1. OGÓLNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA.

1.1 Przy zatrudnianiu pracodawca jest zobowiązany na własny koszt zorganizować wstępne badania lekarskie, a także okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie pracowników wykonujących ciężką pracę i wykonujących pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy lub takich, w których zachodzi taka potrzeba do selekcji zawodowej, a także corocznego obowiązkowego badania lekarskiego osób poniżej 21 roku życia.

1.2 Pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę musi poinformować pracownika za pokwitowaniem o warunkach pracy, o występowaniu na jego stanowisku pracy niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, które nie zostały jeszcze wyeliminowane, oraz o możliwych konsekwencjach ich wpływu na zdrowie i prawa do świadczeń i rekompensaty za pracę w takich warunkach zgodnie z prawem i układem zbiorowym.

1.3 Zabrania się wykorzystywania pracy kobiet i nieletnich (osób poniżej 18 roku życia) przy ciężkich pracach oraz przy pracach w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

1.4 Wszyscy pracownicy przechodzą obowiązkową instruktaż wstępny z zakresu ochrony pracy w momencie zatrudnienia, a także wstępną instruktaż w miejscu pracy.

1.5 W trakcie wykonywania pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy, znajomości i przestrzegania wymagań przepisów ochrony pracy, zasad postępowania z maszynami, mechanizmami, sprzętem i innymi środkami produkcji, użytkowania zbiorowego i osobistego wyposażenie ochronne.

2. OSOBISTE ZASADY BEZPIECZEŃSTWA PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY.

2.1. Jadąc do pracy, z pracy i na terenie przedsiębiorstwa:

2.1.1. Chodź tylko po chodnikach i chodnikach, a tam, gdzie ich nie ma, po lewej stronie jezdni w kierunku ruchu pojazdów.

2.1.2. Zbliżając się do pojazdów, nie czekając na sygnał kierowcy, ustąpić pierwszeństwa pojazdom poruszającym się, przejechać przez jezdnię w wyznaczonych miejscach, nie spieszyć się podczas przejazdu, upewnić się, że po obu stronach nie ma pojazdów.

2.1.3. Przejeżdżając przez tory kolejowe, nie stój na główkach szyn, ale przechodź nad nimi.

2.1.4. Nie wskakuj na stopnie poruszającego się pojazdu.

2.1.5. Omiń stojący tramwaj transportowy - z przodu; trolejbus i autobus - z tyłu.

2.1.6. Nie wyskakuj z nadwozia lub kabiny samochodu, ale wyjdź ostrożnie, korzystając ze składanych drabin, stopni lub specjalnych wsporników samochodowych.

2.1.7. Nie stawać ani nie chodzić pod podniesionym ładunkiem w pobliżu dźwigów, wciągników, przenośników podwieszanych, gdzie przedmioty mogą spaść z góry.

2.1.8. Nie chodź w lekkich i otwartych butach w miejscach, w których tworzą się lub przechowują metalowe wióry.

2.1.9. Postępuj zgodnie ze znakami ostrzegawczymi, znakami drogowymi i plakatami bezpieczeństwa.

2.1.10 Nie wnosić ani nie spożywać napojów alkoholowych w pracy. Osoby w stanie odurzenia alkoholowego lub narkotykowego nie mogą pracować i są usuwane z terenu przedsiębiorstwa z odpowiedzialnością dyscyplinarną.

2.1.11 W miejscu produkcji nie należy naciskać przycisków rozrusznika i dźwigni przełączników nożowych, kluczyków przełączników, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych lub nieuchronności wypadku z ludźmi.

2.1.12. Przechodząc w pobliżu prac spawalniczych, chroń oczy przed uszkodzeniem przez energię promieniowania.

2.1.13 W jednostkach, w których do pilnowania terenu wykorzystywane są psy służbowe, obowiązuje całkowity zakaz zbliżania się do psów.

2.1.14 Spożywaj posiłki w specjalnie wyposażonych pomieszczeniach lub w stołówkach i kawiarniach. Umyj ręce mydłem przed jedzeniem.

2.2 WYMOGI BEZPIECZEŃSTWA ELEKTRYCZNEGO:

2.2.1. Aby uniknąć porażenia prądem, nie dotykaj gołych przewodów, ostrzy noży, obudów urządzeń elektrycznych ani innych metalowych części sprzętu elektrycznego.

2.2.2. Nie podnoś upadłych, zerwanych przewodów, nie nadepnij na nie, ponieważ mogą być pod napięciem.

2.2.3. Nie pozwól, aby jeden pracownik pracował w pomieszczeniu, ponieważ nie ma nikogo, kto mógłby mu pomóc w razie potrzeby.

2.3 WYMOGI BEZPIECZEŃSTWA GAZOWEGO.

2.3.1 Nie zezwalaj osobom nieupoważnionym na przebywanie w miejscach dystrybucji gazu i pracę z gazem.

2.3.2 Wszystkie prace w sektorze gazowym muszą być wykonywane zgodnie z zamówieniami - zezwoleniami na produkcję gazu niebezpiecznego i przez co najmniej dwie osoby.

2.3.3 Jeśli poczujesz zapach gazu, wyłącz sprzęt, opuść pomieszczenie i poinformuj o tym kierownika pracy.

2.4 WYMOGI BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO.

2.4.1 Palenie na terenie przedsiębiorstwa tylko w specjalnie wyznaczonych miejscach.

2.4.2 Nie należy używać cieczy palnych – cieczy palnych i GZh – cieczy palnych, jeżeli nie przewiduje tego proces technologiczny, nie myć rąk i nie prać odzieży w benzynie, acetonie i innych cieczach palnych.

3 . ZASADY BEZPIECZEŃSTWA W MIEJSCU PRACY.

3.1 Uzyskaj od przełożonego zadanie i instrukcje dotyczące bezpiecznych metod i technik wykonywania tej pracy.

3.2 Postępuj zgodnie z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w swoim miejscu pracy.

3.3 Wykonuj tylko te prace, które zostały Ci zlecone przez kierownika pracy przy zamówieniach, zamówieniach lub są przewidziane w opisach stanowisk.

3.4 Podczas wykonywania pracy uważaj, aby nie rozpraszały Cię obce sprawy i rozmowy i nie rozpraszaj innych.

3.5 Nie wykonuj prac, których wykonywanie wiąże się z zagrożeniem życia.

3.6 W przypadku choroby lub uszkodzenia ciała (urazu) przerwać pracę osobiście lub przez współpracownika, poinformuj o tym brygadzistę lub inną osobę, której podlegasz i skontaktuj się z punktem pierwszej pomocy.

4. WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA PO ZAKOŃCZENIU PRACY.

4.1 Odłącz od sieci sprzęt, na którym prowadzono prace, i upewnij się, że całkowicie się zatrzymał.

4.2 Uporządkuj miejsce pracy zgodnie z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy w swoim miejscu pracy.

4.3 Jeśli używane są łatwopalne i palne ciecze, należy je spuścić do specjalnego pojemnika.

4.4 Zdejmij kombinezon i umieść go w przewidzianym dla niego miejscu, umyj ręce i weź prysznic.

4.5 Opuszczając miejsce pracy, wyłącz lokalne oświetlenie.

5. WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA W SYTUACJACH AWARYJNYCH.

5.1 Zagrożenia mogą powstać w wyniku oddziaływania czynników zewnętrznych (trzęsienie ziemi, huragan, ulewne deszcze), a także czynników wewnątrz przedsiębiorstwa - zapłon cieczy palnych, przekształcenie się w pożar, wybuch zbiorników ciśnieniowych lub napełnienie oparami substancji i mieszanin wybuchowych , zwarcie przewodów przewodzących prąd, z późniejszym zapłonem, zamieniające się w ogień; awarie sprzętu z elementami wirującymi lub szybko poruszającymi się; oraz inne czynniki, które mogą powstać w wyniku nieprawidłowego działania sprzętu, urządzeń, narzędzi lub naruszenia instrukcji, zasad ich działania.

5.2 Aby uniknąć sytuacji awaryjnych w przedsiębiorstwie, każdy pracownik jest zobowiązany do ścisłego przestrzegania wewnętrznych przepisów i wymogów bezpieczeństwa określonych w instrukcjach ochrony pracy dla każdego

zawód lub rodzaj pracy, a w nagłych wypadkach postępuj jak wskazano poniżej.

5.3 W sytuacjach awaryjnych, których konsekwencją było zniszczenie budynku lub powstanie pęknięć, pracownik zobowiązany jest opuścić izbę przyjęć grożąc zawaleniem się stropu lub ścian.

