Դոնոր օրեր 1szup-ում 8.3 1. Բացակայություն՝ վճարի պահպանմամբ

Տպել (Ctrl+P)

Բացակայություն վճարման պահման հետ

Կիրառվող ZUP 3.0/3.1 լուծումով խնայողությամբ բացակայող փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողի տարբեր բացակայությունների գրանցման համար, որի ընթացքում. միջին եկամուտ, և օրենքով սահմանված կարգով դրանց վճարման հաշվարկը՝ ըստ միջին վաստակի։

«Հիմնական» ներդիրում,Բացակայության գրանցման հիմնական պայմանը դրա ժամկետն է (մեկնարկի ամսաթիվը և վերջավորություն) և Բացակայության տեսակը: Այնուամենայնիվ, թեև ծրագրում նշանակման միջոցով հաշվեգրում չկա, փաստաթուղթը հասանելի չէ: Եթե ​​ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ Չի ունեցելնշված է, որ օգտագործվում է արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում (դոնորների օրեր) , ապա նման հաղորդագրություն «Բացակայությունը գրանցելու համար հաշվեգրում չի հայտնաբերվել» (տե՛ս նկ. 1) ցույց է տրված նկար 1-ում:

Բրինձ. 1 Վճարի պահպանմամբ բացակայություն

Երբ նման հաղորդագրություն է հայտնվում, դուք պետք է սկսեք մշակել «Ծրագրի նախնական կարգավորում«բոլոր գործառույթները» ցանկի մշակման ցանկում (տես Նկար 2):

Նկ.2 «Նախնական ծրագրի կարգավորում» մշակումը սկսելը

Մշակման ձեւով «Նախնական ծրագրի կարգավորում» պետք է էջանշված լինի գործուղումներ, աշխատավարձև նշեք վանդակը, վճարումն օգտագործվում է արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի համար (դոնորական օրեր)(տես նկ. 3)

Կարգավորումը կիրառելուց հետո հասանելի է դառնում մեկ այդպիսի հաշվեգրում՝Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի վճարում . Հաշվարկներ այլ տեսակի բացակայությունների համար, օրինակ՝ բժշկական զննումների ժամանակ, խորացված ուսուցում՝ հիմնական աշխատանքից ընդմիջումով և այլն։ մուտքագրվում են միայն ուղղակիորեն հաշվեգրումների ցանկում՝ դրանց համար նախատեսված կարգավորումները ավտոմատ ստեղծումչի տրամադրվել.

Ծրագրի միջինի համաձայն վճարումը կատարվում է այն օրերի (կամ ժամերի) համար, որոնք աշխատում են աշխատողի (այդ թվում՝ ֆիզիկական անձի) կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկով:

Եթե ​​ծրագրի սկզբնական տեղադրման ժամանակ ընտրվել է արյան դոնորության օրերի ներհերթափոխային վճարում գրանցելու տարբերակը, ապա վանդակը հասանելի է: Կես դրույքով բացակայություն (ներհերթափոխով) . Դրա կարգավորումը թույլ է տալիս նշել բացակայության ժամանակահատվածը ոչ թե ամբողջ օրերով, այլ ընտրված օրվա ընթացքում ժամերով: Նշման վանդակը հասանելի է նաև, եթե հանձնարարականով որևէ հաշվեգրում ավելացվել է հաշվեգրումների ցանկինՉբաշխված միջին շահույթի ժամանակի վճարում և տեղադրված է անջատիչԿես դրույքով հերթափոխ էջանիշի վրա ժամանակի հետևում .

Եթե, ըստ աշխատողի, այս օրը նախատեսված է տարբեր տեսակի ժամանակով աշխատանք (օրինակ՝ ցերեկը և գիշերը), ապա կարող եք հստակ նշել, թե որ ժամին է լինելու աշխատողի ներհերթափոխային բացակայությունը։ Սա թույլ կտա ճիշտ հաշվարկել վճարումը տարբեր տեսակներժամանակ.

