przychodzi mi do głowy przy korzyściach ze zwolnienia, to redukcja papierkowej roboty, zwłaszcza biorąc pod uwagę i tak już ogromną ilość dokumentacji BHP, którą trzeba prowadzić w organizacji, co jest bardzo dobre.

Jak zwolnić się z odprawy w miejscu pracy?

Wszystko jest bardzo proste - konieczne jest opracowanie lokalnego dokumentu regulacyjnego, listy osób zwolnionych z odbywania instruktażu w miejscu pracy. Ta lista zawiera pozycje, które, jak wskazano w klauzuli 2.1.4, są powiązane z urządzeniem podrzędnym na „złożonym sprzęcie”.

Przede wszystkim na tej liście znajdują się pracownicy „zawodów biurowych” (księgowi, prawnicy, wicedyrektorzy, ekonomiści itp.), których praca związana jest głównie z komputerami.

Wszystkie inne stanowiska (poza biurem), które planujesz umieścić na tej liście, najlepiej skoordynować z COT lub komisją związkową, aby później nie było niepotrzebnych pytań.

Oprócz notatki załączam oficjalne wyjaśnienie Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej „W sprawie zwolnienia z podstawowej nauki w miejscu pracy” 25.03.2015 nr 15-2 / OOG-1551

Moskwa

Zgodnie z punktem 2.1.4 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonej Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej 13.01.2003 N 1/29

ZAMAWIAM:

Dyrektor Baranov S.P.

Baranow Zapoznał się z rozkazem: OK Fedorova, kierownik biura zarządu. Fedorova 20.10.2011 Kierownik Departamentu Bezpieczeństwa Pracy Petrov A.S.

"Antananarywa" - rosyjskie tłumaczenie

Pietrow 21.10.2010 Kierownik Działu Produkcji Kuzniecow I.G. Kuzniecow 21.10.2010

Aneks 1
na zamówienie z dnia 20.10.2011 N 38

1.1. Sekretarz.

1.2. Menedżer.

2. Dział finansowy:

2.1. Główny księgowy.

2.2. Główny księgowy.

2.3. Księgowa.

3. Dział prawny:

3.1. Szef działu.

3.2. Radca prawny.

3.3. Urzędnik.

Uwagi:

Zgodnie z punktem 2.1.4. Rozporządzenie dekretu Ministerstwa Pracy Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji z 13.01.2003 N 1/29, pracownicy niezwiązani z eksploatacją, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, użytkowaniem zelektryfikowane lub inne narzędzia, przechowywanie i używanie surowców i materiałów mogą być zwolnione z wstępnego instruktażu pracy.

Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z nauczania podstawowego na stanowisku pracy zatwierdza pracodawca. Czy na tej podstawie pracodawca ma prawo zwolnić pracowników, którzy przy wykonywaniu swojej funkcji zawodowej używają wyłącznie laptopów i kserokopiarek do drukowania i kopiowania dokumentów, z odbycia wstępnego i powtórnego szkolenia w miejscu pracy? Jednocześnie naprawa i konserwacja laptopów i kserokopiarek prowadzona jest przez wykonawców.

Możesz zwolnić pracowników z odbycia wstępnego instruktażu w miejscu pracy wydając odpowiednie polecenie, jeżeli przy wykonywaniu swoich obowiązków pracownicy ci nie są powiązani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, użytkowaniem zelektryfikowanych lub innych narzędzia, przechowywanie i wykorzystanie surowców i materiałów... Pracownicy obsługujący sprzęt biurowy (urządzenia, przez które przepływa prąd (w szczególności z komputerów i sprzętu powielającego) nie mogą być zwolnieni z wstępnego szkolenia.

Uzasadnienie prawne:

Zgodnie z częścią 2 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla wszystkich osób rozpoczynających pracę, a także dla pracowników przeniesionych na inną pracę, pracodawca lub jego upoważniona osoba są zobowiązani do pouczenia o ochronie pracy, zorganizowania szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielanie pierwszej pomocy ofiarom.

Pracownicy, którzy nie są związani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i używaniem surowców i materiałów, mogą być zwolnieni z podstawowych instrukcji w miejscu pracy. Lista zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z podstawowego szkolenia w miejscu pracy jest zatwierdzana przez pracodawcę (ust. 6, punkt 2.1.4. Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.01.2003 r., N 1/29).

