Քարտուղար աշխատաշուկայում. Աշխատանք փնտրելը նույնպես աշխատանք է

Նրանց համար, ովքեր նոր են ավարտել իրենց ուսումը ինստիտուտում կամ քոլեջում և չեն կարող պարծենալ լուրջ աշխատանքային փորձով, մի քանիսը պարզ խորհուրդներովքեր օգնության կգան հաջող կարիերայի ճանապարհին:

Որոշեք ձեր արժեքը

Խոսքը առաջին հերթին արժեքի մասին է մասնագիտական ​​իմաստով։ Հեղինակավոր ռեսուրսները, ինչպիսին է trud.com-ը, խորհուրդ են տալիս գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը՝ աշխատանք փնտրելուց առաջ: Իմացեք ձեր իրական գինը աշխատաշուկայում։ Դա որոշելու համար ուսումնասիրեք ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերի նկարագրությունները՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով, թե ինչ աշխատանքային փորձ է պահանջվում, ինչ հմտություններ է գործատուն ցանկանում տեսնել դիմորդի մոտ և, իհարկե, աշխատավարձի վրա:

Սովորեք լեզուներ

omsk.trud.com պորտալն ընդգծում է, որ հաճախ խոշոր ընկերություններցանկություն ցուցաբերել ընդունելու շրջանավարտներին առանց աշխատանքային փորձի որոշակի աշխատանքի: Բայց նման թափուր աշխատատեղերի համար մրցակցությունը զգալի է, և լավ գիտելիքներն օգնում են աչքի ընկնել մրցակիցների մեջ օտար լեզուներ. Հատկապես արժեքավոր աշխատողդուք կդառնաք միջազգային ընկերությունների համար, եթե խոսեք միանգամից մի քանի օտար լեզուներով:

Խոսակցության սկզբում աշխատավարձի մասին մի քննարկեք

Բարձրացնել աշխատավարձի հարցը Լավագույն միջոցըսկսեք հարցազրույց, հատկապես, եթե աշխատանքային փորձ չունեք: Հարցազրույցը սկսեք ձեր մասին խոսելով բիզնեսի որակները, կարող եք պատմել, թե որտեղ եք անցել պրակտիկա, ինչ հմտություններ եք ձեռք բերել դրա ընթացքում, ինչ գործառույթներ եք կատարել։

Զրուցակիցը ձեր մեջ պետք է տեսնի զգալի ներուժ ունեցող, սովորելու և զարգացման ձգտող մարդու։ Մի մոռացեք, որ դուք դեռ չեք կարող պարծենալ փորձով և փորձեք վստահեցնել գործատուին, որ ցանկանում եք աշխատել նրա ղեկավարության ներքո, իր ընկերությունում:

Սկսեք ձեր աշխատանքի որոնումը որքան հնարավոր է շուտ

Այսպիսով, դուք ժամանակի ընթացքում կսկսեք հաջող կարիերա տանող ճանապարհը: Լավագույն տարբերակըեթե դիպլոմը ստանալուց անմիջապես հետո արդեն սպասում եք աշխատավայրում. Մասնագիտությամբ որոշակի աշխատանքային փորձ կարելի է ձեռք բերել նույնիսկ մինչև ավարտելը: Փորձեք պրակտիկա անցնել այն ընկերությունում, որտեղ ապագայում կցանկանայիք աշխատել։

Մի վախեցեք սկսել զրոյից

Սկզբում գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, բարձր աշխատավարձ չի վճարի, բայց ձեզ համար այժմ ձեռք բերված փորձը շատ ավելի կարևոր է, քան փողը։ Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ներդրումներ կատարել ձեր ապագայում՝ սովորելով տարբեր սեմինարների, դասընթացների և թրեյնինգների ժամանակ: Ձեր կարիերայի գագաթնակետին բարձրանալու սկզբում դուք աշխատում եք ռեզյումեի վրա, ստանում առաջարկություններ, որոնք այնուհետև կօգնեն ձեզ ավելի արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Այսօր առավել քան երբևէ կարևոր է գործազուրկ քաղաքացիների և գործազուրկ բնակչության մասնագիտական ​​վերապատրաստումն ու վերապատրաստումը։ Այն նպաստում է քաղաքացիների զբաղվածությանը, միաժամանակ բարձրացնում որակը մարդկային ռեսուրսներև զգալի ներդրում ունի զարգացման գործում շուկայական տնտեսություն. Վաղուց հայտնի է, որ գործազրկության մակարդակն աճում է առաջին հերթին մասնագիտություն կամ մասնագիտություն չունեցող մարդկանց շրջանում։