Քանի որ տարբեր պատճառներով աշխատողի բացակայությունը կարող է արձանագրվել փաստաթղթում, հնարավոր է պարզաբանել, թե ինչի հետ է կապված գրանցված բացակայությունը.մի տեսակ բացակայություն . Բացակայության ընտրված տեսակը չի ազդում դրա վճարման վրա: Այն օգտագործվում է միայն բացակայելու ժամանակը և ներսը նշելու համար:
Անկախ բացակայության ընտրված տեսակից, վճարումը կատարվում է ըստ հաջորդ ներդիրում ընտրված հաշվեգրման տեսակիՎճարում .

Հանգստի ժամ հերթափոխով աշխատանքԱշխատանքային օրենսդրությունը դոնորներին երաշխավորում է 2 օր հանգիստ առողջությունը վերականգնելու համար՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կառուցված նրանց աշխատանքային օրը.

• հինգ օր 8-ժամյա աշխատանքային օրով;
• 12-ժամյա հերթափոխ (ցերեկ-գիշեր) երկու հանգստյան օրով;
• երեք օր անց.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում դոնորների արձակուրդներ տրամադրելու և վճարելու կարգը։ Այս հարցը պարզաբանում է դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 2009թ. թիվ 3287-6-1 և 2012թ. թիվ 402-6-1 գրություններով: Հերթափոխով աշխատելիս աշխատողներին տրամադրվում է հանգստի ժամանակ՝ նրանց աշխատանքային հերթափոխին համընկնող օրերին արյուն հանձնելու համար: Բայց օրենքով նախատեսված հանգստի տեւողությունը հավասար է 8 աշխատանքային ժամի։ Եթե ​​նրանց հերթափոխը տևում է ավելի երկար (12, 24 ժամ), ապա նրանք լրացնում են բաց թողած ժամանակը մինչև նորմ՝ բարելավումների տեսքով:

Ինչպե՞ս կարող եմ արձակուրդ վերցնել արյուն նվիրելու համար:

Տուն/Ազատ ժամանակ/Արյան նվիրատվության համար Դոնորական արյան պակասը մեկն է սոցիալական խնդիրներՌուսաստան. Բայց յուրաքանչյուր երրորդ մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ դրա կարիքն ունի։ Որպեսզի այն միշտ ձեռքի տակ լինի, երկրի բնակչության առնվազն 2,5%-ը պետք է լինի կանոնավոր դոնոր։

• անվճար սնունդ նվիրատվության օրը (սա ներառում է միս, կարմիր ձուկ, կաթնամթերք, շոկոլադ); ճաշը կարելի է փոխարինել մթերքներով՝ խավիար, հյութ, ձուկ։

Ուշադրություն Օրենքն արգելում է դոնորային սնունդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

վատ խնդրանք

Եթե ​​նա, այցելելով արյան փոխներարկման կայան, շարունակեր կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, նա իրավունք ունի հանգստանալու 2 օր՝ «այլ» (փոխարինող) և «լրացուցիչ»։ Ամբողջական արյունը կարելի է նվիրաբերել ոչ ավելի, քան տարին 4-5 անգամ; պլազմա և այլ տարրեր (թրոմբոցիտներ, էրիթրոցիտներ, լեյկոցիտներ) նվիրաբերվում են տարեկան ոչ ավելի, քան 12 անգամ։ Այսպիսով, տարվա ընթացքում աշխատողը կարող է կուտակել 5-ից 24 հանգստյան օր։

Ուշադրություն

Արյուն նվիրաբերելով ոչ աշխատանքային ժամանակԱշխատանքային օրենսդրությունը բավարարում է մարդկանց շահերը, եթե նրանք արյուն են հանձնում ոչ աշխատանքային ժամերին՝ հանգստյան օրերին, արձակուրդներին, արձակուրդներին։ Այս դեպքում նրանց իրավունք է տրվում հանգստի ևս մեկ օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Բացի այդ, նրանց իրավունք է տրվում հավելյալ օր՝ ընդհանուր 2 օր հանգիստ:

ԿԱՐԵՎՈՐ Դոնորական օր չի վճարվում, եթե անձը արյուն է հանձնել հիվանդության արձակուրդի գործողության ընթացքում: Եթե ​​առողջ ծնողները արյուն են նվիրաբերում, ունենալով հիվանդության արձակուրդերեխայի խնամք, բոլոր նպաստները պահպանված են։

Դոնոր օրերի վճարում և տրամադրում 2018թ

Դրանց թվում են.

1. դաշնային օրենքըհուլիսի 22-ի թիվ 125-FZ «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» 2012թ. Այս փաստաթուղթը սահմանում է խնդրի ֆինանսական կողմերը:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2001 թվականի սեպտեմբերի 14-ի թիվ 364 հրամանը նկարագրում է արյան դոնորության հետ կապված սահմանափակումները: Մասնավորապես, այս փաստաթղթում թվարկված են դեպքեր, երբ կենսանյութի նմուշառումն անընդունելի է։
3. Արվեստ.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը նկարագրում է հանգստի օրերի տրամադրման կարգը:

Ցանկացած խախտում անընդունելի է իրավական փաստաթղթեր. Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը անտեսում է օրենքը, ապա պետք է բողոք ներկայացնել իրավապահ մարմիններին։

Դոնորների օրերի նախագծման և օգտագործման կանոններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ինֆո

Բայց գործատուն պարտավոր է անձին մեկ օր ավել (այսինքն՝ երկրորդ) արձակուրդ տալ։

• Այն դեպքում, երբ իշխանությունները թույլ չեն տալիս արյուն հանձնելու ծառայությունից դուրս գալ, նրա կարծիքը կարելի է անտեսել։ Այս իրավիճակում օրենքը այն մարդու կողմն է, ով որոշում է օգնել իր հարեւանին։
Պարտադիր ակտ է նվիրատվության փաստի մասին ղեկավարությանը տեղեկացնելը՝ վկայական տրամադրելով։ Այն պետք է տրվի անձնակազմի աշխատակցին հաշվապահական հաշվառման համար: Հանգստյան օրերի ստացման կարգը Որպես կանոն, կենսանյութի նմուշառման օրը մարդիկ աշխատանքի չեն գալիս։

Բայց այս կանոնը պարտադիր չէ։ Միանգամայն ընդունելի է արյուն հանձնելուց հետո ձեռնարկություն վերադառնալը։ Այնուհետև ղեկավարությունը պարտավոր կլինի աշխատողին երկու օր արձակուրդ տալ ըստ պահանջի։ Լրացուցիչ արձակուրդները տրվում են պատվերով։

Ինչպես կազմակերպել «դոնորական օրեր» (մաս 1)

Ինչպե՞ս հաշվարկել արյան դոնորության և հանգստի օրերի վճարումը աշխատող-դոնորի համար՝ «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (հեղ. 3.0): Այն անձինք, ովքեր կամովին անցել են բժշկական զննում և կամովին արյուն և (կամ) դրա բաղադրիչներ են նվիրաբերում, կոչվում են դոնորներ (թիվ 125-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Գործատուն պարտավոր է դոնոր աշխատողին տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հետևյալ երաշխիքները և փոխհատուցումները.

1. Արյան դոնորության կամ համապատասխան բժշկական զննության օրը աշխատողին ազատել աշխատանքից.
   1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186):
2. Դոնոր աշխատողին տրամադրեք հանգստի ևս մեկ օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս), եթե նա.
   • աշխատանքի է գնացել արյան դոնորության օրը (բացառությամբ ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) աշխատանքի: վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, երբ աշխատողի համար անհնար է աշխատանքի գնալ այդ օրը) (Արվեստի 2-րդ մաս.