Portal informacyjny Rostrud „Online Inspection.RF”, kwiecień 2017 r.

Zarządzenie o zatwierdzeniu wykazu zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z podstawowego szkolenia na stanowisku pracy (wzór wypełnienia)

ZAMÓWIENIE

Moskwa

W sprawie zatwierdzenia wykazu zawodów i stanowisk

pracownicy zwolnieni z przejścia

odprawa wstępna w miejscu pracy

Zgodnie z kl.

2.1.4 Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji, zatwierdzona Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13.01.2003 r. N 1/29

ZAMAWIAM:

1. Zatwierdzenie Wykazu zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z podstawowego nauczania na stanowisku pracy (załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia).

2. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie odprawy wstępnej w miejscu pracy, przy zwalnianiu pracowników z odprawy wstępnej, powinny kierować się tym zarządzeniem.

3. Do kierownika biura pracuj OK. Fedorova do 25.10.2011 zapoznaj się z tym poleceniem osób odpowiedzialnych za wstępną odprawę w miejscu pracy.

4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją zamówienia.

Dyrektor Baranov S.P. Baranow Zapoznał się z rozkazem: OK Fedorova, kierownik biura zarządu. Fedorova 20.10.2011 Kierownik Departamentu Bezpieczeństwa Pracy Petrov A.S. Pietrow 21.10.2010 Kierownik Działu Produkcji Kuzniecow I.G. Kuzniecow 21.10.2010

Aneks 1
na zamówienie z dnia 20.10.2011 N 38

WYKAZ ZAWODÓW I STANOWISK PRACOWNIKÓW ZWOLNIONYCH Z PIERWSZEJ INSTRUKCJI NA MIEJSCU PRACY

1. Dział administracyjny:

1.1. Sekretarz.

1.2. Menedżer.

2. Dział finansowy:

2.1. Główny księgowy.

Główny księgowy.

2.3. Księgowa.

3. Dział prawny:

3.1. Szef działu.

3.2. Radca prawny.

3.3. Urzędnik.

Odpowiedź na test w dyscyplinie „Ochrona pracy”:

Czy istnieje kategoria pracowników zwolnionych z obowiązku szkolnego w miejscu pracy (klauzula 2.1.4 dekretu Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r., nr 1/29)?
tak, są to pracownicy, którzy nie są związani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem naelektryzowanego lub innego narzędzia.

Pracodawca zatwierdza Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z obowiązku kształcenia podstawowego na stanowisku pracy

Odpowiedzi na inne testy w dyscyplinie „Ochrona pracy”:

W jakich przypadkach pracownicy mają zapewnione specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do czasu pracy (art. 109 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?

Jaka jest procedura przeprowadzania podstawowej odprawy w miejscu pracy (punkty 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 „Normy bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP”):

Kto tworzy komisję do zbadania wypadku przemysłowego, w jakich ramach czasowych (art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)?

Przy rozmieszczaniu stanowisk pracy z komputerem PC odległości między stołami roboczymi z wideomonitorami (w kierunku tylnej powierzchni jednego monitora wideo a ekranem drugiego wideomonitora) oraz pomiędzy bocznymi powierzchniami wideomonitorów powinny być (punkt 9.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Pomóż Mi Test

ZGODA ZATWIERDZONY Przewodniczący komitetu związkowego Dyrektor generalny pracowników A.M. Stupin W.W. Czerenkow ———— ————- 16 stycznia 2012 16 stycznia 2012

WYKAZ zawodów i stanowisk pracowników UAB „SEP” zwolnionych z podstawowego szkolenia w miejscu pracy

Zgodnie z punktem 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Standard międzystanowy.

Antananarywa

System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne „osoby, które nie są związane z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów są zwolnione z instruktażu wstępnego w miejscu pracy:

- Sekretarz;

- Zastępca Dyrektora;

- kasjer;

- menedżer;

- ekonomista;

- doradca prawny;

- technolog;

- konstruktor.

Notatka:

1. Osoby zastępujące zawody i stanowiska wskazane w wykazie nie są zwolnione z podstawowej nauki w miejscu pracy.

2. Osoby związane z pracą, konserwacją komputerów osobistych oraz sprzętu kopiującego i powielającego nie są zwolnione z odbycia podstawowego szkolenia w miejscu pracy.

