ՀՀՄՍ 19 աշխատակիցների հատուցումներ. Ծրագրի ակտիվների իրական արժեքը

Հաշվի առեք գործատուների կողմից աշխատողներին տրվող բոլոր տեսակի վարձատրության վերաբերյալ ՖՀՄՍ-ի համաձայն տեղեկատվության ճանաչման և բացահայտման հիմնական կանոնները:

Աշխատակիցների հատուցումներ ՀՀՄՍ 19-ը սահմանում է տարբեր տեսակի հատուցումների ճանաչման և բացահայտման կանոններ, որոնք գործատուները տրամադրում են իրենց աշխատակիցներին:

Օրինակ, դուք կարող եք կարդացել կամ լսել այն պարգևների մասին, որոնք Google-ը տրամադրում է իր աշխատակիցներին: Նշեմ դրանցից մի քանիսը (բացի սովորական աշխատավարձերից)՝ անվճար սանրվածք, գուրմանային խոհանոց, բարձր տեխնոլոգիական զուգարաններ, Առողջապահությունտեղում, ճանապարհորդական ապահովագրություն, զվարճալի բաներ գրասենյակի մոտ, վճարովի հղիության արձակուրդ և այլն:

Google-ը նույնիսկ տրամադրել է «Աշխատանքում մահվան դեպքում փոխհատուցում».- Եթե Google-ի աշխատակիցը մահանում է աշխատանքի ընթացքում, ապա նրա ամուսինը հաջորդ տասնամյակի համար շարունակում է ստանալ աշխատողի տարեկան աշխատավարձի 50%-ը:

Բայց հիմա այս ամենին նայենք տեսանկյունից ֆինանսական տնօրեն. Վարձատրության հետ կապված խնդիրներ, ինչպիսիք են աշխատավարձկամ անվճար սանրվածքներ ոչ. Բայց ինչ վերաբերում է մահվան այս նպաստին:

Խնդիրն այստեղ այն է, որ վարձատրությունը չի վճարվում, քանի դեռ աշխատողն աշխատում է ընկերությունում... միայն դրանից հետո։ Եվ Google-ը իրականում չգիտի, թե երբ են մահանում աշխատակիցները, և հետևաբար, երբ է կատարվում պարտավորությունը:

Եվ այստեղ ՀՀՀՍ 19-ը խաղում է իր որոշիչ դերը: Այն բացատրում է, թե ինչպես պետք է հաշվի առնել տարբեր տեսակներաշխատակիցների նպաստները և ինչպես դրանք ներկայացնել ֆինանսական հաշվետվություններ.

Ինչու՞ ՀՀՄՍ 19:

ՀՀՄՍ 19-ի հիմնական նպատակն է սահմանել աշխատակիցների հատուցումների հաշվառման և բացահայտման կանոնները: ՀՀՄՍ 19-ը պահանջում է, որ ընկերությունը ճանաչի.

• պարտավորություն, եթե աշխատողը ծառայություն է մատուցել ապագայում վճարվող վարձատրության դիմաց. Ինչպես նաեւ
• ծախսեր, եթե ընկերությունը վարձատրության դիմաց աշխատողի մատուցած ծառայություններից ստանում է տնտեսական օգուտ:

Սա հստակ ցուցադրություն է համապատասխանության սկզբունքը- ծախսերի ճանաչում համապատասխան եկամուտների ճանաչման ժամանակաշրջանում.

Այսպիսով, Google-ը պետք է ճանաչի.

• պարտավորություն իր հետմահու վարձատրության համար, երբ աշխատողն իրականում աշխատում է (և ոչ երբ նա մահանում է).
• ծախսեր, երբ սպառվում են աշխատողի աշխատանքի արդյունքները.

Աշխատակիցների նպաստների դասակարգում.

ՀՀՄՍ 19-ը աշխատակիցների հատուցումները դասակարգում է 4 հիմնական կատեգորիաների.

• Կարճաժամկետ պարգևներ;
• Ավարտելուց հետո փոխհատուցում աշխատանքային գործունեություն;
• Այլ երկարաժամկետ վարձատրություն;
• Հանգստի նպաստներ.

Աշխատակիցների կարճաժամկետ նպաստներ= աշխատակիցների հատուցումներ (բացի դադարեցման նպաստներից), որոնք ակնկալվում է, որ ամբողջությամբ կվճարվեն մինչև տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին հաջորդող 12-ամսյա ժամանակաշրջանի ավարտը, երբ աշխատակիցները մատուցում են համապատասխան ծառայությունը:

Հետաշխատանքային նպաստներ= աշխատակիցների հատուցումներ (բացի արձակման վճարից և աշխատողների ընթացիկ հատուցումներից), որոնք ենթակա են վճարման աշխատանքի ավարտից հետո:

Այլ երկարաժամկետ նպաստներ («այլ երկարաժամկետ օգուտներ»)= աշխատակիցների բոլոր հատուցումները, բացառությամբ աշխատողների ընթացիկ հատուցումների, հետաշխատանքային հատուցումների և դադարեցման հատուցումների:

Դադարեցման առավելությունները= աշխատակիցների նպաստները, որոնք տրվում են, երբ աշխատողը լքում է ընկերությունը՝

• ա) ընկերության որոշումը՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին մինչև աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու սովորական ամսաթիվը. կամ
• բ) ընկերությունից հեռանալու դիմաց վարձատրության առաջարկն ընդունելու աշխատողի որոշումը։

Հիմա, ձեր կարծիքով, ո՞ր կատեգորիային է պատկանում Google-ի հետմահու պարգևը: Եկեք պարզենք հետագա.

Ի՞նչ են աշխատողների կարճաժամկետ նպաստները:

Աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումները ներառում են բոլոր հետևյալը (եթե վճարվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում).

• աշխատավարձեր, աշխատավարձեր և սոցիալական ապահովության վճարներ.
• տարեկան վճարովի արձակուրդ և վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• աշխատողների մասնակցության ծրագրեր ընկերության շահույթում («շահույթի բաշխում»)և բոնուսներ (պրեմիումներ); Ինչպես նաեւ
• ոչ դրամական արտոնություններ (օրինակ՝ բժշկական օգնություն, բնակարան, մեքենաներ և անվճար կամ սուբսիդավորվող ապրանքներ աշխատողների համար):

Google-ի բոլոր ծախսերը անվճար սանրվածքների կամ գուրման կերակուրների վրա, հավանաբար, պատկանում են վերջին կատեգորիային:

Ինչպե՞ս հաշվառել աշխատողների կարճաժամկետ նպաստները:

Ընկերությունը ճանաչում է աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումները որպես ծախս շահույթում կամ վնասում (եթե մեկ այլ ՖՀՄՍ չի պահանջում կամ թույլ չի տալիս օգուտները ներառել ակտիվի ինքնարժեքում):

Ծախսերը ճանաչվում են աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումների չափով, որոնք ակնկալվում են վճարել:

Հաշվապահական հաշվառման գրառումն այսպիսի տեսք ունի.

• Դեբետ. Աշխատակիցների հատուցումների ծախս (շահույթ կամ վնաս) կամ մեկ այլ ակտիվի արժեքը (ֆինանսական վիճակի մասին հաշվետվություն):
• Վարկ. Աշխատակիցների նկատմամբ պարտավորություն կամ հաշվեգրված ծախսեր կամ կանխիկեթե վճարվում են.

Կարճաժամկետ վճարովի արձակուրդներ.Ընթացիկ վճարովի արձակուրդի ակնկալվող արժեքը ճանաչվում է.

• երբ աշխատողը ծառայություններ է մատուցում, ինչը նրան իրավունք է տալիս կուտակել ապագա վճարովի արձակուրդները (չօգտագործված վճարովի արձակուրդների կուտակման դեպքում).
• կամ երբ աշխատողը արձակուրդ է գնացել:

Աշխատակիցների շահույթի բաշխում և բոնուսներ.կազմակերպությունը պետք է ճանաչի պարտավորություն շահույթի բաշխման և բոնուսների համար, եթե

• ընկերությունն ունի նման վճարումներ կատարելու իրավական կամ կառուցողական (իր կողմից ենթադրվող) պարտավորություն. և
• կարելի է այս պարտավորության հավաստի գնահատական ​​տալ:

Վերոնշյալ պարտավորությունը գոյություն ունի, եթե և միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը չունի փաստացի այլընտրանք, քան վճարել այս պարտավորության հատուցումը:

Ի՞նչ են հետաշխատանքային նպաստները:

Հետաշխատանքային նպաստները ներառում են այնպիսի նպաստներ, ինչպիսիք են տարբեր կենսաթոշակները, կենսաթոշակային նպաստները, կյանքի ապահովագրությունը և հետծառայության առողջապահությունը:

Կան երկու հիմնական տեսակ կենսաթոշակային ծրագրեր:

• Սահմանված ներդրումների ծրագրեր;
• Սահմանված նպաստների ծրագրեր

Չափազանց կարևոր է հասկանալ երկուսի միջև եղած տարբերությունը և ճիշտ դասակարգել ձեր կենսաթոշակային ծրագիրը, քանի որ նրանցից յուրաքանչյուրն ունի տարբեր հաշվառման ընթացակարգ:.

Որո՞նք են սահմանված վճարումների կենսաթոշակային ծրագրերը:

Սահմանված վճարումների պլանները հետաշխատանքային նպաստների ծրագրեր են, որոնց շրջանակներում ընկերությունը վճարում է հաստատագրված վճարումներառանձին կազմակերպությանը Թոշակային ֆոնդ).

Այնուամենայնիվ, ընկերությունը չի ստանձնում լրացուցիչ մուծումներ կատարելու իրավական կամ կառուցողական պարտավորություն, եթե ֆոնդը չունի բավարար ակտիվներ՝ ընթացիկ և անցած ժամանակաշրջաններում աշխատողներին հասանելիք բոլոր հատուցումները վճարելու համար:

Ինչպե՞ս հաշվառել սահմանված վճարների կենսաթոշակային ծրագրերը:

Գործատուն պետք է ճանաչի իր մուծումները սահմանված վճարումների պլանում որպես ծախս շահույթում կամ վնասում (եթե մեկ այլ ՖՀՄՍ չի պահանջում կամ թույլ չի տալիս վարձատրությունը ներառել ակտիվի ինքնարժեքում):

Եթե ​​մուծումները չեն նախատեսվում ամբողջությամբ մարել մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից 12 ամիս հետո, ապա դրանք պետք է զեղչվեն:

Որո՞նք են սահմանված կենսաթոշակային ծրագրերը:

Սահմանված նպաստների ծրագրերը հետաշխատանքային նպաստների ծրագրեր են, որոնք սահմանված վճարումների պլաններ չեն: Նման ծրագրի շրջանակներում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել որոշակի չափի փոխհատուցում, և այդպիսով բոլոր ներդրումային և ակտուարական ռիսկերը կրում է ձեռնարկությունը:

Այստեղ մենք հասնում ենք Google-ի մասին հարցի պատասխանին. առանց լրացուցիչ մանրամասների, կարելի է ենթադրել, որ Google-ի հետմահու նպաստը հաշվառվում է որպես սահմանված հատուցումների պլան ՀՀՄՍ 19-ի համաձայն, քանի որ.

• այն վճարվում է աշխատանքի ավարտից հետո (աշխատողի մահից հետո).
• Google-ի պարտավորությունը չի սահմանափակվում որևէ հիմնադրամին կատարվող ներդրումներով. Փոխարենը, Google-ի պարտավորությունը կախված է ապագա աշխատավարձից, և հետևաբար ակտուարական ռիսկը ընկնում է Google-ի վրա:

Սահմանված հատուցումների պլանների հաշվառումը, հավանաբար, ՖՀՄՍ-ի ավելի բարդ խնդիրներից մեկն էքանի որ այն ներառում է ակտուարական ենթադրություններ պարտավորությունների և ծախսերի գնահատման մեջ: Հետևաբար, կան ակտուարական օգուտներ և վնասներ:

Բացի այդ, պարտավորությունները գնահատվում են փողի ժամանակային արժեքով, քանի որ դրանք կարող են մարվել աշխատակիցների կողմից համապատասխան ծառայությունը մատուցելուց շատ տարիներ անց:

Ինչպե՞ս հաշվառել սահմանված կենսաթոշակային ծրագրերը:

Գործատուները պետք է կատարեն հետևյալ քայլերը՝ սահմանված նպաստների ծրագրի համար.