Արյան դոնորների արձակուրդ, լրացուցիչ արձակուրդ, ինչպես կազմակերպել արձակուրդ

• արյուն է նվիրաբերել ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

• Դոնոր աշխատողին տրամադրեք լրացուցիչ հանգստի օր արյան դոնորության յուրաքանչյուր օրվանից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Նշված հանգստի օրը աշխատողի ցանկությամբ կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել մեկ այլ ժամանակ՝ արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրվանից հետո մեկ տարվա ընթացքում:
• Արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելիս աշխատակցին պահեք նրա միջին վաստակը դոնորության օրերի և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
Ինչպես վճարել 1C-ում դոնոր աշխատակցին տրամադրված օրերի համար. Աշխատավարձ և HR 8 ծրագրում (տարբերակ 3.0) նկարագրված է. նոր հոդվածտեղեկագիրք «Կադրերի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում» (կադրերի հետ հաշվարկներ բաժնում):

С: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» (հեղ. 3.0): Ինչպե՞ս վճարել դոնոր աշխատողների օրերը արյան նվիրատվության համար (+ տեսանյութ). Տեսանյութը պատրաստվել է «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» 3.0.25 թողարկումում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածը թվարկում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողներին արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելու դեպքում: Ծննդաբերության և դրա կապակցությամբ նախատեսված հանգստի օրերի համար գործատուն աշխատողի համար պահպանում է իր միջին վաստակը: «1C. Աշխատավարձ և HR 8» հրատարակություն 3.0 ծրագրում արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերի համար ստանդարտ հաշվարկային տեսակը հասանելի է հաշվեգրման համար, եթե Նախնական կարգավորումծրագրի դրոշը դրված է, օգտագործվում է արյան և դրա բաղադրիչների (դոնորական օրեր) օրերի վճարումը։ Արյան դոնորության օրը կամ դրա հետ կապված հանգստի օրը գրանցելու համար անհրաժեշտ է գնալ մենյու Անձնակազմ - Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունները - Ստեղծեք Բացակայության փաստաթուղթ խնայողությամբ:

Արյան դոնորության համար հանգստի օրերը պետք է համաձայնեցվեն գործատուի հետ, որոնք պետք է իրականացվեն հրամանով՝ նշելով ամսաթիվը, վճարման եղանակը և նպաստի հիմնավորումը: Նման հանգստյան օրերն օգտագործելու ամենատարածված տարբերակը հաջորդ արձակուրդին դրանք ավելացնելն է։ Չնայած աշխատողը կարող է դրանք օգտագործել այլ ժամանակներում՝ իրենց հայեցողությամբ:

Կարևոր

Ուշադրություն Դոնորական օրերպետք է օգտագործվի արյուն հանձնելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նպաստը դառնում է անվավեր: Նման նպաստի երկրորդ սահմանափակումը աշխատանքի փոփոխությունն է։

Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերը չի օգտագործել հին տեղում արյան դոնորության համար, ապա նոր գործատուն իրավունք ունի չտրամադրել և չվճարել դրանք։ Ինչպե՞ս է դոնորի օրը հաշվետվության քարտում: Հաշվետվության քարտում դոնորի հանգստի մասին փաստաթղթավորումը կախված է հենց դոնորի վարքագծից: Այն իրականացվում է խստորեն արյան նմուշառման կազմակերպության կողմից տրված տեղեկանքների հիման վրա։

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել հանգստի օր աշխատողի համար 1-ում արյուն հանձնելու համար

Լրացուցիչ տեղեկություններ Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի թիվ 14-2 / ​​OOG-1727 գրության մեջ կրկին հաստատվել է, որ դոնորի հանգստյան օրը վճարվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ներառյալ հանգստի օրը կից. արձակուրդ. Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է հանգստի օրերից, թիվ 125-FZ օրենքի 26-րդ հոդվածը վերաբերում է գործատուի պարտավորությանը դոնորին տրամադրել արյուն նվիրաբերելու համար անհրաժեշտ արտոնությունները: Հիմք են հանդիսանում թիվ 401 / եւ թիվ 402 / տ վկայականները, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի։