Stupin przed południem Dyrektor Generalny Stupin ————

Źródło - „Zbiór podstawowych dokumentów kadrowych: Wzory wypełnień i komentarzy”, „GrossMedia”, „ROSBUKH”

powiedz mi od przejścia wstępnej odprawy w miejscu pracy, czy zwolnieni są tylko pracownicy, którzy zostali przeszkoleni w ośrodkach szkoleniowych specjalizujących się w zakresie ochrony pracy? Czy pracodawca może zatwierdzić listę stanowisk zwolnionych z odprawy wstępnej, nawet jeśli pracownicy zajmujący te stanowiska nie posiadają zaświadczenia BHP?

Odpowiedź

Odprawa podczas pracy jest obowiązkową procedurą, którą muszą przejść wszyscy pracownicy bez wyjątku (, Procedura zatwierdzona).

Nie jest konieczne prowadzenie instruktażu z ochrony pracy tylko z obywatelami, którzy pracują na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Pracodawca może zatwierdzić listę stanowisk zwolnionych z odprawy wstępnej, obejmują one pracowników niezwiązanych z eksploatacją, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiały nie mogą podlegać wstępnemu instruktażowi na stanowisku pracy. Jednak każdy z nich w mniejszym lub większym stopniu eksploatuje sprzęt biurowy i inne urządzenia elektryczne. Dlatego zawsze istnieje niebezpieczeństwo porażenia prądem lub innego urazu. Podpisanie pracownikowi, że został poinstruowany w miejscu pracy, pomoże zmniejszyć, a nawet wyeliminować odpowiedzialność pracodawcy za to, co się stało.

Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa i ochrony pracy (w tym za naruszenie procedury instruktażu bezpieczeństwa) (,).

Uzasadnienie tego stanowiska jest podane poniżej w materiałach Systemu Glavbuh i Systemu Personelu

Obowiązkowa instrukcja

Pracownicy organizacji muszą być zaznajomieni z wymaganiami i zasadami bezpieczeństwa w miejscu pracy (art. i kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).*

Odprawa w miejscu pracy jest obowiązkową procedurą, którą wszyscy pracownicy bez wyjątku muszą przejść (procedura zatwierdzona).*

Personel musi opanować bezpieczne metody i techniki pracy, umieć udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym oraz dokładnie wiedzieć, jakie działania są zabronione w miejscu pracy. Podczas pracy z komputerami należy przestrzegać zatwierdzonych zasad i przepisów ().

Należy w nich zawrzeć zasady bezpiecznej pracy oraz tryb zapoznawania się z nimi pracowników. W niektórych branżach obowiązują standardowe instrukcje BHP. Na przykład dla pracowników kompleksu paliwowo-energetycznego (przemysł naftowo-gazowy, dostawa produktów naftowych) takie standardowe instrukcje zostały zatwierdzone.*

Czy konieczne jest prowadzenie instruktażu na temat ochrony pracy z chałupnikami (131.3286)

Tak potrzeba.

Przeprowadź odprawę ze wszystkimi nowo przyjętymi pracownikami organizacji (). Zasada ta dotyczy również pracowników zatrudnionych na czas określony (umowa o pracę zawarta na okres do dwóch miesięcy) i sezonowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, chałupników. Jest to określone w zatwierdzonej procedurze.*

Czy konieczne jest prowadzenie instruktażu w zakresie ochrony pracy z obywatelami, z którymi zawarto umowę o pracę?

Nie ma potrzeby.

Generalnie nie jest wymagane prowadzenie instruktażu z zakresu ochrony pracy z obywatelami zatrudnionymi na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie podlegają przepisom dotyczącym pracy i ochrony pracy, w tym wymogowi obowiązkowego szkolenia. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, jeśli ci obywatele wykonują pracę na terenie organizacji, muszą przeprowadzić odprawę wstępną (procedura zatwierdzona). Nie dawaj takim osobom innego rodzaju instrukcji.

Dzienniki informacyjne

Fakt przeprowadzenia odpowiedniego rodzaju instrukcji, sprawdzenia wiedzy i zasad ochrony pracy oraz uzyskania pracownika dopuszczenia do samodzielnej pracy, zapisu w i. *

Jak prawidłowo przeprowadzić odprawę wprowadzającą pracowników?