Ogólne instrukcje dotyczące ochrony pracy dla organizacji*

___________________

*Instrukcje zostały opracowane przez redakcję czasopisma „Podręcznik specjalisty ds. ochrony pracy”.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsza Instrukcja przeznaczona jest głównie dla kierowników organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności, których obowiązki określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także dla przedsiębiorców indywidualnych korzystających z pracy najemnej na podstawie umów o pracę.

Instrukcja nie dotyczy niebezpiecznych zakładów produkcyjnych nadzorowanych przez Rostekhnadzor, gdzie należy zapewnić bezpieczeństwo pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa (PB) i specjalnymi wytycznymi (RD), zasadami projektowania i bezpiecznej eksploatacji (PUBE), instrukcjami bezpieczeństwa (IB), itp.

1.2. Organizacja musi posiadać zestaw aktów prawnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymagania dotyczące ochrony pracy zgodnie z profilem działalności organizacji (na przykład w przypadku organizacji z branży piekarniczej lub cukierniczej nie jest konieczne posiadanie dokumentów regulacyjnych zawierających wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy w przemyśle metalurgicznym, ale w przedsiębiorstwach tego przemysłu nie są potrzebne dokumenty, które nie są charakterystyczne dla ich profilu działalności).

1.3. Przy zatrudnianiu należy przestrzegać wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie ograniczeń wiekowych, przeprowadzania wstępnych badań lekarskich (badań) osób przystępujących do pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, ograniczeniami w podnoszeniu i obciążniki ruchome ustalone dla kobiet i osób poniżej 18 roku życia.

1.4. Każda osoba podejmująca pracę w organizacji lub indywidualny przedsiębiorca, zawierając umowę o pracę, musi przejść odprawę wstępną. W organizacji taką odprawę przeprowadza specjalista ds. Ochrony pracy, pod jego nieobecność, pracownik służby personalnej. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej takie instrukcje musi wykonać sam pracodawca.

Treść instruktażu wprowadzającego zależy od charakteru produkcji, w której wnioskodawca będzie pracował, lub rodzaju pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy. W trakcie jej wykonywania kandydat do pracy powinien zostać poinformowany o występowaniu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji oraz o środkach ochrony przed ich skutkami, zachowaniem na terenie organizacji, z uwzględnieniem schematu dróg i ruchu pojazdów na nich miejsca dozwolonych przejść drogowych, aktualne instrukcje ochrony pracy i obowiązkowe przestrzeganie.

Indywidualny przedsiębiorca musi poinstruować o zachowaniu w miejscu pracy.

Fakt przeprowadzenia odprawy wprowadzającej powinien być odzwierciedlony w dzienniku o ustalonej formie z podpisami zlecającego i pouczonego. Instruktor składa swój podpis na potwierdzeniu przyjęcia.

Umowę o pracę sporządza sam przedsiębiorca indywidualny lub osoba przez niego upoważniona. Jednocześnie nowy pracownik musi otrzymać instrukcje dotyczące ochrony pracy dla rodzajów prac, które będzie wykonywał, specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i sprzętu ochronnego, w zależności od obecności niebezpiecznych czynników.

1.5. Każdy pracownik, który przybył do pracy w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy, musi przejść odprawę przeciwpożarową, a następnie okresowo przechodzić takie odprawy w sposób ustalony przez organizację lub indywidualnego przedsiębiorcę zgodnie z Przepisami Bezpieczeństwa Pożarowego w Federacji Rosyjskiej. Przebieg każdej odprawy powinien być odnotowany w specjalnym dzienniku z zaznaczeniem daty przebiegu oraz podpisami pouczającego i pouczonego.

1.6. Obsługa personalna jest zobowiązana do zapoznania wnioskodawcy z wewnętrznym regulaminem pracy przed podpisem. Indywidualny przedsiębiorca musi zapoznać pracownika z dniem pracy, czasem jego trwania, przerwami w pracy, miejscami odpoczynku i jedzenia oraz innymi cechami jego pracy.

1.7. Udając się do pracy, pracownik musi przejść odprawę w miejscu pracy, którą przeprowadza bezpośredni przełożony. W zależności od charakteru pracy, treść takiej odprawy powinna odzwierciedlać informacje o cechach używanego sprzętu i procesu technologicznego, obecności szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, użyciu narzędzi, odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innych osobistych sprzęt ochronny, przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana), wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy, podczas pracy, w sytuacjach awaryjnych, na zakończenie pracy wraz z demonstracją bezpiecznych metod i metod pracy.

Pracownicy, którzy nie są zaangażowani w obsługę, konserwację, testowanie i naprawę sprzętu, przechowywanie i używanie surowców i materiałów, używanie narzędzi elektrycznych i innych, mogą być zwolnieni z podstawowej odprawy w miejscu pracy. Kierownik organizacji musi zatwierdzić listę zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z podstawowej odprawy w miejscu pracy.

1.8. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 217) każdy pracodawca prowadzący działalność produkcyjną zatrudniający więcej niż 50 pracowników ma służbę ochrony pracy lub stanowisko specjalisty ochrony pracy z odpowiednim przeszkoleniem lub doświadczeniem w tej dziedzinie. Pracodawca, którego liczba pracowników nie przekracza 50 osób, decyduje się na utworzenie służby ochrony pracy lub wprowadzenie stanowiska specjalisty ochrony pracy, biorąc pod uwagę specyfikę jego działalności produkcyjnej.

Jeżeli pracodawca nie posiada służby ochrony pracy, pełnoetatowego specjalisty ochrony pracy, ich funkcje wykonuje pracodawca - indywidualny przedsiębiorca (osobiście), kierownik organizacji, inny pracownik upoważniony przez pracodawcę lub organizację lub specjalisty świadczącego usługi z zakresu ochrony pracy, pozyskiwane przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Organizacje świadczące usługi z zakresu ochrony pracy podlegają obowiązkowej akredytacji.

1.9. Instrukcje dotyczące ochrony pracy dla zawodów i rodzajów pracy są opracowywane przez służby lub kierowników działów organizacji, uzgodnione ze służbą ochrony pracy lub specjalistą ds. ochrony pracy, komisją związkową lub innym organem upoważnionym przez pracowników i zatwierdzonym przez kierownika organizacji . Tryb sporządzania instrukcji dla indywidualnego przedsiębiorcy określa sam przedsiębiorca, m.in. na podstawie umowy z organizacją zewnętrzną lub specjalistami ds. ochrony pracy świadczącymi usługi w zakresie organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w określony sposób.

1.10. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania wymogów ochrony pracy przewidzianych w opisach stanowisk lub w instrukcjach dotyczących zawodów i rodzajów pracy; znać i przestrzegać środków organizacyjnych i technicznych podczas wykonywania pracy, podstawowych środków ostrożności w zakresie ochrony pracy.

1.11. Pracownik organizacji jest zobowiązany do wypełniania swoich obowiązków, pracy zgodnie z instrukcjami swojego przełożonego, przestrzegania dyscypliny pracy, terminowego i dokładnego wykonywania poleceń pracodawcy, wymogów ochrony pracy oraz dbania o mienie organizacji.

1.12. Nieprzestrzeganie wymagań opisu stanowiska i instrukcji ochrony pracy należy uznać za niewykonanie lub nienależyte wypełnienie przez pracownika jego obowiązków pracowniczych, a osoby naruszające mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności zgodnie z prawem pracy.

2. Ogólne wymagania bezpieczeństwa

2.1. Na terenie organizacji pracownik musi utrzymywać czystość, nie wyrzucać niepotrzebnych przedmiotów w nieodpowiednich miejscach, monitorować ruch uliczny, ustąpić pierwszeństwa pojazdom, omijać stojące z przodu pojazdy, chodzić tylko w wyznaczonych miejscach (chodnik, chodnik), nie używać tych, które nie są przeznaczone do działek przejściowych. Szczególną ostrożność należy zachować przy niesprzyjającej pogodzie iw nocy, gdy teren nie jest dobrze oświetlony.

2.2. Aby uniknąć zranienia:

Nie przechodź ani nie przeskakuj otwartych rowów, studni, włazów, jeśli nie są one wyposażone w chodniki z balustradami;

Nie stawaj ani nie przechodź pod podniesionym ładunkiem, unikaj miejsc, w których wykonywane są jakiekolwiek prace;

Nie chodź do innych sklepów (działów), jeśli nie jest to związane z wykonywaniem obowiązków służbowych i charakterem wykonywanej pracy;

Nie stawaj na złożonych przedmiotach lub częściach;

Nie przechodź przez ulicę przed pobliskim samochodem lub innym środkiem transportu.