• Հաճախ ադմինիստրացիան փորձում է բացակայել և պատժել 2 աշխատանքային օր բաց թողած աշխատակցին։
  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում որևէ նշում չկա, որ աշխատողը պարտավոր է նախազգուշացնել գործատուին նվիրատվության մասին, ուստի վարչակազմի կողմից նման գործողությունները անօրինական կլինեն:
• Օրենքի խախտման մեկ այլ դեպք է աշխատողին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդի ժամանակ արյուն հանձնելու դեպքում միայն մեկ լրացուցիչ օր տրամադրելը։

Իրավաբանական օգնություն!

Մոսկվա և տարածաշրջան

Սանկտ Պետերբուրգ և մարզ

Դաշնային համարը

Գործատուն բժշկական տեղեկանքի հիման վրա աշխատողին ազատում է աշխատանքից արյան դոնորության օրը և բժշկական զննումվերաբերվող. Յուրաքանչյուր արյուն հանձնելուց հետո դոնորին տրվում է նաև հանգստի օր։ Աշխատողի խնդրանքով հանգստի օրը կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել տարվա այլ ժամանակ: Արյան նվիրատվության օրերի համար լրացուցիչ օրերարձակուրդները վճարվում են միջին աշխատավարձով: Հաշվարկային ժամկետը 12 է օրացուցային ամիսներնախորդող այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատավարձը. Դոնորների օրերի համար վճարվող միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է գումարը բաժանելով աշխատավարձերը, փաստացի հաշվարկված հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար՝ ըստ այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակի: Միջին վաստակի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, ինչպես նաև հաշվի է առնվում եկամտահարկը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվարկելիս:

Տեղեկությունների համար, թե ինչպես վճարել դոնորական օրերի համար «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» (հեղ. 3) և «1C: Հաշվապահական հաշվառում 8» (հեղ. 3.0), կարդացեք «Անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ» տեղեկագրքի թարմացված հոդվածը: 1C ծրագրերի անձնակազմի հետ»:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի 09.06.1993 թիվ 5142-1 «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» օրենքի 6-ը կազմակերպությունների ղեկավարներին ուղղակիորեն պարտավորեցնում է ազատ արձակել առողջապահական հաստատություն դոնոր հանդիսացող աշխատակցին: արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելը և համապատասխան բժշկական զննության օրը. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ և 186-րդ հոդվածները փորձաքննության, արյան դոնորության և դրա հետ կապված նախատեսված հանգստի օրերին աշխատողները պահպանում են միջին վաստակը աշխատանքի վայրում: Հաջորդը, դուք կսովորեք, թե ինչպես մուտքագրել այս վճարումները 1C: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ ծրագրում, խմբ. 2.5.

Հաշվարկների կարգավորում

1. Ստեղծենք նոր հաշվեգրում «Դոնորական օրեր». Այն կծառայի ինքնին արտացոլելու արյան դոնորության օրը։ Դա անելու համար անցեք «Աշխատավարձը ըստ կազմակերպությունների» - «Աշխատավարձի կարգավորումը» - «Կազմակերպությունների հիմնական հաշվեգրումները» ընտրացանկը (կամ հաշվիչի աշխատասեղանի «Տե՛ս նաև» խմբում գտնվող «Աշխատավարձի ցուցակ» ներդիրում): Սա առաջնային հաշվեգրումն է և դրա հաշվարկման մեթոդը «Ըստ միջին վաստակի»:

«Ժամանակ» ներդիրում՝ ժամանակի տեսակ՝ «Չաշխատած լրիվ հերթափոխեր, ինչպես նաև գործուղումներ», ժամանակի տեսակ՝ ըստ աշխատաժամանակի օգտագործման դասակարգչի՝ «Հասարակական պարտականությունների կատարում»: Սա կարտացոլի արյան դոնորության օրը «Ժամանակի թերթիկում» «G» տառով:

2. Ստեղծենք «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր արյան դոնորության հետ կապված» երկրորդ հաշվեգրումը։ Այս տեսակի հաշվարկի կարգավորումները նույնական են «Դոնորական օրերի» պարամետրերին, բացառությամբ ժամանակի տեսակի՝ ըստ աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգչի: Հաշվետվության քարտում պետք է լինի «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի)», որը արտացոլված է «OB» տառով:

Դոնորների օրերի հարկում. Այս մասին շատ հակասություններ կան: Այնուամենայնիվ, այս տեսակի հաշվարկը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Նման եզրակացություն կարելի է անել Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որը թվարկում է եկամուտները, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Հոդվածում նշվում է «դոնորների վարձատրությունը նվիրաբերված արյան, կրծքի կաթի և այլ օգնության համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ)», բայց դա չի վերաբերում դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակին: Նույն կարծիքը կիսում են նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության մասնագետները (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.07.2009 թ. թիվ 03-04-05-01 / 530, 05.05.2009 թ. թիվ 03-04-06 նամակներ. -01 / 110): Եթե ​​կազմակերպությունը որոշի չհարկել անձնական եկամտահարկը դոնորին վճարված միջին եկամուտից, ապա նրա որոշումը, հավանաբար, պետք է պաշտպանվի դատարանում: Գոյություն ունի նաև ապահովագրավճարների համար չհամապատասխանող գումարների ցանկ (Թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդված և թիվ 125-FZ օրենքի 20.2 հոդված): Վճարում - աշխատողի միջին վաստակը, որը պահվում է գործատուի կողմից Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-ը, - հասանելի չէ դոնորներին: Ելնելով վերը նշվածից՝ ԱԴԾ-ի և Առողջապահության նախարարության փորձագետները և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնությունը գտնում է, որ արյան դոնորության օրերի և դրա հետ կապված հանգստի օրերի համար կազմակերպության կողմից դոնոր աշխատողներին վճարվող միջին վաստակի չափերը ենթակա են ապահովագրավճարների (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակներ): Ռուսաստանի Դաշնության 2011 թվականի մարտի 15-ի թիվ 784-19, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2011 թվականի նոյեմբերի 17-ի թիվ 14-03-11 / 08-13985): Արբիտրաժային պրակտիկաԱյն ձևավորվում է նաև արյան դոնորության օրերի միջին վաստակի վճարման համար ապահովագրավճարներ կուտակելու օգտին։

Նշենք նաև, որ այս երկու հաշվարկներն էլ արձակուրդ չեն, այլ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող են կցվել հիմնական արձակուրդին։

Մեր կողմից ստեղծված հաշվեգրումները պետք է լինեն տեղահանվող՝ «Աշխատավարձ օրական», «Աշխատավարձ ըստ ժամի», «Երեխային խնամելու արձակուրդ առանց վարձատրության» և այլն հաշվարկման հիմնական տեսակների հետ կապված։ Այսինքն, այս տեսակի հաշվարկներում անհրաժեշտ է նշել դոնորի օրերը տեղահանման վճարների ցանկում («Այլ» ներդիրում):

Հաշվարկների արտացոլում

1. Արյան դոնորության ժամանակ հանգիստ ապահովելու մասին հրամանի արձակում անձնակազմի սպասարկում. Օրենքը չի պարտավորեցնում նման հրաման տալ T-6 ձևով, հետևաբար այն կարող է տրվել ցանկացած ձևով, բայց տեղեկանքի համարի պարտադիր նշումով. բժշկական հաստատություն 402 / ի ձևով: Շեղումը գրանցվում է ծրագրում՝ օգտագործելով «Կազմակերպությունների բացակայություններ և հիվանդություններ» փաստաթուղթը (մենյու «Կադրային գրառումներ»), որում արյան նվիրատվության օրը նշվում է «Պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակը», և դրա կապակցությամբ նախատեսված հանգստի օրը որպես «Լրացուցիչ հանգստյան օրեր (վճարովի).