Przeprowadź odprawę wprowadzającą w pierwszym dniu pracy pracownika. Ten wniosek wynika z zatwierdzonej procedury i zatwierdzonej GOST 12.0.004-90.

Przed pouczeniem pracownik służby ochrony pracy (lub inny pracownik, któremu powierzono te obowiązki) musi:

• opracować i zatwierdzić program wprowadzający dla szefa organizacji;
• opracowanie instrukcji dla pracowników dotyczących zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• przygotować materiały informacyjne.

Następnie zgodnie z ustalonym programem specjalista prowadzi wykład dla pracowników. Program wprowadzający obejmuje zazwyczaj następujące pytania:

• znajomość lokalnych przepisów i instrukcji ochrony pracy;
• działania w przypadku niebezpiecznych sytuacji;
• zasady używania środków ochrony osobistej;
• metody stosowania i lokalizacji środków gaśniczych;
• udzielanie pierwszej pomocy ofiarom;
• przyczyny wypadków, pożarów, wypadków i środki ich zapobiegania.

Na zakończenie odprawy przeprowadź ustny test wiedzy.

Czy można nie przeprowadzić wstępnej odprawy na temat ochrony pracy, jeśli pracownicy pracują wyłącznie w biurze?

Nie.

Wszyscy pracownicy muszą zostać poinstruowani o środkach bezpieczeństwa, nawet ci, którzy pracują w biurze (procedura zatwierdzona). Nieostrożne obchodzenie się z urządzeniami elektrycznymi i komputerami może spowodować obrażenia w miejscu pracy.

Wyjaśnij pracownikom biura poniższe zasady bezpieczeństwa.

Po pierwsze, zasady korzystania z urządzeń elektrycznych:

• jak prawidłowo włączać i wyłączać komputery, drukarki, kopiarki;
• czego nie można zrobić, aby okablowanie się nie wypaliło, urządzenia nie zawodzą.

Po drugie, zasady postępowania w miejscu pracy:

• nie pojawiać się w miejscu pracy w stanie odurzenia;
• nie jedz w miejscach pracy - należy wyznaczyć do tego specjalne pomieszczenia;
• utrzymuj porządek w miejscu pracy - zaśmiecanie może prowadzić do kontuzji;
• nie palić w miejscach pracy.

Po trzecie, zasady udzielania pierwszej pomocy ofiarom.

Jednak niektórzy pracownicy mogą zostać zwolnieni z wstępnej odprawy podczas pracy. Są to pracownicy, których działalność nie jest związana z eksploatacją, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych ze szkolenia wstępnego w miejscu pracy, zatwierdzany na szczeblu lokalnym. Takie zasady określa zatwierdzona Procedura.

Odpowiedzialność za naruszenie zasad bezpieczeństwa i ochrony pracy (161.52206)

Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa i ochrony pracy (w tym za naruszenie procedury instruktażu bezpieczeństwa) (,).*

Nina Kovyazina,

Zastępca Dyrektora Departamentu

edukacja i kadry Ministerstwa Zdrowia Rosji

2. Artykuł: Bezpieczeństwo w biurze: czy wszyscy pracownicy muszą zostać przeszkoleni?

Istnieje jednak jeszcze jedna kategoria pracowników, których można częściowo zwolnić ze szkolenia. Są to ci pracownicy, którzy nie są związani z obsługą, konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, używaniem narzędzi elektrycznych lub innych, przechowywaniem i użytkowaniem surowców i materiałów. Mogą nie przechodzić wstępnego szkolenia w miejscu pracy. Lista zawodów i stanowisk takich pracowników jest zatwierdzana przez pracodawcę.*

Nie zalecamy zwalniania pracowników biurowych z wstępnej odprawy w miejscu pracy. Każdy z nich w większym lub mniejszym stopniu korzysta ze sprzętu biurowego i innych urządzeń elektrycznych. Dlatego zawsze istnieje niebezpieczeństwo porażenia prądem lub innego urazu. Podpisanie pracownikowi, że został poinstruowany w miejscu pracy, pomoże zmniejszyć, a nawet wyeliminować odpowiedzialność pracodawcy za to, co się stało.*

* W ten sposób wyróżniona jest część materiału, która pomoże Ci podjąć właściwą decyzję