Քայլ 1. Որոշեք դեֆիցիտը կամ ավելցուկը:

Պակասուրդը կամ ավելցուկը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում սահմանված հատուցումների պարտավորության ներկա արժեքի և ծրագրի ակտիվների իրական արժեքի տարբերությունն է: Այն որոշելու համար ընկերությունը պետք է.

• գնահատել պարգևատրման վերջնական արժեքը.
• օգտագործել կանխատեսվող միավորի վարկավորման մեթոդըգնահատել, թե աշխատողները որքան են վաստակել իրենց աշխատանքի համար ընթացիկ և նախորդ ժամանակաշրջաններում և ներառել ժողովրդագրական և ֆինանսական փոփոխականների գնահատում ( «ակտուարական ենթադրություններ») հաշվարկների մեջ:
• զեղչել հատուցման գումարը՝ ընթացիկ ժամանակաշրջանում պարտավորության ներկա արժեքը և ծառայությունների արժեքը որոշելու համար:
• հանել իրական արժեքցանկացած ծրագրային ակտիվներ պարտավորության ստացված ներկա արժեքից:

Քայլ 2. Որոշեք ֆինանսական վիճակի մասին հաշվետվության գումարը:

Թեև բավարար է սահմանել հատուցումների գումարները սահմանված հատուցումների պլանի հաշվառման համար, ՀՀՄՍ 19-ը պահանջում է, որ դրանք ներկայացվեն որպես մեկ թիվ ֆինանսական վիճակի մասին հաշվետվությունում` սահմանված հատուցումների պարտավորության (ակտիվի) զուտ արժեքը, որը հիմնականում դեֆիցիտ կամ ավելցուկ, հաշվարկված 1-ին քայլով, բայց ճշգրտված ազդեցության համար սահմանային արժեքըակտիվներ.

Ակտիվների առաստաղ («ակտիվների առաստաղ»)ներկայացնում է ցանկացած տնտեսական օգուտի ներկա արժեքը, որը գոյանում է ծրագրից գումարների վերադարձից կամ ծրագրին ապագա ներդրումների կրճատումից:

Քայլ 3. Որոշեք եկամուտների հաշվետվության գումարը:

Ընկերությունը ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունում գրանցում է հետևյալ գումարները.

• Ընթացիկ ժամանակաշրջանի ծառայությունների արժեքը= ընթացիկ ժամանակաշրջանում աշխատողների կողմից ծառայությունների մատուցման արդյունքում սահմանված հատուցումների պարտավորությունների ներկա արժեքի աճ.
• Նախկին ծառայությունների արժեքը= նախորդ ժամանակաշրջաններում սահմանված հատուցումների պարտավորության ներկա արժեքի փոփոխություն՝ ծրագրի փոփոխության կամ կրճատման արդյունքում.
• Պարտավորության մարման հետ կապված ցանկացած շահույթ կամ վնաս.
• Զուտ տոկոսային եկամուտը կամ ծախսը սահմանված հատուցումների պարտավորության (ակտիվ) գծով:

Քայլ 4. Որոշեք այլ համապարփակ ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվության վերագնահատումը:

Այլ համապարփակ ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունում Ընկերությունը գրանցում է հետևյալ վերագնահատումը.

• Ակտուարային օգուտներ և վնասներ= սահմանված հատուցումների պարտավորությունների ներկա արժեքի փոփոխություններ՝ կապված փորձի ճշգրտումների կամ ակտուարական ենթադրությունների փոփոխության հետ.
• Ծրագրի ակտիվներից եկամուտներ, բացառությամբ սահմանված հատուցումների զուտ պարտավորության (ակտիվ) զուտ տոկոսների մեջ ներառված գումարների:
• Ակտիվների սահմանաչափի ազդեցության ցանկացած փոփոխություն:

Որո՞նք են այլ երկարաժամկետ առավելություններ:

Այլ երկարաժամկետ հատուցումները ներառում են հետևյալ կետերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ակնկալվում է, որ կվճարվեն այն ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, երբ աշխատակիցը մատուցում է համապատասխան ծառայությունը 12 ամսվա ընթացքում).

• երկարաժամկետ վճարովի արձակուրդներ, ինչպիսիք են շաբաթօրյակը.
• հոբելյանական կամ այլ երկարաժամկետ մրցանակներ;
• երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստներ;
• շահույթի բաշխում և բոնուսներ; Ինչպես նաեւ
• հետաձգված պարգև.

Ինչպե՞ս հաշվի առնել այլ երկարաժամկետ օգուտները:

Քանի որ այլ երկարաժամկետ հատուցումներ չեն ենթարկվում նույն անորոշությանը, ինչ սահմանված հատուցումների պլանները, դրանց հաշվառումը մի փոքր ավելի հեշտ է:

Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունը պետք է կատարի նույն քայլերը, ինչ սահմանված հատուցումների սխեմաների դեպքում: Միակ տարբերությունն այն է, որ բոլոր հոդվածները, ինչպիսիք են աշխատակիցների արժեքը և զուտ սահմանված հատուցումների պարտավորության (ակտիվի) վերագնահատումը, ճանաչվում են շահույթում կամ վնասում: Հետևաբար, դրանք չեն ճանաչվում այլ համապարփակ ֆինանսական արդյունքներում:

Ի՞նչ է արձակման վճարը:

Դադարեցման նպաստները բոլորովին այլ բան են, քան նախորդ 3 կատեգորիաները: Ինչո՞ւ։ Որովհետև դրանք չեն տրամադրվում աշխատողի ծառայության դիմաց; սրա փոխարեն դրանք տրամադրվում են աշխատանքի դադարեցման դիմաց.

Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք, քանի որ արձակման վճարը երբեմն ներառում է և՛ դադարեցման, և՛ աշխատողի սպասարկման վճարը միաժամանակ:

Օրինակ, ընկերությունը փակում է իր ընկերություններից մեկը արտադրական ձեռնարկություններև առաջարկում է 1000 ԱՄ բոնուս: բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր կկրճատվեն. Բայց քանի որ այս ընկերությանը անհրաժեշտ են որակյալ աշխատակիցներ փակման ընթացակարգը ավարտելու համար, այն առաջարկում է 3000 ԱՄ բոնուս: յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով կմնա ընկերությունում մինչև փակման ժամկետը:

Այս փոքրիկ օրինակում բոլոր կրճատված աշխատակիցներին վճարվող 1000 ԱՄ բոնուսը արձակման վարձ է, իսկ 2000 ԱՄ վճարված լրացուցիչ բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր մնում են մինչև փակումը, աշխատողների սպասարկման վճարներ են, որոնք հիմնականում դասակարգվում են որպես այլ ոչ ընթացիկ: ՀՀՄՍ 19-ի համաձայն:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակման վճարը:

Այստեղ հիմնական հարցն այն է, թե ԵՐԲ պետք է ճանաչվեն պարտավորությունների և դադարեցման հատուցումների ծախսերը: Դա կլինի:

• երբ ընկերությունն այլևս չի կարող հրաժարվել վճարել այդ նպաստները (կա՛մ աշխատանքից ազատվելու ծրագիր կա, կա՛մ աշխատողն ընդունում է արձակման վճար),
• երբ կազմակերպությունը ճանաչում է վերակառուցման ծախսումները (տես ՀՀՄՍ 37) և, հետևաբար, աշխատակիցներին առաջարկում է դադարեցման հատուցումներ:

Հաջորդ հարցն է՝ ԻՆՉՊԵՍ ճանաչել արձակման վճարը: Դա կախված է պարգևների հատուկ պայմաններից.

• եթե դադարեցման հատուցումները ակնկալվում է ամբողջությամբ վճարվել հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում, ապա դրանք ենթակա են աշխատողների հատուցումների ընթացիկ պահանջներին (հետևաբար դրանք ճանաչվում են որպես ծախս շահույթում կամ վնասում չզեղչված հիմունքով).
• եթե դադարեցման հատուցումները չեն ակնկալվում ամբողջությամբ մարվել հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում, ապա դրանք ենթակա են աշխատողների այլ երկարաժամկետ հատուցումների պահանջներին (հետևաբար, դրանք ճանաչվում են որպես ծախս շահույթում կամ վնասում: զեղչված հիմունքներով):

ՖՀՄՍ 19 «Աշխատակիցների նպաստներ» սահմանում է մոտեցումներ՝ հաշվառելու ընկերության կողմից աշխատողներին աշխատանքի ընթացքում և դրանից հետո աշխատողներին վճարելու ծախսերը, ինչպես նաև ընկերության ֆինանսական հաշվետվություններում նրանց մասին տեղեկատվության բացահայտման հաջորդականությունը: Վ այս ստանդարտըՍա ներառում է աշխատողների նպաստների բոլոր ձևերը, ներառյալ աշխատավարձերը և կենսաթոշակները:

Ստանդարտի շրջանակը աշխատողների հատուցումների, ներառյալ կենսաթոշակային պլանների, գրանցումն է գործատու ընկերության հաշվառման մեջ: Կենսաթոշակային պլանների վերաբերյալ հաշվետվության ձևավորումը, բացի այդ, կարգավորվում է ՖՀՄՍ 26 «Հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություն կենսաթոշակային պլանների վերաբերյալ» (տե՛ս դասագրքի 8.4.2 կետը):

ՀՀՄՍ 19-ը սահմանում է աշխատակիցների հատուցումները՝ որպես կազմակերպության կողմից աշխատողին վարձատրության և վճարման բոլոր ձևերը՝ իրենց կատարողականի դիմաց (աշխատողի ծառայությունների դիմաց):

Աշխատակիցների նպաստները ներառում են.

1) կատարված ընթացիկ վարձատրությունը.

ա) կանխիկ (աշխատավարձ, հավելավճարներ և հավելավճարներ, սոցիալական վճարներ, տարեկան վճարովի վճարում).
արձակուրդներ, հիվանդության արձակուրդի վճար, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, բջջային հեռախոսի օգտագործում
հեռախոս և տրանսպորտային միջոցներ),

բ) ոչ դրամական ձևով (բնակարանային, տրանսպորտային միջոցների տրամադրում).
բժշկական օգնություն և այլն);

2) աշխատանքի ավարտի վարձատրությունը (գրիչ
այս և այլ կենսաթոշակային նպաստներ, կյանքի ապահովագրություն և հետաշխատանքային բժշկական օգնություն).

3) աշխատակիցների այլ երկարաժամկետ հատուցումներ (օրինակ.
արձակուրդային վարձատրություն երկար աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողի համար);

4) արձակման վճար.

5) բաժնետոմսերի վճարումներ ֆինանսական գործիքներ(տարբերակներ):
Տակ արձակման վճարստանդարտը ենթադրում է վճարումներ՝ կապված կենսաթոշակային տարիքի չհասած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու հետ, ներառյալ՝ աշխատանքից ազատելը. սեփական կամքըաշխատողը նպաստների վճարման դիմաց կրճատվելու դեպքում.

Սեփական կապիտալի վճարումներներառում է և՛ ընկերության բաժնետոմսերով և համանման գործիքներով իրական վճարումներ, և՛ ընկերության բաժնետոմսերի արժեքի հետ կապված այլ ապագա վճարումներ կատարելու պարտավորություններ: Նման վճարումների հաշվառումը կարգավորվում է ՖՀՄՍ (1FRS) 2 «Սեփական կապիտալի վճարումներ» ստանդարտով, որն ուժի մեջ է մտնում 2005 թվականի հունվարի 1-ից:

Թվարկված վարձատրության տեսակները կարելի է բաժանել երկու խոշորացված խմբերի.