2.3. Jeśli podłoga jest śliska (oblana olejem, wodą, emulsją) należy zwrócić uwagę na administrację warsztatu, działu, działu.

2.4. W zimnych porach roku, wchodząc i wychodząc z lokalu, zamknij szczelnie za sobą drzwi, przechodząc przez otwarte przejścia i na terenie organizacji, noś odzież wierzchnią.

2.5. W organizacji zabrania się wykonywania lub naprawy jakichkolwiek przedmiotów i narzędzi do celów osobistych, a także używania sprzętu do tych celów zarówno w godzinach pracy, jak i poza godzinami pracy.

2.6. Zabrania się używania materiałów, urządzeń i sprzętu osobom, które nie mogą z nimi pracować.

2.7. Wchodząc lub schodząc po schodach, chodź spokojnie, powoli, postaw stopę pełną stopą i jeśli to konieczne, trzymaj się poręczy.

2.8. Nie wolno odwiedzać stołówek i bufetów w specjalnych ubraniach, specjalnych butach. Jedzenie w miejscu pracy dozwolone jest za zgodą kierownika jednostki. Miejsce spożywania posiłków podczas pracy z indywidualnym przedsiębiorcą jest ustalane w porozumieniu z nim podczas ubiegania się o pracę, a następnie, jeśli to konieczne.

2.9. W przypadku choroby lub nawet lekkiego urazu konieczne jest przerwanie pracy, osobiście lub przez kogoś, poinformuj o tym kierownika pracy i skontaktuj się z punktem pogotowia ratunkowego, jeśli jest dostępny, lub inną placówką medyczną.

2.10. Wizyty w pomieszczeniach produkcyjnych innych oddziałów mogą odbywać się zgodnie z procedurą ustaloną przez organizację.

Wszyscy pracownicy przybywający na tereny produkcyjne innych działów muszą zgłosić się do odpowiedniego urzędnika o celu swojego przybycia i podjąć dalsze działania na jego polecenie.

3. Szkolenie z zakresu ochrony pracy

3.1. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 225) wszyscy pracownicy, w tym. szefowie organizacji i indywidualni przedsiębiorcy zobowiązani są do odbycia szkolenia z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy.

3.2. Kierownicy i specjaliści organizacji przechodzą specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy w zakresie obowiązków zawodowych przy przyjęciu do pracy w ciągu pierwszego miesiąca, następnie - w miarę potrzeb, ale nie rzadziej niż raz na trzy lata.

Nadzwyczajne badanie znajomości wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy przeprowadza się po zaistniałych wypadkach i wypadkach, a także w przypadku wykrycia powtarzających się naruszeń wymagań przepisów o ochronie pracy lub przerwy w pracy na tym stanowisku przez ponad rok.

3.3. Szkolenie menedżerów i specjalistów w zakresie ochrony pracy może odbywać się bezpośrednio w samej organizacji, ale zgodnie ze specjalnym programem lub w instytucji edukacyjnej kształcenia zawodowego, ośrodku szkoleniowym oraz innych instytucjach i organizacjach prowadzących działalność edukacyjną, jeśli mają licencja na prawo do prowadzenia działalności edukacyjnej, kadra pedagogiczna specjalizująca się w dziedzinie ochrony pracy oraz odpowiednia baza materialna i techniczna.

3.4. Dla wszystkich osób rozpoczynających pracę, a także dla pracowników przeniesionych na inną pracę, kierownik organizacji jest zobowiązany do zorganizowania szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, a także udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym. Szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym pracownikom zawodów pracujących powinno odbywać się w terminach ustalonych przez kierownika organizacji, nie później jednak niż miesiąc po zatrudnieniu, a następnie z częstotliwością co najmniej raz w roku.

3.5. Kierownik organizacji zapewnia specjalne szkolenia dla osób podejmujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, bezpieczne metody i techniki wykonywania pracy z obowiązkowymi stażami w miejscu pracy i zdawaniem egzaminów; przeprowadzanie okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzanie znajomości wymogów ochrony pracy w okresie pracy.

3.6. Aby sprawdzić znajomość wymagań ochrony pracy pracowników w organizacjach, tworzona jest komisja składająca się z co najmniej trzech osób, które zostały przeszkolone w zakresie ochrony pracy i przetestowały znajomość wymagań ochrony pracy.

3.7. Osoby, które pomyślnie zdały test znajomości wymagań ochrony pracy, otrzymują odpowiednie certyfikaty o ustalonej formie podpisane przez przewodniczącego komisji, poświadczone pieczęcią organizacji, która wydała certyfikat.

3.8. Pracodawca może skierować na szkolenie i certyfikację pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy, prowadzone przez organy nadzoru i kontroli (na przykład spawaczy elektrycznych, aby otrzymać grupę III w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego i prawo do samodzielnego podłączenia elektrycznego sprzętu spawalniczego do sieci).

3.9. Nadzwyczajny sprawdzian znajomości wymagań ochrony pracy pracowników organizacji jest wyznaczany w przypadku wprowadzenia nowych lub zmian i uzupełnień do obowiązujących aktów prawnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymagania dotyczące ochrony pracy, a także w przypadku uruchomienia nowego sprzętu i zmian technologicznych procesy wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy lub przy przejściu do innej pracy, jeśli nowe obowiązki wymagają dodatkowej wiedzy z zakresu ochrony pracy lub na wniosek urzędników organizacji.

3.10. Kontrola terminowego sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy pracowników, m.in. szefów organizacji, wykonują organy federalnej inspekcji pracy.

4. Organizacja miejsca pracy

4.1. Aby zapewnić wysoko wydajną pracę i jakość pracy, a także bezpieczeństwo pracowników, każdy pracownik musi mieć własne stanowisko pracy, wyposażone zgodnie z wymogami odpowiednich przepisów (GOST, SanPiN, SNiP, międzysektorowe i sektorowe zasady ochrony pracy, dokumentacja operacyjna sprzętu itp.).

4.2. Organizując miejsca pracy należy wziąć pod uwagę wymagania, aby wykluczyć wpływ na pracownika szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji. Należą do nich zagrożenia, niebezpieczne sytuacje i zdarzenia zgodnie z GOST R 51344-99, w tym:

Zagrożenia mechaniczne ze strony elementów maszyn i przedmiotów obrabianych (m.in. pod względem kształtu, masy, prędkości, niedostatecznej wytrzymałości mechanicznej, sprężystości elementów (sprężyny)), cieczy i gazów pod ciśnieniem, cieczy palnych i palnych;

Substancje chemiczne, mieszaniny, m.in. niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe) otrzymane w wyniku syntezy chemicznej i (lub) do kontroli których stosuje się metody analizy chemicznej;

Zagrożenia biologiczne i mikrobiologiczne (wirusowe i bakteriologiczne);

Zagrożenia elektryczne (np. kontakt z częściami pod napięciem, ładunek elektryczny, zwarcie);

Podwyższony poziom hałasu, ultradźwięków, infradźwięków i wibracji (ogólnych i lokalnych);

Brak lub niedostatek naturalnego oświetlenia, niedostateczne oświetlenie, pulsacja oświetlenia, nadmierna jasność, wysoki nierównomierny rozkład jasności, bezpośredni i odbity blask sztucznego oświetlenia;

Niezgodność z normami mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne);

Niejonizujące pola elektromagnetyczne (PEM) generowane przez komputery PC i promieniowanie - pole elektrostatyczne, stałe pole magnetyczne;

Pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz), szerokopasmowe EMF wytworzone przez PC, pola elektromagnetyczne o częstotliwości radiowej;

Szerokopasmowe impulsy elektromagnetyczne;

Promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu optycznego (w tym laserowe i ultrafioletowe);

Promieniowanie jonizujące (promieniowanie alfa i beta, wiązki elektronów i jonów, neutrony);

Aerozole (pyły) o działaniu głównie fibrogennym;

Zagrożenia wynikające z zaniedbania podstaw ergonomii (nadmierne napięcie ciała, nieodpowiednie oświetlenie miejscowe, stres psychiczny, stres itp.);

Niebezpieczeństwa podczas podnoszenia i przenoszenia ładunków;

Zagrożenia w sytuacjach awaryjnych (pożar przewodów elektrycznych, materiałów, substancji, nagłe przerwy w dostawie prądu itp.).