2. Հաշվարկների արտացոլում աշխատավարձի հաշվիչի միջոցով: Հաշվիչը պետք է ստեղծի «Վճարում միջին վաստակով» փաստաթուղթ՝ դոնոր օրերի համար վճարումների համապատասխան տեսակներով: Համակարգում փաստաթղթեր մուտքագրելու կարգը պարզեցնելու համար կա «Բացակայության վերլուծություն» օգնական (ենթակա է արտացոլված բացակայության անձնակազմի փաստաթղթեր; մենյու «Աշխատավարձը ըստ կազմակերպությունների» - «Բացակայության վերլուծություն»): Նախքան հաշվարկային փաստաթղթերի ստեղծմանը անցնելը, դուք պետք է ընտրեք վերլուծության ժամանակահատվածը, սեղմեք «Լրացնել» կոճակը և ստուգեք վճարների տեսակները, որոնք կփոխարինվեն ստեղծված հաշվարկային փաստաթղթերում: Դա անելու համար կարող եք սեղմել «Բացակայություն» սյունակի դաշտը և ընտրել հաշվարկի ճիշտ տեսակը: Այնուհետև հաջորդաբար ստեղծեք, հաշվարկեք և տեղադրեք փաստաթղթեր՝ սեղմելով ձևի ներքևում գտնվող համապատասխան կոճակները:

Եթե ​​ամեն ինչ ճիշտ է արվել, ապա փաստաթուղթը կունենա հետևյալ տեսքը.

Միևնույն ժամանակ, T-13 ձևի հաշվետվության քարտում օրերը կարտացոլվեն «G» և «OV» տառերով.

Իսկ աշխատավարձերը հաշվարկելիս աշխատավարձը կարտացոլվի հանած դոնորական օրերը, քանի որ տեղահանման մեխանիզմը ստեղծվել է.

Նախապատրաստման համար օգտագործվել են SPS «Garant»-ի նյութեր

Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի 09.06.1993 թիվ 5142-1 «Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության մասին» օրենքի 6-րդ հոդվածն ուղղակիորեն պարտավորեցնում է կազմակերպությունների ղեկավարներին ազատ արձակել առողջապահական հաստատություն դոնոր հանդիսացող աշխատակցին: արյուն և դրա բաղադրիչները նվիրաբերելը և համապատասխան բժշկական զննության օրը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ և 186-րդ հոդվածների համաձայն, փորձաքննության, արյան դոնորության և դրա հետ կապված նախատեսված հանգստի օրերին աշխատողները պահպանում են իրենց միջին վաստակը աշխատանքի վայրում: Հաջորդը, դուք կսովորեք, թե ինչպես մուտքագրել այս վճարումները 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարման ծրագրում:

Չբաշխված շահույթի հաշվեգրումը կատարվում է «Վճարում ըստ միջին շահույթի» փաստաթղթով: «Հաշվի ամիս» հատկանիշը ցույց է տալիս այն ամիսը, երբ դոնոր օրերի վճարումը ներառվելու է աշխատողի վճարման կտրոնում: «Հաշվի տեսակ» հատկանիշում կարող եք ընտրել «Վճարում՝ ըստ միջին վաստակի»:

Եթե ​​անհրաժեշտ է հատուկ հարկում, ապա կազմակերպության համար ցանկալի է ստեղծել նոր հիմնական հաշվեգրում՝ «Դոնորական օրեր»՝ «Միջին եկամուտներով» հաշվարկային մեթոդով։

Ներդիր «Օգտագործում»:

Արտացոլում հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ.

Հարկավորում.

Ապահովագրավճարներ և դժբախտ պատահարների ապահովագրություն.