1)կարճաժամկետ վճարումներ- Ձեր կողմից տրված վարձատրությունը
վճարումը աշխատողի կողմից կատարման օրվանից ոչ ուշ, քան 12 ամիս
աշխատանք (ներառյալ աշխատավարձը, շահույթի բաշխումը, բոնուսները
և բոնուսներ, առողջության ապահովագրություն և աշխատանքից վճարովի բացակայություն, ինչպես օրինակ հիվանդության արձակուրդ, վճարված
մեկ այլ արձակուրդ կամ լրացուցիչ արձակուրդծառայության տարիների համար);

2)երկարաժամկետ նպաստներ (հետաշխատանքային նպաստներ) -արձակման վճար, որը փոխհատուցման վճարումներաշխատանքից ազատվելիս կամ կրճատվելուց հետո, և դուք
հետաշխատանքային նպաստներ (օրինակ՝ կենսաթոշակներ):

Աշխատակիցների հատուցումների դասակարգումը ներկայացված է Նկար 8.7-ում

Նկար 8.7

Բրինձ. ութ. 7. Աշխատողների վարձատրության ձեւերի ժամանակավոր դասակարգում

Ցուցադրված է Նկ. 8.7 դասակարգումը որոշում է աշխատակիցների հատուցումների հաշվապահական վերաբերմունքը և այդ տեղեկատվության արտացոլումը գործատու ընկերության հաշվետվություններում:

Կարճաժամկետ վճարումների գնահատում և հաշվեգրում.Աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումները կարող են ներկայացվել ընթացիկ աշխատավարձի, հավելավճարների, կուտակային վճարովի արձակուրդների, ոչ կուտակային վճարովի արձակուրդների, շահույթի բաշխման բնույթ ունեցող վճարումների տեսքով: Ընկերությունը պետք է ճիշտ գնահատի և ժամանակին ճանաչի սպասվող վճարումների յուրաքանչյուր տեսակ:

Աշխատավարձի պարտավորություններ.Հաշվետու ժամանակաշրջանում ընկերության աշխատակիցն ավարտելուց հետո իր աշխատանքը, ընկերությունը, առաջնորդվելով հաշվեգրման սկզբունքով, պետք է իր հաշվապահական հաշվառման մեջ ճանաչի այս աշխատանքի համար վճարման ենթակա ընթացիկ վարձատրության չափը: Ընկերության այս պարտավորությունը կարող է կրճատվել աշխատողին արդեն վճարված գումարներով։

Աշխատավարձի գծով նախկինում վճարված կանխավճարների դեբետային մնացորդները հաշվետվության մեջ ճանաչվում են որպես ընկերության ակտիվներ այն չափով, որով հնարավոր է դրանց ապագա վերադարձը կամ հաշվանցումը: Պարտավորության հաշվեգրումը համապատասխանում է ժամանակաշրջանի ծախսերի հաշվեգրմանը (բացառությամբ այն վարձատրության, որը վերագրվում է արտադրության արժեքի ավելացմանը՝ ՖՀՄՍ 2-ի «Պաշարներ», ՖՀՄՍ 16 «Գույք, միջոցներ, ՖՀՄՍ 38» Ոչ նյութական ակտիվներ և այլն: .).

Ընթացիկ պրեմիաներ վճարելու պարտավորությունները.Ընթացիկ բոնուսների հաշվառման կարգը սովորաբար համապատասխանում է աշխատողին ընթացիկ աշխատավարձի պարտքերի հաշվառման ընթացակարգին: Պարտավորության հաշվեգրումը տեղի է ունենում աշխատողին բոնուսների վերաբերյալ ընկերության ղեկավարության հրամանի տրամադրումից հետո: Տնտեսական պրակտիկայում օրինական կամ ճանաչված պարտավորության բնույթ ունեցող բոնուսների գծով պարտավորությունները, օրինակ՝ ֆինանսական տարվա արդյունքների հիման վրա բոնուսների վճարումը, տարբեր կերպ են արտացոլվում: Եթե ​​բոնուսներ շնորհելու որոշումը կայացվել է մինչև ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման ամսաթիվը, ապա բոնուսը հաշվետու տարվա վերջի հաշվեկշռում ճանաչվում է որպես պարտավորություն: Այս դեպքում երկու պայման պետք է պահպանվի.

1) նման բոնուսների վճարումն ընկերության սովորական պրակտիկա է.

2) պրեմիումի հաշվարկման ալգորիթմը թույլ է տալիս ժամանակից շուտ գնահատել այն:
Ոչ կուտակային և կուտակային վճարովի արձակուրդների վճարման պարտավորություններ. TO ոչ կուտակային վճարովի արձակուրդներներառում է հիվանդության արձակուրդը, պետական ​​պարտականությունների կատարման հետ կապված տրվող արձակուրդը, երեխայի խնամքի արձակուրդը և այլն: Նման արձակուրդների վճարման պարտավորությունները ճանաչվում են արձակուրդի ժամանակ: Դրանք հաշվառվում են որպես պարտավորություն, երբ աշխատակիցները ծառայություններ են մատուցում, որոնք մեծացնում են նրանց ապագա արձակուրդի իրավունքը: Այս իրավունքները տարվա ընթացքում ավելանում են ամեն ամիս, նույնիսկ եթե արձակուրդը չփոխհատուցվում է, և պարտավորությունը կարող է անհետանալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ: Նման պարտավորությունները չափվում են հաշվետու ամսաթվի դրությամբ կուտակված չօգտագործված արձակուրդի դիմաց աշխատողին վճարվելիք գումարով:

Ոչ կուտակային վճարովի արձակուրդները չեն փոխանցվում ապագա ժամանակաշրջաններին. դրանք անհետանում են ընթացիկ ժամանակաշրջանում մասնակի օգտագործման դեպքում: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք չունի ստանալ դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ.

Հաշվարկված վճարովի արձակուրդների վճարման պարտավորությունները.Ի տարբերություն ոչ կուտակային տոների կուտակային վճարովի արձակուրդներկարող են փոխանցվել և օգտագործվել հետագա ժամանակաշրջաններում, եթե դրանք ամբողջությամբ չեն օգտագործվել ընթացիկ ժամանակաշրջանում:

Պարտավորություններ համար շահույթի բաշխման բնույթ ունեցող վճարումներ(նաև կոչվում է «մասնակցության պլաններ») առաջանում են աշխատողի կողմից մատուցվող ծառայությունների հետ կապված: Դրանք դառնում են ոչ թե ընկերության սեփականատերերի, այլ ուղղակիորեն ընկերության հետ աշխատողի պայմանագրային հարաբերությունների հետևանք։ Այս առումով դրանք, ինչպես աշխատավարձի պարտքերը, հաշվապահության մեջ արտացոլվում են որպես ծախս, այլ ոչ թե բաշխում։ զուտ շահույթըբացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրանք վկայում են բաժնային գործիքներով վճարման մասին:

Եթե ​​մասնակցության պլաններով նախատեսված հատուցումների պարտավորությունները ամբողջությամբ չեն մարվում այն ​​ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, երբ աշխատակիցները մատուցում են համապատասխան ծառայությունը, ապա այդ հատուցումների պարտավորությունները վերադասակարգվում են աշխատակիցների երկարաժամկետ հատուցումների:

Հետևաբար, ընթացիկ օգուտները ճանաչվում են անմիջապես հաշվեգրման սկզբունքով: Այս դեպքում դժվարություններ չեն առաջանում, քանի որ պարտավորությունների չափը հայտնի է. դրանք որոշվում են աշխատողների հետ պայմանագրային հարաբերություններով։ Այս պարտավորությունների գնահատումը չի պահանջում ակտուարային գնահատումներ և զեղչման կիրառում:

Աշխատավարձի երկարաժամկետ ձևերի, հատկապես աշխատանքի ավարտի հատուցումների պարտավորությունների համար, գնահատումն ավելի բարդ գործընթաց է:

Երկարաժամկետ վճարումների գնահատում և հաշվեգրում:Համաձայն հաշվեգրման սկզբունքի, ՖՀՄՍ 19-ը թելադրում է հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրման և ֆինանսական հաշվետվություններում ընկերություն-գործատուի պարտավորությունները աշխատակիցների երկարաժամկետ հատուցումների գծով ճանաչման անհրաժեշտությունը: Ենթադրվում է, որ ընկերությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը առաջացնում է նման վճարումների որոշակի իրավունքներ: Ամեն տարի ընկերությունում աշխատող աշխատողը «վաստակում» է ապագա փոխհատուցման որոշակի իրավունքներ: Արդյունքում առաջանում են ընկերության երկարաժամկետ պարտավորություններ աշխատողի նկատմամբ վարձատրության դիմաց։

ՖՀՄՍ 19-ը սահմանում է երկարաժամկետ օգուտների չորս տեսակ.

1) արձակման վճար.

2) վարձատրությունը աշխատանքի ավարտին.

3) այլ երկարաժամկետ վարձատրություն.

4) բաժնային փոխհատուցման վճարումներ (նկ. 8.8):

Բրինձ. 8.8.Աշխատակիցների երկարաժամկետ հատուցումների պարտավորությունների բովանդակությունը

Հանգստի նպաստներ.Այս նպաստները բաժանվում են առանձին խմբի՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ նման պարտավորությունների առաջացման պատճառը աշխատողի գործունեության դադարեցումն է, այլ ոչ թե շարունակելը։

Ստանդարտը նախատեսում է երկարաժամկետ հատուցումների դիմաց աշխատողների պարտավորությունների գնահատման մեթոդներ, այդ պարտավորությունները ծառայության երկարության հետ փոխկապակցելու մեթոդներ: Դրանց դիմումը թույլ է տալիս ընկերություն-գործատուին գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքները երկարաժամկետ աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ: Այս մեթոդները բավականին բարդ են և պահանջում են զեղչեր և ակտուարային հաշվարկներ:

Հետաշխատանքային նպաստներ.Նման նպաստները վճարվում են աշխատողներին աշխատողի և գործատու ընկերության միջև կնքված պաշտոնական և ոչ պաշտոնական պայմանագրերի հիման վրա: Այդ նպատակով ընկերությունը կանխիկ մուծումներ է կատարում հատուկ ձևավորված հիմնադրամներին, վերջիններս դրանք ներդնում են լրացուցիչ եկամուտներ ստեղծելու համար։ Ակնկալվում է, որ այս ներդրումը կօգնի ընկերությանը կատարել իր ապագա կենսաթոշակային պարտավորությունները: Այս գործողություններն իրականացվում են պայմանագրերով, որոնք կոչվում են հետաշխատանքային նպաստների պլաններ (կենսաթոշակային ծրագրեր):

Կենսաթոշակային պլանը կարող է սահմանվել որպես պայմանների մի շարք, որոնք սահմանում են աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու հետ կապված երկարաժամկետ նպաստներ ստանալու կանոնները, ինչպես նաև դրանց ֆինանսավորման ուղիները:

ՀՀՄՍ 19-ում կենսաթոշակային պլանը սահմանվում է հետևյալ կերպ. Սա ծրագիր է, որի համաձայն ընկերությունը վճարում է հաստատագրված վճարումներ առանձին իրավաբանական անձ (օրինակ՝ կենսաթոշակային ֆոնդ) և չի կրում որևէ պարտավորություն, եթե այս հիմնադրամն ի վիճակի չէ ամբողջությամբ վճարել նպաստները (օրինակ՝ անվճարունակության դեպք): Հիմնադրամի կողմից ստացված միջոցները ներդրվում և օգտագործվում են կենսաթոշակառուների հետ հաշվարկների համար, երբ գալիս է կենսաթոշակի վճարման ժամկետը: Այսպիսով, հիմնադրամը կազմակերպություն է, որն ունի սեփական ակտիվներ և ունի պարտավորություններ կենսաթոշակառուների նկատմամբ։ Պետք է հասկանալ, որ վճարման պարտավորությունները մնում են գործատու ընկերության վրա, կենսաթոշակային ֆոնդն այն գործիքն է, որով ընկերությունը կատարում է իր պարտավորությունները։

Ստանդարտը բացահայտում է հայեցակարգի բովանդակությունը «ֆոնդի մոտ պահվող ակտիվներ».Սրանք են ակտիվները.