4.3. Pracownicy na swoich stanowiskach pracy przed rozpoczęciem pracy powinni sprawdzić dostępność niezbędnych narzędzi, urządzeń i sprzętu ochronnego, sprawność sprzętu, brak przedmiotów przeszkadzających w pracy, możliwość wygodnej pracy podczas pracy siedzącej lub stojącej. W przypadku stwierdzenia jakichkolwiek braków należy je zgłosić bezpośredniemu przełożonemu, który musi podjąć odpowiednie kroki.

Zabrania się samodzielnego wykonywania jakichkolwiek prac mających na celu usunięcie braków, zwłaszcza jeśli stwarza to zagrożenie (np. naprawa instalacji elektrycznej i gniazdek, wymiana izolacji na przewodzie lub lampie).

4.4. Wszystkie prace w miejscu pracy muszą być wykonywane zgodnie z zadaniami i dokumentacją do ich realizacji. Wykonywanie innych prac nietypowych dla tego miejsca pracy jest niedozwolone.

4.5. Zabrania się prowadzenia prac z cieczami palnymi i palnymi na stanowiskach nie przeznaczonych do takich prac.

4.6. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy z urządzeniami elektrycznymi, instalacjami elektrycznymi, ręcznymi elektronarzędziami muszą przejść szkolenie w ramach programu dla personelu nieelektrycznego oraz posiadać Grupę I w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego z otrzymaniem odpowiedniego certyfikatu.

4.7. Wszelkie prace związane z konserwacją i naprawą instalacji elektrycznych, m.in. włączenie sprzętu spawalniczego do sieci elektrycznej musi być wykonane przez personel elektryczny lub elektrotechniczny z III grupą bezpieczeństwa elektrycznego. Spawacze elektrycy z grupy II nie są uprawnieni do takiego włączenia.

4.8. Miejsca pracy, w których emitowane są szkodliwe chemikalia lub pyły, powinny być wyposażone w wentylację i wyciągi miejscowe.

4.9. Należy okresowo analizować zawartość substancji szkodliwych i pyłów w powietrzu obszaru pracy, na którym zlokalizowane są stanowiska pracy, a w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych stężeń (MAC) lub przybliżonych bezpiecznych poziomów narażenia (SLI) podejmować działania mające na celu: poprawić wydajność wentylacji.

4.10. Każdy pracownik musi utrzymywać swoje miejsce pracy w czystości i porządku, unikając bałaganu.

5. Badania lekarskie niektórych kategorii pracowników

5.1. Pracownicy wykonujący pracę ciężką oraz przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach związanych z ruchem drogowym, przechodzą obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia, roczne) badania lekarskie (badania) w celu określenia przydatności tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy i zapobiegania chorobom zawodowym.

5.2. Badania lekarskie (badania) w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób, nie dotyczy pracy kwestie ochrony.

5.3. W każdej organizacji, w której występują branże o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z Wykazem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i robót (czynniki chemiczne, biologiczne, fizyczne oraz czynniki procesu pracy), w trakcie realizacji z czego wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16.08.04 nr 83, można opracować wykaz stanowisk, na które osoby mogą zostać przyjęte dopiero po przejściu wstępnych badań lekarskich) oraz wykazy imienne pracowników, którzy muszą przejść regularne badania lekarskie (badanie), ze wskazaniem miejsc, warsztatów, branż, szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, które wpływają na zdrowie pracowników.

Określona lista i listy są uzgadniane z organem Rospotrebnadzor, a następnie przesyłane do placówki medycznej, w której zostaną przeprowadzone badania lekarskie (badania) pracowników organizacji i osób, które przed rozpoczęciem pracy muszą przejść wstępne badanie lekarskie (badanie).

Wykaz stanowisk, do których można zatrudnić osoby dopiero po przejściu wstępnego badania lekarskiego (egzaminu), oraz imienne listy należy przesłać do placówki medycznej na dwa miesiące przed badaniami lekarskimi (egzaminami).

5.4. Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:

Dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, wykrywanie w odpowiednim czasie początkowych postaci chorób zawodowych i wczesnych oznak wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka;

Identyfikacja częstych chorób będących przeciwwskazaniami medycznymi do kontynuowania pracy związanych z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

Terminowe wdrożenie działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności do pracy pracowników.

5.5. Osoba, która musi przejść wstępne badanie lekarskie (badanie), musi otrzymać od pracodawcy skierowanie do placówki medycznej ze wskazaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy. Skierowanie to wraz z dołączoną kartą ambulatoryjną lub wyciągiem z wyników okresowych badań lekarskich w miejscu dotychczasowych miejsc pracy przekazywane jest do placówki medycznej, w której będzie przeprowadzone badanie lekarskie (badanie).

5.6. Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, m.in. związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach podwyższonego zagrożenia, co najmniej raz na pięć lat przechodzą obowiązkowe badania psychiatryczne.

5.7. Częstotliwość okresowych badań lekarskich (badań) ustalają organy terytorialne Rospotrebnadzoru wspólnie z pracodawcami, ale nie rzadziej niż raz na dwa lata. Osoby poniżej 21 roku życia przechodzą corocznie okresowe badania lekarskie (badania).

Decyzją samorządów poszczególne organizacje mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do badań lekarskich (badań).

5.8. Okresowe badania lekarskie (badania) mogą być przeprowadzane przed terminem zgodnie z zaświadczeniem lekarskim lub na wniosek organów terytorialnych Rospotrebnadzor.

5.9. Pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną oraz pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcji przez pięć lat lub dłużej, okresowe badania lekarskie (badania) odbywają się w ośrodkach patologii pracy i innych organizacjach medycznych, które posiadają uprawnienia do badania przydatności zawodowej i badania związek choroby z zawodem raz na pięć lat.

5.10. Pracodawca jest zobowiązany do niedopuszczania pracowników do wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim (badaniom), obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich.

5.11. Pracownik ma prawo do poddania się nadzwyczajnemu badaniu lekarskiemu (badaniu) zgodnie z zaleceniami lekarskimi z zachowaniem swojego miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków w czasie przejścia określonego badania (egzaminu).

5.12. Badania lekarskie (badania) i badania psychiatryczne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

6. Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej

6.1. Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem, należy zapewnić nieodpłatnie atestowaną odzież specjalną, specjalne obuwie i inne środki ochrony indywidualnej (okulary ochronne, rękawice dielektryczne). , kalosze, nauszniki). wyposażenie ochronne.

6.2. Środki ochrony osobistej wydawane pracownikom muszą odpowiadać ich płci, wzrostowi i wielkości, charakterowi i warunkom wykonywanej pracy oraz zapewniać bezpieczeństwo pracy.

6.3. Sprzęt ochrony osobistej, m.in. produkcja zagraniczna musi spełniać wymogi ochrony pracy i posiadać certyfikaty zgodności. Zakup i wydawanie środków ochrony indywidualnej pracownikom nieposiadającym certyfikatu zgodności jest niedozwolone.

Aby sprawdzić jakość zakupionego sprzętu ochrony osobistej, zaleca się utworzenie specjalnej prowizji.

6.4. W przypadkach, gdy takie środki ochrony indywidualnej jak pas bezpieczeństwa, kalosze i rękawice dielektryczne, mata gumowa dielektryczna, okulary i osłony, respirator i maska ​​przeciwgazowa, kask ochronny i kominiarka, moskitiery, kask, naramienniki, ochraniacze na łokcie, -ratowniki, antyfony, zaślepki, hełmy chroniące przed hałasem, filtry świetlne, rękawice antywibracyjne itp. nie określone w atestowanych normach, mogą być wydane przez pracodawcę na podstawie atestu stanowisk pracy, w zależności od charakteru wykonywanej pracy, z okresem noszenia do wyczerpania lub pełnienia obowiązków służbowych i mogą być włączone do układów zbiorowych i porozumień.

Przy wydawaniu tych środków ochrony indywidualnej należy upewnić się, że pracownicy zostali poinstruowani o zasadach ich używania i najprostszych sposobach sprawdzenia ich przydatności, a także przeszkoleniu w zakresie ich użytkowania.

6.5. Ciepłe ubrania specjalne i ciepłe specjalne buty, czapki z nausznikami, futrzane rękawiczki przewidziane w normach powinny być wydawane pracownikom wraz z nadejściem zimnej pory roku, a wraz z nadejściem ciepłego sezonu - przekazywane pracodawcy do zorganizowanego przechowywania do następnego sezonu. Szczegółowe warunki wydawania pracownikom ciepłej odzieży specjalnej oraz ciepłego obuwia specjalnego dla pracowników i ich przekazywania pracodawcy do przechowania ustala pracodawca wspólnie z właściwym organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników, z uwzględnieniem lokalnych warunków klimatycznych.

Oficjalnie ustalone terminy noszenia ciepłych ubrań specjalnych i ciepłych butów specjalnych obejmują również czas ich przechowywania w ciepłym sezonie.

6.6. Przewidziane normami środki ochrony indywidualnej do użytku zbiorowego powinny być wydawane pracownikom wyłącznie do wykonywania prac, do których są świadczone, lub mogą być przydzielone do określonych prac (na przykład kożuchy - na stanowiskach zewnętrznych , rękawice dielektryczne - przy instalacjach elektrycznych) i przenoszone z jednej zmiany na drugą. W takich przypadkach środki ochrony indywidualnej są wydawane na odpowiedzialność brygadzisty lub innych osób upoważnionych przez pracodawcę.

6.7. W niektórych przypadkach, zgodnie ze specyfiką produkcji, pracodawca może, w porozumieniu z państwowym inspektorem ochrony pracy i odpowiednim organem związkowym lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników, wymienić jeden rodzaj środków ochrony indywidualnej przewidziany obecnie normy z inną, która zapewnia pełną ochronę przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi.

6.8. Pracodawca jest zobowiązany do wymiany lub naprawy specjalnej odzieży i specjalnego obuwia, które stały się bezużyteczne przed upływem okresu noszenia z przyczyn niezależnych od pracownika. W przypadku utraty lub uszkodzenia środków ochrony indywidualnej w wyznaczonych pomieszczeniach magazynowych z przyczyn niezależnych od pracowników, pracodawca jest obowiązany wydać im inne sprawne środki ochrony indywidualnej.

6.9. Brygadierom, brygadzistom pełniącym obowiązki brygadzistów, pomocników i pomocników pracowników, których zawody przewidziane są w zatwierdzonych normach, wydaje się takie same środki ochrony indywidualnej, jak pracownikom odpowiednich zawodów.

6.10. Pracodawca organizuje odpowiednią opiekę nad środkami ochrony indywidualnej i ich przechowywaniem, terminowe pranie chemiczne, pranie, naprawę, odgazowanie, dezynfekcję, odkażanie, neutralizację.

6.11. Środki ochrony indywidualnej, które zgodnie z przepisami są okresowo sprawdzane lub testowane, muszą posiadać pieczątkę lub przywieszkę wskazującą na kolejny okres weryfikacji. Środki ochrony osobistej nieposiadające pieczątek lub przywieszek (pasy bezpieczeństwa, linki, maski przeciwgazowe itp.), a także maski przeciwgazowe i respiratory z przeterminowanymi wymianami filtrów, gogle ze zużytymi okularami, wadliwe osłony ochronne, kaski i inny sprzęt ochronny powinny być być używane zabronione.

6.12. W przypadku, gdy pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony osobistej zgodnie z normami, pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i musi zapłacić za przestój, który powstał z tego powodu, zgodnie z przepisami prawa pracy.

6.13. Pracownicy muszą dbać o wydawane im środki ochrony indywidualnej, informować w odpowiednim czasie pracodawcę o konieczności wyczyszczenia, umycia, wysuszenia, naprawy, odgazowania, odpylenia, odkażenia itp.

6.14. Przy pracach związanych z trudno zmywalnymi zabrudzeniami, olejami, smarami, produktami ropopochodnymi, klejami, bitumami, drażniącymi chemikaliami itp. oprócz mydła wydawane są ochronne kremy regenerujące i regenerujące, pasty oczyszczające do rąk zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 04.07.03 nr 45.

6.15. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 kwietnia 2006 r. Nr 297 zatwierdziło standardowe normy dotyczące bezpłatnego wydawania certyfikowanej specjalnej odzieży odblaskowej pracownikom we wszystkich sektorach gospodarki. Pracodawcy muszą wybrać z załącznika do niniejszego zamówienia kategorie pracowników, którym należy przekazać określoną odzież specjalną oraz zorganizować jej zakup i wydanie.

7. Usługi sanitarno-medyczno-profilaktyczne dla pracowników

7.1. Zapewnienie pracownikom usług sanitarno-gospodarczych i medyczno-profilaktycznych zgodnie z wymogami ochrony pracy leży w gestii pracodawcy.

7.2. Zgodnie z art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z ustalonymi standardami, pracodawca wyposaża pomieszczenia sanitarne, pomieszczenia do spożywania posiłków, pomieszczenia opieki medycznej, pomieszczenia do odpoczynku w godzinach pracy i pomocy psychologicznej; tworzone są punkty sanitarne z apteczkami, wyposażone w komplet leków i preparatów do pierwszej pomocy; urządzenia (urządzenia) są instalowane w celu zapewnienia pracownikom gorących sklepów i obszarów z gazowaną osoloną wodą itp.

7.3. Podczas budowy i eksploatacji urządzeń sanitarnych należy kierować się SNiP 2.09.04-87* zmienionym uchwałami Gosstroy of Russia z dnia 31.03.94 nr 18-23 i Ministerstwa Budownictwa Rosji z dnia 24.02.95 nr. 18-21. W przypadku projektowania urządzeń sanitarnych organizacja musi niezależnie przestrzegać norm przewidzianych w określonym SNiP, a także Przepisów Bezpieczeństwa Pożarowego Federacji Rosyjskiej (PPB 01-03).

Według określonego SNiP, urządzenia sanitarne obejmują garderoby, prysznice, umywalnie, latryny, miejsca dla palących, miejsca na półprysznice, urządzenia zaopatrzenia w wodę pitną, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, a także pomieszczenia do przechowywania i wydawania kombinezonów.

7.4. Parametry geometryczne, minimalne odległości między osiami i szerokość przejść między rzędami urządzeń do pomieszczeń domowych (prysznice, półprysznice, kabiny do higieny osobistej kobiet, ławki i szafy w garderobie, urządzenia do zaopatrzenia w wodę pitną itp.) należy przyjąć zgodnie z tabelą 5 SNiP 2.09.04 -87*, z uwzględnieniem wskaźników dla osób niepełnosprawnych z upośledzeniem funkcjonowania układu mięśniowo-szkieletowego.

7.5. W garderobie ilość przegródek w szafach lub haczyków na wieszaki na odzież domową i specjalną należy przyjąć równą ilości płac pracowników, odzież uliczna - ilość na dwóch sąsiadujących ze sobą zmianach. W szatniach (poza wydzielonymi garderobami na ubrania miejskie) należy zapewnić spiżarnie na ubrania specjalne, latryny, pomieszczenia dla personelu dyżurnego z miejscem do czyszczenia sprzętu, miejsca do czyszczenia obuwia, golenia, suszenia włosów. W przypadku, gdy czyszczenie lub neutralizacja odzieży specjalnej odbywa się po każdej zmianie, zamiast szatni należy zapewnić rozdawanie odzieży specjalnej.

7.6. Liczbę pryszniców, umywalek i specjalnych urządzeń gospodarstwa domowego należy przyjąć zgodnie z liczbą pracowników na zmianie lub części tej zmiany, którzy kończą pracę w tym samym czasie, biorąc pod uwagę charakterystykę sanitarną procesów produkcyjnych podaną w tabeli 6 SNiP 2.09.04-87 *. Prysznice są wyposażone w otwarte prysznice. Do 20% kabin prysznicowych może być zamkniętych. Dla osób niepełnosprawnych z upośledzonym funkcjonowaniem układu mięśniowo-szkieletowego oraz niewidomych należy zapewnić zamykane kabiny. Kabiny prysznicowe z przelotowym przejściem przewidziane są w procesach produkcyjnych z grup 1c, 3b, a także w przypadkach określonych regulaminami wydziałowymi.

7.7. W latrynach z więcej niż 4 urządzeniami sanitarnymi należy zapewnić jedną kabinę dla osób starszych i niepełnosprawnych. Wejście do toalety musi mieć przedsionek z samozamykającymi się drzwiami. W męskich latrynach dopuszcza się stosowanie zamiast indywidualnych pisuarów rynnowych ze spłukiwaniem ściennym. Jeżeli wśród pracujących znajdują się osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach inwalidzkich, jeden z pisuarów w latrynach powinien znajdować się na wysokości nie większej niż 0,4 m od podłogi.

7.8. Ściany i przegrody szatni na odzież specjalną, prysznice, pomieszczenia przedprysznicowe, umywalnie, latryny, pomieszczenia do suszenia, odpylania i neutralizacji odzieży specjalnej muszą być wykonane do wysokości 2 m z materiałów umożliwiających ich pranie na gorąco woda za pomocą detergentów. Ściany i ścianki działowe powyżej znaku 2 m, a także sufity muszą mieć powłokę wodoodporną.

7.9. Przy liście płac od 50 do 300 pracowników należy zapewnić centrum medyczne. Powierzchnia placówki medycznej powinna być zajęta: 12 m 2 z zatrudnieniem od 50 do 150 pracowników, 18 m 2 - od 151 do 300. W przedsiębiorstwach korzystających z pracy osób niepełnosprawnych powierzchnia centrum medyczne może zostać zwiększone o 3 m 2.

7.10. W przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 300 osób należy zapewnić ośrodki zdrowia feldsher. Przyjmuje się liczbę osób obsługiwanych przez 1 przychodnię lekarską: do pracy pod ziemią - nie więcej niż 500 osób; w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego, wydobywczego, węglowego i rafineryjnego - nie więcej niż 1200 osób; w przedsiębiorstwach innych branż - nie więcej niż 1700 osób.

Zamiast ośrodków zdrowia felczera, w porozumieniu z lokalnymi władzami zdrowotnymi, można organizować ośrodki zdrowia.

7.11. Feldsher i przychodnie medyczne powinny znajdować się na pierwszym piętrze. Szerokość drzwi w holach, poczekalniach, szatniach, recepcjach i pomieszczeniach tymczasowego pobytu pacjentów powinna wynosić co najmniej 1 m.

Pomieszczenia higieny osobistej dla kobiet powinny znajdować się w latrynach (oprócz obszaru latryn) w ilości 75 osób na instalację. W tych pomieszczeniach powinny znajdować się miejsca do rozbierania się oraz umywalka.

7.13. W procesach produkcyjnych związanych z drganiami przenoszonymi na dłonie muszą istnieć wanny do rąk, które przy liczbie osób korzystających z tych wanien wynoszącej 100 lub więcej umieszcza się w umywalniach lub w oddzielnych pomieszczeniach wyposażonych w ręczniki elektryczne. Przy mniejszej liczbie użytkowników korzystających z kąpieli do rąk, dopuszcza się umieszczanie ich w pomieszczeniach przemysłowych.

Powierzchnia pomieszczenia dla wanien ręcznych powinna być określona z szybkością 1,5 m2 na wannę, liczba wanien - z szybkością jednej wanny dla trzech pracowników na zmianę przy użyciu wanien ręcznych.

7.14. W procesach produkcyjnych związanych z pracą stojącą lub z drganiami przenoszonymi na nogi należy rozmieścić kąpiele stóp (instalacje do hydromasażu stóp), które znajdują się w umywalniach lub garderobie w ilości 40 osób na jednostkę o powierzchni 1,5 m 2.

7.15. Pomieszczenia i miejsca wypoczynku w godzinach pracy oraz pomieszczenia pomocy psychologicznej znajdują się z reguły przy garderobie odzieży domowej i przychodniach. W przypadku braku kontaktu z substancjami klasy zagrożenia 1 i 2 w produkcji dopuszcza się urządzanie terenów rekreacyjnych typu otwartego w postaci miejsc zlokalizowanych w warsztatach i niewykorzystywanych do celów produkcyjnych. Jeśli to możliwe, dystrybucję specjalnych napojów tonizujących można zorganizować w miejscach rekreacji, a także miejscach przeznaczonych na wychowanie fizyczne.

Poziom ciśnienia akustycznego w pomieszczeniach i miejscach wypoczynku oraz w pomieszczeniach pomocy psychologicznej nie powinien przekraczać 65 dBA.

7.16. Przy liczbie pracowników na zmianę do 200 osób należy zapewnić dystrybucję stołówki, ponad 200 osób - stołówkę pracującą na półproduktach lub surowcach. Jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 30 osób, zamiast stołówki-rozdzielni konieczne jest posiadanie jadalni o powierzchni 1m2 dla każdego odwiedzającego lub 1,65m2 dla osoby niepełnosprawnej korzystającej wózek inwalidzki, ale nie mniej niż 12 m 2. Przy liczbie pracowników do 10 osób zamiast jadalni dopuszcza się wygospodarowanie dodatkowej przestrzeni 6 m 2 w garderobie na ustawienie stołu do jedzenia.

Pomieszczenie do jedzenia powinno być wyposażone w umywalkę, bojler stacjonarny, kuchenkę elektryczną, lodówkę.

7.17. W miarę możliwości pracodawca ma prawo do świadczenia usług sanitarno-profilaktycznych na rzecz pracowników w szerszym zakresie i rodzajach usług niż przewiduje to SNiP 2.09.04-87*.

8. Postanowienia końcowe

8.1. Niniejsza Instrukcja określa podstawowe wymagania dotyczące ochrony pracy, które z reguły są po raz pierwszy zauważane podczas inspekcji kontrolnych i nadzorczych. Jednocześnie spełnienie wymagań przewidzianych w Instrukcji nie wyklucza konieczności przestrzegania wymagań odpowiednich aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

8.2. Niniejsza instrukcja nie dotyczy kwestii badania wypadków przy pracy, ponieważ należy je rozpatrywać w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

( dobrzeczasopismo „Podręcznik specjalisty ds. ochrony pracy” nr 7, 2007)

Próbka

PAŃSTWOWA INSTYTUCJA EDUKACYJNA WYŻSZEJ KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO „ROSYJSKA PAŃSTWOWA UCZELNIA MEDYCZNA

FEDERALNA AGENCJA ZDROWIA I ROZWOJU SPOŁECZNEGO”

INSTRUKCJA Nr ______

1. Ogólne wymagania bezpieczeństwa określone w niniejszej instrukcji są głównymi wymaganiami ochrony pracy dla pracowników działu.

2. Osoby, które nie mają przeciwwskazań ze względów zdrowotnych mogą pracować na oddziale, po dokonaniu odpowiedniej rejestracji w dziale personalnym

3. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania Przepisów Wewnętrznych, ustalonych harmonogramów pracy i odpoczynku, wszystkich instrukcji BHP i przeciwpożarowych, instrukcji producentów sprzętu i aparatury instalowanej w biurach.

4. Wykonuj tylko pracę określoną przez jego opis stanowiska.

5. Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy działu mogą zostać dopuszczeni do pracy dopiero po przejściu wstępnej odprawy w zakresie ochrony pracy (w departamencie ochrony pracy) i wstępnej odprawy bezpośrednio w miejscu pracy (odprawy są zapisywane w dzienniku odpraw) , a także certyfikowanych do 1 grupy kwalifikacyjnej w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego.

6. Powtórna odprawa przeprowadzana jest dla wszystkich pracowników działu przynajmniej raz w roku.

7. Nieplanowaną odprawę pracownika w zakresie ochrony pracy należy przeprowadzić w przypadku zmiany warunków produkcji, charakteru wykonywanej pracy lub naruszenia zasad bezpieczeństwa, wprowadzenia nowych norm, zasad, instrukcji, a także ich zmian .

8. Pracownicy mogą być narażeni na działanie następujących szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji:

Wysoka lub niska temperatura powietrza w obszarze roboczym;

Zwiększony poziom hałasu w miejscu pracy;

II. Wymagania bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy

Przygotowanie miejsca pracy:

Niedopuszczalne jest rozpoczęcie pracy z wadliwymi urządzeniami, narzędziami i sprzętem, uszkodzeniem przewodów elektrycznych i urządzeń wentylacyjnych, brakiem lub uszkodzeniem uziemienia urządzeń elektrycznych, niedostatecznym oświetleniem.

Przed rozpoczęciem pracy pracownicy muszą:

Sprawdź miejsce pracy, uporządkuj je;

W nocy sprawdź i wyreguluj oświetlenie miejsca pracy;

Sprawdź sprawność i poprawność podłączenia sprzętu do sieci.

III. Wymagania bezpieczeństwa podczas pracy

1. Podczas pracy musisz:

a) kierować się wymogami bezpieczeństwa określonymi w instrukcjach ochrony pracy dla każdego zawodu lub każdego rodzaju pracy;

b) przez cały czas utrzymywać miejsce pracy i środki ochrony osobistej w czystości i porządku;

c) używać sprzętu tylko zgodnie z jego przeznaczeniem;

d) wykonywać wyłącznie bezpośrednie obowiązki służbowe na określonym sprzęcie;

e) trzymać osoby nieuprawnione z dala od urządzeń elektrycznych, chyba że jest to związane z ich naprawą lub przeglądem;

Podczas pracy z komputerem:

Umyj twarz i ręce mydłem;

Przetrzyj powierzchnię ekranu i filtra ochronnego serwetką;

Sprawdź poprawność montażu stołu, krzesła, kąta nachylenia ekranu, pozycji klawiatury;

Obserwuj odległość od oczu do ekranu w granicach 60-80 cm;

W przypadku znalezienia wadliwego sprzętu nie rozpoczynaj pracy i zadzwoń do specjalistów odpowiedzialnych za naprawę sprzętu komputerowego lub elektrycznego.

2. Pracownikom zabrania się:

a) wykonywać pracę nieprzewidzianą w charakterystyce kwalifikacyjnej zawodów;

b) wykonywać inne prace, z wyjątkiem tych zleconych przez bezpośredniego przełożonego, do których otrzymano polecenie;

c) używać wadliwych lub niesprawdzonych urządzeń,

d) praca przy niedostatecznym oświetleniu miejsca pracy;

e) rozpraszać się i odwracać uwagę innych od pracy, pozwalać osobom nieuprawnionym na wejście do miejsca pracy podczas pracy;

e) jeść w miejscu pracy,

g) spożywania napojów alkoholowych w godzinach pracy,

h) przebywać w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego i narkotykowego.

Bezpieczne wykonanie pracy.

Podczas pracy z urządzeniami elektrycznymi należy upewnić się, że są one w dobrym stanie, nie należy używać domowych przedłużaczy i urządzeń do podłączenia, należy używać wyłącznie sprawnych gniazdek z oznaczeniem napięcia sieciowego w tym gnieździe. Wszelkie włączanie i wyłączanie urządzeń elektrycznych należy wykonywać wyłącznie suchymi rękami, unikać kontaktu z wodą lub innymi płynami na urządzeniach elektrycznych.

IV.Wymagania bezpieczeństwa na koniec pracy

1. Po zakończeniu pracy należy:

a) uporządkować miejsce pracy

b) odłączyć sprzęt elektryczny od sieci, wyczyścić miejsce pracy;

c) poinformować kierownika jednostki konstrukcyjnej o wszystkich usterkach podczas pracy;

d) umyj ręce i twarz ciepłą wodą;

e) przed wyjściem dokonać oględzin pomieszczeń domowych, wyłączyć w nich urządzenia elektryczne.

V. Wymagania bezpieczeństwa w sytuacjach awaryjnych

1. W przypadku zauważenia wadliwego działania używanego osprzętu narzędziowego lub wystąpienia sytuacji awaryjnej, obecności przerwanego przewodu elektrycznego, pracownik musi:

a) zaprzestać pracy;

b) wyłączyć główny wyłącznik zasilający sprzęt;

c) ostrzec innych o niebezpieczeństwie;

d) w przypadku pożaru podjąć działania w celu jego ugaszenia;

e) powiadomić kierownika jednostki strukturalnej o zdarzeniu;

f) przeprowadzić eliminację najpilniejszych usterek, ściśle przestrzegając wymagań bezpieczeństwa określonych w instrukcjach ochrony pracy.

Aby zapobiec sytuacji awaryjnej w przypadku nawet niewielkiego wycieku w sieci wodociągowej lub kanalizacyjnej, należy zakręcić wodę i wezwać specjalistów ze służby operacyjnej Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Medycznego oraz, w razie potrzeby, służby ratunkowe. Niedopuszczalne jest zaśmiecanie lokalu meblami. Równie zabronione jest wycieranie i mycie okien od zewnątrz przez personel oddziału.

W weekendy lub święta zablokowane są doprowadzenia wody na teren oddziału. Klucze do pomieszczeń oddziału na koniec dnia pracy są przekazywane strażnikom.

2. W przypadku pożaru musisz:

a) niezwłocznie zawiadomić straż pożarną i dać sygnał alarmowy do miejscowej straży pożarnej i OSP;

b) podejmować działania w celu ewakuacji ludzi i ratowania mienia;

c) jednocześnie z czynnościami określonymi w pkt a, b zacznij gasić ogień samodzielnie i przy pomocy dostępnego sprzętu gaśniczego.

Korzystanie z wind w przypadku pożaru jest zabronione.

3. W przypadku porażenia prądem elektrycznym konieczne jest szybkie wyłączenie instalacji elektrycznej lub przewodów, z którymi poszkodowany się styka,

Jeśli nie jest to możliwe, przeciąć przewody narzędziem z izolowanymi uchwytami lub oddzielić ofiarę od części przewodzących prąd suchym, nieprzewodzącym przedmiotem (tablica, patyk, ubranie itp.)

Jeżeli po uwolnieniu poszkodowanego spod działania prądu elektrycznego okaże się, że nie oddycha, należy natychmiast rozpocząć sztuczne oddychanie i uciśnięcia klatki piersiowej, dzięki którym można utrzymać poszkodowanego przy życiu do przybycia lekarza.

W przypadku wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych, wypadków, urazów i wypadków należy niezwłocznie powiadomić kierownika katedry, kierownictwo instytutu badawczego oraz administrację Uczelni telefonicznie lub w inny dogodny sposób, wezwać odpowiednie służby ratunkowe i podjąć działania zgodnie z poleceniami dyrekcji i Twoim miejscem w zakresie środków przeciwpożarowych w miejscu pracy. W przypadku wykrycia awarii sprzętu należy natychmiast przerwać pracę, odłączyć zasilanie obiektu lub całego pomieszczenia. Powiadom kierownictwo i, jeśli to konieczne, opuść pomieszczenie lub budynek.

Jeżeli wypadek lub wypadek wydarzy się podczas pracy, należy udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu, wezwać lekarza i podjąć działania w celu dostarczenia go do placówki medycznej, zgłosić zdarzenie kierownikowi pracy i podjąć niezbędne działania w celu zachowania sytuacji w którym doszło do wypadku lub wypadku, jeżeli nie wiąże się to z zagrożeniem zdrowia i życia ludzkiego.

szef działu

________________________

„___” _____________ 2009

Zgoda:

Kierownik Departamentu Ochrony Pracy

Rosyjskie ustawodawstwo zawiera specjalne zasady, zgodnie z którymi każde przedsiębiorstwo musi posiadać akt prawny dotyczący bezpieczeństwa - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. nr 212 i 225. Nie ma przy tym znaczenia forma własności, zakres działania i podporządkowanie działom.

Zgodność z tymi normami pozwala zminimalizować ryzyko wypadków w dowolnej produkcji, zwłaszcza jeśli został opracowany plan działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy na 2018 rok. A co najważniejsze, gwarantuje zachowanie zdrowia, aw niektórych przypadkach nawet życia pracowników. W bieżącym artykule omówimy, kto sporządza dokument, kto go zatwierdza, gdzie można zapoznać się z instrukcjami jego kompilacji (są one z reguły regulowane przez OSMS przedsiębiorstwa). Rozważone zostaną również powiązane pytania na ten temat.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak protokół testowania wiedzy na temat ochrony pracy (przykład 2018) jest kompilowany i utrzymywany w artykule pod linkiem.

Biblioteka instrukcji BHP - pełna lista wszystkich instrukcji

Każde przedsiębiorstwo przyjmuje na siebie własne ryzyko i środki ostrożności, dlatego ustawodawca opracował wytyczne dotyczące opracowywania przepisów bezpieczeństwa dla każdego obszaru działalności (dodatkowo rozporządzenie o ochronie pracy w organizacji jest dokumentem obowiązkowym: próbka z 2018 r. może być znaleziony). Ponieważ jednak podręcznik szkoleniowy jest jedynie makieta, pracodawca ma prawo w razie potrzeby uzupełnić go o punkty, w tym zorganizować instruktaż wprowadzający w zakresie ochrony pracy.

Pełną listę instrukcji ochrony pracy zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy (w tym opcję dla urzędu), pakiet dokumentów można znaleźć na ich oficjalnym portalu. Na jego podstawie opracowywany jest jeden z głównych dokumentów regulacyjnych przedsiębiorstwa. Pracodawca co do zasady poleca kierownikowi specjalnej jednostki strukturalnej opracowanie zasad, a także wyznacza się go jako odpowiedzialnego za przestrzeganie wszystkich zasad.

Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

Typowy dokument powinien zawierać wszystkie istotne punkty związane z wykonywaniem obowiązków przez pracowników oraz mieć na celu zachowanie ich zdrowia i życia (wszystkie dane powinny być zawarte w odpowiednim dzienniku).

Akt normatywny dotyczący bezpieczeństwa jest opracowywany przez odpowiedzialnego specjalistę i uzgadniany z kierownikiem przedsiębiorstwa. Jeśli przedsiębiorstwo ma związek zawodowy, jest to również uzgadniane z jego przedstawicielami - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej artykuły 212 i 372.

Instrukcje dotyczące ochrony pracy według rodzaju pracy i zawodu

Opis stanowiska w zakresie ochrony pracy jest opracowywany dla każdego indywidualnego stanowiska i rodzaju pracy przedsiębiorstwa (sektorowego i międzysektorowego), w tym pracowników technicznych.

Za nieprzestrzeganie tej zasady pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych, art. 5. Co pięć lat tekst dokumentu jest weryfikowany iw razie potrzeby uzupełniany o nowe paragrafy. Strona tytułowa zatwierdzonego dokumentu musi zawierać datę i znak na umowie ze związkiem zawodowym (jeśli istnieje). Pamiętaj, aby prowadzić dziennik odpraw dla pracowników i zawarto umowę o ochronie pracy.

Instrukcja o ochronie pracy specjalisty

Opis stanowiska takiego pracownika oznacza monitorowanie przestrzegania wszystkich zasad określonych w dokumencie odpowiedzialnym za bezpieczeństwo w przedsiębiorstwie. Dlatego instrukcje dotyczące utrzymania bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie inżyniera ochrony pracy obejmują zgodność ze wszystkimi standardami przedsiębiorstwa. Szczegóły dotyczące pouczenia o ochronie pracy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy znajdują się w tym artykule.

Oprócz wszystkich pracowników zawiera pełną listę zasad:

• Przestrzeganie i kontrola higieny i warunków sanitarnych na terenie przedsiębiorstwa;
• Sprawdzenie i przestrzeganie środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego i elektrycznego;
• Zgodność ze środkami bezpieczeństwa;
• Zgodność i kontrola bezpieczeństwa przemysłowego i technicznego.

Opracowanie i zatwierdzenie dokumentu odbywa się na bieżąco w oparciu o aktualną metodologię.

Instrukcje dotyczące ochrony pracy podczas imprez masowych

Ta opcja oznacza obecność w przedsiębiorstwie specjalnego dokumentu zabezpieczającego, który ma na celu zminimalizowanie ryzyka dla wszystkich obecnych na takich wydarzeniach. Najczęściej tego typu imprezy realizują pracownicy placówek szkolnych i przedszkolnych.

Dlatego ustawa zawiera wymagania dla obecnych, np. zdanie badania lekarskiego. Szczególną uwagę w tej opcji przywiązuje się do środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego, na przykład braku widzów/uczestników/krzeseł w pobliżu wyjść pożarowych. Obowiązuje również zakaz używania łatwopalnych płynów/ściereczek w pomieszczeniach.

Specjalista koniecznie analizuje wszystkie możliwe zagrożenia, a tekst przepisów w tym wariancie powinien zawierać wszystkie możliwe środki bezpieczeństwa, biorąc pod uwagę indywidualne cechy przedsiębiorstwa. Przed wydarzeniem specjalista przeprowadza odprawę dla wszystkich obecnych.

Zamówienie na zatwierdzenie próbki instrukcji ochrony pracy 2018

Po uzgodnieniu wszystkich niuansów opracowania norm bezpieczeństwa dokument jest zatwierdzany przez pracodawcę - na dokumencie umieszczany jest odpowiedni znak i wydawane jest polecenie jego zatwierdzenia.

W przedsiębiorstwach mogą wystąpić różne sytuacje i aby nie zakłócać porządku, wymagane jest przestrzeganie instrukcji ochrony pracy dla pracowników biurowych. Jaka powinna być treść? Jak jest opracowywany i zatwierdzany? Jak to jest przechowywane? Odpowiemy na podstawowe pytania oraz udostępnimy przykładową instrukcję, którą możesz pobrać bezpłatnie.

Specyfika działalności pracowników biurowych

Pracownicy często wchodzą w interakcję z komputerami, laptopami, drukarkami i innym sprzętem biurowym. Ponieważ promieniowanie elektromagnetyczne negatywnie wpływa na zdrowie, ustawodawca wprowadził zasadę: czas spędzany przy komputerze nie powinien przekraczać 50% czasu pracy. Jeśli nie można stworzyć takiego reżimu pracy, raz na sześć miesięcy pracownicy są wysyłani na badania lekarskie.

Specyfika działania polega na tym, że szkodliwy jest również długotrwały stres statystyczny i emocjonalny. Kontuzja nie jest wykluczona, bo w przypadku nieudanego kontaktu z powierzchnią mebli czy urządzeń biurowych można mocno uderzyć. Aby zapobiec wpływowi takich czynników, opracowywana jest instrukcja ochrony pracy dla pracowników biurowych.

Krótki opis dokumentu

Instrukcja o ochronie pracy (IOT) jest aktem normatywnym zawierającym zasady i wymagania, które mają na celu utrzymanie zdrowia personelu wykonującego obowiązki służbowe. Dokument zawiera środki organizacyjne, techniczne, sanitarno-higieniczne, prawne.

Podwładnym pokazywany jest IOT przy zatrudnianiu, przenoszeniu do innej jednostki, zmianie zasad bezpieczeństwa itp. Po otrzymaniu instrukcji i wydaniu danego dokumentu, muszą dokonać odpowiedniego wpisu w specjalnym dzienniku. Inspekcja pracy może to sprawdzić w trzech przypadkach:

1. Podczas przeprowadzania zaplanowanej lub nieplanowanej kontroli;
2. W przedsiębiorstwie wystąpiła sytuacja awaryjna;
3. Firma bierze udział w przetargach.

Podczas kompilacji IOT należy wziąć pod uwagę specyfikę pracy. można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej.

Instrukcje zazwyczaj zawierają:

• wymagania ogólne (lista obowiązków, kiedy przeprowadza się ponowne odprawę, na jakie czynniki produkcyjne mogą wpływać itp.);
• co należy zrobić przed rozpoczęciem pracy;
• wymagania w trakcie i po zakończeniu dnia roboczego;
• jak radzić sobie w sytuacjach awaryjnych.

Rozwój i zatwierdzenie

Ustawodawstwo nie przewiduje żadnych wymagań dotyczących przygotowania instrukcji ochrony pracy dla pracowników biurowych. Dlatego wystarczy polegać na następujących aktach prawnych:

• Zalecenia metodyczne Ministerstwa Pracy z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 80;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• wytyczne MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

Przy opracowywaniu dokumentu pożądane jest zaangażowanie certyfikowanego specjalisty, który rozumie ochronę pracy w urzędzie, ponieważ dokument musi być zgodny z wymogami prawa pracy. Zatwierdzony przez lidera. W przyszłości konieczne jest zapoznanie pracowników z treścią (pod podpisem) i odnotowanie tego faktu w odpowiednim dzienniku.

• wyznaczyć osobę odpowiedzialną, która będzie monitorować aktualność instrukcji ochrony pracy w urzędzie;
• jeśli nastąpiły zmiany w obowiązującym prawodawstwie, zrewiduj dokument;
• jeśli Twoja firma prowadzi działalność niebezpieczną lub pracuje przy niebezpiecznym sprzęcie (produkcja radioaktywna, praca w transporcie), skorzystaj ze standardowej instrukcji.

Ile i gdzie jest przechowywana instrukcja

Instrukcja jest przechowywana w służbie ochrony pracy przez 5 lat, ale musi być dostępna do wglądu. Po tym okresie dokument jest weryfikowany, w razie potrzeby wprowadzane są poprawki.

W praktyce zmiany zachodzą znacznie częściej, więc korekta może być potrzebna wcześniej. Główne przyczyny: zmiany międzysektorowych standardów ochrony pracy, wprowadzenie nowego sprzętu, analiza sytuacji awaryjnych, występowanie chorób zawodowych itp.

Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada w urzędzie pouczenia o ochronie pracy, można pociągnąć do odpowiedzialności z art. 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Osoby prawne muszą zapłacić 50 000-80 000 rubli, urzędnicy 2000-5 000 rubli. W przypadku powtarzającego się naruszenia przewidziane są podwyższone kary, a także zawieszenie działalności na odpowiednio do 90 dni lub dyskwalifikacja na okres do 3 lat.

Pracodawca ma prawo samodzielnie decydować o tym, co jest lepsze: zapłacić kary za brak instrukcji dotyczących ochrony pracy dla pracowników biurowych lub przeprowadzić zestaw działań mających na celu stworzenie korzystnych warunków pracy. W drugim przypadku zmniejszy się prawdopodobieństwo chorób zawodowych i nagłych wypadków, a wydajność pracy wzrośnie. Którą opcję wolisz?