Մեր զրույցը ԳՈԿՈՒ Բնակչության զբաղվածության կենտրոնի տնօրեն Լ.Վ. Կոբիլսկայան այն մասին, թե ինչպես է այս տարի կազմակերպվել մասնագիտական ​​ուսուցումն ու վերապատրաստումը բնակչության այս կատեգորիաների շրջանում։

Մեր աշխատանքի կենտրոնը տրամադրում է մի շարք կրթական ծառայություններ- մասնագիտական ​​ուսուցումից (նախնական ուսուցում) մինչև խորացված ուսուցում տարբեր մասնագիտություններև մասնագիտություններ։ Միաժամանակ, իհարկե, հաշվի ենք առնում աշխատաշուկայի կարիքները, գործատուների պահանջները, անհատական ​​շահերը և. մասնագիտական ​​հակումներգործազուրկ քաղաքացիները և գործազուրկ բնակչությունը.

Այսպիսով, ընթացիկ տարվա 9 ամիսների ընթացքում կարողացել ենք վերապատրաստման ուղարկել 26 հոգու։ Գրեյդերի, էլեկտրիկի, համակարգչային օպերատորի, հաշվապահի, մատնահարդարի, տրակտորիստի, մերսող թերապևտի, եռակցողի և այլ մասնագիտություններ մարդիկ ստացել են զբաղվածության ծառայության հաշվին։

Հարկ է նշել, որ ժամանակակից ծրագրերն ու տեխնիկական միջոցներվերապատրաստումը շատ ինտենսիվ է դարձնում վերապատրաստման գործընթացը, և որ ամենակարևորն է, դրանք թույլ են տալիս հաշվի առնել յուրաքանչյուր ուսանողի անհատական ​​\u200b\u200bբնութագրերը, ապագայում որոշակի աշխատանքով զբաղվելու նրա ցանկությունը:

Մենք պետք է գնահատենք պահանջարկի և ուղղությունների փոխհարաբերությունները մասնագիտական ​​դասընթացգործազուրկ քաղաքացիներ, հաշվի առեք մի շարք գործոններ. Այսպիսով, մի շարք մասնագիտություններ, որոնցում վերապատրաստվում են գործազուրկ քաղաքացիները, նրանց կողմից յուրացվում են հետագա կազմակերպման նպատակով. ձեռնարկատիրական գործունեությունև ինքնազբաղվածություն (վարսահարդար, մատնահարդար, մերսող, հաշվապահ): Աշխատաշուկայի բարձր պահանջարկի առկայություն աշխատանքային մասնագիտությունների համար (էլեկտրիկ, էլեկտրական և գազի եռակցող):

Մասնագիտական ​​ուսուցման, վերապատրաստման և առաջադեմ ուսուցման միջին ժամանակահատվածը (այս ուղղությամբ մենք սերտորեն համագործակցում ենք Նովգորոդի հետ. ուսումնական կենտրոն«ՄԵԴԻՆՖՈ» և Պանկովկայի ավտոմոբիլային տրանսպորտի տեխնիկումը) գործազուրկ քաղաքացիների 2-3 ամսական է, վերապատրաստման ընթացքում նրանք ստանում են կրթաթոշակ։

«Ակտիվ երկարակեցություն» պետական ​​ծրագրի շրջանակներում կազմակերպվել են տարեց բնակչության վերապատրաստման դասընթացներ։ Այսպիսով, այս տարում: երեք թոշակառու վերապատրաստվել են որպես համակարգչային օպերատոր։

Միաժամանակ մեր ծառայությունը զբաղվում է ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց մասնագիտական ​​ուսուցմամբ և վերապատրաստմամբ մինչև նրանց տարիքը լրանալը. երեք տարի. Նրանցից մեկը վերապատրաստվել է «Հաշվապահական հաշվառման հիմունքներ» մասնագիտությամբ; երկրորդը լրացուցիչ կրթություն է ստացել մայրության արձակուրդի ընթացքում «ՀՀ-ում գրասենյակային աշխատանքի հիմունքներ» մասնագիտությամբ. երրորդը վարսավիրի մասնագիտությամբ կուրս է անցնում։