Տեղադրված է ֆոնդում, որը հատուկ ստեղծված է երկարաժամկետ պարգևատրման պարտավորությունները կատարելու համար
աշխատողներ;

Օգտագործվում է միայն աշխատողների նպաստների վճարման համար: Կենսաթոշակային ֆոնդի ակտիվները չեն կարող
վերադարձնել ընկերությանը:

Աղյուսակում. 8.5-ը տեղեկատվություն է տրամադրում կենսաթոշակային պլանի ակտիվների և պարտավորությունների մասին (հատուկ ստեղծված իրավաբանական անձին վարձատրություն հավաքագրելու և վճարելու նպատակով):

ՖՀՄՍ 19-ը նկարագրում է խմբի-գործատուի կենսաթոշակային պլանները, պետական ​​կենսաթոշակային պլանները և ապահովագրված հատուցումներով կենսաթոշակային պլանները:

Աղյուսակ 8.5

(միլիոն դոլար)

Կենսաթոշակային պլանի ակտիվներ և պարտավորություններ

Երկարաժամկետ պարգևատրման պլանները տարբեր են ըստ ֆինանսավորման աստիճանի- պարտավորությունների ապահովում պլանի ակտիվներով: Կենսաթոշակային ծրագրերը, որոնք նպաստներ վճարելու համար դրամական միջոցներ չեն ստեղծում, ֆինանսավորվում են: Պահուստների ստեղծմամբ և դրանց հետագա ներդրմամբ ուղեկցվող վճարումները ցույց են տալիս չֆինանսավորվող կենսաթոշակային պլանի առկայությունը:

Հաշվապահական հաշվառման համար կարևոր է նաև մեկ այլ դասակարգում. Ստանդարտը կենսաթոշակային պլանները բաժանում է սահմանված հատուցումների և սահմանված վճարումների պլանների՝ տարբերակելով դրանք: Երբ սահմանված ներդրումների պլաններընկերությունները վճարում են վճարումներ՝ ձևով ֆիքսված տոկոսԱշխատակիցների աշխատավարձերից հաճախ այդ պլաններին մասնակցում են հենց իրենք՝ ընկերության աշխատակիցները։ Թոշակի անցնելուց հետո աշխատողին սպասվող վճարումների չափը կախված է կենսաթոշակային ծրագրի շրջանակներում կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից կուտակված ակտիվների արժեքից և հենց ֆոնդի շահութաբերությունից:

Սահմանված մուծումներով կենսաթոշակային ծրագրերին մասնակցելու դեպքում թերֆինանսավորման բոլոր ռիսկերը կրում է ընկերության աշխատակիցը: Մնացած պլանները վերաբերում են ստանդարտին սահմանված նպաստների պլաններ:Դրանցով առաջնորդվելով՝ ընկերությունը ստանձնում է կենսաթոշակային սահմանված վճարումներ տրամադրելու ուղղակի պարտավորություն (նկ. 8.9):

Կենսաթոշակային պլանի ճիշտ նույնականացումը երկու ընտրված խմբերից մեկի հետ կարևոր է, քանի որ հաշվետվության տեղեկատվությունը յուրաքանչյուր դեպքում բացահայտվում է յուրովի: Սահմանված վճարումների պլանների համար ներկայացվում է միայն վճարված մուծումների գումարի մասին տեղեկատվությունը, իսկ երկարաժամկետ հատուցումների պարտավորությունները չեն ճանաչվում ֆինանսական հաշվետվություններում: Ի հակադրություն, սահմանված հատուցումների պլանները պահանջում են, որ գործատու ընկերությունն բացահայտի տեղեկատվություն պլանի պարտավորությունների չափի մասին:

Նկար 8.9

Բրինձ. 8.9.Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղը հարաբերությունների համակարգում

ընկերություն-գործատու աշխատող-ստացողով

կանխիկ վճարումներ

Բուժում սահմանված ներդրումների պլանների համար:Այս կարգը համապատասխանում է ընթացիկ աշխատավարձի հաշվառմանը: Որպես կանոն, այդ օբյեկտները միաժամանակ արտացոլվում են ընկերության հաշվապահական հաշվառման մեջ: Կուտակված կենսաթոշակային պլանի մուծումները ճանաչվում են որպես պարտավորություն ընկերության հաշվեկշռում աշխատողից ծառայություններն ստանալուց անմիջապես հետո (բացառությամբ կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարված կանխավճարների): Նախկինում վճարված կանխավճարների դեբետային մնացորդները ներառվում են ընկերության ակտիվներում այնքանով, որքանով հնարավոր է դրանց ապագա վերադարձը կամ հաշվանցումը: Հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է հաշվեգրման սկզբունքով: Պարտավորությունները հաշվեգրվում են «Հաշվետու ժամանակաշրջանի ծախսեր» հաշվին համապատասխան՝ բացառությամբ արտադրության ինքնարժեքի աճին վերագրվող հատուցումների (համաձայն ՖՀՄՍ 2 «Պաշարներ»), հիմնական միջոցներ (ՖՀՄՍ 16 «Հիմնական ակտիվներ»), ոչ նյութական. ակտիվներ (ՖՀՄՍ 38 «Ոչ նյութական ակտիվներ») և այլն: Այսպիսով, հաշվետու ամսաթվի դրությամբ ներկայացված համապարփակ ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունում տեղեկատվությունը կբացահայտվի աշխատակիցների երկարաժամկետ հատուցումների գծով ընկերության հաշվեգրված ծախսերի, իսկ հաշվեկշռում` պարտքի մուծումների մասին: կամ կանխավճարով։

Սահմանված հատուցումների պլանների մշակման բովանդակությունը և ընթացակարգը:Իրականացնելով (ֆինանսավորման) կենսաթոշակային պլաններ սահմանված արտոնություններով, ընկերությունը ստանձնում է բոլոր ռիսկերը, պարտավորվում է վճարել ընթացիկ և նախկին աշխատակիցներֆիքսված գումարի պարգևներ. Խնդիրն այս դեպքում ընթացիկ նվազեցումների չափը գնահատելն է: Նման իրավիճակներում ընկերությունները դիմում են ակտուարներ- կենսաթոշակային պարտավորությունների հաշվարկման ոլորտի մասնագետներ. Հաշվարկներն ու գնահատումները, որոնք նրանք կատարում են, կոչվում են ակտուարային: ակտուարական գնահատումպարտավորությունները խնդիր է, որի լուծումը պահանջում է հատուկ ակտուարային մեթոդների կիրառում։

Իր հաշվարկներում ակտուարն օգտագործում է տեղեկատվության տարբեր աղբյուրներ՝ վճարումների պայմանները կարգավորող փաստաթղթեր. պլանի մասին ֆինանսական տեղեկատվություն (պահանջվող կենսաթոշակ, կատարված ներդրումներ, ֆոնդի ակտիվներ և այլն); ֆոնդային շուկայի եկամուտներ; տոկոսադրույք (զեղչ); գնաճի մասին տեղեկատվություն; ընկերության աշխատակիցների տվյալների բազաները (աշխատող և թոշակի անցած): Հաշվարկներում հաշվի է առնվում անգամ ծառայության ընթացքում մահվան հավանականությունը։

Ակտուարը սկսում է գնահատումը` վերլուծելով պատմական տվյալները, այնուհետև կառուցում է դինամիկ մոդել անձնակազմը. Ենթադրություններ են արվում նաև զեղչման դրույքաչափի, աշխատավարձի աճի դինամիկայի, նպաստների, գնաճի և այլ ենթադրությունների վերաբերյալ, որոնց պահանջները սահմանված են ՀՀՄՍ 19-ով: Օրինակ, ստանդարտը պահանջում է օգտագործել «անաչառ և փոխադարձ ընդունելի ենթադրություններ»:

Երկարաժամկետ հատուցումների գծով պարտավորությունների ակտուարային գնահատումն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես՝ տվյալների բազայի հիման վրա՝ օգտագործելով հաշվարկման ավտոմատ մեթոդներ:

Այնուհետև ակտուարն ասում է ընկերությանը, թե որքա՞ն պետք է կատարի դրամական ներդրումը (որքան արժե աշխատողի ընթացիկ ծառայությունների արժեքը), որպեսզի կարողանա կատարել ապագա պարտավորությունները: Խոսքը, որպես կանոն, աշխատավարձի տոկոսային չափի մասին է, որը ենթակա է ամսական փոխանցման կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվին։

Սահմանված նպաստների պլանների հաշվառում:Աշխատակիցների անցյալ ծառայության արժեքը ծախսվում է գծային հիմունքներով՝ աշխատողին կենսաթոշակային կենսաթոշակ ստանալու համար պահանջվող ստաժի կանխատեսված երկարության վրա: Եթե ​​իրավունքն արդեն ձեռք է բերվել, ապա աշխատողի նախկին ծառայության արժեքը անմիջապես ճանաչվում է որպես ծախս: Ֆինանսական արդյունք - սահմանված հատուցումների պլանի իրականացումից (սեկվեստրից) կամ դրա մարման արդյունքում ստացված շահույթը (վնասը) ճանաչվում է որպես շահույթ (վնաս), երբ. սեկվեստրկամ կարգավորում։

Ֆինանսական հաշվետվություններում սահմանված կենսաթոշակային պլանի մասին տեղեկատվությունը բացահայտելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել հաշվապահական հաշվառման առանձին փուլերում իրականացվող մի շարք ցուցանիշներ (նկ. 8.10):

Նկար 8.10

Բրինձ. 8.10.Կենսաթոշակային պլանների հաշվառման կարգը

սահմանված նպաստ

Տակ սեկվեստրվերաբերում է կենսաթոշակային պլանի զգալի կրճատմանը, որն առաջացել է, օրինակ, ընկերության վերակազմակերպմամբ։

Դիտարկենք բովանդակությունը, որը ներկայացված է Նկ. 8.10 փուլեր.

Ակտուարային պարտավորությունները չափելու համար ՖՀՄՍ 19-ը խորհուրդ է տալիս կիրառել կանխատեսվող ապագա միավորի մեթոդ.Այն բաղկացած է հատուցումների ակտուարային ներկա արժեքը ծառայության տարիների վրա համամասնորեն բաշխելուց: Ակտուարային ներկա արժեք (ARC)հատուցումները հաշվետու ամսաթվի դրությամբ հաշվարկված հատուցումների զեղչված արժեքն է՝ հաշվի առնելով երկարաժամկետ հատուցումներ ստանալու առկա հավանականությունը: Այն որոշվում է երկու ցուցանիշների կանխատեսմամբ.

1) պարտավորությունների չափը.

2) ընթացիկ աշխատանքային ստաժի գնահատում.

Առաջին ցուցանիշը բնութագրում է երկարաժամկետ վարձատրության այն մասը, որը «վաստակում» է աշխատողը (կամ պետք է հաշվեգրվի): Երկրորդ ցուցանիշը արտացոլում է ապագա վարձատրության այն մասը, որը կուտակվում է մինչև աշխատողի կենսաթոշակի անցնելն ընկած ժամանակահատվածում: Սա աշխատողի կողմից ծառայության տարվա համար «վաստակած» վարձատրության արժեքի մասնաբաժինն է։

Օրինակ 8.19

Աշխատանքային փորձը աշխատող Ի.Ի. Սիդորովը 25 տարեկան է։ Թոշակի անցնելը *i նախատեսվում է 60 տարեկանում: Գնահատման պահին Սիդորովը մոտ 50 տարեկան էր։ Թոշակի անցնելու ժամանակ վճարվող միանվագ գումարի չափը որոշելու համար ընկերությունը, որտեղ աշխատում է Սիդորովը, ստեղծել է հատուկ մեթոդաբանություն։ Այն հիմնված է բանաձևի վրա, որը թույլ է տալիս հաշվի առնել աշխատողի ստաժը։ Սիդորովի թոշակի անցնելու կապակցությամբ վճարվող միանվագ նպաստը որոշելու համար պահանջվում է գնահատել ընթացիկ ծառայության պարտավորությունները և արժեքը։

Քանի որ ենթադրյալ փորձը Ի.Ի. Սիդորովը մինչև թոշակի անցնելը -35 տարի, կատարվում են հետևյալ հաշվարկները.

1. Սիդորովի աշխատավարձը կանխատեսվում է թոշակի անցնելու պահին.

2. Հաշվի առնելով նրա կանխատեսվող ստաժը եւ կանխատեսվող աշխատավարձը
հաշվարկվում է վարձատրության գնահատված չափը.

3. Ստացված արդյունքը բազմապատկելով զեղչման դրույքաչափով և այն ճշգրտելով պարգև ստանալու հավանականության համար՝ հաշվարկվում է վճարումների ԱՊՎ-ն։

Ենթադրենք, որ ձեռնարկված գործողությունների արդյունքում ԱՊՎ-ի վարձատրությունը կազմել է 50 հազար ռուբլի։

4. Պարտավորությունները ներկայացնում են այս գումարի չափը, որը կուտակվում է գնահատման պահին: Այս մասնաբաժինը որոշվում է վարձատրության APV-ն աշխատողի կանխատեսվող ստաժին համամասնորեն տարրալուծելով.

50 x (25: 35) - 35,7 (հազար ռուբլի):

5. Ընթացիկ ծառայության արժեքը գնահատման ժամանակահատվածում կուտակված գումարն է, հետևաբար այն համաչափ է տևողությանը.
գնահատվող ժամանակահատվածը: Մեկ տարի ժամկետով հոսանքի արժեքը
փորձը կլինի

50 x (1:35) = 1,4 (հազար ռուբլի):

Համար կենսաթոշակային պլանի ակտիվների գնահատումկարող են օգտագործվել տարբեր մեթոդներ: ՀՀՄՍ 19-ը խորհուրդ է տալիս, որ եթե որևէ ֆիզիկական ակտիվ կարելի է նույնացնել կենսաթոշակային պլանի ակտիվների հետ, ապա դրանց շուկայական արժեքը պետք է ընդունվի որպես ծրագրի ակտիվների արժեք:

Ակտուարային օգուտներ և վնասներառաջանում են կենսաթոշակային պլանի ակտիվների և երկարաժամկետ կենսաթոշակային վճարումների գծով պարտավորությունների գնահատման ընթացակարգի կրկնման արդյունքում։ Ակտուարային օգուտների պատճառներն այն են, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում կենսաթոշակային պլանների պարտավորությունների և ակտիվների փաստացի փոփոխությունները միշտ տարբերվում են գնահատման ամսաթվի դրությամբ արված ակտուարական ենթադրություններից: Ակտուարային օգուտները նույնպես առաջանում են ակտուարական ենթադրությունների փոփոխություններից:

Օրինակ 8.20

Ակտուարային գնահատման ընթացքում կենսաթոշակային պլանի ակտիվների եկամտաբերությունը գնահատվել է տարեկան 15%: Այս ցուցանիշի փաստացի արժեքը 2012 թվականին կազմել է 16%։ Արդյունքում ակտիվների գծով առաջացել է ակտուարային շահույթ, որը պետք է արտացոլվեր ընկերության 2012թ.

ՀՀՄՍ 19-ում տրված է հատուկ ուղեցույց՝ կապված անցյալ ծառայության արժեքի հաշվարկի հետ: Անցյալ ծառայության արժեքը (նախկին ծառայության արժեքը)- նախորդ ժամանակաշրջաններում աշխատողների կատարած աշխատանքի հետ կապված սահմանված հատուցումների պարտավորության ներկա արժեքի ավելացում, որն առաջանում է ընթացիկ ժամանակաշրջանում նոր կամ գործող հետաշխատանքային հատուցումների կամ այլ երկարատև հատուցումների ներդրման հետևանքով. ժամկետային նպաստներ.

Անցյալ ծառայության արժեքը ճանաչվում է ֆինանսական հաշվետվություններում մի քանի տարիների ընթացքում գծային մեթոդով: Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում այս գումարն ամբողջությամբ դուրս է գրվում, հաշվարկվում է որպես միջին ժամկետ բոլոր աշխատողների համար մինչև հատուցումների տրամադրումը 1:

1 Նպաստների տրամադրման ամսաթիվը այն պահն է, երբ նպաստների իրավունքը դառնում է անօտարելի:

Եթե ​​հատուցումները երաշխավորվում են սահմանված հատուցումների պլանի ստեղծումից անմիջապես հետո, ապա անցյալ ծառայության ծախսերը պետք է անմիջապես ծախսվեն:

Օրինակ 8.21

Ընկերությունն ունի սահմանված կենսաթոշակային պլան: Համաձայն այս պլանի՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար կենսաթոշակի անցնելիս աշխատողին հաշվարկվում է կենսաթոշակ՝ աշխատավարձի 1,5%-ի չափով: Այս կենսաթոշակային նպաստը երաշխավորվում է ընկերությունում վեց տարի աշխատելուց հետո: 2012թ. հունվարի 1-ից ընկերությունը բարձրացրել է կենսաթոշակային վարձատրությունը մինչև 2005թ.-ից սկսած յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար աշխատավարձի 2%-ը: Բարձրացման պահին 2005թ. 1, 2012 ձևավորվել է հետևյալ կերպ՝ պատկեր.

Վեց տարուց ավելի աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակիցների համար՝ $300,000;

Վեց տարուց պակաս ստաժ ունեցող աշխատողների համար՝ 240,000 ԱՄՆ դոլար
Մինչև կենսաթոշակային նպաստների երաշխավորումը միջինը երկու տարի է։

Անհրաժեշտ է որոշել կենսաթոշակային նպաստների վճարման հետ կապված պարտքերի ճանաչման կարգը.

300,000 ԱՄՆ դոլարը պետք է անհապաղ ճանաչվի որպես պարտավորություն, քանի որ այդ վճարներն արդեն երաշխավորված են: 240,000 ԱՄՆ դոլար գումարը պետք է հավասարապես ճանաչվի ֆինանսական հաշվետվություններում երկու հաշվետու ժամանակաշրջանների ընթացքում՝ սկսած 2012 թվականի ֆինանսական հաշվետվություններից:

Նախկին ծառայության արժեքը ներառված է ակտուարային օգուտների (ակտուարական կորուստների) հաշվարկում: Բացի դրանից, հաշվի են առնվում հետևյալ ցուցանիշների փոփոխությունները.

Աշխատողի կողմից ընկերությանը մատուցվող ընթացիկ ծառայությունների արժեքը.

Կենսաթոշակային պլանի ակտիվներից ակնկալվող ներդրումային եկամուտները (տոկոսների, շահաբաժինների և ակտիվների արժեւորման տեսքով).

ՖՀՄՍ 19-ը տալիս է այս հասկացությունների հետևյալ սահմանումները.

Ընթացիկ ծառայությունների արժեքը -ընթացիկ ժամանակաշրջանում աշխատողի կատարած աշխատանքի պատճառով սահմանված հատուցումների պարտավորության ներկա արժեքի ավելացում:

Օրինակ 8.22

Կենսաթոշակային պլանի 2012 թվականի ակտիվների և պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունը ներկայացված է աղյուսակում: Ժամանակաշրջանի սկզբում ակտուարային շահույթ (վնաս) չկա:

Անհրաժեշտ է գնահատել հաշվետու տարվա ակտուարային շահույթը (ակտուարային կորուստը):

Ցուցանիշ	Գումար
1. 2012 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ.
	2 000
	(2 000)
2. 2012թ.
ընթացիկ ծառայությունների արժեքը, ԱՄՆ դոլար;
հիմնադրամին վճարվող մուծումներ, դոլար;
վճարված կենսաթոշակային նպաստներ, ԱՄՆ դոլար	(260)
Ակտուարային ենթադրություններ.
տոկոսադրույք, %
ներդրումների վերադարձը, %
2012 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ.
պլանի ակտիվների շուկայական արժեքը, դոլար;	3 100
պլանի պարտավորությունների ներկա արժեքը, ԱՄՆ դոլար	(2 800)

1. Վերջում կանխատեսել կենսաթոշակային պլանի պարտավորությունների արժեքը
2012թ. (եթե ենթադրենք, որ տարեսկզբի ակտուարական ենթադրությունները ճիշտ են
100%-ով։ Հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևի

Պարտավորությունների ակնկալվող արժեքը տարեվերջին » = Պարտավորությունների արժեքը տարեսկզբին + Ընթացիկ ծառայությունների արժեքը + + Տոկոսների արժեքը - Վճարված կենսաթոշակային նպաստները:

Տոկոսների արժեքը = 2000 x 10: 100 = 200 դոլար Այնուհետեւ պարտավորությունների ակնկալվող արժեքը տարեվերջին = 2000 + 250 + 200 -260 = 1790 (ԱՄՆ դոլար):

2. Կենսաթոշակային պլանի ակտիվների արժեքը կանխատեսենք 2012 թվականի վերջի դրությամբ։
(պայմանով, որ տարեսկզբին արված ակտուարական ենթադրությունները ճիշտ են
հարյուր%). Հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևի

Ակտիվների ակնկալվող արժեքը տարեվերջին = = Ակտիվների արժեքը տարեսկզբին - Վճարված կենսաթոշակային նպաստներ + Տոկոսային եկամուտ + ֆոնդ մուտքագրված մուծումներ: Տոկոսային եկամուտ - 2000 x 15: 100 - 300 (ԱՄՆ դոլար): Այնուհետև ակտիվների ակնկալվող արժեքը տարեվերջին = 2000 - 260 + 300 + 160 = = 2200 (ԱՄՆ դոլար):

3. Հաշվարկել ակտուարային շահույթը և ակտուարային վնասը.

Ակտուարային կորուստ - 2800 - 1790 - 1010 (ԱՄՆ դոլար);

Ակտուարային շահույթ - 3100 - 2200 » 900 (ԱՄՆ դոլար):

ՀՀՄՍ 19-ը թույլ է տալիս ակտուարական օգուտների և վնասների ճանաչման երեք մեթոդ: Մեթոդների բովանդակությունը ներկայացված է Աղյուսակում: 8.6.

Ա.Գ. Շոլոմիցկի, 2005 թ

ՖՀՄՍ 19-ի համաձայն սոցիալական նպաստների մասին տեղեկատվության բացահայտում

Ալեքսեյ Շոլոմիցկի,

Դոցենտ Պետական ​​համալսարան ─ ավագ դպրոցտնտեսություն,

Ակտուարային և ֆինանսական ծառայության ակտուար,

ֆիզիկամաթեմատիկական գիտությունների թեկնածու

Աշխատակիցների նպաստները՝ որպես ընկերությունների երկարաժամկետ պարտավորությունների աղբյուր

Աշխատակիցների հատուցումներ ՖՀՄՍ 19-ը կարգավորում է աշխատակիցների հատուցումների բացահայտումը ընկերությունների ֆինանսական հաշվետվություններում: Բոլոր վճարումները դասակարգվում են կարճաժամկետ (ամբողջությամբ վճարված հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում), ինչպիսիք են աշխատավարձերը, արձակուրդային վճարները և այլն, և երկարաժամկետ:

Երկարաժամկետ նպաստի օրինակ, որը տարածված է Ռուսական ընկերություններ─ Թոշակի անցնելու միանվագ գումար: Ենթադրենք՝ ձեռնարկությունը թոշակի անցնող աշխատակիցներին վճարում է այնպիսի գումար, որը կախված է աշխատողի աշխատավարձից և նրա ստաժից։ Այս դեպքում վճարումը դասակարգվում է որպես երկարաժամկետ (կամ, ավելի լավ, հետաձգված): Նման վճարումների մեկ այլ օրինակ է կենսաթոշակային վճարումները և նյութական օգնությունը վետերաններին և թոշակառուներին (սովորաբար դրանք ձեռնարկության նախկին աշխատակիցներ են): Նման վճարումները կարող են կատարվել ընկերությունների կողմից ուղղակիորեն կամ ֆինանսավորվել կենսաթոշակային, բարեգործական և այլ հիմնադրամների միջոցով:

Կարճաժամկետ վճարումները ճանաչվում են անմիջապես, որոնց հետ կապված դժվարություններ չկան, քանի որ դրանց չափերը հայտնի են։ Սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում իրավիճակն ավելի բարդ է։ Ինչպես գիտեք, ՖՀՄՍ-ն օգտագործում է այսպես կոչված հաշվեգրման հիմքը որպես հաշվապահական հաշվառման սկզբունք, որը նախատեսում է հաշվառումը ոչ թե փաստացի վճարման պահին, այլ դրա իրավունքի առաջացման պահին: Հենց դրա հետ կապված է, որ անհրաժեշտություն է առաջանում հաշվի առնել երկարաժամկետ նպաստների գծով պարտավորությունները։ Համարվում է, որ ընկերությունում աշխատողի ստաժը նպաստների որոշակի իրավունքներ է առաջացնում: Ամեն տարի ընկերությունում աշխատող աշխատողը «վաստակում է» ապագա նպաստների որոշակի իրավունքներ: Աշխատակիցների նկատմամբ առաջացած պարտավորությունների չափը ենթակա է բացահայտման ընկերության երկարաժամկետ պարտավորությունների տեսքով:

ՀՀՄՍ 19-ը սահմանում է այդ պարտավորությունների չափման մեթոդները, ինչպես նաև ծառայության ժամանակաշրջաններին պարտավորությունները վերագրելու մեթոդներ, այսինքն՝ այլ կերպ ասած՝ հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի կողմից «ստացած» իրավունքները հաշվարկելու մեթոդներ: Այս մեթոդները բավականին բարդ են և պահանջում են ակտուարական հաշվարկների օգտագործում:

ՖՀՄՍ 19-ը տարբերակում է երկարաժամկետ հատուցումների երկու հիմնական տեսակ՝ հետաշխատանքային հատուցումներ և այլ երկարաժամկետ հատուցումներ: Երկրորդ տեսակի նպաստի օրինակ է տարեդարձի կամ երկարամյա ծառայության բոնուսը (օրինակ, 20 տարվա շարունակական ծառայության համար), որը նույնպես հաճախ վճարվում է ռուսական ձեռնարկությունների կողմից:

Գնահատման առարկան՝ կենսաթոշակային պլան

Կենսաթոշակային պլանը (կամ ծրագիրը) կարող է սահմանվել որպես մի շարք պայմաններ, որոնք կարգավորում են նպաստների վճարումը, ինչպես նաև այն, թե ինչպես են դրանք ֆինանսավորվում: Ակտուարային տեսանկյունից ընկերության պարտավորությունները չափելու համար անհրաժեշտ է նկարագրել կենսաթոշակային պլանի շրջանակներում դրամական միջոցների հոսքերը և ինչպես են ձևավորվում պարտավորությունները:

Կենսաթոշակային պլանների երկու հիմնական տեսակ կա՝ սահմանված հատուցումներ (Սահմանված նպաստ, DB) և սահմանված վճարումներ (Սահմանված ներդրում, DC): Այս պլանների միջև տարբերությունը սահմանվում է ՀՀՄՍ 19-ում: Դա շատ կարևոր է, քանի որ դրանց համար բացահայտումները բոլորովին տարբեր են: DC պլանների համար բացահայտվում է միայն վճարված հավելավճարների գումարը, մինչդեռ DB պլանի համար պլանի պարտավորությունների գումարը պետք է բացահայտվի: Այսպիսով, DC պլանը չի առաջացնում երկարաժամկետ հաշվետվությունների պարտավորություններ, ի տարբերություն DB պլանի:

Համաձայն վերջին հրատարակությունըՀՀՄՍ 19 DC Պլանը պլան է, որտեղ կազմակերպությունը մուծումներ է վճարում առանձին հիմնադրամին (որը պետք է լինի առանձին. իրավաբանական անձօրինակ՝ NPF) ֆիքսված գումարով և չի կրում որևէ պարտավորություն այն դեպքում, երբ այս հիմնադրամը չի կարողանում ամբողջությամբ վճարել հատուցումները (օրինակ՝ NPF-ի անվճարունակության դեպքում): Ընդհանուր առմամբ, DC պլաններում ընկերությունները վճարում են վճարումներ՝ որպես աշխատողների աշխատավարձի ֆիքսված տոկոս. հաճախ աշխատողներն իրենք են նպաստում նման ծրագրերին:

Բոլոր մյուս պլանները ճանաչվում են որպես ԿԲ պլաններ (ՖՀՄՍ 19.6): Կարևոր է նշել, որ ստանդարտի այս պարբերությունը սահմանում է ոչ միայն պաշտոնական, այլև, այսպես կոչված, կառուցողական պարտավորությունները գնահատելու պահանջը: Եթե ​​առաջին պարտավորությունները բխում են որոշակի փաստաթղթերով որոշված ​​նպաստների չափերից, ապա երկրորդները վճարումների հաստատված պրակտիկայից բխող պարտավորություններ են (հետևաբար դրանք կոչվում են նաև «ավանդական» պարտավորություններ):

Օրինակ.Մետաղագործական արդյունաբերության խոշոր ձեռնարկությունը ձեռնարկության թոշակառուներին (նախկին աշխատողներին) վճարում է (շահույթից) միանվագ կենսաթոշակային նպաստ և եռամսյակային նյութական օգնություն: Վ կոլեկտիվ պայմանագիրնշվում է, որ միանվագ նպաստների չափը հաշվարկվում է գործակիցը բազմապատկելով՝ կախված աշխատանքային ստաժից (առնվազն 10 տարի ստաժի համար 2-ից մինչև 6 30 և ավելի տարի ստաժի դեպքում. բանաձևը տրված է) միջին ամսական վաստակով: Եռամսյակային ֆինանսական աջակցության չափը Հավաքական պայմանագրով հստակ կարգավորված չէ։ Այս դեպքում միանվագ նպաստների վճարման պարտավորությունը պետք է գնահատվի որպես ֆորմալացված՝ ելնելով կոլեկտիվ պայմանագրում տրված բանաձևից։ Իսկ եռամսյակային ֆինանսական օգնություն վճարելու պարտավորությունները գնահատվում են կառուցողական՝ հիմնվելով փաստացի ընթացիկ վճարումների վրա։ Այդ վճարումների շարունակականությունը համարվում է ընկերության կառուցողական պարտավորություն: Վճարումների երկու տեսակներն էլ գնահատվում են որպես DB վճարումներ:

Նպաստների պլանները (մասնավորապես DB պլանները) կարող են տարբեր լինել ֆինանսավորման մակարդակների առումով: Ֆինանսավորումը վերաբերում է պլանի ակտիվներով պարտավորությունների ապահովմանը: Պլանները, որտեղ վճարումները կատարվում են առանց դրամական պահուստներ ստեղծելու, չֆինանսավորվում են: Կուտակային ծրագրերը նախատեսում են պահուստների ստեղծում և դրանց ներդրում: Վ Ռուսական պրակտիկասովորաբար նման ծրագրերն իրականացվում են ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների միջոցով:

Պարտավորությունների գնահատման մեթոդ DB-ի համարպլան

ՖՀՄՍ 19-ը (պարբերություն 64 ─ 71) սահմանում է, այսպես կոչված, կանխատեսվող միավոր-վարկի մեթոդի կիրառումը («նախագծված վարկային միավորի մեթոդ» ՖՀՄՍ-ի ռուսերեն թարգմանության մեջ) ԿԲ-ի պարտավորությունները չափելու համար: Այս մեթոդի էությունը վճարումների ակտուարական ներկա արժեքի «բաշխումն» է ըստ ծառայության տարիների համամասնական հիմունքներով: Նպաստների ակտուարական ներկա արժեքը (APV) այն գումարն է, որը հաշվարկվում է որպես հատուցումների ներկա արժեք՝ հաշվի առնելով հատուցումներ ստանալու հավանականությունը: Այն հաշվարկվում է ապագայի համար պահանջվող արժեքների «նախագծման» (կանխատեսման) հիման վրա։

Այս մեթոդը հաշվարկում է երկու հիմնական արժեք՝ պարտավորություններ (պարտատոմսեր) և ընթացիկ ծառայության արժեքը (ընթացիկ ծառայության արժեքը, CSC): Առաջինը ցույց է տալիս օգուտի արժեքի այն մասը, որը «ստացված» է (կամ պետք է հաշվեգրվի) գնահատման պահին (հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջ): Երկրորդը տալիս է արժեքի այն մասը, որը կուտակվում է ժամանակաշրջանի ընթացքում:

Օրինակ.Որոշ աշխատողների համար պահանջվում է գնահատել պարտավորությունը և CSC-ն միանվագ վճարման համար. նպաստի չափը որոշվում է բանաձևով` կախված ծառայության երկարությունից, ինչպես նկարագրված է նախորդ օրինակում. Կենսաթոշակը նախատեսվում է 57 տարեկանում: Գնահատման պահին աշխատողը ուղիղ 47 տարեկան է, ստաժը՝ 15 տարի։ Այնուհետև կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ նախատեսված աշխատանքային ստաժը կկազմի 25 տարի: Հաշվարկվում է կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ նախատեսված աշխատավարձը (հաշվի առնելով աշխատավարձի ակնկալվող աճը); Այս կարկատի և կանխատեսվող ստաժի հիման վրա հաշվարկվում է նպաստի կանխատեսվող չափը: Նպաստի APV-ն հաշվարկելու համար այս արժեքը բազմապատկեք զեղչի գործակցով և օգուտի հավանականության գործակցով:

Ենթադրենք, որ արդյունքում APV-ի ստացած օգուտները կազմել են 45 հազար ռուբլի: Այնուհետև պարտավորությունները կլինեն գնահատման պահին կուտակված այս գումարի մասնաբաժինը, որը հիմնված է ծառայության ստաժին համաչափ տարրալուծման վրա. պարտավորություններ = 10/25 × 45 = 18 հազար ռուբլի:

CSC-ն հաշվարկվում է որպես գնահատման ժամանակաշրջանում կուտակված բաժնետոմս: Հետևաբար, այն համաչափ է ժամանակաշրջանի երկարությանը: Ասենք, որ մեր օրինակում ժամկետը 1 տարի է; ապա CSC=1/25×45 = 1,8 հազար ռուբլի: Սա աշխատողի կողմից ծառայության տարվա ընթացքում «վաստակած» նպաստի արժեքի համամասնությունն է։

Բացահայտում

Ֆինանսական հաշվետվություններում բացահայտված գումարները ձևավորելու համար հաշվարկվում են ևս որոշ արժեքներ:

Պլանի ակտիվների արժեքըկարելի է հաշվարկել տարբեր ձևերով: Եթե ​​ակտիվները կարող են նույնականացվել ֆիզիկական ակտիվների մի շարքի հետ (օրինակ. արժեքավոր թղթեր), ապա ամենատարածված գնահատականը ըստ շուկայական արժեքը. Սա ՀՀՄՍ 19-ով առաջարկվող մեթոդն է: Պետք է նշել, որ ՀՀՄՍ 19-ը սահմանում է պլանի ակտիվները որպես ակտիվներ, որոնք պահվում են բացառապես կենսաթոշակային հատուցումների համար, որոնք չեն կարող վերադարձվել ընկերությանը:

Օրինակ.Ռուսական ընկերության կենսաթոշակային պլանը ֆինանսավորվել է NPF-ի կենսաթոշակային հաշիվներին միջոցներ փոխանցելու միջոցով. միջոցների մի մասը մուտքագրվել է ընկերության համերաշխության հաշվին, իսկ մի մասը ─ աշխատողների գրանցված հաշիվներին: Ընկերության համերաշխության հաշվից կենսաթոշակ նշանակելիս NPF-ն համերաշխության հաշվին պահում է այն գումարը, որը բավարար է (ըստ NPF սակագնի) ապագա ցմահ կենսաթոշակի համար վճարելու համար: NPF-ի հետ ընկերության կենսաթոշակային պայմանագրում նշված է, որ այդ գումարները ընկերությանը չեն վերադարձվում պայմանագրի դադարեցումից հետո, մարման գումարը հավասար է միայն հաշվի «չպահված մնացորդին»: Ծրագրի ակտիվները գնահատելիս ակտիվների գումարը, աուդիտորի պահանջով, ներառել է միայն համերաշխության հաշվում պահվող գումարները, ինչպես նաև առանձին հաշիվներում առկա գումարները: Համերաշխության հաշվի «չվերապահված մնացորդը» չի ներառվել պլանի ակտիվների մեջ այն հիմքով, որ այն կարող է վերադարձվել ընկերությանը պայմանագրի դադարեցումից հետո:

Ակտուարային շահույթ/վնասներկայացնում է ֆինանսական արդյունքներընախատեսված է հաշվետու ժամանակաշրջանում։ Այս տեսակի ֆինանսական արդյունքների հաշվարկման անհրաժեշտությունը ծագում է կյանքի ապահովագրության և կենսաթոշակային պլաններում, քանի որ կյանքի ապահովագրության սխեմաների և կենսաթոշակային սխեմաների գործունեությունը կապված է պարտավորությունների առկայության և այդ պարտավորությունների դիմաց պահուստավորման անհրաժեշտության հետ: Հետեւաբար, ֆինանսական արդյունքը զուտ է դրամական հոսք(մուծումները հանած վճարումները), ճշգրտված ամրագրման ծախսերի համար: Ակտուարային օգուտները հաշվարկվում են առանձին ակտիվների և պարտավորությունների համար: Ակտուարային օգուտների պատճառներն այն են, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում պարտավորությունների և ակտիվների փոփոխությունը միշտ տարբերվում է այն փոփոխությունից, որը կարելի էր կանխատեսել՝ հիմնվելով դրանց գնահատման համար օգտագործվող ակտուարական ենթադրությունների վրա: Այսպիսով, օրինակ, եթե գնահատումը ենթադրում է տարեկան 11% եկամտաբերություն պլանի ակտիվների նկատմամբ, իսկ ստացված փաստացի եկամտաբերությունը եղել է 14%, ապա կա ակտիվների ակտուարային շահույթ: Այն պետք է արտացոլվի հաշվետվության մեջ:

Անցյալ փորձի արժեքը(նախկին ծառայության արժեքը, ՀԾԿ) հաշվետու ժամանակաշրջանում կենսաթոշակային պլանի պայմանների փոփոխությունների ֆինանսական արդյունքն է: Դա տեղի է ունենում, երբ առաջին անգամ ներկայացվում է նպաստների պլանը կամ փոխվում են նպաստների պայմանները: PSC-ն հաշվարկվում է որպես այս դեպքում առաջացող լրացուցիչ պարտավորություն:

Ընկերությունների հաշվետվությունները բացահայտում են տվյալ ժամանակաշրջանի ոչ ընթացիկ պարտավորությունների և զուտ հատուցումների ծախսերի վերաբերյալ տեղեկատվություն. վերջին գումարը արտացոլվում է շահույթի և վնասի հաշվում:

Ֆինանսական հաշվետվություններում բացահայտված երկարաժամկետ պարտավորությունները չպետք է շփոթել վերը քննարկված ակտուարային պարտավորությունների հետ. այդ արժեքները կարող են էականորեն տարբերվել: Դա պայմանավորված է ակտուարային օգուտների և նախկինում սպասարկման ծախսերի ճանաչման առանձնահատկություններով: Եթե ​​այս երկու քանակներն էլ անմիջապես ճանաչվեին, ոչ մի տարբերություն չէր առաջանա։ Այնուամենայնիվ, այս արժեքները կարող են անմիջապես չճանաչվել:

Ինչ վերաբերում է ակտուարային օգուտներին, ՀՀՄՍ 19-ը թույլ է տալիս որոշակի լայնություն սահմանել ճանաչման քաղաքականությունը: Մասնավորապես, կազմակերպությանը թույլատրվում է ճանաչել ակտուարային օգուտի/վնասի միայն այն մասը, որն ավելի է 10% շեղումից երկու արժեքներից՝ պլանի ակտիվների և (ակտուարային) պարտավորությունների արժեքից ( այսպես կոչված «միջանցքի կանոնը»): Այն հատվածը, որը դուրս է գալիս «միջանցքից», նույնպես անմիջապես չի ճանաչվում, դրա ճանաչումը քայքայվում է մի քանի տարիների ընթացքում։ Այս կանոնը հարթեցնում է ակտուարական օգուտների/վնասների պատահական տատանումները, որոնք կարող են չեղարկել միմյանց:

Ինչ վերաբերում է անցյալ ծառայության արժեքին, ապա այս արժեքը պետք է ճանաչվի գծային հիմունքներով, ինչպես նաև մի քանի տարիների ընթացքում (մասնավորապես, բոլոր աշխատողների միջին ժամանակահատվածում մինչև հատուցումների տրամադրումը, այսինքն՝ այն պահը, երբ նպաստների իրավունքը դառնում է անօտարելի):

Այս հատկանիշների արդյունքում ճանաչված երկարաժամկետ պարտավորությունները հաշվարկվում են որպես ակտուարական պարտավորություններ՝ հանած ակտիվների արժեքը, հանած չճանաչված ակտուարական կորուստը և հանած չճանաչված անցյալ ծառայության արժեքը:

Նպաստների ծախսերի հաշվարկը պատկերված է հետևյալ օրինակով:

Օրինակ.Ճանաչված հատուցումների ծախսի հաշվարկն այն դեպքի համար, երբ (ինչպես վերը նշված օրինակներում) ընկերությունը վճարում է հատուցումներ շահույթից՝ առանց պահուստավորման:

Սա ներառում է, ինչպես տեսնում ենք, վերը նշված գումարները։ Պարզաբանումներ են պահանջում այնպիսի հոդվածներ, ինչպիսիք են պարտավորությունների տոկոսների արժեքը և պլանի ակտիվների ակնկալվող եկամտաբերությունը: Այս արժեքները հաշվարկվում են՝ ենթադրյալ եկամտաբերության դրույքաչափերը բազմապատկելով՝ համապատասխանաբար ժամանակաշրջանի սկզբի պարտավորությունների և ակտիվների մեծությամբ: Դրանք վերը քննարկված պահուստավորման ծախսերի մի մասն են՝ կապված ակտուարական կորստի հաշվարկի հետ:

Պետք է մի քանի խոսք ասել նաև պարտավորությունների ակտուարային գնահատման բովանդակային կողմերի մասին։

Ակտուարային գնահատման առանձնահատկությունները

Ինչպես պարզ է վերը նշվածից, պարտավորությունների ակտուարային գնահատումը խնդիր է, որը պահանջում է հատուկ ակտուարային մեթոդների կիրառում: Ակտուարային խորհրդատվությունը գործունեության հատուկ տեսակ է, և ակտուար մասնագիտությունը վաղուց դարձել է առանձին մասնագիտություն, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ բավականին զգալի չափով: Պատահական չէ, որ ՖՀՄՍ-ով նախատեսված պարտավորությունների գնահատման համար խորհուրդ է տրվում ներգրավել մասնագետ ակտուար (19.57): Դրա անհրաժեշտությունն առաջանում է գնահատման մեթոդների բարդության և յուրահատկության պատճառով:

Պարտավորությունների գնահատման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը սովորաբար ներառում է.

• Վճարումների պայմանները կարգավորող փաստաթղթեր (կոլեկտիվ պայմանագրեր, կանոնակարգեր և այլն)
• Ծրագրի մասին ֆինանսական տեղեկատվություն (վճարներ, վճարումներ, ակտիվների մասին տեղեկատվություն և այլն)
• Անհատականացված տվյալների բազաներ աշխատողների, կենսաթոշակառուների և նրանց կազմի փոփոխության (թոշակի անցնելու մասին)

Գնահատման գործընթացը սկսվում է վիճակագրական տվյալների վերլուծությունից: Ակտուարը կառուցում է կադրային դինամիկայի մոդել: Այդ նպատակով գնահատվում են, այսպես կոչված, կրճատումների (թոշակի անցնելու) հավանականությունը՝ կրճատումներ, մահեր, կենսաթոշակներ: Նախընտրելի է դա անել ձեռնարկության իրական վիճակագրության հիման վրա: Եթե ​​նման տվյալները բավարար չեն, ապա օգտագործվում են ընդհանրացված մոդելներ։ Այսպիսով, օրինակ, սովորաբար բավականաչափ տվյալներ կան աշխատողների կրճատման հավանականությունը գնահատելու համար (այս դեպքում օգտագործվում են ակտուարական մոդելներ՝ ըստ տարիքի կամ ծառայության երկարության պարամետրացված հավանականությամբ): Թոշակի անցնելու համար սովորաբար ավելի քիչ տվյալներ կան, և միշտ չէ, որ հնարավոր է կառուցել բավականաչափ հուսալի հավանականական մոդել: Այնուհետև, օրինակ, կարող եք օգտագործել պարզեցված մոդել, որն օգտագործում է ակնկալվող կենսաթոշակային տարիքը, ինչպես վերը նշված օրինակում: Սովորաբար մահվան դեպքերը շատ քիչ են, ինչը ստիպում է մեկին օգտագործել մահացության այս կամ այն ​​ստանդարտ աղյուսակը: Սովորաբար, ակտուարները հավաքում են տվյալներ և կազմում իրենց կյանքի աղյուսակները՝ տարբեր կոնկրետ ոլորտներում օգտագործելու համար (սա բնորոշ տեսարանակտուարական գործունեություն): Ցավոք, Ռուսաստանում նման աղյուսակներ դեռ չեն սկսել հայտնվել, թեպետ այս ուղղությամբ արդեն իսկ արվում են որոշակի քայլեր։

Ակտուարի կողմից ձևավորված նվազման հավանականության մոդելները մաս են կազմում ակտուարական ենթադրություններ, կամ ակտուարական հիմքըգնահատում։ Ենթադրություններ են արվում նաև զեղչման դրույքաչափի (վերադարձի), աշխատավարձի աճի տեմպերի, նպաստների, գնաճի (անհրաժեշտության դեպքում) վերաբերյալ։ Կատարվում են նաև այլ անհրաժեշտ ակտուարական ենթադրություններ: ՖՀՄՍ 19-ը բավական մանրամասնորեն կարգավորում է ակտուարական ենթադրությունների պահանջները: Մասնավորապես, ստանդարտը պահանջում է «անաչառ և փոխհամատեղելի» ակտուարական ենթադրությունների օգտագործում: Սրանցից բացի ընդհանուր պահանջներՀՀՄՍ 19-ը նշում է, որ զեղչման համար օգտագործվող ակտուարային եկամտաբերությունը պետք է համապատասխանի երկարաժամկետ, բարձրորակ կորպորատիվ պարտատոմսերի եկամտաբերությանը:

Կատարվում է պարտավորությունների ակտուարային գնահատում յուրաքանչյուրի համար անհատապեսաշխատող (թոշակառու), տվյալների բազայի հիման վրա և օգտագործելով ակտուարական ենթադրություններ: Հաշվարկը, իհարկե, սովորաբար ավտոմատացված է։

Նման գնահատման համար անկախ խորհրդատու ակտուար ներգրավելը, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ունի մի շարք առավելություններ: Խորհրդատուն մասնագետ է և նման գնահատականների փորձ ունի։ Նա ունի «մատուցված» գնահատման տեխնոլոգիա, և, հետևաբար, կարող է հավաքել անհրաժեշտ տվյալները և մշակել դրանք հնարավորինս սեղմ ժամկետում: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ռուսական ընկերություններում նման աշխատանքի ինքնուրույն ստեղծման գործընթացը սովորաբար չափազանց երկար և աշխատատար է, կապված է սխալների և «փոփոխությունների» հետ, և դա կարող է լրջորեն դանդաղեցնել հաշվետվությունների ամբողջ գործընթացը: Անկախ ակտուար ներգրավելու մեկ այլ առավելությունն այն է, որ նա կարողանում է փաստաթղթավորել գնահատման արդյունքները մանրամասն հաշվետվության մեջ և պաշտպանել այն աուդիտորին, ինչը պահանջում է ակտուարական մեթոդների և տերմինաբանության իմացություն և որոշակի փորձ գործնական կիրառությունՖՀՄՍ 19. Եվ, իհարկե, նման աշխատանքում ռուս խորհրդատուները առավելություններ ունեն արտասահմանյանների նկատմամբ, քանի որ նրանց համար շատ ավելի հեշտ է աշխատել ռուսական ձեռնարկությունների հետ. բազմաթիվ փաստաթղթեր թարգմանելու կարիք չկա, տարբեր հարցեր լուծվում են շատ ավելի հեշտ և արագ: և այլն։ Սա արտացոլվում է նաև խորհրդատվության արժեքի վրա. ի վերջո, խորհրդատուն ծառայությունների արժեքի մեջ է դնում իր բոլոր խնդիրները, այդ թվում՝ կապի:

Աշխատակիցների հատուցումների վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվառման և բացահայտման կանոնները՝ համաձայն միջազգային չափանիշներինֆինանսական հաշվետվությունները սահմանվում են ՀՀՄՍ 19 «Աշխատակիցների հատուցումներ» ստանդարտով: Այս ստանդարտը ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 217n հրամանով:

ՖՀՄՍ 19-ը կիրառվում է աշխատակիցների բոլոր հատուցումների հաշվառման համար, բացառությամբ նրանց, որոնց համար կիրառվում է ՖՀՄՍ 2 Բաժնետոմսերի վրա հիմնված վճարումներ:

ՖՀՄՍ 19. ամփոփում

ՖՀՄՍ 19-ի համաձայն աշխատակիցների հատուցումները դասակարգվում են 4 խմբի.