Սրանք նախնական արդյունքներ են։ Եթե ​​գործազուրկների և գործազուրկ բնակչության կողմից լինեն այնպիսիք, ովքեր ցանկանում են մասնագիտական ​​ուսուցման դասընթաց անցնել կամ բարելավել իրենց որակավորումը, մենք ուրախ կլինենք հանդիպել նրանց կես ճանապարհին։ Ժամանակ մինչև այս տարվա վերջ Հաջորդ տարվա համար դեռ ավելին է դիմելու։

Նյութերը պատրաստեց Գ.Չուբատայա

Դիմորդի համար շատ վնասակար վերաբերմունք. աշխատաշուկան մոլեգնող ծով է, դրանում հեշտ է խեղդվել, իսկ դուրս լողալու համար անհրաժեշտ են միայն ընտանեկան կապեր և ամբարտավանությանը սահմանակից վստահություն։ Այո, միացված է ժամանակակից շուկաԱշխատանքն ունի իր մեխանիզմները, բայց դրանք ունեն վավերականություն և տրամաբանություն։ Եվ եթե ողջամիտ կերպով աշխատանք եք փնտրում, կարող եք աշխատանք գտնել։

Ի՞նչ է դուր գալիս աշխատաշուկան:

Աշխատանքային փորձ և լավ ամփոփում. Այս մասին մենք արդեն գրել ենք, և ոչ մեկ անգամ։ Ունենալով հարուստ փորձ, գիտելիքներ, մասնակցություն հետաքրքիր նախագծերի, ձեռքբերումներ, դժվար թե կարողանաս որևէ բանից վախենալ։ Եթե ​​մի աշխատանք չգտան, մյուսը կվերցնեն։ Խնդիրն այն է, որ ոչ բոլորն ունեն նման ուղեբեռ ամբողջությամբ։ Հետեւաբար, դուք պետք է մանեւրեք, ակտիվներ ավելացնեք ինքներդ ձեզ:

Դրանցից մեկը ինքնավստահության լավ բաժինն է։ Ենթադրենք՝ ունենք երկու դիմորդ՝ համարժեք մասնագիտական ​​տվյալներով։ Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կընտրի նրան, ով ավելի ինքնավստահ է և ամուր ձայնով պատմում է, թե ինչպես երեք ամսում իր տարածքում ամեն ինչ կաշխատի ավելի արագ, ուժեղ, ավելի շատ շահույթով։

Համեստությունը, իհարկե, զարդարում է, բայց ոչ հարցազրույցի ժամանակ։ Նախքան հավաքագրողի գրասենյակ մտնելը, մտովի հագեք Սուպերմենի զգեստը և հավատացեք, որ դուք կարող եք ամեն ինչ անել: Եթե ​​դուք իսկապես հետաքրքրված եք թափուր աշխատատեղով, եթե ձեզ դուր է գալիս ընկերությունը, եթե ցանկանում եք այս աշխատանքը, ուղղեք ձեր ուսերը և պատմեք ձեր մասին հպարտությամբ։ Եվ համոզվեք, որ կոնկրետ եղեք: Ինչի՞ եք կարողացել հասնել, ի՞նչ ձեռքբերումներ ունեք, որո՞նք են ձերը ուժեղ կողմերը. Խոսքը պարծենալու մասին չէ. փորձառու հավաքագրողները միանգամից կծում են նման զորավարժությունները: Խոսքը հանգիստ ինքնավստահության և որոշ ներկայացողական «հատուկ էֆեկտների» մասին է։

Դիմորդի հստակ մոտիվացիան ևս մեկ առավելություն է: Ասենք՝ երկու մասնագետ ունենք՝ մոտավորապես համարժեք փորձով։ Միայն մեկը՝ «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում» հարցին ի պատասխան. ցավագին մտածում է կամ ասում է այնպիսի բանաձև, ինչպիսին է «Ես ուզում եմ աշխատել շուկայում առաջատար դիրքեր զբաղեցնող ընկերությունում, որպեսզի իրացնեմ իմ ներուժը»: Իսկ մյուսը պատասխանում է, որ միայն այս ընկերությունում կա եզակի նախագիծ, որում նա կարող է զրոյից թիմ կառուցելու իր փորձն իրականացնել։ Երկրորդ դիմորդն ավելի կոնկրետ նպատակ ունի՝ նա հենց այստեղ է ուզում, և գիտի, թե ինչու, նա ավելի նախընտրելի է հավաքագրողի համար:

Աշխատաշուկայում չխեղդվելու ևս մեկ միջոց է ռացիոնալ, կանոնակարգված, նպատակային աշխատանք փնտրելը:

Դիմորդների բնորոշ սխալները.

- անընդմեջ բոլոր թափուր աշխատատեղերին ռեզյումեների պատահական ուղարկում: Արդյունքում ռեզյումեն հաճախ չի համապատասխանում թափուր աշխատատեղի պահանջներին, և մեկ հավաքագրողը 5 անգամ ստանում է նույն ռեզյումեն, ինչը լավ չէ;
- գաղափարների բացակայություն այն մասին, թե ինչ աշխատանք է անհրաժեշտ դիմորդին (նշեք որոնման նպատակը, առաջին հերթին, ինքներդ ձեզ համար և արտացոլեք այն ձեր ռեզյումեում);
- չհասկանալու, թե ինչու որոնումը արդյունք չի տալիս (վերանայեք ձեր ռեզյումեն, մտածեք, թե արդյո՞ք օգտագործում եք բոլոր ուղիները աշխատանք գտնելու համար, և արդյոք դա անում եք հնարավորինս ակտիվ):

Աշխատաշուկան անմիտ տարր չէ. Աշխատանք փնտրեք ռացիոնալ, աշխատեք պրոֆեսիոնալիզմի բարձրացման վրա, մի հանձնվեք անհաջողություններից հետո: Եվ արդյունքները կգան:

Կալինինգրադի մարզում աշխատանք գտնելու հարցը դեռ արդիական է։ Այսպիսով, աշխատանքի և զբաղվածության տարածքային գործակալության տվյալներով՝ հունիսին գործազրկության մակարդակը կազմում է 3,3%, իսկ գործազուրկ քաղաքացիների թիվը՝ 1658։ Միևնույն ժամանակ, շատերը մի քանի ամիս շարունակ նոր տեղ են փնտրում՝ չմտածելով անգամ։ մասնագիտացման հնարավոր փոփոխություն. Աշխատանք փնտրողներին աշխատաշուկայում իրենց տեղը գտնելու համար Infoarena-ն մշակել է տարածաշրջանի ամենապահանջված մասնագիտությունների վարկանիշը։

Պահանջարկ՝ «վաճառողների» և ծրագրավորողների համար

Բացարձակ առաջատարը ամենաշատերի վարկանիշում պահանջարկ ունեցող մասնագիտություններ , ավանդաբար զբաղեցված վաճառքի մասնագետներ. «Սրանք ընկերության ամենակարևոր մարդիկ են», - վստահ եմ: գործադիր տնօրեն AYTEK-Kaliningrad ընկերության Վլադիմիր Մուզիչին.- Քանի որ «վաճառողները» գրավում են հաճախորդներին, նրանցից է կախված, թե արդյոք ընկերության մյուս բոլոր աշխատակիցները աշխատանք կունենան։

Ըստ տնօրենի հավաքագրման գործակալությունՆատալյա Վորոնցովա, վաճառքի մենեջերների պակասը եղել է և կշարունակի լինել։ Առաջին պատճառը փորձ ունեցող այս մասնագետների բացակայությունն է։ Դա կապված է ընկերության ղեկավարության՝ երիտասարդներին «մեծացնելու» չցանկանալու հետ։ «Մոսկվայի գործատուներն ընդունում են երիտասարդներին, վերապատրաստում և բաց թողնում դաշտ: Որոշ ժամանակ անց այս սերունդը մեծանում է, հասնում որոշակի հաջողությունների, նրանցից շատերը գալիս են տարածաշրջան՝ որպես ընկերությունների ներկայացուցիչներ։ Իսկ Կալինինգրադում նման կորպորատիվ համալսարաններ չկան, հետևաբար «վաճառողների» պակասն է», - ասում է Նատալյա Վորոնցովան:

Այս դեֆիցիտի երկրորդ պատճառը նա անվանում է մեր տարածաշրջանի առևտրային կողմնորոշումը։ Հետևաբար, նրա կարծիքով, նույնիսկ համալսարաններում և դպրոցներում աճող կալինինգրադցիներին անհրաժեշտ է սովորեցնել առևտրի հիմունքները:

Տարածաշրջանային աշխատաշուկայում պահանջարկի երկրորդ տեղը զբաղեցնում են «տեխնոլոգները». ինժեներներ, ՏՏ մասնագետներ, ծրագրավորողներ. «Կալինինգրադում գրագետ ծրագրավորողների պակաս կա,- ասում է հոլդինգի կադրերի բաժնի ղեկավար Օլեգ Շիրկինը,- Նրանք, ովքեր լավ մասնագետներ են, գերագնահատում են իրենց աշխատանքի արժեքը. նրանք նույնիսկ չեն մտածում աշխատել ավելի ցածր աշխատավարձով. 50 հազար ռուբլի ամսական որպես տարբերակ: Սակայն մեր տարածաշրջանում ամեն ղեկավար չէ, որ նման եկամուտ ունի»։

Դեռևս գնով և աշխատանքային մասնագիտություններ. Որոշ հանգստանալուց հետո Կալինինգրադի ձեռնարկությունները նորից սկսեցին աշխատակիցներ հավաքագրել: Այսպիսով, բոլորովին վերջերս Avtotor-ը նոր արտադրության համար «հավաքագրեց» 900 նոր աշխատող։ Սակայն, ինչպես նշում է Օլեգ Շիրկինը, չնայած թափուր աշխատատեղերի առկայությանը, զբաղվածության տարածքային կենտրոնը դեռ ողողված է ռեզյումեներով։ «Երևի մարդիկ ծուլացել են, կամ աշխատավարձից չեն բավարարվում»,- զարմանում է նա։

Կալինինգրադի աշխատաշուկայում շարունակում է նկատվել ինտելեկտուալ աշխատանքի պահանջարկի նվազման միտում: Դեռ դժվար է աշխատանք գտնելը շուկայավարներ, լոգիստիկ, իրավաբաններ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ.

Սակայն, ըստ Trud թերթի հետազոտության, ամբողջ Ռուսաստանում կտրուկ աճել է սոցիոլոգների և շուկայագետների պահանջարկը։ Եթե ​​ճգնաժամի ժամանակ այս մասնագետները զանգվածային կրճատումների էին ենթարկվում, ապա այժմ ընկերությունները ձգտում են լրացնել այդ «բացերը»։ Նույնը վերաբերում է ֆինանսիստներին ու տնտեսագետներին։

Առաջին քայլին

Հոլդինգի հավաքագրման հարցերով խորհրդատու Տատյանա Պետուխովայի խոսքով՝ երիտասարդ մասնագետների աշխատաշուկան ներկայումս ենթարկվում է նույն միտումներին, ինչ զգալի աշխատանքային փորձ ունեցող մասնագետների աշխատաշուկան։ Հնարավոր է, որ շրջանավարտները ստիպված լինեն վերանայել իրենց ակնկալիքները՝ կապված ցանկալի պաշտոնի և աշխատավարձի մակարդակի հետ։ Օրինակ, շատ ներդրումային ապահովագրություն և շինարարական ընկերություններ, որոնք ստեղծված իրավիճակում ամենաշատն են տուժել, զգալիորեն կրճատել են իրենց աշխատակազմը, հետեւաբար՝ այնտեղ աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չի լինի։ Եթե ​​ուսանողը մտածում է ապագա պաշտոնի մասին միայն իր մասնագիտության մեջ, օրինակ բանկայինկամ անշարժ գույքի ոլորտում, ապա նրա որոնումը կարող է անորոշ ժամանակով հետաձգվել։ Հետևաբար, hr-մասնագետները շրջանավարտներին խորհուրդ են տալիս քննարկել պրակտիկանտների պաշտոնները տարբեր ընկերություններառանց բարձրացնելու իրենց աշխատավարձի ակնկալիքները։

Պահանջված մասնագիտություններ. Ի՞նչ ենք մենք ստանում արդյունքում։

Փորձագետների կարծիքով՝ աշխատաշուկան շարունակում է մնալ ճգնաժամի ազդեցության տակ։ Սակայն իրավիճակն այնքան էլ սարսափելի չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից։ Վլադիմիր Մուզիչինի խոսքով՝ գրագետ աշխատողների պակաս միշտ կա. « լավ մասնագետներոչ մի ոլորտում քիչ է,- ասում է նա,- այնքան էլ շատ մարդիկ չկան, ովքեր իսկապես կցանկանան և գիտեն, թե ինչպես աշխատել: Հետեւաբար, որեւէ տնտեսական իրավիճակում աշխատանք գտնելու խնդիր չեն ունենա»։

Կան շատ մասնագիտություններ և մասնագիտացումներ՝ հումանիտար և տեխնիկական, աշխատանքային և մենեջերական, պարզ և բարդ... Ցանկը կարելի է շատ երկար շարունակել։ Կարևոր է չմոլորվել հնարավորությունների այս ծովում և գտնել Լավ գործ է.

Հրահանգ

Որոշեք, թե ինչ պրոֆիլով եք ցանկանում սկսել ձեր կարիերան, գոնե ընդհանուր առումով: Դա պետք է լինի այնպիսի բիզնես, որը դուք ոչ միայն հասկանում եք, այլև սիրում եք: Եթե ​​ձեզ դուր չի գալիս աշխատանքը, նույնիսկ եթե այն բարձր վարձատրվող է և ոչ շատ դժվար, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կզովանաք դրան և չեք կարողանա այն կատարել ամբողջ ուժով: Եվ սա ուղիղ ճանապարհ է դեպի պրոֆեսիոնալ ետ մնալու գործընկերներից։

Եթե ​​դուք ինքներդ չեք կարողանում կողմնորոշվել մասնագիտության ընտրության հարցում, ապա ձեզ կօգնեն հատուկ մասնագիտական ​​ուղղորդման թեստերը: Դուք կարող եք դրանք անցնել զբաղվածության կենտրոններում կամ ինքնուրույն: Նման թեստերի օրինակներ կարող եք գտնել ինտերնետում։ Դրանք անցնելիս գլխավորը ազնիվ լինելն է ինքդ քեզ հետ, առանց դրա իսկական արդյունք չես ստանա։

Ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի շուկան ուժձեր տարածաշրջանում: Դուք կարող եք կենտրոնանալ որոշակի տեսակի մասնագիտության հեղինակության և բարձր վարձատրության մասին ընդհանուր գիտելիքների վրա, սակայն այս պարամետրերը հեռու են միանշանակ լինելուց և կարող են շատ տարբեր լինել տարբեր տարածաշրջաններում:

Աշխատանքի շուկան ուսումնասիրելու համար ուժմասնագիտացված թերթերը, ամսագրերը և ինտերնետային պորտալները լավ են համապատասխանում: Այնտեղ կարող եք պարզել ձեր ընտրած մասնագիտության պահանջարկը և միջին աշխատավարձը: Եթե ​​չկա պահանջարկ կամ ապագա եկամտի մակարդակը ձեզ չի համապատասխանում, ապա ավելի լավ է փնտրել նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր, բայց ավելի պահանջված։ Եթե ​​չկան, ապա ոչինչ չի կարելի անել՝ դուք պետք է փոխեք ձեր մասնագիտությունը կամ Տեղբնակավայր.

Վերջապես, հաշվի առեք աշխատաշուկայի ամենակարևոր կանոնը. Առողջ ամբարտավանությունը, ինքնավստահությունը և վճռականությունը այն անհրաժեշտ հմտություններն են, որոնք օգտակար կլինեն ձեր աշխատանք փնտրելիս: Առանց սրա՝ նույնիսկ ամենաշատը լավագույն աշխատողըգիտելիքների և հմտությունների զանգվածով չի կարողանա գտնել իրը Տեղվրա շուկաաշխատանքային ուժ.

Բոլորը հետաքրքիր են

Գործազրկությունը հասկացվում է որպես սոցիալ-տնտեսական իրավիճակ, երբ աշխատունակ բնակչության մի մասը ներգրավված չէ ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ: Գործազրկության հինգ տեսակ կա. Հրահանգ 1 Շփման գործազրկությունը պայմանավորված է բնական ...

50 տարեկանում աշխատանքը կորցնելու համար շատ քրտնաջան աշխատանք է պետք: Բայց եթե նախորդ աշխատանքի պայմանները թույլ չեն տալիս դրա վրա ծախսել ձեր առողջությունը, ուժն ու ժամանակը, գտեք նոր աշխատանքԱյս տարիքում դժվար է, բայց միանգամայն իրական լինելը տարակուսած լինելով նորի որոնումներով:

Ոչ բոլորն են հնարավորություն ունեն աշխատանքը կորցնելուց հետո երկար ժամանակ տանը նստել՝ խնամքով դասավորելով թափուր աշխատատեղերը։ Որպես կանոն, ժամանակը սպառվում է, ինչպես նաև փողը։ Այնուամենայնիվ, կան ուղիներ հնարավորինս արագ լավ տեղ գտնելու համար: Երբ աշխատանքի...

Այսօր աշխատանք գտնելը բավականին դժվար գործ է։ Նրանք, ովքեր փնտրում են թափուր աշխատատեղեր, պետք է մեծ ջանքեր գործադրեն՝ ամեն օր թերթեր և աշխատատեղեր թերթելով ինտերնետում: Քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում օգնելու համար պետությունը…

Համացանցը հնարավորություն է տվել աշխատողներին և գործատուներին կապել հեռավորության վրա: Կան գործողություններ, որոնք կարելի է կատարել հեռակա կարգով՝ առանց գրասենյակ այցելելու։ Համացանցի միջոցով համագործակցությունը շահավետ է գործատուի համար և հարմար՝ աշխատողի համար։ …

Գործազրկության մակարդակը երկրի, տարածաշրջանի կամ առանձին բնակավայրի տնտեսական վիճակի կարևոր ցուցանիշ է: Գործազրկության մակարդակի իմացությունը անհրաժեշտ է սոցիալ-տնտեսական զարգացման և զարգացման ծրագրերի պատրաստման համար. սոցիալական ծրագրեր. Ինքս ինձ…

Կառուցվածքային գործազրկությունը պայմանավորված է տնտեսության կառուցվածքային փոփոխություններով։ Ամենից հաճախ դա պայմանավորված է տնտեսության տարբեր ոլորտներում արդիականացման և նորարարության գործընթացներով և Գյուղատնտեսություն. Այս գործընթացները հնացած են դարձնում չպահանջված շատ ...

Մասնագիտության ընտրությունը որոշում է ապագան սոցիալական կարգավիճակըմարդ, ինքնաիրացման և հաջողության հասնելու հնարավորություն: Ավելի լավ է ընտրել ճիշտ մասնագիտությունը և որոշել առաջնահերթությունները բարձրագույն կրթություն ստանալուց առաջ ուսումնական հաստատություն. …

Ինչպես շուկան ցանկացած այլ ռեսուրսի համար, շուկան աշխատուժենթակա են առաջարկի և պահանջարկի օրենքներին, քանի որ աշխատուժը, ըստ էության, նույն ապրանքն է, ինչ ցանկացած այլ ապրանք։ Միակ տարբերությունն այն է, որ նրանք, ովքեր պատրաստի շուկաներում վաճառող են ...

Ցանկացած երկրի շուկայական տնտեսության մեջ եկամտի ամենակարևոր և ամենաօգտագործվող ձևն է աշխատավարձ, նրա շարժումն անպայման արտացոլում է շատերին տնտեսական գործընթացներտեղի է ունենում նահանգում։ Աշխատաշուկան և աշխատավարձերը փոխկապակցված են…

Արդյունաբերության առանձին տեսակների անկմամբ և փոփոխություններով պայմանավորված գործազրկության տեսակը արտադրական գործընթացները, կոչվում է կառուցվածքային։ Դրա երկու հիմնական պատճառ կա՝ տարբեր ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխություն, ինչպես նաև ոլորտային կառուցվածքի փոփոխություն...