Աշխատակիցների նպաստների խումբ	Օրինակներ
Աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումները ակնկալվում է ամբողջությամբ վճարել մինչև տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից 12 ամիս հետո, երբ աշխատակիցները մատուցում են համապատասխան ծառայությունները:	- աշխատավարձ և սոցիալական ապահովության վճարներ. - վճարված տարեկան արձակուրդև վճարովի հիվանդության արձակուրդ; - մասնակցություն շահույթին և բոնուսներին. - բնեղեն նպաստներ (օրինակ՝ բժշկական օգնություն, բնակարան, մեքենաներ, ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնք տրամադրվում են անվճար կամ էժան գներով) գործող աշխատակիցների համար
Հետաշխատանքային նպաստներ	- կենսաթոշակային վճարումներ (օրինակ, կենսաթոշակներ և կենսաթոշակի միանվագ վճարումներ); - հետաշխատանքային այլ նպաստներ, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը և հետաշխատանքային առողջապահությունը
Աշխատակիցների այլ երկարաժամկետ նպաստներ	- երկարաժամկետ բնույթի վճարովի արձակուրդ, օրինակ՝ աշխատանքային ստաժի կամ աշխատանքային արձակուրդի համար. - տարեդարձի կամ երկարամյա ծառայության այլ վարձատրություն. - երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստներ
Հանգստի վարձատրություն	աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դիմաց միանվագ վճարում

Աշխատակիցների նպաստները ներառում են ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ նրանց կախյալ անձանց ու շահառուներին տրամադրվող նպաստները:

Աշխատակիցների հատուցումների յուրաքանչյուր խմբի համար ՖՀՄՍ 19-ը բացահայտում է այդպիսի հատուցումների ճանաչումն ու չափումը, ինչպես նաև դրանց արտացոլումը. ֆինանսական հաշվետվությունները. Այնուամենայնիվ, հետաշխատանքային հատուցումների համար այս հոդվածները ներկայացված են առանձին՝ սահմանված վճարումների և սահմանված հատուցումների պլանների համար:

Կարճաժամկետ օգուտների ճանաչում, չափում և բացահայտում

Աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումների բնորոշ օրինակներն են աշխատավարձերը և սոցիալական ապահովության վճարները ( ապահովագրավճարներ) հաշվարկվում է դրա արժեքից:

Ծառայությունները, որոնք աշխատակիցը մատուցում է կազմակերպությանը հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում, պետք է ճանաչվեն կազմակերպության կողմից այն կարճաժամկետ հատուցումների չզեղչված գումարով, որոնք ակնկալվում է վճարել այդ ծառայությունների դիմաց: Հետևաբար, նման մրցանակները ճանաչվում են.

• որպես պարտավորություն (հաշվեգրված ծախս), արդեն վճարված գումարը հանելուց հետո.
• որպես ծախս, բացառությամբ հատուցման այն գումարների, որոնք այլ ՖՀՄՍ-ների պահանջներին համապատասխան ներառված են ակտիվի ինքնարժեքում, այսինքն.

Բացահայտման առումով ՀՀՄՍ 19-ը չի պահանջում աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումների վերաբերյալ հատուկ բացահայտումներ: Այնուամենայնիվ, դա կարող է պահանջվել այլ ՖՀՄՍ-ների համաձայն: Օրինակ՝ աշխատողների հատուցումների վճարման համար կատարված ծախսերի չափի վերաբերյալ բացահայտված տեղեկատվության համաձայն: Այս գումարը ներառում է նաև կարճաժամկետ պարգևներ: Եվ, ասենք, ՀՀՄՍ 24 «Կապված կողմերի բացահայտումներ» պահանջում է վարձատրության մասին տեղեկատվության բացահայտում հիմնական ղեկավար անձնակազմին:

ՀՀՄՍ 19 սահմանում է աշխատողների հատուցումների վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվառման և բացահայտման կանոնները. ՀՀՄՍ 19-ը պահանջում է, որ կազմակերպությունը ճանաչի.

ա) պարտավորություն` այն դեպքում, երբ աշխատողը ծառայություն է մատուցել ապագայում վճարման ենթակա վարձատրության դիմաց.

բ) ծախս` այն դեպքում, երբ ընկերությունն օգտագործում է վարձատրության դիմաց աշխատողի կողմից ծառայության մատուցումից բխող տնտեսական օգուտը.

ՀՀՄՍ 19-ը չի առնչվում կենսաթոշակային պլանի հաշվետվություններին: Աշխատակիցների հատուցումները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է ՀՀՄՍ 19-ը, ներառում են այն հատուցումները, որոնք.

ա) համաձայն պաշտոնական պլանների կամ այլ պաշտոնական համաձայնագրերի՝ ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների, աշխատողների խմբերի կամ նրանց ներկայացուցիչների միջև.

բ) ինչպես պահանջվում է օրենքով կամ կապված ներարդյունաբերական համաձայնագրերի հետ, որոնց համաձայն ձեռնարկությունները պետք է նպաստեն մի քանի գործատուների կողմից համատեղ ստեղծված ազգային, պետական, արդյունաբերական կամ այլ ծրագրերին. կամ

գ) հաստատված պրակտիկա, որը հանգեցնում է նման պրակտիկայից բխող պարտավորության: Ձևավորված պրակտիկան առաջացնում է հարակից պարտավորություն, եթե կազմակերպությունը չունի աշխատողների հատուցումներ վճարելու կենսունակ այլընտրանք: Գործնական պարտավորության օրինակ կարող է լինել այն իրավիճակը, երբ ձեռնարկության պրակտիկայի փոփոխությունը անընդունելի վնաս կհասցնի աշխատակիցների հետ հարաբերություններին:

Աշխատակիցների նպաստները ներառում են.

ա) աշխատակիցների կարճաժամկետ հատուցումները, ինչպիսիք են ստորև թվարկվածները, եթե դրանք ակնկալվում է ամբողջությամբ վճարել տարեկան մինչև տասներկու ամիս հետո. հաշվետու ժամանակաշրջանորում աշխատողները մատուցել են համապատասխան ծառայություններ.

1) աշխատավարձերը և սոցիալական վճարները.

2) ամենամյա վճարովի արձակուրդը և վճարովի հիվանդության արձակուրդը.

3) շահույթի բաշխում և հավելավճարներ. և

4) գործող աշխատողների համար բնեղեն (օրինակ՝ բժշկական օգնություն, բնակարան, մեքենաներ, ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնք տրամադրվում են անվճար կամ զեղչված գնով).

բ) հետաշխատանքային նպաստներ, ինչպիսիք են.

1) կենսաթոշակային վճարումներ (օրինակ՝ կենսաթոշակներ և կենսաթոշակի միանվագ վճարումներ).

2) հետաշխատանքային այլ նպաստներ, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը և հետաշխատանքային առողջապահությունը.

գ) աշխատակիցների այլ երկարաժամկետ հատուցումներ, ինչպիսիք են.

1) երկարաժամկետ վճարովի բացակայություններ, ինչպիսիք են աշխատանքային ստաժը կամ արձակուրդային արձակուրդը.

2) տարեդարձեր կամ երկարամյա ծառայության համար այլ պարգեւներ. և

3) երկարաժամկետ անաշխատունակության համար վճարումներ. և

դ) արձակման վճար:

Աշխատակիցների նպաստները ներառում են ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ նրանց խնամակալներին տրվող նպաստները և կարող են տրամադրվել վճարումների (կամ ապրանքների կամ ծառայությունների մատուցման) միջոցով, որոնք կատարվում են ուղղակիորեն աշխատողներին, նրանց ամուսիններին, երեխաներին կամ այլ խնամյալներին, կամ այլ անձանց, ինչպիսիք են ապահովագրական ընկերությունները: .

Աշխատակիցը կարող է ձեռնարկությանը ծառայություններ մատուցել լրիվ դրույքով, կես դրույքով, մշտական, պատահական կամ ժամանակավոր հիմունքներով: Աշխատակիցները ներառում են տնօրեններ և այլ ղեկավար անձնակազմ:

Աշխատակիցների նպաստները - փոխհատուցման բոլոր ձևերը, որոնք ձեռնարկությունը տրամադրում է աշխատակիցներին նրանց կողմից մատուցված ծառայությունների կամ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դիմաց:

Աշխատակիցների կարճաժամկետ նպաստներ – աշխատակիցների հատուցումներ (բացառությամբ դադարեցման նպաստների), որոնք ակնկալվում է, որ ամբողջությամբ կվճարվեն տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո տասներկու ամիս առաջ, երբ աշխատակիցները մատուցում են համապատասխան ծառայությունը:

Հետաշխատանքային նպաստներ - աշխատողների հատուցումները (բացի արձակման և աշխատողների կարճաժամկետ հատուցումներից), որոնք վճարվում են նրանց աշխատանքի ավարտից հետո:

Աշխատակիցների այլ երկարաժամկետ նպաստներ – աշխատողների բոլոր տեսակի հատուցումները, բացառությամբ աշխատողների կարճաժամկետ հատուցումների, հետաշխատանքային հատուցումների և դադարեցման հատուցումների:

Հանգստի վարձատրություն – աշխատողների հատուցումներ, որոնք տրամադրվում են երկու իրադարձություններից մեկի արդյունքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դիմաց.

ա) ձեռնարկության որոշումը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին մինչև աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի հասնելը, կամ.

բ) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դիմաց նախատեսված վարձատրության առաջարկն ընդունելու մասին աշխատողի որոշումը.

Հետաշխատանքային նպաստների պլաններ - պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական համաձայնագրեր, որոնց համաձայն ձեռնարկությունը վարձատրություն է վճարում մեկ կամ մի քանի աշխատողների աշխատանքի ավարտից հետո:

Սահմանված ներդրումային կենսաթոշակային պլաններ - ձեռնարկության հետաշխատանքային հատուցումների պլաններ, որոնց համաձայն ձեռնարկությունը հաստատագրված մուծումներ է կատարում առանձին կազմակերպության (կամ ֆոնդի) նկատմամբ և չի ունենա լրացուցիչ մուծումներ վճարելու իրավական կամ կառուցողական պարտավորություն, եթե ֆոնդի ակտիվները բավարար չեն աշխատողներին մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարվող ամբողջ վարձատրությունը։ նրանց կողմից ընթացիկ և նախորդ ժամանակաշրջաններում։

Սահմանված նպաստների կենսաթոշակային պլաններ – հետաշխատանքային հատուցումների պլաններ, բացառությամբ սահմանված վճարումների պլանների:

Կենսաթոշակային պլաններ, որոնք համատեղ ստեղծվել են մի քանի գործատուների կողմից, – սահմանված վճարումների պլաններ (բացի հանրային կենսաթոշակային ծրագրերից) կամ սահմանված նպաստների պլաններ (բացի հանրային կենսաթոշակային ծրագրերից), որոնք.

ա) միավորել ակտիվները, որոնք տրամադրվում են տարբեր կազմակերպությունների կողմից, որոնք ընդհանուր վերահսկողության տակ չեն, և

բ) օգտագործել այդ ակտիվները մի քանի ձեռնարկությունների աշխատակիցներին հատուցումներ վճարելու համար՝ պայմանով, որ մուծումները և վճարումների չափը որոշվում են՝ անկախ նրանից, թե որ ձեռնարկությունն է աշխատում դրանք ստացող աշխատողներին։

Կազմակերպությունը պետք է բացահայտի տեղեկատվություն, որը.

ա) բացատրում է իր սահմանված հատուցումների պլանների բնութագրերը և դրանց հետ կապված ռիսկերը.

բ) բացահայտում և բացատրում է իր ֆինանսական հաշվետվություններում ներկայացված գումարները, որոնք առաջանում են իր սահմանված հատուցումների պլանների հետ կապված. և

գ) նկարագրում է, թե ինչպես կարող են ազդել իր սահմանված հատուցումների պլանները կազմակերպության ապագա դրամական հոսքերի գումարի, ժամկետների և անորոշության վրա:

Հաստատությունը պետք է հաշվի առնի հետևյալ բոլորը.

ա) բացահայտման պահանջներին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ մանրամասնության մակարդակը.

բ) որքան կարևորություն պետք է տրվի տարբեր պահանջներից յուրաքանչյուրին.

գ) տեղեկատվության համախմբման կամ մանրամասնության պահանջվող մակարդակը, և

դ) արդյոք ֆինանսական հաշվետվություններից օգտվողներին անհրաժեշտ է լրացուցիչ տեղեկատվություն քանակական բացահայտումները գնահատելու համար:

Եթե ​​ՀՀՄՍ 19-ով և այլ ՖՀՄՍ-ներով պահանջվող բացահայտումները բավարար չեն, կազմակերպությունը պետք է բացահայտի լրացուցիչ տեղեկատվություն: Օրինակ, կազմակերպությունը կարող է ներկայացնել սահմանված հատուցումների պարտավորությունների ներկա արժեքի վերլուծություն, որը տարբերակում է պարտավորությունների բնույթը, բնութագրերը և ռիսկերը: Նման բացահայտումները կարող են ներառել.

ա) ներկայիս անդամներին, տարկետման նպաստի անդամներին և թոշակառուներին հասանելիք գումարները.

բ) վարձատրությունը՝ անվերապահ ստանալու իրավունքը, և կուտակված վարձատրությունը, որը ստանալու իրավունքը անվերապահ չէ.

գ) պայմանական հատուցումներ, աշխատավարձերի ապագա բարձրացումներին և այլ նպաստներին վերագրվող գումարներ: